jobcon_finance_ffm_2011

Karriereangebote für junge Akademiker

3 Spontane Karrierekontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen

3 Bewerbungsgespräche um Festanstellungen, Abschlussarbeiten und Praktika

3 Unternehmenspräsentationen und Vorträge

4. Februar 201110 – 17 Uhr · Radisson Blu HotelFranklinstraße 65 · Frankfurt am Main

Jetzt informieren und bewerben: www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69/79 40 95-55

TUI Woran Frenzels Pläne zum Konzernumbau scheitern werden Industriepolitik Stahlhoch-

zeit an der Saar Ratings Warum immer mehr Mittelständler auf S&P und Co. verzichten

Das Magazin für Finanzchefs | www.finance-magazin.deOktober | 2010

Deutschland 6,– Euro

Österreich 6,80 Euro

Schweiz 12,00 sfr

Wer nimmt das

Risiko?

Wie das neue

FinanzsystemFremdkapital verdaut

Das Magazinfür Finanzchefs

FINANCE für immer: IHR JAHRESABONNEMENTBestellfax an: (06031) 73 86-20, per E-Mail unter [email protected] oderwww.finance-magazin.de/abonnement

Ich bestelle FINANCE im Jahresabonnement – 10 Ausgaben zum Preis von 54 Euro inkl. MwSt. bzw. 43,50 Euro als Studenten-abonnement (Studienbescheinigung beiliegend), statt 60 Euro im Einzelverkauf. Innerhalb Deutschlands erfolgt die Lieferungversandkostenfrei, bei Auslandsbezug Versandkosten auf Anfrage. Das Jahresabonnement ist für mich völlig risikolos, da ich esjederzeit schriftlich oder per Datenträger zum nächsten Monat kündigen kann.

Name Vorname

Unternehmen Funktion im Unternehmen

Straße/Postfach PLZ/Ort

Telefon Telefax

Widerrufsrecht: Das Abonnement kann innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der ersten Ausgabe ohne Begründung bei der FINANCIAL GATES GmbH, Bismarckstraße 24, 61169 Friedberg schriftlich widerrufen werden. Maßgeblich ist der Tag der Absendung (Poststempel).

Datum Unterschrift des neuen Abonnenten

FINANCE wird herausgegeben von der FINANCIAL GATES GmbH, Bismarckstraße 24, 61169 Friedberg

FINANCE-Jahresabo-148x210-4c.qxp 11.10.2010 16:24 Seite 1

3

5 Willkommen zur JOBcon Finance

7 Vorwort des Geschäftsführenden Direktors des House of Finance

8 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung

11 Goethe Finance Association – Goethe Money & Macro Association

12 Die 10 Gebote für den Jobeinstieg

15 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung

16 Career Center: Jobs & More

18 Messeknigge

20 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt

22 Rückblick JOBcon Finance 2010

23 Karrieregespräche online vorbereiten

25 Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen!

27 Anadeo Consulting GmbH

29 BearingPoint GmbH

31 Commerzbank AG

33 CAREER CENTER der Uni Frankfurt / Campuservice GmbH

35 DekaBank Deutsche Girozentrale

37 Deloitte

39 Deutsche Akademikerfinanz

41 Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs AG

43 Deutsche Bundesbank

45 Ernst & Young GmbH Wirtschafts- prüfungsgesellschaft

47 HSBC Trinkaus & Burkhardt AG

49 KPMG AG Wirtschaftsprüfungs- gesellschaft

51 Logica Deutschland GmbH & Co. KG

53 Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

55 MAZARS Hemmelrath

57 MLP

59 PricewaterhouseCoopers AG WPG

61 R+V Allgemeine Versicherung AG

63 Randstad Deutschland

65 Sparkasse Langen-Seligenstadt

67 targit GmbH

69 Union Investment Gruppe

71 zeb/rolfes.schierenbeck.associates GmbH

Inhaltsverzeichnis

Die FirmenporträtsTUI Woran Frenzels Pläne zum Konzernumbau scheitern werden Industriepolitik Stahlhoch-

zeit an der Saar Ratings Warum immer mehr Mittelständler auf S&P und Co. verzichten

Das Magazin für Finanzchefs | www.finance-magazin.deOktober | 2010

Deutschland 6,– Euro

Österreich 6,80 Euro

Schweiz 12,00 sfr

Wer nimmt das

Risiko?

Wie das neue

FinanzsystemFremdkapital verdaut

Das Magazinfür Finanzchefs

FINANCE für immer: IHR JAHRESABONNEMENTBestellfax an: (06031) 73 86-20, per E-Mail unter [email protected] oderwww.finance-magazin.de/abonnement

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FINANCE-Jahresabo-148x210-4c.qxp 11.10.2010 16:24 Seite 1

Sie denken, es ist Zeit für etwas Neues? Dazu brauchen Sie nurIhren Karrierefahrplan aufschlagen. Die Frankfurter Rundschau bietet Ihnen den großen Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und der Metropolregion Rhein-Main.Für alle, die sich neuen Herausforderungen stellen und berufl ich weiter kommen wollen.

Ihr Ansprechpartner:Cordula Waehlert – Telefon 069/2199 3544 – E-Mail: [email protected]

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5

Willkommen zur JOBcon FinanceAuch in diesem Jahr präsentieren sich wieder

namhafte Unternehmen aus dem Finanzbe-

reich auf der JOBcon Finance – der Personal-

messe für die Finanzbranche.

Wir freuen uns, Ihnen am 4. Februar 2011

im Radisson Blu Hotel handfeste Karriere-

kontakte zu exklusiven Unternehmen bie-

ten zu können. Treffen Sie auf der JOBcon

Finance attraktive Unternehmen und poten-

zielle Arbeitgeber. Es lohnt sich, die Möglich-

keiten mit offenem Blick und in persönlichen

Gesprächen konkret auszuloten.

Welcher Schritt ist Ihr nächster? Planen Sie als Young Professional den ersten

Jobwechsel? Steht Ihr Berufseinstieg vor der

Tür? Sind Sie auf der Suche nach einer pra-

xisnahen und anspruchsvollen Abschluss-

arbeit oder planen Sie als i-Tüpfelchen Ihres

Studiums ein passgenaues Praktikum am

Puls der Finanzwelt? Die JOBcon Finance

bietet Ihnen in allen genannten Fällen kon-

krete Karrierechancen. Informieren Sie sich

in diesem Messeguide ab der Seite 26 über

die Karriereangebote der Aussteller und

nutzen Sie anschließend den Online-Bewer-

bungsservice, um sich gezielt um Interview-

termine mit Personalverantwortlichen zu

bewerben.

Alle Infos im BlickAlle Informationen zur JOBcon Finance

Frankfurt 2010, dem Online-Bewerbungs-

service sowie viele Tipps und Hinweise für

eine optimale Vorbereitung auf Ihren Messe-

besuch haben wir unter www.iqb.de für Sie

zusammengestellt.

Herzliche Grüße

Ihr IQB Career Services Team

Veranstalter:

IQB Career Services AG

Senckenberganlage 10-12

60325 Frankfurt am Main

www.iqb.de · [email protected]

Redaktion:

Simone Veser

Druck:

Schleunungdruck GmbH

Impressum

• Das Standardwerk für Ihren Ein- und Aufstieg• Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen• Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

>>> Infos und Download unter staufenbiel.de/banking-finance

Der richtige Titelfür Ihre Karriere.

A5_201011_IQB_BF_Layout 1 30.09.10 09:55 Seite 1

7

Herzlich Willkommen

Im Namen des House of Finance der Goethe-

Universität heiße ich Sie herzlich auf der Per-

sonalmesse JOBcon Finance willkommen. Wir

freuen uns sehr, auch in diesem Jahr so zahl-

reich renommierte Unternehmen begrüßen

zu dürfen.

Studierende haben in Frankfurt in hervorra-

gender Weise die Möglichkeit, Studium und

Praxis miteinander zu verbinden. Das House

of Finance, welches in 2008 seine Pforten öff-

nete, umfasst derzeit

• 13Lehr-undForschungseinheiten

• 30Professoren

• 130wissenschaftlicheMitarbeiter

• mehr als 400 Studierende verschiedener

Graduiertenprogramme (Master, MBA,

Ph.D., LL.M.)

Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

der Goethe-Universität hat in den letzten

Jahren international einen exzellenten Ruf er-

langt. So ist der Fachbereich als einzige deut-

sche Einrichtung beim renommierten Shang-

hai-Ranking in die TOP-100-Fakultäten im

Bereich Economics/Business aufgenommen

worden. Im aktuellen Handelsblatt-Ranking

nehmen die Frankfurter Wissenschaftler im

Bereich Finance zusammen mit der Universi-

tät Zürich einen Spitzenplatz ein.

Renommierte Honorarprofessoren aus der

Wirtschaft wie Dr. Josef Ackermann unter-

stützen das umfassende Lehrangebot. In der

Lehre werden die jüngsten Forschungsergeb-

nisse vorgestellt und mit Blick auf ihre Wir-

kung in der Praxis diskutiert. Insofern nimmt

die Forschung eine zentrale Stellung im

House of Finance ein. Auch in 2010 konnten

Mitglieder des House of Finance international

hochrangige Preise erlangen. So wurde etwa

Prof. Nicola Fuchs-Schündeln mit dem ERC St-

arting Grant der Europäischen Union ausge-

zeichnet. Dass dabei die Lehre nicht vernach-

lässigt wird, zeigt sich in der Ehrung von Prof.

Andreas Hackethal als „Professor des Jahres“

durch das Magazin „Unicum“.

Wir wünschen interessante Gespräche mit

den vertretenen Unternehmen aus der Fi-

nanzbranche und laden Sie ein, das House

of Finance auf dem Campus Westender der

Goethe-Universität auch einmal persönlich zu

besuchen.

Prof. Dr. Wolfgang König

Geschäftsführender Direktor des

House of Finance

(www.hof.uni-frankfurt.de)

8

Die Personalmesse der Finanzbranche · 4. Februar 2011

Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung

Der klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „JOBcon Finance“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten ent- scheidend für den Erfolg.

Jeder, der sich schon einmal beworben hat,

kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich

auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.

Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewer-

bungsunterlagen zusammengestellt, die zu-

ständigen Ansprechpartner Ihrer Wunschar-

beitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges

und individuelles Anschreiben erstellt und

das Ganze dann versendet haben, beginnt

zunächst einmal das Warten. Auf einen An-

ruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise

eine Einladung. Im besten Fall machen Sie

sich dann auf den Weg, um im Gespräch

mit einem Personalverantwortlichen erst-

mals einen persönlichen Kontakt aufzu-

bauen und Chancen ausloten zu können.

Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei meh-

reren Unternehmen beworben haben, wird

schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungspro-

zess problemlos zu einem Halb- oder Ganz-

jahresprojekt ausweiten kann.

Jobmessen bündeln Kontakte und sparen ZeitDamit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher

einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer

Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Perso-

nal suchende Unternehmen auf einmal ken-

nen und vor allem auch noch auf direktem

Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-

antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung

um herauszufinden, ob neben allen fachli-

chen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn

eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn

Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur

und -philosophie nicht behagt, macht ein

längerfristiges berufliches Engagement nur

bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmes-

sebesuchs aber richtig nutzen zu können,

sollten Sie einige Dinge beherzigen.

Vorbereitung ist wichtig!Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von

Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch

mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen

Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier:

Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die

richtigen Fragen.

Nichts kann Nervosität besser ausschalten,

als die Gewissheit, sich auf das kommende

Geschehen gründlich vorbereitet zu haben.

Im Klartext: Machen Sie sich bewusst, wo-

hin Sie beruflich wollen, welche Themen Sie

besonders interessieren und welche Fragen

Sie zu den teilnehmenden Unternehmen

oder den Einstiegsmöglichkeiten haben

könnten. Wissen Sie eigentlich, in welchem

Bereich Sie gern tätig wären? Kommt für

9

Sie nur eine Festanstellung in Frage, oder

wäre vielleicht ein Praktikum mit Blick auf

eine weitere Spezialisierung Ihrer Ausbil-

dung hilfreich? Möchten Sie gern aus erster

Hand wissen, wie bei einer Beratung wirk-

lich gearbeitet wird? Oder wie die Arbeit in

einem Industrieunternehmen konkret aus-

sehen kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit

inhaltlichen Fragestellungen beschäftigt,

findet leicht adäquate Gesprächsthemen

für die Kontaktanbahnung – und verändert

dabei zusätzlich auch die Perspektive auf

seine eigene Rolle im Rahmen der Veran-

staltung: Denn die teilnehmenden Unter-

nehmen sind ihrerseits daran interessiert,

Bewerbern mit fachlichen Qualifikationen,

Interessen und Persönlichkeit kennenzuler-

nen und sich bei denen möglichst optimal

zu präsentieren. Richtig betrachtet stehen

also Sie – als Bewerber – und die Unterneh-

mensrepräsentanten auf ein und derselben

Ebene. Damit Sie nun mit der richtigen

Vorbereitung für die JOBcon Finance begin-

nen können, haben wir Ihnen ab Seite 25

die meistgesuchten Fachrichtungen sowie

die detaillierten Firmenporträts der an der

Veranstaltung teilnehmenden Unterneh-

men zusammengestellt. Im Internetauftritt

zur JOBcon Finance unter www.iqb.de

bieten wir Ihnen zusätzlich Verlinkungen zu

den Internetauftritten der teilnehmenden

Unternehmen und damit zu allen weiteren

Informationen.

Der VeranstaltungstagDer Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass

Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an ech-

ten Bewerbungsgesprächen orientieren soll-

ten. Bedenken Sie, dass die Bewertung einer

Person oftmals in den ersten Sekunden des

Kennenlernens erfolgt. Entsprechend wich-

tig ist Ihr Auftreten am Messestand: Für die

Damen also ist Kostüm oder Hosenanzug,

für die Herren Anzug das richtige Outfit.

Verzichten Sie auf schrille Farben, übermä-

ßig viel Schmuck und Schminke. Gehen Sie

auf Ihren Ansprechpartner zu, schauen Sie

ihm in die Augen, begrüßen Sie ihn mit ei-

nem festen Händedruck und nennen Sie

deutlich Ihren Vor- und Nachnamen. Auf

die nächsten Sekunden kommt es an: Ziel

ist es, sich in zwei bis drei Minuten überzeu-

gend darzustellen. Konzentrieren Sie sich

auf die zentralen Punkte: Studienabschluss

bzw. Studienfach und Semesteranzahl, be-

reits gesammelte Erfahrungen in Praktika

bzw. bei der letzten Arbeitsstelle und be-

sondere Qualifikationen, die Sie von ande-

ren Bewerbern unterscheidet und die für

die angestrebte Tätigkeit von besonderer

Bedeutung sind. Des Weiteren empfehlen

wir Ihnen, unabhängig von einer im Rah-

men der JOBcon Finance möglichen On line-

Bewerbung, auf der Veranstaltung Bewer-

bungsmappen mitzuführen, um nach einem

interessanten (Spontan-)Kontakt „nachle-

gen“ zu können und sich so nachhaltig in

Erinnerung zu bringen.

Wir wünschen Ihnen nun viel Erfolg sowie

interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

direktSprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!

an Hochschulen!

Profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Hochschulmarketing. Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften. Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300www.karrierefuehrer.de / [email protected] unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten

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KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1 19.02.2010 12:44 Uhr Seite 1

11

Goethe Finance Association – Goethe Money & Macro AssociationBindeglied zwischen Studierenden, Alumni und Unternehmen.

Die Abteilungen Finanzen sowie Geld und

Währung im House of Finance der Goethe-

Universität haben sich ehrgeizige Ziele hin-

sichtlich Forschung, Austausch zwischen

Theorie und Praxis sowie der Ausbildung

von Studierenden gesetzt und wollen in

den kommenden Jahren in ihren Bereichen

zu den führenden europäischen Fakultäten

aufzuschließen. Um diesen Prozess zu unter-

stützen, wurden mit der Goethe Finance As-

sociation e.V. (GFA) und der Goethe Money

& Macro Association e.V. (GMMA) gemein-

nützige Alumni- und Fördervereine für die

beiden Abteilungen gegründet. Die Grund-

idee der Vereine besteht in der Vernetzung

der Dozenten und Forscher mit den Studie-

renden und Alumni, sowie mit führenden

Unternehmen des finanzwirtschaftlichen

Sektors, wie z. B. Banken, Beratungen, Zen-

tralbanken, Wirtschaftsforschungsinstituten

und internationalen Organisationen. Viele

ehemalige Studierende arbeiten heute in

renommierten Unternehmen. Dieses Netz-

werk zwischen ehemaligen und aktuellen

Studierenden soll durch die Mitgliedschaft

in der GFA und in der GMMA verbessert

werden. Neben studentischen und Alumni-

mitgliedern können Unternehmen die Ziele

der Vereine als Fördermitglieder unterstüt-

zen. Diese sichern sich dadurch einen di-

rekten Zugang zu den besten Absolventen

und werden bei Veranstaltungen individuell

betreut. Durch Sponsoring der Förderun-

ternehmen soll die Ressourcenausstattung

verbessert sowie die Infrastruktur in den

Abteilungen ausgebaut werden. Dies führt

zu besseren Forschungs- und Studienbedin-

gungen und erhöht damit die Attraktivität

eines Finance-Studiums an der Goethe-Uni-

versität. Davon profitieren langfristig alle,

die in das Netzwerk eingebunden sind.

Sind Sie Studierende/r oder Ehemalige/r an

einer der Abteilungen und an weiteren In-

formationen interessiert? Oder wollen Sie

als Unternehmen das Frankfurter Netzwerk

unterstützen und von den vielfältigen Kon-

takten profitieren?

Im Internet unter www.gfa-frankfurt.org oder www.wiwi.uni-frankfurt.de/gmma

erhalten Sie weitere Informationen.

Dr. Harry Trummer (GFA)

Prof. Dr. Günter Beck (GMMA)

Kontakt

www.gfa-frankfurt.org

www.wiwi.uni-frankfurt.de/gmma

12


Die 10 Gebote für den Jobeinstiegvon Ute Blindert

1) Entdecken Sie die Möglichkeiten!

Wer sich frühzeitig auf Jobmessen wie

einer JOBcon-Veranstaltung informiert,

Vorträge an der Hochschule besucht,

einfach mal online nach Unterneh-

men (z.B. unter www.zukx.de/service/

firmenprofile) surft, sammelt wertvolle

Informationen für den späteren Jobein-

stieg. Denn nicht nur die großen 20 Un-

ternehmen bieten gute Chancen, auch

mancher Mittelständler oder Start-up

aus der Region! Auch Berichte in Zeit-

schriften und im Internet oder Besuche

von Fachmessen helfen dabei, frühzei-

tig einen guten Überblick über interes-

sante Unternehmen zu bekommen.

2) Gehen Sie Ihren eigenen Weg! Egal,

was Andere Ihnen raten, Sie müssen

für sich rausfinden, was zu Ihnen passt.

Meistens ist man dann richtig gut und

arbeitet mit viel Engagement im Job,

wenn man liebt, was man macht.

3) Netzwerke helfen in Studium und

Job! Ob die Lerngruppe im Studium

oder das Trainee-Netzwerk im Unter-

nehmen, wer seine Netzwerke regel-

mäßig pflegt, kann auf lange Sicht

enorm von ihnen profitieren. Klar sollte

allerdings sein: Netzwerke leben vom

Geben und Nehmen, also auch mal

regelmäßig melden, zu Treffen gehen,

anrufen!

4) Engagement bringt Sie weiter!

Engagement bei der Formula Student

entsteht meist aus echter Begeisterung

an der Sache. Denn für die Zusatzbelas-

tung muss man schon ganz schön viel

Zusatz-Energie aufbringen. Doch die

Lernkurve ist hoch und Kontakte, auch

zu Unternehmensmitarbeitern, entste-

hen quasi nebenbei.

5) Setzen Sie realistische Ziele! Schnell

voranzukommen ist gut und wird heute

auch im Studium verlangt. Und trotz-

dem sollten Sie ab und zu innehalten

und auch mal fragen: Passt das jetzt

noch hinein? Wie kann ich das Projekt

sinnvoll planen?

6) Lernen Sie sich kennen! Wenn Sie

Ihre Ziele und Motivation gut kennen,

13

können Sie sich auch gut (kritischen)

Fragen dazu stellen. Das hilft sehr gut

im Vorstellungsgespräch und Assess-

ment Center. Plus: Die eigenen Über-

legungen auch mal laut vorzutragen,

am besten im Training beim Warm-up,

hilft, an den Formulierungen zu arbei-

ten.

7) Der Köder muss dem Fisch schme-

cken! Denken Sie immer daran, wer

Empfänger Ihrer Botschaft ist. Ihr Le-

benslauf muss so aufbereitet sein,

dass Personaler ihn schnell einordnen

können. Sie sollten klar machen, wa-

rum Sie zur Stelle und zum Unterneh-

men passen. Denn die Konkurrenz bei

spannenden Jobs ist oft zu groß, als

dass Sie sich (viele) Schnitzer leisten

könnten.

8) Seien Sie ausführlich und doch auf

den Punkt! Der Lebenslauf ist oft zur

kurz, das Anschreiben zu lang. Erläu-

tern Sie Tätigkeiten und Projekte im

Lebenslauf mit Stichpunkten, auch Er-

folge lassen sich hier benennen. Fürs

Anschreiben reicht eine Seite, nennen

Sie Namen, Daten, Fakten. Machen Sie

dazu Ihre Motivation klar.

9) Planen Sie Ihre Karriere! Eigentlich

lässt sich Karriere nicht planen. Stimmt.

Trotzdem sollte sich jeder über ein

paar Kernfragen Gedanken machen:

Konzern oder Mittelstand? Möchte

ich Familie haben? Wie wichtig ist mir

Freizeit? Auch eine wichtige Frage: Wie

gut ist die Personalentwicklung im Un-

ternehmen? Werden Führungskräfte

systematisch unternehmensintern ge-

sucht und gefördert? Habe ich im Un-

ternehmen überhaupt die Möglichkeit

aufzusteigen oder mich weiterzuentwi-

ckeln?

10) Das Gehalt ist (auch) wichtig! Daher

sollte eine gründliche Recherche zur

Bandbreite des Gehalts dazu gehören,

zum Beispiel unter www.zukx.de. In-

teressanter ist wahrscheinlich: Welche

Perspektiven habe ich im Unterneh-

men? Kann ich hier schnell Verantwor-

tung übernehmen? Denn mit größerer

Verantwortung steigt auch die Vergü-

tung.

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onlinewww.frizz-frankfurt.de

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15

Nutzen Sie die Unternehmenspräsen- tationen zur Gesprächsvorbereitung

Schon im Vorfeld sollten Sie sich aus der

Aus stellerliste die Unternehmen zusammen-

stellen, die Sie auf der JOBcon Finance be-

suchen wollen. Frühzeitig können Sie begin-

nen, Informationen über diese Unternehmen

zu sammeln. In diesem Messeguide sind die

wichtigsten Fakten aufgeführt, informieren

Sie sich darüber hinaus auch auf den Home-

pages der jeweiligen Unternehmen, lassen Sie

sich Image-Broschüren zusenden oder durch-

forsten Sie die Online-Archive der Printme-

dien. Ganz besonders empfehlen wir Ihnen

zudem den Besuch der Unternehmensprä-

sentationen im Rahmenprogramm der JOB-

con Finance. Hier können Sie ganz entspannt

Vorläufiger Plan der Unternehmenspräsentationen

Raum: Nasdaq

• 10.15 - 10.45 Deutsche Bundesbank

• 10.50 - 11.20 PricewaterhouseCoopers AG WPG

• 11.25 - 11.55 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

• 12.00 - 12.30 Commerzbank AG

• 12.35 - 13.05 Deloitte

• 13.10 - 13.40 BearingPoint GmbH

• 13.45 - 14.15 Anadeo Consulting GmbH

• 14.20 - 14.50 HSBC Trinkaus&Burkhardt AG

• 14.55 - 15.25 zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

• 15.30 - 16.00 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Stand: 21.12.2010

zuhören, ohne sich selbst präsentieren zu

müssen: Werden Sie zum Insider und lernen

Sie die Menschen hinter den Firmennamen

kennen. Personal- und Fachverantwortliche

geben Einblick in ihre Unternehmenskultur,

sprechen über Ein- und Aufstiegschancen

und machen Sie mit Bewerbungstipps fit für

den Jobstart.

Je besser Sie auf die Gespräche an den Mes-

seständen vorbereitet sind, desto gezielter

fallen Ihre Fragen aus – und das garantiert

Ihnen interessante Kontakte vor Ort. So müs-

sen Sie sich nicht die Blöße geben, nach ba-

nalen Dingen zu fragen.

16


Career Center: Jobs & MoreDas Career Center der Universität Frankfurt bringt Studierende, Absolventen/innen und Unternehmen in der Region zusammen.

Das Career Center bietet eine breite Aus-wahl an Dienstleistungen im Rahmen der Job- bzw. Personalsuche an und arbeitet mit namhaften Unternehmen zusammen.

Neben der Beratung der Studierenden zu Fra-

gen der Berufsorientierung, Bewerbung und

zum Berufsstart bietet das Career Center eine

professionelle Personalvermittlung und Zeitar-

beit auf Basis des Arbeitnehmerüberlassungs-

gesetzes (AÜG) an.

Wir vermitteln Studierende und Absolventen/

innen zur Festanstellung in Voll- oder Teil-

zeit an Unternehmen sowohl im Großraum

Frankfurt als auch überregional. Hierbei über-

nehmen die Personalberater/innen für die

Unternehmen den kompletten Suchprozess,

von der Ausschreibung der Stelle, über die Be-

werbervorauswahl, die Erstgespräche und die

Erstellung der Kandidaten/innenprofile. Die

Berater/innen suchen geeignete Bewerber/

innen über verschiedene Kanäle am Campus,

z.B. durch Plakatkampagnen, gezielte Aus-

hänge, Publizieren der vakanten Position auf

der Homepage des Career Centers, Mailing-

aktionen (Job-Newsletter), Suche in der Care-

er Center eigenen Datenbank oder durch in-

novative Promotionmaßnahmen am Campus.

Es wird eine Vorauswahl durchgeführt und

geeignete Bewerber/innen werden zu einem

persönlichen Vorstellungsgespräch ins Career

Center eingeladen, soweit sie nicht ohnehin

schon persönlich bekannt sind. Nach diesem

Gespräch erhält das suchende Unternehmen

ein anonymisiertes Profil des/der Kandida-

ten/in inklusive der Schilderung des persönli-

chen Eindrucks der entsprechenden Person.

Bei Interesse des Unternehmens an dem/der

eingereichten Kandidaten/in übernehmen

die Berater/innen des Career Centers die Ter-

minkoordination für ein Vorstellungsgespräch

beim Kunden und begleiten sowohl das Un-

ternehmen als auch die Kandidaten durch den

Auswahlprozess. Ist das Vorstellungsgespräch

erfolgreich verlaufen, so werden die eventuell

noch erforderlichen (Einzel-)Verträge vorberei-

tet und alle Formalitäten erledigt.

Zum vereinbarten Termin beginnt der/die Kan-

didat/in dann im Unternehmen.

Neben der Personalvermittlung in Festanstel-

lungen bietet das Career Center Vermittlung

von Studierenden und Absolventen/innen an

Unternehmen auf Basis von Zeitarbeit (Arbeit-

nehmerüberlassung), wodurch flexible Perso-

nallösungen für Studierende, Absolventen/

innen und Unternehmen ermöglicht werden.

Durch die vom Career Center angebotene

Zeitarbeit haben Studierende die Möglich-

keit, erste Erfahrungen in der Arbeitswelt zu

sammeln. Auch für Absolventen/innen er-

schließen sich durch die Zeitarbeit gute Be-

rufseinstiegschancen. Unternehmen können

Stellen zeitnah und unkompliziert besetzen

und den Unternehmensnachwuchs in realen

17

Arbeitssituationen einsetzen und kennen ler-

nen. Das System ist sehr flexibel und zielt auf

die individuellen Bedürfnisse sowohl der Stu-

dierenden als auch der Unternehmen ab. Den

Unternehmen bleibt die oftmals zeit- und

kostenintensive Eigenbeschaffung von ge-

eignetem Personal erspart. Die Studierenden

ergänzen ihre theoretische Ausbildung um

wichtige Praxiselemente und steigern so ihre

Arbeitsmarktfähigkeit. Aufgrund des vom

Unternehmen erstellten Anforderungsprofils

stellt das Career Center die gewünschte An-

zahl von Arbeitskräften für kurz-, mittel- und

langfristige Projekte leihweise zur Verfügung.

Regelmäßige Übernahmen der studentischen

Mitarbeiter/innen in Festanstellungen bei den

Kunden sind gängige Praxis und ein wichtiges

Kriterium für die Erfolgsbewertung der Arbeit

im Career Center.

Das Career Center leistet als professionel-

ler Dienstleister einen wertvollen Beitrag zur

Weiterentwicklung der Universität Frankfurt.

Der Erfolg des Career Centers zeigt sich in

der Akzeptanz und Nutzung der Angebote

sowohl durch Studierende und Absolventen/

innen als auch durch Unternehmen. Mit ei-

nigen Kunden arbeitet das Career Center

bereits seit der Gründung zusammen. Mehr-

fachaufträge sowohl bei der Personalvermitt-

lung als auch in der Zeitarbeit sind wichtige

Erfolgsindikatoren.

Durch die flexiblen Öffnungszeiten über das

ganze Jahr hinweg garantiert das Career Cen-

ter eine hohe Erreichbarkeit für Studierende,

Absolventen/innen und Unternehmen und

setzt auch hier einen deutlichen Serviceak-

zent. Unter www.careercenter-frankfurt.de

finden Interessierte weitere Informationen,

offene Positionen sowie das Bewerberportal.

Gern steht das Team für ein kurzes Infoge-

spräch im Beratungsbüro am Campus West-

end zur Verfügung.

Career Center der

Goethe-Universität

Grüneburgplatz 1, Hörsaalzentrum

60323 Frankfurt am Main

[email protected]

www.careercenter-frankfurt.de

Goethe-Universität Campus Westend

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18


MessekniggeBei der Vorbereitung auf eine Jobmesse kommt es darauf an, ob Sie sich eher unver-bindlich über Unternehmen informieren möchten, zum Beispiel weil erst im nächsten Jahr ein Praktikum ansteht, oder ob Sie bereits konkret auf der Suche sind.

von Ute Blindert

Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie sich

ausführlich über die Unternehmen auf der

Messe informieren. Wahrscheinlich haben Sie

sich schon vorher damit auseinandergesetzt,

welche Branche Sie interessiert und welche

Unternehmen Sie besonders spannend finden.

Messen wie die JOBcon Finance sind natür-

lich eine gute Möglichkeit, einfach mal zu

schauen, wie sich einzelne Companies prä-

sentieren und wie die Stimmung und die

Umgehensweise der Mitarbeiter untereinan-

der ist. Sprechen Sie ruhig mit so vielen wie

möglich, fragen Sie, erzählen Sie von sich.

Natürlich können Unternehmen oft nicht so

viel mit Ihnen anfangen, wenn Sie erst im

dritten Semester sind. Es zeigt aber, dass Sie

sich frühzeitig informieren und für allgemei-

ne Fragen sind die Mitarbeiter auch da.

Wenn Sie konkret auf der Suche sind, sei

es nach einem Praktikumsplatz oder einem

Job, sollten Sie sich überlegen, bei welchen

Unternehmen Sie auf jeden Fall vorsprechen

möchten. Halten Sie für die Gespräche eine

Auswahl an Bewerbungsmappen bereit. Ge-

rade größere Unternehmen nehmen diese

allerdings meist nicht an, sondern verweisen

Sie auf das Online-Portal zur Bewerbung.

Haben Sie Verständnis dafür, denn oft sind

19

die Unternehmen so verzweigt, dass der ein-

zelne Mitarbeiter auf der Messe Ihre Bewer-

bung wirklich nicht gut weiterleiten kann.

Geheimtipp: Wenn Sie allerdings die Mög-

lichkeit bekommen, eine Visitenkarte mit-

zunehmen oder eine persönliche Kontakt-

adresse genannt bekommen, nutzen Sie die

Gelegenheit zur persönlichen Bewerbung.

Gespräche auf der Messe Nutzen Sie die Morgenstunden für die wich-

tigen Gespräche. Wenn Sie erst später kön-

nen, zum Beispiel erst gegen Ende der Mes-

se, lässt die Konzentration doch erheblich

nach. Dann hilft es in der Regel enorm, wenn

Sie Ihrem Ansprechpartner höflich und gut

vorbereitet entgegentreten.

Dresscode: Wenn Sie konkret auf Jobsuche

sind, würde ich ein Business-Outfit wählen.

Meistens erinnert man sich an Negativ- oder

Positivbeispiele. Das kann natürlich auch je

nach Unternehmen und Mitarbeiter unter-

schiedlich sein.

Wenn Sie wirklich konkret auf der Suche

sind, dann sprechen Sie zunächst kurz mit

einem der freien Mitarbeiter. Lassen Sie

sich vielleicht schon ein paar wichtige Infor-

mationen geben. Versuchen Sie allerdings

schnell herauszufinden, ob dieser Ansprech-

partner wirklich auch für die Einstellung von

Hochschulabsolventen zuständig ist. Wenn

nicht, lassen Sie sich weiterleiten. Sollte der

zuständige Personalverantwortliche gerade

beschäftigt sein, lassen Sie sich den Namen

geben und kommen später wieder.

Wenn Sie sich dann im Gespräch mit dem

richtigen Ansprechpartner befinden, geben

Sie Ihr Bestes. Seien Sie offen, hören Sie ak-

tiv zu. Was damit gemeint ist? Das heißt vor

allem, dass Sie versuchen, Ihrem Gegenüber

in den passenden Momenten mehr von sich

zu erzählen. Dann aber nicht in Monologe zu

verfallen. Wenn zum Beispiel ein Unterneh-

men Mitarbeiter sucht, die auch schon Praxi-

serfahrung haben, könnten Sie einflechten:

„Das passt ja gut, während meines Studiums

habe ich bereits bei Firma XY gearbeitet. Da-

bei habe ich ... gemacht.“

Versuchen Sie, sehr konzentriert zu sein,

ohne zu Verkrampfen. Die Personalmitarbei-

ter wissen ja, dass Sie sich in einer besonde-

ren Situation befinden und wissen Ihr Verhal-

ten auch einzuschätzen.

Hauptmedienpartner

Kooperationspartner

20


Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen:

Auf den Karriere-Websites vieler Unterneh-

men finden Sie in letzten Zeit auffallend

häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu

auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden

das bekannte f von Facebook. Vielleicht

haben Sie sich auch schon einmal einen

Unternehmenschannel bei YouTube oder

SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann

Weblogs, Bewertungsportale und diverse

Unternehmensgruppen bei Business-Porta-

len wie XING oder LinkedIn.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und

bezieht sich auf die Möglichkeiten für Un-

ternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen

liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absol-

venten mit dem Thema umgehen? Oftmals

ist man geneigt, das ganze spielerisch und

locker anzugehen und vom privaten ins be-

rufliche und wieder zurück zu wechseln.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein

Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten

Sie ein paar Punkte der Außendarstellung

beachten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet

in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie

von sich im Internet preisgeben möchten.

Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte –

21

private – Bereiche zu schützen und die Ur-

laubsfotos nicht jedem zugänglich zu ma-

chen. Auch wenn Unternehmen angeben,

dass Sie Bewerber nicht via Google checken,

kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeu-

tung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-ReputationAuch Fotos spielen eine Rolle. Was bei stu-

diVZ ankommt, passt im professionellen

Umfeld von XING weniger – daher ist hier

ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen,

liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte

sich hin zu einem guten, professionellen Le-

benslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs

äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche

Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei

der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier

ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitä-

ten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance

und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Arbeitgeber herausfinden zu können, als

dies noch vor zwei Jahren möglich war: So

können Sie sich etwa Bewertungen eines

Unternehmen bei kununu.com anschauen,

über YouTube ein Büro von innen sehen, bei

XING nach Alumni der eigenen Hochschule

suchen, die Ihnen eventuell etwas über den

Alltag im Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für

ein Unternehmen interessieren und gern

dort einsteigen möchten, geht es letzten

Endes doch wieder um die Menschen, mit

denen Sie dann die meisten Stunden Ihres

Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen

Firmenkontaktmessen wie die JOBcon Fi-

nance eine sehr gute Möglichkeit, sehr direkt

mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die

Unternehmenshomepage, Informationsbro-

schüren und auch über Social-Media-Aktivi-

täten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf

der JOBcon Finance.

22


• Persönliche Kontakte knüpfen

• Ein breites Spektrum von Unter-nehmen, die Jobs anbieten

• Direkte Gespräche mit Personal-verantwortlichen

• Informationen rund um das Thema Berufseinstieg

• Bewerbung um Praktika, Abschluss- arbeiten und Fest anstellungen

Rückblick JOBcon Finance 2010

23

Karrieregespräche online vorbereitenDie JOBcon Finance und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglich-keiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die JOBcon

Finance allen Bewerberinnen und Bewer-

bern ohne Zulassungsbeschränkungen und

bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an

den Messeständen das Gespräch mit Perso-

nal- und Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Ver-

anstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein

Ihrem Ausbildungsstatus als Young Profes-

sional, Berufseinsteiger oder Studierender

entsprechendes Bewerbungsprofil anzule-

gen, welches Sie bereits im Vorfeld der Ver-

anstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere

einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den

Startschuss für einen individuellen Matching-

Prozess, an dessen Ende bei gegenseitigem

Interesse die Vereinbarung von Gesprächs-

terminen mit den jeweiligen Unternehmens-

vertretern stehen kann. Tipps zur Online-

Bewerbung über das Karriereportal der IQB

haben wir Ihnen im Veranstaltungsauftritt

unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?Ganz unabhängig von der JOBcon Finance

ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal

der IQB Career Services AG zugleich Ihre

„Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren at-

traktiven Karriereangeboten für junge Aka-

demiker.

Sie können Ihr persönliches Bewerbungs-

Profil mit einem Porträtfoto ausstatten, und

im Rahmen von jährlich rund 35 Recruiting-

Events mit mehr als 600 Unternehmen,

bundesweit einsetzen.

Die halbe Stunde, die Sie für ein detaillier-

tes Bewerbungsprofil benötigen, ist also

bestens investiert. Wir wünschen Ihnen ei-

nen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle

Unternehmenskontakte und einen guten

Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Bestätigen Sie Ter min-

anfragen von Unterneh-

men per Mausklick

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25

Jobs gibt es in folgenden Tätigkeitsbereichen!Anhand der im nachfolgenden Teil dieses Guides abgedruckten Unternehmensporträts

haben wir Ihnen auf einen Blick die meistgenannten Tätigkeits- und Fachbereiche zu-

sammengestellt, in denen die teilnehmenden Unternehmen konkrete Angebote unter-

breiten. Die vollständigen Informationen entnehmen Sie bitte den detaillierten Unter-

nehmensangaben auf den Seiten 26-71.

Jobs in folgenden Tätigkeitsbereichen• Advisory• Assurance• Assetmanagement• Investment Banking• BWL• Compliance and Security• Consulting• Controlling• Elektronische Medien• Finance• Finance Transformation• Fondsmanagement• Fusion• Geisteswissenschaften• Geschäftsstellenleitung• Immobilienfondsmanagement• IT• Jura• Kranken-, Lebens-, Unfallversicherung• Komposityparten• Luft- und Raumtechnik• Marketing• Mathematik• Naturwissenschaften

• Outsourcing• Performanceanalyse• Physik• Prozessmanagement• Quantitative Analysis• Quantitative Development• Rechtswissenschaften• Risk• Sach- und Rückversicherung• SCM• Softwareentwicklung• Sozialwissenschaften• Steuerberatung• Steuerlehre• Tax• Transaktionsberatung• Unternehmensberatung• Verfahrenstechnik• Vertrieb/Beratung• VWL• Wirtschaftsinformatiker• Wirtschaftsingenieurwesen• Wirtschaftsprüfung• Wirtschaftswissenschaften

Anadeo Consulting ist ein spezialisiertes Bera- tungsunternehmen: Als ausgewiesene Asset Ma-nagement-Experten mit fundiertem Soft- ware-Background stehen wir für die Synthese von Strategie und Technologie. Wir unterstützen Versicherungen, Banken und KAGen mit Konzep-tionen, die wirklich funktionieren und sich sauber implementieren lassen – und übernehmen auch die Verantwortung für einen reibungslosen und erfolgreichen Projektverlauf. Wir agieren als ex-terner Partner wie eine interne Task Force und arbeiten während der kompletten Projekt-laufzeit vor Ort bei unseren Kunden.

Anadeo als ArbeitgeberAußergewöhnlich gute Beratung ist das Ergebnis außergewöhnlich großer Kompetenz. Deshalb schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für die Entwicklung unserer Mitarbeiter: Mit intensi-vem Training sowie laufender Weiterbildung. Mit einer Atmosphäre, die durch Freiraum für Ideen geprägt ist – und die es einfach macht, über sich hinaus zu wachsen. Mit Teams, in denen der Spirit genauso stimmt wie die Chemie. Mit exzellenten Perspektiven. Und mit Gehältern und Leistungen, die unseren hohen Ansprüchen entsprechen.

Verbinden Sie das Nützliche mit dem Angenehmen:Fachliche Herausforderung und exzellente Aussichten.

Sie wirken verantwortlich an Konzeption,Entwicklung und Umsetzungsmanagement intelligenter Prozesse im IT-gestützten Asset Management mit. Dazu gehört die Imple-mentierung von Wertpapierhandels- und Bestandsführungssystemen, die Implemen-tierung von Prozessen für die Anlageentschei-dung, das Ordermanagement oder die Perfor-mancemessung ebenso wie die Erstellung von Buchungshandbüchern für Wertpapiere und derivative Finanzinstrumente, die Konfigura-tion von Buchungsvorgängen und Kontenfin-dung, die Einführung neuer Finanzkonstrukte oder die Erarbeitung von kundenspezifischen Reportings. Zudem gestalten und begleiten Sie Schlüsselprozesse wie Migration, Test-/Qualitätsmanagement und technische Doku-mentation. Im Schulterschluss mit Ihren Teamkollegen und den Auftraggebern sorgen Sie für einen reibungslosen Projektverlaufund exzellente Ergebnisse.

Sie haben Ihr Hochschulstudium mit über-durchschnittlichem Erfolg abgeschlossen und suchen jetzt eine Aufgabe, die Ihrer

Qualifikation gerecht werden und heraus-ragende Perspektiven bieten soll. Technologie und Finanzinstrumente gehören zu Ihren Schwerpunkten, idealerweise können Sie bereits erste Berufserfahrungen auf diesem Gebiet vorweisen. SAP R/3 und SimCorp sind Ihnen zumindest ansatzweise vertraut, HGB, IFRS und US-GAAP keine Fremdwörter. Ihre analytischen Fähigkeiten sind hervorragend, Sie bringen Persönlichkeit, Standing und Leistungswillen mit – und Sie möchten Ihr Können in einer Position beweisen, die Ihnen Herausforderung und Abwechslung bietet. Zudem finden Sie es spannend, mit jedem Projekt ein neues Unternehmen und eine andere, attraktive Stadt kennen zu lernen – zumal wir Ihren Aufenthalt mit annehmlichem Komfort erleichtern.

Sie erwarten viel von Ihrer Zukunft?Dann erwarten wir Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigenUnterlagen per Post oder E-Mail. Sollten Sieim Vorfeld Ihrer Bewerbung noch Fragenhaben, sind wir gern für Sie da.

Anadeo Consulting GmbHHR/PersonalmanagementHerr GF Maximilian SalzbergerMergenthalerallee 79 – 81D-65760 [email protected]

Für anspruchsvolle Projekte suchen wir: Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Mathematiker als Consultants (m | w) in unseren Multi-Spezialisten-Teams.

Bei Anadeo können Sie leichtüber sich hinauswachsen.

Renato Strah, Geschäftsführer

rz_ana_az_a5_finance_1210.indd 1 15.12.10 13:15

27JOBcon Finance · 4. Februar 2011

Anadeo Consulting GmbH

Unternehmen Anadeo Consulting GmbH

Branche Consulting

Geschäftsbereiche Vermögensverwaltung in Versicherungen, Banken und KAGen. Wir unterstützen mit Konzeptionen, die wirklich funktionieren und sich sauber implementieren lassen.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 13 Weltweit: 7

Homepage www.anadeo.com

Wir suchen Absolventen (m/w)

für die Tätigkeitsbereiche Consulting

an unseren Standorten Frankfurt/Main, Hannover, München, Wien & Zürich. Die Standorte können wechseln, da Sie bei unseren Kunden vor Ort eingesetzt werden.

mit folgenden Qualifikationen Analytische Fähigkeiten, Persönlichkeit, Leistungswillen / Wertpapier Know-how & derivative Finanzinstrumente / HGB, IFRS & US-GAAP / IT-gestütztes Asset Management / SAP R/3 Treasury & SimCorp Dimension

Wir bieten Inhaltliche und fachliche Ausbildung unserer Mitarbeiter sowie exzellente Arbeitsbedingungen und Perspektiven

Wir suchen Studierende (m/w)

der Fachrichtungen BWL, VWL, Mathematik, Wirtschaftsinformatik. Schwer-punkte: Bankbetriebslehre und Finanzierung, Wirtschafts-informatik, Versicherungsbetriebslehre, Wirtschaftsprü-fung und Treuhandwesen

Wir bieten Festanstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Mergenthalerallee 79-81 65760 Eschborn

Ansprechpartner/-in Dipl. Mathematiker Maximilian Salzberger Geschäftsführer [email protected]

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Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss-arbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Recruiting Office Schanzenstraße 23 51063 Köln

Ansprechpartner/-in Yvonne Wohlfeil · Recruiter Zuständig für: Graduate recruiting [email protected]

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Geschäftsbereiche Als zentraler Asset Manager der Sparkassen-Finanzgruppe sind wir in den Geschäftsfeldern Asset Management Kapitalmarkt, Asset Management Immobilien sowie Corporates & Markets aktiv.

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Wir bieten leistungsorientiertes Einkommen und zahlreiche Neben-leistungen, schnelle Verantwortungsübernahme, gezielte Förderung durch fachbezogene Weiterbildungsmaßnah-men

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Unternehmensanschrift Mainzer Landstraße 16 60325 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Marie-Luise Mudrack Abteilung: Nachwuchsförderung Telefon: 0 69/ 71 47-21 13 [email protected]

DekaBank Deutsche Girozentrale

Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „private company limited by guarantee“

(Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von Mitglieds unter-

nehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte

Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunter -

neh men finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.

© 2010 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

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Unternehmen Deloitte

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Kontakt

Unternehmensanschrift Börsenplatz 1 50667 Köln

Ansprechpartner/-in Pia-Kristin Schlücker · Personalreferentin Abteilung: Vertriebsrecruiting Telefon: 02 21/1 48 -2 40 70 Telefax: 02 21/1 48 -2 21 12 [email protected]

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Die andere Perspektive.

Nähere Informationen über Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven bei derDeutschen Bundesbank finden Sie unter: www.bundesbank.de/personal

Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Zentralbanken weltweit. Wir gestalten die europäischeGeldpolitik mit und engagieren uns für stabile Finanz- und Zahlungssysteme. Weitere Kernaufgabensind die Bankenaufsicht und die Bargeldversorgung. In einem stark international ausgerichteten Um-feld werden unsere Aufgaben immer komplexer und anspruchsvoller.

Hierfür suchen wir regelmäßig engagierte und motivierte Nachwuchskräfte, die ihr Wissen und ihreIdeen einbringen.

Einstieg für Absolventinnen und Absolventen

I DIREKTEINSTIEGals Spezialist/-in; für Absolventinnen und Absolventen geeigneter Fachrichtungen vor allem Wirtschaftswissenschaften,Mathematik und Informatik

I TRAINEE-PROGRAMM12-monatiges praxisorientiertes Einstiegsprogramm fu ̈r Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteter Studiengänge

I BUNDESBANK-REFERENDARIAT21-monatige generalistische Ausbildung fu ̈r die Beamtenlaufbahndes höheren Bankdienstes fu ̈r Wirtschafts- oder Rechtswissen-schaftler/-innen

Einstieg für Studierende

I PRAKTIKA

I STUDIENABSCHLUSSARBEITEN


Unternehmen Deutsche Bundesbank

Branche Notenbank

Geschäftsbereiche Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Zentral-banken weltweit. Wir gestalten die europäische Geld-politik mit und engagieren uns für stabile Finanz- und Zahlungssysteme. Weitere Kernaufgaben sind die Banken-aufsicht und die Bargeldversorgung.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 10.000

Homepage www.bundesbank.de


für die Tätigkeitsbereiche gemäß Ausschreibungen in unserer Jobbörse sowie für unsere Einstiegsprogramme

an unseren Standorten vor allem in Frankfurt am Main (Zentrale)

mit folgenden Qualifikationen überdurchschnittlicher Master- bzw. Uniabschluss, gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz

Wir bieten interessante, vielfältige Tätigkeiten in einer der größten Notenbanken weltweit, gute individuelle Entwicklungs-möglichkeiten, umfangreiches Weiterbildungsangebot


der Fachrichtungen vor allem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Studiengänge

an unseren Standorten Zentrale, aber auch an unseren 9 Hauptverwaltungs-standorten

Kontakt

Unternehmensanschrift Wilhelm-Epstein-Straße 14 60431 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in René Freitag Zuständig für: Hochschulabsolventen Abteilung: Personalmanagement Telefon: 0 69/95 66 - 60 47 [email protected]

Deutsche BundesbankUnternehmenspräsentation!Raum Nasdaq 10.15 - 10.45 Uhr

Von Anfang an.Nach Uni, FH oder BA suchen Sie jetzt die Abkürzung nach oben. Und ein Unternehmen, in dem auch junge Aufsteiger regelmäßig auf tanken können.* Flexible Arbeitszeiten sind Ihnen deshalb wichtig, genauso wie spannende Aufgaben in Wirtschafts prüfung, Steuer beratung, Trans aktions bera tung und Advisory Services. Wenn das so ist:

What’s next for your future? www.de.ey.com/karriere

Mehr Flexibilität.

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht.

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Unternehmen Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions-beratung, Risk- und Performance-Beratung sowie Advisory


Homepage www.de.ey.com


für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktions-beratung sowie Advisory Services

mit folgenden Qualifikationen Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studien-dauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Aus-land) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Wir bieten Training-on-the-Job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung)


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschafts-mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur-wesen, Mathematik, Informatik, Jura

Kontakt

Unternehmensanschrift Mittlerer Pfad 15 70499 Stuttgart

Ansprechpartner/-in Employer Branding & Recruitment Telefon: 0 61 96 /9 96 -1 00 05 [email protected]

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Von Anfang an.Nach Uni, FH oder BA suchen Sie jetzt die Abkürzung nach oben. Und ein Unternehmen, in dem auch junge Aufsteiger regelmäßig auf tanken können.* Flexible Arbeitszeiten sind Ihnen deshalb wichtig, genauso wie spannende Aufgaben in Wirtschafts prüfung, Steuer beratung, Trans aktions bera tung und Advisory Services. Wenn das so ist:

What’s next for your future? www.de.ey.com/karriere

Mehr Flexibilität.

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht.

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Unternehmen HSBC Trinkaus & Burkhardt AG

Branche Banken

Geschäftsbereiche Vermögende Privatkunden, Firmenkunden, Institutionelle Anleger


Homepage www.hsbctrinkaus.de


für die Tätigkeitsbereiche Vermögende Privatkunden, Firmenkunden, Investment Ban-king, Asset Management, Finance und Risikomanagement

an unseren Standorten Düsseldorf sowie z.T. in den Niederlassungen

mit folgenden Qualifikationen Wirtschaftswissenschaftliches oder (finanz-)mathe-matisches Studium, erste relevante Berufserfahrung, gute Englischkenntnisse, hohe Sozialkompetenz sowie idealerweise Auslandserfahrung

Wir bieten Interessante Aufgaben, teamorientierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein motivierendes, internationales Umfeld sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohl fühlen werden.


der Fachrichtungen Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik und Naturwissen-schaften

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Befristete Anstellung, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Königsallee 21/23 · 40212 Düsseldorf

Ansprechpartner/-in Jördis Schneegaß Zuständig für: Hochschulmarketing & Traineebetreuung Telefon: 02 11/9 10 17 67 [email protected]

Anke Optenplatz Zuständig für: Hochschulmarketing & Praktikantenbetreuung Telefon: 02 11/9 10 17 66 [email protected]

HSBC Trinkaus & Burkhardt AGUnternehmenspräsentation!Raum Nasdaq 14.20 - 14.50 Uhr

Natürlich holen Sie manchmal Kaffee für den Chef. Weil er auch mal welchen für Sie holt.

Teamarbeit heißt das Erfolgsrezept von KPMG, denn auch der Chef ist nicht allwissend. Dafür weiß er, dass er genauso auf seine Mitarbeiter angewiesen ist, wie diese auf sein konstruktives Feedback. Und das bedeutet auch, dass die Arbeit des Praktikanten für das Ergebnis ebenso ausschlaggebend ist, wie die unserer festen Mitarbeiter. Das schätzt Hans so an seiner Arbeit für KPMG. Und Sie vielleicht bald auch.KPMG. Willkommen im Team.

www.kpmg.de/careers

© 2010 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, eine Konzerngesellschaft der KPMG Europe LLP und Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International Cooperative („KPMG International“), einer juristischen Person schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. KPMG und das KPMG-Logo sind eingetragene Markenzeichen von KPMG International. Printed in Germany.


Unternehmen KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, betriebs-wirtschaftliche Beratung

Geschäftsbereiche Audit, Tax, Advisory

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 8.500 Weltweit: ca. 140.000

Homepage www.kpmg.de/careers


für die Tätigkeitsbereiche Audit, Tax, Advisory

an unseren Standorten über 20 Standorte in Deutschland

mit folgenden Qualifikationen Wir legen Wert auf gute Examensnoten, Praktika, Mobi-lität, relevante Studienschwerpunkte und gute Englisch-kenntnisse. Außerdem wünschenswert sind Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Verant wortungsbewusstsein sowie Selbstständigkeit und Lernbegeisterung. Wir legen darüber hinaus besonderen Wert auf ein persönlich for-muliertes Anschreiben.

Wir bieten Direkteinstieg in den Geschäftsbereichen Audit, Tax, Advisory.


der Fachrichtungen Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Informatik, Wirt-schaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Wirtschafts-ingenieurwesen.

an unseren Standorten deutschlandweit

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Klingelhöferstraße 18 10785 Berlin

Ansprechpartner/-in Miriam Nagel Abteilung: Recruiting Team Telefon: 0800 – 5764 562 bzw. 0800 KPMG JOB [email protected]

KPMG AG WirtschaftsprüfungsgesellschaftUnternehmenspräsentation!Raum Nasdaq 11.25 - 11.55 Uhr

Sie suchen ein modernes Arbeitsumfeld mit achen Hierarchien? Einen internationalen Serviceanbieter für Business und Tech-nologie, der Consulting, Systemintegration und Outsourcing anbietet? Mit einem attraktiven Vergütungsmodell und Weiter-bildungsmöglichkeiten? Wir bieten Ihnen all das … und mehr! Weitere Informationen nden Sie unter www.logica.de

Ihre Zukunft startet hier


Unternehmen Logica Deutschland GmbH & Co. KG

Branche IT- und Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche Consulting, Systemintegration und Outsourcing


Homepage www.logica.de


für die Tätigkeitsbereiche BWL, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathema-tik, Physik, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen

an unseren Standorten Hamburg, Berlin, Bremen, Düsseldorf, Köln/Bonn, Darm-stadt, Frankfurt am Main, Sulzbach im Taunus, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München

Wir bieten Direkteinstieg


der Fachrichtungen BWL, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathema-tik, Physik, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen

an unseren Standorten Hamburg, Berlin, Bremen, Düsseldorf, Köln/Bonn, Darm-stadt, Frankfurt am Main, Sulzbach im Taunus, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Unterschweinstiege 10 60549 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Telefax: 0 69/26 499 700 [email protected]

Logica Deutschland GmbH & Co. KG

Für alle, die sich lieber

beim Anzug anpassen als beim Denken.

LPA sucht Hochschulabsolventen mit ungewöhnlichen Ideenund außergewöhnlichem Ehrgeiz.

Wirtschaftswissenschaftler, Informa- tiker, Mathematiker und Physiker für unser Team von jungen Spezialisten, das Dienstleistungen eines Top-Bera- tungsunternehmens mit Produkten und Strategien aus dem Kapitalmarkt- geschäft verbindet. Und dessen flache Hierarchien es Ihnen leicht machen, sich anzupassen. Neugierig? Dann sprechen Sie mit Arne Grotheer.

lucht probst associates gmbharne grotheergroße gallusstraße 9D-60311 frankfurt/maintel. +49 (0) 69 / 97 14 [email protected]


Unternehmen Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

Branche Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche Consulting, Software, Academy


Homepage www.l-p-a.com


für die Tätigkeitsbereiche Consulting, Softwareengineering, Quantitative Development und Quantitative Analysis

an unseren Standorten Frankfurt und an den Standorten unserer Kunden

mit folgenden Qualifikationen Praxiserfahrung in dem jeweils angestrebten Einsatzbe-reich, Kenntnisse des Finanzbereichs oder großes Interesse an Finanzmärkten und –produkten, hohe Auffassungsga-be sowie analytische und konzeptionelle Stärke, Begeis-terungsfähigkeit und Enthusiasmus, Spass an Herausfor-derungen, hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägter Wille zum Erfolg, gute Deutsch- und Englischkenntnisse und nicht zuletzt... Humor

Wir bieten Nach einem intensiven Einarbeitungsprogramm, in dem Sie die Produkt- und Dienstleistungswelt von LPA kennen-lernen, bieten wir Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten in einem jungen professionellen Team mit fla-chen Hierarchien. Weiterbildung ist für uns selbstverständ-lich. Unsere individuell aufgelegten Programme umfassen sowohl Fach- als auch Persönlichkeitstrainings.


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten im Bank- und Finanzwesen oder mathematisch und statistischen Bereich, (Wirtschafts)Mathematik, (Wirtschafts)Informa-tik, (Wirtschafs)Ingenieur, Physik

Kontakt

Unternehmensanschrift Große Gallusstraße 9 · 60311 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Arne Grotheer [email protected]

Lucht Probst Associates GmbH (LPA)

MAZARS Hemmelrath

Karrierechancen

MAZARS Hemmelrath, Rennbahnstraße 72-74, 60528 Frankfurt am Main, www.mazars.de Berlin • Bielefeld • Düsseldorf • Frankfurt am Main • Hamburg • Leipzig • München • Stuttgart

Wir sind eines der großen Beratungsunternehmen für Wirtschaftsprüfung, Steuerbera-tung und Rechtsberatung sowie betriebswirtschaftliche Beratung in Europa.

Dennoch legen wir Wert auf übersichtliche und flexible Strukturen. Weltweit arbeiten unsere 13.000 Mitarbeiter in 61 Ländern in kompetenten Teams mit flachen Hierarchien. Jeder Einzelne von ihnen profitiert davon persönlich. In Deutschland ist MAZARS Hemmelrath mit rund 400 Mitarbeitern an acht Standorten vertreten.

Bei uns sind Sie nicht nur mit Teilaspekten eines einzigen großen Mandats befasst, sondern übernehmen Verantwortung und vielfältige Aufgaben bei der Betreuung von Mandanten aus den unterschiedlichsten Branchen - von Anfang an.

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir

� Prüfungsassistenten (m/w) � Steuerassistenten (m/w)

Das sind Sie:

Sie haben ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Finanz und Rechnungswesen, Steuern oder Wirtschaftsprüfung, überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Im Hinblick auf unser internationales Umfeld setzen wir gute Englisch-kenntnisse voraus. Wenn Sie neben Ihrer fachlichen Qualifikation Neugier, eine rasche Auffassungsgabe, Kreativität und Kommunikationsgeschick mitbringen und Spaß an Team- und Projektarbeit und am Umgang mit Zahlen haben, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewer-bungsunterlagen mit Angabe Ihres Präferenzstandortes vorzugsweise per E-Mail an unsere Personalabteilung: [email protected]

Pruefungsassistenten_Steuerassistent 12_10_JobconFinance.indd 1 01.12.2010 09:35:41


Unternehmen MAZARS Hemmelrath

Branche Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Geschäftsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing, Rechtsberatung

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 400 Weltweit: 12.500

Homepage www.mazars.de


für die Tätigkeitsbereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing, Rechtsberatung

an unseren Standorten Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

mit folgenden Qualifikationen Sie haben Ihr Studium idealerweise durch einschlägige Praktika im In- und/oder Ausland vertieft und verfügen über gute Englischkenntnisse. Wenn Sie neben Ihrer fachlichen Qualifikation Neugier sowie eine rasche Auffas-sungsgabe mitbringen, Spaß an Team- und Projektarbeit und am Umgang mit Zahlen haben, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Wir bieten Direkteinstieg mit Trainning on-the-Job


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit den Schwer-punkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Control-ling, Steuerlehre, Finanzen o.ä.

an unseren Standorten Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Nebentätigkeiten für Referendare, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Rennbahnstraße 72-74 · 60528 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Julia Woller · Personalreferentin Telefon: 0 69/9 67 65 -12 50 · Telefax: 0 69/9 67 65 -21 60 [email protected]

MAZARS Hemmelrath

Sicherheit mit Perspektive –Willkommen bei MLP.

Steffen Fusenig, Dipl.-Betriebswirt (FH), MLP-Berater.

MLP Finanzdienstleistungen AG

Personalwesen Recruiting

Elena Scheiber

[email protected]

www.mlp-berater.de

MLP setzt seit über 35 Jahren Maßstäbe bei individuellen

Finanzlösungen für Akademiker und andere anspruchsvolle

Kunden. Über 74o.ooo Kunden profitieren von unseren ganz-

heitlichen Vorsorge- und Finanzkonzepten.

Um unseren Erfolg weiter auszubauen, suchen wir

für unsere Geschäftsstellen Hochschulabsolventen

und junge Beratungstalente zum Einstieg als

Financial Consultant (m/w) oder

Financial Trainee (m/w).

Nach einer intensiven Ausbildung, die in der Branche

Standards setzt, begleiten Sie Ihre Kunden mit maßge -

schneiderten und innovativen Finanzlösungen ab dem

Berufsstart und in allen weiteren Lebensphasen als

kompetenter Ansprechpartner.

Wir bieten Ihnen die besten Bedingungen für einen

erfolgreichen Einstieg in den Wachstumsmarkt Finanz-

dienstleistungen:

• Attraktives Fixum zu Beginn der Tätigkeit

• Hoch qualifizierte Aus- und Weiterbildung an der

MLP Corporate University und in der MLP-Geschäftsstelle

• Unabhängiger Zugriff auf die besten Produkte am Markt

• Professionelle Unterstützung durch unsere Vertriebsservices

• Eine hoch anspruchsvolle und attraktive Kundenzielgruppe

Schon während des Einstiegs genießen Sie die Vor teile

eines selbstständigen Unternehmers mit unbegrenzten,

leistungsabhängigen Einkommensmöglichkeiten.

Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurchschnitt-

lichen Engagement überzeugen Sie uns vor allem durch Ihre

Persönlichkeit und Ihre ausgeprägte Kommunikations stärke.

Sie gehen gerne auf andere Menschen zu, schätzen eigen-

verantwortliches Arbeiten und haben den Anspruch, sich

kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns,

Sie kennen zu lernen.


Unternehmen MLP Finanzdienstleistungen AG

Branche Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen

Geschäftsbereiche MLP ist der führende unabhängige Finanz- und Vermö-gensberater für Akademiker und andere anspruchsvolle Kunden. Wir beraten und betreuen unsere Kunden in allen Bereichen des Vorsorge-, Vermögens- und Risikomanage-ments.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: 4.300

Homepage www.mlp.de/www.mlp-berater.de


für die Tätigkeitsbereiche Financial Trainee, Financial Consultant

an unseren Standorten bundesweit

mit folgenden Qualifikationen Hochschulabschluss oder Ausbildung zum Bank- oder Ver-sicherungsfachwirt. Zügiges Studium mit guter Examens-note. Eine Affinität zu Finanzdienstleistungsthemen. Die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung. Einsatzbe-reitschaft, Engagement, Leistungswille.

Wir bieten Leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittli-che Perspektiven. Permanente Aus- und Weiterbildung an der eigenen Corporate University. Incentivierung für überdurchschnittliches Engagement in Form von Events. Offene Feedback-Kultur.


der Fachrichtungen BWL, VWL, Jura, Medizin, Naturwissenschaften, Geisteswissenschaften

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland

Kontakt

Unternehmensanschrift Alte Heerstraße 40 · 69168 Wiesloch

Ansprechpartner/-in Dipl.-Psych. Elena Scheiber Leiter Recruiting Südwest Telefon: 0 62 22 /3 08 84 10 [email protected] Abteilung: Personalmarketing / Recruiting


Sicherheit mit Perspektive –Willkommen bei MLP.

Steffen Fusenig, Dipl.-Betriebswirt (FH), MLP-Berater.


Personalwesen Recruiting

Elena Scheiber

[email protected]

www.mlp-berater.de

MLP setzt seit über 35 Jahren Maßstäbe bei individuellen

Finanzlösungen für Akademiker und andere anspruchsvolle

Kunden. Über 74o.ooo Kunden profitieren von unseren ganz-

heitlichen Vorsorge- und Finanzkonzepten.

Um unseren Erfolg weiter auszubauen, suchen wir

für unsere Geschäftsstellen Hochschulabsolventen

und junge Beratungstalente zum Einstieg als

Financial Consultant (m/w) oder

Financial Trainee (m/w).

Nach einer intensiven Ausbildung, die in der Branche

Standards setzt, begleiten Sie Ihre Kunden mit maßge -

schneiderten und innovativen Finanzlösungen ab dem

Berufsstart und in allen weiteren Lebensphasen als

kompetenter Ansprechpartner.

Wir bieten Ihnen die besten Bedingungen für einen

erfolgreichen Einstieg in den Wachstumsmarkt Finanz-

dienstleistungen:

• Attraktives Fixum zu Beginn der Tätigkeit

• Hoch qualifizierte Aus- und Weiterbildung an der

MLP Corporate University und in der MLP-Geschäftsstelle

• Unabhängiger Zugriff auf die besten Produkte am Markt

• Professionelle Unterstützung durch unsere Vertriebsservices

• Eine hoch anspruchsvolle und attraktive Kundenzielgruppe

Schon während des Einstiegs genießen Sie die Vor teile

eines selbstständigen Unternehmers mit unbegrenzten,

leistungsabhängigen Einkommensmöglichkeiten.

Neben Ihrer Eigeninitiative und Ihrem überdurchschnitt-

lichen Engagement überzeugen Sie uns vor allem durch Ihre

Persönlichkeit und Ihre ausgeprägte Kommunikations stärke.

Sie gehen gerne auf andere Menschen zu, schätzen eigen-

verantwortliches Arbeiten und haben den Anspruch, sich

kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns,

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© Februar 2011. PricewaterhouseCoopers bezeichnet die PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und die anderen selbstständigen und rechtlich unabhängigen Mitgliedsfirmen der PricewaterhouseCoopers International Limited.

Ab Jett Wird Ales Aners.

Und Zwar Jeen Tag.

pwcwww.pwc-career.de

Bei PricewaterhouseCoopers erleben Sie keinen Tag wie den anderen. Denn jedes Projekt stellt Sie vor völlig neue Aufgaben. So arbeiten Sie für internationale Großkonzerne ebenso wie für mittel-ständische Unter nehmen oder die Öffentliche Hand. Hinzu kommen die unterschiedlichen Branchen unserer Mandanten. Und nicht zuletzt steht Ihnen ein welt umspannendes Netzwerk offen. Zum Beispiel für einen Auslandsaufenthalt. Oder gleich mehrere? Mit 766 Standorten in 154 Ländern haben Sie auch hier die vielfältigsten Möglichkeiten.

PricewaterhouseCoopers. Die Vorausdenker.

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Unternehmen PricewaterhouseCoopers AG WPG

Branche Wirtschaftsprüfung und Beratung

Geschäftsbereiche Assurance (Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen), Tax (Steuerberatung), Advisory (Deals & Consulting)


Homepage www.pwc-career.de


für die Tätigkeitsbereiche Assurance, Tax und Advisory


mit folgenden Qualifikationen Guter Abschluss, relevante Studienschwerpunkte, zielge-richtete Praktika, Auslandserfahrungen, außeruniversitäres Engagement, gute Englischkenntnisse, Beraterkompetenz und Teamfähigkeit, Flexibilität und hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten Direkteinstieg mit Training-on-the-Job und umfassendem Weiterbildungsprogramm in den o.g. Geschäftsbereichen


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Ingenieur-wesen, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathema-tik


Wir bieten Praktika im Ausland, Praktika im Inland

Kontakt

Unternehmensanschrift Olof-Palme-Straße 35 60439 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in Josephine Lukowsky Abteilung: Personalmarketing & Recruiting Telefon: 0 69/95 85 -52 26 Telefax: 0 69/95 85 -52 56 [email protected]

PricewaterhouseCoopers AG WPGUnternehmenspräsentation!Raum Nasdaq 10.50 - 11.20 Uhr

Die R+V Versicherung ist mit mehr als 7 Millionen Kunden und rund 11 Milliarden Euro Beitrags-einnahmen eine der größten deutschen Versicherungsgruppen. Sie bietet als genossenschaftlicherVersicherer in der Genossenschaftlichen Finanzgruppe Volksbanken RaiffeisenbankenPrivat- und Firmenkunden maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen aller Art.

Studenten und Absolventen finden in unserer Wiesbadener Direktion das richtige Umfeld undvielseitige Möglichkeiten ihre Karriere in Schwung zu bringen!

CLEVER VERWIRKLICHEN

Sie möchten Dinge bewegen, eigene Vorstellungen entwickeln, Freiräume für Ihre Ideen haben undum die Ecke denken? Dann stellen Sie sich bei R+V dieser Herausforderung in einem der folgendenEinstiegswege:

Direkteinstieg I Traineeprogramm I Praktikum I Studienabschlussarbeit

Den optimalen Rahmen für Ihre persönliche Entfaltung bilden abwechslungsreiche Aufgaben, einbreites Qualifizierungsangebot sowie unser attraktives Vergütungssystem mit vielfältigen Zusatz-leistungen.

Die wichtigsten Informationen über die R+V Versicherung und Ihre Karrieremöglichkeiten findenSie unter www.jobs.ruv.de. Bewerben Sie sich online direkt auf ein Stellenangebot oder tragensich in unseren Bewerberpool ein!

Mit uns können Sie sich beruflich clever verwirklichen.

R+V Versicherung - RecruitingcenterTelefon: 06 11 - 5 33 52 10

Wirtschaftswissenschaftler (m/w)Rechtswissenschaftler (m/w)(Wirtschafts-) Mathematiker (m/w)(Wirtschafts-) Informatiker (m/w)

JOBcon_Finance_148x210_04.02.2011:R+V Hochschulmarketing 02.12.2010 12:05 Uhr Seite 1


Unternehmen R+V Allgemeine Versicherung AG

Branche Versicherungen

Geschäftsbereiche alle Versicherungsarten und -sparten des Schaden-, Unfall-versicherungs- und Krankenkassenversicherungsgeschäfts, Rückversicherungsgeschäft und größter Bankenversicherer

Mitarbeiterzahl in Deutschland: ca. 12.500

Homepage www.ruv.de


für die Tätigkeitsbereiche Betriebswirtschaft, Finanzen, Sach- und Rückversicherung, Kranken-, Lebens- und Unfallversicherung, Kompositspar-ten, IT, Vertrieb

an unseren Standorten Direktion Wiesbaden

mit folgenden Qualifikationen guter Hochschulabschluss und qualifizierte, berufsorien-tierte Praxiserfahrungen, z.B. durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudententätigkeit; Fähigkeit, analytisch und konzeptionell zu denken; Spaß in einem Team zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen

Wir bieten Direkteinstieg „on-the-Job” oder Traineeprogramm


der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, Jura

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

Unternehmensanschrift Raiffeisenplatz 1 65189 Wiesbaden

Ansprechpartner/-in Telefon: 06 11/5 33 52 10 [email protected]

R+V Allgemeine Versicherung AG

Erhöhen Sie Ihre Erfolgsbilanz mit Randstad Finance.Sie kalkulieren mit einem Job im Finanz- und Rechnungswesen? Randstad Finance sorgt dafür, dass Ihre Rechnung aufgeht. Rechnen Sie mit mehr bei Randstad. Wir bieten Ihnen den Arbeits-platz der Zukunft.

Sie suchen einen Einstieg in die Berufswelt oder sind auf der Suche nach neuen Herausforderun-gen? Dann sprechen Sie mit unseren Consultants. Wir sind Ihr persönlicher Karrieremanager, spre-chen Ihre Sprache, lernen Ihre Wünsche kennen und fi nden für Sie den Arbeitsplatz, der am Besten zu Ihnen passt.

Erhöhen Sie Ihre Erfolgsbilanz. Wir bieten Ihnen ein festes Arbeitsverhältnis mit langfristigen Per-spektiven im Rahmen der Personalvermittlung oder Zeitarbeit sowie mit Chancen auf Übernahme bei renommierten Kunden.

Wir suchen Spezialisten (m/w) für das Finanz- und Rechnungswesen: Debitoren-/Kreditorenbuchhalter Finanz-/Bilanzbuchhalter Bankkaufl eute/Bankbetriebswirte

Sprechen Sie mit unseren Consultants über Ihre Erfolgsaussichten bei Randstad Finance. Besuchen Sie uns an unserem Messestand oder kommen Sie in unsere Niederlassung.

Randstad Finance. Ihr Arbeitsplatz der Zukunft. Wir freuen uns auf Sie!

Randstad Finance61348 Bad Homburg, Louisenstraße 27 ATelefon 06172-139 [email protected]

Steuerfachangestellte Lohn-/Gehaltsbuchhalter Controller

Zeitarbeit Professional Services Personalvermittlung HR Lösungen Inhouse Services

Randstad Finance


Unternehmen Randstad Deutschland

Branche Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit

Geschäftsbereiche Mit der Spezialisierung Finance spricht Randstad Fachkräfte und Hochschulabsolventen aus dem Finanz- und Rech-nungswesen an und positioniert sich als starker, attraktiver Arbeitgeber. Wir bieten spannende Einsätze in renommier-ten Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter ihr Know-how einsetzen und die neuesten Gesetze und Vorschriften kennen lernen – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Projektarbeit oder Interimsmanage-ment. Durch Qualifizierung "on the job" sowie gezielte Fortbildungsmaßnahmen auf hohem Niveau entwickeln sie ausgezeichnete berufliche Perspektiven.

Mitarbeiterzahl in Deutschland: rund 46.000 (Stand im Jahr 2009) Weltweit: rund 450.000 (Stand im Jahr 2009)

Homepage www.randstad.de


für die Tätigkeitsbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Buchhaltung, Personalmanagement, Betriebswirte

an unseren Standorten Großraum Frankfurt

mit folgenden Qualifikationen abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, erste Berufs-/Praktikumerfahrung, Kenntnisse MS-Office und fachspezifischer Software, Englisch in Wort und Schrift.

Wir bieten interessante Perspektiven in erstklassigen Unternehmen mit festem Arbeitsvertrag und attraktiver Bezahlung.


der Fachrichtungen BWL und VWL, Controlling und Steuerwesen, Bank-betriebswirtschaft

Kontakt

Unternehmensanschrift Louisenstraße 27a · 61348 Bad Homburg

Ansprechpartner/-in Ilse Werner · Consultant Finance Telefon: 0 61 72 /1 39 80 [email protected]

Randstad Deutschland


SparkasseS Langen-Seligenstadt

Unternehmen Sparkasse Langen-Seligenstadt

Branche Finanzdienstleistung

Geschäftsbereiche Privatkunden, Firmenkunden, Geschäftskunden, Vermögensmanagement


Homepage www.sls-direkt.de


für die Tätigkeitsbereiche Betriebsorganisation, Geschäftsstellenleitung, Firmen-kundenberatung, Geschäftskundenberatung, Vermögens - management, Elektronische Medien, Finanzierungsbera -tung

mit folgenden Qualifikationen Bankkauffrau/-mann

Wir bieten Direkteinstieg, Trainee, Wahlstation für Rechtsreferendare, Werkstudenten


der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften

Kontakt

Unternehmensanschrift Zimmerstraße 25 63225 Langen

Ansprechpartner/-in Dr. Wolfgang Woide [email protected]

Sparkasse Langen-Seligenstadt

Wir lieben Spitzenleistungen.

Beratung und Technologie für das Investment Banking

targit GmbHHuman ResourcesRidlerstraße 31 b80339 MünchenGermanyTel: +49 89 517 [email protected]

Sie haben Spaß daran, selb-ständig wie auch im Teamkundenorientierte Lösungen zuentwickeln und haben den Mut,Veränderungen voranzutreibenund Entscheidungen zu treffen?Sie fühlen sich wohl in einemdynamischen Umfeld, in dem einhohes Maß an Flexibilität gefor-dert ist? Sie haben Ihr Studium,bevorzugt in Mathematik, Wirt-schaftsingenieurwesen, (Wirt-schafts-)Informatik, Wirtschafts-wissenschaften oder Physik, mitüberdurchschnittlichen Leistun-gen abgeschlossen? Dann zögern Sie nicht – kontak-tieren Sie uns!

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Unternehmen targit GmbH

Branche Beratung und Technologie für das Investment Banking


Homepage www.targit.de


für die Tätigkeitsbereiche Consulting, Software Engineering

an unseren Standorten Frankfurt am Main, München und Wien

mit folgenden Qualifikationen hervorragend abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevanten Studienschwerpunkten, erste praktische Erfah-rung im Capital Markets Umfeld, die in einem Beratungs- oder Finanzdienstleistungsunternehmen erworben wurde, Affinität zum Investment Banking und zur IT-Branche, verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir bieten Direkteinstieg mit echten Entwicklungsperspektiven sowie ein professionelles Arbeitsumfeld mit abwechslungsrei-chen und anspruchsvollen Aufgaben, die viel Spielraum zur Selbstverwirklichung lassen. Mehr unter www.targit.de/karriere-jobs


der Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik


Wir bieten Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Ridlerstraße 31 b 80339 München

Ansprechpartner/-in Nadine Conrad Abteilung: Human Resources Telefon: 0 89/517 397- 0 Telefax: 0 89/517 397-77 [email protected]

targit GmbH

Wir lieben Spitzenleistungen.

Beratung und Technologie für das Investment Banking

targit GmbHHuman ResourcesRidlerstraße 31 b80339 MünchenGermanyTel: +49 89 517 [email protected]

Sie haben Spaß daran, selb-ständig wie auch im Teamkundenorientierte Lösungen zuentwickeln und haben den Mut,Veränderungen voranzutreibenund Entscheidungen zu treffen?Sie fühlen sich wohl in einemdynamischen Umfeld, in dem einhohes Maß an Flexibilität gefor-dert ist? Sie haben Ihr Studium,bevorzugt in Mathematik, Wirt-schaftsingenieurwesen, (Wirt-schafts-)Informatik, Wirtschafts-wissenschaften oder Physik, mitüberdurchschnittlichen Leistun-gen abgeschlossen? Dann zögern Sie nicht – kontak-tieren Sie uns!

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Union Investment – Ihr professioneller Partner im Asset ManagementSeit über 50 Jahren ist Union Investment einer der führenden Asset Manager in Deutschland und Arbeitgeber für inzwischen mehr als 2.330 Mitarbeiter.

Heute verwaltet die Fondsgesellschaft der Volksbanken und Raiffeisenbanken Kundengelder in Höhe von ca. 170 Mrd. Euro und verbindet dabei Professionalität im Asset Management und Partnerschaftlichkeit im Umgang mit über vier Millionen Anlegern.

Union Investment stellt sich aber auch der gesellschaftlichen Verantwortung und engagiert sich für sozial benachteiligte Menschen und fördert über eine Stiftung Projekte in Bildung, Wissenschaft und Kunst.

Auch in Zukunft wird Union Investment einfach, lösungsorientierte Konzepte bieten und ihren Kunden und Mitarbeitern ein zuverlässiger Partner sein.


Unternehmen Union Investment Gruppe

Branche Asset Management

Geschäftsbereiche Portfoliomanagement, Produktmanagement, Account Management, Institutionelle Kunden, Privatkunden, Im-mobilien Investmentmanagement, Fondsdienstleistungen, Infrastruktur, Stabsbereiche


Homepage www.union-investment.de


für die Tätigkeitsbereiche Fondsmanagement, Immobilienfondsmanagement, Account Management, Produktmanagement Institutionelle Kunden und Privatkunden, Vermarktungsmanagement, Marketing/Vertrieb, Controlling, IT, Performanceanalyse, u.a.

an unseren Standorten Frankfurt/Main und Hamburg

mit folgenden Qualifikationen Hochschulstudium, für Young Professionals idealerweise 2-5 Jahre Berufserfahrung im entsprechenden Bereich bzw. praktische Erfahrungen im Kapitalmarktumfeld z.B. durch einschlägige Praktika bei Berufseinsteigern, Eng-lischkenntnisse, sehr gute PC-Anwenderkenntnisse

Wir bieten ein dynamisches Umfeld, individuelle bedarfsgerechte Personalentwicklungsmaßnahmen, leistungsgerechte Bezahlung, attraktive Sozialleistungen, werteorientiere Unternehmenskultur, etc.


der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Mathe-matik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik

an unseren Standorten Frankfurt und Hamburg

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätig-keit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift Wiesenhüttenstraße 10 · 60329 Frankfurt

Ansprechpartner/-in Telefon: 0 69/25 67- 0 [email protected]

Union Investment Gruppe

Ein Büro beiSteve Jobs und Steve Wozniak veränderten die Arbeitswelt, indem sie das Konzept des Per-sonal Computers populär machten. Pioniergeist, unternehmerisches Denken und vor allemAusdauer waren die Grundlagen ihres Erfolges. Wir modernisieren heute mit ebenso vielHerzblut und klarem Verstand Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und suchendafür engagierte

Management- und IT-Consultants (w/m)

Verändern Sie zusammen mit uns Banken und Versicherungen. Als Management Consultant(w/m) übernehmen Sie im Team ab dem ersten Tag Projektaufgaben beim Kunden vor Ort.Sie entwickeln Strategien und Konzepte in den Themenfeldern Vertrieb, Organisation/Trans-formation oder Unternehmenssteuerung und begleiten deren Umsetzung. MittelfristigesZiel ist die Projektleitung.

Als IT-Consultant (w/m) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen IT und BWL. Sie ent-wickeln IT-Strategien, Software-Evaluationen und individuelle Softwarekonzeptionen für Gesamtbanksteuerung und Vertrieb, führen unsere Standardsoftware beim Kunden ein oderentwerfen Datawarehouse-Lösungen. Mittelfristig haben Sie die Möglichkeit, sich zum IT-Projektleiter zu entwickeln.

Bei unserem Tochterunternehmen ITE computence konzentrieren Sie sich ganz auf die SAP-Beratung für die Finanzdienstleistungsbranche. Sie entwickeln SAP-Strategien und imple-mentieren ganzheitliche, auf den Kunden abgestimmte SAP-Lösungen. Mittelfristig könnenSie sich zum SAP-Projektleiter entwickeln.

Teilen Sie unsere Passion – gerne auch mit Parkplatz in unserer Tiefgarage.

Partner der VerändererHier können Sie sich verändern: www.zeb.de

Berlin � Budapest � Frankfurt � Hamburg � Kiew � München � Münster � Prag � Ulm � Warschau � Wien � Zürich


zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Unternehmen zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Branche Consulting

Geschäftsbereiche Die zeb/-Gruppe ist eine der führenden Beratungen im Be-reich Financial Services. Unsere Kunden werden über die gesamte Wertschöpfungskette von unseren Mitarbeitern beraten.


Homepage www.zeb.de


für die Tätigkeitsbereiche Beratung zu den Themen Risikomanagement, Controlling, Vertrieb, Fusion, Strategie, Prozessmanagement, Soft-wareentwicklung und IT-Consulting

an unseren Standorten in Deutschland und Budapest, Kiev, Prag, Warschau, Wien, Zürich

mit folgenden Qualifikationen Hervorragender Studienabschluss der BWL, VWL, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik; erste berufliche Erfahrungen bei einem Finanzdienstleister oder einer Unternehmensberatung; Analysestärke; Kommunika-tionsgeschick und Engagement

Wir bieten fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungs-perspektiven


der Fachrichtungen BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik

an unseren Standorten in Deutschland

Wir bieten Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studieren-de, Abschlussarbeit

Kontakt

Unternehmensanschrift Hammer Str. 165 · 48153 Münster

Ansprechpartner/-in Burkhard Hanke · Leiter Recruiting Abteilung: Recruiting Telefon: 02 51.9 71 28-333 [email protected]

Ein Büro beiSteve Jobs und Steve Wozniak veränderten die Arbeitswelt, indem sie das Konzept des Per-sonal Computers populär machten. Pioniergeist, unternehmerisches Denken und vor allemAusdauer waren die Grundlagen ihres Erfolges. Wir modernisieren heute mit ebenso vielHerzblut und klarem Verstand Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und suchendafür engagierte

Management- und IT-Consultants (w/m)

Verändern Sie zusammen mit uns Banken und Versicherungen. Als Management Consultant(w/m) übernehmen Sie im Team ab dem ersten Tag Projektaufgaben beim Kunden vor Ort.Sie entwickeln Strategien und Konzepte in den Themenfeldern Vertrieb, Organisation/Trans-formation oder Unternehmenssteuerung und begleiten deren Umsetzung. MittelfristigesZiel ist die Projektleitung.

Als IT-Consultant (w/m) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen IT und BWL. Sie ent-wickeln IT-Strategien, Software-Evaluationen und individuelle Softwarekonzeptionen für Gesamtbanksteuerung und Vertrieb, führen unsere Standardsoftware beim Kunden ein oderentwerfen Datawarehouse-Lösungen. Mittelfristig haben Sie die Möglichkeit, sich zum IT-Projektleiter zu entwickeln.

Bei unserem Tochterunternehmen ITE computence konzentrieren Sie sich ganz auf die SAP-Beratung für die Finanzdienstleistungsbranche. Sie entwickeln SAP-Strategien und imple-mentieren ganzheitliche, auf den Kunden abgestimmte SAP-Lösungen. Mittelfristig könnenSie sich zum SAP-Projektleiter entwickeln.

Teilen Sie unsere Passion – gerne auch mit Parkplatz in unserer Tiefgarage.

Partner der VerändererHier können Sie sich verändern: www.zeb.de

Berlin � Budapest � Frankfurt � Hamburg � Kiew � München � Münster � Prag � Ulm � Warschau � Wien � Zürich Unternehmenspräsentation!Raum Nasdaq 14.55 - 15.25 Uhr

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Kostenloses Probe-Abo unter 01802/818283 (0,06 € pro Anruf) oder www.ftd.de/probeabo

Date post:	11-Mar-2016
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