Jede Menge Platz für Sie!IHK-Karriere-Atlas 2016/2017
Was fach- und führungs-kräfte Wirklich
Wollen
Richtig gute Leute interessieren sich für mehr als ihr Gehalt. Sie möchten in einem ansprechenden Umfeld unter positiv denkenden Kollegen arbeiten. Wer selbst viel Eigeninitiative mitbringt, entscheidet sich für einen Arbeitgeber, der den nötigen Raum dafür schafft. Stichworte wie „gesundes Arbeitsklima“, „lebendige Kommunikation“ oder „inspirierende Atmosphäre“ dürfen keine leeren Floskeln sein. So ein Umfeld installiert man nicht mit ein paar Möbeln. Aber bestimmt mithilfe einer guten Büroumgestaltung. Wir können Ihnen mit unserer Büro FRISCHZELLENKUR dabei helfen. Sprechen Sie uns einfach an.
Besuchen Sie
unsere Ausstellung
auf rund 600 m2.
Wir freuen uns
auf Sie!
win
terg
erst
& fa
iss
Montag bis Freitag 9.00 –18.00 Uhr Samstag 10.00 –14.00 Uhroder zu Ihrem Wunschtermin
www.raumplan.netTelefon 07121 930710 Seestraße 5 72764 Reutlingen
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Jede Menge Platz für Sie!
50 Unternehmen präsentieren sich und ihre
Stellenprofile im Karriere-Atlas. Sie zeigen, wer
sie sind, was sie machen und warum sie ein at-
traktiver Arbeitgeber sind. Auf einen Blick können
Jobsucher und Interessierte schauen: Wen sucht
die Firma überhaupt? Was bietet mir das Unter-
nehmen? Und was gibt es für Zusatzleistungen?
Fachkräfte werden genauso angesprochen wie
Führungskräfte, Berufseinsteiger oder Studie-
rende, die ein Praktikum absolvieren möchten.
Stellensucher finden Unternehmen aus den
unterschiedlichsten Branchen. Sie spiegeln die
vielen Berufsmöglichkeiten der Region
Neckar-Alb wider.
Die Porträts lassen sich nach Branchen sortiert durchblättern. Im Inhaltsverzeichnis sind zusätzlich alle
Firmen nach den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und Zollernalb gekennzeichnet. Die Firmenporträts
gibt es übrigens auch in einem Onlineportal der IHK Reutlingen unter www.ihk-karriere-atlas.de.
Die eigene Persönlichkeit positionieren
Wo stehe ich? Was kann ich? Und wo möchte ich überhaupt hin? Der Karriere-Atlas hilft bei der Positi-
onierung Ihrer Persönlichkeit. Mit ein paar Kniffen lassen sich Bewerbungsunterlagen aufpeppen.
Mithilfe von Checklisten können Sie prüfen, ob Sie an alles gedacht haben.
Das A und O sind überzeugende Bewerbungsunterlagen und ein souveräner Auftritt beim Bewer-
bungsgespräch. Konkrete Hinweise helfen Ihnen bei der Zusammenstellung der Mappe und der
Vorbereitung auf Ihr Gespräch. Fettnäpfchen vermeiden, bei den Kollegen punkten und vor allem cool
bleiben – der Karriere-Atlas gibt Ihnen Tipps und Tricks für einen gelungen Start und den Berufsalltag
mit auf den Weg. Jetzt heißt es: losblättern und Traumjob angeln.
Was fach- und führungs-kräfte Wirklich
Wollen
Richtig gute Leute interessieren sich für mehr als ihr Gehalt. Sie möchten in einem ansprechenden Umfeld unter positiv denkenden Kollegen arbeiten. Wer selbst viel Eigeninitiative mitbringt, entscheidet sich für einen Arbeitgeber, der den nötigen Raum dafür schafft. Stichworte wie „gesundes Arbeitsklima“, „lebendige Kommunikation“ oder „inspirierende Atmosphäre“ dürfen keine leeren Floskeln sein. So ein Umfeld installiert man nicht mit ein paar Möbeln. Aber bestimmt mithilfe einer guten Büroumgestaltung. Wir können Ihnen mit unserer Büro FRISCHZELLENKUR dabei helfen. Sprechen Sie uns einfach an.
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Infos und Tipps zum Thema Bewerbung
Neues wagen Zeit zu gehen?! 11
Einfach mal querdenken 11
Bleiben oder gehen? 12
So können Unternehmen punkten 14
Rollentausch – hier bewirbt sich der Chef 16
Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen 17
Wo finde ich einen Job? 18
Gut aufbauen, nicht hochstapeln 19
Weiterbildung bei der IHK 19
Werbung in eigener Sache
Online oder Mappe 20
Onlineportal 21
Tipps für die Onlinebewerbung 21
Anschreiben & Lebenslauf: Wie viel Kreativität ist erlaubt? 22
Kreatives Design im Lebenslauf 22
Kreative Formulierungen im Anschreiben 22
Stellenanzeigen richtig lesen 23
Versteckte Talente 24
Auf Schlüsselbegriffe achten 25
Was bin ich wert? 26
Der gläserne Bewerber 27
Xing- und LinkedIn-Profil pflegen 27
An alles gedacht? – Checkliste für Ihren Erfolg 28
Das Bewerbungsgespräch: Vorbereitung ist das A und O Das Gespräch – Dinge, die man beherrschen sollte 32
Fragen souverän beantworten 34
Auswahlgespräche - Fit in jeder Runde 36
Mehrere Runden 36
Assessment-Center 37
Cool bleiben - Tipps und Tricks für die Arbeit
Dresscode für die Arbeit 38
Fauxpas bei der Bürokleidung 39
Harte Nuss – Gehaltsverhandlungen 40
Von alten Hasen lernen 41
Meetings effektiv gestalten 42
Die E-Mail-Flut bewältigen 43
Schlagfertigkeit lernen 43
Hier kennt man sich: Business-Networking 44
Richtig netzwerken 44
IHK-Netzwerke 45
Jede Menge Platz für Sie! 46
Firmen aus der Region stellen sich vor
Automobilindustrie, Mobilität Alber GmbH 50
Auto Heusel GmbH & Co. KG 51
Automotive Lighting 52
ElringKlinger AG 54
Paravan GmbH 56
REIFF-Gruppe 57
voestalpine Automotive Components 58
Banken, Finanzen, Steuern
RWS BANSBACH GmbH & Co. KG 61
RWT Gruppe 62
Volksbank Münsingen eG 63
Volksbank Reutlingen eG 64
Gesundheit, Soziales
BruderhausDiakonie 66
Kreiskliniken Reutlingen GmbH 67
Immobilien, Bau
SchwörerHaus KG 69
Informationstechnik, Elektrotechnik, Technologie
A3M Mobile Personal Protection GmbH 71
Advanced Energy Industries GmbH 72
AVAT Automation GmbH 74
Berghof Firmengruppe 76
Bizerba SE & Co. KG 78
CompData Computer GmbH 81
iPoint-systems gmbh 82
Kittelberger media solutions GmbH 84
Mettler-Toledo GmbH 86
nemetris GmbH 88
TDM Systems GmbH 90
Viavi Solutions Deutschland GmbH 91
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Lebensmittel Romina Mineralbrunnen GmbH 93
Logistik sMAIL | GEA Post-Service GmbH 95
Marketing, Veranstaltung Stadthalle Reutlingen GmbH 97
Maschinenbau
Mehrer Compression GmbH 99
MTS Maschinentechnik Schrode AG 100
Renishaw GmbH 101
WAFIOS AG 102
ZELTWANGER Holding GmbH 104
Mode, Textil
Marc Cain GmbH 107
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Frau und Beruf 109
IHK Reutlingen 110
Landratsamt Reutlingen 112
Produzierendes Gewerbe
ADELHELM Kunststoffbeschichtungen GmbH 115
botek Präzisionsbohrtechnik GmbH 116
EPflex Feinwerktechnik GmbH 118
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH 120
Helmut Diebold GmbH & Co. KG 122
Hettich Franke GmbH & Co. KG 123
Munksjö Dettingen GmbH 124
RAMPF Holding GmbH & Co. KG 125
RIEGLER & Co. KG 126
Impressum 130
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Infos und Tipps zum Thema Bewerbung
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Für Absolventen ist klar: Mit dem Abschluss in der Tasche wartet das nächste Abenteuer auf sie. Aber
auch Berufserfahrene suchen neue Herausforderungen, wollen einen Karrieresprung machen oder
einfach mal eine Luftveränderung. Ob Newcomer oder erfahrener Bewerber, zwei Fragen stehen bei
der Jobsuche im Raum: Was kann ich? Und wo will ich hin?
Was kann ich?Absolventen müssen sich ihr Profil erst noch erarbeiten. Sie bringen Wissen mit, haben Praktika ge-
macht und sind offen für unterschiedliche Berufseinstiege. Jetzt heißt es, sich geschickt zu bewerben,
um die Arbeitswelt zu erobern. Für Berufserfahrene gilt: Sie sind qualifiziert, oft spezialisiert, haben
sehr viel Berufserfahrung und unterschiedliche Fähigkeiten vorzuweisen. Diese Vorzüge müssen
gebündelt und auf den Punkt gebracht werden. Denn die Zeugnisse sind oft schon vergilbt und geben
nicht wieder, wie viel Know-how in den letzten Berufsjahren angehäuft wurde. Zur Orientierung sollte
man sich zunächst ein paar Fragen zum aktuellen Job und den eigenen Interessen stellen.
Stärken- und Fähigkeiten-Analyse:- Welche Aufgaben haben Sie selbstständig
erledigt?
- Welche Projekte haben Sie geleitet?
- Welche Aufgaben machen Ihnen am meisten
Freude?
- Welche Ziele haben Sie mühelos und schnell
erreicht?
- Was lernen Sie schnell?
- Was berichten Sie am liebsten über Ihre Arbeit?
- Welche Aufgaben geben Sie lieber an Kollegen
weiter?
- Wofür interessieren Sie sich?
Neues wagen
Zwei Tipps vorneweg: Halten
Sie bei der Stellensuche auch
Ausschau nach kleinen und
mittleren Unternehmen oder
Start-ups. Und achten Sie auf
Qualität statt Quantität: Bewer-
ben Sie sich gezielt bei Unter-
nehmen, die Ihren Vorstellungen
entsprechen und zu denen Ihr
Profil passt.
11
Wo will ich hin?Wer einen Jobwechsel plant, Newcomer oder allgemein auf Jobsuche ist, muss überlegen, wohin die
Reise gehen soll. Zum Beispiel muss mit der Familie geklärt werden, ob ein Umzug in Frage kommt.
Für einen selbst sollte klar sein, ob man einen Karrieresprung machen möchte, eine Luftveränderung
benötigt oder ob man mehr Gehalt möchte.
Der potenzielle Arbeitgeber sollte genau geprüft werden. Auch beim eigenen Profil muss analysiert
werden, ob es zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmen passt. Wer planlos Hunderte Be-
werbungen losschickt, bekommt sicher wenig Resonanz. Gerade Berufseinsteiger orientieren sich an
großen Konzernen und konkurrieren mit Tausenden Bewerben. Dabei bieten viele kleine und mittlere
Unternehmen freie Stellen und Karrierechancen. Tolle Möglichkeiten sich zu beweisen und Arbeitspro-
zesse mitzugestalten, finden sich auch bei Start-up-Unternehmen.
Zeit zu gehen?!
Wann ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um
seinen Arbeitsplatz zu wechseln? Wichtig ist:
Er sollte nicht verpasst werden. Wer die Kar-
riereleiter emporklettern möchte, macht nicht
lange Rast, wenn es im Unternehmen keine
Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Aber auch langjäh-
rige Mitarbeiter verspüren Lust, sich beruflich zu
verändern. Auch bei ersten Zweifeln lohnt es sich,
über einen Wechsel nachzudenken.
Einfach mal querdenken
Wer das Gefühl hat, seinen Traumberuf noch nicht gefunden zu haben, kann mit einem Quereinstieg
die Branche wechseln und neue Berufsfelder für sich entdecken. Natürlich lässt sich nicht jeder
Wechsel gleichermaßen einfach vollziehen. Für manche Berufsfelder müssen Qualifikationen erworben
werden, die den Einstieg deutlich erschweren. Bei vielen Tätigkeitsfeldern können Bewerber neben
fachlichen Kompetenzen mit Berufserfahrung und Soft Skills punkten. Individuelle Fähigkeiten und die
Motivation für den Wechsel sollten bei der Bewerbung besonders hervorgehoben werden.
12
Bleiben oder gehen?
Folgende Fragen können bei der Entscheidung hilfreich sein:
Der Job
Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden? Ist es Ihr Traumjob oder nur zweite Wahl? Welche
Rolle spielt das Gehalt?
Der Arbeitstag
Wie viel Spaß macht Ihnen die Arbeit? Vergeht die Zeit wie im Flug? Haben Sie am Abend das Gefühl,
etwas Sinnvolles geleistet zu haben?
Die Retrospektive
Wie fühlen Sie sich nach der Arbeit? Wie gern stehen Sie morgens auf und gehen zur Arbeit?
Und was berichten Sie Ihrer Familie oder Freunden von der Arbeit?
Der Arbeitgeber
Identifizieren Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber und stehen hinter dem, was das Unternehmen macht?
Sind Sie stolz auf Ihre Arbeit?
Die Kollegen
Wie ist das Arbeitsklima? Verstehen Sie sich mit
Ihren Kollegen? Werden Sie von Ihrem Chef
wertgeschätzt und gefördert?
Die Entwicklung
Sind Sie mit dem Status quo zufrieden oder
möchten Sie sich weiterentwickeln? Bietet Ihr
Arbeitgeber neue Aufgaben? Wie sehen die
Weiterbildungsmöglichkeiten aus?
Gute Zeiten, schlechte Zeiten:
In jedem Job gibt es Höhen und
Tiefen. Wer unzufrieden ist,
sollte die Punkte bei seinem
Vorgesetzten ansprechen. Oft
weiß Ihr Chef gar nicht, dass Sie
sich weiterentwickeln möchten,
und kleine Probleme lassen sich
aus der Welt schaffen.
13
BERUFSBEGLEITENDES HOCHSCHULSTUDIUM
Business Administration (B.A.) Social Management (B.A.)
Master of Business Administration (MBA)Business Development (M.A.)
In 3 Jahren zum Bachelor, in 2 Jahren zum Master
Staatlich und international anerkannt
Wohnortnahes Studium
Kleine Seminargruppen
FIBAA akkreditiert
STUDIENBERATUNG:SHMT
Filderhauptstr. 142
70599 Stuttgart
Tel.: 0711 451001-43
E-Mail: [email protected]
Berufsbegleitend studieren, auch ohne Abitur
14
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Weiterbildungen und Teilzeitmodelle werden bei vielen Unternehmen
als Standard angeboten. Um die eigenen Mitarbeiter an den Betrieb zu binden und neue Mitarbeiter zu
gewinnen, werben manche mit Extras. Dabei kann jedes Unternehmen individuell überzeugen, da auch
Bewerber unterschiedlich ticken: Die einen bevorzugen einen Dienstwagen oder eigenen Laptop, anderen
sind flexible Arbeitszeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten wichtig. Damit können Unternehmen punkten:
So können Unternehmen punkten
Dienstwagen, Handy und Laptop
Kindertagesstätte im Betrieb, Kita-Zuschüsse, Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern
Gehalt, Erfolgsbeteiligung
Positive Außenwirkung des Unternehmens oder der Marke
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich in Freizeit oder Geld
Vermögenswirksame Leistungen, Lebensarbeitszeitkonten
15
Kantine oder Essenszuschuss
Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Kostenlose Angebote von Getränken und Obst, Gesundheitsangebote wie Rückenschule oder Lauftreff
Ergonomische Arbeitsplätze
und moderne Ausstattung
Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder Ausflüge
Weiterbildungs -möglichkeiten
16
Rollentausch – hier bewirbt sich der Chef
Offene Stellen, wenig Bewerber: Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen spürbar und sie
buhlen um neue Mitarbeiter. Wenn Bewerber zwischen mehreren Job-Angeboten wählen können, liegt
es am Unternehmen, sich bei Vorstellungsgesprächen gelungen zu präsentieren und den Bewerber von
sich zu überzeugen. Da kann schon mal ein Rol-
lentausch stattfinden, wenn es vom Unternehmen
beim Gespräch heißt: Ich bewerbe mich bei Ihnen
als Ihr zukünftiger Chef. Das Unternehmen signa-
lisiert damit, dass nicht nur der Bewerber sich be-
weisen muss. Auch die Gegenseite sitzt auf dem
Bewerberstuhl und muss von sich überzeugen.
Sonst landet der potenzielle Mitarbeiter schnell
beim anderen Jobangebot. Wer die Möglich keit
hat, sollte die neuen Chefs beim Bewerbungsge-
spräch genau unter die Lupe nehmen.
Vielseitig und stark: Die Wirt-
schaftsregion Neckar-Alb ist ge-
prägt von starken Unternehmen,
vor allem in den Bereichen
Automobil, Biotechnologie,
Maschinenbau, Medizintechnik
und Textil. Die Arbeitslosenquo-
te für Neckar-Alb beträgt unter
4 Prozent und liegt deutlich
unter dem Bundesdurchschnitt.
17
Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
Direkteinstieg
Wenn der Direkteinstieg klappt – umso besser. Oft konkurrieren Berufseinsteiger nach Studium oder
abgeschlossener Berufsausbildung aber mit Bewerbern, die schon zwei, drei Jahre mehr Berufserfah-
rung vorweisen können. Hilfreich sind natürlich Kenntnisse, die bei Praktika oder Nebenjobs während
der Studienzeit gesammelt wurden.
Trainee
Ein Trainee- oder Nachwuchsprogramm wird von Unternehmen oft als Basis für den weiterführenden
Karriereweg angeboten. Während des Trainees wird man normalerweise umfassend eingearbeitet und
durchläuft mehrere Abteilungen, um möglichst viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Der
Verdienst ist oft geringer als beim Direkteinstieg, dafür haben viele Traineeprogramme das Ziel, den
Absolventen auf eine spätere Führungsposition im Unternehmen vorzubereiten. Ausbildungsinhalte
und Ablauf sollten beim Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Praktika
Viele Studiengänge haben Praktika als Pflichtprogramm. Wer bis zum Abschluss noch gar keine
Berufserfahrung sammeln konnte, einen bestimmten Beruf oder eine Branche kennenlernen möchte,
kann zunächst ein Praktikum absolvieren.
Überbrückung
Die Zeit nach dem Abschluss lässt sich mit einem kleinen Abstecher ins Ausland überbrücken, bei dem
man seine Sprachkenntnisse auf frischt und den Horizont erweitert. Mit Projekten im Verein, bei einer
ehrenamtlichen Tätigkeit oder mit einem eigenen Blog können Absolventen zeigen, dass sie selbststän-
dig arbeiten und Ziele erreichen können. Mit diesen Leistungen hebt man sich von Mitbewerben ab und
kann beim Unternehmen punkten.
18
Wo finde ich einen Job?
Agentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine
deutschlandweite Online-Jobbörse an.
Jobsuchende können auch ihr Bewerber-
profil einstellen.
Regionale Portale
Wer Familie hat und in der Wohnortnähe
sucht, schaut am besten auf regionalen
Stellenportalen.
Unternehmen-Websites
Unternehmen stellen ihre Angebote un-
ter „Jobs“, „Stellenangebote“ oder „Über
uns“ auf die Firmen-Homepage. Nicht
das Passende dabei? Manchmal lohnt
sich auch eine Initiativbewerbung.
Zeitungen
In lokalen Tageszeitungen werden alle
Arten von Jobs angeboten, in überre-
gionalen Blättern finden sich vor allem
Stellen für Führungskräfte.
Recruiting-Messen
Messen bieten Gelegenheit, Firmen persön-
lich kennenzulernen. Auch die Unternehmen
werfen einen Blick auf potenzielle Bewerber.
Wer hingeht, sollte sich unbedingt passend
kleiden und den Lebenslauf dabeihaben.
Jobportale
Viele Unternehmen stellen ihre offenen
Stellen nicht (nur) auf der Firmen-Web-
site online, sondern auch auf kommerzi-
ell betriebenen Websites.
Arbeitsagentur vor Ort
Die Arbeitsagenturen und Geschäftsstel-
len in der Region Neckar-Alb stehen mit
Rat und Tat vor Ort zur Seite.
IHK-Karriere-Atlas
Im Karriere-Atlas der IHK Reutlingen
präsentieren sich Unternehmen aus den
Landkreisen Reutlingen, Tübingen und
Zollernalb. Die Firmenporträts samt
Stellenprofilen gibt es auf den Seiten 48
bis 126.
www.ihkrt.de/jobsuche
19
Gut aufbauen, nicht hochstapeln
Berufliche Weiterbildung steht hoch im Kurs.
Qualifikationen stärken das eigene Profil und
steigern den Wert beim Arbeitgeber und auf dem
Arbeitsmarkt. In der Region Neckar-Alb gibt es
rund 100 qualifizierte Weiterbildungsträger. Mit
mehr Know-how in der Tasche kann die Karriere
Stein für Stein aufgebaut werden und bei der
Bewerbung muss später keiner hochstapeln.
www.fortbildung-bw.de
Weiterbildung bei der IHK
Die IHK Reutlingen bietet Aufstiegslehrgänge,
Seminare und Zertifikatslehrgänge an, um sich
Wissen anzueignen und der Karriere einen Schub
zu geben.
- Nach der Berufsausbildung besteht die Mög-
lichkeit, den Meister, Fachwirt oder Betriebs-
wirt zu machen. Die IHK-Aufstiegslehrgänge
schließen mit einer öffentlich-rechtlichen
IHK-Prüfung ab.
- Die IHK bietet außerdem ein breites Angebot,
um sich zu speziellen Themen gezielt fit zu
machen. Bei den Seminaren bildet man sich
an einem oder mehreren Tagen weiter. Die
IHK-Zertifikatslehrgänge dauern mindestens
50 Stunden und schließen mit einem Test ab.
www.ihkrt.de/weiterbildung
Vielseitig und stark: Das ist
spitze: Die Weiterbildungen zum
„Geprüften Betriebswirt“ sowie
zum „Geprüften Technischen
Betriebswirt“ sind mit einem
Hochschul-Master gleichwertig.
Sie stehen auf Niveau sieben
von insgesamt acht Stufen des
„Deutschen Qualifikationsrah-
mens“.
20
Werbung in eigener Sache
Bevor man als Bewerber die Chance hat, sich beim Unternehmen persönlich vorzustellen, muss man
auf dem Papier überzeugen. Bei einer Flut von Bewerbungen können Personaler oft nur einen kurzen
Blick auf das Anschreiben oder den Lebenslauf werfen. Die eingereichten Unterlagen müssen also, wie
bei einem guten Werbespot, in wenigen Sekunden zeigen, was man zu bieten hat.
Online oder Mappe
Bei vielen Unternehmen ist die Bewerbung per E-Mail oder über ein Onlineformular gängig. Bewerber
sollten für Onlinebewerbungen trotzdem genauso viel Zeit investieren wie in eine Bewerbungsmappe,
die sie per Post verschicken. Bei Bewerbungen per E-Mail erliegen Viele der Versuchung, schnell den
Adresskopf auszutauschen und ihre Standard-Bewerbung massenweise zu verschicken. Kostet ja nix.
Hier schleichen sich aber schnell Fehler bei der Anrede oder im Text ein. Bewerbungen sollten indivi-
duell und mit Sorgfalt erstellt werden – ganz gleich, ob eine Mappe zur Post gebracht wird oder die
Unterlagen online abgeschickt werden.
21
Onlineportal
Bei einigen größeren Unternehmen läuft das Bewerbungsverfahren teilweise oder nur noch über
Onlineportale ab. Dort werden die Lebenslaufdaten direkt in ein Onlineformular eingegeben und
Bewerbungsunterlagen hochgeladen. Wichtig ist, dass man alle Unterlagen vorbereitet und die Dateien
sinngemäß bezeichnet.
Das Ausfüllen der Onlineformulare gestaltet sich manchmal knifflig: Die Zeichenbegrenzung erfordert,
dass Texte gekürzt werden müssen. Bei Änderungen können sich schnell kleine Fehler einschleichen.
Wenn es die Möglichkeit gibt, während des Prozesses in den Formularen zu blättern und einzelne
Schritte zu speichern, empfiehlt es sich, Texte zwischendurch in einem Textverarbeitungsprogramm
abzuspeichern und dort zu bearbeiten.
Tipps für die Onlinebewerbung
- Fassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer
Datei zusammen. Zu viele einzelne Dokumente
verwirren nur.
- Verwenden Sie gängige Dateiformate.
- Geben Sie den Dateien einen sinnvollen Namen.
- Legen Sie sich eine seriöse E-Mail-Adresse zu.
- Die Betreffzeile nicht vergessen, sonst kann die
Bewerbung nicht zugeordnet werden.
- Der größte Fehler passiert meist am Ende:
Anhang nicht vergessen!
Zur Sicherheit: Falls sich die
ausgefüllten Seiten des Online-
formulars nicht ausdrucken
lassen, machen Sie sicherheits-
halber von jeder Seite einen
Screenshot. Die können Sie zur
Gesprächsvorbereitung nutzen,
falls Rückfragen zu Ihren Anga-
ben kommen.
22
Anschreiben & Lebenslauf: Wie viel Kreativität ist erlaubt?
Muss man jedes Mal ein neues Anschreiben verfassen oder reicht es, Kleinigkeiten zu verändern? Die
Frage kann man sich selbst beantworten: Wer standardmäßig immer die gleichen Floskeln verwendet,
wird am Ende auch nur eine Standardbewerbung abliefern und sich nicht von anderen abheben.
Mit Kreativität hingegen kann man den Leser überraschen. Wer dadurch die Aufmerksamkeit des
Personalverantwortlichen gewinnt und die Unterlagen genauer studiert werden, hat schon halb
gewonnen. Natürlich sollte man nicht übertreiben. Keck sein – ja, aber nicht frech werden. Und nichts
Falsches behaupten, was im Bewerbungsgespräch aufgedeckt werden könnte, sonst wird es peinlich
und das Gespräch ist gelaufen.
Kreatives Design im Lebenslauf
Online gibt es diverse Tools, die zum Beispiel den Lebenslauf mit Grafiken und Diagrammen aufpeppen.
Natürlich sollten sich kreative Ideen immer an der ausgeschriebenen Stelle orientieren. Bewerbungen
müssen ernsthaft und seriös sein, am Ende zählen die Fähigkeiten, die der Bewerber mitbringt.
Kreative Formulierungen im Anschreiben
Es reicht nicht, Sätze aus der Stellenanzeige eins
zu eins in das Anschreiben zu übernehmen. An
Kriterien wie „kommunikativ“ oder „teamfähig“
kann gezeigt werden, was der Bewerber konkret
für Fähigkeiten besitzt. Was heißt, dass Sie
„teamfähig“ sind? Worin zeigt sich das? Mit
Sätzen, die eigenständig formuliert und nicht
aus Stellen anzeigen oder Ratgebern kopiert wur-
den, bekundet der Bewerber Interesse und kann
mit seinem Anschreiben punkten.
Motto für Anschreiben und Le-
benslauf: So lange wie nötig, so
knapp wie möglich. Verwenden
Sie Schlüsselbegriffe, die für
die Stelle wichtig sind. Sorgen
Sie für Struktur, indem Sie Ihre
Stationen, Ihre Positionen und
die wichtigsten Tätigkeiten
übersichtlich aufbauen.
23
Stellenanzeigen richtig lesen
Viele Stellenanzeigen überfordern den Bewerber auf den ersten Blick, da sie eine Menge Anforderun-
gen auflisten, die ein Bewerber erfüllen soll. Da es aber viele unterschiedliche Erwerbsbiografien gibt,
passt ein Profil natürlich nie 100-prozentig auf eine Stellenbeschreibung. Braucht es auch gar nicht.
Bei genauerem Betrachten lassen sich die Anforderungen des Unternehmens als Muss- und Kann-Kri-
terien entschlüsseln.
Die Muss-Kriterien sollte der Bewerber erfüllen. Auf diese Anforderungen wird der Personaler als
erstes einen Blick werfen und diese auch einfordern. Bewerben sich mehrere Kandidaten, fällt die
Wahl auf denjenigen, der die meisten Kriterien erfüllt. Die Kann-Kriterien werden vom Unternehmen
gewünscht, sind aber keine zwingende Voraussetzung, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu
werden. Muss- und Kann-Kriterien werden mit Signal-Wörtern eingeleitet:
Muss-Kriterien
(Schulabschluss, Hochschulabschluss, fachliche
Fähigkeiten, Projekt- oder Berufserfahrung)
- Voraussetzung sind …
- Erforderlich sind …
- … nur berücksichtigt, wenn …
- Gesucht werden Bewerber mit …
- … unbedingt notwendig …
- Sie bringen mit …
- Wir erwarten …
Kann-Kriterien
(praktische Erfahrungen oder spezielle
Fähigkeiten)
- Idealerweise …
- Gerne auch Erfahrungen mit …
- … wären von Vorteil.
- Bevorzugt werden Bewerber …
- … wünschenswert.
- Zusätzlich …
- Gute Kenntnisse ...
24
Versteckte Talente
Teamwork, Ausdauer und Flexibilität
sind Standard-Skills und in fast jeder
Stellenausschreibung zu finden. Aber
was sind Ihre individuellen Fähigkeiten?
Mit welchen Skills können Sie außer-
dem punkten? Überlegen Sie, was Ihren
Charakter ausmacht. Wofür wurden Sie
schon explizit gelobt? Denken Sie dabei
nicht nur an die Arbeit, sondern auch
an Ihren Freundeskreis oder den Sport-
verein. Überzeugen Sie im Anschreiben
mit Fähigkeiten, die Sie an konkreten
Beispielen untermauern können.
Mutig sein:
Sie suchen auch nach Misserfolgen neue Wege und stecken nicht gleich den Kopf in den Sand.
Sicher reden:
Sie schaffen es, Ihr Thema überzeugend vorzutragen und auf den Punkt zu bringen.
Cool bleiben:
Sie behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf und sind robust.
Sich motivieren:
Sie zeigen Eigeninitiative. Dazu zählt, eigenständig neue Dinge zu lernen und sich selbst zu organisieren.
Stark sein:
Sie setzen sich für Ihre Ideen ein. Sie können aber auch mal Nein sagen.
Gut einschätzen:
Ihre Menschenkenntnis hilft Ihnen, sich in andere hineinzuversetzen und Situationen richtig
einzuschätzen.
Beherzt sein:
Vor unbekanntem Terrain haben Sie keine Angst. Sie übernehmen gerne neue Aufgaben.
Voll dabei:
Sie machen Vorschläge, interessieren sich für Ihr Unternehmen und unterstützen Kollegen.
25
Gern anpacken:
Durch Ihre Motivation begeistern Sie auch andere. Und überzeugen Kunden.
Alles überblicken:
Prioritäten setzen, Aufgaben koordinieren, planen und strukturiert arbeiten – das sind Ihre Stärken.
Zusammenarbeiten:
Sie sind ein Teamplayer, erkennen Konflikte frühzeitig und helfen sie konstruktiv zu lösen.
Ideen bringen:
Sie halten die Augen offen, zeigen Interesse, hinterfragen kritisch.
Sie sind Ideenbringer und vermeiden Stillstand.
Souverän auftreten:
Ihr Auftreten ist überzeugend und professionell. Kunden und Kollegen vertrauen Ihnen.
Konsequent handeln:
Sie handeln bewusst, können Situationen einschätzen und Konsequenzen abwägen.
Auf Schlüsselbegriffe achten
Bevor das Anschreiben verfasst wird, ist es wichtig, sich intensiv mit der Stellenanzeige zu beschäf-
tigen. Dazu müssen weiterführende Informationen zum Unternehmen recherchiert werden. Viele
Unternehmen verwenden in der Stellenanzeige und auf der Firmen-Website Schlüsselbegriffe, die
verdeutlichen, worauf es dem Unternehmen ankommt. Wer auf der Homepage oder in Presseartikeln
über das Unternehmen zum Beispiel das Thema „Nachhaltigkeit“ entdeckt, kann dies auch im An-
schreiben anbringen. Wenn im Firmenprofil nichts davon zu finden ist, hat der Begriff auch nichts im
Anschreiben zu suchen. Folgende Fragen sollten Sie für sich beantworten, bevor Sie das Anschreiben
formulieren:
- Was wird in der Stellenanzeige gefordert und was davon erfülle ich?
- Durch welche Tätigkeiten, Erfahrungen und Zeugnisse kann ich die Anforderungen belegen?
- Was ist neu für mich? Mit welchen Eigenschaften kann ich Wissenslücken schließen?
- Welche meiner Fähigkeiten würden das Unternehmen zusätzlich bereichern?
- Gibt es einen Höhepunkt in meiner Berufskarriere?
26
Was bin ich wert?
Viele Stellenanzeigen fordern den Bewerber dazu auf, seine Gehaltsvorstellungen anzugeben. Das
bringt manche ins Schwitzen. Immerhin möchte man sich etwas Verhandlungsspielraum lassen. Die
Unsicherheit wächst: Gibt man ein zu hohes Gehalt an, läuft man Gefahr, sofort aussortiert zu werden.
Gibt man ein niedriges Gehalt an, gilt das im Vorstellungsgespräch natürlich als Verhandlungsbasis. Die
Aufforderung des Unternehmens zu ignorieren und keine Angaben zum Gehalt zu machen, kann einen
allerdings sofort ins Bewerber-Aus katapultieren.
Wer sich nicht sicher ist, was für die ausgeschriebene Stelle üblich gezahlt wird, sollte sich schlau-
machen. Online finden sich Seiten zum Thema Gehaltsvergleich und Jobbörsen, die Übersichten bieten.
Dabei spielen die Branche, die Unternehmensgröße, die Position und natürlich die eigene Berufserfah-
rung eine Rolle. Wichtig ist für Personaler, eine grobe Einschätzung zu haben, wo sich der Bewerber
einordnet. Mit einigen Formulierungen kann man sich einen gewissen Verhandlungsspielraum für das
Vorstellungsgespräch offenlassen:
- Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt …
- Meine Gehaltsvorstellungen liegen im
Bereich von …
- Meinen Gehaltswunsch erläutere ich
gerne im persönlichen Gespräch.
Wer sich bewirbt, sollte im beste-
henden Arbeitsvertrag checken,
welche Kündigungsfrist dort ver-
einbart ist. Und nicht vergessen:
Wenn es mit der neuen Stelle
klappt, den Vertrag genau stu-
dieren und sich bei Fragen direkt
an den Personalverantwortlichen
wenden.
27
Der gläserne Bewerber
Social Media sind heute nicht mehr wegzudenken. Viele Bewerber haben ein Profil bei Xing oder
LinkedIn, präsentieren sich auf einer eigenen Website oder tummeln sich bei Facebook. Die Plattfor-
men Xing und LinkedIn werden von Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern genutzt.
Aber Vorsicht: Durch das Internet wird man zum gläsernen Bewerber. Wer sich um eine Stelle bemüht,
sollte checken, welche Informationen das eigene Profil im Netz preisgibt. Genauso wie man selbst den
potenziellen Arbeitgeber vorher im Internet recherchiert, wird umgekehrt das Unternehmen im Vorfeld
schauen, wie sich der Kandidat online präsentiert. Wer sich international orientieren möchte, kann
sich auf LinkedIn konzentrieren, Xing empfiehlt sich für Jobsucher, die deutschlandweit und vor allem
auch bei kleinen und mittleren Unternehmen schauen. Natürlich können Profile bei beiden Netzwerken
angelegt werden.
Xing- und LinkedIn-Profil pflegen
- Profil vollständig anlegen
- Profil ständig aktualisieren
- Professionelles Foto und kein Urlaubsfoto verwenden
- Zeit in die Kurzbeschreibung direkt neben dem Foto investieren: Diese Informationen sind oft das
Erste, was der Besucher liest.
- Kontaktdaten auf Aktualität überprüfen
- Wichtige, für Ihre Stellensuche relevante Schlüsselbegriffe ins Profil einpflegen, da die Suche von
Personalverantwortlichen und Headhuntern über Keywords stattfindet
- Nicht nur passiv auf Angebote warten, sondern aktiv werden: Kontakte knüpfen, in Gruppen aktiv
werden und Diskussionen mitführen, Beiträge kommentieren oder selbst erstellen
28
An alles gedacht? – Checkliste für Ihren Erfolg
Die Vorbereitung
- Stellenanzeige richtig lesen, Kann- und Muss-Kriterien identifizieren
- Informationen übers Unternehmen einholen
- Eigenes Profil erstellen und Ziele stecken
- Abgabefrist der Bewerbung beachten
- Onlineprofile aktualisieren oder anlegen
Das Bewerbungsfoto
- Foto ja oder nein? Auf das Bewerbungsfoto kann auch verzichtet werden. Wenn ein Bild verwendet
wird, sollte es professionell und aussagekräftig sein.
- Foto vom Fotografen schießen lassen und kein Urlaubsfoto verwenden.
- Auf eine ordentliche Erscheinung bei Haaren, Make-up und Kleidung achten.
- Kleidung passend zum Job wählen.
- Offenes Lächeln
Das Anschreiben
- Kontaktdaten, Empfänger und Datum
- Betreffzeile mit konkreter Stellenbezeichnung
- Persönliche Anrede (wenn kein Ansprechpartner bekannt ist, beim Unternehmen nachfragen)
- Strukturierter Aufbau des Inhalts (einleitender Satz, Bezug zum Unternehmen, eigene Motivation
beschreiben, eigenes Profil darstellen, Hinweis auf möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellun-
gen angeben).
- Unterschrift (bei E-Mail-Bewerbungen muss die Unterschrift eingescannt und in das Dokument
eingefügt werden)
- Auf Rechtschreibfehler prüfen
29
Der Lebenslauf
- Persönliche Daten
- Aufbau: Chronologisch, das Aktuellste zuerst nennen
- Werdegang: Stationen und stichwortartig die Tätigkeit nennen und wichtige Projekte aufzählen
- Weitere Blöcke: Ausbildung/Weiterbildung und Zertifikate/Interessen, Hobbys oder Ehrenamt/
Sprachkenntnisse/IT-Kenntnisse. Wichtig: Nur aufzählen, was relevant ist oder Sie im besonderen
Maße auszeichnet.
- Unterschrift (bei E-Mail-Bewerbungen muss die Unterschrift eingescannt und in das Dokument
eingefügt werden)
Die Mappe
- Mappe ohne Knicke oder Flecken verwenden
- Anschreiben (maximal 2 Seiten) liegt lose obenauf
- In dieser Reihenfolge: Deckblatt (optional), Lebenslauf (maximal 3 Seiten), Zeugnisse, Arbeitsproben,
Zertifikate
Die Onlinebewerbung
- Seriöse E-Mail-Adresse zulegen
- Kein Massenversand bei E-Mail-Bewerbung
- In Unterlagen gleichen Zeitaufwand wie in
Bewerbungsmappe investieren
- Dateien, die mitgeschickt oder hochgeladen
werden, sinnvoll benennen
- Beim Ausfüllen von Onlineformularen die Seiten
abspeichern oder Screenshots machen, falls
darauf im Bewerbungsgespräch Bezug genommen
wird.
Ausführliche Informationen zur
Jobsuche, zur Mappe oder kon-
kret zum Anschreiben liefern
Ratgeber-Bücher und zahlreiche
Onlineseiten.
30
Das Bewerbungsgespräch:Vorbereitung ist das A und O
Werden Sie per Telefon zum Vorstellungsgespräch eingeladen, nutzen Sie die Chance, um mehr über
den Ablauf des Gespräches zu erfahren: Wer sind die Gesprächspartner und wie viel Zeit wird für den
Termin eingeplant? Bei Ihrem Vorstellungsgespräch kommt es darauf an, einen sicheren und kompe-
tenten Eindruck zu hinterlassen. Dafür ist eine gute Vorbereitung wichtig.
Informationen sammeln
Informieren Sie sich noch mal eingehend über das Unternehmen und stellen Sie eine kleine Fakten-Lis-
te zusammen. Dinge, die Sie wissen sollten: Wie groß ist das Unternehmen? Wer ist Chefin oder Chef?
Wie lange gibt es den Betrieb schon? Was wird genau angeboten, produziert oder vertrieben? Und gibt
es Zeitungsartikel oder aktuelle politische Entscheidungen, die das Unternehmen oder die Branche
betreffen?
Dresscode
Die Kleidung sollte passend zur Branche und Position gewählt werden. Nicht überall sind Anzug oder
Kostüm passend, anderswo jedoch Pflicht. Achten Sie darauf, dass Sie sich in Ihrem Outfit wohlfühlen
und sich nicht verkleiden. Ein zu enges Jackett schränkt Sie in Ihrer Gestik ein, zu hohe Schuhe können
Sie bei einer anschließenden Betriebsführung in Schwierigkeiten bringen.
31
Präsentation vorbereiten
In Ihren Bewerbungsunterlagen sind alle wichtigen Informationen zu Ihrer Person auf den Punkt ge-
bracht. Aber können Sie das genauso im Gespräch rüberbringen? Im Vorfeld können Sie sich nicht auf
alle Fragen vorbereiten, aber die Präsentation des eigenen Lebenslaufs sollten Sie beherrschen.
Tipp: Üben Sie die Gesprächssituation vorher und spielen Sie einige Fragen durch.
Telefoninterview
Einige Firmen führen, bevor Sie zur nächsten Runde einladen, zunächst ein Telefoninterview. Hier kön-
nen Sie nicht persönlich überzeugen, sondern müssen alle Kraft in Stimme und Ausdrucksvermögen
legen. Vorteil: Sie können sich Ihren Lebenslauf und Notizen bereitlegen und zwischendurch einen Blick
darauf werfen. Da Ihr Gegenüber Sie nur hören kann, müssen Sie langsam und deutlich sprechen. Und
Lächeln nicht vergessen – das überträgt sich auf die Stimme und hinterlässt einen positiven Eindruck.
32
Das Gespräch – Dinge, die man beherrschen sollte
Pünktlichkeit
Seien Sie pünktlich. Wenn Sie eine weite Anfahrt haben, sollten Sie genügend Puffer einbauen.
Wer zu spät kommt, hat den ersten Minuspunkt in der Tasche.
Begrüßung
Seien Sie selbstsicher, aber nicht überheblich. Das beginnt beim Händedruck: zu lasch wirkt schüch-
tern, zu stark wirkt übermotiviert.
Auftreten
Wer direkten Blickkontakt meidet, nervös die Haare zurückwirft, die Finger knetet oder ständig mit
einem Bein wippt, wirkt unsicher. Wer zu lässig im Stuhl sitzt, das Gespräch an sich reißt und am Ende
alles besser weiß, hinterlässt ebenfalls keinen guten Eindruck. Die Mischung macht’s: Sie sollten Ihre
Nervosität verbergen, entspannt dasitzen, aber das Gespräch nicht zu locker nehmen.
Lampenfieber bekämpfen
Ein Vorstellungsgespräch ist für viele eine klassische Prüfungssituation. In kurzer Zeit soll man sich
möglichst gut präsentieren, doch schon im Wartebereich grummelt der Magen, die Hände werden
feucht und der Kloß im Hals immer größer. Versuchen Sie positiv zu denken: Sie wurden zum Gespräch
eingeladen, das Unternehmen möchte Sie kennenlernen. Machen Sie sich bewusst, dass es einen Grund
gibt, warum Sie da sind. Ein bisschen Nervosität schadet außerdem nicht: dadurch sind Sie konzent-
riert und aufmerksam. Wer sich gut vorbereitet, muss auch vor unangenehmen Fragen keine Angst ha-
ben: Sie kennen Ihre Schwachstellen im Lebenslauf? Dann haben Sie überzeugende Antworten parat!
33
Selbstpräsentation
Nach kurzer Begrüßung und Small Talk eröffnet Ihr Gegenüber das eigentliche Gespräch oft mit der
Aufforderung, dass Sie etwas über sich selbst erzählen.
- Skizzieren Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf, den haben Ihre Gesprächspartner ja schon vor sich liegen.
- Gehen Sie strukturiert vor nach dem Schema: Wer sind Sie? Was können Sie? Wo wollen Sie hin?
Stellen Sie Ihren aktuellen Tätigkeitsbereich vor. Anschließend fassen Sie zusammen, was Sie alles
mitbringen: also weitere berufliche Erfahrungen oder auch Weiterbildungen, die zur neuen Stelle
passen. Am Ende betonen Sie, warum Sie die richtige Wahl sind, was Sie motiviert und was Sie sich
von den neuen Aufgaben versprechen.
- Unterfüttern Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit Beispielen.
- Achten Sie auf die Zeit. Fünf Minuten sollte Ihre Selbstpräsentation in etwa dauern.
- Üben Sie vor dem Spiegel oder vor Freunden.
Mutig sein
Natürlich können Sie nicht alles wissen. Mit
manchen Fragen wird nur getestet, wie Sie in
Stresssituationen reagieren. Seien Sie mutig und
sagen Sie, dass Sie die Antwort nicht kennen, sich
das Wissen aber gerne aneignen werden.
Bleibender Eindruck
Wenn Sie am Ende des Gesprächs dazu aufge-
fordert werden, Fragen zu stellen, nutzen Sie diese
Gelegenheit, um Interesse zu zeigen. Und sei es
mit der Frage nach Ihrem neuen Arbeitsplatz oder
dem Team, mit dem Sie künftig zusammenarbeiten
werden. Ergreifen Sie die Chance und betonen in
einem Schlusssatz, dass Sie die richtige Wahl sind.
Mit Elan: Leiern Sie Ihre Präsen-
tation nicht einfach nur herun-
ter, sondern zeigen Sie Begeis-
terung für das, was Sie tun oder
in Zukunft tun wollen. Und:
Keine falsche Bescheidenheit. Im
Bewerbungsgespräch gehen Sie
in die Vollen und zeigen, was Sie
können.
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Fragen souverän beantworten
Nach der Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch nutzen Personalentscheider die Gelegenheit,
Fragen zu stellen. Im Vorfeld können Sie sich nicht auf jede Frage vorbereiten, aber einige Antwortstra-
tegien zurechtlegen und sich klarmachen, welche Fragen nicht beantwortet werden müssen. Recher-
chieren Sie mögliche Fragen im Netz und in Ratgebern, bereiten Sie aber immer individuelle Antworten
vor und verwenden Sie keine Standard-Floskeln.
Oft gestellte Frage
- Warum wollen Sie sich beruflich verändern?
- Nennen Sie drei Stärken, die Ihr ehemaliger Chef über Sie berichten würde.
- Was sind Ihre Schwächen?
- Wer ist für Sie ein Vorbild und warum?
- Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
Wer sich im Vorfeld gewissenhaft vorbereitet, überprüft gleichzeitig noch mal die eigene Motivation
für die ausgeschriebene Stelle.
Knifflige Fragen und Fangfragen
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Was ist Ihr größter Fehler?
- Beschreiben Sie sich mit einem Wort.
- Wie stehen Sie zu Überstunden?
Wenn Sie keine passende Antwort parat haben, nennen Sie das Kind beim Namen und sagen mit einem
netten Lächeln, dass die Frage knifflig sei oder nach Fangfrage klinge. Gehen Sie auf die Metaebene
zurück und sprechen Sie ein anderes Thema an. Ansonsten gilt: Reflektiert und kurz antworten, nicht
in lange Anekdoten abschweifen und unbedingt bei der Wahrheit bleiben.
Unzulässige Fragen
Fragen zur Familienplanung, zur Religion, zu sexuellen Neigungen oder generell zum Privatleben sind
unzulässig. Passiert es trotzdem, sollten Sie gelassen reagieren. Sprechen Sie offen an, dass diese
Frage zu weit geht, und haken Sie nach, was das Thema mit dem Job zu tun haben soll.
Rückfragen an Personaler
- Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Wie groß ist das Team?
- Welche Herausforderungen erwarten mich?
- Welche speziellen Erwartungen hat man an mich?
- Wurde diese Stelle neu geschaffen?
- Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?
- Welchen Herausforderungen muss sich Ihr Unternehmen aktuell stellen?
35
eberle-hald Handel und Dienstleistungen Metzingen GmbHGutenbergstraße 33 · 72555 [email protected] www.eberle-hald.de
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Auswahlgespräche - Fit in jeder Runde
Manche Auswahlprozesse, gerade auch für leitende Positionen, ziehen sich über mehrere Runden und
Wochen hin. Da brauchen Sie Durchhaltevermögen und starke Nerven.
Mehrere Runden
Viele Personalverantwortliche klopfen erstmal mehrere Wunschkandidaten per Telefoninterview ab.
Hinterlässt der Bewerber einen guten Eindruck, wird er zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach ei-
nem ersten Gespräch mit dem Personaler geht es oft in die zweite Runde mit dem Unternehmenschef
oder Abteilungsleiter. Machen Sie sich gleich im Anschluss an das erste Gespräch Notizen: Was hat
Ihr Gegenüber berichtet? Was ist dem Unternehmen besonders wichtig? Was lief gut, was lief weniger
gut? Mit diesen Notizen können Sie sich gezielt auf das zweite Gespräch vorbereiten und Bezug darauf
nehmen. Spätestens jetzt kann auch die Frage nach der Gehaltsvorstellung auf den Tisch kommen.
Seien Sie vorbereitet: Wie kommt Ihr Wunsch zustande? Was ist in Ihrer Branche und Position üblich?
Und wie schätzen Sie Ihren Marktwert ein?
37
Assessment-Center
Zu einem Assessment-Center laden Unternehmen mehrere Bewerber ein, führen Gespräche und stellen
unterschiedliche Aufgaben, die teilweise auch in der Gruppe gelöst werden müssen. Das Auswahlver-
fahren findet an einem oder mehreren Tagen statt. Ziel ist es, nicht nur die fachlichen Kompetenzen zu
prüfen, sondern auch mehr über das Verhalten der Bewerber zu erfahren.
Vorbereitung
Mit der Einladung zum Assessment-Center erhalten Sie normalerweise einen Ablaufplan. Schauen Sie
diesen genau an und bereiten Sie sich, wenn möglich, auf typische Assessment-Center-Übungen vor.
Wie bei jedem Vorstellungsgespräch recherchieren Sie Fakten zum Unternehmen und bereiten Ihre
eigene Selbstpräsentation vor. Nehmen Sie eine vollständige Bewerbungsmappe mit.
Typische Übungen
- Selbstpräsentation in der Gruppe: Oft stehen für die Selbstpräsentation nur wenige Minuten zur
Verfügung. Die Eigenwerbung sollte strukturiert ablaufen und klar zeigen: Wer bin ich, was kann ich
und wo will ich hin. Wichtig: Bei den Übungen sind oft mehrere Beobachter mit im Raum, die nicht
nur das Gesagte beurteilen, sondern auch auf die Körpersprache achten.
- Postkorb-Übung: Im Berufsalltag quillt der Posteingang oft über und Mitarbeiter müssen Prioritäten
setzen. Bei der Postkorb-Übung soll ein fiktiver Posteingang bearbeitet werden. Einige Aufgaben sind
wichtiger oder dringender als andere. Hier gilt es die To-dos zu priorisieren und einen Lösungsvor-
schlag auszuarbeiten.
- Fallstudien und Gruppendiskussionen: Die Kan-
didaten werden vor allem auf Teamfähigkeit,
Cleverness und Durchsetzungsvermögen ge-
testet. Wer will seine Meinung unbedingt durch-
boxen? Wer bleibt unsichtbar? Wer stellt sich als
Teamplayer heraus?
- Feedbackrunde: Am Ende werden die Teilnehmer
nach ihrer Selbsteinschätzung gefragt und be-
kommen Feedback.
Unter Beobachtung: Machen Sie
sich bewusst, dass Sie während
des Assessment-Centers ständig
beobachtet werden. Auch in den
Pausen oder beim abschließen-
den gemeinsamen Essen.
38
Cool bleiben - Tipps und Tricks für die Arbeit
Die ersten Wochen im neuen Job sind besonders spannend: Wie kommt man mit den neuen Kolle-
gen zurecht? Wie ist der neue Chef? Und wie gestaltet sich der Arbeitsalltag? Den Dresscode und
manche Arbeitsabläufe kann man sich abschauen und von erfahrenen Kollegen gibt es Tipps für einen
reibungslosen Start. Ansonsten einfach authentisch bleiben, die neuen Kollegen freuen sich auch über
frischen Wind.
Dresscode für die Arbeit
Was ziehe ich heute an? Generell das, was Ihnen
steht und was bequem ist. Am ersten Tag lieber
neutrale Farben wählen und etwas schicker zur
Arbeit kommen. Aber nicht verkleiden. In den
ersten Wochen können Sie dann in Ruhe schauen,
wie sich die Kollegen kleiden. Bei Männern sind
Anzug, Hemd, Krawatte und glatte Lederschuhe
die Regel. Frauen tragen ein Kostüm oder Hosen-
anzug. Je nach Branche und Position kann dieser
Dresscode aber auch stark aufbrechen. Dann
werden auch gerne mal Hemd und Bluse gegen
ein T-Shirt getauscht oder mit Jeans und Turn-
schuhen kombiniert.
Die richtige Etikette: Anzug
ja oder nein? Bart ja oder
nein? Duzen ja oder nein? Wer
anfangs unsicher ist, wie ein
Unternehmen und die Kolle-
gen ticken, sollte zunächst die
Umgangsformen beobachten
oder Kollegen, die schon länger
im Unternehmen sind, einfach
darauf ansprechen.
39
Fauxpas bei der Bürokleidung
- Das Hawaiihemd aus dem letzten Urlaub muss
im Schrank bleiben.
- Hemden, Hosen und Jacketts müssen natürlich
stets gebügelt sein.
- Unter der Anzughose sollten keine weißen oder
bunt gemusterten Socken aufblitzen. Auch wer
im Sommer schwitzt, darf die Socken nicht
einfach weglassen.
- Der größte Kampf wird morgens sicherlich mit
der Krawatte ausgefochten. Sie muss ungefähr
einen Fingerbreit über dem Hosenbund liegen,
der Knoten darf nicht zu locker sein, und
das schmale Ende der Krawatte sollte nicht
hervorlugen.
- Beim Bart scheiden sich die Geister: In man-
chen Branchen wird der Gesichtswuchs gern
gesehen oder ist gar Markenzeichen, in ande-
ren Bereichen nach wie vor tabu. Ob haarig
oder glatt: gepflegt muss es sein.
- Natürlich müssen Kostüm oder Hosenanzug
auch stets faltenfrei sein. Kleidung aus Leinen
eignet sich eher nicht. Nach kurzer Zeit ist
ansonsten Knitterlook angesagt.
- Zu tiefer Ausschnitt oder durchsichtige Blusen
sind tabu.
- Bei bürotauglichen High Heels sollte der Absatz
nicht höher als sechs Zentimeter sein, in
manchen Branchen sind sogar nur zwei bis vier
Zentimeter gewünscht.
- Mit dem Sommer kommt die Hitze und die Klei-
dung wird luftiger. In konservativen Branchen
sind selbst bei sommerlichen Temperaturen
Feinstrümpfe und geschlossene Schuhe Pflicht.
Anderswo gehen auch Sandalen und freie
Schultern. Ein No-Go sind Tops mit Spaghetti-
trägern.
40
Harte Nuss – Gehaltsverhandlungen
Damit sich Ihre Gehaltsverhandlung nicht als
harte Nuss entpuppt, müssen Sie sich für das
Vorstellungsgespräch oder auch für spätere
Verhandlungen intensiv vorbereiten. Einfach
hingehen und mehr Geld fordern, geht meistens
nach hinten los. Sie sollten außerdem auf das
richtige Timing achten.
Starke Argumente
Sie müssen zeigen, was Sie wert sind und
warum Sie mehr Geld verdienen wollen. Bringen
Sie kurze und knackige Argumente und reden
Sie sich nicht um Kopf und Kragen. Die besten
Argumente sind Ihre beruflichen Erfolge, aber auch mit Einsatzbereitschaft für erkrankte Kollegen,
Teamgeist und Hilfsbereitschaft können Sie punkten.
Konkret werden
Falls Ihr Chef abblockt, fragen Sie, ob Ihre Arbeit nicht seinen Erwartungen entspricht. Entweder kön-
nen Sie dann an Lösungen arbeiten und die Gehaltserhöhung vertagen oder er muss eingestehen, dass
Sie hervorragende Arbeit leisten und mit Ihnen die Gehaltserhöhung verhandeln.
Wert einschätzen
Wie hoch die Gehaltsforderung sein darf, muss jeder selbst einschätzen. Am besten man recherchiert,
was in einer Branche für eine bestimmte Position üblich ist. Dazu kommt die Berufserfahrung.
Nicht locker lassen
Wenn Sie vertröstet werden, haken Sie nach und
fragen Sie, wann Sie das Thema wieder an-
sprechen dürfen. Und machen Sie es dann auch.
Die Gehaltserhöhung rennt Ihnen nicht hinterher,
Sie müssen aktiv werden.
Der Konjunktiv hat in einer
Gehaltsverhandlung nichts
verloren. Sie verhandeln Ihren
Marktwert und betteln nicht
um Almosen. Bereiten Sie Ihre
Argumente gut vor und treten
Sie selbstbewusst auf.
41
Von alten Hasen lernen
In jedem Unternehmen gibt es erfahrene Kollegen, die Wissen angehäuft haben. Wer die Möglichkeit
hat, sollte viel abschauen und fragen. Gerade Berufseinsteiger und junge Kollegen können, neben
fachlichem Wissen, das richtige Auftreten und den Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden
erlernen.
Feedback erfragen
Welchen Eindruck machen Sie im neuen Unternehmen? Wie kommen Sie an? Scheuen Sie sich nicht
einen Kollegen nach seiner Meinung zu fragen und offen um Kritik zu bitten. Diese dann aber auch
annehmen und nicht anfangen zu diskutieren.
Mentoren
Eine Mentor-Situation kann sich informell durch einen erfahrenen Kollegen, einen direkte Vorgesetz-
ten oder Teamleiter ergeben. In manchen Unternehmen werden explizit Mentoringprogramme zur
Nachwuchsförderung angeboten. Ein Mentor fördert und fordert seinen „Schüler“. Er stellt ihn vor He-
rausforderungen, gibt Ratschläge, unterstützt bei schwierigen Fragestellungen und kritisiert Arbeits-
vorgänge. Natürlich muss auch der persönliche Kontakt stimmen, da es eben nicht nur um fachliche
Wissensvermittlung, sondern auch um soziales Lernen geht. Probleme und Unstimmigkeiten sollten
kommuniziert und im Zweifel der Mentor gewechselt werden.
42
Meetings effektiv gestalten
Neuer Job, neue Position. Schon nach kurzer Zeit müssen Sie Meetings einberufen und diese am besten
strukturiert und zielführend leiten.
- Begrüßen Sie alle Teilnehmer offiziell, bevor Sie starten, um Ruhe in die Runde zu bringen und die
Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
- Geben Sie mit der Einladung zum Meeting die Tagesordnung durch.
- Haben Sie ein klares Ziel für das Meeting? Dann sorgen Sie auch dafür, dass es eingehalten wird.
Klären Sie während der Sitzung, wenn nötig schriftlich, wer was bis wann erledigt.
- Wenn Protokoll geführt wird, sollten nur die wichtigsten Ergebnisse festgehalten und im Anschluss
an die Teilnehmer verschickt werden.
- Bringen Sie Abwechslung in Ihr Meeting: Halten Sie kürzere Besprechungen im Stehen ab oder star-
ten Sie mit dem letzten Punkt auf der Agenda.
- Halten Sie keine Vorträge, sondern übernehmen Sie die Rolle des Moderators. Durch kurze Nachfra-
gen kann sich ein Gespräch entwickeln.
- Selbstpräsentation: Denken Sie daran, dass Sie vor allem am Anfang beobachtet und kritisch beäugt
werden. Sie können sich immer aufs Neue beweisen und bewähren.
43
Die E-Mail-Flut bewältigen
Das Wichtigste zuerst: Wer selbst nicht in einer E-Mail-Flut ersticken möchte, muss sich an die eigene
Nase fassen und überlegen, wem und mit welchen Infos die E-Mails verschickt werden. Wenn Rück-
fragen vorprogrammiert sind, lohnt es sich zum Telefonhörer zu greifen und das Thema persönlich zu
besprechen. Mit diesen Tipps können Sie ein paar E-Mails einsparen:
- Lassen Sie sich aus jedem Verteiler löschen, der für Sie nicht relevant ist.
- Welchen Ihrer Newsletter lesen Sie wirklich? Welchen klicken Sie nur weg? Sortieren Sie regelmäßig aus.
- Überprüfen Sie selbst, wen Sie in Kopie setzen, und informieren Sie auch Ihre Kollegen, zu welchen
Themen Sie in CC gesetzt werden wollen und wann nicht.
- Wenn Sie als Führungskraft das Gefühl haben, von einem Mitarbeiter besonders viele E-Mails zu
Kleinigkeiten zu bekommen, nehmen Sie sich lieber fünf Minuten Zeit für ein Gespräch, bei dem der
Mitarbeiter alle Fragen loswerden kann.
- Komplizierte und dringende Dinge lassen sich besser am Telefon klären.
Schlagfertigkeit lernen
Manche sind nie um eine Antwort verlegen und haben immer einen witzigen Spruch auf Lager. Mit ein
bisschen Übung lässt sich Schlagfertigkeit lernen. Zumindest können Sie auf verbale Attacken gelassen
reagieren und müssen sich nicht unterm Schreibtisch verstecken.
Erst mal schweigenBevor Sie etwas Unzusammenhängendes stammeln, weil Sie keine kluge Antwort parat haben, sagen
sie erst mal gar nichts. Schweigen Sie einfach oder führen Sie Ihre eigene Argumentation weiter aus.
Zeit gewinnen Sie auch mit Phrasen wie „Ist das so?“ oder „Aha“.
Zustimmungs-TaktikGeben Sie Ihrem Gegenüber einfach recht. Das nimmt allen Wind aus den Segeln. Und wechseln Sie
anschließend das Thema. Sie bestimmen das Gespräch.
Fragen-TechnikBleiben Sie eine Antwort schuldig und fragen im Gegenzug „Wie soll ich das verstehen?“ Oder Sie spie-
len den Ball zurück und stellen Ihrem Gegenüber dieselbe Frage. Nach dem Motto: „Gut beobachtet.
Aber wie ist das denn bei Ihnen?“
Ausweich-TechnikGehen Sie überhaupt nicht auf den Spruch ein, sondern beschweren Sie sich gleich darüber, wie im
Team miteinander geredet wird. Machen Sie deutlich, dass Ihr Gegenüber unsachlich kommuniziert.
44
Hier kennt man sich: Business-Networking
Kontakte zu knüpfen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen – das ist in fast allen Branchen extrem
wichtig. Eine reine Anhäufung der Kontakte bringt nichts. Sie müssen auch genutzt und gepflegt
werden. Das kostet natürlich Zeit, die Sie sich nehmen sollten. Es gibt unterschiedliche Business-Netz-
werke. Bei sehr großen Unternehmen lohnt es, sich über die eigene Abteilung hinaus mit Kollegen zu
vernetzen, um über den Tellerrand zu schauen. Geschäftskontakte lassen sich auch über Branchen-
netzwerke knüpfen. Fast schon ein Muss sind heute Berufsnetzwerke wie Xing oder LinkedIn, bei denen
Sie online Kontakte knüpfen. Aber auch hier gilt: Klasse statt Masse.
Richtig netzwerken
Sie gehen zu einer Veranstaltung mit potenziellen Geschäftskontakten. Kennen aber niemanden. Jetzt
müssen Sie sondieren: Wer zeigt Interesse? Wer steht auch alleine da? Wen will ich auf jeden Fall
ansprechen? Und dann in die Vollen gehen. Ihr Kontaktkonto für den Abend steht bisher bei null. Sie
können also nichts verlieren – nur dazugewinnen.
- Bevor Sie loslegen, überlegen Sie, was eigentlich Ihre Ziele sind.
- Sie müssen positiv wirken und lächeln, sonst kommt keiner mit Ihnen ins Gespräch.
- Überlegen Sie sich ein, zwei Fragen im Vorfeld, die Sie stellen können.
- Nehmen Sie genügend Visitenkarten mit.
- Wenn Sie Kontakte knüpfen konnten, bleiben Sie auch in Verbindung und schreiben Sie zumindest
eine E-Mail, in der Sie sich noch mal erfreut über das Kennenlernen zeigen.
45
IHK-Netzwerke
Die IHK Reutlingen bietet Unternehmern, Firmenchefs und Mitarbeitern über 40 verschiedene Berufs-,
Fach- und Branchen-Netzwerke an. Im Vordergrund stehen der persönliche Kontakt und Austausch
untereinander.
Mehr Wissen
Die IHK-Netzwerke bieten Fachvorträge zu aktuellen Themen, vermitteln Praxis-Tipps für den Be-
rufsalltag und präsentieren Best-Practice-Beispiele aus anderen Unternehmen. Was in den Netzwerken
läuft, bestimmen die Teilnehmer selbst: Themenwünsche sind herzlich willkommen. Die IHK übernimmt
die Organisation.
Mehr Kontakte
Auch in Zeiten von Twitter, Facebook und Co. zählt der direkte Kontakt: Vorträge, Diskussionen und
Networking von und mit Menschen, denen man in die Augen blicken kann, sind einfach entspannter
und nachhaltiger als der virtuelle Austausch. Bei den Treffen kann man Kontakte knüpfen und neue
Geschäftsbeziehungen aufbauen.
Mehr Erfolg
Wer sich mit den Strategien und Problemen anderer befasst, kann folgenschwere Fehler vermeiden.
Der regelmäßige Austausch im Netzwerk trägt so zum Erfolg des eigenen Unternehmens bei.
Mehr Angebote
Das Angebot reicht von A wie Assistenz über IT-Leiter, Kreativwirtschaft oder Young Professionals bis
Z wie Zoll. Finden Sie das passende IHK-Netzwerk unter www.ihkrt.de/netzwerke.
46
Jede Menge Platz für Sie!
Im folgenden Kapitel stellen sich rund 50
Unternehmen aus der Region Neckar-Alb vor.
Die roten Pins zeigen an, wo Sie zu finden
sind. Auf einen Blick können Jobsucher in den
Firmenporträts schauen: Wen sucht die Firma?
Was bietet das Unternehmen? Und was gibt
es für Zusatzleistungen? Die Porträts lassen
sich nach Branchen sortiert durchblättern. Im
Inhaltsverzeichnis sind zusätzlich alle Firmen
nach den Landkreisen Reutlingen, Tübingen
und Zollernalb gekennzeichnet. Die Firmenpor-
träts gibt es übrigens auch in einem Onlinepor-
tal der IHK Reutlingen unter
www.ihk-karriere-atlas.de
47
48
49
AutomobilindustrieMobilität
Firmen aus der Region stellen sich vor
50
Wir suchen dauerhaft:
Aktuelle Stellenangebote unter:
Zusatzleistungen
www.alber.de/karriere
Studierende: - Werkstudenten - Bacheloranden - Masteranden - Praktikanten
- Monatlicher Zuschuss zum Training im Fitnessstudio - Alber Academy – internes Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter - Kostenfreies Ausleihen von E-Bikes - Mitarbeiterausweis zum vergünstigten Einkauf in Geschäften - Zuschuss zur nebenberuflichen Weiterbildung - Zuschuss zu Mitgliedschaft im Verein
„Weiter sein im Denken und Handeln“. Unter diesem Motto entwickelt und produziert Alber leichte und intelligente Antriebssysteme im Bereich Elektromobilität. Als Spezialist für die Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebs- und Akkutech-nik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer und mit der Marke „neodrives“ expandieren wir erfolgreich am E-Bike-Markt.
Innovationsfähigkeit und Technikvorsprung sind maßgebend für unseren Unterneh-menserfolg. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern mit ihren persönlichen und fachlichen Eigenschaften. Wir fördern ihre Entwicklung und legen besonderen Wert auf gegenseitige Wertschätzung, einen respektvollen Umgang und eine hohe Mitarbei-terzufriedenheit.
Alber – einfach mobil
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Elektromobilität
1986
Albstadt
240
Alber GmbHVor dem Weißen Stein 21 72461 Albstadt
07432 2006-007432 2006-129
www.alber.de
Sabine Braun07432 2006-121
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
51
Seit 1963 sind wir zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für Mercedes-Benz Produkte in Metzingen. Unser Ziel ist die „größtmögliche Kundenzufriedenheit“ - sowohl beim Kauf von Gebrauchtwagen als auch im Service. Um dies gewährleisten zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die unsere Faszination für die Marke mit dem Stern teilen und uns mit neuen Ideen und Impulsen tatkräftig unterstützen. Da nur das beste Team den bestmöglichen Unternehmenserfolg sicherstellen kann, suchen wir Sie. Wir bieten sowohl Neueinsteigern als auch erfahre-nen Kennern der Automobilbranche vielseitige Karrieremöglichkeiten.
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raum - Flexible Arbeitszeiten (z.B. Viertage-
woche/Schichtbetrieb)
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Kontaktperson:
Tel.:
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Metzingen
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Auto Heusel GmbH & Co. KGGutenbergstraße 2972555 Metzingen
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Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Automobilzulieferer
1999 Joint Venture von Magneti Marelli und Robert Bosch GmbH. Heute 100 % Tochtergesellschaft der Magneti Marelli Gruppe
Headquarter in Reutlingen, weitere 25 Standorte auf 4 Kontinenten
Über 20.000 weltweit
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Automotive Lighting Reutlingen GmbHTübinger Straße 12372762 Reutlingen
07121 35-600007121 35-6065
www.al-lighting.com
Olga Müller07121 35-30432
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- Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge
- Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios - Gesundheitskurse in der offenen Weiterbildung - Werksarzt
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitsystem
- Persönliche und fachliche Entwicklungs-möglichkeiten durch individuelle Weiterbildungs-programme
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Glossar der Innovationen:
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
um bei optimaler Ausleuchtung die Blendung zu vermeiden.
- Laser – Laser-Zusatzfernlicht. Im automatischen Fernlichtmodus ab 70 km/h und ohne Gegenverkehr erzeugt das Laserlicht eine Licht-Reichweite von über 500 m.
- ADB – Adaptive Driving Beam: Intelligente Lichtfunktionen, z. B. blendfreies Dauerfernlicht, Kurvenlicht, Autobahnlicht, Abbiegelicht.
- GHB – Glare-Free High Beam: Blendfreies Dau-erfernlicht. Im automatischen Lichtmodus wird der Gegenverkehr aus dem Lichtkegel ausgespart,
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Als einer von nur wenigen Automobilzulieferern weltweit ist die ElringKlinger AG dafür aufgestellt, technologisch anspruchsvolle Komponenten für alle zukünftigen Antriebs-arten zu liefern: Vom Verbrennungsmotor bis zum elektrischen Antrieb – ohne uns bewegt sich nichts! Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dettingen/Erms entwickelt und produziert Dichtsysteme, Abschirmteile sowie Kunststoff-Leichtbauteile. Eingesetzt in Motor, Getriebe, Abgasstrang, Unterboden und Karosserie. Wegweisende Komponenten für Lithium-Ionen-Batterien und Brennstoffzellen runden das Produktportfolio ab. Bei uns arbeiten Sie an der Zukunft des Automobils.
Spitzentechnik sucht Top-Talente
- Karriere beim Global Player Egal ob kaufmännischer oder technischer Background – bei ElringKlinger können Sie in verschiedenen Bereichen durchstarten. Unsere weltweite Aufstellung eröffnet Ihnen zudem globale Karriere- und Entwicklungschancen.
- Mitarbeiter als wichtigster Antrieb Ihre Leistung honorieren wir über das Mindestmaß hinaus: mit Urlaubs- und Weih-nachtsgeld, Mitarbeiterprämie bei Geschäftserfolg und einer betrieblichen Altersvor-sorge. Ihr Know-how fördern wir mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ausgleich muss sein Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen – Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements unter-stützen wir Sie mit interessanten Angeboten.
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.elringklinger.de/karriere
- Entwicklungs- und Vertriebs-ingenieure (m/w)
- IT-Spezialisten (m/w) - Metallfacharbeiter (m/w) - Konstrukteure (m/w)
- Abschlussarbeiten und Praktika (kaufmännisch und technisch)
- Auslandspraktikum
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Automobilindustrie
1879
45 Standorte weltweit (Europa, Asien, Afrika, Nord- und Südamerika)
über 8.200 weltweit
Adresse:
Tel.: Fax:
ElringKlinger AGMax-Eyth-Straße 272581 Dettingen/Erms
07123 724-27907123 724-9006
www.elringklinger.de/[email protected]
ElringKlinger sucht Sie (m/w) für
Praktika, Abschluss arbeiten oder DirekteinstiegSie sind fi t in der Theorie und wollen das Erlernte in die Praxis umsetzen?Starten Sie mit uns durch und verwirklichen Sie Innovationen.
Bei ElringKlinger erhalten Sie tiefe Einblicke in die spannende Arbeitswelt eines global aufgestellten Automobilzulieferunternehmens. Sie übernehmen von Anfang an Verant-wortung und arbeiten im Team an zukunftsweisenden Produkten.
Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben, schnelle Entscheidungswege, fl ache Hierarchien und erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter www.elringklinger.de/karriere.
ElringKlinger AG | Personalabteilung | 72581 Dettingen/Erms | Fon: 07123 724-279 | www.elringklinger.de/you
unsOhne
nichts.sichbewegt
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Paravan ist Weltmarktführer für innovative Fahrzeugumbauten für Menschen mit schwersten Behinderungen. Rund 150 Mitarbeiter entwickeln und produzieren individuell der Behinderung angepasste Automobilumbauten, Elektrorollstühle, Bewegungstrainer, uvm. Highlight in der umfangreichen Produktrange bildet das weltweit erste straßenzu-gelassene drive-by-wire-Sysem Space Drive II mit aktiver Servomotoren-Redundanz. Ein ausfallsicheres, digitales Steuerungssystem für den flexiblen Einsatz in sicherheitsrele-vanten Automotivanwendungen auf modernster drive by-wire-Technologie. Das System ist straßenzugelassen, zertifiziert nach ISO 26262 ASIL D und wird nach der weltweit höchsten Qualitätsstufe IPC-A-600 Klasse 3 gefertigt. Weltweit hat Paravan in den letz-ten 10 Jahren mehr als 120 Millionen Kilometer Erfahrung mit dem System gesammelt. Erfahrungen, die stets in die Weiterentwicklung des Space Drive Systems geflossen sind. Zwischenzeitlich wird das Paravan Space Drive System in zahlreichen Fahrzeugen und Projekten zum autonomen Fahren namhafter Fahrzeughersteller, Automobilzulieferer und Forschungseinrichtungen erfolgreich eingesetzt.
Wir machen Menschen mobil!
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem hoch innovativen und spannenden Unternehmen. In einem motivierten und jungen Team arbeiten Sie aktiv an der Produkti-on und Weiterentwicklung modernster Mobilitätslösungen für Menschen mit und ohne Behinderung. Und das in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende: - Kfz-Mechatroniker (m/w) - Kfz-Elektriker (m/w) - Kfz-Elektroniker (m/w) - Elektroniker (m/w) - Karosserie- & Fahrzeugbauer (m/w) - CNC-Feinwerkmechaniker (m/w) - Vertriebsmitarbeiter (m/w)
- IT-Spezialisten (m/w) - Softwareingenieur (m/w) - Hardwareingenieur (m/w)
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Behindertengerechte Kfz-Umbauten Medizin- und Reha technikAutomobiltechnik
1998
Pfronstetten-Aichelau, Heidelberg , Paderborn, Hamburg
150
Wir bilden aus!
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
PARAVAN GmbHParavanstraße 5-1072539 Pfronstetten-Aichelau
07388 9995-6607388 9995-79
www.paravan.de
Herr Lothar Enderle07388-9995-75
[email protected]@paravan.de
5757
Die REIFF-Gruppe ist eine Unternehmensgruppe mit über 100 Jahren Erfahrung und Hauptsitz in Reutlingen. Alle 1.620 Mitarbeiter verbindet eine große Idee: Maximale Kundenorientierung und höchste Qualität. Diese Maxime gelten in dem inhaberge-führten Familienunternehmen in allen Geschäftsbereichen: Reifen und Autotechnik, Technische Produkte, Elastomertechnik und Management und Service sowie über alle Vertriebskanäle hinweg: Einzelhandel, Großhandel und E-Commerce.
An über 80 Standorten in Deutschland, Europa und weltweit steht REIFF für erstklassi-gen Service, ein umfassendes Sortiment und maximale Qualität.
Kommen Sie ins REIFF-Team!
- Die Sicherheit eines zukunftsorientierten und erfolgreichen Familienunternehmens mit langer Tradition.
- Eine Atmosphäre des selbstständigen Arbeitens mit Freiräumen für eigene Ideen und ihre Umsetzung.
- Förderung auf allen Ebenen, egal ob Festangestellter, Azubi oder Praktikant. - Die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: reiff-gruppe.de/jobs-karriere-stellenangebote
- Techniker (m/w) - Projektingenieure (m/w) - Vertriebsprofis (m/w) - Kfz-Meister (m/w) - SAP-Berater und -Entwickler (m/w)
- Kundenberater (m/w) - Online-Spezialisten (m/w) - Auszubildende (m/w) - Praktikanten (m/w) u. v. m.
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktpersonen:
Reifen und AutoserviceTechnische Produkte Elastomertechnik
1910
Reutlingen, Baden-Württem-berg, Chemnitz, Fürstenwalde, Belgien, Luxemburg, Marokko, Shanghai
1.620
REIFF-GruppeTübinger Straße 2-672762 Reutlingen
07121 323-007121 323-346
www.reiff-gruppe.de
Andrea Ehardandrea.ehard@ reiff-gruppe.de
Iris Ammann-Walziris.ammann-walz @reiff-gruppe.de
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- Weiterbildung - Internationale Projekte
- Altersvorsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Flexible Arbeitszeiten
Zusatzleistungen
Die voestalpine ist ein weltweit agierender Konzern mit einer Vielzahl von spezialisierten und flexiblen Unternehmen, die hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Sie ist weltweit der erste Ansprechpartner für anspruchsvolle Produkt-lösungen rund um Stahl. Als führender Partner ist voestalpine Automotive Components in vier Ländern vertreten und begleitet ihre Kunden langfristig und nachhaltig mit hoch qualifizierten Mitarbeitern. Gemäß dem automobilen Anspruch nach überlegener Sicherheit und Leichtbau im Fahrzeugbereich erstreckt sich das Leistungsspektrum im Bereich „Cold Stamping & Assemblies“ von einbaufertigen Einzelstücken bis hin zum umfassenden Herstellungs-prozess von kaltumgeformten Baugruppen und Strukturteilen aus Stahl und Aluminium. Entwicklung, Produktion, Prototypenfertigung, Großserienfertigung und Qualitätssiche-rung; alles aus einer Hand.
voestalpine Automotive Components Dettingen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.jobs.voestalpine.com
- Produktion - Werkzeugbau - Konstruktion - Qualitätssicherung
- Messtechnik - Kalkulation/Methodenplaner - Vertrieb - IT
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Automobilindustrie
1963
Dettingen, Schmölln, Birkenfeld, Böhmenkirch, Nagold, Fontaine (FR), Arad (RO), East London (SA), Shenyang (CN)
über 1.500 weltweit
Adresse:
Tel.: Fax:
voestalpine Automotive ComponentsDaimlerstraße 2972581 Dettingen
07123 9787-007123 9787-99
www.voestalpine.com/ac
5959
60
BankenFinanzenSteuern
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Wir sind eine mittelständische Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Über die klassischen Aufgabenstellungen der Steuerberatung und Wirtschafts-prüfung hinaus betreuen wir Mandanten auch im Verbund mit BANSBACH (www.bansbach-gmbh.de) in allen betriebswirtschaftlichen, steuer- und handelsrechtlichen Fragen.
Auf zu neuen Ufern … mit RWS BANSBACH. Das ganze Spektrum.
Die BANSBACH-Gruppe mit über 300 Mitarbeitern bietet Ihnen einen interessanten, si-cheren Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima. In unseren sieben Standorten arbeiten wir am großen Ganzen - mit dem Blick für Details. Als Teil unseres Expertenteams erhalten Sie eine intensive Einarbeitung, eine leistungsgerechte Bezahlung sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Dafür schaffen wir ein Umfeld, das sich durch gegenseitigen Respekt und eine offene, lebendige Unternehmenskultur auszeichnet. Unsere Philosophie: Flache Hierarchien, offene Türen, transparente Kommunikation.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.rws.eu/karriere
- Steuerberater/Wirtschaftsprüfer (m/w) - Dipl.-BW/Bachelor of Arts (m/w) - Steuerfachwirte (m/w) - Bilanzbuchhalter (m/w)
- Bachelor of Arts (DH) (m/w) Steuern und Prüfungswesen
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
SteuerberatungWirtschaftsprüfung
1957
Balingen
über 50
RWS BANSBACH GmbH & Co. KGWirtschaftsprüfungs gesellschaft/SteuerberatungsgesellschaftBalinger Straße 3672336 Balingen
07433 982-007433 982-129
www.rws.eu
Reinhold W. Schlegel07433 982-110
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Mit unseren Beratungsleistungen decken wir ein breites Spektrum ab. Ein großer Teil der rund 270 Mitarbeiter ist in den Bereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung tätig. Das Beratungsangebot wird durch die Bereiche Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Personalberatung und IT-Beratung abgerundet. Auf die rasanten Entwicklungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft stellen wir uns permanent ein. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das intensiven Kontakt zum Mandanten und abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten. Mit unserem individuellen Personalentwicklungskonzept bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Besser beraten – Kompetenz aus einer Hand
- Umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachli-chen und persönlichen Entwicklung
- Förderung bei Ablegung von Weiterbildungen, z. B. Steuerberaterexamen, Bilanz-buchhalterlehrgänge etc.
- Vielzahl an Teilzeitmodellen - Beteiligung am Unternehmenserfolg - Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten - Gesundheitsangebote wie Rückengymnastik, Firmentarif Fitnessstudio etc. - Kinderbetreuungsmöglichkeiten - Essenszuschüsse - Fahrtkostenzuschuss bzw. Monatsticket für den ÖPNV
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.rwt-gruppe.de
- Hochschulabsolventen mit wirtschafts-wissenschaftlichem Studium (m/w)
- Steuerfachangestellte (m/w) - Steuerfachwirte (m/w) - Steuerberater (m/w)
- Duales Studium im Bereich Steuern und Prüfungswesen
- Duales Studium im Bereich Wirtschaftsprüfung
- Praktika (3–6 Monate) - Werkstudententätigkeiten
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
WirtschaftsprüfungSteuerberatungRechtsberatungPersonalberatungUnternehmensberatungIT-Beratung
1947
Reutlingen, Albstadt, Stuttgart
rund 270
RWT GruppeCharlottenstraße 45-5172764 Reutlingen
07121 489-20107121 489-333
www.rwt-gruppe.de
Sandra Ruppel07121 489-524
sandra.ruppel@ rwt-gruppe.de
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Als leistungsstarke und marktorientierte Volksbank mit einem Bilanzvolumen von rund 380 Millionen Euro bearbeiten wir mit 14 Geschäftsstellen einen wirtschaftlich interes-santen Markt. Als genossenschaftliche Universalbank steht für uns nicht der kurzfristige Erfolg, sondern die langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehung im Vordergrund.
Ebenso wichtig ist uns die Beziehung zu unseren Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen verant-wortungsvolle und zukunftsorientierte Aufgabengebiete sowie interessante, herausfor-dernde Tätigkeiten mit einer ihnen angemessenen Vergütung. Zudem finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld vor.
- Unterstützungskasse - Direktversicherung - Pensionskasse
- Kooperation mit Fitnessstudio - Gesundheitstage
- Flexible Arbeitszeiten - Teilzeitarbeitsplätze
- Personalentwicklungskonzept - Ext. Maßnahmen - Int. Maßnahmen - Finanzielle Unterstützung
Altersvorsorge
Gesundheitswesen Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Wir in der Region
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.volksbank-muensingen.de/wir-fuer-sie/karriere
- Kundenorientierte und motivierte Mitarbeiter
- Duale Studiengänge im Bereich Bank-/Finanzdienstleistungen
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Bank, Finanzen
1864
Regionalgeschäftsstellen: Münsingen, Gomadingen, Hayingen, Zwiefalten, Böhringen
Über 100 Mitarbeiter
Volksbank Münsingen eGKarlstr. 1072525 Münsingen
07381 406-007381 406-99
www.volksbank-muensingen.de
Ludwig Schöndienst07381 406-179
ludwig.schoendienst@ volksbank-muensingen.de
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Ein sicherer Arbeitsplatz, ein Unternehmen mit langer Tradition, das in der Region bekannt und geschätzt wird – das sind einige der bekannteren Merkmale, die uns als Ar-beitgeber besonders machen. Für uns selbst sind es vor allem auch die genossenschaft-lichen Werte, die uns als Bank einzigartig machen. Werte wie Fairness, Solidarität oder Partnerschaftlichkeit, die nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden prägen, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig
Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Durch diese Nähe kennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und können ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns wohl dabei – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Ebenso übrigens wie unser Engagement für Vereine und soziale Einrichtungen, denn wir fühlen uns verantwortlich für die Region, mit der wir seit über 150 Jahren tief verwurzelt sind.
Was uns besonders macht
Wir suchen dauerhaft:
Menschen aus der Region, …
Aktuelle Stellenangebote unter: www.volksbank-reutlingen.de/karriere
…, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. …, die mit anderen Menschen schnell ins Gespräch kommen.…, die sich herzhaft für die Ziele und Wünsche ihrer Kunden einsetzen. ..., die sich weiterentwickeln wollen.…, die unsere genossenschaftlichen Werte ebenso schätzen wie wir.
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Bank, Finanzdienstleister
1861
von Engstingen bis Walddorf-häslach, von Gomaringen bis Eningen
320
Volksbank Reutlingen eGGartenstraße 3372764 Reutlingen
07121 314-007121 314-393
www.volksbank-reutlingen.de
Uwe Dieckmann07121 314-482
uwe.dieckmann@ vb-reutlingen.de
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GesundheitSoziales
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Die BruderhausDiakonie ist mit rund 2.200 Mitarbeiter/innen in der Region Reutlingen der zweitgrößte Arbeitgeber. Die gemeinnützige Stiftung unterstützt in Baden-Würt-temberg Erwachsene, Kinder und Jugendliche mit Pflege, Wohnen, Beratung, Bildung und Arbeit. Mehr als 4.000 Mitarbeiter/innen sorgen in 15 Stadt- und Landkreisen für Menschen in der Alten-, Behinderten- und Jugendhilfe sowie in der Sozialpsychiatrie.
Die BruderhausDiakonie geht zurück auf den Theologen Gustav Werner, der Mitte des 19. Jahrhunderts in Württemberg Einrichtungen und Fabriken für Arme und Bedürftige schuf. Daraus entstand 1881 die Gustav Werner Stiftung zum Bruderhaus, die heutige BruderhausDiakonie.
- Anspruch auf eine Zusatzrenten-versicherung
- Rückengerechtes Arbeiten - Präventive Angebote für gesundes
Arbeiten
- Regelbetreuung für Kleinkinder - Notfall-Kinderbetreuung - Integratives Kinderferienprogramm
- Anspruch auf Bildungstage und –geld - Interne und externe Fort- und
Weiterbildung - Führungskräfteentwicklung
Altersvorsorge Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit Qualifizierung
Die BruderhausDiakonie – ein moderner und traditionsreicher Arbeitgeber
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Stellenangebote und Bewerbungsmöglichkeit:
jobs-karriere.bruderhausdiakonie.de
- Altenpfleger (m/w) - Heilerziehungspfleger (m/w) - Jugend- und Heimerzieher (m/w) - Sozialpädagogen (m/w)
- Duale Studenten im Bereich Soziale Arbeit
- Hochschulpraktikanten bis zu 6 Monate
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Sozialbranche
1881
BW-weit
Mehr als 4.000 BW-weit
BruderhausDiakonieRingelbachstr. 21172762 Reutlingen
07121 278-0www.bruderhausdiakonie.de
Lisa Christner07121 278-458
bewerbung@ bruderhausdiakonie.de
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Zum Verbund der Kreiskliniken Reutlingen GmbH gehören das Klinikum am Steinenberg Reutlingen, die Ermstalklinik Bad Urach sowie die Albklinik Münsingen. Als der regionale Gesundheitsdienstleister mit qualifizierter personeller sowie modernster medizin-technischer Ausstattung und fortschrittlichen Untersuchungsmethoden betreuen die Kreiskliniken insgesamt rund 36.000 stationäre und 80.000 ambulante Patienten pro Jahr. In den 12 Kompetenzzentren mit erstklassiger medizinischer Ausstattung stimmen interdisziplinäre Expertenteams Diagnostik und Therapie eng miteinander ab. Das Klinikum am Steinenberg ist außerdem Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen und bildet seit vielen Jahren Medizinstudenten erfolgreich aus.
Kreiskliniken Reutlingen – eine Klinik an drei Standorten
- Programm „Arbeit mit Herzblut” - Familie & Beruf – Umfassende Kinderbetreuungsangebote - Best Ager – Angebote für Mitarbeiter mit Berufs- und Lebenserfahrung - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Miteinander Füreinander - Veranstaltungen für und von Mitarbeitern - Interne Fort- und Weiterbildungsprogramme - Strukturierte Mitarbeitergespräche - Vergünstigungen - Altersvorsorge-Angebote
Die Kreiskliniken Reutlingen werden regelmäßig durch das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung zertifiziert und engagieren sich außerdem im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.karriere.kreiskliniken-reutlingen.de
- Gesundheits- und Krankenpfleger/Fachkrankenpfleger (m/w)
- Fachärzte (m/w)
- Bachelor of Arts, Angewandte Gesundheitswissenschaften
- Bachelor of Arts, Gesundheits-management
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Gesundheitswesen
1892
Klinikum am Steinenberg Reutlingen, Ermstalklinik Bad Urach, Albklinik Münsingen, MVZ Gammertingen
ca. 2.500
Kreiskliniken Reutlingen GmbHSteinenbergstraße 3172762 Reutlingen
07121 200-007121 200-4426
www.kreiskliniken-reutlingen.de
Kathrin BahnmüllerLeiterin Serviceabteilung Personal
07121 200-3624karriere@ kreiskliniken-reutlingen.de
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ImmobilienBau
Firmen aus der Region stellen sich vor
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SchwörerHaus zählt mit 39.000 gebauten Kundenhäusern zu den ersten Hausbauadressen in Deutschland und den angrenzenden Ländern. Wir haben uns mit individuellen Hauskon-zepten und Innovationen im Bereich der Energieeffizienz und Werkstoffentwicklung einen Namen gemacht. Unsere Produktionspalette umfasst neben Häusern in Holztafelbauweise auch Holzwerkstoffe aus der eigenen nachhaltigen Holzindustrie mit Sägewerk. 28 Patente bezeugen unsere Innovationskraft, die wir auch bei Forschungsprojekten beweisen. Wesentlicher Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter, deshalb investieren wir intensiv in die Aus- und Weiterbildung und setzen auf langfristige Zusammenarbeit.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebl. Gesundheitsmanagement - Dienstradleasing - ProSpina-Training - Nordic-Walking- und Mountain-Bike-
Gruppen
- Kinderferienbetreuung mit Voll-verpflegung
- Mitarbeiter-Events für die ganze Familie - Kollegiale Zusammenarbeit
- Offene Kommunikation - Individuelle Karriereberatung / fun-
dierte Einarbeitung - Weiterbildungsmaßnahmen - Eigenverantwortliches Arbeiten - Krisensicherer Arbeitsplatz - Langfristige Mitarbeiterbindung –
auch über Generationen
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Arbeitskultur, Weiterbildung
SchwörerHaus – eine innovative Größe in der Hausbau-branche und ein zuverlässiger Baupartner
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: schwoererhaus.de/de/unternehmen/stellenangebote
- Facharbeiter für unsere Fertig-hausmontage (Zimmerer, Tischler, Elektroniker, Maler, Heizungs- und Sanitärinstallateure)
- Vertriebsmitarbeiter in ganz Deutschland
SchwörerHaus®
- Facharbeiter in der Produktion oder Instandhaltung
- Kaufmännische und Technische Fach-kräfte in Verwaltung und Konstruktion
Das bieten wir Ihnen
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Hausbau
1950
Hohenstein
ca. 1.750 in der SchwörerGruppe
SchwörerHaus ist ein Klima schutz-Unternehmen mit EMAS-Zertifizierung
SchwörerHaus KGHans-Schwörer-Straße 872531 Hohenstein-Oberstetten
07387 16-0www.schwoerer.de
Personalabteilung07387 16-240
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InformationstechnikElektrotechnikTechnologie
Firmen aus der Region stellen sich vor
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A3M ist führend in der Entwicklung von Frühwarn-, Informations- und Kommunika-tionssystemen für ein professionelles und effektives Krisenmanagement im Bereich Reisesicherheit. Zudem erhebt und bewertet A3M sicherheitsrelevante Informationen aus den Bereichen Naturgefahren, Politik, Kriminalität, Infrastruktur und Gesundheit und stellt diese über die Lösungen Global Monitoring, Länderinformationen für Reisen-de, Travel Tracking und Tsunami Alarm System bereit. Zu den Nutzern zählen Reisever-anstalter und eine Vielzahl von international tätigen Unternehmen. Global Monitoring wurde vom Deutschen Reiseverband (DRV) zum Branchenstandard ernannt.
Wir haben die Welt im Blick
- Wir bieten Ihnen interessante Möglichkeiten, sich mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen in allen Bereichen unseres Unternehmens einzubringen und an der Weiter-entwicklung und dem Vertrieb unserer innovativen Produkte und Dienstleistungen mitzuwirken.
- Eingebunden in unser junges, dynamisches Team arbeiten Sie in einem kreativen, hellen und lebendigen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, viel Freiraum und einer hohen Eigenverantwortung.
- Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, gehen wir individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.global-monitoring.com/de/karriere
- Entwicklung - DevOps - Redaktion - Marketing - Verwaltung - Support - Projektmanagement/Projekt-
organisation - Produktmanagement
Minijobs und Praktika in den Bereichen: - Redaktion - Marketing - Verwaltung - Support - Projektmanagement/Projekt-
organisation - Produktmanagement
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Technologie-, Informations-dienstleister
2008
Tübingen, Hamburg
20
A3M Mobile Personal Protection GmbHHintere Grabenstraße 2672070 Tübingen
07071 97559-4007071 97559-45
www.global-monitoring.com
Marcel Brandt07071 97559-40
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Advanced Energy® (AE) widmet sich, seit mehr als drei Jahrzehnten, der Perfektionierung von Leistung – ermöglicht durch wegweisende Designs und als Wachstumstreiber für führende Halbleiter- und Industrie-Kunden. Neben dem Hauptsitz in Fort Collins, USA, ist AE mit Niederlassungen in allen wichtigen Märkten vertreten.
Werden Sie Teil dieses interkulturellen und innovativen Technologieunternehmens und setzen Sie mit uns die technologischen Trends von morgen.
Bei AE übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung für Ihren und unseren Erfolg. Eine systematische Einführung in unsere Produkte sowie genügend Freiraum für Ihre Einarbeitung sind selbstverständlich. Als Teil des Unternehmens bieten wir Ihnen zudem:
- Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland an unseren weltweiten Standorten- Offenes und kommunikatives Arbeitsumfeld- Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten- Betriebliche Gesundheitsförderung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungs-unterlagen.
Gestalten Sie mit. Werden Sie Teil des Advanced Energy Teams.
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.advanced-energy.de/de/Careers.html
- Ingenieur Elektrotechnik (m/w) - Technischer Support (m/w) - Projektmanager (m/w)
- Praktika und Praxissemester - Thesis: Bringen Sie Ihr Wissen
projektnah ein
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Elektrotechnik
1981
Metzingen und Warstein-Belecke (DE), Villaz-St-Pierre (CH), Littlehampton (UK),Fort Collins (USA, Unterneh-menshauptsitz), weitere weltweit
1.353 weltweit (Stand Dezember 2015)
Advanced Energy Industries GmbHUracher Str. 9172555 Metzingen
07123 969-0www.advanced-energy.de
Manuela Häußermann07123 969-168
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Seit der Gründung vor über 25 Jahren befindet sich das Tübinger Unternehmen AVAT auf Erfolgskurs! Alle sechs bis sieben Jahre hat sich die Zahl der Mitarbeiter verdoppelt. Wenn Sie die Energiewende aktiv mitgestalten wollen, sind Sie bei AVAT richtig. AVAT ist eines der international führenden Unternehmen im Bereich elektronischer Management-systeme für dezentrale Blockheizkraftwerke. Daneben liefert das Unternehmen Auto-mations- und Leitsystemtechnik für die Versorgungswirtschaft (Versorgung mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme). Die Kunden von AVAT kommen aus der Energieversorgung, der Verfahrens- und Umwelttechnik sowie den erneuerbaren Energien.
- Leistungsgerechte Bezahlung - Flexible Arbeitszeiten - Erstklassige Arbeitsplatzausstattung - Gute Verkehrsanbindung - Parkmöglichkeiten - Betriebliche Altersvorsorge - Halbjährliche Weiterentwicklungs-
gespräche
- Sportangebote wie: Bouldern, Squash, Sportkegeln, Wanderung, Klettergar-ten, Yoga, Rückengymnastik
- Firmenevents - Gesundheitscheck - Kostenlose Getränke - Frisches Obst - Sozialberatung - Ergonomie-Schulungen
Arbeitgeberleistungen Sozialleistungen
Die Gestaltung der Energiewende – dank innovativer Mitarbeiter
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.avat.de/karriere
- Projektingenieur Automatisierungs-technik (m/w)
- Embedded C/C++ Entwickler (m/w) - JAVA Softwareentwickler (m/w) - Entwicklungsingenieur
Matlab/Simulink (m/w)
- Praktika - Werkstudententätigkeiten - Bachelor- und Masterarbeiten - Duales Studium
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
AutomatisierungstechnikInformationstechnik
1988
Tübingen, Busan (Südkorea)
80 Spezialisten
AVAT Automation GmbHDerendinger Straße 4072072 Tübingen
07071 9735-0www.avat.de
Peter Foit07071 9735-444
Die AVAT Automation GmbH ist weltweit führend im
Bereich Motormanagement-Systeme für BHKW-Gas-
motoren sowie für Automations- und Leitsysteme
für die Energiewirtschaft. Um die Energiewende
zu gestalten, suchen wir Projektingenieure (m/w),
Softwareentwickler (m/w), Ingenieure für die Motor-
steuerung (m/w) sowie Entwickler für Data Mining
und Digitale Signalverarbeitung (m/w). Wir freuen
uns auch auf Ihre Bewerbung für ein Praktikum, als
Werkstudent oder für Abschlussarbeiten.
DEIN HERZ IST DEIN MOTORJetzt bewerben!
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THE ENERGY ENGINEERING COMPANY
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Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Die Berghof Firmengruppe mit Sitz in Eningen u. A. ist führender Anbieter technisch an-spruchsvoller, nutzenorientierter Industrieprodukte und Dienstleistungen. Die Produkt-bereiche Auftragsanalytik, PTFE-Produkte, Laborgeräte, Leittechnik, Membranfiltration, Prüfanlagen, Steuerungen und Umweltengineering sind Teil der Unternehmensgruppe. Mit seinen Standorten sowie einem weltweiten autorisierten Vertriebspartnernetzwerk auf nahezu allen Kontinenten ist eine globale Belieferung der Kunden gesichert.
- Betriebliches Gesundheits-management
- Kostenlose Grippe-Schutzimpfung - Gesundheitstage mit versch.
Schwerpunkten
- Flexible Arbeitszeiten - Vermittlung von KiTa-Plätzen
- Neben den stellenbedingt üblichen werden auch periphere Weiterbildun-gen angeboten und gefördert
Gesundheitswesen Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Berghof Firmengruppe – Your innovation hub.
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.berghof.com/karriere
- Vertriebsingenieure - Mitarbeiter Vertriebsinnendienst - Projektleiter, Prüf- und Anlagentechnik
- Werkstudenten/Praktikanten - Bachelor- und Masterthesis
Technologie
1966
Eningen, Tübingen, Chemnitz, Mühlhausen, Ravensburg, Leeuwarden/NL, St.Clair Shores/USA, Singapur
278
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Berghof FirmengruppeHarretstraße 172800 Eningen
07121 894-007121 894-100
www.berghof.com
Heike Wezel07121 894-225
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Ihr Weitblick ist gefragt
Wir überzeugen durch Kundenorientierung, Leistung, Kompetenz und Innovation. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen mit Neugier, Ideen und Innovationskraft, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und die Dinge mit den Augen der Kunden sehen.
Interessenten mit Initiativbewerbungen für BA-Studium, Praktika, Bachelor-/Master-Thesis und Studien-/Diplom-Arbeiten entsprechender Fachrichtungen können sich gerne direkt bewerben.
Berghof Firmengruppe Harretstraße 1 72800 [email protected] www.berghof.comblog.berghof.com
FutterLebensmittel
EnergieElektro
ITElektronik
TransportVerkehr
ChemiePharmazie
AutomotiveOptik Medizin
MaschinenAnlagenbau
Leit-technik
Umwelt-engineering
SteuerungenPTFE-Produkte
Auftrags-analytik
Prüftechnik
Labor-geräte
Membran-filtration
UmweltBau
Berghof Firmengruppe
Berghof – your innovation hubEin Netzwerk starker Partner
Als synergetische Plattform verknüpft die
Berghof Firmengruppe die Kompetenz vielfältiger
Produktbereiche mit einem breiten Spektrum
an Branchenkenntnissen.
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Unsere Kernkompetenz liegt im Bereich der Wäge-, Schneide- und Auszeichnungstech-nologie. Auf dieser Basis bieten wir Kunden ein Lösungsportfolio aus Hardware, Software und Dienstleistungen an. Was uns dabei einzigartig macht: Wir verbinden traditionelle Werte eines familiengeführten Konzerns mit der Innovationsstärke eines globalen Marktführers. Bereits seit fünf Generationen leitet die Inhaberfamilie Kraut die Geschicke unseres Unternehmens. Heute zu 100 % in Familienbesitz, führt Andreas W. Kraut, Vor-stand und CEO, gemeinsam mit Stefan Junker Bizerba nachhaltig weiter auf Erfolgskurs. Hier bei uns in Balingen und weltweit. Offen zu sein, in Möglichkeiten statt in Grenzen zu denken, hat bei uns Tradition. Mit diesem Blick realisieren wir zusammen jeden Tag das, was gestern noch undenkbar war: Innovationen, mit denen wir als zuverlässiger Partner zahlreiche Branchen aktiv mitgestalten. Herzstück unseres auch nach innen offenen, dialogstarken Unternehmens sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir leben ein vertrauensvolles Klima, in dem das „Wir“ ebenso zu Hause ist wie die individuelle Förde-rung des Einzelnen. Das alles macht uns zum Anziehungspunkt für die Besten.
An alle, die echte Perspektiven suchen: Willkommen in der Bizerba Open World
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte & Studierende aus den Bereichen:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.bizerba.com
- Elektrotechnik - Elektronik - Mechatronik - allgemeine und/oder technische
Informatik - Maschinenbau - Wirtschaftsingenieurwesen - Wirtschaftsinformatik
Technologie
1866
Headquarter: Balingen, in 120 Ländern weltweit vertreten
3.700
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Bizerba SE & Co. KGWilhelm-Kraut-Straße 6572336 Balingen
07433 12-0www.bizerba.com
Julia-Kathrin Vollmer07433 12-2846
7979
- Betriebliche Altersvorsorge - Attraktive, vielfältige Sozialleistungen - Sonderkonditionen bei Leasing durch eigene
Leasing-Gesellschaft
- Systematisches Gesundheitsmanagement - Individuelle Beratung - Fitness- und Sportprogramme - Aktionen rund um die Gesundheit - Gesundheitstage
- Bis heute ist die Gründerfamilie Kraut fest mit Balingen und Bizerba verbunden, mittlerweile bereits in der fünften Generation.
- Bizerba gehört erneut zu Deutschlands Top- Arbeitgebern.
- Unser Anspruch ist es, Bizerba als starkes und gesundes Unternehmen an die nächste Familienge-neration weiterzugeben. Daher sind Nachhaltigkeit und Weitsicht die Grundlage unseres Handelns.
- Gesellschaftliche Verantwortung gegenüber den Menschen und der Region steht dabei genauso an oberster Stelle wie das Ziel, mit unseren Innovatio-nen neue Maßstäbe zu setzen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle - Hohe Lebensqualität durch attraktive Freizeit-
möglichkeiten auf der Schwäbischen Alb - Familientage - Kinderferienprogramm - Eigenes Betriebsrestaurant
- Flache Hierarchien - Strategische Talentförderung - Gezielter Aufbau von Führungskräften aus den
eigenen Reihen - Individuelles, professionelles internes und externes
Coaching und Mentoring - Vielfältige interne und externe Weiterbildungs-
möglichkeiten - Hervorragende nationale und internationale
Karrierechancen
Finanzielle Perspektive Gesundheitsmanagement
Unser Anspruch
Work-Life-Balance Berufliche Perspektive
Das bieten wir Ihnen:
80
80
Über 80 Firmen machen sich im IHK-Förderkreis Standortmarketing stark für die Region Neckar-Alb und finanzieren gemeinsam Projekte zur Standortwerbung.
Seien auch Sie dabei!
www.ihkrt.de/foerderkreis
Wir machen uns stark für die Region
Autohaus Seeger GmbH & Co. KG, Tübingen; barth Logistikgruppe,
Burladingen; Bernhard Wohlfahrt GmbH & Co. KG, Pfullingen; Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen; Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG, Rosenfeld;
botek Präzisionsbohrtechnik GmbH, Riederich; Buy & Build AG, Gomaringen; Commerzbank AG, Reutlingen; CompData Computer GmbH, Albstadt; CureVac GmbH, Tübingen; Danner IT-Systemhaus GmbH, Reutlingen; dataTec GmbH, Reutlingen; Designbüro Mees + Zacke GbR, Reutlingen; Deutsche Bank AG, Reutlingen; Ebner Stolz Mönning
Bachem Partnerschaft mbB, Reutlingen; ElringKlinger AG, Dettingen/Erms; ENTECO GmbH, Reutlingen; EPflex Feinwerktechnik GmbH, Dettingen/Erms; ERBE Elektromedizin GmbH, Tübingen; Fiedler Immobilienentwicklung GmbH, Reutlingen; Fritz Wiest, Direktionsleiter
Deutsche Vermögenberatung, Rangendingen; G&S Fahrzeugtechnik e. K., Albstadt; G. MAIER Elektrotechnik GmbH, Reutlingen; Garten-Moser GmbH u. Co. KG, Reutlingen; Gebrüder Bader GmbH, Reutlingen; Genkinger-HUBTEX GmbH, Münsingen; Gerhard Beck, Direktionsleiter Deutsche
Vermögenberatung, Mehrstetten; Groz-Beckert KG, Albstadt; GWG - Wohnungsgesellschaft Reutlingen mbH, Reutlingen; Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Sigmaringen; Holger Grams und Philipp M. Braun GbR, Balingen; HOLY AG, Metzingen; Hotel DOMIZIL, Tübingen; Hotel-Restaurant Schwanen Wetzel GmbH
& Co. KG, Metzingen; HPC AG, Rottenburg; HVB Wiest + Schürmann, Hechingen; Joma-Polytec GmbH, Bodelshausen; JUNG-LEUCHTEN GmbH, Bodelshausen; Karl Keppler Maschinenbau GmbH, Pfullingen; KE-COMMUNICATION GmbH & Co. KG, Reutlingen; Kittelberger media solutions GmbH, Reutlingen; Klaus
Belger - Industrievertretungen/Vertrieb, Trochtelfingen; KORN Recycling GmbH, Albstadt; Kreissparkasse Reutlingen; Kreissparkasse Tübingen; Landesmesse Stuttgart GmbH, Stuttgart; Lechler GmbH, Metzingen; Manfred Armbruster, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; marine glazing Brombach + Gess GmbH & Co. KG, Balingen; MDS Messedesign und Service GmbH, St. Johann-Würtingen; Mediagnost Gesellschaft für Forschung und Herstellung von Diagnostika GmbH, Reutlingen; MEZ-TECHNIK GmbH, Reutlingen; MORGENSTERN AG, Reutlingen; Mühlapotheke Inhaberin Stefanie Foster e. K., Reutlingen; NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen, Reutlingen; Pfister Roth Vogt Braun Steuerberatungsgesellschaft mbH,
Balingen; PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen; RAMPF Holding GmbH & Co. KG, Grafenberg; REIFF - Technische Produkte GmbH, Reutlingen; REIFF Reifen und Autotechnik GmbH, Reutlingen; Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH & Co. KG, Reutlingen; Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft mbH, Reutlingen; RIDI Leuchten GmbH, Jungingen; Riehle + Assoziierte Verwaltungs GmbH, Reutlingen; RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG, Eningen u. A.; RWS
BANSBACH GmbH & Co. KG, Balingen; RWT REUTLINGER WIRTSCHAFTSTREUHAND GmbH, Reutlingen; Sanetta Gebrüder Ammann GmbH & Co. KG, Meßstetten; SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG, Sonnenbühl; Schwäbisches Tagblatt GmbH, Tübingen; SchwörerHaus KG, Hohenstein; Seiz Industriehandschuhe GmbH, Metzingen; Skanista - Holger Grams und Phillip M. Braun GbR,
Balingen; Sparkasse Zollernalb, Balingen; Stadthalle Reutlingen GmbH, Reutlingen; Stadtwerke Tübingen GmbH, Tübingen; Tauster GmbH, Reutlingen; Taxi XXL, Reutlingen; Theben AG, Haigerloch;
tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen; Transline Deutschland Dr.-Ing. Sturz GmbH, Reutlingen; TTR Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH, Reutlingen;
URACA GmbH & Co. KG, Bad Urach; Vöhringer GmbH, Trochtelfingen; Walter Faltin, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; Wirtschaftsförderung
Region Stuttgart GmbH, Stuttgart; Zeljak+Tempel GmbH Steuerberatungsgesellschaft,
Reutlingen
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Als System- und Softwarehaus sind wir ein Unternehmen der Informationstechnologie und damit in einer der spannendsten Branchen, immer am Puls der Zeit. Herausfordern-de Projekte sorgen für viel Abwechslung, neue Aufgabenstellungen mit interessanten Menschen in unterschiedlichen Bereichen, Regionen und Ländern.
Unsere über 60 Mitarbeiter sind gut ausgebildet. Die Arbeit in flexiblen Teams ist einer unserer Erfolgsbausteine. Jeder kann seine Talente und Fähigkeiten einbringen. Per-manent investieren wir in die Weiterbildung, um den fachlichen Anspruch zu erhalten, aber auch die soziale Kompetenz zu erweitern. Unser Ziel ist es grundsätzlich, unseren Kunden erstklassige Lösungen mit hohem Nutzen zu bieten. Zuverlässigkeit und Fairness sind dabei elementare Werte unseres Handelns. Damit waren die letzten 40 Jahre erfolgreich und schauen sehr optimistisch in die Zukunft.
Berufliche Perspektive - Weiterbildung - Flexible Arbeitszeiten - Leistungsgerechte Bezahlung - Anspruchsvolle Projekte - Interessante Aufgabenstellungen
IT-Kompetenz für den Mittelstand, seit 1976.
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.compdata.de/index.php/karriere-bei-compdata
- Mitarbeiter IT-Support - Vertriebsbeauftragte (m/w) - Consultant Personalwirtschaft/
Entgeltabrechnung
- Fachinformatiker (m/w) Systemintegration
- Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung
- IT-Systemkaufmann/-frau - Groß-/Handelskaufmann/-frau
Zusätzliche Vorteile - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsmanagement
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Über 80 Firmen machen sich im IHK-Förderkreis Standortmarketing stark für die Region Neckar-Alb und finanzieren gemeinsam Projekte zur Standortwerbung.
Seien auch Sie dabei!
www.ihkrt.de/foerderkreis
Wir machen uns stark für die Region
Autohaus Seeger GmbH & Co. KG, Tübingen; barth Logistikgruppe,
Burladingen; Bernhard Wohlfahrt GmbH & Co. KG, Pfullingen; Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen; Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG, Rosenfeld;
botek Präzisionsbohrtechnik GmbH, Riederich; Buy & Build AG, Gomaringen; Commerzbank AG, Reutlingen; CompData Computer GmbH, Albstadt; CureVac GmbH, Tübingen; Danner IT-Systemhaus GmbH, Reutlingen; dataTec GmbH, Reutlingen; Designbüro Mees + Zacke GbR, Reutlingen; Deutsche Bank AG, Reutlingen; Ebner Stolz Mönning
Bachem Partnerschaft mbB, Reutlingen; ElringKlinger AG, Dettingen/Erms; ENTECO GmbH, Reutlingen; EPflex Feinwerktechnik GmbH, Dettingen/Erms; ERBE Elektromedizin GmbH, Tübingen; Fiedler Immobilienentwicklung GmbH, Reutlingen; Fritz Wiest, Direktionsleiter
Deutsche Vermögenberatung, Rangendingen; G&S Fahrzeugtechnik e. K., Albstadt; G. MAIER Elektrotechnik GmbH, Reutlingen; Garten-Moser GmbH u. Co. KG, Reutlingen; Gebrüder Bader GmbH, Reutlingen; Genkinger-HUBTEX GmbH, Münsingen; Gerhard Beck, Direktionsleiter Deutsche
Vermögenberatung, Mehrstetten; Groz-Beckert KG, Albstadt; GWG - Wohnungsgesellschaft Reutlingen mbH, Reutlingen; Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Sigmaringen; Holger Grams und Philipp M. Braun GbR, Balingen; HOLY AG, Metzingen; Hotel DOMIZIL, Tübingen; Hotel-Restaurant Schwanen Wetzel GmbH
& Co. KG, Metzingen; HPC AG, Rottenburg; HVB Wiest + Schürmann, Hechingen; Joma-Polytec GmbH, Bodelshausen; JUNG-LEUCHTEN GmbH, Bodelshausen; Karl Keppler Maschinenbau GmbH, Pfullingen; KE-COMMUNICATION GmbH & Co. KG, Reutlingen; Kittelberger media solutions GmbH, Reutlingen; Klaus
Belger - Industrievertretungen/Vertrieb, Trochtelfingen; KORN Recycling GmbH, Albstadt; Kreissparkasse Reutlingen; Kreissparkasse Tübingen; Landesmesse Stuttgart GmbH, Stuttgart; Lechler GmbH, Metzingen; Manfred Armbruster, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; marine glazing Brombach + Gess GmbH & Co. KG, Balingen; MDS Messedesign und Service GmbH, St. Johann-Würtingen; Mediagnost Gesellschaft für Forschung und Herstellung von Diagnostika GmbH, Reutlingen; MEZ-TECHNIK GmbH, Reutlingen; MORGENSTERN AG, Reutlingen; Mühlapotheke Inhaberin Stefanie Foster e. K., Reutlingen; NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen, Reutlingen; Pfister Roth Vogt Braun Steuerberatungsgesellschaft mbH,
Balingen; PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen; RAMPF Holding GmbH & Co. KG, Grafenberg; REIFF - Technische Produkte GmbH, Reutlingen; REIFF Reifen und Autotechnik GmbH, Reutlingen; Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH & Co. KG, Reutlingen; Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft mbH, Reutlingen; RIDI Leuchten GmbH, Jungingen; Riehle + Assoziierte Verwaltungs GmbH, Reutlingen; RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG, Eningen u. A.; RWS
BANSBACH GmbH & Co. KG, Balingen; RWT REUTLINGER WIRTSCHAFTSTREUHAND GmbH, Reutlingen; Sanetta Gebrüder Ammann GmbH & Co. KG, Meßstetten; SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG, Sonnenbühl; Schwäbisches Tagblatt GmbH, Tübingen; SchwörerHaus KG, Hohenstein; Seiz Industriehandschuhe GmbH, Metzingen; Skanista - Holger Grams und Phillip M. Braun GbR,
Balingen; Sparkasse Zollernalb, Balingen; Stadthalle Reutlingen GmbH, Reutlingen; Stadtwerke Tübingen GmbH, Tübingen; Tauster GmbH, Reutlingen; Taxi XXL, Reutlingen; Theben AG, Haigerloch;
tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen; Transline Deutschland Dr.-Ing. Sturz GmbH, Reutlingen; TTR Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH, Reutlingen;
URACA GmbH & Co. KG, Bad Urach; Vöhringer GmbH, Trochtelfingen; Walter Faltin, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; Wirtschaftsförderung
Region Stuttgart GmbH, Stuttgart; Zeljak+Tempel GmbH Steuerberatungsgesellschaft,
Reutlingen
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Informationstechnologie
1976
Albstadt-Lautlingen, Albstadt-Ebingen,Schmallenberg,Hamburg
Über 60
CompData Computer GmbHEschachstraße 972459 Albstadt
07431 950-007431 950-101
www.compdata.de
Reiner Veit07431 950-0
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Die iPoint-systems gmbh ist führender Experte für Software und Dienstleistungen in den Bereichen Produkt-Compliance, Prozess-Compliance und Nachhaltigkeit. Mit unseren Software- und Beratungslösungen für gesetzeskonforme und nachhaltige Produkte zäh-len wir zu den innovativsten und weltweit erfolgreichsten Unternehmen im IT-Bereich. Unsere Lösungen stellen u. a. Transparenz her über Materialien, die in einem Produkt verwendet werden. Damit unterstützen wir Unternehmen, für Mensch und Umwelt unbe-denkliche Produkte herzustellen und dabei den Verbrauch von natürlichen Rohstoffen zu verringern. Für die innovativen, umweltfreundlichen und kundenorientierten Lösungen, Dienstleistungen und Prozesse ist iPoint mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert.
Nachhaltigkeit aus Überzeugung
- Ausgezeichnet von TOP JOB als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, bietet iPoint eine sichere, gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Unsere Mitarbeiter haben Spaß an ihrer Arbeit und iPoint tut viel dafür, dass das auch so bleibt. In unserem teamorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien legen wir viel Wert auf Offenheit und Kreativität.
- Spannende Herausforderungen und interessante Projekte für nationale und interna-tionale Top-Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze in einem nachhaltigen Bürogebäude.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: careers.ipoint.de
- Software-Entwickler (m/w) - Support Specialist (m/w) - Sales Professional (m/w)
- Praktika - Studienarbeiten
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Software und Beratung
2001
irmenzentrale in Reutlingen, 11 Standorte weltweit
111+
iPoint-systems gmbhLudwig-Erhard-Straße 5872760 Reutlingen
07121 14489-6007121 14489-89
www.ipoint-systems.de
Andrea [email protected]
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Software & Consulting
Wir entwickeln die Zukunft. Sind Sie dabei?
Ihre ZieleSie wollen etwas bewegen? Sie denken und handeln agil und weitsichtig? Dann sind Sie richtig bei iPoint, dem Weltmarktführer für Nachhaltigkeitslösungen.
Unsere Ziele Mit unseren Software- und Beratungslösungen unterstützen wir Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, umweltgerechte, faire und nachhaltige Produkte herzustellen.
Join the team!Sie wollen eine herausfordernde Aufgabe mit internationaler Ver-antwortung? Dann kommen Sie ins iPoint-Team!
Reutlingen · Dortmund · München · Wien (A) · Manchester (UK) · Paris (F) · Växjö (S) · Ann Arbor (USA) · Shanghai (CN) · Tokio (JP) · Suwon (KR)
Software &Consulting
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Unser Unternehmen lebt von Leidenschaft für Technologie und Flexibilität. Als On-line-Agentur, Systemanbieter und Service-Dienstleister in den Bereichen Internet, Cross Media Publishing, Produktinformationsmanagement (PIM) und Media Asset Manage-ment (MAM) arbeiten wir täglich daran, die Medienwelt schöner, einfacher und besser zu machen. Von der automatisierten mehrsprachigen Katalogproduktion über CMS-basierte multimediale Internetlösungen bis zur wirkungsvollen Kommunikationsstrategie: Wir konzipieren, entwickeln, gestalten und pflegen Kommunikations- und Publishing-Lösun-gen in verschiedenen Kanälen. Dabei nutzen wir die Gelegenheit, neue Wege zu gehen. Unser Anspruch ist, unsere Kunden mit noch besseren Lösungen zu überraschen. Sitz des 1966 gegründeten Unternehmens ist Reutlingen, seit 2012 besteht zudem ein Büro in Shanghai/China mit einem breiten Netzwerk im asiatischen Raum.
Wir sind gut in dem, was wir tun. Machen Sie mit!
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.kittelberger.de/jobs
- Senior und Junior Software entwickler (m/w)
- Java Softwareentwickler (m/w) - Projektleiter (m/w) - Kundenbetreuer (m/w)
- Informatik - Wirtschaftsinformatik - Medienwirtschaft - Praktika Softwareentwicklung und
Projektassistenz
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Kommunikation
1966
Reutlingen, Shanghai
110+ kontinuierliches undnachhaltiges Wachstum
Spannende Projekte für internationale Kunden
Kittelberger media solutions GmbHBayernstraße 872768 Reutlingen
07121 6289-007121 6289-60
www.kittelberger.de
Manuela Hahn07121 6289-0
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- Kreative Freiheiten und aktive Teamarbeit prägen unseren Arbeitsalltag.
- Offener Umgang und ein freundliches Miteinander sind uns wichtig.
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, der Einsatz modernster Technologie und eine faire, leistungsgerechte Vergütung
- Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch, z. B. mit höhenverstellbaren Tischen.
- Sie erhalten außerdem einen Fitnessstudio-Zuschuss.
- Durch On-the-job-Training und stetigen Wis-sensaustausch sowie durch externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie am Ball.
- Abwechslungsreiche Projekte und die Umsetzung neuer Lösungen garantieren einen stetigen Wis-senszuwachs
- Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für Mittagessen und Kita
- Fitnessstudio-Zuschuss
Gesundheitswesen
Karriere bei Kittelberger
Weitere Informationen:
Architekt? Wir machen’s möglich. Unser Unternehmen lebt von Leidenschaft für Technologie und Flexibilität. Die guten Ideen unserer Mitarbeiter werden nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt.
Wir bieten vielfältige Karrierewege. Das breite Spektrum unserer Leistungen bietet Platz für individuelle und zukunftsfähige Wege – persönlich, technisch, mensch-lich. Sie gestalten Ihre Tätigkeit aktiv mit. Möchten Sie Spezialist sein? Generalist? Konzepter? Projektleiter?
Weiterbildung
Zusatzleistungen:
Wie wir arbeiten:
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Wir sind der führende Hersteller und Anbieter von Wägesystemen für Labors, Indus-trie und Lebensmittelhandel. Unsere fünf Unternehmensbereiche stellen Produkte und Dienstleistungen für die jeweiligen Marktsegmente bereit: Labor, Prozessanalytik, Industrie, Produktinspektion und Einzelhandel. Jeder Bereich besteht aus eigenständigen Kompetenzzentren. Diese decken die Funktionen Marketing, Produkt- und Technologie-entwicklung, Fertigung, IT, Finanzen und Personal ab. Weltweit beschäftigen wir 13.500 Mitarbeiter, rund die Hälfte davon arbeitet in unseren Vertriebs- und Serviceorganisati-onen auf der ganzen Welt, jeder zehnte Mitarbeiter ist in der Forschung & Entwicklung oder im Engineering tätig.
In Albstadt sind wichtige Kompetenzen in den Bereichen der Wägetechnik für die Industrie sowie für den Lebensmitteleinzelhandel gebündelt. Ein Arbeitsumfeld, das hoch qualifizierten Bewerbern aus der Region und weit darüber hinaus einen attrakti-ven Berufseinstieg ermöglicht – mit allen Karriereperspektiven eines global agierenden, erfolgreichen Unternehmens.
Mettler-Toledo – Kompetenzzentrum für Wägetechnik im Bereich Industrie und Lebensmitteleinzelhandel
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.mt.com/career
- Softwareentwickler (m/w) - Projektmanager (m/w) - Produktmanager (m/w)
- Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstu-dentenstellen für die Studiengänge Technische Informatik, Wirtschaftsin-formatik, Wirtschaftsingenieurwesen
- Duales Studium (Kombistudium) Studiengang Technische Informatik
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
MesstechnikInformationstechnologie
1856 August Sauter in Albstadt-Ebingen
Deutschland: Albstadt, Gie-ßen, Giesen, Zwingenberg, Amerika, Europa, Asien/Pazifik
13.500 weltweit, davon rund 220 in Albstadt
Mettler-Toledo (Albstadt) GmbHUnter dem Malesfelsen 3472458 Albstadt
07431 14-0www.mt.com
Melitta Stotz07431 14-225
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- Internationales Arbeitsumfeld mit nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten
- Interessante Aufgaben - Übernahme von Verantwortung - Global Performance Management
- Schnelle Entscheidungswege - Kollegiale Arbeitsatmosphäre - Flexibilität und Verantwortung
- Amazing Solutions: Wir suchen nach neuen Lösungen, um die Prozesse unserer Kunden zu verbessern. Innovation ist ein Grundpfeiler unseres Unternehmenserfolgs. Sie beinhaltet Forschung und Entwicklung und tangiert gleichzeitig jeden von uns persönlich: Um an der Spitze zu bleiben, erweitern wir unsere Denkweise laufend und entwickeln neue Lösungsansätze.
- One Team: Wir arbeiten weltweit zusammen auf gemeinsa-me Ziele hin. METTLER-TOLEDO lebt durch seine Mitarbeiter/innen. Nur durch Teamwork können wir Leistungen sichtbar steigern.
- Global Reach: Mithilfe des einzigartigen METTLER-TOLEDO Netz-werkes stellen wir weltweit die Bedürfnisse unserer Kunden zufrieden. Unsere Geschäftsstrategie ist auf globale Märkte ausgerichtet. Wir wahren lokale Unterschiede und nehmen gleichzeitig globale Chancen wahr.
- Flexible Arbeitszeitmodelle in allen Unternehmensbereichen
- Leistungsorientierte Vergütung - Attraktive Sozialleistungen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den verschiedensten Fachbereichen
- On- und Off-the-Job Trainings - Job-Rotation - Globales Online-Trainingsportal
Karriere
Flache Hierachien:
Unsere Vision
Arbeitsbedingungen
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
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Wir entwickeln Software und Apps zur Datenerfassung, Visualisierung und Vernetzung mit Fokus auf die aktuellsten Themen wie Industrie 4.0, Internet of Things, Digitalisierung und MES – nicht morgen, sondern heute und für die Zukunft. Ein weiterer Schwerpunkt ist unsere eigene JIS-Lösung (Just-in-Sequence), die bei zahl-reichen internationalen Automotive Kunden im Einsatz ist.
Smart Industry Apps für Industrie 4.0 – Internet of Things – MES – DigitalisierungENTWICKLER DER ZUKUNFT GESUCHT
- Flexibilität, Agilität und Innovationskraft - Cloud, Apps und Web als Zukunftsthemen - Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit - Partnerschaften mit Globalen Playern - Das Arbeiten mit innovativen Technologien wie Python, Java Script und HTML5
Was wir erwarten - Hochschulabschluss im Bereich Informatik oder Ingenieurswissenschaften mit
Schwerpunkt Softwareentwicklung - Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen - Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken (SQL, gerne auch noSQL) - Erfahrungen in der GUI-Entwicklung (Rich-Clients wie auch Web-UIs) - Gute Englischkenntnisse - Einen innovativen und versierten Menschen, der mehr sucht als nur einen Program-
mierjob und Spaß am Umgang mit Kunden hat - Langjährige Berufserfahrung ist für uns kein Muss
Was zeichnet uns dabei aus:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.nemetris.com/de/karriere.html
- Software-Entwickler (m/w) - Software-Architekten (m/w)
SMART INDUSTRY APPS
- Berater/Consultants Kundenprojekte Automotive und Manufacturing
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Software für AutomotiveIndustrie 4.0Digitalisierung und Manufacturing Execution
2013
Bisingen
13
nemetris GmbHHechinger Straße 4872406 Bisingen
0172 7568370www.nemetris.comwww.smart-industry-apps.com
Markus Schwarz0172 7568370
markus.schwarz@ nemetris.com
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Neustart für StudisNicht immer läuft‘s rund im Studium. Das IHK-Programm „Neustart für Studis“ berät Studierende, die in die betriebliche Ausbildung wechseln wollen und hilft bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz.
www.ihkrt.de/neustart-fuer-studis
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TDM Systems ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen und unterstützt mit seinen Softwarelösungen und Dienstleistungen Kunden aus der zerspanenden Fertigung. Wir fördern die Entwicklung von Industrie 4.0 und gestalten aktiv die Soft-warelösungen von morgen. Interessante Zukunftsprojekte in der Softwareanwendung sowie die Realisierung von individuellen Kundenanforderungen stehen ebenso auf der Tagesordnung wie die Entwicklung von standardisierten Softwarelösungen.
Digitale Werkzeugverwaltung ist der Schlüssel für Indus-trie 4.0 - entwickeln Sie mit uns die Software dazu!
- Wir setzen uns für die Entwicklungsmöglichkeiten, Interessen und Ziele unserer Mitarbeiter ein
- Innovatives Arbeitsumfeld durch beste technologische Ausstattung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Arbeiten mit neuesten Technologien auf Microsoft-Plattform - Wir unterstützen eine ausgeglichene Work-Life-Balance der einzelnen Mitarbeiter - Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und - Attraktive Sozial- und Nebenleistungen durch die Zugehörigkeit zur SANDVIK
Gruppe
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
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Aktuelle Stellenangebote unter: www.tdmsystems.com/unternehmen/karriere
- Informatiker für Anwendungsentwick-lung (C#/.NET)
- Werkstudenten und Praktikanten der Fachrichtung Informatik
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Adresse:
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Kontaktperson:
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Software für die zerspanende Industrie
1993
Tübingen
ca. 90 Mitarbeiter
TDM Systems GmbHDerendinger Str. 5372072 Tübingen
07071 94927-6007071 94927-07
www.tdmsystems.com
Alice Sorge07071 94924-76
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Sie sind sich sicher, dass Sie noch nie von uns gehört haben? Mag sein. Aber wenn Sie ein Smartphone besitzen, mit einem Rechner oder einem Laptop arbeiten – oder kurz gesagt, wenn Sie sich in der digitalen Welt bewegen –, dann kennen Sie zumindest das, was wir mit unseren Produkten und Lösungen erreichen: Wir sorgen dafür, dass auch die größte Datenmenge ohne Verzögerung bei den Endgeräten ankommt.
Viavi Solutions ist der weltweit führende Anbieter von Test- und Messlösungen für Daten- und Kommunikationsnetzwerke. Unsere Mitarbeiter verbindet die Leidenschaft, an der Spitze der technologischen Entwicklung mitzuarbeiten und die Zukunft mitzu-gestalten. An unserem Standort in Eningen u.A. entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochwertige Messtechnik.
Starten Sie auf der Überholspur des Daten-Highways
Die Zukunft wird aus Ideen gemacht. Und Ideen werden von Menschen entwickelt und nicht von Maschinen. Das ist uns zu jeder Zeit bewusst. Wir schätzen unsere Mitar-beiter, denn sie sind die Zukunft von Viavi Solutions. Neben einer selbstverständlich fairen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Leistungen, Vergünstigungen und Vorteilen. Angefangen bei Bonuszahlungen, flexiblen Arbeits-zeiten über Sportmöglichkeiten, Ruheräumen, einem Kantinenzuschuss bis hin zu zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.viavisolutions.com/careers
- Ingenieure Elektrotechnik Soft- und Hardwareentwicklung (m/w)
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(m/w)
- DH-Studium Elektrotechnik Schwerpunkt Elektronik in Koope-ration mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg
- Unterstützung bei Bachelor- oder Masterarbeiten
- Praktika
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
ElektrotechnikNachrichtentechnik
1923
Eningen bei Reutlingen und weltweit an über 40 Standorten
300 in Eningen, 3.300 weltweit
Viavi Solutions Deutschland GmbHArbachtalstraße 572800 Eningen
07121 86007121 861222
www.viavisolutions.de
Markus Schindler07121 861207
92
Lebensmittel
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Die Romina Mineralbrunnen GmbH gehört zu den bedeutendsten Mineralbrunnen und Erfrischungsgetränkeherstellern in Baden-Württemberg. Aufgrund der Entdeckung des einzigartigen eiszeitlichen Mineralwasservorkommens, einer konsequenten und langfristig angelegten Markenpolitik für die Marken EiszeitQuell und SilberBrunnen, kurzen Entscheidungswegen, modernster Automatisierungstechnik und ausgeprägtem Teamgeist konnten wir in den letzten Jahren unsere Marktstellung bedeutend ausbauen. Ein gutes Betriebsklima, ein vertrauensvolles Miteinander mit flachen Hierarchien und eine faire Bezahlung sind die innerbetrieblichen Pfeiler des Nachhaltigkeitsgedankens bei Romina.
- Attraktive Sozialleistungen und Altersvorsorge
- Moderne und krisensichere Arbeits-plätze
- Selbstständiges, abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Teamorientiertes, positives Arbeits-klima
- Interessante Branche und zukunfts-orientierte Marken mit hohem Identi-fikations- und Begeisterungspotenzial
- Flexible Arbeitszeiten
Altersvorsorge Sonstiges
Familienfreundlichkeit
Romina Mineralbrunnen – die Quelle für Ihren Erfolg / ein erfrischendes Unternehmen.
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter:
M I N E R A L B R U N N E N
www.romina.de/mineralbrunnen/unternehmen/jobs-stellenangebote-bei-romina/
- Gebietsverkaufsleiter im Außendienst (m/w)
- Instandhaltungselektroniker/ Mechatroniker (m/w)
- Lebensmitteltechniker (Getränke)/ Brauer (m/w)
- Fachlagerist (m/w) - Berufskraftfahrer (m/w)
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Lebensmittelbranche (alkoholfreie Getränke)
1957
72768 Reutlingen- Rommelsbach
110 Mitarbeiter (inklusive eigener Logistik)
Romina Mineralbrunnen GmbHGermanenstraße 21
Reutlingen-Rommelsbach
07121 9615-007121 9615-97
www.romina.de
Karin Thüringer07121 9615-13
72768
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Logistik
Firmen aus der Region stellen sich vor
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sMAIL ist seit 1999 der private Postservice Nr. 1 in den Landkreisen Reutlingen und Tübingen. Heute garantieren über 350 Mitarbeiter, dass die Sendungen unserer Kunden zuverlässig abgeholt und pünktlich zugestellt werden – regional, bundesweit und in aller Welt.
Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch modernste Sortiertechnik. Dadurch können wir selbst größte Postmengen bewältigen und gleichzeitig mit Ihrem Firmenlogo individuell frankieren.
sMAIL – Erste Wahl in der Region
- Sprachkurse für Anfänger und Fortgeschrittene in Englisch und Französisch - Umfangreiches und kostenloses internes Schulungsangebot: Ernährungskurse,
Stressbewältigung/Autogenes Training, Rückenschule/Ergonomie am Arbeitsplatz - Flexible Arbeitszeiten - Ggf. Firmenfahrzeug - Moderne Arbeitskleidung
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Ausbildung/Ferienjobs:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.smailgmbh.de/jobs
- Briefzusteller (m/w) - Teamleiter (m/w)
- Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienste (m/w)
- Aushilfen im Zustelldienst, Sortierung, Fahrer (m/w)
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Postdienstleistungen
1999
Reutlingen
über 350
sMAIL | GEA Post-Service GmbHAuchtertstr. 472770 Reutlingen
07121 3383-4307121 3383-44
Wolfgang Schmid07121 2038-40
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MarketingVeranstaltung
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Ein gutes Klima ist uns wichtig: im Team und auch global! Wir praktizieren Nachhal-tigkeit und bieten als 1. Stadthalle in Deutschland 100 % CO2-neutral durchgeführte Events von Kongress über Konzert bis Kultur. Unsere Aufgabe ist eine vielseitige und flexible Full Service-Veranstaltungsorganisation mit starker Leistung und einem Lächeln. Das Team aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern freut sich über Verstärkung im Vertrieb und im technischen Bereich – natürlich bilden wir auch aus! Eingebettet in die hervorragende Infrastruktur Reutlingens sind wir innovativer Impulsgeber für das wirtschaftliche wie kulturelle Leben – mit dem Mehrwert Nachhaltigkeit!
Stadthalle Reutlingen: attraktive Events – nachhaltiger Arbeitgeber
- Fortbildungen für Mitarbeiter/innen - Familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten/individuelle Teilzeit-
modelle auf Wunsch) - Angebote zur Gesundheitsprävention - fairpflichtet-Mitglied - Flache Hierarchien & eigenverantwortliches Handeln - Hervorragender Teamspirit
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.stadthalle-reutlingen.de/stellenangebote
- Ausbildung zur/m Veranstaltungs-kauffrau/-mann
- Ausbildung zum/r Veranstaltungs-techniker/in
- Kaufmännische Praktikanten - BOGY (Berufs- und Studienorien-
tierung am Gymnasium)
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktpersonen:
Tel.:
Event & Marketing
2010
Reutlingen
15
Stadthalle Reutlingen GmbHOskar-Kalbfell-Platz 872764 Reutlingen
07121 3355-12507121 3355-185
www.stadthalle-reutlingen.de
Geschäftsführung: Petra Roser, Sandro Zimmermann
07121 [email protected]
98
Maschinenbau
Firmen aus der Region stellen sich vor
9999
Die 1889 gegründete Mehrer Compression GmbH gehört zu den weltweit führenden Herstellern von ölfreien Kolben- und Membrankompressoren für Prozessgasanwen-dungen. Mehrer befasst sich mit der innovativen Entwicklung und Konstruktion sowie prozessspezifischen Auslegung von Kompressoren und Kompressoranlagen. Entwick-lung, Konstruktion und Produktion finden am Firmenstandort in Balingen statt.
Die Mehrer Compression GmbH ist seit Firmengründung ein familiengeführtes Un-ternehmen mit mittlerweile über 100 Mitarbeitern und einer Ausbildungsquote von ca. 10%.
- Geplante Zuschüsse zur Alters-vorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen auf Altersvorsorge - Arbeitsmedizintechnische Vorsorgeun-
tersuchungen durch den Betriebsarzt - Vom Unternehmen angebotene Ge-
sundheitsmaßnahmen (z.B. Partner-vertrag mit Fitness-Studio vor Ort, Gesundheitstag)
- Teilnahme an sportlichen Firmen events (z. B. Firmenlauf)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Vielfältiges Aus- und Weiterbildungs-programm
- Auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen, um zu fördern und zu fordern
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Mehrer Compression GmbH – Luft holen, Gas geben und bewerben
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.mehrer.de
- Duales Studium: Bachelor of Engineering (m/w) Wirtschaftsinge-
nieurwesen - Duales Studium: Bachelor of Enginee-
ring (m/w) Maschinenbau
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Maschinen- und Anlagenbau
1889
Balingen, Deutschland
ca. 110 Mitarbeiter
Mehrer Compression GmbHRosenfelder Str. 3572336 Balingen
07433 2605-007433 2605-41
www.mehrer.de
Petra Wörner07433 2605-0
100
Als mittelständisches Unternehmen sind wir der Marktführer im Bereich Automatisierung im Tiefbau. Unsere Produkte, die wir in Eigenproduktion anfertigen, reichen vom Anbau-verdichter über die 3D-Baggersteuerung bis zu Anbaugeräten zur Bodenverbesserung.
Der Name MTS steht für ein schlagkräftiges Team aus motivierten „Überzeugungs tätern“ mit einem breit gefächerten Qualifikationshintergrund. Die gesunde Mischung aus fundiertem Fachwissen, jahrelanger Praxiserfahrung und der nötigen Portion Herzblut sorgt für den steten Innovationsgeist, der unser Unternehmen auszeichnet und ihm auch in Krisenzeiten den Rücken stärkt.
- Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Modernste Ausstattung in Büro, Fertigung und Werkstatt
- Flexible Arbeitszeiten - Sonderurlaubstage bei besonderen
Anlässen
- Bedarfsgerechte Weiterbildung - Wir fordern und fördern eigenverant-
wortliches Denken/Handeln
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Auf der Suche nach neuen Perspektiven?
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.MTS-Karriere.de
- Bauingenieure (m/w) - Bautechniker (m/w) - Vertriebsmitarbeiter (m/w)
- Monteure/Mechatroniker/Maschinenbediener (m/w) für unsere Fertigung und Werkstatt
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Maschinenbau
2000
Hayingen
rund 100
MTS Maschinentechnik Schrode AGEhrenfelser Weg 1372534 Hayingen
07386 9792-007386 9792-200
www.mts-online.de
Harald König07386 9792-239
101
Die RENISHAW – führend im Bereich Mess-Systeme für CNC-Werkzeugmaschinen, Koordinatenmessgeräte und produktionsnahe Qualitätssicherung. Mit Forschungs-, Ent-wicklungs-, Produktions-, Verkaufs- und Servicebetrieben in über 30 Ländern gewähr-leisten wir jeden Tag den konstanten Erfolg unseres Unternehmens. Die Steigerung der Produktivität und Qualität bei unseren Kunden steht für uns dabei stets im Mittelpunkt.
Die Renishaw GmbH in Pliezhausen ist die deutsche Niederlassung der Renishaw Gruppe mit ca. 135 Mitarbeitern. Schwerpunkte sind Vertrieb, Service und Support sowie Lohn-fertigung im Bereich der generativen Fertigung (3D-Druck).
- Betriebliche Altersversorgung - Risikolebensversicherung
- Betriebliche Gruppen-Unfall-versicherung (24/7)
- Weiterbildungsmöglichkeiten - auch im Mutterkonzern in England
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Weiterbildung
Die Renishaw GmbH
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.renishaw.de/de/karriere
- Anwendungs- u. Servicetechniker (m/w) im Außendienst
- Techniker (m/w)
- Mechatronik - Elektronik - Elektromechanik - Praktika und Abschlussarbeiten auf
Anfrage
101
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
MesstechnikWerkzeugmaschinenbau
1986
Pliezhausen, Gloucestershire (UK)
ca. 4.500 weltweit, über 130 in Pliezhausen
Renishaw GmbHKarl-Benz-Straße 1272124 Pliezhausen
07127 981-007127 88237
www.renishaw.de
Gwendolin Hinz07127 981-1402
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Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- und Rohrverar-beitung mit einer über 100-jährigen Tradition zählt die WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der weltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen kontinuierlichen Unternehmenserfolg.
Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit Aufstiegsmöglichkeiten, gute Rahmenbedingun-gen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vielfältige Weiterbildungsmög-lichkeiten und bspw. ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit vielen Maßnahmen arbeiten wir daran, auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Hinter all unseren Bemühungen steckt der Grundgedanke, dass von Menschen, die ihre Arbeit gerne und deshalb gut machen, vor allem unsere Kunden profitieren.
Sie suchen eine berufliche Perspektive … Wir suchen kreative und begeisterungsfähige Mitarbeiter.
Aktuelle Stellenangebote unter: www.wafios.com
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Maschinenbau
1893
Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko
ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit
WAFIOS AGSilberburgstraße 572764 Reutlingen
07121 146-0www.wafios.com
Personalabteilung07121 146-217
103
- Lukrative Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung (Weihnachtsgeld oder laufendes Entgelt), Stunden-umwandlung oder AG-Anteil zur AvwL
- Leistungen (Rente/Kapital) - Mitarbeiter/innen haben ein unwiderrufliches
Bezugsrecht
- Umfassendes betriebliches Gesundheits-management (Primärintervention/Sekundär-prävention/Tertiärprävention)
- Betriebsarzt
- Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Flexible Arbeitszeiten - Eigene Kindertageseinrichtung (ab 2017) - Unternehmenskultur gegenseitigen Respekts und
Wertschätzung, mit sozialem Engagement im Familienbereich der Beschäftigten (Kinderweihnacht, Familientage, etc.)
- Vielfältige kompetenzübergreifende Weiterbil-dungsmöglichkeiten
- Lebenslanges Lernen wird bei der WAFIOS AG großgeschrieben
- Unterstützung von berufsbegleitenden Weiterbil-dungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, etc.
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Zusatzleistungen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
- Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung - Bezahlte Ausbildungsmöglichkeiten - Barrierefrei - Mitarbeiterrabatte - Mitarbeiterbeteiligung - Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) - Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung; das Unternehmen befin-det sich am Rand des Stadtkerns von Reutlingen
- Kostenloser Firmenparkplatz - Betriebsrestaurant mit kostengünstigen,
abwechslungsreichen und schmackhaften Vesper-/Mittagstischangeboten
- Essenszulage
104
Als Technologie- und Innovationsführer in den Bereichen Fertigungsdienstleistung, Automation sowie Dichtheits- und Funktionsprüfung suchen wir engagierte Menschen mit Ideen, denen qualitativ hochwertige Lösungen und ein respektvolles Miteinander ebenso wichtig sind wie uns. Wir wissen, dass herausragende Leistungen nur möglich sind, wenn gemeinschaftlich und leidenschaftlich gehandelt wird. Aus diesem Grund bieten wir unse-ren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Selbstständig-keit, gegenseitige Achtung und Respekt prägen unser Tun. Wir arbeiten mit Freude daran, die besten Lösungen für unsere Kunden zu schaffen. Dabei haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Freiheit, den eigenen Weg zum besten Ergebnis zu finden. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für technologische Höchstleistungen anstecken!
Innovationsführer sucht Innovatoren
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.zeltwanger.de/karriere
- Automatisierungs-/Maschinenbau-techniker (m/w)
- Industriemechaniker (m/w) - Maschinenbauingenieure (m/w) - Projektleiter (m/w) - Softwareingenieure (m/w) - Vertriebsingenieure (m/w)
- als Praktikanten - für ihre Abschlussarbeit in Maschinen-
bau, Mechatronik, Automatisierungs-technik, Informatik oder BWL
ˇ
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Maschinenbau, Dichtheits- und Funktionsprüfung, Fertigungsdienstleistung Automationstechnik
1982
Tübingen, Dußlingen, Charleston (US), Kurim (CZ)
340
ZELTWANGER Holding GmbHJopestr. 372072 Tübingen
07071 3663-30107071 3663-333
www.zeltwanger.de
Personalabteilung07071 3663-103
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Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle Karriereplanung, die optimal auf ihre per-sönlichen Fähigkeiten zugeschnitten ist.
Die Arbeit bei ZELTWANGER erfolgt ausschließlich mit modernsten Maschinen und an Arbeitsplätzen in hellen, offenen und sauberen Räumen.
Bei ZELTWANGER hat jeder im Team die Möglichkeit, seine Ideen zur Verwirklichung der gemeinsamen Ziele einzubringen, und die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und -ent-wicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsplatzqualität
Arbeiten bei ZELTWANGER
Team
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
Tschechien können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Auslandserfahrung sammeln oder Karriere machen. El-tern profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und können ihren Urlaub an den Schulferien ausrichten.
ZELTWANGER vereint die flachen Hierarchien eines in-habergeführten Unternehmens mit der Innovationskraft eines Technologieführers. Als Unternehmen, das sich höchster Präzision und Innovation verschrieben hat, verzichten wir weitestgehend auf Großserienfertigung. In einem unserer aufstrebenden Werke in den USA und
106
ModeTextil
Firmen aus der Region stellen sich vor
107
Marc Cain ist ein modernes und wirtschaftlich erfolgreiches Modeunternehmen im Pre-miumbereich der Damenoberbekleidung. Vom Stammsitz Bodelshausen aus betreuen wir das weltweite Geschäft, denn mit der deutschen Produktion sichern wir die Innovations-kraft und Besonderheit unserer exklusiven Kollektionen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Wir suchen Menschen mit Profil, Menschen, die zukunftsorientiert denken und sich leidenschaftlich für Mode begeistern, die offen und teamfähig sind und gerne Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit und Gestaltungswillen zeigen. Das sind Werte, mit denen Sie sich identifizieren können? Dann kommen Sie an Bord und stricken Ihre individuelle Karriere bei Marc Cain.
Welche Karriere möchten Sie stricken?
Wir leben den Marc Cain Style, deshalb dreht sich bei uns alles um Fashion und Design: von den Kollektionen bis zur Inneneinrichtung. In einem dynamischen Umfeld bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld, motivierte und engagierte Teams und einen hochmodernen Arbeitsplatz. Sie erwarten vielfältige Chancen, Heraus-forderungen und die Möglichkeit, Ihr Talent miteinzubringen und sich weiterzuentwi-ckeln. Dabei werden Sie zu jeder Zeit von uns gefördert: im Rahmen eines zugeschnit-tenen Onboarding-Programmes werden Sie auf die neue Aufgabe vorbereitet und durch fachspezifische Weiterbildungen systematisch unterstützt.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
www.marc-cain.com/Karriere-und-Jobs
- Ausbildung - Praktika - Werkstudententätigkeit - Abschlussarbeiten - Volontariat - Young Professionals
Fachkräfte: Studierende: - Modellentwicklung - Fertigungstechnik - Beschaffung - IT - E-Commerce - Logistik - Vertrieb/Marketing - Einzelhandel
Aktuelle Stellenangebote unter:
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Mode/Textil
1973
weitere Infos unter www.marc-cain.com
über 964 allein in Deutschland
Marc Cain GmbHMarc-Cain-Allee 472411 Bodelshausen
07471 709-17507471 709-5100
www.marc-cain.com
Personalabteilung07471 709-179
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Öffentlicher DienstVerwaltung
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Berufserfahrung sammeln, Weiterbildung, die nächste Karrierestufe erklimmen, Visionen generieren - Karriereplanung ist vielfältig. Wir verstehen Karriere als berufliche Entwick-lung entsprechend der persönlichen Werte und Ziele im Beruf und im Leben.
Die Kontaktstelle unterstützt Frauen aller Altersgruppen bei der Realisierung ihrer beruflichen Pläne und bei der Klärung beruflicher Fragen und Probleme. Mit Wiederein-steigerinnen planen wir gemeinsam die Rückkehr an einen neuen oder den alten Arbeits-platz. Frauen mit einer Existenzgründungsidee bieten wir eine Erstberatung an. Daneben bieten wir Veranstaltungen, Seminare, Workshops und Projekte an und setzen uns für die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben ein.
Die Kontaktstellen sind ein Landesprogramm mit Förderung durch das Wirtschafts-ministerium. Unser Angebot richtet sich entsprechend auch an Verantwortliche für Personalarbeit in Unternehmen und Vertreterinnen relevanter Verbände und Netz-werke. Im Dialog mit Wirtschaft und Politik engagieren wir uns, um bessere Rahmen-bedingungen für die Erwerbstätigkeit von Frauen zu schaffen. Dazu kooperieren wir mit Unternehmen, Kommunen und weiteren Akteuren mit dem Ziel, flexible Arbeits-formen, Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten zu gestalten.
„Wo sehen Sie sich in fünf oder in zehn Jahren?“
Beratung - Weiterbildung und Finanzierungs-
möglichkeiten - Wiedereinstieg - Neuorientierung - Bewerbung - Karriereplanung
Vernetzung und Vereinbarkeit - Regionale Betriebe im Porträt
„Firmen im Focus“
Weitere Informationen und Veranstaltungen unter:
Gefördert durch das
www.frauundberuf-rt.de
Informationen und Veranstaltungen für - Existenzgründerinnen und selbststän-
dige Frauen - Wiedereinsteigerinnen - Migrantinnen - Unternehmen
Adresse:
Tel.:
Kontaktpersonen:
Kontaktstelle Frau und Beruf Neckar-Alb
07121 336-165www.frauundberuf-rt.de
Gesine [email protected]
Evelyn [email protected]
Britta [email protected]
Spendhausstraße 672764 Reutlingen
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www.ihkrt.de/karriere
- Praktika, projektbezogene Einblicke in die Arbeit der IHK Reutlingen
- wissenschaftliche Abschlussarbeiten - individuelles Traineeprogramm für
Absolventen
Fachkräfte: Studierende:
Wir suchen dauerhaft:
Wissensdurstige Persönlichkeiten, mit einer Ausbildung oder Studium in der Tasche, die sich als Teamplayer einbringen können und die als serviceorientierte Allrounder mit Ideen und Visionen etwas bewegen möchten.
Der leere Stuhl auf dem Bild könnte bald Ihrer sein! Bewerben Sie sich bei der IHK Reutlingen und steigen bei einem echten Allrounder ein. Wir übernehmen hoheitliche Aufgaben vom Staat, vertreten die Interessen unserer Unternehmer, sind Dienstleister, Wirtschaftsförderer und Wissensmanager der regionalen Wirtschaft. Wir sind Partner für über 40.000 Mitgliedsunternehmen in der Region. Diese Vielfalt an beruflichen Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft, Politik und Verwaltung eröffnet vielfältige Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und freuen uns, motivierte Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen. Wir bieten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, und geben gerne Gestaltungsraum. Wir erwarten ein kommunikatives Wesen, unternehmerisches und serviceorientiertes Denken, eine gute Allgemeinbildung und Interesse an wirtschaftspolitischen Themen.
Jede Menge Platz für Sie!
Aktuelle Stellenangebote unter:
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Öffentlicher Dienst
1855
Reutlingen & Albstadt
rund 150
IHK ReutlingenHindenburgstraße 5472762 Reutlingen
07121 201007121 201-4120
Detlef Werneck07121 201-118
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Das bieten wir Ihnen:
WeiterbildungWir fordern und fördern Sie in Ihrer Entwicklung! In unseren Zielvereinbarungsgesprächen ermitteln wir den individuellen Weiterbildungsbedarf und bieten eine breite Palette an Seminaren, Coachings und Weiterbildungskursen
- Wir unterstützen Familien durch flexible und individuell vereinbarte Teilzeitarbeitsmodelle
- Gleitzeitsystem
- „An apple a day, keeps the doctor away“ Kostenlose Bio-Äpfel für alle Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vorsorgeuntersuchungen, Arbeitsplatzchecks uvm.
Gesundheitswesen
- Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Attraktive Sozialleistungen - Entgeltumwandlung
Die IHK Reutlingen vergütet Ihre Arbeit fair und leis-tungsbezogen, ergänzt durch Sozialleistungen. Auchohne Tarifbindung sind allgemeine Vergütungsanpas-sungen für unsere Mitarbeiter die Regel. JährlicheBeurteilungsgespräche und zuvor vereinbarte Ziele stellen eine zentrale Komponente dar, die mit einemPrämiensystem verknüpft ist. Wir sind Teil eines starken
Netzwerks, deren Dachorganisation der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin ist. Darüber hinaus pflegt die IHK Reutlingen den Kontakt ins Ausland und arbeitet eng mit den deutschen Aus-landshandelskammern (AHKs) und Delegiertenbüros der Deutschen Wirtschaft in mehr als 80 Ländern zusammen.
Was Sie noch wissen sollten
Altersvorsorge Familienfreundlichkeit
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Das Landratsamt Reutlingen beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowohl Beamte als auch tariflich Beschäftigte in unterschiedlichen Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen von A wie Arbeitsschutz bis Z wie Zulassungsbehörde. Als moderne, zukunftsorientierte Behörde mit umfassenden kommunalen Serviceleistungen ist der Landkreis Reutlingen ein attraktiver Arbeitsplatz für Fachkräfte.Menschen aus rund 20 verschiedenen Berufen arbeiten im Landratsamt: Neben den klassischen Büroarbeitsplätzen bietet die Kreisverwaltung auch interessante Tätigkeiten für Sozialpädagogen, Straßenwärter und technische Angestellte sowie für zahlreiche weitere qualifizierte Fachkräfte. Das vielseitige berufliche Spektrum spiegelt dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen der Menschen im Landkreis, für deren Belange die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamts im Einsatz sind.
Von Verwaltungswirten bis zu Sozialpädagogen: das Landratsamt ist ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter:
LANDKREISREUTLINGEN
www.kreis-reutlingen.de/karriere
- Bachelor of Arts – Public Manage-ment / Diplom-Verwaltungswirte (FH)
- Diplom-Sozialpädagogen
- Verwaltungswirte und Verwaltungs-fachangestellte
Branche:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Kontaktperson:
Tel.:
Öffentlicher DienstLandkreisverwaltung
Reutlingen
1.200
Landratsamt ReutlingenBismarckstr. 4772764 Reutlingenwww.kreis-reutlingen.de
Personalabteilung07121 480-0
Hauptamt@ kreis-reutlingen.de
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- Zusatzversorgung - Entgeltumwandlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeit - Telearbeit
- Gezielte Personalentwicklung - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Zusatzleistungen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
- Vermögenswirksame Leistungen - Jobticket
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ProduzierendesGewerbe
Firmen aus der Region stellen sich vor
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Wie das Internet der Dinge im Zeitalter Industrie 4.0 unser Leben ändert, revolutionieren Oberflächenfunktionalisierungen zunehmend die Nutzung eingesetzter Werkstoffe. Somit ist da jede Menge Zukunft drin und es warten Chancen auf engagierte Menschen. Menschen, die Zukunft aktiv gestalten wollen. Die der Oberflächenfunktionalisierung und die eigene. Die ADELHELM Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Eningen ist welt-weit präsent mit begeisterten Teams, die sich der Entwicklung und Umsetzung von inno-vativen Beschichtungssystemen widmen. ADELHELM-Beschichtungen begegnen uns allen im Alltag: in der elektrischen Zahnbürste, im Auto, im Krankenhaus, im Flugzeug.
Oberflächen funktionalisieren – alles, nur nicht ober-flächlich. Ihre Zukunft mit Tiefgang!
- Alters- und Hinterbliebenenversorgung - Individuelle Fort- und Weiterbildung - Auslandseinsätze in der Unternehmensgruppe
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.adelhelm.de
- VM (m/w) für Beschichtungstechnik - Fahrzeuglackierer (m/w) - Anlagenbediener (m/w) - Lackingenieur (m/w)
- Praktika bis 6 Monate - Technikerarbeiten
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Oberflächenbeschichtung
1971
Eningen u. A.Islikon (CH)Mukwonago WI (USA)Ceské Budejovice (CZ mit PL, RO & IN)
rund 250
ADELHELM Kunststoff-beschichtungen GmbHArbachtalstr. 34–3672800 Eningen u. A.
O7121 98856-OO7121 98856-29
www.adelhelm.de
Uwe Heim07121 98856-21
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Wir produzieren und vermarkten seit 1974 innovative Werkzeuge zum Tieflochbohren sowie Hartmetallwerkzeuge.
Als international ausgerichtetes Familienunternehmen mit weltweit 750 Beschäftigten orientieren wir uns an den Anforderungen eines sich ständig verändernden Weltmark-tes. Zur stetigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens und zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs gestalten wir Veränderungen am Markt aktiv mit und bieten unseren Kunden innovative Lösungen und unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze.
Sind Sie offen für eine neue Herausforderung?
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: - Mitarbeiter für den Technischen
Vertrieb (m/w) - Gute IT-Mitarbeiter (m/w) - Facharbeiter für die Produktion (m/w)
(Drehen, Fräsen, Schleifen)
Aktuelle Stellenangebote unter: www.botek.de
Azubis/Studierende: - Industriekaufmann (m/w) - Informatikkaufmann (m/w) - Industriemechaniker (m/w) - Technische Produktdesigner (m/w) - DHBW Studiengang Wirtschafts-
informatik (m/w) - DHBW Studiengang, Fachrichtung
Maschinenbau (m/w)
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Metallverarbeitung
1974
Riederich
750
botek Präzisionsbohrtechnik GmbHLängenfeldstraße 472585 Riederich
07123 3808-007123 3808-138
www.botek.de
Katrin Nellen07123 3808-127
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Wir bieten vielseitige Tätigkeitsfelder mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Unsere Mitarbeiter schätzen gute Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung ebenso wie die Aussicht auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem seit über 40 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen.
- Inhabergeführtes Familienunternehmen - Flache Hierarchien - Gezielte Personalentwicklung - Offene und moderne Arbeitsumgebung - Kollegialer Umgang
Zusatzleistungen
Weitere Highlights:
Das bieten wir Ihnen:
- Sport- und Fitnessmöglichkeiten - Weitere Extras erörtern wir gerne in einem
persönlichen Gespräch
- Förderung von Eigenverantwortung und Kreativität im Unternehmen
- Förderung von abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
- Ausbildungskooperation mit Schulen und Universitäten
- Gesundheitstage - Internes Sportprogramm (z. B. Yoga) - Schulungen zur Prävention - Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Möglichkeit zum Freizeitausgleich - Familiäre Belange werden soweit wie möglich
priorisiert
- Englischkurse Inhouse - Individuelle Fortbildungsmaßnahmen - Finanzielle Unterstützung bei einer fachlichen
Weiterbildung
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
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EPflex ist einer der führenden Hersteller von feinen Metallkomponenten für die Medi-zintechnik. Die unter Reinraumbedingungen produzierten innovativen Produkte „made in Dettingen“ kommen weltweit zum Einsatz. Der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist die lückenlose Umsetzung der Qualitätsansprüche unserer Kunden.
Der Begriff Qualität steht hierbei ausdrücklich sowohl für die Qualität der Produkte als auch für die Qualität der Dienstleistungen. Seit 1994 ist EPflex als Hersteller flexibler medizinischer Metallkomponenten tätig. Wir sind Ansprechpartner von der Entwicklung erster Prototypen bis zur Serienproduktion. EPflex produziert metallische Komponenten für die Medizintechnik. Damit wir auch zukünftig unser Wachstum am Markt bewältigen können, suchen wir ständig erfahrene und engagierte Mitarbeiter.
Qualität – der entscheidende Erfolgsfaktor
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Azubis/Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.epflex.de
- Montagemitarbeiter (m/w) in Vollzeit im Schichtbetrieb
- Industriemechaniker (m/w) - Maschineneinsteller (m/w) für
Schleifmaschinen - CNC-Fräser (m/w)
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
- Auszubildende für den Beruf Industriekauffrau/Industriekauf-mann
- Werkstudenten (m/w) - Praktikanten (m/w)
Medizintechnik
1994
Dettingen/ErmsIm Schwöllbogen 24 (Werk I) Vogelsangstraße 60 (Werk II)
300
EPflex Feinwerktechnik GmbHIm Schwöllbogen 2472581 Dettingen/Erms
07123 9784-007123 9784-22
Meike Conconcelli07123 9784-29
www.epflex.de
119
- Freiweillige betriebliche Altersvorsorge
- Firmenmassage - Gesundheitstage - Teilnahme an sportlichen Aktivitäten (z. B. wings
for life / Ermstalmarathon) - Teambuildingmaßnahmen (z. B. Canyoning) - Fitnessmöglichkeiten
- Gleitzeit - Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Monat Frei-
zeitausgleich zu nehmen
- Englischkurse inhouse - Deutschkurse inhouse - Individuelle Fortbildungsmaßnahmen - Finanzielle Unterstützung bei fachlicher Weiterbil-
dung (z. B. Meisterausbildung)
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Zusatzleistungen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
- Bonuskarte (44 € Anwesenheitsprämie pro Monat) - Firmenveranstaltungen (z. B. Weihnachtsbaumaktion) - monatlicher Newsletter
120
- Betriebliche Altersvorsorge (arbeitge-berfinanzierte Betriebsrente)
- Altersvorsorgewirksame Leistungen
- Betriebliches Eingliederungs- u. Gesundheitsmanagement
- Betriebsarzt; Sport- u. Fitnessangebote (siehe Weiterbildungskatalog)
- Betriebliche Zusatzkrankenversicherung - Betriebsrestaurant
- Flexible Arbeitszeiten (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Home Office)
- Familiäre Arbeitsatmosphäre - Mitarbeiter-Events/Familienfeste
- Horn Akademie (Technologiesemi-nare, Ausbildung, Weiterbildung, Zusatzausbildung/IHK-zertifizierte Lehrgänge, Umschulung, Studium)
- Weiterbildungskatalog
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Das bieten wir Ihnen:
Die Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH, gegründet 1969, entwickeltund produziert Präzisionswerkzeuge. Die Produkte der Paul Horn GmbH kommen bei technologisch anspruchsvollen Zerspanaufgaben zum Einsatz. Die Hauptkundenbran-chen sind der Maschinen- und Anlagenbau, die Automobil- und deren Zulieferindustrie, die Medizintechnik sowie die Luft- und Raumfahrtindustrie. Die Paul Horn GmbH beschäftigt rund 900 Mitarbeiter am Hauptstandort in Tübingen. Zusätzlich produziert das Unternehmen in England, Italien, Tschechien und USA.
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende: - Industriemechaniker (m/w) - Feinwerkmechaniker (m/w) - Konstrukteure (m/w) - Anwendungstechniker (m/w)
- Duale Studiengänge im Bereich Engineering;
- Praktika bis zu 6 Monaten
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Präzisionswerkzeuge
1969
Tübingen
900 in Tübingen
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbHUnter dem Holz 33–3572072 Tübingen
07071-7004-0www.phorn.de
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www.ihkrt.de/weiterbildung
Man lernt nie aus!
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Wir stellen Werkzeugaufnahmen für Fräsmaschinen her, Motorspindeln im Hochfre-quenzbereich, Schrumpfgeräte mit den dazugehörigen Kühlgeräten und Schrumpfauf-nahmen, Kegelmessgeräte und Werkstattausrüstungen.
Aufgrund der hohen Präzision – alle Teile, die das Haus verlassen, haben eine Toleranz im µ-Bereich – werden Diebold-Produkte in einer voll klimatisierten Halle und im Sauber-raum gefertigt.
Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen im Bereich Metallverarbeitung
- Ausbildung in der betriebsinternen Lehrwerkstatt mit eigenem Ausbildungsleiter - Arbeit an den neuesten CNC-Maschinen - Weiterbildungsmaßnahmen oder Ausbildung zum Meister oder Techniker berufs-
begleitend - Kombistudium mit Abschluss Bachelor of Engineering Maschinenbau - Übertarifliche Bezahlung - Urlaubs-und Weihnachtsgeld - Betriebliche Altersversorgung - Produktion zum Teil in voll klimatisierten Hallen und im Sauberraum über 50 hoch-
moderne CNC-Maschinen
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.hsk.com/Stellenangebote
- Industriemechaniker (m/w) - Mitarbeiter im Außendienst (m/w) - Ingenieure Maschinenbau (m/w) - Techniker Industriemechanik (m/w)
Branche:
Gründung:
Standort:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.:
Kontaktperson:
Tel.:
Metallverarbeitung
1952
Jungingen
120
Helmut Diebold GmbH & Co. KGAn der Sägmühle 472417 Jungingen
07477 871-57www.hsk.com
Geschäftsführer Hermann Diebold
07477 [email protected]
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Hettich Franke ist Teil der Hettich Unternehmensgruppe. Die Marke steht für Qualität,Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Technik für Möbel – das ist unsere Leiden-schaft. Mit unseren Beschlagslösungen begeistern wir Menschen rund um den Globus. Dies gelingt mit Menschen, die eine Chance darin sehen, sich selbst mit ihren Zielen und Ideen zu verwirklichen. Im modernen Werk in Balingen werden Verstellsysteme für Sitz- und Liegemöbel sowie Sockelverstellsysteme entwickelt, produziert und vertrieben. Hettich Franke ist ein traditionsreiches Unternehmen, welches mit innovativen Produkten Maßstäbe bei Funktion, Qualität und Komfort von Wohn- und Schlafraummöbeln setzt.
Unsere Leidenschaft: Technik für Möbel – werden Sie Teil unseres Teams
- Die Hettich Gruppe bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die an die persön-liche Lebensphase angepasst sind. Unsere Hettich Academy erstellt Konzepte für berufliche und persönliche Weiterentwicklungen.
- Mit „Safety Excellence“ und „Hettich Vital“ leben wir eine Kultur rund um Sicherheit und Gesundheit.
- Wir ermöglichen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven auf Fach- und Füh-rungsebene, damit Sie Ihre Stärken optimal entfalten können.
- Wir unterstützen Sie gern und bieten individuelle Lösungswege für eine ausge-wogene Work-Life-Balance.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.hettich.com
- Technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte (m/w)
- Entwicklungsingenieure (m/w)
- Bachelor of Engineering / Arts International Business
- Praktika und Abschlussarbeiten
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Metall- und Kunststoff-verarbeitung
1888
38 Tochtergesellschaften und Produktionsstandorte weltweit
Hettich Unterneh-mensgruppe: 6.000 (Hettich Franke: 120)
Hettich Franke GmbH & Co. KGHinter dem Ziegelwasen 6/172336 Balingen
07433 3083-007433 3083-44
www.hettich.com
Reiner Schweizer07433 3083-29
reiner_schweizer@ de.hettich-franke.com
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Munksjö ist ein weltweit führender Hersteller von hoch entwickelten Papierprodukten. Der Produktionsstandort in Dettingen gehört zur Decor-Sparte der Munksjö Gruppe. Hier werden Spezialpapiere für die Oberflächenvergütung von Spanplatten und Dünn-druckpapiere für die Pharma- und Druckindustrie hergestellt. Daraus entstehen Produk-te wie z. B. pflegeleichte Möbeloberflächen, Küchen, Fußböden, aber auch Beipackzettel für Medikamente, Wörterbücher und Kataloge.
Der Geschäftsbereich Decor zählt mit insgesamt neun Papiermaschinen an Produkti-onsstandorten in Dettingen und Aalen (Deutschland), Arches (Frankreich) und Tolosa (Spanien) zu den Weltmarktführern.
- Tarifliche Altersvorsorge - Zusätzlich freiwillige betriebliche
Altersvorsorge
- Seminare Gesund führen/Stress - AktivPause - Massage - Zuschuss Fitness/Thermalbad - JobRad
- Freizeitkonto - Förderung von Teilzeit - Lebensarbeitszeitkonto
- Fachliche Weiterbildung und – qualifizierung
- Sicherheitstrainings
Altersvorsorge
Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Munksjö – Aussichtsreiche Chancen
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte im Bereich der Azubis/Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.munksjo.com
- Papierherstellung - Azubis Papiertechnologe - Industriekaufmann (m/w) - Dualer Studiengang Papiertechnik
Neben einem interessanten Arbeitsumfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten:
Branche:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Papierherstellung
Schweden, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Brasilien, China
weltweit 2.900, Dettingen 200
Munksjö Dettingen GmbHSchwalbenstadt 172581 Dettingen an der Erms
07123 977-007123 977-113
www.munksjo.com
Peter-Michael Palkowitsch07123 977-134
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Die internationale RAMPF-Gruppe ist ein führender Experte für Produkte und Lösungen rund um Reaktionsharze, Maschinensysteme und den Leichtbau mit Composites. Zum Kundenkreis gehören Unternehmen aus nahezu allen bedeutenden Branchen – von Automotive über Elektronik bis zur Medizintechnik, vom Hoch- und Tiefbau bis zur Luft- und Raumfahrt. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir weltweit gemäß dem Motto „discover the future“ an den Lösungen der Zukunft. Bei RAMPF steht der Mensch im Mittelpunkt: Als Familienunternehmen pflegen wir einen persönlichen und vertrauten Umgang miteinander. Jeder Einzelne zählt, denn alle tragen mit ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
- Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliches Eingliederungs-management
- Arbeitssicherheit und -schutz - Bezahlte Freistellungen und Sonder-
zahlungen - Zeitwertkonto - Kinderbetreuungszuschuss - Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterbildungsprogramme - Interne und externe Weiterbildungs-
möglichkeiten
Altersvorsorge Gesundheitswesen
Familienfreundlichkeit
Weiterbildung
Discover the future – mit RAMPF!
Das bieten wir Ihnen:
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.rampf-gruppe.de/karriere
- Kaufmännische Mitarbeiter (m/w) - Chemisch-technische Mitarbeiter
(m/w)
- Werkstudenten (m/w) - Praktikanten (m/w) - Bacheloranden (m/w) - Masteranden (m/w)
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
ChemieEngineering
1980
Deutschland, USA, Kanada, China, Japan
über 700
RAMPF Holding GmbH & Co. KGAlbstraße 3772661 Grafenberg
07123 9342-007123 9342-2121
www.rampf-gruppe.de
Personalabteilung07123 9342-1121
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Wir sind seit 80 Jahren Partner für Drucklufttechnik und Pneumatik und heute einer der größten Anbieter in Deutschland. Ab unserem Werk in Bad Urach beliefern wir Kunden aus Industrie und Technischem Handel im In- und Ausland. Neben einem umfassenden und stetig wachsenden Produktspektrum bieten wir unseren Kunden immer auch einen gewissen Mehrwert, zum Beispiel in Form von elektronischen Daten, individuellen Systemlösungen, vielfältigen Vertriebsunterstützungen, vom TÜV ausgezeichneten Serviceleistungen, persönlicher Beratung und vielem mehr. 35.000 Produkte aus Druckluftaufbereitung, -verteilung und -anwendung umfasst unser komplettes Produktsortiment.
Erobern Sie mit uns die Welt der Drucklufttechnik und Pneumatik
Am Standort Bad Urach beschäftigen wir 130 Mitarbeiter. Zum Angebot von RIEGLER als Arbeitgeber gehört neben einer leistungsgerechten Vergütung und attraktiven Sonderleistungen auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine intensive Einarbeitung und aktive Entwicklungsmöglichkeiten. Der Erfolg zeigt sich unter anderem auch in der oft jahrzehntelangen Treue der Mitarbeiter, in Teamgeist und Zusammenhalt, die das Unternehmensleitbild seit Firmengründung maßgeblich prägen.
Zusatzleistungen
Wir suchen dauerhaft:
Fachkräfte: Azubis/Studierende:
Aktuelle Stellenangebote unter: www.riegler.de/karriere.html
- Vertriebsmitarbeiter (m/w) - Kaufmann (m/w) im Groß- und Außenhandel
- Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik - Bachelor of Arts (m/w) BWL-Handel
Branche:
Gründung:
Standorte:
Mitarbeiter:
Adresse:
Tel.: Fax:
Kontaktperson:
Tel.:
Drucklufttechnik und Pneumatik
1936
Bad Urach,14 x deutschlandweit
130
RIEGLER & Co. KGSchützenstraße 2772574 Bad Urach
07125 9497-007125 9497-95
www.riegler.de
Lisa Bauer07125 9497-320
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130
Impressum
Bildnachweis unverdorben - jr/shutterstock.com , sturti/iStockphoto, caracterdesign/iStockphoto, Who is Danny/shutterstock, hppd - Fotolia.com, BillionPhotos.com - Fotolia.com, AntonioGuillem/iStockphoto, bowie15/iStockphoto, Monkey Business - Fotolia.com, olly - Fo-tolia.com, LuckyImages - Fotolia.com, Rido - Fotolia.com, powerofforever/shutterstock, julief514/iStockphoto, Tatiana, Liubarskaya/shutterstock, shironosov/iStockphoto, annebaek/iStockphoto, WavebreakMediaMicro, vege - Fotolia.com, mtlapcevic/shutterstock, Neyro - Fotolia.com, pingebat - Fotolia.com, IconicBestiary/iStockphoto, KrizzDaPaul/iStockphoto, slalomp/iStockphoto, 13ree_de-sign/iStockphoto, Nixken/iStockphoto, MuchMania/iStockphoto, da-vooda/iStockphoto
HerausgeberIHK Reutlingen
Hindenburgstraße 54
72762 Reutlingen
Telefon 07121 2010
Telefax 07121 201-4120
www.reutlingen.ihk.de
Konzeption und ProduktionUlrike Fleischle
RedaktionBerit Heubeck
GestaltungWagnerwagner GmbH
Agentur für Kommunikation
Burkhardt + Weber-Straße 59
72760 Reutlingen
www.wagnerwagner.de
Auflage: 11.000 Stück
Stand: Oktober 2016
AnzeigenTanja Seitz
Michael Bachner
Druckraff media group gmbh
Industriestraße 14
72585 Riederich
www.raff-mediagroup.de
Hinweis Alle Informationen über die im IHK-Karriere-Atlas dargestellten Firmen basieren auf den Angaben der beteiligten Unternehmen. Diese sind auch für die jeweils verwendeten Bilder verantwortlich. Die IHK Reutlingen bedankt sich bei allen Firmen, die ein Porträt im Karriere-Atlas gebucht haben. Ihr Kostenbeitrag ermöglicht die Erstellung dieser Broschüre.
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