Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie

Mehr gute Arbeit Mehr gute Arbeit für die Beschäftigten für die Beschäftigten

Arbeit - eine Quelle von Wohlbefinden und Gesundheit Arbeit - eine Quelle von Wohlbefinden und Gesundheit Arbeit – eine Quelle von Krankheit und UnzufriedenheitArbeit – eine Quelle von Krankheit und Unzufriedenheit

Tatjana FuchsSoziologin amInternationalen Institut für empirische Sozialökonomie

Selbsteinschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit (Deutschland, 2009)

Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand: Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können?

Frage:

Nur jede/r zweite Beschäftigte kann sich derzeit vorstellen, gesund das Rentenalter zu erreichen!

Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

Einschätzung der weiteren Arbeitsfähigkeit und wahrgenommene Arbeitsqualität

24%

59%

57%

26%

18%

15%

78% 11% 11%

Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Weiß nicht

Gute Arbeitsbedingungen

Mittelmäßige Arbeitsbedingungen

Schlechte, belastende Arbeitsbedingungen

Je besser die Qualität der Arbeitsbedingungen, desto mehr Beschäftigte können sich vorstellen, gesund das Rentenalter zu erreichen! Wichtige Stellschrauben sind geringe körperliche Belastungen, Abwechslung in der Arbeit, eine gute Arbeitszeitgestaltung, gute Führung und Einflussmöglichkeiten bei der Arbeit!

Beschwerden an Arbeitstagen (Deutschland, 2009)Beschwerden an Arbeitstagen (Deutschland, 2009)

62%61%

46%43%

37%35%

33%31%30%

26%24%

15%15%

13%11%11%

Schmerzen im unterer Rücken, Nacken, Schultern

Erschöpfung, anhaltende Mattigkeit, Müdigkeit

Kopfschmerzen

Nervosität, Reizbarkeit

Nächtl. Schlafstörungen

Niedergeschlagenheit

Schmerzen in Armen und Händen

Schmerzen in Hüfte, den Knien

Schmerzen in Beinen, Füßen

Augenbeschwerden

Magen-/Verdauungsbeschwerden

Hörverschlechterung, Ohrgeräusche

Husten, Atemprobleme

Schwindelgefühl

Depressionen

Herzschmerzen, Stiche, Engegefühl der Brust

Beschwerden an Arbeitstagen (mindestens 2x pro Monat)

Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

Je besser die Arbeitsqualität, desto seltener treten gesundheitliche Beschwerden auf!

Anteil der Beschäftigten, die mindestens 2 x pro Monat unter diesen Beschwerden leiden.

Unternehmensverbundenheit in Deutschland

Wenn Sie die Möglichkeit hätten, würden Sie dann den Arbeitgeber wechseln?Frage:

Jede/r Vierte würde bei nächster Gelegenheit sicher wechseln. 17% sind unentschlossen.

Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

Unternehmensverbundenheit und wahrgenommene Arbeitsqualität

49%

16%

28%

67%

23%

17%

6% 88% 6%

Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Weiß nicht

Gute Arbeitsbedingungen

Mittelmäßige Arbeitsbedingungen

Schlechte, belastende Arbeitsbedingungen

Wenn die Arbeitsbedingungen als gut beschrieben werden, würden Beschäftigte selbst dann nicht den Arbeitgeber wechseln, wenn sie eine Alternative hätten. Bei belastenden Arbeitsbedingungen würden gerade noch 28% sicher bleiben.

Was ist „gute Arbeit“ oder gesunde Arbeit?Was ist „gute Arbeit“ oder gesunde Arbeit?

Was ist aus (arbeits-)wissenschaftlicher Sicht gute, Was ist aus (arbeits-)wissenschaftlicher Sicht gute, menschengerechte Arbeit? menschengerechte Arbeit?

Was fördert und was hemmt Gesundheit und

Wohlbefinden in der Arbeit?

Ausgangsfrage:

Zumutbarkeit Persönlichkeits-förderlichkeit

Schädigungs-losigkeit

Beeinträchtigungs-freiheit

Menschengerechte Arbeit

„Als human werden Arbeitstätigkeiten bezeichnet, die die psychophysische Gesundheit der Arbeitstätigen nicht schädigen, ihr psychosoziales Wohlbefinden nicht – oder allenfalls vorübergehend – beeinträchtigen, ihren Bedürfnissen und Qualifikationen entsprechen, individuelle und/oder kollektive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen und Arbeitssysteme ermöglichen und zur Entwicklung ihrer Persönlichkeit im Sinne der Entfaltung ihrer Potentiale und Förderung ihrer Kompetenzen beizutragen vermögen“ (E. Ulich, 2001).

Tatjana Fuchs - Soziologin am Internationalen Institut für empirische Sozialforschung

Fehlbeanspruchungen

Erlebte Balance zwischen

Einkommen/Anerkennung und Leistungen

Resso

urcen

Was fördert und was hemmt Gesundheit und

Wohlbefinden in der Arbeit?

Gute, mittelmäßige und schlechte Arbeit aus Sicht von Beschäftigten

12%

56%

32%

Mittelmäßige Arbeit: •Keine/ in geringem Maße Ressourcen

•Keine, vereinzelte Belastungen

Gute Arbeit: •Gutes Einkommen & berufliche Zukunftssicherheit•Keine körperlichen und emotionalen Gefährdungen, Kaum Zeitdruck•Viele Ressourcen, z.B. unterstützendes Führungsverhalten, Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten, Qualifizierungsmöglichkeiten, Planbare und beeinflussbare Arbeitszeitgestaltung, …

Schlechte Arbeit: •Belastende Einkommenssituation & Unsicherheit•Belastende körperliche und emotionale Anforderungen, Arbeitsdruck•Keine Ressourcen, sondern belastendes Führungsverhalten, belastende Arbeitszeitgestaltung, keine Qualifizierungs-, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten,...

Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, Auswertungen: Tatjana Fuchs

Was sind die Brennpunkte aus Sicht der Beschäftigten? Was unterstützt sie bei der Arbeit?

32%

35%28%

52%35%

23%30%34%

17%10%

27%

45%23%

34%

66%66%

56%

30%10%

26%38%

25%29%20%

4%

29%

27%25%

36%

1%23%

12%

35%62%

22%27%

52%42%

46%79%

73%44%

28%52%

30%

33%11%

Anteil guter, mittelmäßiger, schlechter Arbeit

Qualifizierungs- & EntwicklungsmöglichkeitenMöglichkeiten für Kreativität

AufstiegsmöglichkeitenEinfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten

InformationsflussFührungsqualität

BetriebskulturKollegialität

Sinngehalt der ArbeitArbeitszeitgestaltung

ArbeitsintensitätEmotionale AnforderungenKörperliche Anforderungen

Berufliche Zukunft/SicherheitEinkommenssituation

Schlecht gestaltete, belastende Arbeit Mittelmäßig gestaltete Arbeit Gute gestaltete Arbeit

Und wie empfinden Sie Ihre Und wie empfinden Sie Ihre Arbeit?Arbeit?

Was erleben Sie als hilfreich und unterstützend? Was erleben Sie als hilfreich und unterstützend?

Was belastet Sie bei Ihrer Arbeit?Was belastet Sie bei Ihrer Arbeit?

Arbeitsbedingungen gemeinsam gesundheitsförderlich gestalten!

Ein gemeinsamer Verbesserungsprozess ……

Beschäftigten-Befragung I

Ideen & Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Verhandlung und Umsetzung der

vorgeschlagenen Maßnahmen

Beschäftigten-Befragung II

Ca. 12 -18 Monate

Ampelabstimmung zum Projekt „Mehr gute und gesunde Arbeit für die Beschäftigten!“

Wollen Sie, dass Ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf mögliche Probleme und gesundheitliche Gefährdungen untersucht werden, z.B. durch …

… durch unzureichende Zusammenarbeit und Führung… durch Probleme im Arbeitsablauf,… zu hohen Zeit- und Arbeitsdruck, … unzureichende Information….

Auf Basis dieser Untersuchung sollen die Arbeitsbedingungen – unter Berücksichtigung Ihrer Ideen und Vorschläge – verbessert und gesundheitsförderlich(er) gestaltet werden.

Grün: ja/ Zustimmung

Gelb: weiß nicht/Enthaltung

Rot: nein/ Ablehnung

Ampelabstimmung:

Karten übereinander stapeln, Abstimmungskarte nach vorne zeigen!Alle stimmen gemeinsam ab!

© = die Ampel-Methode ist ein Werkzeug von Carmen Thomas, www.moderationsakademie.de

Gute Arbeit war immer umkämpft!Generationen vor uns haben für die heutigen sozialen

Rechte und Errungenschaften gekämpft.Auf jeden Fortschritt, den wir heute gestalten, kann die

nächste Generation aufbauen. Jedes Recht, was wir heute aufgeben, muss die nächste

Generation mühsam erneut durchsetzen.

Daher: Gemeinsam für mehr Gute Arbeit!

In der einen Hälfte des Lebens opfern wir unsere Gesundheit, um Geld zu erwerben;

in der anderen opfern wir Geld, um die Gesundheit wieder zu erlangen.

Und während dieser Zeit gehen Gesundheit und Leben von dannen.

François Marie Voltaire 1694 - 1778

Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie

Mehr gute Arbeit Mehr gute Arbeit für die Beschäftigtenfür die Beschäftigten

Herzlichen Dank Herzlichen Dank für Ihre und Eure Aufmerksamkeit!für Ihre und Eure Aufmerksamkeit!

Auswertung: Tatjana Fuchs Soziologin am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie, München/Stadtbergen