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Inhaltsverzeichnis - commsite.partylite.com · bieten Ihnen alles, ... und Bonuszahlungen auf einen...

Date post: 18-Sep-2018
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STAND 2012 Einkommen & Karriere 2.0 Welcome to tomorrow! Entdecken Sie Ihre Einkommens- und Karrieremöglichkeiten bei PartyLite Impressum PartyLite Handelsgesellschaft m.b.H. Siebenbrunnengasse 21 C / 4. OG 1050 Wien Geschäftsführer Gabriele Filipp Martin Köhler FN152113x Handelsgericht Wien www.partylite.at Der PartyLite Einkommens- und Karriereplan informiert Sie über die organisatorischen Strukturen des PartyLite Vertriebs, die Funktionen der BeraterInnen und Leader, die Honorierung der Leistungen sowie die Richtlinien der Zusammenarbeit. Seine Inhalte sind Grundlage und Bestandteil des Beratungsberechtigungsvertrag und können bei Bedarf geändert und ergänzt werden. Dieses Werk und alle in ihm enthaltenen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt und Eigentum der Firma PartyLite GmbH. Mit Ausnahme der gesetzlich zugelassenen Fälle ist eine Verwertung oder Weitergabe des gesamten Werkes oder von Teilen daraus an Dritte ohne Einwilligung der PartyLite GmbH nicht zulässig. Stand: Oktober 2012 93115410 Besuchen Sie uns auf Facebook: www.facebook.com/ PartyLite.Austria
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Page 1: Inhaltsverzeichnis - commsite.partylite.com · bieten Ihnen alles, ... und Bonuszahlungen auf einen Blick: ... Dies ist eine wichtige Voraus-setzung für Ihre weiteren Karriereschritte.

Stand 2012

Einkommen & Karriere 2.0

Welcome to tomorrow!Entdecken Sie Ihre Einkommens- und Karriere möglichkeiten bei PartyLite

Impressum

Par t yLi te Handelsgesel lschaf t m.b.H.S iebenbrunnengasse 21 C / 4. OG1050 Wien

Geschäf t s führerGabr ie le F i l ippMar t in Köhler

FN152113x Handelsger icht Wien

www.partylite.at

Der PartyLite Einkommens- und Karriereplan informiert Sie über die organisatorischen Strukturen des PartyLite Vertriebs, die Funktionen der BeraterInnen und Leader, die Honorierung der Leistungen sowie die Richtlinien der Zusammenarbeit. Seine Inhalte sind Grundlage und Bestandteil des Beratungsberechtigungsvertrag und können bei Bedarf geändert und ergänzt werden. Dieses Werk und alle in ihm enthaltenen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt und Eigentum der Firma PartyLite GmbH. Mit Ausnahme der gesetzlich zugelassenen Fälle ist eine Verwertung oder Weitergabe des gesamten Werkes oder von Teilen daraus an Dritte ohne Einwilligung der PartyLite GmbH nicht zulässig. Stand: Oktober 2012

93115410

Besuchen Sie uns auf Facebook:www.facebook.com/ PartyLite.Austria

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Liebe BeraterInnen, liebe Berater,liebe PartyLite Interessenten,

mit den besten Kerzen der Welt ein Leuchten in die Augen zaubern und das bereits seit 40 Jahren – das ist PartyLite, ein Unternehmen, das Erfolge feiert, indem es Erfolge fördert. Daher freue ich mich sehr, dass Ihr Weg Sie heute zu uns führt.

Der Unternehmergeist und die Kreativität einer einzigen Frau in den USA waren der Startpunkt, an dem PartyLite begann, Geschichte zu schreiben. Heute tragen mehr als 68.000 BeraterInnen ihre Begeisterung für unsere schönen Produkte mit Leidenschaft und beeindruckenden Leistungen in die gesamte Welt hinaus. Und das können Sie auch – schnell, attraktiv, lohnend! Bestimmen Sie selbst, wie Sie mit der Unterstützung des gesamten PartyLite Teams in einem global agierenden Unternehmen Karriere machen.

Auch ich bin seit mehr als zehn Jahren mit Herz und Seele für PartyLite tätig und be sonders stolz, Ihnen heute den Einkommens- und Karriereplan 2.0 zu präsentie-ren. Dieser Plan ermöglicht sowohl neuen als auch erfahrenen BeraterInnen noch bessere Aufstiegschancen und kürzere Wege zum Erfolg. So erarbeiten Sie sich ab sofort mit jedem Schritt auf der Karriereleiter mehr Einkommen und attraktive Boni von bis zu € 10.000,- als Honorierung Ihres Engagements.

Lassen Sie uns gemeinsam mit den einzigartigen Produkten von PartyLite in den kommenden Jahren ein Leuchten in die Augen von vielen Menschen zaubern, aus Freude über phantastische Produkte und das Erreichen selbst gesteckter Ziele. Wir bieten Ihnen alles, was Sie für Ihre persönliche PartyLite Erfolgsgeschichte brau-chen – den Kurs und das Tempo Ihrer Karriere bestimmen Sie selbst.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.Welcome to tomorrow!

Martin Köhler,President PartyLite Europe

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Inhaltsverzeichnis

BeraterIn Seite 4

Leader sein lohnt sichDie PartyLite Verdienststruktur Seite 7

Unit Leader Seite 10

Senior Unit Leader Seite 12

area Leader Seite 14

Regional Leader Seite 16

Regional Vice President Seite 18

Senior Regional Vice President Seite 20

Executive Regional Vice President Seite 22

Richtlinien der Zusammenarbeit Seite 24

Glossar Seite 32

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

„Bei meinen ersten Vorführungen hatte ich natürlich noch Herzklopfen. Der Spaß an der Arbeit brachte mir schnell die gewünschte Routine und die Aufmerksamkeit meiner Gäste, die sich auf einmal nicht mehr nur für die Produkte, sondern auch für un-sere Programme interessierten! Begeisterung ist ansteckend – und damit verkaufen sich die PartyLite Produkte wie von selbst!“

5

Sie zählen sich zu den LiebhaberInnen exklusiver PartyLite Produkte, lieben schönes Ambiente und halten Ihre ers-ten Vorführungen. Natürlich gibt es hier und da noch kleine Herausforderungen, doch mit der umfassenden Unter-stützung Ihres Leaders und zunehmender Routine erleben Sie schnell Ihre ersten Erfolge. Wann immer Sie einen Karriereschritt machen wollen, wird Sie Ihr Leader mit seiner Erfahrung unterstützen. Der Einkommens- und Karriereplan 2.0 zeigt Ihnen, was Sie sich wirklich für Ihr Engagement erarbeiten können … und das ist mehr als ein Einkommen!

IhRE LEIStUnG (monatlich)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 250,-

• „Aktive BeraterIn“ sind Sie mit einem monat­lichen Umsatz von mindestens € 250,-.

• Mit Ihren ersten Vorführungen und persönlich anrechenbaren Verkäufen von € 1.250,- in einem Monat sind Sie „qualifizierte BeraterIn“ (siehe S.25).

Verkaufsprovision 20 %

+Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

„… der 5 % Bonus ist mein ganz persönliches

Taschengeld im Monat!”

Ihr Start als PartyLite BeraterIn

„Ich verdiene Geld mit meinen Lieblingsprodukten“

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Der Karrierestart ist bei PartyLite für alle gleich und wenn Sie weiter mit Begeisterung Vorführungen halten, buchen und rekrutieren, haben Sie den Grundstein für eine eigene erfolgreiche PartyLite Karriere schon gelegt.

Leader sein lohnt sich!Ihre attraktiven Provisionen und Bonuszahlungen auf einen Blick:

Die PartyLite Verdienststruktur 2.0:

mEntOR-BOnUS (einmalig)

Als finanzielle Anerkennung für Ihre Förderungen – vom Unit Leader bis hin zum Regional Vice President – erhalten Sie einen Mentor-Bonus:

Unit Leader € 125,-

Senior Unit Leader € 250,-

Area Leader € 375,-

Regional Leader € 1.000,-

Regional Vice President € 2.500,-

KaRRIERE-BOnUS (einmalig)

Als finanzielle Anerkennung für Ihre Beförderung – vom Unit Leader bis hin zum Executive Regional Vice President – erhalten Sie einen Karriere-Bonus:

Unit Leader € 250,-

Senior Unit Leader € 500,-

Area Leader € 750,-

Regional Leader € 1.500,-

Regional Vice President € 2.500,-

Senior Regional Vice President € 5.000,-

Executive Regional Vice President € 10.000,-

VERKaUFS- Und GRUPPEnPROVISIOnEn

• 20 % Verkaufsprovision: auf pers. anrechenbare Verkäufe • 5 % Bonus: ab monatl. € 2.000,- pers. anrechenbarer Verkäufe• 6 % Gruppenprovision: ab der Stufe Unit Leader!

StRUKtURPROVISIOnEn

• Strukturprovisionen: Für Gruppen auf der Ebene 1-4• Infinity Provision: ab Ebene 5 (für SRVPs und ERVPs)• Special Mentoring Bonus Programm: für SRVPs + ERVPs

nEU

nEU

7

Mit Ihrer neuen Tätigkeit als Leader und der zunehmenden Verantwortung für die Erfolge Ihrer Gruppe wachsen Ihre Verdienst möglichkeiten:

Zusätzlich zu den 20 % Verkaufsprovision und 5 % Bonus, die Sie bereits als BeraterIn erhalten, belohnen wir Ihr Engagement mit 6 % Gruppen provision auf die Umsätze Ihrer persönlichen Gruppe, einschließlich Ihres persönli-chen Umsatzes.

Wenn Ihre BeraterInnen eigene Gruppen bilden, ent steht eine Struktur. Das heißt nicht nur, dass Sie zum Senior Unit Leader und höher aufsteigen, es bringt Ihnen zusätz-lich auch Strukturprovisionen.

Dazu erhalten Sie noch für jede Karrierestufe, die Sie selbst oder eine Ihrer BeraterInnen/Leader erreichen, die attraktiven Karriere- und Mentor-Boni.

Was das im Detail für Sie bedeutet, entnehmen Sie bitte der Übersicht auf der folgenden Seite.

SO WERdEn SIE UnIt LEadER:

• Im Qualifikationsmonat gehören in Ihre zukünftige Gruppe 4 persönlich rekrutierte BeraterInnen.

• Ihre BeraterInnen haben sich mit mind. € 1.250,­ qualifiziert und sind aktiv mit mind. einer qualifizierten Vorführung von mind. € 250,- und 1 Weiterbuchung.

• Ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe betragen mind. € 1.000,-.

• Der erforderliche Gesamtumsatz von mind. € 3.500,- besteht aus Ihrem eigenen Umsatz und dem Ihrer BeraterInnen.

VERdIEnStmöGLIchKEItEn aLS LEadER

IhR ERStER SchRItt

dIE ERFOLGSBaSIS FüR LEadER

+Um Ihre Gruppe erfolgreich zu führen, sollten Ihnen folgende Dinge immer wichtig sein:

• Ihre Vorführungen sind nicht nur die Basis für die Präsentation unserer schönen Produkte, sondern auch eine wichtige Mög-lichkeit, Gäste für die PartyLite Programme zu interessie-ren. Gewinnen Sie immer wieder neue GastgeberInnen mit dem vorteilhaften GastgeberInnenprogramm und begeis-tern Sie direkt, persönlich und vor Ort, viele Menschen für die Tätigkeit als BeraterIn. Dies ist eine wichtige Voraus-setzung für Ihre weiteren Karriereschritte.

• Damit Ihre Gruppe sich erfolgreich entwickelt, ist die Zusam-menarbeit mit allen BeraterInnen sehr wichtig – schriftlich, per Telefon und, durch nichts zu ersetzen, der persönliche Kontakt. Koordinieren Sie für Ihre BeraterInnen monatlich ein Gruppenmeeting. Sie informieren über Neuigkeiten, unterstützen sie praxisnah und helfen Ihnen, voranzukommen.

• Die Unterstützung für Ihren persönlichen Erfolg und weitere

Karriereschritte erhalten Sie auf Leadermeetings und -trainings. Die vielen hilfreichen Werkzeuge, guten Tipps und praktischen Erfahrungen fördern auch den Gruppen- erfolg.

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

VERKaUFS- Und GRUPPEnPROVISIOnEn StRUKtURPROVISIOnEn BEFöRdERUnGSBOnI

FüR LEadER

Persönlich anrechenbare

Verkäufe

Gesamtumsatz persönliche

Gruppe

Aktive BeraterIn-nen (ab mtl. € 250,- pers. anrechenbarer

Verkäufe)

Lineage Umsatz (gesamt)

Gruppen auf der 1. Ebene

Statuserhalt** (Monate)

Verkaufs provision

5 % Bonus (ab mtl. € 2.000,-

pers. anrechenbarer Verkäufe)

Gruppen provisionStruktur provision

1. EbeneStruktur provision

2. EbeneStruktur provision

3. EbeneStruktur provision

4. EbeneInfinity Provision

(ab 5. Ebene)

Special Mentoring Bonus

Programm

Karriere-Bonus(einmalig für die Beförderung)

Mentor-Bonus(einmalig für die För-

derung eines Leaders)

BeraTerIn € 250,- 20 % 5 %

ULUnit Leader

€ 1.000,- € 3.500,- 4* 3 20 % 5 % 6 % € 250,- € 125,-

SULSenior Unit Leader

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 7.000,- 1 4 20 % 5 % 6 % 3 % € 500,- € 250,-

ALArea Leader

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 11.000,- 2 5 20 % 5 % 6 % 3 % 1,25 % € 750,- € 375,-

RLRegional Leader

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 25.000,- 4 6 20 % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 0,75 % € 1.500,- € 1.000,-

RVPRegional Vice

President

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 50.000,- 6 12 20 % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 0,5 % € 2.500,- € 2.500,-

SRVPSenior Regional Vice

President

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 125.000,- 8 15 20 % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,25 % 1x € 5.000,-

ERVPExecutive Regional

Vice President

€ 1.000,- € 3.500,- 4 € 300.000,- 12 18 20 % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,5 % 2x € 10.000,-

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Die Aufstiegsmöglichkeiten:

Die PartyLite Verdienstmöglichkeiten:

* Qualifikationsvoraussetzung UL: Persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive BeraterInnen. Qualifikationsvoraussetzung BeraterIn: Die Qualifikation erfolgt mit € 1.250,- pers. anrechenbarer Verkäufe.

** Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden.

Dargestellt sind die Mindestanforderungen für die Anzahl der Gruppen auf der 1. Ebene.

Lassen Sie diese Übersicht immer auf – sie hilft Ihnen, die aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten bei PartyLite schnell zu verstehen.

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

„Inzwischen bin ich Unit Leader und vier meiner Gäste sind Bera-terInnen in meiner eigenen Grup-pe! Darauf bin ich stolz und ich profitiere ab sofort von tollen Provisionen und Boni! Rekrutieren lohnt sich!“

Karriere-Bonus

€ 250,-

Den ersten und bedeutendsten Schritt auf der Karriereleiter haben Sie erfolgreich gemeistert. Selbst Vorführungen halten, buchen und rekrutieren bleiben auch weiterhin die Basis für Ihren zukünftigen geschäftlichen und persönlichen Erfolg!

IhRE LEIStUnG* (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

davon persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Anzahl aktiver BeraterInnen(mit € 250,- Umsatz) Ihrer pers. Gruppe

4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

+Gruppenprovision 6 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 250,-

Unit Leader „Das ist der Anfang meiner Karriere!“

Rechenbeispiel für Ihren monatlichen Verdienst:

Ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe = € 2.250,-

20 % Verkaufsprovision € 450,-

5 % Bonus € 112,50

6 % Gruppenprovision € 135,-

Gruppenumsatz für Ihre pers. Gruppe = € 2.500,- (bei mindestens 4 aktiven BeraterInnen)

6 % Gruppenprovision € 150,-

Ihr Verdienst € 847,50

Bis zu 31 %

Provision auf

eigene Verkäufe!

Die weiteren Bedingungen für den Erhalt Ihres Leader Status finden Sie auf Seite 26.

* Qualifikationsvorraussetzungen UL: persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive BeraterInnen

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

„Ich war immer schon ein Mensch, der gerne Verant-wortung übernommen hat. Meine BeraterInnen zu unter-stützen und ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, ist mein persönlicher Lohn! Zusätzlich zu meinem Karriere-Bonus bekomme ich mit der Förderung einer BeraterIn zum Unit Leader den ersten Mentor-Bonus. Super!“

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Ihre Führungsqualitäten haben sich bezahlt gemacht, denn eine Ihrer BeraterInnen ist zum Unit Leader aufgestiegen und betreut von nun an ihre eigene Gruppe. Sie dürfen als neuer Senior Unit Leader sehr stolz auf sich sein. Fortan profitieren Sie mit zusätzlichen Provisionen von den Umsätzen der neuen Gruppe auf der 1. Ebene und allen weiteren daraus entstehenden Untergruppen.

Senior Unit Leader

„Fördern ist ab jetzt meine Devise!“

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 7.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 1

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

+Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 500,-

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde SUL

Karriere-Bonus: € 500,-

Mentor-Bonus für die

Förderung eines Unit Leaders: € 125,-

€ 625,-

Karriere-Bonus

€ 500,-

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

Sie haben eine zweite BeraterIn aus Ihrer persönlichen Gruppe erfolgreich bei ihrem ersten Karriereschritt zum Unit Leader unterstützt und sind dabei zum Area Leader aufgestiegen.

Sie wollen selbst alle Karrieremöglichkeiten nutzen und diese auch an Ihre Gruppe und an neue BeraterInnen weitergeben. Dies ist sehr wichtig für die Steigerung Ihres Einkommens, denn die Förderung von Gruppen auf Ihrer 2. Ebene zahlt sich dort mit 1,25 % Strukturprovision für Sie aus.

Area Leader „Wir haben alle die gleichen Möglichkeiten – und die nutzen wir!“

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 11.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 2

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

+Strukturprovision – 2. Ebene 1,25 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 750,-

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

„Die größte Freude für mich ist, meine BeraterInnen bei ihrem Er-folg zu unterstützen. Schließlich können wir nur gewinnen, wenn wir alle an einem Strang ziehen. Inzwischen sind schon zwei mei-ner BeraterInnen zum Unit Lea-der mit eigenen Gruppen aufgestiegen. Jetzt bekomme ich Strukturprovisionen für eine weitere Ebene und freue mich riesig darüber!“

Karriere-Bonus

€ 750,-

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde AL

Karriere-Bonus: € 750,-

Mentor-Bonus für die

Förderung eines Unit Leaders: € 125,-

und eines Senior Unit Leaders: € 250,-

€ 1.125,-

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene

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„Dass sich mein Engagement bei PartyLite wirklich bezahlt macht, habe ich besonders mit dem weiteren Ausbau meiner Geschäftsstruktur bemerkt. Als Regional Leader unterstütze ich weiterhin auch meine Leader und deren Gruppen – dadurch verdiene ich bis in die 3. Ebene. Natürlich bin ich sehr stolz auf mein Einkommen, aber noch stolzer bin ich auf die herzliche Anerkennung meiner Leader und auf die gute Zusammenarbeit mit ihnen.“

VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

Jetzt wollen Sie wissen, wie Karriere wirklich geht, und sich durch nichts mehr aufhalten lassen. Die vierte Gruppe auf Ihrer 1. Ebene befördert Sie zum Regional Leader. In Zusammarbeit mit Ihren Leadern entwickelt sich durch Förderungen und Beförderungen Ihre Geschäftsstruktur bis hin zur 3. Ebene. Mit besonderer Aufmerksamkeit unterstützen Sie Talente aus Ihrer persönlichen Gruppe, denn jede Gruppe mehr auf der 1. Ebene bringt Sie näher an die Führungsspitze.

Regional Leader „Jetzt lasse ich mich nicht mehr aufhalten!“

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 25.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 4

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

Strukturprovision – 2. Ebene 2,5 %

+Strukturprovision – 3. Ebene 0,75 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 1.500,-**

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

Karriere-Bonus

€ 1.500,-

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen,

siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde Regional Leader

Karriere-Bonus: € 1.500,-**

Mentor-Bonus für die

Beförderung von

zwei neuen Unit Leadern: 2 x € 125,-

€ 1.750,-

... und eine neue Gruppe entwickelt sich

gerade auf der 3. Ebene!

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VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

Mit Ihren engagierten, persönlichen Leistungen und Ihren Führungsfähigkeiten gehören Sie nun zu den Top-Führungskräften von PartyLite und genießen alle begehrten Vorteile und ganz besondere Anerkennung. Bei Meetings oder in Telefonkonferenzen mit der Geschäftsleitung erhalten Sie in Ihrer Position als RVP wichtige Informationen aus erster Hand und haben Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Ihren KollegInnen.

„Es ist ein anspruchsvoller Weg, aber nun kann ich mit Stolz be-haupten: ich gehöre zu den Top-Führungskräften von PartyLite! Ich genieße vor allem den Aus-tausch mit anderen erfolgreichen RVP-KollegInnen. Dankbar bin ich für die große Wertschätzung mei-ner Arbeit, die mir das PartyLite Team immer wieder persönlich ausspricht. Die nächste Karriere-stufe zum SRVP will ich jetzt natürlich auch noch erreichen!“

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 50.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 6

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

Strukturprovision – 2. Ebene 2,5 %

Strukturprovision – 3. Ebene 1,5 %

+Strukturprovision – 4. Ebene 0,5 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 2.500,-**

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde RVP

Karriere-Bonus: € 2.500,-**

Mentor-Bonus für die

Förderung zweier Unit Leader: 2x € 125,-

+ eines neuen Senior Unit Leaders: € 250,-

€ 3.000,-

... jetzt entwickeln sich schon neue Karrieren

auf der 3. und 4. Ebene!

Regional Vice President„Geschafft! Jetzt gehöre ich zur Führungsspitze.“

Karriere-Bonus

€ 2.500,-

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen,

siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30

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20 21

„Mit der Beförderung zum Senior Regional Vice President habe ich den wohl größten Sprung in mei-ner beruflichen Karriere geschafft. Mein Einkommen hat sich im Vergleich zu meiner Zeit als RVP sage und schreibe verdoppelt! Ich genieße meine Arbeit jeden Tag aufs Neue.“

VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

Sie haben hervorragende Leistungen erbracht und einmal mehr eindrucksvoll unter Beweis gestellt, dass Sie das Potential besitzen, ausgezeichnete BeraterInnenqualitäten und umfassende Führungskompetenzen miteinander zu vereinen. Damit sind Sie ein leuchtendes Vorbild für viele BeraterInnen und Leader. Sie dürfen Ihre Privilegien weiter ausbauen und genießen ab sofort nicht nur Ihren Karriere-Bonus und Mentor-Bonus, sondern auch zusätzlich in Ihrer Lineage 0,25 % Infinity Provision ab der 5. Ebene und darunter. Mit der Entwicklung Ihrer Geschäftsstruktur belohnen Sie sich selbst durch das Special Mentoring Bonus Programm (siehe Seite 29).

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 125.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 8

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

Strukturprovision – 2. Ebene 2,5 %

Strukturprovision – 3. Ebene 1,5 %

Strukturprovision – 4. Ebene 1 %

+Infinity Provision – ab 5. Ebene 0,25 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 5.000,-**

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

Senior Regional Vice President„Der größte Karrieresprung!“

Karriere-Bonus

€ 5.000,-

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen,

siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30 *** siehe Seite 29

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde SRVP:

Karriere-Bonus: € 5.000,-**

Mentor-Bonus für die

Förderung eines Area Leaders: € 375,-

und zwei Unit Leader: 2x € 125,-

€ 5.625,- ... und zusätzlich profitiere ich 1x vom

Special Mentoring Bonus Programm***

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22 23

„Ein Leben ohne PartyLite? Das kann ich mir nicht mehr vorstellen. In den letzten Jahren habe ich so viel gelernt, erlebt und konnte viele Menschen dabei unterstützen, ihren eigenen, erfolgreichen Weg zu ge-hen. Das ist wirklich gigantisch! Führen bringt Freude – die kann ich teilen und die will ich auch in Zu-kunft weitergeben.“

VORaUSSEtZUnGEn (mOnatLIch)

BeraTerIn

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice

President

ERVPExecutive Regional

Vice President

Sie haben die höchste Stufe auf der Karriereleiter hervorragend gemeistert, unsere herzlichste Gratulation! Sie dürfen stolz auf Ihre Arbeit sein, auf die geleistete und auch auf die zukünftige, denn als UnternehmerIn wollen Sie weiter durch Förderungen und Neugeschäft Ihre Geschäftsstruktur wachsen lassen. Als Anerkennung Ihrer überdurchschnittlichen Leistungen, Ihres kontinuierlichen Engagements und Ihrer lang jährigen Loyalität erhalten Sie an dieser wertvollen Führungsspitze zusätzlich zu einem beeindruckenden Karriere-Bonus auch noch eine Infinity Provision. Ihr Anteil am Special Mentoring Bonus Programm verdoppelt sich.

IhRE LEIStUnG (monatlich, mind.)

IhR VERdIEnSt (monatlich)

Lineage Umsatz (gesamt) € 300.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 12

Gesamtumsatz pers. Gruppe € 3.500,-

Persönlich anrechenbare Verkäufe € 1.000,-

Mindestanzahl aktiver BeraterInnen (mit € 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4

Verkaufsprovision 20 %

Bonus (ab mtl. € 2.000,- pers. anr. Verkäufe) 5 %

Gruppenprovision 6 %

Strukturprovision – 1. Ebene 3 %

Strukturprovision – 2. Ebene 2,5 %

Strukturprovision – 3. Ebene 1,5 %

Strukturprovision – 4. Ebene 1 %

+Infinity Provision – ab 5. Ebene 0,5 %

+KaRRIERE-BOnUS (einmalig) € 10.000,-**

+mEntOR-BOnUS (einmalig)

Executive Regional Vice President„Es ist Arbeit. Aber jetzt kann ich meinen Erfolg in vollen Zügen genießen!“

Karriere-Bonus

€ 10.000,-

Beispiel Extrazahlungen*

Ich werde ERVP:

Karriere-Bonus: € 10.000,-**

Mentor-Bonus für die

Förderung von zwei

Unit Leadern mit je € 125,-: € 250,-

einem Regional Leader: € 1.000,-

und einem Senior Unit Leader: € 250,-

€ 11.500,- ... und ich profitiere zusätzlich 2x vom

Special Mentoring Bonus Programm!***

* für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen,

siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30 *** siehe Seite 29

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Die Richtlinien der Zusammenarbeit:

„Damit bin ich immer auf der sicheren Seite.“

• Die Tätigkeit als BeraterIn beginnt mit der offiziellen Annahme des Beratungsberechtigungsvertrages durch das zuständi-ge PartyLite Büro. Als 1. Vorführung zählt die Vorführung, die als erste unter ihrer persönlichen ID Nummer einge-reicht wird.

• Eine BeraterIn ist aktiv mit monatlich mindestens € 250,- persönlich anrechenbaren Verkäufen.

• Eine BeraterIn ist qualifiziert, sobald sie die Gesamt­ summe von mindestens € 1.250,- persönlich anrechenba-

PartyLite BeraterInnen können verschiedene Leader Status erreichen. Die Qualifizierungskriterien für den jeweiligen Sta-tus sind in diesem Einkommens- und Karriere plan an ge geben. Sind alle notwendigen Kriterien in einem Kalendermonat erreicht, steigt die BeraterIn oder der Leader zum 1. des nächsten Kalendermonats auf und ist provisions- und boni-berechtigt entsprechend des Status in jedem Monat.

Mit dem SmartKIT und FastKIT gibt es zwei Möglichkeiten für den Start bei PartyLite.

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BERatERInnEn

LEadER

ERFOLGSStaRt 2.0 – SmaRt OdER FaSt

ren Verkäufen innerhalb eines Monats erreicht (zeitlich unbegrenzt). Wenn die BeraterIn sich im 1. vollen Ge-schäftsmonat qualifiziert, kann sie alle Vorteile des Erfolgsstarts 2.0 nutzen (siehe Seite 24).

• BeraterInnen bei PartyLite sind selbstständig. Grundsätzlich haben BeraterInnen für die Abgabe von Steuererklärungen und die Bezahlung von Steuern sowie allfälliger Sozialversicherungsbeiträge und Abgaben jeder Art selbst zu sorgen.

• Die Beratertätigkeit erfordert eine Gewerbeberechtigung für das freie Gewerbe der „Warenpräsentatoren“.

Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (alsomindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufein- anderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader(Provisionsberechtigung) bezahlt werden.

erreichte Umsätze im 1. vollen Geschäftsmonat (mind.)

neue BeraterIn Rekrutierende BeraterIn

SmartKIT FastKIT

10 % Provision+ 10 % für das SmartKIT

20 % Provision

€ 250,-+ mind. 1 Weiterbuchung

RekrutierungsGUTSCHEIN = 10 % auf den Umsatz der 1. qualifizierten

Vorführung der neuen BeraterIn

€ 750,-

€ 75,- Provision+ SmartKIT erarbeitet

Ab jetzt: 20 % Provision auf alle anrechenbaren

Verkäufe

mind. € 150,- Provision

€ 1.250,- QualifikationsGESCHENKRekrutierungsPRÄMIE(monatlich wechselnd)

€ 2.000,- 5 % BonusVorführtasche

RekrutierungsCASHBonus5% vom Gesamtumsatz der neuen BeraterIn

Alles für eine interessante Vorführung: Kerzen, Acces-soires im Wert von ca. € 375,- & Präsentationsmittel.Mit persönlich anrechenbaren Verkäufen von € 750,- im 1. vollen Geschäftsmonat hat sich die BeraterIn das SmartKIT im Wert von ca. € 375,- erarbeitet und dabei noch 10 % Provision ( mind. € 75,-) verdient.Falls die anrechenbaren Verkäufe von € 750,- nicht erreicht wurden, wird der BeraterIn das SmartKIT zum Vorzugspreis berechnet:€ 375,- abzügl. 40 % BeraterInnen-Rabatt abzgl. bereits einbehaltener Provision.

Ideal für den schnellen Start: Attraktive Produkte der aktuellen Kollektion und Präsentationsmittel im Wert von ca. € 160,- mit einer finanziellen Investition von € 99,-. 20 % Provision ab der 1. Vorführung.

Für die Qualifikation für einen neuen Status, die Provisionsberechtigung und den Statuserhalt müssen verschiedene Kriterien erfüllt sein:

ULUnit Leader

SULSenior Unit Leader

ALArea Leader

RLRegional Leader

RVPRegional Vice

President

SRVPSenior Regional Vice President

ERVPExecutive

Regional Vice President

Persönlich anrechen-bare Verkäufe € 1.000,- € 1.000,- € 1.000,- € 1.000,- € 1.000,- € 1.000,- € 1.000,-

Gesamtumsatz persönliche Gruppe € 3.500,- € 3.500,- € 3.500,- € 3.500,- € 3.500,- € 3.500,- € 3.500,-

Aktive BeraterInnen (ab mtl. € 250,- pers. anre-chenbarer Verkäufe)

4* 4 4 4 4 4 4

Lineage Umsatz (gesamt) € 7.000,- € 11.000,- € 25.000,- € 50.000,- € 125.000,- € 300.000,-

Gruppen auf der 1. Ebene 1 2 4 6 8 12

Statuserhalt (Monate)** 3 4 5 6 12 15 18

* Qualifikationsvoraussetzung Unit Leader: Persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive BeraterInnen.

** Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden.

QUaLIFIKatIOn Und StatUSERhaLt FüR LEadER

SmartKIt FastKIt

Der erfolgsstart 2.0 auf einen Blick

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Provisionsberechtigung für einen neuen Status / Titel: Ihren neuen Status/Titel erhält die BeraterIn/der Leader zum 1. eines Kalendermonats nach dem Qualifikationsmonat. Der Qualifikationszeitraum, in dem alle Qualifizierungs kriterien für den jeweiligen Leader Status erfüllt werden müssen, entspricht einem Kalendermonat. Sobald alle erforderlichen Kriterien für einen neuen Status erfüllt sind, steigt die Bera-terIn oder der Leader zum 1. des folgenden Kalendermonats in den nächst höheren Status auf. Beispiel Mai = Qualifikationsmonat, Beförderung zum 1. Juni.

Provisionsberechtigung für erbrachte Leistungen im abgelaufenen Monat: = „bezahlt als“-Status. Der Leader wird entsprechend sei-ner erbrachten Leistungen im abgelaufenen Monat bezahlt. Beispiel Titel im Mai = Senior Unit LeaderErbrachte Leistung im Mai = Unit LeaderAuszahlung im Juni = Unit Leader

• Sollten zwei BeraterInnen, die rekrutierende und die rekrutierte, gleichzeitig in einem Qualifikationsmonat zum Unit Leader aufsteigen, müssen beide die erforderlichen Bedingungen für die Unit Leader Qualifikation unabhängig voneinander erfüllen. Schaffen beide die Qualifikation, steigt die rekrutierende BeraterIn zum Senior Unit Leader auf und die rekrutierte BeraterIn zum Unit Leader.

• Steigt eine persönlich rekrutierte BeraterIn vor der rekrutierenden BeraterIn zum Leader auf, geht sie als neuer Leader mit ihrer eigenen Gruppe zum überge- ord neten Leader der rekrutierenden BeraterIn.

• Bei Rückstufung dieses Leaders zur BeraterIn erhält die rekrutierende BeraterIn das Anrecht auf ihre frühere/n BeraterInnen/Gruppe zurück, die dann wieder zu ihrer Geschäftsstruktur zählt.

Im Falle einer Leader Rückstufung auf einen niedrigeren Rang wird der Leader auf den Rang zurückgestuft, für den er im abgelaufenen Monat provisionsberechtigt war („bezahlt als“-Status).

Rückstufung zur BeraterIn: Wird ein Unit Leader (oder höher) zur BeraterIn zurück-gestuft, gehen er und die BeraterInnen seiner Gruppe in die persönliche Gruppe des übergeordneten Leaders über.

Wird ein Senior Unit Leader (oder höher) zur BeraterIn zu-rückgestuft, verbleiben seine untergeordneten Gruppen wie bisher auf der derzeitigen Ebene in der Geschäftsstruk-tur und rücken nicht weiter in der Struktur nach oben.

Bei Verlust ihres Status als Unit Leader hat die BeraterIn die Möglichkeit, sich zu requalifizieren.

1. requalifizierung innerhalb von 4 Monaten• Der zurückgestufte Leader kann sich innerhalb von vier

aufeinanderfolgenden Monaten mit vier qualifizierten und aktiven BeraterInnen (neue und bestehende BeraterInnen) für den Leader Status mit allen dafür erforderlichen Bedin-gungen requalifizieren.

• Sobald er sich erfolgreich requalifiziert hat, erhält er seine frühere Geschäftsstruktur zurück (nur ein einziges Mal).

• Der requalifizierte Leader nimmt die frühere Position inner-halb der Lineage ein.

• Steigt eine BeraterIn aus der früheren Gruppe zum Leader auf, bevor sich der zurückgestufte Leader requalifiziert hat, zählt sie als neuer Leader mit ihrer Gruppe und allen Leistungen (Qualifikationen, Bonus, Lineage Gesamtum-satz) zum übergeordneten Leader.

RücKStUFUnG & REQUaLIFIZIERUnG

2. requalifizierung nach 4 Monaten• Requalifizierung mit vier neuen, persönlich rekrutier­

ten,qualifizierten und aktiven BeraterInnen.• Der requalifizierte Leader behält seine persönliche Grup-

pe, hat aber kein Anrecht mehr auf die weiteren früheren Gruppen seiner Geschäftsstruktur.

• Der requalifizierte Leader wird auf der 1. Ebene dem über-geordneten Leader zugeordnet. Seine Geschäftsstruktur erhält er nicht zurück; diese verbleibt auf der Ebene, auf der er sich vor dem Statusverlust des Leaders befand. Ein Auf rücken innerhalb der Struktur erfolgt nicht.

EInGLIEdERUnG VOn GRUPPEn

26 27

• Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufein-anderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden.

Die Leader ab Status Senior Unit Leader müssen zusätzlich einmal im jeweiligen für ihren Statuserhalt vorgegebenen

Zeitraum (Statuserhalt Monate) ihren Status mit der dafür erforderlichen Provisionsberechtigung bestätigen.Werden diese Bedingungen nicht erreicht, erfolgt eine Rückstufung entsprechend dem „bezahlt als“-Status (siehe „Provisionsberechtigung“) des abgelaufenen Monats.

PROVISIOnSBEREchtIGUnG

Im Freistellungsmonat: Erreicht ein Leader in einem laufenden Kalenderjahr die Vor-aussetzungen für seine persönliche Gruppe das erste Mal nicht, tritt automatisch der Freistellungsmonat in Kraft. Im Freistellungsmonat werden die Gruppenprovisionen zu 50 % ausbezahlt. Das Gleiche gilt auch für die Struktur- und Infinity-provisionen – vorausgesetzt, dass die erforderliche Anzahl an Gruppen auf 1. Ebene und der erforderliche Lineage Um-satz erreicht wird. Für Unit Leader, Senior Unit Leader und Area Leader wird der Freistellungsmonat zusätzlich zu den Statuserhalt - mo naten einmal pro Kalenderjahr gewährt. Ab dem Status Regional Leader ist der Freistellungsmonat gleichzeitig der 1. Statuserhaltmonat.

StatUSERhaLt

Status Provisionsberechtigung (Mindestvoraussetzung)

Zeitraum für Statusbestätigung (Anz. laufende Kalendermonate)

Alle Leader (UL und höher)1x als UL

anderenfalls Rückstufung zur BeraterIn3

Senior Unit Leader (SUL) 1x als SUL 4

Area Leader (AL) 1x als AL 5

Regional Leader (RL) 1x als RL 6

Regional Vice President (RVP) 1x als RVP 12

Senior Regional Vice President (SRVP) 1x als SRVP 15

Executive Regional Vice President (ERVP)

1x als ERVP 18

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Berechtigung für alle BeraterInnen und Leader

1. Berechnungsgrundlage für den 5 % Bonus ist die Höhe der anrechenbaren Verkäufe pro Monat. aUSnahMe: Für neue BeraterInnen wird der erste volle Geschäftsmonat zugrunde gelegt.

2. Der BeraterIn werden 5 % Bonus auf ihre persönlich anrechen baren Verkäufe gezahlt, sofern diese mindes-tens € 2.000,- im Monat betragen.

Berechtigung für alle BeraterInnen und Leader

Im Rahmen ihrer Vorführungen verkauft die BeraterIn Pro dukte im Namen und auf Rechnung des Unternehmens. Dafür werden ihr Provisionen in Höhe von 20 % auf ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe vergütet, also auf den Gesamtbetrag aller Bestellungen aus Vorführungen, ohne

Berechtigung für Senior regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents

Dieses Programm ist eine Anerkennung für die wachstums-orientierte Arbeit von Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents.

Berechtigung für alle Leader

1. Um provisionsberechtigt zu sein, muss der Leader die monatlichen Mindestvoraussetzungen eines Unit Leaders erfüllen. • € 3.500,­ Gesamtumsatz in der persönlichen Gruppe • davon mind. € 1.000,­ persönlich anrechenbare Verkäufe • Vier aktive BeraterInnen (je € 250,­ persönlich anrechen-

bare Verkäufe)

Berechtigung ab dem Status Senior Unit Leader

1. Je nach Leader Status besteht ein Anspruch auf Struktur-provisionen bis zur 4. Ebene der Geschäftsstruktur.

2. Sofern alle erforderlichen monatlichen Mindest voraus-setzungen für die Provisionsberechtigung erfüllt sind, richtet sich der Anspruch auf Strukturpro visionen nach dem Lineage Umsatz (gesamt) in einem Geschäfts monat

PROVISIOnEn Und BOnI PROVISIOnEn Und BOnI

2. BOnUS 5 %

1. VERKaUFSPROVISIOn

6. SPEcIaL mEntORInG BOnUS PROGRamm

3. GRUPPEnPROVISIOn

4. StRUKtURPROVISIOn

Berechtigung für Senior regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents

1. Zusätzlicher Provisionsanspruch besteht auf die anre-chenbaren Verkäufe aller Gruppen der Geschäftsstruktur ab der 5. Ebene und darunter.

2. Um provisionsberechtigt zu sein, muss der Senior Regional Vice President bzw. Executive Regional Vice President die seinem Status entsprechenden, monat-lichen Mindestvoraussetzungen erfüllen.

5. InFInIty PROVISIOn

Senior Unit Leader (SUL)

Area Leader (AL)

Regional Leader (RL)

Regional Vice President

(RVP)

Senior Regional Vice President

(SRVP)

Executive Regional Vice President

(ERVP)

Strukturprovision 1. Ebene

3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 %

Strukturprovision 2. Ebene

1,25 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 %

Strukturprovision 3. Ebene

0,75 % 1,5 % 1,5 % 1,5 %

Strukturprovision 4. Ebene

0,5 % 1 % 1 %

und den vorhandenen Gruppen/Ebenen in der Geschäfts-struktur, siehe Tabelle auf der nächsten Seite.

3. Im Freistellungsmonat wird die Strukturprovision zu 50 % ausgezahlt.

Die Strukturprovision wird mit der 1. Abrechnung nach Monatsabschluss ausbezahlt.

Gastgeberinnen-HighLites, Flammen, ½-Preis-Produkte und BeraterInnenbestellungen.

Die Auszahlung der Verkaufsprovision erfolgt wöchentlich für die Vorwoche.

Das Programm gilt jeweils für ein Jahr ( Zeitraum August bis Juli). Die Regeln können jeweils für jede Programmperiode geändert werden. Sie werden an gesonderter Stelle ver-öffentlicht. Das Special Mentoring Bonus Programm wird einmal jähr-lich ausbezahlt.

Beispiel Qualifizierte BeraterIn mit persönlich anrechenbaren Verkäufen von € 2.400,- pro Monat => Die BeraterIn ist bonusberechtigt, Auszahlung des Bonus in Höhe von 5 % = € 120,-.

Die Auszahlung des Bonus erfolgt mit der 1. Abrechnung nach Monatsabschluss.

2. Die Gruppenprovision wird pro Kalendermonat berechnet und mit der 1. Abrechnung nach Monatsabschluss ausbezahlt.

3. Der Leader erhält 6 % Provision auf die anrechenbaren Verkäufe der gesamten persönlichen Gruppe, ein- schließlich seiner persönlich anrechenbaren Verkäufe.

4. Im Freistellungsmonat werden die Gruppenprovisionen zu 50 % ausbezahlt.

3. Der Provisionsanspruch für Senior Regional Vice Presidents beträgt 0,25 % ab der 5. Ebene. Der Provisionsanspruch für Executive Regional Vice Presidents beträgt 0,5 % ab der 5. Ebene.

4. I m Freistellungsmonat wird die Infinity Provision zu 50 % ausgezahlt.

Die Auszahlung der Infinity Provision erfolgt mit der 1. Abrechnung nach Monatsabschluss.

BeispielSenior Unit Leader haben einen Provisionsanspruch von 3 % auf die anrechenbaren Verkäufe einer Gruppe auf der 1. Ebene ihrer Geschäftsstruktur.

üBERSIcht StRUKtURPROVISIOn

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Berechtigung ab dem Status Unit Leader

Einmalige Bonuszahlung an BeraterInnen und Leader, die sich erstmalig für einen höheren Status qualifizieren. Bei Verlust des Leader Status und anschließender Requalifizie-rung erfolgt keine erneute Auszahlung des Karriere-Bonus.aUSnahMe: Nach Rückstufung eines Leaders zur Berate-rIn wird der Karriere-Bonus bei einer Requalifizierung zum Leader Status gezahlt, wenn die Rückstufung mehr als 24 Monate zurückliegt.

Voraussetzungen/Berechtigung• Der Karriere­Bonus gilt bei erstmaliger Beförderung

zu einem Leader Status bzw. bei Requalifizierung nach 24 Monaten, nach der Rückstufung zur BeraterIn.

• Wenn ein Leader in einem Monat um mehr als einen Sta-tus aufsteigt, erhält er für jeden Status den Karriere-Bo-nus. Beispiel Ein Unit Leader wird zum Area Leader befördert und erhält den Karriere-Bonus sowohl für die Stufe Senior Unit Leader als auch für die Stufe Area Leader.

• Bei Beförderung zum Unit Leader, Senior Unit Leader und Area Leader wird der Karriere-Bonus im Anschluss an den Bestätigungsmonat, der dem Qualifikationsmonat folgt und in dem die Voraussetzungen zur jeweiligen Leader Quali-fikation/Provisions berechtigung erfüllt werden müssen, in einem Betrag ausgezahlt.

• Bei Beförderung zum Regional Leader, Regional Vice President, Senior Regional Vice President und Executive Regional Vice President wird der Karriere-Bonus in drei gleichen Teilbeträgen (verteilt auf drei hintereinanderfol-gende Monate) ausgezahlt, sofern die Voraussetzungen für die Provi sions berech tigung des jeweiligen erreichten Status in jedem Monat erfüllt sind.

Die erste Zahlung erfolgt einen Monat nach der Beförderung, sofern die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jeweiligen erreichten Status erfüllt sind.

Die zweite bzw. dritte Zahlung erfolgt nach Ende des zwei-ten bzw. dritten Monats nach der Beförderung, sofern die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jewei-ligen erreichten Status erfüllt sind.

In den drei Monaten nach der Beförderung erfolgt die Aus-zahlung des monatlichen Teilbetrags nur für den Monat, in dem die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jeweiligen erreichten Status in den entsprechenden Monaten erfüllt sind.

auszahlungsbeispieleUnit Leader, Senior Unit Leader, Area Leader• Qualifikationsmonat = November• Beförderung zum 1. Dezember• Jeweilige Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation

Ende Dezember erfüllt = Auszahlung des Karriere-Bonus Anfang Jänner

• Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht Ende Dezember nicht dem jeweiligen neuen Status = keine Auszahlung des Karriere-Bonus.

Regional Leader, Regional Vice Presidents, Senior Regional Vice Presidents, Executive Regional Vice Presidents• Qualifikationsmonat = November• Beförderung zum 1. Dezember• Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht

dem neuen oder einem höheren Status jeweils zum Monats ende Dezember, Jänner, Februar. Jeweils 1/3 des Karriere-Bonus wird pro Monat bezahlt.

• Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht nicht dem neuen Status per Ende Dezember. Keine Auszahlung des monatlichen Teilbetrags im Jänner. Der Leader kann sich weiterhin für die Teil zahlungen im Februar und März qualifizieren.

• Ein Leader kann also 0, 1, 2 oder 3 Zahlungen dieses Bonus erhalten.

Berechtigung ab dem Status Unit Leader bis regional Vice President Einmalige Bonuszahlung an den ersten übergeordneten Leader (mit gleichem oder höherem Status).

Voraussetzungen/BerechtigungDie Berechtigung zum Mentor-Bonus erfolgt ab dem Zeitpunkt einer Beförderung auf 1. Ebene.

Der Mentor-Bonus wird für die erstmalige Förderung eines Unit Leaders, Senior Unit Leaders, Area Leaders, Regional Leaders, Regional Vice Presidents ausgezahlt.

Der Mentor-Bonus wird ausgezahlt, wenn• der übergeordnete Leader einen neuen Leader auf der

1. Ebene fördert und dieser die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung als Unit Leader und höher auch im ersten Monat nach der Förderung erreicht.

• Bei einer Requalifizierung zum Leader Status wird der Mentor-Bonus nur dann gezahlt, wenn die Rückstufung zur BeraterIn mehr als 24 Monate zurückliegt.

• Steigt ein Leader innerhalb eines Monats um mehr als ei-

nen Status auf, kann der fördernde Leader für den jeweili-gen Status einen Mentor-Bonus erhalten. Voraussetzung: der fördernde Leader hat den selben oder höheren Status, wie der geförderte Leader.

FristenInfolge fehlender Tätigkeitsverpflichtung kann, der Vertrag von BeraterInnen jederzeit beendet werden. PartyLite Handelsgesellschaft m.b.H. ist zur Kündigung des Vertrages mit einer Frist von 1 (einem) Monat berechtigt, im Falle eines wichtigen Grundes (z.B. Geschäfts- oder Rufschädi-gung) auch zur vorzeitigen Auflösung. Automatisch und ohne Kündigung endet das Vertragsverhältnis, wenn über 24 Monate seit der letzten Vorführung keine weitere mehr erfolgt ist.

PROVISIOnEn Und BOnI PROVISIOnEn Und BOnI

BEEndIGUnG dES VERtRaGS

6. KaRRIERE-BOnUS 7. mEntOR-BOnUS

Mentor-Bonus ab regional Leader:• Der Mentor­Bonus kann nicht auf die nächst höhere Ebene

übertragen werden, wenn der übergeordnete Leader inner-halb des drei monatigen Bestätigungs-/Auszahlungszeitraums zurück gestuft wird.

Durch Auszahlung des Karriere-Bonus wird der Mentor-Bonus ausgelöst. Eine gleichzeitige Auszahlung von Karriere-Bonus und Mentor-Bonus erfolgt, wenn die Förderung eine Beförderung des übergeordneten Leaders nach sich zieht.

auszahlungsbeispieleUnit Leader, Senior Unit Leader, area Leader:Beförderung einer BeraterIn• Qualifikationsmonat = November• Beförderung zum 1. Dezember• Neuer Leader wird im Dezember entsprechend seines

Status bezahlt = Auszahlung des Mentor-Bonus.• Neuer Leader wird im Dezember nicht entsprechend

seines Status bezahlt = keine Auszahlung des Mentor-Bonus.

regional Leader, regional Vice Presidents:Beförderung einer BeraterIn • Qualifikationsmonat = November• Beförderung zum 1. Dezember• Neuer Leader wird im Dezember, Jänner und Februar

entsprechend seines Status bezahlt. Jeweils 1/3 des Mentor-Bonus wird pro Monat (Jänner - März) ausge-zahlt.

FormDie Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Namen der BeraterIn, ID-Nummer, Datum und Unterschrift enthalten.

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PartyLite Glossar

1. voller Geschäftsmonat Ist das Startdatum einer BeraterIn der erste Tag (Datum) eines Monats, endet ihr 1. voller Geschäftsmonat am letzten Tag (Datum) dieses Monats um 23:59 Uhr. Anderenfalls läuft der 1. volle Geschäftsmonat bis Ende des darauf folgenden Monats. Beispiel: • Eine BeraterIn startet am 1. September.

Ihr 1. voller Geschäftsmonat endet am 30. September um 23:59 Uhr. • Eine BeraterIn startet am 2. September.

Ihr 1. voller Geschäftsmonat endet am 31. Oktober um 23:59 Uhr.

1. Vorführung ist die 1. Vorführung der neuen BeraterIn unter ihrer persönlichen ID-Nummer.

aktive BeraterIn Eine BeraterIn ist aktiv innerhalb einer Gruppe mit persönlich anrechen baren Verkäufen von mindestens € 250,- pro Kalendermonat.

aktiver Leader Leader mit mindestens € 1.000,- persönlich anrechenbaren Verkäufen pro Kalendermonat.

anrechenbare Verkäufe Verkäufe, auf die Provision gezahlt werden. Sie errechnen sich aus dem Gesamtbetrag aller Bestellungen aus Vorführungen, ohne GastgeberInnen-Angebote, Flammen, ½ Preis-Produkte und BeraterInnenbestellungen.

Bestätigungszeitraum Der gegebene Zeitraum (Statuserhalt Monate), in dem ein Leader seinen Titel, entsprechend der Bedingungen, bestä tigen muss.

„bezahlt-als“-Status: Die Provisionsberechtigung richtet sich nach dem Status, für den die Mindestvoraussetzungen zum Monatsende erfüllt sind. Die Auszahlung erfolgt nach Monatsabschluss.

Boni Nur qualifizierte BeraterInnen (Qualifikation € 1.250,-) haben Anspruch auf Boni. Leader müssen mindestens als Unit Leader (Provisionsberechtigung) qualifiziert sein.

FastKIT Startmöglichkeit mit einer finanziellen Investition von € 99,- für Produkte und Präsentations-mittel im Wert von ca. € 160,-.

Freistellungsmonat Jeder Leader hat innerhalb eines Kalenderjahres Anspruch auf einen Freistellungsmonat. Der Freistellungsmonat wird automatisch gewährt, sollte der Leader zum ersten Mal im laufenden Kalenderjahr eine der Bedingungen zur Provisionsberechtigung für die persönliche Gruppe nicht erfüllen. Gilt ab 1. Jänner 2013.

Geschäftsstruktur Zur Geschäftsstruktur eines Leaders gehört der Leader selbst, alle BeraterInnen seiner persönlichen Gruppe sowie alle BeraterInnen und Leader, die ihren Ursprung – gleich welcher Ebene – in seiner Gruppe haben.

Gruppe Eine Gruppe umfasst den Leader sowie alle BeraterInnen, die vom Leader selbst oder von BeraterInnen in der Gruppe rekrutiert wurden. Die Gruppe umfasst keine aus ihr hervorge-gangenen neuen Gruppen.

Gruppenprovision Die Gruppenprovision ergibt sich aus dem Gesamtumsatz der persönlichen Gruppe einschließlich des persönlichen Umsatzes.

Gruppenumsatz Alle anrechenbaren Verkäufe des Leaders und aller BeraterInnen der persönlichen Gruppe.

Inaktiv BeraterIn, die keine persönlich anrechenbaren Verkäufe innerhalb von 90 Tagen einreicht. Die Inaktivsetzung erfolgt automatisch.

Infinity Provision Strukturprovision für Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents ab der 5. Ebene und darunter.

Karriere-Bonus Einmalige Bonuszahlung an BeraterInnen/Leader, die sich erstmalig für einen höheren Status qualifizieren.

Leader Allgemeiner Begriff für PartyLite Führungskräfte (Unit Leader bis Executive Regional Vice President).

Lineage Umsatz (gesamt) Anrechenbare Verkäufe der persönlichen Gruppe des Leaders sowie der Gruppen auf allen Ebenen in der Geschäftsstruktur.

Mentor-Bonus Einmalige Bonuszahlung an den übergeordneten Leader mit gleichem oder höherem Status für die Förderung eines Unit Leaders auf 1. Ebene bis zum Titel Regional Vice President.

Persönlich anrechenbare Verkäufe Die anrechenbaren Verkäufe, die eine BeraterIn persönlich erzielt.

Provisionsberechtigung Jede BeraterIn hat Anspruch auf 20 % Provision auf ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe.

reaktivierung Die inaktive BeraterIn wird innerhalb von 24 Monaten nach Inaktivsetzung durch Eingabe einer neuen Vorführung reaktiviert.

rekrutierungsCaShBonus 5 % Cash für die rekrutierende BeraterIn auf die anrechenbaren Verkäufe (mind. € 2.000,-) der neuen BeraterIn im 1. vollen Geschäftsmonat.

rekrutierungsGUTSCheIn Warengutschein für die rekrutierende BeraterIn über 10 % der anrechenbaren Verkäufe der 1. qualifizierten Vorführung der neuen BeraterIn.

rekrutierungsPräMIe Monatlich wechselnde Prämie für die rekrutierende BeraterIn bei Qualifikation der neuen BeraterIn im 1. vollen Geschäftsmonat.

requalifizierung Wer seinen Leader Status verliert, kann sich erneut nach den gegebenen Bedingungen requalifzieren.

Qualifizierte BeraterIn BeraterIn, deren persönlich anrechenbare Verkäufe innerhalb eines beliebigen Kalendermo-nats die Gesamtsumme von mindestens € 1.250,- erreicht haben. Nur eine qualifizierte Bera-terIn kann an Wettbewerben teilnehmen. Erfolgt die Qualifikation im 1. vollen Geschäftsmo-nat kann die neue BeraterIn alle Vorteile des Erfolgsstart 2.0 nutzen.

Qualifizierte Vorführung Eine Vorführung mit anrechenbaren Verkäufen von € 250,- (Mindestumsatz) und mindestens einer Folgebuchung innerhalb von 30 Tagen.

QualifikationsGeSChenK Für die Qualifikation im 1. vollen Geschäftsmonat erhält die qualifizierte BeraterIn ein exklusives Produkt.

SmartKIT Startmöglichkeit mit Kerzen, Accessoires im Wert von ca. € 375,- & Präsentationsmittel (siehe Seite 24).

Startdatum ist das Datum, zu dem der Vertrag vom Unternehmen akzeptiert wird.

Status/Titel Bezeichnung für einen der sieben Status / Titel , den eine BeraterIn als Führungskraft zum 1. eines Kalendermonats nach dem Qualifizierungsmonat erreichen kann.

Strukturprovision Die Strukturprovision ergibt sich aus dem Aufbau der Geschäftsstruktur ab der 1. Ebene und darunter.

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Mehr als nur EinkommenBei PartyLite können Sie nicht nur Geld verdienen, sondern wir ehren auch Ihre Leistungen – und dies gilt für jede Ebene! Ihre Begeisterung und Ihre Leidenschaft sind wichtig für Ihren Er-folg und den von PartyLite. Diesem Engagement möchten wir auch mit herzlicher Anerken-nung begegnen. Als Wertschätzung Ihrer besonderen Leistungen bedanken wir uns mit attraktiven Aufmerksamkeiten, festlichen Ehrungen oder gemeinsamen Reisen.

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