Ihr Leben, Ihr Job, Ihre Entscheidung!Für eine Karriere bei Accenture

Wer also sind „wir“?

Accenture ist ein weltweit führender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcingdienstleister. Unser Ziel ist es, das Geschäft unserer Kunden spür-bar zu verbessern: sie auf ihrem Weg zu hochleistungsfähigen Prozessen und Geschäftsmodellen nach vorn zu bringen, mit ihnen Kompetenzen und Technologien zukunftsfähig auszurichten, Digitalisie-rung und Innovation voranzutreiben und für sie nachhaltigen Markterfolg zu schaf-fen. Über 289.000 Mitarbeiter weltweit sorgen bei uns dafür, dass die richtigen Ressourcen und Fähigkeiten für Kunden in über 120 Ländern aktiviert werden. Der Erfolg gibt uns recht, denn sehr viele der weltweit führenden Unternehmen vertrauen uns schon seit Jahren oder Jahrzehnten.

Was zeichnet uns aus?

Wir sind mit unseren Kunden in vielen innovativen Projekten dabei, neue Techno-logien nutzbar zu machen, mit digitalen Lösungen Geschäftsmodelle zu verändern, Wachstum zu fördern und nachhaltig Werte zu schaffen. Bei Accenture können Sie entdecken, was es heisst, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das die digitale Welt versteht und mitgestaltet – smart, mobil und global vernetzt. Dabei entste-hen spannende Tätigkeitsfelder, Innovatio-nen werden entwickelt und auch wirklich realisiert: von E-Ticketing über Smart Meter und Energienetzsteuerung bis zu einer E-Government-Infrastruktur oder

Gestatten: Accenture

Keine Angst, so formell sind wir nicht. Im Gegenteil: Wir duzen uns – bis in die höchste Managementebene. Das ist ein Teil unserer partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Aber dazu später mehr.

einem Bürgerportal, von Mobile-Health- Lösungen über elektronische Grenzabfer ti-gung bis hin zur Plattform für den Börsen-handel oder zur Mikrokreditvergabe für Kleinstunternehmerinnen.

Um in fast allen Branchen Spitzenleis-tungen zu erzielen und der Zeit einen Wimpern schlag voraus zu sein, brauchen wir Menschen mit Engagement – die mit-denken und Lust haben auf immer neue Chancen und Herausforderungen, die bereit sind, Ideen zu entwickeln, zu teilen und ge meinsam die Zukunft mitzugestal-ten. Um genau solche Menschen für uns zu be geistern und auch zu halten, setzen wir allem voran auf eine Unternehmens-kultur, die fest in unseren Werten verankert ist und in der sich Mitarbeiter geschätzt und wohlfühlen: Wir leben gegenseitigen Respekt und Solidarität, partnerschaftli-che Zusammenarbeit und Unterstützung im Team. Ob berufs erfahren oder Einstei-ger, Mann oder Frau, welcher Herkunft auch immer: Wir setzen auf eine Kultur, die von Diversität und der Vielfalt der Impulse lebt, eine Kultur, in der jeder indi-viduell wachsen kann, da wir persönliche Stärken fördern.

Nicht zuletzt achten wir bei aller Schnel-ligkeit und allen wachsenden Anforderun-gen darauf, Projekte und Einsatzbereiche zu finden, die Karrierewünschen Türen öffnen und die jeweilige Lebenssituation berücksichtigen. Kurz: Wir setzen auf eine Kultur, in der wir Ziele erreichen, Erfolge feiern und mit Freude an der Arbeit sind.

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Gleichstellung ist Teil unserer Antwort

Gleichstellung ist für uns kein Problem, sondern essenzieller Teil der Antwort: Wir setzen auf gemischte Teams – auf allen Projekt- und Managementebenen –, denn wir wissen aus Erfahrung, dass Vielfalt bessere Ergebnisse und eine lebendigere Arbeitsatmosphäre schafft. Die wirtschaftliche Notwendigkeit ist gegeben, und wir sind uns bewusst, dass es bei Gleichheit und Gerechtigkeit auch um Wettbewerbsfähigkeit und -vor-sprung geht. Deshalb wird Ihre Leistung in absolut gleicher und individueller Weise anerkannt, gefördert und vergütet wie die Ihrer männlichen Kollegen.

Das sind die Erfolgs-faktoren

Gleichstellung kommt nicht von allein. Bei Accenture haben wir deshalb einige grundlegende Voraussetzungen geschaffen. So wird Diversität zu einem natür lichen Faktor unseres Erfolges:

Verankerung in den UnternehmenswertenTolle Chancen und interessante Auf-gaben gibt es nur dann für alle gleicher-massen, wenn es einen unbedingten Willen zur Gleichbehandlung im Unter-nehmen gibt.

Bei Accenture treiben wir das Umdenken gezielt voran: Diversity Management und die Arbeit mit den unbewussten Vorbe-halten („Unconscious Bias“) sind fester Bestandteil unserer Führungs- und Team-trainings, die zum Teil speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Das und klare Füh-rungsrichtlinien helfen, Ungleichheiten zu vermeiden und Massnahmen zu ergreifen, mit denen Führungskräfte und Mitglieder eines Teams ihre unbewussten Vorbehalte in Job und Management besser erkennen und abbauen.

Vorbilder zum Anfassen und Vernetzen Wir zeigen nicht nur, was bei Accenture für Frauen möglich ist und wer es geschafft hat – wir verraten auch wie und unterstützen einander bei jedem Schritt, ganz persönlich, auf Du und Du. Unsere konzernweiten Frauennetzwerke und Mentorinnenprogramme helfen Ihnen, ins Team zu finden und starke Verbindungen zu knüpfen, damit Sie bei Accenture Ihren Weg gehen können. Und in der unterneh-mensweiten Accenture Women’s Initiative engagieren sich Kollegen weltweit in akti-ven Regionalgruppen auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und Förderung speziell für Frauen.

Individuelle FörderungIndividuelles Karrierecoaching und Leadership Development gehören ebenso zu den Aktivitäten wie die Bereitstellung spezifischer Bildungs- und Qualifizierungs-angebote (z. B. zu Selbstmarketing, Kom-munikationsstil) und Programme für die Reintegration von Elternzeitrückkehrern (selbstverständlich auch für Männer).

Individuelle LösungenWir haben ein offenes Ohr für Anliegen, die sich aus der jeweiligen Lebenssitua-tion heraus ergeben. Vielleicht planen Sie Familie, brauchen Zeit für eine Disserta-tion oder Zusatzqualifikation oder möch-ten Ihre Skills einmal für längere Zeit ehrenamtlich für die „gute Sache“ einset-zen? Ob Home-Office, heimatnaher Ein-satz und Gleitzeitmodell, Parental Leavers Network, Accenture-Stiftung oder Volun-tary Services Overseas: Wo immer mög-lich, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Kar-riere aktiv zu planen und anzugehen – und berufliche, private sowie familiäre Wünsche heute und morgen mit Ihrem Job bei Accenture zu verbinden.

Kein Wunder, dass schon heute so viele Frauen in allen Bereichen und Ebenen lange und gern bei uns arbeiten – mit mehr als 100.000 unserer über 289.000 Mitarbeiter liegt der Anteil weiblicher Kollegen schon bei 36 Prozent und wir möchten ihn kontinuierlich steigern. Frauen schätzen die besondere Kultur und ihre vielfältigen Entwicklungsmög-lichkeiten in unserem Unternehmen. Und selbstverständlich gestalten sie diese aktiv mit. Vielleicht werden ja auch Sie bald ein Teil von Accenture – ein Teil von uns. Wir freuen uns darauf!

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Sandra Babylon, 42, Diplom-Kulturwirtin (Sprachen-, Wirtschafts- und Kulturraumstudien), Managing Director bei Accenture

„Mein Wunsch: Mehr weib liche Kollegen im Team und auf Führungsebene. Mein Ansatz: Persön liches Engagement!“

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Zu Beginn habe ich an einem Projekt für den Onlinebörsenhandel gearbeitet, wo man mir – selbst als geisteswissenschaft-licher „Exotin“ – von Anfang an Verant-wortung und Kundenkontakt übertrug. Die abwechslungsreiche Arbeit in interna-tionalen Teams und der Austausch mit den Kollegen reizen mich bis heute und brin-gen mich jeden Tag professionell weiter.

Heute bin ich spezialisiert auf komplexe Transformationsprozesse in der Finanz-branche und habe je nach Projektgrösse bis zu 150 Mitarbeiter im Team, die ich gemeinsam mit den jeweiligen Ansprech-partnern auf Kundenseite steuere. Im Kern geht es dabei immer um die strategische Konzeption und Umsetzung von grossen IT-Projekten. Neben spannenden Inhalten liebe ich an meinem Job als Beraterin ausserdem die Herausforderung, mich immer wieder in unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Sprachwelten zurechtzu-finden, wenn ich zwischen der IT- und der Fachabteilung bei Kunden vermittle.

In der Vergangenheit war ich oft die ein-zige weibliche Beraterin im Führungs-team, und ich wünsche mir, dass noch mehr Frauen in leitende Positionen kom-men. Deshalb engagiere ich mich seit vielen Jahren in der Accenture Women’s Initiative und habe die Leitung für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz übernommen.

Als Mentorin empfehle ich jüngeren Kolleginnen immer, sich aktiv zu positio-nieren, auch wenn Selbstmarketing nicht unbedingt eine weibliche Vorliebe ist. Sich selbst etwas zuzutrauen und die bevorstehende Herausforderung, bei-spielsweise das nächste grössere Projekt, selbstbewusst anzupacken ist wichtig. Nichts qualifiziert eine Frau besser für die mögliche Beförderung als Erfolg. Aber Erfolg im Job bedeutet auch Mut, die Bereitschaft, über den eigenen Schatten oder ins kalte Wasser zu springen.

Und dafür braucht es manchmal neben Mut auch Unterstützung von aussen: Eine Vertrauensperson, die als persönli-cher Coach fungiert, kann Gold wert sein. Deswegen haben wir bei Accenture ein Mentoringprogramm ins Leben gerufen, das Kollegen unterer Levels mit Führungs-kräften zusammenbringt. So wird im regelmässigen Austausch dabei geholfen, das persönliche Karrierepotenzial zu ent-decken und mit Blick auf die gesteckten Ziele bestmöglich einzusetzen.

Den Beraterjob hatte ich eigentlich eher als kurzzeitiges Engage-ment, als Karriere-sprungbrett geplant. Ich habe jedoch schnell festgestellt, dass mir Accenture auch lang-fristig interessante Perspek tiven bietet.

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Yvonne Niedling, 29, Fachinformatikerin und Betriebswirtschaftlerin (FH), Senior Analyst bei Accenture

„Ich finde es toll, immer wieder mit neuen Themen in Kontakt zu kommen und dazuzulernen.“

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Einen typischen Arbeitstag gibt es bei Accenture eigentlich nicht. Mal habe ich von morgens bis abends Termine, mal sitze ich einige Stunden am Laptop und analysiere Systemcodes.

Mitunter gehts zu Workshops, Trainings und Systemvorführungen. Mal arbeitet man an einem Projekt – und mal hat man, wie ich vor Kurzem, die Chance, sich in einem Accenture Innovation Center mehrere Monate sehr intensiv mit einer neuen Technologie auseinanderzusetzen und praxistaugliche Anwendungen zu entwickeln. Bei mir dreht sich derzeit alles um SAP HANA, eine Datenbanktechnologie, die es ermöglicht, grosse Datenmengen effizien-ter zu durchsuchen. Mein Fokus liegt dabei auf Business Intelligence Tools, also Berichts- und Informationssystemen, die auf SAP HANA basieren. Ich analysiere, wie gut sie sich integrieren lassen und wie gut sie die Funktionen nutzen, die SAP HANA bietet.

Nach einer Zeit, in der ich stark mit funk-tionalen Tätigkeiten beschäftigt war, bot mir das Innovation Center die Chance, mich wieder mehr technisch zu orientie-ren – und ein neues Fundament für zukünftige Projektarbeit zu legen. Ich war von Anfang an Feuer und Flamme und freue mich jetzt, die neuen Kompetenzen in Kundenpro jekten einzusetzen. Als Fachinformatikerin in einem von Män-nern dominierten Bereich erlebe ich, dass Accenture sehr gerecht agiert und Wert auf Gleichberechtigung legt.

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Mehr als nur ein JobBei Accenture geht es nicht nur darum, einen Job zu machen. Es geht vor allem auch darum Verantwortung zu übernehmen.

Leah Langheim, 36, Diplom-Betriebswirtin (DHBW), Senior Managerin bei Accenture

„Wenn du wirklich etwas ändern willst, bekommst du hier die Chance dazu.“

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Nach über zwölf Jahren bei Accenture und einem zwei-jährigen begleitenden Leader ship Training nutzte Leah Langheim die Chance zu einem geografischen, kultu-rellen und berufl ichen Sprung.

Sie ging 2012 für Accenture nach Manila, um für rund 30.000 Mitarbeiter in den philippinischen IT-Entwicklungs-, -Betriebs- und -Servicezentren neue Gehalts- und Sozialleistungen (z. B. Gesundheitsver-sicherung) sowie Bonusstrukturen einzu-führen und die Personalentwicklung mit Kurs auf Wachstum voranzutreiben.

„Um für Kunden aus aller Welt IT-Betrieb und Geschäftsprozesse zu vereinfachen und herausragende Leistungen zu erbrin-gen, ist es wichtig, dass alle Accenture- Kollegen länderübergreifend Hand in Hand arbeiten – mit einem Verständnis für-einander sowie für die Anforderungen und Rahmenbedingungen in anderen Märkten“, sagt Leah. „Als Human Resources Integra-tion Lead für das HR-Transformations-projekt ‚Fast Forward Philippines‘ war mir wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem auch die philippinischen Kollegen ihre Potenziale ausschöpfen und ihre berufliche Entwicklung aktiv vorantreiben können.“

Eine spannende Herausforderung, sowohl beruflich als auch persönlich: „Nachdem mein Mann und ich nicht nur die Arbeits-welt, sondern auch die Armut in Manila gesehen hatten, unter der vor allem die Kinder leiden, entschieden wir uns ein Waisenhaus zu unterstützen. Wir wollten zumindest für eines der Klein kinder nach-haltig etwas verändern und nahmen es als Pflegekind zu uns.“

Aber die Familie musste weite Wege gehen, um zu den richtigen Ansprechpart-nern vorzudringen, denn Adoption ist in den Philippi nen bisher unüblich. „Letztlich zeigten sich die zuständigen Ministerien und Direktoren sehr aufge-schlossen für unsere Vorschläge. Mittler-weile sollen Pflegeelternschaften sogar zunehmend institutionalisiert werden, damit mehr Waisenkinder eine Chance bekommen und nicht länger auf der Strasse leben müssen. Durch die Auf-nahme in Familien werden ausserdem Heimplätze für weitere Kinder frei.“

Heute leitet Leah ein 60-köpfiges HR- Team bei Accenture auf den Philippinen. Und sie ist fest entschlossen, das kleine Mädchen, das bis zum Einzug bei den Langheims im März 2013 nicht einmal eine Geburtsurkunde hatte, so bald wie möglich zu adoptieren.

Über sich hinauswachsen heißt auch, über den Tellerrand zu schauen. Leah Langheim hat genau das getan und damit nicht nur ihren beruflichen Horizont erweitert, sondern ihr ganzes Leben bereichert.

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Frauenpower bei Accenture

Heute arbeiten welt-weit mehr als 100.000 Frauen bei Accenture – 36 Prozent der Beleg-schaft. 40 Prozent unserer Neueinsteiger und 17 Prozent des Top-Managements sind weiblich. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 27 Prozent.

Unser Ziel: den Frauen-anteil über alle Ebenen konstant steigern.

36 %der Belegschaft

17 %des Top-Managements

27 %Frauenanteil in den Aufsichtsgremien

Frauen Männer

40 %der Neueinsteiger

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Ausgezeichnetes Engagement

Accenture ist aktives Mitglied der deut-schen genderdax-Community, eines Forums für ausgewählte Unternehmen aller Branchen und Grössen, die qualifi-zierte Frauen fördern – und dazu auf intensiven Erfahrungsaustausch, inno-vative Massnahmen und anwendungs-bezogene Forschungsprojekte setzen.

Dass unser Engagement Erfolg hat, beweisen auch einige Auszeichnungen:

• Seit 2003 rangiert Accenture unter den Working Mother 100 Best Companies, eine Rangliste des US-amerikanischen Working Mother Magazine

• Der Inspiring Wo-Men Business Club (Luxemburg) verlieh Accenture 2013 den Top Company for Gender Equity Award

• Beim HRC Corporate Equality Index (CEI) erreicht Accenture 100 von 100 möglichen Punkten – ein perfektes Ergebnis –, und das schon zum sechsten Mal in Folge

• Beim European Diversity Award 2012 belegte Accenture Platz 2

Systematische Organisation

Accenture hilft Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, in ihren Märkten her-ausragende Positionen zu besetzen. Die Vielfalt unserer Talente ist dafür eine ent-scheidende Voraussetzung, denn sie erlaubt uns, für jede Herausforderung ein starkes Team zusammenzustellen, das die geeigneten Kompetenzen und Erfahrun-gen mitbringt. Weltweit setzen wir Personal- und Diver-sity Manager ein, die in ihren Regionen und als Team Programme entwickeln, mit denen wir Vielfalt konsequent nutzbar machen.

Unser Accenture Global Diversity Council ist darauf spezialisiert, Integrations- und Personalentwicklungstrends zu erkennen, unsere Aktivitäten einzuordnen und Prio-ritäten so zu setzen, dass wir Diversität so effektiv und gewinnbringend wie möglich in unsere tägliche Arbeit einbringen.

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Marie-Kristin Illigen, 32, Diplom-Kauffrau, Senior Managerin bei Accenture

„Mein Karrierewunsch? Weiterhin in einem tollen Team Höchst­leistung bringen zu können.“

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Schon während meines Studiums an der Uni-versität zu Köln hatte ich erste Berührungs-punkte mit Accenture. Im Rahmen eines Workshops zum Thema „Marke Deutschland“ habe ich Accenture dann ausführlich am deutschen Hauptsitz in Kronberg kennen-gelernt.

Besonders interessant fand ich schon damals, dass wir Kunden nicht aus-schliesslich strategisch beraten, sondern unsere Empfehlungen auch umsetzen, bis hin etwa zum Betrieb ganzer Plattformen und Systeme. Der freundliche und kolle-giale Umgang im Unternehmen, gepaart mit einer professionellen Arbeitsweise, hat mich zusätzlich begeistert. Sechseinhalb Jahre später schaffte ich den Sprung zur Senior Managerin und damit in die Füh-rungsetage von Accenture. Heute leite ich internationale Teams, verantworte Budgets, entwickele Kundenbeziehungen und helfe neuen Kollegen auf ihrem Weg bei Accenture.

Was mir auf meinem Werdegang geholfen hat? Einsatz, Motivation, gute Ideen und sicherlich auch manchmal der weib-liche Charme, der manches Eis noch etwas schneller schmelzen lässt – wobei Accenture alle Mitarbeiter gleichermassen unterstützt und fördert. Dazu kommt: Bei Accenture hast du deine Karriere selbst in der Hand, gute Mitarbeiter kom-men auch gut voran.

Schon meinen ersten Projekteinsatz konnte ich von Beginn an mitgestalten. Der damalige Projektleiter ist seither ein enger Vertrauter und Coach für mich geworden.

Dieser Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung, das Networking und Teilen von Wissen ist bei Accenture ganz wichtig. Ich habe von Anfang an erfahren dürfen, dass Accenture eine Firma ist, in der Kollegen zusammen- und nicht gegeneinander arbeiten, Professionalität grossgeschrieben wird, aber das Mensch-liche nicht zu kurz kommt. Diese Mischung macht Accenture für mich außer ge-wöhnlich und motiviert mich täglich aufs Neue.

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Leah Blessin, 38, Betriebswirtschaftlerin mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Managing Director bei Accenture

„Der Auslandseinsatz wurde eine gigan­tische Erfahrung – karrierefördernd und für die ganze Familie bereichernd.“

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Als ich zu Accenture kam, waren von 23 neuen Kollegen nur drei Frauen. Heute sind wir bei 40 Prozent – und es gibt keinen Grund, warum der Anteil nicht noch steigen sollte.

Denn ich habe persönlich noch nie erlebt, dass ich von Kunden oder Kollegen nicht ernst genommen werde. Im Gegenteil: Ich habe oft das Gefühl, dass es von Vor-teil ist, in einem Bereich zu arbeiten, in dem wenige Frauen sind. Als Solutions Architect und Beraterin kann ich in män-nerdominierten Runden neben Fach- und Führungskompetenz auch meine Stake-holder und Change Management Skills deutlich zur Geltung bringen.

Eines habe ich bei Accenture allerdings gelernt: Es ist möglich und wichtig, die eigene Karriereplanung selbstbewusst in die Hand zu nehmen, anstatt darauf zu warten, dass es jemand anderes tut. Viele Frauen leisten gute Arbeit und denken, dass es ihr Chef schon merkt. Eine Fehlein-schätzung. Männer reden gern über sich und ihre Erfolge, das habe ich mir abge-guckt. Es hilft enorm, auf sich aufmerksam zu machen, ohne dabei laut zu sein.

Eine besondere Chance war für mich, zwei Jahre nach Indien zu gehen und die Kolle-gen in unseren Offshore Delivery Centern für die Zusammenarbeit mit westlichen Kunden und Teams in Deutschland, Öster-reich und der Schweiz fit zu machen – sowohl kulturell als auch fachlich.

Auch mein Mann und meine Kinder haben sich mit Feuer und Flamme auf dieses Abenteuer eingelassen. Dank ihrer Neugier und eines ausgeklügelten Betreuungssys-tems konnte ich bis auf wenige Monate auch in einem sehr exotischen Umfeld Vollzeit arbeiten. Mein drittes Kind kam sogar in Indien zur Welt.

Beeindruckt hat mich, wie wenig dort gejammert und wie viel stattdessen zugepackt wird, um Kompetenzen zu vertiefen und Leistungen zu verbessern. Heute, wieder zurück, leite ich das Solu-tion Architecting für Systemintegration in Deutschland, Österreich und der Schweiz und bin – umgekehrt – dabei, die hiesigen Teams für die Zusammen-arbeit mit Indien fit zu machen – kulturell und fachlich. Die Auslandserfahrung und diese „can-do attitude“ haben mich und meine Weltsicht nachhaltig verändert.

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„Als Women Initiative Lead für die Schweiz bekomme ich häufig mit, dass viele Frauen gar nicht oder zu spät kommunizieren, was sie können und möchten. Dabei ist es so wichtig, zu sagen, was man kann, statt sich kleiner zu machen, als man ist. Speziell in der Schweiz unter stützen wir seitens der Women Initiative Kolleginnen auf diesem Weg: Wir versuchen zu ver­deutlichen, wie wichtig Networking ist und welchen Mehrwert die angebotenen Veranstal tungen bieten. Denn wenn erst Kinder da sind, wird häufig dem Privat­leben der Vorzug vor einer Networking­ Opportunity gegeben.“

Susanne Hager, Senior Managerin und Women Initiative Lead Schweiz bei Accenture

Die Accenture Women InitiativeKonzernweite Frauennetzwerke und Mentorinnenprogramme helfen, Kolle-ginnen im Unternehmen systematisch einzubinden und starke Verbindungen zu knüpfen. In der Accenture Women Initiative engagieren sich Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung berufl icher Angebote und die Förderung speziell für Frauen.

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„Was mich treibt und motiviert, ist, Frauen dabei zu unter stützen, ihre Potenziale aus zu schöpfen und ihren Weg zu gehen. Da gibt es noch jede Menge zu tun – inner­halb und ausserhalb unseres Unternehmens. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ja von Familie und Karriere, ist dabei nur eines von vielen Themen. Insgesamt geht es um die faire Verteilung von Aufgaben zwi­schen den Geschlechtern – in der Familie und im Job –, und es ist eine wichtige Auf­gabe, das auf zu zeigen und vorzuleben.“

„Accenture lebt eine offene und vielfältige Kultur. Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht. Das ist die Basis. Hier bekommst du die Chance, zu entdecken, dass du viel mehr kannst, als du dir zutraust. Zusätzlich gibt es Mentoringprogramme, Female­Leader ship­Programme für High Poten tials und Angebote zur Vernetzung und zum Austausch zwischen Frauen – und genau darauf kommt es mir mit der Women Initiative in Österreich an.“

Kerstin Rücker, Senior Managerin und Women Initiative Lead Deutschland bei Accenture

Franzeska Papargyropoulou, Senior Managerin und Women Initiative Lead Österreich bei Accenture

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Accenture sieht es als eine besondere Auf-gabe, Menschen in aller Welt dabei zu unterstützen, ihre Potenziale auszuschöpfen und ihren Weg zu gehen. Das erfordert – sowohl innerhalb als auch ausserhalb des Unternehmens – aktiv Verantwortung zu übernehmen und Initiativen anzustossen und zu fördern, die diesen gesellschaft-lichen Beitrag nachhaltig leisten.

Deshalb sind wir beispielsweise auch Initiativpartner von SBW e. V. in Deutsch-land. Das Programm unterstützt Frauen aus einer wirtschaft lichen Randzone bei der (Re-)Integration ins Wirtschaftsleben. Es begleitet Frauen im Prozess der beruf-lichen Neuorientierung, verschafft ihnen in schwierigen Lebens situationen den Zugang zu Startkrediten, die sie sonst nirgends erhalten würden – und unterstützt die Gründer innen in den ersten drei Jahren mit einem innovativen Betreuungskonzept.

Das Besondere: Accenture stellt – pro bono – Mitarbeiter für den Einsatz in Organisation, Fundraising und Mikrokre-ditmanagement von SBW e. V. frei und hilft mit Infrastruktur und Ressourcen.

Zudem bietet die Partnerschaft eigenen Mitarbeitern den Rahmen für Corporate Volunteering, das heisst ehrenamtliches Engagement im eigenen Umfeld, z. B. in der Durchführung von SBW-Seminaren und -Workshops oder dem Mentoring der Gründerinnen.

Social Business Women e. V. : Verantwortung übernehmen – direkt vor der Haustür

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Wann kommen Sie zu Accenture?

Bei Accenture wartet eine erstaunliche Bandbreite an spannenden Jobs und Karriere-chancen auf Sie – in einem kreativen, global vernetzten Umfeld, das von der Vielfalt lebt und Sie dabei unterstützt, berufliche und persönliche Ziele zu schärfen und unter einen Hut zu bringen.

Werden auch Sie Teil eines Teams, in dem Kollegen ganz bewusst individuell und unter-schiedlich sind, aber durch eine gemeinsame Kultur verbunden sind. Und seien Sie dabei, wenn es darum geht, Türen zu öffnen und Möglichkeiten auszuschöpfen, über die manche Unternehmen noch nachdenken: aus der Vielfalt mit ihrem Reichtum an neuen Ideen Innovationen zu entwickeln, Wachstum zu generieren und unsere Kunden auf ihrem Weg zu High Performance Unternehmen zu unterstützen.

Ihre Zukunft beginnt hier.

Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen. Schauen Sie auf unsere Karriereseiten, und finden Sie einen Job, der zu Ihnen passt.

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KARRIEREINFOLINE:00800 45045045Montags bis freitags von 8.00 bis 17.00 Uhr, gebührenfrei

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