Informationen unter: | T +49 (0)30 20 91 33 88 | F +49 (0)30 20 91 32 40 | E [email protected]| www.HR-Transformation.de 21.-23.02.2017 | Köln Nutzen Sie den Austausch zu u.a. folgenden Themen: HR im Zeitalter der Digitalisierung Strategien – Technologien – Neue Ansätze 3 HR Digitalisierung und Transformationsprozesse verstehen, um Kosten und Qualitätspotentiale zu heben 3 HR-Tech meets Digitalisierung: den HR-Bereich von morgen heute schon mobiler, schneller und agiler gestalten 3 HR Abteilung quo vadis: wie sich die Führungskräfte von morgen neu erfinden müssen, um zu bestehen 3 Industry of Things: Neue Methoden und Tools für innovatives Employer Branding & Marketing zur gezielten Mitarbeiter- gewinnung 3 HR-Cloudtechnologie – wie Sie den optimalen Zugang zu einer digitalisierten Welt nutzen 3 Recruiting & Talentmanagement „goes mobile” , um die besten Talente zu finden, zu fördern und langfristig zu binden Roman Schachtsiek, Vice President HR Operations, Unitymedia NRW GmbH Andreas Schmidhuber, Head of Global HR IT, Heraeus Holding GmbH Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer SE Volker Westedt, Head People & Organization Zalando Operations, Zalando SE Dominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs, Allianz SE Mit Beiträgen von folgenden Unternehmen: AREVA GmbH Ariana Health AG Axel Springer SE Daimler AG Deutsche Bahn AG Deutsche Post DHL Group Deutsche Telekom AG Firstbird Heraeus Holding GmbH HTTP HR Transformation & Technology Partners Job Pal METRO AG Productive Mobile STRIMgroup AG Swisscom Schweiz AG Tamedia Unity Media NRW GmbH Viasto Vodafone GmbH Zalando SE
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Informationen unter: | T +49 (0)30 20 91 33 88 | F +49 (0)30 20 91 32 40 | E [email protected] | www.HR-Transformation.de
21.-23.02.2017 | Köln
Nutzen Sie den Austausch zu u.a. folgenden Themen:
HR im Zeitalter der DigitalisierungStrategien – Technologien – Neue Ansätze
3 HR Digitalisierung und Transformationsprozesse verstehen, um Kosten und Qualitätspotentiale zu heben
3 HR-Tech meets Digitalisierung: den HR-Bereich von morgen heute schon mobiler, schneller und agiler gestalten
3 HR Abteilung quo vadis: wie sich die Führungskräfte von morgen neu erfinden müssen, um zu bestehen
3 Industry of Things: Neue Methoden und Tools für innovatives Employer Branding & Marketing zur gezielten Mitarbeiter-gewinnung
3 HR-Cloudtechnologie – wie Sie den optimalen Zugang zu einer digitalisierten Welt nutzen
3 Recruiting & Talentmanagement „goes mobile”, um die besten Talente zu finden, zu fördern und langfristig zu binden
Roman Schachtsiek, Vice President HR Operations, Unitymedia NRW GmbH
Andreas Schmidhuber, Head of Global HR IT, Heraeus Holding GmbH
Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer SE
Volker Westedt, Head People & Organization Zalando Operations, Zalando SE
Dominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs, Allianz SE
Mit Beiträgen von folgenden Unternehmen:
AREVA GmbH
Ariana Health AG
Axel Springer SE
Daimler AG
Deutsche Bahn AG
Deutsche Post DHL Group
Deutsche Telekom AG
Firstbird
Heraeus Holding GmbH
HTTP
HR Transfor ma tion & Technology Partners
Job Pal
METRO AG
Productive Mobile
STRIMgroup AG
Swisscom Schweiz AG
Tamedia
Unity Media NRW GmbH
Viasto
Vodafone GmbH
Zalando SE
Informationen unter: | T +49 (0)30 20 91 33 88 | F +49 (0)30 20 91 32 40 | E [email protected] | www.HR-Transformation.de
interaktive Workshops3
48 Stunden Input
26+ Sprecher
Highlights:
VoRTRäGE zu HR- Prozess- Strategien, Digitalisierungsmethoden
und innovativen HR-Technologien
HR-Strategie, Digitalisierung und IT
3 Unser Versprechen: Die Digital HR Transformation Konferenz ist die einzige Konferenz, die eine Brücke zwischen HR-Strategie, Digitalisierung und IT schlägt!
3 Die Veranstaltung ist Teil der seit über 10 Jahren stattfindenden SSOW Veranstaltungen und der globalen DigIT Reihe. Nun kommt endlich ein Spin-off der Shared Service Woche für den HR-Bereich!
3 Sie erhalten bei uns Zugang zu den Sichtweisen auf verschiedene HR-Prozess- Strategien, innovative Technologien und neue Ansätze der Praktiker aus unterschiedlichen Industrien.
3 Investieren Sie Ihre Zeit sinnvoll, indem Sie von echten Erfahrungen Ihrer Kollegen lernen.
Unlimited Networking
Gelegenheiten
Start-up Live Arena
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Karl-Heinz Reitz, VP of HR BP
and Organizational Development Human Resources, Unitymedia NRW GmbH
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Anthony Hsiao, CEO,
Productive Mobile
Stefan Krüger, Head of HR, tts GmbH
Sören Winter, Founder, HTTP | HR Transformation &
Technology Partners
Angelo Ciaramella, Head Active Sourcing/
Talent Acquisition and Employer Branding, Tamedia
Dr. Arndt Ahlers, Head of Global Recruiting Project,
METRo AG
Dr. Volker Mayer, CEO,
STRIMgroup AG
Felix Schumann, Organizational Development, Human
Resources, Unitymedia NRW GmbH
Erich R. Unkrig, Leader Excellence Programmes &
Transformation Processes, AREVA GmbH
Luc Dudler, CEO,
Job Pal
Sara Lindemann, Head of Business & Client
Development and Co-Founder, Viasto
Alexander Senn, COO Human Resources, Swisscom Schweiz AG
Roman Schachtsiek, Vice President HR Operations,
Unitymedia NRW GmbH
Andreas Schmidhuber, Head of Global HR IT,
Heraeus Holding GmbH
Dominik A. Hahn,Lead Recruitment Hubs,
Allianz SE
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08:00 Anmeldung mit Kaffee & Tee
Who is who wall
Verschaffen Sie sich jederzeit einen Überblick an unserer Fotowand, wer vor Ort ist und wen Sie treffen möchten. In Kooperation mit
08:50 Begrüßung durch IQPC: Sarah Rosenstengel, Programmdirektor DigIT HR, IQPC GmbH
09.00 Eröffnung des ersten Konferenztages durch den Vorsitzenden Karl-Heinz Reitz, VP HR BP and organizational Development, Unitymedia NRW GmbH
DigIT-HR-Prozess-Strategien
09:15 Human Resources 4.0 – Die Zukunft von HR
• Wie die Zukunft von HR im Jahre 2027 aussieht, erklärt anhand von 5 Hypothesen• Wenige Erfolge trotz massiven Änderungen in der HR Funktion – Was tun?• Wie die HR Funktion mit den 3 Säulen deutlich lösungsorientierter und effektiver agieren kannNavid Nazemian, Head of HR Business Partnering, Vodafone GmbH
09.45 Digitalisierung als Chance für die HR? Herausforderungen und Wertbeitrag in einem VUCA-Umfeld
• Die Bedeutung von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Widersprüchlichkeit für HR• Kann Digitalisierung von Personal- und Führungsaufgaben einen entscheidenden
(Wert-)Beitrag zur Reduzierung von VUCA leisten?• Kosten- und Qualitätspotenziale heben: Woran HR denken sollte!• Digitalisierung: Chance oder Droh-Szenarien für die Personalarbeit? Erich R. Unkrig, Leader Excellence Programmes & Transformation Processes, AREVA GmbH
10:15 Speed Networking
Knüpfen Sie innerhalb kürzester Zeit zahlreiche Kontakte! Lernen Sie gleich zu Beginn der Konferenz die anderen Teilnehmer kennen und tauschen Sie Ihre Visitenkarten aus. Halten Sie Ihre Visitenkarten bereit!
10.45 Networking-Kaffee
11:15 HR als Treiber der digitalen Transformation– vom Projekt zur Unternehmens DNA
• Die Rolle der HR Abteilung in der “Digital Transformation” als Katalysator und zugleich Objekt des digitalen Wandels
• Phasen des digitalen Kulturwandels: von der Initiierung zur Manifestation in die Unternehmens DNA
• Digitalisierung der operativen HR Funktion – Vorreiter oder Mitschwimmer?Roman Schachtsiek, Vice President HR Operations, Unitymedia NRW GmbH
11:45 HR Tech: Anwendungsfelder, Chancen und Inspiration zur Digitalisierung von HR
• Überblick über den derzeitigen Entwicklungsstand von HR Tech• Einblick in ausgewählte Anwendungsfelder• Ausblick auf zukünftige AnsätzeAnna Ott, HR Expertin, hub:raum / Deutsche Telekom AG
12:15 Gemeinsames Mittagessen mit Networking-Gelegenheit
12:45 Live- Arena der Start-ups
Nutzen Sie die Chance an Innovationskraft zu gewinnen und verfolgen Sie die Impulsvorträge der Start-ups! Werden Sie Teil unserer Live-Arena, in der innovative Disruptoren Ihre Geschäftsmodelle vorstellen!
12:50 Chat Bots will change Recruiting Luc Dudler, CEO, Job Pal
13:00 The war for talent is over - talent won Dr. Carol Wildhagen, CEO, Ariana Health AG
13:10 Von Human Resources zu Human Connections. Wie Empfehlungen Ihr Recruiting für immer verändern Arnim Wahls, CEO, Firstbird
13:20 Maschinen, Netzwerke und Menschen – was Digitalisierung in wirklich Anthony Hsiao, CEO, Productive Mobile
13:30 Einsatz von Videointerviews zur optimierung des Recruitings Sara Lindemann, Head of Business & Client Development and Co-Founder, Viasto
Methodische Digitalisierung in Einzelprozessen
14:00 „Pivot or Proceed“ – Führungskräfte müssen sich neu erfinden!
• Welche komplett neuen Kompetenzen fordert die Digitale Transformation?• Welche Kompetenzen braucht die Führungskraft von morgen?• Welche Managementweisheiten sind überholt?• Was können Führungskräfte vom Silicon Valley lernen?• Was sind die Erfolgsgaranten für das Führen von Hochleistungsteams?Sirka Laudon, Leiterin Personalentwicklung, Axel Springer SE
14:30 „Führung analog – gibt es das noch?“
• Digitalisierung und technologische Innovationen ergeben in der Personalführung und für die Performancemessung neue Chancen. Aber wieviel digital ist nötig?
• Was sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Führungskräfte in einem industriellen und gewerblichen Umfeld?
• Was bedeutet Leadership für diese Zielgruppen? • Wie und woran messe ich Leistung?Volker Westedt, Head People & Organization Zalando Operations, Personalleiter, Zalando SE
Erster Konferenztag | Dienstag, 21.02.2017
Informationen unter: | T +49 (0)30 20 91 33 88 | F +49 (0)30 20 91 32 40 | E [email protected] | www.HR-Transformation.de
15:00 Networking-Kaffee
15:30 HR Swisscom und ihr Rollenverständnis im digitalen Zeitalter
• HR-Delivery Modelle und die Rolle von HR im Umbruch• Das neue HR-Delivery Modell von Swisscom• Das Kundenerlebnis in einer digitalisierten HR Welt bei SwisscomAlexander Senn, COO Human Resources, Swisscom Schweiz AG
16.00 Die Verknüpfung von HR- Prozessen und Lernmanagementsystemen
• Die Einführung eines European Learning Management Systems• Bottom up: vom Personal- und Bildungsprozess zum Lernmanagement• Top down: vom Lernmanagement zum Personalprozess • Bildungsplanung und –steuerung in den Arbeitswelten 4.0 und der Digitalisierung der
ArbeitsweltenUdo Warch, Gesamtprojektleiter ELMS, Deutsche Bahn AG
16.30 Interaktive Round Table Session
Wählen Sie Ihr Schwerpunktthema und vertiefen Sie Ihr Wissen im Austausch mit Experten durch gezielte Fragestellungen.
Table 1: Digital working world und E-Learning: Die digitale Arbeitswelt 4.0 – radikaler Umsturtz oder langer Reformprozess?
Table 2: Schaffen wir KPI’s ab und messen Performance nur noch nach anderen Kriterien?
Table 3: Wie können wir HR Services zur gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit nutzen?
17:15 Vorstellung der Diskussionsergebnisse im Plenum
17:30 Zusammenfassung des ersten Konferenztages durch den Vorsitzenden
18:00 Evening Event
Nutzen Sie die gemeinsame Abendveranstaltung zum entspannten Networking in informeller Runde.
Erster Konferenztag | Dienstag, 21.02.2017 Zweiter Konferenztag | Mittwoch, 22.02.2017
Haben Sie Interesse an einem Sponsoringangebot?
Gerne beraten wir Sie zu Service- und Produktpräsentationen. Eine Auswahl unserer Sponsoring-möglichkeiten finden Sie hier: http://www.hr-transformation.de/opportunities
Oder wenden Sie sich bitte an: Kevin Beims Senior Business Development Telephone: +49 (0)30 20 913-397 Telefax: +49 (0)30 20 913-210 E-Mail: [email protected]
9:00 Anmeldung mit Kaffee & Tee
9:25 Eröffnung des zweiten Konferenztages durch den Vorsitzenden Karl-Heinz Reitz, VP HR BP and Organizational Development, Unitymedia GmbH
Strategisches Talent Relationship Management & Recruitment in einer digitalisierten Welt
9:30 Ausgeklügelte Kommunikation & neue Ansätze der Personalgewinnung als Teil der digitalen HR Transformation für eine erfolgreiche Talent Acquisition
• Transparente HR Kommunikation, angepasst für Generation Y- persönlich & digital• Digital profile matching vs. CV screening• Menschliches Handeln neu erklärt (Praxeologie 2.0)• Best practice Talent Acquisition und Active SourcingAngelo Ciaramella, Head Talent Acquisition / Active Sourcing & Employer Branding, Tamedia
10:00 Die Candidate Experience zwischen Digitalisierung und Human Touch
• Vorteile der verfügbaren digitalen & technischen Möglichkeiten und die Rolle von IT@ METRO• Bewahrung des „human touch“• Employer Branding Ansatz @ METRO • Candidate Experience als essentieller Teil des Employer Brand Nadine Wiegratz, Expert Employer Branding Corporate Talent Management, Leadership & Change Dr. Arndt Ahlers, Head of Global Recruiting Project, METRo AG
10:30 Networking-Kaffee
11:00 Panel Diskussion „Jagd auf den Mitarbeiter der Zukunft“: Planvoll statt planlos in der Digital Working World
Steuern Sie diese interaktive Podiumsdiskussion mit Ihren Fragen bezüglich Digitalisierung in den HR-Abteilungen und den Einfluss auf Prozesse rund um den künftigen Mitarbeiterstab. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu Veränderungsprozessen zu stellen, die die „Digitalisierungswelle“ in den HR-Abteilungen ausgelöst hat. • Wie soll der sogenannte „Mitarbeiter der Zukunft“ aussehen?• Welche Bedürfnisse hat die künftige Belegschaft? • Auf was müssen sich die HR Abteilungen einstellen um mit Veränderungen die die digitale
Transformation mit sich bringt umzugehen? Unsere Experten erstellen ein Anforderungsprofil für den Mitarbeiter in einer digitalisierten Welt.
11:30 Vom Scheitern & Aufstehen – Digital Recruiting & seine Fuckups bei der Allianz
• Mobile Recruiting• WhatsApp• ChatBots• AnalyticsDominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs, Allianz SE
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HR-Technologien & Innovationskraft durch Digitalisierung
12:00 Zusammenfügung von HR-Prozessen und der bestehenden IT-Landschaft: Innovationskraft durch Digitalisierung im Performance Management
• Unter technologischem Anpassungsdruck: Optimierung von Performance Management durch IT• Anwenderfreundlichkeit und Beherrschbarkeit der Performance Management Systeme: Benefits
und Transparenz• Innovationskraft: wie man Zielvereinbarungen, Vergütung und Stammdaten zur effektiven
Analyse nutzen kannStefan Krüger, Head of HR, tts GmbH
12:30 Gemeinsames Mittagessen mit Networking-Gelegenheit
13:30 Cloudtechnologie: Zukunft der digitalisierten Arbeitswelt
• Nachteile: Höhere Abhängigkeit zum Anbieter (Verfügbarkeit, Behebung von Problemen, Backend nicht vollständig für Unternehmen zugänglich)
• Lesson learned: Was muss die HR bei der Herangehensweise der Umsetzung von Cloudlösungs-projekten berücksichtigen? (Frühzeitige Einbindung Betriebsräte/ Datenschutz (weltweit), Harmo-nisierung und Standarisierung von integrierten HR-Prozessen, Datenqualität, Change Management)
Andreas Schmidhuber, Head of Global HR IT, Heraeus Holding GmbH
14:30 HR goes mobile – gehen Sie mit?
• Technology for the Digital Age• Mobile HR als Employee Engagement Factor • Reifegrade: vom digitalen Neandertaler bis zur Gen Y• Erfahrungen mit GehversuchenJörg Nückel, Program Manager HR ITTorben Simon, Senior Expert Learning & Development, Deutsche Post DHL Group
15:00 Networking-Kaffee
15:30 Digitaliserung aller HR Prozesse@ Suter Inox: Die Ganzheitliche Abbildung des Employee Life Circle
• Employee Experience?• So können wir HR Prozesse automatisieren• Best Practise Software Erfahrung von der Evaluation bis zum Entscheid• HR Schnittstellenmanagement zwischen IT, HR und Geschäftsleitung eines KMU• Changemanagement, Erfolge und AusblickCeljovski Zeljko Head of HR, IT, Services & Special Projects, Suter Inox AG
16:00 Idea Wall
Welches Thema beschäftigt Sie derzeit am meisten? Notieren Sie dieses gleich an unserer Idea Wall und bekommen Sie Anregungen in der anschließenden Open Mic Session.
16:30 Schlussworte des Vorsitzenden Karl-Heinz Reitz, VP HR BP and Organizational Development, Unitymedia NRW GmbH
16:45 Ende der Konferenz
17:15 – 18:45 Evening Workshop
Organisationskultur und die Digitale Transformation des Lernens• WiepassenLernenundDigitaleTransformationzusammen?• WiebeeinflussensichOrganisationkulturundDigitalesLernen?• WelchegelungenenBeispielegibtes,welchessindtypischeHindernisse?Digitales Lernen in der Organisation gewinnt in allen Branchen an Bedeutung. Aber welche Ziele werden mit der „Digitalen Transformation des Lernens“ eigentlich verfolgt, welche tatsächlich erreicht? Und wenn Lernen digital wird, welchen Einfluss hat das auf die Organisationskultur? Alle Teilnehmer, sie sich gerne diesen Fragen widmen möchten, sind herzlich zu diesem kurzweiligen Workshop eingeladen. Zu Beginn werden im Impulsvortrag Schlaglichter auf die Chancen von Blended Learning und dem Einfluss auf Marketing, Kundenschnittstelle und neue Geschäftsfelder am Beispiel Unitymedia geworfen. Recht schnell wird es dann in Kleingruppenarbeit und Diskussion Vertiefungen der Fragestellungen geben. Kreativübungen runden den Workshop ab, indem Vorerfah-rungen sowie Ausblicke auf eine wünschenswerte Zukunft miteinander geteilt werden. Felix Schumann, Organizational Development Human Resources, Unitymedia NRW GmbH
Zweiter Konferenztag | Mittwoch, 22.02.2017
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Interaktive Workshops | Donnerstag, 23.02.2017
IQPC’s Workshops sind eine einzigartige Gelegenheit, um ein spezifisches Thema ausführlich mit Experten vor Ort zu diskutieren. Unsere Workshops sind immer lösungsbezogen und durch praktische Beispiele belegt. Wählen Sie Ihren Schwerpunkt!
08:45 Anmeldung mit Kaffee und Tee
09:00-12:00 Workshop A „HR Tech“ als Treiber der Digitalisierung im Personalbereich
• Trends innovativer HR Technologien• Vor- und Nachteile der Entwicklung hin zu vertikalen Softwarelösungen• Rolle moderner HR
In diesem Workshop erörtern wir die aktuellen Trends innovativer HR Technologien, Vor- und Nachteile der Enwicklung hin zu vertikalen Softwarelösungen und wie diese Entwicklungen die Rolle moderner HR verändern. Anhand eines praktischen Beispiels wird anschließend eine modellierte Lösungslandschaft dargestellt und diskutiert, wie diese Innovationen die Aufgaben und Zielsetzungen von HR beeinflussen und welche Chancen sich für eine Neupositionierung ergeben. Für die Digitalisierung ist nutzerorientiertes Denken elementar, somit wird als letzter Teil des Workshops eine kurze Design Thinking Aufgabe bearbeitet mit dem Ziel zu verstehen wie User-Oriented Design funktioniert und warum dies einen so wichtiger Erfolgsfaktor für die Digitalisierung darstellt.
13:00-16:00 Workshop B Was zeichnet die junge Digitalisierungselite aus? Welche Maßnahmen tragen zur Bindung dieser Elite bei?
• Lebenswelten der Millennials• Besonderheiten der Digitalisierungselite • Bedeutung von Fluktuation und Bindung • Maßnahmen zur Bindung • Rolle von Führung, Engagement und Onboarding
Millennials, welche die Eigenschaften, die im Zeitalter der Digitalisierung an Bedeutung gewinnen, am besten verkörpern, bezeichnen wir als Digitalisierungselite. Sie gehören speziellen Lebenswelten an und zeichnen sich durch spezifische Werte und Verhaltensmuster aus.Unternehmen reagieren unterschiedlich offen auf die Erwartungen dieser Elite. Gleichzeitig sehen sie sich mit wachsenden Anforderungen ihres (Markt-)Umfeldes konfrontiert.Die Gen Y-Elite kennt ihren Marktwert und weiß, dass die Zeit in Ihre Hände spielt. Zeit, welche die Unterneh-men nicht haben, wenn sie diese Elite binden und weiterhin erfolgreich am Markt agieren möchten.
Auf Basis aktueller Studienergebnisse und praktischer Erfahrungen stellt Herr Dr. Mayer die Eigenarten der Gen Y heraus und gibt Einblicke in deren Lebenswelten. Gemeinsam mit den TeilnehmerInnen des Workshops diskutiert er mögliche zielgruppengerechte Maßnahmen zur Bindung, sowie deren Vor- und Nachteile.
Dr. Volker Mayer, CEO, STRIMgroup AG
12:00 Mittagspause mit Networking-Gelegenheit
Medienpartner
E-3 MagazinE-3 ist das unabhängige Magazin für die deutschsprachige SAP-Community. Das Maga-zin berichtet über etriebswirtschaftliche bis hin zu technischen Aspekten, die den Erfolg eines SAP-Bestandskunden maximieren. E-3 ist das erste B2B-Magazin, das SAP, die SAP-Partner sowie ihr weites Umfeld zum zentralen Thema macht. Trends, Pro-dukte, Dienstleistungen und Strategien rund um SAP werden darg-estellt.
outsourcing VerbandDer Verband vertritt die Interessen von Outsourcing Professionals und Organisa-tion und ist unabhängiger Partner von Anwendern, Beratern und Anbi-etern zum Thema Outsourcing in der DACH Region. Die positive Bee-influssung des Marktes für Outsourcingleistungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählt dabei zu den Hauptaufgaben des Verbandes. Als Schwerpunktthemen wurden die Schaffung von dedi-zierten Kommunikationskanälen, eine massive Erweiterung der Kom-munikation und der zur Verfügung stehenden Informationen sowie die Installation einer unabhängigen Plattform für die Erweiterung und Pflege des Netzwerkes identifiziert.
outsourcing JournalWith a unique editorial concept the Out-sourcing Journal is today the only publication for the ITO and BPO industry for Germany that is based on non-promo-tional information, actual business experiences and researches. Lead-ing organizations, practitioners and consultants share their knowledge on ITO/BPO/SSC best practices and research results to provide both, buyers and providers of IT and BPO services with neutral information, insights and contacts to support their decisions and projects. The Out-sourcing Journal is published as online edition with more than 700 articles online and as Special Editions (pdf/print) with today more than 1.000 pages of shared knowledge.
Informationen unter: | T +49 (0)30 20 91 33 88 | F +49 (0)30 20 91 32 40 | E [email protected] | www.HR-Transformation.de
Frühbucherpreise(bei Buchung und Zahlung bis zum
04. November 2016)
Frühbucherpreise(bei Buchung und Zahlung bis zum
06. Dezember 2016)
Frühbucherpreise(bei Buchung und Zahlung bis zum
21. Januar 2017)Standardpreise
Bronzepaket 2 Hauptkongresstage
(Sparen Sie € 100)€ 2649 + Mwst.
(Sparen Sie € 100)€ 2649 + Mwst.
(Sparen Sie € 100)€ 2649 + Mwst.
€ 2749,- + Mwst.
Silberpaket 2 Hauptkongresstage + 1 Workshop
(Sparen Sie € 400)€ 2849 + Mwst.
(Sparen Sie € 300)€ 2949 + Mwst.
(Sparen Sie € 200)€ 3049 + Mwst.
€ 3249,- + Mwst.
Goldpaket 2 Hauptkongresstage + 2 Workshops
(Sparen Sie € 500)€ 3049 + Mwst.
(Sparen Sie € 400)€ 3149 + Mwst.
(Sparen Sie € 300)€ 3249 + Mwst.
€ 3549,- + Mwst.
Platinpaket 2 Hauptkongresstage + 3 Workshops
(Sparen Sie € 600)€ 3249 + Mwst.
(Sparen Sie € 500)€ 3349 + Mwst.
(Sparen Sie € 400)€ 3449 + Mwst.
€ 3849,- + Mwst.
Konferenzpakete
Wählen Sie Ihre Workshops am Donnerstag, 23.02.2017
Workshop A HR Tech” als Treiber der Digitalisierung im Personalbereich
Workshop B Was zeichnet die junge Digitalisierungselite aus? Welche Maßnahmen tragen zur Bindung dieser Elite bei?
am Mittwoch, 22.02.2017
Evening Workshop Digitalisierung an der richtigen Stelle einsetzen, um Reibungsverluste zu reduzieren
Die Teilnahmegebühr schließt folgende Leistungen ein:• Zutritt zu den gebuchten Konferenzpaketen• Verpflegung während der gesamten Konferenz• Abendveranstaltung• Konferenzdokumentation
PER ÜBERWEISUNG: Zahlungen können unter Angabe der Referenz DE28029.001 an folgende Bankverbindung geleistet werden: IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH,HSBC Trinkaus & Burkhardt AG IBAN: DE32 3003 0880 0430 0760 19, SWIFT-BIC: TUBDDEDD
PER KREDITKARTE: Bitte belasten Sie meine
Karten-Nr.
Gültig bis Sicherheitscode
Karteninhaber
Unterschrift
Rechnungs-Anschrift (wenn nicht Karteninhaber)
PER SCHECK: auf IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH auszustellen
PER EINZUGSERMÄCHTIGUNG:
IBAN: SWIFT-BIC:
Unterschrift
Bitte in Großbuchstaben ausfüllen!
TEILNEHMER Herr Frau
Name Vorname
Position Email
Telefon Fax
Firma
Anschrift
Postleitzahl/Ort
Name genehmigender Vorgesetzter Position
Unterschrift
Ich erkenne die Zahlungsbedingungen der IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH an. Bitte informieren Sie mich regelmäßig mit Ihrem Newsletter.
Zahlungsweise
/
IcH KANN AN DER KONFERENZ NIcHT TEILNEHMEN, BITTE LASSEN SIE MIR DIE DOKUMENTATION DER 2-TäGIGEN KONFERENZ FüR € 990,- zzgl. MwSt. ZUKOMMEN. VERSAND: 6 WOcHEN NAcH DER KONFERENZ
Weitere Informationen unter:Phone: +49 (0)30 20 91 33 88
4 Wege zur Anmeldung
ZahlungsbedingungenDer Teilnahmebetrag ist sofort nach Erhalt der Rechnung fällig.
StornierungStornierung und Vertretung: Sie können jederzeit eine Vertretung anmelden. iQPC geSellSChaft für management konferenzen mbh gewährt keine rüCkerStattung bei Stornierung. bei Stornierungen, die iQPC gmbh mehr alS Sieben (7) tage Vor VeranStaltungSbeginn SChriftliCh erhalten hat, wird der Volle betrag alS gutSChein mit einem jahr gültigkeit ab dem tag der auSStellung für eine andere iQPC gmbh VeranStaltung erStattet. bei Stornierungen, welChe die iQPC gmbh weniger alS Sieben (7) tage Vor VeranStaltungSbeginn erhält (inkluSiVe tag Sieben), werden keine gutSCheine erStellt. Sollte iQPC gmbh eine VeranStaltung abSagen, werden bereitS eingegangene zahlungen für eine zukünftige iQPC gmbh VeranStaltung für ein jahr ab tag der auSStellung gutgeSChrieben, oder bei einer terminVerSChiebung auf den neuen termin auSgeStellt. iQPC gmbh trägt keine Verantwortung, wenn auStauSCh, abSage, Veränderung oder zeitliChe VerSChiebung einer VeranStaltung aufgrund höherer gewalteinwirkung oder unVorhergeSehener ereigniSSe, welChe die SinnVolle durChführung der VeranStaltung erhebliCh beeinfluSSen würden, notwendig Sind. zur höheren gewalt zählen unter anderem: kriegeriSChe auSeinanderSetzungen, unruhen, terroriStiSChe bedrohungen, naturkataStroPhen, PolitiSChe beSChränkungen, erhebliChe beeinfluSSung deS tranSPortweSenS u.S.w. Änderungen – eS kann auS gründen auSSerhalb unSerer kontrolle notwendig werden, den inhalt oder zeitPlan der VeranStaltung zu ändern oder einzelne referenten auSzutauSChen.erKLÄrung ZuM dAtenSCHutZ – ihre daten werden Von der iQPC gmbh zur organiSation der VeranStaltung Ver-wendet. wir werden Sie gerne künftig über unSere VeranStaltungen informieren. mit ihrer anmeldung geben Sie ihre einwilligung, daSS wir Sie auCh telefoniSCh, Per fax oder e-mail kontaktieren Sowie ihre daten mit anderen unternehmen in deutSChland und international zu zweCken der werbung auStauSChen dürfen. Sollten Sie dieSe einwilligung niCht in dieSer form geben wollen, So kreuzen Sie bitte die entSPreChenden oPtionen an: nein, iCh möChte zukünftig niCht Per fax e-mail telefon informiert werden. iCh möChte, daSS meine daten niCht an dritte weit-ergeleitet werden . dieSe einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. zu dieSem zweCke und fallS Sie weitere fragen haben, Setzen Sie SiCh bitte mit unSeremkundenSerViCe in Verbindung: tel: +49 (0)30 20 91 30.
HOTELUNTERKUNFT: IQPC Gesellschaft für Management Konferenzen mbH bietet Ihnen als Teilnehmer die Möglich-keit, Zimmer zu einem ermäßigten Preis zu buchen. Hotelunterkünfte und Reisekosten sind in der Anmeldegebühr nicht inbegriffen.Die ermäßigte Zimmerrate ist nur bei Direktbuchung im Hotel per Telefon, Fax oder E-mail erhältlich. Bitte geben Sie bei Ihrer Hotelreservierung die Referenz „IQPC“ an. Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer zeitlichen Planung, dass nur eine begrenzte Anzahl dieser Zimmer bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn zur Verfügung steht.
