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Herzlich Willkommen
OWL-Beratertag „menschlich digital“
Themenfeld Digitalisierung in der geförderten Beratung –
Erfahrungen mit Potentialberatung und unternehmensWert:Mensch plus
Regionalagentur OWL – Kreishaus Detmold – 06.06.2018
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Digitalisierung als Beratungsschwerpunkt
– Erfahrungen mit Potentialberatung und
unternehmensWert:Mensch plus in OWL
Andreas Lühmann | Regionalagentur OWL
Potentialberatung
Digitalisierung ein Handlungsfeld seit Herbst 2015
seitdem wählen Unternehmen in 10 bis 20 % dieses Handlungsfeld
i.d.R. in Kombination mit dem Handlungsfeld „Arbeitsorganisation“
Unternehmenswert: Mensch PLUS
beratungserfahrene Unternehmen (mitarbeiterorientiert)
diese erhalten die Möglichkeit zu allen Themen der Digitalisierung ein
Beratungsmodell umzusetzen
gefordertes Engagement der Unternehmensleitung und Mitarbeiter ist groß
die einzuhaltende Struktur ist eine Herausforderung für KMU aber hilfreich
Förderprogramme
Digitalisierung in OWL
Alle Branchen
Dienstleistungen (auch soziale) 5
Handel 5
Handwerk 3
Industrie/Produktion 7 (4)
Alle Unternehmensgrößen
von 6 bis 245 Mitarbeitern
Förderprogramm
UwM plus
Nahezu alle Unternehmensbereiche
Anpassung in der Produktion (-steuerung)
Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen
Planung von Ressourceneinsatz (ERP)
Kundenmanagement (CRM)
Interne Kommunikation und Planung
Digitalisierung der Organisation/Abläufe
Schnittstelle zu Partnern, Kunden und Institutionen
Arbeitsplatz der Zukunft
Förderprogramm
UwM plus
Beispiel 1
Produzierendes Unternehmen
knapp 100 Mitarbeiter
individuelle Produkte (Losgrößen 1 bis 100)
ständige Innovationen
hohe Fertigungstiefe
Ziel des Prozesses:
Einsatz digitaler Hilfsmittel zwischen Vertrieb und Produktion um den
Wünschen der Kunden nach individuellen und hochwertigen, wie auch
kurzfristig verfügbaren, Produkten weiter gerecht zu werden
Förderprogramm
UwM plus
Beispiel 2
Dienstleistung: Bau-Trocknungs-Service
9 Mitarbeiter
Auftraggeber i.d.R. Versicherungen (Wasserschäden)
Hoher Aufwand in der Betreuung der „Baustellen“
Hohe Flexibilität in der Organisation gefordert
Maschinen enthalten immer mehr Sensorik
Ziel des Prozesses:
Einsatz digitaler Hilfsmittel in der Arbeits- und Ablauforganisation
aber auch Bindung der Mitarbeiter
Förderprogramm
UwM plus
Beispiel 3
Dienstleistung: Rechtsanwaltspartnerschaft
16 Mitarbeiter (8 Rechtsanwälte)
Ziel des Prozesses:
Einsatz digitaler Hilfsmittel in der Ablauforganisation sowie der Kunden- und
Mandantenverwaltung.
Vor dem Hintergrund neuer Kundengewinnungs- und
Kommunikationsmodelle.
Förderprogramm
UwM plus
Beispiel 4
Handel: Eierpackstation
18 Mitarbeiter/innen
Ausgangssituation: Neue Packmaschinen mit einem neuen EDV-System
erlaubt veränderte Arbeitsprozesse und die direkte Vernetzung mit der
Auftragsannahme und Auftragsabwicklung
Neue Mitarbeiter sollen eingestellt werden, der Inhaber möchte eine neue
Verantwortungsebene im Unternehmen schaffen
Ziel des Prozesses:
Überprüfen und Optimieren aktueller Prozesse. Einbinden der Möglichkeiten
durch die neue Maschine, Vernetzung Vertrieb/Handel mit der Maschine.
Förderprogramm
Potentialberatung
Beispiel 5
Handel: Produktion (komplexe Anzeigetafeln und Außenwerbung)
65 Mitarbeiter/innen
Ausgangssituation: Die Produktion wird deutlich komplexer und technisch
anspruchsvoller. Das PPS-System kann das Abbilden, die Abläufe in der
Produktion sollen den Anforderungen weiter angepasst werden.
Ziel des Prozesses:
Verbessern und Anpassen der Produktionsabläufe unter Einbezug der
Mitarbeiter.
Aufschließen und Vorbereiten der Mitarbeiter für weiterer
Qualifizierungsmaßnahmen.
Förderprogramm
Potentialberatung
Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten (betrieblicher Zugang)
– Kleinere und mittlere Betriebe mit weniger als 250 Beschäftigten
– 10 Bildungsschecks pro Jahr
– 50 % der Kosten pro TN, max. 500 €
– Online-Angebote sind förderfähig
– Inhouse-Schulungen sind förderfähig
Förderprogramme für kleine und mittlere
Unternehmen
Umfang der Förderung
– 50% der Kursgebühren, max. 500 € pro Bildungsscheck
– ein Bildungsscheck pro Beschäftigten pro Jahr
– max. 10 pro Unternehmen in zwei Jahren
Weiterbildung mit beruflichem Bezug
– länger als 6 Stunden
– kein Einzelcoaching
– keine rein arbeitsplatzbezogene Schulungen
– keine Weiterbildungen mit Nachweispflicht
Förderprogramme für kleine und mittlere
Unternehmen
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Martina Möhring Leitung
Heide Junge Kreis Minden-Lübbecke
Petra Biernot Kreis Herford
Thomas Dreikandt Kreis Lippe
Andreas Lühmann Bielefeld, Kreis Gütersloh
Oliver Verhoeven Kreis Höxter
Melanie Taube Leitung
Katharina von Hagen
Kreis Paderborn
Ansprechpartner in der Regionalagentur OWL
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Andreas Lühmann
Tel. 0521 96733-20 (Montag)
Tel. 0521 55766044
(Mittwoch und Donnerstag)
Tel. 05241 851085
(Dienstag und Freitag)
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23.09.2016 Heide Junge
Thomas Dreikandt
Tel. 05231 62-5760
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