a k t i e n g e s e l l s c h a f thaakerconsulting

e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t

e x e c u t i v e s e a r c h e - r e s e a r c h

h u m a n r e s o u r c e m a n a g m e n t

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INHALT:

CONTENT:

Personalmanagement ist Zukunftsmanagement

Ein starkes Team an Ihrer Seite

Dem Gleichen nähert sich stets der Gleiche

Standort: Berlin

Individuelle Strategien

Das Netz der Kontakte

Warum wir uns auch um das Drumherum kümmern ...

So finden Sie uns

Impressum

Geschäftsbedingungen

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Personnel management is future management

A strong team at your side

Mutual Attraction

Location: Berlin

Individual strategies

The network of contacts

Why we bother about the peripheries ...

How to find us

Impressum

Terms of Condition

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We are living in an era of economic acceleration. The Internetand e-Business are revolutionizing the economy. Because of glo-bal networking, markets are changing more rapidly and withmore far-reaching consequences than ever before. Multinationalgroups acquire local companies and span their high-perfor -mance empires around the globe. At the same time, the neweconomy is banking on local independence and a culture ofenterprise which promotes identity. The forms of communicationare changing. Never before has there been so much communi-cation, and never before has there been so much horizontalcommunication between companies and customers, manage-ment and employees.

All this doesn't just happen on its own. Initiating change,creating new ideas, realizing concepts - this is something onlypeople can do. Their commitment, their performance and quali-fications, this is what a company's success is based on. Forthe strategic orientation of a company, optimised personnelmanagement is more rewarding today than ever before: Thefuture belongs to those who take it into their own hands.

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EVEN WE CAN'T CREATE THE IDEAL EMPLOYEE.BUT WE CAN FIND HIM.

Personnel management is future management.

Christoph Jahnke, Vorstand/COO

Wir leben im Zeitalter der ökonomischen Beschleunigung. Inter-net und e-Business revolutionieren die Wirtschaft. Durch globa-le Vernetzung verändern sich die Märkte, rasanter undtiefgreifender als je zuvor. Multinationale Konzerne akquirierenlokale Unternehmen und spannen ihre leistungsstarken Imperi-en um die ganze Welt. Zugleich setzt die New Economy auf loka-le Selbständigkeit und identitätsstiftende Unternehmenskultur.Die Kommunikationsformen wandeln sich. Noch nie wurde sovielkommuniziert, und noch nie gab es soviel horizontale Kommuni-kation zwischen Unternehmen und Kunden, Management undMitarbeitern.

All dies passiert nicht von selbst. Veränderungen anstoßen,Ideen kreieren, Konzepte umsetzen – das können nur Menschen.Von ihrem Engagement, ihrer Leistung und Qualifikation hängtder Erfolg eines Unternehmens ab. Für die strategische Unter-nehmensausrichtung ist heute ein optimales Personalmanage-ment lohnender als je zuvor. Denn die Zukunft gehört denen, diesie in die Hand nehmen.

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DEN IDEALEN MITARBEITERKÖNNEN AUCH WIR NICHT ERSCHAFFEN.

ABER WIR KÖNNEN IHN FINDEN.

Personalmanagementist Zukunftsmanagement.

Michael Haaker, Vorstand/CEO

Our creativity, our years of experience and congenial way ofworking - these are the strengths from which you profit. TheHaaker Consulting Corporation joins all the competence neces-sary for successfully handling your demanding personnel pro-jects under one roof. And we mean that literally: Every employeehas access to all of the necessary information in each phase ofthe project. This is guaranteed by a horizontal hierarchy, anintense exchange between individual departments and efficientIT-supported project management. Our outstanding team of con-sultants combine expertise with social competence. That is whyour clients trust us- just like the candidates we win. A trust wealways want to earn anew through the quality of our advisoryservice and mutual successes.

A STRONG TEAM AT YOUR SIDE

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Demanding recruitment projectsdemand a competent partner:The Haaker Consulting Corporation.

Holger Resack, Consultant

The demand in the labor market for specialized and executivepersonnel is becoming increasingly more difficult to satisfy. It istherefore only logical for your company to bank on professionalrecruitment.This type of support from a specialized service provider imme-diately offers you several advantages: the concentration on yourcore business remains intact; you profit from a wider network ofcontacts; experienced consultants supplement your own activi-ties sensibly.The Haaker Consulting Corporation wants to be your dependablepartner for all your demanding recruitment projects. We do notcreate employees, but we bring together personalities who aremade for each other, to mutually attain entrepreneurial goals.

We bring people together.

Unsere Kreativität, unsere langjährige Erfahrung und unserepartnerschaftliche Arbeitsweise – das sind die Stärken, vondenen Sie profitieren. Die Haaker Consulting AG vereint untereinem Dach alle Kompetenzen, die zur erfolgreichen AbwicklungIhrer anspruchsvollen Personalprojekte erforderlich sind. Unddas ist wörtlich zu nehmen: Jedem Mitarbeiter stehen in jederProjektphase alle nötigen Informationen zur Verfügung. Hierfürgarantieren flache Hierarchien, ein intensiver Austauschzwischen den einzelnen Abteilungen sowie ein effizientes IT-gestütztes Projektmanagement. Unser exzellentes Beraterteamverbindet fachliche mit sozialer Kompetenz. Deshalb vertrauenuns unsere Kunden – ebenso wie die von uns gewonnenenKandidaten. Ein Vertrauen, das wir uns durch die Qualitätunserer Beratungsleistung und den gemeinsamen Erfolg immerneu verdienen wollen.

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Anspruchsvolle Recruitment-Projekteerfordern einen kompetenten Partner:die Haaker Consulting AG.

Janine Hennemann, Receptionist

EIN STARKES TEAM AN IHRER SEITE

Die Nachfrage am Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte istimmer schwerer zu befriedigen. Es ist daher nur konsequent,wenn Ihr Unternehmen auf professionelles Recruitment setzt.Die Unterstützung durch einen spezialisierten Dienstleister bie-tet Ihnen hierbei gleich mehrere Vorteile: Die Konzentration aufIhr Kerngeschäft bleibt erhalten; Sie profitieren von einem wei-ter gespannten Kontaktnetz; erfahrene Berater ergänzen sinnvollIhre eigenen Aktivitäten.Für Ihre anspruchsvollen Recruitment-Projekte will die HaakerConsulting AG Ihr verlässlicher Partner sein. Wir schaffen keineMitarbeiter. Aber wir führen Persönlichkeiten zusammen, die wiegeschaffen sind, um gemeinsam unternehmerische Ziele zuerreichen.

Wir führen Menschen zusammen.

Expressed in another way: High quality candidates are won byhigh quality consultants. Haaker Consulting Corporation'sresearch department has at its disposal a tight-knit network ofcontacts and knowledge of the trade developed through years ofexperience. After completing their studies, our research con-sultants have learned the craft of Direct Search from scratch.They posses social competence, tact and, where necessary,conflict-readiness. They are intimately familiar with the giveneconomic and technical surroundings of the candidates. Theyspeak the same language as the candidate - a factor that cannotbe stressed enough: It is not enough merely to spot and identifytop performers in executive management. They want to be con-vinced too. The candidate of your choice is accompanied com-petently by our consultants during the next stage of his careerin your company.

"MUTUAL ATTRACTION."

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Sami Tabbara, International Business Development

Anders gesagt: Hochqualifizierte Kandidaten werden durch hochqualifizierte Berater gewonnen.Die Research-Abteilung der Haaker Consulting AG verfügt über ein dichtgeknüpftes Kontaktnetzund durch langjährige Erfahrung gewachsenes Branchen-Know-how. Unsere Research-Consultants haben nach dem Studium das Handwerk des Direct Search von Grund auf erlernt.Sie besitzen soziale Kompetenz, Fingerspitzengefühl und, wo nötig, die Bereitschaft zum Konflikt.Mit den wirtschaftlichen und technischen Gegebenheiten im Umfeld des Kandidaten sind siebestens vertraut. Sie reden die gleiche Sprache wie der Kandidat – ein Faktor, dem gar nichtgenug Gewicht beigemessen werden kann. Denn es genügt nicht, Leistungsträger in denFührungsetagen nur zu identifizieren. Sie wollen auch überzeugt sein. Den Kandidaten Ihrer Wahlbegleiten unsere Berater kompetent bei seinem nächsten Karriereschritt in Ihrem Unternehmen.

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„DEM GLEICHEN NÄHERT SICH STETSDER GLEICHE.“

Viola Junker, Marketing & Communication

Berlin is not just any city. Berlin is in a state of change. It is herethat the economic course for the new millennium is being set.Berlin is the "Start-up-City", Berlin is media and design metropo-lis. And Berlin is - again - a place to set up business.Many rapidly-growing and future-oriented branches of industryhave already settled in Berlin, including over 1100 IT and TK com-panies. More than fifty different training programs at Berlin'scolleges ensure there is an abundance of rising young talent .Experience in the East European markets? The appropriatelingual and cultural competence? Only Berlin can offer so manypeople with the necessary competence.In choosing a consultancy house in Berlin you profit from thedynamics, the pioneering spirit and the global open-mindednessthat characterize this location. You can find our business officesin "Berlin Mitte" (the center of Berlin), in the immediate vicinity ofthe government quarter, museum island and "Alexanderplatz".Surroundings in which openness thrives on that which movespeople and determines their actions.

LOCATION: BERLIN.

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Berlin ist nicht irgendeine Stadt. Berlin ist im Aufbruch. Hierwerden die wirtschaftspolitischen Weichen für das neue Jahr-tausend gestellt. Berlin ist Start-up-City, ist Medien- und Design-Metropole. Und Berlin ist – wieder – ein Ort für Existenzgründer.Viele wachstumsstarke und zukunftsträchtige Industriezweigehaben sich bereits in Berlin angesiedelt, darunter mehr als 1100IT und TK Unternehmen. Mehr als fünfzig verschiedene Ausbil-dungsgänge an den Berliner Hochschulen sorgen für reichlichnachwachsende Talente. Erfahrungen in den osteuropäischenMärkten? Die entsprechenden sprachlichen und kulturellenKompetenzen? Nirgendwo sonst in Deutschland leben so vieleMenschen, die darüber verfügen, wie in Berlin.Mit der Wahl eines Beratungshauses in Berlin profitieren Sie vonder Dynamik, dem Pioniergeist und der Weltoffenheit, die diesenOrt prägen. Unsere Geschäftsräume finden Sie in Berlin Mitte, inunmittelbarer Nähe zu Regierungsviertel, Museumsinsel undAlexanderplatz. Eine Umgebung, in der Offenheit gedeiht für das,was Menschen heute bewegt und ihr Handeln bestimmt.

STANDORT: BERLIN.

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No two companies are alike. This is why we develop an indivi-dual, harmonized search and recruit strategy together with ourclients. For one, we make all of the instruments for findingpersonnel available to you, be it executive-search through directinquiry, ad-supported search, e-recruitment or the combined-search method. For the other, we have at our disposal - by virtueof a carefully tended contact network - a pool of experiencedmanagers and executive personnel which enables us to find theappropriate solution for pretty much every problem in the area ofinterim management. Moreover, in order to be able to provide youwith optimal support in the area of personnel development, wecooperate with successful partner companies.

Direct search is one of our core areas of competence. With ourexpertise and knowledge of the market, we identify the suitablecandidate for you. His suitability is tested and assessed inneutral and discrete surroundings. The basis for a successfulcollaboration in your company is a sure and well-foundeddecision. This is what our advisory services aims for - on behalfof the clients - as well as the candidates.

YOU GIVE US THE DIRECTION.WE STEP UP THE TEMPO.

Our strategies are individual.As individual as our clients.

The direct route to the candidate.

Ines Kießlich, Research Consultant

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Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb erarbeiten wirgemeinsam mit unseren Klienten eine individuell abgestimmteSuch- und Rekrutierungsstrategie. Zum einen halten wir das ge-samte Instrumentarium der Personalsuche zu Ihrer Verfügung,sei es Executive Search per Direktansprache, anzeigengestütz-te Suche, e-Recruitment oder die Form des Combi-Search. Zumanderen verfügen wir – durch ein sorgsam gepflegtes Kontakt-netz – über einen Pool erfahrener Manager und Führungskräfte,so dass wir auch im Bereich des Interimsmanagements fürnahezu jede Problemstellung die passende Lösung finden. UmSie auf dem Feld der Personalentwicklung optimal unterstützenzu können, kooperieren wir darüber hinaus mit erfolgreichenPartnerunternehmen.

SIE GEBEN DIE RICHTUNG VOR.WIR STEIGERN DAS TEMPO.

Unsere Strategien sind individuell.So individuell wie unsere Kunden.

Eine unserer Kernkompetenzen liegt im Direct Search. Mitunserer Markt- und Sachkenntnis identifizieren wir für Sie dengeeigneten Kandidaten. In einem neutralen und diskreten Umfeldprüfen und bewerten wir seine Eignung. Die Basis für eine erfolg-reiche Mitarbeit in Ihrem Unternehmen ist eine sichere undbegründete Entscheidung. Hierauf zielt unsere Beratungs-leistung - auf Kunden - wie auf Kandidatenseite.

Der direkte Weg zum Kandidaten.

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Franz Olbrich, Research Consultant

Along with classical research media, the Internet has in themean time firmly established itself as a medium for findingpersonnel. Our recruitment projects can no longer be imaginedwithout Internet research. Among the sources that we assess foryou are job markets, expert boards, forums on special themes,company newsletters and virtual communities, to name just afew. They all offer the chance to contact suitable candidatesmore accurately and faster.

Our newest project entails the implementation of an e-Communi-ty. We link together companies that are otherwise in competitionin a network that guarantees access to valuable contacts - thediscretion called for is guaranteed by the latest in modern tech-nology. With the possibilities of the Internet, new synergeticeffects can be achieved. By virtue of this expanded service weare able to react even quicker and more comprehensively to ourclients' demands for qualified candidates.

THE NETWORK OF CONTACTS

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Marko Sidik, Research Consultant

Neben den klassischen Recherche-Medien hat sich das Internet alsMedium der Personalsuche mittlerweile fest etabliert. Aus unserenRecruitment-Projekten ist der Internet-Research nicht mehr wegzu- den-ken. Zu den Quellen, die wir für Sie auswerten, gehören Jobbörsen,Expertboards, Foren zu Spezialthemen, Unternehmens-Newsletters undvirtuelle Communities, um nur einige Beispiele zu nennen. Sie alle bietendie Chance, noch zielgenauer und schneller geeignete Kandidaten zukontaktieren.Unser neuestes Projekt ist die Implementierung einer e-Community.Unternehmen, die sonst als Wettbewerber agieren, verknüpfen wir ineinem Netzwerk, das Zugang zu wertvollen Kontakten gewährt – diegebotene Diskretion wird durch modernste Technik garantiert. Mit denMöglichkeiten des Internet lassen sich so neue Synergieeffekte erzielen.Durch diese erweiterte Dienstleistung können wir auf die Nachfrageunserer Kunden nach qualifizierten Kandidaten noch zeitnäher undumfassender reagieren.

DAS NETZ DER KONTAKTE

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Anja Makau, Office Manager

No doubt about it: A change of profession or workplacedoesn't only have its good points. To prevent small hurdles frombecoming insurmountable obstacles, we offer our support to thecandidate at the center of our client's focus: We help in findinglodgings and we provide information about the future location -and also about the schools and kindergartens in the area.And as far as possible, we look for a new job for the partner.Executive personnel who wish to make a career changeare offered comprehensive coaching by our experiencedconsultants.We thereby give those interested in a career anadded incentive, and we also contribute to their being able toconcentrate fully on their new professional assignment. In thisway our dedication to the candidate is a further bonus for you,the client.

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WHY WE BOTHERABOUT THE PERIPHERIES ...

Melanie Sauter, Research Manager

Keine Frage: Ein Berufs- oder Arbeitsplatzwechsel hat nicht nur erfreulicheSeiten. Damit aus kleinen Hürden keine unübersteigbaren Hindernisse wer-den, bieten wir dem Kandidaten, der im Fokus unseres Kunden steht, unsereUnterstützung: Wir helfen bei der Wohnraumbeschaffung und informierenüber den künftigen Standort – auch über das Angebot an Schulen und Kin-dergärten. Und für den Lebenspartner vermitteln wir nach Möglichkeit einenneuen Job. Führungskräften, die sich beruflich verändern wollen, bietenunsere erfahrenen Berater ein umfassendes Coaching. KarriereinteressiertenPersönlichkeiten geben wir damit einen zusätzlichen Anreiz, und wir tragendazu bei, dass sie sich voll und ganz auf ihre neue berufliche Aufgabe kon-zentrieren können. So ist unser Einsatz für den Kandidaten ein weitererGewinn für Sie, den Kunden.

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WARUM WIR UNS AUCH UMDAS DRUMHERUM KÜMMERN ...

Alexander Hubert, Research Consultant

HOW TO FIND US ...

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Arrival by public transportation from:

(Train station) Bhf. Zoologischer Garten:With the S3, S5, S7, S75 or S9 direction “Alexanderplatz” tillS-Bhf. „Hackescher Markt“.

(Train station) Ostbahnhof:With the S3, S5, S7, S75 od. S9 direction “Zoologischer Garten”till S-Bhf. „Hackescher Markt“.

(Airport) Flughafen Tegel:Airport shuttle X9 or bus 109 till S-Bhf. “Zoologischer Garten”change to the S3, S5, S7, S75 or S9 direction „Alexanderplatz“ tillS-Bhf. „Hackescher Markt“.

Exit: Burgstrasse, Museumsinsel.When you leave the S-Bahn arch in the direction of Burgstrasse/Museumsinsel, you will see Garnisonkirchplatz in front of you.Continue straight ahead along the row of houses until you cometo the blue gate of our courtyard on the right (across from thetram stop).

Our business offices are found in the courtyarddemarcated by a blue gate, on the right, in thered-tiled old building, on the fourth floor.

(*Not listed in older city maps. In this case look under „An derSpandauer Brücke“)

Arrival by car from:

Hamburg/Rostock:Via the A111 or A100,exit Kaiserdamm,Bismarckstr.,Ernst-Reuter-Platz,Str. des 17. Juni,Unter den Linden,Karl-Liebknecht-Str.turn left intoSpandauer Straße,parking: found in the vicinityof the right curve (near thepedestrian light)on the left isGarnisonkirchplatz*

Hannover/NürnbergVia the A115exit Kaiserdamm-Süd,Bismarckstr.,Ernst-Reuter-Platz,Str. des 17. Juni,Unter den Linden,Karl-Liebknecht-Str.turn left intoSpandauer Straße,parking: found in the vicinityof the right curve (near thepedestrian light)on the left isGarnisonkirchplatz*

Dresden:Via the A113,exit Treptow,Adlergestell,Am Treptower Park rightinto Elsenstr.,left into Stralauer Allee tillStralauer Straße,Spandauer Str.parking: found in the vicinityof the right curve (near thepedestrian light)on the left isGarnisonkirchplatz*

Frankfurt/Oder:Coming from the A10 or B1, B5Alt-Friedrichsfelde,Frankfurter Allee,Karl-Marx-Allee,Alexanderplatz,turn left intoKarl-Liebknecht-Str,turn right into Spandauer Str.parking: found in the vicinityof the right curveparking: found in the vicinityof the right curve (near thepedestrian light)on the left isGarnisonkirchplatz*

SO FINDEN SIE UNS ...

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Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln von:

Bhf. Zoologischer Garten:Mit der S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Alexanderplatz" bisS-Bhf. "Hackescher Markt".

Ostbahnhof:Mit der S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Zoologischer Garten" bisS-Bhf. "Hackescher Markt".

Flughafen Tegel:Flughafenshuttle X9 od. Bus 109 bis S-Bhf. "Zoologischer Garten"umsteigen in die S3, S5, S7, S75 od. S9 Richtung "Alexanderplatz"bis S-Bhf. "Hackescher Markt".

Ausgang: Burgstrasse, Museumsinsel.Wenn Sie die S-Bahnbögen in Richtung Burgstrasse / Museum-sinsel verlassen, sehen Sie vor sich den Garnisonkirchplatz. Ge-hen Sie nun geradeaus, der Häuserzeile entlang, bis Sie auf derrechten Seite das blaue Tor zu unserem Hofeingang finden (ge-genüber der Strassenbahnhaltestelle).

Anfahrt mit dem Auto von:

Hamburg/Rostock:Über die A111 od. A100,Ausfahrt Kaiserdamm,Bismarckstr.,Ernst-Reuter-Platz,Str. des 17. Juni,Unter den Linden,Karl-Liebknecht-Str.,links abbiegen inSpandauer Straße,parken: im Bereich derRechtskurve (bei derFußgängerampel)befindet sich linker Handder Garnisonkirchplatz

Dresden:Über die A113,Ausfahrt Treptow,Adlergestell,Am Treptower Park rechtsin Elsenstr.,links in Stralauer Allee bisStralauer Straße,Spandauer Str.parken: im Bereichder Rechtskurve(bei der Fußgängerampel)befindet sich linker Handder Garnisonkirchplatz*

Hannover/Nürnberg:Über die A115,Ausfahrt Kaiserdamm-Süd,Bismarckstr.,Ernst-Reuter-Platz,Str. des 17. Juni,Unter den Linden,Karl-Liebknecht-Str.,links abbiegen inSpandauer Straße,parken: im Bereich derRechtskurve (bei derFußgängerampel)befindet sich linker Handder Garnisonkirchplatz

Auf dem durch ein blaues Tor begrenzten Innen-hof finden Sie unsere Geschäftsräume zurRechten in dem rot verklinkerten Altbau in der4. Etage.

(*Auf älteren Stadtplänen nicht verzeichnet; siehe dann unter"An der Spandauer Brücke")

Frankfurt/Oder:Von der A10 od.B1, B5 kommend,Alt-Friedrichsfelde,Frankfurter Allee,Karl-Marx-Allee,Alexanderplatz,links abbiegen inKarl-Liebknecht-Str,rechts abbiegen inSpandauer Str.parken: im Bereichder Rechtskurve(bei der Fußgängerampel)befindet sich linker Handder Garnisonkirchplatz*

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IMPRESSUM

Gründungsjahr 1993 (Haaker & Partner Personalmanagement GbR)

Vorsitzender des Aufsichtsrates: Dipl.-Volkswirt Walter Meinl

Vorstand: Dipl.-Informationswirt Michael Haaker (Vorsitz)Christoph Jahnke, Jurist

Handelsregister Berlin Charlottenburg HRB 76572

Haaker Consulting AG

Garnisonkirchplatz 1D-10178 Berlin

Telefon: +49 -(0)30 -23 12 02-0Telefax: +49 -(0)30 -23 12 02-99

Kontakt: Anja MakauE-Mail: info@haakerconsulting.dewww.haakerconsulting.de

Redaktion: Dr. Sibille Mischer

Foto Design: Svenja WeberGrafik Design: Britta MischerKontakt: dieentwerfer@gmx.de

„Quartier an der Museumsinsel“

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