Date post: | 14-Apr-2017 |
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Business |
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#ramsyman
DIE REISE ZUR PERFEKTEN ORGANISATION
7. APRIL 2017, GRENZDENKEN.CH
1 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
MEINE PRAGMATIC REISE SOLUTIONS
MIT
2 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
1976 1995 20062001
GRÜNDUNG 1.2.2006
IT CONTRACTING
LEHRE GEMEINDEVERWALTUNG IN DIE IT GERUTSCHT
GEBOREN 6.12.1976
NIK
ANINA
3 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
AGILE COACHING ALS NEUE MISSION
BUSINESS PARTNERSCHAFT GESCHEITERT
NETZWERK MIT 9 GEFÄHRTEN
VOM NETZWERK ZUR FIRMA
MENSCHEN, NICHT TECHNIK
2006 2009 2012 2016
ERFOLREICHER UNGLÜCKLICHER EINZELKÄMPFER
HARZIGER START IN DIE SELBSTÄNDIGKEIT ALS ENTERPRISE ARCHITEKT
ALLES SINNLOS: ZURÜCK ANS KEYBOARD
INTERMEZZO ALS PROJEKTLEITER
ALS ANGESTELLTER NICHT FÜHRBAR
PARTIKULAR- ÜBER GEMEININTERESSEN
UNSCHÖNES ENDE DER RELAUNCH KOSTET KRAFT
4 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
WER IST IM TEAM?
PRAGMATIC SOLUTIONS IST EIN NETZWERK UNTER EINEM DACH MIT DERSELBEN VISION
5 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
WIR GLAUBEN, DASS INTRINSISCH MOTIVIERTE MENSCHEN IN ANPASSUNGSFÄHIGEN ORGANISATIONEN AM ERFOLGREICHSTEN SIND.
VERMITTELT DIE ARBEIT SINN
BEGEGNEN SICH MENSCHEN AUF
AUGENHÖHE
FÜHRT JEDER - SICH SELBST UND
ANDERE
IN DER PERFEKTEN
ORGANISATION…
JEDER TRIFFT ENTSCHEIDE
JEDER FÜHRT - JEDER FOLGT
JEDER IST UNTERNEHMER
ICH KENNE MICH SELBST - UND DIE ANDEREN
ERFOLG IST DAS PRODUKT UNSERER ZUSAMMENARBEIT
ICH SPRECHE KONFLIKTE OFFEN AN - UND KLÄRE SIE
ICH GESTALTE MEIN UMFELD MIT
DIVERSITÄT BRINGT NACHHALTIGE LÖSUNGEN
UNSERE INTEGRITÄT STEHT ÜBER DEM WIRTSCHAFTLICHEN ERFOLG
PERSÖNLICHE ENTW
ICKLUNG
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#ramsyman
PERSÖNLICHES JAAGOU TALENT PROFIL VON MISCHA RAMSEYER
Kopfmensch, sachorientiert
Bauchmensch, menschorientiert
extravertiert, erschaffendintro
verti
ert,
bew
ahre
nd
DIVERSITÄT SICHTBAR MACHEN
▸ Wir nutzen das Profil, um persönliche Präferenzen sichtbar zu machen
▸ Es bietet eine Möglichkeit zur Diskussion
▸ Kommunikation auf die andere Person anpassen
7 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
#ramsyman
JAAGOU TEAM PROFIL PRAGMATIC SOLUTIONS
© Jaagou AG y www.jaagou.com y CH-8001 Zürich y Seite 7Team-Profil pragmatic solutions
Aktiv-Modus
Basis-Modus
Entwicklungs-Modus
Team-Typ Kreis & Balken (Kollektiv)
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#ramsyman
WERTSCHÄTZUNG SICHTBAR MACHEN
DAS FUNDAMENT DER ZUSAMMENARBEIT
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#ramsyman
UNTERNEHMENSFÜRHUNG NEU GEDACHT
BUDGET TRANSPARENTE KENNZAHLEN
INDIVIDUELLE ZIELE TEAMZIELE
ORGANIGRAMM PERIPHERIE UND ZENTRUM
STELLENBESCHREIBUNGEN DYNAMISCHE ROLLEN
BONI GEWINNBETEILIGUNG
Auf keinen Fall Auf jeden Fall
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Komplexithoden, Niels Pfläging und Silke Herrmann
11 Grenzdenken - Die Reise zur perfekten Organisation.key - 11 April 2017
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DARÜBER KÖNNEN WIR GERNE IN DER BREAKOUT SESSION SPRECHEN
‣ Warum ich nicht mehr führen will - oder warum alle führen müssen
‣ Freiwillig Anteile abgeben: Spinnst du eigentlich!!
‣ Verantwortung abgeben - geht gar nicht !!
‣ Einer unter vielen sein und nicht der Chef - Arrgh, da meldet sich mein Ego
‣ Der Versuchung selbst zu entscheiden widerstehen - Mann, ist das schwierig !!
‣ Den Menschen Zeit zum Lernen geben - trotz Rückschlägen - Geht ja gar nicht !!
‣ Jeder kann entscheiden - Anarchie !!
‣ Die Konsensfalle überlisten - Na das erklär mal
‣ Konflikte im Team bewältigen - und das ohne Chef
‣ Selbstführung - Uff, ist das anstrengend !!
‣ DER Motivationskiller: Den Bonus für andere bestimmen - Warum das nicht geht !!
‣ Feedback will gelernt sein - Aus unseren Fehlern könnt ihr was lernen
‣ Vom Netzwerk zur Firma - Das ist aber schön konventionell !!
‣ Ja, bei uns ist alles transparent - auch die Löhne und der Gewinn…
‣ Führen ohne Ziele - Unmöglich !!
‣ Wie bitte, ihr habt kein Budget? Und macht noch Gewinn? Ich bin verwirrt !!
‣ Peripherie und Zentrum anstelle eines Organigramms - wie soll den das funktionieren?
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#ramsyman
-LICHEN DANK FÜR EURE AUFMERKSAMKEIT
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