✭ ✭ ✭ ✭ ✭Globaler 5-SterneVergütungsplan

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Durch MLM-Ikone Tom Mower inspiriert, wurde SISELs revolutionärer globaler 5-Sterne Vergütungsplan so entwickelt, dass er die lukrativsten Ausschüttungen für neue Partner ebenso wie für langjährige Distributoren vorsieht. Und das Beste daran: Es macht mehr Spaß denn je, sich ein eigenes Geschäft aufzubauen, wenn man dabei mit einigen top-ausgebildeten und motivierten Profis des Business zusammenarbeiten kann.

SISELs dynamischer globaler 5-Sterne VergütungsplanDieser Vergütungsplan bietet mehrere unterschiedliche Boni, aus denen SISEL Distributoren hohe Provisionen erwarten können:1 Fast Start Bonus2 Direct Distributor Bonus3 Master Distributor Bonus4 Builder Bonus5 Lifestyle Bonus

Wir zeigen Ihnen hier einige Eigenschaften unseres unvergleichbaren Vergütungsplanes, die uns von unseren Mitbewerbern abheben:

Globale, nahtlose Bezahlung ermöglicht internationale Ausrichtung SISELs spektakulärer Vergütungsplan hat ungeahnte globale und nahtlose Auszahlungskapazitäten, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Geschäft auf der ganzen Welt aufzubauen. Dieser international aufgestellte Plan setzt sich über traditionelle Grenzen hinweg und steigert Ihr Einkommenspotenzial in ungeahnte Höhen.

Master Distributoren verbleiben in Ihrer Downline – ein vervielfachter EinkommensstromNicht so wie bei anderen Vergütungsplänen, in denen Führungskräfte unter Ihnen wegbrechen und Sie Ihre Provisionen verlieren, verbleiben SISEL Master Distributoren in Ihrer Downline und bescheren Ihnen zahlreiche Einkommensströme. Selbst wenn sich ein direkter Distributor aus Ihrer Downline (der so genannte Downline Direct Distributor) vor Ihnen als Master Distributor qualifiziert, reserviert Ihnen SISEL Ihre Position als dessen Upline Master Distributor bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie sich dann qualifizieren.

Der Fast Start Bonus liefert sofortige Einkommen für Distributoren, die Ihr Geschäft aktiv angehenDer Fast Start Bonus belohnt aktive Distributoren, die ihrerseits neue Distributoren mitAP-Programm (das Abonnement-Programm) einschreiben. Der Fast Start Bonus kann Ihnen und anderen schnell dazu verhelfen, Ihren Erfolg zu duplizieren.

Der Builder Bonus sorgt für nahezu unerschöpfliches EinkommenspotenzialDank des Builder Bonus können sich qualifizierte Master Distributoren zusätzliche Prozente bei der Vergütung auf die potenziell niemals endende Tiefe Ihrer Downline sichern. Der Builder Bonus belohnt all diejenigen Master Distributoren zusätzlich, die in ihren Teams starke Führungskräfte aufbauen und ihre Downline laufend unterstützen.

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Der Lifestyle Bonus zeigt Ihren Erfolg nach außen – mit dem Auto Ihrer Träume Partner bei SISEL zu sein, hat nicht nur mit besserer Gesundheit zu tun. Es ist auch Ihre Chance auf einen komplett neuen Lebensstil. Mit unserem aufregenden Lifestyle Bonus können Sie sich für eine monatliche Zuzahlung von bis zu 1.000 US Dollar qualifizieren – und damit das Auto Ihrer Träume finanzieren oder sich das Ferienhäuschen leisten, auf das Sie schon immer ein Auge geworfen haben. Wenn Ihre Mitmenschen Ihren Erfolg sehen, werden sie natürlich wissen wollen, wie Sie es getan haben und wie sie diesen Erfolg selbst erreichen können.

Das Direktkunden Bonus Programm belohnt Ihre Kunden – und sorgt für KundentreueDieses Belohnungsprogramm verspricht noch nie da gewesene Einkünfte für Ihre Kunden und sorgt damit für ausgesprochene Kundentreue. Jedes Mal, wenn ein Direktkunde einkauft, erhalten Sie dafür eine großzügige Provision und der Kunde sammelt Punkte, die er dann bei seinem nächsten Einkauf einlösen kann. Je mehr ein Kunde einkauft, desto mehr Produkte bekommt er schließlich kostenfrei.

Ein echter Hybrid Plan für die wohl spannendste Verdienstmöglichkeit auf unserem PlanetenZu guter Letzt kombiniert SISEL das Beste aller weltweit existierenden Vergütungspläne. Dank der innovativen und visionären Ansätze von MLM-Ikone Tom Mower konnten noch nie dagewesene Konzepte umgesetzt werden. Sie werden nirgendwo ein effektiveres und großzügigeres Bezahlungsprogramm finden.

Ränge & Qualifikationen • Silver Direct Distributor: 100 PV • Gold Direct Distributor: 150 PV • Platinum Direct Distributor: 200 PV • Master Distributor: Gold oder Platinum AP (150+ PV), 1000 PGV, 5000 CPGV

Für weitere Informationen zu all den genannten Möglichkeiten und Vorzügen lesen Sie bitte SISELs Allgemeinen Geschäftsbedingungen im Glossar und die offiziellen Richtlinien und Verfahrensweisen. Die aktuelle Version finden Sie unter dem Link “Firma” auf www.siselinternational.com.

Je nach Bonusmodell können weitere Qualifikationsanforderungen und Bonusvoraussetzungen Anwendung finden. Schauen Sie dazu bitte auf die Grafiken und das Glossar für weitere Informationen.

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Grundlagen des Vergütungsplanes

Mit dem Einblick in die grundlegenden Konzepte des Vergütungsplanes werden Sie auch die einzelnen Provisionsbereiche verstehen und so die Vorteile und den Nutzen für Ihr SISEL Geschäft erkennen können.

ProduktpreisSISELs phänomenale Produkte haben für Jeden denselben Preis, unerheblich ob Direktkunde oder Geschäftspartner. Das verhindert auch die Notwendigkeit, große Mengen an Produkten vorzufinanzieren, um diese dann gewinnbringend weiterzuverkaufen. Keine vollen Garagen mehr mit ungenutzter Ware! Das wiederum ermutigt unsere Distributoren ihre Interessenten über die Produkte zu informieren und ihnen zu zeigen, dass sie direkt vom Hersteller beziehen können und so zu Direktkunden werden.

Qualifikation und Kalkulation – ProduktwerteZusätzlich zum aufgelisteten Preis hat ein SISEL Produkt noch zwei weitere Werte: das Personal Volume (PV) und das Bonus Volume (BV). Der PV-Wert eines jeden Produktes wird für Qualifikationskriterien angesetzt. Das bedeutet, dass die Qualifikation für bestimmte Ränge oder Provisionen auf dem PV basiert, das Sie selbst haben und durch Ihr gesamtes PV, das durch einen jeden in Ihrer persönlichen Gruppe oder das PGV (Personal Group Volume) bestimmt wird.Das BV eines jeden Produktes wird genutzt, um die Höhe der Bonuszahlungen, die an die Distributoren ausgeschüttet werden, zu kalkulieren. Alle Bonusprozente für jeden „Bonustopf “ zeigen diesen Durchschnittswert des BV an, nicht den Produktpreis oder das PV. Dennoch sind in vielen Fällen das BV und das PV gleich.

Ebenen, Generationen und persönliche Gruppen (Personal Groups)Das Glossar am Ende dieses Dokuments erklärt jeden dieser Fachbegriffe. Die folgenden Konzepte können am einfachsten an Hand des nachstehenden Diagramms erklärt werden.

Distributor

Distributor Distributor

Distributor

Distributor

DistributorDistributorDistributor

Distributor Distributor

Distributor

Distributor

Distributor

DirectDistributor

MasterDistributor

Generation2

EBENE 1

EBENE 2

EBENE 3

EBENE 4

EBENE 5

Generation1

SIE

Generation2

Generation1

Personal Groups

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Fast Start Bonus

Unser erster Stern im Vergütungsplan ist der SISEL Fast Start Bonus. Er wurde entwickelt, um denjenigen Distributoren einen Anreiz zu geben, die umgehend und dauerhaft mit ihrem Geschäft starten und belohnt sie, wenn sie Interessenten als Distributoren einschreiben.Wenn ein qualifizierter Distributor einen neuen Distributor mit einer Gold oder Platinum (150+ PV) Auto Purchase (AP) einschreibt, erhält er oder sie 50% Bonus auf die ersten 200 BV der AP-Bestellung. Die ersten beiden qualifizierten Upline-Distributoren des sponsernden Distributors erhalten jeder einen Bonus von 5% auf die ersten 200 BV der Erstbestellung. SISEL zahlt damit unglaubliche 60% Bonus der ersten 200 BV einer Erstbestellung von jedem neuen Distributor aus.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • 50% der ersten 200 BV bei Gold oder Platinum Auto Purchase Erstbestellungen (150+ PV) werden an den einschreibenden Sponsor ausbezahlt. • 5% der ersten 200 BV bei Gold oder Platinum Auto Purchase Erstbestellungen (150+ PV) werden an die direkte Upline des einschreibenden Sponsors und an dessen direkte Upline ausbezahlt. • In Fällen, wo ein neuer Distributor platziert wurde, werden 50% des BV an den einschreibenden Sponsor ausbezahlt und 5% des BV an die ersten beiden qualifizierten Upline-Distributoren des neuen Distributors. • Sollten der einschreibende Sponsor und der die direkte Upline des neuen Distributors dieselbe Person seien, wird dieser Distributor mit den 5% Bonus übersprungen, er kann also nicht 55% des BV erhalten. • Der Fast Start Bonus zahlt an Stelle des Direct Distributor Bonus. • Der Master Distributor Bonus und der Builder Bonus zahlt ausschließlich Provisionen auf die BV oberhalb der ersten 200, die durch den Fast Start Bonus ausbezahlt wurden. • Für den Fall, dass sich der einschreibende Sponsor oder sein direkter Upline-Distributor nicht für die Provision qualifizieren, werden die Provisionen des Fast Start Bonus bis zum ersten qualifizierten Distributor komprimiert. • Der einschreibende Sponsor muss als Silver Distributor oder höher qualifiziert sein und am Auto Purchase (AP) Programm teilnehmen, um die Provisionen aus dem Fast Start Bonus zu erhalten. • Der Fast Start Bonus wird wöchentlich ausbezahlt.

Upline5% PROVISION

Upline5% PROVISION

Einschreibender Sponsor50% PROVISION

Neuer Distributor150 PV to 200 PV

Upline0% PROVISION

Einschreibender Sponsor50% PROVISION

Upline5% PROVISION

Upline5% PROVISION

NeuerDistributor150 PV to 200 PV

Upline0% PROVISION

Beispiel für traditionelles Sponsern Sponsern mit Platzierung des neuen Distributors

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Direct Distributor Bonus

Der Direct Distributor Bonus bedeutet für alle SISEL Distributoren, Direct und Master, ein Einkommenspotenzial, das es so in der Branche kein zweites Mal gibt. Dieser Bonustopf zahlt sofortige Vergütungen auch an die neuesten Distributoren aus – auch wenn diese erst beginnen, an ihrem Geschäft zu arbeiten. Ebenso werden durch diesen Bonus diejenigen Distributoren weiter gefördert, die schon den Master Distributor Status haben oder auf dem Weg dahin sind.

Der SISEL Direct Distributor Bonus schüttet bis zu 60% eines jeden Punktwerts der ersten 100 Bonus Volume (BV) aus, ausgelöst durch die Käufe von Distributoren in Ihrer Downline. Sie können das Maximum der 60% Bonus ausschöpfen, wenn Sie sich Ihre Downline nach dem unten aufgeführten Schema aufbauen. Sie sehen dabei die optimale Breite und Tiefe dargestellt. So können Sie sich Provisionen bis zu 9 Ebenen tief sichern.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • Die Tiefe der Ebenen, für die ein Distributor bezahlt wird, wird durch die Breite seiner Organisation bestimmt. Diese Breite basiert auf der Anzahl der qualifizierten Direct Distributor Linien. 1 bis 3 Linien qualifizieren für die Bezahlung 3 Ebenen tief. Bei 4 bis 6 Linien werden Sie über 6 Ebenen bezahlt und bei 7 und mehr Linien über 9 Ebenen. • Sollte sich ein Distributor nicht für den Direct Distributor Bonus qualifizieren, wird er oder sie nicht als Ebene gezählt und die entsprechenden Provisionen werden solange komprimiert, bis die maximale Provision ausbezahlt wurde. • Aufgrund dynamischer Kompression werden alle Provisionen, die von einem Distributor durch entsprechende Qualifikation hätten erreicht werden können, an den ersten sich qualifizierenden Upline Distributor in dieser Linie ausbezahlt. • Platinum Distributoren, die am AP-Programm teilnehmen, erhalten den maximalen, oben aufgeführten Prozentsatz. Gold und Silver Distributoren erhalten 1% beziehungsweise 2% weniger als die Platinum Distributoren. • Distributoren jedes Ranges, die nicht am AP-Programm teilnehmen, erhalten 1% weniger als die in der obigen Grafik angegebenen prozentualen Werte. In bestimmten Fällen kann das dazu führen, dass ein Distributor für eine gesamte Ebene nicht bezahlt wird, für die er sich durch seine Teilnahme am AP- Programm qualifiziert hätte. • Master Distributoren zählen sowohl als Master Distributor Linie als auch als Direct Distributor Linie. • Provisionen, die durch den Direct Distributor Bonus ausbezahlt werden, sind auf die ersten 100 BV kalkuliert, die von Ihren Distributoren erbracht werden. Dabei ist egal welchen Rang die Distributoren haben oder in welcher persönlichen Gruppe (Personal Group) sie sich befinden. Sie müssen sich jedoch innerhalb Ihrer Provisionsberechtigung befinden (Minimum drei Ebenen, Maximum 9 Ebenen). • Direktkunden werden nicht als qualifizierte Direct Distributor Linien gezählt.

EBENE 1

Breite (Anzahl der Distributor-Linien)

Rang des Direct Distributor

EBENE 2

EBENE 3

EBENE 4

EBENE 5

EBENE 6

EBENE 7

EBENE 8

EBENE 9

1-3 4-6 7 +GS P GS P GS P

9%8% 10%

14%13% 15%

9%8% 10%

9%8% 10%

4%3% 5%

4%3% 5%

4%3% 5%

4%3% 5%

1%0% 2%

8%

8%

12%

7%

11%

7%

6%

10%

6%

9%8% 10%

14%13% 15%

9%8% 10%

8%

12%

7%

11%

6%

10%

9%8% 10%

14%13% 15%

9%8% 10%

9%8% 10%

4%3% 5%

4%3% 5%

8%

8%

12%

7%

11%

7%

6%

10%

6%

Azok a disztribútorok, akik nem iratkoztak fel az AP-re, 1%-kal kevesebb jutalékot kapnak a fent közölt százalékoknál.

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Master Distributor BonusWenn Ihre Downline wächst, können Sie sich Provisionen des gesamten persönlichen Gruppenvolumens (Personal Group Volume) von jedem Ihrer Master Distributoren sichern. Dazu haben wir den dritten Stern unseres globalen 5-Sterne Vergütungsplanes entwickelt: den Master Distributor Bonus.

Um den Rang des Master Distributor zu erhalten, müssen Sie in dem entsprechenden Qualifikationsmonat Gold oder Platinum Distributor mit Teilnahme am AP-Programm sein, ein Minimum von 1.000 Personal Group Volume (PGV) haben, und 5.000 Punkte kumuliertes persönliches Gruppenvolumen (Cumulative Personal Group Volume (CPGV)). Diese Qualifikation, außer dem CPGV, ist jeden Monat neu zu erbringen, um den Master Distributor Bonus wieder zu erhalten.

Qualifizierte Master Distributoren erhalten die anhand der unten stehenden Grafik festgelegten Provisionen. Dabei zählt die Gesamtheit aller BV über 100, die durch jeden einzelnen Distributoren in der persönlichen Gruppe (Personal Group) der Master Distributoren erbracht werden.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • Rangsteigerung zum Master Distributor: Gold oder Platinum im AP, 1.000 PGV und mindestens 5.000 CPGV im Qualifikationsmonat. • Der Master Distributor Rang muss jeden Monat neu qualifiziert werden, um den Master Distributor Bonus zu erhalten. • Schonfrist: Master Distributoren, in deren persönlicher Gruppe (Personal Group) ein neuer Master Distributor entsteht, müssen in den folgenden zwei Monaten statt der 1.000 PGV lediglich 500 PGV erbringen, um sich zu qualifizieren. • Um als Master Distributor bezahlt zu werden, benötigt ein qualifizierter Master Distributor mindestens einen aktiven Master Distributor in seiner oder ihrer Downline, auf den der Master Distributor Bonus ausbezahlt wird. • Diejenigen, die sich als Master Distributoren in der Vergangenheit, aber nicht in einer entsprechenden Bonusperiode qualifiziert haben, werden nicht als Generation gezählt. Alle qualifizierenden Generationen dieser Linie werden entsprechend nach oben komprimiert.

GENERATION 1

RängeQuli�zierte Linien Master Distributor

GENERATION 2

GENERATION 3

GENERATION 4

GENERATION 5

GENERATION 6

GENERATION 7

1-Sterne 2-Sterne 3-Sterne

8%

10%

8%

8%

10%

12%

8%

10%

12%

4-Sterne 5-Sterne

10%

12%

8%

8%

8%

8%

10%

12%

10%

10%

10%

10%

BUILDER’S BONUS & LIFESTYLE BONUS

1-2 3-4 5-6 7-9 10 +

BUILD

ERS BON

US

5% + 3% =

∞ ∞

5% + 3% =

5% + 3% =

∞

5% + 5% =

5% + 5% =

5% + 5% =

5% + 5% =

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Builder Bonus

Der nächste funkelnde Stern in SISELs lukrativem Vergütungsplan ist der Builder Bonus, zu Deutsch etwa „Aufbau-Bonus“. Dieser ermöglicht Ihnen die Chance auf potenziell unbegrenztes Einkommen aus Ihrer Organisation, und zwar so tief, wie sie theoretisch aufgebaut werden kann, also beinahe grenzenlos.

Der Builder Bonus wurde dazu entwickelt, den erfolgreichen SISEL Führungskräften einen höchst wertvollen Anreiz zu geben, ihre Organisation weiter auszubauen und in allen Ebenen und Linien fortlaufend neue Führungskräfte zu etablieren.

Der Builder Bonus zahlt ab der vierten Generation zusätzliche Bonusprozente an 3-Sterne Master Distributoren und höher aus. Die Auszahlung erfolgt in den qualifizierten Linien unendlich weiter oder bis ein anderer Master Distributor des gleichen oder höheren Ranges erreicht ist.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • Der Builder Bonus gilt für 3-Sterne Master Distributoren und höher. • Der Builder Bonus wird an alle qualifizierten Master Distributor Generationen in jeder Linie ausbezahlt, beginnend mit der 4. Generation, bis eine Generation erreicht ist, in der ein Downline Master Distributor gleichen oder höheren Bezahlranges erreicht wird. Ab dort wird der Builder Bonus an diesen Master Distributor ausbezahlt. • 5-Sterne Master Distributoren die für den 5% Builder Bonus qualifiziert sind, erhalten die Differenz zwischen 5% und 3% ab dem Zeitpunkt, da ein 3-Sterne oder 4-Sterne Master Distributor für dieselbe Generation in der betreffenden Linie bezahlt wird. • Diejenigen, die sich als Master Distributoren in der Vergangenheit, aber nicht in einer entsprechenden Bonusperiode qualifiziert haben, werden nicht als Generation gezählt. Alle qualifizierenden Generationen dieser Linie werden entsprechend nach oben komprimiert.

Example #1:Builders Bonus ohne Kompression

Example #2:Builders Bonus mit Kompression

5%

12%

10%

8%

5%

5%

5%

0%

0%

0%

5 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

Master Distributor Bonus

Builders Bonus

GENERATION 1

GENERATION 2

GENERATION 3

GENERATION 4

GENERATION 5

GENERATION 6

GENERATION 7

GENERATION 8

GENERATION 9

GENERATION 10

1 - Estrella

1 - Sterne

4 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

1 - Sterne

5-Sterne Builders Bonus

4-Sterne Builders Bonu

5 - Sterne

+ 5%

+ 5%

+ 5%

+ 5%

+ 5%

+ 5%

+ 5%

∞ ∞

+ 2%

+ 2%

+ 5%

+ 5%

+ 5%

+ 2%

+ 2%

∞

+ 3%

+ 3%

+ 3%

+ 3%

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Bonusprogramm für Direktkunden

Das Bonusprogramm für Direktkunden bietet einen noch nie da gewesenen Wert für Kunden und schafft echte Kundentreue. Gleichzeitig gibt es jedem Kunden die Möglichkeit, Teil der SISEL Gemeinschaft zu sein.

Jedes Mal, wenn ein Direktkunde in Ihrer persönlichen Gruppe (Personal Group) einen Einkauf tätigt, wird ein Teil des Direct Distributor und Master Distributor Bonus in Form von Punkten an Ihren Direktkunden ausgeschüttet. Mit diesen Punkten kann Ihr Direktkunde seine zukünftigen Einkäufe bezahlen. Je mehr ein Kunde also kauft, desto mehr kostenfreie Produkte bekommt er auch.

Es kann immer sinnvoll sein, einen Direktkunden einzuschreiben, denn das unterstützt Sie bei dem Aufbau Ihres persönlichen Gruppenvolumens (PGV). Dieses Programm stellt durch einen Kauf des Kunden zunächst die Produkte von SISEL und die Bonusmöglichkeiten für Direktkunden vor. So kann er sich in Ruhe die Möglichkeiten anschauen, die der Vergütungsplan einem Distributoren gewährt und sich dann zu einem Wechsel entscheiden.

Wenn ein Direktkunde Produkte einkauft, erhält er die ersten 20% des Bonus Volume (BV) als persönlichen Nachlass in Form von Punkten, die er dann bei seinem nächsten Kauf für SISEL Produkte eintauschen kann. Die übrigen 80% des Bonus Volume (BV) werden nach Vergütungsplan ausbezahlt. Das bedeutet, dass der Direct Distributor und der Master Distributor Bonus 20% weniger von Käufen von Direktkunden auszahlt als von Käufen, die durch Distributoren getätigt wurden.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • 20% des gesamten Bonus Volume (BV) werden als Rabatt an den Direktkunden in Form von Punkten ausbezahlt. Die verbleibenden 80% des Bonus Volume (BV) werden entsprechend der Direct Distributor Bonus- und Master Distributor Bonus Pläne ausbezahlt. • Das Bonus Volume von Direktkunden trägt zum Gruppenvolumen (Group Volume) des direkten Upline Sponsor und weiterer Upline Distributoren in der jeweiligen Linie bei. • Direktkunden zählen nicht als qualifizierte Direct Distributor Linien. • SISEL Distributoren können keine Direktkunden Punkte sammeln. • Direktkunden können ihren Punktestand unter www.siselinternational.com abfragen. • Provisionen, die durch das Bonusprogramm für Direktkunden entstehen, werden entsprechend der Kompressionsregel für den Direct Distributor Bonus komprimiert.

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Lifestyle Bonus

Der fünfte und letzte Stern in SISELs globalem 5-Sterne Vergütungsplan ist der Lifestyle Bonus für fortgeschrittene Master Distributor Ränge. SISEL zahlt eine zusätzliche Provision, die 15% des erreichten Master Distributor Bonus ausmacht. Das sind bis zu 1.000 US Dollar zusätzlich als Anreiz, Ihren Erfolg als SISEL Distributor auch nach außen zeigen zu können. Um sich für den Lifestyle Bonus zu qualifizieren, müssen Sie ein 3-Sterne Master Distributor oder höher sein und mindestens 2.000 US Dollar an Provisionen während des Bonuszeitraums verdienen.

Die Idee des Lifestyle Bonus ist es, Master Distributoren zu motivieren, anderen zu zeigen, wie erfolgreich sie in ihrem Geschäftsaufbau bei SISEL sind und diesen Menschen dabei helfen, es ihnen gleich zu tun. Daher sollten die Käufe die mit den Lifestyle Bonus Provisionen getätigt werden deutlich den Erfolg nach außen zeigen.

Qualifikation und Übersicht der Auszahlungen • Lifestyle Bonus für 3-Sterne Master Distributoren und höher. • Der Lifestyle Bonus zahlt zusätzliche 15% der Provisionshöhe über 2.000 US Dollar aus mit einer maximalen Auszahlung von 1.000 US-Dollar. • Um den Lifestyle Bonus zu erhalten, muss das entsprechende Lifestyle Bonus Formular bei www. siselinternational.com heruntergeladen und vollständig ausgefüllt an den SISEL Kundenservice vor der Zahlung des Bonus eingereicht sein. • Provisionen, die aus dem Lifestyle Bonus erwirtschaftet wurden, sind für Ausgaben, die Ihren Erfolg nach außen zeigen, Zweck gebunden. Vor der Auszahlung der Provision sind diese Ausgaben nachzuweisen.

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Glossar

Automatic Purchase Program (AP): Ein Abonnement-Programm, das Ihnen von SISEL angeboten wird: Automatischer Versand Ihrer Produkte jeden Monat. Das sichert Ihnen die Distributor Qualifikation, höhere Provisionen, eine maximale Auszahlung und ist nicht zuletzt auch sehr bequem. Bonus Volume (BV): Ein Punktwert, den jedes SISEL Produkt hat. Es ist unterschiedlich zum Personal Volume (PV), das dazu dient, die Höhe der erwirtschafteten Provisionen jeglicher Boni, für die sich ein Distributor in einem bestimmten Zeitraum qualifiziert hat, zu berechnen. Kompression: So wird der Mechanismus genannt, der greift, wenn eine Provision nicht an den ursprünglich gedachten Distributor ausbezahlt wird (weil sich dieser zum Beispiel nicht qualifiziert hat), sondern an den darauf folgenden qualifizierten Distributor in der direkten Upline. Die Regeln der Kompression variieren mit jedem unterschiedlichen Bonus des Vergütungsplanes.Cumulative Personal Group Volume (CPGV): Das gesamte kumulierte persönliche Gruppenvolumen (Personal Group Volume (PGV)) seit der Einschreibung.Direct Distributor: Eine Person, die offiziell bei SISEL registriert ist, um die Produkte im Rahmen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu vermarkten. SISEL Distributoren können am SISEL Vergütungssystem partizipieren und davon je nach Ihrer Qualifikation, die im Vergütungsplan festgelegt ist, profitieren.Direkte Upline: Das ist der erste Upline Distributor eines neuen oder bereits existierenden Distributors. Der direkte Upline Sponsor kann, muss aber nicht der einschreibende Sponsor sein.Einschreibender Sponsor: Ein Distributor, der jemandem die SISEL Geschäftsmöglichkeit vorstellt und ihn dann auch bei SISEL einschreibt. Der einschreibende Sponsor kann, muss aber nicht der direkte Upline Sponsor sein. Der Status eines Distributors als einschreibender Sponsor eines anderen Distributors ist nur während der anfänglichen Bonusphase, in der der neue Distributor eingeschrieben wird, relevant. Generation: Die persönliche Gruppe (Personal Group) eines Master Distributor, inklusive des Master Distributor selbst. Generationen bezeichnen die vertikale Position eines Master Distributor innerhalb einer gegebenen Linie eines bestimmten Distributors, relativ gesehen zu den anderen Master Distributoren, die in derselben Linie existieren.Linie: Alle Distributoren, die sich unter einem Frontline Distributor befinden.Ebene: Die vertikale Position, die ein Distributor unter einem anderen Distributor in der gleichen Linie besetzt.Master Distributor: Ein Rang innerhalb des 5-Sterne Vergütungsplanes, der es Ihnen ermöglicht, Provisionen aus dem Personal Group Volume anderer Master Distributoren in Ihrer Downline entsprechend dem Master Distributor- und Builder Bonus zu erhalten.Master Distributor Linie: Eine Linie, die zumindest einen qualifizierten Master Distributor enthält.Personal Group Volume (PGV): Die Summe der PV eines jeden Distributors und Direktkunden in einer persönlichen Gruppe (siehe Personal Group), inklusive des PV des Distributors in einer bestimmten Bonusperiode.Personal Group: Alle Distributoren und Direktkunden in einer Downline, bis zu, aber nicht inklusive aller Master Distributoren, die für den Rang des Master Distributor für den zweiten und den Folgemonat und jede Linie in jeder Master Distributor Downline bezahlt werden (siehe Diagramm).Personal Volume (PV): Ein Punktwert, der auf dem Verkaufspreis eines bestimmten Produkts basiert, um die Bonusqualifikationen zu bestimmen.Direktkunde: Eine Person, die offiziell bei SISEL registriert ist, um im Rahmen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen Produkte für den Eigenbedarf zu kaufen. Direktkunden können nicht am Vergütungssystem für Distributoren teilnehmen oder daran verdienen. Das Volumen von Produktkäufen, die durch Direktkunden getätigt werden, ist im persönlichen Gruppenvolumen der direkten Upline (Direct Upline Personal Group Volume) enthalten.Qualifikation, qualifiziert: Dieser Ausdruck bezeichnet den monatlichen Status eines Distributorkontos in Relation zu seiner Berechtigung, Provisionen während dieses Monats zu erhalten. Um sich für Provisionen in einem bestimmten Zeitraum zu qualifizieren, ist es Bedingung, dass ein Distributor das Minimum der geforderten PV, PGV und anderer spezifischer Anforderungen gemäß seines Ranges erfüllt. Deshalb variiert auch die spezifische Definition der Qualifikation von Rang zu Rang. Die Qualifikationsanforderungen für jeden Rang können in diesem Dokument nachgelesen werden. Distributoren, die sich nicht qualifizieren, können alle oder einige Provisionen verlieren, die sie bei erfolgreicher Qualifikation entsprechend Ihres Ranges erhalten hätten.Qualifizierter Direct Distributor: Ein Direct Distributor, der für mindestens 100 PV in einem vorgegebenen Zeitraum eingekauft hat, um so den Status des Silver Distributor, und damit die Qualifikation zu erreichen.Qualifizierte Direct Distributor Linie: Eine Linie, die zumindest einen qualifizierten Direct Distributor, egal auf welcher Ebene, enthält.

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