GESUNDHEIT & DIVERSITY

"Als großer, zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Touristikgilt für uns: Gesundheit beginnt dort, wo man sich wohl-fühlt. Insofern ist es naheliegend, dass wir den Vielfalts-gedanken in unser Gesundheitsmanagement einbeziehen.Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, ihre Ideen und ihreWerdegänge und fördern jede Mitarbeiterin und jedenMitarbeiter dabei, ihre persönlichen beruflichen wie privatenPerspektiven bei uns zu realisieren."

Dr. Peter EngelenVorstand Personal der TUI AG

WAS BEDEUTET GESUNDHEIT?Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) beschreibtGesundheit als einen „Zustand vollständigen körperlichen,geistigen und sozialen Wohlergehens“. Im Einklang mit derLuxemburger Deklaration fördert ein aktiver Arbeits- undGesundheitsschutz im Unternehmen, bei dem alle Beschäftigten aktiv mit einbezogen werden, die individuelleGesundheit und trägt gleichzeitig zu einer gesundenUnternehmenskultur bei.

WAS BEDEUTET DIVERSITY?Diversity (engl. Vielfalt, Verschiedenheit) bezeichnet in derArbeitswelt die heterogen zusammengesetzte Belegschaftin Unternehmen. Vielfalt kann sich dabei sowohl durchsichtbare Merkmale (z. B. Geschlecht, Hautfarbe) aber auchdurch nicht-sichtbare Merkmale (z. B. kulturelle und sozialeWerthaltungen, Religion) ergeben. Die Charta der Vielfaltruft dazu auf, eine Unternehmenskultur zu pflegen, die vongegenseitigem Respekt und der Wertschätzung jedesEinzelnen geprägt ist.

GESUNDHEIT BEGINNT DORT,WO MAN SICH WOHLFÜHLT.

Die TUI AG praktiziert ein modernes, innovativesGesundheitsmanagement. TUI Mitarbeiter/-innen und ihreIdeen werden dabei ausdrücklich mit einbezogen. Als inter-nationales Touristikunternehmen treten wir jeden Tag mitden unterschiedlichsten Menschen und Kulturen in Kontakt.Diese Vielfalt spiegelt sich auch in unserer Belegschaftwider. Die Luxemburger Deklaration und die Charta derVielfalt haben wir entsprechend unterzeichnet und gehörenzu den deutschen Corporate-Health-Unternehmen derExzellenz-Kategorie; 2010 erhielten wir zusätzlich denSonderpreis "Kultur und Gesundheit". Des Weiteren sindwir Gründungsmitglied im bundesweiten Netzwerk"Erfolgsfaktor Familie" und haben 2011 das Total E-QualityPrädikat für die Umsetzung der Chancengleichheit für Frauund Mann erhalten.

TUI GESUNDHEITSMANAGEMENTDas TUI Gesundheitsmanagement beruht auf zwei Säulen:

WAS BEDEUTET GESUNDHEITUND DIVERSITY BEI TUI?

GESUNDHEIT

GrundlagenWissenschaftliche Erkenntnisse, Gesetze, Betriebsvereinbarungen

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Unternehmens-kultur

PsychischesWohlbefinden

Arbeitssicherheit

FeedbackInformationTalks

WellnessIntegrationTrainingHealth Activities

TUI

1. VERHALTENSORIENTIERTER ANSATZWelche gesundheitsfördernden Angebote gibt es für dieMitarbeiter/-innen?

Fit with TUI Beispiele

Feedback Mitarbeiter-BefragungInformation IntranetTalks Betriebsarzt, Chiropraktor,

Ernährungsberater, Rückentrainer, Psychologe

Wellness Massage, Obsttüte, YogaIntegration Menschen mit BehinderungTraining BetriebssportHealth Activities Grippeschutzimpfung,

Krebsvorsorge, Tag der Sinne

2. VERHÄLTNISSE AM ARBEITSPLATZWelche gesundheitsbeeinflussenden Bedingungen findendie Mitarbeiter/-innen vor?

ARBEITSSICHERHEITFachkräfte der TUI Dienstleistungsgesellschaft führen dieBewertungen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit (z. B.Bürobegehungen, Gefährdungsbeurteilungen, interaktiveUnterweisungen) für die meisten deutschen TUI Gesell-schaften durch. Das Arbeits- und Gesundheitsschutz- management der TUI Dienstleistungsgesellschaft wurde imJahr 2010 nach ISO 18001 zertifiziert.

PSYCHISCHES WOHLBEFINDENEin gesundes Unternehmen benötigt eine gesundeFührungskultur. Leitideen und Initiativen (z. B. Gesundheits-coachings, Konfliktgespräche durch ein Kompetenzteam)beeinflussen diese und sorgen für ausbalancierte Strukturenim Unternehmen.

GESUNDHEITS- UNDDIVERSITYMANAGEMENT

UNTERNEHMENSKULTURUND UNTERNEHMENSWERTEDie Unternehmenskultur bestimmt, wie wir miteinanderumgehen und was wir gemeinsam tun, damit es uns gutgeht. Zu den Themen Perspektive, Emotionalität undUnternehmensimage werden eine Reihe von Maßnahmen(z. B. Nachhaltigkeitsprojekte, Platz für private Ziele, TalentManagement) vorangebracht, die unsere Unternehmens-kultur sichtbar machen.

DIVERSITYFür TUI als weltweit agierendes Touristikunternehmen sindVielfalt und Globalisierung Schlüssel für den Unterneh-menserfolg. Diversity wird dabei als personalpolitischesInstrument eingesetzt, um die Vielfaltsideen zu fördern undsichtbar zu machen (z. B. Diversity Workshop, Open-Door-Stipendien für Mitarbeiterkinder zum Gastfamilienaufent-halt in anderen Ländern, Seitenwechseltag, Vorlesecoachingan einer Schule mit dem Förderschwerpunkt 'Lernen').

VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUFFamilie kann das Großziehen eigener Kinder bedeuten oderaber den engen Kontakt zu anderen nahestehendenMenschen umfassen. Um die unterschiedlichen Interessenund Verpflichtungen in Einklang bringen zu können, werdenallgemeine organisatorische Erleichterungen angeboten(z. B. flexible Arbeitszeiten, unterschiedlichste Teilzeitmo-delle), die natürlich auch für die Realisierung anderer pri-vater Ziele genutzt werden können. Gleichzeitig gibt es einumfangreiches Paket an direkten Unterstützungsangeboten(z. B. Rückkehrgespräch noch vor der Elternzeit, Möglichkeitzur Übernahme von Vertretungstätigkeiten während derElternzeit, Teilzeitausbildung für Alleinerziehende, betriebs-eigene Krippe - Little World of TUI, Sommerferienbetreuungfür Grundschulkinder, intranetbasierte Betreuungsbörse,unbezahlte Freistellung bei Erkrankung von Angehörigen).

TUI AGKarl-Wiechert-Allee 430625 Hannover

Dr. Lars KutschkeLeiter Gesundheit und DiversityKonzern-PersonalPhone +49 (0) 511 566-1422lars.kutschke@tui.comwww.tui-group.com

Stand November 2011