Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am ArbeitsplatzErgebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013

Repräsentative Ergebnisse in 31 teilnehmenden europäischen Ländern für die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für Sie – gut fürs Unternehmen.

2

http://osha.europa.eu

Anlage der Meinungsumfrage

Grundgesamtheit::Vollzeit-, Teilzeit- und selbstständige Beschäftigte im Alter von über 18 Jahren mit gewöhnlichem Wohnsitzland und in der jeweiligen Sprache

Stichprobe:Repräsentative Stichprobe in jedem der 31 teilnehmenden europäischen Staaten

Gewichtung:

Daten werden gewichtet, um die arbeitende Bevölkerung nach Alter, Geschlecht und Region auszudrücken. Wo Daten mehrerer Länder dargestellt werden, wurden die Daten gewichtet, um die Bevölkerungszahl des jeweiligen Landes wiederzugeben

Erhebungsmethode:CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews) in 26 Ländern. In Bulgarien, in der Tschechischen Republik, in Malta, Rumänien und in der Slowakei wurden persönliche Interviews durchgeführt

Stichprobengrösse:16.622 Interviews in ganz Europa (ca. 500 pro Land ausser Liechtenstein mit 200 durchgeführten Interviews)

Stichprobengrösse(Schweiz):

770 Interviews

Erhebungszeitraum (Schweiz):

7.-11. Januar 2013

Dateninterpretation:Ergeben Prozentsätze nicht 100 % oder kumulierte Werte (z. B. „sehr wahrscheinlich“ plus „ziemlich wahrscheinlich“), kann dies durch die Rundung durch den Computer bedingt sein

3


Stichprobengrössen

In diesem Bericht enthaltene StichprobengrössenGesamtzahl der Beschäftigten im Alter von über 18 Jahren 770 0-9 andere Beschäftigte am

Arbeitsplatz 254

Männer 427 10-49 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 238

Frauen343

50-249 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 168

Alter 18-34210

250+ andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 98

Alter 35-54 440 Vollzeit 505

Alter 55+ 120 Teilzeit 214

Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte zur Unterstützung älterer Beschäftigter bewusst 553

Fehlertoleranz(aufgrund einer Stichprobengrösse von befragten Beschäftigten)

Stichprobengrösse gesamt ±0,5 bis 0,8 Prozentpunkte (ganz Europa)±2,1 bis 3,5 Prozentpunkte (Länderstichprobe)

Zwischen Untergruppen z. B. Männer / Frauen ±4,3 bis 7,1 ProzentpunkteVollzeit / Teilzeit ±4,8 bis 8,0 Prozentpunkte

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Überblick zum Fragebogen - 1

Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigt sein wird?

Die folgenden Fragen verwenden den Begriff “ältere Beschäftigte”. Mit älteren Beschäftigten meinen wir Beschäftigte die über 60 Jahre alt sind.

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte?

Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? Bitte sagen Sie es, wenn Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben.

(Sehr wahrscheinlich | Eher wahrscheinlich | Eher unwahrscheinlich | Sehr unwahrscheinlich | Weiss nicht | Wir haben momentan keine Beschäftigten über 60 in unserem Betrieb und rechnen nicht damit im Jahr 2020 welche zu haben)

(Ja | Nein | Kein Unterschied | Weiss nicht)

A. Aufgrund von Krankheit mehr Absenzen zu haben B. Mehr Arbeitsunfälle zu habenC. Weniger produktiv zu seinD. Sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können

E. Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden

(Ja | Nein | Programme und Richtlinien existieren bereits an Ihrem Arbeitsplatz | Weiss nicht)

5


Überblick zum Fragebogen - 2

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress?

Nun einige Fragen zu allen Beschäftigten ungeachtet ihres Alters.

Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz?

Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt?

A. Geleistete Stunden oder ArbeitsbelastungB. Eingeschränkte Möglichkeit die eigene Tätigkeit zu gestaltenC. Fehlende Klarheit der Aufgabenteilung und VerantwortlichkeitenD. Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu seinE. Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

F. Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen

(Sehr häufig | Eher häufig | Eher selten | Sehr selten | Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress | Weiss nicht)

(Sehr gut | Eher gut | Eher schlecht | Sehr schlecht | Weiss nicht)

6


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Zweistelliges Länderkennzeichen

Kennzeichen Land Kennzeichen Land Kennzeichen Land

AT Österreich FI Finnland NL Niederlande

BE Belgien FR Frankreich NO Norwegen

BG Bulgarien HU Ungarn PL Polen

CH Schweiz IE Irland PT Portugal

CY Zypern IS Island RO Rumänien

CZ Tschechische Republik

IT Italien SE Schweden

DE Deutschland LI Liechtenstein SI Slowenien

DK Dänemark LT Litauen SK Slowakei

EE Estland LU Luxemburg UK Vereinigtes Königreich

EL Griechenland LV Lettland ALL Alle Länder

ES Spanien MT Malta

7


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In diesem Bericht verwendete Ländergruppen

Gruppe Länder

EU27 Die 27 Länder, die zurzeit die Europäische Union bilden

EU15 Die 15 Länder, die bis 1. Mai 2004 die Europäische Union bildeten

Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Portugal, Spanien, Schweden, Vereinigtes Königreich

NMS12 Die 12 Länder, die der Europäischen Union in den Jahren 2004 und 2007 beitraten

Bulgarien, Tschechische Republik, Zypern, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien

EFTA Norwegen , Island, Liechtenstein, Schweiz


Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020


9


Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Schweiz)

Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigt sein wird? (%)

2

3

24

31

24

17 Sehr wahrscheinlich

Eher wahrscheinlich

Eher unwahrscheinlich

Sehr unwahrscheinlich

Weiss nicht

Keine Beschäftigten über 60 Jahre derzeit oder im Jahr 2020 zu erwarten

10


41

43

38

34

43

48

55

53

57

64

52

48

Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+


Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigtsein wird? (%)

GESCHLECHT

ALTER

Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht und Keine; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

11



Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen ein höherer Anteil von über 60-jährigen Mitarbeitenden beschäftigtsein wird? (%)

GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN


41

39

39

47

42

42

40

55

55

60

48

53

54

56

Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit

ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN

BESCHÄFTIGTEN)

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich


13


Alle

Lä.

..

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich





Sichtweise von älteren Beschäftigten


15


Sichtweise von älteren Beschäftigten (Schweiz)

Aufgrund von Krankheit mehr Absenzen zu haben

Mehr Arbeitsunfälle zu haben

Weniger produktiv zu sein

Sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können

Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte? (%)

21

14

21

69

38

70

74

64

24

53

8

10

13

5

8

1

2

2

2

1

Ja Nein Kein Unterschied Weiss nicht


16


69

68

70

77

72

50

24

28

20

19

22

37

5

3

8

3

5

10

2

1

2

1

1

4


Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Schweiz)

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen ihrer Arbeit weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)

GESCHLECHT

ALTER


17


69

61

71

74

75

73

65

24

29

23

19

22

22

24

5

8

5

5

1

3

9

2

2

1

2

1

1

2


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Schweiz)



BESCHÄFTIGTEN)



Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit

18


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungenam Arbeitsplatz weniger gut anpassen können



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

19


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können



20


38

37

38

35

38

40

53

55

49

55

52

50

8

6

12

9

8

8

1

2

1

1

1

1


Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Schweiz)

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)

GESCHLECHT

ALTER


21


38

39

38

37

35

39

35

53

52

55

49

55

52

55

8

7

7

12

9

7

9

1

2

1

2

1

1

1


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Schweiz)




Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit


BESCHÄFTIGTEN)

22


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Sichtweise von älteren Beschäftigten – Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden




Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen


25



Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Bereits vorhanden

26


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Bereits vorh...


Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)


27


Ja - Programme und Richtlinien sollten eingeführt werden

Nein - Programme und Richtlinien sollten nicht

eingeführt werden

45

55

Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Schweiz)

Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)

Schliesst Weiss nicht aus; Grundgesamtheit: Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

28


45

42

48

47

45

40

55

58

52

53

55

60

Ja Nein

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER


29





45

40

46

47

48

42

48

55

60

54

53

52

58

52

Ja Nein

Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit



BESCHÄFTIGTEN)

30


Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichenGlauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)

NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nein


31


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nein

Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichenGlauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)


Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Ergebnisse für ganz Europa und die Schweiz - Mai 2013

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress


33


Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein

Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung

Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen

Fehlende Klarheit der Aufgabenteilung und Verantwortlichkeiten

Eingeschränkte Möglichkeit die eigene Tätigkeit zu gestalten

54

47

46

40

36

21

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)


34


54

52

56

49

56

57


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Schweiz)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

35


54

49

54

57

62

53

55

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Schweiz)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust


Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit



BESCHÄFTIGTEN)

36


-

47

42

53

-

46

44

56


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein (Schweiz)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein

37


47

51

50

42

41

44

52

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein(Schweiz)


Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit


Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Inakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt zu sein


BESCHÄFTIGTEN)

38


46

42

51

0

50

50

32


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Schweiz)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung

39


46

34

50

54

55

45

51

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Schweiz)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung


Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit



BESCHÄFTIGTEN)



Fälle von arbeitsbedingtem Stress


41


11

32

40

13

1

2

Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz)

Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)

Sehr häufig

Eher häufig

Eher selten

Sehr selten

Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress

Weiss nicht


42


44

42

46

51

46

27

53

56

51

47

51

69

Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER


43





44

35

46

44

61

46

41

53

62

53

52

37

51

56

Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit



BESCHÄFTIGTEN)

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten

45


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten






Handhabung von arbeitsbedingtem Stress


47


17

47

25

8

3


Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Schweiz)

Sehr gut

Eher gut

Eher schlecht

Sehr schlecht

Weiss nicht

Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz vorgebeugt? (%)

48


64

65

63

65

60

73

33

33

34

33

38

22

Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER

Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiss nicht; Grundgesamtheit: Beschäftigte über 18 Jahre

49





64

74

61

62

51

64

61

33

22

37

37

46

34

36

Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50-249

250+

Vollzeit

Teilzeit



BESCHÄFTIGTEN)

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

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27

2124 36 26 26 29

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35

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Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht

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7

Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht




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Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)

Trägt dazu bei, Europa zu einer sichereren, gesünderen und produktiveren Arbeitsstätte zu machen;Erforscht, entwickelt und vertreibt zuverlässige, ausgewogene und unparteiische Sicherheit und Gesundheitsschutz;Organisiert gesamteuropäische Sensibilisierungskampagnen;Von der Europäischen Union im Jahr 1996 gegründet mit Sitz in Bilbao, Spanien;

• Bringt Vertreter der Europäischen Kommission, der Regierungen der Mitgliedstaaten, von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und führende Experten in jedem EU-Mitgliedstaat und darüber hinaus zusammen.

Für weitere Informationen über EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Für weitere Informationen über die gesamteuropäische Umfrage zur OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

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Diese Arbeit wurde von Ipsos MORI in Übereinstimmung mit den in ISO 20252 festgelegten Normen durchgeführt

Qualitätssicherung

Ipsos MORI ist Mitglied in allen wichtigen Marktforschungseinrichtungen

• Sicherstellung einer konsistenten Qualität der Arbeit nach den höchsten Standards in der Branche und jährliche Überprüfung durch externe Gutachter

Date post:	24-Feb-2016
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Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

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