Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am ArbeitsplatzErgebnisse für ganz Europa und Liechtenstein - Mai 2013Repräsentative Ergebnisse in 31 teilnehmenden europäischen Ländern für die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)

Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.

2

http://osha.europa.eu

Anlage der Meinungsumfrage

Grundgesamtheit:Vollzeit-, Teilzeit- und selbstständige Beschäftigte im Alter von über 18 Jahren wohnhaft im entsprechenden Land mit der jeweiligen Sprache

Stichprobe:Repräsentative Stichprobe in jedem der 31 teilnehmenden europäischen Staaten

Gewichtung:

Daten werden gewichtet, um die arbeitende Bevölkerung nach Alter, Geschlecht und Region auszudrücken. Wo Daten mehrerer Länder dargestellt werden, wurden die Daten gewichtet, um die Bevölkerungszahl des jeweiligen Landes wiederzugeben

Erhebungsmethode:CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews) in 26 Ländern. In Bulgarien, in der Tschechischen Republik, in Malta, Rumänien und in der Slowakei wurden persönliche Interviews durchgeführt

Stichprobengröße:16.622 Interviews in ganz Europa (ca. 500 pro Land außer Liechtenstein mit 200 durchgeführten Interviews)

Stichprobengröße: (Liechtenstein)

200 Interviews

Erhebungszeitraum: (Liechtenstein)

17. -21. Dezember 2012

Dateninterpretation:Ergeben Prozentsätze nicht 100 % oder kumulierte Werte (z. B. „sehr wahrscheinlich“ plus „ziemlich wahrscheinlich“), kann dies durch die Rundung durch den Computer bedingt sein

3


Stichprobengrößen

In diesem Bericht enthaltene Stichprobengrößen

Gesamtzahl der Beschäftigten im Alter von über 18 Jahren 200

0-9 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 91

Männer100

10-49 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 64

Frauen 100 50+ andere Beschäftigte am Arbeitsplatz 42

Alter 18-34 61 Vollzeit 112

Alter 35-54 83 Teilzeit 53

Alter 55+ 56

Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte zur Unterstützung älterer Beschäftigter bewusst 181

Fehlertoleranz(aufgrund einer Stichprobengröße von befragten Beschäftigten)

Stichprobengröße gesamt ±0,5 bis 0,8 Prozentpunkte (ganz Europa)±4,2 bis 6,9 Prozentpunkte (Länderstichprobe)

Zwischen Untergruppen z. B. Männer / Frauen ±8,4 bis 13,9 ProzentpunkteVollzeit / Teilzeit ±9,9 bis 16,5 Prozentpunkte

4


Überblick zum Fragebogen - 1

Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird?

Die folgenden Fragen verwenden den Begriff “ältere Beschäftigte”. Mit älteren Beschäftigten meinen wir Beschäftigte die über 60 Jahre alt sind.

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte?

Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? Bitte sagen Sie es, wenn Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben.

(Sehr wahrscheinlich | Eher wahrscheinlich | Eher unwahrscheinlich | Sehr unwahrscheinlich | Weiß nicht | Wir haben momentan keine Beschäftigten über 60 an unserer Arbeitsstätte und rechnen nicht damit im Jahr 2020 welche zu haben)

(Ja | Nein | Kein Unterschied | Weiß nicht)

A. Mehr Auszeiten zu nehmen aufgrund von Krankheit B. Mehr Arbeitsunfälle zu habenC. Weniger produktiv zu seinD. Sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können

E. Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden

(Ja | Nein | Programme und Richtlinien existieren bereits an Ihrem Arbeitsplatz | Weiß nicht)

5


Überblick zum Fragebogen - 2

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress?

Nun einige Fragen zu allen Beschäftigten ungeachtet ihres Alters.

Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz?

Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt?

A. Geleistete Stunden oder ArbeitsbelastungB. Eingeschränkte Möglichkeit der Gestaltung der eigenen TätigkeitC. Fehlende Klarheit der Aufgabe und VerantwortlichkeitD. Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt seinE. Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

F. Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen

(Sehr häufig | Eher häufig | Eher selten | Sehr selten | Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress | Weiß nicht)

(Sehr gut | Eher gut | Eher schlecht | Sehr schlecht | Weiß nicht)

6


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Zweistelliges Länderkennzeichen

Kennzeichen Land Kennzeichen Land Kennzeichen Land

AT Österreich FI Finnland NL Niederlande

BE Belgien FR Frankreich NO Norwegen

BG Bulgarien HU Ungarn PL Polen

CH Schweiz IE Irland PT Portugal

CY Zypern IS Island RO Rumänien

CZ Tschechische Republik

IT Italien SE Schweden

DE Deutschland LI Liechtenstein SI Slowenien

DK Dänemark LT Litauen SK Slowakei

EE Estland LU Luxemburg UK Vereinigtes Königreich

EL Griechenland LV Lettland ALL Alle Länder

ES Spanien MT Malta

7


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In diesem Bericht verwendete Ländergruppen

Gruppe Länder

EU27 Die 27 Länder, die zurzeit die Europäische Union bilden

EU15 Die 15 Länder, die bis 1. Mai 2004 die Europäische Union bildeten

Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Portugal, Spanien, Schweden, Vereinigtes Königreich

NMS12 Die 12 Länder, die der Europäischen Union in den Jahren 2004 und 2007 beitraten

Bulgarien, Tschechische Republik, Zypern, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien

EFTA Norwegen , Island, Liechtenstein, Schweiz

Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am ArbeitsplatzErgebnisse für ganz Europa und Liechtenstein - Mai 2013

Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020


9


Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre

Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Liechtenstein)

Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)

1

3

13

39

32

12 Sehr wahrscheinlich

Eher wahrscheinlich

Eher unwahrscheinlich

Sehr unwahrscheinlich

Weiß nicht

Keine Beschäftigten über 60 Jahre derzeit oder im Jahr 2020 zu erwarten

10


45

55

35

41

49

43

52

43

61

57

49

50

Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER

Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre

11




ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN

BESCHÄFTIGTER)

GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN


45

37

52

50

44

41

52

58

47

48

54

55

Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich


13


Alle

Lä.

..

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich





Sichtweise von älteren Beschäftigten


15


Sichtweise von älteren Beschäftigten (Liechtenstein)

Mehr Auszeiten zu nehmen aufgrund von Krankheit

Mehr Arbeitsunfälle zu haben

Weniger produktiv zu sein

Sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können

Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte? (%)

32

16

19

55

40

57

74

62

35

45

10

9

18

9

12

1

1

1

1

2

Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht


16


55

61

50

61

64

37

35

27

42

28

29

50

9

10

7

10

5

12

1

2

1

2

2

0


Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Liechtenstein)Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)

GESCHLECHT

ALTER


17


55

57

51

57

61

53

35

37

34

29

29

41

9

4

11

14

9

4

1

1

3

0

2

2


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Liechtenstein)Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)


BESCHÄFTIGTER)



Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

18


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)


SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ja

19


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Ja

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)


20


40

35

44

51

39

29

45

48

43

38

45

55

12

15

10

11

13

12

2

2

3

0

4

4


Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Liechtenstein)

Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)

GESCHLECHT

ALTER


21


40

42

27

55

47

38

45

47

53

29

39

45

12

9

17

14

13

9

2

2

3

2

1

8


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Liechtenstein)



BESCHÄFTIGTER)



Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

22


Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ja

23


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Ja

Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden




Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen


25


Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen

Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Bereits vorhanden

26


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Bereits vorhan...

Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeitenzu ermöglichen

Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)


27


Ja - Programme und Richtlinien sollten eingeführt werden

Nein - Programme und Richtlinien sollten nicht

eingeführt werden

47

53

Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeitenzu ermöglichen (Liechtenstein)

Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)

Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst

28


47

56

39

35

41

69

53

44

61

65

59

31

Ja Nein

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER


29





BESCHÄFTIGTER)



47

49

50

38

41

53

53

51

50

62

59

47

Ja Nein

Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

30


Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeitenzu ermöglichen



NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ja Nein

31


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ja Nein

Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeitenzu ermöglichenGlauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)



Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress


33


Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein

Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen

Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung

Fehlende Klarheit der Aufgabe und Verantwortlichkeit

Eingeschränkte Möglichkeit der Gestaltung der eigenen Tätigkeit

75

68

52

48

41

28

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Liechtenstein)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)


34


-

75

74

75

-

79

72

73


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein (Liechtenstein)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein

35


75

84

64

71

73

74

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein (Liechtenstein)


BESCHÄFTIGTER)


Gesamt

0-9

10-49

50-249

Vollzeit

Teilzeit


Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein

36


68

67

70

64

73

66


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Liechtenstein)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust

37


68

75

58

74

63

73

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Liechtenstein)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust


BESCHÄFTIGTER)


Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit


38


52

48

57

44

58

54


Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen (Liechtenstein)

GESCHLECHT

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+

ALTER


Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen

39


52

50

47

62

53

53

Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen (Liechtenstein)

Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen


BESCHÄFTIGTER)


Gesamt

0-9

10-49

50-249

Vollzeit

Teilzeit



Fälle von arbeitsbedingtem Stress


41


7

28

52

11

1

1

Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Liechtenstein)

Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)

Sehr häufig

Eher häufig

Eher selten

Sehr selten

Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress

Weiß nicht


42


35

39

31

34

37

32

64

60

67

66

61

64

Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER


43





BESCHÄFTIGTER)



35

30

36

43

38

34

64

67

64

57

62

64

Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten

45


Alle

Län

der

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten





Handhabung von arbeitsbedingtem Stress


47


11

54

28

4

4


Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Liechtenstein)

Sehr gut

Eher gut

Eher schlecht

Sehr schlecht

Weiß nicht

Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)

48


64

65

64

61

69

63

32

33

31

34

29

34

Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)

Gesamt

Männer

Frauen

Alter 18-34

Alter 35-54

Alter 55+



GESCHLECHT

ALTER

Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre

49





BESCHÄFTIGTER)



64

66

66

60

62

60

32

27

33

40

38

30

Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)

Gesamt

0-9

10-49

50+

Vollzeit

Teilzeit

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

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Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht




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Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)

Trägt dazu bei, Europa zu einer sichereren, gesünderen und produktiveren Arbeitsstätte zu machen;Erforscht, entwickelt und vertreibt zuverlässige, ausgewogene und unparteiische Sicherheit und Gesundheitsschutz;Organisiert gesamteuropäische Sensibilisierungskampagnen;Von der Europäischen Union im Jahr 1996 gegründet mit Sitz in Bilbao, Spanien;

• Bringt Vertreter der Europäischen Kommission, der Regierungen der Mitgliedstaaten, von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und führende Experten in jedem EU-Mitgliedstaat und darüber hinaus zusammen.

Für weitere Informationen über EU-OSHA: http://osha.europa.eu

Für weitere Informationen über die gesamteuropäische Umfrage zur OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

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Diese Arbeit wurde von Ipsos MORI in Übereinstimmung mit den in ISO 20252 festgelegten Normen durchgeführt

Qualitätssicherung

Ipsos MORI ist Mitglied in allen wichtigen Marktforschungseinrichtungen

• Sicherstellung einer konsistenten Qualität der Arbeit nach den höchsten Standards in der Branche und jährliche Überprüfung durch externe Gutachter

Date post:	23-Feb-2016
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Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz

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