Fort- und Weiterbildungs KATALOG 2016 · Basisschulung für SAP-Benutzer – Grundbegriffe,...

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Vorwort ............................................................................................................................................... 7

Rückblick 2015 ................................................................................................................................... 8

Qualität – Zufriedenheit der Teilnehmer ........................................................................................... 9

Allgemeine Informationen ............................................................................................................... 10 Veranstaltungszeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Veranstaltungsorte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Verpflegung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 TitelderSchulungen–Aufbaukurse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Ansprechpersonen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Informationen zur An- und Abmeldung ............................................................................................. 12 Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Abmeldung .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Diplom-Fortbildungsprogramm (DFP) für Ärzte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Fortbildungen an der Akademie Burgenland ..................................................................................... 13 Kooperation mit der Akademie Burgenland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Halbjährlich erscheinendes Seminarprogramm .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Neues Seminaranmeldesystem der Akademie Burgenland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Kontakt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Anmeldeformulare .............................................................................................................................. 15 Einzelanmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Sammelanmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Gesamtübersicht im Jahresverlauf .................................................................................................... 18

Übersicht Berufsgruppen ................................................................................................................... 25

Verpflichtende Veranstaltungen ........................................................................................................ 30 Compliance-Workshop – Grundlagen der KRAGES .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Dienstplanschulung ärztlicher Bereich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Dienstplanschulung für neue Bereichsleitungen in den Bereichen Pflege, MTD und Verwaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Einführung neuer Mitarbeiter .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Personal-Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Souverän agieren als Portier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Zwischen den Stühlen agieren – Neue Stellvertreterpositionen in der Pflege, MTD-Bereich und Verwaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

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Fort-undWeiterbildungskatalogderKRAGES2016

Herausgeber, Verleger und für den Inhalt verantwortlichKRAGESBurgenländischeKrankenanstaltenGes.m.b.H.7000Eisenstadt,JosefHyrtl-Platz4Tel+43(0)57979-3060,Fax+43(0)57979-5306

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Satz-undDruckfehlervorbehalten!

DFP

Fortbildungen für Führungskräfte ..................................................................................................... 36 Arbeits- und Dienstrecht – Was ich als Führungskraft wissen sollte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Entscheiden als Führungsaufgabe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Fingerspitzengefühl gefragt! Schwierige Führungs- und Gesprächssituationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Führungskräftelehrgang – Die Absolventen ziehen Bilanz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 Führungsqualifizierung – Maßgeschneidert und praktisch .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Gesundheitsorientiertes Führen – Lebensphasenorientierung und Productive Aging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Jung führt alt – Die Herausforderungen junger Führungskräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Mitarbeiterorientierungsgespräch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 »Mensch ärgere dich nicht« – Konflikte konstruktiv steuern und lösen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 Unser gutes Klima im Team – Generationengerechtes Arbeiten als Herausforderung der Zukunft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Fachliche Fortbildungen ..................................................................................................................... 44 5 Zwischenfälle, die Sie nicht in Ihrem Dienst erleben wollen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Aggression und Gewalt in der Pflege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Allgemeines und Wissenswertes über Sachwalterschaft, Heimaufenthaltsgesetz und Patientenverfügung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Aromapflege im Gesundheits-, Krankenpflege- und Intensivpflegedienst I – Basiskurs . . . . . . . . . . . . . . . 47 Aromapflege im Gesundheits-, Krankenpflege- und Intensivpflegedienst II – Aufbaukurs . . . . . . . . . . 48 Arzneimittellehre für Pflegekräfte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 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. . . 54 EKG-Aufbaukurs – Akutes Koronarsyndrom und Rhythmusstörungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Ganzheitliche Begleitung zu einem menschenwürdigen Sterben im Krankenhaus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Grundlagen des Dienstrechts . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Homöopathie-Workshop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 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Ärzte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Notfallpsychologie und Krisenintervention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Opferschutz und Gewaltprävention: Ich habe einen Verdacht – Was kann ich tun? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Patienten- und Haftungsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 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. . . . . . . . . . . . . 60 Psychoonkologie in Theorie und Praxis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Strukturen und Finanzierung im österreichischen Gesundheitswesen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Tracheostomie und Trachealkanülen – Handling und Pflege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Überbringen schlechter Nachrichten und Diagnosen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Umgang mit Körperscham und Ekel in der Pflege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Validation nach Naomi Feil I – IV .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Verständnisvoller Umgang verschiedener Generationen im Berufsleben .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Wenn der Patient laut wird: Kommunikationsseminar für Verwaltungsmitarbeiter bzw. in der Ambulanz/Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen – Methoden und Tools der Wissensweitergabe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Wundmanagement – Moderne Wundversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Zentrale Venenkatheter – Handling und Pflege . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Gesundheitsfördernde und persönlichkeitsbildende Fortbildungen ................................................ 68 50+ – Späte Berufsjahre bewusst gestalten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Balance statt Burnout – Mit individuellen Strategien die drohende Erschöpfung erkennen und verhindern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Das kann ja heiter werden! Humor und Lachen im Krankenhausalltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Das Resilienztraining – Push-ups für die Psyche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Die Kunst, sich in Drucksituationen nicht zu verlieren! Besonders Abwertungen stellen uns auf eine harte Probe .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Ein Tag für meine Wirbelsäule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 Einfach Yoga! Einführungskurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Einfach Yoga! Aufbaukurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 Ergonomisches Arbeiten im Krankenhaus – Körperschonendes Sitzen, Stehen, Heben und Tragen .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Fit im Job! .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 Psychohygiene – Konstruktives Umgehen mit (eigenen) Emotionen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Rauchfrei dabei! Motivationsvortrag .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 Rauchfrei in 5 Wochen – Ambulante Raucherentwöhnungstherapie .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Ressourcenorientiertes Selbstmanagement – Gut für mich selbst und andere sorgen .. . . . . . . . . . . . . . . . 76 Selbstmotivation – Erfolg durch mentale Stärke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Supervision für Assistenzärzte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 Supervision für Turnusärzte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 Teilzeitarbeit souverän bewältigen – Zeit- und Stressmanagement für berufstätige Frauen und Mütter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Ärztefortbildungen ............................................................................................................................. 80 Burgenländischer Notarzt-Grundkurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 Burgenländischer Ärztetag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 Notarzt-Refresher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

Weiterbildungen ................................................................................................................................. 81 Praxisanleiter – Ausbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Qualitätszirkel für Praxisanleiter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

Referentenliste ................................................................................................................................... 82 Ihre Ansprechpersonen – Unsere Referenten .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

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9KRAGES Fort- und Weiterbildungskatalog 2016

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Geschätzte mitarbeiter1, geschätzte Fortbildungsinteressierte!

Gemäß dem heuer gewählten Zitat ist es für die KRAGES von großer Bedeutung, den Mitarbeitern jedes Jahr ein neu gestaltetes Fortbildungsprogramm zur Fort- und Weiterbildung zur Verfügung zu stellen. Daher freuen wir uns, Ihnen den Fortbildungskatalog 2016 in einem neuen Design präsentieren zu können. Auch im Jahr 2016 gibt es ein gebündeltes Angebot an Veranstaltungen, wobei das Fortbildungs-spektrum in mehrere Bereiche unterteilt wurde. Durch die Kooperation mit der Akademie Burgenland werden wieder zusätzliche Schwerpunkte abgedeckt.Die Rückmeldungen und Anregungen der Mitarbeiter waren auch heuer wieder ausschlaggebend für die vielschichtigen und attraktiven Seminarangebote im Fortbildungskatalog 2016. Wir konnten eine Vielzahl an kompetenten Vortragenden gewinnen und somit ein breit gefächertes Fortbildungs-programm schaffen. In diesem Sinne laden wir Sie herzlich ein, unser vielseitiges und abwechslungsreiches Fortbildungs-angebot zu nutzen, um Ihr fachliches Wissen zu erweitern, Ihre persönlichen Kompetenzen zu optimieren und nützliche Informationen für Körper und Wohlbefinden zu erhalten, um zukünftigen Herausforderungen positiv entgegenzutreten.

DI (FH) Mag. rené Martin SchnedlGeschäftsführer

1 Soweit in diesem Fort- und Weiterbildungskatalog bei personenbezogenen Bezeichnungen nur die männliche Form angeführt ist, bezieht sie sich auf Frauen in gleicher Weise. Bei Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.

»Lernen ist wie rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.« Laozi

DI (FH) Mag. rené Martin SchnedlGeschäftsführer

10 KRAGES Fort- und Weiterbildungskatalog 2016 11KRAGES Fort- und Weiterbildungskatalog 2016

rücKbLIcK 2015rücKbLIcK 2015

Aktuell, bei höchster QualitätDie KRAGES ist bestrebt, ihr Fort- und Weiterbildungsangebot dem jeweiligen Stand der fachlichen, aber auch sozialen Entwicklungen in höchster Qualität entsprechend anzubieten. Durch die Ein-bindung der Mitarbeiter in den Programmgestaltungsprozess sowie die ständige Evaluierung der Lehrveranstaltungen versuchen wir, eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erreichen.

Teilnehmerzahl Jänner–Oktober 2015 Die folgende Zusammenfassung soll einen Überblick über das letzte Veranstaltungsjahr vermitteln:Im Jahr 2015 wurden bislang ca. 54 Fort- bzw. Weiterbildungen mit rund 94 Fortbildungstagen abgehalten (Stand Oktober 2015). Unter allen Fortbildungsbesuchern waren 72 externe Personen von anderen Trägern bzw. aus anderen Organisationen anwesend.

Verpflichtende Fortbildungen Gesamt

KH Güssing

KH Ober-pullendorf

KH Kittsee

KH Oberwart

Externe Teilnehmer Direktion GKps

Anzahl Teilnehmer

321 61 64 50 132 1 10 3

Fortbildungen für Führungskräfte Gesamt

KH Güssing

KH Ober-pullendorf

KH Kittsee

KH Oberwart


Anzahl TN 58 23 7 28

Fachliche Fortbildungen Gesamt

KH Güssing

KH Ober-pullendorf

KH Kittsee

KH Oberwart


Anzahl TN 562 83 103 56 252 63 5

Gesundheitsför-dernde und persön-lichkeitsbildende Fortbildungen

Gesamt KH Güssing

KH Ober-pullendorf

KH Kittsee

KH Oberwart


Anzahl TN 149 32 13 20 72 8 4

Summe 1090 199 187 126 484 72 19 3

Ausblick November und Dezember 2015Im November und Dezember 2015 sind bereits weitere 268 Personen zu den Fortbildungen im KRAGES-Katalog angemeldet.

GesamtKH

GüssingKH Ober-

pullendorfKH

KittseeKH

OberwartExterne

Teilnehmer Direktion GKpsBereits angemeldete TeilnehmerInnen

268 38 59 17 88 66

Wie waren sie mit der Veranstal-tungsorganisation zufrieden? Wurden Ihre Erwartungen erfüllt?

Würden sie dieses seminar weiterempfehlen?

»… es wurden viele gute und interessante beispiele aus der Praxis vorgetragen, die auch gut umsetzbar sind …«

»… super Vortragende! Eine der besten Fortbildungen bisher!«

»... sehr gutes Seminar, sollte in der Führungsebene alle 2 Jahre verpflichtend sein …«

»Erwartungen wurden durch den Vortragenden vollständig erfüllt«»super Seminar, hervorragender Trainer«

»… es war einfach genial …«

»… ein ausgezeichnetes Seminar …«

ZufriedenUnzufrieden

603

16JaNein

622

13JaNein

614

13

Qualität – Zufriedenheit der Teilnehmer 800

700

600

500

400

300

200

100

0Aktualität des Themas

678710

668615

558

106 84 112 139 175

9 2 1830 453 6

Gut BefriedigendSehr gut Unbefriedigend

Fachliche Qualifikation des Vortragenden

Moderation Diskussionsführung Arbeitsunterlagen

Mag. iur. Peter DoplerPersonaldirektor


ALLGEMEInE InFOrMATIOnEn

VeranstaltungszeitenDie Veranstaltungszeiten sind jeweils in der Kurzbeschreibung des Seminars ausgewiesen. Es ist jedoch eine Änderung durch den Referenten während der Schulung möglich.

VeranstaltungsorteSchule für allgemeine Gesundheits- und KrankenpflegeDornburggasse 827400 Oberwart

Krankenhaus OberpullendorfSpitalstraße 327350 Oberpullendorf

Krankenhaus OberwartDornburggasse 807400 Oberwart

Wir bitten Sie, die jeweilige Hausordnung einzuhalten (siehe Informationsblatt im Intranet/Internet).

VerpflegungMittagessenBei allen Schulungen in der Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege, im Kranken-haus Oberwart und im Krankenhaus Oberpullendorf steht den KRAGES-Mitarbeitern die Essensein-nahme im Personalspeisesaal des Krankenhauses kostenlos zur Verfügung. Als Service für externe Gäste ist in der Seminarpauschale auch das Mittagessen inkludiert.

GetränkeMineralwasser wird zur Verfügung gestellt, Kaffee ist auf Selbstkosten zu beziehen.

Kosten• Die Kosten eines Seminars sind jeweils bei der Seminarbeschreibung angeführt. Die Kosten für

externe Teilnehmer werden gerne auf Anfrage bekannt gegeben. • Für Teilnehmer, die nicht Mitarbeiter der KRAGES sind, werden zusätzlich 10 % Umsatzsteuer

verbucht. Die Rechnungen werden im Nachhinein an die Teilnehmer verschickt.• Eventuelle Übernahme der Kosten müssen von Ihnen mit Ihren Vorgesetzten im Haus abge-

sprochen werden.• Wir behalten uns vor, für KRAGES-Mitarbeiter kurzfristig Kostenunterstützung seitens der

Direktion unterjährig bekannt zu geben.• Die Kosten für etwaige Parkgebühren sind selbst zu tragen, da diese im Kilometergeld inklu-

diert sind. Es ist nicht gestattet, ohne Mitarbeiter-Parkkarte auf den Mitarbeiterparkplätzen zu parken.

Titel der schulungen – AufbaukurseNeben manchen Schulungstiteln finden Sie die Ziffern I/ II/ III/IV Die Ziffer I steht jeweils für den Grundkurs der Schulung und die Ziffern II, III und IV für die jeweiligen Aufbaukurse. Den jeweiligen Aufbaukurs kann man erst besuchen, wenn man den dazugehörigen Grundkurs (und 1. Aufbau-kurs) absolviert hat.

AnsprechpersonenBei Fragen und Anregungen zum Fortbildungsangebot, zu den einzelnen Seminarangeboten oder bei anderen Fragen kontaktieren Sie unsere Ansprechpersonen:

Michaela Nebenmayer, BA Personalabteilung 057979/30047 [email protected]

Mag. (FH) Helene Sommer Personalabteilung 057979/30016 [email protected]

Allgemeine Informationen


FOrTbILDunGEn An DEr AKADEMIE burGEnLAnD

Informationen zur An- und Abmeldung Fortbildungen an der Akademie Burgenland

InFOrMATIOnEn zur An- unD AbMELDunG

AnmeldungGrundsätzlich muss die Anmeldung zu einer Veranstaltung schriftlich erfolgen. Die Anmeldung gilt als verbindlich und die Teilnahmegebühr wird verrechnet.Anmeldefristen sind zu berücksichtigen und einzuhalten.Das Anmeldeformular finden Sie im Veranstaltungskatalog sowie im Intra- und Internet.

AbmeldungRechtzeitige schriftliche Abmeldung entsprechend der Stornofrist (= 6 Wochen vor Seminar beginn) entbindet von der Kostenverpflichtung. Anderenfalls ist eine Stornierung nach Ablauf der Storno-frist nur dann möglich, wenn ein ERSATZ für die Teilnahme gesucht wird. Sollte dies nicht der Fall sein, wird Ihnen die Teilnahmegebühr in voller Höhe in Rechnung gestellt.Begründet sind nur unvorhersehbare Ereignisse (Krankheit, Pflegeurlaub …) oder höhere Gewalt (extreme Wetterbedingungen …). Dies ist ebenso rechtzeitig persönlich oder durch den Vorgesetz-ten an die KRAGES. Direktion zu melden.

Der Fortbildungskatalog 2016 sowie sämtliche Anmeldeformulare sind im Internet und im Intranet der KRAGES abrufbar.

www.krages.at

Diplom-Fortbildungsprogramm (DFp) für ÄrzteSowohl die Patienten als auch die Öffentlichkeit setzen großes Vertrauen in das aktuelle Fach-wissen und Können der Ärzte bei der medizinischen Betreuung. Die Verpflichtung der Ärzte zur kontinuierlichen Fortbildung ist auch im Ärztegesetz (ÄrzteG § 49) verankert.Wir haben in Absprache mit der Burgenländischen Ärztekammer als Service für die Ärzte bei allen Fortbildungen, welche anrechenbar sind, die jeweiligen DFP-Punkte angeführt.

Nähere Informationen dazu erhalten Sie bei der Burgenländischen Ärztekammer oder finden Sie unter: www.arztakademie.at/diplom-fortbildungs-programm/grundsaetzliches-begriffe

Alle approbierten Fortbildungen sind auch im DFP-Kalender (Akademie der Ärzte) eingetragen. Diesen finden Sie unter: www.dfpkalender.at

Kooperation mit der Akademie BurgenlandAls eines der größten burgenländischen Landesunternehmen hat die KRAGES die Vorteile der Akademie Burgenland erkannt und ist eine Kooperation mit dem Aus- und Weiterbildungsinstitut eingegangen.Die Akademie Burgenland bietet ein attraktives, inhaltlich vielfältiges und qualitativ hochwertiges Aus- und Weiterbildungsprogramm für Landes- und Gemeindebedienstete sowie für Mitarbeiter von Landesunternehmen an, zu denen auch die KRAGES zählt.Aufgrund des sehr guten Netzwerks und des umfangreichen Lektoren-Pools wurde vereinbart, dass die KRAGES-Mitarbeiter künftig Seminare in folgenden Bereichen an der Akademie Burgenland besuchen können:

• Management & Führung• Persönlichkeitsbildung• Computerkenntnisse • Office-Management• Sprachen

An zwei Standorten – in Eisenstadt und in Pinkafeld – werden aufgaben- und funktionsspezifische Seminare und Lehrgänge, die auf die speziellen Bedürfnisse der verschiedenen Berufsgruppen und Fachbereiche zugeschnitten sind, veranstaltet. Das Ziel des jungen Aus- und Weiterbildungsinsti-tuts ist es, dass die Seminarteilnehmer aufgrund ihrer erworbenen Kenntnisse aktiv an der kunden-freundlicheren und effizienteren Gestaltung ihres Arbeitsplatzes und -umfeldes mitwirken können.Als 100 %-iges Tochterunternehmen der Fachhochschule Burgenland nutzt die Akademie Burgen-land die vorhandenen Einrichtungen und kann damit ihre Seminare in modernen und bestens ausgestatteten Hörsälen und Seminarräumen veranstalten.

Halbjährlich erscheinendes seminarprogrammDas Seminarprogramm der Akademie Burgenland erscheint zweimal pro Jahr. Dieses liegt in ge-druckter Form in der KRAGES-Direktion in Eisenstadt auf. Auch in den jeweiligen Verwaltungen der KRAGES-Häuser wartet ein Exemplar auf Sie. Zudem finden Sie das Programmheft als PDF-Datei im KRAGES-Intranet. Ebenso können Sie sich auf der Homepage der Akademie Burgenland über die verschiedenen Seminarangebote informieren: www.akademie-burgenland.at

Neues seminaranmeldesystem der Akademie BurgenlandUm den Prozess für Seminaranmeldungen für alle Teilnehmer zu vereinfachen, hat die Akademie Burgenland das Anmeldesystem überarbeitet. Das Tool wurde benutzerfreundlicher gestaltet und mit vielen zusätzlichen Funktionen ausgestattet.Unter https://seminartool.akademie-burgenland.at sehen Sie künftig auf einem Blick, für welche


AnMELDEFOrMuLArFOrTbILDunGEn An DEr AKADEMIE burGEnLAnD

Seminare Sie sich angemeldet und welche Sie bereits besucht haben. Zudem können Sie Ihre Teil-nahmebestätigung schnell und unkompliziert selbst ausdrucken.Darüber hinaus müssen Sie nicht mehr bei jedem Seminar sämtliche Daten eintippen – sobald Sie einmal registriert sind, benötigen Sie für Ihre Anmeldung nur noch Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort.

Und so funktioniert die RegistrierungLegen Sie sich unter oben angeführtem Link ein eigenes Benutzerkonto an. Hier füllen Sie einmalig das Registrierungsformular aus und wählen einen Benutzernamen und ein Passwort (dieses ist jederzeit änderbar). Nach erfolgter Registrierung erhalten Sie ein E-Mail, in dem Sie einen Link finden. Bitte klicken Sie diesen an, um Ihr Konto zu aktivieren. Nun können Sie sich mit Ihrem Benutzer-namen und Ihrem Passwort einloggen. Ab sofort können Sie sich für Seminare anmelden und alle weiteren Vorteile des neuen Tools nutzen.

Seminarfreigabe durch Vorgesetzten per E-MailMit dem neuen Anmeldetool funktioniert der Anmeldeprozess komplett papierlos. Haben Sie bisher die Anmeldung noch ausdrucken und von Ihrem Vorgesetzten unterzeichnen lassen müssen, geben Sie künftig im Rahmen der Seminaranmeldung einfach die E-Mail-Adresse Ihres Vorgesetzten an. Dieser erhält daraufhin ein E-Mail mit der Information, für welches Seminar Sie sich angemel-det haben. Gleichzeitig wird er in diesem E-Mail aufgefordert, Ihre Teilnahme zu erlauben. Ebenso hat er die Möglichkeit, Ihr Ansuchen abzulehnen. In jedem Fall erhalten Sie ein E-Mail, in dem Sie erfahren, wie Ihr Vorgesetzter entschieden hat. Sämtliche Anmeldungen bei der Akademie Burgenland sind ebenso an die KRAGES-Direktion unter [email protected] zu melden.

KontaktBei Fragen zum Seminarprogramm bzw. zum Anmeldetool steht Ihnen das Team der Akademie Burgenland jederzeit zur Verfügung:

Einzelanmeldeformular Fort- und Weiterbildung

An die KrAGESpersonalabteilung

Josef Hyrtl-Platz 47000 Eisenstadt

Tel 05/7979-30047Fax 05/[email protected]

Anmeldung zu

Termin

Nachname

Vorname

Personal Nr Tel|DW

Einrichtung Dienststelle

MLV-Nr (für KRAGES-MA)

Kostenstelle

E-Mail

Datum der Anmeldung Unterschrift der|des Vorgesetzten

Akademie Burgenland GmbHCampus 1, 7000 EisenstadtTel 05 7705 [email protected]

www.akademie-burgenland.at


AnMELDEFOrMuLAr

sammelanmeldeformular Fort- und Weiterbildung Farbleitfaden durch den Fortbildungskatalog

An die KrAGESpersonalabteilung

Josef Hyrtl-Platz 47000 Eisenstadt

Tel 05/7979-30047Fax 05/[email protected]

EINRICHTUNG

Nachname Vorname Veranstaltung Termin Dienststelle|Kostenstelle mLV-Nr.

Datum der Anmeldung Unterschrift der|des Vorgesetzten

E-Mail der|des Vorgesetzten

FArbLEITFADEn

Verpflichtende Veranstaltungen

Fortbildung für Führungskräfte

Fachliche Fortbildung

Ärztefortbildungen

Weiterbildungen

Gesundheitsfördernde und persönlichkeitsbildende Fortbildungen


Fortbildung Termin Ort Kosten Anmeldefrist seite

Februar 2016

Notarzt-Refresher 26.–27. Februar Rust: Seehotel Rust 300 Euro Anmeldung über ÄK 80

märz 2016

Validation nach Naomi Feil I –Pflegerischer Umgang mit DemenzGrundseminar

1. März GKPS Oberwart 550 Euro 8. Januar 63

Einführung neuer Mitarbeiter 2. März GKPS Oberwart – – 33

Praxisanleiter I 7.–11. März GKPS Oberwart interne 500 Euroexterne 800 Euro 20. Dez. 2015 81

Fingerspitzengefühl gefragt! Schwierige Führungs- und Gesprächssituationen

7.–8. März GKPS Oberwart * 31. Januar 39

Souverän agieren als Portier 8. März GKPS Oberwart * 31. Dez. 2015 34

LKF-Schulung für Codierbeauftragte und Codierende Ärzte

9. März GKPS Oberwart * 22. Februar 57


Pflegerecht Kompakt 10. März GKPS Oberwart * 15. Februar 60

Befundung und Behandlung von Beckenbodendysfunktionen

11. März KH Oberwart 100 Euro 31. Januar 51


Wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen – Methoden und Tools der Wissensweitergabe

14. März GKPS Oberwart 80 Euro 1. Februar 66

Pflegerischer Umgang mit Demenz 15. März GKPS Oberwart 100 Euro 12. Februar 60

Einfach Yoga! Einführungskurs 16. März GKPS Oberwart 90 Euro 8. Februar 73

Psychohygiene – Konstruktives Umgehen mit (eigenen) Emotionen

17. März GKPS Oberwart 150 Euro 8. Februar 75

Personal-Workshop 30. März Direktion Eisenstadt – – 34

Rauchfrei dabei! Motivationsvortrag 30. März GKPS Oberwart – 15. März 75

Arzneimittellehre für Pflegekräfte 31. März GKPS Oberwart 80 Euro 4. März 48

GESAMTübErSIcHT IM JAHrESVErLAuF


April 2016

Führungskräftelehrgang – Die Absolventen ziehen Bilanz

4.–5. April wird bekannt gegeben

* 29. Februar 39

Das kann ja heiter werden! Humor und Lachen im Krankenhausalltag

4. April GKPS Oberwart 100 Euro 29. Februar 71

Validation nach Naomi Feil II – Die psychiatrische Seite der DemenzAufbauseminar

6.–7. April GKPS Oberwart 550 Euro 8. Januar 64

Wenn der Patient laut wird: Kommuni- kationsseminar für Verwaltungsmitar-beiter bzw. in der Ambulanz/Anmeldung

6. April GKPS Oberwart * 7. März 66

Dekubitusprophylaxe 7. April GKPS Oberwart 80 Euro 14. März 52

Zentrale Venenkatheter – Handling und Pflege

11. April GKPS Oberwart 50 Euro 21. März 67

Basisschulung für SAP-Benutzer –Grundbegriffe, Navigation und benutzerspezifische Einstellungen


Balance statt Burnout – Mit individuellen Strategien die drohende Erschöpfung erkennen und verhindern


Rauchfrei in 5 Wochen – Ambulante Raucherentwöhnungstherapie

13. April GKPS Oberwart 150 Euro 5. April 76

Ergonomisches Arbeiten im Krankenhaus – Körperschonendes Sitzen, Stehen, Heben und Tragen


Burgenländischer Ärztetag 16. AprilVinatrium Deutschkreutz

ca. 50 EuroAnmeldung

über ÄK 80

Führungsqualifizierung –maßgeschneidert und praktisch

18.–19. April GKPS Oberwart * 7. März 40

PEG-Workshop 18. April GKPS Oberwart 80 Euro 31. März 59

Die Kunst, sich in Drucksituationen nicht zu verlieren! Besonders Abwertun-gen stellen uns auf eine harte Probe

20.–21. April GKPS Oberwart 150 Euro 11. März 72



* Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen! Externe Teilnehmer erhalten den Preis auf Anfrage!



Gesamtübersicht im Jahresverlauf

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GESAMTübErSIcHT IM JAHrESVErLAuFGESAMTübErSIcHT IM JAHrESVErLAuF


Notfallpsychologie und Krisenintervention

23. Mai GKPS Oberwart * 30. April 58

Tracheostomie und Trachealkanülen – Handling und Pflege

24. Mai GKPS Oberwart 50 Euro 2. Mai 62

Verständnisvoller Umgang verschie-dener Generationen im Berufsleben

30.–31. Mai GKPS Oberwart 200 Euro 15. April 65

Ausbildung zum Qualitätscoach (Modul A) 31. Mai–2. Juni GKPS Oberwart * 15. April 49

Juni 2016

Interkulturelle Sterbebegleitung 1. Juni GKPS Oberwart 90 Euro 13. Mai 56

Einführung neuer Mitarbeiter 2. Juni GKPS Oberwart – – 33

»Mensch ärgere dich nicht« –Konflikte konstruktiv steuern und lösen

6.–7. Juni GKPS Oberwart * 11. März 42

Burgenländischer Notarzt-Grundkurs 6.–11. JuniEisenstadt: Haus der Begegnung

900 EuroAnmeldung

über ÄK 80

Validation nach Naomi Feil IV –Pflegediagnostische Fallbesprechung – Praxiskonzept Fallarbeit

7. Juni GKPS Oberwart 550 Euro 8. Januar 65

Ein Tag für meine Wirbelsäule 8. Juni GKPS Oberwart 80 Euro 16. Mai 72


8. Juni GKPS Oberwart * 23. Mai 57

Patienten- und Haftungsrecht 9. Juni GKPS Oberwart * 12. Mai 59

Praxisanleiter III 13.–17. Juni GKPS Oberwart Interne 500 EuroExterne 800 Euro 20. Dez. 2015 81

Teilzeitarbeit souverän bewältigen –Zeit- und Stressmanagement für berufstätige Frauen und Mütter

13.–14. Juni GKPS Oberwart 230 Euro 9. Mai 78

Datenschutz – Umgang mit Informationen im Krankenhaus


Überbringen schlechter Nachrichten und Diagnosen


Ausbildung zum Qualitätscoach (Modul A) 20.–21. Juni GKPS Oberwart * 15. April 49


Praxisanleiter II 25.–29. April GKPS Oberwart Interne 500 EuroExterne 800 Euro 20. Dez. 2015 81

Das Resilienztraining – Push-ups für die Psyche


Mitarbeiterorientierungsgespräch 26.–27. April KH Oberpullendorf * 18. März 41

Supervision für Turnusärzte 26. April GKPS Oberwart * 31. März 78



Einfach Yoga! Einführungskurs 28. April GKPS Oberwart 90 Euro 21. März 73

mai 2016

Unser gutes Klima im Team –Generationengerechtes Arbeiten als Herausforderung der Zukunft

2. Mai GKPS Oberwart * 31. März 42

Validation nach Naomi Feil III –Praxiskonzept

2. Mai GKPS Oberwart 550 Euro 8. Januar 64

Allgemeines und Wissenswertes über Sachwalterschaft, Heimaufenthaltsgesetz und Patientenverfügung

3. Mai KH Oberpullendorf 80 Euro 15. April 47


4. Mai GKPS Oberwart 150 Euro 5. April 76

Aromapflege im Gesundheits-, Kranken-pflege- und Intensivpflegedienst I – Basiskurs

9.–10. Mai GKPS Oberwart 150 Euro 15. März 47

Opferschutz und Gewaltprävention: Ich habe einen Verdacht – Was kann ich tun?




Aggression und Gewalt in der Pflege 12. Mai GKPS Oberwart 100 Euro 8. April 46

Ganzheitliche Begleitung zu einem men-schenwürdigen Sterben im Krankenhaus


Compliance -Workshop –Grundlagen der KRAGES


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* Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen! Externe Teilnehmer erhalten den Preis auf Anfrage!* Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen! Externe Teilnehmer erhalten den Preis auf Anfrage!

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GESAMTübErSIcHT IM JAHrESVErLAuFGESAMTübErSIcHT IM JAHrESVErLAuF


september 2016

Einführung neuer Mitarbeiter 7. Sept. GKPS Oberwart – – 33

Qualitätszirkel Praxisanleiter 8. Sept. GKPS Oberwart 80 Euro 2. August 81


8. Sept. GKPS Oberwart * 22. August 57

Zentrale Venenkatheter –Handling und Pflege

12. Sept. GKPS Oberwart 50 Euro 22. August 67

Eindruck durch Ausdruck 13.–14. Sept. GKPS Oberwart 230 Euro 15. August 53

Fit im Job! 13. Sept. GKPS Oberwart 80 Euro 23. August 74

Dekubitusprophylaxe 15. Sept. GKPS Oberwart 80 Euro 25. August 52

Jung führt alt – Die Herausforder-ungen junger Führungskräfte

19.–20. Sept. GKPS Oberwart * 5. August 41

Interkulturelle Sterbebegleitung 21. Sept. GKPS Oberwart 90 Euro 31. August 56

Arbeits- und Dienstrecht –Was ich als Führungskraft wissen sollte

22. Sept. GKPS Oberwart * 31. August 38

Praxisanleiter IV 26.–30. Sept. GKPS Oberwart Interne 500 EuroExterne 800 Euro 20. Dez. 2015 81

Ausbildung zum Risikomanager im Krankenhaus

26.–27. Sept. GKPS Oberwart * 31. Juli 50

Zwischen den Stühlen agieren – neue Stellvertreter-Positionen in der Pflege, MTD-Bereich und Verwaltung

26. Sept. KH Oberpullendorf * 15. August 35

50+ – Späte Berufsjahre bewusst gestalten 27.–28. Sept. KH Oberpullendorf * 31. August 70

Einfach Yoga! Aufbaukurs 29. Sept. GKPS Oberwart 90 Euro 22. August 73

Oktober 2016

Aromapflege im Gesundheits-, Kranken-pflege- und Intensivpflegedienst II – Aufbaukurs

3.–4. Oktober GKPS Oberwart 150 Euro 15. August 48

Ressourcenorientiertes Selbstmanagement – Gut für mich selbst und andere sorgen

4.–5. Oktober GKPS Oberwart 130 Euro 23. August 76


Pflegerecht kompakt 6. Oktober GKPS Oberwart * 19. September 60

Atemtherapie bei COPD 7. Oktober KH Oberwart 130 Euro 20. Juni 49


10. Oktober GKPS Oberwart * 15. September 58

Strukturen und Finanzierung im österreichischen Gesundheitswesen


Compliance Workshop –Grundlagen der KRAGES 12. Oktober KH Oberpullendorf * 15. September 32

Gesundheitsorientiertes Führen – Lebensphasenorientierung und Productive Aging



17.–18. Oktober GKPS Oberwart * 31. Juli 50

Supervision für Assistenzärzte 17. Oktober GKPS Oberwart * 15. September 77

Selbstmotivation – Erfolg durch mentale Stärke

17. Oktober GKPS Oberwart 120 Euro 12. September 77

Basisschulung für SAP-Benutzer –Grundbegriffe, Navigation und benutzer-spezifische Einstellungen

18. Oktober GKPS Oberwart 80 Euro 30. September 50



5 Zwischenfälle, die Sie nicht in Ihrem Dienst erleben wollen

19. Oktober KH Oberpullendorf * 8. Juli 46

Homöopathie-Workshop 20. Oktober GKPS Oberwart 90 Euro 30. September 56

November 2016

Beschwerde als Chance – Erfolgreiches Beschwerdemanagement

7.–8. Nov. GKPS Oberwart 230 Euro 23. September 51

Grundlagen des Dienstrechts 9. Nov. GKPS Oberwart * 10. Oktober 55

Arzneimittellehre für Pflegekräfte 10. Nov. GKPS Oberwart 80 Euro 20. Oktober 48

Umgang mit Körperscham und Ekel in der Pflege

10. Nov. GKPS Oberwart 110 Euro 7. Oktober 63

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* Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen! Externe Teilnehmer erhalten den Preis auf Anfrage!* Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen! Externe Teilnehmer erhalten den Preis auf Anfrage!

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Praxisanleiter V 14.–18. Nov. GKPS OberwartInterne 500 EuroExterne 800 Euro

20. Dez. 2015 81

EKG-Basiskurs – Akutes Koronarsyndrom und Rhythmusstörungen

14. Nov. GKPS Oberwart 80 Euro 31. Oktober 54

Diabetes-Workshop 21.–22. Nov. GKPS Oberwart 140 Euro 31. Oktober 53

Entscheiden als Führungsaufgabe 23. Nov. GKPS Oberwart * 31. Oktober 38


24. Nov. GKPS Oberwart * 17. Oktober 62


30. Nov. GKPS Oberwart * 31. Juli 50

Dezember 2016

Einführung neuer Mitarbeiter 1. Dezember GKPS Oberwart – – 33

Wundmanagement –Moderne Wundversorgung

5. Dezember GKPS Oberwart 80 Euro 14. November 67


6. Dezember GKPS Oberwart * 18. November 57

EKG-Aufbaukurs – Akutes Koronar-syndrom und Rhythmusstörungen

12. Dezember GKPS Oberwart 80 Euro 30. November 54

Psychoonkologie in Theorie und Praxis 13. Dezember GKPS Oberwart 100 Euro 8. November 61

übErSIcHT bEruFSGruPPEn

Übersicht Berufsgruppen

FortbildungAlle

Berufs - gruppen

Verwaltung/Betriebs-personal

Ärzte mTD pflege/Hebammen

5 Zwischenfälle, die Sie nicht in Ihrem Dienst erleben wollen

50+ – Späte Berufsjahre bewusst gestalten

Aggression und Gewalt in der Pflege

Allgemeines und Wissenswertes über Sachwalterschaft, Heimaufenthaltsgesetz und Patientenverfügung

Arbeits und Dienstrecht – Was ich als Führungskraft wissen sollte

Aromapflege im Gesundheits, Krankenpflege und Intensivpflegedienst – I und II

Arzneimittellehre für Pflegekräfte

Atemtherapie bei COPD

Ausbildung zum Qualitätscoach (Modul A)


Balance statt Burnout – Mit individuellen Strategien die drohende Erschöpfung erkennen und verhindern

Basisschulung für SAPBenutzer – Grundbegriffe, Navigation und benutzerspezifische Einstellungen


Beschwerde als Chance – Erfolgreiches Beschwerdemanagement

Burgenländischer Ärztetag

Burgenländischer NotarztGrundkurs

Compliance Workshop – Grundlagen in der KRAGES

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übERSicht bERuFSGRuppEnübErSIcHT bEruFSGruPPEn

FortbildungAlle

Berufs - gruppen




Das Resilienztraining – Pushups für die Psyche

Datenschutz – Umgang mit Informa tionen im Krankenhaus

Dekubitusprophylaxe

DiabetesWorkshop

Die Kunst, sich in Drucksituationen nicht zu verlieren! Besonders Abwertungen stellen uns auf eine harte Probe

Dienstplanschulung ärztlicher Bereich

Dienstplanschulung für neue Bereichsleitungen in den Bereichen Pflege, MTD und Verwaltung

Ein Tag für meine Wirbelsäule

Eindruck durch Ausdruck

Einfach Yoga! Einführungs und Aufbaukurs

Einführung neuer Mitarbeiter

EKGBasiskurs und EKGAufbaukurs

Entscheiden als Führungsaufgabe

Ergonomisches Arbeiten im Krankenhaus – Körperschonendes Sitzen, Stehen, Heben und Tragen

Fingerspitzengefühl gefragt! Schwie rige Führungs und Gesprächssituationen

Fit im Job!

FortbildungAlle

Berufs - gruppen




Führungsqualifizierung – maßgeschneidert und praktisch

Ganzheitliche Begleitung zu einem menschenwürdigen Sterben im Krankenhaus

Gesundheitsorientiertes Führen – Lebensphasenorientierung und Productive Aging

Grundlagen des Dienstrechts

HomöopathieWorkshop

Interkulturelle Sterbebegleitung

Jung führt alt – Die Herausforde rungen junger Führungskräfte

LKFSchulung für Codierbeauftragte und Codierende Ärzte

Mitarbeiterorientierungsgespräch

»Mensch ärgere dich nicht« – Konflikte konstruktiv steuern und lösen

NotarztRefresher



Patienten und Haftungsrecht

PEGWorkshop

PersonalWorkshop

Pflegerecht Kompakt

Pflegerischer Umgang mit Demenz

Praxisanleiter

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übERSicht bERuFSGRuppEnübERSicht bERuFSGRuppEn

FortbildungAlle

Berufs - gruppen



Psychohygiene – Konstruktives Umgehen mit (eigenen) Emotionen

Psychoonkologie in Theorie und Praxis

Qualitätszirkel für Praxisanleiter

Rauchfrei dabei! Motivationsvortrag


Ressourcenorientiertes Selbstmanagement – Gut für mich selbst und andere sorgen

Selbstmotivation – Erfolg durch mentale Stärke

Souverän agieren als Portier

Strukturen und Finanzierung im österreichischen Gesundheitswesen

Supervision für Assistenzärzte

Supervision für Turnusärzte

Teilzeitarbeit souverän bewältigen – Zeit und Stressmanagement für berufstätige Frauen und Mütter

Tracheostomie und Trachealkanülen – Handling und Pflege


Umgang mit Körperscham und Ekel in der Pflege

Unser gutes Klima im Team – Generationen gerechtes Arbeiten als Herausforderung der Zukunft

Validation nach Naomi Feil I – IV

Verständnisvoller Umgang verschie dener Generationen im Berufsleben

NEU

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FortbildungAlle

Berufs - gruppen



Wenn der Patient laut wird: Kommunikationsseminar für Verwaltungsmitarbeiter bzw. in der Ambulanz/Anmeldung

Wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen – Methoden und Tools der Wissensweitergabe

Wundmanagement – Moderne Wundversorgung

Zentrale Venenkatheter – Handling und Pflege

Zwischen den Stühlen agieren – neue Stellvertreterpositionen in der Pflege, MTDBereich und Verwaltung

NEU

NEU

NEU

NEU

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

DFP

VerpflichtendeFortbildungen


VErPFLIcHTEnDE FOrTbILDunGEn

Compliance-Workshop Grundlagen in der KRAGEs

mag. Dr. Elisabeth Jagsch

ZielgruppeAbteilungsleiter, Stationsleitungen, Bereichsleitungen (MTD, Verwaltung etc.) und interessierte Mitarbeiter der KRAGES

ZieleCompliance bedeutet, dass in Übereinstimmung mit be-stimmten Regeln gehandelt wird. Ziel von Compliance ist somit, das rechtmäßige Verhalten im Unternehmen zu gewährleisten.Im Rahmen dieses Workshops sollen die Mitarbeiter daher für die Wichtigkeit von Compliance im täglichen beruflichen Handeln sensibilisiert und in die Lage versetzt werden, dies an ihre Mitarbeiter entsprechend weiterzugeben.

Inhalte• Was ist Compliance?• Welche Verantwortungen sind mit Compliance verbunden?• Welchen Nutzen hat Compliance für das Unternehmen/

für jeden einzelnen Mitarbeiter?• Risikobereiche (z. B. Antikorruption, Datenschutz etc.)• Grundlagen für Compliance in der KRAGES

Dienstplanschulung ärztlicher Bereich

mag. (FH) Helene sommer

Zielgruppe(Neue) Dienstplanverantwortliche im medizinischen Bereich

ZieleZiel dieser Veranstaltung ist die selbstständige Dienstplanung bzw. Befüllung des bereitgestellten SAP-Dienstplans unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Inhalte• Laufende Organisation rund um den Dienstplan• SAP-Basisschulung (sofern vonnöten)• Vorstellung des SAP-Dienstplanmoduls• Tipps und Tricks rund um die Dienstplangestaltung• Vermeiden von gängigen Stolpersteinen• Dienstplanabrechnung

TERMIN 19. Mai oder 12. Oktober 2016

ORT GKPS KH Oberpullendorf

ZEIT 14.00–17.00 Uhr

KOSTEN Für KRAGES-Mitarbeiter werden die Kosten vom Unternehmen getragen.

TEILNEHMERANZAHL –

ANMELDEFRIST 15. April und 15. September 2016

SONSTIGES 4 DFP sonstige FortbildungHierbei handelt es sich um eine verpflichtende Informations-veranstaltung.

TERMIN Wird rechtzeitig bekannt gegeben

ORT GKPS Oberwart – EDV-Raum

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 9

ANMELDEFRIST 31. März 2016

SONSTIGES Hierbei handelt es sich um eine verpflichtende Informations-veranstaltung.

DFP


Dienstplanschulung für neue Bereichsleitungen in den Bereichen pflege, mTD und Verwaltung

mag. (FH) Helene sommer

Zielgruppe(Neue) Dienstplanverantwortliche in den Bereichen, Pflege, MTD und Verwaltung

ZieleZiel dieser Veranstaltung ist die selbstständige Durchführung bzw. Befüllung des bereitgestellten SAP-Dienstplans unter Berücksichtigung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Inhalte• Laufende Organisation rund um den Dienstplan• SAP-Basisschulung (sofern vonnöten)• Vorstellung des SAP-Dienstplanmoduls• Erstellung eines fiktiven Dienstplans• Vermeiden von gängigen Stolpersteinen• Dienstplanabrechnung

Einführung neuer mitarbeiter

mag. peter Dopler | mag. (FH) Helene sommer mag. Dr. Esther Thaler | mitarbeiter der IT OA Dr. Brigitte steininger

ZielgruppeAlle neu aufgenommenen Mitarbeiter der KRAGES

Ziele• Vorstellung des Unternehmens• Eckdaten der KRAGES• Organisationsstruktur der KRAGES• Aufbau- und Ablauforganisation der KRAGES • Personalrechtliche Aspekte • Qualitätsmanagement• Patientenrechte• IT• LKF-Einführung • Grundkenntnisse der Leistungsorientierten Kranken-

anstaltenfinanzierung (LKF) • Kenntnisse der Diagnosen- und Leistungsdokumentation • Dokumentationsregeln und Dokumentationsgrundlagen • Scoring und Plausibilitätsprüfung • Warning und Fehlermeldungen

TERMIN Wird rechtzeitig bekannt gegeben

ORT GKPS Oberwart – EDV-Raum

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 9



TERMIN 1. Termin: 2. März 20162. Termin: 2. Juni 20163. Termin: 7. September 20164. Termin: 1. Dezember 2016

ORT GKPS Oberwart – Hörsaal

ZEIT 8.30–16.00 Uhr

KOSTEN –


ANMELDEFRIST Die Teilnehmer werden von der Direktion eingeladen.




personal-WorkshopInformationen und Neuerungen aus und um den personalbereich

mag. peter Dopler

ZielgruppeAlle Personalverantwortlichen der Direktion sowie der Krankenhäuser

ZieleZiel dieses Workshops ist, alle Personalverantwortlichen des Unternehmens über allgemeine Rechtsgrundlagen, aktuelle Themen und Gesetzesänderungen zu informieren.

Inhalte• Rechtsgrundlagen: Bgld. Landesvertragsbediensteten-

gesetz 2013, Betriebsvereinbarungen und Dienstanwei-sungen anhand ausgewählter Bereiche wie z. B. Neben-beschäftigung, Urlaube

• Freistellungen• Arbeitszeit Schwerpunkt KA-AZG-Novelle• Allgemeine Dienstpflichten und -rechte, Datenschutz,

Meldepflichten• Abklärung von aktuellen Fragestellungen aus dem

laufenden Dienstbetrieb

souverän agieren als portier

mag. Brigitte pinkernell-Wieser

ZielgruppeAlle Portiere der KRAGES

ZieleAls Portier sind Sie die erste Anlaufstelle von Patienten und Angehörigen. Sie lernen, wie Sie unterschiedliche Herausfor-derungen gut meistern und auch in schwierigen Situationen souverän agieren.

Inhalte• Verbesserung der sozialen Kompetenz• es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck• Faktoren, die das zwischenmenschliche Verhalten

beeinflussen, erkennen• aktive Gesprächsführung• richtige Kommunikationsebene schaffen• Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen• professionelle Beschwerdeannahme• Telefon als Visitenkarte des Unternehmens• das eigene Verhalten am Telefon verbessern• Umgang mit persönlichen Angriffen• Reflexion der persönlichen Situation – Erkennen von

Stärken und SchwächenTERMIN 30. März 2016

ORT Direktion Eisenstadt

ZEIT 9.00–13.00 Uhr



ANMELDEFRIST Die Teilnehmer werden von der Direktion eingeladen.


TERMIN 8. März, 10. März oder 14. März 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr



ANMELDEFRIST 31. Dezember 2015

SONSTIGES Hierbei handelt es sich um eine verpflichtende Fortbildung.

NEU


Zwischen den stühlen agierenNeue stellvertreterpositionen in der pflege, mTD-Bereich und Verwaltung

Gabriele Höckner, msc

ZielgruppeAusschließlich Stellvertretungen von Stationsleitungen, MTDs und im Verwaltungsbereich

ZieleIm Seminar »Zwischen den Stühlen agieren« erhalten Sie Impulse für erfolgreiches Agieren aus der Sandwichposition heraus. Diese Fortbildung soll helfen, den Spagat zwischen der Rolle als Basis mitarbeiter und der Rolle als stellvertretende Führungskraft zu erleichtern.

Inhalte• Umgang mit Zerreißproben zwischen Erwartungsdruck

und Zielkonflikten • Impulse zur souveränen Kommunikation nach oben und

mit der Basis• Gelassenheit im Umgang mit den unterschiedlichen

Hierarchie-Ebenen• Wie Sie Ihre persönlichen Stärken gezielt einsetzen• Führungsverständnis für die Sandwichposition

TERMIN 26. September 2016

ORT KH Oberpullendorf

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14

ANMELDEFRIST 15. August 2016

NEU

Fortbildungen für Führungskräfte



FOrTbILDunGEn Für FüHrunGSKräFTE

Arbeits- und Dienstrecht Was ich als Führungskraft wissen sollte

mag. peter Dopler

ZielgruppeFührungskräfte aller Ebenen

ZieleFührungskräfte bekommen einen Überblick über den Bereich des Dienstrechts, den sie zur Beantwortung von alltäglichen Fragen benötigen.

Inhalte• Überblick über relevante Rechtsquellen/Wie verschaffe ich

mir Zugang zum Recht?• Rechte und Pflichten von Mitarbeitern und Führungskräften• Mitarbeiterorientierungsgespräch• Dienstfreistellungen und Abwesenheiten vom Dienst• Arbeitszeitrecht• Umgang mit Dienstpflichtverletzungen

Die Themenstellungen werden anhand von praktischen Beispielen erörtert.

Entscheiden als Führungsaufgabe

mag. Dr. Gabriele Cerwinka, msc


ZieleSie treffen täglich eine Vielzahl von Entscheidungen, mit mehr oder weniger großen Auswirkungen auf Ihr Leben. Je höher Sie in der beruflichen Hierarchie angesiedelt sind, desto wichtiger und folgenschwerer sind diese Entscheidungen. Die Angst, falsch zu entscheiden, blockiert uns oft. Viele Entscheidungen müssen auch unter Zeitdruck getroffen werden. Daher versu-chen Führungskräfte möglichst rational und vor allem richtig zu entscheiden.Können wir uns dabei auch auf Gefühle und Intuition verlassen? Und was ist zu tun, wenn sich eine Entscheidung im Nachhinein als falsch herausstellt?

Inhalte• Wie Entscheidungsprozesse ablaufen• Warum wir manchmal nicht entscheiden• Warum wir manchmal falsch entscheiden• Voraussetzungen für die richtigen Entscheidungen• Entscheidungsmodelle• Entscheidungen kommunizieren und durchsetzen


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 25


SONSTIGES 6 DFP sonstige Fortbildung

TERMIN 23. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16

ANMELDEFRIST 31. Oktober 2016


NEUDFP DFP


NEU NEUFingerspitzengefühl gefragt!schwierige Führungs- und Gesprächs-situationen

mag. martin prangl, msc


ZieleWer kennt sie nicht, die quälenden Gedanken, dringend mit einem Mitarbeiter reden zu sollen, aber nicht zu wissen »WIE?«. Das Seminar bietet fachliche Inputs zu schwierigen Führungs- und Gesprächssituationen. Im Wesentlichen wird an konkreten Fragestellungen aus dem Führungsalltag der Teilnehmer gearbeitet.

Inhalte• Auseinandersetzung mit der (unangenehmen) Ausgangs-

situation• Kommunikation schwieriger Themen (Wie bereite ich

mich vor, wie verhalte ich mich in der Situation?)• Nachbearbeitung (Wie bleibe ich am Thema dran, Um-

gang mit Konsequenzen, wie schließe ich das Thema/ die Situation ab?)

• Beispielsituationen: Mitarbeiter … riecht immer wieder nach Alkohol … kommt wiederholt zu spät … fehlt häufig … hat eine unangenehme Körperausdünstung … leistet zunehmend weniger … legt unangemessene Verhaltensweisen an den Tag


mag. Eva Trattner

ZielgruppeAbsolventen des Führungskräftelehrgangs 2012/2014

ZieleDieses Seminar soll für die Absolventen des Führungskräfte-lehrgangs 2012/2014 dazu dienen, die Lehrgangsinhalte zu reflektieren und bisherige Erfahrungen auszutauschen.

Inhalte• Rückblick – Ausblick• Austausch• Netzwerkstärkung (Alumni)• Reflexion• Anregungen für die Zukunft

TERMIN 7. und 8. März 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14

ANMELDEFRIST 31. Jänner 2016


TERMIN 4. und 5. April 2016

ORT Wird rechtzeitig bekannt gegeben

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL Teilnehmer des 1. Führungs-kräftelehrgangs

ANMELDEFRIST 29. Februar 2016

DFP




Führungsqualifizierung maßgeschneidert und praktisch

mag. Gottfried schafzahl


ZieleAnstehende Veränderungen sowie einschränkende Rahmen-bedingungen fordern Kompetenz und Teamstärke. Mit dieser Qualifizierung können Sie für sich und Ihr Team eine abge-stimmte Vorgangsweise finden. Konkrete »harte Nüsse« aus Ihrem Führungs- und Teamalltag können professionell reflektiert und daraus Lösungen erarbeitet werden. Dieser unmittelbare Praxisbezug garantiert rasche Entwicklung und Stressreduktion.

Inhalte• Umgang mit Stress (im Team)• Veränderung gestalten und begleiten• Motivation und Vertrauen fördern• Führen zu Selbstverantwortung und Disziplin• Verlinkung von Hard Facts und Soft Skills• Spannungen mit Vorgesetzten und anderen Berufsgruppen• Abgrenzung bei Fehlverhalten• Erfahrungen und Tipps aus der Praxis

Gesundheitsorientiertes FührenLebensphasenorientierung und productive Aging

Ing. mag. Werner Rauchenwald


ZieleVeränderungen, Terminorientierung und »Älter werden« setzen Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen unter Druck. Anfängliche Begeisterung und »Selbstausbeutung« kann Frust und Krankheit weichen. Führung hat hier zentrale Aufgaben der Obsorge und Prävention.Wie kann man Gesundheit und Motivation erhalten?Welche Rahmenbedingungen benötigt gesundheitsorientiertes Führen?Wie kann praktische Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz gestaltet werden?

Inhalte• 3 Säulen erfolgreicher Führung• Strukturen und Prozesse der Führung• Tagesleistungskurve• Spannung und Entspannung• Ziele und ihre „mit-denkende“ Wirkung• Kollegiale Beratung


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 15



TERMIN 13. Oktober 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14

ANMELDEFRIST 2. September 2016

NEUDFP


NEU

Jung führt alt – Die Herausforde-rungen junger Führungskräfte

mag. sigrun Koller


ZieleDer demografische Wandel bedingt eine nie dagewesene Vielfalt von unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz. Für Führungskräfte in Unternehmen ist es deshalb eine der zentralen Herausforderungen, leistungsfördernde genera-tionenspezifische Kommunikation und Motivation für ihre altersdiversen Belegschaften zu finden. Arbeit nimmt in den verschiedenen Lebensphasen immer wieder einen anderen Stellenwert ein; die Fragen in Bezug auf die eigene berufliche Entwicklung verändern sich.Die Einsicht in diese Veränderungen erleichtert den Umgang, verbessert die Beziehungen untereinander und erlaubt eine altersgerechte Führung, die wiederum die Führungskompe-tenz stärkt.

Inhalte• Das Lebensphasen-Modell• Generationsspezifische Kommunikation• Führungskommunikation und Führungsverhalten in

Teams mit gemischten Altersgruppen• Modell des Situativen Führens unter besonderer

Berücksichtigung des Generationenthemas• Mitarbeiterförderung• Generationsabhängige Potenzialschwerpunkte und

-entwicklung von älteren Mitarbeitern

mitarbeiterorientierungsgespräch

mag. Helmut Dörfler

ZielgruppeAlle neuen Führungskräfte der KRAGES

ZieleDie Leistungsfähigkeit einer Organisationseinheit, wie zum Beispiel eines Krankenhauses oder eines Pflegeheimes, hängt ebenso wie die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter wesent-lich davon ab, ob die Fähigkeiten und Neigungen des Einzel-nen den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen.Ein wichtiger Baustein eines umfassenden Personalent-wicklungssystems ist das Mitarbeiterorientierungsgespräch (MOG). Dadurch soll den Mitarbeitern die Gelegenheit gege-ben werden, über Ziele und Aufgaben, die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen.

Inhalte• Ziele und Nutzen des MOG• Allgemeine Rahmenbedingungen des MOG• Inhalte des MOG• Empfehlungen für die Gesprächsführung

TERMIN 19. und 20. September 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14





ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14


SONSTIGES 12 DFP sonstige FortbildungDie Anmeldung muss über das je-weilige Mitglied der KoFü erfolgen.

DFP DFP




»mensch ärgere dich nicht« Konflikte konstruktiv steuern und lösen

mag. Brigitte pinkernell-Wieser


ZieleSie machen sich bewusst, dass Konflikte zum Arbeitsalltag gehören. Konflikte sollten aber nicht vermieden, sondern als Chance zur Weiterentwicklung gesehen werden.Sie verstehen die Konfliktdynamiken und kennen Möglich-keiten, um mit Konflikten konstruktiv umzugehen.

Inhalte• Konfliktpotenzial erkennen lernen• Ursachen, Auslöser und Folgen von Konflikten• Umstrukturierungen, neue Projekte als Konfliktauslöser• Sinn von Konflikten analysieren• Dynamik von Konflikten• Eskalationsstufen• Konfliktarten• Persönliche Verhaltensmuster bei Konflikten• Lösungsstrategien• Richtiges Verhalten von der Konfliktbearbeitung bis zur

Bewältigung• Win -win-Modell• Positive Grundhaltung zu Konflikten einnehmen• Leitfaden für Konfliktgespräche• Konflikte als Chance nutzen

Unser gutes Klima im TeamGenerationengerechtes Arbeiten als Herausforderung der Zukunft



ZieleZiele des Seminars sind vor allem das Erkennen der Auswir-kungen professioneller Führungsarbeit auf das Team, die Teamkommunikation als Grundlage für positive Ergebnisse und Imagewerte sehen, ein Team nach Veränderungen und Problemsituationen formen sowie Entscheidungen treffen und diese auch zielführend kommunizieren.

Inhalte• Wie Teams entstehen• Was Teams brauchen• Wie Teams kommunizieren• Wer das Team führt• Wie Teams mit Konflikten umgehen

TERMIN 6. und 7. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 15



TERMIN 2. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16



NEU NEUDFP DFP





Dr. Lukas Stärker

ZielgruppeAlle Mitarbeiter der KRAGES und interessierte Externe

ZieleInformationen über die derzeit geltenden rechtlichen Rah-menbedingungen für die Arbeitszeitregelungen in Kranken-anstalten (inkl. Information über die geplante Novelle zum KA-AZG) sowie deren Folgen.

InhalteKrankenanstalten-Arbeitsgesetz und Arbeitsruhe gesetz:• Arbeitszeitbegriff• Ruhezeiten• EU-Vorgaben & KA-AZG• Arbeitszeithöchstgrenzen für nichtärztliche

Gesundheitsberufe• Verlängerte Dienste• Rufbereitschaft• Ausblick pro Futuro• Betriebsvereinbarungen & KA-AZG• Verhältnis KA-AZG & Dienstrecht sowie

Entgeltrecht• Verhältnis von KA-AZG & AZG

FachlicheFortbildungen



FAcHLIcHE FOrTbILDunGEn

5 Zwischenfälle, die sie nicht in Ihrem Dienst erleben wollen

Dr. Lukas Drabauer, mBA

ZielgruppeAlle Turnusärzte der KRAGES

ZieleZwischenfälle können immer passieren – nicht nur im Nachtdienst. Wenn der Patient über akute Atemnot oder Brustschmerzen klagt, der Blutdruck entgleist oder ein Schock auftritt, heißt es für den Mediziner schnell handeln.

InhalteDie realistisch dargestellten Szenen werden mit Erwachsenen-Simulatoren in vertrauten Arbeitsumfeldern absolviert.• Notfalls- und Zwischenfalls-Szenarien in Ihrem Alltag

werden mit Hilfe von medizinischen Simulatoren realitäts-nah dargestellt

• Absolvierung der Zwischenfälle• Nachbesprechung mit dem Trainer

Aggression und Gewalt in der pflege

mag. Anna perkmann

ZielgruppeDGKP, Pflegehilfen und interessierte Externe

ZieleDass Aggression und Gewalt auftreten, ist keine Frage, und dass diese in unterschiedlichen Formen auftreten, auch nicht. Relevant erscheinen jedoch die Ursachen für das Entstehen von Aggression und Gewalt und was von den einzelnen »Gruppen« als gewalttätig erfahren werden könnte.

Inhalte• Erkennen von Aggression und Gewalt sowie deren

Ursachen (beim Pflegepersonal und Patienten)• Maßnahmen, um Aggression vorzubeugen• Maßnahmen, um Aggressions- und Gewalthandlungen

zu beenden• Verantwortung und Aufgaben verschiedener Berufs-

gruppen• Rechtliche Rahmenbedingungen und Konsequenzen



ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 8

ANMELDEFRIST 8. Juli 2016

SONSTIGES 9 DFP Innere Medizin

TERMIN 12. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 100 Euro

TEILNEHMERANZAHL 16

ANMELDEFRIST 8. April 2016

DFP


Allgemeines und Wissenswertes über sachwalterschaft, Heimaufent-haltsgesetz und patientenverfügungmag. Dr. Elisabeth Jagsch

ZielgruppeÄrzte, DGKP, Pflegehilfen und interessierte Externe

ZieleDer richtige Umgang mit Sachwalter, Patientenverfügungen und freiheitsbeschränkenden Maßnahmen im Krankenhaus-alltag.

Inhalte• Wann ist ein Sachwalter zu bestellen?• Alternativen zur Sachwalterbestellung• Anwendungsbereich HeimAufG in Krankenanstalten• Freiheitsbeschränkungen• Patientenverfügung

Aromapflege im Gesundheits-, Krankenpflege- und Intensiv-pflegedienst I – BasiskursAlexandra stampf


ZieleDieses Seminar bietet mit einem theoretischen und prakti-schen Teil eine Einführung in die Aromapflege.

InhalteTheoretischer Teil• Begriffserklärungen zum Thema und geschichtlicher

Rückblick• Gewinnung ätherischer Öle• Duftaromen und ihr Einfluss auf den Organismus• Streifzug durch die Chemie• Mögliche Einsatzgebiete ätherischer Öle• Das Etikett auf der Flasche als Qualitätsmerkmal• Grundsätzliche Vorsichtsmaßnahmen• Eingehende Beschreibung verschiedener ätherischer Öle

und ihre WirkungPraktischer Teil• Vorgehensweise bei der Implementierung ätherischer Öle

im Pflegealltag• Entspannungsübungen (zum Teil in Gruppenarbeit)• Fallbeispiele für den beruflichen und privaten Alltag• Praxisbezogene Anwendungen (zum Teil in Selbstver-

suchen)

TERMIN 3. Mai 2016


ZEIT 9.00–13.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 30



TERMIN 9. und 10. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 150 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


SONSTIGES Mitzubringen sind eine Matte/ Decke und Schreibmaterial!

Allgemeines und Wissenswertes NEUDFP

50 KRAGES Fort- und Weiterbildungskatalog 2016



Aromapflege im Gesundheits-, Krankenpflege- und Intensiv-pflegedienst II – AufbaukursAlexandra stampf


ZieleDieses Seminar bietet mit einem theoretischen und praktischen Teil eine Einführung in die Aromapflege.

Inhalte• Aufgaben aromatischer Produkte im Pflanzenorganismus• Beobachtungen und Feststellungen über die Aromapflege• Qualitätsprüfung ätherischer Öle• Alterung und Haltbarkeit ätherischer Öle• Die Biochemie ätherischer Öle: die wichtigsten Inhalts-

stoffgruppen, deren Vorkommen, deren Wirkungen und Nebenwirkungen (anschaulich erklärt anhand ausge-suchter ätherischer Öle)

• Entspannungsübungen• Überblick über die wichtigsten praktischen Anwendungen• Zahlreiche Fallbeispiele für den beruflichen und privaten

Alltag

Arzneimittellehre für pflegekräfte

mag. pharm. marion Alt

ZielgruppeDGKP und interessierte Externe

ZielePflegekräfte sollen im Rahmen ihrer Tätigkeit Hintergrund-wissen betreffend der Anwendung von Arzneimitteln erhalten, um mögliche Anwendungsschwierigkeiten zu reduzieren.

Inhalte• Wiederholung Basiswissen Arzneimittellehre (Wirkungen –

Nebenwirkungen – Wechselwirkungen)• Handhabung spezieller Arzneiformen (z. B. Arzneimittel

zur Inhalation)• Hochrisikomedikamente – Schulung spezieller Arzneimittel• Lookalike – Soundalike – Maßnahmen zur Sensibilisierung

und Verhinderung von Verwechslungen• Besprechung von Problemen in der Handhabung von

Arzneimitteln

TERMIN 3. und 4. Oktober 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 150 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


SONSTIGES Mitzubringen sind eine Matte/ Decke und Schreibmaterial!

TERMIN 31. März oder 10. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–13.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 4. März und 20. Oktober 2016


Atemtherapie bei COpD

Beate Krenek

ZielgruppePhysiotherapeuten

Ziele• Verstehen der Krankheitsmechanismen von COPD und

deren Auswirkungen auf die Patienten• Kennen der physiotherapierelevanten Basisdiagnostik• Kennen der atemphysiotherapeutischen Behandlungs-

methoden

Inhalte• Relevante Anatomie / Physiologie / Pathophysiologie• Relevante Basisdiagnostik (Anamnese, Röntgen,

Spirometrie, Auskultation, Blutgasanalyse …)• Maßnahmen zur Sekretförderung• Inhalationen• Maßnahmen zum Management von Atemnotsituationen• Training von COPD-Patienten

Ausbildung zum Qualitätscoach (modul A)

DI Harald staska


ZieleDie Teilnehmer beherrschen nach der Fortbildung folgende Punkte:• Prozesse nach internationalen Standards erheben,

dokumentieren und anwenden• KTQ für das Unternehmen anwenden und adaptieren• Umstellung bzw. Anpassung eines bestehenden Systems

auf ein aktuelles Regelwerk• Überzeugungsarbeit im Unternehmen leisten• Interne Audits planen und durchführen

Inhalte• Moderation & Teamarbeit • Kreativitätstechniken und Bewertungsmethoden – Brain-

storming, Mind-Mapping, Methode 635, Affinitätsdiagramm, Ishikawa-Diagramm etc.

• Managementsysteme • Begriffe, Systemdenken • Managementfunktionen, Bestandteile eines Management-

systems, Entwicklung des Qualitätsmanagements, etablierte QM-Systeme etc.

• Prozessmanagement • Prozessorientierung, Prozessdefinition nach »LIPOK« • Prozesslandkarte, Darstellung von Prozessen• Grundlagen KTQ • Verstehen der Regelkreise sowie den Zusammenhang der

Hauptabschnitte • Diskussion und KRAGES-spezifische Interpretation der

Anforderungen• Auditierung & Zertifizierung • Grundlagen für die Auditierung, Zertifizierung und Akkreditierung • Audittätigkeiten nach ISO 1901• Prüfungsmodalitäten Schriftliche Prüfung in Form eines Multiple-Choice-Tests (20 Fra-

gen)


ORT KH Oberwart

ZEIT 12.00–22.00 Uhr

KOSTEN 130 Euro

TEILNEHMERANZAHL 18

ANMELDEFRIST 20. Juni 2016

TERMIN 31. Mai – 2. Juni und 20. – 21. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 8.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 12



NEU DFP





mag. Brigitte Domittner, mpH | mag. Dr. Esther Thaler DGKp Dr. Christian Gepart | mag. Dr. Gabriele Cerwinka, msc Dr. Wolfgang Kuntzl | Dir. Dr. Kurt Resetarits


ZielePraxisgerechter Zugang zu Methoden und Werkzeugen des Risikomanagements und sofortige Umsetzbarkeit im Kran-kenhausalltag.

Inhalte• Vorgangsweise des klinischen Risikomanagers im Klinikall-

tag• Werkzeuge des Risikomanagers und klinisches Fehlerma-

nagement• Die gelingende Kommunikation des Risikomanagers• Risikomanagement und Führung• Versicherung und Krankenhaus• Normen und Regeln des Risikomanagements• Betreute Praxisarbeit & mündliche Prüfung

Basisschulung für sAp-Benutzer Grundbegriffe, Navigation und benutzerspezifische Einstellungen

mitarbeiter der KRAGEs IT

ZielgruppeAlle Mitarbeiter der KRAGES

Ziele• Personalisierung der Arbeitsumgebung sowie sichere Navi-

gation auf der grafischen Benutzeroberfläche und Erlernen der wichtigsten Fachbegriffe

• Allgemeine bzw. individuelle Fragen bezüglich der Nutzung und Bedienung des SAP-Systems

Inhalte• User und Favoriten anlegen• Drucken, Verwendung der Hilfe• Allgemeine Funktionen im ALV-Grid• Aufruf von Reports, Transaktionen • Tipps und Tricks• Fragen

TERMIN 26. – 27. September und 17. – 18. Oktober und 30. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16

ANMELDEFRIST 31. Juli 2016


Die Anmeldung gilt für die gesamte Ausbildung!

TERMIN 12. April oder 18. Oktober 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–13.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 9

ANMELDEFRIST 4. März und 30. September 2016

Benutzer NEU


Katharina meller

ZielgruppePhysiotherapeuten

ZieleDiese Fortbildung soll den Teilnehmern die Möglichkeit bieten, ihr Wissen bezüglich der physiotherapeutischen Behandlung bei urologischen, proktologischen und gynäkologischen Diag-nosen zu vertiefen.

Inhalte• Funktionelle Anatomie des Beckenbodensystems• Welche Beckenbodendysfunktionen gibt es, die mit

Physiotherapie positiv beeinflusst werden können?• Anamnese- und Befundverfahren im Sinne des Clinical-

Reasoning-Prozesses• Behandlung: Wie soll ich den Beckenboden für mich/

meine Patienten erfahrbar machen? Hierzu werden praxiserprobte Methoden zur Unter-

stützung der Patienten, die verborgenen Strukturen des Beckenbodens spürbar zu machen, ausprobiert.

Aufbau eines Trainingsrepertoires unter Berücksichtigung der Prinzipien der Trainingslehre

• Was tun, wenn am Beckenboden »nichts geht« – Welche Bedeutung hat die Körperstatik für einen gesunden Beckenboden?

Beschwerde als ChanceErfolgreiches Beschwerdemanagement

sigrun Rux

ZielgruppeAlle Mitarbeiter der KRAGES

ZieleDieses Seminar vermittelt aktuelle Erkenntnisse über das Ver-halten unzufriedener Patienten oder Kunden sowie erprobte Methoden des aktiven Beschwerdemanagements. Durch spezielle Gesprächstechniken verbessern Sie Ihre persönlichen Kompetenzen, erhöhen die Patienten-Compliance und können die Situation positiv abschließen.

Inhalte• Mit Emotionen des Gegenübers professionell umgehen• Kommunikation mit und ohne Worte• Gezielt fragen – die richtigen Argumente finden• Gerechtfertigte von ungerechtfertigter Kritik unterscheiden• Höflich nein sagen• Servicekompetenz signalisieren

TERMIN 11. März 2016

ORT KH Oberwart

ZEIT 12.00–22.00 Uhr

KOSTEN 100 Euro

TEILNEHMERANZAHL 14


TERMIN 7. und 8. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 230 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15



NEU NEUDFPDFP




DatenschutzUmgang mit Informationen im Krankenhaus

mag. Dr. Elisabeth Jagsch


ZieleSachgemäßer Umgang mit patientenbezogenen Daten

Inhalte• Rechtliche Grundlagen für den Datenschutz im

Krankenhaus• Datenschutz < > Verschwiegenheitspflicht < >

Auskunftspflicht• Einsicht in Patientendaten• EDV und Datenschutz

TERMIN 14. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–13.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 20. Mai 2016


Dekubitusprophylaxe

Rainer Libowitzky


ZieleTeilnehmer lernen die neuen Erkenntnisse zur Entstehung, Risikoeinschätzung und Prophylaxe kennen. Sie sind dadurch in der Lage, pflegerische Handlungen zum Thema Dekubitus auf aktuelle Erkenntnisse abzustimmen.

Inhalte• Einfach zum Nachdenken: Dekubitus und Pflege• Dekubitus: Eine Entstehungsgeschichte und aktuelle

Erkenntnisse• Die neue Leitlinie der EPUAP mit 575 Empfehlungen,

was nun?• Ist jeder Dekubitus ein Dekubitus?• Risikoeinschätzung mit oder ohne Skala?• Hautinspektion: Wie, wann und warum?• »Thumbs up«: Sinnvolle Wege in der Prophylaxe• Bewegungsförderung zur Prophylaxe! Aber wie?• Anwendung von Matratzen und Hilfsmitteln

TERMIN 7. April oder 15. September 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 14. März und 25. August 2016

SONSTIGES 9 DFP Chirurgie

NEUNEUDFP DFP


Diabetes-Workshop

OA Dr. Eva strohmayer | Elisabeth Höller-Brunnhofer

ZielgruppeÄrzte, DGKP, Pflegehilfen, Diätologen und interessierte Externe

ZieleIn den letzten Jahren hat sich viel in der Diabetologie getan. Mit Hilfe der Genetik wurden neben den Formen DM I, II und Gestationsdiabetes weitere genetisch determinierte und se-kundäre Diabetesformen gefunden. Ebenso haben sich neue Möglichkeiten in der Therapie aufgetan. Die Teilnehmer des Diabetes-Workshops sollen nach dem Kurs in der Lage sein, das Krankheitsbild Diabetes zu verstehen und zu erkennen.Die Diagnose »Diabetes mellitus« trifft immer mehr Menschen aller Altersgruppen und damit auch die Zahl der propagierten Diäten und „Wundermittel“ dagegen. In der Diabeteskost hat sich allerdings in den letzten Jahren sehr viel verändert, denn restriktive Diätschemata haben ausgedient. Dieses Seminar soll Grundbegriffe der Diabeteskost – gemäß den Leitlinien der ÖDG nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen – vermitteln.

InhalteTag 1 – Schwerpunkt Medizin• Diabetestypen• Pathophysiologie• Komplikationen und Folgeerkrankungen• Therapieformen• TherapiezieleTag 2 – Schwerpunkt Lebensstil/Ernährung• Diabetes Typ I und die diätetische Behandlung (BE-Berech-

nung)• Diabetes Typ II und die diätetische Behandlung (diabetes-

gerechte Mischkost)• DM und die Behandlung

Eindruck durch Ausdruck

mag. Eva Trattner


ZieleIm beruflichen Kontext sind gute kommunikative Fähigkei-ten wichtig. Besonders in herausfordernden Situationen/mit herausfordernden Gesprächspartner, aber auch beim Sprechen vor Gruppen ist es notwendig, souverän und klar aufzutreten und dennoch einen wertschätzenden Umgang zu pflegen. (Er)kennen und verstehen Sie die Persönlichkeitsstruktur Ihres Gegenübers, passen Sie Ihr Kommunikationsverhalten an und agieren Sie dadurch ziel- und lösungsorientiert.

Inhalte• Sach- und Beziehungsebene der Kommunikation • Schaffen einer positiven Beziehungsebene: Der erste Eindruck

zählt, der letzte Eindruck bleibt • Der richtige Umgang mit emotionalen/schwierigen Ge-

sprächspartner • Sachlichkeit in emotionalen Situationen bewahren• Die Hauptantreiber (Persönlichkeitsstrukturen) • Das Gegenüber erkennen und richtig (be)handeln • Entwicklung eines Kommunikations-Argumentationspapiers

für jeden Antreiber• Souveräner Umgang mit Konflikten, schwierigen Situationen und

Gesprächspartner • Konfliktsituationen frühzeitig erkennen und leiten • Deeskalierende Fragetechniken: Dynamik in verfahrenen

Situationen bewahren • Agieren statt reagieren • Negative Kommunikationsmuster positiv umwandeln • Raus aus der Reaktion, hinein in die Aktion (raus aus der Recht-

fertigung, hin zur Zielorientierung) • Schlagfertigkeit

TERMIN 21. und 22. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 140 Euro

TEILNEHMERANZAHL 17




ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 230 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15


NEUDFP



EKG-BasiskursAkutes Koronarsyndrom und Rhythmusstörungen

OA Dr. Wilfried szabo

ZielgruppeDGKP, Turnusärzte

ZieleAnatomie, Physiologie und Grundlagen des EKGs

Inhalte• Physikalische, anatomische und physiologische Grundlagen• Das normale EKG (sehen, erkennen, messen …)• Lagetypen• Veränderungen der P-Welle• Veränderungen des QRS-Komplexes• Veränderungen des ST-T-Abschnittes• Akutes Koronarsyndrom – Grundlagen• Rhythmusstörungen – Grundlagen• Übungsbeispiele


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–15.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL unbegrenzt



EKG-AufbaukursAkutes Koronarsyndrom und Rhythmusstörungen

OA Dr. Wilfried szabo

ZielgruppeDGKP, Turnusärzte

ZieleErkrankungen des Herzens als Aufbauseminar

Inhalte• Wesentliche Grundlagen – Wiederholung• Akutes Koronarsyndrom• Rhythmusstörungen• Kardiomyopathien• Schrittmacher-EKG• Defibrillation | Cardioversion• Elektrolytstörungen• Übungsbeispiele

TERMIN 12. Dezember 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–15.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro


ANMELDEFRIST 30. November 2016


Individuelle Fragen | Themen aus Ihrem Berufsalltag sind vorab dem Referenten mitzuteilen!

DFP DFP


Ganzheitliche Begleitung zu einem menschenwürdigen sterben im KrankenhausUniv.-Doz. Dr. Franz schmatz


ZieleDas Seminar soll Kompetenz erweitern, um im interdiszip-linären Team aus gestärkter Identität moribunde Patienten und Angehörige ganzheitlich, engagiert und in notwendiger Abgrenzung begleiten zu können.

Inhalte• Krankheit, Leid, Sterben, Tod und Trauer als existenzielle

Herausforderung• Der Umgang mit Sterben und Tod in der säkularisierten

und pluralistischen Gesellschaft von heute• Mein Umgang mit meiner Sterblichkeit und meinen Ängsten• Von der Versorgung zu BEGLEITUNG• Kompetenz und Glaubwürdigkeit• Der schwerkranke und sterbende Patient• Die Frage nach der »Wahrheit«• Phasen des Sterbens• Die spirituelle Dimension in der Sterbebegleitung• Psychohygiene in der Sterbebegleitung

Grundlagen des Dienstrechts

mag. peter Dopler


ZieleDie Erlangung eines qualifizierten Überblicks in dienstrecht-lichen Belangen für Mitarbeiter, die mit dienstlichen Frage-stellungen befasst sind.

Inhalte• Grundlagen und Wesensmerkmale des öffentlich-recht-

lichen Dienstverhältnisses• Rechtsgrundlagen: Bgld. Landesvertragsbedienstetengesetz

2013, Bgld. Landesbeamten-Dienstrechtsgesetz 1997, Bgld. Landesbeamten-Besoldungsrechtsgesetz 2001

insbesondere die Bereiche• Dauer und Beendigung des Dienstverhältnisses• Abwesenheiten vom Dienst (Karenzierung, Urlaub,

Krankenstand)• Allgemeine Dienstpflichten und -rechte• Grundzüge des Besoldungsrechtes• Compliance-Regelungen

TERMIN 18. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 30




ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 25



DFP DFP



Homöopathie-Workshop

Dr. Claudia pfleger


ZieleWie die Homöopathie bei akuten und chronischen Krank-heiten helfen kann

Inhalte• Allgemeine Einführung in die Homöopathie• Arzneiwirkung, Arzneiherstellung, Potenzen …• Praktischer Teil: Je nach Interesse der Teilnehmer

(Hausapotheke …)• Bewährte Indikationen: • Wundheilung • Schmerzen • Der unruhige Patient • Schlafstörungen • Palliative Begleitung • Fieber • Geburtshilfe


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


Interkulturelle sterbebegleitung

prof. Dr. Franz schmatz


ZieleDas Seminar soll die Kompetenz erweitern, um in einer plurali-stischen, interkulturellen und multireligiösen oder auch atheis-tisch geprägten Gesellschaft sterbende Menschen ganzheitlich, tolerant, wertschätzend und menschenwürdig begleiten zu können.

Inhalte• Sterben, Tod und Trauer in einer pluralistischen, interkul-

turellen, multireligiösen oder auch atheistisch geprägten Gesellschaft

• Klarheit in der eigenen spirituellen, religiösen oder auch nichtreligiösen Identität als Basis für Wertschätzung und Toleranz

• Sterben, Sterbebegleitung und Sterberituale in verschie-denen christlichen Kirchen

• Sterben, Sterbebegleitung und Sterberituale in nichtchristli-chen Religionen wie z. B. Islam, Judentum oder Buddhismus.

• Hilfestellung für die Gestaltung der Angst vor dem »Fremden«

• Sterben, Tod und Trauer als gemeinsame Herausforderung bei aller Unterschiedlichkeit in der persönlichen Einstellung (Einheit in Vielfalt)

• Möglichkeiten und Grenzen in der interkulturellen Sterbe-begleitung unter psychohygienischen Aspekten

TERMIN 1. Juni oder 21. September 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 30

ANMELDEFRIST 13. Mai und 31. August 2016


NEUDFP


LKF-schulung für Codierbe-auftragte und Codierende Ärzte

OA Dr. Brigitte steininger

ZielgruppeCodierbeauftragte und Codierende Ärzte und Verwaltungspersonal

ZieleGrundkenntnisse der leistungsorientierten Krankenanstaltenfi-nanzierung (LKF), Gesetzliche Grundlagen, Ziele von LKF-Doku-mentationsregeln und Vermittlung detaillierter Kenntnisse in der Diagnosen und Leistungsdokumentation.

Inhalte• Grundsätze und Zielsetzung von LKF• Standardisierte Datenmeldung MBDS • Medizinische Dokumentationsgrundlage – ICD-10 aktuellen

Fassung BMG• MEL und KAL• Scoring und Plausibilitätsprüfung• Fehler und Warning• Dokumentationsqualität• Verbesserung der Codierqualität durch organisatorische

Rahmenbedingungen• Praktische Fallbeispiele• Fragestellungen können eingebracht werden

TERMIN 1. Termin: 9. März 20162. Termin: 8. Juni 20163. Termin: 8. September 20164. Termin: 6. Dezember 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 13.00–16.00 Uhr



ANMELDEFRIST 22. Februar 2016 | 23. Mai 2016 22. August 2016 | 18. November 2016


NEUDFP




mag. Dr. peter stippl


ZieleDieses Seminar soll eine Auseinandersetzung mit dem Thema »Krisenintervention« und Möglichkeiten der psychischen Ersten Hilfe bzw. Reaktionen bei einem Notfall bieten.

Inhalte• Möglichkeiten der psychischen Ersten Hilfe – Grundlagen

zum Thema »Stress«• Bei welchen Ereignissen muss man mit Traumatisierungen

rechnen?• Risikofaktoren und Resilienz• Wie reagiere ich bei einem Notfall richtig? Was hilft, was

schadet? – Dos & Don’ts• Soziale Aspekte der Krisenintervention


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 20



Opferschutz und Gewalt - prävention Ich habe einen Verdacht – Was kann ich tun?

Obstlt. Günther Hauer | Ernest Bogner | mag. Karin Gölly


ZieleErweiterung und Stärkung der Handlungskompetenz in der Früherkennung und im Umgang mit Opfern von »häuslicher Gewalt«

Inhalte• Zentrale Rolle des Gesundheitswesens: Früherkennung,

Hilfestellung bei und Prävention von Gewalt• Formen/Muster von Gewalt, Ursachen und Risikofaktoren• Situation der Betroffenen, besonders gefährdete/betroffene

Gruppen• Gefährlichkeitseinschätzung• Standards Dokumentation | Spurensicherung: Fotodoku-

mentation, Spurensicherungsset, Gesprächsführung etc.• Rechtliche Grundlagen für eigenes und kooperatives

Handeln• Kooperation mit internen/externen Hilfsstrukturen


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 20



NEUDFP DFP


patienten- und Haftungsrecht

Dr. Josef Weiss | mag. Christian Deninger


ZieleDieses Seminar bietet einen Überblick über Themen wie Haft-pflichtversicherung, Umfang und Grenzen des Versicherungs-schutzes, Obliegenheiten im Schadensfall, Patientenrechte etc.

Inhalte• Ärztliche Aufklärungspflicht• Verhalten im Gerichtsverfahren• Die Haftpflichtversicherung• Umfang und Grenzen des Versicherungsschutzes• Erheblichkeit der »richtigen« Deckungssummen• Obliegenheiten im Schadensfall• Patientenrechte – Darstellung und Diskussion anhand

konkreter Fälle im Zusammenhang mit • Selbstbestimmungsrecht: Aufklärung, Patientenverfü-

gung, Zeugen Jehovas, Minderjährige Sectio, Behinderte • Nicht-Schadens- und Fürsorge-Prinzip: Medizin, Pflege,

Struktur, Schnittstellen, Organisation, Meldungen • Gerechtigkeitsprinzip: Zweiklassenmedizin, Sonder-

klasse, Wartezeiten • KH-Beschwerdemanagement• Patienten- und Behindertenanwaltschaft Burgenland:

Zuständigkeit, Aufgaben, Grundsätze, Statistiken, Be-schwerdemanagement, Behandlungsfehler, Haftung, Gutachtensverfahren, Schlichtungsstelle Ärztekammer, Patientenentschädigungsfonds etc.

pEG-Workshop

OA Dr. Wilfried szaboTutorinnen: DGKp Verena perl | DGKp maria Kalman

ZielgruppeDGKP, Pflegehilfen

ZieleLangzeitkomplikationen der PEG entstehen unter anderem auch durch Pflegefehler. Dieser Workshop soll umfassende Hin-tergrundinformation zu medizinischen und pflegerelevanten Aspekten der PEG vermitteln, vorhandene Berührungsängste abbauen und mit einer Optimierung der Handlungskompetenz mithelfen, die Inzidenz von PEG-Langzeitkomplikationen zu senken.

Inhalte• Fachvortrag mit Diskussion: PEG-Indikationen, Implanta-

tionstechnik, Komplikationen, Pflege und Pflegekomplika-tionen

• Lehrfilme zum Thema Implantation und Pflege der PEG• Angeleitete praktische Übungen am Phantom

TERMIN 9. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 20



TERMIN 18. April 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–15.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 50



NEUDFP DFP



pflegerecht kompakt

Dr. Christian Gepart


ZieleErkennen von rechtlichen Problemen in der Pflegepraxis; Vermittlung von aktuellen rechtlichen Entwicklungen in der Gesundheits- und Krankenpflege

Inhalte• Spannungsfelder und Neuerungen – GuKG• Kompetenzabgrenzung DGKS, PH-Pflegeassistenz• Grundzüge der zivil- und strafrechtlichen Haftung der

Gesundheitsberufe• Fallbeispiele zu pflegerischem Fehlverhalten• Selbstbestimmung von Patienten, Klienten und

pflegebedürftigen Personen• Ablehnung von pflegerischen und medizinischen Maß-

nahmen• Schulung von Angehörigen• Spannungsfeld »§ 15«• Dokumentationspflicht – Zielsetzung, Nutzen, praktische

Anwendung

TERMIN 10. März oder 6. Oktober 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 15. Februar und 19. September 2016

pflegerischer Umgang mit Demenz

Bernd Nawrata


ZieleGerade in den letzten Jahren nehmen die Aufnahmen von dementen Menschen zu, und es stellt sich die Frage, der Her-ausforderung nach dem fachlich ruhigen Umgang mit Demenz und psychischen Verhaltensauffälligkeiten. Die Teilnehmer dieses Seminars bekommen Arbeitswerkzeuge, die sie morgen auf der Station anwenden können.

Inhalte• Ethisch denken und entscheiden – Umgang mit Entschei-

dungen• Fehlender Realitätsbezug – fehlende Compliance• Regression – Aggression• Pflegediagnostik: Verwirrtheit akut/chronisch, Denkprozess

verändert, Gedächtnis/Orientierung beeinträchtigt, … was ist was?

• Emotionale Interaktion zur Symptomlinderung• Eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich – Umsetzung in

den Pflegeprozess• Eruieren der Bedürfnislage aufgrund von Verhaltensauf-

fälligkeiten• MMSE/Uhrentest/BESD (Beurteilung von Schmerzen bei

Demenz)• Umgang mit Angehörigen• Videofallbeispiele


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 100 Euro

TEILNEHMERANZAHL 16


NEU


psychoonkologie in Theorie und praxis

mag. Anna Grabner


ZieleDer hilfreiche Umgang mit Menschen in der Krise, Ansätze zur Unterstützung von onkologischen Patienten im Krankheits- und Behandlungsverlauf.Ziele dieses Seminars sind praxisnahe Anregungen zur Erweiterung und Reflexion Ihrer Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit tumorerkrankten Patienten und ihren Angehö-rigen unter dem Aspekt der Ressourcenoptimierung sowie Förderung von Verständnis für typische Reaktionen.

Inhalte• Ziele in psychoonkologischer Betreuung• Was braucht die/der onkologische Patientin | Patient?• Krankheitsverarbeitung und -bewältigung bei verschie-

denen Krankheitsverläufen• Typische psychische Reaktionen versus psychische Störungen• Gefühle verstehen, verändern, aushalten• Ressourcenorientierte Behandlung | Betreuung von Patienten• Grenzen der Hilfe und eigene Psychohygiene• Interdisziplinäre Zusammenarbeit

strukturen und Finanzierung im österreichischen Gesund-heitswesenGF DI (FH) mag. René martin schnedl


ZieleDas Seminar bietet eine kompakte, transparente und verständ-liche Darstellung über das sehr komplexe Thema »Strukturen und Finanzierung im österreichischen Gesundheitswesen«.

Inhalte• Planung und Organisation des österreichischen Gesund-

heitssystems und vor allem der Krankenanstalten• Strukturplanung• Krankenanstaltenfinanzierung• Kompetenzen von Bund, Ländern, Sozialversicherung und

Gemeinden• Begriffe und spezielle administrative Abläufe im Kranken-

haus


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 100 Euro

TEILNEHMERANZAHL 18


SONSTIGES 9 DFP Psychiatrie


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 25


DFP



Tracheostomie und TrachealkanülenHandling und pflege

OA Dr. Norbert Tatrai


ZieleErlangung von Sicherheit im Umgang und Handling bei Tracheostomie und Trachealkanülen

Inhalte• Umgang und richtiges Handling mit Trachealkanülen

(OA. Dr. Gabriella Jakab)• Arten der Tracheostomie• Wann ist eine Tracheostomie notwendig?• Krankheitsbilder (Ass. Dr. Peter Kiss)

TERMIN 24. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–13.00 Uhr

KOSTEN 50 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


SONSTIGES 4 DFP HNO


Beatrice Wondraczek, mAs | Dr. Tilli Egger

ZielgruppeÄrzte, DGKP

ZieleDas Seminar soll eine Möglichkeit geben, das Überbringen von schlechten Nachrichten im geschützten Rahmen zu beleuchten und dabei eigene Strategien zu entwickeln und die Wahrneh-mung zu schärfen.

Inhalte• Erlernen von Gesprächstechniken, um schwierige Inhalte

zu vermitteln• Einbeziehung von Angehörigen | Kindern | Betreuern

schwerkranker Patienten• Förderung interdisziplinärer Kommunikation• Unterstützung von Patienten sowie Angehörigen, wert-

schätzendes Verhalten• Verbale und nonverbale Kommunikation in schwierigen

Situationen – »wir sprechen auch, wenn wir nicht sprechen!«• Umgang mit der Wahrhaftigkeit• Reaktionen bei Kranken und deren Angehörigen aufgreifen• Schritte der Verarbeitung• Rolle der Pflegenden bei der Übermittlung schlechter

Nachrichten• Psychohygiene für die Betreuenden nach Überbringung

von schlechten Nachrichten

TERMIN 16. Juni oder 24. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16

ANMELDEFRIST 10. Mai und 17. Oktober 2016

SONSTIGES 9 DFP Psychiatrie

NEUNEUDFP DFP


Umgang mit Körperscham und Ekel in der pflege

mag. Anna perkmann


ZieleDas Seminar hilft Pflegepersonen zu einem tiefen Verstehen dieser fundamentalen menschlichen Emotion, um in der Berufspraxis adäquat damit umzugehen.

Inhalte• Emotion Körperscham und Ekel als fundamentale Gefühle• Entwicklung von Körperscham und Ekelgefühl• Ekelauslöser• Ekel und Abwehr• Ekel und seine Beziehung zu anderen Emotionen• Ekel und Sexualität• Scham und Ekelmanagement – Ansätze für Lösungsmög-

lichkeiten

Validation nach Naomi Feil Ipflegerischer Umgang mit Demenz GRUNDsEmINAR

Bernd Nawrata

ZielgruppeÄrzte, DGKP, Pflegehilfen, Therapeuten und interessierte Externe

ZieleDie Teilnehmer haben ein Grundwissen zum Thema Demenz und sind in der Lage, Praxiskonzepte zu benennen und teilweise anzuwenden. Das Seminar ist praxisorientiert aufgebaut, es werden Videofilme von Pflegesituationen gezeigt, die das Seminar maximal unterstützen.

Inhalte• Haltung im Umgang mit an Demenz erkrankten Patienten• Pflegediagnostik (NANDA/POP): Verwirrtheit akut | chro-

nisch, Denkprozess verändert, Gedächtnis und Orientie-rung beeinträchtigt, Realitätswahrnehmung verändert, Coping beeinträchtigt …

• Umgang mit Autonomie | Ethische Entscheidungen treffen• Freiheitsbeschränkende Maßnahmen, gelindere Maßnah-

men und die Rechtslage• Fehlender Realitätsbezug – fehlende Compliance• Trainingsmöglichkeiten und Methoden bei dementen Men-

schen (Priming, Prozedurales Gedächtnis, Affolter, ROT …)• Emotionale Dekompensation als Ursache für einge-

schränkte Kognition »sehen – assoziieren – handeln« als Handlungskonzept

• Prävention: Wie kann Verhaltensauffälligkeiten vorgebeugt werden

• BESD (Beurteilung von Schmerzen bei Demenz)• Symptome als Copingstrukturen betrachten: Zusammen-

hänge zwischen psychischen Verhaltensauffälligkeiten und veränderter Lebenssituation


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 110 Euro

TEILNEHMERANZAHL 16



ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 550 Euro (4 Seminarblöcke)

TEILNEHMERANZAHL 16


SONSTIGES Die Anmeldung gilt für alle 4 Blöcke.

NEUNEU



Validation nach Naomi Feil IIDie psychiatrische seite der Demenz AUFBAUsEmINAR

Christine Ottinger


ZieleDie Teilnehmer sind in der Lage, die grundlegendsten psychi-schen Auffälligkeiten zu erkennen, zu benennen und in den Pflegeprozess zu implementieren. Sie erlangen die Bedeutung der pflegerischen Präventivmöglichkeiten zur Vermeidung von BPSD.

Inhalte• Wiederholung der psychopathologischen Beschreibungen

der Demenzformen• Häufigste Auffälligkeiten der BPSD• Gerontopsychiatrische Pflegemaßnahmen zu BPSD• Welche psychosozialen Pflegediagnosen sind passend und

zutreffend?• Welche Form der Dokumentation spiegelt den enormen

Zeitaufwand dieser sehr speziellen Betreuungsform wider?• Wie können BPSD weitgehend präventiv pflegerisch ver-

hindert werden?• Welche Pflegekonzepte kommen hier zur Anwendung?• Kritik- und Urteilsfähigkeit versus Selbstbestimmungsrecht• Fallarbeit anhand der Beispiele der Teilnehmer aus der

Praxis


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16



Validation nach Naomi Feil IIIValidation nach Naomi FeilpRAxIsKONZEpT

Hildegard Nachum


ZieleDie Teilnehmer lernen die Grundlagen der Validation und deren Anwendung kennen und entdecken die validierende Kommuni-kation als mögliche Stütze in der Begleitung von hochbetagten Menschen mit Demenz.

Inhalte• Theoretische Grundlagen der Validation (Definition,

Grundprinzipien …)• Ziele der Validation• Die vier Phasen mit den dazugehörigen Validationstechniken• Probleme und Herausforderungen in der Anwendung von

Validation• Praktische Übungen und Fallbeispiele aus dem Alltag von

schlechten Nachrichten

TERMIN 2. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16



NEUNEU


Validation nach Naomi Feil IVpflegediagnostische Fallbesprechung pRAxIsKONZEpT FALLARBEIT

michaela Herzog, Bsc


ZieleDie Teilnehmer sind in der Lage, eigenständig Strategien und Maßnahmen in der Pflegepraxis zu erarbeiten. Genauso sind sie in der Lage, die Strategien und Maßnahmen in die Pflege-planung zu integrieren. Außerdem erweitern die Teilnehmer ihre Kompetenzen in den Bereichen Reflexionskompetenz, Handlungskompetenz, Problemlösungskompetenz und Ent-scheidungskompetenz.

Inhalte• Theorie der Fallarbeit (Was ist ein Fall?, Auslöser, Formen …)• Fallbesprechung (Ablauf einer Fallbesprechung, Problem-

und Situationsbeschreibung)• Integration von Pflegekonzepten (z. B. Aromapflege, Basale

Stimulation) in den Pflegealltag• Ekel und Abwehr

Verständnisvoller Umgang verschiedener Generationen im Berufslebenmag. Daniela Castner


ZieleDas Zusammenarbeiten von Menschen unterschiedlicher Generationen birgt oft Konfliktpotenzial, weil jede Generation ihre eigenen Ansichten, Werte, Normen und Kommunikations-rituale hat. Dieses Seminar soll zu einem besseren Verständnis beitragen und helfen, mit Unterschieden offen und konstruktiv umzugehen.

Inhalte• Bewusstmachen, respektieren und reflektieren der eigenen

Werte und Normen• Werte und Normen anderer sehen und verstehen• Erkennen, wie die unterschiedlichen Generationen »ticken« –

Kommunikationsrituale• Lebensphasenkonzepte und deren Auswirkung auf das

Selbstwertgefühl erkennen• Übungen zur Stärkung des Selbstwerts in der jeweiligen

Lebensphase• Feedback angemessen geben und annehmen• Voneinander lernen in der Praxis fördern

TERMIN 7. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16



TERMIN 30. und 31. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 200 Euro

TEILNEHMERANZAHL 16


NEUNEU


FAcHLIcHE FOrTbILDunG

Wenn der patient laut wird Kommunikationsseminar für Verwaltungs-mitarbeiter bzw. in der Ambulanz/Anmeldung


ZielgruppeMitarbeiter in der Verwaltung bzw. im Ambulanz- oder Anmeldungsbereich

ZieleDurch diese Schulung soll eine optimale Sicherheit in schwie-rigen Gesprächen mit Patienten und Angehörigen erreicht sowie ein persönlicher Weg im Umgang mit Beschwerden festgelegt werden.

Inhalte• Das schwierige Patientengespräch an der Ambulanz• Auch die nonverbale Kommunikation zählt in schwierigen

Gesprächssituationen• Richtiger Umgang mit aufgebrachten Patienten• Angehörigen professionell begegnen• Umgang mit Spontanbeschwerden von Patienten und

Angehörigen• Auf Beschwerden der Patienten im Sinn unseres Leitbildes

reagieren• Mein persönlicher Leitfaden für Beschwerden• Tipps zu den Formulierungen im Beschwerdegespräch• Wie wir mit persönlicher Kritik umgehen können• Einigkeit im Team als gute Basis für schwierige Patienten-

gespräche


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 16


Wenn mitarbeiter die Organisation verlassen methoden und Tools der Wissensweitergabe

Dr. paul Kral


ZieleDas Wissen von ausscheidenden oder wechselnden Mitarbei-tern nachhaltig zu bewahren und Kennenlernen von Methoden zur Wissensweitergabe.

Inhalte• in (täglich) gelebtes Wissensmanagement, das auf das

Verlassen von Mitarbeitern aus der Organisation vorberei-tet ist, baut auf 5 Schritten auf:

• Schritt 1: Ausgangslage analysieren • Schritt 2: Wissensziele bestimmen • Schritt 3: Wissen speichern • Schritt 4: Wissen verteilen • Schritt 5: Wissen nutzen• Methodenwissen• Mitarbeiter motivieren, Wissen weiterzugeben und zu nutzen


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 25


NEUNEU

FAcHLIcHE FOrTbILDunG

Wundmanagement moderne Wundversorgung

ZWm Klaus Bandl

ZielgruppeÄrzte, DGKP, Pflegehilfen, MTD und interessierte Externe

ZieleVermittlung von aktuellem Fachwissen zur Versorgung von Wunden

Inhalte• Kompressionstherapie und Taping• Individuelle Behandlungskonzepte erarbeiten• Problemanalyse und Informationssammlung• Erkennen der Wundphase• Realistische Ziele verhindern Frustration• Sinnvolle Begleitmaßnahmen• Ökonomisches Arbeiten• Zielorientiertes Handeln• Aus Fehlern lernen

Zentrale Venenkatheter Handling und pflege

prim. Dr. Herbert Gruber


ZieleZiel dieses Seminars ist die Erlangung von Sicherheit im Umgang mit sowie der Pflege von zentralen Venenkathetern und Aufklärung, welche Gefahren bestehen.

Inhalte• Indikation• Punktionsstellen• Vorbereitung, Durchführung (Arzt, Pflege)• Pflege des liegenden ZVK• Umgang mit Infusionssystemen• Infusionstherapie• Gefahren bei ZVK


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro




TERMIN 11. April oder 12. September 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–12.00 Uhr

KOSTEN 50 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 21. März und 22. August 2016

SONSTIGES 4 DFP Anästhesie

NEUDFP DFP




Dr. Lukas Stärker


ZieleInformationen über die derzeit geltenden rechtlichen Rah-menbedingungen für die Arbeitszeitregelungen in Kranken-anstalten (inkl. Information über die geplante Novelle zum KA-AZG) sowie deren Folgen.

InhalteKrankenanstalten-Arbeitsgesetz und Arbeitsruhe gesetz:• Arbeitszeitbegriff• Ruhezeiten• EU-Vorgaben & KA-AZG• Arbeitszeithöchstgrenzen für nichtärztliche

Gesundheitsberufe• Verlängerte Dienste• Rufbereitschaft• Ausblick pro Futuro• Betriebsvereinbarungen & KA-AZG• Verhältnis KA-AZG & Dienstrecht sowie

Entgeltrecht• Verhältnis von KA-AZG & AZG

Gesundheitsfördernde & persönlichkeitsbildende

Fortbildungen



GESunDHEITSFörDErnDE & PErSönLIcHKEITSbILDEnDE FOrTbILDunGEn

50+ – späte Berufsjahre bewusst gestalten

Gabriele Höckner, msc


ZieleÄlterwerden ist ein Reifungsprozess, der uns bis zuletzt wach-sen lässt. Von unserer eigenen Einstellung zum Älterwerden hängt es ab, wie wir uns fühlen und ob wir einen Weg des positiven Selbstwertes finden.Es gilt, Vorurteile abzubauen und Arbeit so zu gestalten, dass sie den Menschen im gesamten Verlauf seines Erwerbslebens fordert, fördert und gesund hält.Beruflich gesehen, können Mitarbeiter über 50 die Früchte ihres Werdegangs ernten. Sie haben Überblick gewonnen, können ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen um-setzen und agieren daher oft aus einer Höchstform heraus.

Inhalte• Reflexion• Körperliche Zeichen als Wegweiser für die eigene Entwick-

lung verstehen• Lebenserfahrung als kraftvolles Mittel einer Gemeinschaft• Umsetzen kreativer Potenziale – »auf zu neuen Ufern«• Aufgaben der zweiten Lebenhälfte – Jahresiebtzyklen,

Übergänge im Leben• Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter den neuen

Aspekten

Balance statt Burnout mit individuellen strategien die drohende Erschöpfung erkennen und verhindern

Denise Kloska


ZieleDie Teilnehmer• analysieren die eigene Lebenssituation und erheben die

persönliche Burnout-Gefährdung• erkennen individuelle Ressourcen, um sie präventiv zu

nützen• neue Wege für einen entspannten und gesundheits-

fördernden Umgang mit sich selbst

Inhalte• Burnout-typische Phänomene und wirksame Gegen-

strategien• Bedeutung und Umgang mit Zeit | Prioritäten setzen• Vertrauen in die eigenen Stärken gewinnen• Entspannung zwischendurch• Grenzen setzen – »Nein« sagen• »Notfallstrategien«• Wohlbefinden im Alltag – Schaffen von persönlichen

»Genussnischen«



ZEIT 9.00–16.00 Uhr


TEILNEHMERANZAHL 14



ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 12




Dr. sepp Fennes


ZieleAuch wenn Sie bei Berufsalltag, Krankheit und Alter möglicher-weise nicht gleich an Humor und Heiterkeit denken – diese beiden Grundhaltungen, verbunden mit einem herzlichen Lachen, können Lebenselixiere für jeden von uns sein. Auch für die eigene Psychohygiene ist es wichtig, dieses Thema bewusst in unser (Berufs-)Leben zu integrieren und zu fördern. Davon profitieren dann einerseits die Menschen, die Sie betreuen, und andererseits die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten bzw. zusammenleben.

Inhalte• Bewusstmachung des eigenen Humor- und Lachpotenzials• Kennenlernen von Techniken und Hilfsmitteln, die Humor

und Lachen fördern können• Reflexion von Glaubenssätzen, die uns selbst davon ab-

halten, heiter und humorvoll durchs Leben zu gehen• Kreatives Erarbeiten von Umsetzungsmöglichkeiten im

Berufsalltag zur Förderung der betreuten Personen und für die eigene Psychohygiene

• Befüllung des eigenen »Humor- und Lachkoffers«• Praktisches Erfahren der entspannenden Wirkung des

Lachens ohne Grund• Heiter-aktivierende Körperarbeit zur eigenen Erdung

Das Resilienztraining – push-ups für die psyche

mag. Klaus pahr


ZieleResilienz bedeutet: Die Widerstandsfähigkeit eines Menschen gegenüber äußeren Einflüssen.Vielleicht sind Sie durch die hohen Belastungen des Alltags besonders gefordert. Oft bleibt da nicht mehr genug Kraft für Sie selbst, um ein ausgewogenes Leben zu führen. Doch Be-lastbarkeit und Flexibilität eines Menschen können trainiert werden.Ziel dieses Workshops ist es, dass Sie trotz unterschiedlicher Belastungssituationen, beruflich und privat, immer wieder Ihr körperliches, emotionales und seelisches Wohlbefinden wiederherstellen können.

Inhalte• 7 gezielte Schritte zum Aufbau Ihrer persönlichen Resilienz• Wie Sie Ihren inneren Ballast ablegen• Sie lernen Ihre eigenen Grenzen besser kennen und wie Sie

damit gut umgehen• Die Kraft des Innehaltens – aktiv die eigene innere Tank-

stelle nutzen• Wie Sie Ihre Leistungsfähigkeit steigern können


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 100 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15




ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 130 Euro

TEILNEHMERANZAHL 16



DFP DFP




Die Kunst, sich in Drucksituationen nicht zu verlieren! Besonders Abwer-tungen stellen uns auf eine harte probe

mag. Ishwara Hadinoto


ZieleIn diesen beiden Tagen werden Sie mit einer Methode ver-traut, wie Sie mit Hilfe Ihrer inneren Motivationsquellen den eigenen Standpunkt stärken und verhindern können, durch Drucksituationen in Stress zu geraten – das gilt besonders für Abwertungen.Die Deepmind-Force-Methode bedient sich der chinesischen Philosophie des Taiji und fördert das Prinzip, Gegensätze auf eine positive Weise miteinander zu vereinen. Damit das gelingt, ist es erforderlich, die richtigen Emotionen beim Gesprächs-partner zu aktivieren. Auf diese Weise können Sie das Gespräch auf eine sachliche und damit lösungsorientierte Ebene bringen.

Inhalte• Effektives Einsetzen der Methode (Ziele definieren, Wider-

stände bewusst machen, Strategien entwickeln, Spannun-gen lösen und Bedürfnisse erkennen)

• Selbstregulation mit Fokus auf eine positive und integrier-te Persönlichkeit, um Stress vorzubeugen

• Erlernen von Gesprächstechniken, um die Kommunikation wieder auf einer sachlichen Ebene führen zu können

Ein Tag für meine Wirbelsäule

Carina Guger


ZieleSitzende berufliche Tätigkeit, einseitige Belastungen im Stehen oder in gebückter Haltung, Stress und eine schwache Rückenmuskulatur sind häufige Ursachen schmerzhafter Muskelverspannungen im Nacken-, Schulter- und Rücken-bereich.Ziel dieser Veranstaltung ist es, dem eigenen Körper ver-ständlich zu machen, ein »Rückenbewusstsein« zu entwickeln, schnell zu reagieren und sich selbst zu helfen.

Inhalte• Funktion der Wirbelsäule und Mechanismen des Körpers• Erarbeiten des Erkennens von eigenem Fehlverhalten (im

Berufsleben, im Alltag, bei Freizeitaktivitäten …)• Praktischer Teil (Dehnungen, Kräftigungen, Entspannungs-

techniken)


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–15.00 Uhr

KOSTEN 150 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15



TERMIN 8. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


SONSTIGES Bitte bequeme Kleidung, ein Bade-tuch, einen kleinen Polster (oder 2. Badetuch) mitbringen!

Die Kunst, sich in Drucksituationen NEUDFP


Einfach Yoga! Einführungskurs

Ellen Holzschuster


ZieleDieses Seminar soll wirkungsvolle Impulse und Tipps für den Arbeitsalltag sowie auch für zu Hause bieten.

Inhalte• Atemerforschung – Atemerfrischung – Atemaktivierung• Effektive und grundlegende Übungen für zwischendurch –

ganz ohne Yogamatte!• »Ruhe * Jetzt!« – Aktive Entspannungsübungen (Yoga Nidra)

für den klaren Kopf• Praktikable Meditationsimpulse – für einen ruhigen und

ausgeglichenen seelischen Zustand• Inspirierende und handliche Yogakarten für den Arbeitstag

und ausführliches Handout für Zuhause• Speziell im Frühjahr: Detox – energiegeladene, reinigende

Sequenzen und Übungen • Dein Yogafrühling trägt den Neuanfang in sich • Energetisierende und reinigende Sequenzen unterstüt-

zen dich bei deinem erfrischenden Körper – Mind • Seele Frühjahrsprogramm! So startest du definitiv

putzmunter und hellwach in den Frühling!

Einfach Yoga! Aufbaukurs

Ellen Holzschuster


ZieleDieses Seminar bietet eine passende Vertiefung zum Basis-seminar mit passenden Aufbauelementen für den Herbst.

Inhalte• Atemerforschung – Atemerfrischung – Atemaktivierung• Effektive und grundlegende Übungen für zwischendurch –

ganz ohne Yogamatte!• »Ruhe * Jetzt!« – Aktive Entspannungsübungen (Yoga Nid-

ra) für den klaren Kopf• Praktikable Meditationsimpulse – für einen ruhigen und

ausgeglichenen seelischen Zustand• Inspirierende und handliche Yogakarten für den Arbeitstag

und ausführliches Handout für Zuhause• Speziell im Herbst: ZENtrierung – Rückblick, Einkehr, Medi-

tation in Bewegung • Zeit zum ZENtrieren und Stabilisieren der Mitte • Die Zeit ist reif – Spätsommer symbolisiert die Zeit des

Übergangs • Aus der kraftvollen, extrovertierten (yang) Sommerzeit

geht es in die sensitive, introvertierte (yin) Zeit

TERMIN 16. März oder 28. April 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST8. Februar und 21. März 2016

SONSTIGES Die Anmeldung gilt nur für einen Termin! Bitte bequeme Kleidung sowie Yogamatte | Decke mit-bringen!


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–16.00 Uhr

KOSTEN 90 Euro

TEILNEHMERANZAHL 20


SONSTIGES Bitte bequeme Kleidung sowie Yogamatte | Decke mit bringen!




Ergonomisches Arbeiten im Krankenhaus – Körperschonendes sitzen, stehen, Heben und Tragen

Carina Guger


ZieleDie Arbeit am Krankenbett, aber auch in diversen Ambulanz-bereichen erfordert von den Mitmenschen oft sehr hohe kör-perliche Anstrengungen, die bei nicht wirbelsäulengerechter Arbeitsweise immer wieder Probleme mit dem eigenen Körper hervorrufen können.Ziel dieser Veranstaltung ist es, Techniken zu vermitteln, wie man beim Handling mit dem Patienten den eigenen Körper ergonomisch und rückenschonend einsetzen kann.

Inhalte• Funktionen der Wirbelsäule• Erkennen von Ausweichmechanismen während der

Arbeit am Patienten• Rückenschonende Arbeitsweisen am Krankenbett

(Lagewechsel, Transfer …)

Fit im Job!

Carina Guger | Andrea Fassl, Bsc


ZieleIm Berufsalltag sind neben Kompetenz auch Flexibilität und Belastbarkeit gefragt. Grundvoraussetzungen dafür sind gute Gesundheit und körperliches Wohlbefinden.Dieses Seminar soll die Bedeutung von Essen und Trinken bei hohen beruflichen Anforderungen aufzeigen und eine praxis-bezogene Hilfestellung zur Anpassung der ausgewogenen Mischkost an die individuellen Bedürfnisse bieten.Der 2. Teil dieses Seminars umfasst Informationen, wie man Situationen im Arbeitsalltag, die sich überlastend auf den Bewegungsapparat auswirken können, beeinflussen kann.

Inhalte• »Gesunde Ernährung« – Mahlzeitenfrequenz und –zusam-

mensetzung sowie Flüssigkeitszufuhr in der ausgewogenen Mischkost

• Anpassen der Ernährung an die individuellen Anforderun-gen im Berufsleben (Schichtdienste etc.)

• Qualität der Lebensmittel, Nährwertkennzeichnung• Analyse der häufigsten Belastungssituationen im Berufs-

alltag• Arbeitskleidung und Schuhwerk• Ausgleichsbewegungen während und nach der Arbeit

(theoretisch und praktisch)


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15


SONSTIGES Bitte bequeme Kleidung, ein Bade-tuch, einen kleinen Polster (oder 2. Badetuch) mitbringen!


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15



Bitte bequeme Kleidung, ein Bade-tuch, einen kleinen Polster (oder 2. Badetuch) mitbringen!

DFP


psychohygiene Konstruktives Umgehen mit (eigenen) Emotionen

Ing. mag. Werner Rauchenwald


ZieleBewusstseinsbildung für das Entstehen von negativen Emo-tionen und deren Auswirkungen.Verbesserung des konstruktiven Umgangs mit eigenen (frem-den) Emotionen, Reduktion von Zeitfressern und Konflikten, Stärkung der (Selbst-)Motivationsfähigkeit.

Inhalte• Wie wirklich ist die Wirklichkeit? Miteinander auf einen

grünen Zweig kommen?• Ärger, Stress, Müdigkeit: Auswirkungen auf die Wahrneh-

mung und Handlungen• Ego Depletion – Lass dich nicht gehen – geh lieber selbst• Das »Reptilienhirn 2« vs. FLOW• No-Mind Zustände – Befreiung und Entlastung für den

Geist• Exit-Strategien bei eigenen/fremden negativen Emo-

tionen: Auf die Kupplung treten und aussteigen lernen!• Humor und Gelassenheit: 2 Kamele, mit denen du durch

jede Wüste kommst• »Meine Strategie«: Energie, Motivation, Freude, Leistung• Erfahrungsaustausch

Rauchfrei dabei! motivationsvortrag

mag. Katrin supper


ZieleDieser Vortrag soll die Teilnehmer anregen, über ihr Rauch-verhalten nachzudenken und sie motivieren, am Seminar »Rauchfrei in 5 Wochen – Ambulante Raucherentwöhnungs-therapie« teilzunehmen.

Inhalte• Informationen, Daten und Fakten rund ums Thema

„Rauchen“ sowie Denkanstöße und Impulse zur kritischen Selbstreflexion

• Die Gefahren des Rauchens – u. a. Inhaltsstoffe und deren Auswirkungen auf die Gesundheit

• Wie das Suchtverhalten entsteht – körperliche und psychi-sche Abhängigkeit: Psychoedukation sowie die Ermittlung der Abhängigkeit mittels Fagerström-Test

• Rauchfrei – aber wie? Wie kann Rauchfreiheit dauerhaft gelingen? – Lebensstiländerung durch Verhaltenstherapie

• Ausblick auf die möglichen Verbesserungen durch einen Rauchstopp

• Die Teilnehmer erhalten ein Protokoll zur Erfassung ihres Rauchverhaltens bis zum ersten Gruppentermin


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 150 Euro

TEILNEHMERANZAHL 14




ORT GKPS Oberwart

ZEIT 14.00–15.00 Uhr

KOSTEN –

TEILNEHMERANZAHL 12


NEU NEUDFP




Rauchfrei in 5 Wochen Ambulante Raucherentwöhnungstherapie

mag. Katrin supper


ZieleIm Rahmen des Seminars werden individuelle Gründe ausgearbeitet, das Rauchen aufzugeben und die Motivation aufrechtzuerhalten. Außerdem werden Methoden ausge-arbeitet, die einem Rückfall vorbeugen sollen.

Inhalte• Motivation• Anschauliches Erarbeiten der individuellen Gründe für das

bisherige Rauchverhalten sowie der künftigen Rauchalter-nativen

• Information über Nikotinersatzprodukte sowie medika-mentöse Unterstützung

• Rauchstopp zwischen dem 2. und 3. Gruppentermin• 3.–5. Gruppentermin: Rückfallprophylaxe: • Thematisierung von Schwierigkeiten | Rückfällen • Mögliche Entzugssymptome – was kann helfen? • Weitere/neue Alternativen • Verbesserungen festhalten • Entspannungstechniken kennenlernen • Ernährung • Bewegung • Selbstfürsorge • Immer wieder Motivation – Motivation erhalten und

verstärken

Ressourcenorientiertes selbstmanagement – Gut für mich selbst und andere sorgen

paul mörwald


ZieleSie lernen eine wirksame Strategie zum Entfalten eigener Potenziale kennen, die Ihnen spürbare Lebensqualität und Leistung ermöglicht.

Inhalte• Arbeit an Ihrem persönlichen Selbstmanagement-Thema,

Ressourcen der Gruppe werden genutzt• Ihre beruflichen und privaten Bedürfnisse zu klären• Sicher Entscheidungen zu treffen• Verstand und Bauchgefühl in Einklang zu bringen• Innere Ressourcen zu mobilisieren, um zu agieren, anstatt

zu reagieren• Auch in Stress- und Drucksituationen handlungsfähig zu

bleiben

TERMIN13. April, 20. April, 27. April, 4. Mai und 11. Mai 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT Dauer ca. 60–90 Minuten je Einheit, Uhrzeit wird rechtzeitig bekannt gegeben.

KOSTEN 150 Euro (für alle Einheiten)

TEILNEHMERANZAHL 12


TERMIN 4. und 5. Oktober 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 130 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15

ANMELDEFRIST 23. August 2016 SONSTIGES 17 DFP sonstige Fortbildung

NEU NEUDFP


selbstmotivation Erfolg durch mentale stärke

sissi meisel


ZieleDie Seminarteilnehmerinnen und Seminarteilnehmer erken-nen ihre persönliche Motivations- und Demotivationsfaktoren und können gezielt ihre eigene Einstellung entsprechend steuern. Ziel ist es, unabhängig von Launen und Gefühlsaus-brüchen anderer zu sein und dadurch sinnvolles Handeln in den Vordergrund zu stellen.

Inhalte• Es wird erarbeitet, dass durch körpereigene Kompetenz

Probleme und Herausforderungen positiv bewältigt wer-den können.

• Neben theoretischen Grundlagen werden auch praktische Übungen vermittelt, wie sich Neugierde, Sinnhaftigkeit und Freude kraftvoll auf Körper und Geist auswirken.

supervision für Assistenzärzte

Barbara Tobler

ZielgruppeAlle Assistenzärzte der KRAGES

ZieleGemäß den gesetzlichen Richtlinien zur Ärzteausbildung bietet der Rechtsträger die Möglichkeit einer Gruppen-Super-vision an.

Supervision• unterstützt in Krisensituationen• entlastet in schwierigen Arbeitssituationen• eröffnet hilfreiche Handlungsperspektiven• dient der eigenen Professionalisierung• ist eine Maßnahme der Qualitätssicherung

Inhalte• Erkennen eigener »blinder« Flecken• Erweiterung der Beziehungsfähigkeit für eigene Emotionen• Erhöhung der psychischen Belastbarkeit und Psychohygiene• Erkennung und Nutzung persönlicher Ressourcen


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 120 Euro

TEILNEHMERANZAHL 12




ORT GKPS Oberwart

ZEIT Dauer ca. 3 Stunden, Uhrzeit wird rechtzeitig bekannt gegeben.





NEUDFP DFP




supervision für Turnusärzte

Barbara Tobler

ZielgruppeAlle Turnusärzte der KRAGES

ZieleGemäß den gesetzlichen Richtlinien zur Ärzteausbildung bietet der Rechtsträger die Möglichkeit einer Gruppen-Super-vision an.

Supervision• unterstützt in Krisensituationen• entlastet in schwierigen Arbeitssituationen• eröffnet hilfreiche Handlungsperspektiven• dient der eigenen Professionalisierung• ist eine Maßnahme der Qualitätssicherung

Inhalte• Erkennen eigener »blinder« Flecken• Erweiterung der Beziehungsfähigkeit für eigene Emotionen• Erhöhung der psychischen Belastbarkeit und Psychohygiene• Erkennung und Nutzung persönlicher Ressourcen

Teilzeitarbeit souverän bewältigen – Zeit- und stressmanage-ment für berufstätige Frauen und mütter

sigrun Rux


Ziele• Sie erfahren mehr über Ihre eigenen Grenzen und trainieren

Techniken, diese zu verteidigen.• Sie kennen Strategien, die Ihnen dabei helfen, Sorgen und

belastende Gedanken loszulassen. • Sie stärken Ihre emotionalen und sozialen Kompetenzen

und begegnen den Dingen mit mehr Leichtigkeit (Humor-faktor).

• Sie arbeiten effizienter und lernen besser, Prioritäten zu setzen.

Inhalte• Einblick in die psychologischen Aspekte belastender Situa-

tionen• Ihre inneren Antreiber – wo befinden Sie sich?• Ruhe bewahren trotz aufreibendem Alltag• Negative Gedanken entsorgen• Höflich aber bestimmt »nein« sagen• Die Zukunft ist weiblich • Zeitmanagement: 4 Königsfragen • Strategien gegen Zeitdiebe• »Work smarter not harder«• Erste Schritte zur Umsetzung in die Praxis und Tipps &

Tricks zur körperlichen und geistigen »Kurzentspannung«


ORT GKPS Oberwart

ZEIT Dauer ca. 3 Stunden, Uhrzeit wird rechtzeitig bekannt gegeben.





TERMIN 13. und 14. Juni 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–17.00 Uhr

KOSTEN 230 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15


NEUDFP


FOrTbILDunGEn In KOOPErATIOn MIT DEr ärzTEKAMMEr

TERMIN 6.–11. Juni 2016

ORT Eisenstadt: Haus der Begegnung

ZEIT 8.00 Uhr

KOSTEN 900 Euro

ANMELDUNG Ärztekammer Burgenland, Frau TrabichlerTel.: 02682/62 521-10 E-Mail [email protected]

SONSTIGES Für Ärzte: DFP 60 fachspezifische Punkte


ORT Vinatrium Deutschkreutz

ZEIT 8.00 Uhr

KOSTEN ca. 50 Euro für Allgemein- und Fachärzteca. 25 Euro für Assistenz- und Turnusärzte, Pensionisten & Begleitpersonen


SONSTIGES Für Ärzte: DFP 5 sonstige Fortbildung

TERMIN 26.–27. Februar 2016

ORT Rust: Seehotel Rust

ZEIT 9.00 Uhr

KOSTEN 300 Euro


SONSTIGES Für Ärzte: DFP 16 fachspezifische Punkte

Fortbildungen in Kooperation mit der Ärztekammer

DFP

DFP

DFP

WEITErbILDunGEn

praxisanleiter-Ausbildung

Referenten | Referenten der GKps

ZielgruppeDGKP und interessierte Externe, die für die fachpraktische Ausbildung von Schülern und neuen Mitarbeitern verant-wortlich sind und eine mindestens 2-jährige Praxiserfahrung nachweisen können.

InhalteDie inhaltlichen Schwerpunkte beziehen sich auf das Berufs-feld des Praxisanleiters:• Soziales Lernen• Kommunikation/Gesprächsführung• Rechtskunde• Lerntheoretische Grundlagen• Pädagogische Psychologie• Berufskunde

Die enge Zusammenarbeit von Teilnehmern aus verschiede-nen Arbeitsbereichen und Referenten aus unterschiedlichen Fachbereichen erlaubt es, zentrale Themenbereiche aus meh-reren Perspektiven zu behandeln. Durch die Vernetzung des Wissens können die Themen ganzheitlich bearbeitet werden.Praktische Aufgabenstellungen sind berufsbegleitend durch-zuführen.

Qualitätszirkel für praxisanleiter

mag. Elisabeth muik | Daniela Friedrich

ZielgruppeAusgebildete Praxisanleiter

Ihre Tätigkeit als Praxisanleiter stellt ein ganz besonderes Feld Ihrer beruflichen Tätigkeit dar. Diese Rolle ist mit besonderen Herausforderungen verbunden. Sie sind einerseits Anleiter, führen also das von den Schülern theoretisch in der Schule erlernte Wissen in die Praxis über, andererseits auch Mentor und Coach. Gleichzeitig sind Sie auch die Schnittstelle zur Schule und zum Team – das alles zusätzlich zu Ihrer üblichen Tätigkeit als DGKP.Dieser Zirkel soll Ihnen die Möglichkeit geben, sich mit Kollegen auszutauschen und die Kompetenzen, die für diese spezielle Rolle notwendig sind, weiterzuentwickeln.

Ziele• Weiterentwicklung des beruflichen Handelns als Praxis-

anleiter• Erleichterung des Arbeitsalltags und damit eine Erhöhung

der Arbeitszufriedenheit

Inhalte• Reflexion des beruflichen Handelns in der speziellen Rolle

als Praxisanleiter• Moderierter Austausch mit Kollegen derselben Rolle• Auffrischung und Weiterentwicklung von spezifischen

Kommunikationsstrategien an PraxisbeispielenTERMIN Block I: 7.–11. März 2016

Block II: 25.–29. April 2016Block III: 13.–17. Juni 2016Block IV: 26.–30. September 2016Block V: 14.–18. November 2016

ORT GKPS Oberwart

ZEIT 8.00–15.45 Uhr

KOSTEN 500 Euro für KRAGES-Mitarbeiter800 Euro für Externe

TEILNEHMERANZAHL 20

ANMELDEFRIST 20. Dezember 2015


ORT GKPS Oberwart

ZEIT 9.00–15.00 Uhr

KOSTEN 80 Euro

TEILNEHMERANZAHL 15


Weiterbildungen

NEU

BURGENLÄNDIsCHER NOTARZT-GRUNDKURs

BURGENLÄNDIsCHER ÄRZTETAG

NOTARZT-REFREsHER


Ihre Ansprechpersonen – Unsere Referenten

mag. pharm. marion ALT

Frau Mag. Alt ist für die KRAGES seit 2001 als Koordinatorin der phar-mazeutischen Betreuung tätig. Seit September 2012 leitet sie die neu eingerichtete Anstaltsapotheke des Krankenhauses Oberwart. Sie ist Geschäftsführerin der zentralen Arzneimittelkommission der KRAGES und arbeitet unter anderem in den Ernährungskreisen der Kranken-häuser Oberwart und Güssing und in der Qualitätssicherungs-kommission des Krankenhauses Oberwart mit.

Ernest BOGNER

Beim Stadtpolizeikommando Eisenstadt im Bereich Kriminalpräven-tion tätig. Ausbildung zum Präventionsbeamten: Gewaltprävention, Internet kriminalität, Suchtprävention, Eigentumsprävention, Kon-taktbeamter und Seniorenberater und Opferschutz (»Opferrechte«) Spezialausbildungen: »Umgang mit psychisch kranken Menschen«, »Umgang mit menschlichen Krisen«, »Kommunikation – Umgang mit Konflikten«

ZWm Klaus BANDL

Zentraler Wundmanager; Spezialisierung auf Wundversorgung, Kom-pressionstherapie und Maßnahmen bei unterschiedlichen Schmerz-situationen; Ausbildung und Zusatzausbildung: Krankenpflegeschule für psychiatrische Krankenpflege, zertifizierter Wundmanager, Ausbil-dung zum Laserschutzbeauftragten, Kurs für Medical Taping ConceptBesonderes: Seit 2003 Geschäftsführer der Wund- und Schmerzpraxis Klaus Bandl

mag. Daniela CAsTNER

Magistra der Philosophie (Psychologie, Pädagogik und Philosophie); Unternehmensberaterin, Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Diversity, Interkulturalität; seit 1993 arbeitet sie in freier Praxis als systemische Supervisorin und systemischer Coach, NLP-Trainerin und Großgruppenmoderatorin; Theaterpädagogin und Veröffentlichung von Romanen und sozialphilosophischen Essays

Univ.-Lekt. mag. Dr. Gabriele CERWINKA, msc

Studium der Berufspädagogik und Kommunikationswissenschaft sowie Masterstudium Human Resource Management; langjährige Berufserfahrung als Vorstandssekretärin und auf dem Gebiet der Öffentlichkeitsarbeit im Bankenbereich.Seit 1993 Schulungen und Coachings in den Bereichen professionelles Auftreten und Kommunikation, Arbeitstechniken, Team und Teamfüh-rung, Office-Management sowie Ärzte, Arztassistenz und Pflege.

IHrE AnSPrEcHPErSOnEn – unSErE rEFErEnTEn

mag. Brigitte DOmITTNER, mpH

Mitarbeiterin des Bundesinstitutes für Qualität im Gesundheitswesen in der Gesundheit Österreich GmbHNeben absolvierten Ausbildungen zur Qualitäts- und klinischen Risikomanagerin kann die studierte Pflegewissenschafterin auf eine langjährige Praxis als Qualitätsmanagerin und diplomierte Gesund-heits- und Krankenschwester in verschiedenen Gesundheitseinrich-tungen zurückblicken.

mag. iur. peter DOpLER

Seit Mai 2014 Personaldirektor der KRAGESAusbildung zum Berufsoffizier an der Theresianischen Militärakade-mie und Studium der Rechtswissenschaften; verschiedene Führungs-positionen im Bereich des BM für Landesverteidigung und Lehrtätig-keit an mehreren Fachhochschulen. Zuletzt 4 Jahre stellvertretender Büroleiter im Büro von LH Hans Niessl für die Bereiche Recht, Personal, Landtag, öffentlicher Verkehr und Sicherheit zuständig.

mag. iur. Christian DENINGER

Seit 18 Jahren bei Funk International Austria GmbH undLeiter Fachabteilung für Haftpflicht|RechtschutzSeit 24 Jahren im Versicherungsbereich tätigAusbildung als JuristSpezialisiert auf Haftpflichtversicherung und Großschaden-management


Dr. Lukas DRABAUER, mBA

Facharzt Anästhesie und Intensivmedizin, Notarzt, AllgemeinmedizinerMBA in General ManagementUnternehmensberater für medizinnahe UnternehmenLeiter des medsimlinz – Simulationstrainings in Linz

Andrea FAssL, Bsc

Nach der Matura erfolgte die Absolvierung der Ausbildung zum Gehobenen Verwaltungsdienst an der Verwaltungsakademie des Bundes.Von 2008–2011 Studium der Diätologie an der FH Joanneum sowie Ausbildung zur Nordic-Walking-Instruktorin (ASVÖ);Seit 1.8.2011 als Diätologin im Krankenhaus Oberwart beschäftigtZusätzlich freiberufliche Beratungs- und Vortragstätigkeiten

Dr. sepp FENNEs

Jurist in der Versicherungsbranche (1987–2010)Unternehmensberater, Trainer, systemischer Coach, Begleiter für »The Work von Byron Katie«Seit 1991 intensive Beschäftigung mit Persönlichkeitsentwicklung, Bewusstseins- und Energiearbeit unter anderem in den Bereichen Meditation, Lachyoga, Atemarbeit, Gewaltfreie Kommunikation etc.

Daniela FRIEDRICH

6-semestrige Ausbildung zur Supervisorin und Coach mit dem Schwerpunkt TransaktionsanalyseTrainerin für Persönlichkeitsbildung und KommunikationVortragende in der GKPS in Oberwart im Bereich KommunikationVortragende in der Ausbildung für PraxisanleiterFreie Lektorin an der FH


mag. Dr. Christian GEpART

Rechtsanwalt in Wien mit Spezialisierung auf die rechtliche Beratung und anwaltliche Vertretung im Gesundheitsbereich, insbesondere auf das Ärztehaftpflichtrecht, Krankenanstaltenrecht sowie BerufsrechtMehrjährige Tätigkeit als DGKP; Lehrbeauftragter an der Donau-Uni Krems sowie Lektor an der UMIT-Private University für Gesundheits-wissenschaften an der FH Krems sowie der FH Wiener Neustadt

mag. Anna GRABNER

Studium der Psychologie an der Universität WienKlinische Psychologin am Landesklinikum Wiener NeustadtLangjährige Arbeit mit onkologischen PatientInnen, Gesundheits-psychologin, Psychotherapeutin in freier PraxisWeitere berufliche Erfahrungen: Ö3-Kummernummer, Jugend am Werk, Verein für Familie und Beratung, Anton Proksch Institut Ambu-lanz Wieden etc.

Dr. Tilli EGGER

Radiologin im Ruhestand, Psychotherapeutin, PsychoonkologinVizepräsidentin der österreichischen Gesellschaft für Psychoonkologielangjährige Erfahrung in der Lehrtätigkeit

mag. Helmut DöRFLER

Wirtschaftspädagoge, systemischer Coach, 7 Jahre im EDV-Bereich vorwiegend als Projektleiter tätig, seit 1987 als Trainer und Moderator tätig, 14 Jahre Aufbau und Leitung der Personal- und Organisations-entwicklung der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. (KAGES) in Graz.Beratungsschwerpunkte sind u. a.: Führungskräftenachwuchsentwick-lung, Einführung »periodisches Mitarbeitergespräch«, Teamentwick-lung etc.



mag. Karin GöLLY

Juristin und Psychosoziale Beraterin, langjährige Tätigkeit in der Frauen-beratung Oberwart und Güssing und Rechtsberatung im Psychosozialen Zentrum Hartberg, seit 2007 im Gewaltschutzzentrum Burgenland in der Betreuung von Opfern familiärer Gewalt und von Stalkingopfern, Psychosoziale Prozessbegleiterin für Gewaltopfer in Straf- und Zivilver-fahren

mag. Ishwara HADINOTO

Deepmind-Force – Kommunikationstrainer mit Schwerpunkt Stress-prävention, davor systemischer Organisationsberater im internatio-nalen Beratungsumfeld und danach jahrelang Leiter einer Taiji-Schule in Wien sowie Trainertätigkeit in den Bereichen Taiji und Qi Gong. Basierend auf der Philosophie, Gegensätze miteinander zu harmoni-sieren, entwickelte er die Methode Deepmind-Force zum Einsatz im beruflichen Alltag, sie kommt in Spitälern|Geriatrien zum Einsatz.

michaela HERZOG, Bsc

Seit 2013 Pflegeberaterin im Haus der Barmherzigkeit – Schwerpunkt Geriatrie Absolventin des Studiengangs ANP (IMC FH Krems, 2013)Obfrau der AAANP – ANP Netzwerk ÖsterreichLektorin an der FH Wiener Neustadt, Pflegeakademie Barmherzige Brüder Wien und an der medizinischen Universität Wien Dipl. Aromapraktikerin

Obstlt. Günter HAUER

Stellvertretender Kommandant und Kriminaldienstreferent am Stadt-polizeikommando Eisenstadt, langjährige Tätigkeit als Landestrainer für Gewaltschutz sowie Mitwirkung und Umsetzung von sucht- und gewaltpräventiven Projekten für die Landespolizeidirektion Burgen-land

Ellen HOLZsCHUsTER

Ausbildung zur Sozialversicherungsfachangestellten und Flugbegleiterin 2007 – klassische Ausbildung in der Tradition Swami Shivananda und seither laufend Weiterbildungen in unterschiedlichen Traditionen nach Krishnamachariya u. a. in Yoga Therapie, Intensive Yoga, Hormon-Yoga etc. Ebenso gehören komplementär dazu: Meditationsleiterin, Bewusstseinstrainerin nach Walsch


Gabriele HöCKNER, msc

Diplom für Gesundheits- und KrankenpflegeLehrerfahrung an Gesundheits- und Krankenpflegeschulen seit 1992 Organisationsentwicklung und Teamentwicklung; Kommunikations-training und Moderation; Qualitäts- und Beschwerdemanagement im GesundheitswesenEinzelcoaching, Teamcoaching und GruppencoachingErfahrung als Patientenombudsfrau

prim. Dr. Herbert GRUBER

Medizinstudium in WienFacharztausbildung im a.ö. KH OberpullendorfGastaufenthalt im AKH Wien und SMZ Ostseit 2001 Oberarzt am Institut für Anästhesiologie und Intensivmedi-zin des a.ö. KH Oberwartseit 11/2008 Primarius am selbigem Institut

Carina GUGER

Absolvierung der Schule für den physiotherapeutischen Dienst am Wilhelminenspital der Stadt Wien – 1991 Diplomierung zur Physio-therapeutinSeit 1994 Physiotherapie am KH Oberwart – seit 2008 Koordination der Physiotherapeuten. Jahrelange Gastvortragstätigkeit im Fach »Be-rufsspezifische Ergonomie und Körperarbeit« in der GKPS Oberwart.Absolvierung des »Führungskräftelehrgangs« der KRAGES



Denise KLOsKA

Akad. Psychosoziale Gesundheitstrainerin (Ausbildung an der Body & Health Academy in Wien)Gesundheitszirkelmoderatorin und Nordic Walking InstructorSeit 2007 selbstsändige Trainerin im Bereich GesundheitsförderungTrainingsschwerpunkte: Stressbewältigung, Burnout-Prävention, gesunder Arbeitsplatz, Entspannungstraining, Genusstraining

mag. sigrun KOLLER

Geschäftsführerin von Palum, Betriebswirtin, Wirtschaftspädagogin, Personalentwicklerin, Unternehmensberaterin, systemischer|wert-orientierter Coach und Trainerin mit den Schwerpunkten: Manage-ment Coaching mit Fokus auf Führungsrolle und Persönlichkeit, Teambuilding und Teamentwicklung, Training von Organisations- und Führungsskills, Potenzialerkennung und Potenzialförderung etc.

Dr. paul KRAL

Pädagoge für Allgemein bildende Pflichtschulen (APS) und Allgemein-bildende Höhere Schulen (AHS) und Polytechnischen Schulen (PS).Dozent an der Donau-Universität Krems, Fachhochschule Burgenland und an Pädagogischen Hochschulen.Geschäftsführer von Know.learn&lead. Partner und Gesellschafter der Knowledge Management Austria (KMA), dipl. Wirtschaftscoach, dipl. NPO-Controller

Beate KRENEK

Leitung des fachlichen Netzwerks »kardiorespiratorische Physiotherapie« bei PhysioAustriaMaster of Education an der Universität Derby, England, Master of Science an der Med Uni Graz, akademisch geprüfter Krankenhaus-manager an der WU Wien2015 Abschluss des Studiums zum Dr. med. scient. an der Med-Uni. Graz


Dr. Wolfgang KUNTZL

Studierte Rechtswissenschaften an der Universität Wien sowie Handels-wissenschaften an der WU Wien. Er ist Geschäftsführer der Ecclesia Greco Versicherungsmakler GmbH, wobei seine Arbeitsschwerpunkte im Schaden- und Risikomanagement für Krankenhäuser, im Haftungs-recht für das Heilwesen sowie in den Risikoanalysen und bei den Ver-sicherungskonzepten für Gesundheitseinrichtungen liegen.

Elisabeth maria HöLLER-BRUNNHOFER

1978–1982 Volksschule in Fischbach1982–1986 Hauptschule in Birkfeld1991 Matura an der HLW in Weiz1993 Diplomierung an der Akademie für den Diätdienst im Wiener AKH1996 Ausbildung zur DiabetesberaterinBerufspraxis: seit November 1993 im a. ö. KH Oberwart als Diätologin

mag. Dr. Elisabeth JAGsCH

Studium der Rechtswissenschaften an der Universität WienSeit 2005 Mitarbeiterin in der KRAGES-Direktion als Juristin mit den Schwerpunkten Vergaberecht sowie Interne RevisionBerufsbegleitende Lehrgänge: Akademisch geprüfte Rechnungshof-prüferin und zertifizierter Compliance OfficerVortragstätigkeiten in der Expositur Frauenkirchen der GKPS Oberwart

maria KALmAN

Ab 1983 DGKS Chirurgie a.ö. KH GüssingSeit 1999 Chirurgische Ambulanz|Endoskopie a. ö. KH Güssing2008 Abschluss Weiterbildung|Endoskopie nach § 64 GuKGAb 2012 Stationsleitung der PECHA (Präoperative Ambulanz – Endoskopie – Chirurgische Ambulanz)


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sissi mEIsEL

Seit 2007 ist sie Lebens- und Sozialberaterin sowie psychosoziale Beraterin.Sie absolvierte die Fort- und Weiterbildungen in Coaching, Mentaltraining und Hypnotherapie.Es wird in Gruppen und Einzelsettings gearbeitet.Die Schwerpunkte sind Coaching, Kommunikationstrainings und Persönlichkeitsentwicklung.

Katharina mELLER

Physiotherapeutin und Bereichsleitung der Therapie im Krankenhaus Göttlicher Heiland Wien, FH-Dozentin (PT), Vorstand des Fachlichen Netzwerks UPGG der Bundesverbandes Physioaustria, Fortbildungs-referentin für PT, ÄrztInnen, Hebammen, Mitarbeiter der Pflege

paul möRWALD

DGKP, DPGKP, Pflegepädagoge, zertifizierter ZRM®-Trainer.Seit 2007 als Trainer und Coach tätig. Schwerpunkte: Selbstregulation, Veränderungsprozesse, Resilienz, Aufschieberitis, den inneren Schweinehund zügeln

Rainer LIBOWITZKY

DGKP auf der Intensivstation im Hanusch Krankenhaus Wien und Geschäftsführer der Pflegewerkstatt OG.Seit 15 Jahren Wundexperte und Pflegeexperte Haut.Fachreferent im In- und Ausland in den Bereichen akute und chronische Wunden, Hautschutz und Hautpflege.

mag. Elisabeth mUIK

Studium der Pädagogik und Psychologie Schwerpunkt Erwachsenen-bildung und Gruppendynamik, Trainerin für PersönlichkeitsbildungVortragende in der GKPS in Oberwart in den Bereichen Kommunikation, Psychologie, Pädagogik, SoziologieVortragende in der Ausbildung für PraxisleiterInnenFreie Lektorin an der FH Burgenland

Hildegard NACHUm

KunsterzieherinZertifizierte ValidationslehrerinKoordinatorin der Validation im Samariterbund Linz, zuständig für Oberösterreich, Steiermark, SalzburgGedächtnistrainerin

Bernd NAWRATA

Nach dem Abschluss an der HTL Elektrotechnik über den Zivildienst in die Gesundheits- und Krankenpflegeschule: Allgemeines Diplom 1989Seit 1993 selbstständiger Pflegeberater|Seminarleiter|TrainerBeratung, Schulung und Begleitung von mehr als 1810 InstitutionenSeit 2011 Geschäftsführer der Pflege-daheim.at GmbH

Christine OTTINGER

Qualitätsmanagerin im Gesundheitswesen, Selbstsändige Lehr-tätigkeit, Fachfortbildung und Praxisanleitung im Bereich psychischer Verhaltensauffälligkeiten, Implementierung von Pflegemodellen bzw. Konzepten. Biografiearbeit in der Pflege, Integration Psychiatrischer Konzepte in den Pflegeprozess



mag. Brigitte pINKERNELL-WIEsER

Studium der Pädagogik|Psychologie, Coaching Ausbildung als zertifi-zierter Coach, Human Resource Management Lehrgang, Lehramt für Mathematik und SportSelbstsändige Trainerin für Persönlichkeitsbildung, Einzel- und Teamcoa-ching, Lektorin an der FH Wiener Neustadt und der Donau Universität KremsTrainerschwerpunkte: Kommunikation, Persönlichkeitsbildung, Coaching etc.Beratung: Leitbildprozesse, Strategieplanung, Personalentwicklung etc

mag. martin pRANGL, msc

Geschäftsführer einer Beratungsstelle für arbeitsuchende Jugendliche 6 Jahre Beratungstätigkeit für Menschen mit Alkohol- und Suchtpro-blemen im Einzel- und Gruppensetting.Seit 2002 ausschließlich selbstsändig »Prangl JAZZ-Consulting«.Trainerschwerpunkte: Führungskräftetraining, Supervision, Coaching Organisation im Gesundheitswesen

Ing. mag. Werner RAUCHENWALD

Studium der Handelswissenschaften an der WU WienDiplomierter Wirtschaftscoach und WirtschaftstrainerSeit 2000 Unternehmensberatung, Coaching, Training & ConsultingSeit 2010 Leiter des Institutes für Führungskompetenz und MotivationZusatzqualifikationen: Projektmanagement, Mediation, Gruppen-dynamik, Humortherapie, Systemische Aufstellungen etc.

Dr. Kurt REsETARITs

Seit September 2013 Ärztlicher Direktor der KH Oberwart, Güssing und OberpullendorfAls ehemaliger Leiter und 1. Oberarzt von geburtshilflichen Abteilungen befasst er sich schon lange mit organisiertem Riskmanagement und ist ausgebildeter Riskmanager nach ONR 49003.Das Krankenhaus Hartberg, in dem er sieben Jahre als Ärztlicher Direktor tätig war, erhielt den Gesundheitspreis Salus für seine Riskmanage-mentaktivitäten.


mag. Anna pERKmANN

Diplom in allgemeiner und psychiatrischer Gesundheits- und Kranken-pflege-Sonderausbildung für Intensivpflege und Dialyse, Lehrerin für Gesundheits- und Krankenpflege, Sonderausbildung für Führungsauf-gaben und Pädagogin Lehrbeauftragte an der Schule für Sozialbetreu-ungsberufe – Behindertenarbeit der Caritas Wien|Stadtschulrat WienSelbstsändige Referentin/Organisationsberaterin im Gesundheits- und Pflegebereich

Verena pERL

1995 Diplomierung1995–1997 Krankenhaus Oberwart 1997–2006 Altenwohn- und Pflegeheim GüssingSeit 2006 a.ö. KH Güssing 2015 Abschluss Weiterbildung – Endoskopie nach § 64 GuKG

Dr. Claudia pFLEGER

Studium an der Medizinischen Fakultät der Universität WienÄrztin für Allgemeinmedizin in Vorau; In Ausbildung zur Psycho-therapeutinÖÄK-Diplom: Komplementärmedizin-Homöopathie & Ernährungs-medizin Vorstandsmitglied der Öst. Gesellschaft für Homöopathie; Bundeslandreferentin für die Steiermark der ÖGHM, Referentin in der Homöopathie-Ausbildung für Ärzte und Pharmazeuten

mag. Klaus pAHR

Psychologischer Coach – Ausbildung zum dipl. Lebens- und SozialberaterAusbildung als Begleiter systemischer Familien- und Organisations-aufstellungen, Studium Englisch und Sport an der Universität WienSeit 1995 Vortragender, Coach und freier Trainer zu den Themen Burnout-Vorbeugung, Resilienz, Kommunikation, Teambuilding und KonfliktlösungSeit 2005 Supervisionstätigkeit für Unternehmen im medizinischen Bereich

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mag. (FH) Helene sOmmER

Stellvertretende PersonaldirektorinSeit 2006 Mitarbeiterin in der Personaldirektion der KRAGES GesmbHSchwerpunkt: PersonalentwicklungStudium »Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung« an der Fachhochschule PinkafeldAbsolvierung des »Führungskräftelehrgangs« der KRAGES

Alexandra sTAmpF

Diplomierte Kinderkrankenschwester, ärztlich geprüfte AromapraktikerinAbgeschlossene Weiterbildung Komplementäre Pflege – Aromapflege nach § 64 GuKGSeit 2011 ist sie freie Mitarbeiterin der »Schule für Aromapflege & Heilpflanzenkunde« von Evelyn Deutsch und ist dort als Referentin für Fachseminare|Kurse über den Einsatz ätherischer Öle im Pflege- und Privatbereich tätig.

Dipl.-Ing. Harald sTAsKA

Ausbildung zum TQM-Manager, Ausbildung Six Sigma Green BeltAusbildung zum Umweltbeauftragten, Ausbildung zum Prozess- Assessor ICO|IEC 15504, Ausbildung zum internen Auditor, Ausbildung zum Auditor gemäß ISO 19011, Studium Industrielogistik – Schwerpunkt Logistik Management

OA Dr. Brigitte sTEININGER

Qualitätsbeauftragte für LKF Codierung der KRAGES seit 2014.Seit 1990 im Krankenhaus Kittsee,ab 1992 Ausbildung zur FÄ für Chirurgie,ab 1998 FÄ für Chirurgie.seit 1998 Codierbeauftragte Ärztin der Abteilung für Chirurgie Krankenhaus Kittsee


sigrun RUx

Gründung eines Einzelunternehmens: »Besser kommunizieren«16 Jahre Erfahrung im Medizinjournalismus, PR im Gesundheits-bereich und Gesundheitskommunikation. Fachwissen in Rhetorik, Sprachdidaktik und Kommunikationswissenschaft. Diplom-Trainerin für Erwachsenenbildung mit Gewichtung auf zielgerichtete Kommu-nikation, Persönlichkeitsentwicklung etc., Ausbildnerin an der Trainer-akademie WIFI Wien

mag. Gottfried sCHAFZAHL

Studium der Betriebswirtschaftslehre; seit über 20 Jahren selbstsändi-ger Organisationsberater und Führungskräftetrainer in der Wirtschaft und im Gesundheitssystem10 Jahre Qualitätsmanager, Auditor und Organisationsentwickler; Leiter von öffentlichen und firmeninternen Ausbildungen für Füh-rungskräfte und BeraterSchwerpunkte: Führungspraxis und -kultur, Umstrukturierung und Neuausrichtung, Teambalance und Krisenlösung

DI (FH) mag. René martin sCHNEDL

Seit Juli 2014 Geschäftsführer der KRAGESAusbildung zum Radiotechnologen an der Akademie in Graz;Abgeschlossenes Studium in »Präzisions-, System- und Informations-technik« und in »Gesundheitsökonomie«, derzeit »Gebäudetechnik und Gebäudemanagement« 2010–2014 Gesamtleiter bzw. Geschäftsführer – KH Barmherzige Brüder Graz Lehrdozent an der FH Wiener Neustadt und der MedUni Wien

Univ.-prof. Dr. Franz sCHmATZPsychotherapeut und TheologeVortragender im ganzen deutschen SprachraumAutor von 22 BüchernSeit über 35 Jahren intensiv in der Sterbe- und Trauerbegleitung tätig

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OA Dr. Norbert TATRAI

Medizinstudium: Semmelweis Universität BudapestFacharztausbildung am a.ö. KH Szombathelyseit 1997: FA für HNO-Heilkunde; seit 2001: FA für Audiologie2001–2007: Leitender OA der HNO-Ambulanz im a.ö. KH Sarvar und Wahlarzt für HNO-Heilkunde und für Audiologieseit September 2007 leitender OA des HNO-Fachschwerpunktes am a.ö. KH Oberwart

mag. Dr. Esther THALER

Seit April 2014 Qualitätsmanagement-Verantwortliche der KRAGESStudium der Biochemie und danach 10 Jahre für multinationale Phar-makonzerne im Marketing und im Qualitätswesen tätig. 2004 hat sie die ÖQMed als Tochtergesellschaft der ÖÄK aufgebaut und ein natio-nales System zur Qualitätskontrolle der Arztordinationen geschaffen. Lehrtätigkeit an der FH Krems sowie Lektorin für Qualitätswesen an der Veterinärmedizinischen Universität Wien.

Barbara TOBLER

Studium der Volkskunde, Germanistik und Finno-Urgistik an der Universität WienSupervisorin und Coach – Österreichische Vereinigung für Supervision und CoachingWeiterbildungen u. a.: Personenzentrierte Gesprächsführung, Systemische Strukturaufstellung, derzeit Master-Upgrade »Super-vision und Coaching«Vorstandsmitglied der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching


mag. Eva TRATTNER

Magistra der Philosophie: Studium der Anglistik|Amerikanistik und EuroparechtSeit 2004 selbstständige Wirtschaftstrainerin für internationale Groß-unternehmen unterschiedlicher Branchen, Universitäten, Hochschulen etc.Trainings- und Beratungsschwerpunkte: Organisations- und Personal-entwicklung, Seminare, Workshops, Moderationen und Einzelcoachings im Persönlichkeitsbereich

mag. Dr. peter sTIppL

Seit 1985 Supervisor, Wirtschaftstrainer, Vortrags- und Lehrtätigkeit, Erwerb der Berufsberechtigung zum Unternehmensberater und als Psychotherapeut, ebenso als Mediator, in der WKÖ Leiter des Arbeits-kreises für Mediation sowie Lehrmediator und Lehrgangsleiter an mehreren Instituten, Mitbegründer und Leiter der Krisenintervention Burgenland, ebenso der organisationsinternen Krisenintervention in der Bgld. Feuerwehr und Roten Kreuz.

OA Dr. Eva sTROHmAYER

Ausbildung zum Facharzt für Innere Medizin am KH OberwartLektortätigkeit an der Krankenpflegeschule OberwartAdvanced-Life-Support Trainer im KH OberwartLeitung der Herzinsuffizienz-, Schrittmacher|ICD- und DiabetesambulanzDzt. Leitung der zentralen Notfall- und Erstaufnahmeambulanz

mag. Katrin sUppER

Klinische- und GesundheitspsychologinIhr Schwerpunkt liegt in der Gesundheitspsychologie, der Förderung und Erhaltung der Gesundheit. Ihre berufliche Qualifikation hierfür ist die Ausbildung zur Expertin für RaucherInnenentwöhnung und -beratung der SVA

OA Dr. Wilfried sZABO

2000 bis heute a.ö. KH Güssing, Abteilung für Innere Medizin, Arbeits-mediziner Seit 2013 Medizinisch-wissenschaftlicher Leiter an der Schule für allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege Oberwart|Expositur Frauenkirchen2012 – 2014 KRAGES-Lehrgang »Führungskräfte der Zukunft«Seit 2015 Lektor an der FH Burgenland – Department Gesundheit




Notizen

Dr. Josef WEIss

Seit 2001 Leitung Patienten- und Behindertenanwaltschaft BurgenlandStudium Rechtswissenschaften Universität Wien1983–1992 Hauptverband der Sozialversicherungsträger – Vertrags-partnerabteilung Ärzte, Apotheken und Pharmazeutische Industrie1992–2001 Hauptverband der Sozialversicherungsträger – Vertrags-partnerabteilung Krankenanstalten und sonstige Vertragspartner

Beatrice WONDRACZEK, mAs

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson,Master of Advanced Studies in Palliative Care (IFF|Uni Klagenfurt),Zertifizierte Trainerin in der Erwachsenenbildung, Systemisches Coaching und Kommunikationstrainerin,Lehrbeauftragte an der Kardinal König Akademie in Wien

Notizen

Fort- und Weiterbildungs

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»Lernen ist wie rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.« Laozi

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Fort- und Weiterbildungs KATALOG 2016 · Basisschulung für SAP-Benutzer – Grundbegriffe,...

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