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Inhalt

Willkommen zu Ihrer beruflichen Entwicklung 3

Informationen zum Studiengang Die Hochschule für Angewandte Psychologie 4Ausgangslage und Zielsetzung 6Aufbau und Struktur 10Informationen zum Studium 12Basis-CAS 15Vertiefungs-CAS 19Abschluss-CAS 25

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW 26Adressen & Kontakt 27

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Master of Advanced Studies (MAS) FHNW Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt

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Die heutige Arbeitswelt verändert sich kontinuierlich. Für eine wir-kungsvolle Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen sowie für die Optimierung des Zusammenspiels von Mensch, Technik und Or ganisation ist psychologisches Fachwissen äusserst wichtig. Der Master of Advanced Studies (MAS) FHNW Angewandte Psycholo-gie für die Arbeitswelt bietet Ihnen einen fundierten Überblick über Theorien, Konzepte und Anwendungen der Psychologie, insbesondere der Arbeits- und Organisationspsychologie. Durch eine Verschränkung von Forschung, Praxis, kollegialer Beratung und Bearbeitung eige ner Fragestellungen erweitern Sie Ihre professionellen Handlungsmöglich-keiten.Der modular aufgebaute MAS besteht aus vier Zertifikatslehrgängen (Certificate of Advanced Studies – CAS): CAS Grundwissen Psychologie, CAS Arbeits- und Organisationspsychologie, einem Vertiefungs-CAS so wie dem Abschluss-CAS Masterthesis und Prozessintegration.

Folgende Zertifikatslehrgänge stehen Ihnen als Vertiefung zur Auswahl: – Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl

und Personalentwicklung – Betriebliches Gesundheitsmanagement – Human Factors – Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Während einer Studiendauer von maximal sechs Jahren wird Ihnen der aktuelle Stand psychologischer Erkenntnisse vermittelt. Ein aus-gewogener Mix von wissenschaftlichem Wissen und praktischer Um-setzung bringt Sie Ihren Zielen ein Stück näher. Wir freuen uns, Sie in der persönlichen und beruflichen Weiterentwick-lung unterstützen zu dürfen!

Prof. Dr. Bettina Anne Sollberger Prof. Dr. Adrian SchwaningerLeiterin Zentrum für Weiterbildung Studiengangleitung

Willkommen zu Ihrer beruflichen Entwicklung

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Die Hochschule für Angewandte Psychologie

Die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW ist eine der neun Hochschulen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. Als einzige Hochschule in der Schweiz und im deutschsprachigen Raum ist die Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW auf den Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie spezialisiert.

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Technologien, die Koope-ration innerhalb sowie zwischen verschiedenen Organisationen und die Bewältigung wachsender Anforderungen komplexer Arbeitsfelder und Märkte sind zentrale Themen unserer angewandten Forschung und Entwicklung sowie der Weiterbildung.

Die wissenschaftlich fundierten Weiterbildungsangebote der Hoch-schule für Ange wan dte Psychologie FHNW sind inhaltlich wie didak-tisch praxis nah konzipiert, um den Transfer der gewonnenen Erkennt-nisse in den beruflichen und persönlichen Alltag zu gewährleisten. Inhalte unserer Weiterbildungsangebote sind praktische Konzepte und methodisches Know-how für vielfältige Probleme, die sich bei der Ab-stimmung von Mensch, Technik, Organisation und bei der Gestaltung von Kooperationsprozessen ergeben.

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AusgangslageTechnischer Fortschritt, Globalisierung und organisatorischer Wandel führen zu einer immer komplexeren Arbeitswelt. Für die kompetente und wirkungsvolle Arbeit mit Menschen in Organisationen gewinnen psychologische Kenntnisse und psychologische Metho den kom petenz zunehmend an Bedeutung. In Kombination mit dem eigenen Fachwis-sen erweitern die Teilnehmenden im MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt ihre Professionalität um eine psychologische Perspek- tive. Sie erwerben konzeptionelles und methodisches psychologi sc hes Wissen, das im Umgang mit Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch Vorgesetzten die Qualität und Nachhaltigkeit der eigenen Arbeit zusätzlich steigert.

ZielsetzungIm MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt erwerben die Teil nehmenden folgende Kompetenzen:

FachkompetenzDie Absolvierenden – erhalten eine Einführung in die Psychologie als Wissenschaft,

ihre Teildisziplinen und Anwendungsgebiete. – gewinnen wichtige Kenntnisse in Arbeits- und Organisations-

psychologie. – vertiefen ihr Wissen in einem Gebiet der Angewandten

Psychologie (im Rahmen des Vertiefungs-CAS). – sind fähig, verschiedene Anspruchsgruppen bei Fragen zu

arbeitspsychologischen Teilgebieten, im Speziellen zu dem gewählten Vertiefungsthema, kompetent zu beraten.

– reflektieren ihren Auftrag und ihre Position in ihrem Unternehmen.

Ausgangslage und Zielsetzung

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MethodenkompetenzDie Absolvierenden – können psychologisches Wissen und praktische Zielsetzungen

verbinden und daraus umsetzbare Handlungsstrategien ableiten. – können wissenschaftlich fundierte Analysen und Interventionen

initiieren und begleiten. – haben ein Verständnis der methodischen Konzepte der psycho-

logischen Forschung. – kennen wissenschaftliche Gütekriterien psychologischer

Konzepte und Methoden.

SozialkompetenzDie Absolvierenden – bearbeiten konkrete Fallbeispiele praxisnah in Arbeitsgruppen. – nutzen die vorhandenen Expertisen zur Verbesserung der

eigenen fachlichen und methodischen Kompetenzen. – erleben den Studiengang als Möglichkeit zum Wissenserwerb,

Wissensaustausch und zur Wissensreflexion in einer Gruppe. – erkennen die Interdisziplinarität bzw. die anderen Absolvieren-

den als Ressource.

SelbstkompetenzDie Absolvierenden – können das eigene Handeln selbstkritisch reflektieren. – machen sich die Rolle und Wirkung ihrer Person in der Arbeitstä-

tigkeit bewusst. – erkennen die Möglichkeiten und Grenzen ihrer erworbenen

Kompetenzen für die eigene Arbeit.

Der MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt setzt sich aus vier Zertifikatslehrgängen zusammen. Die Abfolge der ersten drei CAS (Grundwissen Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie und Vertiefungs-CAS) ist individuell wählbar. Zum Schluss wird der CAS Masterthesis und Prozessintegration besucht, der begleitend zur Erstellung der Masterthesis stattfindet. Die Masterthesis setzt sich mit einem Thema aus der gewählten Vertiefungsrichtung auseinander.Jeder CAS des modularen MAS wird mit 15 ECTS Punkten gewertet. Insgesamt werden 60 ECTS Punkte vergeben. Alle Zertifikatslehrgänge mit Ausnahme des CAS Masterthesis und Prozessintegration können auch einzeln besucht und mit einem anerkannten Zertifikat abge schlos-sen werden.

Basis-CASDiese zwei obligatorischen Zertifikatslehrgänge legen die fachlichen und methodischen Grundlagen des MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt: – CAS Grundwissen Psychologie – CAS Arbeits- und Organisationspsychologie

Vertiefungs-CASMit diesem CAS erweitern und vertiefen Sie eine arbeits- und organisa-tionspsychologische Richtung. In den zur Auswahl stehenden Vertie-fungsrichtungen steht die Aneignung von spezifischem Fachwissen als entscheidende Zusatz kompetenz im Vordergrund.

Aufbau und Struktur

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Folgende CAS stehen Ihnen für die Vertiefung zur Auswahl: – CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalaus-

wahl und Personalentwicklung – CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement – CAS Human Factors – CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Masterthesis und Abschluss-CASDer CAS Masterthesis und Prozessintegration begleitet methodisch durch die Masterthesis und schliesst den modularen MAS ab. Mit der Masterthesis erbringen die Studierenden den Nachweis, dass sie in der Lage sind, eine Fragestellung unter Integration theoretischer wie praktischer Aspekte systematisch, selbstständig und sachgerecht zu behandeln. Die Studierenden wählen ein Thema aus ihrem Praxisfeld, in der Regel aus der Unternehmung, in der sie tätig sind.

Aufbau Master of Advanced Studies Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt

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MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt

Abschluss-CAS CAS Masterthesis und Prozessintegration(15 ECTS)

Vertiefungs-CAS Wahl einer Vertiefungsrichtung(15 ECTS) CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement CAS Human Factors CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Basis-CAS CAS Arbeits- und Organisationspsychologie(15 ECTS)

Basis-CAS CAS Grundwissen Psychologie(15 ECTS)

ZielpublikumDer MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt richtet sich an qualifizierte Fachpersonen, Führungskräfte, Projektleitende und Bera-tende, die sich im Berufsalltag mit psychologischen Themen und Fra-gestellungen auseinandersetzen. Angesprochen werden Fachleute, die ihre berufsspezifischen Kompetenzen mit psychologischen Zusatz-qualifikationen erweitern und vertiefen möchten. Idealerweise brin-gen die Teilnehmenden einen fachlichen Hintergrund aus den folgen-den Arbeitsbereichen mit: – Volks- oder Betriebswirtschaft – Technik/Sicherheit/Engineering/Usability – Personalwesen (HRM) – Gesundheits- und Sozialwesen – Medien/Marketing/Kommunikation

Zulassung (Aufnahmebedingungen)Der modulare MAS richtet sich an qualifizierte Fachpersonen, die über einen Abschluss einer Hochschule (ETH, Universität, Fachhochschule) oder über eine vergleichbare Qualifikation verfügen sowie den Nach-weis von einschlägiger Berufserfahrung erbringen. Über die Aufnahme entscheidet die Studiengangleitung.

Dauer und BeginnDen jeweiligen Beginn der einzelnen Zertifikatslehrgänge, die Teil des MAS sind, sowie die Kursdaten finden Sie online unter: http://www.fhnw.ch/aps/weiterbildung. Zudem bieten wir regelmässig Informa-tionsabende zu unseren Weiterbildungsangeboten an und beraten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. Die Dauer des MAS ist je nach Kombination der Zertifikatslehrgänge unterschiedlich. Die Studiendauer darf maximal 6 Jahre betragen.

StudienberatungDie Studierenden werden individuell über Ablauf, Aufbau und Zulas-sungskriterien des Studiums informiert.

Informationen zum Studium

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Voraussetzungen für den Abschluss – Erfolgreicher Abschluss von drei Zertifikatslehrgängen gemäss

Curriculum (zwei Basis- und ein Vertiefungs-CAS) – Erfolgreicher Abschluss der Masterthesis, begleitet vom CAS

Masterthesis und Prozessintegration – Einhaltung der Studiendauer-Begrenzung von 6 Jahren

Methodisch-didaktisches KonzeptDie Weiterbildung orientiert sich an den Teilnehmenden. Sie bezieht deren fachliches Wissen und ihre Erfahrungen mit ein. Die Teilnehmen-den erhalten die Gelegenheit, ihre Fragen und Problemstellungen aus dem Berufsalltag einzubringen und zu bearbeiten. Die Zertifikatslehr-gänge bestehen aus Vorbereitung, Kurspräsenz und Nachbearbeitung. Der modulare Aufbau des MAS Angewandte Psychologie für die Arbeits-welt ermöglicht es den Teilnehmenden, während maximal 6 Jahren ihre Weiterbildung zeitlich weitgehend selber zu bestimmen und thematisch individuell zu planen.

DozierendeDie Dozierenden sind Fachleute mit einschlägiger theoretischer Exper-tise und Kenntnissen aus der Praxis. Dank ausgewiesenen Gastreferen-tinnen und -referenten erhalten die Teilnehmenden innerhalb ihrer Vertiefungsrichtung interessante Impulse, welche die vermittelten Kon-zepte und Methoden sinnvoll ergänzen und zusätzlich den Praxisbezug bzw. die Marktnähe massgeblich unterstützen.

UnterrichtszeitenDer Präsenzunterricht findet einmal im Monat an zwei bis drei Tagen zwischen Mittwoch und Samstag statt.

KostenDie Kosten werden pro CAS fällig. In Abhängigkeit vom gewählten Vertiefungs-CAS variieren die Gesamtkosten für den modularen MAS zwischen CHF 31 150.– und CHF 32 700.–.

DurchführungsortHochschule für Angewandte Psychologie FHNW der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten

AbschlussMaster of Advanced Studies (MAS) FHNW Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt

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Basis - CAS

CAS Grundwissen PsychologieDer Zertifikatslehrgang bietet eine Einführung in die Psychologie. Ausgangspunkt ist ein Verständnis der Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen. Konzepte unterschiedlicher Be reiche der Psychologie werden vermittelt und auf Alltag und Berufs-leben bezogen.

Inhalte – Einführung in die Psychologie als Wissenschaft – Allgemeine Psychologie – Biologische Psychologie – Persönlichkeitspsychologie – Entwicklungspsychologie – Sozialpsychologie – Arbeit und Gesundheit – Psychische Störungen und Arbeitsfähigkeit

Kursbegleitend findet die Arbeit in Intervisionsgruppen statt, in de-nen die Methode der Kollegialen Beratung zur Bearbeitung konkreter Fälle aus den beruflichen Kontexten der Teilnehmenden eingesetzt wird. Ein Supervisions- und Methodentag begleitet die Kleingruppen im Lernprozess mit der Kollegialen Beratung.

Ziele – Vermittlung von Grundlagen der Psychologie aus verschiedenen

Teildisziplinen – Fördern des Anwendungsbezuges: Übertragen des Grundlagen-

wissens aus der Psychologie auf den beruflichen Kontext, die eigene fachliche Rolle und das berufliche Handeln

– Fördern der Reflexion und des Verständnisses für das eigene Verhalten oder das Verhalten anderer im beruflichen Kontext

Studiengangleitung: Dipl.-Psych. Andrea DeufelDauer: 10 Monate

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CAS Arbeits- und OrganisationspsychologieIn diesem Zertifikatslehrgang werden Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie für die Arbeit mit Menschen in Organisa-tionen vermittelt. Dazu gehören Fragen nach einer menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Ver än de-rungs pro zes sen und auch Themen wie die Psychologie der Führung, Wirkung und Formen von Organisationskultur, Gruppenprozessen und Arbeit in Teams. Die Teilnehmenden erhalten eine Einführung in systemische Beratungsmethoden und lernen Strategien zur kritischen Reflexion und aktiven Gestaltung der eigenen Arbeitssituation kennen. In Kombination mit dem CAS Grundwissen Psychologie führt der Kurs zum DAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt.

Inhalte – Veränderungen der Arbeitswelt und Bedeutung von Arbeit

für den Menschen – Life-Domain-Balance – Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie – Systemische Methoden und Beratung – Psychologie der Führung – Arbeit und Gesundheit in Organisationen – Kultur und Gruppenprozesse in Organisationen – Sinn und Werte für Menschen und Organisationen – Organisationsentwicklung und Gestaltung von Veränderungs-

prozessen

ZieleDie Teilnehmenden – erwerben Kenntnisse in zentralen Teilgebieten der Arbeits- und

Organisationspsychologie. – erwerben Grundkenntnisse in der systemischen Beratung. – sind in der Lage, die vermittelten Theorien, Modelle, Konzepte

und Methoden zu reflektieren und auf die eigene Arbeitssituation zu beziehen.

– entwickeln Gestaltungsideen für die eigene Arbeitssituation.

Studiengangleitung: Dipl.-Psych. Cosima DorsemagenDauer: 10 Monate

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Vertiefungs-CAS

CAS Angewandte Psychologie für die HR-Praxis: Personalauswahl und Personalentwicklung50% der Wirtschaft ist Psychologie! – Diese oft zitierte Erkenntnis trifft ganz besonders auf die Arbeit im HR zu. Gerade in den zentra-len HR-Handlungsfeldern Personalauswahl und Personalentwicklung bringt psychologisches Wissen einen echten Wettbewerbsvorteil. Dies gilt besonders in Zeiten, in denen das Angebot an geeigneten Fachkräften immer knapper und der Selektionsaufwand gleichzeitig grösser wird. Die Psychologie stellt die zentrale Grundlage für das Verstehen und die Bewertung menschlichen Verhaltens dar. Sie liefert anwendungsorientiertes Wissen, das für die Identifizierung von geeig-neten Bewerbenden sowie für das Erkennen und die Entfaltung der Potentiale für Mitarbeitende unerlässlich ist. Die Angewandte Psychologie ergänzt somit die betriebswirtschaftli-che Perspektive des HRM um wesentliche Aspekte. Eine besondere Stärke der Angewandten Psychologie besteht darin, praxisrelevantes Wissen in Form von konkreten Handlungsempfehlungen, Tools und Techniken nutzbar zu machen.

InhaltePsychologische Personalauswahl – Anforderungsanalyse: Die Grundlage für Assessments legen – Psychologische Tests: Aussagekräftige Verfahren identifizieren

und einsetzen – Rekrutierungsinterviews und Assessment-Center: Treffgenauig-

keit durch psychologische Erkenntnisse erhöhen – Gesprächsführung: Psychologische Frage- und Gesprächstechni-

ken kennenlernen und anwenden – Rekrutierungsinterviews: Interviews entwickeln und einführen – Urteilsfähigkeit: Die eigene Beobachtungs- und Beurteilungsfä-

higkeit steigern – Qualitätssicherung: Die Qualität durch die Berücksichtigung von

psychologischen Qualitätskriterien optimieren

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Personalentwicklung – Grundlagen: Die psychologischen Grundlagen der Personalent-

wicklung gewinnbringend anwenden – Leistungsbeurteilung: Beurteilungsfehler durch Nutzung

psychologischer Erkenntnisse reduzieren, psychologisch fundier-te Methoden zur Leistungsbeurteilung einsetzen

– Performance Management: Mitarbeitendengespräche psycholo-gisch fundiert führen und richtig Feedback geben

– Beurteilungs- und Potenzialerkennungsverfahren: 360-Grad-Fee-dback und Entwicklungs-Assessment Center anwenden und im Unternehmen einführen

– Talent Management: Talente erkennen, gewinnen, erhalten und entwickeln

– Training und Weiterbildung: Innovative Methoden kennenlernen und exemplarisch erleben

– Personalentwicklung: Eine pädagogisch-psychologische Perspek-tive auf die Personalentwicklung einnehmen und die psychologi-schen Besonderheiten des Erwachsenenlernens kennenlernen

ZieleDie Teilnehmenden – kennen die wichtigsten Personalauswahlverfahren und

können diese einsetzen. – kennen die Grundlagen der Personalentwicklung. – können Personalentwicklungsverfahren planen, umsetzen

und evaluieren.

Studiengangleitung: Prof. Dr. Benedikt HellDauer: 8 Monate

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CAS Betriebliches GesundheitsmanagementDieser CAS richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräf-te, Unternehmensberatende sowie Fachpersonen, die sich in ihrem Arbeitsalltag mit betrieblichem Gesundheitsmanagement auseinan-dersetzen. Die Teilnehmenden erwerben Kompetenzen zur aktiven Pla-nung und Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung und erfahren, wie diese nachhaltig im Unternehmen verankert werden kann. Der CAS vermittelt zudem die Grundlagen für die Implementie-rung eines Gesundheitsmanagements im Hinblick auf das Label Fri-endly Work Space® von GesundheitsförderungSchweiz.

Inhalte – Arbeit und Gesundheit: Wirkungszusammenhänge

und wirtschaftliche Aspekte – Prozesse und Strukturen im Betrieblichen Gesundheits-

management – Analyse von Arbeitsbedingungen, Belastungen und Ressourcen – Persönlichkeits- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung – Massnahmen in den Bereichen Führung, Unternehmenskultur

und soziale Verantwortung – Demografischen Wandel, Diversität und Veränderungsprozesse

gesundheitsförderlich gestalten – Integration in die Unternehmensführung, Managementprozesse

Ziele – Sie vertiefen Ihr Wissen über gesundheitsgerechte Arbeitsbedin-

gungen mit Fokus auf die Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung und Mitarbeitendenführung und über die wirtschaftliche Bedeutung von Gesundheit für das Unternehmen.

– Sie können Handlungsfelder im Betrieblichen Gesundheitsma-nagement definieren und gegenüber Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern überzeugend vertreten.

– Sie verfügen über Instrumente zur frühzeitigen Identifizierung von Gesundheitsgefährdungen der Mitarbeitenden.

– Sie können Massnahmen zur Stärkung von Gesundheitsressour-cen und zum Abbau von Gesundheitsbelastungen im Unterneh-men umsetzen sowie Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gesundheitsförderlich beeinflussen.

– Sie wissen, wie Sie Massnahmen des Betrieblichen Gesundheits-managements nachhaltig im Unternehmen verankern können.

Studiengangleitung: Prof. Dr. Andreas Krause und Christoph Bertschin-ger (Praxispartner b-gm, Betriebliches Gesundheitsmanagement) Dauer: 10 Monate

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CAS Human FactorsDie Sicherheit von Arbeitssystemen ist entscheidend davon abhängig, dass die Mitarbeitenden Gefahrenquellen erkennen, relevante Infor-mationen weiterleiten und konstruktiv zur Aufrechterhaltung der Sicherheit beitragen. Hauptziele dieses Kurses sind deshalb: Für das Thema Sicherheit sensibilisieren, psychologische Aspekte vermitteln, durch die Risiken entstehen und Strategien aufzeigen, um Gefährdun-gen zu entschärfen. Dabei wird ein ganzheitlicher Ansatz von Sicher- heit als Systemsicherheit vermittelt, der dem komplexen Zusammen-spiel von Mensch, Technik und Organisation Rechnung trägt.

Inhalte – Kognitive Grundlagen des Sicherheits- und Risikoverhaltens – Sozialpsychologie: Einflüsse des Gruppenverhaltens

auf Sicherheit – Grundlagen der Arbeits- & Organisationspsychologie und

Analyse von Prozessen – Mensch-Maschine-Funktionsteilung – Systemevaluation, Nutzwertanalyse und Usability – Technikgestaltung für Sicherheit

Ziele – Sensibilisierung für das Thema Sicherheit – Vermittlung psychologischer Kenntnisse über Sicherheits-

und Risikoverhalten – Erwerb von Grundkenntnissen der Arbeits- und Organisations-

psychologie und entsprechender Analysekompetenz – Erlangen von Kenntnissen über sicherheitsrelevante

Gruppeneinflüsse – Erwerben von Analysefähigkeiten zu Arbeitsprozessen,

Mensch-Maschine-Interaktion, Systemanalyse und Usability – Erwerb von Kenntnissen sicherheitsgerechter Technikgestaltung

Studiengangleitung: Prof. Dr. Frank RitzDauer: 12 Monate

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CAS Konfliktmanagement in der ArbeitsweltWenn unterschiedliche Sichtweisen aufeinander treffen oder Interes-sen auseinander driften, ist professionelles Handeln gefragt. In die-ser Weiterbildung systematisieren und vertiefen Sie Ihr Wissen zu Kooperation und Konflikten sowohl theoretisch als auch praktisch: Wir vermitteln Ihnen psychologische Konzepte und fundierte prakti-sche Instrumente zur Konfliktbearbeitung im Unternehmen. Diese wer den mit geeigneten Moderationsmethoden an Fallbeispielen um-gesetzt. Angesprochen sind Führungskräfte, Projektleitende und Be-ratende, die ihre Kompetenzen im Bereich Konfliktbearbeitung erwei-tern wollen, um in den entscheidenden Situationen im betrieblichen Alltag gut begründet und effektiv handeln zu können.

Inhalte – Psychologische Konzepte zu Kooperation und Konflikt – Konfliktebenen Individuum, Team und Organisation – Führung und Konflikte – Methoden der Konfliktanalyse – Drei praktische Instrumente der Konfliktbearbeitung inklusive

geeigneter Moderations- und Evaluationsmethoden: – Konstruktive Kontroverse – Verhandlungstechnik – Mediation – Anwendung und Reflexion der verschiedenen Methoden

Ziele – Sie verfügen über verschiedene Methoden des Konfliktmanage-

ments, kennen den psychologischen Hintergrund und können je nach Konfliktsituation aus diesem Repertoire ein passendes Interventionsinstrument auswählen und einsetzen.

– Der Transfer wird sichergestellt, indem Sie konkrete Fragestel-lungen und Fallbeispiele aus Ihrem Führungs- und Beratungs-alltag im Rahmen der Weiterbildung bearbeiten.

– Der Praxistransfer wird in regelmässig stattfindenden Intervisi-onsgruppen sowie in einem Supervisions-Modul reflektiert.

– Sie profitieren von einem direkten Wissenstransfer aus den Forschungsprojekten der Hochschule zu den Themen Kooperati-on und Konflikt und verknüpfen das empirisch gesicherte Wissen mit Ihrer beruflichen Praxis.

Studiengangleitung: Prof. Dr. Albert Vollmer und MSc Evelyne StockDauer: 12 Monate

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Anschluss-CAS

CAS Masterthesis und ProzessintegrationDer CAS Masterthesis und Prozessintegration bildet den Abschluss des modularen MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt. Für den Erwerb des Titels verfassen die Teilnehmenden des Weiterbildungs-masters eine Masterthesis zu einem Thema aus dem bereits absolvier-ten Vertiefungs-CAS. Die Grundlagen für das Konzipieren und Schreiben der Masterthesis werden zu Beginn des CAS vermittelt. Die Erarbeitung der Masterthesis wird professionell begleitet und unterstützt. Im Zen-trum stehen die Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen; insbeson-dere die Reflexion und Selbstorganisation eigener Lernprozesse so wie die Erweiterung des eigenen Wissens und Könnens in Bezug auf eine konkrete Fragestellung.

Inhalte – Einführungsveranstaltung in das wissenschaftliche Arbeiten

und Schreiben – Einführung in die angewandte Forschung – Einführung in qualitative und quantitative Forschungsmethoden

der Psychologie – Kolloquien zur Prozess- und Integrationsbegleitung – Erarbeitung der Masterthesis – Abschlusskolloquium

ZieleDie Teilnehmenden – erwerben die Fähigkeit, eine Masterthesis zu konzipieren

und zu verfassen. – erwerben die Fähigkeit, Ergebnisse eigener Recherchen

und Überlegungen zu präsentieren.

Studiengangleitung:Dr. Sandrina Ritzmann und MSc Evelyne StockDauer: ca. 12 Monate

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Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist eine regional veran-kerte Bildungs- und Forschungsinstitution. Sie hat sich als eine der führenden und innovationsstärksten Fachhochschulen der Schweiz etabliert.

Die FHNW umfasst neun Hochschulen mit den Fachbereichen Ange-wandte Psychologie, Architektur, Bau und Geomatik, Gestaltung und Kunst, Life Sciences, Musik, Lehrerinnen- und Lehrerbildung, Soziale Arbeit, Technik und Wirtschaft. Die Campus der FHNW sind an Stand-orten in den vier Trägerkantonen Aargau, Basel-Landschaft, Basel- Stadt und Solothurn angesiedelt.

Über 10 000 Studierende sind an der FHNW immatrikuliert. Rund 800 Dozierende vermitteln in 29 Bachelor- und 18 Masterstudiengängen sowie in zahlreichen Weiterbildungsangeboten praxisnahes und marktorientiertes Wissen. Die Absolventinnen und Absolventen der FHNW sind gesuchte Fachkräfte.

Neben der Ausbildung hat die anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW hohe Priorität. Gemeinsam mit nationalen und internationalen Partnern aus Industrie, Wirtschaft, Kultur, Verwaltung und Institutionen setzt die FHNW Forschungsprojekte um und wirkt an europäischen For-schungsprogrammen mit. Die FHNW fördert den Wissens- und Tech-nologietransfer zu Unternehmen und Institutionen. 2014 umfasste die anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung 1133 For-schungsprojekte sowie 177 Dienstleistungsprojekte.

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW

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Adressen & Kontakt

Weitere Informationen und Kontakt

HomepageWeiterführende Informationen zu unserem aktuellen Weiterbildungsangebot finden Sie auf der Homepage: www.fhnw.ch/aps/weiterbildung

PostadresseFachhochschule Nordwestschweiz FHNWHochschule für Angewandte PsychologieRiggenbachstrasse 164600 Olten

Zentrum für WeiterbildungHochschule für Angewandte Psychologie FHNWSäliparkLouis-Giroud-Strasse 264600 Olten

Tel. +41 ( 0 )62 957 23 09 / 95E-Mail: weiterbildung.aps@fhnw.ch

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Satz: Büro für Kommunikationsdesign FHNWFotografien: Geri KrischkerDezember 2015© Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Hochschule für Angewandte Psychologie

Die Angaben in diesem Studienführer haben einen informativen Charakter und keine

rechtliche Verbindlichkeit. Änderungen und Anpassungen bleiben vorbehalten.

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNWHochschule für Angewandte PsychologieRiggenbachstrasse 164600 Olten

T + 41 (0) 62 957 23 09 / 95weiterbildung.aps@fhnw.chwww.fhnw.ch/aps

Folgende Hochschulen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW bieten Weiterbildung an:

– Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW– Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik FHNW– Hochschule für Gestaltung und Kunst FHNW– Hochschule für Life Sciences FHNW– Musikhochschulen FHNW– Pädagogische Hochschule FHNW– Hochschule für Soziale Arbeit FHNW– Hochschule für Technik FHNW– Hochschule für Wirtschaft FHNW