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FEEL GOOD MANAGER(IN) - BFI Wien · 2015. 4. 10. · FEEL GOOD MANAGER(IN) Diplomlehrgang für...

Date post: 06-Oct-2020
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DIPLOMLEHRGANG FÜR NACHHALTIGE UNTERNEHMENSKULTUR FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR ERFOLGREICHES LERNEN FEEL GOOD MANAGER(IN) www.bfi.wien
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DIPLOMLEHRGANG FÜR NACHHALTIGE UNTERNEHMENSKULTUR

FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR

ERFOLGREICHES LERNEN

FEEL GOOD MANAGER(IN)

www.bfi.wien

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FEEL GOOD MANAGER(IN) Diplomlehrgang für nachhaltige Unternehmenskultur

Änderungen vorbehalten

Sehr geehrte KundInnen und InteressentInnen,

Fachwissen bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere. Bauen Sie Ihren

Wissensvorsprung aus und nutzen Sie dafür das Aus- und Weiterbildungsangebot des BFI

Wien. Unser Motto lautet: Bildung, Freude inklusive. Frei nach diesem Motto gestalten

wir unsere Weiterbildungsangebote. Neben Fachwissen möchten wir Ihnen auch Emotion

vermitteln, gelebte Aus- und Weiterbildung. Durch Freude an Bildung bildet sich mehr als nur

Wissen. Sie entwickeln neue Freundschaften, erweitern Ihre Netzwerke, all dies fördert

neben dem Wissen Ihre Karriere und stellt eine gute Basis für Ihre nächsten beruflichen

Schritte dar.

Wir wünschen Ihnen viel Freude mit unserem

Weiterbildungsangebot!

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FEEL GOOD MANAGER(IN) Diplomlehrgang für nachhaltige Unternehmenskultur

Änderungen vorbehalten

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Feel Good Management?

„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten

ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)“.

Die Einstellung der Menschen zum Thema Arbeit beginnt sich zu verändern und damit auch

die Ansprüche, die an die ArbeitgeberInnen gestellt werden. Immer mehr Unternehmen

erkennen, wie wichtig es ist, interne Programme für die MitarbeiterInnengewinnung und –

bindung einzusetzen. Ein Trend, den junge, dynamische Unternehmen wie z.B. Google

vorleben und der aus Amerika zu uns nach Europa kommt – das „Feel Good Management“.

Das Gefühl der Wertschätzung und der Eindruck, dass sich die ArbeitgeberInnen bemühen,

sind vielen ArbeitnehmerInnen wichtig, manchmal sogar wichtiger als das Gehalt. Viele

Unternehmen springen daher auf den Zeitgeist auf, und möchten Ihren Angestellten etwas

bieten, um attraktiver zu sein als die Konkurrenz bzw. diejenigen zu halten, die bereits im

Unternehmen wertvolle Arbeit leisten.

Das Berufsfeld des Experts für nachhaltige Unternehmenskultur ist sehr vielseitig und

abwechslungsreich. Ihre Aufgabe ist es, die Zielvorstellungen der Unternehmensführung mit

der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und eine positive Unternehmenskultur zu

fördern. Damit das, was bereits im Leitbild verschriftlicht wurde, auch tatsächlich gelebt wird.

Sie verstehen sich als „KulturfördererIn“ im Unternehmen. Sie überlegen sich Recruiting bzw.

Onboarding Prozesse für neue MitarbeiterInnen und kümmern sich um KollegInnen, die aus

dem Ausland kommen. Sie überlegen sich Maßnahmen, um die Kommunikationswege und –

prozesse im Unternehmen zu verbessern und sind auch für die interne PR zuständig. Sie

organisieren gemeinsame Unternehmungen und werfen ein Auge darauf, dass sich

Menschen an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und gesund sind. Sie verstehen sich als

AnsprechpartnerIn bei Problemen und zeigen Lösungen auf.

Ist dieser Diplomlehrgang für Sie geeignet?

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Public Relations,

Marketing, Communications, Personalwesen sowie AgenturmitarbeiterInnen oder

UnternehmerInnen. Aber auch Abteilungsverantwortliche, Verantwortliche in Behörden sowie

deren FachreferentInnen, ProjektmanagerInnen und Menschen in beratenden Berufen sowie

MitarbeiterInnen von NGO´s und Interessierte sprechen wir mit diesem Lehrgang an.

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FEEL GOOD MANAGER(IN) Diplomlehrgang für nachhaltige Unternehmenskultur

Änderungen vorbehalten

Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen?

Sie sollten über eine abgeschlossene Berufs- und/oder (Hoch-)Schulausbildung verfügen.

Des Weiteren empfehlen wir den Besuch des Informationsabends.

Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Diplomlehrgangs?

Der Diplomlehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert und

betont besonders die praktische Seite der Ausbildung.

Unsere langjährigen, erfahrenen TrainerInnen vermitteln Ihnen konkret anzuwendende

Methoden und Kenntnisse.

Die TeilnehmerInnengröße ist mit 15 TN beschränkt, sodass die TrainerInnen

bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können.

Sie bekommen topaktuelle auf den Diplomlehrgang abgestimmte Unterlagen

ausgehändigt, die Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller

im Diplomlehrgang verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsblätter runden das

Angebot noch ab.

Welche Karrierechancen eröffnen sich mir?

Mit dieser Ausbildung sorgen Sie für ein angenehmes Klima im Unternehmen und

zeigen sich hauptverantwortlich, dass die KollegInnen gerne in dem Unternehmen tätig

sind.

Sie sind Schnittstelle und Ansprechperson für viele Themen in der Belegschaft und

helfen durch Ihr lösungsorientiertes Vehalten.

Sie bringen aufgrund Ihres systemischen Wissens, Ihrer Tools und Ihrer Werkzeuge

Klarheit in komplexe Situationen.

Sie erweitern Ihre fachliche Kompetenz und spezialisieren sich auf dem Gebiet der

Unternehmenskultur.

Ihre Events sind auf das Unternehmen ausgerichtet und erfreuen sich bei allen großer

Beliebtheit.

Als Expertin/Experte für nachhaltige Unternehmenskultur sind Sie angestellt im Bereich

Human Resource Management, als Stabsstelle oder im Bereich Public Relations tätig.

Es besteht aber auch die Möglichkeit, einer selbstständigen Position als BeraterIn für

Unternehmen.

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FEEL GOOD MANAGER(IN) Diplomlehrgang für nachhaltige Unternehmenskultur

Änderungen vorbehalten

Mit Gleichgesinnten bleiben Sie auch nach dem Abschluss der Ausbildung in Kontakt,

sodass die vielfältigen Potenziale aus diesem Netzwerk Sie auf Ihrem weiteren

Lebensweg begleiten.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien-Diplom und dokumentieren

dadurch offiziell Ihr Können.

Mit welchen Methoden werde ich durch den Diplomlehrgang geführt?

Theorieinput

Praktische Übungen zu zweit bzw. in der Gruppe

Einzel- und Gruppenreflexionen

Peergruppen: Zur Vertiefung und Verfestigung sowie zur Schärfung Ihrer eigenen

Wahrnehmung finden selbstorganisierte Peergruppentreffen statt. So haben Sie die

Möglichkeit, die im Diplomlehrgang vermittelten Methoden und Techniken anzuwenden

und zu üben.

Wo findet der Diplomlehrgang statt?

Dieser Lehrgang findet an der BFI Wien Akademie am Catamaran statt. Unser modernes,

mit W-Lan ausgestattetes Seminarzentrum ist direkt an der U2 Station Donaumarina

gelegen. Auch mit dem PKW sind wir sehr gut erreichbar über die A23 - Ausfahrt Handels

Kai. In entspannter Atmosphäre mit direktem Blick auf die Donau lernt es sich besonders

angenehm.

BFI Wien

Johann-Böhm-Platz 1/Sektor B/5. Stock („Catamaran“)

1020 Wien

Wie gelangen Sie zu Ihrem Diplom?

Nach erfolgreicher Präsentation Ihrer Abschlussarbeit (Projektarbeit) und einem

Fachgespräch, überreichen wir Ihnen das BFI Wien Diplom. Diese Arbeit ist ein wichtiger

Beitrag für Ihre berufliche Zukunft und ermöglicht Ihnen, sich bereits während des

Diplomlehrgangs intensiv mit einem Projekt auseinanderzusetzen. Ihr erster erfolgreich

durchgeführter Auftrag unter fachlicher Begleitung durch den Lehrgangsleiter.

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Änderungen vorbehalten

Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu?

Damit der Besuch neben Ihrer beruflichen Tätigkeit möglich ist, wird dieser Diplomlehrgang

berufsbegleitend durchgeführt. Die Lehrgangsabende finden jeweils montags und mittwochs

statt. Detaillierte Terminangaben sowie Angaben über die Lehrgangsgebühr entnehmen Sie

bitte dem Stundenplan auf unserer Homepage.

Wie melden Sie sich für den Diplomlehrgang an?

Die verbindliche Anmeldung zum Diplomlehrgang erfolgt schriftlich per Anmeldeblatt. Details

zur Anmeldung entnehmen Sie bitte unseren Geschäftsbedingungen.

Wo erhalten Sie weitere Informationen?

Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut

überlegte und realistische Entscheidung nötig. Sorgfältige Information und Beratung im

Vorfeld sind wesentliche Bestandteile der Philosophie des BFI Wien. Für diesen

Diplomlehrgang gibt es z.B. einen kostenlosen Informationsabend (den Termin entnehmen

Sie bitte dem Stundenplan). Unsere MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen

stehen als Ansprechpersonen jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der

gesamten Ausbildung.

Weitere Informationen zu diesem Diplomlehrgang erhalten Sie in unserem

BFI Wien-Servicecenter

1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 / U3 Schlachthausgasse

Telefon: +43 1 811 78 / 10100, Fax: +43 1 811 78 / 10111

E-Mail: [email protected]

Wie können Sie sich Ihren Lehrgang finanzieren?

Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen

möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Homepage bzw. bei unserem

Servicecenter.

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Wo und wie können Sie eine Förderung beantragen?

Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne

betreffend Ihre individuellen Förderungen. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt

mit auf den Weg. Unter diesen Links können Sie nachsehen, welche Förderung für Sie in

Frage kommt. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart, um in den

Genuss von Förderungen zu gelangen:

www.kursförderung.at

www.erwachsenenbildung.at

Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder

Sie erhalten 5% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro

Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine

Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe

von 120 Euro (Eltern in Karenz 170 Euro). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem

AK-Plus-Logo gekennzeichnete Kurse. Sie erhalten die Bildungsgutscheine unter dem

Servicetelefon 0800/311 311 (Mo-Fr) oder unter www.akwien.at.

Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS)

Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter

bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen

Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie gründsätzlich vor Beginn der

Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten

Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.

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Änderungen vorbehalten

Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff)

Tel.: 01 217 48-555

www.waff.at

NÖ Bildungsförderung

Tel. 02742/9005/9555

www.noe.gv.at

Burgendländische Bildungsförderung

Tel.: 02682/600/2286

www.bgld.gv.at

Bildungsfreibetrag

Nutzen Sie steuerliche Vorteile durch Inanspruchnahme des Bildungsfreibetrages (BIF).

Aufwendungen für berufliche Aus- und Weiterbildung können als Werbungskosten steuerlich

abgesetzt werden.

www.bmf.gv.at/steuern

Bildungsdarlehen bei Wüstenrot

Das Bausparkassensetz sieht vor, dass ein Bauspardarlehen auch für Aus- und

Weiterbildung sowie damit verbundene Nebenkosten gewährt werden kann. Flexible

Auszahlungs- und Rückzahlungsmodelle und die Fixzinsgarantie im ersten Jahr sowie die

Hochzinsabsicherung sind nur einige Vorteile des Bildungsdarlehens bei Wüstenrot.

Haftungsausschluss

Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen sind Kurzinformationen und können sich

nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und individuelle Auskünfte

erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren Websites.

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Änderungen vorbehalten

Die Lehrgangsinhalte

Modul 1 (4 UE)

Grundlagen des „Feel Good Managements“ (FGM)

Das erste Modul steht unter dem Zeichen des

Kennenlernens der TeilnehmerInnen und den

organisatorischen Abläufen.

Darüber hinaus lernen Sie Definitionen des Feel

Good Managements kennen und bringen Ihre

ersten Erfahrungen zu diesem Thema ein. Sie

gewinnen in einem ersten Schritt einen Einblick zu

möglichen Aufgaben, Rollen und Berufsbildern.

Begriff des „Feel-Good-Managements“ (FGM)

Geschichte und aktueller Stand

Abgrenzung zu Corporate Social

Responsibility (CSR) und Human Resources

(HR)

Aufgaben, Rollen und mögliche Berufsbilder

Modul 2 (12 UE)

Unternehmens- und Teamkultur und deren Einfluss auf die Performance von MitarbeiterInnen

Im Modul 2 steht das Erlernen von Grundlagen in

den Bereichen Unternehmenskultur,

Unternehmensleitbild, Unternehmensführung,

Werten und Diversity im Zentrum. Sie lernen

Instrumente des Feel Good Managements kennen

und analysieren Studien und Untersuchungen.

Entstehung von Unternehmenskulturen und

deren Entwicklung

Grundlagen zur Unternehmensführung

Entwicklung eines Unternehmensleitbilds

Werte und Diversity in Unternehmen

Analyse von Studien und Untersuchungen

Instrumente des „FGM“ und Auswirkungen auf

den Erfolg in Unternehmen

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Modul 3 (12 UE)

Projektmanagement

In diesem Modul beschäftigen Sie sich mit

Grundlagen des Projektmanagements im

Zusammenhang mit der Planung, Steuerung und

Evaluierung von Maßnahmen des Feel Good

Managements. Sie erlernen die Fähigkeit, Ziele

nach der SMART-Formel zu beschreiben. Darüber

hinaus erfahren Sie den Aufbau von

Projektorganisationen und setzen sich mit dem

Rollenmanagement und möglichen Konfliktfeldern

auseinander.

Grundlagen des Projektmanagements

(Projektplanung, Projektformen,

Projektbegriffe und deren Abgrenzung,

Leadership)

Anforderungen an Zielformulierungen (Ziel,

Nicht-Ziel, Grob- und Feinziel)

Projektorganisation, Rollen- und

Konfliktmanagement

Modul 4 (8 UE)

Onboardingprozesse/MitarbeiterInnenbindung

Im Modul 4 lernen Sie die Grundlagen und

Funktionen des Personalmanagements und die

Wichtigkeit des Personalmarketings kennen. Sie

beschäftigen sich mit Themen rund um

Gesellschafts- und Organisationsformen sowie

MitarbeiterInnenführung und Diversity

Management im Onboardingprozess und der

MitarbeiterInnenbindung. Aufgaben im Umgang

mit Expatriates.

Grundlagen und Funktionen des

Personalmanagements

Personalmarketing

MitarbeiterInnenführung, Gesellschafts- und

Organisationsformen

Diversity Management

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Modul 6 (12 UE)

Change Management

„Feel-Good-Management bedeutet,

Veränderungen zu erwirken. Als Grundlage für

Ihre Arbeit benötigen Sie daher das Rüstzeug,

Veränderungen im Unternehmen zu begleiten. Sie

lernen die Chancen und Risiken des

Veränderungsmanagements kennen und

beschäftigen sich mit der Planung, Durchführung,

Steuerung und Evaluierung von

Veränderungsprozessen. Darüber hinaus lernen

Sie den professionellen Umgang mit

Widerständen im Change Management und die

organisatorischen Rahmenbedingungen kennen.

Grundlagen des Change Managements,

Ansätze kennen lernen

Veränderungsprozesse planen, durchführen,

steuern und evaluieren

Organisatorische Rahmenbedingungen

Umgang mit Widerständen in Organisationen

und Begleitung von Veränderungsprozessen

Modul 7 (12 UE)

Eventmanagement/Kreative Ideen

Im Feel-Good-Management ist es Ihre Aufgabe,

für abwechslungsreiche Events zu sorgen. In

diesem Modul beschäftigen Sie sich mit den

Grundlagen des Event-managements. Sie

verstehen die grund-legenden Abläufe des Event-

managements und können klare Ziele definieren.

Des Weiteren lernen Sie die Aufgaben von

EventmanagerInnen kennen und sind in der Lage,

ein Event im Sinne eines gelungenen Feel Good

Managements abzuwickeln. Mit Hilfe von

Kreativitätstechniken entwickeln Sie umsetzbare

Ideen für erfolgreiche MitarbeiterInnenevents.

Nach dem Modul sind Sie in der Lage, auch die

Geschäftsführung von Ihren Ideen zu überzeugen.

Grundlagen des Eventmanagements

Ziele von Events und Überblick über Abläufe

Planung, Steuerung, Durchführung und

Evaluierung von Events

Aufgaben einer/eines

Eventmanagerin/Eventmanagers im

Zusammenhang mit „FGM“

Entwicklung kreativer Ideen für

erfolgsversprechende „FGM“ Events

Überzeugungs- und Motivationsarbeit im

Unternehmen

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Modul 8 (24 UE)

Interne PR/CSR (Corporate Social Responsibility)

Im Modul 8 erlernen Sie wie Sie Ihre Events oder

andere geplante Ideen erfolgreich in in Worte

verpacken. Sie eignen sich die Grundlagen

moderner Unternehmens-

/Organisationskommunikation an. Sie

beschäftigen sich ferner mit den Stärken und

Schwächen, Chancen und Risiken der integrierten

Kommunikation und lernen die Möglichkeiten der

Internen PR in Organisationen kennen. Darüber

hinaus lernen Sie die Lücke zwischen Theorie und

Wirklichkeit von CSR in Organisationen kennen.

Grundlagen der Unternehmens-/

Organisationskommunikation

Integrierte Kommunikation (Stärken und

Schwächen, Chancen und Risiken)

Interne PR in Organisationen

Corporate Social Responsibility (CSR) in

Organisationen – Theorie und Wirklichkeit

Praktisches Verfassen von PR-wirksamen

Texten

Modul 9 (20 UE)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

In diesem Modul stehen die Grundlagen des

betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im

Zentrum. Sie beschäftigen sich mit der Strategie

und den Zielen des BGM. Weiters setzen Sie sich

mit Themen der Stress- und Mobbing- sowie Burn

out-Prävention auseinander und sind in der Lage,

dies in adäquater Form zu kommunizieren. Nach

Abschluss dieses Moduls wissen Sie, welche

Präventionsmaßnahmen sinnvoll für das

Unternehmen und die MitarbeiterInnen sind und

haben Argumente gegenüber der

Geschäftsführung parat, wie man damit auch

Kosten einsparen kann.

Grundlagen des betrieblichen

Gesundheitsmanagements (BGM)

Ziele und Strategie des BGM

Stress- und Mobbing-Prävention

Burn out-Prävention

BGM und die Kommunikation

Erfolgreiche Maßnahmen in der betrieblichen

Prävention

Abschluss (8 UE)

In diesem Modul finden die Präsentation der

Projektarbeit und ein individuelles Fachgespräch

statt.

Präsentation der Projektarbeit, Fachgespräch

(Verständnisfragen)

Verleihung der Diplome

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Änderungen vorbehalten

Von welchem Trainer werden Sie im Diplomlehrgang betreut?

Harald Farkas, B.A. Lehrgangsleiter Kommunikationswissenschafter und Betriebswirt mit langjähriger operativer

Kommunikationserfahrung in der internen Kommunikation, Pressearbeit und Lobbying.

Gewinner des Great Place to Work Zertifikats 2010 für die T-Mobile Austria und nominiert für

den Staatspreis PR im Rahmen einer nationalen Social Media Kampagne. Erfahrung in

Service und Vertrieb sowie Mitarbeiterausbildungen und in der Herausgabe von Corporate

Publishing Produkten. Als Stabstelle war er für etliche Projekte, Events der

MitarbeiterInnenbindung verantwortlich. Derzeit ist Herr Farkas als Unternehmensberater,

freier Journalist und Trainer tätig und gibt seine reichhaltige Erfahrung weiter.


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