Erfolgreich bei der Stellensuche !

InformationsveranstaltungSinologie Heidelberg 10.6.2010

© AA Heidelberg / Hochschulteam

Juni 2010

Petra Kuhn

Beraterin für akademische Berufe im Hochschulteam

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Politikwissenschaftler

Rechtswissenschaftler

Wirtschaftswissenschaftler

Sozialpädagogen Journalisten

Übersetzer

Lehrer

BibliothekareSozialwissen-schaftler Psychologen

Marketingfachleute/Eventmanager

Gestalter

Geistes

wissenschaftler

Geisteswissenschaftler und ihre Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Kultur:• Museum• Theater• Kultur- management• Kulturpä- dagogik

Journalismus,PR

Öffentlicher Dienst,

Verwaltung

Selbststän-digkeit:•Pressebüro •Philosophische Praxis •Autorenbüro

Verbände, Vereine,

Interessensver-tretungen

Wirtschaft: •Beratung •Marketing •Vertrieb •Management

Geistes-/ Sozial-wissen-

schaftliches Studium

Beschäftigungsfelder für Geistes- und Sozialwissenschaftler außerhalb der Hochschule

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Die meisten Geisteswissenschaftler sind im Bildungssektor tätig.

Anteile sozialversicherungspflichtig beschäftigter Geisteswissenschaftler 2008 nach Branchen in Prozent,Veränderung zum Vorjahr in Prozent (in Klammern)

52,1%

9,3%

7,4%

7,1%

5,8%

4,6%

4,4%

Erziehung und Unterricht

Forschung und Entwicklung

Interessenvertretungen und Vereinigungen

Sozialwesen

Gesundheitswesen

Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime

Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialvers.

(+1,5%)

(-0,5%)

(-0,4%)

(+0,3%)

(+0,0%)

(-0,2%)

(-0,2%)

33.200 von 36.600 (91 Prozent) der Geisteswissenschaftler arbeiten in diesen Branchen

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Gute Zeiten, schlechte Zeiten…

► In konjunkturell schlechten Phasen neigen Arbeitgeber dazu, möglichst passgenaue Stellenbesetzungen vorzunehmen, da das Bewerberangebot sehr groß ist.

► In konjunkturell guten Phasen wird das Bewerberangebot knapper, die Arbeitgeber besetzen Stellen auch mit nicht passgenauen Bewerbern

► Privatwirtschaft ist Geistes- und Sozialwissenschaftlern zunehmend aufgeschlossen►Globalisierung►Wissensintensivierung► Interdisziplinarität

Haben Sie den Mut, sich auch auf Positionen zu

bewerben, die nicht explizit an Sie gerichtet sind!

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Nachfrage nach Geistes- und Sozialwissenschaftlern

„Stellen, die mit Geisteswissenschaftler/innen besetzt werden, sind oftmals nicht als solche ausgeschrieben, sondern beinhalten Kompetenzanforderungen, die dann u. a. auch Geisteswissenschaftler/innen erfüllen“

HIS-Studie

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Was erwarten Arbeitgeber?

Fachkompetenz

Kern- und benachbarte Fachrichtungen

Methodenkompetenz

IT-Wissen, Projektmanagement

Schlüsselqualifikation

teamfähig, kooperativ, kommunikationsfähig, selbständig arbeitend,

zielstrebig, service-/kundenorientiert, belastbar,

verantwortungsbewusst, innovativ, lernbereit

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

12,3%

9,2%

8,5%

8,5%

7,7%

6,9%

6,2%

5,4%

4,6%

Flexibilität

Kommunikationsfähigkeit

Sprachliches Ausdrucksvermögen

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Kontaktfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Kreativität

Welche Soft Skills erwarten Arbeitgeber von Geisteswissenschaftlern?

Weitere Soft Skills:

BelastbarkeitLernbereitschaftSorgfaltinterkulturelle KompetenzFührungskompetenzKundenorientierungMobilität

n = 130 von 2.800gemeldeten Stellenim Jahr 2006 Mehrfachnennungen möglich

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Wie Sie sich als Berufseinsteiger den Weg erleichtern

Klarheit über das eigene Profil

Informationen über Tätigkeitsfelder, Praxiserfahrung und –Eindrücke

sammeln

Berufsplanung – Plan A bzw. Plan B

Schlüsselqualifikationen ausbauen, Zusatzqualifikationen

Kontakte, Netzwerke knüpfen (fachlich und persönlich)

Beratung und Information durch AA

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Sechs wichtige Regeln für die Stellensuche

1. Rechtzeitiger Blick auf den Arbeitsmarkt: Der Beginn des Hauptstudiums (spätestens ein Jahr vor Studienende) ist der richtige Zeitpunkt für eine erste Beratung über die späteren Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Geistes- und Sozialwissenschaftler ohne Job sollten mit der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz so früh wie möglich beginnen.

2. Frühzeitig vorbereiten: Ehrenamtliches Engagement, Teamfähigkeit und Fremdsprachenkenntnisse interessieren alle Arbeitgeber. Sie sich anzueignen oder unter Beweis zu stellen, ist vor und während des Studiums möglich.

3. Networking: Ob während eines Praktikums, im Sportverein, in einer studentischen Verbindung oder bei den Alumnis: Es zahlt sich aus, ein Netzwerk von Kontakten zu knüpfen - nicht nur, aber auch bei der Stellensuche.

4. Mobil und fachlich flexibel sein: Regionale und fachliche Flexibilität und ein gehöriges Maß an Eigeninitiative erleichtern Geistes- und Sozialwissenschaftler die Arbeitsplatzsuche. Das gilt für Neueinsteiger und Berufserfahrene in gleicher Weise.

5. Anschreiben und Unterlagen: Egal, ob per Post oder elektronisch versandt, muss eine Bewerbung auf das gegebenenfalls vorhandene Stellenangebot eingehen und inhaltlich wie formal hohen Qualitätsansprüchen genügen.

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Seneca, römischer Schriftsteller zur Zeit des Kaisers Nero:

Wer sein Ziel nicht kennt, Wer sein Ziel nicht kennt,

für den ist kein Weg der richtige.für den ist kein Weg der richtige.

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Standortbestimmung

Zur Standortbestimmung gehören im Wesentlichen:

Ausgangssituation Persönliche und familiäre Verhältnisse Zentrale Einstellungen, Werte, Ziele (Familie, Freizeit,Karriere) Absolvierte Ausbildungen Berufliche Erfahrungen Spezielles Know-how Spezielle Kenntnisse und Fertigkeiten Spezielle Interessen Spezielle Persönlichkeitseigenschaften Spezielle außerberufliche Erfahrungen (auch ehrenamtlich)

Standortbestimmung

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Persönliche Ziele definieren

Welche Unternehmensgröße soll es sein?

Suche ich den Direkteinstieg oder ist mir ein

Traineeprogramm lieber?

Welche Branchen kommen für mich in Frage?

Möchte ich als Generalist oder als Spezialist arbeiten?

Liegt mir Personalverantwortung? usw.

Welche Tätigkeiten möchte ich ausüben?

Persönliche Ziele definieren

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Potentialanalyse

Stärken Schwächen

Wo will ich hin ? (Beruflich, privat)

Erfolge

Was kann ich?

Don‘t only think it, ink it!

Wer bin ich ?

Entwicklungsbedarf

Potentialanalyse

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Wie kann ich mich selbst informieren (Internet,

Netzwerke, Medien)?

Wie “geht” Arbeitsuche?

Bewerbung

Strategien zur Jobsuche

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Welche Unternehmensgröße soll es sein?

Suche ich den Direkteinstieg oder ist mir ein

Traineeprogramm lieber?

Welche Branchen kommen für mich in Frage?

Möchte ich als Generalist oder als Spezialist arbeiten?

Liegt mir Personalverantwortung? usw.

Welche Tätigkeiten möchte ich ausüben?

Persönliche Ziele definieren

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Alle Möglichkeiten Alle Möglichkeiten

der Kontaktaufnahme nutzender Kontaktaufnahme nutzen

-Hochschulmessen-Fachmessen-Firmenpräsentationen

-Studienbegleitende freie Mitarbeiterprogramme-Traineeprogramme-Werkstudentenprogramme

-Exkursionen-Betriebsbesichtigungen-Praktikum-Werksstudent-Ferienjob-Diplomarbeit-Dissertation

-Fachseminare-Workshops-Sommerakademien-Kongresse

KontaktaufnahmeDirekt/Initiativ

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Wo finde ich „Stellen“

► Persönliches Netzwerk („Stille Post“)► Lokale und überregionale Zeitungen► Branchen- und Fachzeitschriften► Recruitingmessen► Betriebskontakte► Messekataloge► Firmenhomepages/Karriereseiten der Unternehmen ► tätigkeits- und brachenspezifische Jobbörsen► Allgemeine Jobbörsen (zB www.arbeitsagentur.de, …)► Arbeitnehmerüberlassung► Private Arbeitsvermittlung► Existenzgründung

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

• Passt die Positionsbezeichnung zu den fachlichen Qualifikationen oder bin ich über- / unterqualifiziert?

• Welche Kenntnisse und Fähigkeiten werden verlangt?

• Welche sind ausdrücklich verlangt und welche gewünscht?

• Welche beruflichen Möglichkeiten werden offeriert?

• Welche Informationen über das Unternehmen sind angegeben? Kann ich mir vorstellen,

dort zu arbeiten?

• Würde ich an diesem Standort arbeiten wollen?

• Wird ein Ansprechpartner angegeben?

• Ist telefonischer Vorabkontakt sinnvoll?

• Habe ich alle Hinweise beachtet (Angaben zu Gehalt, Eintrittstermin)

• Wird eine ausführliche Bewerbung verlangt oder genügt die Kurzbewerbung?

Anzeigenanalyse

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Die zentralen Fragen, die das Anschreiben in einer Bewerbungbeantworten sollte:

► Wo stehe ich jetzt beruflich?

► Was sind meine Ziele?

► Warum bewerbe ich mich auf diese Stelle?

► Warum bin ich der richtige Bewerber für die ausgeschriebene Stelle?

► Wie entspreche ich den im Anzeigentext enthaltenen Anforderungen?

► Was sind meine persönlichen Qualifikationen und Qualitäten?

Anschreiben

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Dienstleistungen

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Beratung und Coaching:

Profil erstellen, BU-Check, Bewerberseminare

Finanzielle Hilfen:

Unterstützung von Bewerbungsaktivitäten

(Bewerbungs- und Reisekosten)

Berufliche Weiterbildung

Arbeitslosengeld I und II, Gründungszuschuss

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Links und Adressen

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Wie erreichen Sie uns?

Kaiserstraße 69 – 71, 69115 Heidelberg

Telefon 01801 – 555 111*mailto:heidelberg.151-akademiker@arbeitsagentur.de

Öffnungszeiten:Mo – Fr 7:30 – 12:30 UhrDo 7:30 – 18 Uhr

Sprechstunde im ZSW:Di 10 – 15 UhrFr 10 – 13 Uhr in der Vorlesungszeit

(*) Festnetzpreis 3,9 ct/min, Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Links und Adressen

www.arbeitsagentur.de www.ba-auslandsvermittlung.de www.arbeitsagentur.de > BerufeNET www.arbeitsagentur.de > KursNET www.arbeitsagentur.de > Bürgerinnen und Bürger > uvam

Arbeitsmarkt und Berufseinstieg

Ich bedanke mich für Ihre Aufmerksamkeit

und wünsche Ihnenviel Erfolg bei der Stellensuche!