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Digitalisierungs-Trends in der Rekrutierung Reto Rüegger, CEO, Co-Founder, softfactors AG Entscheiden Algorithmen über Menschen?
Digitalisierungs-Trends in der Rekrutierung
Reto Rüegger, CEO, Co-Founder, softfactors AG
Entscheiden Algorithmen über Menschen?
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Digitalisierung auch im HR.
10. November 2017© softfactors AG
3© softfactors AG
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Digitalisierung im Recruiting?
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Robot Recruiting – Startups füllen den Gap
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Digitalisierung im ganzen Prozess.
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
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Digitalisierung am ganzen Prozess.
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
• Crawlers
• Big Data
• PredictiveAnalytics
• Online Marketing
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Digitalisierung am ganzen Prozess.
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
• CV Parsing
• Soft Skills Matching
• PredictiveAnalytics
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Digitalisierung am ganzen Prozess.
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
• Synchrone-und a-Synchrone Interviews
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Digitalisierung am ganzen Prozess.
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
• Digitale Assessments
• IQ und EQ Messung
• Fallstudien
• Fähigkeits-prüfungen Online
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Optimaler Nutzen der Zeit des HR dank Digitalisierung
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Job Definition
SuchePre-
ScreeningInterview Assessment On Bording
• Nutzen Sie die Vorteile der Digitalisierung proaktiv
• Verkürzung der Rekrutierungszeiten
• Qualitätsverbesserung
• Ihr Lokaler Partner in der Schweiz
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Entscheiden Algorithmen über Menschen?
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• Ist heute bereits Realität
• HR Kompetenz dank Systemunterstützung
• Nutzen auch für KMUs
• Gewinnen Sie Zeit und Qualität in der Rekrutierung
Ja!
…aber…Algorithmen sind nur so gut, wie die Menschen, die Sie nutzen.
Softfactors AG
Niederdorfstrasse 88
8001 Zürich
+41 43 544 41 02
Mehr Qualität und Zeit in der Rekrutierung
mit softfactors!
