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Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Date post: 12-Jan-2016
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Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?. Nein. 1. Arbeitsinhalte 2. Arbeitsbedingungen … … … 9. Entlohnung. Ihre Mitarbeiter. Ihr Kapital. Mitarbeiterbefragung ab EUR 365.- p.a. Preis: Das wichtigste Kriterium bei der Hotelauswahl?. Nein. Lage - PowerPoint PPT Presentation
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Page 1: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Page 2: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Nein.

Page 3: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

1. Arbeitsinhalte 2. Arbeitsbedingungen

………

9. Entlohnung

Page 4: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Ihre Mitarbeiter. Ihr Kapital.

Page 5: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Mitarbeiterbefragung ab EUR 365.- p.a.

Page 6: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Preis: Das wichtigste Kriterium bei der Hotelauswahl?

Page 7: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Nein.

Page 8: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

1.Lage2. Kulinarik

3. Freizeiteinrichtungen………

8. Preis

Page 9: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Ihre Kunden. Ihr Potential.

Page 10: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Gästebefragung ab EUR 365.- p.a.

Page 11: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Ist die Bettenauslastung in der 4*-Kategorie in den letzten Jahren

gestiegen oder gesunken?

Page 12: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Gestiegen.

Page 13: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Von 62% (2006) auf 65% (2008).

Page 14: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Weniger Stress. Mehr Zeit. Mehr Gewinn. Es liegt in Ihren Händen.

Page 15: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Modul „Kennzahlen“ ab EUR 260.- p.a.

Page 16: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Energiekosten pro verkauftem Bettin der 4*-Hotellerie:

In den letzten Jahren gestiegen oder gesunken?

Page 17: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Gestiegen.

Page 18: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Seit 2006 um 17%.

Page 19: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

Ihr Betrieb. Ihr Energiesparpotential.

Page 20: Entlohnung: Das wichtigste Argument für Mitarbeiterzufriedenheit?

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