Employer Brandingim Web 2.0

Dr. Jörg Klukas

pludoni GmbH

o „pludoni“ esp. „weitergeben“o gegründet Februar 2009 mit 12

Kundeno heute über zufriedene 100 Kunden

Gegenseitige Empfehlung von Bewerbern, Studenten und Fachkräften

o 1.100 Einstellungen realisiert in 2010

o >500 Empfehlungen ausgesprochen

Branchenspezifisch und aus der RegionJedes Unternehmen aus der Region kann mitmachen.

Grundsätzliches zum Employer Branding und Web 2.0o Intern

o für Mitarbeiterbindung sorgen

o geringe Fluktuation besitzen

o Externo als Talentmagnet

platziereno die richtigen

Bewerber erhalten

Web 2.0, intern und extern angewendet, fördert:

Kommunikation Zusammenarbeit Wissensaustausch

Transparenz Feedback Vernetzung Information

und fördert damit Entscheidungen.Dr. Jörg Klukas

DIE ZUKUNFT

http://www.flickr.com/photos/sulamith/4960355145/sizes/l/

Die Zukunft der Stellensucheo Umfassend: Bewerber werden Zugang zu allen verfügbaren

Stellen haben, einschließlich lokaler und kurzfristiger Angebote, welche kaum Online gefunden werden

o Transparent: Bewerber werden perfekte Informationen haben – alles von Bürokultur zu Industrietrends – um sich für eine Stelle zu entscheiden

o Sozial: Bewerbungen auf Basis von Empfehlungen werden wesentlich verstärkt werden, in dem Maße wie soziale und professionelle Online Netzwerke mit Stellenangeboten konvergieren

o Persönlich: Stellenangebote werden gefiltert durch individuelle Stellen- und Lifestyle Kriterien, was zu hoch personalisierten Ergebnissen führen wird

o Mobil: Mobile Services erlauben Nutzern berufliche Informationen in ihrer aktuellen geografischen Position zu bekommen

o Effizient: Traditionelle und manuelle Prozesse, wie das Filtern von Bewerbungsunterlagen, werden automatisiert

Dr. Jörg Klukas

simplyhired: the future of job search, 2010

Informationsmanagement der Bewerber von heute.o 66% informieren sich vor einem

Vorstellungsgespräch auf Social Media

o <50% vertrauen diesen Informationen

o >50% glauben aber, dass diese Informationen die Unternehmenskultur deutlich machen

o Studie: Randstad Arbeitsbarometer 2011

Dr. Jörg Klukas

DIE BASIS

http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

Dr. Jörg Klukas

Source: jobpilot, young professional survey, 2002

Wie,Wo,

Wann undWer

informiertdarüber?

Bieten Sie alles schon?

WERKZEUGE

http://www.flickr.com/photos/zakh/337938459/sizes/o/

>25 Job

Portale

Vorposten ins

Schloss

Das Schloss in der virtuellen Welt:Ihre Karriere HomepageZiele:

• Mit authentischen Informationen versorgen

• Im Internet gefunden werden (SEO)

• Interaktion mit Fachkräften (potentielle Bewerber)

• positive Platzierung der Marke

• Zugriffe auf Karriereseite steigern

Web 2.0 Tools – Strom auf die Talentmagnetspule

Dr. Jörg Klukas

BEISPIELE

http://www.flickr.com/photos/nickwheeleroz/4233084914/

Personaler kommunizierenmit Bewerbern.

Mitarbeiter erzählenüber sich, über ihre Projekte, Jobs, Herausforderungen,…

Neue Stellenangeboteschneller finden…

Job TV, mit O-Ton http://www.jobtv24.de/de/stellenangebote/it_kommunikation?ct=325&vid=61259

Geteilte Favoriten

Mit RSS-Feeds Jobbörsen automatisch anbinden

Jobbörsen

XM

L

Jobs der Partner auf

ITsax.de

Dr. Jörg Klukas

Echte Bewertung……mal kein Marketing

ERWACHSEN GEWORDEN

http://www.flickr.com/photos/adrenus/4505200418/sizes/z/

Web 2.0 ist im HR erwachsen geworden

Dr. Jörg Klukas

http://www.sfe.de/wp-content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

ÜBERBLICK FÜR SOCIAL

MEDIA GEEKS

http://www.flickr.com/photos/x-ray_delta_one/3914666764/sizes/l/

Fragen?

info@pludoni.dehttp://www.flickr.com/photos/ayton/136629036/