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E Recruiting Schokoladenmuseum
Date post:24-Jan-2015
Category:Technology
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e-recruiting - Business Intelligence & Best Practices
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  • 1. Geschmackvolles e-recruiting mit System Best Practices im Schokoladenmuseum

2. Business Intelligence 1 2 Best Practices 3. Dominik Faber 4. e-recruiting system Personalanforderung Einstellung 5. Business Intelligence 6. Die Informationen nutzen. Qualitt der Einstellung Kosten der Einstellung Informationssystem 7. Kanle effektiv nutzen.Qualitt der Einstellung Kosten der Einstellung Karriere-Website monster X Y facebook 8. Pipeline Metrik 9. Best Practices 10. Intelligente E-Mails / PDFs Sehr geehrter Herr Faber, wir kommen zurck auf Ihre Bewerbung unddas mit Ihnen gefhrte Gesprch . Gerne mchten wir Sie noch einmalIn unserem Unternehmen begren. Hierzu laden wir Sie am Donnerstag, den 26.09.2008 um 16:00 Uhr zu uns nach Berlin, Albrechtstrae 18 ein.Ihre Gesprchspartner werden Dominik Faber und Andreas Kaster sein.Eine Anfahrtsskizze fgen wir diesem Schreiben bei. Bitte teilen Sie uns als Antwort auf diese E-Mail mit, ob Sie den o.g. Termin wahrnehmen knnen Wir wnschen Ihnen eine gute Anfahrt und freuen uns auf das Gesprch mit Ihnen! Mit freundlichen Gren Peter UngerWenn Workflow =Einladung 1 , dann Danke fr Gesprch und Absage Wenn Workflow =Einladung 2 , dann Danke fr 2 Gesprche und Absage Danke fr Gesprch und Absage Danke fr 2 Gesprche und Absage 11. PingPong per E-Mail taloom Fachabteilung Bewerbung taloom Fachabteilung Personal- anforderung taloom Fachabteilung Stellenanzeigen- freigabe 12. 13. PingPong per E-Mail

  • Geringere Schulungskosten
  • Geringere Supportkosten
  • Schnellere Einfhrung der Software

14. Initiativbewerbungen Eingang Talentpool Konkrete Position automatisch Suchen & einladen 15. Newsfeed

  • Informationstransparenz
  • Reaktionsgeschwindigkeit
  • Qualitt

16. Employee Referral mit facebook Qualitt der Einstellung Kosten der Einstellung Karriere-Website monster X Y facebook 17. Employee Referral mit facebook 18. Fazit

  • Nutzen Sie die Informationen!
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