+ All Categories
Home > Documents > Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Date post: 29-Jan-2017
Category:
Upload: vobao
View: 234 times
Download: 2 times
Share this document with a friend
20
Nr. 17 · Januar | Februar 2012 AYIN GİRİŞİMCİSİ Nurettin Car: Kaliteden ödün vermeyin! AYIN GİRİŞİMCİSİ İŞTE BİLGİ YAKININIZDA Siegen ve Mannheim İŞTE BİLGİ YAKININIZDA İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI! Gülsüm Gültekin ve Salim Yıldırım İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI! ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!! Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor! Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft www.istebilgi.de
Transcript
Page 1: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Nr. 17 · Januar | Februar 2012

AYIN GİRİŞİMCİSİ

Nurettin Car:Kaliteden ödün vermeyin!

AYIN GİRİŞİMCİSİİŞTE BİLGİ YAKININIZDA

Siegen veMannheim

İŞTE BİLGİ YAKININIZDA İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!

Gülsüm Gültekin ve Salim Yıldırım

İŞTE BİLGİ, İŞTE BAŞARI!

ERSTES DEUTSCH-TÜRKISCHES MAGAZIN FÜR DIE WIRTSCHAFTS- UND ARBEITSWELT

Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!! Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft

Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft

ww

w.is

tebi

lgi.d

e

Page 2: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

lkemizdeki iş dünyası daha çok çeşitlilik ve renk kazanıyor. Giderek daha çok sayıda göçmen kö-kenli insan kendi işini kurma doğrultusunda adım

atma cesaretini gösteriyor. Serbest girişimde bulunmaya hazır olan insanların sayısı yıllardır artış gösteriyor. Örne-ğin aradan geçen zaman içersinde Almanya’da kendi işini kuran 700.000 kadar göçmen kökenli insan var.

Göç eden en büyük grubu oluşturan Türk kökenli insanla-rın bu olumlu eğilimde önemli payı var. Bu grup, iş kurma dinamizmi açısından çok özel bir gelişme gösteriyor: Ken-di işini kuran Türk kökenlilerin sayısı son 20 yıl içersinde iki mislinden fazla bir artış göstererek 35.000’den 80.000’e ulaşmıştır. Böylece ekonomi merkezi olarak Almanya’nın başarısına önemli katkıda bulunuyorlar. Yatırım yapıyor, yeni ürünler ve hizmet alanları geliştiriyor, meslek eğitimi veriyor ve istihdam yeri açıyorlar.

Bu, uyum sürecine önemli bir katkı olarak tüm kalbimle desteklediğim bir başarı öyküsüdür. Fakat henüz takıldığı-mız bazı noktalar var: Göçmen kökenli insanlar işlerini ku-rarken çoğu kez ilaveten zorluklarla karşılaşıyorlar. Bunlar arasında, yurtdışında edindikleri mesleki diplomalarının resmi olarak tanınmaması, ya da yeterli olmayan dil bilgisi geliyor. Resmi dairelerle olan ilişkiler ve kredi alabilme im-kanları açısından da kalkması gereken engeller var. Bunla-rı görmezden gelmemeliyiz.

Çalışma Bakanı olarak insanları işsizlikten çıkarak kendi işlerini kurma doğrultu- sunda etkin bir şekilde destekle-

2

meyi özel bir görev olarak görmekteyim. Maddi teşvikle-rin yanısıra özellikle de konuyla ilgili uygun bilgilendirme olanaklarının sunulması önemlidir.

„Kalifikasyon yolu ile uyum (IQ)“ başlıklı ağ içersinde oluş-turulan kendi işini kurma merkezi ile göçmen kökenli insanları serbest girişimciliğe giden bu yolda hedefe yö-nelik bir şekilde desteklemekteyiz. Türk kökenli insanların kurdukları işlerin bir başarı öyküsü olması için „İşte Bilgi“ projesi de önemli katkıda bulunmaktadır. Ortak hedefi-miz, ülkemizde daha çok kadın ve erkeğin iş kurmaya yö-nelik fikirlerini gerçekleştirme cesaretini bulmalarıdır.

Önsöz | Vorwort

Göçmen girişimciler zenginliğimizdir

Ü

Dr. Ursula von der LeyenFederal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı

Page 3: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Migrantenunternehmen sind Bereicherung ie Geschäftswelt in unserem Land wird vielfäl-tiger und bunter: Immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund wagen den Schritt der

Existenzgründung. Ihre Bereitschaft, sich selbstständig zu machen, nimmt seit Jahren zu. So haben sich inzwi-schen fast 700.000 Menschen mit ausländischen Wurzeln in Deutschland eine eigene Existenz geschaffen.

Als größte Zuwanderergruppe haben die Menschen tür-kischer Herkunft an diesem positiven Trend erheblichen Anteil. Bei ihnen entfaltet sich eine besondere Grün-dungsdynamik: Innerhalb von zwei Jahrzehnten hat sich die Zahl der türkischstämmigen Selbstständigen von 35.000 auf 80.000 mehr als verdoppelt. Damit tragen sie spürbar zum Erfolg des Wirtschaftsstandorts Deutsch-land bei. Sie investieren, entwickeln neue Produkte und Dienstleistungen, bilden aus und schaffen Arbeitsplätze.

Das ist ein wichtiger Beitrag zur Integration und eine Er-folgsgeschichte, die ich von ganzem Herzen unterstütze. Aber es gibt Stellen, an denen es noch hakt: Menschen mit Migrationshintergrund stehen bei der Unterneh-mensgründung oft vor zusätzlichen Herausforderungen. Dazu zählen nicht anerkannte Berufsabschlüsse aus dem Ausland oder unzureichende Sprachkenntnisse. Auch beim Umgang mit Behörden und beim Zugang zu Kredi-ten gibt es Barrieren, die abgebaut werden müssen. Da-vor dürfen wir nicht die Augen verschließen.

Als Arbeitsministerin ist es mir ein besonderes Anliegen, Menschen bei der Unternehmensgründung aus der Ar-beitslosigkeit heraus wirksam zu unterstützen. Wichtig sind neben finanzieller Förderung vor allem passgenaue Informationsangebote. Mit der Fachstelle Existenzgrün-dung beim Netzwerk „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ greifen wir Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Weg in die Selbstständigkeit gezielt unter die Arme.

Auch das Projekt „Iste Bilgi“ leistet einen wichtigen Bei-trag, damit Unternehmensgründungen von Menschen mit türkischen Wurzeln zu Erfolgsgeschichten werden. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass noch mehr Frauen und Männer in unserem Land den Mut finden, ihre Ge-schäftsidee auch umzusetzen.

Dr. Ursula von der LeyenBundesministerin, Mitglied des Deutschen Bundestages

İçerik | Inhalt 02 Önsöz | Vorwort Göçmen girişimciler zenginliğimizdirBesondere Gründungsdynamik türkischer Migranten

04Ayın konusu | Thema des Monats Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!Das neue Anerkennungsgesetz tritt in Kraft!

08Yörenize dair | Aus Ihrer Region IHK München: Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu IHK-Leitfaden zu Unternehmenskooperationen

09Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats Nurettin Car - Kaliteden ödün vermeyin!

12İşte Bilgi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort Siegen, Mannheim

14Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen Türk-Alman Çifte Vergilendirme AnlaşmasıDas neue Doppelbesteuerungsabkommen

15 İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg! Gülsüm Gültekin, Salim Yıldırım

17Hukuk Köşesi | Ratgeber Rechtİş hukunda uyarıArbeitsrecht: die “richtige” Abmahnung

18Sıkça sorulan sorular

19Eğitim ve danışmanlık hizmetleri

20Künye | Impressum

3

D

Page 4: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

4

lman Federal Konseyi ( Bundesrat) yurtdışında edinilen mesleki ve akademik diplomaların nite-liklerinin tespit edilip tanınmasını sağlamak için,

daha önce Eylül ayında parlamento tarafından kabul edil-miş olan Tanıtım Yasasını ( Anerkennunggesetz) onayladı. Bu yeni yasa göçmenlerin kendi mesleklerinde çalışabil-meleri ve kalifiye işgücü ihtiyacının karşılanması adına çok önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.

A

Ayın konusu | Thema des Monats

Yasada yer alan yenilikleri sıralarsak

¼ Almanya’da 350 farklı dalda, meslek eğitimi ile elde edi-len diploma bulunmaktadır. Bu meslekler için tanıtma hakkı doğmaktadır.

¼ Başvurularda vatandaşlık gözetilmeyecektir. Örnek olarak, hekim gibi mesleklerde ‘Alman vatandaşlığı’

Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Page 5: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

5

Ayın konusu | Thema des Monats

veya ‘Avrupa Birliği ülkelerinin vatandaşlığı’ şartı aran-mayacaktır.

¼ Yapılan başvurular, tüm belgelerin bulunması koşuluy-la, 3 ay içerisinde sonuca bağlanmak zorundadır.

¼ Diplomanın tanınmasında bulunan eksiklikler başvu-ran kişiye bildirilmelidir. Böylece, başvuru yapan kişi diplomasının tanınması için gerekli olan kurslara katı-larak eksiklerini giderebileceklerdir.

¼ İnternet sitesinin yanı sıra Almanya genelinde ortak bir cağrı merkezi oluşturulacak. İlgi duyan herkes arayıp gerekli bilgileri alma imkanı bulacaktır.

¼ Yasa, Almanya genelinde bir standart oluşturacaktır. Bu gün olduğu gibi, diplomaların denkliği konusunda eyaletler arasında farklılıklar ortadan kaldırılacaktır.

Tanıtım yasası 60’dan fazla yasa ve yönetmelikte yapılacak olan değişiklikler ile beraber 01 Mart 2012 yılında resmen yürürlüğe girecektir. Diplomlarını tanıtmak isteyen mes-lek sahipleri, akademisyenler ve iş verenler bundan böyle yabancı meslek ve akademik diplomaları anlaşılır ve kolay bir prosedürle ülke çapında geçerli olacak şekilde tanıta-bilecekler. Yurt dışında elde edilen diploma ve kalifikas-yonların tanınması için şimdiye kadar var olan imkanlar hem yetersizdi hem de ülke çapında genel bir geçerliliği yoktu. Türkiye ve diğer AB`ye üye olmayan üçüncü ülke-lerde okuyup veya çalışıp bir diploma sahibi olanların diplomaları Almanya’da geçerli olmadığı için onbinlerce insan mesleğinde veya hiç çalışamıyordu.

Bu yasayla beraber yabancı diplomalara sahip olan insan-lar ülkelerinden getirdikleri bilgi, birikim ve becerilerini daha iyi kullanma fırsatı yakalayacaklar. Almanya nüfu-sundaki demografik değişim işgücü piyasasında büyük bir ihtiyaç doğurmaktadır. Özellikle kalifiye eleman eksik-liği olan alanlarda örneğin tıp, eğitim ve bakım sektörleri gibi alanlarda büyük sıkıntı yaşanmaktadır. Bu nedenle ülke içinde mevcut nitelikli potansiyelin kullanılması ge-rekir. Bununla beraber yasa Almanya’ya gelmek isteyen kalifiye işgücü potansiyeli için de olumlu sinyaller vere-cektir. Tahminler Almanya’da yaşayan yaklaşık 300.000 kişinin kanundan yararlanmak üzere başvurabileceğini gösteriyor.

Tanıtım Yasası ikili eğitim sistemi içerisinde yer alan 350 meslek gurubunu kapsamaktadır. Ayrıca Alman diploma-larıyla eşdeğerlik başvurusu yasal bir hak haline gelmek-

tedir. Başvuru olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret odalarnın kalfalık ve ustalık sınavları ile tamamen eşdeğer veya kısmen eşde-ğer kabul edilecektir. Ayrıca, hekimlik ve birçok meslek için geçerli olan, Alman vatandaşlığı şartı artık aranmaya-caktır. Bunun yanında eyaletler kendi sorumluluklarında olan öğretmenlik, mühendislik ve eğitim alanlarında ta-nıtma işlemlerini hukuken kolaylaştıracaklarını ve yasayla uyumlu hale getireceklerini beyan etmişlerdir.

Almanya‘da yaklaşık 350 meslek dalında yapılabilecek diploma denkleştirme başvurularının en fazla 3 ay içinde sonuçlandırılması öngörülmektedir. Bunun dışında daha önce edinilmiş olan iş deneyimi denklik değerlendirme-sinde dikkate alınacaktır. Ayrıca Göç ve Mülteciler Federal Dairesi yasa yürürlüğe geçtikten sonra aktif hale getire-ceği hotline ile insanlara bu konularda bilgi aktaracaktır.Ancak Tanıtım Yasasının çözümleyemediği ve bizim ATİAD olarak ilgili Bakanlıktan çözümlemesini beklediğimiz bir takım önemli sorunlar mevcut. Almanya’daki ’’Ausbildung’’ sistemi Türkiye’de mevcut değil. Türkiye’de meslek sahibi olmak isteyen kişiler Meslek Liselerini ziyaret ediyorlar. Türkiye’de edinilen Meslek Lisesi diplomaları Almanya’da ’’Ausbildung’’ olarak değil ’’Hauptschulabschluss’’ olarak tanınıyor. Bu diplomayla mesleğini icra etmek pek müm-kün olmuyor. Bu Meslek Lisesi diplomalarının daha iyi dü-zeyde tanıtılması mümkün olabilir mi? ( Örneğin: Berufsg-ymnasium). Bu diplomaların en azından çıraklık diploması olarak tanıtılması mümkün olabilir mi? Böylece kişi kal-

Page 6: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

6

Ayın konusu | Thema des Monats

tim veya mesleki gelişim kurslarına mı katılacak? Odaların böyle seminerler düzenlemek için yeterli altyapısı var mı? Yada bu konuda yasal bir yükümlülükleri olacak mı?Bizler ATİAD İşte Bilgi olarak şimdiye kadar olduğu gibi bundan sonra da ücretsiz hattımızdan ve yayınlarımızdan vatandaşlarımıza Türk diplomalarının tanıtılması ile ilgi-li bilgi vermeye devam edeceğiz. Ayrıca Türk meslek ve akademik diplomalarının tanıtılması için yıllardır yürüttü-ğümüz çalışmaların olumlu sonuçlarını görmek bizi mut-lu etmektedir. ATİAD olarak, kuruluşumuzdan bu yana Almanya’daki Türk toplumunun daha iyi bir geleceğe sahip olmasının özellikle ekonomi ve eğitim alanlarında elde edeceği başarılara endeksli olduğuna inanıyoruz. Bu yasayı bu yolda atılmış önemli bir adım olarak görüyor ve çok önemsiyoruz.

Hedef kitleye uygun çeviri ve düzenleme: İŞTE BİLGİ

Kaynak: www.bmbf.de

falık ve ustalık için aday olabilir buda mesleki gelişimini olumlu etkileyebilir. Bunun yanında Türkiye’de iki yıllık Meslek Yüksekokulları mevcut ve bunlar Üniversite bün-yesinde bulunuyor. Bu meslek Yüksekokullarında alınan eğitimin Almanya’da ki karşılığı ne olacak? Almanya’da 3-4 yıl süren Ausbildung ile eşit sayılacak mı? Yada bu iki yıllık Meslek Yüksekokulları 3 veya 4 yıl sürmediği için akade-mik diploma olarak tanıtılabilecek mi (Örneğin: Bachelor) yada Ausbildung veya Ustalık Belgesi olarak mı tanıtıla-cak?

Bir diğer önemli konu, Tanitim başvuruları olumlu karara bağlanırsa, yabancı meslek diplomaları Alman Sanayi ve Ticaret odalarnın kalfalık ve ustalık sınavları ile tamamen eşdeğer veya kısmen eşdeğer kabul edilecek. Kısmen eşdeğer olarak kabul edilen diplomalar için nasıl bir yol izlenecek? Örneğin: Türkiye’de erkek ve bayan kuaförü diye ayrı ayrı yürütülen kuaförlük mesleğinin akıbeti ne olacak? Türkiye’de bayan kuaförü olan şahıs Almanya’da kuaför olabilmek için nasıl bir yol izleyecek? Meslek içi eği-

Page 7: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

er Bundesrat hat am 4. November 2011 dem Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufs-

qualifikationen zugestimmt. Das Gesetz war vom Bun-destag Ende September verabschiedet worden. Die Bundesministerin für Bildung und Forschung, Annette Schavan, nennt die neue Entwicklung „ein Meilenstein“. Es zeige Menschen mit ausländischen Abschlüssen, dass ihnen Respekt für ihre Lebensleistung gezollt wird und dass ihre Qualifikationen in Deutschland gebraucht und wertgeschätzt werden.

In vielen Berufen, wie etwa bei Ärzten, waren die Berufs-ausübung und auch der Zugang zu den entsprechen-den Anerkennungsverfahren bisher an die deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedsstaates geknüpft - eine Regelung, die noch aus dem Jahr 1935 stammte. Das Gesetz schafft diese Kopplung an die Staatsangehörigkeit weitgehend ab. Ausschlaggebend sind in den meisten Berufen künftig nur der Inhalt und die Qualität der Berufsqualifikationen, nicht aber die Staatsangehörigkeit oder Herkunft.

Durch die Neuregelung von über 60 Gesetzen und Ver-ordnungen, die zum 1. März 2012 in Kraft treten soll, stehen Anerkennungssuchenden, Arbeitgebern und Betrieben nachvollziehbare und bundesweit möglichst einheitliche Bewertungen zu beruflichen Auslandsqua-lifikationen zur Verfügung.

Durch das neue Berufsqualifikationsfeststellungsge-setz wird für die 350 Ausbildungsberufe im dualen Aus-

7

bildungssystem erstmals ein Rechtsanspruch auf eine Gleichwertigkeitsprüfung der ausländischen Berufsab-schlüsse mit den deutschen Abschlüssen geschaffen. Die Entscheidung über die Gleichwertigkeit muss grund-sätzlich innerhalb von drei Monaten ab Vorliegen aller zur Entscheidung erforderlichen Unterlagen ergehen. Fällt diese positiv aus, werden ausländische Abschlüsse genauso behandelt wie zum Beispiel eine deutsche IHK- oder Gesellenprüfungen.

Antragsteller sollen durch mehrsprachige Informati-onsmaterialien, entsprechende regionale Anlaufstellen, eine Internetseite sowie eine Telefon-Hotline informiert werden.

Wie bisher, werden wir als ATIAD mit dem Projekt İşte Bilgi auch weiterhin die zahlreichen Menschen, die uns über unsere kostenlose Hotlinenummer erreichen, über das Anerkennungsgesetz informieren. Unser Stand-punkt ist seit jeher, dass die Migranten in Deutschland nur mit Erfolgen im Arbeits- und Wirtschaftsleben eine bessere Zurkunft haben. Dem Anerkennungsgesetz messen wir daher auf diesem Weg eine wichtige Bedeu-tung bei.

Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.bmbf.de/de/15644.php

Oder rufen Sie uns an unter unserer kostenlosen Hotlinenummer: 0800-12 45 444

Ayın konusu | Thema des Monats

D

Neues Anerkennungsgesetz tritt in Kraft

Page 8: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

8

Yörenize dair | Aus Ihrer Region

İHK- Şirketlerarası İşbirliği Kılavuzu

aşka bir şirket veya şirketler ile işbirliği yapmak, zor piyasa ortamında rekabet edebilmek için bir çözüm yoludur. IHK’nın ’’ Şirketlerarası işbirliği- ba-

şarı koşulları ve zorluklar’’ adlı pratik kılavuzu, başarı için gerekli koşulları ve bu yolda çıkabilecek engelleri ortaya koymaktadır. Ayrıca IHK bu kılavuzda yer verdiği kontrol listeleri ve örnek sözleşmeler ile, şirketler arasında işbirli-ği kurulmasına yardımcı olmaktadır.

Ekonomik ve yasal olarak birbirinden bağımsız iki şirket arasında yapılan bir işbirliği zorlu piyasa koşullarında rekabet gücünü arttırmayı amaç-lar. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler genellikle verimlilik ve performans olarak ancak belli bir yere gelebilmekte, bir sınıra kadar dayanabilmektedir. Bu işletmeler piyasadaki fırsatlardan yeterince yararlanmamaktadır çünkü muhte-mel bir şirket işbirliğinin getireceği katkıdan mahrum kalmaktadır. Bir ticari işbirliğinin iş hayatında başa-rılı olabilmesi için iyi planlanmış ol-ması gerekmektedir. Bundan başka hedefler açık ve ulaşılabilir olmalı-dır. Ayrıca seçilen ortakla beraber işbirliği bir güven temeline dayanmalıdır ki bu işbirliğin-den her iki tarafta kazançlı çıkabilsin. IHK’nın pratik kıla-vuzu şu sorulara cevap bulmanıza yardımcı olacaktır:

¼ Bir veya birden çok sayıda firmanın yapacağı işbirliği faydalı mıdır?

¼ Bu işbirliğini başarılı bir şekilde nasıl organize edebi-lirim?

Bir işbirliği projesinin ekonomik ve hukuki yönleri için ge-rekli olan detaylı bilgiler kılavuzun başka bir bölümünde ayrıca yer almaktadır. Kılavuz içerisinde ortaklığın başlan-gıcından işbirliğinin tamamlanmasına kadar olan süreç anlatılmaktadır.

Pratik kılavuzun tamamını burada bulabilirsiniz: http://www.muenchen.ihk.de/mike/ihk_geschaeftsfelder/starthilfe/Anhaenge/Praxisleitfaden-Kooperationen.pdf

IHK-Leitfaden zur Gestaltung von Unternehmenskooperationen

ie Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen ist häufig eine Lösung, sich in einem schwierigen Marktumfeld zu behaupten. Der aktuelle IHK-

Praxisleitfaden „Kooperation von Dienstleistern“ zeigt Er-folgsfaktoren und Stolpersteine auf und unterstützt bei dem Aufbau einer eigenen Unternehmenskooperation mit Checklisten sowie Musterverträgen.

Eine Kooperation zwischen wirtschaftlich und rechtlich unabhängigen Unternehmen dient der Stärkung der

Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unter-nehmens in einem oft schwierigen Mark-tumfeld. Denn gerade kleine und mittelstän-dische Unternehmen stoßen häufig an die Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit und kön-nen bestimmte Marktchancen nicht effizient nutzen, die sie sich durch eine Kooperation mit Partnerunternehmen erschließen könn-ten. Damit eine Kooperation allerdings im Alltagsgeschäft funktioniert, muss gut ge-plant werden und die Ziele müssen klar und realisierbar sein. Mit ausgewählten Partnern sollte eine Vertrauensbasis aufgebaut wer-den, die zu einer Win-Win-Situation für alle Partner führt. Der Praxisleitfaden hilft Ihnen

beispielsweise bei der Beantwortung der Fragen:

¼„Ist eine Kooperation mit einem oder mehreren ande-ren Unternehmen für meine Firma sinnvoll?“ und

¼  „Wie gestalte ich die Kooperation erfolgreich?“ 

Die für ein Kooperationsvorhaben entscheidenden be-triebswirtschaftlichen und juristischen Aspekte werden in selbständigen Abschnitten behandelt. Die Darstel-lung in dem Praxisleitfaden folgt dem zeitlichen Ablauf von den Überlegungen vor der Gründung bis zur Been-digung einer Kooperation.

Der komplette Praxisleitfaden steht für Sie als Download bereit: http://www.muenchen.ihk.de/mike/ihk_geschaeftsfelder/starthilfe/Anhaenge/Praxisleitfaden-Kooperationen.pdf

B D

Praxisleitfaden:„Kooperation von Dienstleistern –Erfolgsfaktoren und Stolpersteine“

IHK für Oberfranken BayreuthIHK DarmstadtIHK für München und OberbayernIHK für Niederbayern in Passau

IHK Nürnberg für MittelfrankenIHK Rhein-NeckarIHK SchwabenIHK Würzburg-Schweinfurt

Page 9: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

9

Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats

urettin Bey kendinizi bize biraz tanıtırmısınız?Adım Nurettin Car, Türkiye doğumlu, evli, üç çocuk babasıyım. 1982’de aile birleşimi yoluyla

Almanya´ya geldim. 1995’te Abitur´u tamamladıktan son-ra ’’Bürokaufmann’’ olarak meslek eğitimi yapıp bu dalda 2006´nın sonuna kadar çalışmaya devam ettim. Küçüklük-ten beri ticarete merağım vardı. 2007’de arkadaşlarımın da önerisiyle döner pazarlama şirketini kurmaya karar verdik ve Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel GmbH’yı kurduk. 2010 yılının sonunda kendi üretimimize başladık.

Faaliyet gösterdiğiniz bu sektörü neden seçtiniz?Bu sektörü öncelikle son çalıştığım alan oldugu için ve sü-rekli gelişen ve de büyüyen bir sektör olduğu için tercih ettim. Ayrıca gıda sektörü krizlerden çok fazla etkilenme-yen bir alan. Biz bildiğimiz bir sektörde işe girdik ve böyle-ce başarılı olabildik. Zaten üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanımanız çok önemli.

Kaliteden ödün vermeyin!

Kendi işyerinizi kurma fikri nasıl gelişti?Benim zaten her zaman ticarete merağım vardı. Buna istinaden 2007’de arkadaşlarımın da tavsiyesiyle döner pazarlama şirketini kurmaya karar verdik. 2010 yılının so-nunda kendi üretimimize başlamaya karar verdik. Sattığı-mız ürünleri kendimiz üretiyoruz. Böylece kalitemizi kont-rol altında tutabiliyoruz ve bu bizi daha çok motive ediyor.

Firmanızın verdiği hizmetlerden bahseder misiniz?Gıda/ Et sektöründe Avrupa çapında müşterilerimize ka-liteli ürünler sunuyoruz. Ürünlerimiz arasında kırmızı et, tavuk eti ve hindi eti mevcut. İskandinav ülkelerinden Fransa’ya, İspanya’ya kadar Avrupa’nın pek çok ülkesine et satıyoruz. Ayda 60 ton olan üretimimizi 100 tona çıkarma-yı hedefliyoruz. Üretimin her aşamasını ve etin kalitesini sıkı bir şekilde kontrol ediyoruz. Ayrıca depolama, hijyen, malı zamanında ve yüksek kalitede müşterilerimize ulaş-tırmaya da çok önem veriyoruz.

N

Page 10: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

10

Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats

Üretim alanında işçiler

Kaç kişilik ekiple çalışıyorsunuz? Ekibinizde hangi mil-letlerden insanlar çalışıyor?Şu an 20 kişilik bir ekiple çalışmaktayız, bu sayıyı artacak olan kapasitimizle beraber yükseltmeyi hedefliyoruz. Eki-bimizde genellikle Türkler mevcut, bunun yanında Faslı ve Iraklı çalışanlarımız var. Değişik milletlerden insanları bünyemizde bulunduruyoruz. Bizim felsefemize göre in-sana yapılan yatırım en önemli yatırımdır.

Hangi dallarda meslek eğitimi imkanı sunuyorsunuz?Şu an için meslek eğitimi vermiyoruz, ama muhasebe, ka-saplık ve döner dallarinda ilerleyen zamanda meslek eğiti-mi vermeyi kendimize hedef olarak seçtik. Biz bu konuda kendimizi sorumlu hissediyoruz ve işletmelerimizde daha fazla insanı istihdam etmek istiyoruz. Ayrıca gençlerimizin gelişimine çok önem veriyoruz ve sosyal faaliyetlere katı-lıp, onlara sponsor olmak istiyoruz.

Çalışanlarınızı, kendilerini mesleki açıdan geliştirebil-meleri için ne şekilde teşvik ediyorsunuz?Çalışanlarımızı IHK, BGN ve benzeri kurumların sunduğu meslek geliştirme kurslarına göndererek mesleklerini ge-liştirmelerine imkan sunuyoruz. Çalışanlarımızın kendile-rini firmamızla özdeşleştirmelerine büyük önem veriyo-ruz. Başarı gösterdiklerinde kendilerini ödüllendiriyoruz, zaten başarılı olmak istiyorsanız işine bağlı çalışanlara sahip olmanız çok önemlidir.

Kendi işyerinizi kurarken nerelerden bilgi aldınız?Bu konuda kendi deneyimlerimiz vardı. Bunan yanında IHK, ATIAD, Wirschaftsförderungsamt ve benzeri kurum-lardan bilgi aldik. Piyasa araştırmasını çok iyi yaptık ayrıca ürün kalitesi, fiyat belirleme ve belli bir standart, ekono-mik başarı için vazgeçilemeyecek konulardı ve biz bunlara önem verdik. Ayrıca markalaşmaya önem veriyoruz.İşimizi kurarken iş yeri kurma ve geliştirme alanı ile ilgili tavsiyeler aldık. Şirketin işleyişi için işinin ehli profesyonel insanlarla çalışıyoruz. Böylece ben de şirketimizin temel işlerine konsantre olabiliyorum. Ayrıca girişimcilere yöne-lik olan İşte Bilgi yayınlarını takip ediyor ve tavsiyelerini merakla dinliyorum.

Sizce başarınızın sırrı nedir?Özellikle vurgulamak istiyorum kalite, kalite, kalite. Bunun yanında müşteriyle olan başarılı diyaloğumuz, çalışanla-rımızla olan ilişkimiz çok önemli. Bunun dışında uzman danışmanlardan bilgi ve destek almak bize çok büyük fay-da sağladı. Piyasa analizini de iyi yaptığımızı düşünü- Neuss‘ ta şirket binası

Page 11: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

11

Ayın girişimcisi | Unternehmer des Monats

urettin Car ist in der Türkei geboren und kam 1982, im Zuge der Familienzusammenführung, nach Deutschland. Er ist verheiratet und Vater

dreier Kinder. 1995 erlangte er sein Abiturzeugnis und absolvierte anschließend eine Ausbildung als Bürokauf-mann. Bis Ende 2006 war Herr Car in seinem Beruf tätig. Da er als Kind schon von der Selbständigkeit träumte, beschloss er 2007 mit einigen Freunden in den Döner-handel einzusteigen. So gründeten sie zusammen die Anatolia Dönerproduktion & Fleischgroßhandel GmbH. 2010 konnte die Eigenproduktion dann starten.

Die Entscheidung gerade in diesem Sektor tätig zu wer-den begründet Herr Car mit der Erfahrung, die er zuvor als Angestellter in diesem Bereich gesammelt hat. „Es ist ein wachsender Markt, der zudem von Wirtschaftskri-sen nicht wesentlich beeinträchtigt wird“, fügt er hinzu. Die Kunden der Anatolia GmbH sitzen in vielen Ländern Europas. “Alles wird von uns sehr streng kontrolliert. Wir legen großen Wert auf richtige Lagerung, Hygiene, kurze Lieferzeiten und natürlich gute Qualität.“

Zurzeit beschäftigt die Anatolia GmbH 20 Angestellte. Diese sind überwiegend türkischer Herkunft, in der Be-legschaft gibt es aber auch Marokkaner und Iraker. Auf Fortbildung der Angestellten wird Wert gelegt; Weiter-bildung bei den IHKn und der BGN gehört dazu. Dass im Unternehmen nicht ausgebildet wird, bedauert Herr Car: „Unser Ziel ist, bald in den Bereichen Buchhaltung und Fleischerei auszubilden. Wir fühlen uns verantwort-lich und möchten uns auch mehr für die Jugend, z. B. als Sponsoren, engagieren.“

Für den Erfolge des Unternehmens zählt er mehrere Gründe auf: „Qualität ist das A und O. Auch ist die gute Be-ziehung zu Kunden und Angestellten ein wichtiger Fak-tor. Vor allem aber liebe ich meine Arbeit; ich bin als Erster im Unternehmen und packe mit an, gleich welche Arbeit.“

Um sich in dieser Branche selbstständig zu machen, soll-te man gut vorbereitet sein und schon vorher Erfahrung in diesem Bereich gesammelt haben, rät Herr Car. Zudem sei es wichtig, mit Profis zu arbeiten, denen man vertrau-en und auf die man sich verlassen kann. Weiter merkt er an: „Natürlich ist Selbstvertrauen sehr wichtig, aber man sollte auch nicht davor scheuen, Beratungsangebote wie die von İşte Bilgi und den IHKn in Anspruch zu nehmen.“

yorum. Bunun yanında işini severek yapmak çok önemli. Herkesten önce işe gelip, gerektiği zaman işyerindeki her türlü işi bir çalışan gibi yapıyorum, buda çalışanları moti-ve edici bir durum, bende böylece üretim ve pazarlama sürecindeki eksiklikleri görebiliyorum. Bir başka önemli konu işinin ehli insanlarla çalışmaktır, onlara güvenebil-meli ve işyerini onlara rahatça bırakabilmelisiniz. Biz bil-diğimiz bir sektörde işe girdik ve böylece başarılı olabil-dik. Üretimini ve satışını yaptığınız ürünü iyi tanıyoruz ve yeni fikirlere her zaman açığız.

Sektörünüzde işyeri açmak isteyen girişimcilere ne gibi önerilerde bulunmak istersiniz?Öncelikle kurmak istedikleri iş dalında yeterince bilgili ve tecrübeli olmalar şart. Bunun yanında iyi bir plan ve yukarıda belirttiğim gibi IHK, ATIAD gibi kuruluşlardan bilgi almaktan çekinmemeleri gerekiyor. Benim tavsiyem, işyeri kuracaklarsa bu alanın uzmanlarına, yani işin ehli olan insanlara danışmaları ve onların desteğiyle iş kur-maları olacaktır. Ayrıca kendilerine güvensinler ve risk almaktan çekinmesinler.

Nurettin Car - Genel Müdür

NSelbstvertrauen ist wichtig, vertrauen aber auch!

Page 12: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

ATİAD ve İşte Bilgi Siegen’de

8. Aralık 2011 Perşembe günü Siegen’de ATİAD, İşte Bilgi, IHK Siegen ve VTUS e.V işbirliğinde 50’ye yakın katılımcının iştirak ettiği ‘İşte Bilgi

bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın!’ başlıklı bir etkinlik dü-zenlendi. Açılış konuşmalarını IHK-Siegen Genel Müdürü Rudolf König, ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin ve VTUS e.V Başkanı İhsan Elmaağaçlı’nın yaptığı etkinlikte daha sonra yuvarlak masa toplantılarına geçil-di. Bu bölümde alanlarında yetkin uzmanlar girişimcileri ve işadamlarını teşvik ve finansman imkanları, iş planı, yabancı diplomaların tanıtılması ve meslek diploması edinme imkanları hususunda ki son gelişmeler hakkında bilgilendirdi.

ATIAD Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Recep Keskin katılım-cılara yönelik olarak yapmış olduğu ve büyük bir dikkatle takip edilen konuşmasında ‚‘‘Bir girişimde bulunacağınız zaman Sanayi ve Ticaret Odaları, Esnaf ve Zanaatkar Oda-ları, Çalışma Ajansları ve Kalkınma Bankası‘nın danışman-lık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka yararlanın. İşte Bilgi çalışanları sizlere bu konuda gerekli desteği mutlaka sunacaktır’’ dedi.

İşte Bilgi uzmanları etkinlik çerçevesinde katılımcılara iş yeri kurma ve geliştirme, küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik teşvik programları, mesleki gelişim ile Türkiye’den alınan diplomaların tanıtılması gibi önemli konulara yer verilen, ayrıca uzmanlar ve katılımcılar tarafından büyük ilgi gören Türk-Alman Girişimci Kılavuzu ve İŞTE BİLGİ dergilerini ücretsiz olarak dağıttı.

ATİAD und İşte Bilgi in Siegen

m 08. Dezember 2011, führte ATIAD e.V. in Ko-operation mit der IHK Siegen und der VTUS e.V. mit „İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir bringen Sie

an Ihr Ziel“ eine Informationsveranstaltung zu Existenz-gründung und -sicherung und der beruflichen Qualifizie-rung in der IHK-Siegen durch. Mehr als 50 interessierte Unternehmer/-innen und Experten nahmen an der Ver-anstaltung teil und kamen miteinander ins Gespräch. Die Begrüßungsreden hielten Herr Rudolf König gen. Kersting, Geschäftsführer der IHK-Siegen, Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender von ATIAD e.V., Herr İhsan Elmaağaçlı, Vorstandsvorsitzender von VTUS e.V..

Während der Veranstaltung hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierungs-möglichkeiten und Berufsanerkennungsgesetz beraten zu lassen. Prof. Recep Keskin, Vorstandsvorsitzender von ATIAD e.V. und selbst ein erfolgreicher und erfahrener türkischer Unternehmer, begeisterte die Teilnehmenden in seiner Begrüßungsrede und appellierte an sie: „Lasst euch von den einzelnen Institutionen, wie den Kammern, Arbeitsagenturen und Förderbanken, vor Beginn eurer Selbstständigkeit ausführlich beraten, damit ihr eine gute Ausgangsposition habt. Ergänzend dazu habt ihr noch die Möglichkeit, von den Unterstützungsangebo-ten des İŞTE-BİLGİ-Projektes zu profitieren.“

12

İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort

0 A

Page 13: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

13

İşte Bigi yakınınızda | İşte Bilgi vor Ort

ATİAD ve İşte Bilgi Mannheim´da

TİAD ve İşte Bilgi 15 Şubat 2012 tarihinde IHK Rhein-Neckar, T.C. Karlsruhe Başkonsolosluğu, TID Mannheim, Mannheim Belediyesi ve Türk

Alman Ekonomi Merkezi ile işbirliği içerisinde “İşte Bilgi bölgenizde: Bizimle hedefe ulaşın!“ başlıklı bir etkinlik düzenlendi. Soğuk havaya rağmen 70’in üzerinde işada-mı ve girişimci toplantıya büyük ilgi gösterdi.

Açılış konuşmalarının ardında yuvarlak masa toplantıla-rına geçilen etkinlikte uzmanlar, girişimcileri ve işadam-larını teşvik ve finansman imkanları, iş planı, yabancı diplomaların tanıtılması ve meslek diploması edinme imkanları konusunda ki son gelişmeler hakkında bilgi-lendirdi. Belli aralıklarla yer ve masa değiştiren uzmanlar, katılımcıların her konuda detaylı bir şekilde bilgilendiril-mesini sağladı. Etkinlik esnasında İşte Bilgi’nin hazırlamış olduğu iki kısa film ilgiyle izlendi.

ATIAD Yönetim Kurulu ikinci Başkanı Mustafa Baklan ka-tılımcılara yönelik olarak yapmış olduğu konuşmasında

“danışmanlık hizmetlerinden ve teşviklerinden mutlaka yararlanın“ diyerek Türk girişimcilerini bu konularda dik-katli olmaya çağırdı. Mannheim Belediye Başkanı Specht böyle bir etkinliğin düzenlenmesinin bölge ekonomisi için çok önemli olduğunu özellikle vurgularken, Baş-konsolos Aksen ’’İşte Bilgi hizmetleri Almanya’da ki Türk toplumu için eşsiz bir hizmet’’ diyerek teşekkür etti. IHK Genel Müdürü Dr. Axel Nitschke ’’İHK olarak böyle önemli bir etkinliğe ev sahipliği yapmaktan büyük mutluluk du-yuyoruz’’ ifadesinde bulundu.

ATİAD und İşte Bilgi in Mannheim

rotz des schlechten Wetters, kamen am 15. Feb-ruar 2012 in Mannheim fast 70 Gründer/-innen, Unternehmer/-innen und Experten zusammen,

um sich über die Themen Existenzgründung und -sic-herung und der beruflichen Qualifizierung zu informie-ren. In Kooperation mit der IHK Rhein-Neckar, dem Ver-band türkischer Unternehmer Rhein-Neckar (TID), dem Deutsch-Türkischen Wirtschaftszentrum Mannheim und dem türkischen Generalkonsulat in Karlsruhe führte der Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa (ATIAD e.V.) mit „İŞTE BİLGİ in Ihrer Region: Wir bringen Sie an Ihr Ziel“ eine Informationsveranstaltung durch.

Die Teilnehmenden hatten nach den Begrüßungsreden die Möglichkeit, sich von den jeweiligen Experten zu den Themen Businessplan, Förder- und Finanzierung-smöglichkeiten, Anerkennung von türkischen Bildung-snachweisen und berufliche Weiterbildung beraten zu lassen. Dazu nahmen die Teilnehmenden und Experten an den sogenannten „Runden Tischen“ Platz, zwischen denen die Experten wechselten, so dass die Teilneh-menden die Möglichkeit hatten, sich zu jedem Thema ausführlich zu informieren. Begleitend zu der Veranstal-tung hat das Deutsch-Türkische Wirtschaftszentrum die Interessenten zusätzlich zu Förder- und Finanzierung-smöglichkeiten beraten. Zwei Kurzfilme über erfolgre-iche türkischstämmige Unternehmen zeigten, wie eine erfolgreiche Existenzgründung funktionieren kann.

Alle Teilnehmenden erhielten am Ende der Veranstal-tung das erste und kostenlose „Türkisch-Deutsche Hand-buch für Gründer und Unternehmer“.

A

T

Page 14: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Türk-Alman Çifte Vergilendirme Anlaşması (DBA)

ürkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhu-riyeti Arasında Gelir Üzerinden Alınan Vergilerde Çifte Vergilendirmeyi ve Vergi Kaçakçılığını Önle-

me Anlaşması 19 Eylül 2011 tarihinde Berlin’de imzalandı. Çifte Vergilendirmenin Önlenmesi Anlaşmasıyla, her iki ülkenin vatandaşlarının ödenmeyen vergilerinin takip ve tahsilatında Türkiye ile Almanya daha etkin işbirliği içeri-sinde olacak. Federal Almanya Maliye Bakanı Wolfgang Schäuble ve Türkiye Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ta-rafından imzalanan anlaşma 1985 yılında imzalanan ve Aralık 2010 yılına kadar uygulanan eski anlaşmanın ye-rine geçiyor. Anlaşma büyük ölçüde OECD model anlaş-masına dayanıyor ve yürürlüğe geçtikten sonra Türk Al-man Ekonomik ilişkilerini çifte vergilendirmeyi önleyerek destekleyici rol oynuyor. Anlaşma ile

Temettü ve faiz oranları için stopaj oranları düşürül-müştür

Emekliler için sınırlı vergi, kaynak ülkede bir hak ola-rak tanıtıldı. Çifte Vergilendirme Anlaşması’na göre, Almanya’da çalışıp, emekli olan ve Türkiye’ye kesin dönüş yapan Türk vatandaşlarından yıllık maaşı 10 bin avroya kadar olanlardan vergi alınmayacak. Yıllık emekli maaşı 10 bin avroya kadar olan gurbetçilerin, Almanya’da çalı-şıp Türkiye’ye dönüş yapan emekli Türk vatandaşlarının yüzde 90’ına tekabül ediyor. Yıllık emekli maaşı 10 bin avroyu aşan vatandaşlardan ise Almanya tarafından en düşük vergi oranı olan yüzde 10’luk kesinti yapılacak.

Anlaşmayla, her iki ülkenin vatandaşlarının öden-meyen vergilerinin takip ve tahsilatında Türkiye ile Almanya daha etkin işbirliği içerisinde olacak.

Bir ülkede diğer ülkede elde ettiği karpayı, faiz, gay-rimaddi hak bedelleri ve diğer gelirlerin gelirin elde edildiği kaynak ülkede stopaj yoluyla vergilendiril-mesi halinde, kaynak ülke tarafından söz konusu ka-zançlar üzerinden lokal mevzuatına göre uygulana-cak stopaj oranları anlaşmanın ilgili maddelerinden etkilenmeyecektir. Söz konusu geliri elde edenler ge-rekli başvuruları yaparak Anlaşma hükümlerine göre fazla tahsil edilen vergiyi iade talep edebileceklerdir.

Anlaşma ile iki ülke vergi idareleri arasında OECD stan-dartlarında bilgi değişimine de imkan tanınacak. Bu şekil-de iki ülkenin karşılıklı bilgi değişimi daha etkin olacak.

Daha ayrıntılı bilgiye www.nrwbank.de/de/foerderlotse-

produkte/~/15354/produktdetail.htm sayfasından ulaşabilirsiniz.

Das neue deutsch-türkische Doppel-besteuerungsabkommen

in Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) - kor-rekt: Abkommen zur Vermeidung der Doppelbe-steuerung und Steuerkürzungen - ist ein Vertrag

zwischen zwei Staaten, in dem geregelt wird, in welchem Umfang den Vertragsstaaten das Besteuerungsrecht für die in ihrem Hoheitsgebiet erzielten Einkünfte zusteht. Ein DBA soll vermeiden, dass natürliche und juristische Personen, die in beiden Staaten Einkünfte erzielen, in beiden Staaten – also doppelt – besteuert werden. Bun-desfinanzminister Dr. Wolfgang Schäuble und Finanzmi-nister Mehmet Şimşek haben am 19. September 2011 in Berlin das neue Abkommen zur Vermeidung der Dop-pelbesteuerung auf dem Gebiet der Steuern vom Ein-kommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik Türkei unterzeichnet. Deutschland hat mit der Türkei eine moderne Fassung des DBA beschlos-sen, welche sich am OECD-Musterabkommen ausrichtet. Es ersetzt das veraltete DBA von 1985, welches die Bun-desregierung am 21. Juli 2009 gekündigt hat. Das DBA von 1985 galt bis zum 31. Dezember 2010.

Das neue Abkommen wird mit Austausch der Ratifika-tionsurkunden in Kraft treten, rückwirkend ab dem 1. Januar 2011 anzuwenden sein und wurde in manchen Punkten angepasst:

die Quellensteuersätze bei Dividenden und Zinsen wurden gesenkt

ein begrenztes Besteuerungsrecht von Renten im Quellenstaat wurde eingeführt

die Möglichkeit der Anrechnung fiktiver, nicht gezahl-ter türkischer Steuern wird wegfallen

eine so genannte Umschwenkklausel von der Frei-stellungs- zur Anrechnungsmethode wird zugunsten Deutschlands eingeführt

der steuerliche Informationsaustausch wird dem gel-tenden OECD-Standard entsprechend erweitert. 

Damit ist der Abschluss eines modernen DBA gelun-gen, das die Vertiefung der beiderseitigen Wirtschafts-beziehungen fördern wird, indem Doppelbesteuerun-gen, die bei internationaler wirtschaftlicher Betätigung ein erhebliches Hindernis für Investitionen und Handel darstellen, abgebaut werden.

Weiterführende Informationen finden Sie unter:

http://www.bdo.de/fileadmin/user_upload/Aktuelles/2011/

DBA_D-Tuerkei_deutsch.pdf

14

Finans Köşesi | Ratgeber Finanzen

ET

Page 15: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

İsim | Name: Gülsüm GültekinYaş | Alter: 27Şehir | Wohnort: WeitnauBranş | Branche: İşçi | ArbeitnehmerAldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot: Türkiye’den edinilen Lise diplomasının tanıtılması ve meslek eğitimi hakkında bilgi | Anerkennung von türkisc-hen Schulabschlüssen und Ausbildungsmöglichkeiten in Deutschland

şte Bilgi’den nasıl haberdar oldunuz?İşte Bilginin hizmetlerinden internet sayfasını görerek tesadüfen haberdar oldum. Danışma hattını aradım ve

hizmetlerinden faydalandım.

Hangi hizmeti aldınız?Ben Türkiye´de 4 yıllık yabancı dil ağırlıklı liseyi bi-tirdim. Lise diplomamın tanıtılması için danışman-lık hizmeti aldım. Daha sonra aldığım bilgiden yola çıkarak bulunduğum Bayern Eyaleti’ne bağlı Zeugnisanerkennungsstelle´ye ( Diploma Tanıtma Mer-kezi) gereken belgelerimi gönderdim.

Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?İşte Bilgi ile tanışmadan önce diplomalarımı tanıtmak konusunda hiç bir bilgim yoktu. İşte Bilgi’nin ücretsiz hizmet ve danışmanlığı sayesinde hızlı bir şekilde gerekli bilgi ve makamlara ulaştım ve diplomamın tanıtılmasını sağladım. Şimdi ise meslek eğitimi yapabilmek için baş-vurularda bulunuyorum.İşte Bilgi’nin sayesinde bütün bunları öğrendim ve yapa-bildim.Yardımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşek-kür ederim. Anladım ki hayatta hiçbir şey için geç olmu-yor, yeterki insanın idealleri olsun.

ülsüm Gültekin ist 27 Jahre alt und lebt in Weitnau /Allgäu. Aus dem Internet hat sie zum ersten Mal von dem İşte Bilgi Projekt erfahren

und sich direkt über die Hotline bei den Referenten gemeldet. Das sprachlich ausgerichtete Gymnasium in der Türkei besuchte sie vier Jahre und erhielt dort das Abschlusszeugnis. “Von den İşte Bilgi Experten habe ich mich beraten lassen, wie ich weiter vorgehen muss, um mein Zeugnis anerkennen zu lassen. Sie rieten mir, mich an die Zeugnisanerkennungsstelle zu wenden, die für mein Wohngebiet zuständig ist. Also reichte ich mei-ne Unterlagen bei der zuständigen Stelle in Bayern ein. Dank der gezielten Informationen von İşte Bilgi, konnte ich schnell die notwendigen Schritte gehen und mein Abschlusszeugnis anerkennen lassen.” Frau Gültekin möchte als Nächstes eine Ausbildung machen, deshalb bemüht sie sich gerade um einen Ausbildungsplatz.

“Dem İşte Bilgi Team danke ich sehr für die hilfreichen Informationen und die Unterstützung. Ich habe jetzt verstanden, dass, wenn man Ziele hat, es im Leben nie zu spät für etwas ist.”

15

Hayatta hiç bir şey için geç deyil! Es ist nie zu spät für etwas, wenn man Ziele hat

G

İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!

İGülsüm Gültekin

Page 16: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Salim Yıldırım

alim Yıldırım ist 40 Jahre alt, lebt in Erlensee im Main-Kinzig-Kreis und ist zurzeit Arbeitnehmer. Er hegt aber schon länger den Wunsch, sich selbst-

ständig zu machen. Von den Dienstleistungsangeboten des İşte Bilgi Projektes hat er durch Zufall bei dem Be-such einer türkischen Bank erfahren. Dort lagen die Pu-blikationen aus, die sein Interesse weckten. Er beschloss die Gelegenheit zu nutzen und die kostenlose Hotline-nummer zu wählen, um sich Informationen einzuholen. Die Experten von İşte Bilgi berieten ihn umfassend; an-gefangen von den Grundlagen über die Auswahl von geeigneten Seminaren bis hin zu den Fördermöglich-keiten. „Durch die Unterstützung des İşte Bilgi Teams habe ich Mut gefasst und mich entschlossen, mir bei der Erstellung des Businessplanes professionelle Hilfe zu holen. Dank der İşte Bilgi Experten habe ich auch einen Kredit bekommen, den ich bei der Kfw-Bankengruppe beantragt habe. Ich bin sehr froh, dass ich durch İşte Bil-gi Schritt für Schritt und besonders bei, für mich, großen Hürden begleitet und professionell beraten wurde“.

16

İşte Bilgi, İşte başarı! | Mit İşte Bilgi zum Erfolg!

İsim | Name: Salim YıldırımYaş | Alter: 40Şehir | Wohnort: ErlenseeBranş | Branche: İşçi | ArbeitnehmerAldığı hizmet | Bildungs- und Beratungsangebot: İşyeri kurma yolları, başvuru yerleri, iş planı ve teş-vikler hakkında bilgi | Informationen über den Weg in die Selbständigkeit, Businessplan, Fördermittel und zuständigen Ansprechpartner für die Antragstellung

ŞTE BİLGİ’den nasıl haberdar oldunuz?İşte Bilginin hizmetlerinden bir bankada tesadüfen gördüğüm dergiden haberdar oldum. Zaten uzun

zamandan beri kendi işimi kurmayı düşünüyordum. Bu fırsatı değerlendirip ücretsiz bilgi hattını aradım ve hiz-metlerinden faydalandım.

Hangi hizmeti aldınız?Nereye nasıl başvurabileceğim ve hangi teşviklerden yararlanabileceğim hakkında bilgi aldım. En önemlile-ri iş planı, bölgemde sunulan iş yeri kurma seminerleri, teşvikler ve iş yeri kurarken dikkat etmem gereken un-surlar diyebilirim. Bu verilen hizmet sayesinde kendime güvenim arttı. Bunun üzerine uzman bir kişi tarafından iş planını hazırlatmaya ve kendi işimi kurmaya karar verdim.

Aldığınız hizmetin size ne tür faydaları oldu?İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetleri sayesinde baş-vurduğum kredinin onayını aldım. Ben Federal Kalkınma Bankası´nın sunduğu teşvik imkanından faydalandım. Danışmanlar bana adım adım nelere dikkat etmem ve nasıl davranmam gerektiğini anlattılar. Böyle bir da-nışmanlık hizmetinin olduğunu bilmek ve engellerle karşılaştığımda her zaman arayabileceğim, bu konuda profesyonel bir ekibin olması beni çok memnun etti. Yar-dımlarından dolayı İşte Bilgi ekibine çok teşekkür ederim. Girişimcilere tavsiyem iş yerini kurmadan önce kesinlikle İşte Bilgi ekibinin danışmanlık hizmetlerinden faydalan-maları.

Verilen hizmet sayesinde kendime güvenim arttı!Durch die professionelle Unterstützung habe ich Mut gefasst!

Page 17: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

17

Hukuk Köşesi | Ratgeber Recht

İş Hukukunda Uyarı (Abmahnung)

ş yerinde ‘‘Abmahnung‘‘ çıkış uyarısı anlamını taşımak-tadır. Çalışanın tutum ve davranışlarını esas alacak bir çıkış uyarısı, gelecek ile ilgili iş verenin yaptığı olum-

suz bir öngörüdür. Böyle bir öngörünün objektifliğini iş veren kanıtlamak zorundadır. Gelecekle ilgili bir öngörü ise ancak geçmişin değerledirilmesi ve hatalı davranışın ağırlığını değerlendirerek olur. İş mahkemeleri bundan dolayı kişisel tutum ve davranışlar gerekçesiyle işten çı-kartmalarda, iş veren tarafından işçinin suçlandığı tutum ve davranışlarla ilgili uyarılmasını çoğu zaman şart koş-maktadır. Bu tür uyarılar mevcut değilse, işten çıkartma yasal olmayıp, mahkeme tarafından geri çevrilmektedir. İşçi uyarılara rağmen kişisel tutum ve davranışlarını dü-zeltmediği veya hatalarını tekrarladığı durumda, iş söz-leşmesine uymak niyetinde olmadığını tavırları ile gös-termiş olup, işverenin davranışları ile ilgili bir olumsuz kanıda bulunmasına sebep vermiş olur.

Uyarı, davranışın hoş görülmeyip tekrarı durumunda çı-kış verilebileceğini içermek zorundadır. Ayrıca somut bir ters davranışın veya görevi yerine getirmeme iddiası ne zaman, nerede, kiminle ve hangi şekilde yaşanmış oldu-ğunu, hangi görevin yerine getirilmediğini içermek zo-rundadır. Bu olmazsa uyarılan kişi gelecekte hangi tutum ve davranışlarını hangi şekilde ve kime karşı düzeltmesi gerektiğini bilemez. Uyarılar yazılı olmak zorunda değil-dir; sözlüde olabilir. Ancak uyarıların yazılı olarak verilme-si daha doğru olacaktır. Aksi taktirde mahkemede kanıt getirmekte zorluk çekilebilir.

Uyarılar çalışanın personel dosyasına konulmaktadır. Ça-lışan haksız olarak ve yasalara yukarıda belirtilen şekilde uygun şekilde verilmemişse, uyarının dosyadan çıkar-tılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yönetici bu talebi yerine getirmediği durumda çalışanın iki alternatifi var-dır. Birincisi iş mahkemsine başvurup uyarının dosyadan çıkartılmasını isteyebilir. İkinci alternatifi ise olayla ilgili kendisine göre nasıl gerçekleştiğini yazıp, bu yazınında aynı şekilde dosyaya alınmasını isteyebilir. Yönetici bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Uyarıyı sözleşme-yi feshetmek için yapılan bir hazırlık olarak da anlamak mümkündür. Ancak, işveren sözleşmeyi feshederken uyarıda geçen davranışları gerekçe gösteremez. Çalışan, ancak işveren tarafından uyarılan davranışını tekrar eder-se, bu haklı bir fesih gerekçesi ve sebebi olabilir.

Die „richtige“ Abmahnung im Arbeitsrecht

n der Regel ist eine bzw. sind mehrere Abmahnungen im Arbeitsrecht zwingende Voraussetzung für eine wirksame ordentliche Kündigung des Mitarbeiters

aufgrund dessen Fehlverhalten. Auch die mündliche Abmahnung ist wirksam. Wegen der strengen formalen Vorgaben ist aber empfehlenswert, diese nur schriftlich zu erteilen. Der Text einer Abmahnung muss das konkre-te Fehlverhalten des Arbeitnehmers bezeichnen und für den Wiederholungsfall sinngemäß eine Kündigung an-drohen. Auch eine fristlose Kündigung aus verhaltensbe-dingten Gründen bedarf einer vorherigen Abmahnung. Ausnahme hiervon sind nur besonders schwere Pflicht-verstöße, weil der Arbeitnehmer in einem solchen Fall von vornherein wissen sollte, dass der Arbeitgeber ein derartiges Fehlverhalten nicht dulden wird.

Der Arbeitnehmer kann im Falle einer Abmahnung eine Stellungnahme zur Personalakte geben, oder zusätzlich Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Perso-nalakte erheben. Eine Klage zur Entfernung der Abmah-nung hat aber nur Erfolg, wenn die Abmahnung auch tatsächlich unberechtigt ist. Dennoch ist der Arbeitgeber in der Beweislast nachzuweisen, dass die Abmahnung berechtigt war.

Das Recht zur Abmahnung steht aber auch dem Arbeit-nehmer zu. Ist der Arbeitnehmer sicher, dass sein Arbeit-geber die vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt und deshalb eine Kündigung des Arbeitsverhält-nisses beabsichtigt, kann es zweckmäßig sein, seinen Arbeitgeber zunächst einmal abzumahnen, um mögli-che negative Folgen in Bezug auf Arbeitslosengeld oder andere öffentliche Sozialleistungen von vorneherein zu vermeiden. Um wirksam zu sein, muss die Abmahnung folgende Funktionen erfüllen:

Dokumentationsfunktion: Der Arbeitgeber muss den konkreten Sachverhalt benennen, durch den der Arbeit-nehmer gegen den Arbeitsvertrag verstoßen haben soll.

Hinweisfunktion: Der Arbeitgeber muss darauf hin-weisen, dass er ein solches Fehlverhalten in Zukunft nicht dulden wird.

Warnfunktion: Der Arbeitgeber muss die konkrete Maßnahme benennen, die er vornehmen wird, wenn der Arbeitnehmer nochmals dasselbe oder ein ähnliches Fehlverhalten an den Tag legen wird.

İ I

Page 18: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

18

Boyacı olarak meslek eğitimi yaptım ve yaklaşık 10 yıldır bu mesleğin içinde bulunmaktayım. Meslek içi eğitim kurslarını araştırıyorum, ancak, katılım için ücret talep edilmekte. Kurslara katılım için bir destek alma imkanım var mı? Meslek içi eğitim kurslarına ka-tılım teşvikleri mevcut mu? Federal Araştırma ve Eğitim Bakanlığı (Bundesministeri-um für Bildung und Forschung-BMBF) kişisel mesleki ge-lişimi destekleme amaçlı ‘eğitim primi’ (Bildungsprämie) adı altında bir eğitim teşvik programı sunmaktadır. Eğitim primi ile eğitim masraflarınızın %50’si karşılanmaktadır, ancak bu miktar 500 Euro ile sınırlandırılmıştır. Size en yakın danışmanlık merkezini öğrenmek için 0800-12 45 444 no.’lu ücretsiz danışmanlık hattımızdan bizi aramanız yeterli olacaktır. Yalnız, bir seminere veya kursa başvurma-dan önce ‘eğitim primi’ni (Bildungsprämie) almanız gere-kir. Aksi taktirde kurs masrafları karşılanmayabilir. Eğitim primi devlet tarafından geliştirilen tek teşvik programı değildir. Ayrıca, bazı eyaletlerin kendine özgü teşvik pog-ramları bulunmaktadır.

30 yaşındayım ve Stuttgart’da yaşıyorum. Oto Cila alanında eğitim aldıktan sonra bir ustanın yanında çalışmaya başladım. Belirli bir iş tecrübesi edindim ve bundan sonra ustalık belgesini alarak kendi iş yerimi açmak istiyorum. Ustalık eğitimi süresince hangi teş-viklerden yararlanabilirim? Bu konuyla ilgili olarak öncelikle mutlaka bağlı olduğunuz Zanaatkârlar odasına veya ustalık eğitimini yapacağınız kuruma başvurmanızı tavsiye ederiz. Sizin durumunuzda, devlet ve eyalet düzeyinde oluşturulmuş ‘Meister-BAföG’ teşvik programı geçerlidir. Ustalık eğitimine tam günlük kurs şeklinde katılmanız ve bekar olmanız halinde, aylık 697 Euro’ya kadar destek alabilirsiniz. Bu miktarın 238 Euro’su size mali yardım olarak verilmekte, diğer bölü-

mü ise, yani 459 Euro’su faizsiz kredi olarak aylık ödeme şeklinde yapılmaktadır. Eğitim sonrası size verilen kredi miktarının geri ödemesi en erken iki, en geç altı yıl son-ra yapılmalıdır. Size verilecek olan yardım ve kredi miktarı medeni halinize, eğitim şekli ve süresine göre değişmek-tedir.

Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.

Ben şu anda işsizim, Hartz IV devlet yardımıyla geçini-yorum. Kendi işimi kurmadan önce devletin sunduğu yardımlardan nasıl faydalanabilirim?ARGE, kendi işini kumak isteyen kişilere girişimci hibesi ALG II adı altında geçen (Einstiegsgeld) devlet yardımını sunmaktadır. Başvuru yapan kişinin belli koşulları yerine getirmesi halinde, işyeri kuruluncaya kadar ödenen dev-let yardımının devamı ve sosyal sigorta ödemeleri devlet tarafından üstlenilebilir. Bu hibenin verilmesi yasal olarak zorunlu değildir. ARGE`deki kişisel danışmanınız başvuru-nuzu uygun bulması halinde, size girişimci hibesinin veril-mesini onaylayabilir.

Ben bir parfümeri dükkanı açmak istiyorum. İki aydan beri Çalışma Ajansı´ndan işsizlik yardımı alıyorum (ALG I). Bu durumda herhangi bir şekilde finansal des-tek alabilirmiyim?İşsizlik yardımı alırken kendi işini kurmak isteyen girişim-ciler “Gründungszuschuss” dediğimiz teşvik imkanından faydalanabilir. Bu teşvik imkanından faydalanabilmeniz için alacağınız hibenin işsizlik durumunuzu sona erdire-cek olması gerekir. Çalışma Ajansı tarafından sunulan bu yardım kendi işinizi kurarken baslangıçta çok faydalı ola-bilir. Bu devlet yardımından en fazla 15 aylık bir süre için yararlanabilirsiniz. Hibe iki aşamalı olarak sunulmaktadır. İşyerinizi kurduktan sonraki ilk altı ayda size ödenen işsiz-lik parası düzeyinde yardım alma hakkına sahip oluyor-sunuz. İkinci aşamada ise, yani 9 aylık bir süre için, sosyal sigorta giderlerini karşılayabilmeniz amacıyla, 300 Euro´ luk ek ödeme yapılmaktadır. Bu yardımdan faydalanabil-menız için en az 150 gün işsizlik parası alma hakkına sahip olmanız gerekir.

Konuyla ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800 -12 45 444.

Sıkça sorulan sorular

Bunları duydunuzmu?

Page 19: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

19

Protez tırnak eğitimi | Nagelkosmetik – SchulungProtez tırnak eğitimi alıp kendi iş yerinizi kurmak istiyor-sanız, bu kurs sizin için ideal bir fırsat. Ön bilginiz olma-dan tırnak uzatma, protez tırnak takma, tırnak doldurma teknikleri gibi konuları pratik olarak öğrenebileceksiniz.Süre: 12  ay boyunca Salı, Çarşamba, Perşembe günleri 09.00 - 11.30 arasıYer: Kosmetikschule Norbert Engler, Zeil 51 · 60313 Frankfurt/MTarih: 04. April 2012’den itibaren 12 ay boyunca

Office Kursu: Word – Excel – PowerPoint EDV-Grundlagen Bu kursta katılımcılara, MS-Word ile yazı yazma, MS-Excel ile tablo uygulaması, MS-PowerPoint ile grafik işlemleri gibi çeşitli bilgisayar programları hakkında temel bilgiler verilecektir. Bilgisa-yar konusunda az bilgisi olan veya hiç ön bilgisi bulun-mayan kişiler bu seminere katılabilirler.Süre: Cuma günü 09:00 - 14:15 saatleri arasıYer: Regionales Rechenzentrum Erlangen, Lange Gasse 20, 91058 NürnbergTarih: 23.03.2012

Devlet diplomalı yaşlı bakıcısı Staatlich anerkannte(r) Altenpfleger(in)Hasta bakıcıları, hasta için rahat bir fiziksel ve ruhsal ortam hazırlamak ve bireyin gereksinim ve alışkanlıkla-rına uygun hijyenik bakımı sağlamaktan zorumludur. Bu işlemleri severek yapıyor olmanız gerekir. Bu kurs içeri-sinde, yaşlı bakımı derslerinin yanı sıra Almanca, anatomi, fizyoloji, sağlık bilimi vb. dersleri verilmektedir. Bilgiler, staj esnasında pekiştirilmektedir. Bu meslek, sağlık bran-şında yaşlı bakımıyla ilgilenen kişilere yöneliktir. Süre: 3,5 yıl boyunca yarım günYer: Alte Landstrasse 161, 40489 DüsseldorfTarih: Nisan 2012’den itibaren

Hedefiniz kendi işinizi kurmak mı ? Karriereziel Existenzgründung ?Uzun süre değişik alanlarda çalıştıktan sonra kendi işye-rinizi kurmaya karar verdiniz. Başlamadan önce gereken bilgilere sahip olmak sizin için avantajlı olacaktır. Bu seminerde şahsi olarak ve içerik açısından işyeri kurmak için uygun olup olmadığınız hakkında bilgi edinecek-

siniz. Bunların yanı sıra iş planı, kuruluş yeri ve devletin bu konuda sunduğu teşvik imkanları hakkında bilgiler verilecektir. Saat: 08:30-16:30 arasındaYer: IHK-Forum Düsseldorf, Karlstr. 88, 40210 DüsseldorfTarih: 10.03.2012

Başarılı bir şekilde kendi işyerimi nasıl kurabilirim? İşyeri kurma semineri | Wie mache ich mich erfolgre-ich selbstständig? ExistenzgründungsseminarBu seminerde girişimcilik için büyük önem taşıyan bilgi-ler sunulacaktır. Ayrıca işyerinizi kurarken uzmanlar size nelere dikkat edilmesi gerektiğini anlatacaklar. İşyerinizi kurmadan önce sağlam bir başlangıç yapabilmeniz ve uzun süre ayakta durabilmeniz için, organizasyon, yö-neticilik ve işletme gibi temel konular da bu seminerde işlenecektir. Saat: 08:30-16:45 arasındaYer: IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH, Stewdener Feld 14, 33104 PaderbornTarih: 15.03.2012

İşyeri kurmak: Kendi şirketini kurma düşüncesi Existenzgründung: Von der Idee zur eigenen Firmaİşyerinizi kurarken ilk adımınızı atmadan önce başlan-gıçta bir iş planı hazırlamanız size çok büyük faydalar sağlayacaktır. Bu seminerde katılımcılara bir iş planının nasıl hazırlanması gerektiği ile ilgili bilgiler verilecektir. Seminer esnasında şirket türü ve vergi gibi konulara yer verilecektir. Bu konulara ek olarak dikkat edilmasi gereken yasal düzenlemeler, sigortalar ile ilgili temel bilgiler ve bankayla görüşmelere hazırlık gibi konulara yer verilecektir. Saat: 09:30-17:00 arasındaYer: ebam Hamburg, Süderstr. 63, 20097 HamburgTarih: 18.03.2012

Eğitim ve danışmanlık hizmetleri

Önemli eğitim ve danışmanlık hizmetlerinden seçtiklerimiz Für Sie ausgewählte Bildungs- und Beratungsangebote

Kurslar ile ilgili daha detaylı bilgi almak için ücretsiz bilgi hattımızdan bize ulaşabilirsiniz: 0800-12 45 444

Page 20: Diploma Tanıtım Yasası yürürlüğe giriyor!

Künye | Impressum

ATİAD e.V. Avrupa Türk İşadamları ve Sanayicileri Derneği Verband Türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa ATİAD Yönetim Kurulu adına, Yönetim Kurulu Başkanı Für den ATİAD-Vorstand, der Vorstandsvorsitzender:Prof. Recep Keskin

İşte BilgiAlmanya‘daki Küçük ve Orta Ölçekli Türk İşletmelerine Yönelik Bilgilendirme, Danışma ve Destek Merkezi Bundesweiter Informations- und Beratungsdienst für türkische KMU in Deutschland

Yönetim ve koordinasyon Leitung und KoordinationÖmer Sağlam (V.i.S.d.P. )

Gefördert durch:

Redaksiyon | Redaktion Selman Eskiocak Ülkü GülkayaMehmet KanatlıÖmer Sağlam

Grafik, Satz, LayoutSinan Özer

İletişim | Kontakt Wiesenstr. 21 · D - 40549 Düsseldorf Telefon: (0211) 50 21 21 Telefax: (0211) 50 70 70 E-Mail: [email protected] Internet: www.atiad.orgInternet: www.istebilgi.de

Bu hizmet, Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Sosyal Fonu tarafindan desteklenmektedir. Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.

EUROPÄISCHE UNION


Recommended