DIE BESTEN ARBEITGEBER IN DER ITK 2020 ......4 Great Place to Work 2020 6 Das Ranking: Die 76 besten...

DIE BESTEN ARBEITGEBER

IN DER ITK 2020

April 2020

BUSINESS MEDIA

VON

Arbeitenbei den

Besten!Die besten Arbeitgeber in der ITK 2020 haben ihre Qualität in einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung unter Beweis gestellt und wurden für ihre attraktive Unternehmenskultur ausgezeichnet.

Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Finden Sie es heraus!

Befragen Sie Ihre Mitarbeitenden anonym und repräsentativ. Werden Sie ein «Great Place to Work» – glaubhaft und nachhaltig. Profi tieren Sie vom Austausch mit exzellenten Unternehmen Ihrer Branche und den Best-Practices zur Sicherstellung einer besonderen Mitarbeitermotivation und Bindung.

greatplacetowork.deKontakt: Great Place to Work® Deutschland | Sebastian Diefenbach | T 0221 93 33 5-0 | [email protected]

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3Great Place to Work 2020

Arbeitgebersiegel gibt es etliche, für Bewerberinnen und Bewerber erschließt sich deren Aussagekraft auf den ersten Blick meist nicht. Die Unternehmen, die sich im Great-Place-to-Work-Wettbewerb behaupten und sich hier prä-sentieren, hatten den Mut, ihre Personalarbeit durch ihre Mitarbeiter anonym bewerten zu lassen. Das Mitarbeiterfeedback als Korrektiv zur Firmenpolitik ist auch ein guter Indikator, um einen Arbeitgeber einzuschätzen.

Nicht immer fallen die Ergebnisse im Sinne der Arbeitgeber aus, so gibt es bei Themen wie Vergütung, Beteiligung am Erfolg oder Führung Luft nach oben. Knackpunkt bleibt die Weiterbildung – deren hohen Stellenwert haben zwar alle erkannt, Stichwort „Lebenslanges Lernen“. Bei der Umsetzung freilich hapert es mitunter. Eine Lernplattform reicht nicht, Mitarbeiter müssen im Job Zeit zum Lernen und Ausprobieren haben. Idealerweise bekommen Beschäf-tigte ihr eigenes Budget oder Tage, an denen sie etwas Neues ausprobieren können. Ein wichtiges Kriterium, an denen man gute von weniger guten Arbeitgebern unterscheiden kann. Das ging auch einer Informatikerin so, als sie bei einigen Firmen als Werkstudentin arbeitete. Erst bei adesso, einem der Sieger des diesjährigen Great-Place-to-Work-Wettbewerbs, hat sie das Gefühl, dass sie nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird. In den ersten sechs Monaten ihrer Tätigkeit konnte sie bereits zwei Weiterbildungen besuchen.

Mitarbeiterfeedback als Korrektiv zur Firmenpolitik

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Alexandra Mesmer bei der Preisverleihung des Great-Place-to-Work-Awards 2019. Die Redakteurin der COMPUTERWOCHE

begleitet den Wettbewerb seit 2012.

4 Great Place to Work 20204 Great Place to Work 2020

6 Das Ranking: Die 76 besten Arbeitgeber in der ITK 2020

8 Beste Arbeitgeber punkten mit starkem Zusammenhalt

Größenklasse über 1000 Mitarbeiter

10 Kommunikation: Frühstücken mit dem Vorstand

12 adesso: Dank Ideenwett- bewerb zum eigenen Startup

14 Daimler TSS: Mit Kudo-Karten Wertschätzung zeigen

16 msg: Top-Manager beantworten Fragen im Partnercafé

Größenklasse 501 bis 1000 Mitarbeiter

18 Adobe: Wohltätige Organisationen unterstützen

20 NetCologne: Ein Familienservice hilft in allen Lebenslagen

Inhalt


22 Top-Arbeitgeber schaffen Raum für Innovation

24 QAware: Neben der Arbeit gemeinsam coden

26 MaibornWolff: Ein Mitarbeiter- Parlament bestimmt die Entwicklung

28 viadee: Unternehmensberatung geht auch ohne Druck

30 Accso: Mitarbeiter entscheiden über das neue Büro

32 iteratec: Kollegen verabreden sich mit eigener App zum Lunch

34 shopware: Das Teammeeting beginnt mit einem Frühstück

36 b.telligent: Sabbaticals für die Work-Life-Balance

38 Novatec: Programmier-AGs und Stipendien für Studierende

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40 ConVista betreut Kinder der Mitarbeiter in der Geschäftsstelle

42 GWS: Mit Sportkursen gemeinsam fit bleiben

44 TechniData hilft bei der Wohnungssuche

46 Inxmail: Bio-Obst und Diensträder für die Gesundheit

48 Systemhäuser kämpfen um Fachkräfte


50 Lernen und feiern: Mit der ganzen Firma nach Mallorca

52 ORAYLIS: Techniktrends in Innova- tion Labs unter die Lupe nehmen

54 GAMBIT: Yoga und Stargazing auf Gambit Island

Größenklasse unter 50 Mitarbeiter

56 Erik Sterck: Beim Bewerbungs - gespräch sind Mitarbeiter dabei

58 Evora IT: 5000 Euro Weiterbil- dungsbudget pro Jahr

60 Xenium: Beraterinnen trainieren ihre Softskills

62 COMPIRICUS: Teambuilding unter der Sonne des Südens

64 Modelyzr: Begrüßungspakete warten auf die neuen Mitarbeiter

66 ATIX: Ein gemeinsamer Kochtag stärkt das Team

68 INFORMATION WORKS: Segelflie- gen, Paintball spielen und Grillen

70 Viaboxx: Gemeinsames Mittag- essen von Mama Viaboxx

72 Flocert: Popcorn und Rätselspaß beleben jedes Meeting

74 Impressum

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6 Great Place to Work 2020

Über 1000 Mitarbeiter

1. adesso 2. Daimler TSS 3. msg 4. Delivery Hero 5. in-tech

501 bis 1000 Mitarbeiter

1. salesforce.com Germany 2. Adobe Deutschland 3. PPI 4. NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation 5. Controlware


1. QAware 2. MaibornWolff 3. viadee 4. itdesign 5. Accso – Accelerated Solutions 6. iteratec

7. Cadence Design Systems 8. congstar 9. Workday 10. shopware 11. Red Hat 12. b.telligent 13. Novatec Consulting 14. baramundi software 15. QuinScape 16. Brockhaus 17. ConVista Consulting 18. CAS Software 19. ModuleWorks 20. SAS Institute 21. CompuSafe Data Systems 22. Paessler 23. ISR Information Products 24. InnoGames 25. GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme 26. FNT Facility Network Technology 27. TechniData IT-Gruppe 28. HENRICHSEN Gruppe


Ranking: Die 76 besten Arbeitgeber in der ITK 2020Seit 19 Jahren führt das unabhängige Great Place to Work Institute den Benchmark-Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ durch. Seit 2012 werden in Kooperation mit dem Bitkom und der COMPUTERWOCHE die besten ITK-Arbeitgeber in einem eigenen Wettbewerb ermittelt.

29. Inxmail 30. Mercedes-Benz.io


1. sitegeist media solutions 2. ORAYLIS Business Intelligence 3. BRICKMAKERS 4. collaboration Factory 5. Yext 6. GAMBIT Consulting 7. Adacor Hosting 8. BUCS IT 9. AMCON Software 10. apollon Unter 50 Mitarbeiter

1. Erik Sterck 2. status C 3. QUNIS 4. CAXperts 5. Bitech – Beratungsgesellschaft für Informationstechnologie 6. Evora IT Solutions 7. Bösch 8. R.iT 9. Pentland Firth Software 10. Xenium

11. COMPLEVO 12. unique projects 13. Profihost 14. COMPIRICUS 15. Modelyzr 16. ATIX Informationstechnologie und Consulting 17. utilitas 18. FIVE1 19. lise 20. IPG Information Process Group Deutschland 21. Tools4ever Informatik 22. Digitalagentur LOY 23. INFORMATION WORKS 24. Promethos 25. Viaboxx 26. CALEO Consulting

Zwei Drittel der Gesamtnote eines Unternehmens beruhen auf den Ergebnissen der anony-men Mitarbeiterbefragung, ein Drittel auf dem Kultur-Audit: Hier bewerten Experten von Great Place to Work die Maßnahmen und Programme des Unternehmens in neun Bereichen erfolgreicher Personalarbeit in einem standardisierten Verfahren.

8 Great Place to Work 20208 Great Place to Work 2020

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Die 76 Unternehmen, die 2020 als beste Arbeitgeber in der ITK ausge-zeichnet werden, haben eine Fluk-tuationsrate von sieben Prozent. Ein wichtiger Indikator für eine erfolgrei-che Personalarbeit, und zugleich ein niedriger Wert, wenn man bedenkt, dass fast die Hälfte ihrer Mitarbeiter unter 35 Jahre alt und schon auf-grund dessen generell wechselwillig sind. Überdies haben die meisten Wettbewerber in der IT-Dienstleistung mit doppelt so hohen oder noch hö-heren Fluktuationsraten zu kämpfen.

ITK-Branche als VorreiterFür Sebastian Diefenbach, Projekt-leiter des Benchmark-Wettbewerbs „Great Place to Work in der ITK“, lässt sich ein gutes Arbeitsklima auch am Engagement der Mitarbeiter ablesen. Heuer haben sich 163 Firmen mit insgesamt knapp 40.000 Beschäf-

Beste Arbeitgeber punkten mit starkem ZusammenhaltDamit auch junge Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber treu bleiben, muss vieles stimmen: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die Anerkennung durch die Chefs, aber auch der Spielraum, um sich einzubringen und zu entwickeln. Das ist ein Ergebnis des Wettbewerbs „Great Place to Work in der ITK“.

tigten dem Wettbewerb und damit der anonymen Mitarbeiterbefragung gestellt, an der sich 79 Prozent be-teiligten. So eine hohe Rücklaufquote ist für Diefenbach ein Zeichen dafür, wie stark sich die Mitarbeiter einbrin-gen und Feedback geben wollen. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung bestimmen zu zwei Drittel, ob es ein Unternehmen ins Ranking der besten Arbeitgeber schafft. Das restliche Drittel basiert auf dem Kultur-Audit, in dem Experten von Great Place to Work die eingereichten Personalmaß-nahmen der Unternehmen beurteilen.

Dass „die ITK-Branche ein Vorreiter ist, wenn es darum geht, Personalar-beit erfolgreich zu gestalten und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaf-fen,“ ist für Diefenbach kein Zufall. Schließlich sehen sich die meisten Un-ternehmen, die Informatiker suchen, Fo

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hohen Anforderungen der Bewerber gegenüber. Viele IT-Fachkräfte kön-nen sich nach wie vor den Arbeit-geber aussuchen, der am besten zu ihnen und ihren Bedürfnissen passt.

52 Stunden WeiterbildungAuch der Wettbewerb bestätigt die hohen Erwartungen der IT-Fachkräfte an ihre Arbeitgeber: „Am wichtigsten für ein positives Arbeitserlebnis ist es in den Augen der Mitarbeitenden, in einer starken Gemeinschaft zu arbei-ten, aber gleichzeitig viel Spielraum für unterschiedliche Persönlichkeiten und Kompetenzen zu haben. Gemein-schaft ist hier auch so zu verstehen, dass jeder unabhängig von seiner Po-sition sein Potenzial entfalten kann.“

Vor dem Hintergrund bleibt die Wei-terbildung ein wichtiges Versatzstück der erfolgreichen Personalarbeit. Hier investieren die besten Arbeitgeber viel, im Schnitt 52 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter. Zum Vergleich: Der Durchschnitt in Deutschland liegt laut Berufsbildungsbericht des Bundesbil-dungsministeriums bei 30 Stunden. Auch versuchen die Unternehmen, mit den unterschiedlichsten Forma-ten, seien es regelmäßige Frühstücks-runden mit dem Vorstand oder Think

„Die ITK-Branche ist Vorreiter, wenn es darum geht, Personalarbeit erfolgreich zu gestalten und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.“ Sebastian Diefenbach ist Projektleiter des Wettbewerbs „Great Place to Work in der ITK“.

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Tanks, die Mitarbeiter immer wieder einzubeziehen und so auch Innova-tion voranzutreiben. Eine gute Kom-munikation und eine transparente Fir-menpolitik sind neben Weiterbildung und einer guten Zusammenarbeit das, was Unternehmen im Innersten zusammenhalten und erfolgreich machen. Das spiegelt sich ebenfalls in den Wettbewerbsergebnissen wider: So bescheinigen sich nicht nur 85 Prozent der besten ITK-Arbeitgeber selbst eine hohe Innovationskraft, 79 Prozent von ihnen erwirtschafteten auch überdurchschnittliche Umsätze und wachsen immer weiter. Alexandra Mesmer, COMPUTERWOCHE


Adesso, Gewinner in der Größen-klasse der Firmen mit über 1000 Mitarbeitern (Seite 12), stand vor zwei Jahren schon ganz oben auf dem Podest. Damals beschäftigte der IT-Dienstleister 1700 Mitarbeiter in Deutschland, heute sind es hierzulan-de 2700 und weltweit 4000 Men-schen. Das starke Wachstum fordert Dirk Pothen, der als Vorstandsmit-glied unter anderem für Personal zuständig ist. Um die mittelständisch

Frühstücken mit den Top-ManagernAdesso, Daimler TSS, msg, Adobe und NetCologne gehören zu den Siegern des Great-Place-to-Work-Wettbewerbs in der ITK. Die Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten bieten diverse Formate an, bei denen sich Mitarbeiter mit den Chefs, aber auch über die Unternehmensgrenzen hinweg austauschen.

geprägte Kultur zu bewahren und transparent zu kommunizieren, baut adesso auf Führungskräfte als Mul-tiplikatoren, die Werte vorleben und weitergeben. Für Pothen selbst be-deutete das unter anderem, dass er die Mitarbeiter in den ihm zugeordne-ten Niederlassungen im vergangenen Jahr zu 25 Frühstücken eingeladen und sich mit ihnen ausgetauscht hat. Auch andere Great-Place-to-Work-Sieger wie msg (Seite 16) mit Haupt-


IT-Dienstleister adesso setzt auf Seminar-fahrten und Teamevents.

Daimler TSS fördert den Austausch der Mit-arbeitenden auch jenseits des Büros.

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sitz in Ismaning bei München und 20 weiteren Standorten setzen auf Führungsnähe: So stellen sich die Top-Manager im monatlichen „Part-ner-Café“ regelmäßig den Fragen der insgesamt über 8000 Mitarbeiter, die auch die Agenda bestimmen.

Bei Daimler TSS (Seite 14), der Ulmer Digitalisierungstochter des schwä-bischen Autokonzerns, treffen sich alle 1200 Mitarbeiter einmal im Jahr zum Strategie-Jour-fixe, auch ande-re interdisziplinäre Formate wie die „Fail’n’StandUp Night“ stärken den Austausch.

Cross-Mentoring Projekt in KölnÜber die Grenzen des eigenen Unter-nehmens hinweg engagieren sich die ausgezeichneten Arbeitgeber. Adobe Deutschland (Seite 18) unterstützt das Engagement der Mitarbeiter für wohltätige Organisationen, indem es den Spendenbetrag verdoppelt. TK-Anbieter NetCologne (Seite 20) nahm 2019 an einem firmenübergrei-fenden Mentoringprojekt in Köln teil, um weibliche Talente zu fördern und mittelfristig den Frauenanteil in den beteiligten Unternehmen zu erhöhen. Alexandra Mesmer, COMPUTERWOCHE

Adobes Mitarbeiter engagieren sich für wohltätige Zwecke.

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1. adesso D S.12

2. Daimler TSS D S.14

3. msg D S.16

4. Delivery Hero

5. in-tech

1. salesforce.com Germany

2. Adobe Deutschland D S.18

3. PPI

4. NetCologne Gesellschaft für

Telekommunikation D S.20

5. Controlware

Sieger in der Größenklasse über 1000 Mitarbeiter

Great Place to WorkBeste Arbeitgeber

in der ITK

Sieger in der Größenklasse 501 bis 1000 Mitarbeiter

Sie wollen dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann lassen Sie sich von uns überzeugen! Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns mit Beratung und individueller Softwareentwicklung auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeits-klima, das verbindet. adesso sucht Menschen in folgenden Bereichen: Software Development, IT-Consulting, Sales und Zentralbereiche wie HR, Marketing, IT-Betrieb und Finanz- & Rechnungswesen.Kontakt für Bewerber: Anja Sambeth, Tel. 0231 7000-7100, [email protected] karriere.adesso.de

adesso SE2700 Mitarbeitende

Dortmund und weitere 18 StandortePlatz 1

Über 1000Mitarbeitende

„Bei adesso bekommt Jeder und Jede das Gefühl, ein wichtiger Teil des ganzen Teams zu sein. Alle haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Teamevents und Seminarfahrten ermöglichen außerdem, das Netzwerk zu vergrößern.“

Das sagen die Mitarbeitenden:95Prozent sagen:

„Ich bin stolz, anderen erzählen zu können,

dass ich hier arbeite.“

Anzeige 13Great Place to Work 2020

Herausragende Initiativen Think!Beim Innovationswettbewerb „Think!“ entwickeln die Mitarbeitenden Geschäftsideen. Drei Finalisten pitchen ihre Ideen vor allen Kollegen und Kollegin-nen auf einer Seminarfahrt. Das Publikum kürt das Siegerteam in einer Live-Abstimmung. Die Gewinner können anschließend ein Start-up gründen.

adesso-SummITDie interne Konferenz adesso-SummIT fördert den Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitenden. Im offiziellen Call for Papers schlagen sie Trends oder Projektthemen vor und präsentieren diese in Thementracks. Die Zuhörenden können die Vorträge digital bewerten. Die beste referierende Person wird im Anschluss mit einem Preis ausgezeichnet.

She for IT Starke Frauen in der IT: Das High-Potential-Pro-gramm „adesso Elf“ – mit Fußball-Bundestrainerin Martina Voss-Tecklenburg als Headcoach – begleitet und unterstützt Frauen und Mädchen bei ihrer beruf-lichen und persönlichen Entwicklung.

„Wir wissen, dass erfolgreiches Geschäft durch innovative Ideen und zukunftsfähige Technologien entsteht. Dafür

brauchen wir engagierte Menschen, die beides auf höch-stem Niveau zusam menbringen. Wir sehen unsere Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter als wichtigstes Bindeglied zwischen Fachlichkeit und Technolo gie. Die Ergebnisse von GPTW lie-

fern uns wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalarbeit und Recruitings.“

Michael Kenfenheuer, Vorsitzender des Vorstandes Dirk Pothen, Mitglied des Vorstandes (links)

„Aller guten Dinge sind drei: Daimler TSS bietet die Agilität eines Startups, den Charme eines Mittelständlers und das Netzwerk eines Weltkon-zerns. Das Arbeiten macht Spaß, insbesondere dank toller Kollegen und Projekte.“

Das sagen die Mitarbeiter:

Daimler TSS ist Digitalspezialist und strategischer Businesspartner für innovative, ganzheitliche IT-Lösungen. Die hundertprozentige Tochter der Daimler AG treibt die Digitalisierung von Ulm, Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie zwei asiatischen Hubs mit Intelligenz und Leidenschaft voran. 1200 Kollegen überzeugen in diversen Teams in den Bereichen Cyber Security, Sales & Care, Mobility, Digital Produc-tion sowie Digital Vehicle. Dafür suchen wir Teamplayer und Vor-wärtsdenker, die eine offene Du-Kultur ebenso schätzen wie wir.Kontakt für Bewerber: André Lehmann, Tel. 0711 17-43329, [email protected] www.daimler-tss.com/de/karriere/

94Prozent der Mitarbeiter

überzeugt die besonders freundliche

Arbeitsatmosphäre.

Daimler TSS1200 Mitarbeiter

Ulm, Stuttgart, Berlin und KarlsruhePlatz 2

Über 1000Mitarbeiter


Herausragende Initiativen Kudo-KartenBei Daimler TSS kann jeder jedem jederzeit eine sogenannte Kudo-Karte zukommen lassen, anonym oder direkt. Die Idee ist es, besonders positives Feedback auch mal per wertschätzender Karte zum Ausdruck zu bringen. Bei vielen Kollegen hängen die gesammelten Karten dekorativ am Arbeitsplatz und erinnern immer wieder an besonders hervorhebens-werte Momente im Alltag.

Interdisziplinäre FormateEinmal im Jahr findet ein Strategie-Jour-fixe statt. An diesem Termin verbringen die Kollegen aller Standorte einen ganzen Tag zusammen. Die gemein-same Kommunikation liefert Mehrwerte, in fachlicher sowie kultureller Hinsicht. Viele Teams initiieren auch eigene Veranstaltungsformate, bei denen der Austausch untereinander oder mit dem Kunden im Fokus steht. Die Kollegen profitieren von den fachli-chen Plattfor men und gleichermaßen verschiedenen Blickwinkeln. Eine neu ins Leben gerufene Idee heißt Fail’n’StandUp Night. Dieses Format bietet Offenheit beim Thema Fehlerkultur und hat Anklang auf allen Ebenen gefunden. Lernen erhält so noch einmal einen anders spannenden Anstrich.

„Sich mit der eigenen At-traktivität als Arbeitgeber auseinanderzusetzen, lässt uns im Auge behalten, was im umkämpften Fachkräfte-markt zählt und uns als Unternehmen ausmacht. Was uns besonders freut in diesem Jahr: Das Thema Wertschätzung wurde im IT-Benchmark mehr als über durchschnittlich be-wertet. Das ist das Ergebnis gut funktionierender Teams sowie des Beitrags jedes einzelnen. Diese Unterneh-menskultur macht uns stolz.“Martin Haselbach (Chief Executive Officer) und Steffen Bäuerle (Chief Financial Officer)

92Prozent der Mitarbeiter schätzen die freundliche

Arbeitsatmosphäre.

„Der Spirit zwischen den Mitarbeitern ist nahezu greif-bar und zeichnet uns aus. Die Stärke des Unterneh-mens kommt aus unseren Kollegen und aus der Art, wie wir gemeinsam Herausforderungen bewältigen.“


msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmens-gruppe. Sie bietet ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus strate-gischer Beratung und intelligenten IT-Lösungen unter anderem für die Branchen Banking, Insurance, Automotive oder Public Sector. Wir stärken unser Produktportfolio, entwickeln neue Geschäftsmo-delle und innovative Lösungen. So treiben wir Entwicklungen voran und expandieren weiter. Dafür suchen wir Sie: Als Business- und IT-Consultants, Softwareentwickler oder Projektmanager. Kontakt für Bewerber: Team HR Recruiting Services, 089 96101-1080, [email protected] karriere.msg.group

msgweltweit über 8000 Mitarbeiter

Ismaning bei München und weitere 20 Standorte in DeutschlandPlatz 3

Über 1000Mitarbeiter


Herausragende Initiativen MiM – Mensch im MittelpunktMit „Mensch im Mittelpunkt“ stellen wir die Mitarbei-ter in den Fokus des unternehmerischen Handelns. So wollen wir die msg-Kultur gemeinsam positiv weiterentwickeln.

Führungskräfte-AusbildungAn der Führungskräfteausbildung kann jeder Mit-arbeiter teilnehmen, der neu in der Rolle ist. Beim abschließenden Führungskräftekolloquium werden die angehenden Führungskräfte zu einem persönlichen Gespräch mit einem Mitglied des msg-Vorstands ein-geladen. Die Kolloquiumsteilnehmer können Feedback und Vorschläge zur Unternehmensstrategie geben.

PartnercaféIm monatlichen Partnercafé steht ein Partner aus dem Top-Management Mitarbeitern persönlich für Fragen und Anregungen zur Verfügung. Die Teil-nehmer gestalten die Agenda selbst, meistens geht es um aktuelle Projekte und Trends der Marktent-wicklung und persönliche Projekterfahrungen des Partners.

„Unsere Mitarbeiter leben die Unternehmenswerte unabhängig von Position und Rolle: Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit, Engagement und Kollegialität. Sie sind seit Unternehmensgründung vor 40 Jahren Voraussetzung für unsere partnerschaftliche und team orientierte Arbeitsweise. Trotz der über 8000 Mitarbeiter haben wir uns eine StartupKultur bewahrt und bieten guten Ideen große Gestaltungsfreiheit.“Dr. Stephan Frohnhoff, msg-Vorstandsvorsit-zender

Bei Adobe Deutschland arbeiten Vertriebsmitarbeiter, Consultants, Marketing-Profis und Software-Entwickler. Das Unternehmen ist der weltweit führende Anbieter von Software und Online-Services für di-gitale Medien und digitales Marketing. Drei Cloud-Lösungen ermögli-chen Kunden, digitale Inhalte zu erstellen, sie zielgenau zu veröffent-lichen, den Erfolg zu messen und kontinuierlich zu optimieren. Wir suchen: Software Development Engineer, Site Reliability Engi-neer, Software Architect, Inside Sales Executive, Sales Specialist, Partner Sales, Account Executive, Solution Consultant.Karrieremöglichkeiten bei Adobe unter www.adobe.com/careers

Adobe Deutschland548 Mitarbeiter

München, Hamburg und BerlinPlatz 2501–1000

Mitarbeiter


geben an, ihnen werde viel Verantwortung übertragen.

„Gesellschaftliches Engagement und die Förderung der Teilhabe der Mitarbeitenden sind Ausdruck des unternehmerischen Handelns von Adobe. Diversity, Equal Pay, Corporate Responsibility sind hier keine Buzzwords, sondern werden bei Adobe gelebt.“



„‚Culture eats strategy for breakfast‘ – dieser Slogan prägt unser Denken. Wir möchten eine Arbeitsplatzkultur,

in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und voll entfalten können. So schaffen wir die Grundlage für

Kreativität, Diskurs und folglich herausragende Leistungen von Individuen und Teams. Kurz gesagt: Wir wollen ein

Arbeitsumfeld gestalten, in dem wir uns alle eines Tages unsere Enkelkinder sehr gut vorstellen könnten.“

Christoph Kull, Managing Director Central Europe

Learning FundsZur kontinuierlichen Weiterbildung stehen allen Mitarbeitenden neben freiem Zugang zu diver-sen Trainings- und Wissensplattformen auch die „Learning Funds“ zur Verfügung. Diese beinhal-ten für alle jährlich finanzielle Mittel zur Förde-rung individueller Weiterbildung.

Adobe for All in ActionMit unseren Diversity-Guidelines schaffen wir einen vielfältigen Arbeitsplatz. Sie prägen sowohl den alltäglichen Umgang als auch das Neuden-ken bestehender Arbeitsstrukturen durch verän-derte Recruiting- und Beförderungspraktiken.

Employee Community Fund Der ECF ist eine Adobe Stiftung, die wohltäti-ge Organisationen an den Adobe-Standorten unterstützt. Welche Organisationen wie viel finanzielle Unterstützung erhalten, entscheiden die Mitarbeitenden vor Ort. Bei privaten Spenden der Angestellten überweist Adobe den gleichen Betrag.

Herausragende Initiativen

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als ‚Great Place to Work‘. Wir gehören zu den wichtigsten Arbeitgebern in Köln und sind eines der erfolgreichsten regionalen TK-Unterneh-men in Deutschland. Neben der digitalen Infrastruktur liegt uns eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur am Her-zen, die wir mit unterschiedlichen Maßnahmen fördern und stetig ausbauen. Denn unsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Herzblut, damit wir weiterhin erfolgreich sein können.“Timo von Lepel und Dorothee Schumacher, Geschäftsführung

NetCologne gehört mit mehr als 900 Mitarbeitenden und über einer halben Millionen Kunden zu den größten regionalen Telekommunika-tionsanbietern Deutschlands. Zum Produktangebot gehören neben Telefonie-, Internet-, Mobilfunk- und TV-Diensten auch IT- und Rechenzentrumsleistungen für Unternehmen. Kontakt für Bewerber: Julia HoseNetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbHAm Coloneum 9, 50829 Kö[email protected] www.netcologne.de/karriere

NetCologne960 Mitarbeitende

KölnPlatz 4501–1000

Mitarbeitende


„Es sind nicht besondere Einzelposten, sondern die Summe, die das positive Bild ausmachen. Es ist ein ‚rundes‘ Paket!“ „Wir haben in den letzten Jahren seit der ersten Befragung große Fortschritte gemacht und das Thema sehr ernst genommen.“

Das sagen die Mitarbeitenden:

Herausragende Initiativen PersonalentwicklungÜber eine digitale Lernplattform bietet NetCologne ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm an, dar-unter E-Learning, Webinare oder Präsenztrainings. Für die Führungskräfte gibt es regelmäßige Entwick-lungsworkshops. Das Feedback der Mitarbeitenden wird großgeschrieben und prozessual gebündelt, sodass es in die Unternehmensstrategie einfließt.

Work-Life-BalanceDie Mitarbeitenden können über einen Familienser-vice verschiedene Leistungen in Anspruch nehmen: Eine Kinderbetreuung mit umfangreichem Ferien-programm oder Beratungsmöglichkeiten, etwa bei pflegebedürftigen Angehörigen. Bei persönlichen, familiären oder beruflichen Herausforderungen wer-den Lebenslagen-Coachings angeboten.

Teamgeist fördern Bei den jährlichen Sommerfesten von NetCologne treffen alle Mitarbeitenden aufeinander und tau-schen sich in der gesamten „NetCologne-Familie“ aus. Zum Firmenjubiläum 2019 fand das Fest im Kölner Stadtgarten statt. Das Besondere dabei: Jeder Netty konnte Familie und Freunde mitbringen.

81Prozent sagen:

„Wir haben besondere und attraktive

Sozialleistungen.“


Wer es in das Ranking der besten ITK-Arbeitgeber schafft, ist auch innova-tiver als der Durchschnitt. Das ist ein Ergebnis des Wettbewerbs. Ein Blick hinter die Kulissen vieler Preisträger verrät auch, warum das so ist.

Zehn Tage für Open SourceQAware aus München (Seite 24) hat sich auf Software-Engineering spe-zialisiert und fördert mit den QAlabs den Erfinder- und Forschergeist der Mitarbeitenden in Form von internen oder Open-Source-Projekten. Jeder kann ein QAlabs-Projekt für seine Idee beantragen und darf dafür bis zu zehn Arbeitstage verwenden. Bei der Münchner IT-Beratung MaibornWolff (Seite 26) haben die Mitarbeitenden je fünf Tage im Jahr, um über Metho-den zu forschen, neue Technologien zu evaluieren oder Verbesserungen für das Team zu entwickeln. Auch die

Top-Arbeitgeber schaffen Raum für InnovationenUnternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitern bewerben sich mit Abstand am zahlreichsten um einen Platz im Ranking der besten Arbeitgeber in der ITK. Den ergattert nur der, der in der anonymen Mitarbeiterbefragung eine Zustimmung von mindestens 70 Prozent über alle Fragen hinweg erreicht.

viadee Unternehmensberatung aus Münster (Seite 28) stellt ein hohes Budget für Forschung und Innova-tion zur Verfügung. Viadee-Vorstand Frank Weymerich ist überzeugt: „Wir investieren sehr viel Zeit und Geld in das fachliche und technische Wissen unserer Mitarbeiter*innen. Dieses ist die Basis für die langfristige Zusam-menarbeit mit unseren Kunden.“

IT-Dienstleister iteratec (Seite 32) or-ganisiert nicht nur Ideen-Frühstücke an den einzelnen Standorten, sondern hat mit dem „Innovation-Frei-Day“ ein etabliertes Format, um Krea tivität und Engagement Raum zu geben. Dabei kann jeder Mitarbeiter einen Teil seiner Arbeitszeit (fünf Tage im Jahr) für Themen verwenden, die er für wichtig hält. Alexandra Mesmer, COMPUTERWOCHE


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Great Place to WorkBeste Arbeitgeber in der ITK

Die Softwareingenieure von QAware testen gern gemeinsam neue Ideen aus.

Den Zusammenhalt belebt Inxmail mit Events wie einer Bootsfahrt.

1. QAware D S. 24

2. MaibornWolff D S. 26

3. viadee D S. 28

4. itdesign

5. Accso – Accelerated Solutions D S. 30

6. iteratec D S. 32

7. Cadence

8. congstar

9. Workday

10. shopware D S. 34

11. Red Hat

12. b.telligent D S. 36

13. Novatec Consulting D S. 38

14. baramundi software

15. QuinScape

16. Brockhaus

17. ConVista Consulting D S. 40

18. CAS Software

19. ModuleWorks

20. SAS Institute

21. CompuSafe Data Systems

22. Paessler

23. ISR Information Products

24. InnoGames

25. GWS Gesellschaft für Waren-wirtschafts-Systeme D S. 42

26. FNT Facility Network Technology

27. TechniData IT-Gruppe D S. 44

28. HENRICHSEN Gruppe

29. Inxmail D S. 46

30. Mercedes-Benz.io


100Prozent der Mitarbeiter finden:

„Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich

und ethisch vertretbar.“

„Hier wird der Mensch gesehen, wertgeschätzt und ernst genommen. Vorschläge und Anliegen werden ernsthaft abgewägt, um mit dem Blick für Mensch und Firma die beste Lösung zu finden. Hier gilt Mit-einander statt Ellenbogen – das ist überall spürbar.“


Wir analysieren, sanieren, erfinden und bauen große Softwaresysteme im direkten Kundenauftrag. Dabei liegt unser Fokus auf der techni schen Problemlösung in Krisenfällen und auf Cloud Native Architek tu ren für innovative Anwendungen. Bei uns dreht sich alles um Software-Engineering und anspruchsvolle IT-Projekte. Unsere Kunden sind Un-ternehmen, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt, wie die BMW Group, die Deutsche Telekom oder die Allianz. Informatiker|innen mit Leidenschaft für Software Engineering, mit Erfindergeist und Hand-werksstolz finden in unserem Ökosystem den richtigen Platz.Kontakt für Bewerber: Claudia Wenter, Tel. 0170 5738294, [email protected] www.qaware.de/karriere

QAware GmbH130 Mitarbeiter

München und MainzPlatz 1101–500

Mitarbeiter


Herausragende Initiativen Buena Vista Coders Club Kolleg|innen, die sich in ihrer täglichen Arbeit inhalt-lich vom Programmieren entfernt haben, aber weiter die Leidenschaft dafür teilen, treffen sich monatlich, um gemeinsam zu coden. Dabei unterstützt sie im-mer ein jüngerer Coach aus dem Engineering Team – ein großartiges Voneinander-Lernen.

QAlabsMit QAlabs wird der Erfinder- und Forschergeist der Mitarbeiter|innen in Form von internen oder Open-Source-Projekten gefördert. Jeder kann ein QAlabs-Projekt für seine Idee beantragen. Um an einem innovativen Thema zu arbeiten, stehen bis zu 10 Arbeitstage zur Verfügung. Die Jury wählt jährlich das wertvollste Projekt aus und belohnt die Erfinder|innen mit einer Prämie.

Gemeinsam dahoamEinige QAwareler wohnen in der näheren Umgebung von Rosenheim. Darum eröffneten wir dort ein neues QAware Office mit modernster Ausstattung. So arbeiten die Kolleg|innen „dahoam“, aber nicht allein und sparen sich enorme Pendelzeiten.

„‚Gemeinsam entwickeln‘ – das gilt bei uns im Soft-ware Engineering genau-so wie für unsere Arbeits-platzkultur. Mit dieser Haltung und den Men-schen im Fokus gestalten wir das Leben und Arbei-ten bei QAware. Der Great Place to Work Wettbe-werb ist dabei unser wichtigstes Instrument zur Selbstreflexion, ein Blick über den Tellerrand und ein starker Impuls für die nachhaltige Weiter-entwicklung un seres Ökosystems.“Christian Kamm, Geschäftsführer

Wir beraten, coden und testen in erfolgskritischen Digitalisierungs-projekten. 500 Mitarbeitende an sieben Standorten inspirieren namhafte Kunden mit Digital Design, UCD und Enterprise-Architek-tur, agilen Methoden und DevOps, bei Cloud-native-Projekten, mit Web-Anwendungen und IoT-Plattformen, in Web- und Mobile- und IT-Sanierungsprojekten, mit Blockchain, Machine-Learning oder XR.Wir suchen derzeit IT-Architekten, Javascript-Entwickler, Junior-Soft-wareentwickler und Mobile-Entwickler.Kontakt für Bewerber: Simon Eisenried, Tel. 0151 544 22-107, [email protected] maibornwolff.de/karriere

MaibornWolff500 Mitarbeiter

München und weitere 6 StandortePlatz 2101–500

Mitarbeiter

96Prozent sagen:

„Die Führungskräfte erkennen an, dass

bei der Arbeit Fehler passieren können.“

„Auf jeder Ebene wollen Leute etwas verbessern und schließen sich in Communities zusammen. Diese akti-ve Fehler-, Verbesserungs- oder Lernkultur ist etwas Besonderes. Mich freut immer, wie offen und hilfsbe-reit die Kollegen aller Karrierestufen sind.“



„Wir entwickeln uns als Organisation ständig weiter. Oft fin-den wir keine vorgefertigte Lösung als Vorbild. Dann probie-

ren wir etwas Neues aus. Wenn das nicht funktioniert, und das kommt vor, versuchen wir es anders oder lassen es ganz.

Was einfach klingt, ist in der Realität oft ziemlich schmerzhaft und funktioniert nur, wenn wir ehrlich, offen und konstruktiv über Fehler sprechen. Deswegen ist der Umgang mit Fehlern

so bedeutend für die Kultur bei MaibornWolff.“Florian Theimer, Geschäftsführer

Unternehmensentwicklung ist TeamsacheIm GF-Council bringen sich Mitarbeitende aller Gruppen in die Unternehmensentwicklung ein, unabhängig von Alter oder Funktion. Wie in einem Parlament entscheiden sie bei Themen wie der Reisezeitregelung oder bei neuen Standorten mit.

Über Fehler sprechenBei der Einführung des neuen Entwicklungsmodells probierten wir verschiedene Einstufungswerkzeuge aus. Die Bewertung unter Kollegen wurde kaum genutzt. Geschäftsführer Florian Theimer erklärt die Lernkurve im GF-Live-Chat und stellt das Beispiel bei einer „Fucked-up-Talks“-Veranstaltung vor.

Transparente UnternehmenskennzahlenMit der Kennzahlentransparenz „TruE“ schaffen wir die Grundlage für gute Entscheidungen jenseits von Freigabe-Prozessen: Mitarbeitende entscheiden selbst über Anschaffungen. Dafür können sie die aktuelle Finanzlage des Unternehmens einsehen und sich ein Bild vom eigenen Wertbeitrag machen.


„Wir investieren sehr viel Zeit und Geld in das fachliche und technische Wissen unserer Mitarbeiter*innen. Dieses ist die Basis für die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kun-den. Unser zusätzlicher Wettbewerbsvorteil liegt in den aus-geprägten sozialen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen, die sich insbesondere in der interdisziplinären Zusammenarbeit in komplexen Projektsituationen zeigen. Derartige Eigenschaften können sich nur innerhalb einer motivierenden Firmenkultur entwickeln.“Frank Weymerich, Vorstand der viadee

Die viadee Unternehmensberatung AG steht für Unabhängigkeit, fachliches Know-how und Innovationsfreude. Mit mehr als 150 Mitarbeiter*innen berät viadee Kunden aus unterschiedlichen Branchen in allen Phasen der Softwareentwicklung. Verstärkung wird derzeit besonders im Bereich der Softwareentwicklung und -architektur gesucht.Kontakt für Bewerber*innen: Heiko Langbehn, Tel. 0221 7888070, [email protected] www.viadee.de/karriere

viadee 152 Mitarbeiter*innen

Münster, Köln und DortmundPlatz 3101–500

Mitarbeiter *innen


„viadee grenzt sich klar von anderen Unterneh-mensberatungen ab. Hier wird kein Druck aus-geübt und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Der Job lässt sich gut mit der Familie vereinbaren.“

Das sagen die Mitarbeiter*innen:

Wir setzen Maßstäbe InnovationskraftDamit Innovationen und Ideen auch lang-fristig verfolgt und umgesetzt werden können, stellt die viadee dem Bereich „Forschung & Entwicklung“ ein hohes Budget zur Verfügung. Hier können sich alle Mitarbeiter*innen einbringen. So werden neue Themen und Produkte gemein sam, nachhaltig und ziel orientiert erarbeitet.

EigenverantwortungFür den gemeinsamen Erfolg bieten wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördern unsere Mitarbeiter*innen durch permanente Fortbildung und den Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.

ZusammenhaltDie viadee ist geprägt von einem außerge-wöhnlichen Teamgeist. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, und wir gehen stets konstruktiv, offen und ehrlich miteinander um. Dies zeigt sich im beruflichen Alltag genauso wie bei gemeinsamen Freizeit- und Sportevents.

98Prozent sagen:

„Guten Bekannten würde ich viadee als Arbeitgeber

weiterempfehlen.“

100Prozent sagen:

„Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich

und ethisch vertretbar.“

„Meine Führungskraft fragt regelmäßig nach mei-nem persönlichen und dienstlichen Befinden. Ich kann mich frei entfalten – allein oder zusammen mit Kollegen, zum Beispiel in Blogs, Weiterbildungen oder Projekten. Accso stellt die Menschen über die Gewinnmaximierung.“


Accso ist ein innovativer und wachstumsstarker IT-Dienstleister, der sich auf die Beratung und Erstellung individueller unterneh-menskritischer Software seiner Kunden fokussiert. Mit erstklas-sig ausgebildetem Team und beschleunigter Softwaretechnik erstellt Accso professionelle Individuallösungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die sich für Software Engi-neering begeistern.Kontakt für Bewerber: Irina Kurbatov, 0151 40230-853, [email protected] accso.de/jobs

Accso – Accelerated Solutions GmbH

150 Mitarbeiter Darmstadt, Köln und München

Platz 5101–500

Mitarbeiter


Herausragende Initiativen Ethische ProjekteNeben dem direkten ökologischen, sozialen und kulturellen Engagement legt Accso viel Wert darauf, dass sich die Projekte positiv auf die Gesellschaft auswirken. Nach einer Analyse wird eine Blacklist erstellt, und besonders wertvolle Projekte priori-siert. Zum Beispiel entwickelt Accso das System zur deutschlandweiten Organisation von Organspendern für die Deutsche Stiftung Organtransplantation.

Arbeitsumgebung selbst bestimmenBei großen Veränderungen, wie dem Umzug in ein größeres Büro oder beim Umbau, werden alle Mit-arbeiter miteinbezogen. Sie können ihre Ideen und Wünsche bei der Auswahl des neuen Büros sowie der Ausstattung und Einrichtung einbringen.

ProjektleitplankenDie Leitplanken erleichtern den Mitarbeitern die Aus-wahl der Projekte. Accso hat herausgearbeitet, was ein Projekt besonders attraktiv für das Team macht. So können die Accsonauten Angebote unter den Aspekten Lebensqualität, Kundenverantwortung, Ge-staltungsmöglichkeiten und Technologien bewerten.

„Als reines Dienstleistungs unternehmen sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser mit Abstand größtes Kapital und der Grund für unseren Erfolg. Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, dass es die gelebte und erlebte Arbeitsplatzkultur ist, die diese Menschen motiviert und davon überzeugt, in einem menschenorientierten Unternehmen zu arbeiten. GPTW liefert uns dazu die nötigen Impulse und Einsichten.“Prof. Dr. Markus Voß (links) und Jürgen Artmann, Geschäfts-führer

„Bereits bei unserer Gründung vor über 20 Jahren wollten wir ein besonderes Unternehmen aufbauen. Ein Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter nicht nur Angestellte, sondern Mitun-ternehmer sind. iteratec ist vollständig auf die Menschen aus-gerichtet, die unseren Erfolg ausmachen. Das sind in erster Li-nie alle unsere Kollegen, aber auch unsere Kunden, Partner und Lieferanten.“Klaus Eberhardt, Geschäftsführer iteratec GmbH, Vorstand nurdemteam eG

Als inhabergeführtes Technologieunternehmen eröffnen wir neue Chancen und entwickeln unsere Kunden zu digitalen Champions – durch wegweisende Lösungen, die Menschen und Technologien zusammenbringen. Seit fast 25 Jahren erschaffen wir mit agilen Methoden individuelle Softwaresysteme und digitale Produkte, gestalten Systemlandschaften und übernehmen die technologische Führung in komplexen Projekten. Wir suchen: SoftwareentwicklerIn-nen an allen Standorten. Kontakt für Bewerber: Madeleine Mertig, 089-614551-0, [email protected] www.iteratec.de

iteratec388 Mitarbeiter

München und weitere 4 Standorte in DeutschlandPlatz 6101–500

Mitarbeiter


„Neben dem überaus attraktiven Büro kann jeder Mitarbeiter sich entfalten, Ideen einbringen und seinen Arbeitsbereich mitgestalten – das ist nicht selbstverständlich und nimmt bei iteratec einen sehr hohen Stellenwert ein.“


Herausragende Initiativen Lunchy„Lunchy“ ist eine im Innovation Frei-Day entstan-dene App, die die Möglichkeit bietet, sich team-übergreifend zum Mittagessen zu verabreden. Gerade neue Mitarbeiter können so auch Kontakt zu anderen Abteilungen und Teams knüpfen.

Alumni EventWir wissen, dass wir uns von unseren Kollegen immer im Guten getrennt haben. Darum laden wir sie jedes Jahr zu Alumni Events ein, um uns in lockerer Atmosphäre wiederzutreffen. Wie sehr uns die iteratec Alumni am Herzen liegen, kann man an der Begrüßung von Mark Goerke beim Alumni Event in München erkennen: „iteratec ist ein Stück Heimat. Denn als Heimat bezeichnen wir Orte, denen wir uns verbunden fühlen, und an die wir immer wieder gerne zurückkehren.“

Ideenfrühstück An mehreren Standorten findet regelmäßig ein Ideenfrühstück statt. Ziel ist es, über die vielen internen Projekte zeitnah zu informieren und einen ungezwungenen, inspirierenden Austausch zwischen den Kollegen zu fördern.

97Prozent sagen:

„Ich bekomme die notwendigen Arbeitsmittel

und Ausstattung.“

Die shopware AG ist einer der führenden Shopsystem-Hersteller Deutschlands. Als unabhängiges und eigenkapitalfinanziertes Unternehmen entwickelt Shopware E-Commerce-Software, auf die über 100.000 Kunden setzen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine hohe Wachstumsdynamik bei mitarbeiterorientierter Unternehmenskultur aus und gilt als einer der größten Innovations-treiber im deutschen Online-Handel.Kontakt für Bewerber: Lena Thesing, [email protected] jobs.shopware.com

shopware AG200 Mitarbeiter

SchöppingenPlatz 10

101–500Mitarbeiter

99Prozent schätzen die

Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der

beruflichen Entwicklung.

„Du sollst für Shopware brennen, und das ohne Burn-out – das stimmt. Neben Sportangeboten und der Übernahme der Kinderbetreuungskosten bis hin zur Gewinnbeteiligung – hier wurde an alles gedacht. Das als Gesamtpaket ist schon außergewöhnlich.“



„Für uns ist jeder einzelne Mitarbeiter und somit das gesamte Shopware-Team die wichtigste Unternehmensressource, denn

Shopware ist die Summe der Kreativität und Arbeitskraft unserer Kollegen. Nur eine auf unseren Unternehmenswerten

basierende, nachhaltig angelegte Arbeitsplatzkultur, in der sich die einzelnen Mitarbeiter wohlfühlen, ermöglicht es uns,

unsere großartige Entwicklung der vergangenen Jahre zu festigen und erfolgreich fortzusetzen.“

Sebastian Hamann, Vorstand

Global BreakfastWöchentlich findet ein firmenweites Frühstück mit ausgiebigem Buffet statt. Zuvor präsentiert ein Team, woran gerade gearbeitet wird und welche Neuerungen es gibt. Beim Global Mee-ting einmal im Quartal stellt der Vorstand neue Unternehmenszahlen und Strategien vor.

KreidewandOffen, authentisch und visionär – so lauten die Unternehmenswerte von Shopware. Auf der Kreidewand unterschreibt jeder neue Mitarbeiter für diese Werte und die Firmenversprechen. Sie erinnern an jedem Arbeitstag daran, wofür jeder bei Shopware einsteht.

Campus GamesJedes Jahr findet im Sommer ein besonderes Event für die Mitarbeiter statt. 2019 waren es die ersten Shopware Campus Games, bei denen die Mitar-beiter in Gruppen gegeneinander antraten. Der Tag wurde durch eine grandiose Siegerehrung mit anschließender Lasershow und Party abgerundet.


97Prozent schätzen das

Vertrauen der Führungskräfte

ohne ständige Kontrolle.

„Der direkte Kontakt zu Führungskräften und Geschäftsführung ermöglicht kurze Entscheidungswege und motiviert. Gemeinsame Events, wie das Skiwochenende oder der Besuch auf dem Oktoberfest, sind deutliche Zeichen der Wertschätzung.“


b.telligent ist eine auf Business Intelligence, CustomerRelationshipManagement, Data Warehouse, Big Data, Data Science und CloudTechnologien spezialisierte technologieunabhängige Beratung. Mit Standorten in Deutschland und in der Schweiz unterstützt b.telligent mehr als 300 Kunden bei der Digitalisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Kunden und Lieferantenbeziehungen.Wir suchen: Data Guardians, Analytics Wizards, Cloud Surfer, IoT Nerds, Customer Explorer, Rettungsschwimmer im Data Lake – oder einfach: Menschen mit der Leidenschaft für Daten!Kontakt für Bewerber: Julien Frank, 089 122281-110, [email protected] www.btelligent.com/karriere

b.telligent200 Mitarbeiter

München, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und StuttgartPlatz 12

101–500Mitarbeiter


Herausragende Initiativen b.telligent-FamilieZusammenhalt und Team-Gefühl stehen bei uns an oberster Stelle: Ob Weihnachtsfeier, Sommerfest, das b.telligent Skiwochenende, der Besuch auf dem Oktoberfest oder die Feier des Firmenjubiläums mit dem gesamten Team auf Mallorca – der Spaß kommt bei b.telligent nicht zu kurz.

WillkommenskulturAm ersten Arbeitstag gibt es für neue Kollegen eine persönliche Karte von ihrem Recruiter, ein gemein-sames Mittagessen mit der Geschäftsführung, und es stellen sich die Kollegen sowie die wichtigsten Ansprechpartner vor. Mentoring-Angebote und unser Traineeprogramm „BI Academy“ helfen, sich in die Themen, Abläufe und das Team einzuarbeiten.

Beruf und Privatleben im EinklangDie körperliche und seelische Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen: Wir bieten Sabbaticals zum Krafttanken, Zuschüsse zum Fitnessstudio, mobile Eltern-Kind-Büros oder die b.telligent Altersvorsorge mit Arbeitgeber-zuschuss.

„Wir leben von einer starken Kultur, die uns als Team zusammenschweißt, obwohl wir uns nicht jeden Tag im Büro sehen. Gerade deshalb ist Great Place to Work für uns als offenes, transparentes und datengetriebenes Unternehmen so wichtig. Die Ergebnisse sind für uns kein Grund, uns auszuruhen, sondern der Ausgangspunkt für weitere Initiativen mit dem Ziel, jedes Jahr ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.“Sebastian Amtage und Klaus Blaschek, Gründer und CEO

„Unsere offene Firmenkultur und zugewandte Arbeitsweise ist die Grundlage, um den ‚perfect flow‘ zu erreichen. Das ist der Zu-stand und das Gefühl, in dem sich alles zu einem gelungenen Gan-zen verbindet. Denn nur zufriedene Mitarbeitende prägen einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Über die Auszeichnung freuen wir uns ganz besonders! Das hierbei gewonnene Feedback nutzen wir, um Novatec zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.“Michael Schuchart, Geschäftsführer Finance & HR

Zielgerichtet, zugewandt, direkt begeistert! Wir stehen für maßge-schneiderte IT-Beratung, professionelle Softwareentwicklung und innovative Geschäftsmodelle. Bei uns ist Agilität kein Schlagwort, sie ist Teil unserer DNA. Unseren Erfolg verdanken wir jedem einzelnen Mitarbeitenden. Denn ihre Kompetenz ist das Fundament, auf dem wir aufbauen. Für unsere Kunden entwickeln wir uns weiter – Tag für Tag. Dafür suchen wir IT-Consultants, Softwareengineers, Agile Coaches und Scrum Master.Kontakt für Bewerber: [email protected] www.novatec-gmbh.de/karriere/

Novatec Consulting GmbH295 Mitarbeitende

Leinfelden-Echterdingen und weitere 8 StandortePlatz 13

101–500Mitarbeitende


„Als Mitarbeiterin bei der Novatec habe ich noch nie Unterschiede in der Behandlung von Frauen und Männern erlebt. Gleichberechtigung ist bei uns keine leere Phrase, sondern wird von allen Mitarbeitenden gelebt.“


Herausragende Initiativen SMILEUnser Ideenmanagement SMILE bietet den Mitarbei-tenden eine Plattform, um Arbeitssituationen eigen-ständig zu verbessern. Dafür stellt Novatec jährlich ein hohes fünfstelliges Budget zur Verfügung. Bisher sorgten zum Beispiel höhenverstellbare Schreibti-sche, eine Gastronomie-Kaffeemaschine oder eine Profi-Grillstation für gute Stimmung bei der Arbeit.

NachwuchsförderungWeil es uns wichtig ist, IT-Nachwuchskräfte zu fördern, vergeben wir deutschlandweit rund 25 Hochschulstipendien und betreuen mehr als 70 Studierende. Junge Talente unterstützen wir mit Schulpatenschaften, Programmier-AGs und Aktionen wie dem Girls’Day.

Feelgood Manager Kann man Wohlfühlen managen? Wir glauben, nein. Aber wir sind überzeugt, dass unser Feelgood Mana-ger die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durchaus steigern kann. Er optimiert den Onboarding-Prozess, führt neue Sprachkurse ein oder organisiert einen Foodtruck. Das Wichtigste: Er hat immer ein offenes Ohr und unterstützt da, wo er gebraucht wird.

95Prozent sagen: Die Führungs-kräfte vertrauen auf die gute Arbeit der Mitarbeitenden.

Die ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungs-häuser im Bereich IT-gestützter Geschäftsprozesse- und Pro-zessberatung mit 16 Standorten weltweit. Seit 1999 unterstützt ConVista Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen bei der Neugestaltung und Optimierung ihrer Prozesse sowie der dazugehörigen IT-Strukturen und -Systeme.Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen mit jedem Skilllevel im Bereich Finance, Utilities und Sales.Kontakt für Bewerber: Johanna Weber, Tel. 0221 88826-181, [email protected] www.ideen-entfalten-karriere-gestalten.de

ConVista Consulting AG388 Mitarbeitende

Köln und 4 weitere StandortePlatz 17


96Prozent der

Mitarbeitenden schätzen

die freundliche Arbeitsatmosphäre.

„Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist her-ausragend. Wir haben eine tolle Feierkultur und unternehmen auch gerne außerhalb der Arbeit etwas miteinander. Die Karne-valsparty und das Summer Event sind wiederkehrende jährliche Highlights, auf die sich alle schon lange im Voraus freuen.“



„Wir suchen Mitarbeitende, die sich bei uns wohlfühlen, gerne bei uns arbeiten und dabei fachliche und soziale Kompetenzen mitbringen. Daher wählen wir unsere neuen Kollegen und Kol-

leginnen sehr sorgfältig aus. Sie sollen unser Unternehmen dauerhaft bereichern und eine angenehme Arbeitsplatzkultur erleben. Wir bieten unserem Team Freiraum, spannende und

innovative Themen und verschiedene Retention-Maßnahmen.“Thomas Möller, ehemaliger Personalvorstand

Weltenbummler-AbendEinmal im Quartal treffen sich alle Mitarbeitenden zu einem gemeinsamen Abend im Kölner Office. Jeweils drei Kollegen und Kolleginnen stellen eines ihrer Reiseziele vor. Die Bilder und Erzählungen laden zum Austausch und zur Inspiration ein.

ConVista AcademyDie ConVista-Academy bietet über 130 qualitativ hochwertige Schulungen in den drei Bereichen Pro-zesse, Methoden und Technologien. Viele Trainings werden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende an-geboten. Beliebte Methoden sind Scrum, Präsenta-tionstraining oder Konfliktmanagement.

ConVista ZwergeMit „ConVista Zwerge“ unterstützen wir berufstä-tige Eltern bei uns. Sie können ihre Kleinkinder, bis zum 3. Lebensjahr, tagsüber betreuen lassen. Dafür haben wir einen Raum mit Spielzeug und Betten eingerichtet. So können unsere Mitarbeitenden un-beschwert in der Geschäftsstelle oder beim Kunden arbeiten, während ihre Kinder betreut werden.


„Warum ich meine, dass die GWS ein guter Arbeitgeber ist? Weil unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte mit Herzblut und eigenverantwortlich an einem Strang ziehen und in agilen Teams die vielfältigen und anspruchsvollen Herausforderun-gen lösen – stets mit den Kunden im Fokus. Das alles in einer tollen Atmosphäre mit modernsten Arbeitsplatz-Technologien und einer Kultur, bei der Beruf und Familie vereinbar sind und die Kommunikation stets offen, transparent und ehrlich ist.“Georg Mersmann, Geschäftsführer

Die GWS mbH ist mit gevis ERP auf Basis von Microsoft Dynamics Marktführer im verbundorientierten Groß- und Einzelhandel. Über 450 Mitarbeitende arbeiten an 6 Standorten in Deutschland mit Hauptsitz in Münster. Gemeinsam mit Partnerlösungen schafft die GWS zukunfts-weisende Wettbewerbsvorteile für Kunden. Gesucht wird Unterstüt-zung unter anderem in der Softwareentwicklung und im Consulting.Kontakt: Sophie Eggelnpöhler und Franziska Theil Tel. 0251 7000-3091, [email protected]. 0251 7000-3045, [email protected] www.gws.ms/karriere

450 MitarbeitendeMünster und weitere 5 Standorte

Platz 25101–500

Mitarbeitende

GWS Gesellschaft für Warenwirtschafts-Systeme mbH


„Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird viel für die Gesundheit gemacht (z.B. Sport, Familiengenossenschaft). Die offene Kommunikation der Geschäftsführung macht Ent-scheidungen für die Mitarbeitenden transparent.“


Herausragende Initiativen Offene KommunikationskulturBei der GWS wird eine aktive Feedback- und Kommu-nikationskultur auf allen Ebenen gelebt. Dazu gehört auch, dass die Geschäftsführer regelmäßig zu einem Frühstück und Kaminabend einladen. Diese dienen dem Austausch zu aktuellen Themen, und es besteht die Möglichkeit, Fragen und Anregungen direkt zu platzieren.

Betriebliches GesundheitsmanagementAuf Wunsch der Mitarbeitenden hat die GWS das Projekt gFit im Rahmen des betrieblichen Gesund-heitsmanagements ins Leben gerufen. Im unterneh-menseigenen Fitnessbereich können Mitarbeitende regelmäßig an Sportkursen und Präventionsmaß-nahmen teilnehmen.

Kompetenzentwicklung Die GWS bietet vielfältige Möglichkeiten, sich im Unter-nehmen weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter ande-rem Entwicklungsmaßnahmen zur Fach- und Sozialkom-petenz wie auch zum Teambuilding. Die Maßnahmen werden individuell auf die Mitarbeitenden abgestimmt. Zukünftig soll die Möglichkeit bestehen, zwischen einer Fach- und Führungslaufbahn zu wählen.

90Prozent der Mitarbeitenden

loben hilfreiche Maßnahmen zur Förderung

der Gesundheit.

Die TechniData IT-Gruppe plant, entwickelt und betreibt IT-Infrastruk-turen und versteht sich als kompetenter IT-Partner auf dem Weg in die Digitalisierung. Über 220 Mitarbeitende betreuen Unternehmen und öffentliche Auftraggeber deutschlandweit mit Fokus auf Süddeutsch-land. Wir sind stets auf der Suche nach Verstärkung unseres Teams durch IT-Fachkräfte als Systemtechniker/innen, Systemingenieur/innen oder Consultants. Neben Berufserfahrenen suchen wir auch nach Nach-wuchskräften und bilden im Berufsbild Fachinformatiker/in Systeminte-gration sowie im DHBW-Studiengang Informationstechnik selbst aus. Kontakt für Bewerber: Nora Kast, Tel. 0621 150215-564, [email protected] www.technidata-gruppe.de/karriere

TechniData IT-Gruppe226 Mitarbeiter

Karlsruhe, Mannheim, Markdorf am Bodensee, Ludwigsburg und Möglingen

Platz 27101–500

Mitarbeiter

91Prozent der Mitarbeiter schätzen das Vertrauen der Führungskräfte

ohne ständige Kontrolle.

„Das soziale Engagement der TechniData ist vorbildlich, Mitarbeiter und Familienangehörige werden unterstützt und zusätzliche Leistungen wie LeaseRad angeboten.“



„Die TechniData IT-Gruppe legt seit ihrer Gründung großen Wert auf eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, die als

TechniData Spirit gelebt wird. Darunter verstehen wir z.B. eine „Du-Kultur“, transparente Kommunikation, gegenseitige

Unterstützung, Wissensaustausch, Kundenorientierung, und allem voran: Gemeinsinn. GPTW hilft uns bei der Verbesse-

rung unseres Angebotes für die Mitarbeitenden.“ Peter Jung, Vorstand

WillkommenskulturNeue Kolleg/innen stellen wir im Vorfeld via Intranet mit den wichtigsten Eckdaten vor. Am ersten Arbeitstag finden sie einen ausgestatte ten Arbeitsplatz vor – vom Rechner bis zum Türschild. Dazu gehören immer ein Rundgang, ein gemein-sames Mittagessen, die Einweisung in Tools und Systeme und ein Willkommensgeschenk.

Unterstützung bei schwieriger WohnungssucheWir unterstützen Mitarbeitende bei der oft schwierigen Wohnungssuche. TechniData schaltet Wohnungsgesuche oder übernimmt die Kommunikation mit Vermieter/innen.

Das Team im MittelpunktZweimal im Jahr sind alle Mitarbeitenden zum Wissenstransfertag eingeladen. Hier stellen sie aktuelle oder geplante Projekte vor und geben ihr Expertenwissen weiter. In den „TechTeams“ finden sich Kolleg/innen virtuell zusammen. Das jährliche Sommerfest lädt zum lockeren Aus-tausch und Kennenlernen ein.


Als E-Mail-Marketing-Spezialist sind wir bekannt für leistungsstarke Software-Lösungen und ausgezeichnete Services. Weltweit realisieren damit über 2000 Kunden personalisierte Newsletter, automatisierte Kampagnen und Transaktionsmails. Dabei vertrauen sie auf zuverläs-sig zugestellte E-Mails und Datensicherheit. Über Schnittstellen lässt sich unsere Software mit vielen spezialisierten Systemen vernetzen. Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen in den Bereichen Software Development, IT Administration, Technical Support sowie Care & Consulting. In diesen und weiteren Fachgebieten freuen wir uns über qualifizierte Bewerbungen. Kontakt für Bewerber: Vanessa Jahr, 0761 296979-0, [email protected] jobs.inxmail.de

Inxmail GmbH150 Mitarbeitende

Freiburg im BreisgauPlatz 29


„Für Inxmail sind die Beschäftigten das höchste Gut. Sie charakte-risieren Inxmail und machen das Unternehmen zu dem, was es ist. Daher ist es mir ein großes Anliegen, dass die Mitarbeitenden Freude an ihrer Arbeit haben und jeden Tag gerne kommen, um ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Dafür bieten wir Benefits wie flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, Weiterbil-dungsbudgets, Kinderbetreuungszuschüsse und vieles mehr.“ Peter Ziras, CEO



93Prozent der Mitarbeiten-

den schätzen, dass sie sich bei Bedarf auch kurzfristig

freinehmen können.

„Benefits für die Mitarbeitenden wie die Work-Life-Balance, die Nähe zu den Führungskräften sowie vielseitige Sonder- und Sozialleistungen sind auf jeden Fall erwähnenswert! Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist außerdem sehr gut.“


Gemeinsam viel bewegenZweimal jährlich finden Inxmail Summits statt, um unternehmensübergreifend Ziele zu verankern, Erfolge zu feiern und das Wir-Gefühl zu stärken. Außerdem legen die Kollegen und Kolleginnen jährlich für eine Spendenaktion zusammen und verbringen gemeinsam Zeit beim Feierabendbier oder den Inxgames – einem internen Turnier.

Nachhaltig wohlfühlenOb ergonomische Arbeitsplätze oder gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser sowie frisches Bio-Obst und Gemüse – der Wohlfühlfaktor wird bei Inxmail großgeschrieben. Das ermöglichen auch eine Mitgliedschaft beim Firmenfitness-Programm Hansefit oder das Dienstrad-Leasing.

Aktiv mitgestaltenJährliches Fortbildungsbudget und -freiraum ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, neue Kompetenzen zu erlernen. Während der Ship-it Days können sie teamübergreifend an selbst ge-wählten Projekten arbeiten. So entstehen neue Herangehensweisen, spannende Ergebnisse und ein aktiver Austausch.


Jede fünfte Projektanfrage ihrer Kunden mussten die vom Marktfor-schungsunternehmen Lünendonk im zweiten Quartal 2019 befragten IT-Dienstleister ablehnen – meist, weil ihnen die Fachkräfte fehlten, um alle Projekte auch umzusetzen. Der Man-gel an Mitarbeitern mit ausreichenden Digitalkompetenzen stellt Systemhäu-ser vor zunehmend größere Heraus-forderungen.

Einfache Lösungen für dieses Pro-blem gibt es nicht. Natürlich bilden die meis ten Systemhäuser ihre Fachkräfte selbst aus, viele werben auch Spezialis-ten von Wettbewerbern ab. Während der erste Prozess lange dauert, ist die zweite Maßnahme meist recht teuer und auch nicht immer von Erfolg ge-krönt. Dennoch sind Systemhäuser auf Digitalexperten dringend angewiesen.Systemhäuser suchen derzeit vor allem

Systemhäuser kämpfen um FachkräfteBereits zum dritten Mal hat „Great Place to Work“ im Rahmen des Wett-bewerbs „Beste Arbeitgeber in der ITK“ die arbeitnehmerfreundlichsten Systemhäuser in einer Sonderkategorie erfasst. Sieben Systemhäuser haben dieses Prädikat erhalten.

agile Software-Entwickler, Cloud-Exper ten, Big-Data-Analysten, KI-, Blockchain- und IT-Security-Spezialisten, aber auch Marketiers und Vertriebler. Vielfach fehlt es den IT-Dienstleistern an Know-how, um Digitalisierungspro jekte bei ihren Kun-den umzusetzen. Diese wollen viele ihrer derzeit noch manuellen Prozesse automatisieren, und das funktioniert nur auf der digitalen Ebene.

Systemhäuser geben im digitalen Wandel den Takt vorAnwenderunternehmen erwarten von den sie betreuenden Systemhäusern, dass diese für sie teilweise die hierzu notwendigen digitalen Lösungen komplett neu entwickeln und in ihre Geschäftsprozesse integrieren. Die für diese anspruchsvollen Aufgaben benötigten Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen, oft behelfen sich hier die


Systemhäuser, indem sie die Spezia-listen aus dem Ausland holen. Doch dann fangen sie sich neue Probleme ein. Denn trotz aller Beteuerungen der Politik: Deutschland ist kein Ein-wanderungsland. Es fehlt an der zur Integration der ausländischen Fach-kräfte nötigen Infrastruktur.

Doch die erfolgreich agierenden System häuser stecken ihren Kopf nicht in den Sand, sondern handeln. COMPIRICUS übernimmt bis zur Hälfte der Umzugs kosten. Innerhalb der Probezeit können Mitarbeiter ferner Mietkosten zu schüsse in Anspruch nehmen, bei doppelter Haushaltsfüh-rung ein willkommenes Bonbon – vor allem für Fachkräfte, die aus dem Ausland angeworben wurden und ihre Familie aufgrund von bürokra tischen Hürden nicht nachholen können.

Das Systemhaus TechniData unter-stützt seine ausländischen Mitarbeiter schon bei der Wohnungssuche, indem Mitarbeiter der Personalabteilung die Kommunikation mit den Vermietern übernehmen. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen helfen ihren ausländi-schen Kollegen ebenfalls – auch bei privaten Fragen und Behördengängen. Ronald Wiltscheck, ChannelPartner

1. BUCS IT

2. Controlware 3. TechniData IT-Gruppe D S. 44

Sieger in der Größenklasse über 50 Mitarbeiter

Sieger in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter

1. Erik Sterck D S. 562. unique projects 3. COMPIRICUS D S. 624. ATIX Informationstechnologie und Consulting D S. 66

Diese sieben Unternehmen konnten sich doppelt platzieren, einmal in der Sonderkategorie „Sys temhäuser“, und einmal im Rah menwettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ (Ranking auf Seite 6).

Sonderkategorie Systemhäuser


Dreimal im Jahr treffen sich alle knapp 100 Mitarbeiter der Düsseldorfer BusinessIntelligenceBeratung ORAYLIS (Seite 52), um sich über Projekte und Unternehmensstrategien auszutauschen. Seit zwölf Jahren findet eine solche „Akademie“ auch unter der Sonne des Südens statt, da sich in Urlaubsatmosphäre das WirGefühl noch besser stärken lässt.

Diese Erfahrung hat auch die SAPBeratung GAMBIT Consulting aus Troisdorf bei Köln (Seite 54) gemacht, die 2019 als Dank alle 100 Mitarbeiter vier Tage nach Kroatien einlud. Dort standen Sonnenbaden, Stargazing, Yoga, viel Wassersport sowie zahlreiche Gespräche auf dem Programm.

Die 27 Mitarbeiter des SAPDienstleisters Evora IT aus Walldorf (Seite 58), lernen und feiern zusammen alle sechs

Mit der ganzen Firma nach MallorcaIn kleineren Unternehmen fällt es leichter, Treffen für die gesamte Belegschaft zu organisieren und so den Austausch zu fördern. Einige der ausgezeichneten Arbeitgeber laden ihre Mitarbeiter sogar in südliche Gefilde ein, um das Wir-Gefühl zu steigern.

Wochen beim CoworkingTag. Einmal im Jahr wird das Treffen zur International CoworkingWeek ausgeweitet. Kollegen, die sonst von ande ren Ländern aus arbeiten, sind dann auch vor Ort.

Geocaching, Wandern und KochenDen Zusammenhalt fördern kleinere Firmen nicht nur mit besonderen Events, sondern mit vielen Aktivitäten. Ein Beispiel ist der LinuxDienstleister ATIX aus Garching bei München (Seite 66). Dort treffen sich alle 37 Mitarbeiter regelmäßig, etwa zum Geocaching, zum Kartfahren oder zu einer Wandertour mit Hüttenübernachtung. Der Kochtag alle drei Wochen gehört ebenso zum Arbeitsalltag wie das „Bier um vier“, mit dem alle zusammen das Wochenende einläuten. Alexandra Mesmer, COMPUTERWOCHE


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rayl

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TIX

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Great Place to WorkBeste Arbeitgeber in der ITK

1. sitegeist media solutions 2. ORAYLIS D S. 52

3. BRICKMAKERS 4. collaboration Factory 5. Yext 6. GAMBIT Consulting D S.54

7. Adacor Hosting 8. BUCS IT 9. AMCON Software 10. apollon

1. Erik Sterck D S. 56

2. status C 3. QUNIS 4. CAXperts 5. Bitech 6. Evora IT Solutions D S. 58

7. Bösch 8. R.iT 9. Pentland Firth Software 10. Xenium D S. 60

11. COMPLEVO 12. unique projects 13. Profihost 14. COMPIRICUS D S. 62

15. Modelyzr D S. 64

16. ATIX Informationstechnologie und Consulting D S. 66

17. utilitas 18. FIVE1 19. lise 20. IPG Information Process

Group Deutschland 21. Tools4ever Informatik 22. Digitalagentur LOY 23. INFORMATION WORKS D S. 68

24. Promethos 25. Viaboxx D S. 70

26. CALEO Consulting


Sieger in der Größenklasse unter 50 Mitarbeiter

Bei der ORAYLIS GmbH realisieren Herzblutberater und technische Experten maßgeschneiderte Business-Intelligence-, Data-Analytics- und AI-Lösungen. Das Angebot reicht von der Entwicklung der Da-tenstrategie über die Konzeption bis zur konkreten Umsetzung der Lösung und Sicherung des laufenden Betriebs. Alle Prozesse werden durch ein agiles Projektmanagement gesteuert. ORAYLIS ist ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die das Team mit ihrer Persön-lichkeit und ihren individuellen Fähigkeiten ergänzen. Wir suchen derzeit: Junior Consultants BI, Business-Intelligence-Spezialisten und Big Data Engineers (m/w/d).Kontakt für Bewerber: Georgia Thume, Tel. 0211 179456-142, [email protected] www.oraylis.de/karriere

ORAYLIS GmbH 98 Mitarbeiter

DüsseldorfPlatz 250–100

Mitarbeiter

100Prozent der neuen

Mitarbeiter fühlen sich hier willkommen.

„Im Vordergrund steht der Erfolg des Teams, nicht jedes Einzelnen oder des Managements. Der Fokus liegt klar auf der Mitarbeiterzufriedenheit, da die Mit-arbeiter das höchste Gut des Unternehmens sind.“



„Die Themen Arbeitsplatzkultur, ein gutes Betriebsklima und Miteinander im Unternehmen stehen seit unserer Gründung 1999 ganz oben

auf der Agenda. Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Die besten

Einzelkämpfer sind im Team nur die Hälfte wert.“ Thomas Strehlow, Unternehmensinhaber und

Geschäftsführer

Die Karriere richtig würzenDie „Karriere-Gewürzmischung“ verrät, welche „Zuta-ten“ für die berufliche Weiterentwicklung bei ORAYLIS benötigt werden. Technische Fachkompetenz gepaart mit persönlicher Sozialkompetenz ergibt eine spicy Mischung, mit der so einiges möglich ist.

Akademie und Akademie on TourDrei Mal im Jahr trifft sich das gesamte Team, um zu netzwerken und sich fachlich auszutauschen. Auf der Tagesordnung stehen Management- sowie Projektberichte und Erfahrungsaustausch im Team. Einmal im Jahr geht es dafür ins sonnenverwöhnte Ausland. Hier lässt sich Arbeit und Freizeit locker miteinander verknüpfen und das Wir-Gefühl stärken.

ORAYLIS Campus und Innovation LabIm ORAYLIS Campus haben die Mitarbeiter im Rah-men von Weiterbildungen die Wahl zwischen tech-nischen Schulungen und Soft-Skills-Trainings. In den Innovation Labs prüfen sie neue technische Entwick-lungen auf die tägliche Arbeit und übersetzen sie in Best Practices, Werkzeuge und neue Lehrinhalte.


„Ein ‚Great Place to Work‘ zu sein – das ist für uns nicht irgendein Etikett, das ist für uns eine Frage der Haltung. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Daher setzen wir zum Beispiel auf offene Türen, vielfältige Mög-lichkeiten zur Weiterbildung, kostenfreies Essen und Getränke und ein klares Konzept zur Personalentwicklung. Was aber vor allem zählt, ist Vertrauen und Wertschätzung im Umgang!“Sabine Goebbels, Director Human Resources GAMBIT

SAP und IT – das ist die Welt der GAMBIT Consulting GmbH. Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt in der SAP-Beratung und -Um-setzung, für Konzerne ebenso wie für den Mittelstand. Die Beraterin-nen und Berater entwickeln digitale Strategien und IT-Architekturen. Sie meistern Datenmigrationen oder führen neue Softwarelösungen ein. GAMBIT wurde 1995 gegründet und von SAP als „SAP Gold Part-ner“ ausgezeichnet. Das Unternehmen sucht Berufsanfänger ebenso wie erfahrene SAP-Experten. Wichtig ist den Verantwortlichen, dass sich alle GAMBITs beruflich und persönlich weiterentwickeln können.Kontakt für Bewerber: Sabine Goebbels, Tel. 02241 8845-580, [email protected] https://www.gambit.de/karriere/

GAMBIT Consulting GmbH100 Mitarbeiter

Troisdorf bei Köln sowie BerlinPlatz 650–100

Mitarbeiter


„Hervorragender Zusammenhalt, neue Mitarbeitende werden sehr gut eingearbeitet, wertschätzender Umgang miteinander. Jeder hat andere Schwerpunkte, das macht uns stark und kompetent. Familienfreundliches Arbeiten ist gewährleistet.“


Herausragende Initiativen Zum Dank auf die InselIm letzten Jahr hat das Unternehmen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für vier Tage nach Kroatien eingeladen – auf „GAMBIT Island“. Die gemeinsamen Tage mit Sonnenbaden, Stargazing, Yoga, viel Wassersport und zahlreichen Gesprächen haben das Team noch weiter zusammengeschweißt.

Bewerberinnen und Bewerber besser verstehenWas erwarten Menschen von ihrem Arbeitgeber? Warum wechseln sie, was treibt sie an? Um das herauszufinden, hat GAMBIT mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Workshops zum Thema CustomerJourney veranstaltet. Dank der Ergebnisse kann GAMBIT Bewerberinnen und Bewerber künftig im Netz noch gezielter ansprechen.

Digitales Lernen leicht gemacht Im Rahmen eines neuen Schulungskonzepts bietet GAMBIT seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – je nach Bedarf und Verfügbarkeit – nun auch die Möglichkeit, digital zu lernen. Die digitale Schulungsplattform der SAP SE enthält virtuelle Klassenräume und über 6000 Lerninhalte.

95Prozent der Mitarbeiter äußern: „Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges

Mitglied behandelt.“

„Diese Firma wurde mit dem Wunsch gegründet, nicht nur erfolgreich, sondern vor allem respektvoll und harmonisch zu agieren. Erfolgreich sein durch hohe Motivation, starken Teamgeist und Spaß bei der Arbeit. Diese Studie hat uns sehr geholfen, unsere Werte zu hinterfragen und wertvolle Anre-gungen zu erhalten, wo wir uns noch weiter verbessern kön-nen. Sinnvolle Diskussionen wurden angeregt, und wir konn-ten eine Menge guter Ideen sammeln, um weiter daran arbeiten zu können, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.“Erik Sterck (links), geschäftsführender Gesellschafter Oliver Batz, Leiter Technik, Prokurist, Gesellschafter

Die Erik Sterck GmbH ist ein erfahrenes und persönlich geführtes IT-Systemhaus. Sie berät Unternehmen in Deutschland hochpro-fessionell, individuell und partnerschaftlich im Bereich Datacenter mit den Themen IT-Infrastruktur und DevOps-Automatisierung. Das Unternehmen sucht derzeit besonders Kollegen im Bereich Pre-Sales und Consulting.Kontakt für Bewerber: Oliver Batz, Technischer Leiter, Tel.: 07152 90130-0, [email protected] www.eriksterck.de

Erik Sterck GmbH15 Mitarbeiter

Leonberg und Grünwald bei MünchenPlatz 1Unter 50

Mitarbeiter


„Meine Erwartungen wurden zu 100% erfüllt.“ „Besser geht es nicht.“ „Supernachhaltig!“ „Die Versprechen werden eingehalten.“


Herausragende Initiativen Einbindung in BewerbungsgesprächenBei Bewerbungsgesprächen nehmen der „Hiring Manager“, die Geschäftsführung und gern auch Kollegen teil. Der Kandidat soll handelnde Personen kennenlernen und seine Eindrücke in die Entscheidung einbeziehen. Ein Gang durch das Büro und die Vorstellung des möglichen Arbeitsplatzes sind immer dabei, optional auch Probearbeitstage. Einfach mal reinschnuppern und einen ersten Eindruck gewinnen.

Kein festes WeiterbildungsbudgetKlingt erstmal nicht wie eine herausragende Maßnahme, ist aber eine! Bei uns wird der Weiterbildungsbedarf mit den Mitarbeitern individuell ausgearbeitet und ist nicht durch ein festes Budget gedeckelt. Ist eine Fortbildung sinnvoll, wird sie in die Wege geleitet.

Einbeziehung der Mitarbeiter-MeinungDie Meinung unserer Mitarbeiter ist erwünscht. Wir binden sie in Entscheidungsprozesse ein und nehmen positives und kritisches Feedback ernst und wahr. Dadurch fühlen sich die Mitar-beiter wertgeschätzt und wahrgenommen.


schätzen die Anerkennung der Führungskräfte für gute

Arbeit und Einsatz.

100 Prozent der Mitarbeiter loben

die Aufmerksamkeit und Anerkennung vom Arbeitgeber.

„Auf jeden Mitarbeiter wird eingegangen. Alle Teams sind international aufgestellt und agie-ren gleichberechtigt. Das Unternehmen möchte gemeinsam mit seinen Mitarbeitern wachsen.“


Evora ist ein dynamisches und internationales Unternehmen im Bereich SAP Mobility, Workforce-Management und User-Experience. Mit Teams in Deutschland, Österreich, USA und Indien werden anspruchsvolle Kundenprojekte im In- und Ausland umgesetzt und Instandhaltungs- und Serviceprozesse digitalisiert. Mit der Imple-mentierung von Best-Practice-Lösungen bei gleichzeitiger Opti-mierung der Prozesse helfen wir unseren Kunden, auch in der Welt von morgen erfolgreich zu sein. Für unsere Projekte suchen wir IT-Berater mit unterschiedlichen Schwerpunkten: Softwarearchitek-tur/ -entwicklung sowie Projektmanagement im SAP-Umfeld.Kontakt für Bewerber: Timo Elbert, [email protected] www.evorait.com/join-us/

Evora IT Solutions GmbH27 Mitarbeiter

WalldorfPlatz 6Unter 50

Mitarbeiter


Herausragende InitiativenWo digitale Nomaden gern arbeitenOb im Home-Office, im Büro oder vor Ort beim Kunden – bei Evora entscheidet jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Projekte selbst, wo und wann er arbeitet. Damit sich alle wohlfühlen, gibt es ein eigenes IT-Budget, einen ergonomischen Arbeits-platz und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 5000 Euro.

Zusammen lernen und feiernBeim Co-Working-Tag alle sechs Wochen tauschen sich alle Mitarbeiter aus und lernen sich näher kennen. Nach den Workshops und Meetings essen alle gemeinsam zu Abend. Daneben gibt es Spiele und Freizeitaktivitäten. Auch beim Sommer- oder Weihnachtsfest steht das Miteinander im Fokus.

Werte leben über Landesgrenzen hinwegWährend der International Co-Working-Week verleiht Evora den Core Value Award. Jeder Mit-arbeiter schlägt Kollegen vor, welche die Unter-nehmenswerte besonders repräsentieren und leben. In der Woche lernen sich auch die Kollegen kennen, die sonst nur virtuell zusammenarbeiten.

„Der Erfolg von Evora ist direkt abhängig von der Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Somit haben die

Arbeitsplatzkultur und die Core Values einen direkten Einfluss auf diesen Erfolg. Wir möchten als Unternehmen das Ergebnis an unsere Mitarbeiter sowohl in Form einer

außergewöhnlich guten Arbeitsplatzkultur als auch durch eine finanzielle Beteiligung zurückgeben.“

Timo Elbert, Prokurist

„Die Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work ist für uns eine Art Kultur-Kompass. Sie zeigt, wenn wir uns von unserem Ziel – zufriedene Mitarbeiter und attraktive Firmenkultur – entfernen, oder wenn wir dank gut gewählter Maßnahmen diesem Ziel näherkommen.“Barbara Kuhndörfer, HR Business Partner

Die Xenium AG ist eine inhabergeführte und unabhängige IT-Beratung mit Standorten in München und Berlin. Sie unterstützt ihre Kunden in den Bereichen Projektmanagement, Business- und IT-Architektur, Change-Management, IT-Strategie, IT-Transformation und IT-Audit. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein aufge-schlossenes, respektvolles und gemeinschaftliches Miteinander. Jeder Mitarbeitende wird wahrgenommen, wertgeschätzt und be-kommt den Freiraum, um sich fachlich und persönlich zu entfalten.Kontakt für Bewerber: Nils Bartheld, Tel. 0151 261-63678, [email protected] www.xenium.com

Xenium AG38 Mitarbeitende

München und BerlinPlatz 10

Unter 50Mitarbeitende

„Das Xenium-Team mit externen Gästen auf einem internen Workshop.“


„Ich schätze vor allem die Menschlichkeit, die einander überwiegend entgegengebracht wird, das kollegiale Miteinander und den Teamgeist unter den Kollegen und Kolleginnen. Die Führungskräfte sind offen für neue Ideen.“


Herausragende Initiativen Xenium-Feedback-CircleIm Feedback-Circle können die Mitarbeitenden der Führungskraft mit festem Ablauf und klaren Regeln Feedback geben. Als Gruppe geben sie Rückmeldun-gen zum Führungsverhalten. Gleichzeitig präsentiert die Führungskraft ihr Eigenbild über Stärken und Schwächen. Gemeinsam gleichen die Teilnehmenden Fremd- und Eigenbild ab und entwickeln anschlie-ßend Verbesserungsideen.

Anonymes Sprachrohr der MitarbeitendenDie Mitarbeiter-AG repräsentiert die Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsleitung. Sie diskutiert aktu-elle Themen in regelmäßigen Meetings und gibt die Ergebnisse an die Geschäftsleitung weiter.

Beraterinnentraining In diesem speziellen Softskill-Training setzten sich die Beraterinnen mit ihrer Rolle im männerdominierten Berufsfeld auseinander. Sie tauschten sich aus, teilten ihre Erfahrungen und lernten voneinander. Als Ergeb-nis konnten sie für problematische Situa tionen pas-sende Lösungsmöglichkeiten entwickeln. Ein positiver Nebeneffekt: das Training stärkte den Zusammenhalt unter den Beraterinnen.

100Prozent der Mitarbeitenden

loben den familiären Umgang und Teamgeist

„Das Xenium-Team mit externen Gästen auf einem internen Workshop.“


schätzen, dass bei COMPIRICUS viel Verantwortung

übertragen wird.

„Wir schaffen gemeinsam eine feedbackorientierte und innovationsfreundliche Unternehmenskultur.“


COMPIRICUS wurde 2009 als inhabergeführte Aktiengesellschaft gegründet und gehört heute zu den international führenden Beratern, Implementierungs und Entwicklungspartnern von Software für die Themen Asset, Risiko und TreasuryManagement mit Schwerpunkt SAPApplikationen. Unsere Mitarbeiter sind dabei der wichtigste Erfolgsfaktor. Sie schaffen passgenaue SAPSystemlandschaften, die das Alltagsgeschäft unserer Kunden erleichtern. Dafür suchen wir ständig nach Talenten aller Karrierestufen.Kontakt für Bewerber: Angela Heuser, Tel. 0211 64949-300, [email protected] www.compiricus.de/karriere

COMPIRICUS AG42 Mitarbeiter

DüsseldorfPlatz 14

Unter 50Mitarbeiter


Herausragende Initiativen FortbildungenDamit jeder Mitarbeiter das Optimum aus seinen Fähigkeiten schöpfen kann, vereinbart er jedes Jahr individuelle Trainingsziele mit dem Vorge-setzten. Es steht eine große Auswahl qualitativ hochwertiger Fortbildungen zur Verfügung, die Fachwissen und Soft-Skills vermitteln. Die COMPI-RICUS-Fachbereiche veranstalten regelmäßig inter-ne Workshops, um so Know-how weiterzugeben.

Wertebotschafter Werte sind uns wichtig. Deshalb haben wir Botschafter aus dem Mitarbeiterkreis ausge - wählt. Die „Ambassadeure der Werte“ repräsen-tieren unsere Werte im Unternehmens-Alltag. www.compiricus.de/vw

SommereventBeim traditionellen Sommerevent verreisen alle Mitarbeiter der COMPIRICUS-Unternehmensgruppe gemeinsam an ein europäisches Ziel. Hier finden gemeinsame Aktivitäten und Teambuilding-Maß-nahmen statt. Vor dem Event-Wochenende gibt es verschiedene Workshops zum Wissensaustausch.

„Für uns als Softwarehaus und Beratungsunterneh-men ist der Mitarbeiter das Zentrum unseres Handelns. Seine Zufrie-denheit und Excellence bestimmt unseren Erfolg. Aus diesem Grund streben wir stets Verbesserungen der Arbeitsplatzkultur an. GPTW hilft uns dabei, Ver besserungspotenzial zu erkennen und Maßnah-men zu ergreifen. Mit der Wettbewerbsauszeich-nung zei gen wir potenziel-len neuen Mitarbeitern, was wir bereits erreicht haben.“Michael Mansen, Personalvorstand

MODELYZR ist ein Softwareunternehmen im Bereich der B2B-Markt-analytik. Unsere Software ermöglicht es Unternehmen erstmalig, einen vollständigen Überblick über Absatzmärkte und Potenziale zu gewinnen. Mittels Big-Data-Analysen und Machine-Learning-Verfahren realisieren wir auf modernsten In-Memory-Datenbanken Analyseplattformen, die unseren Kunden Markteinblicke in bislang ungekannter Detailtiefe erlauben. Die MODELYZR GmbH beschäftigt vor allem Software-Entwickler, Data-Scientists und Analysten. Wir freuen uns über qualifizierte Bewerbungen unter [email protected]. https://modelyzr.de/be/

Modelyzr15 Mitarbeitende

Münster und WillichPlatz 15

Unter 50Mitarbeiter

100Prozent der Mitarbeitenden heben den guten Teamgeist

besonders hervor.

„Ich arbeite gerne bei Modelyzr aufgrund der flachen Hierarchien, in denen gute Ideen wichtiger sind als Autorität und formelles Auftreten. Besonders zu schätzen gelernt habe ich die tollen Kollegen, die das Team erst vollständig machen.“



„Ein Unternehmen besteht nicht aus Steinen, Fenstern und Türen. Auch nicht aus Geld, Zahlen und Bilanzen. Sondern ein

Unternehmen besteht aus Menschen. Und wenn sich aus einer Gruppe von Menschen eine Gemeinschaft bildet, wenn sich

ein Team formiert, wenn Individualität keine Abgrenzung, son-dern eine Facette des Ganzen ist, dann entstehen eine Eigen-

dynamik und eine Kraft, mit der auch ein kleines Unternehmen ganz und gar Erstaunliches zu leisten vermag.“

Nils Niehörster, Geschäftsführer

Onboarding-ProzessEin gut strukturierter und vorbereiteter Onboarding-Prozess sorgt direkt zu Beginn für einen wertschät-zenden Einstieg in eine authentische Team-Kultur. Das neue Teammitglied wird direkt am ersten Arbeitstag mit einem Begrüßungspaket an dem für ihn individuell vorbereiteten Arbeitsplatz herzlich empfangen.

Transparenz und VertrauenDer regelmäßige Einblick in den Umsatz, die Ziele und Strategien im Rahmen der Teamevents zeugt nicht nur von Wertschätzung, sondern schafft ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Im Austausch über die bestehenden Firmenwerte unterstreicht die Geschäftsleitung das Vertrauen in ihr Team.

WeiterbildungDurch ein festgelegtes Schulungsbudget hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, das Potenzial zu er-weitern, die Kenntnisse zu vertiefen und sich weiter-zuentwickeln. Hinzu kommen interne Trainings sowie die Förderung nebenberuflicher Studiengänge.


„Wir bei der ATIX sind ohne Wenn und Aber ein Team. Ich selbst bekomme große Freiheiten, Ideen umzusetzen, und kann dabei immer auf die Unterstützung des Vorstands und der Kollegen aus allen Abteilungen zählen.“


Die ATIX AG ist ein führendes Linux-Systemhaus, welches Unter-nehmen bei der Automatisierung, Verwaltung und Vereinfachung komplexer IT-Landschaften auf Basis von Open-Source-Software unterstützt. Wir haben Spaß an modernen Themen und lieben Herausforderungen. Diese lösen wir auch gern im Team.Wir suchen: • IT-Entwickler, • IT-Consultants und • Linux Experten (m/w/d).Kontakt für Bewerber: Ingrid Harner, Tel. 089 45235380, [email protected] https://atix.de/karriere/

97Prozent sagen:

„Hier kann ich ‚ich selbst sein‘ und muss mich nicht

verstellen.“

ATIX AG37 Mitarbeiter

Garching bei MünchenPlatz 16

Unter 50Mitarbeiter


Herausragende Initiativen Im Büro kochenBei ATIX unternehmen alle Mitarbeitenden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten. Ob drau-ßen beim Geocaching, Kartfahren oder einer Wandertour mit Hüttenübernachtung oder im Büro. Der Kochtag alle drei Wochen gehört genauso zum Arbeitsalltag wie das „Bier um vier“, mit dem alle zusammen das Wochenen-de einläuten.

Gemeinsam Entscheidungen treffenWelche Themen bei ATIX eine Rolle spielen oder wer neu eingestellt wird, entscheiden alle Mitarbeitenden und Führungskräfte ge-meinsam. Interne Umfragen werden im Team aufgearbeitet und ausgewertet. Die Mitar-beitenden können sich auf Wunschthemen spezialisieren und sich so weiterentwickeln.

Nachhaltigkeit lebenIm Unternehmen werden meist Bio- und Fairtrade-Produkte verwendet. Wir unterstüt-zen gern Organisationen wie „Save the Rhino“ oder „Make-A-Wish.“

„Die Mitarbeitenden sind unser höchster Wert. Wir fördern eine ausgewogene Zeitauftei-lung zwischen Arbeit und Familien- und Freizeit leben und eine aktive Mitbestim-mungskultur. So schaffen wir den Freiraum für unsere Mit-arbeitenden, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidun-gen zu treffen und eigene Ideen aktiv einzubringen. Wenn doch mal was schief geht, übernehmen wir ge-meinsam die Verantwortung und lernen daraus. Wir be-gegnen uns auf Augenhöhe, fördern uns gegenseitig und schaffen Raum für Kommuni-kation und Ideen.“ Mark Hlawatschek, CEO

„Offene Kommunikation ist der Schlüssel, um Wissen schnell zu verteilen, Probleme zu erkennen und gemeinsam besser zu werden. Wir möchten ein Arbeitgeber sein, dem die Mitarbeiter vertrauen. Die Möglichkeit, mitgestalten zu können, liegt uns besonders am Herzen. Wir achten auf die Einbindung der Mitarbeiter in aktuelle Themen und Geschäftsentwicklungen sowie Chancengleichheit. Wir freuen uns über das positive Feedback unserer Mitarbeiter und sind sehr stolz auf die erhaltene Auszeichnung.“Dr. Ralf Finger, Geschäftsführer

INFORMATION WORKS ist als umsetzende Unternehmensberatung zu 100 Prozent auf die individuelle Konzeption, Realisierung und Einführung von Business-Intelligence und Analytics spezialisiert. In unserem Team für BI, Analytics und Big Data konzipieren und implementieren wir seit 25 Jahren innovative Lösungen für Kunden unterschiedlicher Branchen. Wir suchen sowohl erfahrene BI- und Analytics-Berater als auch Einsteiger, die von der Perspektive des Berufseinstieges in den innovativen Markt der Business-Intelligence und Analytics-Beratung begeistert sind.Bewerbungen an [email protected] www.information-works.de/karrierebereich.html

INFORMATION WORKS GmbH31 Mitarbeiter

Köln, Mainz und StuttgartPlatz 23

Unter 50Mitarbeiter


100Prozent sagen: „Bei

Fragen erhalte ich von den Führungskräften

eine direkte und offene Antwort.“

„Team-Zusammenhalt ist bei INFORMATION WORKS ein wichtiger Faktor und wird auch vom Manage-ment gefördert zum Beispiel durch regelmäßige Team-Meetings, das Sommerfest mit Familie, die Weihnachtsfeier oder gemeinsame Abendessen.“


Herausragende Initiativen WeiterentwicklungWir stellen den Menschen in den Vordergrund. Dazu gehört für uns, die Entwicklungsziele des Mitarbeiters im persönlichen Gespräch zu verste-hen und aus den zahlreichen Fortbildungsmög-lichkeiten ein individuelles Paket zu schnüren.

Spaß und MiteinanderUm den Teamzusammenhalt und das „Wir“-Gefühl zu stärken, laden wir unsere Mitarbeiter samt Fa-milien mehrmals im Jahr zu besonderen Aktivitä-ten ein. So waren wir bereits gemeinsam Segelflie-gen, im Hochseilgarten, beim Paintball, Golfen im Phantasialand oder einfach mal gemütlich grillen.

Offener AustauschEine Runde durch die Belegschaft, die persönli-che Begrüßung mit Handschlag und die „offene Tür“ – das gehört für unseren Geschäftsführer zum Alltag. Das direkte und vertrauensvolle Miteinander schafft Raum für offenen Austausch und ein familiäres Betriebsklima. Regelmäßige Statusmails der Geschäftsführung informieren die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen des Unternehmens.

Viaboxx ist ein innovativer Anbieter moderner und agil entwickelter Softwarelösungen sowie begleitender Beratung mit Sitz in Königs-winter und seit 2009 auf dem Markt. Das Unternehmen ist spezia-lisiert auf Lösungen zur Automatisierung für die Logistik – von der ersten bis zur letzten Meile. Darüber hinaus entwickelt es Technolo-gielösungen für das Gesundheitswesen und unterstützt Innovationen durch Forschungsprojekte, die in Partnerschaft mit Universitäten und Forschungseinrichtungen durchgeführt werden. Wir suchen: Software-Engineer, Fullstack-Entwickler und Administra-tor, DevOps Engineer mit Linux-Kenntnissen (m/w/d).Kontakt für Bewerber: [email protected], 02223 914780 www.viaboxx.de

Viaboxx GmbH15 Mitarbeiter Königswinter

Platz 25unter 50

Mitarbeiter

96Prozent sagen:

„Die Mitarbeitenden küm-mern sich hier umeinander.“

„Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in spannenden Projekten mit technischer Expertise im internationalen Team machen Viaboxx zu einem sehr besonderen Arbeitgeber.“



„Menschen machen den Unterschied! Wir wollen technolo-gisch innovative und qualitativ hochwertige Lösungen für un-

sere Kunden schaffen – auch als kleines Unternehmen. Das schaffen wir durch unsere besondere, von den Menschen in

unserem Unternehmen geprägte Kultur. Sie ist Teil des Erfol-ges von Viaboxx – mit der Auszeichnung von Great Place to

Work wollen wir das zeigen und uns selbst vor Augen halten.“Simon Tiffert, HR-Verantwortlicher

Familiäres ArbeitsumfeldWir sind wie eine zweite Familie und pflegen einen herzlichen Umgang. Auch der Hund eines Mitarbeiters gehört dazu und wird direkt vermisst, wenn er einmal nicht da ist. In der Gemeinschaftskuche stehen jederzeit Kaffee, Tee und andere alkoholfreie Getranke bereit. Nach dem Mittagessen kickern wir gemeinsam oder gehen Gassi.

Gemeinsames MittagessenDas Mittagessen wird taglich (montags bis donnerstags) frisch gekocht. Unsere Köchin („Mama Viaboxx“) geht dabei auf Unvertraglichkeiten und die individuellen Ernahrungsweisen ein. Alle essen gemeinsam und sitzen an einem Tisch – vom Auszubildenden bis zum Geschaftsfuhrer.

Kontinuierliche VerbesserungJeder darf eigene Vorschlage einbringen, sei es in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten, Unternehmensprozesse oder Arbeitsmittel (Fußstutzen, spezielle Tastaturen, benötigte Adapter, Software). In Feedbackgesprachen fragen wir explizit nach Weiterbildungswunschen.


„Fairness ist nicht nur unser Kerngeschäft, sondern auch unsere Philosophie. Unsere Werte ‚innovativ, divers, glaub-würdig und menschlich‘ ermöglichen ehrliche Arbeit und moti-vierte Kolleg*innen. Damit das von Anfang an klappt, fördern wir das reibungslose Onboarding unserer Neuzugänge. Außer-dem haben wir ‚New-Work‘-Methoden eingeführt, für mehr Autonomie und Flexibilität. Als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern möchten wir weiter wachsen und dazu lernen.“Katharina Wagner, Geschäftsführerin

FLOCERT ist eine führende globale Zertifizierungsorganisation und damit die einzige, die Fairtrade-Zertifizierungen vornimmt. Seit 2003 setzen wir uns mit Leidenschaft für mehr Gerechtigkeit im Welt-handel ein. Dabei arbeiten wir mit über 5000 verschiedenen Orga-nisationen in 120 Ländern zusammen – von Kleinbauern bis hin zu international bekannten Marken. Unsere Akkreditierung als „Social Enterprise“ zeigt unser Engagement für soziale Unternehmenswerte.Wir suchen Digital Experts, Software- und Data-Manager und freuen uns über qualifizierte Bewerbungen unter [email protected]. www.flocert.net

FLOCERT GmbH139 Mitarbeitende

Bonn und fünf Niederlassungen auf vier Kontinenten

Platz 27101-250

Mitarbeiter


„Bei FLOCERT kann ich meinen Kolleginnen und Kollegen vertrauen. Alle sind hilfsbereit, zugäng-lich, freundlich und allürenfrei. Hier arbeiten Menschen aus rund 30 Ländern, und diese Viel-falt ist erfrischend.“

Das sagen die Mitarbeiter*innen:

Herausragende Initiativen Individuelle Vorab-UnterstützungKulturelle Unterschiede, sprachliche Barrieren oder schlichtweg Heimweh: Wenn neue Kolleg*innen umziehen, hilft FLOCERT ihnen dabei, schnell in Bonn Fuß zu fassen. Wir unterstützen individuell bei Behördengängen und bei der Beantragung von Visa, ermöglichen Sprachkurse und stellen kostenfrei eine Wohnung für die ersten drei Monate zur Verfügung.

PopcornerDie Popcorner ist ein neuartiges Infotainment-Format, das wir speziell für FLOCERT entwickelt haben: In informeller Atmosphäre wird ein wichtiges Thema auf unterhaltsame Weise präsentiert, inklu-sive einer Quizrunde – bei richtigen Antworten wird mit leckerem Popcorn belohnt.

Feedback-Kultur Offenes, konstruktives Feedback ist bei uns von Anfang an wichtig. Schon bei der Einarbeitung findet dazu ein Training statt. Dort lernen alle Mitarbeiter*innen, unabhängig von ihrer Position, wie man angemessenes Feedback gibt, um in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bestmöglich kolle-gial und innovativ gemeinsam Ziele zu erreichen.

95Prozent der

Mitarbeiter*innen würden die Organisation

guten Bekannten empfehlen.


Wo heben sich die besten Arbeitgeber in der ITK von anderen IT-Firmen ab?

Ausgezeichnete IT-Arbeitgeber unterscheiden sich von der Konkurrenz in zwei Feldern: Sie investieren abseits des Gehalts mehr in die Belegschaft (Sozialleistungen, Gesundheitsför-derung, Weiterbildung). Aber auch mit nicht-monetärer Wertschätzung, klarer Kommunika-tion und Führungskräften, die die Mitarbeiter einbeziehen, punkten die besten Arbeitgeber.


In unserer Verlagsgruppe erscheinen außerdem folgende Medienmarken

IMPRESSUM COMPUTERWOCHE Great Place to Work, IDG Business Media GmbH, Lyonel-Feininger-Straße 26, 80807 München, Verlagsleitung: Jonas Triebel, Gesamtanzeigenleitung: Peter Lauck (verantwortlich), +49 89 36086-730, Chefredakteur: Heinrich Vaske, Redak tion: Alexandra Mesmer, Maximiliane Piontek, Ronald Wiltscheck, Grafikkonzept und Layout: Erika Schönberger, Druck: Silber Druck oHG, Otto-Hahn-Straße 25, 34253 Lohfelden

Angaben in Prozent; normierte Befragungsdaten auf Basis von 203 Unternehmen der Branche Information und Kommunikation mit ca. 105.702 Beschäftigten;Quelle: Great Place to Work

Durchschnitt in der ITK-BrancheBeste Arbeitgeber in der ITK über 50 Mitarbeiter

3675

2968

4077

4279

2965

4177

4176

3873

4880

4779

Besondere und attraktive Sozialleistungen

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit

Ermutigung zur Life-Balance

Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote

Angemessene Beteiligung am Erfolg

Anerkennung für gute Arbeitsleistungen

Führungskräfte halten auf dem Laufenden

Führungskräfte beziehen Mitarbeiter in Entscheidung ein

Aufmerksamkeit und Anerkennung für jeden

Aufrichtiges Interesse an der Person

WISSEN ...... ist und bleibt der Faktor für Entwicklung und Fortschritt in Gesellschaft und Wirtschaft. Es ist die Ressource, die sich bei Gebrauch vermehrt und nicht ver- braucht. In Zeiten der (digitalen) Transformation ist der Aspekt für alle spürbar, vom Unternehmen bis hin zu einzelnen Mitarbeiter*Innen steigen die Anforderungen und Bedarfe der Entwicklung – im persönlichen und im Unternehmenskontext. Der inzwischen beständige Wandel erfordert eine darauf ausgerichtete Lern- und Lehr-kultur, die alle Beteiligten befähigt, heute zukunftssicher zu agieren.

Die RETENCON AG berät Sie gerne beim Aufbau einer entsprechenden Institution, um das Thema Learning & Development in Ihrer Organisation auf eine strategische Stufe zu stellen – für interne oder externe Zwecke.

RETENCON AGIhr Ansprechpartner: Arne Gels | mobil: +49 (0) 178 2097398 | [email protected]ße 4 | 80802 München | www.retencon.de

Image by Luis Molinero under license from Shutterstock.com

„Digitalisierung ist

ohne Wissen nichts ..“

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Aufzählung in alphabetischer Reihenfolge nach Unternehmensnamen

CW15_Beilage_GPtW_Logos_U4.indd 1 02.03.20 10:06

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DIE BESTEN ARBEITGEBER IN DER ITK 2020 ......4 Great Place to Work 2020 6 Das Ranking: Die 76 besten...

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