Der Kunde Infinitas Learning ist ein Anbieter von dynamischen Lehrmitteln und eines der führenden Unternehmen Europas im Bereich innovativer, unterhalt-samer Bildungsmedien und Bildungsdienstleistungen für Schüler, Auszubildende, Lehrer und Ausbilder. Durch die grundsätzlich internationale Ausrichtung ist Infinitas Learning auch im Vereinigten Königreich stark präsent. So sah sich das Unterneh-men nach der Einführung des UK Bribery Act 2010 veranlasst, ein Compliance-System (CMS) zu implementieren, zunächst mit Fokus auf Antikorruption. Analyse und Beratung Unterschiedliche Unternehmen ver-binden unterschiedliche Ziele mit Compliance. So leitete digital spirit den Compliance-Prozess bei Infinitas Learning mit einer Bestandsauf-nahme ein, in der Status quo und Anspruch des Unternehmens an die

Compliance-Organisation festgelegt wurden. Darauf aufbauend evaluierte digital spirit die relevanten Compli-ance-Risiken, die sich aus dem UK Bribery Act und der Guidance des Justizministeriums ergeben. Ein geeigneter Maßnahmenkatalog wurde erarbeitet und gemäß den Anforderungen des Unternehmens ein CMS empfohlen, das die wesent-lichen Compliance-Risiken reduziert. Implementierung Im ersten Schritt benannte der Vorstand von Infinitas Learning einen Chief Compliance Officer, mit dem digital spirit gemeinsam ein Compliance-Commitment als Teil der „Tone from the Top“-Strategie erar-beitete. Im Rahmen der initialen Risikoanalyse führte digital spirit Einzelinterviews mit Know-how- und Verantwortungsträgern. Aus den Ergebnissen wurden ein Code of Conduct sowie eine tiefergehende

Antikorruptions-Richtlinie entwickelt. Bei der Umsetzung galt es, darauf zu achten, dass die Mitarbeiter Compliance für sich persönlich als nützlich akzeptieren. Denn konkrete Verhaltensvorgaben reduzieren die Unsicherheit und dienen so auch der eigenen Absicherung.

Be safe with Compliance!

Auf einen Blick > Einführung eines Compliance-

Management-Systems samt unternehmensweiter, mehr-sprachiger Kommunikations-kampagne

> Auftraggeber: Infinitas Learning, Niederlande

> Zielgruppe: Alle ca. 1.400 Mitarbeiter in Europa und Nordamerika, Management & Compliance-Verantwortliche im Unterneh-men, Geschäftspartner und die Öffentlichkeit

Compliance-Organisation Parallel dazu erfolgte der Aufbau einer Compliance-Organisation. Neben der Benennung des Chief Compliance Officers (CCO), der direkt an den Vorstand berichtet, wurden in den Tochtergesell-schaften Compliance-Manager be-nannt. Diese sind neben den Vorgesetzten die lokalen Ansprech-partner für die Mitarbeiter, aber auch für Dienstleister und Kooperations-partner. Die Compliance-Manager wurden in Präsenzveranstaltungen auf Ihre Aufgabe vorbereitet. Für ihre Unterstützung im Arbeitsalltag er-hielten sie eine Toolbox mit wichtigen Informationen rund um das CMS sowie Präsentations- und Reportvorlagen.

Compliance-Kommunikation Damit die neue Compliance-Struktur mitgetragen und in den Arbeitsalltag integriert werden kann, entwickelte digital spirit für Infinitas Learning eine Awarenesskampagne. Sie informiert sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftspartner über das Compli-ance-Programm. Als Kick-off-Maßnahme wurde allen Mitarbeitern zeitgleich per E-Mail ein Tone-from-the-top-Video des CEO und CCO in allen Landessprachen zugänglich gemacht. Zusätzlich erhielt jeder Mitarbeiter eine Bro-schüre mit den wichtigsten Informa-tionen aus dem Code of Conduct und der Antikorruptionsrichtlinie. Die Einführung des CMS wurde parallel durch eine Posterkampagne und Compliance-Türhänger unterstützt.

Ein weiterer Bestandteil der Kommunikationskampagne ist der Compliance-Bereich im Firmen-intranet. Hier wurden alle Informatio-nen rund um das Thema Compliance hinterlegt. Weitere Features sind eine FAQ-Rubrik, die Kontaktdaten der Compliance-Verantwortlichen sowie Informationen zum Whistleblowing. Geschäftspartner von Infinitas Learn-ing und die Öffentlichkeit wurden per Informationsblatt mit allen wichtigen Fakten zu den neuen Compliance-Richtlinien sowie Informationen auf der Website adressiert. Compliance-Training Für eine nachhaltige Sensibilisierung und zum Aufbau von Wissen um korrektes Verhalten erhielten alle Mitarbeiter Zugang zu einem mehr-sprachigen Web Based Training. Darin wurden die Inhalte des Code of Conduct vermittelt und durch ein weiteres kurzes Video des CCO das Commitment des Führungsgremiums zu Compliance kommuniziert. digital spirit übernahm den Roll-out des Lernprogramms auf einer Lernplatt-form und das Tracking & Reporting. Compliance als Daueraufgabe Nach der Adressierung der wichtigs-ten Risiken aus dem UK Bribery Act in der „ersten Welle“ wird Compliance bei Infinitas Learning kontinuierlich weiterentwickelt. digital spirit unterstützt Infinitas Learning dabei, alle Compliance-Maßnahmen regelmäßig auf Angemessenheit,

Wirksamkeit und Nachhaltigkeit zu überprüfen. Durch ein Risiko-Monitoring werden neue Themenfelder und Zielgruppen identifiziert und weitere Kommunika-tions- und Trainingsmaßnahmen eingeleitet. So können zum Beispiel Hochrisiko-Zielgruppen speziell und weiterführend geschult werden. Um Compliance stärker in die opera-tiven Prozesse einzubinden, verfeinert digital spirit fortlaufend die Reporting- und Hinweissysteme. So führt der Weg von Formalien zur Integration von Compliance im Geschäftsalltag.