Date post: | 21-Jul-2016 |
Category: |
Documents |
Upload: | mag-fh-ruth-pauline-wachter |
View: | 222 times |
Download: | 5 times |
Es s ind meist d ie kleinen d inge. . .
Copyright RE-ACT e.U.
WAS BEDEUTET COACHING
Es gibt Menschen, die wollen zuerst das „Warum“
einer Methode erfahren, andere interessiert es
mehr die Antwort auf das „Wie“ zu erhalten. Wir
möchten ihnen beides gerne beantworten.
Der englische Begriff „Coach“ und das davon
abgeleitete „Coaching“ stammt aus dem 15.
Jahrhundert. Kocsi Szekér, ein ungarischer
Hersteller von Pferdefuhrwerken verkaufte sein
beliebtes Transportmittel unter dem
Namen„Wagen von Kocsi“.
Einige Jahre später hat sich daraus der Beruf
„Coachman“(zu Deutsch Kutscher) entwickelt,
dessen Aufgabe es war, seine Fahrgäste von
Startpunkt A zu Zielpunkt B zu bringen.
Was ist nun die Aufgabe dieses Kutschers? Er
sitzt auch seinem Kutschbock, bekommt von
seinem Fahrgast den Zielort genannt, er kennt die
Richtung und den Weg und behält während der
Fahrt den Überblick.
Diese Verantwortung hat der Coach auch heute
noch. Der Klient nennt dem Coach sein Ziel. Damit
kennt der Coach die Richtung und sorgt dafür,
dass der Klient sein Ziel erreicht.
Der Coach hat dabei die Prozessverantwortung
(methodische Vorgehensweise und die Gestaltung
des Verlaufes), jedoch nicht die Verantwortung für
die Entwicklung von Lösungen. Diese liegt immer
beim Klienten selbst. Ein guter Coach arbeitet
ganzheitlich sowie ziel-, lösungs- und
ergebnisorientiert.
Daher wird im Coaching davon ausgegangen,
dass das Ziel des Klienten, in wenig Stunden
aufgearbeitet und einer Lösung zugeführt werden
kann. Dabei wird nicht eliminierend, sondern
„dazufügend“und unterstützend gearbeitet.
Coaching unterscheidet sich von der
Psychotherapie durch das ausschliessliche
Arbeiten mit psychisch gesunden Menschen, wir
sprechen daher von Klienten nicht von Patienten.
RE-ACT on CHANGES
Sie haben schon oft daran gedacht, dass manche Situationen
früher einfacher und leichter waren. Sie fühlen sich im Job
nicht wohl, mit den Kollegen gibt es Probleme und/oder mit
dem Vorgesetzten gibt es keine gemeinsame Gesprächsbasis.
RE-ACT on OPPORTUNITIES
Seit einiger Zeit beschäftigen sie sich damit, sich persönlich
weiter zu entwickeln. Vielleicht haben sie den einen oder
anderen Traum. Vielleicht aber auch, bekommen sie gerade die
Möglichkeit sich beru!ich weiter zu entwickeln und wissen
noch überhaupt nicht, ob sie das wollen.
RE-ACT on WEAKNESSES
Möglicherweise wollen sie lernen, wie sie mit aktuellen
Situationen besser umgehen können. Wie sie schwierige
Gruppensituationen für sich besser lösen können, oder aber
vielleicht auch, wie sie ihren eigenen Erfolgsdruck mit etwas
mehr Leichtigkeit begegnen und damit ihre aktuelle
Lebensqualität steigern.
. . .d ie dazu be itragen. . .
DIE KLEINEN DINGE, SIND
MEIST DER KNACK-PUNKT.
Copyright RE-ACT e.U.
EINZEL-COACHING
Diese Art des Coachings "ndet im vertraulichen
Rahmen statt. Der Inhalt wird nicht an Dritte
weiter gegeben. Der Standard-Prozess wird bei
Bedarf, klienten-spezi"sch abgewandelt:
1. Phase - Thema und Zielklärung
Sie erzählen die Details ihres Themas und wir klären
gemeinsam ihr Ziel ab.
2. Phase: Entwicklung von Handlungsalternativen
Wir erarbeiten gemeinsam Handlungsalternativen und
sie überprüfen für sich, ob sich ihr Ziel eventuell
verändert hat.
3. Phase: Kontrolle & Umsetzung
TEAM-WORKSHOP
Diese Art des Coachings beginnt mit einem Kurz-
Workshop (1-2 Stunden) mit dem Auftraggeber.
Darin werden die Ziele des Team-Coachings
besprochen und Lösungswege vereinbart.
Im Vergleich zum Einzel-Coaching wird nur selten
an persönlichen Themen gearbeitet, da hier
wesentlich größere Hemmschwellen existieren.
Ziel ist die Begleitung und Beratung des Teams in
dessen Entwicklungsphasen, um gemeinsame
Lösungsansätze zu entwickeln, Potentiale zu
nutzen und Reibungsverluste zu minimieren. Eine
Spezialform davon ist das Kon!ikt-Coaching.
VERÄNDERUNG GARANTIERT
Sie müssen den Frosch nicht küssen, um eine
Veränderung zu erzielen. Veränderungen
ergeben sich alleine durch die Sichtung der
eigenen Möglichkeiten und die emotionale
Auseinandersetzung mit diesen, neuen
Möglichkeiten. Wie gross die Veränderung ist,
liegt alleine in ihrer Hand.
Wir können ihr Umfeld, ihren Chef, ihre Kollegen
oder auch ihre Freunde und Familie nicht
ändern. Wir können sie ändern und wie sie in
diesem Umfeld agieren. Sie werden schon noch
kurzer Zeit sehen, dass auch kleine
Veränderungen, von den Personen in ihrem
Umfeld wahrgenommen werden und diese sich,
ihrer neuen Einstellung anpassen.
Finden sie mit uns gemeinsam ihre Treiber, die
sie ihr ganzes Leben begleiten und lernen sie
diese im Alltag zu erkennen. Oder lernen sie, wie
sie ihre alte Strukturen aufbrechen können, um
sich selbst sicherer und wohler zu fühlen.
. . .dass es uns gut geht.
Copyright RE-ACT e.U.
ANGEBOTANGEBOT
DIE RICHTIGE LÖSUNG FÜR SIE KOSTEN IN
EUR
Einzel-Coaching (60 min.)
Inklusive 20% Umsatzsteuer, exklusive zusätzlich vereinbarter Spesen
Sonderrabatte werden je nach Aktion abgezogen.
150
Einzel-Coaching Outdoor (60 min)
Die Coachingstunde !ndet unter sportlichen Bedingungen statt.
Der Körper schüttet durch den Sport mehr Opiate und Kortisol aus,
was zur Stimmungsaufhellung führt.
Inklusive 20% Umsatzsteuer, exklusive zusätzlicher Spesen, abhängig vom
Veranstaltungsort und der dazu notwendigen Ausrüstung.
150
Team-Workshop (1-tägig)
Maximale Teilnehmerzahl beträgt 10 Personen.
Exklusive 20% Umsatzsteuer und Kosten für den Veranstaltungsort und die
Verp"egung, sowie Unterkunft.
3.000
Team-Workshop (2-tägig)
Maximale Teilnehmerzahl beträgt 10 Personen.
Exklusive 20% Umsatzsteuer und Kosten für den Veranstaltungsort und die
Verp"egung, sowie Unterkunft.
5.000
Team-Workshop Outdoor (1 - 2-tägig) auf Anfrage
RE-ACT e.U.
Mag. (FH) Ruth Pauline Wachter
www.re-act-online.at
Niederlassung Wien:
Anton Langer Gasse 50
1130 Wien
Kontaktieren sie uns direkt unter:
E-Mail: [email protected]
Mobil: +43 676 300 3040
Sichern sie sich noch heute, ihren persönlichen Termin.