Branchenindex

2019VON COMPENSATION PARTNER

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COMPENSATIONPARTNER

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Für den Branchenindex wurden 127.638 Gehaltsdaten von 17 branchenübergreifend vorkommenden Berufsgruppen unter-sucht. Dazu gehören unter anderem die Personalleitung, Geschäfts-führung oder System- und Netzwerkadministration. Weitere Gehaltsfaktoren wie zum Beispiel Firmengröße, Ausbildung oder Berufserfahrung wurden bei der Berechnung ausgeklammert, um einen bereinigten Branchenwert zu erhalten.

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Maschinenbau 27,1%

Halbleiter 25,0%

Software 24,1%

Biotechnologie 23,9%

Banken 22,2%

Computer (Hardware) 21,9%

Anlagenbau 21,4%

Konsum- und Gebrauchsgüter 20,8%

Pharmazie 20,4%

Investitionsgüter 18,3%

Chemie / Verfahrenstechnik 18,0%

Medizintechnik 17,9%

Unternehmensberatung 16,2%

Finanzdienstleistung 14,2%

Autoindustrie 14,2%

Elektrotechnik 14,2%

Feinmechanik / Optik 12,5%

Sonstige Informationstechnologie 10,7%

Energie / Wasser / Entsorgung 10,4%

Kosmetik 8,0%

Luftfahrt 6,3%

BrancheGehaltsniveau im Vergleich

zum Durchschnitt (100%)

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COMPENSATIONPARTNER

Sonstige Industrie 6,3%

Metallindustrie 6,2%

Verbände 5,1%

Versicherungen 4,8%

Messe 4,7%

Schifffahrt 4,4%

Medien / Presse 4,1%

Fahrzeugbau 4,1%

Telekommunikation 3,6%

Kunststoff / Gummi / Glas 3,4%

Druck und Papier / Verpackung 2,8%

IT-Systemhaus 1,6%

Werbung und PR 1,5%

Forschungsinstitute 1,4%

Bekleidung und Textil 1,2%

Immobilien -1,1%

Ingenieurbüro -1,1%

Lebensmittel / Nahrung -1,2%

Möbel / Holz -3,7%

Bau -4,5%

Kultur -4,7%

Soziale Einrichtungen -5,5%

Großhandel -5,5%

Personalberatung -8,7%

Behörden / Öffentliche Verwaltung -9,0%

Touristik / Freizeit -9,6%

Versand -9,8%

BrancheGehaltsniveau im Vergleich

zum Durchschnitt (100%)

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Über die COP CompensationPartner GmbH

Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen digitalen Zugang zu einer der größten Vergütungsdatenbanken in Deutschland an.

Compensation Partner liefert eine moderne analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen an. Neben der automatisierten Variante über die Cloud-Lösung Compensation-Online bietet Compensation Partner auch auf spezifische Kundensituationen maßgeschneiderte Analysen und Benchmarks an.

COMPENSATIONPARTNER

Gesundheitswesen -10,0%

Bildungsinstitutionen -11,7%

Autohaus -12,4%

Recht -12,5%

Handwerk -12,6%

Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung -12,8%

Logistik / Transport -13,9%

Einzelhandel -14,7%

Sonstige Dienstleistungen -15,1%

Hotel / Gaststätten -15,4%

Krankenhäuser -16,1%

Zeitarbeit -20,2%

Call Center -32,7%

BrancheGehaltsniveau im Vergleich

zum Durchschnitt (100%)

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Kontakt:Kerstin Koose, Consultant

COP CompensationPartner GmbHStraßenbahnring 17 - 19

20251 HamburgDeutschland

E-Mail: koose@compensation-partner.deTelefon: +49 (40) 41 34 54 3-201

Internet: www.compensation-partner.deTelefax (Zentrale): +49 (40) 42 10 47 5 -25

Geschäftsführung:Tim Böger & Dr. Philip Bierbach

© Januar 2019

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