ERFOLGREICHE MITARBEITER-KOMMUNIKATION IST MOBIL

Bleiben Sie in Verbindung:

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MOBILE KOMMUNIKATION: IHR DIREKTER DRAHT IN DER NEUEN ARBEITSWELT.

Außendienstmitarbeiterin und für die Beschäf-

tigten in der Produktion oder im Einzelhandel.

Ortsungebundenes Arbeiten stellt Unterneh-

menskommunikation und HR vor eine span-

nende Herausforderung: Wie setzen Sie die

modernen digitalen Kommunikationsmittel so

ein, dass Sie alle Mitarbeiter*innen in ihren

unterschiedlichen Arbeitskonstellationen

informieren und in die Unternehmenskultur

einbeziehen?

Und natürlich: Wie erhalten Sie unter den neuen,

flexiblen Arbeitsbedingungen die Motivation und die Arbeitsproduktivität – und steigern sie sogar?

Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Immer weniger

Menschen verbringen jeden Tag in ein- und

demselben Büro vor dem Bildschirm. Flexibilität und Ortunabhängigkeit bestimmen zunehmend

den Arbeitsalltag.

In den USA und Ländern wie den Niederlanden

und Skandinavien arbeiten heute bereits über

35 Prozent aller Angestellten „deskless“, also

ohne Anwesenheitspflicht in einem Büro. Auch in Deutschland werden flexible Arbeitsformen wie Homeoffice oder Remote Work wichtiger: Zwei von fünf deutschen Arbeitnehmer*innen

könnten ihre Arbeit bald von Zuhause aus erledi-

gen. Das prognostiziert das Deutsche Institut für

Wirtschaftsforschung DIW in einer aktuellen Studie1.

Darüber hinaus gibt es viele Berufe, in denen

noch nie ein eigener Schreibtisch nötig war:

das gilt für den Pfleger auf der Station, für die 1 https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526038.de/16-5-1.pdf

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FÖRDERN SIE ENGAGEMENT

Und Sie können die Beschäftigten mit einer

mobilen Lösung besser denn je unterstützen:

ob beim Zugriff auf Unternehmensprozesse

und Services, bei der Einbindung in betrieb-

liche Entscheidungen, bei Aktivitäten und Feed-

backprozessen oder beim Teilen von Erfolgen

und Werten.

Auch innerbetriebliche Sprachbarrieren

überwinden Sie mit einer Mitarbeiter-App:

Nachrichten und zugehörige Kommentare

werden per Knopfdruck in die jeweilige

Muttersprache der Angestellten übersetzt.

So kommen Ihre Botschaften an.

Jedes Unternehmen ist auf das Engagement

seiner Mitarbeiter*innen angewiesen – egal wo

sie arbeiten. Und nur Menschen, die die Ziele und

Vorhaben ihres Unternehmens kennen, verstehen

und mittragen, identifizieren sich mit ihrer Arbeit. Darum ist es so wichtig, alle Angestellten in die

digitale Kommunikation einzubeziehen. Es geht

darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle verbunden fühlen – unabhängig

von ihrem Arbeitsort.

Für die Unternehmenskommunikation in der

neuen Arbeitswelt ist eine mobile Plattform

ideal: Damit erreichen Sie alle Angestellten –

immer dort, wo diese sich gerade aufhalten.

IN SECHS SCHRITTEN ZU EINER EINFACHEREN MITARBEITER-KOMMUNIKATION

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ERREICHEN SIE DAS

GESAMTE PERSONAL

Die Zukunft der Mitarbeiterkommunikation ist

mobil: Fast das gesamte Wachstum beim Ver-

kauf digitaler Geräte der letzten Jahre verdankt

sich dem mobilen Megatrend. 95 Prozent aller

Deutschen zwischen 14 und 49 Jahren nutzen

bereits ein Smartphone2. Und beruflich ver-wenden es heute ebenfalls bereits 72 Prozent

aller Angestellten3.

Um eine stabile Verbindung zu allen Mitgliedern

Ihrer Organisation weltweit aufzubauen, ist

die konsequent mobile Ausrichtung Ihrer Kom-

munikationskanäle Pflicht. Sonst riskieren Sie,60 bis 80 Prozent Ihrer Belegschaft nicht in

Ihre Kommunikation einzubeziehen. Und sie

folglich nicht ausreichend an Ihr Unternehmen

zu binden.

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SCHAFFEN SIE

EINE DIGITALE KULTUR

Konzentrieren Sie sich auf Technologien, die

teamübergreifend die Kommunikation verbessern:

mobile Lösungen, die zunehmend zu wichtigen

Kollaborationstools werden.

Durch den Aufbau einer echten digitalen Kultur

gewinnen Sie nicht nur die besonders zukunfts-

orientierten Talente. Sie erleichtern auch die

Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb

der Teams. In der Folge fühlen sich alle stärker

mit Ihrem Unternehmen verbunden.

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2 Quelle: Statista, Anzahl der Smartphone-Nutzer in Deutschland in den Jahren 2009 bis 2018 (in Millionen).     https://de.statista.com/statistik/daten/studie/198959/umfrage/anzahl-der-smartphonenutzer-in-deutschland-seit-2010/3 Forrester, August 2016

• KEINE ANGST VOR WIEDERHOLUNG

Was wichtig ist, dürfen Sie gern öfter sagen!

Machen Sie Ihre Unternehmenswerte

konkret erlebbar: mit Geschichten aus dem

Arbeitsalltag, die möglichst viele aus eigener

Erfahrung nachvollziehen können.

• HÖREN SIE ZU

Ihre Leute haben großartige Ideen und

wichtige Fragen, möchten ihre Erfolge mit

anderen teilen und vieles mehr. Mit einer

Mitarbeiter-App profitieren alle von einer neuen Qualität des interaktiven Austauschs.

Die Kernwerte Ihres Unternehmens machen

seine Kultur aus. Entscheidend ist dabei, dass

alle Menschen im Unternehmen täglich mit

diesen Werten in Kontakt kommen, sie kennen,

verstehen und leben. Die Smartphones Ihrer

Mitarbeiter*innen sind der optimale Kommuni-

kationsweg, um jederzeit und an jedem Ort in

Verbindung zu bleiben und alle an Ihren Werten

teilhaben zu lassen. Mit diesen Regeln klappt es:

• MACHEN SIE IHRE WERTE GREIFBAR

Unterstreichen Sie die Glaubwürdigkeit

Ihrer Botschaften wenn möglich mit pas-

senden Aktionen.

• FASSEN SIE SICH KURZ

Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte einfach

und prägnant sind. Achten Sie darauf,

die Mitarbeiter*innen nur mit individuell

relevanten Informationen zu vorsorgen.

TEILEN SIE

IHRE WERTE

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7

KOMMUNIZIEREN

SIE SCHNELL

UND DIREKT

4

Mit einer Mitarbeiter-App senden Sie Nach-

richten, Erfolgsmeldungen und Führungsimpulse

in Sekundenschnelle an ein Gerät, das Ihre

Mitarbeiter*innen bereits in der Tasche haben.

Wenn Sie Informationen mobil verbreiten,

können Sie auch aktuelle Unternehmens-

nachrichten wie Personalien oder einen Firmen-

zukauf wesentlich agiler kommunizieren. So

stellen Sie sicher, dass alle Beschäftigten Ihre

Informationen direkt von Ihnen beziehen –

und nicht etwa durch eine Pressemitteilung oder

die sozialen Medien.

BAUEN SIE SPRACH-

BARRIEREN AB

Heute arbeiten Menschen vieler unterschiedlicher

Nationalitäten an einem Produktionsstandort,

in einem Krankenhaus oder einer Filiale. Durch

die integrierten Übersetzungsmöglichkeiten

einer Mitarbeiter-App sprechen Sie sie in ihrer

Muttersprache an und binden sie somit ein.

Das spart nicht nur Übersetzungskosten,

sondern stärkt auch das Engagement der Mit-

arbeiter*innen.

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Ob Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge,

oft benötigte Formulare oder Links zu wichtigen

Internetseiten: Mit einer mobilen Lösung kann

die Belegschaft Unterlagen von jedem Ort aus

schnell und einfach einsehen, herunterladen

und bearbeiten. Und das bedeutet: Sie gewin-

nen Zeit um noch mehr Mehrwert zu schaffen.

Sie möchten genauer wissen, wie Sie mit Ihrer

mobilen internen Kommunikation alle Menschen

in Ihrem Unternehmen erreichen und für seine

Ziele begeistern? Kontaktieren Sie uns!

BIETEN SIE

MEHR SERVICE

6• Wichtige Unternehmensnachrichten

auf Knopfdruck in über 60 Sprachen

• Relevante, lokale News posten, lesen, liken und kommentieren

• Mitarbeiterfeedback, Umfragen und Ideen

• Erfolge teilen und Lob versenden

• Krisenkommunikation und Sicherheitshinweise

• Schichtpläne, Kantinenpläne und Mitarbeiter-Vergünstigung – alles an einer Stelle

• Mitarbeiter Self-Services wie Gehaltsabrechnungen, Urlaubskonto, Krankmeldungen, Handbücher, oft benötigte Dokumente und Links

EINIGE BEISPIELE FÜR

ANWENDUNGEN

DER MITARBEITER-APP

ÜBER LIMEADE

Limeade ist führend bei Mitarbeiter-Apps und wissenschaftlich fundierter,

digital gesteuerter Verbesserung der Employee Experience.

Die Limeade ONE Mitarbeiter-App stellt Menschen und ihre Bedürfnisse

in den Mittelpunkt. Sie integriert Tools zur Förderung von Kommunikation

und Produktivität, Well-Being und Engagement sowie Vielfalt (Diversity)

in einer Anwendung. Der ganzheitliche Ansatz von Limeade steigert

nachweislich das Engagement am Arbeitsplatz und unterstützt den

Aufbau einer digitalen, am Menschen orientierten Unternehmenskultur.

Erfahren Sie mehr auf www.limeade.de