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Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Date post: 17-Oct-2014
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Best Practice Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
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Page 1: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Best PracticeEmployer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Page 2: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Mitarbeiter entwickeln

Mitarbeiter binden

Mitarbeiter finden

Wie können digitale Lösungen Ihre Marken-Botschaft transportieren?

Arbeitgebermarke

Werte Identität Wahrnemung

Unter-nehmens-marke

Interne Kommunikation Zusammenarbeit Führungsgrundsätze

Unter-nehmens-kultur

Page 3: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Toollandschaft Recruiting bei der Deutschen Telekom.

Schüler Azubis Absolventen Professionals

Job Interview Manager

iPhone App „Jobs&More“

Jobbörse

Elektronische Berufsausbildung

Kampagnen

Social Media Kanäle: Facebook, Twitter

Karriereportal: www.telekom.de/karriere

Azubi-Jobbörse

Page 4: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

iPhone App „Jobs&More“.

Platz 1 der meist geladenen Apps der Kategorie Wirtschaft im Februar

über 10.000 Downloads innerhalb von 2 Monaten

erste deutschsprachige Employer Branding App

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Job Interview Manager.

Page 6: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Lizenzprodukt Software as a ServiceIndividuallösung

Beratung, Anforderungsmanagement & Konzeption

Entwicklung & Implementierung

Training & Schulung

Zertifiziertes Test & Integration Center

Applicationmanagement & Support

Hosting (gemeinsam mit T-Systems)

Unser Portfolio.

Page 7: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Lizenzprodukt Software as a ServiceIndividuallösung

Einfach und kostengünstig

Out of the Box Lösung

Abdeckung eines einzelnen Prozesses

Anpassungen an Kundenbedürfnisse nur sehr eingeschränkt möglich

Kein Entwicklungsaufwand

Kurze Implementierungszeit

Unser Portfolio.

Page 8: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Lizenzprodukt Software as a ServiceIndividuallösung

Ganzheitlicher Ansatz zum Performance- und Goalmanagement

Hoher individueller Konfigurationsgrad, kein Customizing

Modularer Aufbau

Nutzerabhängiges Preismodell

Hosting, Wartung und Upgrades inklusive

Individuelle CI/CD-Anpassung

Unser Portfolio.

Ganzheitlicher HR-Software

Ansatz

Ziele-management

Performance-management

360°Feedback

Nachfolge-management

Lern- & Ent-wicklungs-

management

Vergütungs-management

E-Recruiting

Mitarbeiter-profil

Page 9: Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

Aus gutem Hause.

Dresden

Berlin

Jena

Hamburg

Bonn

Freiburg

Stuttgart

München

Wir, die T-Systems Multimedia Solutions GmbH, sind eine Tochter der T-Systems.

Uns gibt es seit 1995.

Und wir sind ganz in Ihrer Nähe.

Wir sind Deutschlands Marktführer bei internetbasierten Lösungen.*

Mit über 800 Kollegen realisieren wir jährlich 1.400 komplexe IT-Projekte.

2009 erwirtschafteten wir 110 Millionen Euro Umsatz.

* New Media Service Ranking 2009 (BVDW)

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Vielen Dank.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

Regine ErlerT-Systems Multimedia Solutionse-HR Solutions

Telefon: 0351/2820 – 2939E-Mail: [email protected]


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