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Deutsche Bank Human Resources Berufsausbildung bei der Deutschen Bank Talentum – Tagung für Berufsorientierung München 16. Oktober 2014 Oliver Stoisiek, Imke Galts
Deutsche Bank Human Resources
Berufsausbildung bei der Deutschen Bank
Talentum – Tagung für Berufsorientierung München 16. Oktober 2014 Oliver Stoisiek, Imke Galts
Oliver Stoisiek, Imke Galts
Berufsausbildung Deutschland
Deutsche Bank
Human Resources
Als Arbeitgeber attraktiv bleiben
Ausbildung in der Finanzdienstleistungsbranche
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Aktuell immer noch ausreichend Bewerbungen bei der Deutschen Bank:
ca. 50 Bewerbungen pro Ausbildungsplatz
ABER
Imagesituation in der Finanzdienstleistung stark geschwächt aufgrund der Finanzmarktkrise
Attraktivität muss erhalten bleiben
Image der Bank wieder stärken
Zielgruppengerechte Ansprache
DENNOCH
Bankausbildung laut Ausbildungsreport der DGB Jugend sehr angesehen
Vielfältiges Ausbildungs- und Studienangebot bei der Deutschen Bank
Bankkauffrau/-mann
Kauffrau/-mann für Büromanagement (auch mit Zusatzqualifikation)
Kauffrau/-mann für Dialogmarketing
Bachelor of Arts BWL/Bank
Bachelor of Science Business Administration
Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre
Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
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Berufsausbildung Deutschland
Deutsche Bank
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Unser Nachwuchs verändert sich
Wertewandel
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Zu umfangreiches und unübersichtliches
Informationsangebot für Schüler Berufsorientierung bei der Deutschen Bank
Zugang und Nutzung von verschiedenen
Technologien ist selbstverständlich Mit neuen Entwicklungen kontinuierlich Schritt halten
Vernetzung in Social Media/ Social Networks Zielgruppengerechte Kommunikation intern als auch extern
fördern
Soziale Verantwortung im Fokus Wichtige Verhaltensformen stärker prägen
Sehr informiert, gebildet, intellektuell anspruchsvoll
Verfügt über eine außerordentliche Kreativität und
laterales Denken
Neue Lernformate/ Methoden schaffen
Gen Z…. …. und wie wir damit umgehen
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Berufsausbildung Deutschland
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Präsenz auf
whatchado.com
Kooperation mit
blicksta.de
Schwerpunkt Berufsorientierung
Im Internet und an Schulen
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Bewerbungstraining
Whatchado zeigt Werdegänge in
Videoform.
Fragestellung für Interviewpartner
unabhängig von der beruflichen Position
(7 Fragen)
Fragen zu Beruf, privaten Background
und persönliche Lebenserfahrung
Whatchado-Matching , Verlinkung auf
andere Menschen, die ähnliche
berufliche Perspekiven zeigen
Die Deutsche Bank wird bis Ende 2014
mit 20 Videos vertreten sein.
blicksta ist die Plattform zur
Berufsorientierung für Schüler aller
Schulformen.
Gründungsmitglieder der Plattform:
Hochschulen, Verbände & Vertreter
der Wirtschaft, Deutsche Bank
Selbsttests bei der Berufs- und
Studienwahl
Schüler können mit Gründungspartnern
in Kontakt treten
Zwei strategische Partner von blicksta
sind Cyquest (ein Anbieter für
diagnostische Verfahren) & der
Schülermessen-Anbieter Einstieg.
2014 Erstellung eines Bewerbungs-
trainings durch Care Line (Verlag der
Bildungs- und Informationsmedien der
Bereiche Schule, Erziehung und
Gesundheit)
Bewerbungstraining wird an Schulen,
aber auch an anderen Veranstaltungen
eingesetzt
Auf 5 Stunden ausweitbar
Ein Teil widmet sich der
Berufsorientierung
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Angebote zur Berufsorientierung
Informationsveranstaltungen und Messen
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Angebote zur Berufsorientierung
Das Schülerpraktikum
Nur Empfehlungen zu Einstellungskriterien – vielen
Schülern die Möglichkeit zur Berufsorientierung
bieten
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Umfangreiche Beurteilung zum Praktikumsende
Aufnahme in das Schülerpraktikantenbindungsprogramm bei sehr
guter Bewertung im Praktikum:
- Erhalt regelmäßiger Newsletter über aktuelle Themen aus der Bank und
der Berufsausbildung
- Personalisierter Registrierungslink zur Onlinebewerbung
Erhalt eines Workbooks rund um das
Schülerpraktikum
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Zielgruppengerechte Informationskanäle Neue Karriereseite und Facebook-Präsenz
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Anforderungsprofil zur Ausbildungsbewerbung
Noten und andere Dimensionen zur Auswahlentscheidung
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Bankkaufmann/frau Duale Studenten Bank
Mathematik mind. 5 Punkte (Note 4) mind. 5 Punkte (Note 4)
Deutsch mind. 5 Punkte (Note 4) mind. 5 Punkte (Note 4)
Gemeinschaftskunde/ Wirtschaft mind. 5 Punkte (Note 4) mind. 5 Punkte (Note 4)
1. Fremdsprache mind. 5 Punkte (Note 4) mind. 5 Punkte (Note 4)
2. Fremdsprache mind. 5 Punkte (Note 4) mind. 5 Punkte (Note 4)
Durchschnittsnote Note 3,0 oder besser Note 2,5 oder besser
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Einstellungsprozess im Überblick
Schritte des Bewerbungsprozesses zur Bankausbildung
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Persönlicher Auswahltag „Test DB“
Vertrag
Screening der eingehenden Online-Bewerbungen zur Eignung
Telefoninterview
e-Assessment (Online-Test, inkl. Feedback)
Bewerbungseingang
(Ziel: 100% Online)
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Einführung eines neues Ausbildungskonzeptes
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Moderne
Lernformen Transparenz
Flexibilität
Nachhaltig-
keit
Ausbildungskonzept “New Generation” passt sich der Generation Z an
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Vermittlung der theoretischen und praktischen Inhalte durch ausgewählte Spezialisten
Theorie
Ziel:
Gute IHK-Prüfung!
Frankfurt School:
Vermittlung der Inhalte gem.
Ausbildungsordnung und
Prüfungsvorbereitung
Praxis
Ziel:
Kundenberatung
PBC Academy:
Vermittlung der Beratungsstandards und
–kompetenz
Ausbildungsbeauftragter:
Vermittlung von praktischer Erfahrungen
vor Ort
Verantwortung
Ziel:
Stärkung des
eigenverantwortlichen Handelns!
Spezialist Berufsausbildung:
Erster Ansprechpartner, individuelle
Betreuung
Ausbildungsbeauftragter: Begleitung
des Azubi in der Filiale, Koordination und
Kontrolle des Lernerfolges
Ausbildung aus Leidenschaft
Das neue Ausbildungskonzept
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Berufsausbildung Deutschland
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Verantwortung - eine neue Komponente im Ausbildungskonzept
Das neue Ausbildungskonzept
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Neu ausgerichtetes Angebot der
Deutschen Bank zur Förderung der
Sozialkompetenz
db young passion
FitnessCenter- Job
Gesundheitsmanagement
AZUBI-Knigge
Welche Bedeutung hat
Verantwortung in der
Ausbildung?
Bewertung erfolgt durch einen
Einschätzungsbogen
„Verantwortung“
Verantwortung gegenüber
anderen und dem Unternehmen
Verhalten in Praxis- und
Theorietrainings
Engagement
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Human Resources
db welcome-Veranstaltung
Warming-up-Veranstaltung für Auszubildende vor Ausbildungsbeginn
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Auszubildende werden mit Ihren Eltern gemeinsam eingeladen
Kennenlernen des Ausbildungsunternehmens und der Ausbildungsinhalte
Entstehung eines ersten Netzwerkes
Zahlen und Fakten rund um die Deutsche Bank
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten während und nach Ihrer Ausbildung
Unsere Werte und Überzeugungen
Informationen zur Startwoche
Ausblick auf die Ausbildung
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Berufsausbildung Deutschland
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Human Resources
Der 1. Tag bei der Deutschen Bank
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04.08.2014 Beginn der Startwoche
426 Auszubildende und Duale Studenten
Begrüßung durch Dr. Stephan Leithner,
Mitglied des Vorstands der Deutschen Bank
Eltern waren herzlich zu der Veranstaltung
eingeladen
Vorträge zu aktuellen Themen durch Vertreter
von Human Resources
Begrüßung der Auszubildenen durch den Vorstand
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Berufsausbildung Deutschland
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Ausblick im Ausbildungsprogramm und der Übernahme
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Attraktivere Planung für einen langfristigen Arbeitgeber
Nutzung neuer Medien (iPad) für die Ausbildung
Regionalität wichtiges Thema bei der Übernahmeentscheidung; Übernahme auch in
regional schwachen Regionen ermöglichen
