Date post: | 25-Jan-2015 |
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®Institute INBACO
Azubiqualifizierung
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Gute Ratschläge geben…kann jeder.
Wir packen an!
Wir verstehen uns als „Unternehmenswerkstatt“ mit Schwerpunkt
Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Fokus liegt auf der praktischen Anwendung von Forschungsarbeiten für die strategische und operative Unternehmensführung. Unser Tätigkeitsfeld gliedert sich in die Bereiche Institute und INBACO.
Im Bereich Institute bieten wir Ihnen die Durchführung empirischer Forschungsarbeiten in Ihrem Unternehmen an.
Im Bereich INBACO bieten wir Ihnen erfolgsorientierte Leistungspakete zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung.
Ihr Institute INBACO Team
Institute INBACO
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Duale Ausbildung
Kompetenzfelder
Probleme
INBACO Azubiqualifizierung
Fazit
Kontakt
Inhalt
®Duale Ausbildung Kompetenzfelder Probleme INBACO
Azubiqualifizierung Fazit Kontakt
Was ist unter "dualer Ausbildung" zu verstehen?
In Deutschland wird die berufliche Erstausbildung überwiegend im sogenannten
"dualen System" durchgeführt. "Dual" wird das deutsche Berufsbildungssystem deshalb genannt, weil die für den Beruf notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten an zwei
verschiedenen Ausbildungs- bzw. Lernorten, nämlich im Unternehmen (praktische
Ausbildung) und in der Berufsschule (theoretische Ausbildung) vermittelt werden.
Die berufspraktische Ausbildung findet überwiegend im Unternehmen
statt, während die Fachtheorie und die Allgemeinbildung weitgehend in den Berufsschulen vermittelt werden. Unternehmen und Berufsschulen verantworten die berufliche Erstausbildung der Jugendlichen gemeinsam.
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Aufgabenschwerpunkte von Unternehmen und Berufsschulen nach Kompetenzbereichen:
Unternehmen
Vermittlung von fachlichen Fähigkeiten,
Kenntnissen und Fertigkeiten
Ermöglichung erster Berufserfahrung
Charakterliche Förderung, Soft Skills
und Methodenkompetenz
Vermeidung von Gefährdungen
Berufsschule
Vermittlung von theoretischen Kenntnissen
Vertiefung der Allgemeinbildung
Verleihung von Laufbahn-
berechtigungen
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Herausforderungen und Probleme der dualen Ausbildung:
„Die duale Berufsausbildung ist ein weltweit einzigartiges Erfolgsmodell und einer der Hauptgründe, weshalb Deutschland derzeit so gut dasteht.“ (Angela Merkel, 2012)
Dennoch…
Die Arbeitssituation in den Unternehmen hat sich geändert. Vor dem Hintergrund der immer
komplexer werdenden Anforderungen an Fachkräfte gewinnt die „Soziale Kompetenz und Methodenkompetenz“ als ein wesentlicher Baustein der Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen immer mehr an Bedeutung.
Die Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe decken i.d.R. jedoch diese Entwicklung junger Menschen in ihrem Ausbildungsrahmenplan nicht ab. Die Gründe liegen weitgehend in den
fehlenden Kapazitäten und Kompetenzen in den Betrieben. Genau hier setzt unsere Leistung an!
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Quelle: „Duale Ausbildung sichtbar gemacht“, Bundesministerium für Bildung und Forschung
Herausforderungen und Probleme der dualen Ausbildung:
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Das Konzept der INBACO Azubiqualifizierung:
Idee: Unterstützen die Unternehmen bei der Ausbildung der jungen Menschen in den Kompetenzfeldern Methodenkompetenz und soziale Kompetenz!
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betriebsspezifische Anforderungen
Soziale Kompetenz Methodenkompetenz„Ich“- bezogene Kompetenz:- Kritikfähigkeit- Eigenverantwortung- Selbstdisziplin- Auffassungsgabe- Engagement
„Wir“- bezogene Kompetenz:- Kommunikation- Verhaltensentwicklung- Teamarbeit- Konfliktfähigkeit
Lernmethoden:- Systematisches Arbeiten- Präsentationstechniken- Zeitmanagement- Autodidaktisches Lernen- Analytisches Denken
Arbeitsmethoden:- Prozessmanagement- Projektmanagement- Qualitätsmanagement- IT- und EDV- Kompetenz
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Ablauf der INBACO Azubiqualifizierung:
Die Umsetzung der Lernprogramme kann in der Betriebszeit erfolgen oder in Wochenendkursen.
Die Lernprogramme sind modular aufgebaut.
Jedes Lernmodul besteht aus drei Teilen mit jeweils einer Lehrveranstaltung:
1. Theorie2. Praxis3. Erfahrung
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Phas
e 1 Die unternehmens-
spezifische Kompetenzmatrix
bestimmen
Phas
e 2 Das Lernprogramm
in seinen jeweiligen Modulen
zusammenstellen
Phas
e 3 Das Lernprogramm
umsetzen und evaluieren
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Handeln Sie jetzt.
Ihre Azubis von heute sind Ihre Fach- und Führungskräfte von morgen.
Ihr Investment in die Qualifikation Ihrer Azubis ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
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Vereinbaren Sie mit uns einen kostenlosen und unverbindlichen Ersttermin.
Führen Sie den Self-Quick-Check durch, um zu sehen wo Sie stehen.
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Self-Quick-Check
Wie viele Auszubildenden haben Sie?Kaufmännische _____ Technische _____ Gesamt _____
Wie werden momentan die Sozial- und Methodenkompetenzen vermittelt?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Wo liegen die Stärken Ihrer betrieblichen Ausbildung?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Wo sehen Sie noch Verbesserungspotentiale in Ihrer betrieblichen Ausbildung?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Welche Erwartungen haben Sie an das INBACO Azubiqualifizierungsprogramm?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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Institute INBACO
Universität des SaarlandesCampus Geb. A 1-2D-66123 Saarbrücken
Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53E-Mail: [email protected]: www.inbaco.com
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