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Ausgabe:01/2014

Herausgeber:

KURIER Verlag GmbHGlendalestraße 8 · 87700 MemmingenTel. 0 83 31 / 85 61-21 · Fax 0 83 31 / 85 61-61E-Mail: anzeigen@kurierverlag.de

Gesamtverantwortlich: Alfred Bloos

Anzeigen:Steve Siebert

Redaktion:Andrea Friebel, Renè Schellbach, Eric Schneider

Bildnachweis:© pokki/fotolia.com; © Sergey Nivens/fotolia.com© Dan Race/fotolia.com; © Light Impression/fotolia.com© GVS/fotolia.com; © grafi kplusfoto/fotolia.com© nasared/fotolia.com; © Eisenhans/fotolia.com© bloomua/fotolia.com; © nanomanpro/fotolia.com© Picture-Factory; © SG- design/fotolia.com

Erscheinungsweise:3x jährlich

Grafi k & Layout:

matman · Matthias Manske87730 Bad Grönenbachwww.matman.de

azubi+

Tipps und Infos rund

um die Ausbildung

Seite 04, 24,

29, 30, 36

Technische Berufe Seite

06

Seite

32

KaufmännischeBerufe

Liebe Schülerinnen und Schüler,

jedes Jahr stellen sich für Euch angehende Azubis die gleichen Fragen:

· Wie geht es nach der Schule weiter?· Welcher Beruf kommt für mich in Frage?· Wo bewerbe ich mich?· Wo bekomme ich die Stellenausschreibungen über offene Ausbildungsplätze her?

Um Euch in Sachen offene Ausbildungsangebote re-gelmäßig einen kompakten und zusammenfassen-den Überblick zu verschaffen, bieten wir Euch mit unserem Ausbildungsmagazin AZUBI+ eine große Unterstützung. Dieses erscheint ab sofort 3x jährlich kostenlos an Eurer Schule. In unserem lokalen Infor-mationsmedium präsentiert sich eine breite Palette an heimischen Unternehmen rund um Memmingen,

Mindelheim und dem dazugehörigen Umland, die auf der Suche nach der »Richtigen« oder dem »Richtigen« sind.

Wir stellen Euch interessante Ausbildungsangebote aus dem sozialen, dem kaufmännischen sowie dem technisch-handwerklichen Bereich zur Verfügung. Da uns Eure Ausbildung am Herzen liegt, werden wir Euch auch auf unserer Homepage und auf Facebook auf dem Laufenden halten. Wir wünschen Euch viel Erfolg bei der Berufswahl und der Bewerbung um ei-nen Ausbildungsplatz. Wir sind sicher, dass wir Euch mit dem AZUBI+ eine Vielzahl an Ausbildungsmög-lichkeiten an die Hand geben können und bitten Euch, euch bei der Bewerbung auf das AZUBI+ MAGAZIN zu beziehen. Wir wünschen Euch einen guten Start in eine erfolgreiche berufl iche Zukunft!

Soziale

Berufe

Seite26

impressum

Wie haben Sie sich beworben?

Meine Bewerbung als Volljurist damals beim Arbeits-amt ist schon lange her. 1981 habe ich in München an-gefangen als Nachwuchskraft für Führungsaufgaben im höheren Dienst. Damals gab es noch keine Online-Be-werbungen. Der Unterschied zu heutigen schriftlichen Bewerbungen ist gar nicht so groß. Wie heute kam es auch zu meiner Zeit darauf an, im Anschreiben gut zu begründen warum man der richtige Kandidat ist. Frü-her begann der Lebenslauf mit Schule und Ausbildung, die neueste Arbeitsstelle stand am Ende. Heute wird das oft absteigend gemacht, damit der aktuelle Job ganz oben steht. Mit oder ohne Deckblatt – das muss heute jeder selber entscheiden, bei mir war das Foto oben rechts auf dem Lebenslauf. Wie damals kommt es auch heute auf ein gutes Foto besonders an. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ich bekomme viele Bewerbungen und achte darauf, ob die Qualifi kationen zur Stelle passen. Engagement in Verei-nen oder bei der Feuerwehr schätze ich besonders. Das zeigt, dass jemand gut in ein Team passt.

Peter Litzka, 62 Leiter der Arbeitsagentur Kempten-Memmingen

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Foto: Privat

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Tel: 0800 4 5555 00 (kostenfrei)

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Die heimlichen (Welt-)Meister

»Hidden Champions« sind der Öffentlichkeit kaum bekannt. Die virtuelle Welt ist voller Su-perhelden. Von Batman bis Spiderman bevölkern unzählige Helden die Kinoleinwände und die Comiclä-den. In der realen Welt gibt es aber auch Helden. Diese werden oft nicht wahrgenommen und heißen deshalb »Hidden Champions«, was soviel wie heimliche Meis-ter bedeutet. Bei diesen »Hidden Champions« bietet sich jetzt für jeden die Möglichkeit den persönlichen Einstieg ins »Heldentum« zu finden, denn mit dem richtigen Ausbildungsplatz bei den Besten der Besten ist man auf gutem Weg selbst ein »Champion« zu werden. Als »Hidden Champions« werden mittelstän-dische Unternehmen bezeichnet, die in ihren jewei-ligen Geschäftsfeldern Nischen-Segmente besetzen und sich dabei zu Marktführern in Europa oder gar Weltweit entwickelt haben. Als »heimliche Gewinner« bezeichnet man sie, weil sie zum einen in der Öffent-lichkeit kaum bekannt und zum anderen mit großen Konzernen nicht im Wettbewerb stehen. Der Begriff wurde 1990 von Prof. Hermann Simon geprägt und hat sich in den letzten Jahren als Synonym für Wachs-tumsunternehmen in Deutschland durchgesetzt. Die-ser Unternehmenstypus wird maßgeblich für den Ex-porterfolg der deutschen Wirtschaft angesehen.

Erfolgsfaktoren. »Hidden Champions« sind Un-ternehmen mit einem Jahresumsatz von unter drei Milliarden Euro, die in der Regel nicht börsennotiert, sondern inhabergeführt sind. Sie nutzen Marktni-schen, in denen sie hochtechnologische Produkte und Dienstleistungen anbieten. Know-how wird streng geschützt. Dank kurzer Entscheidungswege werden Chancen und Trends innerhalb der eigenen Nische schnell erkannt und umgesetzt. Die Produkte und Leistungen sind so spezialisiert und auf die Bedürf-nisse der Kunden zugeschnitten, dass sie aus deren Prozessen und Dienstleistungen kaum mehr wegzu-denken sind. Und: ein ganz entscheidender Faktor für den Erfolg der »Hidden Champions« sind die Mitarbei-ter. Um Marktchancen schnell ergreifen zu können, ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiter

entscheidend. Dies gilt gerade auch in Krisenzeiten, deshalb sind »Hidden Champions« echte Geheimtipps für die berufliche Karriere. Wer konstant auf höchstem Niveau am (Welt-) Markt bestehen will, braucht hoch-qualifizierte, zufriedene Mitarbeiter, die sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren! Deshalb ver-zeichnen »Hidden Champions« äußerst geringe Mit-arbeiterwechsel und extrem niedrige Krankenstände. Wer die technologische, kaufmännische oder kreative Herausforderung sucht, ist hier also genau richtig, wer motiviert ist, kann bei einem Hidden Champion hoch hinaus. Nicht selten arbeitet man nach kurzer Zeit mit Geschäftsführern oder Abteilungsleitern zusammen. Das Aufgabenspektrum ist dabei meist breit gefä-chert. Da solche Unternehmen meist global aufgestellt sind, sind oftmals auch berufliche Einsätze im Ausland möglich und sogar gewünscht. Und: da bei solchen Unternehmen gerade im spezialisierten und hoch-qualifizierten Personalbereich großer Wert auf Nach-haltigkeit, also auf langfristige Betriebszugehörigkeit, Wert gelegt wird, stimmen auch die Rahmenbedin-gungen. Das heißt gutes Betriebsklima, krisenfester Arbeitsplatz, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmög-lichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung sind in solchen Unternehmen eigentlich Standard!

»Hidden Champions« sind also echte Geheimtipps für die berufliche Karriere!

(Weitere Informationen zum Thema, zu Branchen und Unternehmen, findet man auch im Internet). Quelle: yourfirm.de/wirtschaftslexikon.garbler.de

azubi+ fragt nach ...

Wie haben Sie sich beworben?

Ich habe elf Semester Wirtschaftsingenieurwesen an der Uni Karlsruhe studiert und als Master of Science abgeschlossen. Meine Schwerpunkte waren Finanzen und Erneuerbare Energien. Aufgrund einiger Praktika dauerte mein Studium etwas länger. Praktika öffnen oft die Tür für den späteren Arbeitsplatz. Bei mir war das jedoch nicht so. Ich hatte Glück, habe insgesamt nur fünf Bewerbungen verschickt – alles Initiativ-Be-werbungen, keine Stellenanzeigen. Eine Firma lud mich zum Gespräch auf die Energiemesse nach Essen ein. Dort lernte ich an einem anderen Messestand meine jetzigen Chefs kennen. Wir hatten zwei Ge-spräche – nicht die üblichen Personalerfragen, son-dern gleich Fachthemen. Seit 1. Juni arbeite ich als Projektleiter in der Direktvermarktung von erneuerba-rem Strom an der Börse, beispielsweise aus Windrä-dern. Die Arbeit kann ich so fl exibel einrichten, dass genug Zeit bleibt für den Stadtrat. Seit Mai darf ich mich hier vor allem um die Angelegenheiten junger Menschen kümmern.

Florian Buchberger, 26jüngstes Mitglied im Memminger Stadtrat

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Technische / handwerkliche Berufe

Seit 1981 stellen wir hochwertige Präzisionsdreh-und Frästeile in Babenhausen im Unterallgäu herund sind ein zuverlässiger Partner der Industrie. Zu unseren Kunden zählen bekannte mittelständi-sche und große deutsche Unternehmen, deren Pro-dukte wiederum weltweit eingesetzt werden.

Wir suchen zum 1. September 2015 zwei zuverlässige

Auszubildende zumZerspanungsmechaniker (m/w)

Fachrichtung Drehtechnik.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:FRANZ SCHIRLING DREHTECHNIK GMBH & CO. KG

Schöneggweg 16 · 87727 BabenhausenTelefon 08333/8189 · Fax 08333/8187

info@schirling-drehtechnik.dewww.schirling-drehtechnik.de

CONFISERIE HEILEMANN ZÄHLT ZU DEN FÜHRENDEN DEUTSCHEN LEBENSMITTELUN-CONFISERIE HEILEMANN ZÄHLT ZU DEN FÜHRENDEN DEUTSCHEN LEBENSMITTELUN-CONFISERIE HEILEMANN ZÄHLT ZU DEN FÜHRENDEN DEUTSCHEN LEBENSMITTELUN-TERNEHMEN DER SÜßWARENINDUSTRIE. UNSERE MARKE STEHT FÜR HOCHWERTIGETERNEHMEN DER SÜßWARENINDUSTRIE. UNSERE MARKE STEHT FÜR HOCHWERTIGECONFISERIE-WARE WIE PRALINEN, HOHLFIGUREN, TAFELN UND RIEGEL

Confiserie Heilemann GmbH • Personalabteilung Frau RauhAlpenstr. 1 • 87789 Woringen / Allgäu • Tanja.Rauh@heilemann.de

Wir bieten zum 01. September 2015 jeweils eine Ausbildungsstelle zum/zur

Bürokaufmann/-frauDas lernen Sie bei uns:Während der Ausbildung erhalten Sie Einblicke in verschiedene Bereiche desUnternehmens wie z.B. Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung und Personal. Außerdemerfahren Sie alles rund um das Thema moderne Bürokommunikationstechnik. Das bringen Sie mit:Einen guten Realschulabschluss, Organisationstalent und ein ausgeprägtes In-teresse an betriebswirtschaftlichen Abläufen. Sie zeigen großes Interesse undübernehmen Verantwortung!

Fachkraft für Süßwarentechnik (m/w)Das lernen Sie bei uns:Maschinelle und handgefertigte Herstellung von Pralinen und Hohlfiguren, Her-stellung und Bearbeitung von Roh- und Fertigmassen, Verpackung von Fertig-produkten, Lagern der Waren und die Qualitätssicherung unserer Artikel. Das bringen Sie mit:Einen guten qualifizierten Hauptschulabschluss oder Realschulabschluss. In-teresse an Technik und technischen Abläufen, die Fähigkeit flexibel und koope-rativ im Team zu arbeiten, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbe-wusstsein.Eine Ausbildung bei uns – das heißt vor allem: Lernen, Neues entdecken, fit wer-den für den schnellen Wandel, stark sein für die Zukunft – fachlich und als Per-son. Wir fördern Ihre Stärken – und bauen auf Ihre dauerhafte Bereitschaft zurWeiterentwicklung, Ihre Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft. Interessiert? Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit Lebenslauf undZeugnissen an:

Technische und

handwerkliche Berufe

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Kaufmännische Berufe:• Industriekaufmann/-kauffrau

IT-Berufe:• Fachinformatiker/in für Systemintegration

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Mehr zu MULTIVAC unter www.multivac.de und/oderFacebook „Multivac Ausbildung“.

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Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum Dachdecker m/wzum 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gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen traditionellen Handwerksberufwürdest gerne einen 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Der Ökohaus-Pionier seit 1896Der Ökohaus-Pionier seit 1896

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Möchtest Du uns vorher kennenlernen? Gerne treffen wir uns mit Dir und zeigen Dir unsere Firma.Auch Praktika sind bei uns jederzeit möglich. Ruf einfach an, schreib uns oder schick uns eine E-Mail.

Wir freuen uns auf Dich!

Als Buchloer Familienbetrieb bleiben wir seit über 50 Jahren dem Thema „Ausbildung“ treu. 2014werdenca. 40Lehrlinge ineinerVielzahlunterschiedlicherBerufsgruppenvonunserenFachkräftenaus-gebildet.Dadurch investierenwir indieQualitätunsereseigenenNachwuchses–unddaraufbauenwir!

UnserUnternehmenbildet in folgendenBerufenaus:

• Kaufmann fürBüromanagement(m/w) • Fachinformatiker–Anwendungsentwicklung(m/w)• Industriekaufmann(m/w) • Mediengestalter–Digital-undPrintmedien(m/w)• Bauzeichner– Ingenieurbau(m/w) • Zimmerer(m/w)• Metallbauer–Konstruktionstechnik(m/w) • Beton-undStahlbetonbauer(m/w)• Elektroniker–Energie-u.Gebäudetechnik(m/w)

Wir geben zielstrebigen jungenMenschen eine entscheidende Chance für ihr Leben. Die Vermittlungvon umfassendem Fachwissen, der UmgangmitmodernsterTechnik und das selbständige Abwickelnvon Arbeitsprozessen gehören zu den Kernaspekten unserer Ausbildungsschwerpunkte.

Ausbildung mit Mehrwert!

Rudolf Hörmann GmbH & Co. KGRudolf-Hörmann-Straße 1D-86807 BuchloeTel.: 0 82 41 - 96 82 - 0www.hoermann-info.com

Huhtamaki Ronsberg beschäftigt 1.000 Mitarbeiterund ist ganz in Deiner Nähe! Der fremd klingendeName stammt aus Finnland, da wir zu einemfinnischen Konzern gehören, der in über 30 Ländernweltweit mit ca. 14.350 Mitarbeitern Verpackungenjeder Art herstellt. In Ronsberg produzieren wirausschließlich flexible Verpackungen. Neugierig?

Ein Job, derSpaß macht undmich fordert.Was will ich mehr?So bunt wie das Leben.Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig,denn ab dem 01.09.2015 bieten wir Ausbildungs-plätze in acht verschiedenen Berufen (w/m) an:

• Chemikant • Elektroniker • Fachinformatiker• Industriekaufmann • Industriemechaniker• Mediengestalter Digital und Print• Medientechnologe Druck• Packmitteltechnologe

Nähere Infos findest Du unter:www.hro-jobs.de

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen des Garten-,Landschafts- und Sportplatzbaus mit über 100 Mitarbeiternund suchen zum 1. 9. 2015

Auszubildende Landschaftsgärtner (m/w)Anforderungen: Quali mit guten Noten.Ansprechpartner Herr Schöllhorn.

Auszubildende Kaufmann für Büromanage-ment (m/w) oder Industriekaufmann (m/w)Anforderungen: Mittlere Reife, nur Wirtschaftsschuleoder FOS. Ansprechpartner Herr Kinitz.

Hermann Kutter GmbH & Co. KG � Buxheimer Str. 11687700 Memmingen � Tel. 08331/9773 � Fax 08331/9797-50info@kuttergalabau.de � www.kutter-galabau.de

Ihr Partner für Landschafts-, Sport- und Golf platz bau

Wir machen Bio aus Liebe.

Bio-Pionier seit 1974Bio-Pionier seit 1974

Fachkraft für Lebensmitteltechnik

RAPUNZEL NATURKOST ist seit 40 Jahren in Anbau, Verarbeitungund Vertrieb von kontrolliert biologischen Lebensmitteln tätig. Derhohe Qualitätsstandard unserer Erzeugnisse und die internationaleAusrichtung sind wesentliche Grundpfeiler unseres Erfolges. Wir bietenDir eine fundierte Ausbildung zur

In dieser Ausbildung lernst Du sämtliche Verpackungsmaschinen in derProduktion kennen und bekommst einen guten Einblick in den gesamtenProduktionsablauf, vom Rohstoff über den Herstellungsprozess bis zumfertig abgepackten Produkt. Darüber hinaus lernst Du auch die Aufgabender betriebseigenen Technikabteilung sowie der Qualitätssicherungkennen. Vermittelt wird hygienebewusstes Arbeiten in einem umwelt-freundlichen Betrieb.

Wer sich bei RAPUNZEL Naturkost zur Fachkraft für Lebensmitteltechnikausbilden lassen möchte, sollte in der Lage sein, technische Abläufe zuverstehen und sich für BIO-Lebensmittel begeistern.

Bist Du interessiert, dann sende uns bitte Deine vollständigenBewerbungsunterlagen an:

RAPUNZEL NATURKOST Rapunzelstraße 1,87764 Legau | jobs@rapunzel.de

Weitere Infos zu RAPUNZEL findestDu unter www.rapunzel.de

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Auszubildende sind für uns ein wichtiger Baustein für die Zukunft.Wir suchen zum 01.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.201501.09.2015 junge, engagierte Menschen mit Köpfchenund eigenen Ideen, die unsere Teams in Mindelheim und Bad Wörishofentatkräftig unterstützen!

WerdeTeil des Schragl-Teams!Wir bieten eine umfangreiche Ausbildung im technischen Bereich desKfz-Mechatronikers und im kaufmännischen als Automobilkaufmann-/frau.

Lust auf ein Praktikum?Beim Betriebspraktikum lernst Du unseren Betrieb kennen und erhältstBeim Betriebspraktikum lernst Du unseren Betrieb kennen und erhältsteinen Einblick in deinen Traumjobeinen Einblick in deinen Traumjob– wir nehmen uns gerne Zeit– wir nehmen uns gerne Zeitum alle Fragen zu klären!

Interessiert?Dann sende deine Bewerbung an:Dann sende deine Bewerbung an:

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Klaus ist ein mittelständischer Familienbetrieb mit über 50-jähriger Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung von Kunststoffteilen. Unsere mehrfach preisgekrönten Produkte gehen ein in Branchen wie z.B. Fahrzeugbau, Möbel und Transportlogistik.

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INDUSTRIEMECHANIKER/IN – BETRIEBSTECHNIK

VERFAHRENSMECHANIKER/ IN KUNSTSTOFF/KAUTSCHUK (SPRITZGUSS)

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FACHLAGERISTEN/FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK

Du bist engagiert, teamfähig und an selbstständigen Aufgaben interessiert?Dich erwartet ein motiviertes und dynamisches Team!

Bei Rückfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung – telefonisch unter 08331/8208-0 oder per Mail an bewerbung@klaku.de

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DIE ZUKUNFT IST [AUTO]MOBIL.AUSBILDUNG BEI REISACHER.

Ein gutes Gefühl!

WIR BIETEN AUSBILDUNGSPLÄTZE ALS

AUTOMOBILKAUFFRAU/-MANNKFZ-MECHATRONIKER/-INSchwerpunkte: Karosserietechnik, Personenkraftwagentechnikoder System- und Hochvolttechnik

Voraussetzung für beide Ausbildungsberufe ist mindestens ein mittlerer Bildungsab-schluss. Die Ausbildungsdauer beträgt bei der/dem Automobilkauffrau/-mann 3 Jahre,beim/ bei der KFZMechtroniker/-in 3,5 Jahre. Zurzeit bildet Reisacher 108 junge Men-schen aus.

Autohaus Reisacher GmbH · Europastraße 1 · 87700 Memmingen · Tel. 08331 95 50-0Detaillierte Infos zu den Ausbildungsberufen sowie den Link zurOnline-Bewerbung findest Du unter www.reisacher.de/ausbildung

Seit über 50 Jahren steht Reisacher für topQualität und Service in allen Belangen rundum das Thema Mobilität. Mit Standorten inMemmingen (Zentrale), Landsberg, Krum-bach, Ulm und Augsburg sowie über 400Mitarbeitern, gehören wir zu den großenBMW Autohäusern in Deutschland. DieProdukte von BMW und MINI faszinierenMenschen, weil sie weit über die reine Mobi-lität hinaus bewegen. Für diese Faszinationverantwortlich sind unsere Mitarbeiter, diesich täglich mit Leidenschaft den techni-schen, wirtschaftlichen, ökologischen undsozialen Herausforderungen stellen undmit Hilfe ihrer persönlichen und fachlichenKompetenz unsere Kunden begeistern.

Das Thema Ausbildung ist wichtiger Faktorfür nachhaltigen Erfolg und Wachstum undhat einen sehr hohen Stellenwert bei Reisa-cher. Mit einer Ausbildung an einem unsererStandorte bieten wir jungen Menschen, ge-meinsam mit den jeweiligen Berufsschulen,einen tollen Start in die Zukunft. Die Aus-bilder in den einzelnen Abteilungen sorgendafür, dass die Auszubildenden alle betrieb-lichen Zusammenhänge kennenlernen unddas nötige Know-How für ihre beruflicheEntwicklung erhalten. Dabei haben sieimmer ein Auge auf individuelle Fähigkeitender Azubis und fördern deren Stärken aktiv.

„Der Umgang mitMensch und Automacht jeden Tagaufs Neue Spaßund stellt michimmer wieder vorneue Herausfor-derungen.“

Nina Rau,Auszubildende zur Automobilkauffrau

„Es gibt vieleMöglichkeiten,sich weiter zu ent-wickeln und sichständig neuenund abwechs-lungsreichen Auf-gaben zu stellen.Die Technik in den

Fahrzeugen von BMW und MINI begeistertmich jeden Tag aufs Neue.“

Fabian Deibler,Auszubildender zum KFZ-Mechatroniker

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Wir bilden aus:

- Automobilkaufmann/frau- Kfz-Mechatroniker/in

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Wir überzeugen durch unsere Kompetenz, Zuverlässigkeit, Kundennäheund umfangreiche Modellpalette. Starten Sie mit unseren Elektromo-dellen in ein neues Zeitalter des Automobils.Beginnen Sie Ihre Ausbildung in unserem Autohaus. Auch nach der Aus-bildung gibt es in unserem Unternehmen sehr gute Möglichkeiten, sichweiter zu bilden und entwickeln.

Wenn Sie sich vorstellen können ein Baustein unseres Teams zu sein,senden Sie bitte Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen an:

Autohaus Sirch GmbH

87439 Kempten · Gewerbestr.187700 Memmingen87700 Memmingen · Dr.-Karl-Lenz-Str. 27· Dr.-Karl-Lenz-Str. 2786871 Rammingen · Hauptstr. 73a88299 Leutkirch · Wangener Str. 90 oder per Mail:bewerbung@autohaus-sirch.de

Ein Beruf mit Spannung!

Wir suchen Dich!Denn zum 01. September 2015bieten wir folgenden Ausbildungsplatz an:

Elektroniker/in Fachrichtung Energie- und GebäudetechnikVoraussetzungen:• mind. qualifizierter Hauptschulabschluss• Flexibilität und Teamfähigkeit• Belastbarkeit

Hast du Interesse?Wenn ja, dann sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen an:

Niederwieser Elektrotechnikz. Hd. Frau NiederwieserHüners 7, 87736 BöhenTel. 08338/402

E-Mail: info@elektrotechnik-niederwieser.de

Wir haben für 2015 noch folgende Ausbildungsplätze frei:

Medientechnologe Druck Fachrichtung Flexodruck m/w

Mediengestalter Fachrichtung Gestaltung und Technik m/w

Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung m/w

Fachkraft für Lagerlogistik m/w

Leeb GmbH & Co KG

Woringer Str. 1487700 Memmingen

Personalbüro Fr. Gropp

Tel. 08331/8201-951mail to: karriere@leeb.de

Die Kunst des Flexodrucks

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Uns hast Du schon viele Male in der Hand gehabt,mit Vorfreude aufgerissen und vielleicht auch wie-der verschlossen.

Wir sind so alltäglich, dass man als Verbraucher imNormalfall nicht über unsere Produkte nachdenkt.Mit unseren neusten Technologien übernehmen wirdie Verantwortung für eine sichere und ökologischeProduktverpackung. Werde Auszubildender bei Leebund damit Teil eines zukunftsorientierten Teams.

Als Mediengestalter stehst Du mit am Anfang desAuftragsprozesses und bereitest die Ideen der Kun-den für den Druck vor. Als Medientechnologe Druckbedruckst Du mit hochmodernen Maschinen flexibleMaterialien wie Papiere, Kunststofffolien und Alumini-umfolien. Als Fachkraft für Lagerlogistik sorgst Dudafür, dass die richtigen Materialien zur richtigen Zeitam richtigen Ort sind und Du als Fachinformatikerbist mit dafür verantwortlich, dass der gesamte Auftrags-prozess EDV basiert funktionieren kann.

Geschmack ist King�

KARRIERE NACH IHREM GESCHMACK!

Wir suchen zum Ausbildungsstart September 2015für unsere Restaurants

in Bad Grönenbach & Memmingen

Auszubildende zum/zur

• Fachfrau/Fachmann Systemgastronomie• Fachfrau/Fachmann GastronomieVoraussetzung: ● mittlere Reife ● PKW-Führerschein

Wir bieten Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten in dem stetigwachsenden Markt Systemgastronomie, ständige Aus- und

Weiterbildung, eine 5-Tage-Woche und ein überdurchschnittlichgutes Einkommen.

Wenn Sie motiviert, teamfähig, freundlich und aufgeschlossen sind

und Sie sich für einen Beruf mit Zukunft interessieren,senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung an:

Burger King Restaurant · z. Hd. Hr. ElsnerWeißenbachstr. 2 · 87730 Bad Grönenbach · Tel. 08334/98 74 65

E-Mail: aral-autohof@t-online.de

Job mit Zukunft.Job mit Zukunft.

Zum 1. September 2015 bieten wir jungen Schulabgängern einepraxisnahe und fundierte Ausbildung als

Mediengestalter/in Digital und PrintBeratung und Planung

Wenn Sie mindestens einen guten Realschulabschluss besitzen,über ein gutes technisches Verständnis verfügen und sich gernemit den Themen Mathematik, Wirtschaft und Medien auseinander-setzen, Sie darüber hinaus kreativ sind und gerne mit Kundenim Kontakt stehen, dann bewerben Sie sich umgehend.

Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Lichtbild, Lebenslauf,Jahresabschlusszeugnisse) richten Sie bitte bis spätestens30.10.2014 direkt an unsere Personalabteilung.

Das UnternehmenDie Memminger MedienCentrum Druckerei und Verlags-AG verstehtsich als innovatives, leistungsfähiges Unternehmen im Printmedien-bereich. Mit engagierten Mitarbeitern lösen wir Kundenaufgaben vonder Vorstufe über Druck und Weiterverarbeitung bis zur Auslieferung.

Fraunhoferstraße 1987700 MemmingenTel. 08331/9277-0www.mm-mediencentrum.deinfo@mm-mediencentrum.de

GIENGERMEMMINGENHAUSTECHNIK

GIENGERMEMMINGENKG FACHGROẞHANDEL FÜRHAUSTECHNIKPERSONALABTEILUNG – FRAU SCHÜTZFRAUNHOFERSTRAE 76 | 87700MEMMINGENBIRGIT.SCHUETZ@GC-GRUPPE.DE |WWW.GC-GRUPPE.DE

MONSTERMÄIG GUTEAUSBILDUNGBEI GCMit einer Ausbildung bei GIENGERMEMMINGENGIENGERMEMMINGENhast du glänzende Aussichten für deine Zukunfthast du glänzende Aussichten für deine Zukunftvor dir. Sei dabei und baue mit an der Weltvon morgen! Als Fachgroßhandel fürHaustechnik sorgen wir von der GC-GRUPPEmit über 100 Partnerhäusern in ganz Deutschlandmit über 100 Partnerhäusern in ganz Deutschlandtagtäglich dafür, dass Fachhandwerker innovativetagtäglich dafür, dass Fachhandwerker innovativeund umweltfreundliche Produkte erhalten und dieund umweltfreundliche Produkte erhalten und dieWelt mit jedem Tag ein Stück »grüner« wird!

ZUM 1. SEPTEMBER2015 SUCHENWIRAUSZUBILDENDE

GROẞ-UNDAUẞENHANDELSKAUFLEUTE (M/W)FACHKRÄFTE FÜR LAGERLOGISTIK (M/W)

Du bist kontaktfreudig, zuverlässig, teamfähig, pünktlich,ein Organisationstalent und willst aktiv mitarbeiten?Dann suchen wir genau dich. Schicke deine Bewerbung an:

DEUTSCHLANDSBESTE

ARBEITGEBER IMVERGLEICH

In Kooperation mit:

2014NATIONALERARBEITGEBER

TOP

UPM führt die Bio- und Forstindustrie in eine neue und nachhaltige Zukunft. Der Konzern besteht aus sechs Geschäftsbereichen: UPM Biorefining,UPM führt die Bio- und Forstindustrie in eine neue und nachhaltige Zukunft. Der Konzern besteht aus sechs Geschäftsbereichen: UPM Biorefining,UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Paper Asia, UPM Paper Europe & North America und UPM Plywood. Das Unternehmen beliefert Kunden auf derUPM Energy, UPM Raflatac, UPM Paper Asia, UPM Paper Europe & North America und UPM Plywood. Das Unternehmen beliefert Kunden auf derganzen Welt und beschäftigt insgesamt etwa 21.000 Mitarbeiter. UPM – The Biofore Company –ganzen Welt und beschäftigt insgesamt etwa 21.000 Mitarbeiter. UPM – The Biofore Company – www.upm.de

AUSBILDUNGSPLÄTZE 2015 BEI UPM ETTRINGENAUSBILDUNGSPLÄTZE 2015 BEI UPM ETTRINGENGebr. Lang GmbH PapierfabrikZum 1. September 2015 suchen wir qualifzierte Auszubildende für folgende Ausbildungsberufe:suchen wir qualifzierte Auszubildende für folgende Ausbildungsberufe:

PAPIERTECHNOLOGE/-TECHNOLOGINPAPIERTECHNOLOGE/-TECHNOLOGININDUSTRIEMECHANIKER/INELEKTRONIKER/IN FÜR AUTOMATISIERUNGSTECHNIKELEKTRONIKER/IN FÜR AUTOMATISIERUNGSTECHNIKSind Sie an einer vielseitigen und abwechslungsreichen Ausbildung interessiert? Dann bewerben Sie sichSind Sie an einer vielseitigen und abwechslungsreichen Ausbildung interessiert? Dann bewerben Sie sichbitte vorzugsweise online unter www.upm.de (Karriere/Offene Stellen/Auszubildende) oder per E-Mail anbitte vorzugsweise online unter www.upm.de (Karriere/Offene Stellen/Auszubildende) oder per E-Mail ancontacthr.de@upm.com. Zur weiteren Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen wir Ihre E-Mail-Adresse.contacthr.de@upm.com. Zur weiteren Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen wir Ihre E-Mail-Adresse.Die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober 2014. Gerne stehen wir Ihnen vorab bei Fragen zur Verfügung.Die Bewerbungsfrist endet am 31. Oktober 2014. Gerne stehen wir Ihnen vorab bei Fragen zur Verfügung.

UPM Ettringen, Gebr. Lang GmbH PapierfabrikViktoria Kreis, Telefon: +49 8249 802-268www.upm.de

Die Finsterwalder Gruppe ist ein erfolgreiches Transport- und Logistikunternehmen mit Sitz inTürkheim und weiteren Standorten in Halle (Saale), Gelsenkirchen, Venlo/NL und Tartu/EE. Mitüber 1200 Mitarbeitern erbringen wir seit mehr als 75 Jahren für unsere Kunden hochwertigeDienstleistungen in Transport, Logistik und Warehousing in Deutschland und Europa.

Zum 01. September 2015 suchen wir Sie als Auszubildende/n zum/zur

Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Fachkraft für Lagerlogistik

Kfz-Mechatroniker/in (Nutzfahrzeugtechnik)

Starten Sie Ihren spannenden Weg ins Berufsleben bei Finsterwalder und senden Sie uns Ihreaussagekräftigen Unterlagen per Post oder Mail. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zum ThemaAusbildung auch telefonisch zur Verfügung.

Telefon 08245 9680 - 910 oder -912www.finsterwalder.com/de/job-center/azubi/personal@finsterwalder.com

FinsterwalderTransport & Logistik GmbHBusinesspark A 9686842 Türkheim

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige lösemittelhal-tige und wässrige Industrielacksysteme für verschiedene Branchen imIn- und Ausland.Wir suchen ab September 2015 Auszubildende für die Berufe

• Produktionsfachkraft Chemie m/wSchwerpunkt der Ausbildung ist das Herstellen von Lacken und Be-schichtungsstoffenschichtungsstoffenschichtungsstof nach Rezepturen, das Bedienen und Pflegen vonProduktionsanlagen und -geräten sowie die Produkt- und Qualitäts-kontrolle.

• Lacklaboranten m/wAls Lacklaborant werden Sie an der Entwicklung und Herstellung inno-vativer Beschichtungsstoffe,Beschichtungsstoffe,Beschichtungsstof an der Qualitätsprüfung unserer Produkteund am Dokumentieren der Ergebnisse mitarbeiten.

• Industriekaufleute m/wAls Industriekaufmann/-frau bilden wir Sie in kaufmännisch-betriebs-wirtschaftlichen Bereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marke-ting, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen aus.

Sie werden bei uns praxisorientiert ausgebildet, d. h. Sie arbeiten in al-len Bereichen mit und lernen so alle Tätigkeiten, damit Sie nach einererfolgreichen Ausbildung fit für das Berufsleben sind.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung an bewerbung@gv-lacke.deoder per Post z. Hd. Herrn Schneider

Grönenbacher Lackfabrik Gropper + Viandt GmbHHinter den Gärten 5, 87730 Bad Grönenbach, Tel. 08334/98460

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Wir suchen Dichmit Ausbildungsbeginn

01.09.2015 oder ab sofort

- Azubi für den Verkauf m/w

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Wir sind ein Familienbetriebmilienbetriebmit 10 Niederlassungenin der Region.Freude an der Arbeit,eine fundierte Ausbildung undundundein gutes Betriebsklima werdenwerdenwerdenbei uns groß geschrieben.

Wir freuen unsauf Deine Bewerbung!

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Duales Studium

Der ideale Mix aus Theorie und Praxis – mit dem dualen Studium haben Berufsanfänger die Nase vorn. Das duale Studium, also die Kombination aus Praxisphasen in einem Unternehmen und Theo-rieeinheiten an der Universität, erfreut sich in den vergangenen Jahren vielfacher Beliebtheit – Tendenz steigend. Mittlerweile gibt es hunderte Angebote für genau diesen Ausbildungsweg.

Was aber bedeutet ein duales Studium genau, was ist zu beachten und für wen ist das duale Studium geeignet? Studieren und gleichzeitig Einblicke in den angestrebten Beruf, in die Firmenphilosophie von gro-ßen und mittelständischen Unternehmen gewinnen, dabei bereits das erste Geld verdienen – wer sich das duale Studium näher betrachtet, der bemerkt schnell, dass es eine richtig attraktive Alternative zum Voll-zeitstudium darstellt. Finden sich hier die richtigen Partner ist dieser Bildungsweg der reinste Kickstarter in den Beruf!

Die Auswahl ist mittlerweile riesig: nach aktuellem Stand werden an deutschen Hochschulen mehr als 800 duale Studiengänge an-geboten. Wie beim Vollzeit-studium ist die Voraus-setzung für ein duales Studium meist das Abi-tur. Die Zulassungsvor-aussetzungen variieren jedoch von Hochschule zu Hochschule – Nachfragen dringend erforderlich!

So können auch Berufstätige mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung zu einem dualen Studiengang zugelassen werden.

Das duale Studium kann praxisintegrierend aber auch ausbildungsintegrierend gestaltet werden. Bei letzte-rer Variante wird ein Doppelabschluss erworben, der Student hat damit am Ende seiner Ausbildungsphase einen Studien- und einen Ausbildungsabschluss.

Noch entscheiden sich wenige Studenten für diesen Bildungsweg. Trotz des großen Angebots entscheiden sich nach wie vor wenige Studenten – ge-messen an der Gesamtzahl der Studierenden im Lan-de – für diesen Bildungsweg. Gerade einmal vier Pro-zent sind es heute, die auf diese Art Praxis und Theorie kombinieren. Dabei bieten gerade die Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg, Saarland und Nieder-sachsen gute Möglichkeiten für ein duales Studium.

Unternehmen begrüßen dies und liefern den Studen-ten beste Voraussetzungen. Nicht wenige überneh-men im Anschluss an das Studium »ihre« Absolven-ten. Kurzum: das duale Studium bringt in einer echten Win-Win-Situation allen Beteiligten Vorteile.

Das duale Studium – eine

echten Win-Win-Situation für alle Beteiligte.

azubi+ fragt nach ...

Wie haben Sie sich beworben?

Der Motorradsport ist meine Leidenschaft. Aber Schrauben ist ein Knochenjob, das muss nicht auch noch im Beruf sein. Ich habe zunächst Lehramt stu-diert, dann aber rasch gemerkt, dass das nichts für mich ist. Ich hatte vorher verschiedene Praktika ge-macht, unter anderem als Schneiderin. In dem Beruf verdient man jedoch zu wenig für mein Motorrad-Hobby. Seit einem Jahr mache ich ein duales Studium als Textilbetriebswirt an einer privaten Hochschule in Nagold. Die Kombination aus Studium und Lehre fi nde ich ideal. Man verdient ein wenig dazu und sammelt sofort praktische Erfahrungen. Der erste Lehrbetrieb passte nicht, darum wechsle ich gerade zum Versand-haus Klingel nach Pforzheim. Dort lerne ich Einzelhan-delskauffrau. Bei kleineren Betrieben habe ich stets versucht, die schriftliche Bewerbung persönlich ab-zugeben, größere Firmen mögen Bewerbungen per E-Mail. Bewerbungen mit der Gießkanne bringen gar nichts, das eigene Profi l muss zur Firma passen.

Janina Würterle, 22 Berkheim

Motorradrennfahrerin

Foto: Privat

Bist du auf der Suche nach neuen Herausforde-

rungen? Möchtest du die Gelegenheit nutzen, um

unverbindlich einen Beruf näher kennenzulernen? Ein

für DICH geeigneter Praktikums-Platz könnte dir dabei

helfen, diese Erfahrung zu sammeln. Die Praktikums-

zeit dient dem Kennenlernen des berufl ichen Umfel-

des und seiner spezifi schen Anforderungen. Dann be-

suche unsere Internet-Seite unter www.azubiplus.de

Herausforderungen gesucht?

Soziale Berufe

Wer auf der Suche nach einemsinnvollen und abwechslungs-reichen Beruf, mit vielseitigenEntwicklungsmöglichkeitenund guter Bezahlung ist, ist beider Ausbildung zum/zur Alten-pfleger/in genau richtig. Gemeinsame Aktivitäten mitden Menschen, die im Caritas-Seniorenzentrum St. Georg le-ben, wie gemeinsam Zeitunglesen, Kuchen backen, Ge-dächtnistrainings und vielesmehr gehören ebenso zu denAufgaben eines Altenpflegersoder einer Altenpflegerin wiedie Unterstützung bei der Kör-perpflege und der Umsetzungvon ärztlichen Verordnungen. Zu den Inhalten der 3-jährigenAusbildung zählen ein fundier-tes medizinisches Fachwissensowie das Erlernen von Abläu-

fen auf einer Wohngruppe unddie fachgerechte Unterstüt-zung von Seniorinnen und Se-nioren. Die Arbeit in der Alten-hilfe ist zukunftssicher und bie-tet eine Vielzahl an Aufstieg-schancen, beispielsweise zurWohngruppenleitung oderPflegedienstleitung.

Wir bieten auch Praktikums-stellen für die 1-jährige Ausbil-dung zum/zur Altenpflegehel-fer/in an sowie Plätze für denBundesfreiwilligendienst.

Anfragen unterinfo@georg.cab-a.de oder tele-fonisch unter 0 82 61 - 76 16 0. Anschrift:Caritas-SeniorenzentrumSt. Georg, Bgm.-Krach-Straße4, 87719 Mindelheim.

Ausbildung in der Altenhilfe –Ein Beruf mit Zukunft!

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Ausbildung in der AltenpflegeDie 3-jährige Ausbildung für motivierte Leute• ist vielseitig undmodern• wird gut bezahlt (ab 900 Euro im 1. Jahr)• bietet viele AufstiegschancenStarten Sie Ihre Ausbildung zur Altenpflegerin/zum Altenpfleger bei uns!Wir bieten auch Praktikumsstellen an.

Caritas-SeniorenzentrumSt. Georg · Bgm.-Krach-Straße 487719Mindelheim · Tel. 08261 / 76 16-0 · info@georg.cab-a.de

Wir pflegen Beziehungen.

Soziale

Berufe

Memmingen (gpd): Die »BeruflichenFortbildungszentren der Bayerischen Wirt-schaft gGmbH« (bfz) gehören in den Berei-chen »Bildung«, »Beratung«, »Personal«und »Soziales« zu den führenden System-Anbietern in Deutschland.

Das zur Unternehmensgruppe des »Bildungs-werks der Bayerischen Wirtschaft e. V.« (bbw«)gehörende »bfz« Memmingen betreibt unter an-derem eine Berufsfachschule für Altenpflegehil-fe und eine Berufsfachschule Altenpflege undhat darüber hinaus eine große Bandbreite anWeiterbildungsangeboten im Bereich »Gesund-heit & Soziales« im Portfolio. Umfangreich undbreit gefächert ist zudem das Angebot sonstigerBildungsangebote. Ein Jahr dauert die Ausbil-dung zum/zur Pflegefachhelfer/-in an der Be-rufsfachschule für Altenpflegehilfe des »bfz«.Voraussetzungen: ein Mindestalter von 17 Jah-ren sowie der Hauptschulabschluss. Drei Jahredauert die Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in an der Berufsfachschule für Altenpflege des»bfz«. Voraussetzungen: ein mittlerer Bildungs-abschluss oder ein Hauptschulabschluss sowieeine abgeschlossene, mindestens zweijährigeBerufsausbildung oder ein Hauptschulabschluss,sofern die Erlaubnis als Altenpflegehelfer/-inoder Krankenpflegehelfer/-in nachgewiesenwird.

Die Ausbildung findet im Wechsel zwischenTheorie und Praxis statt. Voraussetzung ist da-her auch eine eigenverantwortliche Praxisplatz-suche in Absprache mit der Schule. Der Vorteil:Absolventen der Berufsfachschule für Altenpfle-ge des »bfz« haben gute Chancen, im Anschlussan die Ausbildung eine Arbeitsstelle zu finden,denn der Anteil älterer, per, per flegebedürftiger Men-schen in der Bevölkerung nimmt ständig zu. Im-mer weniger Angehörige können sich um diePflegebedürftigen kümmern. Es mangelt also anqualifizierten Fachkräften der Altenpflege. AuchMänner sind gefragt. Ein späterer Einstieg in dieBerufsausbildung (beispielsweise nach der El-ternzeit) ist möglich. Heilerziehungspfleger/-in-nen können durch eine einjährigeZusatzausbildung den Beruf des Altenpfle-gers/der Altenpflegerin erwerben. Wer als Hilfs-kraft zwei Jahre in einer Einrichtung der

Altenpflege tätig war, kwar, kwar ann die Ausbildungzum/zur Altenpfleger/- in auf zwei Jahre ver-kürzen. Schüler der Altenpflegeschule könnenab September 2014 in den dualen Bachelor Stu-diengang Health Care Studies aufgenommenwerden. Die Zusammenarbeit mit der Hambur-ger Fernhochschule ermöglicht ein ausbildungs-begleitendes Studium.

Voraussetzung hierfür ist in der Regel das Abi-tur oder die Fachhochschulereife. Für beideAusbildungen – zum/zur Pflegefachhelfer/- in(einjährig) bzw. zbzw. zbzw um/zur Altenpfleger/-in (drei-jährig) – sind noch Plätze frei – Start ist jeweilsim September. ISeptember. ISeptember nformationen beim gemeinsa-men Sekretariat der Berufsfachschulen, Telefon(08331) 958419 oder E-Mail: altenpflegeschu-le@ubo.bfz.de. Tipp: Bitte möglichst bald be-werben.

»Kompetenzzentrum fürGesundheit & Soziales«

Das »Kompetenzzentrum für Gesundheit &Soziales« in Memmingen bietet sein Angebot inMemmingen, den Landkreisen Unterallgäu, Ra-vensburg, Lindau und dem Bodenseekreis an.

Das »bfz« ist kompetenter Beratereratererat in denBereicheBereicheBer n »Bildung, »Beratung«, »tung«, »tung« Perso-nal« und »Soziales«»Soziales«»Sozi . Fales«. Fales« oto:. Foto:. F bfz/bbw

Mit einer Berufsfachschule für Altenhilfeund einer Berufsfachschule für Altenpfle-ge punktet das »bfz« am StandortMemmingen. Foto: bfz/bbw

Regionale Aus- und Weiterbildungsangebote in der Altenpflege»bfz« punktet mit Bildung, Beratung, Personal und Soziales

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Marion BeuchelJagerndorfer Str. 187700 MemmingenTel. 08331/9584-19Fax 08331/9584-16E-Mail: beuchel.marion@ubo.bfz.de

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ANZEIGE„Kneippschüler“ –seit über 50 Jahren ein Qualitätsbegriff

Im Juli 1958 wurde in Bad Wörishofen,unweit des Kurparks die Sebastian-Knei-pp-Schule als Lehr- und Erlebnisstätte desKneipp-Bundes eingeweiht. Bis 1971 fan-den hier Kurse für Kneipp-Bademeister,Ärzte, Apotheker und häusliche Gesund-heitspflege statt. Die fachgerechte Wei-tergabe an medizinische Berufe und anMitglieder der Kneipp-Vereine war ur-sprüngliche Aufgabe der Schule.Ende der 60er Jahre erfolgte dann eineNeuorientierung durch die Verantwortli-chen des Kneipp-Bundes: man entschiedsich eine Massageschule einzurichten.Nach etlichen Um- und Ausbaumassnah-men wurde diese 1971 als erste und einzi-ge Schule dieser Art im Regierungsbezirkin Betrieb genommen. Weitere Baumas-snahmen folgten und 1982 wurde eineKrankengymnastikschule angegliedert.Nachdem die Schule aus allen Nähtenplatzte, entschloss sich der Kneipp-Bund1983 eine neue Schule in Bad Wörishofenzu errichten. 1987 konnte der Neubaudirekt neben den Beruflichen Schuleneröffnet werden. 1994 erfolgte die Um-benennung in Berufsfachschule für Mas-sage und Physiotherapie, 1995 wurde ei-ne Weiterqualifizierungsklasse hinzuge-nommen, in der Masseure und med. Ba-demeister zu Physiotherapeuten nachge-schult werden, inzwischen gibt es auchhier ein Ober- und eine Unterstufe undstatt der 2000 gegründeten „Berufsfach-schule für Kneipp- und Kurbademeister“gibt es ab 2014 eine 4 monatige Ausbil-dung zum „Kneippcoach für Präventionund Wellness“.Diese Tradition verpflichtet Schule undLehrer nicht nur dazu, fundierte Grundla-

gen in Theorie und Praxis zu vermitteln,sondern auch Lehr- und Lernqualität aufhohem Niveau zu bieten. „Unser ständi-ges Ziel ist es,“ so Kneipp-Schul-DirektorJoachim Rauch, „nicht nur solide Ausbil-dung zu bieten, sondern unseren Schüle-rinnen und Schülern ein Stück Leiden-schaft für den Beruf mitzugeben und wirwollen, dass sie sich bei uns wohl fühlen.“Die Schule möchte mehr als nur räumlicheine angenehme Lernathmosphäre bie-ten, sie macht ihren Schülern attraktiveAngebote ausserhalb des RegelunterrichtswzB. besondere Unterrichtsthemen dienicht im Lehrplan stehen, Unterrichtspro-jekte mit anderen Schulen, Exkursionen,Klassenfahrten, Erlebnistage und Schila-ger und natürlich gibt es Schul- undSchülerfeste.Ca. 9000 Schülerinnen und Schüler ha-ben bisher die Sebastian-Kneipp-Schulebesucht, eine stolze Zahl und die meistendavon haben sofort oder doch sehrschnell eine Arbeitsstelle gefunden, einZeichen dafür dass „Kneippschüler“ nachwie vor ein Qualtitätsbegriff ist.Auch im neuen Schuljahr haben sich wie-der 50 junge Leute dafür entschieden, ei-ne Ausbildung als Masseur und medizini-scher Bademeister oder Physiotherapeutan der Bad Wörishofer Schule zu machen,wobei die weitaus meisten Massa-geschüler sich im Anschluss an ihre Aus-bildung ebenfalls an der Sebastian-Knei-pp-Schule in einem verkürzten Lehrgangzu Physiotherapeuten weiterqualifizierenwollen. Damit, so Schulleiter JoachimRauch, stehen ihnen alle Wege offen, siekönnen sogar studieren, wenn sie daswollen.

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Prämien für Berufsstarter

Prämien für Berufsstarter. So werden junge Leute beim Sparen unterstützt. Über 500.000 jun-ge Menschen beginnen jedes Jahr eine Ausbildung. Clevere Berufsstarter können sich mit dem ersten Ge-halt bis zu 442 Euro staatliche Prämien und 300 Euro Bauspar-Bonus sichern. So kommen junge Leute an die Zuschüsse:

Riester-Förderung: 354 Euro. Die Riester-Förde-rung ist besonders lukrativ. Riester-Sparer erhalten jährlich bis zu 154 Euro Zulage. Berufseinsteiger unter 25 Jahren unterstützt der Staat zusätzlich mit einem einmaligen Berufsstarter-Bonus von 200 Euro. Die volle Förderung bekommt, wer vier Prozent seines beitragspfl ichtigen Vorjahres-Einkommens auf einen Riester-Vertrag einzahlt, beispielsweise auf einen Riester-Bausparvertrag. Da Berufsstarter im Vorjahr meist kein Einkommen hatten, müssen sie oft nur den Mindestbeitrag von 60 Euro bezahlen.

Wohnungsbau-Prämie: rund 45 Euro. Gefördert wird, wer mindestens 16 Jahre alt ist und jährlich zwischen 50 und 512 Euro auf einen Bausparvertrag einzahlt. Dafür spendiert der Staat 8,8 Prozent Woh-nungsbau-Prämie – das sind bis zu 45 Euro pro Jahr.

Die Wohnungsbau-Prämie ist zwar an Einkommens-grenzen gebunden, doch Auszubildende liegen mit ihrem Verdienst meist darunter. Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf bei Alleinstehenden 25.600 Euro, bei Verheirateten 51.200 Euro nicht überschreiten.

Arbeitnehmer-Sparzulage: rund 43 Euro. Wer von seinem Ausbildungsbetrieb vermögenswirksame Leistungen (VL) erhält, profi tiert doppelt: Den Arbeit-geberzuschuss von bis zu 40 Euro monatlich können Berufstätige auf einen Bausparvertrag einzahlen und sich die Arbeitnehmer-Sparzulage von neun Prozent sichern – maximal 43 Euro jährlich. Auch für die Ar-beitnehmer-Sparzulage gelten Einkommensgrenzen, die Berufsstarter meist unterschreiten. Das zu ver-steuernde Jahreseinkommen muss unter 17.900 Euro (Alleinstehende) beziehungsweise 35.800 Euro (Ver-heiratete) liegen.

Bauspar-Bonus: Einige Bausparkassen bieten für junge Leute spezielle Bauspartarife an. Das günstige und zinssichere Bauspardarlehen können sie später fl exibel für ihre Wohnwünsche verwenden. Den »Jun-ge Leute-Tarif« können Bausparer bis zum 24. Lebens-jahr einmalig abschließen.

Geheimnis einer guten bewerbung

»Hallo Chef, nimm mich« – das Geheimnis einer guten Bewerbung

Im Wort »Bewerbung« steckt das Wort »Werbung«. Das ist kein Zufall. Die Werbung fürs neue Shampoo und die Bewerbung für den neuen Job haben viele Gemeinsamkeiten. Ob es Bewerbern gefällt oder nicht: sie sind das Produkt und die Firma wählt aus. Im Supermarkt gibt es nicht nur ein Shampoo. Statt-dessen stehen da viele ähnliche Produkte nebenein-ander. Manche kennt man aus der Werbung im Fern-sehen oder aus Anzeigen. Die Macher wollen, dass ihr Shampoo auffällt, dass die Käufer im Supermarkt ihr Produkt aus dem Regal nehmen. Genauso ist es mit Bewerbungen. Die Firmen bekommen viele Bewer-bungen, sie haben die Qual der Wahl. »Kauf mich«, rufen die Shampoos im Regal, »Nimm mich«, das soll-te die Botschaft in der Bewerbung sein.

Warum sollte die Firma jedoch gerade mich auswäh-len? Weil ich gut bin – ganz klar. Aber so einfach ist das nicht. Wie bei der Auswahl im Supermarkt zählen bei der Auswahl der besten Bewerbung verschiede-ne Faktoren. Und nicht alle sind ganz nüchtern und sachlich. Der erste Eindruck bekommt keine zweite Chance. Das ist eine wichtige Regel. Eine Bewer-bungsmappe muss gut aussehen. Wer sich auf Papier bewirbt, muss darauf achten, dass die Seiten und die Mappe keine Eselsohren haben, dass das Foto gerade aufgeklebt ist und die Unterschrift gut aussieht. Bei einer Bewerbung per Mail fallen nur die Eselsohren weg. Hier speichert man die Mappe als PDF.

Ob die Firma die Bewerbung am liebsten per Post oder per Mail hat, steht in der Stellenanzeige oder man kann es erfragen. Die Mail setzt sich immer mehr durch. Wer eine Initiativ-Bewerbung losschicken will, sollte nicht an die Massenadresse info@... schrei-ben. Besser: Anrufen und nach der passenden Adres-se fragen. Bei jedem Anruf aber daran denken, dass die Firma gleich ein, zwei Fragen stellen könnte, um mehr über den Bewerber zu erfahren. Man sollte also schon zu diesem Zeitpunkt wissen, warum man sich bei jener Firma bewerben möchte.

Bilder sind in der Werbung oft der »Eyecatcher«. Sie stechen ins Auge. Genauso ist es auch bei der Be-werbung. Darum muss das Portraitfoto wirklich gut sein. Automatenbilder oder gar Fotos vom Handy sind tabu. »Gut« heißt nicht, dass man aussehen muss wie ein Model. Aber man sollte sympathisch »rüberkom-men«, außerdem sollte man seriös wirken. Wer sich bei einer Werbeagentur bewirbt, der braucht keine Krawatte, bei einer Bank ist das auch heute noch der Standard. Im Handwerk ist man bei den Klamotten lockerer als im Hotel. Die passende Kleidung ist nicht nur gefragt beim Foto, sondern auch beim Vorstel-lungsgespräch.

Im Supermarkt nimmt man neue, noch unbekannte Produkte aus dem Regal, die einem ins Auge fallen. Erst dann liest man, was drin ist in der Schachtel oder Tube. Das ist bei der Bewerbung ebenso.

weg. Hier speichert man die Mappe als PDF.

Foto: Rewe Group

Der zweite Blick fällt auf das Geschriebene. Die Schrif-tart »Comic Sans« sieht vielleicht lustig aus, wirkt aber inkompetent. »Arial« und »Times New Roman« sind im Geschäftsleben üblich, mit »Palatino« kann man sich vom Üblichen abheben, ohne unseriös zu wirken. Im Anschreiben sollte man mit kurzen Sätzen ohne viel Blabla beschreiben, wer man ist, was man ge-lernt hat und warum man der ideale Kandidat für das Unternehmen ist. Nicht alle Firmen schauen übrigens nur auf die Noten. Ehrenamtliches Engagement bei Vereinen oder in Gruppen gehört in die Bewerbung, am besten in den Lebenslauf. Dort vermerkt man auch jene Qualifi kationen, die nicht in den Zeugnissen

stehen. Wer als Kind zweisprachig aufgewachsen ist, wer längere Zeit im Ausland war, sollte das angeben. In vielen Jobs sind Computer-Kenntnisse gefragt. Ga-mes sind für Firmen unwichtig, Programmieren oder Software fürs Büro dagegen schon.

Im Supermarkt legt man die ausgewählten Produkte in den Einkaufswagen. Die Firma lädt die ausgewähl-ten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein. Auch da geht es darum, sich möglichst gut zu »verkaufen«. Wer hier den besten Eindruck macht, der bekommt den Job. Und dann ist irgendwann der erste Zahltag. Genau wie im Supermarkt. Doch da muss man an der Kasse bezahlen, im Job bekommt man den verdienten Lohn.

Wie haben Sie sich beworben?

Ich habe Industriemechaniker für Geräte- und Fein-werktechnik in Wolfertschwenden gelernt. Das war von 1997 bis 2000. Seit 2001 arbeite ich in Mem-mingen als CNC-Maschinen-Bediener und -Einrichter. Meine Bewerbungsunterlagen damals entsprachen dem, was zu der Zeit üblich war, nix Außergewöhnli-ches. Meine technischen Daten: Alter, Ausbildung und die Kurse, die ich während der Lehre absolviert habe. Und ich habe geschrieben, dass ich beim FC Mem-mingen Fußball spiele. Nach den Hobbys bin ich im Vorstellungsgespräch tatsächlich gefragt worden. Ich rate meinen Spielern, das Engagement im Verein in den Lebenslauf zu schreiben. Ich weiß aber auch, dass manche Chefs das Fußballspielen gar nicht so gern sehen – wegen der Verletzungsgefahr. Aber das sind zum Glück nicht sehr viele. Bei Türksport spielen üb-rigens nicht nur Türken, auch andere Ausländer. Viele von ihnen sind schon im Beruf. Da gibt es auch mal ein paar Bewerbungstipps. Aber mit der Sprache ha-ben viele kein Problem, die sind hier aufgewachsen.

Serdar Kul, 34, U14-Trainer beim FC Memmingen, Vorstands-mitglied Türksport Memmingen

Foto: Privat

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Im Vergleich zur klassischen Bewerbung in Papierform bietet die Online-Bewerbung viele Vorteile: Sie kostet we-der Porto noch Kopierkosten, spart Papier und kommt in Sekunden bei ihrem Empfänger an. Es gibt jedoch einige Besonderheiten, die bei einer Online-Bewerbung beachtet werden müssen. Neben der Bewerbung per E-Mail bieten viele Unternehmen auch digitale Bewerbungsformulare an. Deshalb solltest du zuerst herausfinden, wel-che Art von Bewerbung das Unternehmen bevorzugt: Ist eine Online-Bewerbung überhaupt erwünscht? Inhaltlich gibt es keine Unterschiede zwischen einer Online-Bewerbung und der klassischen Bewerbung auf Papier. Beide enthalten ein personalisiertes Anschreiben, den Lebenslauf mit Bewerbungsfoto und die wichtigsten Zeugnisse.

Betreff und Absender. Bei einer Online-Bewerbung muss darauf geachtet werden, dass Betreff und Ab-senderadresse möglichst seriös wirken. Die Bewer-

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als Elektroingenieur, Kennziffer 1234) erleichtert dem Personalverantwortlichen

die genaue Zuordnung deiner Bewerbung.

Der richtige Adressat. Um dich per E-Mail zu bewerben, benötigst du immer

einen konkreten Ansprechpartner. Bei ei-ner Bewerbung an eine anonyme Firmenad-

resse wie »info@firma.de« ist die Gefahr groß, dass deine Nachricht den Personalverantwortlichen entweder gar nicht oder erst verspätet erreicht. Falls in der Stellenanzeige kein eindeutiger Ansprechpart-

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Anlagen und Dateiformate. Als Faustregel gilt, dass der Online-Bewerbung maximal drei Anlagen in gängigen Datei-

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