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Attraktive Arbeitgeber 2014

Date post: 07-Apr-2016
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Die Jobbörse Berufsstart hat die »Attraktiven Arbeitgeber 2014« ermittelt. Berufsstart hat im Rahmen der Studie Studenten, Absolventen und Young Professionals über die eigene Website und gezielt auf Karrieremessen in der gesamten Bundesrepublik zu diesem Thema befragt.
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Top100 Arbeitgeber 2014 Quantitative Analyse · Befragung von Studenten, Absolventen und Young Professionals · Berufsstart Studie Attraktive Arbeitgeber 2014
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Page 1: Attraktive Arbeitgeber 2014

Top100 Arbeitgeber 2014Quantitative Analyse · Befragung von Studenten, Absolventen und Young Professionals · Berufsstart

StudieAttraktive Arbeitgeber 2014

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»Attraktivität bezeichnet die Anziehungskraft. Wenn diese von einem Unternehmen in seiner Rolle als Arbeitgeber aus-geht, dann spricht man von Arbeitgeberattraktivität.«

Page 3: Attraktive Arbeitgeber 2014
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Liebe Studenten und Absolventen,

»Attraktivität« bedeutet Anziehungskraft. Was als attraktiv wahr-genommen wird, ist immer von eigenen Werten und Vorstellungen abhängig. Attraktivität in Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Unternehmen als Arbeitgeber bezeichnet das Ausmaß, indem es wünschenswert ist, diesem als Arbeitnehmer anzugehören.

Daher untersuchen wir seit einigen Jahren in der Studie »Attraktive Arbeitgeber«, welche Eigenschaften dazu führen, dass ein Arbeitgeber als attraktiv wahrgenommen wird.

Unternehmen, die attraktiv wirken, haben den Vorteil leich-ter qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren, was insbesondere im Hinblick auf den Fachkräftemangel in einigen Bereichen ein Wett-bewerbsvorteil sein kann.

Welche Eigenschaften Studenten und Absolventen sich von ihrem zufünftigen Arbeitgeber wünschen, ob es einen Unterschied der Präferenzen in Abhängigkeit der Fachrichtung gibt oder ob Frauen andere Ansprüche an einen Arbeitgeber stellen, zeigt die aktuelle Studie »Attraktive Arbeitgeber 2014« .

Ich wünsche Ihnen viel Spaß und hoffentich interessante Erkenntnisse!

Hans-Thilo SommerHerausgeber

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1

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Attraktive Arbeitgeber 2014

Fokus Ingenieurwesen

Fokus Wirtschaftswissenschaften

Attraktive Arbeitgeber – Eine Genderfrage?

Mitmachen und Mitbestimmen

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Attraktive Arbeitgeber2014

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7AttrAktive Arbeitgeber 2014

Management Summary

Die Jobbörse berufsstart hat die »Attraktiven Arbeitgeber 2014« ermittelt. Warum es für ein Unternehmen von interesse ist, als Attraktiver Arbeitgeber von Studenten, Absolventen und Young Professionals wahrgenom-men zu werden, macht die Diskussion über den zum teil schon bestehenden und prognostizierten Fach- und Führungskräftemangel deutlich.

Unternehmen, die als attraktiv für den Berufseinstieg gelten, haben es in der Regel leichter, talentierte Nachwuchskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Durch ein nach-haltiges Employer Branding können sich Unternehmen in dem Wettbewerbsumfeld besser positionieren. Daher ist es von besonderem Interesse zu analysieren, welche Anforderungen Studenten, Absolventen und Young Professionals – der Führungskräftenachwuchs – an Unter-nehmen stellen, um dieses als attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen. Berufsstart hat im Rahmen der Studie 2.500 Studenten, Absolventen und Young Professionals über die eigene Website und gezielt auf Karriere-messen in der gesamten Bundesrepublik zu diesem Thema befragt.

Über 60% der Studienteilnehmer sind zwischen 18 und 25 Jahre alt, knapp ein Drittel der Befragten ist im Alter zwischen 26 und 30 Jahren und lediglich ein kleiner Anteil ist 31 Jahre oder älter. Die Befragungsgruppe setzt sich in erster Linie aus Studenten, Absolventen und Young Professionals der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens, der Naturwissenschaften

und des Wirtschaftsingenieurwesens zusammen. Hervorzuheben ist, dass den Studienteilnehmern keine Vorgaben bei der Angabe der Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber gemacht wurden. Die Studie »Attraktive Arbeitgeber« von Berufsstart zeigt allerdings nur die Wahrnehmung des Unternehmens bei Studenten und Absolventen.

DAS SIND DIE TOP 15 DER ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2014Wie bereits 2013 ist BMW der attraktivste

Arbeitgeber 2014 für die befragten Studenten und Absolventen. Die Automobilbranche erfreut sich großer Beliebtheit, sodass neben BMW auch Audi, Volkswagen, Daimler und Porsche das Ansehen der Zielgruppe genießen. Wie auch in den vergangenen Jahren gehören Bosch, Siemens, BASF, Google, Lufthansa und die Airbus Group (vormals EADS) zu den 15 attraktivsten Arbeit-gebern. Auffällig ist die starke Positionierung der Unternehmen aus der Consulting- und Wirtschaftsprüfungsbranche in diesem Jahr.

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8 AttrAktive Arbeitgeber 2014

1

DIE TOP 15 AUS SICHT DER ANGEHENDEN INGENIEURE UND WIRTSCHAFTS- WISSENSCHAFTLERFür die angehenden Ingenieure als auch

für Wirtschaftswissenschaftler sind die Auto-mobilunternehmen in ihrer Attraktivität für den Berufseinstieg nicht zu überbieten. Aller-dings gehören für die befragten Teilnehmer der Fachrichtung Ingenieurwesen darüber hinaus Bayer, BASF und Lanxess als Unternehmen der Chemie- und Pharmaindustrie sowie die IAV, Google, MTU, Schaeffler und Apple zu den 15 attraktivsten Arbeitgebern. Für Wirtschaftswis-senschaftler sind hingegen L‘Oréal und Ferrero interessante, potenzielle Arbeitgeber.

DIE WICHTIGSTEN ANFORDERUNGEN AN EINEN ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER 2014Für alle Befragten unabhängig von der

Fachrichtung sind Weiterbildungsangebote des Unternehmens der größte Einflussfaktor für die Attraktivität. Fast gleichwertig ist die Bedeutung der Perspektiven und Aufstiegschancen im Unter-

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)

DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2014- Angaben in Prozent -

(1) BMW(2) Audi(3) Volkswagen(4) Daimler(5) Bosch(6) Porsche(7) Siemens(8) BASF

14,6 14,1

10,9 10,2

9,7 8,1

6,7 4,6

4,2 3,9 3,7

3,0 2,3 2,1 1,9

6,0 9,0 12,0 15,03,0

(9) Google(10) Bayer(11) Lufthansa(12) McKinsey(13) Deutsche Bahn(14) Airbus Group(15) KPMG

RANKING DER ATTRAKTIVEN EIGEN-SCHAFTEN EINES ARBEITGEBERS- Angaben in Prozent -

(1) Weiterbildung(2) Aufstiegschancen(3) Bezahlung(4) Image(5) Jobsicherheit

(1)

Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwesen Alle Fachrichtungen

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(6) Branche(7) Wohnort(8) Sozialleistungen(9) Internationalität(10) Infrastruktur

80

60

40

20

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9AttrAktive Arbeitgeber 2014

nehmen. Darüber hinaus haben ein gutes Gehalt und ein positives Image des Unternehmens einen Einfluss auf die Beliebtheit eines Unternehmens als Arbeitgeber. Wirtschaftswissenschaftler legen besonders großen Wert auf diese Anforderungen. Für die angehenden Ingenieure ist außerdem die Branche ein wichtiges Kriterium bei der Präferenz für ein Unternehmen.

LEGEN FRAUEN ANDERE BEWERTUNGS-MASSSTÄBE AN?Interessant ist, dass Frauen die gleichen

Unternehmen attraktiv finden, wie ihre männlichen Kommilitonen. Der Wunsch nach Verantwortung und Führungspositionen äußert sich darin, dass die weiblichen Studienteilnehmer Perspektiven und Aufstiegschancen als wichtigste Eigenschaft bei der Beurteilung der Attraktivität eines Arbeitgebers bewerten. Außerdem schätzen die weiblichen Befragten eine flexible Arbeits-zeitregelung in einem Unternehmen.

In vielen Bereichen gleichen die Ergebnisse, denen aus dem Vorjahr 2013. Aber erstmals in diesem Jahr wurden die Daten detailliert für die Fachrichtungen Ingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften aufbereitet. Darüber

hinaus liefert die Studie Insights über die Präfe-renzen weiblicher Studienteilnehmer für die Beurteilung der Attraktivität eines Arbeitgebers.

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10 AttrAktive Arbeitgeber 2014

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Aber warum ist es überhaupt interessant, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Auch wenn der Fachkräftemangel noch nicht in allen Bereichen direkt spürbar ist, ist doch deutlich, dass der demografische Wandel und die sich dadurch wandelnde Altersstruktur der Gesellschaft zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt führen werden.

Ein attraktiver Arbeitgeber, folglich eine gute Reputation und Image eines Unternehmens er-leichtern den Rekrutierungsprozess, da geeignete Bewerber schneller gefunden werden können. Aber welche Kriterien sind dafür verantwortlich, dass ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber bewertet wird?

Aus diesem Grund befragt Berufsstart jährlich Studenten und Absolventen unterschiedlicher Fach-bereiche nach den Eigenschaften, durch die sich ein attraktiver Arbeitgeber auszeichnet. Die Studie er-möglicht es daher Unternehmen, einen Einblick in die Entscheidungsfindung und Wertvorstellungen ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu erlangen.

An dieser Stelle folgen zunächst die TOP 15 der »Attraktiven Arbeitgeber 2014«. Am Ende der Studie finden Sie eine umfangreiche Liste mit der Platzierung der 100 attraktivsten Arbeitgeber.

TOP-15 ATTRAKTIVE ARBEITGEBERErneut konnte BMW mit 14,6% die Wahl

zum attraktivsten Arbeitgeber 2014 gewinnen und ist der favorisierte Arbeitgeber 2014 für die befragten Studenten und Absolventen. In diesem Jahr ist die Automobilbranche eindrucksvoll mit fünf Automobilherstellern vertreten, welche alle vorderen Plätze belegt haben. Audi sicherte sich den zweiten, Volkswagen den dritten Platz. Daimler (4) ist immerhin für 10,2% der Befragten das attraktivste Unternehmen für den Berufseinstieg. Porsche belegt den sechsten Platz im Ranking mit 8,1%. Bosch konnte damit seine Position aus dem Vorjahr (Platz 1 punktgleich mit BMW) nicht halten und fällt auf den fünften Rang zurück. Wie bereits in den vergangenen Jahren gehören Bosch, Siemens, BASF, Google, Lufthansa und die Airbus Group (vormals EADS) zu den 15 attraktivsten Arbeitgebern. Neu in den TOP 15 konnten sich McKinsey (12) und KPMG (15) als Vertreter der Unternehmensberatung positionieren und weisen damit tendenziell auf ein verbessertes Image der gesamten Branche unter Studenten und Absolventen hin.

Attraktive Arbeitgeber 2014

Die Attraktiven Arbeitgeber 2014 stehen fest. berufsstart führt jährliche eine Studie durch, in der die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands ermittelt werden. Außerdem beurteilen Studenten und Absolventen – die Führungs-kräfte von morgen – welche Merkmale ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.

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11AttrAktive Arbeitgeber 2014

DESIGN DER STUDIE

DEUTSCHLANDWEITE BEFRAGUNGEs wurden Studenten, Absolventen sowie

Young Professionals direkt auf der Berufs-start Website befragt. Diese kommen aus unterschiedlichen Regionen Deutschlands und studieren in unterschiedlichen Fachrichtungen, sodass sich eine repräsentative Stichprobe ergibt. Zusätzlich wurden Daten auf Karriere-messen in verschiedenen deutschen Städten erhoben. Die Gesamtheit der Befragten repräsentiert das durchschnittliche Meinungs-bild deutscher Studenten. Darüber hinaus ist von Bedeutung, dass hinsichtlich der Wahl von Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber keine Vorgaben gemacht wurden, sodass die teilnehmenden Studenten und Absolventen in ihrem Wahlverhalten nicht beeinflusst wurden.

CHARAKTERISIERUNG DER STUDIEN-TEILNEHMERAn der Umfrage haben Studenten, Absolven-

ten und Young Professionals aus verschiedenen Fachbereichen teilgenommen. Am stärksten sind Studenten aus dem Fachbereich der Wirtschafts-

34,9 19,0 15,9

19,6 10,3 9,3

11,0 5,2 5,7

10,8 4,9 5,9

10,1 4,6 5,9

9,5 5,2 4,3

4,1 2,0 2,1

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

STUDIENRICHTUNG DER BEFRAGTEN- Angaben in Prozent -

Gesamt Männlich Weiblich

20,0 30,010,0

(1) Wirtschaftswissenschaften(2) Ingenieurwesen(3) Naturwissenschaften(4) Wirtschaftsingenieurwesen(5) Sonstige(6) Geistes- und Sozialwissenschaften(7) Informatik

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)

DIE 15 ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2014- Angaben in Prozent -

(1) BMW(2) Audi(3) Volkswagen(4) Daimler(5) Bosch(6) Porsche(7) Siemens(8) BASF

14,6 14,1

10,9 10,2

9,7 8,1

6,7 4,6

4,2 3,9 3,7

3,0 2,3 2,1 1,9

6,0 9,0 12,0 15,03,0

(9) Google(10) Bayer(11) Lufthansa(12) McKinsey(13) Deutsche Bahn(14) Airbus Group(15) KPMG

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12 AttrAktive Arbeitgeber 2014

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wissenschaften mit 34,9% vertreten. Die nächste große Gruppe von Befragten stammt aus den In-genieurwissenschaften mit 19,6%. Die drittgrößte Befragungsgruppe stellen die Naturwissenschaft-ler mit 11,0% dar. Ein nennenswerter Anteil der Studienteilnehmer (10,8%) studiert in der Fach-richtung Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber

hinaus stammen 9,5% der Teilnehmer aus dem Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften und 4,1% aus dem Bereich Informatik.

Ein weiterer Teil der Befragten gab als Studi-enrichtung Sonstiges (10,1%) an. Sie bilden keinen Schwerpunkt der Studie, sollen aber trotzdem nicht außer Acht gelassen werden.

Aus der Grafik gehen zusätzlich die Anteile der weiblichen (49,6%) und männlichen (50,4 %) Studenten, Absolventen und Young Professionals hervor. Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Studienteilnehmern ist nahezu aus-geglichen.

Mit 63,3% sind über die Hälfte der Studienteilnehmer im Alter von 18 - 25 Jahre alt. Rund ein Drittel der befragten Studenten und Absolventen ist zwischen 26 und 30 Jahre alt. Lediglich ein kleiner Anteil (6,8%) ist älter als 31 Jahre. Insgesamt ist erkennbar, dass die weiblichen Teilnehmer etwas jünger sind als die männlichen Teilnehmer.

KARRIEREPHASE DER TEILNEHMERIn welcher Karrierephase befanden sich die

Studienteilnehmer zum Zeitpunkt der Umfrage? 45,9% der Teilnehmer der Studie befinden sich

noch im Studium. Der Anteil der Studenten im Masterstudium ist erneut leicht gestiegen auf 27,0%. Insgesamt 14,8% konnten ihr Studium zum Zeitpunkt der Befragung bereits abschließen und stehen dem Arbeitsmarkt aktuell zur Verfügung. Eine kleine Gruppe mit 3,6% der Befragten

ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT- Angaben in Prozent -

18 - 25 26 - 30 31 und älter

männlich weiblich gesamt

60

40

20

29,9 29,9

6,8

63,3

3,7

12,5

33,4

3,1

17,4

Bachelor Master Absolvent Sonstiges Young Professionals

STUDIUM, ABSCHLUSS ODER BERUFS- ERFAHRUNG

45,9 %

27,0 %

14,8 %

8,8 %3,6 %

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13AttrAktive Arbeitgeber 2014

bilden die Young Professionals, die bereits erste Berufserfahrung sammeln konnten. 8,8% der Teilnehmer gaben »Sonstige« als Karrierephase an und sind damit nicht eindeutig zuzuordnen.

Die Studie zeigt, dass bereits ein nennens-werter Anteil der Studenten im Studium Interesse an Karrierethemen zeigt und sich bewusst auf Karriereseiten informiert. Darüber hinaus wird aktiv nach spannenden und herausfordernden Praktika-Angeboten gesucht, um erste Kontakte

zur Wirtschaft zur knüpfen und Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt zu sammeln.

PROVINZ ODER METROPOLE?Welche Bedeutung hat der Sitz des Unter-

nehmens für dessen Attraktivität als Arbeitgeber? Die Hälfte der Befragten (48%) bewerten dieses Kriterium als unwichtig. 39% der Befragten favorisieren einen Arbeitgeber mit Sitz in einem Ballungsraum und nur 13% würden ein Unternehmen in einer Kleinstadt bevorzugen. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich an der Bedeutung des Unternehmenssitzes nichts verändert. Der Sitz des Unternehmens scheint nicht ausschlaggebend für die Attraktivität eines Arbeitgebers zu sein.

PRÄFERENZEN BEI DER UNTER- NEHMENSGRÖSSEWelche Rolle spielt die Unternehmensgröße

als Charakteristikum für die Attraktivität eines potenziellen Arbeitgebers?

Kleine Unternehmen sind für die meisten der Befragten eher unattraktiv. Nur 1,3% favorisieren den Berufseinstieg in einem kleinen Unternehmen, damit ist die Attraktivität im

Vergleich zum Vorjahr weiter gesunken. Mittlere (36,5%) und große (23,6%) Unternehmen sind hingegen beliebter und haben bei der Rekru-tierung ihres Führungsnachwuchses gegenüber kleinen Unternehmen Vorteile. Für 38,6% spielt die Unternehmensgröße eine untergeordnete Rolle. Die Bedeutung der Unternehmensgröße ist mit Blick auf das Jahr 2013 gesunken.

SITZ DES UNTERNEHMENS

47,7 %

13,3 %

39,0 %

unwichtig Ballungsraum Kleinstadt

unwichtig mittel groß klein

38,6 %

1,3 %

23,6 %

36,5 %

RELEVANZ DER »UNTERNEHMENS- GRÖSSE«

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14 AttrAktive Arbeitgeber 2014

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FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLEJeder Zweite (51,9%) wünscht sich flexible

Arbeitszeiten von einem attraktiven Arbeitgeber. 22,6% der Befragten bevorzugen fest geregelte Arbeitszeiten und für knapp ein Viertel der Studenten und Absolventen ist die Regelung der Arbeitszeit hingegen kein wichtiges Merkmal. Die Arbeitszeit ist kein Kriterium, das einen großen Einfluss auf die Attraktivität hat, allerdings spiegelt es die Flexibilität der Studenten wieder,

die sich diese auch für ihren Arbeitsplatz wünschen.

DIE WICHTIGSTEN EIGENSCHAFTEN EINES »ATTRAKTIVEN ARBEITGEBERS 2014« – EIN RANKINGDie Übersicht zeigt, welche Eigenschaften

von den befragten Studenten und Absolventen als »wichtig« empfunden werden. Außerdem geht aus ihr hervor, welche Kriterien eher eine untergeordnete Rolle für die Attraktivität spielen. Weiterbildungsmaßnahmen sind für 75,6% maßgeblich entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Aber auch Perspektiven und Aufstiegschancen sind weiterhin ein entscheidendes Kriterium. Die Bezahlung hat im Vergleich zum Vorjahr (+ 5,1%) an Bedeutung gewonnen, sodass es für 67,6% der Befragten ein wichtiges Kriterium ist. Aber auch das Unter-nehmensimage (64,1%) ist von großem Interesse für die Wahl des potenziellen Arbeitgebers. Ein attraktives Unternehmen zeichnet sich folglich durch attraktive Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen, eine faire Bezahlung und ein gutes Unternehmensimage aus. Jobsicherheit (54,1%), die Branche (53,2%) und der Wohnort

flexibel unwichtig fest

PRÄFERENZEN BEI DER ARBEITSZEIT

51,9 %

22,6 %

25,5 %

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)

RANKING DER ATTRAKTIVEN EIGEN-SCHAFTEN EINES ARBEITGEBERS- Angaben in Prozent -

(1) Weiterbildung(2) Aufstiegschancen(3) Bezahlung(4) Image(5) Jobsicherheit(6) Branche(7) Wohnort(8) Sozialleistungen(9) Internationalität(10) Infrastruktur

75,6 73,1

67,6 64,1

54,1 53,2

52,1 41,5 40,5

37,1

30,0 50,0 70,010,0

Page 15: Attraktive Arbeitgeber 2014

15AttrAktive Arbeitgeber 2014

(52,1%) sind Kriterien, die durchaus nicht zu vernachlässigen sind, aber die nicht entscheidend für Attraktivität sind. Lediglich eine untergeordnete Rolle spielen Faktoren wie Sozialleistungen (41,5%), die internationale Ausrichtung des Unternehmens (40,5%) und die Infrastruktur (37,1%).

AUSGEWÄHLTE KRITIERIEN IM DETAILIm Folgenden werden die Kriterien, die für

über die Hälfte der Befragten eine wichtige Rolle spielen im Detail betrachtet.

DER ORT, DEN MAN ZU HAUSE NENNTSpielt der Wohnort eine Rolle bei der Wahl

des Unternehmens? Die Attraktivität eines Wohnortes ist nicht eindeutig zu bestimmen, da den befragten Studenten, Absolventen und Young Professionals keine Definition für einen attraktiven Wohnort gegeben wurde. Somit hängt es sehr stark von persönlichen Vorstellungen und Präferenzen ab, was »attraktiv« bedeutet. Das heißt, die Studie bildet nicht ab, ob das kulturelle Angebot, das Nachtleben, ausgiebige Sportmöglichkeiten oder Ähnliches eine Rolle für den Befragten spielt. Die Kriterien unterscheiden

sich für jeden individuell. Für 52,1% ist ein attraktiver Wohnort eine wichtige Anforderung für die Auswahl eines attraktiven Arbeitgebers. 38,7% stehen dem Wohnort neutral gegenüber und 9,2% finden es unwichtig, ob der Ort die eigenen Bedürfnisse an den Wohnort deckt.

DIE BRANCHE VERLIERT AN BEDEUTUNGDie Branche hat an Bedeutung für die At-

traktivität eines Arbeitgebers im Vergleich zum Vorjahr (- 11,3%) verloren. Nur 53,2% finden es wichtig, dass ihr Wunscharbeitgeber in einer konkreten Branche tätig ist. 38,1% der Befragten stehen diesem Kriterium neutral gegenüber und 8,7% interessiert die Branche bei der Wahl des Arbeitgebers nicht.

wichtig neutral unwichtig

52,1 %

9,2 %

38,7 %

RELEVANZ DES »WOHNORTES«

53,2 %

8,7 %

38,1 %

wichtig neutral unwichtig

RELEVANZ DER »BRANCHE«

Page 16: Attraktive Arbeitgeber 2014

16 AttrAktive Arbeitgeber 2014

1

JOBSICHERHEIT IST NICHT AUSSCHLAGGEBENDDas Kriterium der Jobsicherheit hat an

Bedeutung für die Befragten verloren. Lediglich 54,1% finden es wichtig, dass ein Arbeitgeber einen sicheren Job anbietet. Dieser Trend spiegelt das Selbstbewusstsein der Generation wieder. Die wirtschaftlich starke Position Deutschlands in Zusammenhang mit hohen Beschäftigungszahlen unterstützt die selbstbewusste Haltung. Job-

sicherheit ist kein Merkmal, welches einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Studenten und Absolventen vertrauen auf ihre erworbenen Qualifikationen und sind sich darüber im Klaren, dass es den Job auf Lebenszeit in der Regel nicht mehr gibt.

DAS UNTERNEHMENSIMAGE IST VON ZENTRALER BEDEUTUNGIst es wichtig für die Attraktivität eines Arbeit-

gebers welche Unternehmensphilosophie und welches Image das Unternehmen transportiert? Hier liefert die Umfrage ähnliche Ergebnisse wie bereits im Vorjahr.

Für 64,1% der Studenten und Absolventen ist das Image des Unternehmens wichtig für die Attraktivität des Unternehmens. Ob ein Unternehmen seinen gesellschaftlichen und moralischen Pflichten nachkommt und wie es sich nach außen präsentiert, ist lediglich 3,6% der Absolventen egal. 32,3% der Befragten stehen diesem Kriterium neutral gegenüber.

54,1 %

5,9 %

40,0 %

RELEVANZ DER »JOBSICHERHEIT«

wichtig neutral unwichtig

wichtig neutral unwichtig

64,1 %

3,6 %

32,3 %

RELEVANZ VON »PHILOSOPHIE UND IMAGE«

Page 17: Attraktive Arbeitgeber 2014

17AttrAktive Arbeitgeber 2014

EIN ATTRAKTIVES GEHALT IST WICHTIGDie Bedeutung der Bezahlung als Anforderung

an einen attraktiven Arbeitgeber 2014 hat zugenommen. Immer mehr Studenten und Absolventen legen Wert auf eine gute Vergütung ihrer Leistungen. Für 67,6% ist die Bezahlung bei der Suche nach einer Einstiegsposition von wichtiger Bedeutung. Lediglich 2,3% legen keinen Wert auf das Gehalt.

PERSPEKTIVEN UND AUFSTIEGS- CHANCEN SIND EIN GUTES ARGUMENTPerspektiven und Aufstiegschancen sind

das zweitwichtigste Kriterium für die Befragten bezüglich der Attraktivität eines Arbeitgebers. 73,1% finden es wichtig, dass ein Unternehmen Aufstiegschancen und Perspektiven bietet. 24,8% der Studenten und Absolventen haben eine neutrale Einstellung zu diesem Kriterium und nur 2,1% finden es unwichtig.

WEITERBILDUNGSANGEBOTE – PFLICHT ODER KÜR?Als Attraktiver Arbeitgeber kommt man nicht

an ihnen vorbei. Wer bei den Studenten und Absolventen punkten möchte, sollte ein attrak-tives Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten bieten – also definitiv Pflicht. Diese haben bei der Bewertung eines Unternehmens hinsichtlich ihrer Attraktivität einen hohen Stellenwert. 75,6%, damit also für drei von vier Befragten ist es

RELEVANZ DER »BEZAHLUNG«

67,6 %

30,1 %

2,3 %

wichtig neutral unwichtig

RELEVANZ VON »AUFSTIEGSCHANCEN«

73,1 %

2,1 %

24,8 %

wichtig neutral unwichtig

RELEVANZ VON »WEITERBILDUNGSAN-GEBOTEN«

wichtig neutral unwichtig

75,6 %

22,8 %1,6 %

Page 18: Attraktive Arbeitgeber 2014

18 AttrAktive Arbeitgeber 2014

1

wichtig, dass ein Unternehmen dieses Kriterium erfüllt. Nur 1,6% finden es unwichtig und lediglich 22,8% haben eine neutrale Wertung abgegeben.

MOBILITÄT

GLOBALISIERTE MÖGLICHKEITENDie Wirtschaft erwartet im Zuge der

Globalisierung ein hohes Maß an Flexibilität von

ihren Arbeitnehmern. Das spiegelt sich auch in der Mobilität der Studenten und Absolventen wieder. Wie weit orientieren sie sich also bei der Jobsuche?

Erneut hat die regionale Orientierung bei der Jobsuche an Bedeutung gewonnen. 33,6% (in 2013 noch 27,4%) der teilnehmenden Studenten und Absolventen suchen in der Region nach einer interessanten Einstiegsposition. 39,8% der Befragten orientieren sich bundesweit bei der Jobsuche. Die Bereitschaft Deutschland zu verlassen, um in Europa ein attraktives Jobangebot wahrzunehmen, ist weiter zurückgegangen. Das Vertrauen in den europäischen Arbeitsmarkt ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesunken, während hingegen der deutsche Arbeitsmarkt sich stabil entwickeln konnte. Die Motivation eine Herausforderung auf einem anderen Kontinent anzunehmen ist mit 18,1% der Befragten deutlich größer.

PRÄFERENZEN BEI DER BUNDESWEITEN JOBSUCHEWie orientieren sich die zukünftigen

Führungskräfte bei ihrer Jobsuche in Deutsch-land? In diesem Jahr ist Bayern (14,0%) das

bundesweit regional weltweit europaweit

INTERNATIONALE MOBILITÄT

39,8 %

8,4 %

18,1 %

33,6 %

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)

BUNDESWEITE ORIENTIERUNG BEI DER STELLENSUCHE- Angaben in Prozent -

(1) Bayern(2) NRW(3) Baden-Württem- berg(4) Hamburg(5) Hessen(6) Berlin(7) Sachsen(8) Niedersachsen

14,0 13,8

13,0 9,9

8,7 8,5

6,5 5,8

4,6 3,7

2,9 2,4

2,2 1,6

1,4 0,9

6,0 9,0 12,0 15,03,0

(9) Rheinland-Pfalz(10) Thüringen(11) Bremen(12) Brandenburg(13) Sachsen-Anhalt(14) Schleswig-Holstein(15) Saarland(16) Mecklenburg- Vorpommern

Page 19: Attraktive Arbeitgeber 2014

19AttrAktive Arbeitgeber 2014

beliebteste Bundesland für die Jobsuche. Mit einem kleinen Abstand folgen Nordrhein-Westfalen (13,8%) und Baden-Württemberg (13,0%) in der Beliebtheit. Hamburg (9,9%), Hessen (8,7%) und Berlin (8,5%) platzieren sich im oberen Mittelfeld. Sachsen (6,5%), Niedersachsen (5,8%) und Rheinland-Pfalz (4,6%) liegen im soliden Mittelfeld darunter. Schwieriger wird es für Unternehmen mit Sitz in den Bundesländern Thüringen (3,7%), Bremen (2,9%) und Brandenburg (2,4%) den Führungsnachwuchs für sich zu gewinnen. Die neuen Bundesländer werden insgesamt beliebter bei Studenten und Absolventen, sodass sie häufiger für den Berufseinstieg in Betracht gezogen werden. Die Schlusslichter 2014 – bezogen auf die Beliebtheit – bilden Sachsen-Anhalt (2,2%), Schleswig-Holstein (1,6%) und das Saarland (1,4%). Das strukturschwache Mecklenburg-Vorpommern wird lediglich von 0,9% der Befragten bei der Jobsuche berücksichtigt. Für einige Unternehmen, mit Sitz in den nicht favorisierten Bundesländern ist es daher schwer, den passenden Absolventen, Praktikanten oder Werkstudenten zu finden.

ENTWICKLUNG DER KRITERIEN VON 2010 - 2014Gibt es Veränderung in der Wertigkeit der

Eigenschaften, die Einfluss auf die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber haben? Die Entwicklung von 2010 bis 2014 macht deutlich, dass einige Eigenschaften stärkeren Schwan-kungen unterliegen als andere. Weiter-bildungsangebote und Aufstiegschancen sind in der Bedeutung sehr konstant und die wichtigsten Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber. Auch das Unternehmensimage ist von gleichbleibender Bedeutung für die Studien-teilnehmer. Kriterien wie Jobsicherheit und Sozialleistungen schwanken in der Bedeutung. Es liegt nahe, dass sich eine Abhängigkeit zur wirtschaftlichen Situation abzeichnet. Die Branche und die internationale Ausrichtung des Unternehmens weisen keine Konstanz in Bezug auf die Wichtigkeit für die Attraktivität eines Arbeitgebers auf. Somit sind Unter-nehmen, die Weiterbildungsangebote machen und interessante Entwicklungsperspektiven im Unternehmen bieten am besten aufgestellt, um Studenten und Absolventen für das Unternehmen zu begeistern.

80

70

60

50

40

ENTWICKLUNG DER »ATTRAKTIVEN« EIGENSCHAFTEN VON 2010 - 2014 - Angaben in Prozent -

Weiterbildung Aufstiegschancen Bezahlung Image Jobsicherheit Branche Wohnort Sozialleistungen Internationalität Infrastruktur

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20 AttrAktive Arbeitgeber 2014

1

Die 100attraktivstenArbeitgeber 2014

1 BMW 1

2 Audi 3

3 Volkswagen 4

4 Daimler 5

5 Bosch 1

6 Porsche 7

7 Siemens 6

8 BASF 11

9 Google 9

10 Bayer 19

11 Lufthansa 8

12 McKinsey 23

13 Deutsche Bahn 29

14 Airbus Group (vormals EADS) 10

15 KPMG 22

16 Nestlé NEU

17 Deutsche Bank 12

18 Fraunhofer 34

19 L'Oréal 40

20 ThyssenKrupp 13

21 Apple 25

22 PricewaterhouseCoopers 17

23 Adidas 55

24 Ernst & Young 18

25 Continental 16

26 Trumpf 89

27 Ferrero NEU

28 Phoenix Contact NEU

29 Dr. Oetker 21

30 SAP 14

31 Microsoft 45

32 Boston Consulting Group 48

33 Unilever 27

34 ZF Friedrichshafen 28

35 Merck 24

36 Brose 70

37 Peek&Cloppenburg NEU

38 MAN 65

39 Coca-Cola NEU

40 Bertelsmann 46

Berufsstart

TOP1D

IE 1

00 A

TTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER

2014

Berufsstart

TOP2D

IE 1

00 A

TTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER

2014

Berufsstart

TOP3D

IE 1

00 A

TTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER

2014

Page 21: Attraktive Arbeitgeber 2014

21AttrAktive Arbeitgeber 2014

41 RWE 20

42 CLAAS 75

43 E.ON 32

44 Evonik 33

45 IAV Automotive Engineering NEU

46 Procter & Gamble 31

47 Infineon 77

48 IBM NEU

49 MTU 96

50 John Deere NEU

51 Schaeffler NEU

52 Roland Berger NEU

53 Amazon 43

54 AOK NEU

55 Beiersdorf NEU

56 Mondelez NEU

57 Deloitte 36

58 Commerzbank 99

59 IKEA 71

60 Sony 85

61 Hugo Boss NEU

62 Deutsche Telekom NEU

63 ABB 30

64 Accenture 72

65 KUKA NEU

66 Allianz 26

67 Vattenfall 39

68 Benteler 38

69 Henkel 44

70 Lanxess NEU

71 Deutsche Post 87

72 Hilti NEU

73 AIDA NEU

74 DLR NEU

75 Schenker 98

76 Roche 67

77 Nike 61

78 Novartis NEU

79 Linde 84

80 Melitta NEU

81 Pro7 Sat1 Media AG NEU

82 Sky NEU

83 Tchibo NEU

84 Alnatura NEU

85 GIZ 53

86 Weidmüller NEU

87 Haribo 59

88 Ford 50

89 Mahle 66

90 Rolls-Royce 37

91 Miele 73

92 Datev NEU

93 TUI 90

94 Leoni NEU

95 Dachser NEU

96 Philips NEU

97 ZDF 100

98 British American Tobacco NEU

99 Gruner & Jahr NEU

100 Burda NEU

Page 22: Attraktive Arbeitgeber 2014

FokusIngenieurwesen

Page 23: Attraktive Arbeitgeber 2014

23AttrAktive Arbeitgeber 2014

Mit Blick auf die nächsten Jahre werden gut ausgebildete Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Fachleute prognostizieren einen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften, welcher Einfluss auf die Produktivität und Innovationsfähigkeit des Standortes Deutschland hat. Daher ist es für Unternehmen von besonderem Interesse zu wissen, welche Eigenschaften für Studenten und Absolventen des Ingenieurwesens zur Attraktivität eines Arbeitgebers beitragen.

TOP-15 »ATTRAKTIVE ARBEITGEBER« DER ANGEHENDEN INGENIEUREDer attraktivste Arbeitgeber 2014 für

angehende Ingenieure ist BMW. Den zweiten Platz nimmt Audi ein, dicht gefolgt von Bosch auf dem dritten Platz. Mit Volkswagen (5), Daimler (6) und Porsche (7) konnten sich drei weitere Automobilhersteller unter den Top 15 positionieren. Die Automobilbranche gilt damit als das attraktivste Branchenumfeld für die befragten Studenten und Absolventen des Ingenieurwesen. Siemens landet mit 11,3%

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)

DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2014 FÜR INGENIEURE- Angaben in Prozent -

(1) BMW(2) Audi(3) Bosch(4) Siemens(5) Volkswagen(6) Daimler(7) Porsche(8) Bayer

12,4 12,2

11,8 11,5

10,1 8,5

7,3 6,8

4,5 3,9

3,4 2,8

2,5 1,9

1,6

6,0 9,0 12,03,0

(9) BASF(10) IAV(11) Google(12) Lanxess(13) MTU(14) Schaeffler(15) Apple

es stellt sich die Frage, ob die angehenden ingenieure die gleichen Anforderungen, wie die gesamte befragungs-gruppe, an ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber stellen.

Attraktive Arbeitgeber 2014 – Fokus Ingenieurwesen

Page 24: Attraktive Arbeitgeber 2014

24 AttrAktive Arbeitgeber 2014

2

der abgegebenen Stimmen immerhin auf dem vierten Platz. Mit Bayer (8), BASF (9) und Lanxess (12) sind drei Unternehmen der Chemie- und Pharmaindustrie unter den attraktivsten Arbeitgebern 2014 vertreten. Darüber hinaus sind die IAV (10), Google (11), MTU (13), Schaeffler

(14) und Apple (15) interessant als potentielle Arbeitgeber.

STRUKTURObwohl Frauen in technischen Fachbereichen

nach wie vor in der Minderheit sind, beträgt der Anteil der weiblichen Studienteilnehmer im Bereich der Ingenieurwissenschaften 47,5%. Über die Hälfte der befragten Studenten und Absolventen sind im Alter zwischen 18 und 25 Jahre. Im Schnitt sind die weiblichen Studien-teilnehmer etwas jünger als ihre männlichen Kommilitonen.

KARRIEREPHASE DER TEILNEHMERIm Vergleich zur Grundgesamtheit fällt

auf, dass mit 30,0% weniger Studienteil-nehmer im Bachelorstudium sind. Allerdings ist der Anteil der Studenten und Absolventen des Ingenieurwesens im Masterstudium (36,7%) verhältnismäßig hoch. Die Ergebnisse untermauern die Präferenz für einen Master-abschluss im technischen Umfeld.

ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT INGENIEURWESEN - Angaben in Prozent -

18 - 25 26 - 30 31 und älter

männlich weiblich gesamt

60

40

20

29,6

16,7

3,7

32,4

13,0

4,6

62,0

29,6

8,3

30,0 %

15,8 %

17,5 %

STUDIUM, ABSCHLUSS ODER BERUFSER-FAHRUNG - INGENIEURWESEN

Bachelor Master Absolvent Sonstiges

36,7 %

Page 25: Attraktive Arbeitgeber 2014

25AttrAktive Arbeitgeber 2014

ATTRAKTIVITÄT EINES ARBEITGEBERS FÜR STUDENTEN UND ABSOLVENTEN DES INGENIEURWESENS – RANKING DER KRITERIENWelches sind aber die entscheidenden Fak-

toren für die Attraktivität eines Arbeitgebers für Studenten und Absolventen des Ingenieur-wesens? Weiterbildung und Aufstiegschancen sind die wichtigsten Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber. Im Gegensatz zur gesamten Befragungsgruppe nimmt die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, mit 67,5% eine wichtige Position ein. Die Bezahlung ist zwar von großer Bedeutung, allerdings im Vergleich mit anderen Fachrichtungen geringer. Das Image des Unternehmens ist für Studenten und Absolventen des Ingenieurwesens für die Beurteilung der Attraktivität des Arbeitgebers eher zu vernachlässigen. Nachdem die Branche des Unternehmens nicht beeinflussbar ist, kann ein Unternehmen durch Weiterbildungsangebote und durch die Schaffung von Perspektiven, die umworbenen Fachkräfte für das eigene Unternehmen begeistern.

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)

RANKING DER ATTRAKTIVEN EIGEN-SCHAFTEN DER INGENIEURE- Angaben in Prozent -

(1) Weiterbildung(2) Aufstiegschancen(3) Branche(4) Bezahlung(5) Jobsicherheit(6) Wohnort(7) Image(8) Sozialleistungen(9) Infrastruktur(10) Internationalität

70,6 69,7

67,6 59,3

52,5 52,5

51,3 44,5

41,5 38,1

30,0 50,0 70,010,0

Page 26: Attraktive Arbeitgeber 2014

FokusWirtschafts-wissenschaften

Page 27: Attraktive Arbeitgeber 2014

27AttrAktive Arbeitgeber 2014

Interessant ist darüber hinaus, ob sich die Eigenschaften für Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften von denen der gesamten Befragungsgruppe unterscheiden. Unternehmen erhalten dadurch gezielt Einblick in die Wertvorstellung potenzieller Mitarbeiter, was wiederum eine gezieltere Ansprache möglich macht.

TOP-15 »ATTRAKTIVE ARBEITGEBER« DER ANGEHENDEN WIRTSCHAFTSWIS-SENSCHAFTLERDer attraktivste Arbeitgeber 2014 der Wirt-

schaftswissenschaftler ist ebenfalls BMW. Damit ist BMW der attraktivste Arbeitgeber unabhängig von der Fachrichtung der Befragten. Den zwei-ten Platz nimmt Audi ein. An dritter Stelle folgt Volkswagen – ein weiteres Unternehmen der Au-tomobilbranche – das gleichermaßen attraktiv für Studenten und Absolventen der Wirtschafts-wissenschaften als auch des Ingenieurwesens ist. Mit Daimler (4) und Porsche (5) befinden sich zwei weitere Automobilhersteller unter den TOP 15. Lufthansa (6) und Bosch (7) gehören ebenfalls

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)

DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2014 FÜR WIWIS- Angaben in Prozent -

(1) BMW(2) Audi(3) Volkswagen(4) Daimler(5) Porsche(6) Lufthansa(7) Bosch(8) BASF

14,3 13,4

10,0 9,1

8,2 7,4

6,5 5,6

5,2 4,8

4,3 3,5

3,0 2,6

2,2

6,0 9,0 12,03,0

(9) L‘Oréal(10) KPMG(11) Google(12) Ernst & Young(13) PWC(14) Ferrero(15) McKinsey

15,0

Attraktive Arbeitgeber 2014 – Fokus Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftswissenschaftler werden ständig von Unter-nehmen unterschiedlichster branchen und unabhängig von der Unternehmensgröße gebraucht und gesucht. Wel-che Anforderungen stellen Wirtschaftswissenschaftler an ein Unternehmen, um es als attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen?

Page 28: Attraktive Arbeitgeber 2014

28 AttrAktive Arbeitgeber 2014

3

ALTERSSTRUKTUR NACH GESCHLECHT WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN - Angaben in Prozent -

18 - 25 26 - 30 31 und älter

männlich weiblich gesamt

60

40

20

80

36,3

14,4

4,0

34,8

8,5

2,0

71,1

22,9

6,0

1,5 %

66,5 %

9,7 %

17,5 %

STUDIUM, ABSCHLUSS ODER BERUFS-ERFAHRUNG - WIRTSCHAFTSWISSEN-SCHAFTEN

Bachelor Master Absolvent Young Professionals Sonstiges

4,8 %

zu den attraktiven Arbeitgebern 2014. Mit KPMG (10), Ernst & Young (12), PricewaterhouseCoopers (13) und McKinsey (15) sind vier Unternehmen der Consulting- und Wirtschaftsprüfungsbran-

che unter den 15 attraktivsten Arbeitgebern der befragten Studenten und Absolventen der Wirt-schaftswissenschaften. Darüber hinaus sind BASF (8), L‘Oréal (9) Google (11) und Ferrero (14) interessant als potenzielle Arbeitgeber.

STRUKTURIm Vergleich zu den befragten Studenten

und Absolventen des Ingenieurwesens sind die angehenden Wirtschaftswissenschaftler jünger. Über 70% sind im Alter zwischen 18 und 25 Jahre alt. Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften haben sich die Abschlüsse Bachelor und Master bereits etabliert, sodass häufiger in Erwägung gezogen wird, mit einem Bachelorabschluss in das Berufsleben zu starten.

KARRIEREPHASE DER TEILNEHMERDie genannte Karrierephase der befragten

Wirtschaftswissenschaftler macht deutlich, dass Studenten und Absolventen dieser Fachrichtung sich frühzeitig mit Themen rund um die Karriere und den Einstieg in das Berufsleben beschäftigen. Mit 66,5% der Befragten befinden sich über die Hälfte der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Befragung im Bachelorstudium. Verhältnismäßig

gering sind die Studienteilnehmer, die sich in einem Masterstudium befinden (17,5%) oder ihr Studium bereits abgeschlossen haben.

Page 29: Attraktive Arbeitgeber 2014

29AttrAktive Arbeitgeber 2014

ATTRAKTIVITÄT EINES ARBEITGEBERS FÜR STUDENTEN UND ABSOLVENTEN DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN – RANKING DER KRITERIENWelches sind aber die entscheidenden

Faktoren für die Attraktivität eines Arbeit-gebers für Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften? Im Gegensatz zu anderen Fachrichtungen legen über 80% der befragten Studenten und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften großen Wert auf Perspektiven und Aufstiegschancen im Unternehmen. Eine weitere wichtige Anfor-derung an einen attraktiven Arbeitgeber stellen Weiterbildungsangebote dar. Das Unter-nehmensimage ist für immerhin 73,8% ein wichtiges Merkmal. Im Vergleich zur gesamten Befragungsgruppe hat das Image damit eine hohe Wertigkeit für Wirtschaftswissenschaftler. Darüber hinaus ist die Bezahlung ein Kriterium, das Einfluss auf die Attraktivität eines Unternehmens hat. Im Gegensatz zu den befragten Studenten und Absolventen des Ingenieurwesens ist die Branche für die Hälfte der Studienteilnehmer mit der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften unwichtig. Neben

interessanten Herausforderungen und Perspek-tiven im Unternehmen kann das Unternehmen durch Weiterbildungsangebote, eine gute Reputation und eine angemessene Bezahlung potenzielle Führungskräfte gewinnen.

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)

RANKING DER ATTRAKTIVEN EIGEN-SCHAFTEN DER WIRTSCHAFTSWISSEN-SCHAFTEN- Angaben in Prozent -

(1) Aufstiegschancen(2) Weiterbildung(3) Image(4) Bezahlung(5) Jobsicherheit(6) Branche(7) Internationalität(8) Wohnort(9) Sozialleistungen(10) Infrastruktur

82,4 80,0

73,8 72,4

54,5 51,7 51,4

48,8 41,0

35,7

40,0 60,0 80,020,0

Page 30: Attraktive Arbeitgeber 2014

Attraktive Arbeit-geber – Eine Genderfrage?

Page 31: Attraktive Arbeitgeber 2014

31AttrAktive Arbeitgeber 2014

TOP-15 »ATTRAKTIVE ARBEITGEBER« DER FRAUENDie TOP 15 »Attraktiven Arbeitgeber 2014«

der weiblichen Studienteilnehmer stehen fest. Audi ist für Frauen der attraktivste Arbeitgeber 2014. BMW nimmt den zweiten Platz mit einem nur knappen Abstand im Ranking ein. Auch unter den weiblichen Befragten sind Unternehmen aus der Automobilbranche sehr interessant, denn neben Audi und BMW gehören zusätzlich Daimler (4), Volkswagen (5) und Porsche (6) zu den favorisierten Arbeitgebern. Wie bereits in der gesamten Befragungsgruppe sind Bosch (3), Siemens (7), BASF (8), Google (9) und Lufthansa (10) unter den 15 attraktivsten Unternehmen. Im Gegensatz zu den männlichen Studienteilnehmern konnten sich bei den Frauen Peek & Cloppenburg (13), adidas (14) und L‘Oréal (15) als beliebte Arbeitgeber positionieren.

STRUKTURDie befragten weiblichen Studenten und

Absolventen sind mit 67,4% zwischen 18 und 25 Jahre alt. Immerhin ein Viertel ist zwischen

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)(11)(12)(13)(14)(15)

DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS 2014 DER FRAUEN- Angaben in Prozent -

(1) Audi(2) BMW(3) Bosch(4) Daimler(5) Volkswagen(6) Porsche(7) Siemens(8) BASF

15,0 14,8

10,3 10,2

9,0 7,5

6,0 5,3

4,5 3,8

3,4 3,2

2,7 2,3

1,9

6,0 9,0 12,03,0

(9) Google(10) Lufthansa(11) Bayer(12) McKinsey(13) Peek&Cloppenburg(14) adidas(15) L‘Oréal

15,0

Spezial: Attraktive Arbeitgeber 2014 – Auch eine Genderfrage?

Frauen in Führungs- positionen – die Diskussion über die Frauenquote und Chancengleichheit für weibliche erwerbstätige ist täglich präsent in der medialen berichterstattung. Längst hat die Wirtschaft – jedenfalls überwiegend – die bedeutung von Frauen im Unternehmen erkannt. Aber was wünschen sich eigentlich Frauen von einem Unternehmen als attrak-tivem Arbeitgeber?

Page 32: Attraktive Arbeitgeber 2014

32 AttrAktive Arbeitgeber 2014

4

26-30 Jahre alt und lediglich 7,4% sind älter als 31 Jahre.

Ein Drittel der Studienteilnehmerinnen stammt aus dem Fachbereich der Wirtschafts-wissenschaften. Immerhin 19% haben sich für einen Studiengang mit einem technischen

Schwerpunkt entschieden. Eine weitere große Gruppe bilden die Naturwissenschaftlerinnen mit einem Anteil von 12% und die Wirtschaftsingenieurinnen mit ebenfalls 12%.

ARBEITSZEITPRÄFERENZEN VON FRAUENFür viele Frauen ist die Vereinbarkeit

von Beruf und Familie ein wichtiges Thema. Doch wie groß ist die Bedeutung zu Beginn des Berufslebens für Frauen? Mit über 55,7%

wünschen sich Frauen flexible Arbeitszeiten von einem attraktiven Arbeitgeber. Der Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten herrscht damit häufiger bei weiblichen Berufseinsteigern als bei ihren männlichen Kommilitonen vor. Auch ist der Anteil der Frauen niedriger, denen das Arbeitszeitmodell unwichtig ist. Jede fünfte Frau favorisiert allerdings feste und geregelte Arbeitszeiten.

WELCHE MERKMALE SIND ENTSCHEIDEND FÜR DIE ATTRAKTIVITÄTFrauen wünschen sich Weiterbildungs-

angebote von einem Unternehmen. Von großer Bedeutung sind Perspektiven und Aufstiegs-chancen. Damit wird deutlich, dass ein Großteil der Frauen – jedenfalls zu Berufsbeginn – sich vorstellen kann, eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe zu übernehmen. Außer-dem ist für 70,5% der Studienteilnehmerinnen ein angemessenes Gehalt wichtig bei der Wahl des attraktiven Arbeitgebers. Das Unternehmensimage ist für 63,9% ein wichtiger Faktor bei der Bewertung eines Unternehmens.

Frauen wünschen sich flexible Arbeits- zeiten, Weiterbildungsangebote, Entwicklungs-

ARBEITSZEITPRÄFERENZEN VON FRAUEN - Angaben in Prozent -

weiblich männlich

flexibel unwichtig fest

55,7

48,122,6

28,3

21,6

23,6

9 %

12 %

FACHRICHTUNGEN DER WEIBLICHEN STUDIENTEILNEHMER

4 %

Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwesen Naturwissenschaften Wirtschaftsingenieurwesen Sonstige Geistes- und Sozialwissenschaften Informatik

12 %

11 %

19 %

33 %

Page 33: Attraktive Arbeitgeber 2014

33AttrAktive Arbeitgeber 2014

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)

(10)

RANKING DER ATTRAKTIVEN EIGEN-SCHAFTEN DER WEIBLICHEN BEFRAGTEN- Angaben in Prozent -

(1) Weiterbildung(2) Aufstiegschance(3) Bezahlung(4) Image(5) Jobsicherheit(6) Branche(7) Wohnort(8) Sozialleistungen(9) Internationalität(10) Infrastruktur

75,1 73,0

70,5 63,9

54,6 54,4 53,9

42,0 37,8

35,1

30,0 50,0 70,010,0

perspektiven im Unternehmen, eine angemes-sene Bezahlung und eine gute Reputation des Arbeitgebers. Gerade im Bereich des Gehaltes gibt es häufig noch ungleiche Verhältnisse zwischen Männern und Frauen. Einen Anknüpfungspunkt für Unternehmen bieten daher Entwicklungs-strategien im Unternehmen und attraktive Gehaltsmodelle, um talentierte Frauen für das Unternehmen gewinnen zu können.

Page 34: Attraktive Arbeitgeber 2014

34 AttrAktive Arbeitgeber 2014

5

Attraktive Arbeitgeber 2015 – Mitmachen und Mitbestimmen!Ihr habt schon jetzt die Möglichkeit den »Attraktiven Arbeitgeber 2015« zu bestimmen. Die Umfrage bietet euch die Möglichkeit den Unternehmen zu zeigen, welche Eigenschaften einen Attraktiven Arbeitgeber auszeichnen und was ihr euch von diesem wünscht.

Unter den Teilnehmern verlosen wir ein kleines Dankeschön.http://www.berufsstart.de/attraktiver-arbeitgeber-2015.html

ImpressumDie Studie »Attraktive Arbeitgeber« erscheint jährlich im Frühjahr. Sie kann kostenlos direkt über den Verlag sowie über das Internet unter www.berufsstart.de bezogen werden. Darüber hinaus wird sie an Studierende und Absolventen an Hochschulstandorten verteilt.

Herausgeber/Verlag:Klaus Resch Verlag KGMoorbeker Str. 31 • 26197 GroßenknetenTelefon: 04435 / 9612 (0) • eMail: [email protected]: Carolin Müllergedruckt bei: BerlinDruck GmbH + Co KG • Achim • www.berlindruck.de

Für die Richtigkeit der Angaben können Autor, Redaktion und Verlag trotz sorgfältiger Recherche und Datenaufbereitung keine Gewähr über-nehmen. Eine Haftung für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen.Großenkneten, Juni 2014

5

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35AttrAktive Arbeitgeber 2014

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