KOMPETENZEN STÄRKEN – PERSÖNLICHKEIT(EN) ENTWICKELN
ALANUS WEITERBILDUNG 2017Personal
Kommunikation
Führung
360 °
Inhaltsverzeichnis
Das Alanus Werkhaus Seite 2 ❚
Fokus Personal Seite 5 ❚Persönlichkeiten fördern
Fokus Kommunikation Seite 11 ❚Wie Kommunikation gelingt
Fokus Führung Seite 17 ❚Führung erfolgreich gestalten
Fokus 360 ° Seite 23 ❚Das Prinzip 360°
Neue Lernwelten entdecken Seite 29 ❚Digitale Medien in der Weiterbildung
Unser akademischer Partner Seite 33 ❚
Unsere Serviceangebote Seite 35 ❚Unser Gästehaus Seite 36 ❚Unser Tagungshaus Seite 37 ❚Inhouse-Schulungen Seite 38 ❚Ansprechpartner Seite 39 ❚Impressum Seite 41 ❚
HINWEIS
Es gibt in der deutschen Sprache leider keine grammatikalisch korrekten und gleichzeitig leserfreundlichen Wendungen, um beide Geschlechter mit einem Wort zusammenzufassen.
Wir bitten Sie daher, überall dort, wo beispielsweise von „Teilnehmern“ die Rede ist, die vollständigen Wendungen „Teilnehmerinnen und Teilnehmer“ mitzulesen.
Editorial
Berufliche Weiterbildung an einem besonderen Lernort 1
Das Weiterbildungszentrum Alanus Werkhaus ist ein besonderer Lernort. Bereits der kurze Weg vom Parkplatz zum Werkhaus überrascht mit einer beeindruckenden Aussicht auf die Rhein ebene zwischen Köln und Bonn und macht Ihren Kopf frei.
Naturnah gelegen, fernab von Großstadttrubel, können Sie hier konzentriert eintauchen in Ihre Weiterbildung. Die Atmosphäre auf dem Campus der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft, auf dem auch das Alanus Werkhaus gelegen ist, wird Sie inspirieren und begeistern.
Neben der Einzigartigkeit des Lernorts bieten wir Ihnen ein breitgefächertes und spannendes Weiterbildungsangebot an, das vielfältige Kurse zur beruflichen ebenso wie zur persönlichen Entwicklung enthält. Eine weitere Besonderheit ist, dass wir in vielen unserer Fortbildungen künstlerische Methoden und Übungen integrieren – denn künstlerische Prozesse ermöglichen nach unserer Überzeugung eine intensive Form des Lernens, stärken Kompetenzen und fördern die Per sönlichkeitsentwicklung. (Lesen Sie mehr darüber ab Seite 23.)
Mit diesem Programm sprechen wir Arbeitnehmer, Unternehmen und Organisationen an, die die berufliche Weiterbildung und Professionalisierung für sich selbst oder für Mitarbeiter und Führungskräfte anstreben. Gerne beraten wir Sie und konzipieren auch ein eigenes Angebot für Sie. Bitte nehmen Sie Kontakt auf!
Mit herzlichen Grüßen aus dem Alanus Werkhaus
Elisabeth Höhnen Marlies Rainer
P.S. Die großformatigen Bilder in dieser Broschüre, fotografiert von Sven Büngener und Mirjam Strunk, entstanden im Jahr 2016 im Rahmen eines Kunstmoduls der Weiterbildung zum Geprüften Handelsfachwirt am Alanus Werkhaus: Improvisa tionen zum Thema nonverbale Kommunikation.
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Das Alanus Werkhaus
Weiterbildungszentrum mit Weitblick
Mit seinen Fortbildungen spricht das Alanus Werkhaus Arbeitnehmer sowie Unternehmen und Organisationen an, die berufliche Weiterbildung und Professionalisierung für sich selbst oder für Mitarbeiter und Führungskräfte anstreben. Das Weiterbildungszentrum in Alfter bei Bonn vermittelt in berufsqualifizierenden Fortbildungen, fortlaufenden Kurse oder einmaligen Seminare einerseits fundiertes und handlungsorientiertes Handwerkszeug für Ihre berufliche Entwicklung und gibt Ihnen andererseits Impulse für kreatives Denken und Handeln mit auf den Weg.
Das weitgefächerte Weiterbildungsangebot umfasst ein breites Spektrum an beruflichen Weiterbildungen in den Bereichen Führung, Personal und Kommunikation ebenso wie eine Vielzahl an Kursen im Kontext der persönlichen Entwicklung sowie zahlreiche Kunstkurse.
KUNST FÖRDERT KREATIVES HANDELN
In unseren Seminaren und Weiterbildungen spielen künstlerische Methoden und Übungen oftmals eine zentrale Rolle. Da künstlerische Prozesse Gemeinsamkeiten zu Prozessstrukturen im Arbeitsleben aufweisen, kann Kunst kreatives Handeln und prozessorientiertes Denken in beruflichen Situationen fördern und so einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation leisten. Kunst schärft die Sinne, sensibilisiert, eröffnet neue Perspektiven auf komplexe Situationen und hilft, Antworten auf wichtige Fragen zu finden. Kunst motiviert und fördert die berufliche Gestaltungskompetenz Ihrer Mitarbeiter.
Entdecken Sie das Potential künstlerischer Praxis. Abgestimmt auf Ihre Wünsche und Vorstellungen bieten wir Ihnen künstlerische Seminare zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an:
1 Persönlichkeitsentwicklung1 Vorbereitung und Begleitung von
Veränderungsprozessen 1 Teambildung und Konfliktmanagement 1 Leitbildarbeit und Führung 1 Ausbildungsbegleitung Berufspädagogik
Unser vollständiges Kurs programm finden Sie unter 1 www.alanus.edu/werkhaus
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BESONDERER LERNORT
Neben der sehr idyllischen und ruhigen Lage im Grünen mit weitem Blick über die Rheinebene ist auch die Atmosphäre vor Ort ganz besonders. Sie ist geprägt von aktiver Tätigkeit, Austausch sowie von inspirierenden und bereichernden Begegnungen mit Kunst und jungen Künstlern, wirkt anregend und öffnet den Blick.
Die unmittelbare Nähe und enge Kooperation mit der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft mit neuen, innovativen Studiengängen unterstreicht die Kompetenz des Bildungswerkes Alanus Werkhaus als wichtige und in dieser Konstellation einzigartige Bildungseinrichtung und ermöglicht uns außerdem, fachspezifische Fortbildungen auf akademischem Niveau anzubieten. Weiterhin arbeiten wir zusammen mit der IHK Bonn/RheinSieg, dem LerNet Bonn/RheinSieg sowie mit der Landesarbeitsgemeinschaft für eine andere Weiterbildung NRW e.V. (LAAW).
Das Bildungswerk Alanus Werkhaus ist eine staatlich anerkannte Weiterbildungseinrichtung in gemeinnütziger Trägerschaft und bezieht seinen Bildungsauftrag aus dem Weiterbildungsgesetz des Landes NRW. Es ist durch die Agentur CERTQUA, Deutschlands Marktführer bei der Zertifizierung von Bildungseinrichtungen, zertifiziert.
Alle Weiterbildungen sind nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz NRW anerkannt. Sie können mit dem Bildungsscheck NRW, mit der Bildungsprämie oder als Bildungsurlaub gefördert werden.
Fokus Personal
Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kursangebote im Bereich Personal sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-personal
KursNr 008 l 17Zukunft Ausbilder Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)16.01.2017 – 08.03.2017 // 960 Euro
KursNr 003 l 17Geprüfter Aus- und WeiterbildungspädagogeAus- und Weiterbildung professionell planen10.03.2017 – 22.09.2018 // 3.600 Euro
KursNr 007 l 17Geprüfter BerufspädagogeBetriebliche Aus- und Weiterbildung professionell managen10.03.2017 – 13.04.2019 // 5.400 Euro
KursNr 011 l 17Lernprozessbegleitung in UnternehmenKompetenzentwicklung von Mitarbeitern fördern22.03.2017 – 23.03.2017 // 560 Euro
KursNr 014 l 17In der Balance bleibenGesunder Umgang mit Belastungssituationen24.04.2017 – 25.04.2017 // 560 Euro
KursNr 025 l 17Demografischer Wandel in UnternehmenMit Weitblick handeln, um konkurrenzfähig zu bleiben 20.09.2017 – 21.09.2017 // 560 Euro Mit sich beginnen, aber nicht bei sich
enden. Bei sich anfangen, aber sich nicht selbst zum Ziel haben.
Martin Buber
Persönlichkeiten fördern
Eine zukunftsorientierte Investition
Es sind immer Menschen, die hinter einer Organisation oder einem Unternehmen stehen. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, damit Herausforderungen gemeistert und Ziele erreicht werden. Kluge Köpfe, kreative Ideen, bewährtes Wissen und vor allem der Wille, das gemeinsame Anliegen umzusetzen und Krisen zu überstehen, sind dabei das entscheidende Kapital.
Wird das Potential eines Mitarbeiters (an)erkannt und gefördert, dann entwickelt sich daraus wie von selbst Motivation. Wird die Zusammenarbeit eines Teams aktiv und erfolgreich gestärkt, setzen sich alle aus Überzeugung und mit Leidenschaft ein. Intuition allein genügt meist nicht für eine gute Personalführung und entwicklung: Eignen Sie sich gezielt solide Methoden und hilfreiche Instrumente in unseren Seminaren an.
Für eine zukunftsorientierte Personalführung und entwicklung ist auch die Bereitschaft aller notwendig, immer weiter zu lernen. Kompetenzsteigerung und vertieftes Knowhow kommen auch Ihrem Unternehmen zugute. Wie sich Lernen und Wissensvermittlung nachhaltig gestalten lassen, erfahren Sie bei uns: Unsere Fortbildungen zum Aus und Weiter bildungspädagogen sowie unsere Seminare zu den Themen Lernprozessbegleitung und demografischer Wandel in Unternehmen vermitteln Methoden, Wege und Anregungen, dem Fachkräftemangel mit Weitblick zu begegnen.
Nutzen Sie unsere Bildungsangebote, um Ihre berufliche Zukunft und die Zukunft Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation positiv zu gestalten!
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Fokus Personal 5
Fokus Personal6
Geprüfter Aus und Weiterbildungspädagoge
Aus und Weiterbildung professionell planen
INHALT
Die Relevanz von Ausbildung als Entwicklungsraum für den einzelnen Menschen, die Zunahme der pädagogischen Anforderungen in der betrieblichen Ausbildung sowie nicht zuletzt die mit dem Fachkräftemangel zusammenhängende Notwendigkeit, Fachkräfte auszubilden: Ausbilder üben eine verantwortungsvolle Aufgabe mit vielfältigen Anforderungen aus.
Um Aus und Weiterbildungen umfassend zu leiten und dabei betriebswirtschaftliche Grundsätze und gesetzliche Vorgaben zu berücksichtigen, sind fundiertes Wissen und ein breites Spektrum an Methoden und Steuerungsinstrumenten nötig.
In den vier Modulen der Fortbildung lernen Sie, betrieblichen Qualifikationsbedarf festzustellen und Aus und Weiterbildungsmaßnahmen zeitgemäß durchzuführen. Zudem beschäftigen Sie sich mit Fragen des Qualitätsmanagements und der Personal und Organisationsentwicklung sowie mit Bildungsmarketing und Formen der Kommunikation und Gesprächsführung. In einzelne Module sind künstlerische Übungen integriert, die Lern und Arbeitsprozesse sowie Gruppendynamiken sichtbar machen und so Ihre pädagogischpsychologischen Kompetenzen schulen.
METHODEN
Theoretische Impulsvorträge, Übungen, Rollenspiele sowie Diskussionen und Feedbackrunden sichern den reflektierten Wissenserwerb. Moderne Lernansätze wie Erkundungsaufträge oder konkrete Projektarbeit gewährleisten zudem die praktische Umsetzung im eigenen Betrieb.
ZIELGRUPPE
Die Weiterbildung richtet sich an Menschen, die mit der Aus und Weiterbildung in Betrieben, Unternehmen oder Institutionen betraut sind oder die in diesen Bereich einsteigen wollen.
ZIEL
Sie werden umfassend auf die Prüfung vor der IHK vorbereitet und sind in der Lage, professionell mit den komplexen Anforderungen an Aus und Weiterbildung umzugehen sowie zeitgemäße Bildungsmaßnahmen zu gestalten.
IHRE TERMINE
KursNr 003 l 1710.03.2017 – 22.09.2018
4 Module = 20 Blockseminare jeweils Fr 14:00 – 21:00 Uhr und Sa 09:00 – 18:00 Uhr
IHRE INVESTITION
3.600 Euro 420 UStd.
inkl. Seminarunterlagen
Die Module können auch einzeln gebucht werden. Der Preis pro Modul beträgt 940, Euro.
Umfangreiche Lerntexte werden zusätzlich digital zur Verfügung gestellt.
IHRE DOZENTEN
Ruth SlomskiDiplomPädagogin, Trainerin für Gender Diversity und Expertin für Bildungsforschung
Florian MartensKünstler, Kulturpädagoge, Berater
Sabine RöskeDiplomBetriebswirtin, Erwachsenenbildnerin
Ute AltBetriebswirtin, Berufspädagogin für Aus und Weiterbildung
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Fokus Personal 7
Geprüfter Berufspädagoge
Betriebliche Aus und Weiterbildung professionell managen
INHALT
Die Fortbildung zum Geprüften Berufspädagogen besteht aus den vier Modulen der Weiterbildung zum Geprüften Aus und Weiterbildungspädagogen sowie zwei weiteren, darauf aufbauenden Modulen.
Berufspädagogen planen und organisieren betriebliche Aus und Weiterbildungsprozesse strategisch und entwickeln neue Bildungskonzepte und Methoden.
In den Weiterbildungsmodulen werden die dafür notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt. Sie setzen sich tiefer gehend mit Qualitätsmanagement und Bildungsmarketing auseinander und beschäftigen sich mit Fragen der Personal und Organisationsentwicklung sowie Formen der Kommunikation und Gesprächsführung.
Während des Bildungsprozesses stehen Sie den Lernenden motivierend und beratend zur Seite und arbeiten mit Ausbildern ebenso eng zusammen wie mit Mitarbeitern der Personal und Geschäftsleitung.
METHODEN
Wie auch in der Weiterbildung zum „Geprüften Aus und Weiterbildungspädagogen“ dominieren praxisorientierte Lehransätze, die Sie später selbst in Ihrer Berufspraxis anwenden können.
ZIELGRUPPE
Die Weiterbildung richtet sich an Aus und Weiterbildner, die für die strategische Entwicklung von betrieblichen Bildungsprozessen verantwortlich sind oder sein werden.
ZIEL
Sie werden umfassend auf die Prüfung vor der IHK vorbereitet und sind bestens qualifiziert, um in enger Zusammenarbeit mit der Personal und Geschäftsleitung sowie mit den Mitarbeitern betriebliche Bildung erfolgreich zu gestalten.
IHRE TERMINE
KursNr 007 l 1710.03.2017 – 13.04.2019
6 Module = 30 Blockseminare Jeweils Fr 14:00 – 21:00 Uhr und Sa 09:00 – 18:00 Uhr
IHRE INVESTITION
5.400 Euro 640 UStd.
inkl. Seminarunterlagen
Die Module können auch einzeln gebucht werden. Der Preis pro Modul beträgt 940, Euro.
Umfangreiche Lerntexte werden zusätzlich digital zur Verfügung gestellt.
IHRE DOZENTEN
Ruth SlomskiDiplomPädagogin, Trainerin für Gender Diversity und Expertin für Bildungsforschung
Florian MartensKünstler, Kulturpädagoge, Berater
Sabine RöskeDiplomBetriebswirtin, Erwachsenenbildnerin
Ute AltBetriebswirtin, Berufspädagogin für Aus und Weiterbildung
Andrea BremeKauffrau, DiplomCoach, Lernbegleiterin und Dialog beraterin
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Fokus Personal8
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Den Menschen in den Mittelpunkt stellen
Die Fortbildung zum Geprüften Aus und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werkhaus
„Das Alanus Weiterbildungszentrum ist einer der schönsten Orte zum Lernen, die ich kenne“, antwortet Tobias Rusch sofort auf die Frage, was für ihn das Besondere an seiner Fortbildung sei.
Im Weiterbildungszentrum auf dem Johannishof in Alfter absolvierte der 39jährige berufsbegleitend die Fortbildung zum Geprüften Aus und Weiterbildungspädagogen, die hier bereits seit 2009 nach dem Konzept der Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung München (GAB) angeboten wird. Hauptberuflich tätig ist Tobias Rusch als Berater für Aus und Weiterbildung beim dmdrogerie markt. Als Berater ist er verantwortlich für die Konzeptionierung und Evaluierung der firmeninternen Aus und Weiterbildung, berät dmFilialen in den Bundesländern Sachsen und SachsenAnhalt und ist auch als Referent aktiv.
Für die Fortbildung am Alanus Werkhaus entschied sich der Fami lienvater bewusst. Zum einen, weil es eine langjährige Verbindung zwischen seinem Arbeitgeber und der Alanus Hochschule sowie dem Weiterbildungszentrum gibt, und zum anderen, weil auch er den anthroposophischen Gedanken und die Haltung zum Menschen und zum Lernen wertschätzt: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, Individualität anzuerkennen, berufliche sowie persönliche Entwicklungen zu unterstützen – darum ging es auch ihm, und dies motivierte ihn, neben seinem ausfüllenden und reiseintensiven Beruf, die anderthalbjährige Fortbildung zum Aus und Weiterbildungspädagogen zu machen.
MODELLPROJEKT ZUR AUSBILDUNG VON AUSBILDERN
Fachkräftemangel, die damit zusammenhängende gesellschaftliche Notwendigkeit, Fachkräfte auszubilden sowie die Zunahme vor allem der pädagogischen Anforderungen in der betrieblichen Ausbildung und nicht zuletzt die Relevanz von Ausbildung und Beruf als Entwicklungsraum für den einzelnen Menschen bildeten im Jahr 2011 den Anstoß für das Alanus Weiterbildungszentrum und die Alanus Hochschule, gemeinsam das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Modellprojekt „Trialer Berufspädagoge“ ins Leben zu rufen, an dem Tobias Rusch partizipierte.
In den aufeinander aufbauenden Fortbildungen „Geprüfter Aus und Weiterbildungspädagoge“ und „Geprüfter Berufspädagoge“ des staatlich anerkannten Bildungswerks qualifizieren sich Menschen, die die Aus und Weiterbildung in Betrieben, Unternehmen oder Institutionen managen. Berufspädagogen haben darüber hinaus die Möglichkeit, im Masterstudiengang „Pädagogik, Schwerpunkt Betriebliche Berufspädagogik/Erwachsenenbildung“ der Alanus Hochschule ihre Erfahrungen wissenschaftlich zu vertiefen und theoretisch zu reflektieren. Die verschiedenen berufspädagogischen Abschlüsse bauen aufeinander auf. Der Master of Arts kann auf verschiedenen Wegen erlangt werden.
Fokus Personal 9
HANDLUNGSORIENTIERT UND ANWENDUNGSBEZOGEN
Tobias Rusch bewältigte beispielsweise gleichzeitig Masterstudium und Fortbildung. Kennzeichnend für die Fortbildung ist nach Meinung des Dresdners, dass sie handlungsorientiert, anwendungsbezogen und methodisch spannend angelegt ist. Sie ermöglichte ihm, seine in der Praxis erworbenen Kompetenzen methodisch anzureichern, was wiederum seinen praktischen Handlungsspielraum erweiterte. So erprobte er das Gelernte im Rahmen seiner Tätigkeit bei dm oft schon am nächsten Tag und nennt dies schmunzelnd „praktisches Tun im Selbstversuch“.
Die Fortbildung enthält Lernmodule zur Gestaltung von Lernprozessen, zur psychologisch pädagogisch gestützten Lernbegleitung sowie zu Planungsprozessen in der beruflichen Bildung. Im Masterstudium vertiefte Tobias Rusch seine praktischen Erfahrungen theoretisch. Die beiden Ausbildungskomponenten Studium und Fortbildung waren dabei didaktisch aufeinander abgestimmt.
Besonders reizvoll waren für den dmMitarbeiter die in die vier Lernmodule der Fortbildung integrierten künstlerischen Übungen sowie die Heterogenität seiner Fortbildungsgruppe, die das Lernen noch anregender und interessanter machte. Als „Hotelprofi“, wie er sich selbst bezeichnet, freute sich Tobias Rusch außerdem jedes Mal auf seinen Aufenthalt im Alanus Gästehaus und lobt begeistert den guten Service und die ruhige und angenehme Atmosphäre.
AUF DEM JOHANNISHOF FLIESSEN GUTE ENERGIEN
Im Alanus Werkhaus auf dem Johannishof und in der Alanus Hochschule fand er seine Überzeugung bestätigt, dass die Lernumgebung mitentscheidend für den Lernerfolg ist. Für ihn ist es ein bewegender (Lern)Ort. Hier fand er Ruhe und Inspiration und konnte den Blick in die Ferne schweifen lassen. „Auf dem Johannishof“, so beschreibt Tobias Rusch, „fließen die Energien auf eine gute Weise“.
Fokus Kommunikation
Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kurs-angebote im Bereich Kommunikation sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-kommunikation
KursNr 009 l 17Texten fürs Web Inhalte optimal im Internet präsentieren08.02.2017 – 10.02.2017 // 450 Euro
KursNr 012 l 17BeschwerdemanagementMit Unzufriedenheit umgehen 22.03.2017 – 23.03.2017 // 640 Euro
KursNr 016 l 17Train the trainerMethoden zur Durchführung erfolgreicher Schulungen08.05.2017 – 10.05.2017 // 620 Euro
KursNr 017 l 17Klar, anregend und verständlich schreibenIntensiv-Schreibtraining 09.05.2017 – 10.05.2017 // 380 Euro
KursNr 018 l 17Gruppendynamiken und -konflikte erkennen und steuern Intensiv-Training13.05.2017 – 14.05.2017 // 380 Euro
KursNr 026 l 17Die perfekte Rede Von der Idee bis hin zum gelungenen Vortrag 13.10.2017 – 14.10.2017 // 380 Euro
Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen.
Karl Jaspers
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Wie Kommunikation gelingt
Erfolgreich Botschaften vermitteln und Konflikte lösen
Nur wenn eine Botschaft bei uns ankommt, bleibt sie hängen. Leider kommen jedoch in der Kommunikation nicht immer die gewünschten Informationen bei Lesern, Zuhörern oder Gesprächspartnern an. Das Gesagte wird bisweilen überhört, Geschriebenes uneindeutig formuliert, Mimik und Gestik fehlinterpretiert. Zurück bleibt ein unrichtiger Eindruck und mit unter entstehen dadurch auch Konflikte.
Kommunikation in und für Unternehmen und Einrichtungen gelingt, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte Methoden kennen und anwenden, um ihre Anliegen und ihr Wissen angemessen und überzeugend zu präsentieren. In unseren Seminaren können Sie zum Beispiel Ihre Präsentationstechniken trainieren und Ihre persönliche Ausstrahlung überprüfen und verbessern.
Sie lernen bei uns auch, wie Sie mit kommunikativen Mitteln Konflikte und schwierige Situationen entschärfen und lösen. In unseren Weiterbildungen erarbeiten Sie sich das Handwerkszeug, um anspruchsvolle Gesprächssituationen wie Redeauftritte erfolgreich und sicher zu meistern. Auch im Bereich der schriftlichen Kommunikation – beispielsweise im Internet – können Sie bei uns Ihre Kompetenzen erweitern.
Eine gute Kommunikation ist der Schlüssel zum gegenseitigen Verstehen sowie fruchtbaren Austausch und fördert Ihren beruflichen Erfolg!
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Fokus Kommunikation
Fokus Kommunikation12
IHRE TERMINE
KursNr 009 l 1708.02.2017 – 10.02.2017
Mi 10:00 – 18:00 Uhr Do 09:00 – 17:00 Uhr Fr 09:00 – 16:00 Uhr
IHRE INVESTITION
450 Euro 31 UStd. an 3 Seminartagen
Texten fürs Web
Inhalte optimal im Internet präsentieren
INHALT
Das Internet macht es Ihnen leicht, für sich und Ihre Angebote zu werben. Dabei müssen Sie jedoch beachten, dass Menschen im Internet anders lesen als in einer Broschüre oder in einem Katalog. Darum müssen Texte fürs Web besonders gestaltet werden. In diesem Schreibkurs lernen Sie, Ihren Schreibstil an die Lesegewohnheiten im Internet anzupassen, wichtige Regeln zu beachten und sich in Bezug auf das Leseverhalten neu zu sensibilisieren.
Sie eignen sich an, wie Sie Ihre Inhalte, Botschaften und Produkte optimal im Web präsentieren. Dabei erfahren Sie viel über Ihr Leseverhalten und wie es durch das Internet geprägt und verändert wird. Dieses Training gibt eine klare und praxisnahe Hilfestellung für alle, die Texte für Internetseiten, Blogs und Newsletter verfassen. Sie schulen Ihr Sprachgefühl und Ihre Konzeptionspraxis speziell für Texte im Web.
METHODEN
Im Zentrum steht die konkrete Textarbeit in Kleingruppen mit Ihren speziellen Themen und Inhalten. Wortolympiaden, Praxisbeispiele und abwechslungsreiche Übungen sorgen dafür, dass Sie Ihre Kreativität und Ihr Sprachgefühl steigern – und mehr Spaß am Texten erhalten.
ZIELGRUPPE
Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter in Unternehmen sowie Freiberufler, die für die (schriftliche) Unternehmensdarstellung verantwortlich sind, ihren Schreibstil verbessern sowie Texte für Internet zielgruppengerecht schreiben möchten.
ZIEL
Sie sind in der Lage, Texte für verschiedene Darstellungsformate im Internet zu konzipieren und leserfreundlich sowie nutzerorientiert zu schreiben.
IHR DOZENT
Dr. LarsPeter LinkeTrainer und Dozent, Autor, Pressesprecher, Systemischer Coach
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13Fokus Kommunikation
IHRE TERMINE
KursNr 012 l 1722.03.2017 – 23.03.2017
Mi – Do jeweils 10:00 – 18:00 Uhr
IHRE INVESTITION
640 Euro 21 UStd. Präsenzzeit an 2 Seminartagen
Beschwerdemanagement
Mit Unzufriedenheit umgehen
INHALT
Nörgelnde Kollegen, unzufriedene Mitarbeiter und Kunden, die sich beschweren: Obwohl dies für viele Menschen zum Alltag gehört, wissen sie oft nicht, wie man mit Beschwerden wertschätzend umgeht. Einig sind sich jedoch alle: Gelungenes Beschwerdemanagement ist professionell und kundenorientiert. Doch wie lässt sich das umsetzen? Welche innere Haltung ist gefordert, wenn Beschwerden entgegen genommen werden? Wie lässt sich eine Beschwerde als Wert begreifen?
In diesem Seminar erfahren und üben Sie, wie Sie Ihrem Gegenüber mit innerer Stärke empathisch zuhören, Reklamationen, Beschwerden und Nörgeleien ruhig entgegennehmen und lösungsorientiert darauf reagieren. Sie werden in den Prozess des Beschwerdemanagements eingeführt und vergegenwärtigen sich die Wertschöpfung durch zufriedene Kunden.
METHODEN
Die Impulsbeiträge der Dozentin und Übungen werden durch Gespräche in Kleingruppen sowie im Plenum ergänzt. Darüber hinaus gibt es viel Raum für Selbstreflexion. Kollegialer Austausch sowie die Arbeit an konkreten Beispielen sichern den Transfer in den beruflichen Alltag. Auch Körperwahrnehmungsübungen für einen besseren Umgang mit Stress stehen auf dem Programm.
ZIELGRUPPE
Für Kundenbetreuer und alle Interessierten, die mit der Unzufriedenheit Anderer souveräner umgehen möchten.
ZIEL
Sie erarbeiten sich eine Haltung, mit der Sie in Beschwerdesituationen jeder Art authentisch und kundenorientiert handeln.
IHRE DOZENTIN
Hannah HartenbergDiplomPädagogin, Coach, Sozialeurythmistin, Trainerin in Gewaltfreier Kommunikation
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Fokus Kommunikation14
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„Mit Kritik gehen wir jetzt souveräner um“
Fortbildung zum Beschwerdemanagement stärkt Kompetenzen
Doris Breuer im Interview mit Karin Scherer, Alanus Werkhaus:
Wie sind Sie auf das Alanus Werkhaus bzw. auf das Angebot des Alanus Werkhauses aufmerksam geworden?Die Broschüre mit den Angeboten für Unternehmen wurde mir vom Alanus Weiterbildungszentrum mit der Post zugesandt. Sie fiel mir ins Auge, wirkte modern und ansprechend und entsprach damit nicht meinem „AlanusBild“ von Waldorfschülern, die ihren Namen tanzen und filzen. Ich hatte außerdem zuvor schon einmal einen Vortrag zum Thema Grundeinkommen an der Alanus Hochschule in Alfter besucht, insofern war mir „Alanus“ bereits ein Begriff.
Was war Ihre Motivation, den Kurs zum Beschwerdemanagement zu buchen? Welches Ziel haben Sie damit verbunden und hat das Seminar Ihre Erwartungen erfüllt?Das Thema Beschwerdemanagement ist in zweierlei Hinsicht interessant für unser Unternehmen. Zum einen stehen unsere Mitarbeiter in den Gartencentern natürlich vor der Herausforderung, mit Reklamationen oder auch mit schwierigem Verhalten seitens der Kundschaft umzugehen, diese Situationen für alle zufriedenstellend zu meistern und sie nicht zu nah an sich herankommen zu lassen. Zum anderen ist es sehr wichtig für unsere Führungskräfte, die Kommunikation mit den Kollegen gut und lösungsorientiert zu gestalten.
Wie viele Mitarbeiter haben den Kurs besucht und welche inhaltlichen Schwerpunkte verfolgt der Kurs?Unsere etwa einhundert Mitarbeiter, darunter auch die Führungskräfte, erhielten jeweils zwei halbtägige Schulungen bei uns vor Ort. Grundsätzlich ging es dabei um das Thema Kommunikation und darum, wie man Sicherheit in der Kommunikation erlangen kann. Dies wurde abteilungs und situationsspezifisch vertieft und die Dozentin, Hannah Hartenberg, schnitt die Schulungen konkret auf die jeweiligen Bedürfnisse der Belegschaft zu.
Wie war die Resonanz?Die Resonanz war sehr positiv. Für die Belegschaft war das Seminar eine praktische Unterstützung im Arbeitsalltag. Sie haben gelernt, sich bewusst zu machen, was möglicher Ärger der Kundschaft ausdrückt und worum es diesen geht. So können sie mit der Kritik von Kunden im Gespräch souveräner umgehen und nehmen sie nicht mehr persönlich.
Auch die Abteilungsleiter erlebten den fachlichen Input der Seminare als große Hilfe im Umgang und in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auf Führungsebene haben wir durch die Schulungen verstanden, dass wir unser Führungsverhalten weiter entwickeln müssen; daran arbeiten wir gerade.
Mein allgemeiner Eindruck ist, dass die gesamte Belegschaft nun bewusster auf Arbeit und Leistung der Kollegen schaut als zuvor; dass die gegenseitige Wahrnehmung bewusster geworden ist. Ich nehme eine Bereitschaft wahr, die Kommunikation zu verändern bzw. zu verbessern und so gibt es bei uns jetzt beispielsweise regelmäßige Teamsitzungen.
Fokus Kommunikation 15
Was war für Sie das Besondere am Seminar des Alanus Werkhauses? Besonders waren für uns die Art des Seminars und die angewandten Methoden, allen voran die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg. Die Dozentin hielt keine Vorträge, zeigte keine PowerPointPräsentationen und ähnliches, wie wir das aus vorangegangenen Seminaren kannten, sondern sie arbeitete mit ganz viel Praxisbezug, Reflexion und unter Berücksichtigung der konkreten Arbeitssituation der Mitarbeiter. Alles hatte Hand und Fuß.
ZUR PERSON
Doris Breuer ist Inhaberin des Gartencenters „Pflanzen Breuer“ in Sankt Augustin bei Bonn. Das Familienunternehmen Pflanzen Breuer gibt es seit dem Jahr 1963. Es entwickelte sich von der Pflanzenproduktion hin zum modernen Gartencenter mit mehr als 100 Mitarbeitern. Doris Breuer ist 45 Jahre alt, Mutter von drei Kindern und teilt sich die Geschäftsführung mit ihrem Mann Frank Breuer; Jochen Quermann unterstützt sie als Marktleiter.
Für manche Kollegen war es zunächst ungewohnt, dass auch die emotionale Ebene in das Seminar mit einbezogen wurde. Letztlich wirkte aber genau das sehr nachhaltig und stieß dynamische Prozesse an. So erzählte mir eine Kollegin, dass sie das Gelernte auch in der Kommunikation mit ihrem Sohn angewandt und tatsächlich eine beiderseitige Veränderung im Handeln festgestellt habe. Das ist für mich der beste Beweis für den Erfolg der Schulung: dass sie das Bewusstsein meiner Mitarbeitenden erreicht hat und ihr Handeln – egal ob privat oder beruflich – positiv beeinflusst.
Planen Sie, weitere Seminarangebote des Alanus Werkhauses in Anspruch zu nehmen? Welche Themen sind dabei interessant für Sie?Die Schulungen zum Beschwerdemanagement haben bei uns viele Prozesse ausgelöst. Intern sind wir nun mit der Weiterentwicklung des Führungsverhaltens befasst, so dass wir uns im Moment darauf konzentrieren. Als Mutter einer 16jährigen Tochter kann ich aber sagen, dass mir persönlich das Angebot des Alanus Werkhauses zur Berufsorientierung für Jugendliche positiv aufgefallen ist, dass ich das Thema sehr zeitgemäß und wichtig finde.
Fokus Führung
KursNr 010 l 17Digital Leadership Führung im digitalen Wandel10.03.2017 – 11.04.2017 // 1.480 Euro
KursNr 019 l 17Einverstanden! Effektive Selbststeuerung in Organisationen entwickeln15.05.2017 – 17.05.2017 // 610 Euro
KursNr 022 l 17Das (Handwerks-)Zeug zum Führen Vom Mitarbeiter zur Führungskraft 03.07.2017 – 04.07.2017 // 560 Euro
KursNr 023 l 17Teamleitung in sozialen EinrichtungenDie Kunst zu Führen – Zertifikatskurs 04.09.2017 – 06.12.2017 // 1.800 Euro
KursNr 024 l 17Geprüfter Handelsfachwirt (IHK) Für Führungsaufgaben im Handel qualifizieren 04.09.2017 – Juni 2018 // 3.900 Euro
Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kurs angebote im Bereich Führung sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-fuehrung
Ich habe keine Angst vor Stürmen. Ich lerne, wie ich mein Schiff steuern muss.
Louisa May Alcott
17Fokus Führung
Führung erfolgreich gestalten
Impulse für Führungskräfte
Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen werden mit ebenso unterschiedlichen wie anspruchsvollen Herausforderungen konfrontiert: Erwartungen des Umfelds müssen erfüllt und die Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten, Potentialen, Bedürfnissen und Auffassungen geführt und zu erfolgreichen Teams geformt werden. Die Freude an der Arbeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, sollen beim täglichen Handeln ebenfalls zum Ausdruck kommen.
In unseren Seminaren stärken Sie Ihre Führungskompetenz durch neue Impulse und haben die Möglichkeit, sich auch durch den Austausch mit anderen Führungskräften weiterzuentwickeln. Sie setzen sich mit klassischen Führungsstrategien und instrumenten auseinander, lernen aber auch neue Wege der Mitarbeiterführung kennen. Vor allem die Trainings mit künstlerischen Übungen sind eine einzigartige Möglichkeit, Strukturen und Verhaltensweisen wahrzunehmen und zu verändern sowie offenen Fragen zu begegnen. Darüber hinaus erhalten Sie in den Semi naren ein offenes und ehrliches Feedback – eine wertvolle Ressource für das berufliche wie private Leben.
Schulen Sie Ihre Kompetenzen und entdecken Sie neue Wege, Führung zu gestalten und Mitarbeiter zu motivieren!
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Fokus Führung18
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Teamleitung in sozialen Einrichtungen
Die Kunst zu führen – Zertifikatskurs
INHALT
Das Besondere beim Führen in sozialen Einrichtungen und Schulen ist unter anderem, dass die Hie rarchien eher flach sind und der Führungsauftrag oft nicht direkt formuliert ist. Oftmals ist die Führungsrolle von Leitungskräften nicht eindeutig legitimiert oder sie arbeiten in einer Doppelrolle als Teamleiter und als pädagogische Fachkraft. Was die Führungsrolle beinhaltet und wie sie gut erfüllt werden kann, ist oft unklar.
Deswegen ist es gerade für Leitungskräfte sozialer Einrichtungen enorm wichtig, sich über die eigene Führungsidentität und den eigenen Führungsstil klar zu werden, sich in diesen Bereichen zu entwickeln und den Umgang mit den Mitarbeitern und somit die Sicherheit im Führen zu verbessern.
Der Zertifikatskurs Teamleitung bietet Ihnen Wissen, Feedback und Reflexion. Diese sind hilfreiche Wegbegleiter vor allem für „neue“ Teamleiter, die in ihre Aufgabe hineinwachsen. Aber auch für erfahrene Team leiter kann es inspirierend sein, Führung neu zu denken und eigene Verhaltensmuster zu überprüfen.
METHODEN
Der Zertifikatskurs Teamleitung ist praxisnah mit vielen Fallbeispielen aufgebaut. Neben fachlichen Inputs beinhaltet er künstlerischkreative Übungen, in denen spielerisch experimentiert wird. Der Kurs ermöglicht eine vertiefte Selbstreflexion. Sie erhalten kontinuierliches Feedback, das die eigene Wirkung auf andere bewusst macht. Integriert werden auch Methoden der Achtsamkeit.
ZIELGRUPPE
Führungskräfte in sozialen Einrichtungen und Schulen sowie Menschen, die gerade in eine entsprechende Leitungsfunktion hineinwachsen oder sich darauf vorbereiten.
ZIEL
Sie setzen sich mit Ihrer Führungsrolle auseinander, erlernen die Grundlagen der Führung und eignen sich wichtige Kompetenzen in der Mitarbeiterführung an. So fühlen Sie sich zunehmend sicher in Ihrer Rolle und handeln souverän.
IHRE DOZENTINNEN
Elsabe ElsonSozialarbeiterin, Supervisorin und Coach
Angela KühnLehrerin, Coach, Mediatorin und Konfliktberaterin
IHRE TERMINE
KursNr 023 l 173 Blockseminare 04.09.2017 – 06.09.2017 und 09.10.2017 – 11.10.2017 und 04.12.2017 – 06.12.2017
Mo – Di, jeweils 08:30 – 17:30 Uhr Mi 08:30 – 16:30 Uhr
IHRE INVESTITION
1.800 Euro 100 UStd. Präsenzzeit an 9 Seminartagen
inkl. Seminarunterlagen
19Fokus Führung
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Geprüfter Handelsfachwirt (IHK)
Für Führungsaufgaben im Handel qualifizieren
INHALT
Im Handel gibt es vielfältige Möglichkeiten für Absolventen kaufmännischer Berufe, Führungsaufgaben zu übernehmen. Diese Fortbildung vermittelt Ihnen das nötige Wissen, damit Sie souverän als Filial oder Abteilungsleiter in Handelsunternehmen agieren, Einkaufs und Verkaufsverhandlungen mit Kunden oder Lieferanten führen sowie Marketingkonzepte entwickeln können. In die Weiterbildung integriert ist auch die Ausbildung der Ausbilder (AEVO).
Im Wechsel mit den Theoriephasen wenden Sie in Ihren Arbeitsphasen im Unternehmen die erlernten Themen an und reflektieren im Anschluss Ihre Erfahrungen im Seminar. Sie werden außerdem angeregt, klassische betriebswirtschaftliche Sichtweisen kritisch zu reflektieren und unter den sich verändernden wirtschaftlichen Bedingungen neue Ideen zu entwickeln.
Bestandteil der Weiterbildung sind auch interdisziplinäre Kunstmodule, die die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, sichere Selbstpräsentation und Führungskompetenz fördern. Die Fortbildung schließt mit der Prüfung vor der IHK ab.
METHODEN
Neben Fachunterricht werden die Inhalte durch Praxistransfer und Präsentationstraining vertieft. Auch Klausuren und eine schriftliche Abschlussarbeit sowie interdisziplinäre Kunstmodule gehören zur Fort bildung.
ZIELGRUPPE
Für Mitarbeiter im Handel, die Führungsaufgaben übernehmen wollen.
ZIEL
Unsere Weiterbildung bereitet Sie gezielt auf die IHKPrüfung zum Handelsfachwirt und zum Ausbilder (AEVO) vor.
FACH UND PRAXISDOZENTEN DES WEITERBILDUNGSZENTRUMS ALANUS WERKHAUS
IHRE TERMINE
KursNr 024 l 1704.09.2017 Juni 2018
10 Blockwochen jeweils Mo – Fr 08:30 – 16:45 Uhr
IHRE INVESTITION
3.900 Euro 400 UStd. Präsenzzeit an 50 Seminartagen
inkl. Seminarunterlagen
Fokus Führung20
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Den Horizont erweitern
Seit 10 Jahren erfolgreich – Die Weiterbildung zum Handelsfachwirt am Alanus Werkhaus
Gemeinsam mit dem Handelsunternehmens dmdrogerie markt wurde die Weiterbildung im Jahre 2006 für an Führungsaufgaben im Handel interessierte Mit arbeiter konzipiert und zum ersten Mal am Alanus Weiterbildungszentrum angeboten.
„Wachstum, Professionalisierung und Herausbildung einer klaren Struktur“ – rasch antwortet die Bildungsreferentin Katharina Bertulat auf die Frage, was die Entwicklung der Weiterbildung in den letzten zehn Jahren kennzeichnet. Ziel und Inhalt der Qualifizierung sind die Entwicklung von Handlungskompetenz im Beruf und die Vorbereitung der Teilnehmenden auf die Prüfung zum Handelsfachwirt an der IHK. „Ein Zeichen für die gute Qualität der Weiterbildung ist“, ergänzt die seit 2008 für die Weiterbildung verantwortliche Wirtschaftsjuristin, „dass die meisten Teilnehmer die Prüfung erfolgreich bestehen und in der Praxis erfolgreiche Führungskräfte werden“. Oft schafften Teilnehmer der Weiterbildung den Karrieresprung in die zweite Führungsebene.
DEN HORIZONT ERWEITERN
Vor zehn Jahren startete der erste Kurs auf dem Johannishof in Alfter mit 21 jungen Frauen und Männern. Im Jahr 2007 waren es bereits zwei und im Jahr darauf drei Kurse mit jeweils etwa 25 Teilnehmenden. Die Zahl stieg seitdem kontinuierlich. Insgesamt nah
men in den letzten zehn Jahren über 1.000 Menschen an der Weiterbildung teil. Dabei handelte es sich in der Regel um ausgebildete Drogisten von dm drogerie markt. Offen ist das Angebot jedoch für alle Interessierte.
Für Marius Mückler, Absolvent des diesjährigen Kurses und stellvertretender Leiter der dmFiliale in Rheinbrohl, stellte die Weiterbildung eine gute Alternative zum Studium dar und er bestätigt, dass er „mit viel Fachwissen und einem erweiterten Horizont“ aus ihr hervorgeht. Gerade auch das Eröffnen neuer Sichtweisen für die Teilnehmenden ist ein wichtiges Ziel der Ausbildung und gelingt unter anderem durch die Anwendung künstlerischer Methoden.
PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG DURCH KUNSTPROZESSE
So erleben die Teilnehmer in mehrtägigen Kunstmodulen künstlerische Prozesse, reflektieren die dabei gemachten Erfahrungen und übertragen sie in ihren Berufsalltag im Handelsunternehmen. Auf diese Weise entwickeln sie wichtige Schlüsselqualifikationen wie Führungskompetenz, Team und Konfliktfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit sowie die Fähigkeit zu sensibler Wahrnehmung und zur Improvisation. Fähigkeiten, die in ihrem Arbeitsumfeld wichtig und hilfreich sind. „Toll“, „langweilig“ und „skurril“ – Marius Mücklers
Fokus Führung 21
Erfahrungen fallen je nach Kunstmodul gemischt aus. Dennoch ist sein Erkenntnisgewinn, sich weiterhin auf Neues und Unbekanntes einlassen zu wollen. „Auch wenn ich nicht direkt den Sinn dahinter erkenne. Vielleicht bin ich dann auch wieder positiv vom Ergebnis überrascht.“
MEHRWERT SICHTBAR MACHEN
Besonders am Alanus Werkhaus ist die Qualitätssicherung. Zusammen mit weiteren Partnern hat das Alanus Werkhaus in einem Modellversuch des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) ein Qualitätsmodul entwickelt, in dem alle Beteiligten gemeinsam an der Verbesserung der Weiterbildung arbeiten. Zu den
besonderen Merkmalen der Ausbildung zählen weiterhin auch die mit der idyllischen Lage des Alanus Werkhauses verbundene „Ruhe und gute Lernatmosphäre“, so Mückler.
Mit Herzblut widmet sich das WerkhausTeam den vielfältigen und komplexen Aufgaben, die die Weiterbildung mit sich bringt. Ganz aktuell wird beispielsweise an einem Konzept zur Einbindung der digitalen Lernform Blended Learning in die Weiterbildung gearbeitet. Die Entwicklung geht auch nach zehn Jahren immer weiter und für die Zukunft wünscht sich Katharina Bertulat ganz klar, „den nicht in Zahlen zu messenden ideellen Mehrwert der Ausbildung zum Handelsfachwirt sichtbarer zu machen.“
Fokus 360 °
KursNr 004 l 17Social Presencing Theater Intuitive Methoden der Entscheidungsfindung erlernen 28.01.2017 // Vertiefung: 25.11.2017 // Jeweils 90 Euro
KursNr 015 l 17Veränderungsprozesse mit Mitteln der Kunst begleitenKreative Potenziale entdecken und aktivieren 03.03.2017 – 05.03.2017 // 720 Euro
KursNr 013 l 17Kunst als Mittel der OrganisationsentwicklungNeue Methoden für Künstler und Berater25.03.2017 – 26.03.2017 // 480 Euro
KursNr 020 l 17Design Thinking Veränderungsprozesse anstoßen und kreativ gestalten 06.06.2017 – 07.06.2017 // 520 Euro
KursNr 021 l 17„Big Picture“Eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung 23.06.2017 – 25.06.2017 // 450 Euro
Ausführliche Beschreibungen, Termine und Kosten aller Kursangebote im Bereich 360 ° sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter 1 www.alanus.edu/fokus-360-grad
Die Kunst gibt nicht das Sichtbare wieder, sondern macht sichtbar.
Paul Klee
Das Prinzip 360°
Mit Kunst neue Perspektiven eröffnen
Kunst fördert kreatives Handeln und prozessorientiertes Denken. Sie schärft die Sinne, eröffnet neue Perspektiven auf komplexe Situationen und hilft, Antworten auf wichtige Fragen zu finden. Kunst motiviert und fördert die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und leistet so einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation.
Theoretische Impulse und künstlerischkreative Aktivitäten kombinieren wir in unseren Bildungsangeboten und Trainings mit intensiven Reflexionsgesprächen. Beispiele Ihrer eigenen bzw. aus Ihrer Unternehmenspraxis sichern den Wissenstransfer in den Berufsalltag. Dies ermöglicht Ihnen sowie Mitarbeitern und Führungskräften, anstehenden Herausforderungen mit neuen Impulsen und Perspektiven motiviert, prozessorientiert und kreativ zu begegnen.
Nutzen Sie die besonderen Möglichkeiten, die im Erleben künstlerischer Prozesse liegen und fördern Sie die Kreativität und Gestaltungskompetenz im beruflichen Handeln Ihrer Mitarbeiter!
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Social Presencing Theater
Intuitive Methoden der Entscheidungsfindung erlernen
INHALT
In der westlichen Welt finden rationale Verfahren der Entscheidungsfindung und Steuerung in der Regel den Vorzug vor intuitiven Methoden. Die Komplexität der Realität ist heutzutage jedoch mit dem Kopf allein nicht mehr fassbar und es sind zusätzliche innere Ressourcen sowohl für Entscheidungen als auch für die Steuerung unserer Handlungen vonnöten.
Hier setzt dieser Workshop an. Erweitern Sie Ihre Methodenkenntnisse um achtsamkeitsbasierte Übungen der Körper und Gruppenwahrnehmung aus dem Social Presencing Theater (Theorie U) und aktivieren Sie Ihre emotionale und sinnliche Wahrnehmungsfähigkeit. Lernen und erproben Sie praktisch, wie Sie diese inneren Ressourcen für sich und mit anderen erschließen und beispielsweise in festgefahrenen Situationen und Strukturen anwenden, um organisatorische oder persönliche Handlungsalternativen zu entwickeln.
METHODEN
Achtsamkeitsbasierte Übungen der Körper und Gruppenwahrnehmung aus dem Social Presencing Theater.
ZIELGRUPPE
Für neugierige Trainer, Berater, Projektleiter und Change Manager sowie Menschen in Entscheidungssituationen, die ihre Körperwahrnehmung schulen und lösungsorientiert nutzen wollen.
ZIEL
Sie lernen eine Methode kennen, mit der Sie festgefahrene berufliche Situationen und Strukturen auflösen und Handlungsalternativen entwickeln können.
IHR DOZENT
Dirk BräuningerSystemischer Coach und Facilitator
IHRE TERMINE
KursNr 004 l 1728.01.2017 Sa 10:00 – 18:00 Uhr
IHRE INVESTITION
90 Euro 11 UStd. Präsenzzeit an 1 Seminartag
inkl. Seminarunterlagen
TIPP
Am 25.11.2017 findet ein zusätzlicher Kurs zur Bearbeitung komplexer Aufgabenstellungen statt. Melden Sie sich gerne an!
Fokus 360 °
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„Big picture“
Eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung
INHALT
Innovatives Denken und Mut zur Improvisation gewinnen für Führungskräfte mehr und mehr an Bedeutung, denn in der Berufswelt ist Veränderung keine Ausnahme und Stabilität kein Normalzustand.
„Big Picture“ sieht Führung als einen schöpferischeingreifenden Prozess. Durch die Auseinandersetzung mit künstlerischen Prozessen im Zusammenhang mit ausgewählten Führungsthemen werden neue assoziative Denkweisen gefördert und ein freier und spielerischer Umgang mit Strukturen und Veränderungen unterstützt.
Jeder Teilnehmer erhält ein „big picture“: Eine großflächige Leinwand, die unmittelbar von Ihnen bearbeitet wird. Kreativ und impulsiv füllen Sie die Fläche. Strukturen und Kontraste, Rhythmen und Übergänge, Formen und Atmosphären werden thematisiert. Schicht um Schicht werden die Leinwände zu einem Bild, dem „big picture“. Die Arbeit am Bild lässt lineares Denken in den Hintergrund treten, Veränderungen werden bewusst gemacht und die eigene Gestaltungskraft kann wahrgenommen werden.
METHODEN
Praktische Arbeit im Atelier mit Farbe und Stift an großformatigen Leinwänden wechselt sich ab mit Reflexionen zur praktischen Arbeit im führungstheoretischen Zusammenhang sowie dem Transfer in unternehmensspezifische Handlungsfelder.
ZIELGRUPPE
Führungskräfte, leitende Mitarbeiter und an Führung interessierte Menschen, die eine außergewöhnliche Auseinandersetzung mit dem Thema Führung suchen.
ZIEL
Sie erweitern Ihre Perspektive als Führungskraft mit künstlerischen Mitteln, schärfen Ihren Blick aufs Ganze und stimmen Ihr Gefühl mit Ihrem Verstand ab.
IHRE TERMINE
KursNr 021 l 1723.06.2017 – 25.06.2017
Fr 10:00 – 18:00 Uhr Sa 09:00 – 17:00 Uhr So 09:00 – 14:00 Uhr
IHRE INVESTITION
450 Euro 28 UStd. Präsenzzeit an 3 Seminartagen
inkl. Seminarunterlagen
IHRE DOZENTEN
Prof. Paul Jonas PetryKünstler, Bildhauer, Professor für Bildhauerei
Bernd Heinermann DiplomPsychologe, Psychotherapeut, Supervisor DGSv, Berater und Trainer für Unternehmen und Führungskräfte
Fokus 360 °
Fokus 360 °26
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Mit Kreativität zum Unternehmenserfolg
Über die Möglichkeiten künstlerischer Methoden in der Weiterbildung
„Mit Kunst neue Perspektiven eröffnen“ ist der Slogan des Alanus Werkhauses. Was ist damit eigentlich gemeint?
Die Teilnehmenden der Fortbildung zum Geprüften Aus und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werkhaus sitzen an einem Tisch und zeichnen die darauf stehende Kaffeekanne und Kaffeetasse. Eine Aufgabe, die ihnen unabhängig von ihrem Zeichentalent recht leicht fällt. Als nächste Übung sollen sie das gleiche Stillleben, ohne aufzustehen und den Platz zu wechseln, aus der Perspektive ihres Gegenübers aufs Papier bringen. Das finden alle deutlich schwerer und sie rätseln, was genau der andere vor sich auf dem Tisch sieht.
„Erstaunlicherweise“, so Florian Martens, Dozent der Fortbildung, „bittet jedoch keiner der Mitwirkenden seine Mitstreiter, ihre jeweilige Sicht zu beschreiben.“ Ein Umstand, den er in der anschließenden Reflexion der Übung mit den überraschten Teilnehmern bespricht.
PERSPEKTIVWECHSEL DURCH KÜNSTLERISCHE METHODEN
Die Zeichen und Wahrnehmungsübung zur Zusammenarbeit von haupt und nebenamtlichen Ausbildern dient dazu, dass die Beteiligten ihre Perspektive wechseln und für die Sichtweise der Anderen sensibilisiert werden. Deutlich wird, dass dies durch den Einsatz künstlerischer Methoden spielerisch erreicht wird. Dabei gibt es laut Martens kein Thema, das nicht auf diese Weise bearbeitet werden kann. Vor allem Themen wie Zusammenarbeit in Teams, Konfliktsituationen und Gestaltung von Prozessen jeglicher Art bieten sich an.
ENTWICKLUNG VON GESTALTUNGS KOMPETENZ
„Die Kunst bietet eine andere Ebene der Selbsterfahrung“, erklärt der Maler, der seinen Abschluss an der Alanus Hochschule gemacht hat, „und ist außerdem ein starkes Erlebnis, welches das Lernen fördert.“ Egal ob zeichnerische, malerische, bildhauerische, darstellende oder musische Methoden – künstlerische Prozesse weisen Parallelen zum Handeln eines Menschen beispielsweise in herausfordernden beruflichen Situationen auf. Sie erfordern, mit Unsicherheiten und offenen Situationen umzugehen, kreative Lösungen
Fokus 360 ° 27
zu entwickeln und flexibel zu reagieren. Der Transfer des im künstlerischen Prozess Erlebten ermöglicht die Entwicklung einer (neuen) Haltung ebenso wie von Gestaltungskompetenz.
Im Alanus Weiterbildungszentrum werden künstlerische Übungen vor allem in die Weiterbildungen in den Bereichen Führung und Personal integriert. Dabei, beschreibt Martens schmunzelnd, reichen die Reaktionen der Teilnehmenden von großer Offenheit über gesunde Skepsis bis hin zu extremer Ablehnung, denn nicht selten bringen sie negative Erfahrungen aus dem Kunstunterricht der Schulzeit mit. Hier gilt es, ihnen Vorbehalte und Angst zu nehmen und zu verdeutlichen, dass nicht die Ergebnisse der künstlerischen Übungen bewertet, sondern lediglich die Prozesse betrachtet werden.
LERNPROZESSE ANSTOSSEN
Aufgrund seiner langjährigen Berufserfahrung fällt es dem 41Jährigen leicht, mit solchen Herausforderungen umzugehen. Bei der Anwendung künstlerischer Methoden in der Weiterbildung ist für ihn gerade eine intensive künstlerische Ausbildung wichtig. Sie garantiert eine Vertrautheit mit dem künstlerischen Prozess, die es dem Dozenten ermöglicht, eine (Seminar)Situation bewusst wahrzunehmen, frei und kreativ zu agieren und einen Lernprozess professionell mit künstlerischen Mitteln anzustoßen. So eröffnen sich den Teilnehmenden dann die neuen Perspektiven, von denen im eingangs erwähnten WerkhausSlogan die Rede ist.
Bildhauerische Gestaltung und Reflexion in einem Kunstmodul der Ausbildung zum Aus und Weiterbildungspädagogen am Alanus Werkhaus
Man muss nichts im Leben fürchten, man muss nur alles verstehen. Was man verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.
Marie Curie
Neue Lernwelten entdecken
Digitale Medien in der Weiterbildung
Die Digitalisierung in Beruf und Alltag schreitet voran und verändert das Lehren und Lernen auch in der Weiterbildung. Damit ändern sich auch die Anforderungen und Erwartungen an den didaktisch und methodisch abgestimmten Medieneinsatz. Diesem Umstand tragen wir Rechnung und integrieren ab dem Kursjahr 2017 neue, digitale Lernangebote in unser Weiterbildungsangebot. Dabei legen wir in einem ersten Schritt den Schwerpunkt auf die Befähigung der Lehrenden zur Konzeption, Durchführung und Begleitung medial angereicherter Lernangebote.
Beim Betreten der digitalen Lernwelt streben wir eine Balance zwischen neuen technischen Möglichkeiten und didaktisch sinnvoller Mediennutzung zum Wohle der Lernenden an und haben uns erfahrene Kooperationspartner zur Seite geholt: Die FCT Akademie und CLC Corporate Learning & Change GmbH bringen sowohl langjährige medienpädagogische Erfahrung als auch erfolgreich erprobte Kurskonzepte mit, die sich durch konkreten Praxisbezug und ausgeprägte Handlungsorientierung auszeichnen.
Unsere Blended LearningKursformate enthalten sowohl Präsenz als auch Onlinephasen. In den individuell betreuten orts und zeitunabhängigen Selbstlern phasen bauen Sie praxisrelevantes Wissen auf und entwickeln gleichzeitig beruflich orientierte Medienkompetenz. Die Präsenzphasen im Alanus Werkhaus dienen der zielgerichteten Kompetenzvertiefung und der individuellen Persönlichkeitsentwicklung. Alle Kurse schließen mit einem Zertifikat ab.
Flexible Lernformen ergänzen reines Präsenzlernen. Austausch, Refle xion und Erfahrungslernen stehen damit auch in unseren digitalen Weiterbildungsangeboten im Mittelpunkt.
29Alanus Weiterbildung
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Alanus Weiterbildung30
Zertifizierter Live Online Trainer
INHALT
In diesem praxisorientierten OnlineKurs erwerben Sie eine solide didaktische und methodische Basis zur Durchführung attraktiver und begeisternder Webinare. Viele Beispiele, Tipps und Tricks aus der Praxis sowie Kenntnisse über die technischen Hintergründe runden den Kurs ab. Mit umfassender Kompetenz ausgestattet, entwickeln Sie noch im Kurs Ihr erstes eigenes Webinar. Ein kompetentes Feedback vertieft Ihre Erfahrung.
ZIELGRUPPE
Für Trainer, Dozenten und Weiterbildungsexperten, die OnlineSchulungen und Webinare erfolgreich durchführen und Wissen und Kompetenzen auch im virtuellen Klassenzimmer effektiv vermitteln wollen.
HINWEIS
Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Webinare plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeitszeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.
IHRE TERMINE
KursNr 027 l 1707.03.2017 – 26.04.2017 1.290 Euro 70 UStd.
Zertifizierter virtueller Tutor
INHALT
OnlineTutoren kommunizieren und interagieren mit Lernenden über Plattformen und OnlineTools und sind verantwortlich dafür, dass ein Lernprozess optimal abläuft. In diesem Kurs lernen Sie, wie ein erfolgreiches Training im Netz gelingt und welche Moderationskompetenzen und Betreuungsstrategien Sie als Lehrender im Netz benötigen. Praxisnah erproben Sie, welche Methoden und Medien in virtuellen Gruppen funktionieren. Dabei setzen sich intensiv mit den Besonderheiten virtueller asynchroner Kommunikation und Kooperation auseinander, erleben dies unmittelbar durch asynchrone Betreuung im Kursverlauf und eignen sich theoretisch fundiertes Wissen an.
ZIELGRUPPE
Für alle pädagogischen Fachkräfte, die ihre Rolle als Lernbegleitung in virtuellen Lernformaten professionell ausfüllen wollen.
HINWEIS
Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Präsenz, Webinare plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeitszeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.
IHRE TERMINE
KursNr 028 l 1707.03.2017 – 28.04.2017 1.780 Euro 60 UStd.
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Zertifizierter Blended Learning Designer
INHALT
Bei der Konzeption attraktiver Blended LearningKurse steht eine Vielfalt neuer Lern und Kommunikationsmedien zur Verfügung und erfordert ein „Upgrade“ des methodischdidaktischen Instrumentariums der Lehrenden. In diesem Kurs erwerben Sie die Fähigkeiten, um Lerninhalte, digitale Lernmedien, Gruppenaktivitäten und virtuelle Kommunikation didaktisch aufeinander abzustimmen. In einem Praxisprojekt aus Ihrem beruflichen Kontext setzen Sie das Erlernte vom didaktischen über das mediale Konzept bis zum Betreuungskonzept sofort um. Im abschließenden Präsenzworkshop präsentieren und reflektieren Sie Ihr Praxisprojekt.
ZIELGRUPPE
Für Weiterbildungsverantwortliche in Unternehmen und Organisationen sowie Trainer und Dozenten, die ihre Tätigkeitsfelder und Kompetenzen erweitern wollen.
HINWEIS
Neben den angegebenen Unterrichtsstunden (Präsenz, Webinare plus Selbstlernzeiten) fällt weitere Arbeitszeit für Ihr individuelles Praxisprojekt an.
IHRE TERMINE
KursNr 030 l 1706.04.2017 – 13.07.2017 2.780 Euro 90 UStd.
Digital Leadership: Führung im digitalen Wandel
INHALT
In diesem BlendedLearningKurs lernen Sie, die vielfältigen medialen Möglichkeiten zu nutzen, um den Anforderungen heterogener Teams gerecht zu werden. Dabei gehen Sie maßgeblichen Fragestellungen auf den Grund: Welchen Einfluss haben digitale Medien auf Ihre Führungsarbeit? Wie setzen Sie soziale und digitale Medien erfolgreich in der Kommunikation ein, um Ihre Mitarbeiter flexibel und sicher zu begleiten? Wie können Sie in Zeiten kontinuierlicher Veränderung verlässlich führen – und das in vielen Fällen aus der Ferne?
ZIELGRUPPE
Für Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden mit zielgerichteter Nutzung digitaler Medien erfolgreich (dezentral) führen wollen/müssen.
IHRE TERMINE
KursNr 029 l 1710.03.2017 – 11.04.2017 1.480 Euro 45 UStd.
Was nicht umstritten ist, ist auch nicht sonderlich interessant.
Johann Wolfgang von Goethe
Unser akademischer Partner
Fachfortbildungen und Masterstudiengänge an der Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft
Die Alanus Hochschule für Kunst und Gesellschaft ist unser starker Partner im akademischen Bereich. Sie zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination künstlerischer und wissenschaftlicher Fächer aus. Neben der künstlerischen Qualifizierung bietet die Hochschule beispielsweise auch ein Masterstudium in Betriebswirtschaft sowie in Betrieblicher Berufspädagogik an. Alle Abschlüsse sind staatlich anerkannt und denen an Universitäten und Akademien gleichgestellt.
Das berufsbegleitende und praxisorientierte Masterstudium BWL setzt auf ein zukunftsweisendes Konzept, nach dem Fachwissen mit künstlerischen Methoden, Philosophie und Ethik verknüpft wird. Dadurch wird in besonderer Weise das interdisziplinäre, eigeninitiative und kritische Denken geschult, damit die zukünftigen Fach und Führungskräfte Gewohntes hinterfragen und neue ökonomische Konzepte für ein gesellschaftlich verantwortungsvolles Wirtschaften entwickeln und umsetzen können.
In Kooperation mit der Alanus Hochschule bietet das Alanus Weiterbildungszentrum mehrtägige betriebswirtschaftliche Fachfortbildungen auf akademischem Niveau an. Die aktuellen Angebote finden Sie unter www.alanus.edu/fortbildungenbwl. Hier können Sie vom Knowhow der Professoren und von den zukunftsorientierten Impulsen einer Hochschule profitieren, Ihr Wissen erweitern und Ihr berufliches Profil schärfen.
Mit dem Masterstudium in Betrieblicher Berufspädagogik können sich Aus und Weiterbildner akademisch qualifizieren; der Praxisbezug wird auch hier kontinuierlich verfolgt.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, ihre individuelle Führungskompetenz zu entfalten. Sie investieren damit in die Zukunft Ihres Unternehmens!
33Alanus Weiterbildung
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Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.
Eduard Mörike
Unsere Serviceangebote
Vielfältige Möglichkeiten und einzigartige Atmosphäre
Wir sind uns sicher: Auch der tolle Ausblick aus unseren Seminarräumen – die Rheinebene zwischen Bonn und Köln lässt sich weithin überschauen – trägt dazu bei, dass wir Ihren Blick erweitern und so Raum schaffen können für neue Impulse. Ruhe, frischer Wind und ungewohnte Eindrücke helfen, neue Perspektiven zu entwickeln.
Die unmittelbare Nähe des Weiterbildungszentrums zur Alanus Hochschule erzeugt eine intensive und inspirierende Arbeitsatmosphäre. Der benachbarte Naturpark Kottenforst ist zudem ein Erholungsort jenseits von Stress und Hektik und auch in unserem komfortablen Gästehaus finden Sie Ruhe und Entspannung nach einem anregenden Seminartag. Als Fortbildungs teilnehmer zahlen Sie selbstverständlich einen ermäßigten Preis für Ihr Zimmer.
Als Tagungszentrum richten wir für Sie Veranstaltungen ganz unterschiedlicher Art aus – wie beispielsweise Klausurtagungen und Firmenschulungen aber auch Familienfeiern bis hin zur Hochzeit.
Auch das Besondere ermöglichen wir: Bei und mit uns können Sie einen außergewöhnlichen Mitarbeitertag gestalten, Sie können individuelle Bildungsangebote als Prämie verschenken oder Ihre Mitarbeiter im Sommer, Frühling, Herbst und Winter mit Ferienangeboten für Kinder bei der Betreuung entlasten. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir gerne Ideen. Bitte sprechen Sie uns an!
Nutzen Sie die besonderen Gegebenheiten des Alanus Weiterbildungszentrums. Tanken Sie bei uns neben Wissen und Inspiration auch Energie auf!
35Alanus Weiterbildung
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1 Komfort, Kreativität und Künstlerförderung
Unser Gästehaus
Das am Rande des Naturparks Kottenforst auf dem Campus Johannishof gelegene Alanus Gästehaus verfügt über 30 komfortable Gästezimmer, die Ruhe und Erholung bieten. Die Gästezimmer werden künstlerisch von Studenten und Dozenten der Alanus Hochschule und des Alanus Werkhauses gestaltet. Die Künstler werden prozentual am Umsatz beteiligt.
Durch die unmittelbare Nähe unseres Gästehauses zu den Seminar und Tagungsräumen können Sie konzentriert in Ihre Weiterbildung eintauchen. Als Fortbildungsteilnehmer zahlen Sie einen ermäßigten Preis für Ihr Zimmer.
Wir bewirten Sie mit leckeren Mahlzeiten in der ungezwungenen Atmosphäre der Mensen und der Cafeteria der Alanus Hochschule. Sie können dort mit einem ausgewogenen und reichhaltigen Frühstücksbuffet in den Tag starten. Mittags werden verschiedene Gerichte, darunter mindestens ein vegetarisches, wahlweise angeboten. Salate und Desserts runden Ihr Menü ab.
Die verwendeten Zutaten stammen überwiegend aus regionalem Anbau. Der generelle Verzicht auf Geschmacksverstärker ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Im Oktober 2012 hat uns die Kontrollstelle ECOCERT (DEÖKO024) biozertifiziert.
Alanus Weiterbildung
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1 Moderne Ausstattung und besonderes Ambiente
Unser Tagungshaus
Sie planen eine Tagung, eine Firmenschulung, einen Mitarbeiterausflug oder die Weihnachtsfeier? Wir bieten Ihnen nicht nur die geeigneten Räumlichkeiten, sondern vermitteln Ihnen auf Wunsch auch das passende künstlerische Begleitprogramm, so dass Ihr Aufenthalt bei uns inspirierend auf Sie wirkt.
Helle Seminarräume in ruhiger Lage mit moderner Ausstattung und künstlerischer Atmosphäre: Die Räume des Alanus Werkhauses auf dem Gelände der Alanus Hochschule, Campus I, bieten einen idealen Rahmen für Ihre Tagung oder Veranstaltung. Unsere Räume sind je nach Größe sowohl für kleine Workshops als auch große Tagungen geeignet.
TAGUNGSPAUSCHALEN
In folgenden Pauschalen haben wir Ihnen unsere Leistungen für die Durchführung Ihrer Tagung zusammengestellt. Grundsätzlich darin enthalten ist ein Raum in passender Größe, der nach Ihren Wünschen mit Tischen und Stühlen sowie einer Tagungsstandardausstattung (Flipchart, Pinnwand und Beamer) bestückt ist.
Selbstverständlich können diese Arrangements nach Ihren individuellen Wünschen variiert und Ihren BudgetVorstellungen angepasst werden.
Tagungspauschale: Gut versorgt1 Mineralwasser1 Kaffeepause vormittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Kaffeepause nachmittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Mittagessen (3GängeMenü), Mineralwasser
Tagungspauschale: Genuss1 Mineralwasser, verschiedene Biolimonaden oder säfte1 Kaffeepause vormittags mit Kaffee / Tee und Kleingebäck1 Kaffeepause nachmittags mit Kuchenangebot 1 Mittagessen (3GängeMenü), Mineralwasser
Tagungspauschale: Verwöhnt1 Mineralwasser, verschiedene Biolimonaden und säfte 1 Mittagessen (3GängeMenü), ein Getränk,
eine Kaffeespezialität 1 Kaffeepause vormittags mit saisonalem Früchtekorb,
süßen und salzigen Gebäckvariationen 1 Kaffeepause nachmittags mit Kuchenangebot
und saisonalem Früchtekorb
Alanus Weiterbildung
38 Alanus Weiterbildung
1
InhouseSchulungen
Buchen Sie Ihre individuelle Schulung!
Die Inhalte und Schwerpunkte unserer Weiterbildungsangebote stimmen wir bei Bedarf und Interesse konkret auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens, Ihrer Einrichtung oder Ihrer Organisation beziehungsweise auf die Bedürfnisse Ihrer Mitar beiter ab.
Besonders unsere Trainings und Teamcoaching Angebote mit künstlerischen Übungen eignen sich für InhouseSchulungen: Entdecken Sie das Potential künstlerischer Praxis für sich, Ihre Mitarbeiter und Kollegen. Abgestimmt auf Ihre Wünsche und Vorstellungen bieten wir Ihnen künstlerische Seminare zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten an:
1 Teambildung und Konfliktmanagement, 1 Vorbereitung und Begleitung von
Veränderungsprozessen, 1 Leitbildarbeit und Führung, 1 Kommunikation und 1 Ausbildungsbegleitung
Die Schulungen führen wir auf Wunsch vor Ort in Ihrem Unternehmen durch und stellen Ihnen alternativ auch gerne die Ateliers und Seminarräume unseres Weiterbildungszentrums zur Verfügung.
In allen Kursen sichern Praxisbeispiele den Wissenstransfer in den Berufsalltag. Dies ermöglicht Ihnen sowie Ihren Mitarbeitern und Führungskräften, Herausforderungen mit neuen Impulsen motiviert, prozessorientiert und kreativ zu begegnen.
Wir beraten Sie und konzipieren gerne ein eigenes Angebot für Sie. Bitte nehmen Sie Kontakt auf!
VERSCHENKEN SIE BILDUNG!
Erfreuen Sie als Leiter eines Unternehmens, einer Einrichtung oder einer Organisation Ihre Mitarbeiter mit Kursgutscheinen: Als Dankeschön, Anerkennung und Motivation helfen diese, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Den Gutscheinbetrag können Sie frei wählen.
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1
Alanus Weiterbildung
Wir sind gerne für Sie da!
Ansprechpartner
LEITUNG WEITERBILDUNG
Elisabeth Höhnen Leitung Weiterbildung und [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 14
Marlies Rainer Pädagogische Leitung [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 23
REFERATSLEITUNG WEITERBILDUNG
Katharina Bertulat Projektleitung Handelsfachwirte und [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 43
Antje BusseDrenk Schwerpunkt Socially Responsible Finance und Nachhaltiges Wirtschaftenantje.busse[email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 46
Bettina Vogel Schwerpunkt Berufspädagogik [email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 11
VERWALTUNG WEITERBILDUNG
Isabel BernalCopano Teilnehmerbetreuung, Empfangisabel.bernal[email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 00
Juliane Feil Teilnehmerbetreuung, [email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 21
Beate Walber Teilnehmerbetreuung, Administration Handelsfachwirte und [email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 45
Sarah Wentzel Teilnehmerbetreuung, [email protected] Tel. 0 22 22 . 93 2117 44
TAGUNGSHAUS
Melanie HellingsLeitung Tagungshaus und Servicebetriebe [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 10
Alina SchneiderLeitung Veranstaltungsorganisation [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 17
Gina CastellanAdministration [email protected]. 0 22 22 . 93 210
GÄSTEHAUS
Katrin HeubachLudwigAdministration Gästehaus [email protected]. 0 22 22 . 93 2117 15
sonett
Sonett – so andersÖ K O L O G I S C H K O N S E Q U E N T
Wie anders? – Ganz anders! Denn im Vergleich mit anderen Wasch-und Reinigungs-mitteln werden Sonett-Produkte völlig anders her-gestellt. Und das gibt es nur bei Sonett: In einem Oloïd-Mischer werdenZusätze wie Gold, Weihrauch, Myrrhe, Olivenöl, Lorbeer, Rosenblütensalze undMistel in lemniskatischer Bewe gung rhythmisiert. Mit diesen Zusätzen werdenSonett-Produkte geimpft. Dadurch sind sie einzigartig, wertvoll und zugleich
vollwertig biologisch-dynamisch.Alle Sonett-Produkte sind frei von petrochemi-schen Tensiden und Enzymen. Sie enthalten keine synthetischen Duft-, Farb-und Konservierungsstoffe und sind vollständig biologisch abbaubar. Alle Ölestammen aus kontrolliert biologischem oder biologisch-dynamischem Anbau.Sonett-Produkte werden ohne Gentechnik und ohne Nanotechnologie sowieohne Tierversuche hergestellt. | www.sonett.eu Sonett – so gut.
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Impressum
WEITERBILDUNGSZENTRUM ALANUS WERKHAUSJohannishof — 53347 Alfter
Tel. 0 22 22 . 93 21-17 13 — Bildungswerk 0 22 22 . 93 21-17 15 — Gästehaus 0 22 22 . 93 21-17 17 — TagungshausFax 0 22 22 . 93 21-22E-Mail [email protected] www.alanus.edu/werkhaus
Leitung Elisabeth Höhnen (Leitung Weiterbildung),Marlies Rainer (Pädagogische Leitung Bildungswerk)Träger Alanus Werkhaus gemeinnützige GmbHGeschäftsführung Dirk Vianden
Redaktion Elisabeth Höhnen, Karin SchererWerknachweis o.T., 2015, Frieda BergerFotos Sven Büngener, Volker Lannert, Britta Schüßling (www.licht-einfall.net), Mirjam StrunkGestaltung Dirk DrevermannDruck Media Cologne Kommunikationsmedien GmbHAuflage 4.000 ExemplareStand Oktober 2016
Dieses Programmheft wurde klimaneutral auf FSC®-Papier gedruckt. Das Papier stammt aus verantwortungsvoll bewirtschafteten Wäldern und aus kontrollierten Herkünften.
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