AK/VÖGB- BILDUNGSPROGRAMM 2021 · 2020. 11. 3. · Seminar- und Veranstaltungsinfrastruktur sowie...

AK/VÖGB-BILDUNGSPROGRAMM2021Angebote fürArbeitnehmervertreterinnenund Arbeitnehmervertreter

Auch als smartphone- taugliche App

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Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Diese Krise, ausgelöst durch die Corona-Pandemie, ist anders. Anders als das, was wir bisher kennen gelernt haben. Sie fordert uns umfassend: gesellschaftlich, gesundheitlich, in unseren Gewohnheiten, sozial, am Arbeitsmarkt, wirtschaftlich – praktisch in jeder Hinsicht. Kein Wunder, dass viele Kolleginnen und Kollegen samt ihren Familien in Sorge um Arbeits- oder Ausbildungsplätze und um ihr Auskommen sind. Viele Maßnahmen wurden angekündigt, um die Krise zu bewältigen, manche sogar umgesetzt. Sie als Betriebsrätinnen und Betriebsräte haben gemeinsam mit den Gewerkschaften und der Arbeiter-kammer Großartiges geleistet, um die schlimmsten Folgen für die Beschäftigten abzuwenden oder abzu-mildern, wie z.B. mit vielen Kurzarbeitsvereinbarungen. Nun geht es auch darum, die wirtschaftlichen und sozialen Folgen aufzuarbeiten und dabei für Solidarität, gerechte Verteilung der Kosten der Krise und die Absicherung des sozialen Miteinanders zu sorgen. Wir alle und speziell auch Sie als betriebliche Inter-essenvertreter/-innen werden dabei mit ihrer ganzen Professionalität und Kompetenz gefordert sein.

Meine Erfahrung ist: Mit entsprechendem rechtlichen Hintergrundwissen, mit selbstbewusstem Auftreten und den richtig formulierten Argumenten lässt es sich oft leichter verhandeln. Manchmal heißt es auch, mit anderen gewerkschaftlichen Mitteln Stärke zu zeigen, um Ziele im Sinne der Belegschaft zu erreichen und für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Ein gutorganisiertes und motiviertes Betriebsratsteam sowie professionelle Kommunikation und soziale Kompetenz sind für den Erfolg in der betrieblichen Interessen-vertretung entscheidend.

Bildung ist vor dem Hintergrund der Krise wichtiger denn je. Gemeinsam mit dem ÖGB und den Gewerk schaften bietet Ihnen die Arbeiterkammer zu diesen und anderen Themenfeldern Unterstützung an und organisiert eine Vielzahl an Seminaren,Webinaren, Workshops und Lehrgängen.

Nehmen Sie sich Zeit, blättern Sie im aktuellen Bildungsprogramm, informieren Sie sich über Ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir haben unser Bildungsprogramm auf eine Jahresausgabe umgestellt. So können Sie im Betriebsratsteam einen Jahresbildungsplan erstellen und die Bildungsfreistellung für die jeweilige Funktionsperiode gut einteilen. Nutzen Sie dazu die beiliegende Übersicht!

Durch Ihre Teilnahme an Bildungsangeboten stärken Sie sich selber, letztlich aber vor allem auch Ihre Kolleginnen und Kollegen im Betrieb sowie die gesamte gewerkschaftliche Interessenvertretung. Danke für Ihr großes Engagement! Sie leisten damit einen ganz wesentlichen Beitrag, dass wir die aktuellen Herausforderungen gut meistern!

Mit besten Grüßen

Dr. Johann KalliauerAK-Präsident und ÖGB-Vorsitzender

Foto: Synthesa

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WeiterbildenWeiterbilden& Wohlfühlen& Wohlfühlenim AK-Bildungshaus im AK-Bildungshaus Jäger mayr hofJäger mayr hof

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Moderne Infrastruktur für die Betriebsrats- und Erwachsenenbildung in einem Ambiente zum Wohlfühlen – das bietet das AK-Bildungshaus Jägermayrhof auf dem Linzer Freinberg.

Die Arbeiterkammer Oberösterreich bietet mit dem AK-Bildungshaus Jägermayrhof den idealen Rahmen für Bildungsangebote und Veranstaltungen. Entdecken Sie die vielen Seiten dieses Ortes für qualitätsvolle Erwach-senen- und Betriebsratsausbildung.

Lernen im Grünen – und doch nahe dem StadtzentrumOb Frischluft tanken im Grünen oder ein Bummel durch die Innenstadt nach dem Kurs – die Lage des Jägermayr-hofs am Eingang zum Freinberg-Park und doch nahe dem Linzer Zentrum ermöglicht vielfältige Freizeit- und Sport-möglichkeiten während des Aufenthalts. Die Seminarräu-me bieten fantastische Ausblicke ins Grüne oder über das Linzer Stadtgebiet – eine Umgebung, in der man gerne lernt.

Moderne Infrastrukur auf Höhe der ZeitDen Besucherinnen und Besuchern steht moderne Seminar- und Veranstaltungsinfrastruktur sowie frei zugängliches WLAN zur Verfügung. Auch für die On-line-Einbindung von Personen, die nicht Vorort sein kön-nen, ist technologisch mit modernen Kamerasystemen vorgesorgt. Zwei barrierefreie Zimmer, Hörschleifen an

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der Rezeption und im Veranstaltungsraum „Weitblick“ sowie weitere Einrichtungen sind ein wichtiger Beitrag zur Barrierefreiheit des Hauses.

Gut verpflegt mit regionalen und saisonalen SchmankerlnIm gemütlichen Restaurant werden Köstlichkeiten aus vorwiegend saisonalen und heimischen Produkten serviert. Diese dienen als Grundlage für eine gesunde, vielfältige und heimisch-bodenständige Küche, die von internationalen Gerichten ergänzt wird. Der schön gele-gene Gastgarten lädt durch sein gemütliches Ambiente mit Blick über Linz zum Verweilen ein.

Entspannen und WohlfühlenIm attraktiv gestalteten Hotelbereich können die Gäste bei mehrtägigen Weiterbildungen die Seele richtig

baumeln lassen. Ob beim Lesen in der Bibliothek, beim Schlendern durch die Galerie, beim Saunieren, beim Workout im Wellness- und Fitnessbereich oder bei einem Schläfchen in den komfortablen Betten der Zimmer: Nach und zwischen den Seminarzeiten können Körper und Geist im Jägermayrhof entspannen.

Maßgeschneiderte Angebote für wirksame InteressenpolitikDie Konzept- und Designberatung des Erwachsenen-bildungs-Teams im AK-Bildungshaus Jägermayrhof unter stützt Arbeitnehmervertreter/-innen bei der Ent-wicklung ihrer Seminar- und Tagungskonzepte. Die Inhalte werden dabei auf die aktuellen Herausforderun-gen und Entwicklungen in der Arbeitswelt oder auch im jeweiligen Betrieb abgestimmt.

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Grundausbildungen Orientierung und Basisqualifikation

Vertiefung und Kompetenzentwicklung

BILDUNG

Weiterbildung für Trainer/ -innen und Referenten/ -innen

Bildungs-, Konzept- und Designberatung

Klausurbegleitung und Trainings4U Werkzeuge und methodische

Kompetenzen

Persönliche und soziale Kompetenzen Fachliche Kompetenz in Wirtschaft

und Recht Sicherheit und Gesundheit Gesellschaft, Politik und Strategie Ausbildungen für Laienrichter/innen

und Sicherheitsvertrauenspersonen

DAS AK/VÖGB-WEITERBILDUNGSANGEBOT

Zielgruppen- und themenspezifische Spezialisierung

Projektstudium Lehrgänge Foren und Fachtagungen Zukunftsakademie

Grundkurse Gewerkschaftsschule

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Über Weiterbildungsinteressen Klarheit verschaffen

Weiterbildungswunsch in den Betriebsrat einbringen und mit der Arbeitgeberin/dem

Arbeitgeber fristgerecht vereinbaren

Inhaltlich und persönlich sicher auftreten und Wertschätzung von den

Kollegen/ -innen erhalten

Für und mit den Kollegen/ -innen im Betrieb gewerkschaftlich mehr erreichen

Sich selbst persönlich weiterentwickeln

BILDUNG STÄRKT

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VON DER BILDUNGS-PLANUNG BIS ZUM SEMINAR

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Nähere Informationen zu unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Gewerkschaftssekretärin/Ihrem

zuständigen Gewerkschaftssekretär und im AK-Bildungshaus Jäger mayr hof – Tel. +43 (0)50 6906-5410, E-Mail: [email protected],

ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof/unserbildungsangebot

TeilnehmenNach der Anmeldung erhalten Sie eine Rückmeldung und rechtzeitig auch alle nötigen Informationen zum gewünschten Seminar.

Anmelden beim Veranstalter (AK, VÖGB, Gewerkschaften)

Mitteilung an den BetriebDie Mitteilung muss spätestens vier Wochen vor der beabsichtigten Bildungsfreistellung erfolgen, damit diese einvernehmlich festgesetzt wird. Das Mitteilungsformular finden Sie unter ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof.

„Bildung“ auf die Tagesordnung setzen!Der Betriebsrat beschließt gemeinsam, wer an welchem Seminar teilnehmen soll.

IN WENIGEN SCHRITTEN ZUM SEMINAR Von der Bildungsplanung bis zur Teilnahme

Fragen für die Bildungsplanung im Betriebsrat Welche Themen und Aufgaben fordern uns im Betriebsrats-Alltag?Welches Wissen und welche Fähigkeiten brauchen wir als Betriebsrat?Möchte sich ein Betriebsratsmitglied auf ein Thema spezialisieren?Welche Angebote können dabei weiterhelfen?WER besucht WANN WELCHES Seminar? Nutzen Sie den Bildungsplaner in der Beilage des Programmes

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Volle Unterstützung für Betriebsräte/-innen und Funktionäre/-innen

Mit dem „Kompetenzzentrum betriebliche Interessenvertretung“ (KBI) der Arbeiterkammer OÖ wurde eine Anlaufstelle für alle betrieblichen Beleg-schaftsvertreter/-innen geschaffen. Neben den Bildungsangeboten in die-sem Programm bietet die AK mit dieser Abteilung ein umfassendes Service für ÖGB und Gewerkschaften, für Betriebsräte und für Sicherheitsvertrauens-personen an.

BERATUNGPROZESSBEGLEITUNGBILDUNG

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Individuelles Arbeitsrecht mit allen Fragestellungen rund um Arbeitszeit, Entgelt, Auflösung von Dienst-verhältnissen, Abwesenheiten und Karenzierungen (Urlaub, Krankenstand, Dienstverhinderung, Eltern-karenz und –teilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit), Arbeitskräfteüberlassung, Vertragsgestaltung und Vertragsklauseln, Lohn- und Sozialdumping usw.

Gestaltung von Arbeitszeitmodellen oder von Modellen für Schicht- und Wechseldienst im Betrieb bis zum Abschluss dahingehender Betriebsvereinbarungen

Kollektives Arbeitsrecht rund um Rechte, Pflichten und Aufgaben von Betriebsratskörperschaften, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte (Informations-, Überwachungs- und Interventionsrechte) von Betriebsräten, Mitwirkungsrechte in Fragen der personellen Mitbestimmung bis hin zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Wirtschaftliche Mitbestimmung mit der Analyse und Auswertung von Jahresabschlüssen, mit der Erstel-lung von Bilanzkennzahlen, mit der Unterstützung bei Entwicklung und Führung von Wirtschaftsgesprä-chen sowie mit unserer Unterstützung von Betriebsräten im Aufsichtsrat

Gebarung der Betriebsratsfonds mit Prüfung der Beistellung von Sacherfordernissen und mit Infos zur Verwendung der Mittel aus der BR-Umlage bis hin zur Revision der Gebarung der BR-Fonds durch unsere Experten/-innen in den Betrieben

Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung mit allen Fragestellungen rund um die Datenschutzgrundver-ordnung und das Datenschutzgesetz, der Prüfung und Gestaltung dahingehender Betriebsvereinbarungen bis hin zur Frage der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen im Betriebsratsbüro selbst (zB Verfahrens-verzeichnis für Datenverarbeitungen im BR-Büro)

Gleichbehandlungsfragen und Fragen rund um Diskriminierungen im Betrieb

Umgang mit Mobbingfällen im Betrieb, Unterstützung von Betriebsräten/-innen bei der Lösung von Kon-flikten und bei der Etablierung von Konfliktlösungsmodellen und -strukturen

Arbeitnehmerschutz und betriebliche Gesundheitsförderung u.a. mit Expertise zum klassischen bzw. technischen Arbeitnehmerschutz, zur Arbeitsplatz- und Gefahrenevaluierung, zur Evaluierung der psychi-schen Belastungen, Burnout-Prävention im Betrieb und der Einführung von betrieblichem Eingliederungs-management

Die Abteilung KBI in der Arbeiterkammer Oberösterreich bietet

FACHLICHE EXPERTISE

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Professionelle Ausbildung von Belegschaftsvertretern/-innen und Funktionären/-innen in der öffentlich anerkannten Erwachsenenbildungseinrichtung AK-Bildungshaus Jägermayrhof, umfangreiche Bildungs- und Seminarangebote in Kooperation mit VÖGB und Gewerkschaften. Die Bildungsveranstaltungen sind im Rah-men des Qualitätssiegels der Erwachsenenbildung OÖ zertifiziert.

Online-Weiter bildung für Arbeitnehmervertreter/-innen Um Arbeitnehmervertreter/-innen bei ihrer Aufgabe bestmöglich zu unterstützen, bietet die AK Oberöster-reich auch Online-Seminare, so genannte „Webinare“, zu topaktuellen Themen an. Termine und Inhalte dieser Webinare werden aktuell auf der AK-Homepage angekündigt.

Trainings 4U – maßgeschneiderte Seminare auf Abruf im AK-Bildungshaus Jägermayrhof mit individuell abgesprochenem und maßgeschneidertem Seminarinhalt

Prozess- und Projektbegleitung bei der Umsetzung wichtiger betrieblicher Vorhaben – etwa bei (Neu-)Ge-staltung von Arbeitszeitmodellen, bei Einführung (neuer) Entgelt- bzw. Entlohnungssystemen, bei Projekten zur Umsetzung neuer Datenschutzmaßnahmen und -anforderungen usw.

Prozess- und Projektbegleitung etwa rund um die Etablierung neuer Managementkonzepte und der Teilha-be an Umstrukturierungs- und Änderungsprojekten bzw. Projekten der Organisationsentwicklung (Change Management)

Unterstützung der Betriebsratskörperschaft bei Gestaltung der Betriebsratsarbeit mit Teamentwicklung und Aufgabenverteilung, Entwicklung neuer Strategien und Konzepte etwa im Rahmen der Planung, Organisa-tion und Moderation von Betriebsrats-Klausuren oder im Rahmen von individuellem Coaching

Beratung und Unterstützung im rechtlichen Bereich mit persönlichen und schriftlichen Rechtsauskünften bis hin zur Erstellung von Rechtsgutachten als Mittel zur Verhandlungsunterstützung

Führen von Gerichtsverfahren zur Durchsetzung von rechtlichen Ansprüchen oder Feststellungsklagen zur Klärung offener Rechtsfragen

Analyse von Jahresabschlüssen mit anschließender Beratung in Richtung Wirtschaftsgespräche, wirtschaft-licher Mitbestimmung und Verhalten im Aufsichtsrat

Beratung zum Arbeitnehmerschutz und Unterstützung und Begleitung von Projekten und Prozessen im Bereich des Arbeitnehmerschutzes und der Gesundheitsförderung, etwa rund um die Evaluierung der psychischen Belastungen oder der Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement

Die Abteilung KBI in der Arbeiterkammer Oberösterreich bietet

WEITERBILDUNG UND SERVICE

Nähere Informationen: +43 (0)50 6906-2323 oder [email protected]

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DIE VERANSTALTER/ -INNENSämtliche Bildungsangebote für Arbeitnehmervertreter/ -innen werden in Kooperation von Arbeiterkammer OÖ, VÖGB, Landesorganisation OÖ und den Gewerkschaften erstellt. Die Anmeldung dazu erfolgt bei der durchführenden Organisation.

Arbeiterkammer Oberösterreich,Abteilung „Kompetenz-zentrum Betriebliche Interessenvertretung“,AK-Bildungshaus Jäger mayr hof TEL +43 (0)50 [email protected]

Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Landesleitung IX (GÖD,IX)

TEL +43 (0)50 [email protected]

Gewerkschaft Vida


VÖGB,Landesorganisation OÖ


Gewerkschaft younion


Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten (GPF)


Gewerkschaft derPrivatangestellten,Druck - Journalismus - Papier (GPA-djp)


Gewerkschaft Bau-Holz(GBH)


Gewerkschaft PRO-GE


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Laienrichter/ -innen 24

Grundausbildung 18

Arbeitnehmerschutz, Sicherheit und Gesundheit 40

Betriebsratsarbeit mit System 52

Digitaler Wandel und Datenschutz 62

Kommunikation und Soziale Kompetenz 68

INHALT

Gesellschaft, Politik und Strategie 80

Train the Trainer 98

Arbeit und Recht 28

Wirtschaftliche Mitwirkung 34

Lehrgänge 100

Trainings4U und Klausuren 106

Wissen auf Abruf 108

Impressum 111

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GRUND-AUSBILDUNG

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GRUNDAUSBILDUNG

IN DEN BETRIEBSRAT GEWÄHLT – WAS NUN?Grundausbildung für Betriebsrat und Personalvertretung

Neu in den Betriebsrat gewählt, wird es nicht lange dau-ern, bis man von den Kollegen/ -innen um „Rat und Tat“ gefragt wird. In der Grundausbildung wird zu allererst Handlungskompetenz vermittelt. Fähigkeiten, wie Kolle-ginnen und Kollegen in den Betrieben und Dienststellen gut beraten, deren Interessen organisiert und gegenüber den Arbeitgebern/ -innen vertreten werden können, stehen im Zentrum. Die Grundausbildung für Mitglieder und Ersatzmitglieder der Betriebsratsgremien und der Personal-

vertretungen wird in Kooperation mit dem VÖGB und den Gewerkschaften durchgeführt. Sie verfolgt auch das Ziel, neu gewählte Arbeitnehmervertreter/ -innen für Entwick-lungen in der Gesellschaft zu sensibilisieren.

Die Klärung von Rolle und Funktion der Arbeitnehmer-vertretung sowie die Vermittlung von grundlegendem „Handwerkszeug“ spielen ebenso eine zentrale Rolle. Die Ausbildung umfasst drei aufeinander abgestimmte Module.

EINSTIEGSSEMINAR (MODUL 1)SeminarinhaltAnknüpfen am Erfahrungsstand der Teilnehmer/ -innenDer Interessengegensatz zwischen Unternehmens-eigentümer und Arbeitnehmer/ -innenGeschichte der österreichischen ArbeiterbewegungDie Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/ -innenEinführung in das österreichische Arbeitsrecht

SeminarzieleNach Abschluss von Modul 1 haben die Teilnehmer/ -innen ein klares Rollenverständnis ihrer Tätigkeit. Der Auf-

bau und die Aufgaben ihrer Interessenvertretungen sind bekannt und sie verfügen über Orientierungswissen im österreichischen Arbeitsrecht. Es entwickeln sich Perspek-tiven zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis.

ZielgruppenNeu gewählte Arbeitnehmervertreter/ -innen und solche, die noch kein Grundseminar besucht haben.

AUFBAUSEMINAR (MODUL 2)SeminarinhaltAnknüpfen an Erfahrungen aus der Zeit nach dem Grundseminar Modul 1Die innere Organisation der Betriebs-ratsarbeit (Sitzungen, Beschlüsse)Die Befugnisse der Arbeitnehmerschaft (Mitwirkung, Mitbestimmung)Wie führe ich mit Kolleginnen und Kollegen ein Gespräch, wie kann ich argumentieren?

SeminarzieleNach Abschluss von Modul 2 besitzen die Teilnehmer/ -innen erweiterte arbeitsrechtliche Kenntnisse und wissen um ihre Fähigkeiten in Argumentation und Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen.

ZielgruppeArbeitnehmervertreter/ -innen, die bereits das Grundsemi-nar Modul 1 absolviert haben.

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GRUNDAUSBILDUNG

AUFBAUSEMINAR (MODUL 3)SeminarinhaltAnknüpfen am Erfahrungsstand der Teilnehmer/ -innenWirtschaftliche MitbestimmungRhetorische Kommunikation

SeminarzieleNach Abschluss von Modul 3 sind die Teilnehmer/ -innen in der Lage, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu

erkennen, verfügen über vertiefte Kommunikationsfähig-keiten und haben auch erste Trainings absolviert.

ZielgruppeArbeitnehmervertreter-/innen, die bereits das Aufbausemi-nar Modul 2 absolviert haben.

Die Seminarinhalte der oben beschriebenen Module werden aufgrund branchenspezifischer Unterschiede modifiziert angeboten.

EINSTIEGSSEMINAR, MODUL 111. bis 15.1.2021 Grundseminar für Betriebsratsmitglieder Linz GBH11. bis 15.1.2021 Seminar für Mitglieder von JVR Linz GPA-djp18. bis 22.1.2021 Grundseminar für Betriebsratsmitglieder Linz GBH8.2. bis 12.2.2021 Basiskurs 1a* Linz GPA-djp22. bis 26.2.2021 BR 1 – Wir steigen ein Linz PRO-GE22. bis 26.2.2021 Basiskurs 1a** Mondsee GPA-djp26. bis 28.2.2021 Ersatzbetriebsratskurs 1 Mondsee GPA-djp1. bis 3.3.2021 Wir steigen ein, 1. Teil St. Georgen/Gusen VÖGB8. bis 10.3.2021 Grundseminar – Modul 1a Linz GÖD, Landesleitung 98. bis 12.3.2021 Basiskurs 1a*** Linz GPA-djp15. bis 17.3.2021 Basiskurs 1b* Linz GPA-djp15. bis 17.3.2021 Basiskurs 1b** Mondsee GPA-djp15. bis 17.3.2021 Wir steigen ein, 1. Teil St. Martin VÖGB24. bis 26.3.2021 Wir steigen ein, 2. Teil St. Georgen/Gusen VÖGB26. bis 28.3.2021 Ersatzbetriebsratskurs 2 Mondsee GPA-djp29.3. bis 2.4.2021 Seminar für Mitglieder von JVR Linz PRO-GE29.3. bis 2.4.2021 Seminar für Mitglieder von JVR Linz PRO-GE7. bis 9.4.2021 Grundseminar Modul 1 Linz VIDA14. bis 16.4.2021 Basiskurs 1b*** Linz GPA-djp14. bis 16.3.2021 Wir steigen ein, 2. Teil St. Martin VÖGB19. bis 21.4.2021 BR 1a – Wir steigen ein Linz PRO-GE19. bis 23.4.2021 Basiskurs 1a**** Linz GPA-djp5. bis 7.5.2021 Basiskurs 1b**** Linz GPA-djp17. bis 18.5.2021 Grundseminar Modul 1b Linz GÖD, Landesleitung 919. bis 20.5.2021 Aufbauseminar 1a Linz Younion31.5. bis 1.6.2021 BR 1b – Wir steigen ein Linz PRO-GE3. bis 5.9.2021 Ersatzbetriebsratskurs 3 Mondsee GPA-djp6. bis 8.9.2021 Wir steigen ein, 1. Teil Rohrbach VÖGB6. bis 10.9.2021 Basiskurs 1b***** Linz GPA-djp13. bis 17.9.2021 BR 1 – Wir steigen ein Linz PRO-GE13. bis 17.9.2021 Basiskurs 1b****** Linz GPA-djp

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GRUNDAUSBILDUNG

20. bis 22.9.2021 Wir steigen ein, 1. Teil Eferding VÖGB20. bis 22.9.2021 Wir steigen ein, 1. Teil Traun VÖGB27.9. bis 1.10.2021 Basiskurs 1a******* St. Gilgen GPA-djp4. bis 6.10.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Rohrbach VÖGB4. bis 8.10.2021 BR 1 – Wir steigen ein Linz PRO-GE4. bis 8.10.2021 Basiskurs 1a******** Linz GPA-djp11. bis 13.10.2021 Wir steigen ein, 1. Teil Vöcklabruck VÖGB13. bis 15.10.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Eferding VÖGB13. bis 15.10.2021 Basiskurs 1b***** Linz GPA-djp18. bis 20.10.2021 Basiskurs 1b****** Linz GPA-djp18. bis 22.10.2021 Seminar für Mitglieder von JVR St. Gilgen PRO-GE18. bis 20.10.2021 Wir steigen ein, 1. Teil Braunau VÖGB20. bis 22.10.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Traun VÖGB27. bis 29.10.2021 Wir steigen ein, 1 Teil Steyr VÖGB2. bis 4.11.2021 Basiskurs 1b******* St. Gilgen GPA-djp8. bis 10.11.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Braunau VÖGB8. bis 10.11.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Vöcklabruck VÖGB15. bis 16.11.2021 Aufbauseminar 1b Linz Younion15. bis 17.11.2021 Wir steigen ein, 2. Teil Steyr VÖGB17. bis 19.11.2021 Basiskurs 1b******** Linz GPA-djp29.11. bis 3.12.2021 BR 1 – Wir steigen ein Linz PRO-GE

*1a und 1b nur gemeinsam buchbar; **1a und 1b nur gemeinsam buchbar; ***1a und 1b nur gemeinsam buchbar; ****1a und 1b nur gemeinsam buchbar; *****1a und 1b nur gemeinsam buchbar; ******1a und 1b nur gemeinsam buchbar; *******1a und 1b nur gemeinsam buchbar; ********1a und 1b nur gemeinsam buchbar

AUFBAUSEMINARE, MODUL 225. bis 29.1.2021 Aufbauseminar für Betriebsratsmitglieder Linz GBH1. bis 5.3.2021 BR 2 – Wir bestimmen mit Linz PRO-GE1. bis 5.3.2021 Basiskurs 2 Linz GPA-djp10. bis 12.3.2021 Aufbauseminar 2 Linz Younion22. bis 26.3.2021 Basiskurs 2 Linz GPA-djp3. bis 7.5.2021 BR 2 – Wir bestimmen mit Linz PRO-GE20. bis 24.9.2021 Basiskurs 2 Mondsee GPA-djp20. bis 21.9.2021 Aufbauseminar Modul 2, 1.Teil Linz GÖD, Landesleitung 927.9. bis 1.10.2021 BR 2 – Wir bestimmen mit Linz PRO-GE13. bis 15.10.2021 Grundseminar Modul 2 Linz VIDA27. bis 28.10.2021 BR 2a – Wir bestimmen mit Linz PRO-GE22. bis 26.11.2021 Basiskurs 2 Linz GPA-djp13. bis 15.12.2021 BR 2b – Wir bestimmen mit Linz PRO-GE

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GRUNDAUSBILDUNG

AUFBAUSEMINARE, MODUL 31. bis 5.2.2021 Spezialseminar Modul C Linz GBH22. bis 23.3.2021 BR 3a – Unsere Praxis: Strategische Gesprächsführung Linz PRO-GE24.3.22021 Mutterschutz und Karenz Linz alle12. bis 14.4.2021 BR 3b – Unsere Praxis: Strategische Gesprächsführung Linz PRO-GE15.4.2021 Aufbauseminar 3 Linz Younion26. bis 27.4.2021 Spezialkurs Finance Linz GPA-djp28. bis 30.4.2021 Grundseminar Modul 3 St. Gilgen GÖD, Landesleitung 93. bis 4.5.2021 Spezialkurs Gesundheits-/Soziale Berufe St. Gilgen GPA-djp16.6.2021 Mutterschutz und Karenz Linz GPA-djp22.9.2021 Mutterschutz und Karenz Linz GPA-djp3. bis 4.11.2021 Spezialkurs Gesundheits-/Soziale Berufe Linz GPA-djp8. bis 10.11.2021 Spezialkurs Frauen Linz GPA-djp

Nähere Informationen und Anmeldung: bei der jeweils durchführenden Organisation – siehe Seite 15

BILDUNGS-FREISTELLUNGNützen Sie Ihren Rechtsanspruch auf Bildungsfreistellung gemäß118 Arbeitsverfassungsgesetz

(ArbVG). Diese Bildungsfreistellung ist vom Betriebsrat spätestens vier Wochen vor Seminar beginn bei der Arbeitgeberin/beim Arbeitgeber zu beantragen. Wenden Sie sich daher rechtzeitig an Ihre Betriebs-ratskörperschaft.

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GRUNDAUSBILDUNG

Ich bekomme nicht alle Überstunden ausbezahlt.Gibt’s wen, der mir hilft?

ooe.arbeiterkammer.at

J LAR ! AK

LAIENRICHTER/ -INNEN

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LAIENRICHTER/-INNEN

FACHKUNDIG AN DER SEITE DES/DER BERUFSRICHTERS/-INSeminarreihe für Laienrichter/ -innen am Arbeits- und SozialgerichtIm Rahmen eines dreistufigen Bausteinsystems werden Lainerichter/ -innen im arbeits- und sozialgerichtlichen Ver-fahren auf ihre verantwortungsvolle Tätigkeit vorbereitet und ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen gefördert.

Die einzelnen Module sollen dazu dienen, das Selbstbe-wusstsein der Laienrichter/ -innen zu stärken, ihnen Mut

zu geben zur Intervention, zur eigenen Meinung bei der Urteilsberatung, zum Äußern von Aufklärungsbedürftig-keit gegenüber den Berufsrichter/ -innen. Letzlich soll auch die Fähigkeit vermittelt werden, durch gezielte Fragen zur vollständigen Klärung des Sachverhaltes beizutragen.

LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 1 FÜR FUNKTIONSPERIODE 2022 – 2026InhaltDie österreichische GerichtsorganisationRechte und Pflichten der fach kundigen Laienrichter/ -innenSozialrecht – Einführung und ÜberblickArbeitsrecht – Einführung und Überblick

Termine für den Gerichtssprengel Linz im AK-Bildungshaus Jägermayrhof27.9. bis 28.9.2021, 8:30 bis 16 Uhr13.10. bis 14.10.2021, 8:30 bis 16 Uhr 8.11. bis 9.11.2021, 8:30 bis 16 Uhr29.11. bis 30.11.2021, 8:30 bis 16 Uhr

Termine für den Gerichtssprengel Wels in der AK-Bezirksstelle Wels11.10. bis 12.10.2021, 8:30 bis 16:30 Uhr24.11. bis 25.11.2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Termin für den Gerichtssprengel Steyr in der AK-Bezirksstelle Steyr6.10 bis 7.10.2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Termine für den Gerichtssprengel Ried in der AK-Bezirksstelle RiedWerden ab Frühjahr 2022 angeboten

Hinweis: Anmeldung ab Juni 2021 möglich

LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2 (ARBEITSRECHT)InhaltReflexion der bisherigen Laienrichter-tätigkeit und ErfahrungsaustauschAblauf einer Verhandlung erster Instanz im arbeitsgerichtlichen Verfahren anhand eines Fallbeispiels mit Schwerpunkt Zivilprozessrecht

TermineWerden ab dem Jahr 2022 angeboten

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LAIENRICHTER/-INNEN

LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2 (SOZIALRECHT)InhaltReflexion der bisherigen Laienrichter tätig keit und ErfahrungsaustauschAblauf einer Verhandlung erster Instanz im sozialgericht-lichen Verfahren anhand eines Fallbeispiels unter besonde-rer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung


LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2 (GLEICHBEHANDLUNGSRECHT)InhaltDaten und Fakten aus der BeratungRechtliche Grundlagen zum GleichbehandlungsrechtWissensvermittlung durch eine Expertin im Bereich PsychologieBeweislastregelungErarbeitung von Fällen Wichtige Urteile


LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 3 FÜR FUNKTIONSPERIODE 2017 – 2021InhaltReflexion der bisherigen Laienrichtertätigkeit ErfahrungsaustauschFestigung der Grundkenntnisse des materiellen und formellen RechtsKommunikation unter besonderer Berücksichtigung der Fragetechnik im prozessualen GeschehenAktive Teilnahme am prozessualen Geschehen anhand eines Fallbeispiels

Termine für alle Gerichtssprengel12.4. bis 13.4.2021, 8:30 bis 16 Uhr10.5. bis 11.5.2021, 8:30 bis 16 Uhr

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LAIENRICHTER/-INNEN

GERICHTSERFAHRUNGEN TEILENClub der Laienrichter und Laienrichterinnen für die Funktionsperiode 2017 – 2021

Der Club der Laienrichterinnen und Laienrichter ist ein Begegnungsforum für alle bereits ausgebildeten fachkundi-gen Laienrichter/ -innen im arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren. Im Vordergrund steht das Bedürfnis nach Infor-mation über relevante legistische Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht.

Der Club soll jedoch vor allem – neben dem rechtlichen Input – für den in diesem Bereich so wichtigen Erfahrungs-austausch zur Verfügung stehen.

Für alle Veranstaltungen erfolgt eine detaillierte Ausschrei-bung an die Zielgruppe.

Termine für alle Gerichtssprengel19. Mai 2021, 18 bis 21 Uhr20. Oktober 2021, 18 bis 21 Uhr

Nähere Information und Anmeldung:AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzThomas NovakTelefon: +43 (0)50 6906-5413E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

ARBEIT UND RECHT

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ARBEIT UND RECHT

FRESH UP – RECHTSWISSENSeminarreihe für Betriebsrätinnen und Betriebsräte

Wie ist das eigentlich rechtlich? Betriebsrätinnen und Betriebsräte sind immer wieder mit Fragen konfrontiert, die sich mit gutem rechtlichen Hintergrundwissen einfa-cher beantworten lassen. Rechtliches Basiswissen ist auch ein wichtiges Instrument, um für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen und gegen betriebliche Missstände aufzutreten. Mit der Seminarreihe „Fresh up – Rechtswissen“ bietet die Arbeiterkammer Oberösterreich eine Auswahl wichtiger aktueller arbeits- und sozialrechtlicher Informationen und frischt das Basiswissen auf.

Durch praktische Übungen mit realen Beispielen stärken Sie Ihren Background und finden sich im Paragrafen-Dschun-gel leichter zurecht.

ZielgruppeBetriebsratsmitglieder

TeilnahmevoraussetzungenZugehörigkeit zu den jeweils genannten Zielgruppen sowie Mitgliedschaft in der Arbeiterkammer Oberösterreich. Wenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder mit absolvierter Grundausbildung oder Gewerkschaftsschule.

VeranstaltungsortAK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz

Nähere Information und Anmeldung (wenn nicht anders angegeben) AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzRenate HellriglTel.: +43 (0) 50/6906-5414E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

DAS AK/VÖGB-BILDUNGSPROGRAMM JETZT ALS APP FÜR IHR SMARTPHONEIm APP-Store kostenlos verfügbar

BildungsApp AKOÖ/VÖGBOÖ http://dyn.ak-ooe.at/app/BildungsAppJgmh

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ARBEIT UND RECHT

DIENSTVERHINDERUNG – BEKOMME ICH FREI? Regelungen für Abwesenheiten im Betrieb

InhaltJemand kann erst später kommen oder ist ganz verhin-dert. Anlässe wie Hochzeit, Tod von Angehörigen, Hoch-wasser oder Zeugenladung werfen für Arbeitnehmer/ -innen Fragen auf: Muss mir der Arbeitgeber dafür frei geben? Wie lange bekomme ich frei? Wird in dieser Zeit mein Lohn bzw. mein Gehalt weiterbezahlt? Auch für die Zeit wäh-rend der Corona-Pandemie wurden eigene Regelungen z.B. für Betreuungspflichten usw. geschaffen.

ZieleÜber die rechtlichen Grundlagen für Dienst-verhinderungsgründe Bescheid wissen Vorraussetzungen für Entgeltfortzahlungen kennenlernenRechtliche Entscheidungen in der Praxis umsetzen können

TrainerteamMag. Dino Menkovic, AK OberösterreichMartina Jungert, DHEPS, zEB, AK Oberösterreich

Termin23. Februar 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Anmeldeschluss12. Jänner 2021

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ARBEIT UND RECHT

EIN PFLEGEFALL IN DER FAMILIE Wie kann ich Beruf, Pflege und Privatleben unter einen Hut bringen?

InhaltMeine betagte Mutter ist nun bettlägerig! Was mache ich jetzt? Der Betriebsrat ist oft auch für solche oder ähnliche Fragen Anlaufstelle: Ein Pflegefall in der Familie ist für viele Arbeitnehmer/ -innen eine außerordentliche Heraus-forderung. Es stellt sich die Frage, wie kann man bei einem aufrechten Arbeitsverhältnis Beruf, Pflege und Privatleben unter einen Hut bringen? Welche allgemeinen Lösungsan-sätze gibt es für die jeweils sehr individuellen Situationen der Betroffenen?

ZieleÜber die arbeitsrechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten aber auch finanzielle bzw. personelle Unterstützungsangebote Bescheid wissen Fälle aus der Praxis über Familienhospiz, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit diskutieren Unterstützungsmöglichkeiten bzw. detaillierte Informationen für die jeweils individuellen Situationen kennenlernen

TrainerteamDr. Klaus Mayr, AK OberösterreichMartina Jungert, DHEPS, zEB, AK Oberösterreich

Termin15. September 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Anmeldeschluss4. August 2021

PRAXISTEST GLEITZEITDie gleitende Arbeitszeit mit all ihren Facetten

InhaltGleitzeitregelungen endlich richtig umsetzen! Die Gleit-zeit ist für viele ein kompliziertes und oftmals verwirrendes Arbeitszeitmodell. Seit der Arbeitszeitgesetz-Novelle 2018 ergeben sich auch immer wieder Fragen beim Abschluss von neuen Betriebsvereinbarungen bzw. in der praktischen Handhabung älterer und neuer Vereinbarungen. Im Semi-nar werden die rechtlichen Voraussetzungen der gleiten-den Arbeitszeit (§ 4b AZG) bearbeitet. Zudem werden die Möglichkeiten einer Gleitzeit-Betriebsvereinbarung nach dem Arbeitsverfassungsgesetz besprochen und an Hand von praktischen Beispielen diskutiert.

ZieleWichtige Begriffe des Arbeitszeitgesetzes kennen und anwenden lernenÜber die Möglichkeiten sowie die Vor- und Nachteile der gleitenden Arbeitszeit Bescheid wissenWesentliche Bestandteile einer Gleitzeit-Betriebs vereinbarung kennenlernen

TrainerteamMag. Dr. Gerhard Bremm, AK OberösterreichMartina Jungert, DHEPS, zEB, AK Oberösterreich

Termin19. Oktober 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Anmeldeschluss7. September 2021

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ARBEIT UND RECHT

ACHTUNG AUFPASSEN!Heiße rechtliche Themen aus dem interessenpolitischen Alltagsgeschehen

Und wieder hat sich rechtlich was Wichtiges getan! Um auf aktuelle Themen und Fragen spontaner eingehen zu kön-nen, hat die Arbeiterkammer OÖ für das Seminarjahr 2021 jetzt schon zwei Termine vorreserviert, bei denen die Semi-narschwerpunkte kurzfristig festgelegt werden. So kann auf gegenwärtige rechtliche Problemstellungen rasch reagiert werden, und Sie erhalten von erfahrenen Experten/ -innen der Arbeiterkammer OÖ aktuelle Infos für die Betriebsratstätigkeit.

Merken Sie sich diese Termine unbedingt schon jetzt vor: 4. Mai 202111. bis 12. November 2021

8:30 bis 16:30 Uhr

Hinweis: Themen und Inhalte werden, sobald diese bekannt sind, an die Zielgruppe ausgeschrieben bzw. sind auf unserer Homepage unter https://ooe.arbeiterkammer.at/service/jae-germayhof/fachseminare/index.html zu finden.

AKTUELLES AUS DEM ARBEITS- UND SOZIALRECHT Sie wollen top informiert bleiben? Aktuelle rechtliche Neuerungen oder laufende interessenpolitische Diskussi-onen im Bereich der Wirtschafts- und Sozialpolitik werden nach einem Vortrag von AK-Experten/ -innen und externer Spezialisten/ -innen diskutiert. Im Rahmen dieser Veranstaltungen haben Sie die Möglich-keit die Erfahrungen der Top-Vortragenden zu nutzen und sich mit ihnen über praxisrelevante rechtliche Themen auszutauschen.

Für alle Veranstaltungen erfolgt eine detaillierte Aus-schreibung an die Zielgruppe (Betriebsräte/ -innen).

Merken Sie sich die Termine jetzt schon vor: 2. Februar 202128. April 202117. Juni 2021

30. September 202128. Oktober 2021 24. November 2021

Immer von 18 bis 20 Uhr

TeilnahmevoraussetzungMitgliedschaft in der AK Oberösterreich


HinweisSie sind noch nicht im Einladungsverteiler, wollen aber über die Veranstaltungen des AK-Bildungshauses Jäger-mayrhof aktuell informiert werden?

Dann melden Sie sich für unseren elek-tronischen Newsletter unter ooe.arbeiter-kammer.at/newsletter an oder nutzen Sie unsere Bildungsapp!

Nähere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzThomas NovakTel.: +43 (0) 50/6906-5413E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

NEWS-LETTER

AK-BILDUNGSHAUS JÄGER MAYR HOF

Die aktuelle elektronische Information über Veranstaltungen und Events im Jäger mayr-hof zum Monatsbeginn.

ooe.arbeiterkammer.at/newsletter

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ARBEIT UND RECHT

VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit der Arbeiterkammer Oberösterreich

„ARBEIT MIT BEEINTRÄCHTIGUNG – WIR STEIGEN EIN“ TEIL 2 UND FRESH UPInhaltDas Seminar in zwei Teilen und das Fresh Up soll den Umgang mit „Behinderung am Arbeitsplatz“ erleichtern und bei der Vertretung begünstigt Behinderter unter-stützen. Eine fundierte und kompetente Beratung für Menschen mit Beeinträchtigung im Betrieb ist unerläss-lich. Bereits im Seminar können Netzwerke gebildet und Kontakte zu wichtigen externen Anlaufstellen (z.B. Finanz-amt und Sozialministeriumsservice) geknüpft werden. Im Fresh Up findet ein Update über wichtige rechtliche Neuerungen und Austausch und Vernetzung für Behin-dertenvertrauenspersonen statt.

ZieleBasiswissen über rechtliche und soziale Grundlagen im Behinderteneinstellungsgesetz erlangenBehindertenvertrauenspersonen-Wahl durch führen könnenZusammenspiel Betriebsrat – Behinderten-vertrauensperson fördernTipps und Tricks aus der Praxis erhaltenPraxisorientierten Austausch und Vernetzung mit erfahrenen Behindertenvertrauenspersonen fördern

Zielgruppen (Teil 2)Behindertenvertrauenspersonen, Betriebsratsmitglieder und Mitglieder von Personalvertretungen, Personen, die die Funktion als Behindertenvertrauensperson in Kürze wahr-nehmen wollen oder eine Behindertenvertrauensperson im Betrieb installieren möchten

Teilnahmevoraussetzung (Teil 2)Gewerkschaftsmitgliedschaft, nur Teilnehmer/ -innen aus Oberösterreich, Absolvierung von Teil 1

Termin (Teil 2) 1. bis 2. Februar 2021, 9 bis 17 Uhr

Anmeldeschluss21. Dezember 2020

Zielgruppe (Fresh Up)Absolventen/ -innen des Seminars „Arbeit mit Beeinträchtigung – wir steigen ein“ (Teil 2)

Teilnahmevoraussetzung (Fresh Up)Absolvierung des Seminars „Arbeit mit Beeinträchtigung – wir steigen ein“ (Teil 1 und 2)

Termin (Fresh Up)24. bis 25. November 20211. Tag: 9 bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 bis 13 Uhr

Anmeldeschluss20. Oktober 2021

TrainerteamMag. Dr. Gerhard Bremm, AK OberösterreichGerhard Gabauer, Behindertenvertrauens-person Tannpapier GmbHReferenten/ -innen aus Sozialministeriumsservice, ÖGK Oberösterreich, PVA, Finanzamt, AMS

Anmeldung unter: www.voegb.at/oberoesterreich

Nähere InformationenVÖGB – Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung Volksgartenstr. 34, 4020 LinzTelefon (0732) 665391-6014 E-Mail: [email protected]

WIRTSCHAFTLICHE MITWIRKUNG

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SEMINARREIHE ZUR WIRTSCHAFTLICHEN MITWIRKUNG VON BETRIEBSRÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTENDas Arbeitsverfassungsgesetz ist da eindeutig: Der Betriebs-inhaber hat dem Betriebsrat die entsprechenden Mitwir-kungsrechte einzuräumen! In einigen Betrieben wird die „wirtschaftliche Mitwirkung“ mit großem Erfolg ange-wandt. Dies stärkt die Betriebsratskörperschaft und dadurch ist sie wichtiges Bindeglied zwischen Arbeitnehmer/ -innen und Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat nicht nur in sozialen und personellen, sondern auch bei wirtschaftlichen Ent-scheidungen wichtige Mitwirkungsmöglichkeiten. Doch viele Betriebsräte/ -innen ahnen gar nicht, welche faktische Macht ihre Position mit sich bringt.

ZielgruppeWenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder und Gewerkschaftssekretäre/ -innen

TeilnahmevoraussetzungenZugehörigkeit zu der jeweils genannten Zielgruppe sowie Mitgliedschaft in der Arbeiterkammer Oberösterreich. Wenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder mit absolvierter Grundausbildung oder Gewerkschaftsschule.


Nähere Information und Anmeldung (wenn nicht anders angegeben) AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche InteressenvertretungTeam BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzRenate HellriglTelefon: +43 (0)50 6906-5414E-Mail: [email protected] ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

BILDUNGS-FREISTELLUNGNützen Sie Ihren Rechtsanspruch auf Bildungsfreistellung gemäß § 118 Arbeitsverfassungsgesetz. Der Betriebsrat muss den Betriebs-inhaber mindestens vier Wochen vor Beginn der Schulung in-formieren und mit ihm den Zeitpunkt der Freistellung vereinbaren. Wenden Sie sich daher rechtzeitig an Ihre Betriebsratskörperschaft!

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LEERE KASSA ODER REKORDERGEBNIS?Weg von Kaffeesud lesen, hin zu konkreten Zahlen im Betrieb

InhaltWir sprechen übers Geld! Im alltäglichen Leben gehört ein verantwortungsvoller Umgang mit Ausgaben und Einnahmen, dem Budgetrahmen und dem Umgang mit den eigenen finanziellen Mitteln ganz einfach dazu. Als Betriebsrat haben wir das Recht auch im Unternehmen die Finanzlage auf aktuelle Fakten zu hinterfragen.Auch nach Zeiten von Corona und behördlicher Einschrän-kung bleibt der wirtschaftliche Erfolg maßgebend, der ja schließlich von den Beschäftigten erarbeitet wird. Im Seminar werden gemeinsam mit den Teilnehmer/ -innen praktische Anwendungsfälle und Handlungsmöglich-keiten erarbeitet, um zu konkreten Zahlen im Betrieb zu kommen und sie auch interpretieren zu können.

ZieleDie wirtschaftlichen Mitwirkungsrechte als Betriebsrat kennenlernen, um die finanzielle Situation des Unternehmens besser einschätzen zu können Betriebliche und wirtschaftliche Analyse zur aktuellen Situation aus Sicht des Betriebsrates machen

Strategien und Handlungsmöglich-keiten als Betriebsrat reflektierenDas Gelernte anhand von Praxisbeispielen der Teilnehmer/ -innen anwenden können

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder und ihre zuständigen Gewerkschaftssekretäre/ -innen

TrainerteamMag. Reinhard Brachinger, AK OberösterreichSabine Schwarzendorfer, GPA-djp OberösterreichWerner Schmid, PRO-GE OberösterreichMag. Martin Barth, AK Oberösterreich

Termin22. Februar 2021, 9 bis 17 Uhr


„NICHTS IST SO BESTÄNDIG WIE DER WANDEL“Betriebliche Veränderung und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

InhaltBei uns wird schon wieder alles umgedreht! Betriebliche Veränderung wird als permanenter Prozess erlebt. Betriebs-räte sind konfrontiert mit Auslagerungen von Betriebsteilen, Zusammenschlüssen von Unternehmen, Eigentümerwech-sel, mit der Einführung neuer Arbeitsformen, Automations- und Digitalisierungsvorhaben und mit Rationalisierungen. Wichtig ist als Betriebsrat einen guten Blick darauf zu haben, mitzugestalten bzw. korrigierend einzuwirken.

Im Arbeitsverfassungsgesetz ist im § 109 die Mitwirkung von Betriebsräten bei Betriebsänderungen verankert. Dieses Mit-wirkungsrecht der Betriebsräte spielt in der betrieb lichen Mitbestimmungsrealität leider nur eine untergeordnete Rolle, da diese rechtliche Bestimmung vielfach als unkon-kret bzw. auch als zahnlos empfunden wird.

ZieleDie im Arbeitsverfassungsgesetz verankerten Mitwirkungsrechte mit Leben füllenVeränderungsvorhaben analysieren und einschätzen könnenHandlungsmöglichkeiten des Betriebsrates reflektieren und das Gelernte anhand von Praxis-beispielen der Teilnehmer/ -innen anwenden

TrainerteamMag.a Irmgard Leitner-Gadringer, AK OberösterreichMag. Martin Barth, AK Oberösterreich

Termin16. – 17. März 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr

Anmeldeschluss2. Februar 2021

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VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich

ORIENTIERUNG IM AUFSICHTSRATEin Schnupperseminar für Einsteiger/ -innen

InhaltAm Sprung in den Aufsichtsrat? Wer kompakt zusammen-gefasst die Grundlagen für eine erfolgreiche Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Aufsichtsrat kennenlernen möchte, ist in diesem Seminar richtig. Die Themenpalette reicht vom Werkzeugkoffer eines Aufsichtsratsmitgliedes, der Bedeutung von Beziehungsnetzwerken über grund-legende rechtliche Fragen zum Aufsichtsrat, Aufgaben, Rechte und Pflichten der Aufsichtsratsmitglieder bis hin zum Erfahrungsaustausch mit Aufsichtsratsprofis. Auch die Bedeutung des Abschlussprüferberichtes als wesentliche Informationsquelle wird behandelt.

ZieleErste grundlegenden Einblicke in die Aufsichtsratsarbeit gewinnenWesentliche rechtliche Grundlagen gemeinsam erarbeitenDie Bedeutung von Beziehungsnetzwerken und psychologische Hintergründe in Zusammenhang mit der Aufsichtsratsarbeit kennenlernenKonkrete Tipps und Tricks von Aufsichtsrats-Profis für die eigene Praxis erhalten

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, die neu in den Aufsichtsrat ent-sandt wurden oder deren Entsendung bevorsteht; Arbeitnehmervertreter/ -innen, die ihre Kenntnisse auffrischen wollen und bereit sind, ihre Erfahrun-gen an die anderen Teilnehmer/ -innen weiterzugeben; Gewerkschaftssekretäre/ -innen

TrainerteamMag. Reinhard Brachinger, AK OberösterreichWerner Schmid, PRO-GE OberösterreichDr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK Oberösterreich

Termin27. bis 29. April 20211. Tag: 9 bis 17:30 Uhr2. Tag: 8:30 bis 17:30 Uhr3. Tag: 8:30 bis 16 Uhr

Anmeldeschluss16. März 2021



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AUS DEN ZAHLEN DES JAHRESABSCHLUSSES SCHLAU WERDENBilanzlesen für den BetriebsratInhaltUm sich nicht im Zahlendschungel zu verirren: Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Grundlagen des Jahres-abschlusses nach dem Unternehmensgesetzbuch. Dazu werden die Bestandteile des Jahresabschlusses erläutert, deren Aufbau und Inhalt dargestellt und ein Überblick über die Aussagekraft der einzelnen Daten gegeben. Falls vorhanden wird an Hand der Jahresabschlüsse der Teilnehmer/ -innen gearbeitet.

ZieleDie Bestandteile des Jahresabschlusses nach dem Unternehmensgesetzbuch (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Anhang, Lagebericht) kennenlernenDie Aussagekraft der einzelnen Daten einschätzen könnenDas Gelernte anhand von Praxisbeispielen anwenden

TrainerMag. Reinhard Brachinger, AK Oberösterreich

HinweisBitte den eigenen Jahresabschluss mitbringen!

Termin6. Mai 2021, 9 bis 17 Uhr


PERSONALABBAU, SOZIALPLÄNE, INSOLVENZENStrategien und Instrumente professioneller Betriebsratsarbeit in wirtschaftlichen Krisen

InhaltIst der Betrieb unter Druck? COVID-19 hat viele Unter-nehmen massiv getroffen und teils in akute wirtschaftliche Schwierigkeiten gebracht. Die Konsequenzen dieser Pandemie schlagen auch auf die Belegschaften durch und sind damit eine enorme Herausforderung in der Betriebs-ratsarbeit. Dieses Seminar beschäftigt sich mit den negati-ven Auswirkungen dieser wirtschaftlichen Situation, also den konkreten Themen „Personalabbau“, „Sozialplan“ bis hin zum schlimmsten Fall, der „drohenden Insolvenz“.Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates werden reflektiert, konkrete Schritte abgeleitet und verschiedene Strategien für die Praxis ausgearbeitet.

ZieleInformationen zur aktuellen wirtschaftlichen Situation austauschenBetriebliche Situation aus Sicht des Betriebsrates analysierenSich mit Experten/ -innen von Gewerkschaft und Arbeiterkammer für bestmögliche Lösungen austauschen Mögliche Strategien für das Handeln als Betriebsrat entwickeln

ZielgruppeBetriebsräte/ -innen und Gewerkschaftssekretäre/ -innen

TrainerteamMag. Reinhard Brachinger, AK Oberöstereich Werner Schmid, Gewerkschaft PRO-GE OberösterreichSabine Schwarzendorfer, GPA-djp OberösterreichMag. Martin Barth, AK Oberösterreich


Anmeldeschluss7. April 2021

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EBIT, CASH FLOW, RENTABILITÄT & CO Bilanzkennzahlen entschlüsseln und interpretieren

InhaltWir knacken auch die schwierigsten betriebswirtschaft-lichen Codes! Anhand des Jahresabschlusses und einer Bilanzanalyse wird im Seminar auf die Berechnung und Aussagekraft gängiger Kennzahlen eingegangen. Der Blick richtet sich insbesondere auf die wesentlichen Kenn-zahlen wie EBIT, EBIT-Margin, Eigenkapitalquote, Ver-schuldungsdauer, Rentabilität, Wertschöpfung und Cash Flow. Zusätzlich wird auch die Dividenden- und Bilanz-politik näher behandelt.

ZieleInstrumente der Bilanzanalyse kennenlernenKennzahlen der Ertragslage, der Vermögens- und Kapital struktur und der Personalkennzahlen inter pretieren können und sich kritisch damit auseinandersetzenBilanzkennzahlen bewerten könnenKritische Größen von Kennzahlen darstellen können

TeilnahmevoraussetzungVorherige Absolvierung des Seminars „Aus den Zahlen des Jahresabschlusses schlau werden – Bilanzlesen für Betriebsräte/ -innen“

TrainerteamMag.a Karin Gschaider, AK OberösterreichMag. Martin Barth, AK Oberöstereich

HinweisBitte den eigenen Jahresabschluss mitbringen!



STRATEGE, TAKTIKERIN UND POKERFACE?Professionell verhandeln

InhaltWir dürfen uns nicht über den Tisch ziehen lassen! Erfolg-reiches Verhandeln in der Betriebsratsarbeit bedeutet, die Interessen der Belegschaft kompetent und wirkungsvoll zu vertreten. In diesem Seminar werden Werkzeuge und Wege erarbei-tet, um die eigene Verhandlungskompetenz zu stärken und das Repertoire für verschiedene Verhandlungssituati-onen zu erweitern.Rahmenbedingungen für eine Verhandlung und Umgang mit Verhandlungspartnern werden geklärt und das Wirt-schaftsgespräch von der optimalen Vorbereitung bis hin zur Nachbereitung und Auswertung besprochen. Die typischen Fallen werden aufgezeigt mit Hilfe von Kommunikations- und Argumentationstechniken geübt und verschiedene Verhandlungsstile ausprobiert.

ZieleVerhandlungskompetenzen erweitern und verfeinernRollenbewusstsein in Verhandlungssituationen klären und stärkenGute Dosierung des Einsatzes von Strategie, Taktik und Techniken anwenden könnenUnterlagen und Checklisten für Vorbereitungen als Anregung für die Praxis ausarbeiten und übenMit Emotionen, Eskalation und Unverbind-lichkeit umgehen können

TrainerteamMag.a Gertraud Hinterseer, ad>personam Training-Beratung-UnternehmenskulturMag. Martin Barth, AK Oberösterreich

Termin21. bis 22. September 2021, 9 bis 17 Uhr


ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT

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SICHER UND GESUND IM BETRIEBSeminarreihe zu Arbeitnehmerschutz und Betrieblicher Gesundheitsförderung

Arbeit darf nicht krank machen! Betriebsratsmitglieder haben die verantwortungsvolle Aufgabe, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Kolleginnen und Kollegen zu fördern und zu schützen. Dafür bietet die Arbeiterkammer Oberös-terreich im Rahmen der Seminarreihe jene Unterstützung, die von Betriebsratsmitglieder und Sicherheitsvertrauens-personen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen gebraucht wird.

ZielgruppenBeachten Sie bitte die Zielgruppen beim jeweiligen Seminar.

TeilnahmevoraussetzungZugehörigkeit zu den jeweils bei den Seminaren genannten Zielgruppen sowie Mitgliedschaft in der Arbeiterkammer Oberösterreich


Nähere Information und Anmeldung (wenn nicht anders angegeben) AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche InteressenvertretungTeam BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzChrista EnsbergerTelefon: +43 (0) 50/6906-5420E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

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AUSBILDUNG ZUR SICHERHEITSVERTRAUENSPERSONPraxisnahe Ausbildung gemäß § 10 ASchG und § 4 SVP-VO

InhaltVom Chef zur „SVP“ ernannt worden? Solche Sicherheits-vertrauenspersonen sind zu bestellen, wenn im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer/ -innen beschäf-tigt werden. Die fachlichen Voraussetzungen müssen in einer Ausbildung erworben werden, die entsprechend der SVP-Verordnung mindestens 24 Unterrichtseinheiten zu jeweils 50 Minuten umfassen muss. Dieser Kurs ist vor der Bestellung oder innerhalb des ersten Jahres der Tätigkeit als SVP zu absolvieren. Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) und die wichtigsten Verordnungen im Kontext mit den Bestim-mungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) werden gemeinsam erarbeitet erfüllen die Teilnehmer/ -innen die Voraussetzung für die Ausübung der Funktion als Sicher-heitsvertrauensperson.

ZieleGesetzlichen Aufgaben, die Rolle und Funktion einer Sicherheitsvertrauensperson im Betrieb erarbeiten und Grundlagenwissen im Arbeitnehmerschutz kennenSicherheitstechnische, psychologische und ergonomische Aspekte der Prävention bearbeiten Die Interessen der Beschäftigten in Fragen der Sicherheit und Gesundheit wahrnehmen und aktiv vertreten lernenÜberblick über sämtliche weitere inner- und überbetrieb-liche Akteure/ -innen des Arbeitnehmerschutzes (AUVA, AI, Arbeitsmedizin etc.) bekommen und die Möglich-keiten der Zusammenarbeit in der Praxis erfahren

Kosten170 Euro sind von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zwei Wochen vor Seminarbeginn zu bezahlen. Damit wird Ihre Anmeldung verbindlich!

StornobedingungenBitte haben Sie Verständnis, dass wir Stornierungen nur schriftlich und bis zum letzten Werktag vor der Veranstal-tung anerkennen können.Bis 1 Monat vor Beginn verrechnen wir keine Stornogebühr. Ab 1 Monat bis 15 Tage vor Beginn verrechnen wir 25 % der Teilnahmegebühr, ab dem 14. Tag 50 % und bei unangekün-digtem Fernbleiben 100 % der Teilnahmegebühr.

HinweisEine durchgehende Teilnahme an allen drei Seminartagen ist erforderlich!

ZielgruppeMitglieder der AK Oberösterreich

TrainerteamMag. Roland Spreitzer, AK OberösterreichMag. Bernhard Lang, AK OberösterreichMag.a Helga Hocheneder, AK Oberösterreich

Termine26. bis 28. Jänner 2021, 8:30 bis 17 UhrAnmeldeschluss: 15. Dezember 2020

oder

27. bis 29. April 2021, 8:30 bis 17 UhrAnmeldeschluss: 16. März 2021

oder

5. bis 7. Oktober 2021, 8:30 bis 17 Uhr Anmeldeschluss: 24. August 2021

Laut § 10 Abs. 6 Arbeitnehmer-Innenschutzgesetz haben

Arbeitgeber/ -innen den Sicher-heitsvertrauenspersonen Gelegenheit

zu geben, die für ihre Tätigkeit erfor-derlichen Fachkenntnisse zu erwerben und zu erweitern. Bitte entnehmen Sie die speziell für Sicherheitsvertrauesns-personen zusammengestellen Angebote aus dem Folder „Arbeitssicher-heit und Arbeitnehmerschutz“. https://ooe.arbeiterkammer.at/service/broschuerenundrat-geber/jaegermayrhof/Arbeits-sicherheit_und_Arbeitneh-merschutz.html

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ARBEITSPLATZEVALUIERUNG, ABER IM ERNST!Evaluierung prozesshaft und nachhaltig im Betrieb durchführen

InhaltDa scheinen so manche Chefs ein Missverständnis zu haben. Arbeitsplatzevaluierung ist mehr als das Ausfül-len von Checklisten und Maßnahmenblättern! Es geht vielmehr darum, im Sinne eines kontinuierlichen Ver-besserungsprozesses an der schrittweisen Reduktion von körperlichen und psychischen Belastungen zu arbeiten. Sich ständig verändernde Maßnahmen wie beispielsweise bei den Schutzmaßnahmen vor Covid-19 sind eine beson-dere Herausforderung an die Arbeitsplatzevaluierung und machen ihre Wichtigkeit sichtbar.Nicht ausschließlich Expertenwissen von außen ist dabei gefragt. Vielmehr können und sollen Betriebsräte/ -innen, Sicherheitsvertrauenspersonen, aber auch die Mitarbeiter/ -innen selbst in die Optimierung ihrer Arbeit einbezogen werden. Sie kennen die Arbeitsabläufe und Arbeitsum-gebung am besten!

ZieleGesetzliche Grundlagen im Überblick kennenÜber die Mindestinhalte eines Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokuments Bescheid wissen

Die Rolle von Arbeitsmedizinern/ -innen und Sicherheits-fachkräften bei der Arbeitsplatzevaluierung kennenDie Vorteile des prozesshaften Ansatzes erkennenÜber Handlungsmöglichkeiten bei der Durchführung und laufenden Aktualisierung der Arbeitsplatzevaluierung im Betrieb Bescheid wissen. Erarbeitung von Vorgangsweisen anhand konkreter Bei-spiele aus der Praxis und gegenseitiger Erfahrungsaustausch

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Sicherheitsvertrauenspersonen, Behindertenvertrauenspersonen

TrainerteamWalter Hofstätter, Arbeitsinspektion LinzMag.a Helga Hocheneder, AK Oberösterreich

Termin3. Februar 2021, 8:30 bis 17 Uhr


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DA GEHT ES MANCHMAL GANZ SCHÖN ZU!Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei Konflikten und Gewalt am Arbeitsplatz

Inhalt„Wenn das so weitergeht, fliegen noch die Fetzen“, sagte unlängst ein Kollege. Ja, wenn Menschen miteinander arbei-ten, ist es normal, dass unterschiedliche Bedürfnisse, Werte oder Arbeitsweisen aufeinandertreffen. Während aber Kon-flikte zum Arbeitsleben „dazugehören“, darf Gewalt in all ihren Arten, kein Teil unseres Berufslebens sein. Konflikte am Arbeitsplatz können eskalieren, Aggressionen und Gewalt sind möglicherweise die Folge. Die Facetten kön-nen unterschiedlich sein und reichen von verbaler Gewalt wie Beschimpfungen, über psychische Gewalt wie Mobbing bis hin zu sexualisierter Gewalt oder tätlichen Angriffen von Arbeitnehmer/ -innen, Arbeitgebern und Kunden/ -innen. Gewalt ist kein „Berufsrisiko“, das man einfach so hinneh-men muss oder mit dem man als Beschäftige/-r alleine fertig werden muss. In erster Linie trägt nämlich der Arbeitgeber im Rahmen seiner gesetzlichen Fürsorgepflicht die Verant-wortung.

ZieleHandlungsmöglichkeiten, um Gewalt am Arbeitsplatz verhindern und das Risiko zu minimieren lernen

Bewusstsein für die Problematik und die damit verbundenen Auswirkungen schaffenKonkrete Maßnahmen der Prävention und Intervention kennen und umsetzenDas eigene Bewusstsein für das Thema weiterentwickeln Praxistaugliche Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat gemeinsam erarbeiten


TrainerinnenteamSophie Hötzinger, BSc MSc, AK OberösterreichEva Mandl, MSc BSc BA, AK Oberösterreich

Termin3. März 2021, 9 bis 17 Uhr


PARTNERIN ARBEITSINSPEKTIONStrategien und Handlungsmöglichkeiten in der Zusammenarbeit von Betriebsräten/ -innen und Arbeitsinspektoren/ -innen

InhaltGefahrenquellen werden nicht beseitigt, Pausenräume sind unbenützbar, es reicht! Wenn es um Maßnahmen für die Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten geht, herrscht nicht immer Einigkeit zwischen Arbeit-geber und Betriebsrat. Die Arbeitsinspektion ist jene Behörde, die dann vor dem Hintergrund der entsprechen-den Rechtsvorschriften und ihrer reichhaltigen Erfah-rung bei der Entscheidungsfindung unterstützt. Doch wie arbeiten Arbeitsinspektoren/ -innen? Was sind ihre Vorga-ben und Rahmenbedingungen? Wie sieht eine optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten/ -innen und der Arbeitsinspektion aus? Diese Fragen werden an Hand der gesetzlichen Grundlagen und mit Hilfe von praktischen Beispielen beantwortet.

ZieleArbeitsweise der Arbeitsinspektion kennen und dadurch eine strategische Kooperation des Betriebsrates mit der Behörde ermöglichen

Die Arbeitsinspektion als Informationsquelle und Unter-stützung bei der Durchsetzung des Arbeitnehmerschutzes nutzen können



Termin7. April 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr


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ARBEITSZEIT IM SPANNUNGSFELDBeschäftigte zwischen Freiwilligkeit, kollegialem Teamgeist und Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber

InhaltManche arbeiten „ohne Ende“! Mit dem neuen Arbeitszeit-recht 2018 wurden die Höchstgrenzen der Arbeitszeit auf 12 Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich hinauf-gesetzt. Diese Rahmenbedingungen geben der Frage der Freiwilligkeit der Arbeitnehmer/ -innen im Umgang mit dem Ausdehnen und Intensivieren der eigenen Arbeits-zeit eine zusätzliche Dynamik. Loyalität gegenüber dem Unternehmen, den Teamkollegen/–innen oder Angst vor Arbeitsplatzverlust lassen die Grenzen der Freiwilligkeit verschwimmen. Wenn jemand aus Angst vor Misserfolg, in der Hoffnung auf Erfolg oder aus Loyalität gegenüber den Teamkollegen/ -innen über die Grenzen der Leistungs-fähigkeit hinaus arbeitet und bewusst gesundheits-belastende Nebenwirkungen riskiert, dann spricht man in der Fachwelt von „interessierter Selbstgefährdung“.

Beispiele dafür sind: Arbeiten trotz Krankheit, Verzicht auf Pausen, ohne Anweisung länger als elf Stunden am Tag arbei-ten oder auch die Einnahme stimulierender Substanzen.

Ziele“Interessierte Selbstgefährdung“ erkennenInterventionsmethoden des Betriebsrates im Umgang mit indirekter Steuerung, Autonomie und „interessierter Selbstgefährdung“ erarbeiten

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Sicherheitsvertrauenspersonen, Behindertenvertrauenspersonen,

TrainerinnenteamMag.a Irmgard Leitner-Gadringer, AK OberösterreichMag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK Oberösterreich

Termin14. April 2021, 9 bis 17 Uhr


„A SCHWARE PARTIE!?“ Physische Belastungen mit Hilfe der neuen Leitmerkmalsmethoden objektiv beurteilen

InhaltWie ist das auf Dauer auszuhalten? Körperliche Belastungen bei der Arbeit werden auch in Zukunft eine große Rolle spielen. Doch ab welcher Belastung ist damit zu rechnen, daß diese Beschwerden und Erkrankungen im Muskel- Skelett-System verursachen werden?

Die von der deutschen „Bundesanstalt für Arbeitsmedizin“ entwickelte Leitmerkmalsmethode hat wesentliche Kri-terien von Belastungen berücksichtigt. Wie zum Beispiel: manuelles Heben, Halten und Tragen, Ziehen und Schieben von Lasten, manuelle Arbeitsprozesse, Ganz körperkräfte, Körperfortbewegung und Zwangshaltung.

Damit haben Betriebsräten/ -innen ein anerkanntes Rüst-zeug zur Verfügung, mit dessen Hilfe für notwendige Arbeitserleichterungen argumentiert werden kann. Dazu werden die Hintergründe beleuchtet und an Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen erprobt.

ZieleBelastungen des Bewegungs- und Stützapparates an Hand von praktischen Beispielen erkennen Mit der Leitmerkmalsmethode Belastungen bewerten und mit den Ergebnissen weiterarbeiten

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder

TrainerteamDr. Paul Scheibenpflug, Sport- und Kommunikationswissenschafter Mag.a Helga Hocheneder, AK Oberösterreich

Termin20. April 2021, 9 bis 17 Uhr


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HIER ARBEITET EIN MENSCH!Maßnahmen für gutes Arbeiten und gegen psychische Fehlbelastungen

InhaltGrundsätzlich wollen alle einen „guten Job“ machen! Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsweisen ist deswegen wesentlich für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit und auch für anhaltende Leis-tungsfähigkeit der Beschäftigten. Als Betriebsrat lohnt es sich mit der Arbeitsplatzevaluierung Fehlbelastungen zu sichten, diese mit geeigneten Maßnahmen zu minimieren und bewältigbar zu machen. Grundlagen und Argumente für bedürfnisgerechte Arbeitsgestaltung werden vermittelt und die Bedeutung einer Ausgewogenheit von Anforderungen und Res-sourcen werden beleuchtet. Dazu gehören beispielsweise die Vermeidung von ständigem Umgebungslärm, Unter-brechungen, die Durchführung regelmäßiger Pausen bei der Zusammenarbeit mit Menschen (Emotionsarbeit). Besonderes Augenmerk wird auf die Machbarkeit und Umsetzbarkeit der Maßnahmen gelegt.

ZieleKonkrete Handlungsmöglichkeiten im Zusammen hang mit der Arbeitsumgebung, dem sozialen Kontakt, dem Betriebsklima, den Aufgaben und Tätigkeiten u. v. m. kennenlernenPositive Erfahrungen und Erfolge aus der Praxis austauschenGute Lösungsansätze um kritische Arbeits bedingungen bzw. deren Risiken leichter vermeiden zu können, gemein-sam entwickeln.


TrainerinnenteamMag.a Brigitta Gruber, arbeitsleben, Arbeits- und Sozial-psychologin, Sicherheitsfachkraft, Beraterin für Betrieb-liche GesundheitsförderungMag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK Oberösterreich





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„ICH SEHE WAS, WAS DU NICHT SIEHST?“Mobbing erkennen – faire Streitkultur etablieren

InhaltImmer wieder verzweifeln Beschäftigte, weil sie systema-tisch ausgegrenzt werden. Wenn alltägliche Auseinander-setzungen am Arbeitsplatz nicht aufgegriffen und bearbeitet werden, können Mobbingübergriffe die Folge sein. Durch diesen Psychoterror, der meist gegen eine ein-zelne Person gerichtet ist, kommt ein ganzes System in eine Schräglage. Betriebsratsmitglieder und Sicherheits-ver trauens personen spielen in der Mobbingprävention eine wichtige Rolle. Dazu ist es notwendig, für das Thema Mobbing sensibilisiert zu sein und über die Hintergründe Bescheid zu wissen. Die verschiedenen Rollen und Dyna-miken sowie Eingreifmöglichkeiten bei einem Mob-bing-Konflikt werden besprochen. Zudem werden die rechtlichen Aspekte rund um das Thema Mobbing beleuch-tet und die AK-Mobbing-Hotline vorgestellt.

ZieleSensibilisierung für das Thema Mobbing Sicherheit bei der Beurteilung von Mobbing und im Umgang mit derart belastenden Situationen gewinnen

Ansprechperson für Betroffene sein: zuhören, hinhören und unterstützen können


TrainerteamMag.a Gertraud Hinterseer, ad>personam Training-Beratung-UnternehmenskulturMag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK OberösterreichMag. Walter Enzlberger, AK Oberösterreich

Termin15. bis 17. Juni 2021, 9 bis 17 Uhr

Anmeldeschluss4. Mai 2021

GEMEINSAM GEGEN DIE UNSICHTBAREN GEFAHREN!Als BR und SVP zum sicheren Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen beitragen

InhaltWenn Beschäftigte sagen, „sie möchten gar nicht wissen, was da drinnen ist“, gibt es nur eine Antwort! Doch! Unbedingt! Laut wissenschaftlicher Einschätzung sterben in Österreich jedes Jahr über 1.800 Menschen an arbeitsbedingtem Krebs. Hauptauslöser dafür sind gefährliche Arbeitsstoffe. Für viele Beschäftigte gehört dieses Risiko zum Arbeitsalltag oftmals ohne, dass ihnen die Gefahr bewusst ist. Doch welche Stoffe sind gefährlich? Wie erkenne ich sie? Wie wirken sie im Orga-nismus? Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es und welche Schutzmaßnahmen müssen am Arbeitsplatz ergriffen werden? Wir gehen diesen Fragen auf den Grund und beleuchten unterschiedliche Aspekte zum Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen. Anhand konkreter Beispiele, welche die Teilnehmer/ -innen selbst aus ihrem eigenen Arbeitsumfeld einbringen können, werden Möglichkeiten zum sicheren Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen im Betrieb erar-beitet.

ZieleAuf das Themenfeld der gefährlichen Arbeitsstoffe sensibilisieren

Innerbetrieblich handlungsfähig sein, wenn es darum geht, den Schutz der Beschäftigten voranzubringenDie entsprechenden gesetzlichen Grundlagen kennenDie Bedeutung von Kennzeichnungen und den Inhalt von Produktkennzeichnungen und Sicherheitsdatenblättern einschätzen und als Informationsquelle nutzen können Die Evaluierung der Arbeitsstoffe im Betrieb vorantreiben und kritisch begleiten können


TrainerteamDI Dr.in Tatjana Javor, Arbeitsinspektorat OberösterreichMag. Roland Spreitzer, AK Oberösterreich

Termin22. September 2021, 8:30 bis 17 Uhr


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TABUZONE – PSYCHISCHE ERKRANKUNGOrientierungshilfen für den Betriebsrat

InhaltNur hinter vorgehaltener Hand darüber zu reden, nützt nie-mand! Psychische Erkrankungen sind nach wie vor ein Thema, das mit einem Tabu belegt ist. Aber was tun, wenn man selbst betroffen ist oder Kollegen/ -innen hat, die unter psychischen Erkrankungen leiden? Wie kann zwischen Kolleg innen, Kollegen und Führungskräften vermittelt wer-den? Weiß man genug über diese Erkrankungen? Wie kann man helfen? Gerade in der Arbeitswelt ist dieses Thema ein heikles und das, obwohl es jede/-n vierte/-n Arbeit nehmer/-in in Österreich im Laufe des Lebens selbst betrifft. Zu diesen Fragen findet eine intensive Auseinandersetzung statt.

ZieleEinen Einblick in die Welt der psychischen Erkrankungen erhaltenMehr über den richtigen Umgang mit Menschen, die psychisch erkrankt sind erfahren Annähernd nachfühlen können, was in einem Betroffenen vorgehtHilfestellungen für Betroffene und deren Umfeld bekommen

Wesentliche Anlaufstellen für dieses Thema kennenlernen


TrainerteamChristine Reinhardt, Erfahrungsexpertin, Dipl. Lebens- und Sozialberaterin, Supervisorin und TrainerinMag. Michael Tröstl, Erfahrungsexperte, Jurist, Dipl. Lebens- und Sozialberater, Peercoach undLeiter von Selbsthilfegruppen für Ängste und Depressionen, Supervisor i.A.Mag.a Helga Hocheneder, AK Oberösterreich

Termin29. September 2021, 9 bis 17 Uhr


ZAUBERWORT „UNTERWEISUNG“ Ein Schlüssel zu innerbetrieblichem Arbeitnehmerschutz

InhaltDafür muss Zeit sein! Unterweisung und Information schützen! Sie sind neben der Arbeitsplatzevaluierung die zentralen Elemente im innerbetrieblichen Arbeitnehmer-schutz. Gerade bei einer Fülle von Informationen wie bei-spielsweise bei den Schutzmaßnahmen vor Covid-19 ist die zielgerichtete Informationsweitergabe eine beson-dere Herausforderung. Wie kann diese gelingen? Was muss eine Unterweisung beinhalten und welcher Unterschied besteht zur Information? Wie kann und soll den gesetz-lichen Erfordernissen nachgekommen werden? Wie oft muss die Unterweisung erfolgen? Welche gesetzlichen Grundlagen, Hilfsmittel und Informationsquellen stehen für die Vorbereitung und Durchführung zur Verfügung? Diese und noch weitere Fragen werden im Seminar geklärt.

ZieleDie gesetzlichen Grundlagen der Unterweisung kennenÜber ihre Rechte und Pflichten in diesem Feld Bescheid wissen

Das Selbstverständnis für die Rolle als Arbeitnehmer-vertreter/-in im Unterweisungsprozess wird geschärft und im Zuge von Erfahrungsaustausch wird die Problem-lösungskompetenz gestärkt Chancen und Möglichkeiten von Kooperationen mit rele-vanten innerbetrieblichen und überbetrieblichen Akteu-ren/ -innen des Arbeitnehmerschutzes nutzen können



Termin11. Oktober 2021, 8:30 bis 16:30 Uhr


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GUTES BETRIEBSKLIMA IST KEIN ZUFALLBeiträge zum gelingenden Miteinander im Betrieb

InhaltDas Betriebsklima ist zwar schwer zu messen und nicht greifbar, dennoch hat es einen massiven Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Betriebsklima beschreibt das Miteinander im Betrieb, die Qualität der Zusammen-arbeit im Team und im gesamten Unternehmen. Es ist geprägt von gegenseitigem Geben und Nehmen. So wer-den nicht nur Lohn und Leistung ausgetauscht, sondern auch ganz Alltägliches, wie Informationen, Hilfestellungen und Wissen. Dieser zwischenmenschliche Austausch bietet einerseits die Chance auf ein gelungenes Arbeiten, das sich durch Fairness, Transparenz und das Wohlbefinden der Beschäftigten auszeichnet. Andererseits birgt ein schlechtes Betriebsklima auch die Gefahr von Demotivierung, Unge-rechtigkeitsempfinden und verminderter Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter/ -innen.

Erfahrungsaustausch und Fälle aus Ihrer betrieblichen Praxis werden beim Seminar in den Vordergrund gerückt!

ZieleKriterien eines guten Betriebs klimas gemeinsam erarbeitenEinflussmöglichkeiten als Arbeit nehmer-vertreter/-in kennenlernenMaßnahmen für ein gutes Betriebsklima entwickeln


TrainerinnenteamSophie Hötzinger, BSc MSc, AK OberösterreichEva Mandl, MSc BSc BA, AK Oberösterreich

Termin13. Oktober 2021, 9 bis 17 Uhr


MANGELERSCHEINUNGEN IM STELLENPLANGesundheitsfaktor Personalbemessung

InhaltDer Traum vieler Eigentümer: Mehr Arbeit bei weniger Leuten! Personalbemessung wurde in den letzten Jahren zunehmend zu einem Steuerungsinstrument für Kostenein-sparung und Gewinnmaximierung. Die Folge ist, dass weni-ger Beschäftigte Jahr für Jahr in kürzerer Zeit mehr Output in besserer Qualität erbringen sollen. Sobald mit dünner Per-sonaldecke die schier unmöglichen Zielvorgaben irgendwie erreicht wurden, folgt bereits die nächste Personalreduktion.Die Leidtragenden dieser „Optimierungsprozesse“ sind die Beschäftigten. Der Zeit- und Leistungsdruck schlägt sich in physischen und psychischen Gesundheitspro-blemen nieder. Auch das Arbeitsunfallrisiko steigt. Trotz der offenkundigen negativen Auswirkungen auf Sicher-heit und Gesundheit wird die Personalbemessung nicht als Handlungsebene der Prävention erkannt. Dabei kann die Personalbemessung ein wesentlicher Hebel sein um Arbeitsbedingungen gesund zu gestalten. Betriebsräte/ -innen haben Mitwirkungsrechte im Arbeitnehmer-schutz, welche in Bezug auf die Personalbemessung genutzt werden können.

ZieleDie gesetzlichen Grundlagen kennen, um aus dem Blick-winkel der Prävention Personalbemessung thematisieren und mitgestalten zu können

Die Arbeitsplatzevaluierung als Handlungsfeld für die Gestaltung der Personalbemessung nutzen könnenWissenschaftliche Erkenntnisse zu den gesundheitlichen Folgen von knapper Personalbemessung stärken die Argumentationsfähigkeit von Betriebsräten/ -innen in der betrieblichen AuseinandersetzungAm Beispiel des Betrieblichen Eingliederungsmanage-ments und der Überlastungsmeldung Instrumente zur Thematisierung von Personalmangel kennen und nutzen lernen


TrainerteamMag. Roland Spreitzer, AK OberösterreichMag. Martin Barth, AK Oberösterreich



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In Kooperation mit dem Institut Suchtprävention und der ÖGK

LEISTUNG UM JEDEN PREIS?Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt im Zeichen der Selbstoptimierung

InhaltDas Hamsterrad dreht sich immer schneller. Mithalten wird immer schwieriger. Laufende Veränderungen im Rahmen der Digitalisierung können Gründe dafür sein. Sie wir-ken beschleunigend auf die Arbeit und die Arbeitsprozesse. Ständige Erreichbarkeit und Entgrenzung der Arbeit sind die Folge. Welche psychischen Belastungen sind durch den technischen Fortschritt und die neue Arbeitswelt entstanden? Wie kommt es zu steigendem Selbstoptimierungsdruck? Solche und ähnliche Fragen werden im Seminar aus-führlich behandelt.

ZieleSensibilisierung für steigenden Zeit- und Leistungsdruck und dessen mögliche Folgen für Arbeitnehmer/ -innenHandlungsempfehlungen für den Umgang mit Problemen und Herausforderungen der neuen Arbeitswelt erhalten

Konkrete Konzepte der Betrieblichen Gesund heits- förderung (BGF) und der Suchtprävention kennenlernen


TrainerteamEva Mandl, MSc BSc BA, AK Oberösterreich DSA Herbert Baumgartner, MA, Institut Suchtprävention, pro mente OberösterreichMag. Wolfgang Paulowitsch-Laskowski, ÖGK

Termin10. November 2021, 9 bis 17 Uhr


MANCHMAL IST ES EINFACH ZU VIEL!Stress und Burnout im Betrieb vorbeugen

InhaltWie soll sich das ausgehen? Ein immer häufigerer Gedanke vieler Menschen in der Arbeitswelt. Es wird zunehmend schwieriger, die steigenden Anforderungen im Beruf mit dem Bedürfnis nach einem erfüllten Privat- und Familien-leben in Einklang zu bringen und dabei auch noch den eigenen hohen Ansprüchen an die Qualität der Arbeit gerecht zu werden. Die Stress-Vorbeugung im Betrieb wird daher immer wichtiger. Das Seminar beantwortet unter anderem folgendeFragen: Wie kann man als Betriebsrat damit umgehen und Stress und Burnout sowohl individu-ell als auch gesamtbetrieblich vorbeugen.

ZieleBetriebliche Stressquellen und Maßnahmen für ein gesundes „Aktivitätsklima“ im Betrieb in der Rolle als Arbeitnehmervertreter/-in erkennen, wahrnehmen und analysieren könnenStressfaktoren am Arbeitsplatz erkennenWissen was als Arbeitnehmervertreter/-in in der Stress- und Burnout-Prävention beigetragen werden kann

Orientierung für ein gutes „Dosieren“ von Einsatz und Abgrenzung, von individuellen Ansprüchen und betrieb-lichen Erfordernissen haben Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Betrieb anregen können


TrainerteamMag.a Gertraud Hinterseer, ad>personam Training-Beratung-Unternehmenskultur Mag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK OberösterreichMag. Roland Spreitzer, AK Oberösterreich

Termin15. bis 17. November 2021, 9 bis 17 Uhr


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INITIATIVE „MITHALTEN.FITHALTEN!“InhaltAngesichts der zahlreichen physischen und psychischen Belastungen im Arbeitsalltag hat die Arbeiterkammer Ober-österreich die Initiative „mithalten.fithalten!“, ein spezielles Angebot für Betriebsratsgremien und Beschäftigte in Klein- und Mittelbetrieben entwickelt. In Zusammenarbeit mit ASKÖ Oberösterreich und Volkshochschule Oberösterreich werden hochwertige und kostengünstige Kurse angeboten, die im betrieblichen Umfeld stattfinden und an die Arbeits-zeiten des Betriebes angepasst sind. Verschiedene Angebote stehen zur Auswahl. Für die Teilnahme sind keine Vor-kenntnisse nötig. Die Trainingsintensität orientiert sich an der Kondition und den Fähigkeiten der Teilnehmer/ -innen.

ZieleMotivation zu mehr BewegungVeränderung des individuellen Lebensstils der Mitarbeiter/ -innen eines Betriebes

KursangeboteRücken-FitnessFaszientrainingFitnessmixBewegte PausenHerz-Kreislauf FitBrain-FitnessFit in Minuten

Rundum gesund!Meditation und AtemtechnikYogaPilatesEinfache Ernährung im (Berufs-)Alltag

Nähere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzChrista EnsbergerTel.: +43 (0) 50/6906-5420E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

BETRIEBSRATSARBEIT MIT SYSTEM

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BETRIEBSRATSARBEIT MIT SYSTEM Gute Selbstorganisation, eingespielte Teamarbeit, solide Planung und professionelle Umsetzung sind die „halbe Miete“ um als Betriebsrätinnen und Betriebsräte die viel-fältigen Herausforderungen routiniert zu meistern. Dafür braucht es Konzepte, Handlungsanleitungen und Tipps und Tricks in verschiedenen Themengebieten. Diese Semi-narreihe versteht sich als „Werkzeugkoffer“ im Alltag als Betriebsrat für die Belegschaft interessenpolitisch erfolg-reich sein zu können!

ZielgruppeWenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder



Nähere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche InteressenvertretungTeam BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzChrista EnsbergerTel.: +43 (0) 50/6906-5420E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

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ONLINE GEHT AUCH!Digitale Betriebsratsarbeit in der Praxis

InhaltAuf einmal finden Treffen auch online statt. Die Kommuni-kationskultur wandelt sich laufend. Diese Veränderungen wurden durch die Corona-Pandemie so richtig beschleu-nigt. Einfache Gespräche, Meetings und ganze Klausuren mussten von heute auf Morgen im digitalen Raum statt-finden. Gerade für den sensiblen Bereich der Betriebsrats-arbeit bringt dies wesentliche Herausforderungen mit sich. In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit praktischen Möglichkeiten von digitalem Austausch im Betriebsrats-gremium und mit den Mitarbeiter/ -innen, von Videokon-ferenzen über eine Betriebsrats-App bis zu den täglichen Mailings.Weiters werden auch rechtliche Aspekte zum Datenschutz bei der Nutzung von OnlineTools behandelt. Auch die Frage welche Sacherfordernissen durch den Dienstgeber zur Verfügung gestellt werden müssen, wird beleuchtet.

Das Seminar besteht aus einem Seminartag vor Ort im Jägermayrhof und einem Onlinetermin, um praktische Erfahrungen auch gleich digital auszuprobieren. Für den Abschluss des Seminars sind beide Teile Voraussetzung.

ZieleDigitale „Kommunikations potentiale“ im Betrieb erarbeitenKommunikation im eigenen Betrieb analysierenMöglichkeiten der Online- Kommunikation kennenlernen Über rechtliche Hintergründe zu Datenschutz und Sacherfordernissen Bescheid wissenPraktische Erfahrungen mit dem Tool „Webex-Meetings“ sammeln

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, administrative Mitarbeiter/ -innen im Betriebsratsbüro, Hauptamtliche aus ÖGB und Gewerk-schaften

TrainerteamMMag.a Birgit Mock, MA, zEB, AK OberösterreichMarco Samhaber, AK Oberösterreich

Termin28. Jänner 2021, 9 bis 17 Uhr (Jägermayrhof)

und

3. Februar 2021, 9 bis 12 Uhr (Online)


BETRIEBSRAETE.ATBETRIEBSRAETE.ATWissenswertes für Betriebsräte/ -innenWissenswertes für Betriebsräte/ -innen

Alles Wichtige, was Sie als Betriebsratsmitglied wissen müssen, nützliche Services und Unterlagen für Ihre praktische Arbeit finden Sie unter:

www.betriebsraete.at

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BEIM GELD MUSS ALLES 100 %-IG STIMMEN!Kassa und Betriebsratsfonds korrekt führen

InhaltUnklarheiten oder Probleme mit Kassa und Betriebsratsfonds sind vermeidbar! Im Seminar werden alle wichtigen Infor-mationen rund um die Planung und Dokumentation der finanziellen Gebarung der Betriebsratsarbeit vermittelt: Wofür darf und kann die Betriebsratsumlage verwendet werden? Welche Notwendigkeit haben Betriebsrats-beschlüsse und deren Dokumentation? Wie kann man die Ausgabemöglichkeiten gestalten? Wie sieht die Ver-waltung der Betriebsratskasse, die Kassaführung und deren Kontrolle aus?

Wir empfehlen das Seminar im „Tandem“ (Betriebsrats-vorsitzende/-r und Kassier/-in) zu besuchen und wenn vorhanden ein eigenes Notebook und einen Taschen-rechner mitzubringen!

ZieleGesetzliche Bestimmungen kennenlernen Mit dem (elektronischen) Kassabuch vertraut werden

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, administrative Mitarbeiter/-innen im Betriebsratsbüro

TrainerteamKarolin Busch, AK OberösterreichMartin Hufnagl, AK OberösterreichKlaus Petermann, AK Oberösterreich

Termine4. bis 5. Februar 2021Anmeldeschluss: 23. Dezember 2020

29. bis 30. April 2021Anmeldeschluss: 18. März 2021

4. bis 5. März 2021Anmeldeschluss: 21. Jänner 2021

30. September bis 1. Oktober 2021Anmeldeschluss: 19. August 2021

11. bis 12. März 2021Anmeldeschluss: 28. Jänner 2021

11. bis 12. November 2021Anmeldeschluss: 30. September 2021

8. bis 9. April 2021Anmeldeschluss: 25. Februar 2021

1. Tag: 9 bis 16 Uhr2. Tag: 9 bis 13 Uhr

ONLINE-BIBLIOTHEKONLINE-BIBLIOTHEKder Arbeiterkammer Oberösterreichder Arbeiterkammer Oberösterreich

Die Online-Bibliothek der Arbeiterkammer Oberösterreich stellt ein kostenloses Angebot an Informations- und Unterhaltungsbüchern für AK-Mitglieder und alle Oberösterreicher/ -innen zur Verfügung.

• Rund 50.000 eMedien

• Besondere Schwerpunkte und Sammlungen – etwa auch für Betriebsräte/ -innen

• Breites Angebot von Belletristik, Kinder- und Jugendbüchern über Zeitschriften und Ratgeber bis hin zur Fachliteratur

• 24 Stunden täglich, sieben Tage pro Woche• Kostenloser Zugang und kostenlose Ausleihe online

ooe.arbeiterkammer.at/bibliothek

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MEIN UNTERNEHMEN IST JETZT AGIL!Agiles Arbeiten und betriebliche Mitbestimmung

InhaltDie Welt des Managements kennt ein neues Schlagwort – AGIL. Veränderungen in der Arbeitswelt führen ste-tig auch zu einem Wandel der Arbeitskultur. Eine neue Heraus forderung für die betriebliche Mitbestimmung sind „ Agiles Arbeiten“ oder „New Work“. Sie verspre-chen ein hohes Maß an Mitgestaltung und ganzheitlicher Teamarbeit. Doch was verbirgt sich hinter diesen Begrif-fen und welche Auswirkungen hat agiles Arbeiten auf die Arbeitnehmer/ -innen und die betriebliche Interessenver-tretung? Wie sieht die Rolle des Betriebsrates in Agilen Unternehmen aus und inwiefern kann der Betriebrat „Agi-lität“ in der Gremien arbeit nutzen?

ZieleBegriff „Agiles Arbeiten“ klärenChancen und Risiken agiler Arbeit erkennenRollenverständnis des Betriebsrates in agilen Unernehmen analysierenBetriebsratsarbeit „agil“ zu gestalten praktisch erproben

TrainerteamMartina Mayrhofer BA, FAB OberösterreichMarco Samhaber, AK Oberösterreich

Termin22. bis 23. April 2021 1. Tag: 9 bis 16 Uhr, 2. Tag: 9 bis 13 Uhr


SIND NUR DIE CHEFS MÄCHTIG?Die Macht von Betriebsrat und Belegschaft einsetzen

InhaltVieles steht uns rechtlich zu. Recht und Interessen durch-zusetzen ist aber meistens eine Macht-Frage! Diese „Macht-Frage“ steht von jeher im Mittelpunkt betriebsrätlichen und gewerkschaftlichen Handelns. Ziel muss es immer sein, glaubwürdige Gegenmacht in Betrieb und Branche zu entwickeln! Was bedeuten die Begriffe „Macht“ und „Gegenmacht“ in der Praxis? Wie kann man mächtig sein beziehungsweise werden und wie wirken sich die Ver-änderungen der Arbeitswelt in den letzten Jahren auf das gewerkschaftliche Machtgefüge im Betrieb aus?

ZieleTheorien und Modelle gewerkschaftlicher Gegenmacht im Betrieb kennenlernenMachtstrukturen und die eigene Position im Betrieb reflektieren lernen Machtressourcen erkennen, analysieren und wirkungsvoll in der betrieblichen Interessen auseinandersetzung einbauen Austausch und Ausprobieren von Machtstrategien

TrainerteamMMag. Gerhard Gstöttner-Hofer, AK OberösterreichMarco Samhaber, AK Oberösterreich

Termin10. bis 11. Mai 2021, 9 bis 17 Uhr


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ÖFFENTLICHKEITSARBEIT WENN ES KRISELTStrategien für die interne und externe Kommunikation

InhaltNicht selten wollen die Unternehmen den Betriebsrat zum „Überbringer der schlechten Botschaft“ machen! Kündi-gungen, Kurzarbeit oder gar die Pleite des eigenen Betriebs, wer stellt sich vor die Leute hin? Und dann rufen auch noch die Medien an. In solchen Situationen die Ruhe zu bewah-ren, die richtigen Strategien in der Kommunikation zu finden und auch mit Gerüchten souverän umzugehen, ist nicht einfach. Wie reagiere ich richtig auf schlechte Nach-richten in meinem Betrieb?

ZieleStrategien der Krisen-Kommunikation sowohl in der internen als auch in der externen Kommunikation kennen- und anwenden lernenUmgang mit Journalisten/ -innen souverän meistern können und für die Medien eine verlässliche Ansprechperson sein

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, administrative Mitarbeiter/ -innen im Betriebsratsbüro

TrainerteamStefan Fröhlich, ÖGB OberöstererichMag.a Carmen Braun, ÖGB Oberösterreich

Termin17. bis 18. Mai 2021, 9 bis 17 Uhr


DAMIT ES ENDLICH ALLE ERFAHREN!Mit einfachen Mitteln der Öffentlichkeitsarbeit die Belegschaft erreichen

InhaltDer Betriebsrat verhandelt, kämpft für seine Leute und setzt durch. Nicht selten bekommen die Beschäftigten aber leider nichts davon mit! Die Handlungsfähigkeit eines Betriebs-rats hängt von seinem Rückhalt in der Belegschaft ab. Um bei den Kollegen/ -innen im Betrieb Interesse an der Arbeit des Betriebsrates zu wecken, ist es wichtig, sie „ins Boot zu holen“. Dazu gehört nicht nur eine laufende und umfas-sende Information über betriebliche Vorgänge und über die Aktivitäten des Betriebsrats, sondern auch das Wecken von Emotionen.

ZieleVerschiedene Kommunikationsmaßnahmen kennenlernenPassende Kommunikationskonzepte je nach Betriebs-struktur, technischer Ausstattung und Thema entwickelnAufbau einer konsequenten Zielgruppenarbeit innerhalb des Betriebs erarbeiten lernen Vorbereitung und Umsetzung von Kampagnen im Betrieb praxisnahe erleben


TrainerDipl. Päd. Wolfgang Nafroth, nafroth.com pr+kommunikationsberatung

Termin31. Mai bis 1. Juni 2021, 9 bis 17 Uhr


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In Kooperation mit der GPA-djp

LABOUR LAW AND BUSINESS ENGLISH FOR WORKERS COUNCIL MEMBERSThree-day Seminar and Follow-UpContentWorks Councils in multi-national companies increasingly have to deal with English-speaking company representa-tives. In order to effectively represent employee interests in English-speaking environments the ability to understand and discuss balance sheets, financial statements and annual reports might be just as important as knowledge of corpo-rate and labour law. Business English topics such as meetings and negotiations language, financial and labour law vocabu-lary will be covered. Participants will also be given plenty of opportunity to speak, thus improving their fluency.

AimParticipants will attain more self-efficacy in Business Eng-lish, thus gaining confidence in the role of representing the employees in an English-speaking environment.

Target GroupWorks Councils members in multinational companies and members in European Works councils

Participation requirementThe one-day follow up workshop requires the participation in the three-day Seminar in June 2021.

TrainersKelly James and Fay MacSween, founders of Talkfest Seminars, lecturers at various universities, in teacher training as well as coaching in workers representation organisations

DatesThree-day Seminar16, 17 and 18 Juni 2021 from 9:00 am to 5:00 pm

Deadline for registration4 May 2021

Follow-Up20 September 2021 from 9:00 am to 5:00 pm

Deadline for registration10 August 2021

This English training course is a cooperation between the Chamber of Labour of Upper Austria (AK Oberösterreich) and the Trade Union of Private Sector Employees, Graphi-cal Workers and Journalists (GPA-djp)

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MAN WÜRDE ECHT WAS VERSÄUMEN!Erfolgreiche Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen

InhaltVermutlich war jede/r schon bei Besprechungen oder Ver-sammlungen ohne Sinn und Ziel, die schlecht geplant und moderiert waren. Hier dabei zu sein, ist eigentlich eine Zumutung und Zeitvergeudung. In der betrieblichen Inte-ressenvertretung haben es unsere Kollegen/ -innen verdient, dass wir sorgsam mit ihrer Zeit und ihrem Engagement umgehen. Was ist das Ziel unserer Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen und worauf kommt es dabei an? Gibt es Rezepte für eine gute Beteiligung der Kolle-genschaft? Wie soll die Vorbereitung und Feinplanung aus-sehen? Wie sieht der „ideale“ Ablauf aus? Welche Elemente und welches Verhalten begünstigen erfolgreiche Sitzun-gen und Versammlungen?

ZieleErfolgreiche Betriebsratssitzungen und Betriebsversamm-lungen kennenlernen und vor- und nachbereiten können Beteiligung und Einbindung des Teams und der Beleg-schaft werden diskutiert

Ablauf-, Präsentations-,Moderationstipps und Methoden, um Entscheidungsprozesse anzuleiten, werden probiertVoraussetzungen für erfolgreiche Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen und deren Bewerbung wer-den erarbeitet und kreativ ausprobiertDie nächste Sitzung bzw. Versammlung selbst planen und vorbereiten


TrainerteamMarco Samhaber, AK OberösterreichRegina Seemann, DEH, zEB, AK Oberösterreich

Termin11. bis 12. Oktober 2021, 9 bis 17 Uhr


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BETRIEBSRAT POWERED BY SOCIAL MEDIA Digitale Kommunikationsnetzwerke im Betrieb

Inhalt„Hast du WhatsApp?“ „Deine Bilder auf Instagram sind top!“ „Kannst du das bitte auf Facebook teilen?“. Für viele Menschen gehören die Sozialen Medien wie Facebook, WhatsApp und Instagram zum täglichen Leben und sind nicht mehr wegzudenken. In der Betriebsrats- und Gewerkschaftsarbeit sind diese Medien aber oft noch nicht angekommen. Wichtige – vor allem jüngere – Zielgruppen werden dadurch vernachlässigt.

ZieleErfolgreiche Kommunikation in Social Media kennenlernenErarbeitung, Vorbereitung und kreative Gestaltungsmöglichkeiten ausprobierenVerschiedene Plattformen kennenlernen und selbst nutzenDatenschutz, Medien- und Urheberrecht richtig anwenden lernen


TrainerteamTina Brunauer-Laimer, Spar ÖsterreichMag. Norbert Ramp, MSc, AK Oberösterreich

Termin22. bis 23. November 2021, 9 bis 17 Uhr


NEWS-LETTER




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ALLES EINE SACHE DER EINTEILUNGAufgabenplanung und Arbeitsorganisation im Betriebsrat

InhaltWohin man auch schaut, überall wäre vieles zu tun und zu bewegen! Engagierte Menschen, die neben ihrer Arbeit auch betriebliche Funktionen innehaben und Anlaufstelle für Mitarbeiteranliegen sind, wissen das nur zu gut. Je mehr Anforderungen, desto wichtiger ist eine gute Einteilung der Zeit und Kräfte. Der gekonnte Einsatz von Werkzeu-gen und Methoden ermöglicht nicht nur dem Einzelnen, sich gut zu organisieren, sondern auch mit vereinten und gut koordinierten Kräften mehr zu erreichen.

ZieleArbeiten in Zyklen und Projekten organisieren könnenZeitfresser, Energiefresser und Motivationsfresser erkennenOrientierungsziele, Umsetzungsziele und Tagesplanung als Etappen abstecken könnenMotivations- und Energiefaktoren entdecken und aktivierenKrafttankstellen Entspannung und Abschalten pflegen und Batterien aufladen können Praktische Zeitmanagementtechniken wie Schreibtisch-organisation, Checklisten und Tages- und Wochenplanung im Kalender gezielt einsetzen können

TrainerinMag.a Gertraud Hinterseer, ad>personam Training-Beratung-Unternehmenskultur

Termin30. November bis 1. Dezember 2021, 9 bis 17 Uhr


DIGITALER WANDEL UND DATENSCHUTZ

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DIGITALER WANDEL UND DATENSCHUTZ Workshop-Reihe für Arbeitnehmervertreter/ -innen

Segen und/oder Fluch! Wie auch immer: Die Digitalisie-rung verändert unsere Arbeitswelt von Grund auf. Wie kann Technik für statt gegen Menschen eingesetzt werden? Wie kann Mitgestaltung bei neuen technologischen Ver-änderungen und datenschutzrechtlichen Aspekten ausse-hen? Was muss der Betriebsrat über Datenverwendungen im Betrieb wissen? Welche arbeitsrechtlichen Konsequen-zen sind zu bedenken?

Mit diesen und vielen weiteren Fragen setzt sich die Work-shop-Reihe auseinander. Besonderer Wert wird dabei auf die Vermittlung von praxisrelevanten Fallbeispielen gelegt, um das erworbene Wissen optimal in der betriebsrätlichen Arbeit einsetzen zu können.

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Hauptamtliche aus ÖGB und Gewerkschaften


VeranstaltungsortAK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz.

Nähere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche InteressenvertretungTeam BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzRenate HellriglTelefon: +43 (0)50 6906-5414E-Mail: [email protected] ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

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IDEENWERKSTATT FÜR DEN ZUKUNFTSFONDS DER AK OBERÖSTERREICHVorbereitungs-Workshop für geförderte ProjekteInhaltDer AK-Zukunftsfonds fördert Projekte, die sich mit der Arbeitswelt der Zukunft im Sinne der Arbeitnehmer/ -innen auseinandersetzen. Gerade für Betriebsräte/ -innen ist dieser Zukunftsfonds eine Chance, eigene Ideen zur Ver-besserung der Arbeitssituation der Kollegen/ -innen zu entwickeln und mit Unterstützung der AK Oberöster-reich umzusetzen. Die Ideenwerkstatt bietet die Gelegenheit, sich dazu mit anderen Betriebsräten/ -innen und Experten/ -innen auszu-tauschen. Ein Schritt in Richtung erfolgreicher Projekte!

Nähere Informationen zum AK-Zukunftsfonds finden Sie unter: www.arbeitmenschendigital.at

ZieleBereits vorhandene Projektbeispiele kennenlernen Eigenständig eine innovative Projekt idee entwickeln und formulieren Ideenfindung durch kreative Prozesse unterstützen

TrainerteamDI Werner Pfeffer, Master of Creativity, Mathematiker, Künstler, DozentMag. Bernhard Mader, BSc, AK OberösterreichMMag.a Birgit Mock, MA zEB, AK Oberösterreich

Termin2. bis 3. Februar 2021, 9 bis 17 Uhr


oder

Termin11. bis 12. Oktober 2021, 9 bis 17 Uhr


HinweisIm Hinblick auf die konkrete Einreichung eines Projektes beim AK-Zukunftsfonds kann für die vertiefende Projektplanungs- und Umsetzungsphase (Zeitplan, Budgetplan, detaillierte Be-schreibungen, betriebsinterne Präsentation der entwickelten Idee, etc.) ein Trainings4U (Seite 106) angefordert werden.

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uIdeen, wie man die Arbeitsbedingungen der Menschen verbessern kann?u Jetzt einreichen und Förderung abholen!u www.arbeitmenschendigital.at


DER AK-ZUKUNFTSFONDS

Wir fördern Projekte für menschenwürdige Arbeit in einer digitalen WeltARBEIT-MENSCHEN-DIGITAL

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WER, WENN NICHT WIR GESTALTEN DEN WANDEL!Digitale Veränderungen im Betrieb aktiv mitgestalten Inhalt„Mitgestaltung“ heißt das einzig sinnvolle Motto im Umgang mit der Digitalisierung. Schon der Begriff „Indus-trie 4.0“ zeigt, dass Veränderung in großen technologischen Schüben stattfindet. Neben den Phänomenen des digitalen Wandels behandelt das Seminar daher auch die Frage der Einordnung des digitalen Wandels in die Technologiege-schichte. Die Entwicklung unterschiedlichster Verände-rungsmanagementansätze mit Fokus auf den aktuellen digitalen Wandel – Stichwort Arbeiten 4.0 – sind ebenso Thema wie die Entstehung neuer Arbeitsformen und Beschäftigungseffekte durch neue Technologien.

ZieleVeränderungsprozesse als Betriebsrat aktiv gestalten und begleitenDigitalen Wandel als weiteren historischen Rationalisierungsprozess einordnen könnenMöglichkeiten der Mitbestimmung in Hinblick auf Veränderungsprozesse kennenlernen Sich der hohen Dynamik der letzten Jahre bewusstwerden und mit der eigenen Betriebsratsarbeit in Verbindung bringenKonkrete Auswirkungen im eigenen Betrieb erkennen, bearbeiten und entsprechende Maßnahmen ableiten können

TrainerteamMag. Martin Barth, AK OberösterreichDr. Gerhard Bremm, AK OberösterreichMag. Reinhard Haider, AK OberösterreichAstrid Reiter, GPA-djp OberösterreichIng. Franz Winter, MSc, ehem. Arbeitnehmer-vertreter, ZBRV und Aufsichtsrat

Termin2. bis 3. März 2021, 9 bis 17 Uhr


AK-BildungshausJäger mayr hofEin Bildungs-, Tagungs-, Konferenz- und Kulturzentrum mitten im Grünen und dennoch nahe dem Zentrum von Linz. Der ideale Ort auch für Ihre betriebsrätlichen Tagungen und Konferenzen. Ergän-zend zu unseren Bildungsdienstleistungen bietet unser Haus auch die Möglichkeit, Betriebsfeiern oder Bankette abzuhalten. Unsere speziellen Menüs und die reichhaltigen Buffets machen Ihre besonderen Anlässe zu einem unvergesslichen Erlebnis.

Römerstraße 98, 4020 Linz, Telefon +43 (0)732 770363-0,E-Mail: [email protected], ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

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DIE ANTWORT AUF ARBEIT 4.0 KANN NUR MITBESTIMMUNG 4.0 SEINEinsatz digitaler Techniken von der Überwachung über Home-Office bis zum DatenschutzInhaltBisher waren Maschinen Hilfsmittel der Menschen. Werden nun Arbeitnehmer/ -innen zu dauernd überwach-ten und digital lesbaren Hilfsmitteln von Maschinen? Die digitale Veränderung nimmt in der gesamten Arbeits-welt – Stichwort Arbeiten 4.0 – rasant zu und erfordert neue Mitgestaltungsstrategien. Wie intelligent sind neue Systeme in der Arbeitswelt tatsächlich (Beispiel Daten-verarbeitung bei Microsoft 365), wie kann man sich als Mitarbeiter/-in bzw. als Betriebsrat davor schützen und was ist zu bedenken? Das Seminar geht auch auf die aktuellen Regelungen und gesetzlichen Rahmenbedingungen ein und zeigt Mitgestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung auf.

ZieleStand der Technik in der Arbeitswelt (Überwachungs- und Kontrollmechanismen) kennenlernenMitbestimmungsmöglichkeiten und –strategien entwickeln Auswirkungen durch technische Veränderungen abschätzen können

Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen erhalten

TrainerteamMag. Thomas Riesenecker-Caba, FORBADominik Freynhofer, AK Oberösterreich



oder

Termin18. November 2021, 9 bis 17 Uhr


TECHNISCHE VERÄNDERUNGEN UND GESUNDHEIT Physische und psychische Herausforderungen der Zukunft

InhaltSchöne neue Arbeitswelt? 24/7 erreichbar, Entgrenzung zwischen Beruf und Freizeit, der Arbeitsplatz immer und überall als Multitasking-Hotspot. Technische Neuerungen gehen sowohl stets mit Belastungen als auch mit Ent-lastungen für Körper und Geist einher. Wie sehr kann stän-dige Erreichbarkeit technischen Stress verursachen? Kann Arbeiten am Laptop im Home-Office ergonomisch bedenk-lich sein? Welche Veränderungen sind bisher schon in den Betrieben zu beobachten und wie kann der Betriebsrat mit Arbeitnehmerschutz-Maßnahmen darauf reagiert wer-den? Im Seminar wird diesen Fragen näher nachgegangen und Möglichkeiten der Mitgestaltung aufgezeigt.

ZieleMit aktuellen digitalen Entwicklungen und ihren Folgen für unsere Gesundheit am Arbeitsplatz auseinandersetzen

Mitbestimmungs- und Präventionsmöglichkeiten für den Betriebsrat kennenlernenBewusstsein für den Schutz des menschlichen Körpers schärfen

TrainerteamMag. Reinhard Haider, AK OberösterreichMag. Roland Spreitzer, AK OberösterreichMMag.a Birgit Mock, MA, zEB, AK Oberösterreich



KOMMUNIKATION UND SOZIALEKOMPETENZ

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KOMMUNIKATION UND SOZIALE KOMPETENZ

KOMMUNIKATION UND SOZIALE KOMPETENZ Seminarreihe zu Stärkung der eigenen Persönlichkeit

Vom Verhandlungstermin bei der Geschäftsführung geht es direkt ins Betriebsratsbüro, wo jemand wartet, der große private Sorgen und Probleme hat. Im Anschluss versucht man in einem Konflikt zwischen Kollegen/ -innen zu ver-mitteln. Vieles davon nimmt man gedanklich mit nach Hause. Der Erfolg und die Wirksamkeit in der betriebli-chen Interessenvertretung hängt ganz wesentlich davon ab, wie wir auftreten, wie wir auf andere zugehen und mit ihnen kommunizieren, uns in Teams einbringen, in Konflikten verhalten, fähig sind uns in andere Menschen hineinzuversetzen, mit persönlichen Belastungen umge-hen usw. Betriebliche Interessenvertreter/ -innen sind als Persönlichkeit in unterschiedlichsten Rollen gefordert. Viele dieser Fähigkeiten kann man trainieren und weiter-entwickeln. Diese Seminarreihe bietet dafür Trainings, die auf unterschiedlichste Situationen und Herausforderungen zugeschnitten sind.

ZielgruppenWenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder

TeilnahmevoraussetzungenZugehörigkeit zur jeweils genannten Zielgruppe sowie Mitgliedschaft in der Arbeiterkammer Oberösterreich


Nähere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzChrista EnsbergerTel.: +43 (0) 50/6906-5420E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

BILDUNGS-FREISTELLUNGNützen Sie Ihren Rechtsanspruch auf Bildungsfreistellung gemäß § 118 Arbeitsverfassungsgesetz. Der Betriebsrat muss den Betriebs-inhaber mindestens vier Wochen vor Beginn der Schulung in-formieren und mit ihm den Zeitpunkt der Freistellung vereinbaren. Wenden Sie sich daher rechtzeitig an Ihre Betriebsratskörperschaft!

Laut § 10 Abs. 6 Arbeitneh-merInnenschutzgesetz haben

Arbeitgeber/ -innen den Sicher-heitsvertrauenspersonen Gelegenheit

zu geben, die für ihre Tätigkeit erfor-derlichen Fachkenntnisse zu erwerben und zu erweitern. Bitte entnehmen Sie die speziell für Sicherheitsvertrauesns-personen zusammengestellen Angebote aus dem Folder „Arbeitssicher-heit und Arbeitnehmerschutz“. https://ooe.arbeiterkammer.at/service/broschuerenundrat-geber/jaegermayrhof/Arbeits-sicherheit_und_Arbeitneh-merschutz.html

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WAS TUN, WENN ES KRACHT?Konflikte erkennen, ansprechen und konstruktiv lösen

InhaltMeinungsverschiedenheiten, heiße Diskussionen, unter-schiedliche Erwartungen, Probleme mit Veränderungen, fachliche Auseinandersetzungen, persönliche Streitpunkte – all das ist Teil des betrieblichen Alltagsgeschäfts. Unge-löste Spannungen kosten nicht nur viel Geld und Zeit, sondern auch viel Motivation und Innovationskraft. Kon-flikte konstruktiv anzupacken bedeutet, die Zusammen-arbeit langfristig zu verbessern. Betriebsratsmitglieder und Sicherheitsvertrauenspersonen können in schwierigen Situationen auf besondere Weise vermittelnd eingreifen und unterstützen.

ZieleKonflikte verstehen, erkennen und analysieren Gesprächsplanung und Konfliktlösungs-strategien erarbeitenPersönliche Konfliktzugänge und Konflikteinstellungen verbessern

Konflikt- und Klärungsgespräche unter Anwendung von Frage- und Gesprächstechniken trainierenSicherheit im Umgang mit Konflikten gewinnen

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Sicherheitsvertrauenspersonen

TrainerinnenteamMag.a Gertraud Hinterseer, ad>personam Training- Beratung-Unternehmenskultur Regina Seemann, DEH, zEB, AK OberösterreichMag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger, AK Oberösterreich

Termin25. bis 27. Jänner 2021, 9 bis 17 Uhr


SOLL ICH JETZT EINGREIFEN?Zivilcourage/Selbstschutz/Deeskalation

InhaltEine Situation droht zu eskalieren, die Wortwahl wird ver-letzend und gewalttätig. Man fragt sich: Eingreifen? Dazwi-schengehen? Hilfe rufen? Und wie weiter? Bedrohung, Mobbing und Diskriminierung sind Alltagserscheinungen. Doch kaum eine/r schaut hin oder greift ein – oft bleibt es nur bei guten Absichten. Wie kann ich helfen, wenn jemand angegriffen wird, ohne mich selbst in Gefahr zu bringen? Wie reagiere ich auf diskriminierenden und rassistischen Äußerungen? Wie schütze ich mich selbst? Dieses Training beschäftigt sich mit den konkreten Möglichkeiten des/der Einzelnen, an der Arbeitsstelle oder in der Öffentlichkeit in „unangenehmen“ Situationen einzugreifen. Denn sich mutig für andere einzusetzen und zivilcouragiert zu han-deln, lässt sich trainieren!

ZieleArten von Gewalt kennenlernen Angriffen kreativ begegnen und sich der Ohnmacht, Aggression oder z.B. der Situation “Einer gegen Alle“, stellen können

Eigene Grenzen erkennen lernen Wirkungsvolle körperliche und verbale Selbstbehauptung reflektieren Konkrete Praxisbeispiele, die gerade durch COVID-19 (neu) entstanden sind thematisieren und diskutierenPersönliche Kommunikationskompetenzen werden erweitertAuf emotionaler und inhaltlich-sachlicher Ebene besser argumentieren können

TrainerteamMag.a Karin Bischof, ZARA TrainingMag.a Susanne Mitterhuber, ZARA Training

Termin9. bis 10. Februar 2021, 9 bis 17 Uhr


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FELS IN DER BRANDUNGStandfest durch die Krise

InhaltManchmal befällt uns das Gefühl, dass wir den Boden unter den Füßen verlieren. Für uns Selbstverständliches und Gewohntes wird in Frage gestellt. Vorgänge sind für uns unfassbar und nicht hinnehmbar. Wir wissen nicht weiter und sprechen von einer Krise. Solche Krisen sind oftmals auch Herausforderungen für unser Wachstum. Wir benötigen Kraft und Stärke, um sie – wie momentan auch durch Covid-19 – gelassen und kreativ zu bewältigen. Wir können unser Potential durch Mentaltraining stärken. Denn wer (selbst)bewusst arbeitet, kann neue Ziele leichter verwirklichen und motiviert Krisen meistern.

ZieleKrisenmanagement als strategisches Instrument kennen und nutzen lernen, um einen klaren Kopf zu behalten und handlungsfähig zu bleibenKommunikationsstrategien kennenlernen, die in der Krise hilfreich eingesetzt werden können

Motivation, Kraft und eigene Ressourcen, speziell in Krisenzeiten, werden aufgespürt und gestärktPraxisnahe Gegenmaßnahmen bewusst ein- und umsetzen können

TrainerinMMag.a Birgit M. Ahlfeld-Ehrmann, Pädagogin, Soziologin, Psychotherapeutin, Systemische Beraterin und Trainerin

Termin15. bis 17. März 20211. und 2. Tag: 9 bis 17 Uhr3. Tag: 9 bis 12:30 Uhr


OB ANLASSREDE, VORTRAG ODER PRÄSENTATIONMit Rhetorik überzeugen, begeistern, bewegen

InhaltGestern bei der Betriebsversammlung, heute bei einer Verab-schiedung, morgen vor der Geschäftsführung. Betriebsräte/ -innen haben immer wieder die Aufgabe vor Publikum zu sprechen, eigene Standpunkte zu vertreten, die Belegschaft ruhig und sachlich zu informieren, Lösungsstrategien vor-zuschlagen oder bei bestimmten Anlässen eine Rede zu halten. Dabei ist die richtige Auswahl der Inhalte, die Über-zeugungskraft, der Einsatz von rhetorischen Stilmitteln und vor allem die persönliche Wirkung und Ausstrah-lung für den Erfolg entscheidend.

ZieleStimme und Körpersprache wirksam einsetzen Überzeugend und zielsicher Argumentieren üben und Spannung und Betroffenheit erzeugen Mikrofon, Merktechniken und Stichwortkarten verwenden Stegreifreden und Spontaninterviews entwickeln Botschaften klar und punktgenau durch effiziente Vorbereitung vermitteln Durch verständlichen und strukturierten Aufbau Interesse wecken Mit spannenden und humorvollen Ausführungen begeistern und treffsicher formulieren

Mittels zielgruppenorientierter Argumentation überzeugen und mit Störungen, Einwänden und Widerständen professionell umgehen Selbstbewusst, souverän, wirkungsvoll, authentisch auftreten Umgang mit Lampenfieber, Redeblockaden und emotionalen Situationen trainieren


TrainerinKarin Moser, kreducatio Aus- und Weiterbildung, Coaching, Akademische Trainerin, Sozialpädagogin, Systemischer Coach

Termin12. bis 14. April 2021, 9 bis 17 Uhr


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MACHST DU AUCH MIT?Beteiligung fördern – Beschäftigte aktiv einbinden

InhaltAngenommen die Belegschaft steht hinter dem Betriebs-rat? Woran merkt man das, wenn es drauf an kommt? Men-schen, die sich zusammenschließen und gemeinsam handeln, zeigen Stärke und sind die Grundvoraussetzung für gewerkschaftliche und betriebliche Durchsetzung und Umsetzung. Wie können Arbeitnehmer/ -innen für den Betriebsrat und gewerkschaftliche Großveranstaltun-gen aktiviert werden? Wie wird das positive Feuer für aktive Beteiligung entfacht und organisiert?

ZielePraxiserprobte Methoden erarbeiten und auf das eigene Beschäftigungsfeld umlegenHandlungsmöglichkeiten erkennen und in die tägliche Betriebsratsarbeit sowie in Gewerkschaftskampagnen einsetzen

TrainerteamMag.a Sandra Stern, DSAin, Bureau für Selbst-organisierung, www.selbstorganisierung.at MMag. Gerhard Gstöttner-Hofer, AK Oberösterreich



NIE MEHR „SCHMÄHSTAD“!Schlagfertig und überzeugend argumentieren und motivieren

InhaltDie besten Antworten auf verbale Angriffe fallen einem leider oft erst nach mehreren Stunden ein. Dann ist es meistens zu spät und man ärgert sich, weil man im Disput unterlegen ist und die eigene Position so gar nicht beim Gegenüber angekommen ist. Die nötige Schlagfertigkeit, um mit Worten sympathisch und selbstbewusst in solchen Situationen zu reagieren, kann man aber durchaus üben. Im Seminar werden Lösungen für konkrete Beispiele mit schwierigen Gesprächspartner/ -innen und -situationen aus dem eigenen beruflichen Umfeld erarbeitet und die dafür passenden Methoden ausprobiert. Auf Wunsch wird mittels Videotraining geübt.

ZieleSchlagfertigkeit und konstruktive Antworten auf An- und Untergriffe werden trainiertArgumentationstechniken und den Umgang mit manipulativen Stilmitteln lernen Eigene Kommunikationsmuster erkennen und reflektieren

Schnell zielgerichtete und kreative Antworten auf Angriffe findenSicherheit bei den eigenen inhaltlichen Positionen gewinnen und Entscheidungs-prozesse konsensfähig gestalten

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Sicherheitsvertrauenspersonen


Termin8. bis 9. Juni 2021, 9 bis 17 Uhr


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HUMOR IST, WENN MAN TROTZDEM LACHTLachen als wertvolle Ressource auch in fordernden Zeiten

InhaltWer kennt das nicht, wenn man nach einem Streit am Ende gemeinsam über die Auseinandersetzung erleichtert lachen kann. Dem Leben und seinen Herausforderungen mit hei-terer Gelassenheit begegnen, Alltagspannen mit einem Schmunzeln nehmen und über sich selbst lachen – Humor ist eine Ressource, die hilft, emotionale Distanz zum „Drama“ zu schaffen und fordernde Situationen durch eine „neue Brille“ zu betrachten. Gerade in den aktuell unsiche-ren Zeiten (Pandemie, Wirtschaftskrise) braucht es in der Praxis heitere, gelassene Zugänge und lebensfrohe zuver-sichtliche Handlungsansätze.

ZieleInformationen aus der Lach- und Humorforschung erfahren Bedeutung von Humor und seine Wirkungen auf das Team, die Kreativität und Motivation der Mitarbeiter/ -innen analysieren Das eigene Humorpotential durch Übungen entdecken Humor als Quelle für Kreativität, Motivation und Stärke einsetzen

Humor als Instrument zum Stressabbau nutzen Eine humorvolle Grundhaltung entwickeln und sich selbst nicht ganz so ernst nehmen lernen


TrainerinSabine Reichsthaler, Expertin für Lebensfreude, Humor und Glück Mentaltraining & Motivation Lach- & Humor-training, System. Beratung (in Ausbildung und unter Super-vision)

Termine15. Juni 2021, 9 bis 17 UhrAnmeldeschluss: 4. Mai 2021

oder 12. Oktober 2021, 9 bis 17 UhrAnmeldeschluss: 31. August 2021

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LEICHT DURCHSCHAUBAR?Körpersprache bewusst gestalten und „lesen“ lernen Teil 1 und 2

InhaltKommentare wie, „Ich habe es dir angesehen!“ oder „Der hat uns jetzt was verschwiegen!“ sind Hinweise darauf, wie sehr wir nicht nur mit Worten kommunizieren, sondern mit unserem ganzen Körper. Das Seminar „Leicht durchschaubar?“ besteht aus zwei Teilen. Die Grund lagen der Körpersprache, Informationen über die offenen und geschlossenen Körpersignale, verbale und nonverbale Aspekte von Gesprächsprozessen und die eigene Körper-sprache zielgerichtet und sicher einsetzen, sind zentrale Bestandteil im Teil 1. Änderungen in Gesicht und Augen, Mimik und Gestik sowie die eigene Körpersprache in Konflikt- und Krisensituationen gekonnt einsetzen und in der eigenen Funktion mehr Sicherheit gewinnen, sind wesentliche Inhalte im Teil 2.

ZieleGrundzüge der Kommunikation kennenAußenwirkung und die damit verbundenen Zeichen von Sicherheit und Kompetenz kennenlernen Anzeichen von Stress, Überforderung und Panik (beim Gegenüber) erkennen Mit Zonen und Distanzen, Codieren und Decodieren der Körpersprache sicher umgehen

Mimik und Gestik bei Unsicherheit werden erkannt und analysiert „Sicherer Stand“, Sitzhaltungen, Beruhigungsgesten und die unterschiedlichen Körpertypen werden ausprobiert

HinweisIhre Teilnahme am Seminar „Leicht durchschaubar 1“ ist Voraussetzung für die Anmeldung zum Seminar „Leicht durchschaubar 2“.


Termin Teil 1 8. bis 9. September 2021, 9 bis 17 Uhr

Anmeldeschluss28. Juli 2021

Termin Teil 2 3. bis 4. November 2021, 9 bis 17 Uhr


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SCHLUSS MIT DER ZURÜCKHALTUNGStimm-, Sprech- und Rhetoriktraining für einen sicheren Auftritt – speziell für Frauen

InhaltManche Frauen neigen dazu, schnell zurückzustecken oder ihre Forderungen abzuschwächen. In Konfliktsituatio-nen selbstbewusst und authentisch aufzutreten, ist eine wahre Herausforderung. Stimme und Wortwahl verraten sehr schnell Unsicherheiten und halten nicht selten davon ab, Anliegen weniger vehement zu vertreten als geplant. Um zu überzeugen, selbstbewusst zu artikulieren und Sicherheit beim Sprechen zu entwickeln, ist es hilfreich, über eine Palette an rhetorischen Mitteln zu verfügen, sowie den Zusammenhang zwischen Körper, Stimme und Atmung zu kennen.

ZieleEinen sicheren, authentischen Umgang mit Sprache, Stimme und Körper erlangen Kraftvoller Stimmgebrauch und raumfüllendes Sprechen üben Gesunde Stimme und Stimmhygiene beachten lernen

Klare Artikulation und Sprechtempo ausprobieren Bewusste Atmung, Körperbewusstsein und Präsenz trainierenLebendige Sprechweise, Ausdruck und konstruktiven Umgang mit Nervosität erlangenAktives Zuhören bewusst erleben

ZielgruppenWeibliche Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsratsmit-glieder, Behindertenvertrauenspersonen

TrainerinnenteamElisa Andessner, Akad. AAP-Stimm- und SprechtrainerinRegina Seemann, DEH, zEB, AK Oberösterreich

Termin20. - 21. Oktober 2021, 9 bis 17 Uhr


WIR STEHEN AN DEINER SEITE!Soziale Unterstützungsleistungen im Überblick

InhaltDie Corona-Pandemie, der Shutdown und ein massiver Wirtschaftseinbruch hat die Arbeitsmarktlage stark ver-schlechtert. Massenarbeitslosigkeit und Kurzarbeit sind unter anderem die Folgen. Als Betriebsrat hat man mitunter die Aufgabe den Kollegen/-innen auch in Bezug auf soziale Unterstützungsleistungen beratend zur Seite zu stehen. Da helfen oft schon grundlegende Informationen und die Aus-kunft über die richtigen Anlaufstellen weiter. Im Rahmen dieses Seminars wird auf zentrale soziale Sicherungsleistun-gen, die besonders für Arbeitnehmer/-innen wichtig sind, eingegangen.

ZieleBasiswissen über soziale Sicherungsleistungen (von der Arbeitslosenversicherung bis zur Wohnbeihilfe) wird vermitteltÜber Alterssicherung (Pensionen, Invalidität), Krankenversicherungsleistungen und relevante Pflegeleistungen wird informiertSozialpolitisches Wissen als Grundlage für Debatten im Betrieb wird gestärkt


TrainerinMag.a Iris Woltran, AK Oberösterreich

Termin2. November 2021 9 bis 13 Uhr

Anmeldeschluss 21. September 2021

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VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich

GEWERKSCHAFTLICHE ARBEIT IN GUTE GESCHICHTEN VERWANDELN Lernen, unvergessliche Geschichten zu kreieren!InhaltTag 1: Sag es einfach – in unserer komplexen WeltAls Gewerkschafter/-in wird erwartet, komplexe Zusam-menhänge verständlich erklären zu können, für Eindeutig-keit zu sorgen, in wenigen Sätzen das Wesentliche zu sagen und zu schreiben. Denn wer verwirrt, verliert.Über klare Botschaften spart man als Arbeitnehmervertre-ter/-in viel Energie, weil man schnell auf den Punkt kommt. Am ersten Tag erfährt man, was eine richtig gute Botschaft ausmacht, wie man bereits in der Überschrift für Klarheit sorgt und wie man Inhalten Struktur und Sinn geben kann, um die Bedürfnisse der Menschen im Kern anzusprechen.

Tag 2: Lernen, unvergessliche Geschichten zu kreierenMan kennt seine gewerkschaftliche Arbeit wie den Inhalt seines Kleiderschranks. Sich Geschichten zu eigen zu machen und erzählen zu können, ist ein zusätzliches, beson-ders machtvolles und auch spielerisches Instrument, um Information verständlich zu transportieren und Kollegen/ -innen damit zu begeistern. Jede/-r kann lernen, gute Stories zu bauen und zu erzählen. Dazu muss man weder großen Aufwand betreiben noch besonders kreativ sein, sondern effektives Handwerk erlernen und es Schritt für Schritt einsetzen. Damit hebt man einen Schatz für sich – und die Menschen, die man erreichen will.

ZieleMit Botschaften als Gewerkschafter/-in wirksam agieren, Energie sparen und deutlich besser verstanden werdenMerkmale einer Kernbotschaften und prägnante Überschriften formulierenStruktur und Sinn für Ihre Texte entwickelnTipps um Identifikation herzustellenGrundlagen des Geschichtenerzählens – 7 Elemente für eine gute Geschichte

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Mitglieder von Personalvertretungen, Jugendvertrauensratsmitglieder, Behindertenvertrauens-personen, Sicherheitsvertrauenspersonen, Gewerkschafts-mitglieder in öffentlichen Funktionen oder solche die sich öffentlich zu Wort melden (möchten)

TeilnahmevoraussetzungHilfreich ist die Absolvierung der Gewerkschaftsschule oder eine Grundausbildung in Rhetorik / Kommunikation.

TrainerinMarie-Theres Euler-Rolle, Freude an Präsenz und Change, www.amwort.at

Termin26. bis 27. April 20211. Tag: 10 bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 bis 17 Uhr



Nähere InformationenVÖGB – Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung Volksgartenstraße 34, 4020 LinzTelefon (0732) 665391-6014 E-Mail: [email protected]

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ÖGB Landesorganisation, Bereich Frauen und Organisation in Kooperation mit der Arbeiterkammer Oberösterreich

FEDERLEICHT: SCHREIBEN WIE EIN PROFITipps und Tricks für starke Texte mit Charme

InhaltAls Betriebsrätin oder Personalvertreterin will man auch schriftlich überzeugen! In diesem Seminar werden die wichtigsten Instrumente für erfolgreiche Textarbeit vorge-stellt. Es werden Text-Baupläne erstellt, Schreibhemmungen überwunden und die eigenen Botschaft auf den Punkt gebracht. Mit Beispielen aus dem eigenen Alltag wird das Gelernte in die Praxis umgesetzt.Im Vordergrund steht das Ausprobieren verschiedener Schreibtechniken, die Lust am Schreiben und das Einfan-gen vieler nützlicher Tipps und Tricks für den Schreiballtag.

ZieleTricks und Techniken, um leicht in den Schreibfluss zu kommenKlare Botschaften finden und vermittelnLebendig und fesselnd formulieren könnenUnterschiedliche Textsorten probierenPassendes Layout und Bilder zu den Texten findenVertrauen in das eigene Schreiben gewinnen und die Textkompetenz stärkenDie Lust am Schreiben wecken und die ganz persönliche Schreibstimme findenBotschaften für die jeweilige Zielgruppe ansprechend aufbereiten

ZielgruppenBetriebsrätinnen, Personalvertreterinnen, Ersatzbetriebs-rätinnen und Frauen, die eine Funktion in Betriebsrat oder Gewerkschaft planen.

TrainerinIrene Steindl, Schmierfinkin, Schreibtrainerin und freie Redakteurin, www.schmierfinkin.at

Termin28. bis 30. April 20211. und 2. Tag: 9 bis 17 Uhr, 3. Tag: 9 bis 12:30 Uhr


Nähere Information und AnmeldungLandesorganisation des ÖGBVolksgartenstr. 34, 4020 LinzTelefon: (0732) 665391-6018E-Mail: [email protected]



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ÖGB Landesorganisation, Bereich Frauen und Organisation in Kooperation mit der Arbeiterkammer Oberösterreich

FRAUEN IN FÜHRUNG Wir können das anders!

Wir führen im Betriebsratsgremium, im privaten Bereich sowie im beruflichen oder auch im ehrenamtlichen Kontext. Es gibt viele Situationen wo Frauen die Führung überneh-men wollen/müssen/dürfen. Reicht dafür gute Ausbildung und Engagement? Bei diesem Seminar sollen die (eigenen) Möglichkeiten und Gestaltungspielräume erarbeitet und daraus Wissen und vor allem auch Stärke für die tägliche Arbeit gewonnen werden.

InhaltDie eigene Situation als (künftige) Führungs kraft und GeführteFührungs-KRAFT: eigene Erwartungen und gelerntes FunktionsverständnisDie Entwicklung von Funktionsklarheit und FührungsstilenFrau und der Umgang mit MachtBeziehungsgestaltung Führung in mehrere RichtungenDie Besonderheiten meiner Umgebung Was ist das Andere?Mein Stärken-Profil als Führungs-KRAFTHilfreiche Führungs-Instrumente, stützende NetzwerkeStolpersteine und Tipps aus der Praxis Transfer in die Praxis: Mein individueller Einkaufskorb

ZieleDie Teilnehmerinnen reflektieren ihre aktuelle Situation und die eigenen Ansprüche an Führung, setzen sich mit realistischen Erwartungen und Rahmenbedingungen an Führung auseinander, beschäftigen sich mit Führungs stilen, dem Umgang mit Macht und mit kraftvollem Führungsver-halten und entwickeln und erhalten Sichtweisen und Ideen für die eigene Praxis

ZielgruppenBetriebsrätinnen und Personalvertreterinnen, Ersatz-betriebsrätinnen, Frauen die gefragt wurden, ob sie als Betriebsrätin/Personalvertreterin oder für eine Gewerk-schaftsfunktion kandidieren wollen

MethodenTheorie-Spots, Einzel- und Gruppengespräche (Bearbeiten von Fallbeispielen, Reflexionen,...), Kollegiale Beratung, Biographiearbeit, Kurzpräsentationen, Literatur, Handouts, Filme, In- oder Outdoorübungen mit praxisrelevantem Debriefing und Reflexion

TrainerinMag.a Christine Heyduk, Mediatorin, Coach, Organisations-entwicklerin, Lektorin an der Fachhochschule Linz

Termin24. bis 26. November 20211. und 2. Tag: 9 bis 17 Uhr; 3. Tag: 9 bis 12.30 Uhr


Nähere Information und AnmeldungLandesorganisation des ÖGBVolksgartenstr. 34, 4020 LinzTelefon: (0732) 665391-6018E-Mail: [email protected]

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AM INTERNATIONALEN PARKETT EINE GUTE FIGUR MACHENFremdsprachen-Coaching macht es möglichEin Treffen im Rahmen des Europäischen Betriebsra-tes, eine Delegation in einen anderen internationalen Standort. Mit der zunehmenden Internationalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft werden auch interna-tionale Kontakte immer wichtiger. Ein regelmäßiger Gedankenaustausch und Kooperation auf institutionel-ler Ebene erfordern im internationalen Feld auch Praxis im Umgang mit Fremdsprachen. Die Arbeiterkammer Oberösterreich bietet daher ein eigens dafür konzipiertes Fremdsprachen-Coaching an. Dieses setzt den Schwer-punkt auf Individualunterricht, der den notwendigen hohen und zielgerichteten Lernerfolg in sehr kurzer Zeit gewährleisten soll. Im Coaching wird auf den individu-ellen Bedarf und mit hoher terminlicher Flexibilität eingegangen. Das Angebot umfasst dabei die Sprachen Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch.

ZielgruppenMitglieder der AK-Vollversammlung, Arbeitnehmer ver-treter/ -innen, die im Auftrag von AK Oberösterreich und ÖGB Oberösterreich in internationalen Gremien Ver-tretungs aufgaben wahrnehmen.

Nähere Informationen AK-Bildungshaus Jägermayrhof Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung, Team Bildungszentrum Römerstraße 98, 4020 Linz Silvia Weitensfelder Telefon: +43 (0)50/6906-5412 E-Mail: [email protected] ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

GESELLSCHAFT, POLITIK UND STRATEGIE

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GESELLSCHAFT, POLITIK UND STRATEGIE Workshop-Reihe für Arbeitnehmervertreter/ -innen

Man kann kaum glauben, was man alles an „politischen“ Meinungen zu hören bekommt. Wir müssen am Stamm-tisch und im Pausenraum wieder mehr diskutieren und das Gespräch mit den Kollegen/ -innen suchen. Gerade Arbeitnehmervertreter/ -innen sind in der täglichen Ausei-nandersetzung im Betrieb und im privaten Umfeld gefor-dert, (interessen-)politische Diskussionen selbstbewusst zu führen, ausgleichend zu wirken und überzeugend auf zu-treten. Dazu braucht es vor allem fundiertes Wissen, sichere Argumentationsgrundlagen und eine starke eigene Spra-che.

Seminare und Lernreisen bieten die Möglichkeit, zentrale sozialstaatliche und gesellschaftspolitisch relevante Einrich-tungen kennenzulernen, eindrucksvolle Erfahrungen zu sammeln und wirtschaftspolitische Zusammenhänge bes-ser zu verstehen. Interessenpolitische Austauschtreffen mit Vertretern/ -innen aus zentralen politischen Institutionen und Wissenschaft ermöglichen eine verstärkte Vernetzung.

ZielgruppenWenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder, Hauptamtliche aus ÖGB und Gewerkschaften und Multiplikatoren/ -innen



Nähere Information und Anmeldung (wenn nicht anders angegeben) AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzThomas Novak Telefon: +43 (0)50 6906-5413E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

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WORAUF WIR WIRKLICH STOLZ SEIN KÖNNEN!Die vielfältigen Facetten des österreichischen Sozialstaates

InhaltGenerationen haben darum gekämpft und ihn politisch und gesetzlich aufgebaut. Der österreichische Sozialstaat bietet ein weltweit einzigartiges Sicherungsnetz für die Risiken des Lebens. Mindestsicherung, Notstandhilfe, Arbeitslosengeld NEU… Gerade in Zeiten, in denen Sozial-politik, soziale Errungenschaften und staatliche Sicherheit immer öfter unter Druck kommen, ist es besonders wichtig, sich dieser Einrichtungen und ihrer Bedeutungen und Auf-gaben bewusst zu sein und ein besseres Verständnis für Abläufe und Prozesse zu erlangen.

ZieleAufgaben und zentrale Themen des österreichischen Sozialstaates kennenlernen Persönliche Kontakte zu den Institutionen knüpfen

Auf dem Programm stehen:8:00 Uhr Gemeinsame Abfahrt mit dem Bus vom AK-Bildungshaus Jägermayrhof8:30 Uhr Führung im FAB Linz und Gespräch mit Betriebsräten/ -innen

10:00 Uhr Gemeinsame Rückfahrt zum AK-Bildungshaus JägermayrhofAb 10:30 Uhr Auseinandersetzung mit…

- Grundlagen, Veränderungen und Angriffe auf den österreichischen Sozialstaat

- Errungenschaften der Selbstverwaltung - Ausblick auf die Weiterentwicklung

unseres Sozialstaates

Vortragende:Univ.-Prof. i.R. Dr. Emmerich Tálos, Politikwissenschafter und Buchautor Mag.a Iris Woltran, AK OberösterreichMMag.a Birgit Mock, MA, zEB, AK Oberösterreich



GERECHTE VERTEILUNG, KLIMARETTUNG UND DEMOKRATIE Was heißt’s für den Betriebsrat und die Gewerkschaft?InhaltDie Verteilungsgerechtigkeit ist in der Krise! Demokratie-verdrossenheit, Ängste, Konkurrenzen und Verlust von Solidarität, besonders auch in Krisenzeiten, nehmen zu. Nicht genug, berühren uns auch immer mehr Fragen im beruflichen und privaten Alltag zur weltweiten Ungleich-heit, zum eigenen Verantwortungsspielraum und den unfai-ren Strukturen und Machtverhältnissen – kurz: Geld regiert die Welt. Herausforderungen, die sich in Folge auch für den Betriebsrat auf betrieblicher Ebene und im Bereich der gewerkschaftlichen Mitsprachemöglichkeiten ergeben, sollen hier ins Zentrum gerückt werden. Im Rahmen einer Vortragsreise macht Stephan Lessenich auch bei uns Halt.

ZieleMit Fragen der Verteilungsgerechtigkeit global und regional auseinandersetzenAustausch mit Praktikern/ -innen und Fachexperten/ -innen

VortragendeProf. Dr. Stephan Lessenich, Ludwig- Maximilians-Universität München und BuchautorDiskussionsteilnehmer/ -innen aus den GewerkschaftenReferent/ -innen der Abteilung Wirtschafts-, Sozial- und Gesellschaftspolitik, AK Oberösterreich


Anmeldeschluss12. Mai 2021

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VERANSTALTUNGSREIHE „GEGENBEWEGUNGEN“Von den Auswirkungen des Kapitalismus in verschiedenen Lebensbereichen

Die Wander-Ausstellung „Von der entfesselten Wirtschaft zur solidarischen Gesellschaft“ macht von 15. März bis 2. April 2021 im Foyer der Arbeiterkammer Oberösterreich und von 2. bis 23. Juni 2021 im AK-Bildungshaus Jägermayrhof Halt. Die Themen der Ausstellung, von Gegenbewegungen bis sozialen Kämpfen, werden auch in zahlreichen Veran-staltungen an den diversen Ausstellungsorten behandelt.

ZieleÜberblick über die gesellschaftlichen Zusammenhänge erlangenAktuelle Informationen aus der Forschung erhalten

Termine

2. Juni 2021, 18 bis 20 Uhr (AK-Bildungshaus Jägermayrhof) Geld oder Leben – Sorge und Sorgearbeit im KapitalismusUniv.Prof.in Dr.in Brigitte Aulenbacher, Johannes Kepler Universität Linz, Prof.in Dr.in Cornelia Klinger, Eberhard Karls Universität Tübingen und Dr.in Tine Haubner, Fried-rich Schiller Universität Jena diskutieren über die Aus-wirkungen des Kapitalismus besonders in der Pflege und Sorgearbeit.

Anmeldeschluss: 26. Mai 2021

9. Juni 2021, 18 bis 20 Uhr (Arbeiterkammer Oberösterreich) Wirtschaftsdemokratie Prof. Dr. Alex Demirović, Goethe-Universität Frankfurt am Main diskutiert über neue Entwicklungen in der Wirtschaft und die Auswirkungen auf unser Zusammenleben und Demokratie. Anmeldung für diesen Abend unter [email protected]

Anmeldeschluss: 2. Juni 2021

ONLINE-BIBLIOTHEKONLINE-BIBLIOTHEKder Arbeiterkammer Oberösterreichder Arbeiterkammer Oberösterreich

Die Online-Bibliothek der Arbeiterkammer Oberösterreich stellt ein kostenloses Angebot an Informations- und Unterhaltungsbüchern für AK-Mitglieder und alle Oberösterreicher/ -innen zur Verfügung.

• Rund 50.000 eMedien

• Besondere Schwerpunkte und Sammlungen – etwa auch für Betriebsräte/ -innen

• Breites Angebot von Belletristik, Kinder- und Jugendbüchern über Zeitschriften und Ratgeber bis hin zur Fachliteratur

• 24 Stunden täglich, sieben Tage pro Woche• Kostenloser Zugang und kostenlose Ausleihe online

ooe.arbeiterkammer.at/bibliothek

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VON DER OHNMACHT ZUR GEGENMACHTInternationale Erfahrungswerkstätte zu Gegenmacht und Mobilisierungsfähigkeit

InhaltTeils ist uns die Sozialpartnerschaft abhanden gekommen. Wir brauchen neuen Durchsetzungsstrategien auf der Basis glaubwürdiger Gegenmacht. Wie kann künftig unter den verschärften Rahmenbedingungen und steigendem Druck auf neuen Wegen die Durchsetzungsfähigkeit von Arbeitnehmer/ -innen-Interessen gesichert werden? Wie können Gewerkschaften stärker als schlagkräftige Gegen-macht wahrgenommen werden? Wie kann der Betriebsrat durch das aktive Einbeziehen von Beschäftigten und Mitgliedern als Machtfaktor im Betrieb sichtbar und erleb-bar gemacht werden? Diesen und anderen Fragen wird im Rahmen der Tagung nachgegangen.

ZieleAustausch mit Wissenschaft und Praxis in diversen Schwerpunkt-WorkshopsMit gewerkschaftlichen Machtressourcen auseinandersetzenMöglichkeiten von Beteiligungen im Betrieb an Hand von Praxisbeispielen kennenlernen

VortragendeInternationale Gäste aus Gewerkschaften und Hochschulen

ModerationMMag.a Birgit Mock, MA, zEB, AK OberösterreichMarco Samhaber, AK Oberösterreich

Termin21. bis 22. Juni 2021 1. Tag: 8 bis 18 Uhr; 2. Tag: 9 bis 13 Uhr

Anmeldeschluss11. Juni 2021

ARBEIT WOHLSTAND MACHTBesuch der Oö.Landesausstellung im Museum Arbeitswelt Steyr

InhaltDie Oö. Landesausstellung 2021 widmet sich am Standort Museum Arbeitswelt Steyr den Arbeitern und Arbeiterin-nen und dokumentiert ihre Geschichte bis hin zur Gegen-wart. Was hat sich für diese Gruppe wirtschaftlich verändert? Welche sozialen Umstände und Entwicklungen gab und gibt es? Welches Selbstbild und Selbstverständnis gab und gibt es in der Arbeiterschaft? Wie verändert sich Arbeit und welche Formen der Arbeit entstehen? Diesen und anderen Fragen geht die aktuelle Ausstellung nach.

ZieleVergangene Lebenswelten und persönliche Lebensläufe kennenlernen Mit Fortschritt, Krisen, Niederlagen und Arbeits-welten einst und heute auseinandersetzenSteyr als Stadt der Zu- und Abwanderung von Arbeiter/ -innen über die Jahrzehnte und Jahrhunderte erleben

VortragendeMMag.a Birgit Mock, MA, zEB, AK OberösterreichTeam des Museum Arbeitswelt Steyr

Termine

7. Juni 2021, 8 bis 17 Uhr Anmeldeschluss: 26. April 2021

oder 28. September 2021, 8 bis 17 Uhr Anmeldeschluss: 17. August 2021

oder 19. Oktober 2021, 8 bis 17 Uhr Anmeldeschluss: 7. September 2021

Hinweis: Dieses Angebot kann auch massgeschneidert für Ihr Betriebsratsteam organisiert werden.

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NICHTS IST SO PRAKTISCH WIE EINE GUTE THEORIE!Praxis und Wissenschaft im Austausch

InhaltWissenschaftliche Studien liefern Argumente für unsere interessenpolitische Praxis. Wissenschafter/ -innen leiten ihre Thesen aus der Untersuchung unserer Praxis ab. Unsere Universitäten sind keine abgehobenen wissenschaftlichen Elfenbeintürme mehr, sondern bemühen sich um eine Anbindung an die Praxis in Gesellschaft, Politik und Wirt-schaft. Für Arbeitnehmerinteressenvertreter/ -innen bergen die Forschungsergebnisse aus der Wissenschaft viel interes-santen Stoff für einen beidseitig lehrreichen Austausch! Linz ist zu einer attraktiven Universitätsstadt geworden – Wir holen die Wissenschaft zum Dialog in unser Bildungs-haus.

ZieleAustausch von Wissenschaft und PraxisVom gegenseitigen Hintergrundwissen und den unterschiedlichen Zugängen profitierenStärkung der Vernetzung von Arbeitnehmerin-teressenvertretungen und Hochschulen

Termine9. Februar 20212. März 20217. April 202120. April 2021

Von 16 bis 18 Uhr im Restaurant des AK-Bildungshauses Jägermayrhof

AnmeldeschlussJeweils eine Woche vor dem Veranstaltungsabend

HinweisDiskussionsgäste und Diskussionsthemen werden recht zeitig auf der Homepage bekannt gegeben.

AUCH NICHT AUF´S MAUL GEFALLENPolitische Gesprächsführung – Rhetorisch gewappnet für Pausenraum und Stammtisch

Inhalt„Die da oben, machen sowieso, was sie wollen!“, „Den Klimawandel hat es immer schon gegeben!“, „Die Auslän-der bekommen alles, wir nichts!“ Ob am Stammtisch, im Pausenraum oder am Raucherplatz, überall begegnen uns üble populistische Parolen. Ist ernsthaft diskutieren ange-sagt? Sind Fakten die richtige Antwort oder soll man auch mit Parolen antworten? Mit diesen Fragen setzt sich der Workshop schwerpunktmäßig auseinander. Besonders gut geeignet ist der Workshop für Betriebsratskörperschaften, um auf aktuelle betriebliche Diskussionsthemen besser reagieren zu können oder für die nächste Betriebsrats-wahl gut vorbereitet zu sein.

Viele politische Diskussionen im Betrieb sind heute stark emotionalisiert und entsachlicht. Gerade Arbeit-nehmervertreter/ -innen sind im Betrieb und mit den Kollegen/ -innen täglich gefordert, politische Auseinan-dersetzungen über Aktuelles sicher und überzeugend zu führen. Dies zu üben und sich von der Gruppe das Feed-back zu holen ist ein wesentlicher Schwerpunkt des Semi-nars. In diesem Sinne: Mutig in die Pausenraum und zum Raucherplatz!

ZieleDiskussionen versachlichen und ausgleichend wirken Mit fundierten Argumenten sicher und überzeugend auftreten können

TrainerteamReferenten/ -innen aus dem Team Bildungszentrum der Abteilung Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenver-tretung der AK Oberösterreich

Dauerje nach Vereinbarung halb- oder ganztägig (9 bis 12 Uhr bzw. 9 bis 17 Uhr) bzw. ein- bis max. zweitägig.Kann auch beispielsweise als kurzer Beitrag im Rahmen einer Betriebsratsklausur eingebaut werden.

HinweisUnter Trainings4U auf Seite 106 finden Sie noch weitere Angebote für maßgeschneiderte Seminare und Trainings.

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THEMENFRÜHSTÜCK: NEUE ARBEITSREALITÄTEN – WIE HAT SICH UNSERE ARBEITSWELT VERÄNDERT? Gesellschaftliche Veränderungen einer globalen KriseDer VÖGB bietet in regelmäßigen Abständen Themen-frühstücke an. Bei einem Frühstück wird in angenehmer Atmosphäre Politisches und Aktuelles – die Arbeitswelt, Gesellschaft und unsere Lebensumstände betreffend – dis-kutiert. Wobei es zu Beginn jedes Themenfrühstücks einen einleitenden Input einer Referentin/eines Referenten gibt.

InhaltDie globale Pandemie machte deutlich, was ein politi-scher Gestaltungswille erreichen kann. Einschränkungen und Zwangsmaßnahmen „mussten“ von der Bevölkerung akzeptiert werden und unser Arbeitsleben hat sich teils dras-tisch verändert. Von einem Tag auf den anderen war plötz-lich Home-Office und Kurzarbeit für viele der Beschäftigten möglich und nötig oder Arbeitslosigkeit stand ins Haus.

Bei diesem Themenfrühstück diskutieren wir, wie sich die Einschnitte in den Arbeitsalltag für die Beschäftigten aus-gewirkt hat. Eine Zeit …in der Mütter und Väter zu Pädagogen/ -innen wurden, die neben ihrer Arbeit ihre Kinder zuhause betreuen und unterrichten mussten.in der plötzlich sensible Daten von zuhause aus bearbeitet werden konnten. in der eine Abgrenzung von Arbeit, Privatleben und Freizeit nur schwer möglich war.in der viele Arbeitnehmer/ -innen gravierende finanzielle Einschnitte hinnehmen mussten.

Die Corona-Krise zeigte wie weit die Politik gehen kann, wenn es um die Erreichung von Zielen bzw. um die Abwehr von Krisen geht. Was bedeutet das jedoch für unsere Zukunft? Hat Corona neue (Arbeits-)Realitäten geschaffen, die nicht mehr rückgängig gemacht werden? Ist diese welt-weite Pandemie eine Chance für uns, nachhaltig etwas zu verändern – sei es wirtschaftlich, in unserem Lebensstil, in der Arbeitswelt und gesamtgesellschaftlich? Oder versuchen wir schneller, besser, und weiter zu kommen als je zuvor?

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Mitglieder von Personalvertretun-gen, Behindertenvertrauenspersonen, Sicherheitsvertrauens-personen, Jugendvertrauensratsmitglieder, Hauptamtliche und Funktionäre/ -innen aus AK, ÖGB und Gewerkschaf-ten, Gewerkschaftsmitglieder, Netzwerkpartner/ -innen, Arbeitnehmer/ -innen, NGO-Mitarbeiter/ -innen, Interes-sierte

TeilnahmevoraussetzungGewerkschaftsmitgliedschaft

VortragendeEva Mandl, MSc BSc BA, AK OberösterreichMag. Reinhard Haider, BSc MSc, AK Oberösterreich Helmut Ruß, GPA-djp Oberösterreich

Termin26. Jänner 2021, 8 bis 11 Uhr



Nähere Information VÖGB – Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung Volksgartenstraße 34, 4020 Linz Telefon (0732) 665391-6014 E-Mail: [email protected]

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ÖGB Jugendabteilung Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich

JUGENDAKTIONISMUS„Wie machen wir auf uns aufmerksam“

InhaltDie Aufmerksamkeit und das Bewusstsein der Menschen für Themen auf sich zu ziehen, ist in der heutigen Zeit zum Beispiel durch Reizüberflutung nicht ganz so einfach. Auch das Interesse für bestimmte Themen zu wecken, stellt sich oft als Herausforderung dar.

Durch Aktionismus bestreben wir das Bewusstsein der Menschen oder bestehende Zustände zu verändern und Themen mithilfe von Aktionen aufzugreifen, interessant zu gestalten und dadurch Aufmerksamkeit zu erreichen.

ZieleInteresse für ein Thema weckenMethoden kennenlernen und üben um die Aufmerksamkeit von Personen, vor allem der eigenen Zielgruppe, zu weckenInstrumente für Aufmerksamkeit in der Öffent-lichkeit kennenlernen und umsetzen können

ZielgruppenJugendzentrumsleiter/ -innen, Jugendzentrumsbesucher/ -innen, ÖGJ Funktionäre/ -innen, Jugendvertrauensrats-mitglieder


Termin11. Februar 2021, 9 bis 17 Uhr


Nähere Information und AnmeldungÖGB JugendabteilungVolksgartenstraße 34, 4020 Linz Telefon: 0732/[email protected]

ÖGB Jugendabteilung Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich

AKTUELLE ENTWICKLUNG AUS DER SUCHTPRÄVENTIONInhaltIn der Suchtvorbeugung sind Jugendliche eine wichtige Zielgruppe. In diesem Alter kommen die jungen Erwach-senen meist zum ersten Mal mit Suchtmitteln in Berüh-rung. Somit ist die Aufklärung der Jugendlichen in dieser Lebensphase sehr wichtig.

Wir möchten bei dieser Veranstaltung über die aktuel-len Entwicklungen aus der Suchtprävention berichten und auf die Berührungspunkte der Jugendlichen mit dem Thema Sucht eingehen.

ZieleSensibilisierung auf das Thema Präventive Maßnahmen kennenlernen

ZielgruppenOffen für alle Interessierten


VortragendeExperten/ -innen aus der Suchtprävention



VeranstaltungsortArbeiterkammer Oberösterreich, Volksgartenstraße 40, 4020 Linz

Nähere Information und Anmeldungsiehe oben

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VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit PRO-GE und Arbeiterkammer Oberösterreich

(KLIMA-)WANDEL IN DER AUTO(ZULIEFER)INDUSTRIEInhaltIn Zeiten der Klimakrise werden Themen wie CO2 Steuer, Diskussion um die Pendlerpauschale, mögliche Elektro-auto-Quoten, Fahrverbote von Autos mit Verbrennungs-motoren in Städten etc. laut. Der Strukturwandel in der Automobilindustrie lässt sich nicht mehr aufhalten und Oberösterreichs Arbeitnehmer/ -innen sind davon betroffen. Umwelt-, arbeitsmarkt- und sozialpolitische Ansätze müssen miteinander verknüpft werden, um der Klimakrise zu begegnen – Just Transition ist in vieler Munde. Gewerk-schaften wollen den Wandel aktiv mitgestalten, damit dieser sozial und fair passiert und es keine Verlierer in der jeweiligen Branche gibt.

Die Veranstaltung legt den Fokus auf die Auto(zuliefer)- industrie und die Verantwortung von Gewerkschaften und Betriebsräten/ -innen in Zeiten der Klimakrise. Wir wol-len Fragen nachgehen wie: Was ist volkswirtschaftlich nötig, um der Klimakrise zu begegnen? Welche Innovati-onen gibt es bereits in der Branche? Welche Auswirkungen hat der Wandel auf bestehende Arbeitsplätze? Wie gehen andere Gewerkschaften damit um? Welche Herausfor-derungen sind von Betriebsräten/ -innen der Auto(zulie-fer)industrie zu meistern? Welche Forderungen stellt die Gewerkschaft und welche Handlungen setzt sie? Dieser Tag bietet die Möglichkeit diese und viele andere Fragen zu dis-kutieren und voneinander zu lernen.

Zielgruppe/nBetriebsratsmitglieder, Mitglieder von Personalvertretungen, Behindertenvertrauenspersonen, Sicherheitsvertrauensper-sonen, Jugendvertrauensratsmitglieder, Hauptamtliche und Funktionäre/ -innen aus AK, ÖGB und Gewerkschaften, Gewerkschaftsmitglieder, Interessierte


VortragendeMag. Dr. Stephan Schulmeister, Ökonom, Wirtschafts forscher und Universitätslektor an der Universität Wien und an der WU WienAlois Stöger, diplômé, Abgeordneter zum NR, Leitender Sekretär Sozialpolitik PRO-GE Mag. Dr. Philipp Gerhartinger, AK OberösterreichVertreter/-in der IG MetallBetriebsratsmitglieder der Autozulieferindustrie

Termin23. März 2021, 9 bis 15:30 Uhr


Nähere Information und AnmeldungGewerkschaft PRO-GEVolksgartenstraße 34, 4020 LinzTelefon (0732) 653347-7077, E-Mail: [email protected]

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VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit der Arbeiterkammer Oberösterreich, gefördert durch Erwachsenenbildungsforum OÖ

HERAUSFORDERUNG ANGSTAngstforscher, Soziologen und Gewerkschafter/ -innen im Gespräch. Ein Zukunftssymposion

InhaltAngst ist allgegenwärtig. Politische Bewegungen, Parteien, Politiker/ -innen setzen auf Angst, schüren Existenz ängste und erzielen damit erhebliche Wahlerfolge.In den letzten Jahrzehnten kam es zu einem bedeutenden Stimmungswechsel in Gesellschaft und Politik. Während in Jahrzehnten der Nachkriegszeit Aufbruch, Zuversicht, Hoffnung in unseren Gesellschaften weithin prägende Stimmungen waren, besetzt Angst das Klima der letzten Jahre und Jahrzehnte. Der Umgang mit Covid 19 hat diese Stimmung noch verstärkt. Was ist passiert? Wieso wurde Angst zu einem dominie-renden Faktor? Wie weit lassen wir uns einschränken von den Angstmachern? Wie können wir (Zukunfts-)Ängste als Chance nützen?Wann wird Angst zu einer positiv treibenden Kraft? Als Motor für Veränderung?

ZieleAn konkreten Themenstellungen wollen wir uns dem Thema „Angst“ stellen

Themenfeld Betrieb:Was macht eine angstbesetzte Gesellschaft mit Betriebs räten/ -innen? Wie verhalten sich Beschäftigte in Zeiten von Angst im Vergleich zu positiv gestimmten Gesellschaften?

Themenfeld Gewerkschaft: Was bedeutet das für unsere gewerkschaftspolitische Arbeit? Wie wirkt sich das auf gewerkschaftliche Forderungen aus? Wo können wir ein positives Bild unserer Zukunft mit einem starken Sozialstaat erschaffen und zurückerobern? Wo muss man ansetzen, um gesellschaftliche Veränderun-gen herbeizuführen?

Themenfeld Europa/EU:Wo liegen die Unterschiede von Menschen, die den Nationalstaat eher als Bedrohung wahrnehmen und jenen, die Hoffnung in eine europäische und globale Zusam-menarbeit setzen.

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Mitglieder von Personalvertretun-gen, Jugendvertrauensratsmitglieder, Behindertenvertrau-enspersonen, Hauptamtliche und Funktionäre/ -innen aus AK, ÖGB und Gewerkschaften, Vertreter/ -innen von ver-wandten Netzwerken, Kooperationspartner/ -innen, kriti-sche und politisch Interessierte ÖGB-Mitglieder

Trainer/ -innenPhilipp Sievert Blom (angefragt), deutscher Schriftsteller, Historiker, Journalist und ÜbersetzerAngstforscher/ -innen, Soziologen/ -innen, Mutmacher/ -innen und Gewerkschafter/ -innen im Gespräch






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ÖGB Jugendabteilung Oberösterreich in Kooperation mit der Arbeiterkammer Oberösterreich

ÖGJ – JVR WEEKENDDie ÖGJ bietet Jugendvertrauensratsmitgliedern aus ganz Oberösterreich eine Wochenendfahrt in die Steiermark an.

Programm1. Stopp: Der erste Stopp gibt Einsicht in eine mehr als 400jährige Erfahrung der Papiererzeugung in der Firma Sappi. Das Werk Gratkorn erzeugt jährlich 980.000 Tonnen hochwer-tiges doppelt und dreifach gestrichenes Papier, das weltweit für Publikationen in Premium-Qualität verwendet wird, sowie 250.000 Tonnen vollständig chlorfrei gebleichter Zell-stoff.Die Formatausrüstung hat eine Kapazität von 875.000 Tonnen jährlich und ca. 95 % der Produktion des Werkes gehen in den Export. Im Werk Gratkorn arbeiten ca. 1.240 hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter/ -innen. Im Anschluss werden die Teilnehmer/ -innen in die Unterkunft nach Graz eingeladen, um den Tag gemeinsam zu reflektie-ren und ausklingen zu lassen.

2. Stopp:„Glück Auf!“ bei Abenteuer Erzberg! Eintauchen in den größten und modernsten Tagebau Mitteleuropas. Gemein-sam wird die Freiluftausstellung und das mystische Schau-bergwerk im Erzberg besucht. Den Unterschied zwischen modernen Schwerlastkraftwagen, sowie Abbaumaschinen aus der Mitte des 20. Jahrhunderts und dem Bergbau des 18. Jahrhunderts erleben. Im Schaubergwerk kann mehr über die untertägige Welt der Bergknappen erfahren werden. Los geht es mit dem ehemaligen Mannschaftszug „Katl“ ca. 1,5 Kilometer weit in den Berg hinein.

ZieleKennenlernen neuer ArbeitsprozesseGegenüberstellung und Entwicklungsprozess eines der größten Unternehmen ÖsterreichsKennenlernen und Austausch untereinanderBegegnung und Austausch mit dem Jugendvertrauensrat und Betriebsrat

ZielgruppeJugendvertrauensratsmitglieder


Termin25. bis 26. Juni 20211. Tag: 8 bis 18 Uhr2. Tag: 10 bis 16 Uhr

Anmeldeschluss2. Juni 2021

Nähere Information und AnmeldungÖGB JugendabteilungVolksgartenstraße 34, 4020 LinzTelefon: (0732) 665391-6040E-Mail: [email protected]

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VÖGB Oberösterreich

STUDIENZIRKEL – GEMEINSAM DEN EIGENEN HORIZONT ERWEITERNDemokratisch – Selbstorganisiert – TeilnehmerorientiertInhaltStudienzirkel sind ein Modell der Erwachsenenbildung und folgen dem Prinzip der selbstorganisierten Lern- und Arbeitsgruppen „learning by sharing“, oder anders gesagt – dem gemeinsamen Wissensaustausch. Das Wichtigste sind die Teilnehmer/ -innen selbst und ihre eigenen Erfah-rungen, die sie einbringen. Alle tragen Verantwortung. Es gibt keinen hierarchischen Aufbau. Begleitet werden die Teilnehmer/ -innen von einer/einem Trainer/-in bzw. Moderator/-in, die/der dafür sorgt, dass die Gruppe arbeits-fähig ist, zu Entscheidungen kommt und einen frucht-baren Wissensaustausch betreibt. Thematisch gibt es keine Begrenzung!

Wenn es ein Thema gibt, das man gerne mit anderen zusammen diskutieren und bearbeiten möchte, kann man sich jederzeit an uns wenden!

Der VÖGB bietet Hilfe bei:allen Phasen eines Studienzirkels ( Planung, Durchführung, Reflexion)der Suche nach einem TreffpunktAusschreibungenReferenten/ -innen-Vermittlung

Für den/die Moderator/-in gibt es je Studienzirkelabend einen Auslagenersatz



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weltumspannend arbeiten

GEHT DIGITALISIERUNG AUCH FAIR UND NACHHALTIG?InhaltDie rasant fortschreitende Digitalisierung bringt massive Auswirkungen auf alle Lebensbereiche mit sich. Sie ist die größte Veränderung des Wirtschaftens, des Arbeitens und der Kommunikation. Das betrifft sowohl die Sorge um die Entwicklung des Arbeitsmarkts in unseren Brei-ten, aber auch um die Menschen, die zum Beispiel in Boli-vien, China oder in der DR Kongo die Rohstoffe für die Industrie abbauen. Es ist unvermeidlich, sich Gedanken über die Auswirkungen auf die Lebens- und Arbeitsbedin-gungen in den Ländern zu machen, wo Rohstoffe geschürft, Elektronik geräte produziert oder Elektroschrott entsorgt wird. Die Frage nach ökologischem Umgang mit den knapper werdenden Ressourcen ist unvermeidlich, ebenso wie Unternehmensverantwortung entlang der gesamten Wertschöpfung bis hin zur Entsorgung.

ZieleRohstoffe der Digitalisierung und Arbeits-bedingungen in der IT-Produktion kennenlernenKonsumenten/ -innen in ihrer Verantwortung sensibilisieren und den Bereich der öffentlichen Beschaffung thematisierenKreislaufwirtschaft und Repairinitiativen kennenlernenEigene Handlungsoptionen finden

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerkschaftsmitglieder, Funktionäre/ -innen, Konsumenten/ -innen, Interessierte

Trainer/-inProjektleiter/-in weltumspannend arbeiten (WUSA)

TerminRufseminar mit ausgewählten ThemenschwerpunktenDauer: ab 2 Stunden, kann von interessierten Gruppen gebucht werden

Nähere Informationen und Anfrage weltumspannend arbeiten Volksgartenstraße 344020 LinzTelefon (0732) 665391-6053E-Mail: [email protected]

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MULTINATIONALER HANDEL UND DIE VERANTWORTUNG VON KONZERNENWas wir über globale Güterketten wissen sollten?InhaltOb wir wollen oder nicht: Globalisierung ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Die zunehmende welt-weite Arbeitsteilung macht es möglich, dass Kapital, die Produktion von Waren und Arbeitskraft immer weniger an einen Ort gebunden sind. Während wir in Europa von den billigen Produkten profitieren, werden in den Entwick-lungsländern Menschen und Natur hemmungslos ausge-beutet. Globale Güterketten stehen dabei im Zentrum der Auseinandersetzung mit Arbeitsbedingungen und sozia-len Fragen. Im Seminar soll auf die Geschichte der globalen Produktionsketten, die aktuelle Situation und die Auswir-kungen auf die Arbeitsbedingungen eingegangen werden. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, ob und wel-che Veränderungen wir als Konsumenten/ -innen bewirken können.

ZieleWie der internationaler Handel entstanden ist verstehen Ökonomische Zusammenhänge in einer globalen Welt erkennen Über den Tellerrand blicken und über weltweite Arbeitsbedingungen und Konfliktlinien Bescheid wissen Handlungsoptionen für einen fairen Konsum diskutieren

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerkschafts-mitglieder, Funktionäre/ -innen, Konsumenten/ -innen, Inter-essierte

Trainer/-inProjektleiter/-in weltumspannend arbeiten (WUSA)

TerminRufseminarDauer: 2-4 Stunden, kann von interessierten Gruppen gebucht werden.

Nähere Informationen und Anfrage weltumspannend arbeiten Volksgartenstraße 34 4020 Linz Telefon (0732) 665391-6053 E-Mail: [email protected] www.weltumspannend-arbeiten.at

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ESSEN WIR DIE WELT KAPUTT?InhaltUnsere Ernährung hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesundheit, sondern auch auf die Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft. Noch vor hundert Jahren wurde ein Großteil der Nahrungsmittel in einem Umkreis erzeugt, den der Verbraucher von seinem Kirchturm oder Minarett aus überblicken konnte. Durch die Globalisierung werden heutzutage Saatgut, Jungtiere, Futtermittel, Dünger und Nahrung quer über alle Kontinente verschickt. Zahlreiche Produkte unseres täglichen Konsums werden in sogenann-ten Billiglohnländern unter verheerenden Bedingungen produziert. Den größten Teil der Gewinne erzielen dabei die überwiegend im Norden beheimateten Unternehmen. Die großen Verlierer sind häufig die Plantagenarbeiter/ -innen und Kleinbäuerinnen und –bauern im globalen Süden.

InhaltGlobalisierung der Ernährung – eine EinführungWer bestimmt unseren Konsum – Die Macht der KonzerneArbeitsbedingungen in der Landarbeit an ausgewählten BeispielenPalmöl – was steckt dahinter?Welche Handlungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?

ZieleZusammenhänge der globalen Nahrungsmittel- produktion erkennenDer eigenen globalen Vernetzung bewusst werden und eigene Handlungsmöglichkeiten finden

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerkschafts-mitglieder, Funktionäre/ -innen, Konsumenten/ -innen, Inter-essierte

Trainer/-inProjektleiter/-in weltumspannend arbeiten

TerminRufseminar mit ausgewählten ThemenschwerpunktenDauer: ab 2 Stunden, kann von interessierten Gruppen gebucht werden.

Nähere Informationen und Anfrage weltumspannend arbeiten, Volksgartenstraße 34 4020 Linz Telefon (0732) 665391-6053 E-Mail: [email protected] www.weltumspannend-arbeiten.at

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WANDERAUSSTELLUNG „KUBA IM WANDEL – ARBEITSWELT RÜCKWÄRTS?“InhaltGalt Kuba vor den Reformen als Vorbild für andere Entwick-lungsländer in den Bereichen Gesundheitssystem und Aus-bildung, so stellt die aktuelle politische Entwicklung die kubanischen Gewerkschaften vor völlig neue Herausfor-derungen. Der rapide Ausbau des Privatsektors bringt eine große bisher ungekannte Differenz zwischen den Arbeits-bedingungen auf dem Land und in den Städten und führt zu sozialen Unterschieden. Eine neue Klasse der Besitzen-den entsteht und die Situation der unselbstständig Tätigen wird problematischer. Durch die großen Kündigungswel-len im öffentlichen Dienst sind bereits zehntausende pri-vate Unternehmen auf der Insel entstanden. Eine für Kuba völlig neue Situation, waren doch bisher fast alle Betriebe in staatlicher Hand. Die Veränderungen bringen reges Inter-esse an ausländischen Investitionen und damit verstärkt Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern/ -innen mit sich. Kuba – Quo vadis?

Die Ausstellung besteht aus mobilen Roll-Ups, die den Wandel der kubanischen Arbeitswelt Erwachsenen, sowie Jugendlichen näher bringen soll.

ZielgruppeBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerk-schaftsmitglieder, Funktionäre/ -innen, Interessierte

Nähere Informationen und Terminanfrage: [email protected]

Weitere Informationen: www.weltumspannend-arbeiten.at

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WEM GEHÖRT DIE WELT?InhaltIn Zeiten der Globalisierung hängt unser Leben stark mit dem Leben von Menschen auf der ganzen Welt zusammen. Ressourcen, wie Bodenschätze und billige Arbeitskräfte aus dem globalen Süden ermöglichen uns erst den Lebensstil, den wir haben.Menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Umwelt-schutz bleiben oft auf der Strecke, wenn es um Wirtschafts-wachstum und Profitmaximierung geht. Während wir in den Industrieländern schon jahrelang auf Kosten der Erde leben, erleben jetzt Milliarden von Menschen in den Schwellenländern einen Aufschwung. Alle gemeinsam bringen wir die Erde an den Rand des Zusammenbruchs. Klimaerwärmung, Müllberge, verdrecktes Wasser und über-fischte Meere sind nicht mehr zu übersehen.Gutes Leben für alle! Was können wir dazu beitragen? Gemeinsam beleuchten wir die Rolle der Regierungen, Konzerne und Gewerkschaften, betrachten unterschiedliche Themenfelder und überlegen Handlungsmöglichkeiten.

ZieleGlobalisierung verstehenMit den Arbeitsbedingungen im Rohstoffsektor auseinandersetzenInternationale Rahmenabkommen kennenlernenHandlungsoptionen für eine nachhaltige Entwicklung diskutieren

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerkschaftsmitglieder, Funktionäre/ -innen, Konsumenten/ -innen, InteressierteTrainer/-inProjektleiter/-in weltumspannend arbeiten


Nähere Informationen und Anfrage weltumspannend arbeitenVolksgartenstraße 344020 LinzTelefon (0732) 665391-6053E-Mail: [email protected]

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KINDERARBEIT – WENN KINDER KEINE KINDHEIT HABENInhaltWeltweit arbeiten 152 Millionen Kinder, davon 73 Mil-lionen in ausbeuterischer Kinderarbeit. Kinderarbeit hat verschiedene Gründe. Einer davon ist Armut, meist in Kombination mit anderen Faktoren. Konflikte und Natur-katastrophen verschärfen die wirtschaftliche Not, weil beispielsweise der Haupternährer tot oder von der Familie getrennt ist, weil Felder nicht bestellt werden können oder andere Einnahmequellen wegfallen.Was für die Kinder in den ärmsten Teilen der Welt Aus-beutung und fehlende Bildung bedeutet, heißt für die Unternehmen größere Gewinne und für uns billigere Produkte. Wahrscheinlich mit ein Grund, warum Kinder-arbeit noch immer so weit verbreitet ist.

ZieleErfahren was Kinderarbeit heißtBeispiele für Kinderarbeit kennenlernenInformationen über den internationaler Kampf gegen Kinderarbeit erhaltenEigenen Handlungsoptionen finden

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Arbeitnehmer/ -innen, Gewerk-schaftsmitglieder, Funktionäre/innen, Konsumenten/ -innen, Interessierte

Trainer/-inProjektleiter/-in weltumspannend arbeiten


Nähere Informationen und Anfrage weltumspannend arbeitenVolksgartenstraße 344020 LinzTelefon (0732) 665391-6053E-Mail: [email protected]

NEWS-LETTER




TRAIN THETRAINERANGEBOTE

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TRAIN THE TRAINER-ANGEBOTE

ANGEBOTE FÜR TRAINER/ -INNEN, REFERENTEN/ -INNEN UND MODERATOREN/ -INNENIm Rahmen der gewerkschaftlichen Organisationsarbeit nimmt die Durchführung von Kursen und Seminaren für Funktionärinnen und Funktionäre eine wichtige Stellung ein. Die Gestaltung von Lernprozessen ist ein sehr umfas-sendes Geschehen. Jede Referentin/jeder Referent hat ihren/seinen eigenen Stil gefunden, um mit der Komplexi-tät des Unterrichtens praktisch zurechtzukommen.

In der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit unter den heutigen sozialen Verhältnissen kommt es immer mehr darauf an, dass die Referentin/der Referent es schafft, die Balance zwischen offenem Erfahrungslernen und der Vermittlung traditionell gefestigter Überzeugungen und Wissens bestände zu finden. Das verlangt erhöhte Fähigkeit zu pädagogischer Reflexion, die Fähigkeit zur selbst distanzierten Infragestellung und zum selbstverant-wortlichen Weiterentwickeln des eigenen Lehrverhaltens.

ZielgruppenReferenten/ -innen, Moderatoren/ -innen und Trainer/ -innen, die im Rahmen der Weiterbildung von Betriebsräten/ -innen und Funktionären/ -innen von AK und ÖGB Semi-nare gestalten oder im Rahmen der Gewerkschaftsschule Lernprozesse ermöglichen. Ein detailliertes, schriftliches Angebot erfolgt gesondert für die Zielgruppe.


Nähere Informationen (Gilt für beide Angebote!)AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzClaudia GoldgruberTelefon: +43 (0)50 6906-5424E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

KONZEPT- UND DESIGNENTWICKLUNG FÜR INTERESSENPOLITISCHE BILDUNGSANBIETER/ -INNENDie Aufgaben der interessenpolitischen Bildungsanbieter/ -innen unterliegen einem ständigen Wandel, ihre Aus- und Weiterbildungskonzepte müssen laufend überdacht und den veränderten Umwelten entsprechend weiterentwickelt werden.Konzept- und Designentwicklung unterstützt Sie bei der Umsetzung ihrer Seminar- und Tagungskonzepte.

Wir nehmen uns Zeit, um mit Ihnen die wichtigsten Grundlagen zu folgenden Themen zu bearbeiten:Konzept- und Designentwicklung für Grundkurse und Gewerkschaftsschule – dieses Angebot richtet sich speziell an Gewerkschaftssekretäre/ -innenKonzept- und Designentwicklung für LaienrichterseminareKonzept- und Designentwicklung für aktuelle Herausfor-derungen (Betriebsversammlungen, Fachtagungen, …) – dieses Angebot richtet sich speziell an Betriebsrats-mitglieder und Gewerkschaftssekretäre/ -innen

Ziele und InhalteAnalyse der Ausgangssituation und des TeilnehmerumfeldesZiel der BildungsmaßnahmeZeit- und RessourcenaufwandKonzept- und DesignentwicklungLeitung in kollegialen GremienGruppenprozesse beobachten und steuern

Dauerje nach Vereinbarung

Nähere InformationenSiehe oben

LEHRGÄNGE

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LEHRGÄNGE

GEWERKSCHAFTSSCHULE OÖ Ein Lehrgang für angewandte Gewerkschaftsarbeit

Die umfassendste arbeitnehmerorientierte Grundausbil-dung des ÖGB: Grundkenntnisse und Hintergrundwissen zu Politik, Recht, Wirtschaft, Gewerkschaft und Gesellschaft verknüpfen Theo-rie und Praxis, um die Selbstreflexion zu fördern, die Kommu-nikationsfähigkeit zu trainieren und die Handlungsfähigkeit zu erweitern, attraktives Lernumfeld mit guten Rahmenbe-dingungen, um das Lernen in und mit der Gruppe zu fördern.

Start ist im September 2021

Nähere Informationen und FalterVÖGB – GewerkschaftsschuleVolksgartenstraße 34, 4020 Linz Telefon: (0732) 665391-6022E-Mail: [email protected]

IN BEWEGUNG!Lehrgang für gewerkschaftliches und zivilgesellschaftliches Engagement

InhaltPolitische und gesellschaftliche Umbrüche prägen unsere Zeit. Viele Kollegen/ -innen engagieren sich daher mit vol-lem Einsatz, um den stetigen Abbau von Arbeitnehmer-rechten abzuwehren. Sie unterstützen gewerkschaftliche Kampagnen und setzen sich auf betrieblicher Ebene dafür ein. Viele ergreifen auch in ihrem Ort oder auf Gemeinde-ebene Initiative für eine gerechte und positive Entwicklung unserer Gesellschaft. Sie tun sich mit Anderen zusammen und wollen die Dinge selbst in die Hand nehmen. Doch das ist oft leichter gesagt als getan.

Mit dem Lehrgang »In Bewegung!« wollen wir gewerkschaft-lich und ehrenamtlich aktive Menschen dabei unterstützen ihre Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen – ob auf betrieblicher Ebene, in der eigenen Gruppe oder vor Ort in der Gemeinde. Die Teilnehmer/ -innen lernen Skills und Methoden der Selbstorganisierung kennen und tau-schen sich über ihre praktischen Erfahrungen aus. Ziel ist es, die politische Handlungs- und Strategiefähigkeit der Teilnehmer/ -innen zu stärken.

ZieleSkills und Methoden für Selbstorganisierung werden vermitteltGruppenprozesse und die eigene Rolle in Gruppen reflektierenMit effektiver Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation auseinandersetzenVerantwortungsvollen Umgang mit den eigenen Ressourcen und jenen der anderen Engagierten findenPolitische Handlungsfähigkeit, Zivilcourage und den Auftritt im öffentlichen Raum stärkenErfahrungsaustausch mit anderen engagierten Akteuren/ -innen

ZielgruppenBetriebsratsmitglieder, Gewerkschaftsfunktionäre/ -innen, Mitglieder von Personalvertretungen, engagierte Perso-nen aus dem NGO-Bereich, die in Bündnissen mit ÖGB, Gewerkschaften und Arbeiterkammer zusammenarbeiten

TrainerteamTrainerteam des „Bureau für Selbstorganisierung“ www.selbstorganisierung.at

Termine5 Module (je 2 Tage, 9 bis 17 Uhr) Modul 1 „Visionen“: 26. bis 27. Jänner 2021Modul 2 „Projektmanagement“: 2. bis 3. März 2021Modul 3 „Nachhaltiger Aktivismus“: 15. bis 16. April 2021Modul 4 „Gruppe“: 6. bis 7. Mai 2021Modul 5 „Öffentlichkeitsarbeit“: 27. bis 28. Mai 2021

AnmeldungInteressierte wenden sich bis Ende November 2020 an ihre zuständige Gewerkschaft oder den ÖGB Oberösterreich (siehe Seite 15 „Die Veranstalter/ -innen“)

Nähere Information AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung, Team Bildungszentrum Römerstraße 98, 4020 LinzThomas NovakTelefon: +43 (0)50/6906-5413E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

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LEHRGÄNGE

ZUKUNFTSAKADEMIEDie oberösterreichische Betriebsratsakademie

Ziel des Lehrgangs ist die Stärkung der fachlichen, poli-tischen und sozialen Kompetenzen von Betriebsräten/ -innen, um sie in die Lage zu versetzen, ein schlagkräftiges Betriebsratsteam zu entwickeln und als Gewerkschafter/-in zu agieren.

ZielgruppenBetriebsratsvorsitzende und -stellvertreter/ -innen, Betriebsratsmitglieder mit Leitungsverantwortung, potentielle Gewerkschaftsfunktionäre/ -innen

ZugangsvoraussetzungAbsolvierte betriebsrätliche Grundausbildung oder Gewerkschaftsschule

Fachgebiete Rechtliche Kenntnisse zur Durchsetzung der Interessen

von Arbeitnehmer/ -innen: - Arbeitsrecht (56 Einheiten) - Arbeit und Gesundheit, Arbeitnehmerschutz

(24 Einheiten.)

Wirtschaftliche und sozialpolitische Kenntnisse zum Erkennen von Entwicklungen und Zusammenhängen:

- Politische Ökonomie (32 Einheiten) - Betriebswirtschaft (24 Einheiten) - Sozialpolitik (20 Einheiten)

Organisationen analysieren und steuern: - Gewerkschaftliche Politik (32 Einheiten) - Organisationen verstehen (20 Einheiten) - Politische Gespräche (14 Einheiten.)

Politische Bildung: - Politische Ideen und Systeme (40 Einheiten) - Arbeiterbewegung im Spiegel der Kultur oder

Rechtsextremismus und Betrieb (4 Einheiten) - Exkursion MAW (8 Einheiten) - Der politische Mensch – Oskar Negt (4 Einheiten)

Organisierungs- und Mobilisierungsfähigkeit: - Öffentlichkeitsarbeit (32 Einheiten) - Organizing (20 Einheiten)

Fachliche Spezialisierung: - Rhetorische Kommunikation/Pensionsrecht

(16 Einheiten) - Erarbeitung von ausgewählten Forschungsfragen

(22 Einheiten)

Arbeitstechniken: - Schreibwerkstatt (24 Einheiten)

Soziale und methodische Kompetenzen: - Kommunikation, Führungs- und Leitungskompetenz,

Teamtraining (120 Einheiten) - Methodenentwicklung und Prozessreflexion

(48 Einheiten) - Projektarbeit im Betrieb, Projektmanagement

(60 Einheiten)

Fremdsprachenkenntnisse: - Lebende Fremdsprache (Wahlfach)

Abschlussexkursion: - Selbstorganisierte Exkursion (16 Einheiten)

AbschlusszertifikatDer Lehrgang schließt nach positiven Zwischenprüfungen, erfolgreicher Projektarbeit und absolviertem kommissio-nellen Fachgespräch mit dem Zertifikat der Zukunftsakade-mie der Arbeiterkammer Oberösterreich ab.

Zusätzliche ZertifikateAusbildung zur SicherheitsvertrauenspersonAusbilderprüfung (Lehrlingsausbilder)Projektmanagement

KostenDie Ausbildungs- und Teilnahmekosten für Kollegen/ -innen aus Oberösterreich trägt die Arbeiterkammer Ober-österreich

AnmeldungNominierung durch die Gewerkschaft

Weitere Information und AnmeldungAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzMarco SamhaberTelefon: +43 (0)50/6906-5421E-Mail: [email protected]

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LEHRGÄNGE

ZUKUNFTSAKADEMIE – ABLAUF UND TERMINE

01.03. – 02.03.2021

März 2021

Juli 2022

Vorberei-tungs-phase

Abschluss

Verm

ittlungsphaseA

nwendungsphase

Aufnahmeseminar

06.09. – 10.09.2021 Training „Kontakt und Kontrakt“

27.09. – 10.12.2021

Orientierung und Vereinbarungen – Training „Rolle und Profil“ – politische Ideen und Systeme – Gewerkschaftspolitik – Organisation verstehen und gestalten – Arbeits- u. Arbeitsverfassungsrecht – Sozialpolitik – Betriebswirtschaft – politische Ökonomie (Volkswirtschaft, EU) – Arbeit und Gesundheit: Arbeitsbedingungen – Transfer und Selbststudium – Fachliche Spezialisierung – Gewerkschaftliche Projektarbeit

20.01. – 22.01.2022 WS 1

Fachliche Vertiefung/TheoriearbeitProjektcoachingMethodenentwicklung,

Prozessorientiertes Projektmanagement

10.02. – 12.02.2022 WS 2

24.02. – 26.02.2022 WS 3

10.03. – 12.03.2022 WS 4

06.04. – 09.04.2022 WS 5

09.05. – 13.05.2022 Training „Rolle und Profil – Bilanz“

19.05. – 21.05.2022 WS 6 Projektabschluss, Exkursion, Vorbereitung Lehrgangsabschluss

13.06. – 15.06.2022

30.06.2022

Kommissionelle Fachgespräche

Präsentationen und Zertifikate

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LEHRGÄNGE


LEHRGANG ORGANIZING – WIR SIND DIE GEWERKSCHAFT!Das Trainingsprogramm für eine starke Gewerkschaft in Betrieb und BrancheInhalt„Die Gewerkschaft sollte was machen!“ Wir antworten auf solche Sätze oft mit der Frage: „Wer ist die Gewerk-schaft?“ Wenn es um die Durchsetzung der Interessen der Beschäftigten geht, sind Gewerkschaft und Betriebsrat letztlich darauf angewiesen, dass die Kollegen/ -innen sich im Konfliktfall an dieser Durchsetzung aktiv beteiligen. Rechte, bessere Einkommen und Arbeitszeiten gibt es nicht geschenkt! Genau hier setzt das Schlagwort „Organizing“ an. Kurz gesagt: Mit „Organizing“ lernen wir Druck aufzu-bauen durch Beteiligung und Mobilisierung – ausgehend von den Anliegen der Beschäftigten. Es will betriebsrätli-che und gewerkschaftliche Strukturen im Betrieb, in einem Konzern, in einer Branche stärken. Das Seminar richtet sich an Betriebsräte/-innen, die gemeinsam mit ihrem Betriebs-ratsteam und ihren Kollegen/-innen im Betrieb etwas bewegen wollen.

Zentraler Ansatzpunkt für Organizing ist geplantes, systematisches und offensives Handeln statt reiner Reaktion und mehr Beteiligung der Beschäftigten statt reiner Stell-vertretung.

ZieleDas Organizing-Konzept und seine wichtigsten Werkzeuge kennenlernenOrganizing-Werkzeuge auf den eigenen Betrieb übertragen und anwenden Aktivierende Gesprächssituationen mit Kollegen/ -innen üben Einen Kampagnenplan für die Praxis entwicklelnDie betriebsrätlichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretung stärken

ZielgruppeBetriebsratsmitglieder und deren betreuende Gewerk-schaftssekretäre/-innen

TrainerteamSandra Stern, DSAin, Bureau für SelbstorganisierungMartin Windtner, ÖGB-Regionalsekretär Linz-Stadt

Termine1. Modul: 14. bis 15. Juni 2021, 9 bis 17 Uhr2. Modul: 10. bis 11. November 2021, 9 bis 17 Uhr 3. Modul: 6. bis 7. Dezember 2021, 9 bis 17 Uhr4. Modul: 24. bis 25. Jänner 2022, 9 bis 17 Uhr

Nähere Information und Vormerkungen für den nächsten Lehrgang

AK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzThomas NovakTelefon: +43 (0)50 6906-5413E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

Informationen zum Thema „Organizing mit Betriebsräte/ -innen“ finden Sie in der VÖGB Skriptenreihe unter: https://epaper.apa.at/epaper-voegb/issue.act?issueId=736329

Sandra Stern . Wolfgang Gerstmayer . Gerhard Gstöttner-HoferChristian Schneeweiß . Martin Windtner

Organizing mit BetriebsrätInnen

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LEHRGÄNGE

Mein Kollege verdientfür die gleiche Arbeit mehr als ich.Gibt’s wen, der mir hilft?


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TRAININGS4UUND KLAUSUREN

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TRAININGS4U UND KLAUSUREN

TRAININGS4U – MASSGESCHNEIDERTE SEMINARE AUF ABRUFSie selbst vereinbaren mit uns Ziel, Inhalt und die Organisationsform des Angebotes„Ich finde nicht das Richtige!“ Trotz aller Bemühungen kann es passieren, dass nicht alle Bedürfnisse von unserem Angebot abgedeckt werden.

Wir geben Ihnen deshalb die Möglichkeit, Ihre ganz per-sönlichen Wünsche zu formulieren und in Form eines maß-gescheiderten Seminars bzw. einer Betriebsräte-Klausur zu bearbeiten.

Wir kümmern uns um das Konzept, die Vorbereitung der Veranstaltung und die Durchführung.

Einige Themen haben wir für Sie schon vorbereitet:Arbeitsrechtliche ThemenArbeitszeit und/oder Entlohnung (Gleitzeit- und Schichtmodelle)Datenschutz und Kontrollsysteme im BetriebEffektive Teamarbeit und ArbeitsmethodenGesellschaftspolitische ThemenKommunikation und RhetorikSelbstbewusstes Auftreten im Pausenraum und Stärkung der eigenen SpracheLebensphasenorientiertes und alternsgerechtes ArbeitenOrganizingPlanung und StrategieentwicklungSicherheit und Gesundheit am ArbeitsplatzUmgang mit Konflikten und Mobbing(-prävention)Wirtschaftliche Mitwirkung und das Wirtschaftsgespräch

Klausurbegleitungen für Betriebsrat, gewerkschaftliche Gruppen und OrganisationenAuch Klausurbegleitung bzw. -moderation wird angeboten.Dabei wird die aktuelle Teamarbeit im Betriebsrat reflek-tiert, künftige Inhalte werden erarbeitet und im Sinne von gemeinsamem Vorgehen die Strategie vereinbart und schriftlich dokumentiert.

Für eine längere Begleitung bieten wir Projekt- bzw. Pro-zessbegleitung (ergänzt durch Fachinputs von Experten/ -innen der AK Oberösterreich) an.

ZielgruppenDas Angebot richtet sich sowohl an Betriebsratsmitglieder als auch an Funktionäre/ -innen der gesetzlichen und frei-willigen Interessenvertretung der Arbeitnehmer/ -innen und deren Gremien.

Nähere InformationAK-Bildungshaus JägermayrhofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumHellrigl Renate / Daniela PenzRömerstraße 98, 4020 LinzTelefon: +43(0)50/6906-5410E-Mail: [email protected]/jaegermayrhof

AK-BildungshausJäger mayr hofEin Bildungs-, Tagungs-, Konferenz- und Kulturzentrum mitten im Grünen und dennoch nahe dem Zentrum von Linz. Der ideale Ort auch für Ihre betriebsrätlichen Tagungen und Konferenzen. Ergän-zend zu unseren Bildungsdienstleistungen bietet unser Haus auch die Möglichkeit, Betriebsfeiern oder Bankette abzuhalten. Unsere speziellen Menüs und die reichhaltigen Buffets machen Ihre besonderen Anlässe zu einem unvergesslichen Erlebnis.

Römerstraße 98, 4020 Linz, Telefon +43 (0)732 770363-0,E-Mail: [email protected]; ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

WISSEN AUF ABRUF

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WISSEN AUF ABRUF

WO KANN ICH MICH NOCH SCHLAU MACHEN? WISSEN AUF ABRUF UND MATERIALIEN ZUM SELBSTSTUDIUM

Sich auf einen Lehrgang vorbereiten, die eigene soziale Kompetenz stärken oder das Wissen über ein Thema weiter vertiefen – mit den Skripten von AK und VÖGB kein Prob-lem! Diese werden von Experten/ -innen verfasst, didaktisch aufbereitet und laufend aktualisiert.

In der Skriptendatenbank des VÖGB unter www.voegb.at/skripten können alle Skripten online gele-sen werden und stehen als Download zur Verfügung. Als Alternative und Ergänzung zum Bildungsangebot stehen sie Gewerkschaftsmitgliedern in Druckform kostenlos zur Verfügung.

Fachinformationen zu ausgewählten Themen aus dem Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht erhalten Sie auch auf der Homepage der Arbeiterkammer Oberösterreich unter ooe.arbeiterkammer.at.

Aktuelle Themen rund um den Betriebsrat, vom BR-Fonds, BR-Wahl, Rechte und Pflichten des Betriebsra-tes bis hin zu Infos über rechtliche Neuerungen sind unter ooe. arbeiterkammer.at/service/betriebsrat/index.html zu finden.

Die Online-Bibliothek der Arbeiterkammer Oberös-terreich stellt unter ooe.arbeiterkammer.at/bibliothek ein kostenloses Angebot an Informations- und Unterhal-tungsbüchern – besonders auch für Betriebsratsmitglieder – zur Verfügung.

Auf der Informationsseite des ÖGB-Verlags sind unter www.kvsystem.at vielfältige Informationen und Services rund um das KV-System und die Kollektivverträge, wie etwa KV-Verhandlungen, KV-Abschlüsse und Geschichte ganz einfach mit KV-Suche und Schnellabfrage zu finden.

Auf der KV-Informationsplattform von ÖGB und Gewerk-schaften unter www.kollektivvertrag.at sind alle wichti-gen Informationen zu Kollektivverträgen im Überblick zu finden, von aktuell gültigen Kollektivverträgen bis News zu aktuellen KV-Abschlüssen und -Verhandlungen. Alle Kollektivvertragsinhalte sind öffentlich zugänglich, für Gewerkschaftsmitglieder stehen nach dem Login weitere Funktionalitäten, wie ein leichteres Navigieren im Doku-ment, die Schnellsuche nach bestimmten Inhalten sowie Drucken und das Erstellen eines PDFs, zur Verfügung.

SARA Online (Sammlung Recht und Arbeit Online) ermöglicht unter sawa.oegbverlag.at/erecht-gxt/login.do den Zugriff auf über 500 aktuelle Gesetze, Verordnungen, EU-Richtlinien und -Verordnungen aus dem Bereich des Arbeitsrechts.

Alles Wichtige und Wissenswerte für Betriebsratsmit-glieder und nützliche Services und Unterlagen für die prak-tische Arbeit finden Sie unter www.betriebsraete.at.

Aufbereitete Fachinformationen im Bereich Arbeit, Recht und Soziales sowie aktuelle Themen des interessens-politischen Diskurses finden sich auch auf der Seite des ÖGB Verlages unter www.oegbverlag.at.

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GUT ZU WISSEN:AdresseAK-Bildungshaus JägermayrhofRömerstraße 98, 4020 LinzTelefon: +43 (0)50/6906-5412E-Mail: [email protected]://ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof

ErreichbarkeitAnreise mit den öffentlichen VerkehrsmittelnEinen aktuellen Fahrplan finden Sie unter https://services.linzag.at/efa/Ab Hauptbahnhof mit der Straßenbahnlinie 1,2,3 oder 4 bis Haltestelle Taubenmarkt, dann weiter mit der Buslinie 26 direkt zur Haltestelle JägermayrAlternativ: Ab Hauptbahnhof Linz mit den Buslinien 17, 19 oder 46 (Einstieg bei der Haltestelle Kärntnerstraße) zur Haltestelle Stadion – dann umsteigen in die Buslinie 26 bis zur Haltestelle JägermayrMit dem Taxi vom Hauptbahnhof Linz ca. 8 Euro. Taxis stehen vor dem Haupteingang.

Anreise mit dem AutoVon der Westautobahn A1 kommend: Richtung Knoten Linz auf die Mühlkreisautobahn A7 – dem Wegweiser Zen-trum folgen – Westbahnbrücke überqueren. Bei der dritten Verkehrsampel links in die Ziegeleistraße Richtung Stadion einbiegen – bis zum Ende der Ziegeleistraße fahren (ampel-geregelte Kreuzung) und dann rechts in die Leondinger Straße einbiegen. Ab hier folgen Sie dem gelben Wegweiser „AK Jägermayrhof“ – nach ca. 200 Metern links in die Frein-bergstraße einbiegen – 300 Meter nach dem Sender linker Hand haben Sie das AK-Bildungshaus Jägermayrhof erreicht.Von der A7 Prag kommend: vor der Voestbrücke die Abfahrt Hafen nehmen und der Donaulände bis zum Römerberg-tunnel folgen. Durch den Römerbergtunnel fahren und direkt danach rechts abbiegen. Ab hier dem gelben Wegwei-ser „AK Jägermayrhof“ folgen. Weiter links in die Lessing-straße einbiegen und der Straße bergwärts folgen.Von Linz Urfahr kommend: über die Nibelungenbrücke fahren, danach rechts abbiegen bis zum Römerbergtunnel. Nach dem Römerbergtunnel gleich rechts abbiegen. Ab hier dem gelben Wegweiser „AK Jägermayrhof“ folgen. Weiter links in die Lessingstraße einbiegen und der Straße berg-wärts folgen.Achtung! Begrenzte ParkplätzeBitte beachten Sie, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an Parkflächen (Frei- und Tiefgaragenplätze) haben! Es empfiehlt sich daher eine Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

Anmeldung und InformationSiehe Kontaktdaten und die Teilnahmevoraussetzungen beim jeweiligen Kapitel. Wir ersuchen Sie um schriftliche

Anmeldung per E-Mail oder über die Homepage der AK Oberösterreich https://ooe.arbeiterkammer.at/jaeger mayrhof. Im Fall der Überbelegung eines Seminars gibt es eine War-teliste. Wer auf der Warteliste steht, wird verständigt, sobald ein Platz frei wird. Etwa sechs Wochen vor Seminarbeginn erhalten die Teilnehmer/ -innen genauere Informationen zum Seminar.

Unterbringung während des SeminarsBei entsprechender Bestellung einer Nächtigung durch den Veranstalter oder die Teilnehmenden gewährleisten wir eine Unterbringung direkt im AK-Bildungshaus oder einem vergleichbaren Hotel in Linz. Eine Unterbringung im Jäger-mayrhof kann nicht in allen Fällen garantiert werden.

SeminarbestätigungFür den Abschluss der Seminare ist die durchgehende Teil-nahme Voraussetzung. Die Seminarbestätigung umfasst die Anzahl der Unterrichtseinheiten. Bei weniger als 75 Prozent Anwesenheit wird keine Seminarbestätigung bzw. kein Zer-tifikat ausgestellt. In solchen Fällen kann nach Bedarf selbst-verständlich eine Teilnahmebestätigung für den Zeitraum der Anwesenheit ausgestellt werden.

TeilnehmerzahlAus methodisch-didaktischen Erwägungen ist die Teilneh-merzahl begrenzt. Die Seminarplätze werden in der Reihen-folge des Einlangens der Anmeldungen vergeben.

Teilnahmegebühr/KostenSämtliche Kosten für Planung und Durchführung der Seminare wie Referentenhonorare, Seminarbetreuung, Unterkunft, Verpflegung während des Seminars sowie Unterrichtsmaterial und Technik tragen die Arbeiterkam-mer Oberösterreich und der VÖGB. Dies wird aus den Mit-teln der AK-Umlage bzw. aus den Mitgliedsbeiträgen im ÖGB finanziert.In Ausnahmefällen wird ein Teilnehmerbeitrag verrechnet, dies ist beim jeweiligen Seminar vermerkt.

Abmeldung vom Seminar/Storno Wir sind bemüht, alle Anmeldungen zu berücksichtigen. Wir bitten deshalb, bei Verhinderung bis spätestens 14 Tage vor dem Seminar schriftlich oder telefonisch abzusagen. Das ermöglicht uns Interessenten/ -innen von der Warteliste noch zu berücksichtigen. Außerdem werden damit Stornokosten vermieden, die auch aus Mitgliedsbeiträgen zu zahlen sind.

In eigener SacheÄnderungen im Kursprogramm sind der AK Oberösterreich, und dem VÖGB mit seinen Gewerkschaften vorbehalten.

INFORMATIONSPFLICHT NACH DER EU-DSGVO Name und Anschrift der VerantwortlichenArbeiterkammer OberösterreichAK-Bildungshaus Jäger mayr hofKompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,Team BildungszentrumRömerstraße 98, 4020 LinzE-Mail: [email protected]

Kontaktdaten des DatenschutzbeauftragtenDer Datenschutzbeauftragte der Verantwortlichen ist unter folgender Mailadresse zu erreichen:[email protected]

DatenherkunftWir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen der Anmeldung von Ihnen bekommen. Zudem verarbeiten wir Daten, die wir gemäß § 17a Arbeiter-kammergesetz von den Sozialversicherungsträgern und den Krankenfürsorgeeinrichtungen zulässigerweise erhalten haben.

Zweck der VerarbeitungWir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung der Weiterbildungen im Rahmen des Aus- und Fortbildungsprogramms der Arbeiterkammer Oberösterreich. Die gewerkschaftliche Erwachsenenbildung erfolgt im Rahmen eines aufbauenden Bildungsprogramms, daher ist die Dokumentation der his-torischen Bildungs- bzw. Teilnahmedaten (=Bildungslauf-bahn) erforderlich.

RechtsgrundlageAls Rechtsgrundlage dient der Vertrag im Rahmen der Teilnahme an den Schulungs- bzw. Bildungsver-anstaltungen. Darüber hinaus ist die AK Oberösterreich nach 6 AKG berufen, die kollektivvertraglichen frei-willigen Berufsvereinigungen und die Organe der betrieb-lichen Interessenvertretung zu unterstützen bzw. mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werdenKontaktdaten der Teilnehmer/ -innen, Teilnahme- und historische Ausbildungsdaten

DatenübermittlungDie Kontakt-, Teilnahme- bzw. Schulungsdaten werden im Bedarfsfall (Bildungsveranstaltung bei externen Bildungs-anbietern, Unterbringung in externen Einrichtungen usw.) an folgende Empfänger übermittelt: Bundesarbeits-kammer, Länderkammern, Vertragspartner bzw. Dienst-leister, Bildungseinrichtungen (Bspw. Sozialakademie der AK Wien, Jugendgästehäuser OÖ, BFI OÖ, Gewerkschaften in OÖ, ÖGB OÖ)

Speicherdauer/LöschungsfristDie Speicherung der Kontakt- und Teilnahmedaten erfolgt aufgrund eines aufbauenden Bildungsprogramms bis zum Ende der Erwerbstätigkeit der Teilnehmer/ -innen.

RechtsbehelfsbelehrungIhnen stehen grundsätzlich die Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung, Datenübertrag-barkeit und Widerspruch zu. Dafür wenden Sie sich an uns.Wenn Sie glauben, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen das Datenschutzrecht verstößt oder Ihre datenschutzrecht-lichen Ansprüche sonst in einer Weise verletzt worden sind, können Sie sich bei der Aufsichtsbehörde beschweren. In Österreich ist die Datenschutzbehörde zuständig.

Impressum:Medieninhaberin, Herausgeberin und Redaktion:Kammer für Arbeiter und Angestellte für OberösterreichVolksgartenstraße 40, 4020 LinzTelefon: +43 (0)50 6906-0

Hersteller:Gutenberg-Werbering Gesellschaft m.b.H.,Verlagspostamt 4000 (4020) LinzSatz: new Typeshop – Christopher GrabnerKopernikusstraße 22, 4020 LinzOffenlegung gemäß § 25 Mediengesetz:siehe http://ooe.arbeiterkammer.at/impressum.htm

Österreichische Post AG, MZ 02Z033937M, Kammer für Arbeiter und Angestellte für Oberösterreich, Volksgartenstraße 40, 4020 Linz Informationsblatt der Kammer für Arbeiter und Angestellte für Oberösterreich, Nummer 34/2020, AK-DVR 0077747, Retouren an Postfach 555, 1008 Wien



Date post:	23-Jan-2021
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AK/VÖGB- BILDUNGSPROGRAMM 2021 · 2020. 11. 3. · Seminar- und Veranstaltungsinfrastruktur sowie...

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