A E Ingázók 2 A brosúrája Ratgeber für GrenzgängerInnen...nak munkát, azonban a másik...

Ingázók brosúrája Ratgeber für

GrenzgängerInnen

frissített kiadás

aktualisierte ausgabe

2012

Ingázók brosúrája Ratgeber für

GrenzgängerInnen

A brosúrát az EURES-T Pannonia megbízásából az EURES-T Pannonia Munkacsoportja készítette.Ez a brosúra az Európai Unió támogatásával készült.

A Munkacsoport tagjai: Horváth Csaba (MSZOSZ)Csizmár Péter (EURES-T Pannonia Program)Wilfinger Günther (AMS)Pusching Michael (AMS)dr. Kovács Bernadett (MSZOSZ)dr. Péter Nóra (MSZOSZ)Szabó-Varga Krisztina (MSZOSZ)Mizda Krisztina (NYDRMK)Murai Adrienn Katalin (NYDRMK)Nagy Anita (NYDRMK)Dr. Egyed Krisztián (Consilior Project Kft.)Hidasi Andrea (EURES-T Pannonia Program)

Fordító: Aizenpreiszné Dr. Mátyás GyöngyiGrafika és tipográfia: Nemes AnitaNyomda: Érdi Rózsa NyomdaÁllapot: 2012. május

Kérjük, vegye figyelembe: Ez a brosúra elsősorban az ingázók általános tájékoztatását szolgálja, ezért nem tárgyal

kimerítően minden témába vágó rendelkezést. A gondos feldolgozás ellenére ez a füzet egy szükségszerűen rövidített elemzés, amelyért a jövőben bekövetkező további jogsza-bályi, illetve a járulékok és támogatások fizetésének területét érintő változások miatt FELELŐSSÉG NEM VÁLLALHATÓ, és amelyre igényt támasztani nem lehet!

Amennyiben további kérdései, észrevételei lennének, kérjük, forduljon a függelékben meg-nevezett tájékoztatást nyújtó és tanácsadó szervekhez.

Der Ratgeber wurde im Auftrag der EURES-T Pannonia von der Arbeitsgruppe EURES-T Pannonia erstellt. Das Erscheinen des Ratgebers wurde von der Europäischen Union gefördert.

Mitglieder: Horváth Csaba (MSZOSZ)

Csizmár Péter (EURES-T Pannonia Programm)Wilfinger Günther (AMS)Pusching Michael (AMS)dr. Kovács Bernadett (MSZOSZ)dr. Péter Nóra (MSZOSZ)Szabó-Varga Krisztina (MSZOSZ)Mizda Krisztina (NYDRMK)Murai Adrienn Katalin (NYDRMK)Nagy Anita (NYDRMK)Dr. Egyed Krisztián (Consilior Project Kft.)Hidasi Andrea (EURES-T Pannonia Programm)

Übersetzung: Dr. Gyöngyi Ulla Aizenpreisz-MatyasGrafik und Design: Nemes AnitaDruck: Érdi Rózsa NyomdaStand: Mai 2012

Hinweis: Dieser Ratgeber dient in erster Linie der allgemeinen Information der Grenzgänger, da-

her werden darin nicht alle Themen ins Detail gehend behandelt. Trotz der sorgfältigen Bearbeitung handelt es sich bei diesem Heft um eine notgedrungener Maßen verkürzte Analyse, für die wegen den zukünftigen weiteren Gesetzesänderung bzw. den Ände-rungen hinsichtlich der Zahlung der Nebenkosten und Förderungen KEINE HAFTUNG ÜBERNOMMEN WERDEN KANN, und an die anknüpfend keinerlei Ansprüche geltend gemacht werden können!

Sofern Sie weitere Fragen oder Anmerkungen haben, bitten wir Sie sich an die im Anhang aufgelisteten Informations- und Beratungsorgane zu wenden.

Tartalom InhaltII. fejezet Osztrák munkavállalók Magyarországon 50

1. Az élet Magyarországon 501.1 Közérdekű telefonszámok 501.2 Bankszámlanyitás 501.3 Lakáskeresés 50

2. Munkavállalás Magyarországon 53

3. Alapinformációk a Munkajog, a Társadalombiztosítás és az Adójog köréből 54

4. Munkajog 564.1 A munkaviszony létesítése, a munkaszerződés 584.2 Munkaidő, pihenőidő, szabadság 584.3 A Munkaviszony megszűnése, végkielégítés 64

5. Társadalombiztosítási jog 675.1.Családi pótlék 675.2 Anyavédelem, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási szabadság 695.3 Gyermekgondozási segély 705.4 Betegbiztosítás 725.5 Nyugdíjbiztosítás 74

6. Adójog 79

7. Ha Ön Magyarországon… 82

Elérhetőség 84

Kapitel II. Österreichische ArbeitnehmerInnenin Ungarn 50

1. Leben in ungarn 501.1 Wichtige Telefonnumern 501.2 Bankgeschäfte 501.3 Wohnen 50

2. Arbeiten in ungarn 53

3. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen, sozialrechtlichen und steuerrechtichen Vorschriften 54

4. Arbeitsrecht 564.1 Einrichten des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag 564.2 Arbeitzeit, ruhezeit, urlaub 584.3 Auflösen des Arbeitsverhältnisses, Abfindung 64

5. Sozialrecht 675.1 Familienhilfe (családi pótlék) 675.2 Mutterschaftsbeihilfe, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld 695.3 Kinderbetreuungsgeld „GYES” 705.4 Krankenversicherung 725.5 Pensionsversicherung 74

6. Steuerrecht 79

7. Wenn Sie in Ungarn… 82

Kontaktangaben 84

Előszó 8

EUrEs-T Pannonia program 10

I. fejezet Magyar munkavállalók Ausztriában 14

1. Az élet Ausztriában 141.1 Közérdekű telefonszámok 141.2 Bankszámlanyitás 141.3 Lakáskeresés 151.4 Jogosítvány 17

2. Alapinformációk a munkajog, a társadalombiztosítási jog és az adójog köréből 18

3. Munkajog 203.1 A munkajogviszony létesítése, a munkaszerződés 203.2 Munkaidő, pihenőidő, szabadság 213.3 A munkaviszony megszűntetése, végkielégítés 24

4. Társadalombiztosítási jog 294.1 Családi pótlék 294.2 Anyavédelem, terhességi- gyermekágyi segély, gyermekgondozási szabadság 314.3 Gyermekgondozási segély 324.4. Betegbiztosítás 374.5 Balesetbiztosítás 394.6. Munkanélküliség esetére szóló biztosítás 404.7. Nyugdíjbiztosítás 40

5. Adójog 44

6. Ha Ön Ausztriában.. . 47

Vorwort 8

Eures-T Pannonia 10

Kapitel I Ungarische ArbeitnehmerInnen in Österreich 141. Leben in Österreich 14

1.1 Notrufnummer 141.2 Eröffnung eines Bankkontos 151.3 Wohnen 151.4 Führerschein 15

2. Die wichtigsten Arbeitsrechtlichen, Sozialrechtlichen und Steuerrechtlichen 18

3. Arbeitsrecht 20

3.1 Einrichten des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag 203.2 Arbeitszeit, Ruhezeit, Urlaub 213.3 Auflösen des Arbeitsverhältnisses, Abfindung 24

4. Sozialrecht 294.1 Familienbeihilfe 294.2 Mutterschaftsbeihilfe, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld 314.3 Kinderbetreuungsgeld 324.4 Krankenversicherung 374.5 Unfallversicherung 394.6 Arbeitslosenversicherung 404.7 Pensionsversicherung 40

5. Steuerrecht 44

6.Wenn Sie in Ungarn 47

8 9

Der wichtigste Zweck dieses Ratgebers ist es den Grenzgängern dabei zu helfen, sich im Rechtssystem eines anderen, für sie fremden Staates zurechtzufinden. Da zwischen den Rechtssystemen der beiden Staaten gravierende Unterschiede vor-liegen, haben wir im Abschnitt 2 diejeni-gen grundlegenden Verfügungen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialrecht und Steuerrecht zusammengefasst, in denen sich alle Arbeitnehmern auszukennen ha-ben. Das nach einander folgende Durchle-sen der einzelnen Abschnitte kann Ihnen dabei behilflich sein die wichtigsten Ab-weichungen zwischen den Rechtssyste-men der beiden Staaten zu erkennen.

Ich hoffe, dass dieser Ratgeber für viele Grenzgänger eine Hilfe beim Erkunden ihrer Rechte darstellen und sie dazu mo-tivieren wird ihre Forderungen geltend zu machen!

A brosúra fő rendeltetése, hogy segítsen eligazodni az ingázóknak egy másik, szá-mukra idegen állam jogrendszerében. Mi-vel a két ország jogrendszere között nagy az eltérés, 2 fejezetbe gyűjtöttük össze azokat a legalapvetőbb munka,- szociális és adójogi rendelkezéseket; amelyet min-den munkavállalónak ismernie kell. A vo-natkozó fejezetek egymás utáni elolvasása segít Önnek abban, hogy felismerje a két ország jogrendszerében található legfon-tosabb eltéréseket. Bízom abban, hogy ez a brosúra sok ingá-zónak segítségére lesz, hogy informálódja-nak jogaikról és motiválja őket, érvénye-sítsék követeléseiket!

2011. május elsejétől – uniós csatlakozá-sunk hetedik évfordulójától – „végleg sza-bad a pálya”, elgördült az utolsó akadály az ausztriai munkavállalás elől. Ettől az időponttól kezdve Ausztria munkaerőpi-aca végleg és teljesen megnyílik a magyar munkavállalók előtt is. Nem csak a „piros vonalas határok és sorompók tűntek el, hanem végre a munkaerő-piaci korlátok is megszűnnek, és többé nem lesz szük-ség munkavállalási engedélyre az ausztri-ai munkavállaláshoz.

A tapasztalatok továbbra is azt mutatják, hogy az élet még mindig „édesebb” Auszt-riában, mint nálunk. Erősen vonzó ténye-ző mindenekelőtt a jólétet biztosító ma-gas jövedelem, a szociális biztonság és maga Ausztria közelsége is.” Egyre több

– jelenleg még Magyarországon dolgozó és élő – magyar munkavállalóban merül fel az Ausztriai munkavállalás lehetősége, il-letve ennél messzebbre gondolva, akár az ausztriai letelepedés is.

Az „Ingázók Brosúrája” –, az Ausztria-Magyarország közötti határon átnyúló Együttműködés – az EUrEs-T Pannonia Program keretében készült és elsősorban azoknak a határ menti ingázóknak szól, akik e tagállamok valamelyikében vállal-nak munkát, azonban a másik tagállam la-kosai, s oda hetente legalább egyszer visz-szatérnek.

Seit 1. Mai 2011 – dem siebten Jahrestag Ungarns EU-Beitrittes – gibt es endgül-tig „grünes Licht” und wurde das letzte Hindernis für eine Beschäftigung in Ös-terreich abgeschafft. Seit diesem Zeit-punkt gilt nämlich der Arbeitsmarkt von Österreich auch vor ungarischen Arbeit-nehmern als endgültig und vollkommen eröffnet. Nun gehören nicht nur die „rot-gestreifte Grenzen und Schranken“ zur Vergangenheit, sondern die Hemmnisse des Arbeitsmarktes ebenso, keine Arbeits-bewilligung ist mehr für eine österreichi-sche Beschäftigung nötig. Laut Erfahrungen scheint das Leben in Österreich noch immer „süßer“ zu sein als bei uns. Vor allem das hohe Einkommen und der damit verbundene Wohlstand, die soziale Sicherheit und die Nähe von Österreich haben eine starke Anziehungs-kraft. Immer mehr ungarische Arbeitneh-mer – die zur Zeit in Ungarn leben und ar-beiten – denken daran, eine Arbeitsstelle in Österreich anzunehmen, oder sogar an eine Niederlassung in Österreich.

Der ”ratgeber für Grenzgänger” – wur-de im Rahmen der grenzüberschreitenden Kooperation zwischen Österreich und Ungarn – im Rahmen des Programms EUrEs-T Pannónia erstellt und ist in ers-ter Linie an Grenzgänger gerichtet, die in einem dieser Mitgliedsstaaten einer Ar-beit nachgehen, jedoch im anderen Staat leben, wohin sie mindestens einmal in der Woche zurückkehren.

Előszó Vorwort

Horváth CsabaMSZOSZ

képviseletvezető

10 11

Az EURES 1993-ban jött létre, az Európai Bizottság, az Európai Gazdasági Térség (EU-tagállamok és Norvégia, Izland, Liech-tenstein) országaiban működő állami fog-lalkoztatási szolgálatok és a munkaadói, il-letve a munkavállalói érdekvédelmi szer-vezetek, és más érdeklődő partnerszer-vezetek közötti együttműködési hálóza-taként. Jelenleg földrajzilag egész Euró-pa-szerte több mint 20 határokon átívelő EURES partnerség létezik, mintegy 13 or-szág közreműködésével.

Az EURES szerepe a határon átívelő ré-giókat illetően rendkívül fontos azon ha-táron túli ingázáshoz kapcsolódó problé-mák megoldásában és a velük kapcsolatos tájékoztatásban, amelyekkel a munkavál-lalók és munkaadók mindennapjaik során szembesülnek.

EURES hálózat célja, hogy olyan szol-gáltatást nyújtson, amely mind a munka-vállalók, mind a munkáltatók, valamint minden olyan polgár számára hasznos, aki ki szeretné használni a személyek szabad áramlásának elve által nyújtott lehetősé-geket.

A Brüsszel által legfiatalabb tagként elis-mert EURES-T Pannonia partnerség Ma-gyar országon Győr-Moson-sopron, Vas és Zala megyéket érinti, Ausztriában pe-dig Burgenland tartomány egészét (Ei-senstadt, Mattersburg, Neusiedl, Ober-pullendorf, Oberwart, stegersbach és

Jennersdorf munkaügyi körzetekkel), Al-só-Ausztria déli munkaügyi körzetei kö-zül Baden, Berndorf, Bruck a. d. Leitha, Mödling, Neunkirchen, schwechat, Wie-ner Neustadt érintett, Stájerország mun-kaügyi körzetei közül pedig Feldbach, Fürstenfeld és Hartberg csatlakozott. A tagszervezetek száma megközelíti a har-mincat, ami kifejezetten jó eredménynek számít és mutatja a tagok aktivitását, ér-deklődését.

A partnerség munkája közel 2 mil-lió lakost, és az előzetes felmérések alap-ján több mint tízezer ingázót érint. Az EURES-T Pannonia megalakítása közel két évtizedes sikeres munkaerő-piaci együtt-működés eredménye az osztrák és a ma-gyar partnerek között.

Az EURES-T Pannonia célja a határ men-ti területeken:» speciális információkat szolgáltat a

munkavállalók és a munkáltatók szá-mára, melyek megkönnyítik a szomszé-dos országban történő munkavállalást, illetve a munkaerő toborzását, ezáltal segíti a munkavállalói mobilitás kiala-kulását;

» tanácsadást nyújt illetve információt szolgáltat a szomszédos országok élet és munkakörülményeiről;

» hozzájárul az egységes alapokon nyug-vó közös gazdasági térség és egységes munkaerő-piac kialakításához;

EURES ist als Kooperationsnetzwerk des Europarates, der im Europäischen Wirt-schaftsraum (EU-Mitgliedstaaten zzgl. Norwegen, Island und Liechtenstein) tä-tigen staatlichen Beschäftigungsdienste, der Interessensvertretungen der Arbeit-geber- und der Arbeitnehmerseite und anderen interessierten Partnerorganisati-onen 1993 entstanden. Es bestehen der-zeit über 20 grenzübergreifende EURES-Partnerschaften, die sich geografisch auf ganz Europa verteilen und an denen mehr als 13 Länder beteiligt sind.

EURES spielt hinsichtlich der grenz-überschreitenden Regionen eine außeror-dentlich wichtige Rolle bei der Lösung der an das Grenzgängerdasein anknüpfenden Probleme und der Lieferung von einschlä-gigen Informationen.

Sinn und Zweck des EURES-Netzwer-kes ist es Leistungen anzubieten, die so-wohl für Arbeitnehmer als auch für Ar-beitgeber und alle Bürger nützlich sind, die von den aus der Freizügigkeit der Per-sonen resultierenden Möglichkeiten Ge-brauch machen möchten.

Die jüngste, von Brüssel als Mitglied aner-kannte Partnerschaft EURES-T Pannonia betrifft in Ungarn die Komitate Győr-Moson-sopron, Vas und Zala, ferner in Österreich das gesamte Burgenland (mit den AMs-Bezirken Eisenstadt, Matters-burg, Neusiedl, Oberpullendorf, Ober-

wart, stegersbach és Jennersdorf), wobei aus Niederösterreich-Süd die AMS-Bezir-ke Baden, Berndorf, Bruck a. d. Leitha, Mödling, Neunkirchen, schwechat, Wie-ner Neustadt bzw. aus der steiermark Feldbach, Fürstenfeld und Hartberg bei-getreten sind. Die Anzahl der Mitgliedsor-ganisationen beträgt nahe zu 30, was als ausgesprochen gutes Ergebnis gilt, und auf die hohe Aktivität und das rege Interesse der Mitglieder hinweist.

Die Tätigkeit der Partnerschaft erfasst an die zwei Millionen Einwohner und auf der Grundlage von vorläufigen Erhebun-gen mehr als 10 000 Grenzgänger. Die Gründung von EURES-T Pannonia ist das Ergebnis einer fast zwei Jahrzehnte andau-ernden erfolgreichen Zusammenarbeit auf dem Arbeitsmarkt zwischen österrei-chischen und ungarischen Partnern.

EURES-T Pannonia hat sich für die Grenz-region folgende Ziele gesetzt: » Bereitstellung von speziellen Informa-

tionen für Arbeitnehmer und Arbeit-geber, um diese bei der Suche nach Arbeit bzw. Arbeitskräften im Nach-barland zu unterstützen und die Mobi-lität der Arbeitnehmer zu fördern;

» Beratung und Bereitstellung von In-formationen über die Lebens- und Arbeitsbedingungen in dem jeweiligen Nachbarland;

Eures-T Pannonia

Eures-T Pannonia

12

» létrehoz egy határon átnyúló kétnyel-vű munkaerő-piaci adatbankot a haté-kony információcsere érdekében;

» elősegíti a munkaerő-piaci kereslet és kínálat harmonizációját;

» hozzájárul a szak- és továbbképzési rendszer átláthatóságához, közös to-vábbfejlesztéséhez;

» hídképző szervezetként párbeszédet kezdeményez az ipari szereplők és a szociális partnerek között;

» a foglalkoztatás elősegítése érdekében felkarolja és támogatja a határrégiók közös munkaerő-piaci projektjeit és kezdeményezéseit.

Reméljük, hogy a kezében tartott infor-mációs füzet segítségére lesz, és utat mu-tat mindkét ország jogi és munkaügyi út-vesztőjében.

» Beitrag zur Schaffung eines auf ein-heitlichen Fundamenten basierenden gemeinsamen Wirtschaftsraumes und eines einheitlichen Arbeitsmarktes;

» Errichtung einer zweisprachigen lände-rübergreifenden Arbeitsmarktdaten-bank, um den Austausch von Informa-tionen zu erleichtern;

» Förderung der Harmonisierung von Ar-beitskräfteangebot und -nachfrage;

» Beitrag zur besseren Überschaubarkeit der Berufs- und Weiterbildungssys-teme sowie Beitrag zu deren weiterer Entwicklung;

» Förderung des Dialogs zwischen den Akteuren der Industrie und den Sozi-alpartnern;

» Förderung und Unterstützung gemein-samer Arbeitsmarktprojekte und –ini-tiativen in den Grenzregionen, um die Beschäftigung anzukurbeln.

Wir hoffen, dass dieser Ratgeber ihnen Hilfe leisten und im juristischen und ar-beitsrechtlichen Labyrinth der beiden Staaten den Weg weisen kann.

Csizmár Péterkoordinátor

14 15

1.3. Lakáskeresés

1.3.1. Átmeneti szálláshely hotelekben és ifjúsági szállókonHotelekre és panziókra vonatkozó információ: www.tiscover.atIfjúsági szállókra vonatkozó információ: www.jungehotels .atod/home www.jugendherberge.at

1.3.2. A lakhatással kapcsolatos fontos információk Ausztriában az új építésű lakások 41%-a családi ház vagy ikerház, 54% pedig többla-kásos lakóházban található.

A városokban és az iparilag fejlett régiókban sok bérlakás, szövetkezeti lakás és öröklakás található többemeletes épületekben.

A vidéki térségekben a családi- és ikerházak dominálnak. A lakbér összege régiónként más és más. A lakással kapcsolatos átlagos ráfordí-

tás (bérleti díj, öröklakásoknál törlesztés, valamint a rezsiköltség) átlagban Burgen-landban a legalacsonyabb (2008: 3,91 EUR/m2) és Salzburgban a legmagasabb (2008: 6,26 EUR/m2). A négyzetméterenkénti bérleti díj több tényezőtől függ: ilyenek a köz-lekedési összeköttetések, az infrastruktúra, a lakókörnyezet, a lakás felszereltsége.

A kisebb lakások bérleti díja egy négyzetméterre vetítve gyakran több mint a na-gyobb lakásoké, és ehhez jön még a mellékköltség, a fűtés, a gáz és az áramdíj.

A legtöbb főbérleti, önkormányzati és szövetkezeti lakásra vonatkozó bérleti díjat egész Ausztriában a bérleti jogról szóló törvény szabályozza. A családi házak alapvetően nem tartoznak e törvény hatálya alá, azonban a törvényes felmondási idők ezekre is vonatkoznak.

Mielőtt bérleti vagy adásvételi szerződés kötünk, érdemes megfelelő tanácsadó szervezethez (bérlői egyesület, bérlővédelmi szövetség, fogyasztókat tájékoztató egyesület, munkavállalói kamara, stb.) fordulni annak érdekében, hogy a szerződés jogszerűségét ellenőrizni lehessen.

Az itt felsorolt tanácsadó szervek bármilyen, bérleti joggal kapcsolatos ügyben segítséget nyújtanak.

További információ:www.mietervereinigung.at (bérlői egyesület)www.konsument .atkonsument (fogyasztókat tájékoztató egyesület)www.arbeiterkammer.at (munkavállalói kamara)www.statistik .atweb_de/static/entgeltlich_bewohnte_hauptwohnsitzwohnungen_und_wohnungsaufwand_nach_bunde_023039.xls (lakásokkal kapcsolatos ráfordítások)

1 Magyar munkavállalók Ausztriában

1. Az élet Ausztriában

1.1. Közérdekű telefonszámokTűzoltóság: 122Rendőrség: 133Mentők: 144Orvosi ügyelet: 141Egységes európai segélyhívó szám: 112Gyógyszertári ügyelet: www.apotheker.or.at Fogorvosi ügyelet: www.zahnaerztekammer.atTanácsadás mérgezések esetére: 01/406 43 43Szociálpszichiátriai ügyelet (0–24 h): 01/313 30Gyermek segélyvonal: 147Telefonos lelkisegély: 142Segélyvonal bántalmazott nőknek – ingyenes hívószám (0–24 h): 0800/222 555Tanácsadás férfiaknak: 01/603 28 28Ügyeletek általában: www.regionalsuche .atnotdienste.html

1.2. BankszámlanyitásLakossági folyószámla megnyitásához valamilyen fényképes igazolvány (útlevél, sze-mélyi igazolvány, jogosítvány) mindenképpen szükséges. További információval a különféle bankok és pénzintézetek szolgálnak. További információ:www.bankaustria .atde/index.html (Bank Austria)www.sparkasse .aterstebank/home (Erste Bank)www.raiffeisen.at (Raiffeisenbank-fiókok a kisebb városokban és községekben is ta-lálhatók)www.psk.at (PSK – Österreichische Postsparkasse-fiókok a kisebb városok és közsé-gek postahivatalaiban is találhatók)www.bawag.com (BAWAG – Bank für Arbeit und Wirtschaft)www.volksbank.at (Volksbank)

16 17

1.3.3. Tartós szállás keresése Fontos információforrások:Napilapok:

www.kurier.atwww.krone.atderstandard.atwww.diepresse.com – különösen a hétvégi számok

Ingatlanokkal kapcsolatos folyóiratok: www.bazar .at?ren=i_bzwww.immodirekt.at

Ingatlanközvetítők: www.ovi .atde/verband/index.phpwww.wohnnet.at (építkezéssel kapcsolatos információ)

1.3.4. Önkormányzati lakáshoz jutás feltételei Az önkormányzati lakáshoz jutás tekintetében Ausztria különböző részein más és más a szabályozás. Vonatkozó információ az érintett önkormányzati hivataloknál (városokban magisztrátus) kérhető.

Önkormányzati lakások fenntartói:Városok internetes címei:

Bécs: www.wien.gv .atindex/wohnen.htmGraz: www.graz .atcms/ziel/245643/DE/Salzburg: www.salzburg.gv .atthemen/bw.htmLinz: portal.linz.gv .atServiceguide/viewChapter.html?chapterid=121387Eisenstadt: www.eisenstadt .at (Wohnungsbörse)Innsbruck: www.innsbruck.atKärnten: portal.ktn.gv .atplk_show_detail.aspx?pr_id=7136St. Pölten: www.st-poelten.gv .at (Bürgerservice/Wohnen)

1.3.5. Szövetkezeti lakáshoz jutás feltételei A szövetkezeti lakások speciálisan támogatott – gyakran vételi opciót biztosító – bérlakások. A bérlő belép a szövetkezetbe, kifizeti egy ún. „szövetkezeti üzletrész“ el-lenértékét, melynek összege a szövetkezeti lakás méretétől és korától függ.

Ha szövetkezeti lakáshoz szeretnénk jutni, meg kell felelnünk bizonyos elvárások-nak. Ilyenek pl. az alsó korhatár, az osztrák vagy EGT állampolgárság, a konvenciós menekülti státusz, stb., valamint a jövedelmünk sem haladhat meg egy bizonyos ha-tárt. Az egyes tartományokban érvényes jövedelemhatárokat a lakásépítési támoga-tásról szóló vonatkozó törvények határozzák meg.

További információ:www.gbv.at (áttekintés az osztrák szövetkezetekről)www.mietervereinigung.at (bérlői egyesület)

1.3.6. Rádió és TV-készülék bejelentése Ausztriában a rádió- és televíziókészülékeket be kell jelenteni. További információ: www.orf-gis .at

1.3.7. Gáz és áram igénylése A következő honlapon megtalálható, hogy az Ön lakhelyén melyik energiaszolgálta-tó cég illetékes, valamint hogy melyik áramtarifa a legkedvezőbb: www.e-control.at/de/home

1.3.8. Vezetékes és mobil telefon igényléseVezetékes telefon díjak és szolgáltatók:

www.mobilfunkrechner.de/akwien/pdf/festnetz.pdfwww1.arbeiterkammer.at Festnetz (kedvező tarifák)

Mobiltelefon díjak és a szolgáltatók:www.mobilfunkrechner.de/akwien/pdf/mobilfunknetz.pdfwww1.arbeiterkammer.at Festnetz (kedvező tarifák)

1.4. JogosítványA másik uniós tagállamban vagy Svájcban kiállított jogosítvány Ausztriában is érvé-nyes. Az állandó lakcím mindennemű változását be kell jelenteni az illetékes ható-ságnál. További információ:

www.help.gv.at (jogosítvány, jogosítvány-kategóriák, stb.)www.arboe.at (ARBÖ – autóklub)www.oeamtc.at/fuehrerschein (ÖAMTC – autóklub)

1.4.1. Gépkocsi forgalmi engedélye Ausztriába való átköltözés esetén a külföldi rendszámú gépjárművel 1 hónapig sza-bad közlekedni. E határidőn belül a kocsira osztrák forgalmi engedélyt kell kiválta-ni. Ehhez az szükséges, hogy felelősségbiztosítást kössünk valamelyik biztosítótársa-ságnál, majd a kiválasztott biztosító forgalmi engedélyt kiadó kirendeltségén kap-juk meg a végleges forgalmit. Az itt következő honlapokon tájékozódhatunk arról, hogy milyen vizsgálatok és iratok szükségesek a végleges forgalmi engedély kiadásá-hoz. Uniós forgalmi engedéllyel rendelkező járműveket Ausztriában 2007. 07. 01. óta már nem kell engedélyeztetni. További információ:www.oeamtc.at/index.php?type=article&id=1098241&menu_active=0259

18 19

(személygépkocsik magánszemélyek általi importálása)www.help.gv.at/Content.Node/6/Seite.060000.html (személygépkocsik importálása magánszemély által)www.arboe.or.at (ARBÖ-autóklub)www.help.gv.at/Content.Node/6/Seite.060118.html (szgk. forgalomba helyezés)

2. Alapinformációk a munkajog, a társadalombiztosítási jog és az adójög körébőlA határmenti ingázók olyan munkavállalók, akik szakmájukat nem hazájukban (Ma-gyarországon), hanem egy másik országban (Ausztriában) gyakorolják, azonban na-ponta vagy legalább hetente egyszer hazatérnek. A határmenti ingázók adójogi ér-telemben olyan munkavállalók, akiknek lakhelye valamely állam határtérségében található, miközben a másik állam határtérségében űzik nem vállalkozói tevékeny-ségüket és munkanaponként visszatérnek állandó lakhelyükre.

Azoknak a határmenti ingázóknak, akik naponta ingáznak Magyarország és Auszt-ria között, az osztrák és magyar jogokat is figyelembe kell venniük. Ezek közül a leg-jelentősebbek az Európai Unió rendeletei, amelyek minden uniós tagállam szá-mára kötelezőek. Ezeket az Unió valamennyi tagállamában közvetlenül kell alkal-mazni, tehát ahhoz, hogy Ausztriában vagy Magyarországon alkalmazhassuk őket, nincs szükség külön törvényi szabályozásra. A fenti három jogterülettel összefüg-gésben különösen nagy jelentősége van két európai uniós rendeletnek – az 1408/71 és az 574/72 számúnak – amelyeket nem hagyhatunk figyelmen kívül, ha nap mint nap ingázunk. Ezek a szabályok a következő kérdéseket válaszolják meg: melyik or-szág munkajoga vonatkozik rám munkám során, hol vagyok biztosítva, hol kell adót fizetnem, stb.

Az uniós rendeletekben két alapelv érvényesül, amelyek segítségével ezek a kér-dések megválaszolhatók:

» biztosítási elv = e szerint az elv szerint az az állam köteles elsődlegesen az ellá-tás nyújtására, amelyben dolgozunk (ami vonatkozik az egyéni vállalkozókra, munkanélküliekre és nyugdíjasokra is), tehát annak az országnak a jogszabálya-it kell alkalmazni, amelyben kereső tevékenységet folytatunk.

» területi elv (lakóhely): ennek értelmében az az állam az illetékes elsődlegesen, ahol lakunk (ez vonatkozik az egyéni vállalkozókra, munkanélküliekre és nyug-díjasokra is), vagyis azon állam joga érvényesül, ahol lakunk.

Természetesen azt, hogy egy adott jogviszonyban melyiket alkalmazzuk, uniós jog határozza meg.

A biztosítási elv a munkajog és az adójog körében jut érvényre, tehát a határmenti ingázók vonatkozásában:

» annak az államnak a munkajoga érvényes, ahol dolgoznak; » annak az államnak a társadalombiztosítási rendszere érvényes, amelyben dol-

goznak: a határmenti ingázó abban az országban fizeti a társadalombiztosítási járulékot, amelyben dolgozik;

» annak az államnak az adójoga érvényes, amelyben dolgoznak: az osztrák jö-vedelmeik után Ausztriában a normál személyi jövedelemadó-kulcsok szerint adóznak. Magyarországon ezen jövedelmek után nem kell adót fizetni, de az összjövedelem megállapításánál figyelembe veszik azokat.

A területi elv az alábbi esetekben érvényes: » a családtámogatások folyósítására az az állam köteles, amelyben a család lak-

helye található, kivéve, ha az egyik szülő Ausztriában dolgozik, a másik szülő a lakhely országban nem dolgozik (ún. háztartásbeli), ekkor ugyanis a foglal-koztatási ország elve jut érvényre: a juttatásokat elsődlegesen az az állam fize-ti, amelyben dolgozunk. Ha a lakhely országban fizetett juttatások alacsonyab-bak, mint a foglalkoztatási országban, úgy a különbözetet az év végét követő-en kérelemre kifizetik;

» a munkanélküli ellátások megállapításánál: a határmenti ingázók munkanél-küliség esetén a lakhely szerinti országban kapnak munkanélküli ellátást;

» nyugdíj igénylésénél: a kérvényt azon állam illetékes nyugdíjbiztosítójánál kell benyújtani, melyben lakhellyel rendelkeznek.

Az 1408/71-es EK rendelet helyébe 2010. május 1-től új szabályozás lép. 2009. szeptember 16.-án ugyanis elfogadásra került a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet végrehajtására kiadott 987/2009-es EK rendelet. A végrehajtási rendelet megalkotásának célja, hogy olyan módon mó-dosítsa az alaprendeletet, hogy az figyelembe vegye a tagállamokban lévő jogszabá-lyi változtatásokat, különösen azon tagállamok esetében, amelyek 2004. április 29-e, vagyis az alaprendelet elfogadása után csatlakoztak az Unióhoz. A rendeletek leg-fontosabb célja a meglévő szabályozás korszerűsítése, egyszerűsítése és világosabbá tétele; annak biztosítása, hogy az Európai Unióban legálisan tartózkodó azon har-madik országbeli állampolgárok, akik határokon átnyúló helyzetben vannak, ki-használhassák a szociális biztonsági rendszerek korszerűsített és egyszerűsített koordinálásából származó előnyöket.

20 21

3. MunkajogA határmenti ingázókra annak az államnak a munkajoga vonatkozik, amelyben dolgoznak.

Ön ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint az osztrák állam-polgárok. Ausztriában a munkajogi törvények mellett nagyon sok kollektív szerző-dés és üzemi megállapodás létezik. A kollektív szerződésben valamely ágazat mun-kaadói és munkavállalói érdekképviselete meghatározza a munkafeltételeket, mint amilyen a munkaidő, a felmondási idő, a szabadságigény, a bérezési feltételek és még sok minden más.

Az osztrák munkajogot a kollektív szerződéses megállapodások nagy száma, va-lamint a szellemi és fizikai állományú dolgozók megkülönböztetése jellemzi.

3.1 A munkajogviszony létesítése, a munkaszerződés

A munkaszerződés A munkaszerződés formai kötöttség nélkül, szóban vagy írásban jöhet létre. A ta-nulószerződést írásba kell foglalni.

A munkaszerződés tartalmaAz írásbeli munkaszerződésnek a következőket kell tartalmaznia:

» a munkaadó neve és címe, » a munkavállaló neve és címe, » a munkavégzés helye, » a munkakör, » a munkavégzés kezdete, » határozott idejű munkaviszonyoknál: a munkaviszony tartama, » határozatlan idejű munkaszerződéseknél: a felmondási idő és hogy melyik na-

pokra lehet felmondani, » a heti és a napi munkaidő, a munkabér és az esetleges pótlékok összege, » a bérfizetés módja és napja, » a szabadság illetve az iskolaszünet időtartama, » utalás a tarifaszerződésekre, üzemi és szolgálati megállapodásokra.

Munkavállalói tájékoztató (Dienstzettel)Ha a munkaszerződést nem foglalják írásba, a munkaadó (más szóval munkáltató) köteles a munkavállaló részére a munkaviszony kezdete után haladéktalanul átad-ni egy írásbeli tájékoztatót, amely a szóbeli munkaszerződés legfontosabb eleme-it írásos formában rögzíti.A tájékoztató a következő adatokat tartalmazza:

» munkaadó neve és címe,

» munkavállaló neve és címe, » munkaviszony kezdete, » határozott idejű munkaszerződés esetén a munkaviszony vége, » felmondási idő tartama, és azt, hogy milyen dátumra lehet felmondani, » munkavégzés szokásos helye, szükség esetén változó munkahelyekre utalás, » esetleges besorolás valamely általános sémába, » munkakör, » kezdeti munkabér (alapfizetés/alapbér és a munkabér egyéb elemei, pl. speci-

ális juttatások), » a bérfizetés napja, » az éves szabadság időtartama, » a teljes munkaidő, » kollektív szerződés és üzemei megállapodás(ok), a cég azon helységének meg-

adásával, ahol ezeket meg lehet tekinteni » a munkavállalói előtakarékossági pénztár neve és címe.

Írásos elszámolás (bérpapír)A munkaadó köteles a munkavállalónak írásban havi bérelszámolást átadni, amely tartalmazza legalább a bruttó jövedelmet, a jövedelemadó számítási alapot, és az erre eső bérmellékköltséget.

PróbaidőA felek maximum 1 hónap próbaidőben állapodhatnak meg. A szakmunkástanulók próbaideje 3 hónap. Sok kollektív szerződés a munkaviszony kezdetén külön megál-lapodás nélkül, automatikusan előirányoz próbaidőt (pl. vendéglátóipari dolgozók-nál 14 napot.) A próbaidő alatt a munkaviszonyt mindkét fél indoklás nélkül, azon-nali hatállyal megszüntetheti. A munkáltató azonban terhesség alatt a próbaidőben nem mondhat fel.

3.2. Munkaidő, pihenőidő, szabadság

MunkaidőA törvény szerint a teljes (normál) munkaidő napi 8 illetve heti 40 óra, ettől azon-ban bizonyos feltételek mellett el lehet térni. Így például a felek hétfőtől csütörtökig hosszabb napi munkaidőben is megállapodhatnak, hogy a munkavállaló péntek dél-után korábban hazamehessen. Az osztrák munkajog időközben rugalmasabb mun-kaidőt is megenged: a rugalmas munkaidőre vonatkozó jogszabályok lehetővé teszik pl. a napi 10 órás rendes munkaidőt is. Sok gazdasági ágazatban a kollektív szerző-dés csökkenti a teljes munkaidőt kitevő órák számát (pl. kereskedelemben, fémipar-ban dolgozóknál: 38,5 óra).

22 23

Túlóra/túlmunka Túlmunka a napi vagy heti normál munkaidőt meghaladó munkavégzés. A túlmun-káért az alapbéren túl legalább 50 % pótlékot kell fizetni. Sok kollektív szerződés bi-zonyos időszakokra nézve (pl. éjszaka, ünnepnap, vasárnap) magasabb pótlékot ír elő. Hetente maximum 10 óra túlmunka végezhető, miközben a napi munkaidő nem haladhatja meg a 10 órát. Bizonyos ágazatokban (pl. vendéglátóipar) a kollek-tív szerződés több túlórát tesz lehetővé.

Munkaközi szünetAmennyiben a napi munkaidő a 6 órát meghaladja, akkor a munkavállalónak leg-alább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani (amely nem számít a munkaidő részének). Ezt ki lehet adni két negyedórás vagy három 10 perces szünetként, ha ez érdeke a munkavállalónak vagy üzemi okokból szükséges.

Napi pihenőidőA napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra (fiatal-korúak esetén 12 óra), pihenőidőt kell biztosítani. Kollektív szerződés ezt az időtar-tamot 8 órára csökkentheti, amennyiben a következő 10 naptári nap során, másik pihenőidő meghosszabbítása által a különbség kiegyenlítésre kerül.

Munkaszüneti napokTörvényes ünnepnapokon munkát nem kell végezni, munkabér viszont jár. A pi-henőidőről szóló törvény a következő munkaszüneti napokat sorolja fel: január 1. (újév), január 6. (vízkereszt), húsvéthétfő, május 1. (állami ünnep), Krisztus menny-bemenetele, pünkösdhétfő, Úr napja, augusztus 15. (Mária mennybemenetele), október 26. (nemzeti ünnep), november 1. (mindenszentek), december 8. (Mária fogantatása), december 25. (karácsony) és december 26 (Szent István napja).

Az evangélikus egyház, az ős-katolikus és a metodista egyház tagjainak nagypén-tek is ünnep. Amennyiben munkaszüneti napon kivételes rendelkezések miatt mun-kavégzésre kerül sor, úgy ezt külön díjazni kell.

13. havi bérA törvény nem írja elő 13. havi bér fizetését. Sok kollektív szerződés tartalmaz azon-ban rendelkezést a 13. havi („karácsonyi pénz”) és a 14. havi („szabadságpénz”) bér fi-zetésére. A munkaszerződés megkötésekor ügyeljünk erre!

BetegszabadságAmennyiben a munkavállalót valamilyen betegség, baleset vagy kórházi kezelés aka-dályozza a munkavégzésben, akkor egy bizonyos időn keresztül fennmarad az igény-jogosultsága a munkabérére. Betegszabadság esetén a munkaadó korlátozott idő-re tovább fizeti a munkabért. A munkajogi szabályok 2000. évi módosítása a be-

tegszabadság időtartamát a fizikai állományú dolgozók részére a szellemi dolgozók szintjére emelte, mely az alábbi:

» kevesebb, mint 5 év munkaviszony esetén: 6 hétig teljes munkabér, majd 4 hé-tig a munkabér fele jár,

» a munkaviszony 6–15. évében: 8 hétig teljes munkabér, majd 4 hétig a fele jár, » a munkaviszony 16–25. évében: 10 hétig teljes munkabér, majd 4 hétig a fele jár, » a munkaviszony 26. évétől számítva: 12 hétig teljes munkabér, majd 4 hétig a

fele jár. » Ezek az igényjogosultsági határidők betegség miatti munkaképtelenség esetén » fizikai állományúaknál munkavégzési évenként (figyelem: nem naptári év), » szellemi állományúaknál betegségenként merülnek ki.

A munkavállaló ugyanarra a díjazásra jogosult, mintha dolgozna. Ha munkájának dí-jazása változó összegű, vagy munkateljesítményének terjedelme változó, valamint teljesítményalapú bérezés esetén az utolsó 13 hét átlagbérének megfelelő díjazás-ra jogosult.

Munkabaleset, foglalkozási megbetegedésBaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén

» a szellemi állományúaknak 8 hétig teljes munkabérre és 4 héten keresztül an-nak felére áll fenn az igényjogosultság,

» a fizikai állományúaknak a munkaviszony 15. évéig 8 hétig, a 16. évtől 10 hétig jár a teljes bér (munkabér 100%-a).

Táppénz A betegbiztosító táppénzt fizet, miután a munkáltató által fizetett betegszabadság lejárt. Szintén fizet, ha a munkaadó már csak a bruttó bér 50 %-át fizeti. A terüle-ti betegbiztosítók maximum 52 hétig (kivételes esetekben 78 hétig) fizetnek táp-pénzt, ha az igényjogosult a biztosítási esemény bekövetkeztét megelőző 12 hónap-ban legalább 6 hónapig biztosítva volt.

A táppénz összege – miután a betegszabadságot már kimerítettük, illetve a ke-resőképtelenség 4–42. napjáig – a bruttó jövedelem 50%-a.

Ha betegszabadság fizetésére nem kerül sor, a táppénz a munkaképtelenség 4. napjától jár, s a 43. naptól fogva a havi bruttó jövedelem 60%-át teszi ki.

szabadságA szabadságigény

» kevesebb, mint 25 év munkaviszony esetén: 30 munkanap (öt hét), » 25 év munkaviszony után: 36 munkanap (hat hét) » munkaévenként. A szabadságigény a munkaviszony első hat hónapjában ará-

nyosan keletkezik (2 nap havonta), a 7. hónaptól fogva pedig a teljes szabad-ságigény fennáll. A 2. szabadságévtől fogva a teljes igény már a szabadságév ele-jén keletkezik.

24 25

» A szabadság időszakára átlagbér jár. A 14. havi bért a kollektív szerződés sza-bályozza.

» A szabadságigény a keletkezési éve (szabadságév) végét követő 2 év után évül el.

A szabadság kiadásaA szabadság kiadásáról egyoldalúan sem a munkavállaló sem a munkaadó nem hatá-rozhat. Ugyanez vonatkozik a szabadságnak a felmondási idő alatti igénybe vételére is.

A szabadság pénzbeni megváltása A szabadságot a munkaviszony fennállása alatt pénzben megváltani nem lehet.

szabadság alatt fizetendő bérAlapját a munkavállaló által a szabadság megkezdését megelőző 13 hét során elért átlagjövedelme képezi. A bért a szabadság megkezdése előtt kell kifizetni. Fiatal-korúakra a Fiatalok munkavédelmi törvénye szerinti időpontok vonatkoznak.

3.3 A munkaviszony megszűntetése, végkielégítés

A munkaviszony megszüntetéseA munkaviszonyt a következőképpen lehet megszüntetni:

» felmondás, » munkaadói rendkívüli felmondás, » munkavállalói rendkívüli felmondás, » közös megegyezés.

A munkaviszony megszüntetése közös megegyezésselTermészetesen fennáll a lehetőség, hogy a munkaviszony a munkaadó és a munka-vállaló közös megegyezése alapján szűnjön meg. A munkaviszonyt közös megegye-zéssel bármikor, felmondási idő nélkül is meg lehet szüntetni. Ilyenkor a munkavi-szony a felek által megállapított időpontban ér véget. Terhes munkavállalók esetén a közös megegyezéssel való megszüntetést írásba kell foglalni!

rendes felmondás Ausztriában a szellemi illetve a fizikai állományú dolgozókra eltérő törvények vo-natkoznak, és ezért a kollektív szerződéseket is figyelembe véve eltérőek a felmon-dási idők.

Fizikai dolgozók: A felmondási idő a vonatkozó kollektív szerződés szerint alakul. Amennyiben nincs kollektív szerződés, sem üzemi megállapodás vagy egyedi mun-kaszerződés, úgy a felmondási idő 2 hét.

Szellemi dolgozók: A felmondási időket az alábbi táblázat tartalmazza:

a munkaviszony tartama

szellemi dolgozók felmondási ideje mikorra lehet felmondani

munkáltatói felmondás esetén

0–2 év 6 hét

eltérő szerződéses megállapodás hiányában a következő

negyedév végére*

3–5 év 2 hónap

6–15 év 3 hónap

16–25 év 4 hónap

26 évtől 5 hónap

munkavállalói felmondás esetén

mindegy 1 hónap a hónap végére

Figyelem! A kollektív szerződésben lehet olyan előírás, hogy a rendes felmondás csak írásban érvényes.

Felmondási védelmeka) Általános felmondási védelem:A rendes felmondás bíróságon megtámadható, amennyiben valószínűsíthető, hogy az jogellenes indítékból történt (pl. mert a munkavállaló valamilyen igényét érvényesíteni kívánja, szakszervezeti vagy üzemi tanácsi tevékenységet végez, stb.). Ezt „jogellenes indítékú indítékfelmondásnak” (Motivkündigung) nevezik.

A szociális szempontból jogszerűtlen rendes felmondás szintén megtámadható. A rendes felmondás szociális szempontból akkor jogszerűtlen, ha a felmondás vala-mely személyre nézve nagyobb szociális hátránnyal jár, mint másokra nézve. Ebben az esetben akkor támadható meg a rendes felmondás, ha

» a munkavállaló legalább 6 hónapig a cégben dolgozott » a cégnek legalább 5 dolgozója van » és az üzemi tanács nem járult hozzá kifejezetten a felmondáshoz.

b) Speciális felmondási védelmek:Bizonyos munkavállalói csoportoknak, konkrétan a katonai vagy polgári szolgála-tukat töltőknek, a terhes nőknek és GYES-en lévőknek (anyavédelmi törvény illet-ve az apai GYES-ről szóló törvény), a védett megváltozott munkaképességűeknek és az üzemi tanácstagoknak csak az illetékes hatóság (pl. fogyatékkal élőknek a Szö-vetségi Szociális Hivatal tartományi szervezete; terhesség esetén a bíróság) előzetes engedélyével lehet felmondani, mely a hozzájárulást csak a törvényben meghatáro-zott esetekben adja meg.

A rendes felmondás megtámadásaA rendes felmondás bizonyos körülmények között megtámadható. Fontos, hogy miután a felmondás írásban vagy szóban megtörtént, azonnal lépjen kapcsolatba

26 27

az üzemi tanáccsal, a Munkavállalói Kamarával vagy a szakszervezettel, amely-nek tagja. Ausztriában ugyanis csak nagyon rövid határidőn belül lehet megtámad-ni a munkaügyi bíróságon a felmondást.

Amennyiben az Ön cégében van üzemi tanács, érdeklődje meg, hogy tájékoztat-ták-e a felmondásról, és hogy mit szóltak hozzá. Amennyiben az üzemi tanács vala-mely szociálisan tarthatatlan felmondást ellenzett, úgy maga is jogosult azt 1 héten belül megtámadni. Amennyiben erre nem kerül sor, úgy Önnek egy további hete van arra, hogy a felmondás megtámadását írásban benyújtsa vagy szóban jegyző-könyvbe mondja a munkaügyi bíróságon.

Amennyiben az üzemi tanács nem foglalt állást és ha nem támadta meg a fel-mondást, avagy ha indítékos felmondásról van szó, akkor Önnek saját magának kell azonnal megragadnia a kezdeményezést, és a felmondást egy héten belül meg-támadni.

Amennyiben Ön olyan cégben dolgozik, ahol nincs üzemi tanács, akkor szintén egy héten belül kell benyújtani a keresetet a munkaügyi bíróságon. Ingyenes jogi ta-nácsadást a Munkavállalói Kamara valamint – amennyiben Ön tagja – a szakszer-vet biztosít.

Kártérítés jogellenes felmondás esetén Amennyiben a felmondási időt nem tartják be vagy megalapozatlan munkál-tatói rendkívüli felmondás történt, a munkavállaló kártérítésre jogosult annak a munkabérnek összegében, amely szabályszerű felmondás esetén járt volna neki. A kártérítési igény akkor is fennáll, ha a munkavállaló a munkaadó hibájából volt kény-telen rendkívüli felmondással felmondani.

rendkívüli felmondás Munkáltatói vagy munkavállalói rendkívüli felmondás esetén a munkaviszony fel-mondási idő nélkül, azonnali hatállyal ér véget. A rendkívüli felmondás csak fon-tos okból lehetséges, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony további fenntartását.

VégkielégítésVégkielégítés akkor jár dolgozónak, ha a munkaviszony a következő módon ér véget:

» munkáltatói rendes felmondás, » jogellenes vagy megalapozatlan rendkívüli felmondás, » jogszerű rendkívüli felmondás a dolgozó részéről, » a határozott idő lejárta, » munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, » ha a munkavállaló mond fel öregségi nyugdíj igénybe vétele miatt, de csak ab-

ban az esetben, ha a munkaviszony legalább 10 évig fennállt, » ha a munkavállaló mond fel munkaképesség-csökkenéshez kapcsolódó biztosí-

tási eseményből eredő nyugdíj igénybe vétele miatt,

» ha a munkavállaló legkésőbb 3 hónappal az anyavédelmi törvény illetve az apák gyermekgondozási szabadságáról szóló törvény alapján igénybe vett gyermek-gondozási szabadság lejárta előtt felmond, és a munkaviszony legalább 5 évig tartott. Ebben az esetben a végkielégítés a szokásos összeg fele, de maximum 3 havi munkabér (ellenőrizzük, hogy a kollektív szerződés nem tartalmaz-e ennél előnyösebb rendelkezéseket!).

Az építőipari dolgozókra külön szabályok vonatkoznak: az Építőipari dolgozók sza-badság- és végkielégítési törvénye.

Két különféle végkielégítési szabályozás létezik. Azokra a munkaviszonyokra, amelyek 2003-ban vagy ennél később jöttek létre, az új szabályozás vonatkozik: az új rendszer szerint a munkaadó a munkavállalók részére a munkaviszony 2. hónapjától fogva folyamatosan köteles a havi munka-bér valamint a rendkívüli kifizetések 1,53 %-át a munkavállalókért felelős betegbiz-tosítónak megfizetni, hogy onnan a cég előtakarékossági pénztárába utalják. A céges előtakarékossági pénztár kiválasztása üzemi megállapodás keretében törté-nik; az olyan munkavállalók vonatkozásában, akiket nem képvisel üzemi tanács, leg-alább a munkavállalók 1/3-a 2 héten belül írásban kifogásolhatja a munkaadó által választani szándékozott előtakarékossági pénztárt; amennyiben a szakszervezet be-vonása ellenére végül nem születik egyetértés a céges előtakarékossági pénztár ki-választásáról, úgy a kérdést végül döntőbíróság dönti el. Az előtakarékossági pénz-tár minden munkavállaló részére egyedi tőkeszámlát vezet. A végkielégítés a befi-zetett hozzájárulásokból és a céges előtakarékossági pénztár befektetései révén el-ért nyereségből áll. A kifizetésre az igény érvényesítését követő 5 munkanapon be-lül kell sort keríteni.

A munkavállalók munkaviszonyuk megszüntetése esetén többféle kéréssel él-hetnek a céges előtakarékossági pénztár irányába a nekik járó végkielégítés vonat-kozásában: Kérhetik

» a végkielégítés kifizetését, » a befektetés folytatását a céges előtakarékossági pénztárnál, » az új munkaadójuk üzemi előtakarékossági pénztárába való átutalást, » az átutalást egy biztosítóhoz valamely kiegészítő nyugdíjbiztosítás egyszeri

befizetéseként, vagy egy olyan biztosítóhoz, amelynél munkavállaló már vala-mely kollektív céges biztosítás keretében biztosított.

» Az átutalást egy nyugdíjbiztosítóba, amennyiben a munkaadók már megkap-ták az önkéntes nyugdíj-előtakarékossági nyilatkozatot.

A fenti választási jogot a foglalkoztatási jogviszony megszűntét követő 6 hónapon belül kell gyakorolni.

Kifizetésre legkorábban az első járulékfizetés vagy az utolsó munkaadói rendes felmondás, a határozott idő letelte, a munkaviszony közös megegyezéssel való meg-

28 29

szüntetése, jogellenes felmondás, jogszerű rendkívüli felmondás valamint bizonyos feltételek mellett gyermek születését követően történt végkielégítés-kifizetés után 3 évvel kerülhet sor.

A befizetett összegek és az azokból kigazdálkodott hozamok AKKOR SEM VESZNEK EL, ha a munkavállaló maga mond fel, jogellenesen mond fel rendkí-vüli felmondással vagy ha jogszerűen küldik el rendkívüli felmondással. A végki-elégítési várományunkról akkor rendelkezhetünk majd, amint egy későbbi munka-viszonyunk nem jogellenesen ér véget. Ettől függetlenül a végkielégítéssel való ren-delkezés lehetősége mindig fennáll, ha a munkaviszony a törvényes nyugdíjbiztosító előrehozott öregségi nyugdíj korhatára, a 62. életév elérése, vagy a saját jogú nyug-díj igénybe vétele után ér véget, vagy már előtte véget ért, vagy amennyiben a mun-kavállaló már legalább 5 éve nem áll végkielégítési járulék köteles munkaviszonyban.

Az olyan munkaviszonyokra, amelyek már 2003 előtt fennálltak, a régi végki-elégítési szabályok vonatkoznak. Ezek a munkavállalók vagy a munkaviszonyuk vé-géig a régi végkielégítési rendszerben maradhatnak, vagy 2003. 01. 01-től fogva egy megállapodás szerinti határnappal a munkaviszony további részére írásban megál-lapodást köthetnek az új rendszerbe való átlépésről; ennek során a végkielégítési váromány vagy „befagyasztásra” kerül, vagy pedig a munkaadó és a munkaválla-ló megállapodik, hogy az összeg egy céges előtakarékossági pénztárba kerül át, mi-közben az átvitt összegről (a jó erkölcsbe ütközés határáig) szabadon lehet megál-lapodni.

A fenti esetekben a végkielégítést a munkaadónak kell megfizetni. Ha azon-ban a munkavállaló mond fel rendes felmondással, jogellenes rendkívüli felmon-dással vagy rendkívüli felmondással megalapozottan elküldik, akkor a végkielé-gítés iránti igény ELVESZIK.

A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függ:

A munkaviszony tartama Végkielégítés összege

3 év 2 havi bér

5 év 3 havi bér

10 év 4 havi bér

15 év 6 havi bér

20 év 9 havi bér

25 év 12 havi bér

A végkielégítés két fajtájára vonatkozó részletes szabályok az internetről a www.arbeiterkammer.at honlapról letölthetőek (Arbeit & Recht/Abfertigung menüpontok).

4. Társadalombiztosítási jog

Ebben a fejezetben két nagy témával foglalkozunk: a családtámogatásokkal és a tár-sadalombiztosítással. Az első részhez tartozik a családi pótlék, a terhességi-gyer-mekágyi segély és a gyermekgondozási segély. A második részben kitérünk a beteg-biztosításra, a balesetbiztosításra, a munkanélküliség esetére szóló biztosításra és a nyugdíjbiztosításra. Az 1408/71 és 574/72 uniós rendelet nagymértékben szabályoz-za e területeket. E körben általában a területi elv és a biztosítás elv mértékadó.

4.1. Családi pótlék (Familienbeihilfe)

Alapvetően két eset lehetséges:Az egyik az, amikor a szülök két különböző országban dolgoznak, vagyis egyikük mondjuk Ausztriában, a másikuk pedig Magyarországon, miközben a család lakhe-lye Magyarországon található.

A területi elve alapján az az ország köteles a családi pótlék fizetésére, amelyben a gyermek állandó lakhelye vagy szokásos tartózkodási helye található.

Esetünkben a családi pótlékot Magyarországon kell igényelni. A családi pótlé-kot a gyermek lakhelye szerint illetékes Államkincstár folyósítja.

A jogosultak azonban a különbözet kiutalását igényelhetik Ausztriában, ha a családi pótlék összege ott magasabb (Differenzzahlung). A különbözet megtéríté-se következtében a családi pótlék eléri az osztrák családi pótlék összegét, ugyanúgy, mintha a jogosultak kizárólag Ausztriában igényelnék azt.

A különbözetet januárban kell igényelni az Ausztriában kereső tevékenységet folytató szülő munkahelye szerint illetékes adóhivatalnál, s azt egy összegben utal-ják ki.

Ha mindkét szülő Ausztriában dolgozik, vagy ha az egyik szülő Ausztriában dol-gozik, a másik pedig a lakóhely szerinti országban nem dolgozik (háztartásbeli) és a család Magyarországon lakik, úgy a biztosítási elv érvényes: az ellátást elsődlege-sen annak az államnak kell biztosítania, amelyben a jogosult kereső tevékenységet folytat. Ebben az esetben család Magyarországon nem jogosult családi pótlékra, ha-nem azt Ausztriában kell igénybe vennie.

A feltételek a következők:Családi pótlékra Ausztriából az a Magyarországon lakóhellyel rendelkező személy jogosult,

» aki Ausztriában kereső tevékenységet végez, » az érintett gyermekkel közös háztartásban él, » Magyarországon nem jogosult a családi pótlékra, mert a másik szülő Magyaror-

szágon nem dolgozik, vagy mert mindketten Ausztriában dolgoznak.

30 31

A családi pótlék alapvetően kiskorúak után jár, de nagykorúak szülei is igény-be vehetik a gyermek 26 éves koráig, ha a gyermekképzésen vagy továbbképzésen vesz részt.

A családi pótlék összege Ausztriában 2011. évben (Euro):

2 év

es k

ori

g

3–9

éves

ko

rig

attó

l a

hó

napt

ól

kezd

ődő

en, a

mel

yben

a

gyer

mek

a 3

. éle

tévé

t be

tölt

i

10–1

8 év

es k

ori

g at

tól

a

hóna

ptó

l ke

zdő

dően

, am

elyb

en

a gy

erm

ek a

10. é

leté

vét

betö

lti

19–2

6 év

es k

ori

g at

tól

a

hóna

ptó

l ke

zdő

dően

, am

elyb

en

a gy

erm

ek a

19. é

leté

vét

betö

lti

1. gyermek 105.4 112.7 130.9 152.7

2. gyermek 118.2 125.5 143.7 165.5

3. gyermek 140.4 147.7 165.9 187.7

4. gyermek 155.4 162.7 180.9 202.7

A családi pótlék minden további gyermek után 50 Euróval növekszik. Súlyosan fo-gyatékos gyermek után a családi pótlék havi 138,30 Euróval nő.

A szülők a családi pótlék mellett gyermekenként havi 58,4 EUR családi adóked-vezményt vehetnek igénybe. Ez az összeg csak 12 alkalommal kerül kifizetésre és ha-táron átnyúló módon a szociális egyezmények szabályai alapján biztosításra. Ennek során nem számít, hogy a szülők Ausztriában adókötelesek-e. A 2005. évi adóreform folyamán az egyedüli keresők és a gyermeküket egyedül nevelők számára a vonat-kozó személyi jövedelemadó-kedvezménynél egy plusz gyermek-pótlékot vezettek be. Ezt az adókedvezmény azonban – akárcsak az egyedüli keresők és a gyermekü-ket egyedül nevelők adókedvezményét – csak az Ausztriában korlátlanul adóköte-les személyek vehetik igénybe.

13. havi családi pótlék2008. novemberben a Parlament megszavazta, hogy minden év szeptemberében kerüljön kifizetésre egy 13. havi családi pótlék is. Ez azt jelenti, hogy a szeptemberre járó teljes családi pótlék – vagyis az alapösszegek és a kor alapján járó pótlék, bele-értve a testvérek száma szerint növekvő juttatását és az emelt összegű családi pót-lékot – duplán jár. Minden határmenti ingázó, aki szeptember elsején Ausztriában

dolgozik, jogosult a 13. havi családi pótlékra. A családi pótlékkal együtt folyósítás-ra kerülő gyermekek után járó adókedvezmény (58,40 EUR) azonban csak 12-szer jár egy évben. A 13. havi családi pótlék kiutalására a szeptemberi folyósítással együtt kerül sor.

Igénylés A családi pótlékot a lakhely illetve a munkahely szerint illetékes adóhivatalnál kell kérvényezni, és a folyósítás is innen történik.

FolyósításA folyósítás kéthavonta történik. További információ és nyomtatványok: finanzonline.bmf.gv.at

4.2 Anyavédelem, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási szabadság

Felmondási védelemA leendő anyát speciális felmondási védelem illeti meg terhessége kezdetétől a szü-lés után 4 hónapig terjedő időre. Ez a védelem (különböző fokozatokban) a gyer-mekgondozási szabadság illetve részmunkaidős foglalkoztatás esetén is fennáll, az azok végét követő négy hétig. A munkaügyi vagy szociális bíróság beleegyezése nélkül történt rendes vagy rendkívüli felmondás érvénytelen, ha a munkaadó tu-domással bírt a terhességről illetve a szülésről. A felmondás akkor is érvénytelen, ha a terhesség illetve a szülés tényéről a munkaadót a felmondás közlését – írásbe-li felmondás esetén annak kézbesítését – követő 5 munkanapon belül tájékoztatják. Amennyiben a munkavállaló csak később szerez tudomást a terhességről, úgy a fel-mondás érvénytelenné válása érdekében köteles erről a munkaadót haladéktalanul tájékoztatni.

Egészségvédelem, szülési szabadság (foglalkoztatási tilalom)A terhes nők és szoptató anyák különleges védelmet élveznek a munkahelyi veszé-lyekkel szemben. Bizonyos tevékenységek, mint a nehéz fizikai munka, a káros anya-gokkal való érintkezés, a gyakori hajolgatás és emelés, stb. a terhesség és a szopta-tás alatt nem végezhetők. A munkaadó köteles megfelelő lehetőséget biztosítani a munkaidő alatti pihenésre, illetve a gyermek szoptatására. A túlmunka tilos. A teljes foglalkoztatási tilalommal járó szülési szabadság a szülés várható időpontja előtt 8 héttel kezdődik, és a gyermek megszületését követően legkorábban 8 hét, koraszü-lésnél és ikerszülésnél valamint császármetszésnél 12 hét múlva ér véget. A szülési szabadság alatt a munkaadó nem fizet bért. Ön azonban a betegbiztosítótól ter-hességi-gyermekágyi segélyt kap, melynek összege az utolsó három naptári hó-nap átlagbérének felel meg.

32 33

Gyermekgondozási szabadság anyák és apák részére (Karenz)A gyermekükkel közös háztartásban élő anyák és apák egyaránt jogosultak gyer-mekgondozási szabadságra a gyermek 2 éves koráig , azonban az anya és az apa ezt egyidejűleg nem veheti igénybe. A gyermekgondozási szabadság igénybe vételénél az anya és az apa két alkalommal cserélhetnek, azonban minden rész-időszaknak legalább 3 hónapot kell kitennie, és a szülők bejelentésének megfelelő időpont-ban, de legkésőbb a gyermek második születésnapján ér véget. Az anya és az apa egy hónapon keresztül egyidejűleg veheti igénybe a gyermekgondozási szabadsá-got. A gyermekgondozási szabadság időtartamából 3 hónap a gyermek 7. születés-napjáig elhalasztható.

A gyermekgondozási szabadság alatt munkabér nem jár, azonban az illetékes betegbiztosítónál gyermekgondozási díj (Kinderbetreuungsgeld) igényelhető. En-nek folyósítása alatt bizonyos mértékű munkavégzésre lehetőség van (az ily módon maximálisan felvehető munkabér összege 2010 évben havi 366,33 EUR).

A szülőknek gyermekgondozási szabadság igénybevételét a szülési szabadság alatt kell bejelenteni a munkaadónál (szülési szabadságra vonatkozó megállapo-dással).

Terhességi gyermekágyi segély (Wochengeld)A terhességi-gyermekágyi segélyt az illetékes betegbiztosító a szülési szabadság alatt (a szülés előtt 8 héttől a szülés után 8 hétig bezárólag) fizeti. A kérelmezőnek a szülési szabadság kezdetén betegbiztosítással kell rendelkeznie. Azok a nők, akik már a szülési szabadság kezdetét megelőzőn munkanélküliek lettek, bizonyos körül-mények közös szintén jogosultak terhességi-gyermekágyi segélyre. A TGYS összege a korábbi jövedelemtől függ. A társadalombiztosító által fizetett minden más pénzbe-li juttatástól eltérően a TGYS összegének nincs maximuma. A TGYS összege a szülési szabadság kezdetét megelőző legutóbbi 3 naptári hónap átlagos napi nettó béré-től függ. Ehhez jön a rendkívüli kifizetések utáni pótlék, amely a kollektív szerző-déstől vagy a munkaszerződéstől függ.

Koraszülés, ikerszülés, vagy császármetszés esetén a terhességi-gyermekágyi se-gély iránti igény a szülés követő 12 hétre hosszabbodik.

A vonatkozó kérelmet a szülési szabadság kezdetétől lehet benyújtani az illeté-kes betegbiztosító intézetnél. Ehhez a női munkavállalóknak a munkaviszonyról és a bérről szóló igazolás (Arbeits- und Lohnbestätigung) valamint orvosi igazolás szük-séges a szülési szabadság kezdetéről.

A csekély mértékű foglalkoztatás alapján önkéntes saját biztosítást kötők napi 7,55 EUR TGYS-t kapnak.

4.3. Gyermekgondozási segély (Kinderbetreuungsgeld-KBG)A gyermekgondozási segély igénybe vételének kötelező előfeltétele a családi pótlék folyósítása. E körben szintén két eset lehetséges:

1. Ha a szülők különböző államokban dolgoznak, tehát az egyik szülő Ausztriá-ban, a másik pedig Magyarországon dolgozik, miközben a család lakhelye is itt található.

A területi elv szerint a GYES fizetésére az az állam köteles, amelyben a gyermek lakhelye vagy szokásos tartózkodási helye található.

Ekkor a GYES-t Magyarországon kell igényelni. Amennyibe a magyar juttatás alacsonyabb összegű, mint az osztrák, úgy a különbözetet Ausztriában megigé-nyelhetik. A különbözetet csak egy ízben kell igényelni az illetékes területi be-tegbiztosítónál. Az átutalásra a családi pótlék kifizetését követően kerül sor.

2. Ha a szülést megelőzően mindkét szülő Ausztriában dolgozik, vagy egyikük Ausztriában dolgozik, másikuk pedig Magyarországon nem dolgozik, miközben a család lakhelye Magyarországon található, úgy a foglalkoztatási ország elve jut érvényre: a juttatás fizetésére elsődlegesen az az állam köteles, amelyben a szü-lők, vagy az egyik szülő dolgozik. Ebben az esetben az érintetteknek Magyaror-szágon nincs GYES-igényjogosultságuk, hanem Ausztriában kell azt igényelni.

KérelmezésA gyermekgondozási díj iránti igényt a gyermek születése után kell bejelenteni az illetékes betegbiztosítónál (amelynél a biztosítás legutóbb fennállt) egyébként pe-dig a területi betegbiztosítónál. A KBG visszamenőleg maximum 6 hónapra igé-nyelhető (ez alól kivétel nincs!). Amennyiben a KBG folyósítása során újabb gyer-mek születik (újabb gyermeket fogadnak örökbe, vesznek gondozásba), úgy az idő-sebb gyerekre vonatkozóan az igényjogosultság megszűnik (mindkét szülőre néz-ve). Az új gyermek után új kérvényt kell benyújtani. A KBG-t tehát mindig csak egy gyermek után vehető igénybe, ikerszülés esetén pedig a 2. és minden további gyer-mek után 50%-kal nő.

Feltételek: 1. Családi pótlékra illetve ahhoz hasonló külföldi ellátásra való igényjogosultság

a gyermek vonatkozásában 2. Az igénylő a gyermekkel közös háztartásban lakik (közös a bejelentett állandó

lakcímük)3. A gyermekgondozási segély KBG teljes összegének folyósításához a leendő anyá-

nak a kiválasztott KBG-változattól függetlenül minden esetben részt kell vennie 5 terhesgondozáson (miközben a belső vizsgálatot is el kell végeztetni), majd a gyermeknek 5 gyermekorvosi vizsgálaton. Ha ez elmarad, úgy a 30+6 verziónál a gyermek 24 hónapos korától, a 20+4 változatnál 16 hónapos, a 15+3 változatnál 12 hónapos, a 12+2 változatnál 10 hónapos kortól már csak fele összegben kerül folyósításra, a jövedelemfüggő KBG pedig napi 16,5 Euróval csökken.

34 35

4. A jövedelemhatár túllépése tilos: KBG folyósítása során naptári évenként maxi-mum 16.200 Euró munkából származó jövedelemre tehetünk szert, a jövede-lemfüggőnél pedig 5800 Euróra.

Amennyiben a KBG-re való igényjogosultság nem áll fenn a naptári év mind a 12 hónapjára, úgy a jövedelemszerzés határa arányosan csökken. A jövedelemha-tár arra a szülőre vonatkozik, aki a KBG-t igénybe veszi. A pluszban kapott 13. év 14. havi munkabért nem kell a jövedelemhez hozzászámítani. A jövedelemfüg-gő KBG igénybevételéhez az általános feltételeken túlmenően a gyermek szüle-tését megelőző 6 hónapban folyamatosan, tényleges, Ausztriában társadalom-biztosítási kötelezettség alá eső kereső tevékenységet kell folytatni. (Ennek ösz-szesen 14 napnyi megszakítása az igényjogosultságot nem érinti; fennálló mun-kaviszony esetén beszámítják a foglalkoztatási tilalom időszakát és a törvényes szülési szabadságot a gyermek max. 2 éves koráig).

5 KBG-változat: » 2010. január 1. óta a gyermekgondozási segély öt fajtája közül választhatunk,

ekkor vezették be ugyanis a jövedelemfüggő változatot, melynek célja az apák gyermekgondozási segély igénybevételének növelése. Az eddigi 3 változat 2 új-jal egészült ki:

» 30+6 hónapos változat: 14,53 Euró/nap (kb. 436 Euró/hó), amely a gyermek 30. hónapos koráig jár, ha csak az egyik szülő veszi igénybe a KBG-t. Ha mind-két szülő igénybe veszi, akkor az igénybevétel időtartama maximum 36 hóna-pos korig meghosszabbodik.

» 20+4 hónapos változat: 20,80 Euró/nap (kb. 624 Euró/hó), amely a gyermek 20 hónapos koráig jár, ha csak az egyik szülő veszi igénybe a KBG-t. Ha mind-két szülő igénybe veszi, akkor az igénybevétel időtartama maximum 24 hóna-pos korig meghosszabbodik.

» 15+3 hónapos változat: 26,60 Euró/nap (kb. 800 Euró/hó), amely a gyermek 15 hónapos koráig jár, ha csak az egyik szülő veszi igénybe a KBG-t. Ha mind-két szülő igénybe veszi, akkor az igénybevétel időtartama maximum 18 hóna-pos korig meghosszabbodik.

» 12+2 hónapos változat: 33 Euró/nap (kb. 1000 Euró/hó), amely a gyermek 12 hónapos koráig jár, ha csak az egyik szülő veszi igénybe a KBG-t. Ha mindkét szülő igénybe veszi, akkor az igénybevétel időtartama maximum 14 hónapos korig meghosszabbodik.

» Jövedelemfüggő 12+2 hónapos változat: Az utolsó nettó jövedelem 80%-a, de max. 66 EUR/nap (kb. minimum 1000, maximum 2000 Euró/hó) amely a gyermek 12 hónapos koráig jár, ha csak az egyik szülő veszi igénybe a KBG-t. Ha mindkét szülő igénybe veszi, akkor az igénybevétel időtartama maximum 14 hónapos korig meghosszabbodik.

A kiválasztott változat nem módosítható, a döntés a másik szülőt is köti.

átal

ányd

íjas

rend

szer

jöve

dele

mpó

tló

rend

szer

30+6

átal

ányd

íjas v

ál-

toza

t

20+4

át

alán

ydíja

s vál

-to

zat

15+3

átal

ányd

íjas v

ál-

toza

t

12+2

át

alán

ydíja

s vál

-to

zat

12+2

jö

vede

lem

függ

ő KB

G

Gye

rmek

gond

ozás

i díj

(KBG

) ös

szeg

e na

pont

a14

,53

EUR

20,8

EU

R 26

,6 E

UR

33 E

UR

a jö

vede

lem

80

%-a

, de

max

. 66

EUR

foly

ósít

ás m

axim

ális

időt

ar-

tam

a, h

a cs

ak e

gy sz

ülő

vesz

i ig

ényb

e az

ellá

tást

max

. a g

yerm

ek

30 h

ónap

os k

orái

g m

ax. a

gye

rmek

20

hón

apos

kor

áig

max

. a g

yerm

ek 15

hó

napo

s kor

áig

m

ax. a

gye

rmek

12

hóna

pos k

orái

g m

ax. a

gye

rmek

12

hóna

pos k

orái

g

foly

ósít

ás m

axim

ális

időt

arta

-m

a, h

a m

indk

ét sz

ülő

igén

ybe

vesz

i az

ellá

tást

(hos

szab

bítá

s an

nyi n

appa

l, am

enny

it a

más

ik

szül

ő té

nyle

gese

n ig

ényb

e ve

tt)

max

. a g

yerm

ek

36 h

ónap

os k

orái

g m

ax. a

gye

rmek

24

hón

apos

kor

áig

max

. a g

yerm

ek 18

hó

napo

s kor

áig

max

. a g

yerm

ek 14

hó

napo

s kor

áig

max

. a g

yerm

ek 14

hó

napo

s kor

áig

foly

ósít

ás m

inim

ális

időt

arta

ma

szül

őnké

nt2

hóna

p2

hóna

p 2

hóna

p 2

hóna

p 2

hóna

p

szük

sége

s ker

eső

tevé

keny

ség

a

szül

és e

lőtt

?ne

m

nem

ne

m

nem

ig

en

KBG

mel

lett

meg

szer

ezhe

tő

max

imál

is m

unka

jöve

dele

m

egye

di, d

e m

in.

16.2

00 E

UR/

nap-

tári

év

egye

di, d

e m

in.

16.2

00 E

UR/

nap-

tári

év

egye

di, d

e m

in.

16.2

00 E

UR/

nap-

tári

év

egye

di, d

e m

in.

16.2

00 E

UR/

nap-

tári

év

6.10

0 EU

R

iker

gyer

mek

enké

nt

napo

nta

járó

kie

gész

ítés

7,27

EU

R 10

,4 E

UR

13,3

EU

R 16

,5 E

UR

nem

jár

pótl

ék

max

. 12

hóna

pig

jár,

6,06

EU

R/na

p m

ax. 1

2 hó

napi

g já

r, 6,

06 E

UR/

nap

max

. 12

hóna

pig

jár,

6,06

EU

R/na

p m

ax. 1

2 hó

napi

g já

r, 6,

06 E

UR/

nap

nem

jár

36 37

Pótlék (Beihilfe) az átalánydíjas KBG-hez, mely 2010. 01. 01. utáni született gye-rekek után vehető igénybe

Az alacsonyabb jövedelemmel rendelkező, átalánydíjas KBG-ben részesülő szülők napi 6,06 EUR pótlékot igényelhetnek a gyermekgondozási segélyhez. A pót-lékot akkor folyósítják, ha fennáll a KBG iránti igény.

A pótlékot az alábbi személyek igényelhetik: » egyedülálló szülők, ha bemutatnak egy olyan okmányt, amelyből a másik szü-

lő kiléte megállapítható, továbbá ha nyilatkoznak, hogy nem áll fenn partner-kapcsolat a másik szülővel vagy egy másik személlyel.

» A pótlékot igénybe vevő szülő munkajövedelme nem haladhatja meg a naptá-ri évenkénti 6100 Eurót.

» párok, vagyis házasságban vagy élettársi kapcsolatban élő anyák/apák.

Ilyen esetben a pótlékot igénybe vevő szülő munkajövedelme nem haladhatja meg a naptári évenkénti 6100 Eurót, a másik szülőé pedig a 16200 Eurót.

A jövedelemhatár(ok) túllépése esetén a betegbiztosító a jogosulatlanul felvett pótlékot visszaköveteli. Amennyiben a szülők hamis adatokat szolgáltatnak, vagy fontos tényeket elhallgatnak, (pl. nyilatkoznak, hogy a pótlékot egyedülállóként ve-szik igénybe, pedig partnerkapcsolatban élnek, vagy ilyet létesítenek), úgy nem csak a jogosulatlanul felvett pótlék teljes összegét követelik vissza, hanem ezen túlmenő-en 2.000 Euró szabálysértési bírság és büntető feljelentés is szóba jön.

Bármely átalánydíjas KBG-változat mellett döntöttünk, a pótlék a vonatkozó ké-relem benyújtásától maximum 12 hónapra folyósítható. Egyes esetekben előnyös lehet, ha a pótlékot csak a TGYS (Wochengeld) folyósításának lejárta után igényeljük (ennek oka a nyugvás). A lemondás, az igénybevétel megszakítása, vagy a pótlék fo-lyósításának a nyugvása (ha a KBG teljes összegben nyugszik, akkor nyugszik a hitel-segély is), valamint ha a szülők váltakozva veszik igénybe a KBG-t nem hosszabbítja meg a pótlék folyósításának időtartamát.

Kiegészítés a KBG-hez (Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld), mely 2009. 12. 31. előtt született gyerekek után vehető igénybe

Az alacsonyabb jövedelemmel rendelkező KBG-ben részesülők napi 6,06 EUR (kb. havi 181,80 EUR) összegű hitelt igényelhetnek amelyet a későbbiek során az adóhivatalnak vissza kell fizetni, ha bizonyos jövedelemhatárokat túllépnek.

Igényjogosultak: » egyedülálló szülők, ha bemutatnak egy olyan okmányt, amelyből a másik szü-

lő kiléte megállapítható, » egyedülálló anyák, ha nem tudják megnevezni a gyermek apját, és saját maguk

vállalnak kötelezettséget a kiegészítés visszafizetésére,

» házasságban vagy élettársi kapcsolatban élő anyák/apák, ha mindkét szülő alá-ír egy olyan nyilatkozatot, melyben kötelezik magukat a kiegészítés visszafize-tésére. A 2. szülő figyelembe vett jövedelmének teljes összege naptári évenként nem haladhatja meg a 12.200 Euró/év összeget. A megengedett jövedelem ösz-szege naptári évenként 4.000 Euróval nő minden személy után (beleértve a gyermeket is, aki után a KGB-t igénybe veszik, nem tekintve viszont az igénylőt), akinek az eltartásához a másik szülő jelentős mértékben hozzájárul.

Az igénylés feltételei különösen egyedülállók számára javultak. Amennyiben a kiegészítés a fenti rendelkezések alapján került folyósításra, s az

illetékes betegbiztosító azt nem követelte vissza, úgy azt a továbbiak folyamán az adóhivatalnak kell visszafizetni.

A visszafizetés iránti igény azon év végén keletkezik, amelyben a visszafizetésé-re kötelezett szülő jövedelme az évi 14.000 Eurót, illetve a szülők összjövedelme az évi 35.000 Eurót meghaladja, ami legkorábban azon naptári év végét követően ese-dékes, amelyben a gyermek született, utoljára pedig a gyermek születési évét köve-tő 7. év végén.

A visszafizetési kötelezettség a kiegészítés teljes felvett összegére onatkozik. További információ és nyomtatványok: www.bmgfj.gv.at

4.4. Betegbiztosítás A korábban említett uniós szabályok alapján a határmenti ingázó alapvetően ab-ban az országban biztosított, amelyben dolgozik.

A munkanélküliek a lakhelyükön rendelkeznek betegbiztosítással, ha ott vesz-nek igénybe munkanélküliség esetére járó juttatásokat.

A nyugdíjasok általában abban az országban rendelkeznek betegbiztosítással, amelyben laknak.

Ezért csak rövid időre kiterjedő munkavégzés miatti tartózkodás esetén is szük-séges a foglalkoztatási ország társadalombiztosítási rendszerébe való belépés.

Ausztriában a határmenti ingázók nem választhatnak, hanem a végzett te-vékenységtől és az érintett régiótól függően egy bizonyos törvényileg elő-írt betegbiztosító illetékes rájuk nézve. Sok esetben ez a területi betegbiztosító (Gebietskrankenkasse – GKK).

Osztrák betegbiztosításAz osztrák betegbiztosítás betegség, betegség miatti munkaképtelenség valamint anyaság esetén nyújt természetbeni és pénzügyi ellátásokat. A biztosító az orvosi, fogorvosi és terápiás kezelések, a gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök, a fogpót-lás egy részének, a kórházi tartózkodás, a szűrővizsgálatok, az orvosi rehabilitáció és az orvosi házi betegellátás költségeit viseli. A biztosító a vele szerződött orvosok költségeit teljes mértékben, a szabadon választott orvos költségeit a számla alapján a szerződéses tarifa 80%-a erejéig viseli.

38 39

Betegbiztosítási kártya (E-card)Mindenki, aki Ausztriában a társadalombiztosítás keretében betegbiztosítással ren-delkezik, vagy pl. hozzátartozóként betegség esetére biztosított, személyre szóló elektromos kártyát kap. A kártyán rögzítve van a név, a társadalombiztosítási szám és a kártyaszám. A kártya hátoldalán található az Európai Egészségbiztosítási Kár-tya. Az e-card szolgáltatásaiért 10 Eurót kell fizetni, mely mindig az előző év novem-ber 15-én esedékes.

A szolgáltatások igénybe vétele a lakóhelyenA biztosítás alapja az érintett Ausztriában folytatott kereső tevékenysége, aminek alapján Ausztriában, de Magyarországon is igénybe veheti a betegbiztosító szolgál-tatásait. Ha az Ausztriában biztosított személy lakhelyén szeretne orvoshoz menni vagy más egészségügyi szolgáltatást igénybe venni, úgy először a foglalkoztatási or-szág betegbiztosítójához kell fordulni, és kérni az E 106-os nyomtatvány kitöltését. A nyomtatványra a lakhely szerinti állam betegbiztosítójának van szüksége. Az Auszt-riában dolgozó munkavállaló a Magyarországon lakó családtagjait is biztosíthatja magával együtt (szintén az E-106-os nyomtatvány segítségével), ha nem rendelkez-nek saját betegbiztosítással. Az együtt biztosított hozzátartozók azonban csak Ma-gyarországon vehetik igénybe a betegbiztosító szolgáltatásait.

Kiíratás az orvossalAmennyiben az Ausztriában dolgozó munkavállaló megbetegszik, magyarországi orvossal is kiírathatja magát. Ebben az esetben a magyarországi betegbiztosító állít-ja ki és küldi meg az osztrák betegbiztosítónak az E 115-es nyomtatványt.

Betegbiztosítási járulék Ausztriában a betegbiztosítási járulék körében egyelőre még megkülönböztetik a szellemi és a fizikai állományú dolgozókat és az egyéb csoportokat. A fizikai dol-gozóknál a munkavállaló a bruttó havi bére 3,95%-át, a munkaadó pedig annak 3,7%-át fizeti be. A szellemi dolgozóknál a munkavállaló a havi bruttó bér 3,82%-át, a munkaadó pedig 3,83 %-át fizeti. Amennyiben az Ön havi bruttó jövedelme meg-haladja a 4020 EUR (2009) összegű járadékalap-maximumot, akkor az ezen összeg fölötti jövedelemrészt a járulék számításánál figyelmen kívül hagyják.

A betegbiztosítási járulékot a munkaadó vonja le és utalja át a betegbiztosítónak.

Csekély mértékben foglalkoztatottakHavi 366,33 Eurót (2010) el nem érő jövedelmekre betegbiztosítási járulékot nem kell fizetni. Bár a csekély mértékben foglalkoztatottak a munkaadó által balesetbiz-tosítottak, betegbiztosítással azonban nem rendelkeznek. Ezáltal táppénzigény sem áll fenn a betegbiztosítóval szemben. Lehetőség van viszont arra, hogy az érin-tett havi 51,69 Euróért (2010) saját maga kössön biztosítást. További információ és nyomtatványok: www.sozialversicherung.at

4.5 BalesetbiztosításBalesetbiztosítással a munkavállalók, az egyéni vállalkozók, a diákok és az egyete-mi/főiskola hallgatók rendelkeznek, valamint azok, akik életveszélyben lévő más személyeket mentenek, vagy ezt megkísérlik. A vasutasok, a közalkalmazottak és a gazdák kivételével mindenki az Általános Betegbiztosítási Intézet (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) illetékességi körébe tartozik.

Munkabalesetek, útibalesetek és foglalkozási megbetegedésekA balesetbiztosítás magában foglalja a munkabaleseteket, az útibaleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket. A munkabaleset a szakmai tevékenységgel össze-függésben történik, az útibaleset a lakás és a munkahely között, menet közben. Foglalkozási megbetegedés olyan betegség, amely kizárólagosan vagy túlnyomó mértékben a foglalkozás gyakorlása során szenvednek el káros anyagok vagy bizo-nyos tevékenységek folytán. Minden államnak van hivatalos listája az elismert fog-lalkozási megbetegedésekről. Egyes esetekben olyan betegség is elismerhető ilyen-nek, amely nincs rajta a hivatalos listán, ha igazolható, hogy ezt a foglalkozás gya-korlása idézte elő.

Mit kell tenni baleset esetén?A balesetet azonnal be kell jelenteni az illetékes betegbiztosításnál illetve a szakmai szövetségnél vagy a munkaadónál. Az orvosi rendelőben illetve a kórházban való felvétel során történjen utalás arra, hogy a baleset munka közben, illetve munkába menet történt. Amennyiben valaki Ausztriában baleset- és betegbiztosítással ren-delkezik, úgy a nem munkabalesetnek számító esetek elszámolása a betegbiztosí-tón keresztül történik.

A balesetbiztosító finanszírozza az alábbiakat: » baleseti gyógykezelések a biztosító saját tulajdonában álló létesítményben,

mint pl. az AUVA baleseti kórháza, rehabilitációs központjai és szanatóriumai, » orvosi, foglalkozási és szociális rehabilitációs intézkedések, » protézisek, ortopédiai és egyéb segédeszközök valamint a fogpótlás.

A lakhelyen elszenvedett balesetekA lakhelyen elszenvedett balesetek orvosi kezeléshez általában a betegbiztosítás iga-zolását kérik a betegbiztosítási kártya vagy az E 106-os nyomtatvány segítségével. A balesetbiztosítás természetbeni juttatásaihoz szükséges E 123-as nyomtatványt ál-talában csak a baleseti tényállás ellenőrzése után állítják ki, és küldik meg a lakhely szerinti államban a természetbeni juttatást fedező szervnek illetve a biztosítottnak.

Balesetbiztosítási járulék A munkavállalók bruttó bérének 1,4%-át kitevő járulékot a munkaadó fizeti. A szak-munkástanulók és a 60 évnél idősebb dolgozók járulékfizetés nélkül is biztosítottak.

40 41

Az illetékes biztosító munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések és azok következményeire, pl. rokkantságra, munkaképtelenségre, stb. nyújt fedezetet. A balesetbiztosító a munkabaleset bekövetkezte után a szolgáltatási katalógus alap-ján nyújtja a különféle szolgáltatásokat, különösképpen a gyógykezeléseket, az át-meneti járadékot, a protézisek helyreállítása vagy megújítása díját, a sérültek járadé-kát, a temetési segélyt, a hátramaradottak járadékát.További információ és nyomtatványok: www.auva.at

4.6. Munkanélküliség esetére szóló biztosításA határmenti ingázók alapvetően annak az országnak a munkanélküli biztosítójá-tól kapják a munkanélküli segélyt, amelyben laknak, vagyis a magyarországi lak-hellyel és osztrák munkahellyel rendelkező ingázókra a magyar munkaügyi központ előírásai vonatkoznak.

Mi a teendő, ha elveszítjük a munkánkat?Közvetlenül a foglalkoztatási jogviszony befejezését követően személyesen kell be-jelentkezni munkanélküliként a magyarországi munkaügyi központba és kérvé-nyezni a munkanélküli ellátást, ha azt szeretnénk, hogy a munkanélküliség első napjától odaítéljék nekünk. E-301-es igazolásra van szükség ahhoz, hogy az osztrák biztosítási időket Magyarországon figyelembe vegyék.

A további feltételekről az alábbi honlapon tájékozódhat: www.afsz.hu.

E 301-es igazolásAzok a munkanélküliek, akik a munkanélküliség előtt az Európai Gazdasági térség valamely államában dolgoztak, jogosultak a munkanélküli segély kiszámítása során a korábbi munkaviszonyuk figyelembe vételét kérni. Az E 301-es nyomtatványon kell feltüntetni a jogviszonyt és az átlagbért. A nyomtatványt a munkaadó székhe-lye szerinti munkaügyi központ állítja ki, ezért igen fontos, hogy a munkavállaló, mi-után egy másik államban dolgozott, a munkaviszony megszűnése után maga kezde-ményezze e nyomtatvány kiadását. Az E 301-s nyomtatványt a munkanélküli ellátás igényléséhez mellékelni kell.

4.7. NyugdíjbiztosításEzzel a területtel 2 törvény foglalkozik::1. Az Általános nyugdíjbiztosítási törvény (APG) rendelkezései azokra vonatkoz-

nak, akik 2005. 01. 01-én még nem töltötték be az 50. életévüket.2. Az Általános Társadalombiztosítási törvény (ASVG) rendelkezései azokra vonat-

koznak, akik 2005. 01. 01-én már betöltötték az 50. életévüket.

A legfontosabb eltérés az, hogy a „korridor”-nyugdíjat (vö. az „öregségi nyugdíjról szóló fejezettel) és a nehéz munkát végzők előrehozott nyugdíját azok is igénybe veszik, akik 1955. 01. 01. előtt születtek.

Nyugdíj jár mindenkinek, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, igazolni tudja a szükséges szolgálati időt továbbá munkaviszonyát megszüntette.

Amennyiben egy magyar állampolgár Ausztriában összesen nem több mint 12 hónap szolgálati időt szerez, úgy az osztrák hónapokat a magyar nyugdíj kiszámí-tásánál veszik figyelembe, vagyis úgy tekintik, mintha azokat Magyarországon sze-rezte volna.

Amennyiben viszont Ausztriában több mint 12 hónap szolgálati időt szerez, ak-kor saját résznyugdíj jár Ausztriából, amennyiben az osztrák és a magyar szolgálati idők összeszámításával a szükséges szolgálati időt elérte. A szolgálati idő (Wartezeit) az a minimális biztosítási időszak, amely a nyugdíjjogosultság keletkezéséhez szük-séges. Ez többnyire 15 biztosítási évet jelent. Az osztrák résznyugdíj számítása kizá-rólag az osztrák jogszabályok alapján történik. A résznyugdíj csak a nyugdíjkorhatár elérését követően jár. Ezt azt jelenti, hogy az osztrák résznyugdíj a férfiaknál a 65. a nőknél pedig a 60. életév betöltésével jár.

Juttatások AusztriábanAz osztrák nyugdíjbiztosítás lefedi a saját nyugdíjat és a hátramaradottak nyugdíját, amely a következő lehet:

» öregségi nyugdíj, » előrehozott öregségi nyugdíj és annak speciális esete (Korridorpension), » nehéz munkát végzők korkedvezményes nyugdíja, » rokkantsági/munkaképtelenségi nyugdíj, » özvegyi nyugdíj, » árvaellátás.

Ezen kívül egészségmegőrzési és rehabilitációs intézkedéseket finanszíroznak.

Öregségi nyugdíjFeltételei:1. A 65. (nőknél a 60.) életév betöltése. Az öregségi nyugdíjkorhatár a nők eseté-

ben 2024-től évenként fél évvel nő, míg 2033-ban eléri szintén a 65. életévet.2. A szükséges szolgálati idő

Az öregségi nyugdíjhoz legalább az alábbi szolgálati idők szükségesek:

A szükséges szolgálati idő

Régi rendszer (1955 előtt születettek) Új rendszer (1955 után születettek)

180 járulékfizetési hónap (15 év) vagy180 biztosítási hónap (15 év),

ebből legalább 84 hónap (7 év) kereső tevékenység alapján

300 biztosítási hónap (25 év) év

180 biztosítási hónap a tárgynap előtti elmúlt 30 évben

42 43

Az öregségi nyugdíjra vonatkozó szolgálati idő akkor van meg, ha legalább 180 biz-tosítási hónapot tudunk felmutatni, mindegy, mikor szereztük azokat. Az általános szolgálati időhöz hozzá kell számítani a kötelező és az önkéntes járulékfizetést, a gyermekgondozási időket, az ellátáskiegyenlítés időszakait, ill. a csekély mértékű foglalkoztatás olyan időszakait, amikor a munkaadó járulékot fizetett, ill. bizonyos járulékfizetés nélküli időszakokat.

Előrehozott nyugdíj hosszú biztosítási tartamnál Hosszú biztosítási idő esetén az öregségi nyugdíjba menetel legkorábbi időpontját fokozatosan megemelték (a nőknél 56,5 évről illetve a férfiaknál 61,5 évről). Azok szá-mára, akik 1957 októberénél (nők), illetve 1952 októberénél (férfiak) később szület-tek, ez a fajta előrehozott nyugdíj már nem fog lehetőségként fennállni.

Hosszú időn keresztül biztosítottakra vonatkozó szabályozás (Hacklerregelung)Azoknak a nőknek, akik 40 év, illetve azoknak a férfiaknak, akik 45 év szolgálati időt tudnak felmutatni, jelen állás szerint 2013-ig lesz lehetőségük arra, hogy korábban menjenek nyugdíjba. Az 1958. december 31. előtt született nők 55 évesen, az 1953. de-cember 31. előtt született férfiak 60 évesen mehetnek el nyugdíjba anélkül, hogy a nyugdíj összege csökkenne.

Nehéz munkát végzők előrehozott nyugdíja Azok a munkavállalók, akik legalább 45 szolgálati évet tudnak felmutatni, és az utolsó 20 évben legalább 10 éven keresztül nehéz fizikai munkát végeztek, 2007. január 1-től 60 éves kortól mehetnek nyugdíjba. 1955. január 1. után születetteknél évente 1,8 % levonás történik előrehozott nyugdíjévenként. Nehéz munkának a következő számít:

» több műszakos vagy váltott műszak éjszakai műszakkal, » hideg vagy meleg hatása alatti munkavégzés, » vegyi vagy fizikai hatások melletti munkavégzés, » nehéz fizikai munka.

Munkaképtelenségi- és rokkantnyugdíj Az egészségromlásból eredő csökkent munkaképességet fizikai állományúak ese-tén rokkantságnak (Invalidität), a szellemi állományúaknál munkaképtelenségnek nevezik (Berufsunfähigkeit). Rokkantnak illetve munkaképtelennek az számít, aki-nek munkaképessége egy hasonló képzettséggel rendelkező egészséges biztosítottal összehasonlítva több mint felével csökkent. A betanított munkások akkor számíta-nak rokkantnak, ha már nem képesek egy tőlük elvárható munkával legalább annak az összegnek a felét megkeresni, amit egy egészséges munkavállaló érne el ugyanaz-zal a tevékenységgel. Aki betöltötte az 57. életévét, akkor számít rokkantnak illetve munkaképtelennek, ha nem képes azon tevékenységek elvégzésére, amelyeket az el-múlt 15 év során legalább 10 éven keresztül űzött. A rokkantsági illetve munkakép-

telenségi nyugdíj kérelemre, a vonatkozó orvosi szakvélemény eredményétől függő-en maximum 2 évre kerül odaítélésre, miközben a hosszabbítás lehetősége fennáll. Ha nem várható az egészségi állapot javulása, akkor határozatlan időre is odaítélhe-tő a nyugdíj, a reintegrációs intézkedések azonban mindig előnyt élveznek. Az »in-kább rehabilitálni, mint nyugdíjazni« elv érvényesül.

Elhalasztott nyugdíj Aki a törvényes nyugdíjkorhatáron túlmenően, legfeljebb a 68. életévéig dolgozik és nyugdíjbiztosítási járulékot fizet, évente 4,2% jóváírást kap. Az ily módon gyűj-tött, a nyugdíjalapot növelő összeg azonban a legmagasabb nyugdíjszámítási alap 91,76%-át nem lépheti túl.

A nyugdíj összegeA nyugdíj összege többek között a biztosításban töltött hónapoktól és a nyugdíj-ba menetelkori életkortól függ. A biztosítási hónapok számától függően a számí-tási alap meghatározott százaléka jár a nyugdíjasnak. A „növelési összeg“– ez a szá-mítási alapra biztosítási évenként járó százalékpontokat jelenti – jelenleg 1,78 szá-zalékpont/év. Ha a rendes nyugdíjkorhatár (nőknél 60. életév, férfiaknál 65. életév) előtt megyünk nyugdíjba, úgy 12 havonta 4,2%-kal, de maximum 15%-kal csökken a nyugdíj.

Özvegyi nyugdíjAz özvegyi nyugdíj a két házastárs jövedelmének egymáshoz való viszonya alapján azon nyugdíj 0 és 60% közé esik, amelyre az elhaltnak halála időpontjában igény-jogosultsága lett volna. Ha a házasfelek ugyanannyit kerestek, úgy általában az el-halt nyugdíjának 40 %-a jár. Ha az elhalt házastárs többet keresett, akkor az összeg magasabb.

Kedvezőség vizsgálata Amennyiben valaki egyedül az osztrák szolgálati időkkel is teljesíti az igényjogosult-ság feltételeit, úgy a nyugdíjösszeget, amely kizárólag ezen idők alapján adódik, ösz-szehasonlítják azzal a nyugdíjjal, amely a valamennyi biztosítási államban adódó részigények összeszámításából jön össze, majd a kedvezőbb változat kerül folyósí-tásra.

Kérvényezés A nyugdíjat legalább 4 hónappal a nyugdíjkorhatár elérése előtt kell kérvényezni a lakhely szerinti magán-nyugdíjbiztosítónál vagy az illetékes állami nyugdíjpénztár-nál, illetve a lakhelyállamban illetékes biztosító intézettől. Ehhez elegendő egy in-formális levél. További információ és nyomtatványok: www.pensionsversicherung.at

44 45

5. Adójog

Gyakran kérdezik tőlünk: „Hol kell adóznom, ha Ausztriában dolgozom, de Magyar-országon lakom?”

Az adójogot a kettős adóztatás kizárására irányuló kétoldalú egyezmények sza-bályozzák. A Magyarország és Ausztria között a kettős adóztatás kizárása körében kötött egyezmény alapján leegyszerűsítve az mondhatjuk:

Az adót abban az országban kell megfizetni, ahol dolgozunk.

Vagyis Ausztriában. Jövedelmét Ausztriában a normál adókulcsok szerint adóztat-ják. Magyarországon ezen jövedelem után nem kell adózni, de az összjövedelem megállapítása során figyelembe veszik.

Van azonban még egy jelentős különbség a két állam között: Amennyiben valaki Ausztriában munkavállalóként szerez jövedelmet, nem köteles adóbevallást benyúj-tani, ez ugyanis a munkaadó kötelessége. Ha azonban Magyarországon szerez ilyen jövedelmet, akkor a törvényes határidőn belül adóbevallást kell benyújtania.

A határmenti ingázók adófizetési kötelezettségeKorlátlanul adóköteles mindenki, akinek Ausztriában van a lakhelye vagy a szoká-sos tartózkodási helye.Korlátozottan adóköteles mindenki, aki Ausztriában vagy Ausztriából jövedelmet szerez, de Ausztriában nem rendelkezik sem állandó lakcímmel, sem szokásos tar-tózkodási hellyel.

Egy magyar határmenti ingázó, aki Ausztriában dolgozik, Ausztriában korláto-zottan adóköteles. A korlátozottan adóköteles munkavállalók is élhetnek a saját adóbevallás készítésének lehetőségével, és ennek során a munkaviszonnyal kapcso-latos egyes ráfordításaikat és bizonyos belföldi kiadásaikat érvényesíthetik. A kor-látozottan adóköteles személyek adóbevallásánál az adóalaphoz 8.000 eurót hoz-zá kell számítani, amely a folyamatos bérszámfejtés során nem jut érvényre. Ez azért van így, mert a lakóhely szerinti ország adómentes létminimumát kell figyelembe venni.

Az Európai Unió ill. az Európai Gazdasági Térség olyan állampolgárai, akik bár nem rendelkeznek állandó lakcímmel Ausztriában, de jövedelmeik legnagyobb része innen ered (a jövedelem 90%-a származik Ausztriából, avagy a külföldi jö-vedelem nem haladja meg a 10000 Eurót) a munkavállalói adóbevallásra vonat-kozó nyilatkozat körében választhatják a korlátlan adókötelezettséget. Ennek során a korlátlan adókötelezettség ellenére csak az osztrák jövedelmet adóztatják meg. A fenti 8000 eurót azonban az adóbevallásnál nem kell hozzászámítani az adó-alaphoz. Ezen kívül érvényesíteni lehet az érintettre vonatkozó adókedvezménye-ket (egyedüli kereső, gyermekét egyedül nevelő szülő, tartásdíj-fizetési adókedvez-mény) valamint a rendkívüli terheket is.

A jövedelemadó számítása

jövedelemhatárok euróban

legmagasabb jövedelemrészre

eső adóesetszám

11 000-ig adómentes 2 700 000

11 000–25 000 36,500% 2 400 000

25 000–60 000 43,214% 1 235 000

60 000-től 50,000% 200 000

AdókedvezményekA munkavállalók személyi jövedelemadója körében az év végét követően az alábbi-ak érvényesíthetők:

» Határmenti ingázói adókedvezmény (=adójóváírás): évi 54 EUR kerül levo-násra a fizetendő jövedelemadóból. Amennyiben az igényjogosultság fennáll, ez ahhoz vezethet, hogy csekély jövedelemnél akár 110 EUR negatív adó jön ki (va-gyis az adóhivatal 110 eurót visszatérít).

» Közlekedési adókedvezmény: a jövedelemhatároktól függetlenül 291 EUR von-ható le a lakás és a munkahely közötti utazással kapcsolatos ráfordítások elle-nében az adóból. Ez az összeg a határmenti ingázóknál az adóbevallás útján ke-rül figyelembe vételre.

» Nyugdíjasok adókedvezménye max. 400 EUR/év » Egyedüli kereső és gyermekét egyedül nevelő szülők (alapösszeg 364 EUR),

beleértve a gyermekek után járó pótlékot (akkor is, ha már érvényesítették a munkaadóval szemben).

» Gyermekek után járó adókedvezmény 58,40 EUR/hó/gyerek. » Tartásdíjhoz kapcsolódó adókedvezmény 29,20-58,40 EUR/hó/gyerek. » Többgyerekesek pótléka a 3. gyerektől: 36,40 EUR/hó.

Az ingázói átalány Azok a munkavállalók, akik több mint 20 km távolságban laknak a munkahelyük-től, ráfordításként ingázói átalányt is igénybe vehetnek. Létezik magasabb összegű és alacsonyabb ingázói átalány.

Az alacsonyabb összegű ingázói átalány akkor jár, ha az adott körülmények között elvárható valamely tömegközlekedési eszköz igénybe vétele.

távolság összeg/hó (2011) éves összeg (2011)

20 km-től 52,50 € 630,00 €

40 km-től 103,50 € 1 242,00 €

60 km-től 154,75 € 1 857,00 €

46 47

A nagy ingázó átalány akkor jár, ha tömegközlekedési eszköz használata nem elvárható.

távolság összeg/hó (2011) éves összeg (2011)

2 km-től 20,25 € 343,00 €

20 km-től 81,00 € 972,00 €

40 km-től 141,00 € 1 692,00 €

60 km-től 201,75 € 2 421,00 €

Egyedüli keresők adókedvezménye, gyermeküket egyedül nevelők adókedvezménye Egyedüli keresők adókedvezménye 364 EUR/év (alapösszeg, gyerekek nélkül).Amennyiben egy vagy több gyermek után legalább 7 hónapon keresztül családi pótlékot kapunk, úgy a gyerekpótlék többszintű:

» egy gyermeknél 494 EUR/év, » két gyermeknél 669 EUR/év, » három gyermeknél 889 EUR/év.

A gyermekek után járó adókedvezmény, amelyet a családi pótlékkal fizetnek ki, 58,40 EUR/gyermek/hó. Ez az adókedvezmény független a jövedelem nagyságától.

A személyi jövedelemadó-bevallás beadási határidejeA munkavállalói adóbevallás beadásának kérelmezésére öt év áll rendelkezésre.

Amennyiben a jövedelemadó-köteles bevételek mellett más jövedelem is felme-rült, úgy a jövedelemadó-bevallást (E1-es nyomtatvány) a következő év április 30-ig kell leadni (online-módon a következő év június 30-ig).

Amennyiben a naptári évben legalább időnként egyidejűleg kettő vagy több, béradó hatálya alá eső jövedelemre tettünk szert, akkor munkavállalói adóbeval-lásra vonatkozó nyilatkozatot (L1-es nyomtatvány) kell leadni a következő év szep-tember 30-ig.

A nyomtatvány ingyenesen beszerezhető az adóhivatalban, valamint letölthető a www.bmf.gv.at honlap „Services“, Formulare pontjából.

6. Ha Ön Ausztriában

Munkahelyet keres:A munkahelykeresés során a legfontosabb információforrások a napilapok apróhir-detései, az online-állásbörzék, az állami és magán munkaközvetítők. Egész Európára vonatkozó állás- és képzési kínálatot valamint további hasznos információt az Euró-pai Bizottság EURES-portálján keresztül az alábbi internetcímen talál: www.eures.europa.eu.

Amennyiben Ön magyar munkavállaló, de Ausztriában szeretne dolgozni, úgy legjobb felkeresni egy magyarországi EURES-tanácsadót, akik alighanem tudnak Önnek néhány munkahelyet ajánlani. Jelenleg Magyarországon a következő EURES-tanácsadók állnak rendelkezésre:

Mizda KrisztinaVas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja9700 Szombathely, Hollán E. u. 1.Telefon: +36 94/520-420Fax: +36 94/505-747E-mail: [email protected]

Murai Adrienn KatalinVas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja9700 Szombathely, Hunyadi J. u. 45.Telefon: +36 94/522-760Fax: +36 94/522-770E-mail: [email protected]

Nagy AnitaGyőr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 9021 Győr, Városház tér 3.Telefon: +36 96/529-910Fax: +36 96/529-910E-mail: [email protected]

Radnótiné Sándor IldikóZala Megyei KormányhivatalMunkaügyi Központja 8900 Zalaegerszeg, Mártírok u. 42–44.Telefon: +36 92/549-480Fax: +36 92/509-854E-mail: [email protected]

Mészáros MónikaGyőr-Moson-Sopron MegyeiKormányhivatal Munkaügyi Központja 9024 Győr, Városház tér 3.Telefon: +36 96/529-910Fax: +36 96/319-399E-mail: [email protected]

Szabó-Varga Krisztina Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége9600 Sárvár, Batthyány u. 42/E. Telefon: +36 30/512-7095 E-mail: [email protected]

48 49

Figyelem: Amennyiben személyes tanácsadást szeretne igénybe venni valamelyik ál-lami munkaközvetítő szervnél vagy egy EURÍES-tanácsadónál, úgy előtte ajánlatos telefonon vagy e-mailen időpontot egyeztetni.

Munkavállaló képviseletek: Az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (Österreichischer Gewerkschaftsbund) és a Munkavállalói Kamara (Kammer für Arbeiter und Angestellte – AK) együtt kép-viselik a munkavállalók szociális, gazdasági, szakmai és kulturális érdekeit Ausztriá-ban. Információkat szolgáltatnak a munka világára és a fogyasztóvédelemre vonat-kozólag, egyedi tanácsadást nyújtanak munkajogi kérdésekben és jogi képviseletet a munkaügyi és szociális ügyi bíróság előtt. Képzési rendezvényeket szerveznek, állást foglalnak törvénytervezetekre nézve valamint nemzeti és nemzetközi testületekben képviselik a munkavállalókat.

A vezető tisztviselők kivételével minden munkavállaló kötelezően tagja a Mun-kavállalói Kamarának. A tagsági díj a bruttó fizetés 0,5%-a, de maximum havi 19,20 EUR. Ezt az összeget a munkaadó vonja le és fizeti be a társadalombiztosítási járu-lékokkal együtt.

Tájékoztatást az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) és a Munkavállalói Kama-ra (AK) alábbi szervei nyújtanak:

ÖGB Landesorganisation Burgenland Elnök: Wolfgang Jerusalem Wiener Straße 7, 7000 Eisenstadt Telefon: 02/682 770 Fax: 02/682 770 62 E-mail: [email protected]

ÖGB Landesorganisation Niederösterreich Elnök: KR Christian Farthofer Windmühlgasse 28, 1060 Wien Telefon:01/586 21 54 Fax: 01/586 21 54 1566 E-mail: [email protected]

ÖGB Landesorganisation Steiermark Elnök: Fritz Gerth Karl-Morre-Straße 32, 8020 Graz Telefon:(03 16) 70 710 Fax: (03 16) 70 71 341 E-mail: [email protected]

AK Burgenland Wienerstraße 7, 7000 Eisenstadt Telefon: 02/682 740 0 Fax: 02/682 740 40 E-mail: [email protected]

AK Niederösterreich Windmühlgasse 28, 1060 Wien Telefon: 01/58883 0 Fax: 01/58883 101777 E-mail: [email protected]

AK Steiermark Hans-Resel-Gasse 8-14 , 8020 Graz Telefon: 05/7799 0 Fax: 05/7799 -2387 E-mail: [email protected]

BURGENLANDBAN DOLGOZIK: Az „IGR-Jövő a határtérségben“ projekt Eisen-stadt, Neusiedl, Oberpullendorf, Oberwart és Güssing helységekben magyar nyelvű jogi tanácsadást működtet. A szakszervezeti tagok munkajogi, társadalombiztosítá-si, és adójogi, valamint a külföldiek foglalkoztatásával kapcsolatos kérdéseikkel for-dulhatnak az IGR-irodákhoz személyesen, telefonon vagy írásban:

IGR-Büro Eisenstadt Wiener Strasse 7, 7000 Eisenstadt

ÖGB Bezirkssekretariat Neusiedl Obere Hauptstrasse 55, 7100 Neusiedl

ÖGB Bezirkssekretariat OberpullendorfSpitalstraße 25, 7350 Oberpullendorf

ÖGB Bezirkssekretariat Oberwart Lehárgasse 5, 7400 Oberwart

ÖGB Bezirkssekretariat Güssing Hauptstrasse 59, 7540 Güssing

További információ és a jogi tanácsadás időpontjai: www.igr.at

50 51

1.3.2.Wohnen zur Untermiete:Der Mietvertrag kann mündlich, schriftlich oder mittels schlüssigen Handelns abge-schlossen werden, und befristet oder unbefristet sein. Es ist unbedingt empfehlens-wert, den Mietvertrag schriftlich zu erfassen, sonst können in einem eventuellen späteren Gerichtsprozess Beweisprobleme auftreten. Aufgrund des Mietverhältnis-ses ist der Mieter berechtigt die Immobilie zu benutzen und deren Nutzen zu zie-hen, wobei er aber auch Pflichten zu erfüllen hat, beispielsweise zu erdulden, dass der Vermieter die Benutzung kontrolliert, außerordentliche Renovierungsarbeiten durchführt, usw. Ferner hat der Mieter die im Laufe der ordnungsgemäßen Benut-zung aufkommenden kleineren Reparaturen und Renovierungsarbeiten vorzuneh-men. Während des Mietverhältnisses gehen auch die Wartung, die Renovierung und der Austausch von Fenstern und Türen sowie Verkleidungen zu Lasten des Mieters.

Die an die Immobilie anknüpfenden öffentlichen Abgaben gehen zulasten des Vermieters, ebenso wie er sich auch um die Wartung der zentralen Einrichtungen und gemeinsam genutzten Räumlichkeiten zu kümmern hat. Bei der Unterzeich-nung des Mietvertrages werden in Ungarn üblicherweise zwei Monatsmieten als Kaution festgelegt, das heißt man muss einen Betrag in Höhe von zwei Monatsmie-ten im Voraus zahlen.Ein Mietvertragsmuster finden Sie unter folgendem Link: www.magyaror-szag.hu/allampolgar/dokumentumok/alberleti_szerzodes.rtf

Weitere nützliche Links zur Suche von Mietwohnungen:alberlet.linkcenter.hu/#vasmegyeialberletekalberlet.comwww.kiado.ingatlan.comalberlet.lap.hu

1.3.3. Suche nach einer permanenten Unterkunft:

Tageszeitungen:www.vasnepe.huwww.nol.huwww.nepszava.hu

Immobilienmakler:www.ingatlan.comwww.ingatlanbazar.huwww.oc.hu

2 Österreichische ArbeitnehmerInnen in Ungarn

1. Leben in ungarn

1.1. Wichtige TelefonnumernRettung: 104Feuerwehr: 105 Polizei: 107Notruf allgemein: 112Auskunft: 197Straßenzustände: 00 36 1 336 2400Pannendienst: 188Telefonseelsorge: 00 36 1 317 2555Frauenhilfe: 00 36 80 505 303Ärztlicher, zahnärztlicher und Apothekennotdienst: www.ugyelet.huWeitere nützliche Telefonnummern: www.kozuleti.com/hun/hasznos.php?m=koztel

1.2. BankgeschäfteDie Eröffnung eines Bankkontos erfolgt im Normalfall kostenlos und bedarf ledig-lich eines Identifizierungsdokumentes (Personalausweis/Reisepass).

Weitere Informationen sind den Homepages der diversen Banken zu entnehmen.

www.otpbank.huwww.erstebank.huwww.raiffeisen.huwww.citibank.huwww.cib.hu

1.3. Wohnen

1.3.1.Übergangsunterkünfte:www.iranymagyarorszag.hu/keres/magyarorszag/szallasok-p1/www.hoteltelnet.huwww.szallasjegyzek.hu

52 53

1.3.4.Unter welchen Voraussetzungen können Ausländer in Ungarn Immobilien erwerben?Ungarn musste sich nach dem EU-Beitritt an die Regeln zur Gewährung des freien Kapitalverkehrs anpassen und es waren – nebst gewissen Übergangsbestimmungen

– harmonisierte Verfügungen einzuführen. Auch weiterhin gelten in Bezug auf Ausländer abweichende Regeln hinsichtlich

des Kaufes von Ackerland sowie den Kauf von sonstigen Immobilien, es wird sogar unterschieden, ob es sich um den Bürger eines EU Staates handelt oder den Bürger eines Drittstaates. Beim Kauf von Ackerland differenziert das Gesetz weiter, es be-ziehen sich nämlich abweichende Regeln auf den Eigentumserwerb von Privatper-sonen und Rechtspersonen sowie sonstigen Organisationen.

EU-Bürger sowie in der Europäischen Union oder im EWR eingetragene Organi-sationen können Immobilien ohne Genehmigung, unter den gleichen Bedingungen wie Inländer erwerben – sofern es sich nicht um Ackerland handelt. Es stellt eine weitere Voraussetzung dar, dass die Immobilie als Erstwohnsitz erworben wird. Als Erstwohnsitz gilt eine Wohnung oder ein Wohnzwecken dienendes Gebäude (ein Gebäudeteil), wo der Eigentumserwerber sich permanent aufzuhalten wünscht. Als erster Wohnsitz kann auch ein, in der Innengemeinde für Wohnbauzwecke ausge-bildetes Grundstück gelten.

Zum Erwerb von Immobilien die als Zweitwohnsitz dienen ist eine Genehmi-gung einzuholen, ausgenommen, wenn der EU-Bürger sich seit mindestens vier Jah-ren permanent und rechtmäßig in Ungarn aufhält. Die Rechtmäßigkeit des Aufent-haltes und dessen Zeitraum ist mit Hilfe eines von der Fremdenpolizei ausgestellten Behördenzeugnisses nachzuweisen, die auch den Grundbuchunterlagen beizufügen ist. Als Zweitwohnsitz gilt übrigens jene Wohnung oder jenes, Wohnzwecken die-nendes Gebäude (oder Gebäudeteil), bzw. in der Innengemeinde für Wohnbauzwe-cke ausgestaltetes Grundstück, das nicht als Erstwohnsitz gilt.

Anmelden von radio und FernsehenIn Ungarn sind Radio- und Fernsehgeräte nicht meldepflichtig. Es können bei diver-sen Anbietern verschiedene Programmpakete bestellt werden.Weiter Informationen:http:/tv.wyw.hu/Kabel_TV_szolgaltatok/www.upc.huwww.digi.tv

Anmelden von Gas und strom Über die Anbieter und die diversen Tarife finden Sie weiterführende Informationen auf der Homepage des Ungarischen Energieamtes: www.eh.gov.hu

Mobil- und Festnetzanbieter In Ungarn existieren 3 Mobiltelefonnetze:www.pannon.huwww.vodafone.huwww.t-mobile.hu

Zur Auswahl des günstigsten Angebotes von Festnetzanbietern steht ein Kalkulator zur Verfügung: www.telkopiac.hu/lakossagi/altalanos/telefon/otthon

Auf der gleichen Homepage findet man auch viel nützliche Informationen über die Internetanbieter.Weitere Informationen: www.tantusz.nhh.hu

Führerschein

Die ungarischen Behörden akzeptieren Führerscheine eines jeden EU-Mitgliedsstaa-tes, falls hierzu eine beglaubigte ungarische Übersetzung beigefügt ist, mit deren Hilfe der Inhalt der Lenkerberechtigung festgestellt werden kann.

Sofern der ausländische Staatsbürger sich längerfristig in Ungarn aufhält, kann er seinen Führerschein nach einem Jahr permanenter Anwesenheit ohne eine Prü-fung ablegen zu müssen auf ein ungarisches Dokument austauschen.

2. Arbeiten in ungarn

Ab dem 1. 1. 2009 dürfen EWR-Bürger und ihre Familienmitglieder (Ehepartner, von einem Ehepartner oder von beiden unterhaltene, oder Nachfahren unter 21, sowie durch den EU/EWR Bürger unterhaltene Vorfahren) in Ungarn ohne Geneh-migung arbeiten.

EWR-Bürger: Bürger von Mitgliedsstaaten der Europäischen Union und von anderen Staaten, die Teilnehmer am Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum sind, ferner die aufgrund von internationalen Verträgen zwischen der Europäischen Union und ihrer Mitgliedsstaaten sowie Nichtteilnehmern am Abkommen über den Europäischen Wirtschaftsraum hinsichtlich des Rechtes auf Freizügigkeit und Aufenthalt den Bürgern des Europäischen Wirtschaftsraumes gleichgestellt sind.

Anmeldung der Genehmigungsfreiheit

Der Arbeitgeber hat bei dem je nach Ort der Beschäftigung zuständigen regiona-len Arbeitsamt Personen anzumelden, die das Recht auf Freizügigkeit und freien Aufenthalt genießen, ferner die Beschäftigung von denjenigen Personen, zu de-ren Beschäftigung in Ungarn aufgrund der Durchführungsverordnung Nr. 8/1999 (XI.10.) SZCSM über die Genehmigung der Beschäftigung von Ausländern in Ungarn,

54 55

des Gesetzes Nr. IV von 1991 über die Förderung der Beschäftigung und die Versor-gung der Arbeitslosen keiner Bewilligung bedarf.

Der Beginn der Beschäftigung ist spätestens am Tag des Arbeitsantrittes, bzw. die Beendigung der Beschäftigung am Folgetag anzumelden.

Die Anmeldung hat in einer zur Identifizierung der betroffenen Person geeigneten Art und Weise Folgendes zu beinhalten:

» Anzahl » Alter » Schulabschluss/Qualifizierung » Staatsangehörigkeit der betroffenen Arbeitnehmer, » FEOR-Nummer ihrer Jobs, » die Form der Beschäftigungsverhältnisse, » im Falle von Angehörigen Hinweis auf diesen Rechtsstatus, » statistisches Kennzeichen des Arbeitgebers, sowie der Hinweis darauf, ob » das Beschäftigungsverhältnis eben entstanden ist oder beendet wurde.

Die Anmeldung wird vom Arbeitsamt rückbestätigt, die angemeldeten Angaben werden registriert. Der Arbeitgeber hat die Unterlagen über die Einrichtung und Beendigung des einschlägigen Rechtsverhältnisses nach dessen Beendigung 3 Jahre lang aufzubewahren, und diese im Laufe von Inspektionen vorzulegen. Die Erfüllung der Meldepflicht bzw. deren Nachweis stellt keine Voraussetzung des Ein-richtens des Beschäftigungsverhältnisses bzw. des Arbeitsantrittes dar.

Über Obiges hinausgehend sehen die Gesetze zahlreiche Fälle vor, in denen mit Hin-sicht auf irgendwelche spezifischen Umstände keine Genehmigung notwendig ist. Ein derartiger Fall ist zum Beispiel, dass ein in Ungarn mit seinem Partner zusam-men lebende Ehepartner eines ungarischen Staatsbürgers keine Arbeitsgenehmi-gung braucht.

3. Die wichtigsten arbeitsrechtlichen, sozialrechtlichen und steuerrechtichen Vorschriften

Grenzgänger sind Arbeitnehmer, die ihre Berufstätigkeit in einem anderen Land (Ungarn) als ihr Heimatland (Österreich) ausüben, jedoch mindestens einmal wöchentlich nach Österreich zurückkehren.

Im steuerrechtlichen Sinn gelten als Grenzgänger Arbeitnehmer, die in Öster-reich einen Wohnsitz haben, in Ungarn arbeiten, jedoch täglich heimkehren.

Die Grenzgänger, die jeden Tag zwischen Ungarn und Österreich pendeln, müssen nicht nur das österreichische und ungarische Recht, sondern auch die bilateralen/multilateralen Vereinbarungen in Betracht ziehen. Die bedeutendsten sind die EU-Verordnungen, die in jedem EU-Staat verbindlich sind. Die EU-Verordnungen wer-den in jedem Staat direkt angewendet, also für die Verwendung in Österreich oder in Ungarn braucht man keine gesetzliche Regelung. Im Zusammenhang mit diesen drei Rechtsgebieten gibt es zwei EU- Verordnungen – Nr. 1408/71 und Nr. 574/72 EWG) Nr. – die man nicht außer Acht lassen kann, wenn man jeden Tag pendelt. Diese Regeln beantworten die folgenden Fragen: welches Arbeitsrecht gilt, wo bin ich versichert; oder wo muss ich Steuern zahlen, usw.

In den EU-Verordnungen gibt es zwei grundsätzliche Prinzipien, mit deren Hilfe man diese Fragen beantworten kann:

Das Beschäftigungslandprinzip verpflichtet den Staat vorrangig zur Leistung, in dem Sie beschäftigt sind (gilt auch für Selbständige, Arbeitslose, Rentner), also gilt das Recht von dem Staat, wo Sie arbeiten.

Nach dem Wohnlandprinzip ist der Staat für die Leistungen zuständig, in dem Sie wohnen (gilt auch für Selbständige, Arbeitslose, Rentner), also gilt das Recht von dem Staat, wo Sie wohnen.

Natürlich hängt es von den EU-Verordnungen ab, in welchem Gebiet welches Prinzip verwendet wird.

Das Beschäftigungsprinzip wird bei Arbeitsrecht und Steuerrecht geltend gemacht, also für die Grenzgänger:

» gilt das Arbeitsrecht des Staates, in dem sie arbeiten. » gilt das Sozialversicherungssystem, in dem sie arbeiten: ein Grenzgänger ist in

dem Land versichert, in dem er arbeitet. » gilt das Steuerrecht des Staates, in dem sie arbeiten.

Das Wohnlandprinzip ist in den folgenden Fällen gültig: » hinsichtlich von Familienleistungen: zur Zahlung der Familienleistungen ist

derjenige Staat verpflichtet, in dem sich der Familienwohnsitz befindet, vor-ausgesetzt, dass beide Eltern arbeiten.

» bei der Feststellung von Arbeitslosengeld: Grenzgänger erhalten Arbeitslosen-geld von der Arbeitslosenversicherung des Staates, in dem sie wohnen.

» bei dem Beantragen von Pension: den Antrag müssen Sie bei der Pensionsver-sicherungsanstalt bzw. beim zuständigen Versicherungsträger stellen, in dem Sie wohnen.

56 57

4. Arbeitsrecht

Zur Gewährung dessen, dass alle, innerhalb des Gebietes eines Mitgliedsstaates be-schäftigten Arbeitnehmer gleich behandelt werden, gilt hinsichtlich der Beschäfti-gung von Ausländern, dass:

» die Gesetze des Staates anzuwenden sind, in dem die betroffene Person als Arbeitnehmer oder Einzelunternehmer einer Erwerbstätigkeit nachgeht.

» Die an das Arbeitsverhältnis anknüpfenden wichtigsten Fragen sind in Ungarn in der Staatsverfassung, im Arbeitsgesetzbuch (des Weiteren: AG), in den Kollektivverträgen (derzeit existieren 5 branchenbezogene Kollektivverträge) sowie in den Vereinbarungen der Parteien (z.B.: Arbeitsverträge) geregelt.

4.1. Einrichten des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag

Der ArbeitsvertragIn Ungarn können Arbeitsverhältnisse ausschließlich schriftlich, mittels des vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrages eingerich-tet werden. Um die schriftliche Abfassung des Arbeitsvertrages hat sich der Ar-beitgeber zu kümmern. Sollte der Arbeitsvertrag aus welchem Grund auch immer nicht schriftlich abgefasst werden, so kann sich aus diesem Grund auf Ungültigkeit ausschließlich der Arbeitnehmer, und zwar binnen 30 Tagen ab dem Arbeitsantritt beziehen. Sofern diese Frist von 30 Tagen erfolglos verstrichen ist, sind auch münd-liche Arbeitsverträge als gültig anzusehen.

Inhalt des Arbeitsvertrages Der obligatorische Inhalt der Arbeitsverträge sieht folgendermaßen aus: Name/Bezeichnung der Vertragsparteien,

» ihre aus der Sicht des Arbeitsverhältnisses wichtige Angabe (beim Arbeitgeber z.B. der Sitz, im Falle einer Wirtschaftsgesellschaft das Registergericht, die Firmen-buchnummer und die Steuernummer, beim Arbeitnehmer der Wohnsitz, die Steuernummer oder die Sozialversicherungsnummer),

» das Grundentgelt (Achtung! Der Grundlohn bzw. das Grundgehalt und das tatsächliche Entgelt sind nicht identisch! Letzteres kann über das Grundentgelt hinausgehend diverse Zulagen, Sonderzuwendungen und Boni beinhalten),

» der Arbeitsbereich (also die Detaillierung der Aufgaben), » der Ort der Arbeitsausübung (Der Arbeitsort ist entweder fix oder variabel. Fix

bedeutet einen bestimmten Arbeitsort, zum Beispiel einen bestimmten Standort des Arbeitgebers. Falls variabel, werden als Ort diverse potentielle Möglichkeiten angedeutet, zum Beispiel mehrere Standorte des Arbeitgebers. Wenn der Arbeits-vertrag mit variablem Arbeitsort unterzeichnet wird, kann der Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung von einem Standort des Unternehmens zum anderen versetzt werden),

» der Tag des Arbeitsantrittes bzw. Beginn des Arbeitsverhältnisses (Achtung! Falls der Tag des Arbeitsantrittes nicht ausgesprochen festgehalten wird, ist die Arbeit am Folgetag vom Abschluss des Arbeitsvertrages anzutreten!)

» der Zeitraum des Arbeitsverhältnisses (Achtung! Der Arbeitsvertrag kann zeitlich befristet oder unbefristet sein. Falls der Vertrag keine dahingehende Regelung enthält, so gilt der Vertrag als unbefristet),

» die eventuelle Probezeit (Zeitraum: 30 Tage, aber höchstens 3 Monate = 90 Tage).

InformierungDer Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bei Abschluss des Arbeitsvertrages münd-lich, und binnen 30 Tagen auch schriftlich über Folgendes zu informieren:

» die maßgebliche Arbeitszeitregelung, » die zusätzlichen Elemente des Arbeitsentgeltes (wie Lohnzuschläge oder Boni) » den Tag der Entrichtung des Entgelts (hat bis zum 10. Tag des Folgemonats

zu erfolgen), » den Arbeitsantritt, » die an den Job anknüpfenden Qualifikationserfordernisse, » wie der Urlaubsanspruch ermittelt und der Urlaub festgelegt wird, » wie die Kündigungsfrist berechnet wird, » ob der Arbeitgeber einem Kollektivvertrag unterliegt, » über die Gewerkschaften, die beim Arbeitgeber vertreten sind, und ob es beim

Arbeitgeber einen Betriebsrat gibt.

Modifizierung des ArbeitsvertragesDer schriftlich abgeschlossene Arbeitsvertrag kann nur einvernehmlich und schriftlich modifiziert werden.

schriftliche Lohnabrechnung (Lohnzettel)Der Arbeitslohn ist monatlich nachträglich, in einem zu verrechnen und auszu-zahlen. Laut der allgemein geltenden Regel hat die Auszahlung bis zum 10. des Fol-gemonats zu erfolgen, worüber dem Arbeitnehmer eine detaillierte Abrechnung zu geben ist. Die Abrechnung muss es ermöglichen, dass der Arbeitnehmer die Richtigkeit der Berechnung, soviel den Rechtstitel und die Höhe der Abzüge kon-trollieren kann, (Kranken- und Pensionskassenbeitrag, Arbeitslosenversicherung, sonstige Nebenkosten, Abzüge wegen Lohnvorauszahlungen, usw.), ferner ist es zweckmäßig die Steuergrundlage, die Steuerbegünstigungen sowie den Steuertarif, der die Grundlage der Verrechnung darstellt ebenfalls auszuweisen.

ProbezeitEine Probezeit darf nur im Arbeitsvertrag (also nur in Schriftform), beim Einrich-ten des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden, später nicht mehr. Die Probezeit

58 59

dauert laut Gesetz 30 Tage. Der Kollektivvertrag oder die Parteien können auch eine kürzere oder längere Probezeit festlegen, diese darf jedoch drei Monate nicht überschreiten. Es ist zu betonen, dass die Probezeit nur einmal vereinbart, und nicht verlängert werden kann. Das wichtigste Merkmal der Probezeit ist, dass das Arbeitsverhältnis während dieses Zeitraums von beiden Parteien fristlos gekündigt werden kann.

4.2. Arbeitzeit, ruhezeit, urlaub

NormalarbeitszeitDie Normalarbeitszeit betragt täglich 8 bzw. wöchentlich 40 Stunden. Davon abweichende längere oder kürzere Arbeitszeiten können im Arbeitsvertrag, bzw. im Kollektivvertrag festgelegt werden.

Die Arbeitszeit kann aufgrund der täglichen Normalstunden auch in einem Durch-rechnungszeitraum von höchstens 4 Monaten (16 Wochen) bestimmt werden. Dies bedeutet praktisch, dass innerhalb dieses Zeitraums – über 16 Wochen – die tägliche Normalarbeitszeit ungleichmäßig (mindestens 4 Stunden, höchstens 12 Stunden pro Tag) verteilt wird, doch innerhalb des Durchrechnungszeitraums dürfen die geleisteten Arbeitsstunden nicht mehr als das Produkt von 8 Stunden pro Tag und der gesetzlichen Arbeitstage ausmachen: 16 Wochen × 5 Tage × 8 Stunden = 640 Stunden.

Mehrarbeit (Überstunden)Überstunden können vom Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen angeordnet werden. Die Anordnung darf die körperliche Unversehrtheit bzw. die Gesundheit des Arbeitneh-mers nicht gefährden, bzw. darf dies für ihn – mit Hinsicht auf seine persönlichen, famili-ären und sonstigen Umstände – nicht unzumutbar belastend sein.

Je Kalenderjahr können höchstens 200 Stunden, bzw. falls im Kollektivvertrag vor-gesehen, höchstens 300 Stunden Mehrarbeit angeordnet werden. Für am Ruhetag (in der Ruhezeit) geleistete Arbeit steht dem Arbeitnehmer über das normale Ent-gelt hinausgehend eine Lohnzulage von 100% zu, bzw. 50%, wenn ein Ersatzru-hetag gewährt wird.

ruhepauseWenn die Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt, ist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens 20 Minuten zu unterbrechen. Das Gleiche gilt für alle weiteren 3 Stunden Arbeit. Nach dem Gesetz gilt die Ruhepause von 20 Minuten nicht als Arbeitszeit, hiervon kann jedoch der Kollektivvertrag abweichen. Falls dem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit mehrere Ruhepausen einzuräumen sind, darf deren Gesamtdauer eine Stunde nicht übersteigen.

ruhezeitZwischen der Beendigung der täglichen Arbeit und dem Beginn des nächsten Ar-beitseinsatzes müssen mindestens 11 Stunden Ruhezeit liegen.Der Kollektivvertrag kann diesen Zeitraum bis auf 8 Stunden reduzieren, aber nur in folgenden Fällen:

» bei bereitschaftsähnlichen Arbeitsbereichen, » bei durchgehendem Betrieb, bzw. » Mehrschichtbetrieb, ferner » bei Saisonarbeit.

ruhetage: Dem Arbeitnehmer stehen wöchentlich 2 Ruhetage zu. Ein Ruhetag ist ein Kalendertag von 0–24 Uhr, oderwenn der Arbeitgeber oder die betroffene Person in drei oder vier Schichten, oder in durchgehendem Betrieb arbeitet, so sind es die 24 Stunden vor dem nächsten Schichtbeginn.

Ruhetage können bei Anwendung eines Durchrechnungszeitraums auch zusam-mengelegt werden, nach 6 Tagen Arbeit ist jedoch auch in diesem Fall 1 Ruhetag einzuräumen.

Einteilung der ArbeitszeitDer Arbeitgeber hat die Arbeitszeiteinteilung mindestens 7 Tage früher und min-destens auf 1 Woche bezogen schriftlich, oder in der vor Ort üblichen Weise (z.B. Aushängung) mitzuteilen. Erfolgt dies bis zum vorgegebenen Termin nicht, so gilt die Arbeitszeiteinteilung des vorigen Zeitraumes.

FeiertagsruheAls Feiertage gelten: 1. Januar, 15. März, Ostermontag, 1. Mai, Pfingstsonntag, Pfingstmontag, 20. August, 23. Oktober, 1. November und 25–26. Dezember.

An Feiertagen darf nur in durchgehend laufenden Betrieben, oder bei Arbeit-nehmern bzw. in Arbeitsbereichen gearbeitet werden, die wegen ihrer Bestim-mung auch an diesen Tagen aktiv sind.

KrankenentgeltFür die ersten 15 Tage der Erwerbsunfähigkeit wegen Krankheit wird der Lohn dem Bezugsberechtigten fortgezahlt. Die Lohnfortzahlung steht dem Arbeitneh-mer je Kalenderjahr 15 Tage lang zu. Beginnt das Arbeitsverhältnis während des Jahres, so steht ein aliquoter Teil der Lohnfortzahlung zu. Wird jemand in einem besagten Jahr mehrfach krank, wobei die 15 Tage jedoch nicht aufgebraucht werden, kann der restliche Teil nicht auf das Folgejahr übertragen werden.

60 61

Die Deckung der Lohnfortzahlung stellt nicht die Krankenkasse, sondern der Arbeitgeber dar. Für den Zeitraum der Lohnfortzahlung werden 70 % der regelmä-ßigen Bezüge gezahlt, wobei dieser Betrag auch steuer- und abgabenpflichtig ist. Die Lohnfortzahlung kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer vom Arzt krank geschrieben wird.

KrankengeldKrankengeld steht denjenigen zu, die während ihrer Beitragszahlung (Arbeits-verhältnis) oder am ersten, zweiten oder dritten Tag nach Ende der Beitragszah-lung erwerbsunfähig (krank) werden. Krankengeld steht einem ab dem Folgetag nach dem Erschöpfen der Lohnfortzahlung zu, und zwar

» für den Zeitraum der nachweislichen Erwerbsunfähigkeit, jedoch höchstens » für ein Jahr (während des Fortbestands des beitragspflichtigen Rechtsverhält-

nisses), » bei Erwerbsunfähigkeit die nach Beendigung der Beitragszahlung (des Arbeits-

verhältnisses) beginnt, steht einem über 30 Tage hindurch sog. passives Kran-kengeld zu.

Krankengeld steht uns für jeden Kalendertag zu, inklusive auch der freien Tage, der wöchentlichen Ruhetage und auch der Feiertage.Die Höhe des Krankengeldes beträgt

» bei einer ununterbrochenen zweijährigen Beitragszahlung 60% des tägli-chen Durchschnittslohnes,

» bei einem Beitragszahlungszeitraum von weniger als 2 Jahren 50% , » wobei es auch einen täglichen Höchstbetrag gibt. Aufgrund dessen darf der

auf einen Tag bezogene Krankengeldbetrag nicht ein Dreißigstel von 400% des am ersten Tag der Bezugsberechtigung geltenden Mindestlohnes über-schreiten, d.h. es können höchstens 9533 HUF/Tag (monatliche 286 000 HUF) als Krankengeld bezogen werden.

Der höchste Tagesbetrag des sog. passiven Krankengeldes ist niedriger, dieser darf nämlich nicht ein Dreißigstel von 150% des Mindestlohnes – d.h. 3575 HUF pro Tag – überschreiten.

Arbeitsunfall – UnfallkrankengeldEinem Arbeitnehmer, der während seiner Beitragszahlung oder spätestens am 3. Tag nach dessen Beendigung infolge eines Arbeitsunfall erwerbsunfähig wird, steht Unfallkrankengeld zu. Die Höhe des Unfallkrankengeldes entspricht 100 % des als Berechnungsgrundlage geltenden Einkommens. Das Unfallkrankengeld ist aufgrund des bei dem Arbeitgeber erzielten Einkommens zu berechnen, wo das Versicherungsverhältnis der betroffenen Person besteht. Unfallkrankengeld kann für den Zeitraum der aus dem Unfall resultierenden Erwerbsunfähigkeit, jedoch höchstens für 1 Jahr bezogen werden.

Der Zeitraum des Anspruches auf Unfallkrankengeld ist nicht davon abhängig, wie lange man vorher Beiträge gezahlt hat. (Es kann also vorkommen, dass jemand nach einem einzigen Tag Beitragszahlung 1 Jahr lang Anspruch auf Unfallkranken-geld hat, Voraussetzung ist ja lediglich, dass man Beitragszahler ist oder damit erst vor höchstens 3 Tagen aufgehört hat).

Unfallkrankengeld kommt nur in Frage, wenn der Arbeitsunfall und die Erwerbsun-fähigkeit in kausalem Zusammenhang stehen. Aus der Perspektive der Sozialversicherung gilt als Arbeitsunfall ein Unfall,

» den der Versicherte während seiner berufsmäßig ausgeübten Tätigkeit oder daran anknüpfend erleidet (Arbeitsunfall), bzw.

» auf dem Weg in die Arbeit oder aus der Arbeit in die Wohnung (die Unter-kunft) (an die Arbeitsausübung anknüpfender Wegunfall), ferner

» gilt es ebenfalls als Arbeitsunfall, wenn der Versicherte eben gemeinnützige oder im Interesse der Gemeinschaft stehende Arbeiten ausübt, sowie

» zählen Unfälle dazu, die der Versicherte während seines Erscheinens bei Unter-suchungen zwecks Feststellung der Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität, ferner während der zur Beurteilung des Ausmaßes der Gesundheitsschädigung bzw. der Möglichkeit der Rehabilitation angeordneten bzw. zur Rückgewinnung der Erwerbsfähigkeit notwendigen sonstigen Untersuchungen oder Behandlungen erlitten hat.

Bei der Feststellung eines Arbeitsunfall spielt es keine Rolle, ob der Unfall auf einen an die Funktion des Arbeitgebers anknüpfenden Grund oder einen außerhalb des Funktionsbereiches der Firma fallenden Grund, wie höhere Gewalt (z.B. Hochwasser, Brand, usw.) zurückzuführen ist. Ferner gilt als Arbeitsunfall ein Unfall, der durch die Unachtsamkeit, Verantwortungslosigkeit oder Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers verursacht wurde, da in solchen Fällen der Arbeitgeber seine an die Bereiche Kont-rolle und Arbeitsschutz anknüpfenden Aufgaben nicht entsprechend wahrgenom-men hat. Außerdem gilt es naturgemäß als Arbeitsunfall, falls die Verletzung aus der Nichteinhaltung der Arbeitsschutzvorschriften resultierte.

Zwecks Prüfung dessen, ob jemand zu Unfallleistungen berechtigt ist, kann die Krankenversicherung auch vor Ort eine Prüfung vornehmen, im Rahmen derer der Arbeitgeber die notwendigen Auskünfte zu erteilen hat.

Falls der Unfall vom Verletzten vorsätzlich herbeigeführt wurde, wird keine Unfallversorgung gewährt.

Wegunfälle Seit dem 1. 1. 2010 werden bei Arbeitsunfällen die Wegunfälle gesondert gehand-habt. Als Wegunfälle gelten Unfälle, die auf dem Weg in die Arbeit oder von dort zur Wohnung (Unterkunft) eintreten. Hierbei steht dem Betroffenen Unfallkran-kengeld in Höhe von 90 % zu. In solch einem Fall bedarf die Feststellung eines Ar-

62 63

beitsunfall einer weiteren Prüfung. Bei der Qualifizierung von Wegunfällen spielt die vergangene Zeit eine bedeutende Rolle, da eine Verletzung nur als Arbeitsunfall identifiziert werden kann, wenn im Laufe des Erleidens der Verletzung die Verbin-dung mit der Arbeit nicht nachhaltig unterbrochen wurde. Die Verbindung zur Ar-beit gilt als permanent, falls wir auf dem Weg in die Arbeit bzw. nach Hause an das alltägliche Leben anknüpfende Handlungen durchführen (Einkaufen, Begleiten des Kindes in die Schule). Im Laufe der Qualifizierung des Unfalls ist es zu prüfen, ob die vom Unfall betroffene Person die kürzeste Route zu ihrem Wohnsitz nahm und ob die auf dem Heimweg gemachten Abstecher als gerechtfertigt angesehen werden können. Unfälle die wegen eines ungerechtfertigten Abstechers eintreten, können nicht als Arbeitsunfall betrachtet werden und daher können die Leistungen aus-schließlich aufgrund der allgemeinen Regeln festgestellt werden.

In den folgenden Fällen dürfen Verletzungen auch dann nicht als Arbeitsunfall angesehen werden, wenn diese aus Unfällen resultieren, die im Laufe von auf Arbeit gerichteten oder an die Arbeitsausübung anknüpfenden Aktivitäten eingetreten sind.

Nicht als Arbeitsunfälle gelten Unfälle, » wenn sie ausschließlich auf die Trunkenheit des Verletzten zurückzuführen

sind, » wenn sie eine Folge von Unfug am Arbeitsplatz sind, » die im Rahmen von ohne Genehmigung durchgeführten Arbeiten eintreten,

die nicht zu den Aufgaben am Arbeitsplatz gehören, » Wegunfälle, falls man nicht die kürzeste Route nahm, bzw. der Unfall sich we-

gen der ungerechtfertigten Unterbrechung der Fahrt eingetreten ist.

Betriebsunfälle sind in einem für Arbeits- oder Betriebsunfälle vorgesehenen Proto-koll zu erfassen. Das Organ, das darüber entscheidet ob es sich um einen Arbeits-unfall handelt (die Zahlstelle für Versicherungsleistungen oder die je nach Sitz des Arbeitgebers zuständige regionale Krankenkasse) entscheidet im Rahmen eines Be-scheides, und zwar auch in dem Fall, wenn der Unfall keine Erwerbsunfähigkeit herbeigeführt hat.

An Unfälle anknüpfende Leistungen der Krankenversicherung können aus-schließlich auf Basis dieses Bescheides in Anspruch genommen werden. Der Be-scheid wird vom vorgehenden Organ an die versicherte Person, den behandelnden Arzt und den Arzt, der über die Erwerbsunfähigkeit entscheidet (Hausarzt) zugestellt.

Sofern zur Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit ein Jahr nicht ausreicht, kann in der Folge die Zahlung des Unfallkrankengeldes aufgrund der Expertise des Nationalen Institutes für Rehabilitation und Soziale Gutachten um höchstens 1 Jahr verlängert werden.

Wird der Verletzte binnen 180 Tagen ab der ersten Inanspruchnahme des Un-fallkrankengeldes infolge des gleichen Arbeitsunfall erneut erwerbsunfähig, so wird er erneut Anspruch auf Unfallkrankengeld haben. Es existiert eine günstige Rege-

lung, denn in solchen Fällen kann die Höhe des Unfallkrankengeldes nicht unter dem vormals festgelegten Betrag liegen.

UrlaubDen Arbeitnehmern steht jedes Jahr ein bestimmter Basisurlaub sowie ggf. Zusatz-urlaub zu. Der Basisurlaub beträgt 20 Werktage, die mit dem Alter des Mitarbeiters (und nicht aufgrund der Länge des Arbeitsverhältnisses) zunehmen:

» ab dem 25. Lebensjahr sind es 21 » ab dem 28. Lebensjahr 22 » ab dem 31. Lebensjahr 23 » ab dem 33. Lebensjahr 24 » ab dem 35. Lebensjahr 25 » ab dem 37. Lebensjahr 26 » ab dem 39. Lebensjahr 27 » ab dem 41. Lebensjahr 28 » ab dem 43. Lebensjahr 29 » ab dem 45. Lebensjahr 30 Werktage.

Der längere Urlaub steht einem ab dem Jahr das erste Mal zu, in dem das besagte Alter erreicht wird.

ZusatzurlaubDer Zusatzurlaub steht dem Arbeitnehmer über den Basisurlaub hinausgehend zu, und kann über den ordentlichen Urlaub hinausgehend aufgrund des Gesetzes oder des Kollektivvertrages bzw. der einschlägigen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (Arbeitsvertrag) beansprucht werden.

Zusatzurlaub steht folgenden Arbeitnehmern zu:Jugendliche (unter 18 Jahren): 5 Werktage pro Jahr dem Elternteil, der aufgrund der Entscheidung der Eltern in der Erziehung des

Kindes die größere Rolle spielt, bzw. Alleinerziehern » für Kinder unter 16 Jahren » bei einem Kind 2 Werktage, » bei zwei Kindern 4 Werktage, » bei mehr als 2 Kindern insgesamt 7 Werktage » Blinde, bzw.

Arbeitnehmer mit gesundheitsschädigenden Jobs: 5 Werktage pro Jahr.

Festlegung des UrlaubesDer Arbeitgeber hat – ausgenommen in den ersten drei Monaten des Arbeitsver-hältnisses – ein Viertel des Basisurlaubs in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Zeitpunkt festzulegen. Der Arbeitnehmer hat seinen diesbezüglichen Anspruch spätestens binnen 15 Tagen vor dem Urlaub anzumelden. Über die Festlegung der

64 65

verbleibenden drei Viertel des Urlaubs entscheidet jedoch der Arbeitgeber, und zwar aufgrund der Abstimmung mit dem Arbeitnehmer bzw. des Anfang des Jahres zusammengestellten Urlaubsplans.

Der Urlaub ist im Jahr der Fälligkeit zu konsumieren. In außerordentlichen Situa-tionen besteht jedoch auch die Möglichkeit dazu, den Urlaub nicht im Jahr des An-falls in Anspruch zu nehmen. Beim Vorliegen von besonders wichtigen Wirtschafts-interessen bzw. sofern der Funktionsbereich des Arbeitgebers durch irgendeinen Grund direkt oder schwerwiegend betroffen ist, kann der Urlaub spätestens bis 31. März des Folgejahres, bzw. unter Bezugnahme auf eine einschlägige Verfügung im Kollektivvertrag bis 30. Juni des Folgejahres aufgeschoben werden. Achtung! Die-se Möglichkeit bezieht sich nicht auf den gesamten Urlaub des Arbeitnehmers, es kann nämlich höchstens ein Viertel des Normalurlaubes später als im Jahr der Fäl-ligkeit konsumiert werden.

Die Ablöse des Urlaubes in GeldDie Ablöse des Urlaubes in Geld ist während den aufrechten Arbeitsverhältnis rechtsunwirksam.

4.3. Auflösen des Arbeitsverhältnisses, Abfindung

Beendigung des ArbeitsverhältnissesAuch hier gilt, dass von der Schriftform nicht abgesehen werden kann. Eine Abwei-chung von dieser Vorschrift ist unzulässig. Das Arbeitsverhältnis kann in folgenden Weisen beendet werden:

» einvernehmlich, » mittels ordentlicher Kündigung, » mittels außerordentlicher Kündigung » fristlos während der Probezeit, » oder bei befristeten Arbeitsverhältnissen durch vorzeitige Beendigung durch

den Arbeitgeber.

Einvernehmliche BeendigungMittels Einvernahme kann das Arbeitsverhältnis entweder fristlos oder auch zu ei-nem späteren Termin beendet werden.

Außerordentliche KündigungDas Arbeitsverhältnis kann sowohl durch den Arbeitgeber als auch durch den Ar-beitnehmer mittels außerordentlicher Kündigung beendet werden, sofern die an-dere Partei

» gegen eine aus dem Arbeitsverhältnis resultierende wesentliche Verpflichtung, » vorsätzlich oder grob fahrlässig, » in bedeutendem Masse verstößt, oder

» ansonsten eine Verhaltensweise an den Tag legt, die das Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht.

Ordentliche KündigungUnbefristete Arbeitsverhältnisse können von beiden Parteien – dem Arbeitgeber oder auch dem Arbeitnehmer – mittels ordentlicher Kündigung beendet werden, wobei je-doch der Arbeitnehmer seine ordentliche Kündigung nicht zu begründen hat.

KündigungsverboteDas Arbeitsverhältnis kann während den folgenden Zeiträumen nicht durch Kün-digung beendet werden:

» Krankheit, » Krankenstand, » Schwangerschaft, Mutterschutz, bzw. Karenz, sowie bis zum vollendeten 3. Le-

bensjahr des Kindes, » unbezahlter Urlaub oder Krankenstand zwecks Pflege des Kindes oder eines

nahen Angehörigen, » Wehrdienst.

Die Kündigung des Arbeitgebers ist nur gesetzmäßig, falls die Kündigungszeit in folgenden Fällen zu einem späteren Zeitpunkt beginnt:

überschreitet der Zeitraum der Krankheit bzw. des Krankenstandes (der oben aufgelisteten Kündigungsverbote) 15 Tage – kann die Kündigungsfrist erst nach wei-teren 15 Tagen,

überschreitet der Zeitraum der Krankheit bzw. des Krankenstandes (der oben Kündigungsverbote) mehr als 30 Tage – kann die Kündigungsfrist erst nach weite-ren 30 Tagen beginnen.

ist der Zeitraum der Krankheit bzw. der Krankenstand kürzer als 15 Tage, kann die Kündigungsfrist bereits am Tag des Arbeitsantritts beginnen!

Sofern sich für den Arbeitnehmer binnen fünf Jahren der Anspruch auf Alters-pension eröffnen wird, kann der Arbeitgeber sein Arbeitsverhältnis mittels ordent-licher Kündigung nur in besonders gerechtfertigten Fällen beenden. (Das hängt da-mit zusammen, dass seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt, d.h. seine Möglichkeiten schlechter sind.) Diese Grundlage ist nur gegeben, wenn ein derart schwerwiegen-den Grund vorliegt, bei dessen Vorliegen das Aufrechterhalten des Arbeitsverhält-nisses dem Arbeitgeber unzumutbar wäre oder eine unverhältnismäßig große Last darstellen würde.

KündigungsfristDie Kündigungszeit beträgt mindestens 30 Tage, aber höchstens 1 Jahr. Die 30-tägi-ge Kündigungsfrist verlängert sich entsprechend der Länge des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber wie folgt

66 67

» nach 3 Jahren auf 35 Tage » nach 5 Jahren auf 40 Tage » nach 8 Jahren auf 50 Tage » nach 10 Jahren auf 55 Tage » nach 15 Jahren auf 60 Tage » nach 18 Jahren auf 70 Tage » nach 20 Jahren auf 90 Tage.

Kündigt der Arbeitnehmer selber (mittels ordentlicher Kündigung), so hat er wäh-rend der gesamten Kündigungsfrist zu arbeiten.

Sofern jedoch der Arbeitgeber kündigt, hat er den Arbeitnehmer für die Hälfte der Kündigungsfrist von der Arbeit freizustellen. Für den Zeitraum der Kündigung steht dem Arbeitnehmer sein Durchschnittsentgelt zu.

AbfindungDem Arbeitnehmer steht Abfindung zu, wenn sein Arbeitsverhältnis durch:

» ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers oder » durch dessen Auflösung ohne Rechtsnachfolger endet, » vorausgesetzt, dass er bereits seit mehr als 3 Jahren beim Arbeitgeber be-

schäftigt ist. Arbeitnehmern, die spätestens zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnis-ses als Rentner gelten, steht jedoch keine Abfindung zu.

Höhe der Abfindung: » wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens drei Jahren besteht: 1 durchschnitt-

liches Monatsentgelt » nach fünf Jahren: 2 » nach zehn Jahren: 3 » nach fünfzehn Jahren: 4 » nach zwanzig Jahren: 5 » nach fünfundzwanzig Jahren: 6 » durchschnittliche Monatsentgelte.

Die Abfindung wird um 3 durchschnittliche Monatsentgelte erhöht, wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers mittels ordentlicher Kündigung oder we-gen der Auflösung des Arbeitgebers ohne Rechtsnachfolger binnen 5 Jahren der Eröffnung des Anspruches auf Alterspension oder vorzeitige Alterspension been-det wird.

5. Sozialrecht

Der soziale Schutz, des Sozialrecht umfasst alle Leistungen, die jemand in einem be-sagten Mitgliedsstaat – in diesem Abschnitt in Ungarn – auf Basis eines subjektiven Rechtes bzw. der Beitragszahlung in Anspruch nehmen kann.

Die Leistungen können in zwei große Gruppen zugeteilt werden: einerseits gibt es die Familienleistungen, andererseits die Pensionsversicherung. An die Familien-leistungen anknüpfend werden die in Ungarn geltenden Regeln hinsichtlich Famili-enbeihilfe, Mutterschaftsbeihilfe und Kinderbetreuungsgeld dargelegt, wobei an die zweite Gruppe anknüpfend auf die Voraussetzungen der Inanspruchnahme der Kranken- und Pensionsversicherungsleistungen in Ungarn eingegangen wird und auch der Bereich Arbeitslosengeld berührt wird.

Die Frage, aus welchem Mitgliedsstaat jemand Leistungen bezieht, entscheidet nicht der Arbeitnehmer (es kann nicht frei entschieden werden aus welchem Mit-gliedsstaat ich die Leistung gerne beziehen möchte). Die Behörden haben im Laufe der Entscheidung dieser Frage über die nationalen Rechtsnormen hinausgehend auch die Internationalen in Betracht zu ziehen, und zwar insbesondere die EU-Ver-ordnung 1408/71, bzw. deren Umsetzungsverordnung 574/72 EG. Bei der Beurtei-lung der Leistungen kommen zwei Prinzipien zur Geltung: das Wohnlandprinzip bzw. das Versicherungsprinzip. Diese beiden Prinzipien kollidieren am öftesten in Verbindung mit Familienleistungen.

5.1. Familienhilfe (családi pótlék)Es kann unter Inbetrachtnahme aller Umstände festgestellt werden, welches Prin-zip im konkreten Fall Vorrang haben soll. Wenn österreichische Arbeitnehmer in Ungarn arbeiten, kann dies zweierlei Auswirkungen auf Familienleistungen haben:

Sofern die Eltern in abweichenden Staaten beschäftigt werden, das heißt der eine Elternteil arbeitet in Ungarn wobei der andere in Österreich arbeitet oder Ein-zelunternehmer ist; vorausgesetzt dass der Familienwohnsitz sich in Österreich be-findet.

Nach dem Wohnlandprinzip ist die Leistung von dem Staat zu erbringen, in dem sich der Wohnort des Kindes befindet.

Dies ist in unserem Fall Österreich. Ist ein Elternteil arbeitslos, wobei der andere in Ungarn beschäftigt wird oder

selbständig tätig ist; bzw. der in Ungarn arbeitende Elternteil ist Alleinerzieher; und der Familienwohnsitz befindet sich in Österreich.

Aufgrund des Versicherungsprinzips ist derjenige Staat zur Leistung der Familienbeihilfe verpflichtet, in dem der Arbeitnehmer einer Erwerbstätigkeit nachgeht oder selbstständig ist.

Dies ist in unserem Fall Ungarn. In Ungarn arbeitenden Arbeitnehmern oder Einzelunternehmern können all jene Familienleistungen (Familienbeihilfe, Kinder-betreuungsgeld, Kindererziehungsgeld) zugesprochen werden, auf die bezogen

68 69

im Sinne der ungarischen Gesetze die Anspruchskriterien erfüllt werden. Da die Familienleistungen in Ungarn niedriger als in Österreich sind, ist es möglich, dass die Familie Anspruch auf Zahlung der Differenz zum anderen Mitgliedsstaat hat (Ausgleichszahlung).

Voraussetzungen der Beantragung von Familienbeihilfe in Ungarn:Die anspruchsberechtigte Person (im allgemeinen die Mutter, es kommt jedoch auch der Vater in Frage):

» hat ihren Wohnsitz oder Aufenthaltsort in Ungarn, » lebt mit dem betroffenen Kind im gemeinsamen Haushalt, » wobei das Kind – sofern es schon schulpflichtig ist – eine Grundschule, Haupt-

schule, höhere Schule, Berufsschule (des Weiteren zusammen: Institution des öffentlichen Unterrichts) besucht.

Achtung! Bei Pendlern gilt anstelle der ersten Voraussetzung, dass der Berechtigte eine Erwerbstätigkeit in Ungarn zu führen hat, um aus Ungarn Familienleistungen beziehen zu können.

BezugszeitraumDie Beihilfe wird ab der Geburt des Kindes bis zum Ende des Schuljahres (30.6.) gezahlt, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. In Ausnahmefällen kann die Familienbeihilfe – sofern das mittlerweile mehr als 18 jährige Kind noch eine höhere Schule besucht – bis zum Ende des Schuljahres (30.6.) gezahlt werden, in dem es das 20. Lebensjahr vollendet.

BetragDie Höhe der Familienbeihilfe hängt von der Anzahl der Kinder und davon ab, ob der Elternteil der die Familienbeihilfe in Anspruch nimmt, das Kind im gemeinsa-men Haushalt mit dem anderen Elternteil oder alleine erzieht. In letzterem Fall ist natürlich auch die Familienbeihilfe höher.

Die Leistung ist auch höher, falls das Kind chronisch krank oder schwer behin-dert ist, aber nur bis zum Ende jenes Monats – bzw. längstens bis zum Alter von 18 Jahren – solange der Fortbestand der Krankheit bzw. der schweren Behinderung nachgewiesen wird.

höhe der familienbeihilfe pro monat 2011

Familien mit einem Kind 12 200 huf

Alleinerzieher mit einem Kind 13 700 huf

Familien mit zwei Kindern (je Kind) 13 300 huf

Alleinerzieher mit zwei Kindern (je Kind) 14 800 huf

Familien mit drei oder mehr Kindern (je Kind) 16 000 huf

Alleinerzieher mit drei oder mehr Kindern (je Kind) 17 000 huf

chronisch krankes bzw. schwer behindertes minderjähriges Kind

23 300 huf

Alleinerzieher von chronisch krankem bzw. schwer behindertem minderjährigem Kind

25 900 huf

chronisch kranke bzw. schwer behinderte volljährige Person

20 300 huf

in Institutionen untergebrachte Kinder, Personen die eigenberechtigt Leistungen beziehen

14 800 huf

BeantragungDer Antrag auf Familienbeihilfe ist in Schriftform zu stellen:

» bei der je nach Wohnsitz des Antragstellers zuständigen Regionaldirektion der Ungarischen Schatzkammer (Magyar Államkincstár Regionális Igazgatósága) oder

» sofern es am Arbeitsplatz des Antragstellers eine Zahlstelle für Familienleistun-gen gibt, beim Arbeitgeber.

Weitere Informationen und Formulare: www.allamkincstar.gov.hu

5.2. Mutterschaftsbeihilfe, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld

Mutterschaftsbeihilfe (anyasági támogatás)Bei der Mutterschaftsbeihilfe handelt es sich um eine einmalige Geldleistung, die zur Deckung der an die Geburt anknüpfenden Ausgaben gedacht ist. Bezugsbe-rechtigt sind nach der Geburt diejenigen Frauen, die während ihrer Schwanger-schaft mindestens viermal – im Falle von Frühgeburten mindestens einmal – an Vorsorgeuntersuchungen für Schwangere teilgenommen haben. Die Höhe der Mutterschaftsbeihilfe entspricht 225 % des zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes geltenden Mindestbetrags der Alterspension, derzeit also 64125 HUF, bei Mehr-lingsgeburten 300%, d.h. 85500 HUF.

70 71

Wochengeld (terhességi-gyermekágyi segély – „TGYs”)Wochengeld steht denjenigen versicherten Frauen zu, die während der letzten 2 Jah-re vor der Geburt mindestens 6 Monate lang Beitragszahler waren (Arbeitnehmer oder Selbständige). Das Wochengeld gilt für den Mutterschutz von 168 Tagen (=24 Wochen), den man schon 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin in Anspruch nehmen kann. Die einschlägigen Regeln sind im Arbeitsgesetzbuch ent-halten: „Schwangeren bzw. Wöchnerinnen steht ein Mutterschutz von 24 Wochen zu, der in einer Art und Weise zur Verfügung zu stellen ist, dass davon 28 Tage nach Möglichkeit vor den voraussichtlichen Entbindungstermin fallen”.

Ansonsten gilt für die Festlegung des Mutterschutzes die (gegebenenfalls mündliche) Vereinbarung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Das Wochen-geld entspricht 70% des Tages-Durchschnittslohns.

Der Antrag auf Wochengeld ist während und auch nach der Beendigung der Beitragszahlung beim Arbeitgeber anzumelden. Falls der Arbeitgeber keine Zahl-stelle für Versicherungsleistungen betreibt, so hat er den Anspruch an die je nach Sitz zuständige Krankenkasse weiterzuleiten.

Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld („GYED”)ACHTUNG! GYED und GYES ist nicht identisch! Es handelt sich zwar in beiden Fällen um Kinderbetreuungsgeld, wobei jedoch zu GYES keine Beitragszahlung notwendig ist, es steht nämlich jedermann zu!

Das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld kann von einem beliebigen Elternteil beantragt werden, wenn man in den 2 Jahren vor der Geburt (im Falle des Vaters vor dem Antragsdatum) mindestens über 1 Jahr hindurch versichert gewesen ist, und im gemeinsamen Haushalt mit dem Kind lebt.

Das Kinderbetreuungsgeld GYED steht einem frühestens am Folgetag des Wo-chengeldes, in der Länge der Versicherungszeit die während der letzten zwei Jah-re erworben wurde, zu.

Was die Höhe anbelangt, entspricht es 70% des täglichen Durchschnittsloh-nes, der Höchstbetrag ist jedoch 70% des Zweifachen des jeweiligen Mindestloh-nes, derzeit 102900 HUF, welcher Betrag monatlich im Nachhinein ausgezahlt wird.

Der Antrag ist schriftlich, in zwei Ausfertigungen beim Arbeitgeber einzurei-chen. Sofern es beim Arbeitgeber keine Zahlstelle gibt, wird der Antrag binnen drei Werktagen an die zuständige Krankenkasse weitergeleitet.

5.3. Kinderbetreuungsgeld „GYEs”Ähnlich wie bei der Familienbeihilfe gibt es zwei typische Fälle in denen einem An-tragsteller GYES zugesprochen wird:

Wenn die Eltern in zwei verschiedenen Staaten beschäftigt sind: also ist der eine Elternteil in Ungarn und der andere in Österreich beschäftigt oder als Selbständiger tätig, vorausgesetzt, der Familienwohnort befindet sich in Österreich.

Im Sinne des Wohnlandprinzips ist zur Leistung des Kinderbetreuungsgeldes jener Staat verpflichtet, in dem sich der Wohnsitz des Kindes befindet.

Dies ist in unserem Fall Österreich.

Falls der eine Elternteil arbeitslos ist, und der andere in Ungarn arbeitet, oder Selb-ständig tätig ist; bzw. der in Ungarn beschäftigte Elternteil alleinerziehend ist, und der Wohnsitz der Familie sich in Österreich befindet.

Im Sinne des Versicherungsprinzips ist der Staat zur Leistung von Kinderbetreu-ungsgeld verpflichtet, in dem der Arbeitnehmer einer Erwerbstätigkeit nachgeht oder als Selbständiger tätig ist.

In unserem Fall ist die Ungarn. Alle Familienleistungen (Familienbeihilfe, ein-kommensabhängiges und einkommensunabhängiges Kinderbetreuungsgeld, Kin-dererziehungsbeihilfe), hinsichtlich derer die Bezugsberechtigungskriterien im Sinne des ungarischen Gesetzes erfüllt werden, können in Ungarn tätigen Arbeitnehmern zugesprochen werden. Da jedoch die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes in Ungarn niedriger ist als in Österreich, ist es möglich, dass die Familie Anspruch auf eine Kompensation bzw. Ausgleichszahlung zwischen der Leistung des Herkunftslandes und der ungarischen Leistung hat.

Voraussetzungen der Beantragung des GYEs in Ungarn:Einen Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben die Eltern (auch minderjährige Eltern), Zieheltern, Vormunde, bzw. nach dem 1. Lebensjahr auch die Großeltern; vorausgesetzt, das Kind lebt in ihrem Haushalt.Eltern, die Kinderbetreuungsgeld beziehen, ist eine Erwerbstätigkeit

» bis zum 1. Lebensjahr des Kindes untersagt. » nach dem 1. Lebensjahr des Kindes ist dies jedoch ohne zeitliche Einschrän-

kung möglich.

Zeitraum der Leistung: Das Kinderbetreuungsgeld kann : a) bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes, b) bei Mehrlingen bis zum Ende des Jahres, in die Kinder schulpflichtig werden (bis

höchstens zum 10. Geburtstag),c) falls das Kind permanent krank bzw. schwer behindert ist, bis zum 10. Geburts-

tag bezogen werden.

Während des Bezuges von GYES steht der betroffene Elternteil unter Kündigungs-schutz.

Höhe:Der GYES-Betrag entspricht dem Mindestbetrag der Alterspension: 28.500 HUF, bzw. macht bei Zwillingen 57.000 HUF aus.

72 73

Antragstellen Der GYES-Antrag ist schriftlich einzureichen bei:

» der je nach Wohnsitz des Antragstellers zuständigen Regionaldirektion der Ungarischen Schatzkammer, oder

» wenn am Arbeitsplatz des Antragstellers eine Zahlstelle für Familienleistungen funktioniert, beim Arbeitgeber.

Weitere Informationen und Formulare: www.allamkincstar.gov.hu

5.4. KrankenversicherungGrundsätzlich gehört der Arbeitnehmer zum Versicherungssystem dessen Staates, in dem er arbeitet (lex loci laboris).

Auf jemanden, der im Gebiet irgendeines Mitgliedsstaates beschäftigt wird, be-ziehen sich die Gesetze des Staates, wo diese Beschäftigung erfolgt, bzw. die Tätig-keit als Selbständiger ausgeübt wird.

Krankenversicherung für AusländerFür Arbeitsverhältnisse von Ausländern, die zwecks Arbeitsausübung nach Ungarn kommen, gilt es als Hauptregel, dass Arbeitnehmer, die ein Arbeitsverhältnis mit einem inländischen Arbeitgeber haben, von Beginn an als versichert gelten, wobei die Beiträge vom Arbeitgeber gezahlt werden. Aufgrund dessen erwirbt der Arbeit-nehmer das Recht auf alle Leistungen der Krankenversicherung.

Darüber hinausgehend haben Ausländer die Möglichkeit, ihre Krankenversor-gung mittels einer Vereinbarung mit der Krankenkasse zu gewährleisten, was die Zahlung eines im Voraus festgelegten Beitrages voraussetzt. Das Recht auf diese Leistungen kann auch den Kindern gewährt werden, die mit dem Ausländer leben. Volljährige Ausländer erwerben durch die Zahlung von 50% des am Tag des Ab-schlusses der Vereinbarung geltenden Mindestlohnes (derzeit 73500 HUF, also sind 36750 HUF zu zahlen), minderjährige bzw. in einer ungarischen Unterrichtseinrich-tung im Tageskurs lernende Ausländer durch Zahlung von 30% des Mindestlohnes (derzeit 22050 HUF) das Recht auf Krankenversorgung. Der Begünstigte der Verein-barung ist zur Inanspruchnahme der von der Sozialversicherung getragenen Kran-kenversorgung ab dem 1. Tag des auf den Abschluss der Vereinbarung folgenden sechsten Monats berechtigt, wobei er ab dem ersten Tag des Abschlusses der Ver-einbarung bis zum sechsten Monat Notfallversorgung in Anspruch nehmen kann.

Krankenversicherungsleistungen

Im Rahmen der Krankenversicherung können dreierlei Leistungen in Anspruch ge-nommen werden: Krankenversorgung (=Sachleistungen, wie z.B. Hausarzt, Zahn-arzt), Geldleistungen (Krankengeld, Wochengeld, Kinderbetreuungsgeld), Un-fallleistungen (an Unfälle anknüpfende Krankenversorgung, Unfallkrankengeld, Unfallrente, Leistungen auf Kulanzbasis). Versicherte haben Anspruch auf alle Leistungen der Krankenversicherung, sie zahlen ja Beiträge, wobei nicht versicherte

Personen (z.B. Pensionisten, Kinderbetreuungsgeldbezieher, usw.) aufgrund der ge-sellschaftlichen Solidarität nur Anspruch auf einzelne Leistungen erwerben können, da sie zwar keine Eigenbeträge zahlen, aber nicht ohne Krankenversorgung bleiben können.

TAJ-CardLeistungen der Krankenkasse können mit der sog. TAJ-Nummer in Anspruch ge-nommen werden. Die TAJ-Nummer wird von der Nationalen Krankenkasse (Orszá-gos Egészségpénztár) vergeben, es handelt sich dabei um eine Personen-ID für die soziale sowie Pensions- und Krankenversicherungsevidenzen.

Die TAJ-Nummer:wird von ungarischen Staatsbürgern, die in Ungarn einen ständigen Wohnsitz ha-ben, mit einem Ausweis in Größe eine Bankkarte (in der Umgangssprache TAJ-Card genannt) nachgewiesen, auf der der Vor- und Nachname, das Geburtsdatum des Inhabers, die TAJ-Nummer sowie der Stempel des ausstellenden Organs, das Datum und die Unterschrift der ausstellenden Person drauf sind.Die TAJ-Nummer von Ausländern wird mit Hilfe eines Vordruckes mit dem Titel

„Bestätigung über die Inanspruchnahme von Krankenversorgung – der monat-lich zu verlängern ist – nachgewiesen, der von der Komitats-Krankenkasse ausge-stellt wird.

Wenn ein Ausländer ein Versicherungsverhältnis (z.B. Arbeitsverhältnis) in Ungarn einrichtet, beantragt für ihn sein Arbeitgeber bei der Krankenkasse die Er-teilung einer TAJ-Nummer und die Ausstellung der Bestätigung. Die ausgestellte Bestätigung wird vom Beschäftigter an den ausländischen Versicherten übergeben, wobei auf dem Vordruck der Fortbestand des Rechtsverhältnisses das die Grundla-ge des Anspruchs darstellt, monatlich, am Ende des Monats vor dem aktuellen Mo-nat – mit Stempel und Unterschrift – belegt und somit die Geltung verlängert wird. Am letzten Tag des Rechtsverhältnisses das das Versicherungsverhältnis begründet, wird die Bestätigung eingezogen und der Komitatskrankenkasse zugesandt.

Sofern der Ausländer aufgrund einer einschlägigen Vereinbarung zur Kranken-versorgung berechtigt ist, ist die Bestätigung am Ort der Einzahlung bzw. bei der Komitatskrankenkasse abstempeln zu lassen.

Angehörige von Ausländern können ein Recht auf Krankenversorgung nur er-werben, wenn sie einen Wohnsitz in Ungarn besitzen. In diesem Falle haben sie die oben genannte Bestätigung bei ihrer je nach Wohnsitz zuständigen Krankenkasse gemeinsam zu beantragen. Für unterhaltene Angehörige wird die Bestätigung von der Krankenkasse ausgestellt und gleichzeitig das erste Mal gültig gestempelt, wo-bei in weiterer Folge dies vom Beschäftiger vorgenommen wird. Die Bestätigung ist binnen drei Werktagen nach dem Erlöschen des Anspruches auf Krankenversor-gung bei der Krankenkasse abzugeben.

74 75

KrankenstandWenn jemand, der in Ungarn einer Erwerbstätigkeit nachgeht, zu Hause in Öster-reich krank wird, so kann ihn ein österreichischer Arzt krankschreiben. In diesem Fall stellt die österreichische Krankenkasse das Formular E 115 aus, und lässt es der zuständigen Regionalen Krankenkasse (REP) zukommen.

5.5. PensionsversicherungIm Bereich der Pensionsversicherung ist im Jahr 2008 eine bedeutende Änderung eingetreten. Insgesamt können wir feststellen, dass das Pensionsniveau leicht gesun-ken ist, individuell kann es aber auch günstig ausgefallen sein.

Es stellt eine positive Änderung dar, dass die Pensionen ab 2008 – anstelle von teilweiser Valorisierung – mittels voller Valorisierung zu berechnen sind. Es stellt je-doch eine Verschärfung dar, dass die vorzeitige Alterspension einem frühestens ab dem Folgetag nach der Beendigung des Rechtsverhältnisses zugesprochen werden kann (dies bezieht sich auf alle Arbeitsverhältnisse, nicht jedoch auf Unternehmer und Inhaber von Wirtschaftsgesellschaften).

Das ungarische Pensionssystem gewährt Eigenpensionen und Angehörigenpensio-nen Zu den Eigenpensionen gehören:

» die Alterspension (inklusive auch der vorzeitigen Pension, der vorzeitigen Pen-sion in reduzierter Höhe und die Pension mit Altersbegünstigung),

» die Invalidenpension, » die Unfallinvalidenpension, » die Rehabilitationsrente, » wobei Angehörigenpensionen die folgenden sind: » Witwen-/Witwerpension, » Waisenversorgung, » Elternpension, sowie, » an Unfälle anknüpfende Angehörigenrente.

Alterspension Bei der Alterspension handelt es sich um eine Eigenpension, die einem nach dem Er-reichen eines bestimmten Alters (Pensionsalter), nach einer bestimmten Dienst-zeit (Wartezeit) zusteht. Beide Berechtigungskriterien müssen gleichzeitig erfüllt werden.

Typen der auf Sozialversicherung basierenden Alterspension: » volle Alterspension, » Alters-Teilpension, » vorzeitige Alterspension, » vorzeitige Alterspension in reduzierter Höhe, » Alterspension mit Altersbegünstigung,

Die Höhe der Alterspension hängt von der anerkannten Dienstzeit und dem maßgeblichen monatlichen Durchschnittslohn ab. Die Alterspension darf aber ungeachtet dieser Kalkulation den jährlich festgelegten Mindestbetrag nicht un-terschreiten, der im Jahr 2010 monatliche 28 500 HUF ausmachte.

Das Pensionsalter ist bei Frauen und Männern, die vor dem 1.1.1952 geboren worden einheitlich das vollendete 62. Lebensjahr.

Das Pensionsalter wird ab dem 1.1.2010 Schritt für Schritt von 62 auf 65 Jahre gehoben, und zwar ist das Pensionsalter:

» beim Jahrgang 1952 der 183. Tag nach Vollendung des 62. Lebensjahres, » beim Jahrgang 1953 das vollendete 63. Lebensjahr, » beim Jahrgang 1954 der 183. Tag nach Vollendung des 63. Lebensjahres » beim Jahrgang 1955 das vollendete 64. Lebensjahr , » beim Jahrgang 1956 der 183. Tag nach Vollendung des 64. Lebensjahres » beim Jahrgang 1957 das vollendete 65. Lebensjahr.

Seit dem 1.1.2010 ist es auch eine Voraussetzung der Alterspension, sein beitrags-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis einzustellen, d.h. der Antragsteller darf ab dem Tag, ab dem eine volle oder teilweise Alterspension festgestellt wird, weder in Un-garn noch in einem EU/EWR Mitgliedsstaat ein beitragspflichtiges Rechtsverhältnis aufrechterhalten.

Anspruch auf Alterspension haben also diejenigen, die das für sie maßgebliche Pen-sionsalter vollendet, mindestens 20 Jahre Dienstzeit erworben haben und weder im In- noch im Ausland ein beitragspflichtiges Rechtsverhältnis haben.

Vorzeitige AlterspensionEinen Anspruch auf vorzeitige Alterspension haben diejenige, die bereits vor dem erreichen des Pensionsalters die vorgeschriebene Dienstzeit erworben haben. Eine Möglichkeit der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension haben Frauen der Jahrgänge 1952 und 1953, ferner die Männerjahrgänge 1949 und 1950. Berechtigt auf vorzeitige Alterspension sind:

» Frauen, ab dem vollendeten 59. Lebensjahr, » Männer, ab dem vollendeten 60. Lebensjahr » sofern sie mindestens 40 Jahre Dienstzeit haben.

reduzierte vorzeitige AlterspensionEin Spezialfall der vorzeitigen Alterspension ist jene, bei der der Pensionsbetrag re-duziert wird. Berechtigt ist die oben genannte Personengruppe in dem Fall, wenn sie mindestens 37 Jahre Dienstzeit erworben hat, und die auf den Anspruch auf vorzei-tige Alterspension bezogenen sonstigen Voraussetzungen erfüllt. Es ist wichtig, dass

76 77

sich die Höhe der bereits festlegten reduzierten vorgezogenen Alterspension nicht erhöht, wenn der Pensionist das ansonsten maßgebliche Pensionsalter erreicht.

Pension mit AltersbegünstigungJene Personen, deren Arbeit den menschlichen Organismus in erhöhtem Maße be-ansprucht hat oder eine besondere Gesundheitsgefährdung darstellte (z.B. Einfluss von radioaktiven Stoffen), können vorzeitig in Pension gehen. Im Verhältnis zum normalen Pensionsalter stehen folgenden Personengruppen zwei Jahre Altersbe-günstigung zu:

Frauen, die mindestens 8 Jahre in einem Arbeitsbereich gearbeitet haben, der zur altersbegünstigten Pension berechtigt, sowie

Männer, die mindestens 10 Jahre in einem Arbeitsbereich gearbeitet haben, der zur altersbegünstigten Pension, und

Personen, die mindestens über 6 Jahre hindurch in einem Luftraum mit einem Druck über 100 kPa gearbeitet haben.

Darüber hinausgehend verlängert sich die Altersbegünstigung in folgenden Fällen um je ein Jahr:

» bei Frauen nach weiteren je 4 Jahren in einschlägigen Arbeitsbereichen » bei Männern nach weiteren je 5 Jahren in einschlägigen Arbeitsbereichen, sowie » bei weiteren je 3 Jahren in einem Luftraum mir einem Druck über 100 kPa.

Zu einer Altersbegünstigung berechtigt werden – bis zum 31. 12. 2010 – die Arbeits-bereiche (Arbeitsplätze), im Sinne der am 31.12.2006 geltenden Verfügungen.

Ab dem 1. 1. 2011 wird über die Festlegung der Voraussetzungen der altersbe-günstigten Pension ein eigenes Gesetz verfügen.

Invalidenpension (ist gleich Berufsunfähigkeitspension)Der Anspruch auf Invalidenpension besteht in folgenden Fällen:

» Bei Gesundheitsbeeinträchtigungen von über 79% oder zwischen 50–79 %, falls der Betroffene daran anknüpfend

» in seinem derzeitigen oder vor der Gesundheitsbeeinträchtigung eingenomme-nen Job, oder in einem anderen, seiner Ausbildung entsprechenden Job ohne.

rehabilitation nicht tauglich ist, » dessen Rehabilitation jedoch aufgrund der fachbehördlichen Stellungnahme

des Gutachterinstitutes für Rehabilitation nicht empfohlen ist, und » der die auf sein Alter bezogenen Dienstzeit erworben hat, und » keine Erwerbstätigkeit ausübt, oder das Gehalt/Einkommen um 30 % niedriger

ist, als jenes in den 4 Kalendermonaten vor dem Eintritt der Gesundheits-beeinträchtigung (Seit dem 1. 7. 2009 gilt die Regel, dass bei denjenigen Per-sonen, deren Gesundheitsbeeinträchtigung vor der Dienstzeit entstanden ist,

der Lohn/das Gehalt der 4 Kalendermonate vor Anmeldung des Anspruchs in Betracht zu ziehen ist) und

» kein Krankengeld oder Unfallkrankengeld bezieht.

Über das Ausmaß der Gesundheitsbeeinträchtigung und die Möglichkeit der Rehabilitation entscheidet das Nationale Institut für Rehabilitation und Soziale Gutachten (Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet, ORSZI).

Es kommen drei stufen der Invalidität in Frage: » Stufe I – bei einer Gesundheitsbeeinträchtigung von über 79 %, sofern man

ein Pflegefall ist » Stufe II – bei einer Gesundheitsbeeinträchtigung von über 79 %, sofern man

kein Pflegefall ist » Stufe III – bei einer Gesundheitsbeeinträchtigung von 50-79 %.

Im Falle einer Erwerbstätigkeit erlischt der Anspruch auf Invalidenpension, sofern der monatliche Durchschnitt des Bruttoentgelts des Rentners über sechs aufeinan-der folgende Monate hindurch über dem Zweifachen der Invalidenpension bzw. über dem jeweils geltenden Mindestlohn liegt. Bei der Beurteilung des Anspruches sind seit dem 31.8.2009 auch die in EWR-Mitgliedstaaten (also auch in Österreich), bzw. den unter die Geltung von sozialpolitischen und Sozialsicherheitsabkommen fallenden Vertragsstaaten ausgeübte Erwerbstätigkeit und das dort erzielte Entgelt/Einkommen in Betracht zu ziehen. Daran anknüpfend hat der Pensionist einer Mel-depflicht nachzukommen. Wer die Anmeldung versäumt, kann zur Rückzahlung von eventuellen ungerechtfertigt Zahlungen verpflichtet werden.

Der Anspruch auf Invalidenpension erlischt also nicht, falls die Erwerbstätigkeit nicht über sechs aufeinander folgende Monate hindurch ausgeübt wird.

Die Höhe der Invalidenpension hängt einerseits vom Alter ab in dem die Invalidität eingetreten ist, ferner von der Dienstzeit und dem Schweregrad der Invalidität.

Der Mindestbetrag der im Jahr 2008 festgestellten Invalidenpension beträgt im Januar:

» bei Invaliditätsstufe III 28 500 HUF, » bei Invaliditätsstufe II 29 800 HUF, » bei Invaliditätsstufe I 30 850 HUF.

Es wurde auch die Obergrenze der Invalidenpension gesetzlich verankert, diese darf nämlich nicht über dem monatlichen Durchschnittsentgelt liegen.

Höhe des Pensionsbeitrages Der Pensionskassenbeitrag beträgt 9,5% des Einkommens, wobei diejenigen, die gleichzeitig Mitglied einer privaten Pensionskasse sind, 1,5% zahlen. Seit dem 1. 1.

78 79

2006 haben alle Berufsanfänger, die ihr 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, eine Mitgliedschaft in einer privaten Pensionskasse einzurichten, sofern sie noch kein anderes Rechtsverhältnis hatten.

Arbeiten nebst Pensionsbezug Jeder Pensionist, deren Pension mit Wirkung vom 1.1.2008 (oder später) festge-stellt wurde, und der noch keine 62 Jahre alt ist, hat im Falle der Überschreitung des jährlichen Rahmenbetrages (das 12-fache des am ersten Tag des aktuellen Jahres geltenden Mindestlohnes, d.h. im Jahr 2010 882 000 HUF) seinen Pensionsbezug auszusetzen.

Dadurch beabsichtigt der Gesetzgeber die Beschäftigung von Rentnern, die das Pensionsalter (62 Jahre) noch nicht erreicht haben, einzuschränken (Pension oder Lohn/Gehalt). Hinsichtlich Älterer gilt diese Einschränkung nicht.

Witwen-/Witwerpension:Eine Witwenpension steht dem Ehepartner, dem geschiedenen Ehepartner und dem Lebensgefährten zu, Letzterem jedoch nur, wenn sie bis zum Tod des Partners seit einem Jahr ohne Unterbrechung zusammengelebt und ein Kind bekommen haben, oder falls sie 10 Jahre ohne Unterbrechung zusammengelebt haben, vor-ausgesetzt, dass während des Zusammenlebens (oder gar eines Teils dessen) weder Witwenpension noch Unfallwitwenpension bezogen wurde. Die Höhe der Witwen-pension ist davon abhängig, ob die Witwe auch eine Eigenpension (Alters- oder In-validenpension usw.) bezieht:

» bezieht die Witwe keine Eigenpension, so beträgt die Witwenpension 60% » bezieht die Witwe gleichzeitig auch eine Eigenpension, dann beträgt die Wit-

wenpension 30% » der Pension, die dem Verstorbenen im Zeitpunkt seines Todes unter dem Titel

Alters- oder Invaliden-/Berufsunfähigkeitspension zugestanden wäre.

Beantragen der PensionDen Pensionsantrag müssen auch Grenzgänger bei dem je nach Wohnsitz zustän-digen Verwaltungsorgan der Regionalen Pensionsversicherung, also in Österreich einreichen.Weitere Informationen und Formulare: www.onyf.hu

6. Steuerrecht

Ungarn hat hinsichtlich der Einkommens- und Vermögenssteuern, sowie im Interes-se der Vermeidung der Doppelbesteuerung mit 61 Staaten Abkommen abgeschlos-sen. Hinsichtlich unseres Themas hat die gesetzeskräftige Verordnung Nr. 2 von 1976 über die Verkündung des in den Bereichen Einkommens-, Ertrags- und Vermögens-steuer in Wien am 25. 2. 1975 von der Volksrepublik Ungarn und der Republik Öster-reich unterzeichneten Abkommens die größte Bedeutung.

Hinsichtlich der Steuerzahlung ist die Festlegung der Ansässigkeit am Wichtigsten.

Die wichtigsten Ansässigkeitskriterien sind:1. der ständige Wohnsitz2. das Zentrum der Lebensinteressen3. der gewöhnliche Aufenthaltsort 4. die Staatsbürgerschaft5. ein Abstimmungsverfahren

Hauptregel: die Steuern sind im Ansässigkeitsstaat zu zahlenAusnahme: wenn jemand in einem anderen Staat arbeitet. Ungeachtet von Obigem können Entgelte, die eine im Ausland (Österreich) ansässi-ge Person für ihre in Ungarn ausgeübte nicht selbständige Tätigkeit bezieht, nur in Österreich besteuert werden, wenn sich der Begünstigte im betroffenen Kalender-jahr nicht länger als 183 Tage im anderen Staat (in diesem Falle: Ungarn) aufhält, und das Entgelt von oder im Namen einer Person gezahlt wird, die keine Ansässigkeit im anderen Staat besitzt, und das Entgelt nicht von einem Standort oder einer festen Einrichtung im anderen Staat getragen wird. Damit die Privatperson das bezogene Entgelt in Österreich versteuert, wäre es notwendig, dass die oben genannten drei Kriterien gleichzeitig zutreffen.

Privatpersonen sind – sofern sie Einkommen beziehen – zum Einreichen einer Steu-ererklärung verpflichtet. Ab dem Jahr 2007 gibt es zur Erklärung des im Vorjahr er-zielten Einkommens 3 diverse Möglichkeiten:1. Eigenerklärung bis zum 20. Mai des Folgejahres: das von der Steuerbehörde (APEH) zur Verfügung gestellte Formular

» wird ausgefüllt und per Post rückgesandt, oder » es wird mit Hilfe des auf der APEH-Homepage befindlichen Programms ausge-

füllt, und per Post eingesandt, oder » es wird mit Hilfe des auf der APEH-Homepage befindliche Programms ausge-

füllt, und auf elektronischem Wege eingesandt, wenn man sich vorher beim Kundenportal registriert hat.

80 81

Feststellung der Steuer durch den Arbeitgeber: Seit 2006 besteht erneut die Möglichkeit, dass die Steuer – aufgrund des Antrages vom Arbeitnehmer – durch den Arbeitgeber festgestellt wird. Achtung! Dies ist je-doch nicht obligatorisch für den Arbeitnehmer! Eine Feststellung der Steuer durch den Arbeitgeber kann beantragt werden, falls der Arbeitnehmer

» sein aus dem Arbeitsverhältnis stammendes Einkommen aus seinem aktuellen Arbeitsverhältnis bezogen hat,

» oder ausschließlich aus aufeinander folgenden Arbeitsverhältnissen bezogen hat,

» darüber hinausgehend nur Einkünfte aus Sozialversicherungsleistungen, Fami-lienleistungen, Arbeitslosengeld bezogen hat, und die Bestätigungen über diese dem Arbeitgeber übergibt.

» keinen Gebrauch von der Möglichkeit der postenweisen Kostenabrechnung machen möchte.

Feststellung der Steuer durch die Steuerbehörde:Aufgrund einer einschlägigen Erklärung der Privatperson werden von der Steuerbe-hörde ihr Einkommen und die anfallende Steuer festgestellt. Privatpersonen sind zur Feststellung der Steuer durch die Steuerbehörde nur berechtigt, falls sie aus-schließlich von Arbeitgebern, Zahlstellen oder Kommunen Einkommen bezogen haben (kann mehrfach erfolgt sein).

Eine Privatperson hat eine Steuerklärung einzureichen, wenn sie

» im Steuerjahr als Unternehmer tätig war; » im Steuerjahr als landwirtschaftlicher Urproduzent tätig gewesen ist, und die

hieraus bezogenen Einkünfte den Steuerfreibetrag (600.000 HUF) überschrei-ten,

» bei der Feststellung der auf irgendeinem, im Steuerjahr bezogenem Einkom-men lastenden Steuervorauszahlung in der – der auszahlenden Stelle (dem Arbeitgeber) abgegebenen – Erklärung um den Abzug von Kosten angesucht haben, ausgenommen die ohne Beleg verrechenbaren Kosten,

» bei Privatzimmervermietung, falls man sich für die Pauschalsteuer entschieden hat, » hinsichtlich des Steuerjahres im Sinne der auf die Pflicht zur Zahlung von Steu-

ervorauszahlung bezogenen Regeln aufgrund von Kostendifferenz oder Steuer-vorauszahlungsdifferenz festgestellte Steuer zu zahlen hat;

» auf das Steuerjahr bezogen eine an die Sonderbegünstigung „langfristige Spen-de“ anknüpfende Rückzahlungsverpflichtung entstanden ist;

» wegen einer Wohnbaubegünstigung zur Zahlung der abgezogenen Steuer in erhöhtem Betrag verpflichtet ist ;

» wegen an Versicherungen anknüpfenden Begünstigungen zur Zahlung der ab-gezogenen Steuer in erhöhtem Betrag verpflichtet ist;

» auf das Steuerjahr bezogen zur Erklärung und Zahlung des wegen der Begüns-tigung für die auf dem Einzelkonto für freiwillige wechselseitige Krankenkasse gebundenen Betrages abgezogene Steuer verpflichtet ist, bzw. falls

» am ersten Tag des Steuerjahres durch bevorzugten Beteiligungstausch erwor-bene Wertpapiere in Evidenz gehalten werden.

Privatpersonen müssen keine Steuererklärung abgeben, wenn sie im Berichtsjahr überhaupt kein Einkommen erzielt haben. Außerdem ist keine Erklärung notwen-dig, falls:

» sie sich mittels einer einschlägigen Erklärung für die Feststellung der Steuer durch die Steuerbehörde oder den Arbeitgeber entschieden haben, steuerfreie Einkünfte erzielt haben,

» Pensionisten, die keine, über die Pension hinausgehend Einkünfte erzielt haben, Einkünfte beziehen, die lediglich die Bemessungsgrundlage erhöhen, aber an sich nicht zu versteuern sind,

» der Gesamtbetrag der aus dem Ausleihen von Wertpapieren, aus Dividenden, Kursgewinn bzw. aus einem Unternehmen entnommenen Einkünfte 50.000 HUF nicht überschreitet, und die auszahlende Stelle hiervon die Steuer auf-grund der Bestätigung in Abzug gebracht hat.

» ihre Immobilie bzw. ihr vermögenswertes Recht zwar veräußert, hierdurch aber kein Einkommen erzielt haben,

» unter anderem oder ausschließlich aus dem Verkauf von Fahrnissen Einkünfte erzielt wurden und diese 200.000 HUF nicht überschreiten;

» einen Gelegenheitsarbeiterpass besitzen und das im Laufe von Gelegenheitsar-beiten erzielte Einkommen 786 000 HUF nicht erreicht hat,

» ausschließlich Einkünfte erworben hat, die im Sinne von internationalen Ab-kommen oder auf Gegenseitigkeit basierend in der Republik Ungarn nicht be-steuert werden können,

» landwirtschaftliche Urproduzenten, deren aus dieser Tätigkeit stammende Einkünfte 600.000 HUF nicht überschritten haben.

Der Steuertarif hängt von der Höhe des Einkommens ab. » 0–5 000 000 HUF: 17%, » über 5 000 000 HUF: 850 000 HUF zuzüglich 32% des über 5 000 000 HUF

hinausgehenden Teiles.

Weitere Informationen:www.apeh.huwww.magyarorszag.hu/allampolgar/ugyek/adoilletekvam

82 83

7. Wenn Sie in Ungarn…

…eine stelle suchenKonkrete Stellenangebote finden Sie in den lokalen und ungarnweiten Tagesblättern, in Jobbörsen im Internet, sowie bei privaten Arbeitsvermittlern. Über die europäi-schen Job- und Fortbildungsangebote finden Sie weitere nützliche Informationen im Internet auf dem EURES-Portal der Europäischen Union: www.europa.eu.int/eures.

Wenn Sie derzeit in Österreich arbeiten aber aus irgendeinem Grund eine Stelle in Ungarn suchen, so kontaktieren Sie bitte mit Ihren an die Arbeit in Ungarn an-knüpfenden Fragen unsere EURES-Berater, die Ihnen gerne zur Verfügung stehen. In Österreich können Sie sich an folgende EURES-Berater wenden:

Günther WilfingerAMS – Arbeitsmarktservice Österreich(Austrian Employment Service) Permayerstrasse 10, A-7000 EisenstadtTelefon: +43.02682.692.169Fax: +43.02682.692.992E-mail: [email protected]

Anita AmbroschNiederösterreichA-1013 Wien, Hohenstaufengasse 2Telefon: +43.1.53136.605 Fax: +43.1.53136.277E-mail: [email protected]

Martina VodrazkaNiederösterreichA-1013 Wien, Hohenstaufengasse 2Telefon: +43.1.53136.210Fax: +43.1.53136.277E-mail: [email protected]

Sabine GassnerNiederösterreichA-1013 Wien, Hohenstaufengasse 2 Telefon: +43.2272.62236E-mail: [email protected]

Andrea MacherSteiermarkA 8020 Graz, Keplerstraße 109Telefon: +43.316.7080.607.907Fax: +43.316.7080.607.790E-mail: [email protected]

Ingrid DimaiSteiermarkA-8020 Graz, Keplerstraße 109Telefon: +43.316.7080.607.908Fax: +43.316.7080.607.790E-mail: [email protected]

Hermann GössingerSteiermarkTelefon: 0316 / 7081 DW 107E-mail: [email protected]

– auf Interessensvertretung angewiesen sind:Wenden Sie sich an den Nationalverband der Ungarischen Gewerkschaften (MS-ZOSZ). Die wichtigste Zielsetzung der MSZOSZ ist die Förderung und der Schutz der an das Arbeitsverhältnis anknüpfenden Interessen der Arbeitnehmer (pri-mär ihrer eigenen Mitglieder), die umfassende Vertretung ihrer gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen.

An das Arbeitsverhältnis bzw. die Interessensvertretung anknüpfend liefern ihnen weitere Informationen die Regionalvertretungen West-Transdanubien der MSZOSZ:

MSZOSZ Nyugat-Dunántúli Regionális Képviselet(Regionalvertretung West-Transdanubien)9700 Szombathely, Deák Ferenc 42.Telefon: +36 94/340-656 Fax: +36 94/312-455

MSZOSZ Győr-Moson-Sopron Megyei Képviselete(Vertretung Komitat Győr-Moson-Sopron) 9023 Győr, Csaba utca 16.Telefon: +36 96/512-725Fax: +36 96/317-698

MSZOSZ Zala Megyei Képviselete (Vertretung Komitat Zala)8901 Zalaegerszeg, Jókai utca 9.Telefon: +36 92/599-103 Fax: +36 92/599-103

…in Westungarn arbeiten und rechtsberatung in Anspruch nehmen möchten:

können Sie sich mit arbeits- bzw. sozialrechtlichen Fragen persönlich, telefonisch oder schriftlich an folgende IGR-Büros wenden:

Regional-, Informations- und Koordinationsbüro, Standort Szombathely, Deák Ferenc utca 42.

Regional-, Informations- und Koordinationsbüro, Standort Győr, Csaba utca 16.

Regional-, Informations- und Koordinationsbüro, Standort Zalaegerszeg, Jókai utca 9.

Kleinregionales Informations- und Beratungsbüro, Standort Nagykanizsa, Múzeum tér 6.

Kleinregionales Informations- und Beratungsbüro, Standort Sopron, Deák tér 14.

Kleinregionales Informations- und Beratungsbüro, Standort Sárvár, Batthyányi utca 42/E.

84 85

ElérhetőségKontaktangabenDie österreichischen Partner der EURES-T Pannonia

Az EURES-T Pannonia osztrák partnerei

Arbeitsmarktservice ÖsterreichOsztrák Munkaügyi KözpontTreustraße 35-43, A-1200 WienTelefon: 01/33 178/309; Fax: 01/33 178/152www.ams.at

Arbeitsmarktservice BurgenlandMunkaügyi Központ, BurgenlandPermayerstrasse 10, A-7000 EisenstadtTelefon: 02682/692/132; Fax: 02682/692/139www.ams.at/bgld/index.html

Arbeitsmarktsevice NiederösterreichMunkaügyi Központ, Alsó-AusztriaHohenstaufengasse 2, A-1013 WienTelefon: 01/53136/179; Fax: 01/53136/177www.ams.at/noe/index.html

Arbeitsmarktsevice SteiermarkMunkaügyi Központ, StájerországBabenbergerstraße 33, A-8020 GrazTelefon: 0316/7081 – 104, Mobil: 0664/231 75 63; Fax: 0316/7081 – 190www.ams.at/stmk/index.html

Wirtschaftskammer NiederösterreichKereskedelmi és Iparkamara, Alsó-AusztriaLandsbergerstraße 1, A-3100 St. PöltenTelefon: +43 (0) 2742 851 E-mail: [email protected] E-mail: [email protected]/noe

Industriellenvereinigung BurgenlandGyáriparosok Szövetsége, BurgenlandMarktstr. 3, A-7000 EisenstadtTelefon: +43 664 322 9462E-mail: [email protected] www.iv-burgenland.at

Wirtschaftskammer BurgenlandKereskedelmi és Iparkamara, BurgenlandRobert-Graf-Platz 1 , A-7000 EisenstadtTelefon: +43 (0)5 90 907www.wko.at/bgld

ÖGB WienOsztrák Szakszervezetek SzövetségeLaurenzerberg 2, A-1010 WienTel. 01/534 44; Fax 01/534 44/204E-mail: [email protected]

ÖGB BurgenlandOsztrák Szakszervezetek Szövetsége BurgenlandWiener Strasse 7, A-7000 EisenstadtTelefon: 02/682 770; Fax: 02/682 770 62E-mail: [email protected]

ÖGB NiederösterreichOsztrák Szakszervezetek Szövetsége, Alsó-AusztriaWindmühlgasse 28, A-1060 WienTelefon: 01/586 21 54; Fax: 01/586 21 54 1566E-mail: [email protected]

ÖGB SteiermarkOsztrák Szakszervezetek Szövetsége, SteiermarkKarl-Morre-Straße 32, A-8020 GrazTelefon: +43 316 70 71-0; Fax: +43 316 70 71-341E-Mail:[email protected]

Arbeiterkammer NiederösterreichMunkavállalói Kamara, Alsó-AusztriaKammer für Arbeiter und Angestellte Niederösterreich (AKNÖ)Windmühlgasse 28, A-1060 WienTelefon: 05 7171; Arbeitsrecht: 05 7171 – 1717Konsumentenberatung: 05 7171 – 1616www.noe.arbeiterkammer.at

Arbeiterkammer BurgenlandMunkavállalói Kamara, BurgenlandWiener Strasse 7, A-7000 EisenstadtTel. +43 (2682) 740 0Arbeitsrecht: 02682/740-55Sozialrecht: 02682/740-33Insolvenzrecht: 02682/740-22Lohnsteuerberatung: 02682/740-25Konsumentenberatung: 02682/740-97E-mail: [email protected]: 02682/740Fax: 02682/740-40

86 87

Die ungarischen Partner der EURES-T Pannonia

Az EURES-T Pannonia magyar partnerei

Nemzeti Munkaügyi Hivatal AMS in Ungarn1476 Budapest, Pf. 75 1089 Budapest, Kálvária tér 7.Telefon: +36 1/303-9300; Fax.: +36 1/210-4255www.afsz.hu

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

– Szombathelyi KirendeltségArbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Vas

– Aussenstelle Szombathely9700 Szombathely, Hollán Ernő u. 1. Telefon: +36 94/514-570; Fax: +36 94/514-575www.nyugatrmk.hu

Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

– Győri KirendeltségArbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron

– Aussenstelle Győr9021 Győr, Bartók Béla u. 2. Telefon: +36 94/514-570; Fax: +36 94/514-575www.nyugatrmk.hu

Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

– Zalaegerszegi Kirendeltség és Szolgáltató KözpontArbeitsmarktpolitisches Zentrum des Regierungsamtes im Komitat Zala

– Aussenstelle Zalaegerszeg8900 Zalaegerszeg, Mártírok u. 42–44.Telefon: +36 92/549-480; Fax: +36 92/509-854www.nyugatrmk.hu

Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ)Landesverband der Allgemeinen Konsumgenossenschaften und Handelsgesellschaften1097 Budapest, Könyves Kálmán krt. 11.Anschrift: 1476 Budapest, Pf. 370Telefon: +36 1/455-5400; Fax: +36 1/312-0642E-mail: [email protected]

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)Landesverband der Unternehmen und Arbeitgeber9700 Szombathely, Fő tér 36, 1/9–10.Telefon: +36 94/323-193E-mail: [email protected]

Soproni Kereskedelmi és Iparkamara Industrie- und Handelskammer in Sopron9400 Sopron, Deák tér 14.Telefon: +36 99/523-570E-Mail: [email protected]

Agrár Munkaadói Szövetség (AMSZ)Verband der Dienstgeber des Agrarsektors2030 Érd, Felső u. 101.www.agmunkaszov.com

Kereskedők és Vendéglátók Országos Szövetsége (KISOSZ)Landesverband der Gastgeber und Händler9022 Győr, Liszt Ferenc utca 11.Tel/fax: 96/550-444E-mail: [email protected]

Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ)Landesverband der Dienstgeber und Industriellen8900 Zalaegerszeg Baros G. utca 20. Telefon: 92/550-832; Fax: 92/550-859www.mgyosz.hu

Vas Megyei Iparszövetség Vereinigung der Industrieverbände im Komitat Vas9700 Szombathely, Széll Kálmán u. 14.Telelfon: +6 94/514-301

Ipartestületek Országos SzövetségeLandesverband der InnungenSzombathelyi Ipartestület 9700 Szombathely, Thököly út 38.Telefon: 94/313-932; Fax: +36 94/312-342

Magyar Iparszövetség (OKISZ)Ungarische Industrievereinigung9701 Szombathely Pf. 120.Telefon: 94/311-290www.okiszinfo.hu

Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége (MOSZ)Landesverband der ungarischen Landwirte9700 Szombathely, Fő tér 36.Telefon: +36 94/506-390; Fax: +36 94/506-370www.mosz.agrar.hu

Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége (STRATOSZ)Landesverband der Stadtwerke und strategischen Dienstleisterwww.stratosz.hu

88 89

Független Szakszervezetek Demokratikus LigájaDemokratische Gewerkschaft der unabhängigen Gewerkschaften9700 Szombathely, Károly Róbert u. 12. Telefon: +36 94/517-628; Fax: +36 94/517-629www.liganet.hu

Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ)Verband der Ungarischen Gewerkschaften9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 42.Telefon: +36 94/314-491; Fax: +36 94/312-455www.mszosz.hu

Autonóm Szakszervezetek Szövetsége Verband der Autonomen Gewerkschaften1068 Budapest, Benczúr u 45, 4. StockTelefon: +36 1/413-1934; Fax: +36 1/461-2480E-mail: [email protected] www.autonomok.hu

Munkástanácsok Országos SzövetségeLandesverband der Arbeiterräte9700 Szombathely, Király u. 17. Telefon: +36 94/522-980www.munkastanacsok.hu

Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Kooperationsforum der Gewerkschaften9200 Győr, Városháza tér 1. www.szef.hu

Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés Gewerkschaftsbündnis der Intellektuellen1066 Budapest, Jókai utca 2. www.eszt.hu

Koordinációs IrodaKoordinationsbüro9400 Sopron, Szent György utca 16. Telefon: 99/505-585Fax: 99/505-584E-mail: [email protected]

www.eures-pannonia.euwww.eures.europa.eu

2012

Date post:	16-Sep-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	0 times
Download:	0 times

A E Ingázók 2 A brosúrája Ratgeber für GrenzgängerInnen...nak munkát, azonban a másik...

Documents