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DAS BUSINESS CASE EVENT MIT CV-CHECK UND INTERVIEW-WORKSHOP 30.09.2015 WWW.S-A.LMU.DE/OML2015 JETZT BIS 31.08.15 ANMELDEN OPEN MENTORING LOUNGE 2015
DAS BUSINESS CASE EVENT MIT CV-CHECK UND INTERVIEW-WORKSHOP
30.09.2015
WWW.S-A.LMU.DE/OML2015 JETZT BIS 31.08.15 ANMELDEN
OPEN MENTORING LOUNGE 2015
PROGRAMMÜBERSICHT
Saal
Begrüßungskaffee
Einführung in den Tag
Bearbeitung der Case Studies
Vorbereitung der Präsentationen
Präsentationen
Open Networking Area
09:00
09:30
09:45
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14:00
14:30
17:00
Pavillon
Einzelgespräche mit den
Unternehmen (auf Wunsch
terminiert)
Läugerzimmer
...Steht für Arbeitsgruppen zur
Verfügung
Workshop Bewer-bungsgespräch
(Anmeldung für max. 25 Personen)
Ausklang
M I T T A G S B U F F E T
Am 30.09.2015 findet die Open Mentoring Lounge statt. Der Leitgedanke ist es,Studierenden aller Fakultäten die Möglichkeit zu bieten, sich an einem echten Business Case auszuprobieren, um dabei Unternehmen und ihre Arbeitsweise praxisnah kennenzulernen.
Die Studierenden bearbeiten ihren Case ge-meinsam mit einem Unternehmensvertreter als Moderator. Sie müssen keine Experten sein. Es genügt, wenn Sie Neugier auf eine praktische Erfahrung mitbringen.
Studienanfänger und angehende Absolvent/in-nen sind gleichermaßen willkommen.
Selbstverständlich gibt es wie bei allen Events des Mentoringprogramms auch bei dieser Veranstaltung konkrete Karrierechancen, sei es im Rahmen von Einzelgesprächen oder in der Open Networking Area am Nachmittag.
Darüberhinaus bieten wir einen Workshop zum Thema Bewerbungsgespräch und einen kosten-losen CV Check vor Ort an.
Ab sofort können Sie sich bis zum 31.08.2015 zur Open Mentoring Lounge anmelden:
www.s-a.lmu.de/oml2015
Ich freue mich auf ein spannendes Business Case Event mit Ihnen!
Ihre Stephan Pflaum Projektkoordinator Mentoring
Editorial
PROGRAMMÜBERSICHT
Rahnstüberl
...Steht für Arbeitsgruppen
zur Verfügung
CV Check (terminiert max.
20 Personen)
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Denise aus München
ERFOLG IST EINSTELLUNGSSACHE DU HAST ES IN DER HANDWir sind weltweit die Nr.�1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unter-stützen wir über 3.000 Spitzenunternehmen bei der Suche nach passenden Experten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an. Langjährige Branchenerfahrung und ein internationales Netzwerk sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.
Im Rahmen des LMU Mentoring-Programms hast Du die Möglichkeit von unserem fachlichen Know-how zu profi tieren – zum Beispiel bei der Bearbeitung eines Business Cases zum Thema Key Account Management im Specialist Recruitment. Im direkten Austausch mit unseren erfahrenen Mentoren aus der Führungsebene erhältst Du zudem wertvolle Tipps für Dein Studium, für Deinen Berufseinstieg sowie für Deine Bewerbung und Karriereplanung.
Bist Du neugierig geworden? Gehe jetzt den ersten Schritt und lerne Hays bei der Open Mentoring Lounge 2015 aus nächster Nähe kennen! Wir freuen uns auf Dich!
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Als Marktführer rekrutiert Hays weltweit Spezialisten für Topun-ternehmen – für zeitlich begrenzte Projekteinsätze wie auch für die Festanstellung. Beim Vertrieb dieser komplexen Personaldienstleistung im B2B-Bereich spielen Kommuni-kation, Vertriebssteuerung sowie überzeugen und verhandeln eine zentrale Rolle.
Im Rahmen dieses Business Case Events zeigen wir Euch anhand ei-nes realen Falls wie anspruchsvoller Vertrieb im B2B-Bereich funktioniert und wie eine Verhandlungssituation im Alltag ablaufen kann.
Wie bereite ich mich auf eine Ver-handlung vor? Wie verhalte ich mich in einer Verhandlung, um diese möglichst erfolgreich zu einem Abschluss zu bringen? Dies sind die leitenden Fragen dieser Übung und werden anhand eines Rollenspiels visualisiert.
Ausgangssituation: Der Kunde Wiesn AG, ein mittelstän-disches Softwareunternehmen aus München, bittet Hays im November 2014 um einen persönlichen Termin vor Ort. Hays hat aktuell 30 freiberuf-liche Spezialisten im Einsatz und ist damit einer der größten Lieferanten mit hohem Umsatzvolumen. Für das kommende Geschäftsjahr sollen die Konditionen neu verhandelt werden.
Key Account Management im Specialist Recruitment
Preisverhandlungen für das neue Geschäftsjahr
WER WIRD GESUCHT?
Bachelor • Master • Staatsexamen Geistes- und Kulturwissenschaften
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Mitten im Studium • Kurz vor dem AbschlussPraktika • Werkstudenten • Festanstellung
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Bearbeitet und löst am 30. September 2015 einen spannenden Praxis-Case mit uns. Erweitert dabei eure Kompetenzen und profitiert von dem Coaching unser thaltegos-Beraterin Kirstin Redl.
Lernt außerdem unsere HR-Managerin, Deborah Schwarz, persönlich kennen und knüpft wertvolle Kontakte für eure Zukunft.
Wir freuen uns euch kennenzulernen, euer thaltegos-Team!
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Der Premium-Automobilhersteller „Declasse Cars“ zertifiziert seit vie-len Jahren Winterreifen von Premi-um-Reifenherstellern. Die Gütesiegel werden für Reifen vergeben, die von besonders hoher Qualität und speziell auf Declasse Fahrzeuge abgestimmt sind. In den letzten Jahren ist der Absatz dieser Modelle bei Declasse allerdings erstaunlich zurückgegangen. Über die Gründe kann bislang aber nur vage speku-liert werden. Auch durch interne Un-tersuchungen und Analysen konnten
„Aus der Traum vom Wintermärchen?“
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keine Erklärungen gefunden werden. Die Chefin des Aftersales Geschäfts von Declasse, Herta Holle, holt Sie zur Unterstützung ins Haus. Ihr Team soll herausfinden, warum der Winterreifenabsatz kontinuierlich schrumpft und die Ziele zum Jahres-ende erneut nicht erreicht wurden. Im Zuge dessen gilt es, konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten und das bestehende Geschäftsmodell in die richtige Richtung zu lenken. Helfen Sie Frau Holle aus der Bre-douille!
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Maximilians-Universität München: Wir verraten Ihnen, wie wir uns zu Deutschlands größtem Vermittler
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orientierte Unternehmenskultur legen.
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zierung und profi tieren von unserem Fachwissen. Im persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitern
aus unterschiedlichen Bereichen können Sie wertvolles Feedback über sich einholen und Tipps für Ihre
Karriereplanung erhalten.
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Interhyp, 1999 als Start-up gegrün-det, ist Deutschlands größter Ver-mittler privater Baufinanzierungen. Heute arbeiten mehr als 1.000 Mit-arbeiter in ganz Deutschland daran, für unsere Kunden aus dem Angebot von mehr als 400 Darlehensgebern das jeweils optimale Finanzierungs-konzept zusammenzustellen.Im Zentrum unserer Arbeit stehen unsere Kunden, denn ihre Zufrieden-heit ist Garant für unseren Erfolg. Dies gelingt uns seit über 15 Jahren unter anderem durch eine breite Pa-lette an kooperierenden Darlehens-gebern, die es uns ermöglichen, fast alle kundenindividuelle Wünsche zu berücksichtigen und gemeinsam mit dem Kunden, die zu ihm passende Finanzierung zu realisieren.Aufgabe des Produktmanagements der Interhyp-Gruppe ist es dabei, neue Bankpartner für eine Zu-sammenarbeit zu gewinnen sowie bestehende Kooperationen weiter auszubauen.In diesem Zusammenhang möchten wir mit Ihnen erarbeiten und disku-
Das perfekte Partnerportfolio als Geschäftsgrundlage im Finanzdienst-leistungssektor
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tieren, wie wir unser Produktange-bot noch ausweiten können. Dabei möchten wir die folgenden Themen erörtern:Was spricht aus Ihrer Sicht dafür bzw. dagegen, das Kreditgeberport-folio der Interhyp Gruppe weiter auszubauen (in Deutschland gibt es insgesamt rund 2.000 Banken)?Anhand welcher Kriterien würden Sie die Auswahl und eine Segmentie-rung der potenziellen Partner vor-nehmen?Wie würden Sie den Anbindungspro-zess (z.B. Produktabbildung in den Interhyp-Systemen, Schnittstellen, Vertragsgestaltung) in Abhängigkeit der Segmentierung gestalten?Wie könnte ein faires Vergütungs-modell zwischen der Interhyp-Grup-pe und dem Bankpartner gestaltet werden?Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und freuen uns auf den gemeinsa-men Austausch mit Ihnen sowie auf einen interessanten Workshop in entspannter Atmosphäre.
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Zuerst werden wir Ihnen einen Einblick in die Telekommunikations-industrie geben und die Trends und Entwicklungen, die es in den letzten Jahren gegeben hat. Auf dieser Basis werden Sie dann mit einer Heraus-forderung konfrontiert, die Sie im Team erarbeiten müssen und an-schließende präsentieren werden. 1. Kurzausblick - der deutsche Tele-kommunikationsmarkt: Zum einen wollen wir Ihnen einen Einblick in den deutschen Telekommunikations-markt geben, den wir als einer der führenden Experten täglich miter-leben und mit Ihnen über die Hin-tergründe und Entwicklungen des Marktes sprechen. Dies wird auch Grundlage dafür sein, was Sie im Business Case erwartet. 2. Problemstellung – Entwicklung eines Telekommunikationsportfolios und Vermarktungsansätze in den Kundenbestand: Sie erhalten die Aufgabe, für ein Telekommunikati-onsunternehmens ein neues, seg-
mentübergreifendes Portfolio zu ent-wickeln. Dadurch strebt der Kunden an, auf der einen Seite Neukunden zu gewinnen und auf der anderen Seite Bestandskunden zu halten. Ihr Ziel ist es, dieses Portfolio zu gestal-ten und Ansätze zur Vermarktung in den Bestand zu entwickeln. In diesem realitätsnahen Beispiel krie-gen Sie einen Einblick in die tägliche Arbeit eines Beraters In einem kur-zen aber klar strukturierten Vortrag fassen Sie Ihre Empfehlung zusam-men und präsentieren diese.
Einblick in die Telekommunikationsbranche...
...und ein Case zum anfassen
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Im Rahmen der Fallstudie stehen Sie mit Ihrem Team vor folgenden Aufgaben:
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Ihr Ziel in der abschließenden Prä-sentation liegt darin, den Vorstand von Ihren Handlungsvorschlägen zu überzeugen.
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