Post on 22-Jul-2020
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Weiterbildung
„IntegralerGesundheitscoach“2020ZukunftskompetenzHochsensibilität–ausderÜbereinstimmungmitsich
selbstGesundheitundGestaltungskraftfinden!
Eine Ausbildung, die die Aspekte von Gesundheit und Coaching aus einer Integralen Perspektivemiteinander verbindet – das ist nicht nur ein innovativerAnsatz., sondern einer, der imAngesicht deraktuellenHerausforderungunverzichtbarwird.Geradedafürbrauchteseineninneren,vonallenäußerenGeschehnissenundgedanklichenKonstruktenunabhängigenAusgangspunkt,deralsordnende,klärendeInstanzimmerwiederaufgesuchtwerdenkann.ErstdarausentstehtauchneueHandlungsfähigkeit.
DerAusgangspunkt:Derspirituelle„Still(e)punkt
DiesistderspirituelleStill(e)punkt–eininnererRaum,indemwireinestimmigeinnereVerbundenheitmitunsselbsterleben,sog.Kohärenzgefühle,diealsQuellevonGesundheitbekanntsind.
Das Konzept dieser Ausbildung basiert auf dem Verständnis, dass dieser immerwährende Zugang zuGesundheittiefinjedemvonunsverborgenist,wirihnjedochausunseremBewusstseinverlorenhaben.
InderAusbildungzumIntegralenGesundheitscoachwerdenSiesichdiesesspirituellenStill(e)punktesundseinerBedeutungwiederbewusst.
GleichzeitigerfahrenSieinTheorieundPraxis,wieSiedamitprofessionellimCoachingarbeitenundandereaufdiesemWegineineneueFormvonLebensgestaltungundSelbstwirksamkeitbegleitenkönnen
CoachingineineranderenQualität
Gesundheitscoaching isteinweitverbreiteterBegriff,hinterdemsichunterschiedlicheCoachingansätzeundCoachingzieleverbergen.VielevonihnennehmenkonkretekörperlicheProblemeindenFokusoderbeschäftigensichmitderentsprechendengesundheitlichenPrävention.EgalwelchekonkretenZieledieseCoachingansätze im Einzelnen verfolgen, viele von ihnen streben damit nach der Verbesserung einerspezifischen, symptombehafteten Situation. Dieses Konzept klassischen Gesundheitscoachings mag indieserHinsichthilfreichsein,jedochgreiftesheutzutagebeiderBegleitungvielerMenschenhäufigzukurz.Sie erleben ihre berufliche oder private Situation oft als so stressbelastet, dass sie in ihrerLeistungsfähigkeitstarkeingeschränktsindundGefahrlaufen,schwerzuerkranken.Versuchtmandas Problem lediglich punktuell zu lösen oder nur das persönliche Stressmanagement zuverbessern, ohne den zugrundliegendenWertekonflikt in den Fokus zu nehmen, verschafft daszunächstLinderung,führtaberkaumzueinerdauerhaftenVerbesserung.
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HiersetztIntegralesGesundheitscoachingan.DieseseinzigartigeKonzeptbasiertaufdemVerständnisderSalutogenese:GesundheitundLeistungsfähigkeitentstehenausderKohärenzvonDenkenundFühlenundHandeln-ausderÜbereinstimmungmitsichselbst.EinsolchesErlebenstimmigerVerbundenheitsorgtdafür,dassunsereSteuerungssystemeeffektivzusammenarbeiten,wirim„Flow“sindundunsgesund,vitalund leistungsfähig fühlen. Nehmen wir hingegen in unserer beruflichen oder privaten SituationdauerhafteineDiskrepanzzwischenDenken,FühlenundHandelnwahr,entstehteinebedrohlicheLeere,diesichinvielfältigenpsychosomatischenundkörperlichenSymptomenmanifestierenkann.
Integrale Gesundheitscoacheswissen um diese Zusammenhänge und integrieren bewusst eine andereBezugsebeneindenCoachingprozess:denspirituellenStill(e)punktalsgrößteGesundheitsressource.
Integral–wassteckthinterdiesemBegriff?
Ausgehend von unserem Verständnis von Gesundheit, wohnt dem Konzept von GesundheitscoachingnotwendigerweiseeinintegralerAnsatzinne.DabeiverstehenwirunterintegraldieVerbindungzwischenkörperlichen,emotionalen,mentalen/kognitivenundspirituellenAspekten.Andersgesagt:ErstwenneinCoacheinklaresBewusstseinfürdieseAspektehatundsowohldiekörperliche,dieemotionale,diementalealsauchdiespirituelleEbeneindenCoachingprozesseinfließenlassenkann,hatdessenWirksamkeiteineQualität,wiesievoneinergrößerwerdendenZahlvonKlientendringendbenötigtwird.
WarumbrauchtunsereGesellschaftIntegralesGesundheitscoaching?
Unser Leben ist zunehmend geprägt von Unbeständigkeit (volatility), Unsicherheit (uncertainty),Komplexität(complexity)undMehrdeutigkeit(ambiguity).VUCA,einAkronymfürdieenglischenBegriffe,ist das Wort, das dafür seit einigen Jahren kursiert. Obwohl der Begriff zunächst auf schwierigeRahmenbedingungen der Unternehmensführung bezogen war, beschreibt VUCA inzwischen auch dieLebens- undArbeitssituation vielerMenschen. Sie sehen sich einer immer größerwerdenden Flut vonäußeren Reizen und Einflüssen gegenüber, deren dauerhafte Bewältigung ihnen immer unmöglichererscheint.
Gleichzeitigwirdes sowohlamArbeitsplatzalsauch imPrivatleben immer schwieriger, stabile sozialeBeziehungenaufzubauen:dieerfolgreicheKarriereentwicklungsetzteinhohesMaßanFlexibilitätvoraus–imHinblickaufdenArbeitgeberebensowieaufdenEinsatzort.AmdigitalenArbeitsplatzsindwirzwarmitderganzenWeltverbunden,dennochfehltderpersönlicheKontaktzuKollegen.
UnterdiesenUmständengestaltetsichauchderAufbaustabilerBindungenimprivatenBereichschwierig.ZudemhabendauerhafteSicherheitvermittelndeInstitutionenwiez.B.kirchlicheEinrichtungenvielfachihreGlaubwürdigkeitundTragfähigkeiteingebüßt.
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KeinWunder,dassMenschenindieserVUCA-WeltdenHaltverlieren.Siefühlensichverlorenineinemfortwährenden Konkurrenzkampf, demwir uns scheinbar alle unterziehenmüssen, um uns ein „gutesLeben“leistenzukönnen.
Das anhaltende Erleben von Unbeständigkeit und Unsicherheit sowie die Zunahme äußerer Reize hatmaßgeblichen Einfluss auf unser Autonomes Nervensystem (ANS): Es schaltet dauerhaft um aufVerteidigungsstrategie und aktiviert Kampf- und Fluchtmechanismen. Mit einem derart inAlarmbereitschaft versetzten ANS lebt eine zunehmende Zahl von Menschen – und mit dem Risiko,infolgedessenschwerzuerkranken.
SuchendeMenschenbrauchenandereLösungen
In Anbetracht dieser Lebensumstände reagieren immermehrMenschen hochsensibel – ebensowie esoriginärHochsensiblelängsttun.Siespüren,dasshinterihrenberuflichenoderprivatenProblemstellungen,diederAuslöserfüreinCoachingodereineBeratungsind,eineandere,tiefereUrsacheliegt.Esgehtihnennichtdarum,wiederfitfürdasSystemgemachtzuwerden.VielmehrsuchensienacheinemalternativenUmgangmitdiesenkrankmachendenUmständenundfragensich,wassiesowohlfürsichalsauchinnerhalbdesSystemsverändernkönnen.
Es ist klar erkennbar, dass die Zahl derMenschen, die bei der Bearbeitung ihrer individuellenberuflichen und privaten Probleme auch nach Antworten auf grundlegendere Fragen suchen,deutlichzunimmt:
§ Ist es richtig, dass ich versuche, mich immer wieder an dieses krankmachende Systemanzupassen?
§ WarumreichenStress-undSelbstmanagementnichtmehraus?
§ Hatdas,wasichtäglichtue,überhaupteinenSinn?
§ Wardasschonalles,umdasesinmeinemLebengeht?
§ Waskannichändern?
§ WoistmeinPlatzimBerufsleben?
DassindzentraleFragen,diesiebewegen.UndandiesemPunktstoßenherkömmlicheCoaching-KonzeptehäufiganihreGrenzen.Warum?
§ Siezielendaraufab,fitzumachen,umweiter„funktionieren“zukönnen.
§ Siearbeitennicht „integral“, sondernverfolgenvorallemdieLösungvonKonfliktenoderdieLinderung spezifischer Anpassungs- und Leistungsprobleme, ohne zugrundeliegende innereWertekonfliktezuberücksichtigen.
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§ SiebedienensichstandardisierterMethoden(z.B.Zeitmanagement),mitdenendieAnpassunganbestehendeRahmenbedingungenbessergelingensoll.
VordiesemHintergrundwirddeutlich,dassCoachingsichverändernunddringendumeineandereBezugsebeneergänztwerdenmuss.Wasdamitgemeintist?
CoachingimSpiegelgrundsätzlicherFragenmenschlichenDaseins
Angesichts des Bedürfnisses ihrer Klienten nach den tiefergehenden Ursachen ihrer privaten oderberuflichenProblemezusuchen,stehenCoaches,BeraterundMenscheninbegleitendenFunktionenvorneuenHerausforderungen.BeiAurumCordisausgebildeteIntegraleGesundheitscoachessindinderLage,einengroßenundwichtigenSchrittweiterzugehenunddieseHerausforderunganzunehmen:Siesindfähig,eine tiefe Verbindung zu ihren Coachees aufzunehmen und bei der Klärung privater oder beruflicherProblemstellungenauchderengrundsätzlicheundbrennendeFragenmenschlichenDaseinsbewusstindenCoachingprozesseinzubeziehen:
§ WasistdertiefereSinnhinterdemwasicherlebe?
§ Wasistdas,wasmichmanchmalzutiefstberührt?
§ GibteshintermeinemErlebennochetwasGrößeres?
§ WiefindeichmitdiesemWissenmeinenPlatzinderGesellschaft?
§ WasmöchteichausdiesertiefenMotivationherausverändern?
IntegraleGesundheitscoachesintegrierendiekörperliche,dieemotionale,diemental/kognitivealsauchdiespirituelleEbeneinihreArbeit.IhrvordringlichesAnliegenistes,denCoacheeaufdemWegzueinertiefenVerbindungmitsichselbstzubegleiten.DieAufgabedieserBegleitungistesauch,herauszufinden,welchekonkreteFormderLebens-undArbeitsweltgestaltungdemCoacheeeinenpersönlichstimmigenUmgangmitdemSystemerlaubt.
WelchebesonderenKompetenzenvermitteltdieAusbildung?
Damit Integrale Gesundheitscoaches mit ihren Coachees auf einer so tiefen Ebene arbeiten können,benötigensieKompetenzen,dieweitüberdieklassischenCoaching-Methodenhinausgehen.DankunsererjahrelangenErfahrungwissenwirbeiAurumCordis,dasshochsensibleMenschaufgrundihrervernetztenWahrnehmungvieledieserKompetenzeninsichtragen–häufigohnesichdarüberbewusstzuseinodersieprofessionell zu nutzen. Vor diesem Hintergrund haben wir ein einzigartiges Ausbildungskonzeptentwickelt,dassichausunsererzentralenKompetenzimUmgangmithochsensiblerWahrnehmungspeist.EsbefähigtIntegraleGesundheitscoaches, ihreKlientenumfassend,wirksamundprofessionellwährenddesgesamtenCoaching-Prozesseszubegleiten.
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WelcheKompetenzensinddafürerforderlich?
Die besondere Aufgabe Integraler Gesundheitscoaches besteht darin, eine Souveränität zuentwickeln,dieesihnenerlaubt,ihrenFokuszwischenderinnerenStrukturdesBegleitprozessesundderTiefederRaumkompetenzpendelnzulassen.
Darausergibt sich,dassderBegleitprozesskeinesfallsunstrukturiertverläuft. ImGegenteil:EsbrauchtprofundesKnow-how,dasdemCoachalsBasisdientundihmdienotwendigeSicherheitvermittelt,umdenCoachingprozessinderBalanceseinesoffenenGewahrseinshaltenzukönnen.BeiAurumCordissprechenwirvonRaumkompetenz,StrukturkompetenzundSelbstreflexionskompetenz.
Raumkompetenz
UmmitdemCoacheeineinentiefenundöffnendenBegleitungsprozessgehenzukönnen,bedarfeseinerbesonderenKompetenzdesCoaches:AnstattmitzielgerichteterWahrnehmungmussermitRaumhaftigkeitumgehenkönnen.ErstwennderCoachesversteht, ineinersicherenBeziehungzuseinemKlientenmiteiner Haltung der Absichtslosigkeit und des „Nicht-Wissens“ für den Moment die ZielorientierungzugunsteneinesoffenenRaumesvonMöglichkeitenzuvernachlässigen,kannderKlientdasintegrieren,was er sonst aus guten Gründen zu verbergen gewohnt ist.Wir bezeichnen das als „coachen aus demspirituellenStill(e)punkt“.
InderBeziehungzwischenCoachundCoacheewerdenneue„Treffpunkte“möglich,diejenseitsderreinmentalenEbeneliegenundausdersicherenWahrnehmungdesCoachesindenProzesseinfließen.DarauswiederumkönnensichvölligneueLösungsansätzeimInteressedeszuvorvereinbartenZielsderBegleitungergeben.
DieseArtderArbeitmitdemheilsamenRaumbeschreibtdieDialogfähigkeitdesCoaches.Sie stelltdiezentraleKompetenzeinesbeiAurumCordisausgebildetenIntegralenGesundheitscoachesdar.
Strukturkompetenz
UmdieZielgerichtetheitimBegleitungsprozessabzubilden,habenwirbeiAurumCordisvierunabhängigvoneinanderarbeitendenCoachingmethodenentwickelt,diederRaumkompetenzgenügendFreiheitsgradegebenundgleichzeitigdenKlientenzuseinemselbstbeschriebenenZielführen.
Diese vier grundlegenden Coachingmethoden bilden zusammengenommen das IntegraleGesundheitscoachingbeiAurumCordisab.
1. Sinn-undWerte-Coaching2. Erlebniskonflikt-Coaching3. DynamischesRessourcen-Coaching4. DynamischesSelbstmanagement-Coaching
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1.Sinn-undWerte-Coaching(derSinn-undWerteprozess)
DasHerzstückfürdieinnereStrukturdesBegleitungsprozessesbildetdasSinn-undWerte-Coaching,dasdahermethodischimZentrumderAusbildungsteht.JederTeilnehmerdurchläuftesunterAnleitungselbst.DabeihandeltessichnichtumeinenreinlinearenProzess,sondernvielmehrumeinenWeg,derüberdieIntegrationderRaumkompetenzinnerhalbdieserStrukturindieTiefeführt.SolassensichaufeinersehrtiefenEbenedieinnereunddieäußereWeltdesCoacheemiteinanderverbinden.DassetztaufSeitendesCoacheesdieBereitschaftvoraus,sichantiefeGefühleundKörpersignalezuerinnernunddiesezunutzen.ZugleichfordertesMut,SicherheitundSouveränitätdesIntegralenGesundheitscoaches,sichinKlarheitundBewusstseinfürseineMöglichkeitenundGrenzenaufdiesemWegzurVerfügungzustellen.
DasSinn-undWerte-CoachinglebtausdemGleichzeitigkeitsbewusstseindessuchenden,vernetztwahrnehmendenMenschen: fürdenSchmerzpunkt inseinemLebenaufdereinenSeiteundderstets präsenten Ahnung für das Vorhandenseins eines persönlichen Auftrags zur VerbesserungeinerüberihnhinausweisendenSituationaufderanderenSeite.
InderSprachevonAurumCordisbezeichnenwirdiesebeidenPolealsLebensdramaundLebensvision.DersuchendeMenschverspürtindemSpannungsfeldzwischenbeidenPoleneinetiefeSehnsucht.Siedrängtihndazu,dieseerahnteMöglichkeitamPolderLebensvisionendlichkonkretisierenzukönnen.
Daher ist dieses Spannungsfeld zwischen Lebensdrama und Lebensvision der Ursprungsort desVeränderungsimpulses,derdenKerndesSinn-undWerteprozessesbildet.DerProzessansich isteineinnereReisezuderlanggesuchtenVerbindungzusichselbst-alsoandenPunkt,andemsichdieKraftausderÜbereinstimmungmitsichselbstunddamitGesundheitentfaltenkann.
DieMöglichkeit,überdasspirituelleGewahrseinfürdeninnerenOrtvonSelbstverbundenheitsichselbstzuspüren,versetztdensuchendenMenschenindieLage,demStressbelastetenSogdesDramapolseineninneren Freiraum entgegenzusetzen. Der gestattet es ihm, sich neu zu orientieren undgesundheitsförderlicheEntscheidungenzutreffen.
DerWegdurchdeneigenenSinn-undWerteprozessistfürjedenTeilnehmerderAusbildungvongroßerBedeutung. Nur wer diesen Prozess selbst durchlaufen hat, kann dessen Dimension undWirksamkeitermessenundistinderLage,ihnspäterinderArbeitmiteigenenKlientensicherundwirksamzubegleiten.
2.Erlebniskonflikt-Coaching
Diese Coachingmethode arbeitet ebenfalls mit dem Spannungsfeld zwischen Lebensdrama und derLebensvisionunddemdarausresultierendeninnerenWertekonfliktdesKlienten.SiebetrachtetaktuelleErlebnisseausderLebens-undArbeitsweltdesCoacheesundsetztsie inBeziehungzudenvonbeidenPolen des inneren Wertekonflikts ausgehenden Sogwirkungen. Im Coaching-Prozess wird einPerspektivwechselangestoßen,sodassneueLösungeneineserlebtenKonfliktesmöglichwerden.
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3.DynamischesRessourcen-Coaching
FürdieseCoachingmethodenutzenwirdieverschiedenenWerteebenenmenschlicherEntwicklungnachdem Modell der Spiral Dynamics von Clare W. Graves: Sinn suchende Menschen handeln häufig als„Gemeinschaftsorientierte“ (Werteebene Grün). Jedoch spüren sie die Sehnsucht nach demEntwicklungsschritt zum „Bewussten Individualisten“ (Werteebene Gelb), der in Lage ist, seineBeziehungenangstfreierunddamitunabhängigervonderMeinungandererzugestalten.Darausergibtsichfür ihn ein größeres Maß an Freiheit, Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit.Dynamisches Ressourcen-Coaching erschließt zusätzliche Ressourcen, mit denen diese Entwicklunggelingenkann.
4.DynamischesSelbstmanagement-Coaching
Dynamisches Selbstmanagement-Coaching ist eine Methode, die aus sieben auf einander aufbauendenSchrittenbesteht,diedenUmgangmit starkenemotionalenTriggersituationenverbessern.InderFolgegelingt so eine wesentlich souveränere Interaktion mit der Umwelt. Dynamisches Selbstmanagement-CoachingrundetdasIntegraleGesundheitscoachingstimmigab.
Selbstreflexionskompetenz
DieWirkungderpersönlichentiefenspirituellenVerankerungdesIntegralenGesundheitscoacheshateinegroßeBedeutung.ErstseinsicheresEmpfindendafür,sichandieseminnerenOrtzubefinden,erlaubtdieÖffnungdesDialograumeszwischenihmundseinemKlienten.
DerBegleitermussdafürinderLagesein,seineeigenenSignaleeinerstimmigenVerbundenheitmitsichselbstebensozuerkennenwiejene,dieihmmitteilenwürden,nichtausreichendbeisichgebliebenzusein,umsichvonderGeschichteseinesGegenübersabgrenzenzukönnen.Dasgelingtnur,wennderCoachbereitist,sichimmerwiederselbstzureflektieren–kurz:seineninnerenBeobachterzubefragen.ErstdannisterinderLage,denCoaching-ProzessprofessionellzulenkenunddierichtigenFragenzuerkennenundzustellen.
Das Zusammenspiel von Raumkompetenz, Strukturkompetenz und SelbstreflexionskompetenzkennzeichnetdiebesondereQualitätIntegralenGesundheitscoachingsunderöffnetdenZugangzueinemCoaching-Prozess,voneinzigartigerTiefeundWirksamkeit.
ImRahmenderAusbildungzumIntegralenGesundheitscoacherhaltendieTeilnehmerbeiAurumCordiszahlreicheMöglichkeiten,sichmitunterschiedlichenÜbungenmitdiesenKompetenzenvertrautzumachen,siezuerkundenundzutrainieren.
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Spiritualität–welcheBedeutunghatsieimIntegralenGesundheitscoaching?
Vielen Menschen fällt es schwer, dasWort Spiritualität zu benutzen. Für sie mag es einen negativenBeigeschmackhaben,füretwasAbgehobenesundRealitätsfernesstehenunddamitaufwenigAkzeptanzineinerdochsoandersfunktionierendenRealitätstoßen.Folglichfürchtensiesichdavor,sichmitdiesemWortzuverbinden.
Andererseits beschreibt es jedoch genau die Dimension von „Spirit“, nach der sie in einer ansonstenentseelten,leerenWeltsohungern.FüralleSinnsuchenden,unddamitfürallehochsensiblenMenschen,liegt in der Spiritualität diewesentlichste Einladungan ihr hocherregtesNervensystem, sichwieder inRichtungeinerneuenOrdnungzubewegen–unddamitzurGesundung.
FolglichistdieIntegrationderspirituellenDimensionindieAusbildungzumIntegralenGesundheitscoachunabdingbar.DieBereitschaftderTeilnehmer,währendderAusbildungunddarüberhinausinderTätigkeitals integraler Gesundheitscoach in einer regelmäßigen spirituellen Praxis der persönlichenBewusstseinsentwicklung zu dienen, bildet die entscheidendeBasis für ihre Fähigkeit, denProzess desGesundheitscoachingsauseinerMeta-Ebeneherauszugestalten.
PasstdieAusbildungzumir?
Die Ausbildung zum Integralen Gesundheitscoach ist eine vollwertige Qualifizierung, deren Inhalte Siedaraufvorbereiten,sichalsCoachselbstständigmachenzukönnen.WennSiebereitsausgebildeterCoach,Berater,PädagogeoderTherapeutsind,istsieeinewertvolleSpezialisierunghinsichtlichderAspektevonHochsensibilitätundeinemIntegralenVerständnisvonGesundheit.
DieAusbildungpasstzuIhnen,wenn
§ IhreWahrnehmungüber„dieNorm“hinausgehtunddasUnsichtbare,UnhörbareundUnsagbareberührt.
§ Sie Ihrem inneren Auftrag folgen und Ihr Bewusstsein in den Dienst einer über SiehinausweisendenSituationstellenmöchten.
§ SieeinenWegsuchen,IhrspirituellesSelbstinIhreberuflicheTätigkeitzuintegrieren.
§ SiedieSehnsuchtverspüren,MenschenaufeinemanderenLevelcoachen,begleitenundberatenzukönnen.
§ esIhnenummehrgeht,alsIhrenKlientenlediglichInstrumenteundMethodenandieHandzugeben,damitsieineinemSystemweiterbestehen,unterdemsieeigentlichleiden.
§ SiedieVorstellungmotiviert,imVerlaufeinestiefgehendenundintegralenCoaching-ProzessesgemeinsammitIhrenKlientenErgebnisseeinerganzanderenQualitätzuerarbeiten.
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UmdiedieAusbildungzumIntegralenGesundheitscoachbeginnenunderfolgreichabschließenzukönnen,sindvierAspektevonzentralerBedeutung:
1. DieBereitschaft,sichwährendderAusbildungaufeinentiefeninnerenReflexionsprozesseinzulassen.
2. EinekomplexeundvernetzeWahrnehmungsfähigkeit,auchwennSiesichselbstnichtalshochsensibelcharakterisierenwürden.
3. DieHaltung,dassjedemMenscheneinheilerundunverletzbarerWesenskerninnewohnt.4. EinintegralesundholistischesWeltbild.
WelcheInhaltehatdieAusbildung?
ModulI:CoachingGrundlagen(13.bis15.November2020)
- GrundlagenvonIntegralerGesundheit- PerspektivwechselimCoaching- DerklassischeCoachingprozess- StimmigeCoachingzieleplanen- RessourcenarbeitundFeldwahrnehmung- Intensivübung:DerklassischeCoachingprozess
ModulII:SpiritualitätundGesundheit(11.bis13.Dezember2020)
- GesundheitalsdynamischerProzess- GesundheitserregerdesinnerenSystems- SpiritualitätimIntegralenGesundheitscoaching- InnererBeobachterundarbeitenimDialogischenRaum- DerFulcrum-CoachenausdemspirituellenStill(e)punkt- Intensivübung:Dialograum
ModulIII:IntegralesGesundheitscoachingTeil1(22.bis24.Januar2021)
- GrundlagendesIntegralenGesundheitscoachings- Coachingmethode„Sinn-undWerte-Coaching“- ArbeitenmitdemLebensdrama,derLebensvisionunddemStill(e)punkt- LIVEÜbung:DieWARUM-Frage–wasistmeininnererAuftrag?- Coachingmethode„ErlebniskonfliktCoaching“- LIVE-undIntensivübung:ErlebniskonfliktCoaching
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ModulIV:EmotionaleundmentaleGesundheit(19.bis21.Februar2021)
- EmotionaleundmentaleHygiene- DieStresspyramideundihreAuswirkungaufKörper,GeistundSeele- RegulationssystemeimMenschen- SchattenarbeitunddieverborgenenKraft-Ressourcen- ÜbungzurErmittlungdereigenenWerte- Intensivübung:Wahrnehmungslandkarteentwickeln
ModulV:IntegralesGesundheitscoachingTeil2(19.bis21.März2021)
- Coachingmethode„DynamischesRessourcen-Coaching“- LIVECoaching:DynamischeRessourcenentwickeln- Coachingmethode„DynamischesSelbstmanagement-Coaching“- IntegralesGesundheitscoachingalsholistischesCoachingModell- Intensivübung:Wahrnehmungslandkartenverändern
ModulVI:HochsensibilitätundBewusstsein(23.bis25.April2021)
- MultidimensionalitätvonHochsensibilität- IntegralesModellvonhochsensiblerWahrnehmung- TheorieUnachOttoC.Scharmer- SensitiveLeadership,HighSensationSeekerundChangemaker
ModulVII:VertiefungDeinerCoachingKompetenz(18.bis20.Juni2021)
- AnwendungdererlerntenCoachingWerkzeugeinkonkretenKlientensituationen- FeedbackrundenundRückmeldungenvondenAusbildernundderGruppe- SichselbstimgeschütztenRaumindertiefenProzessarbeiterfahren- SicherheitgewinnenimUmgangmit„schwierigen“Kundensituationen
ModulVIII:CoachingExcellence(20.bis22.August2021)
- PräsentationderFallbeschreibungenausdemÜbungscoaching-Prozess- VorstellungderProjektentwürfezurPositionierungalsIntegralerGesundheitscoach- AbschlussÜbungscoachingmitanschließendemindividuellenFeedback- Gemeinsam feiern wir im Rahmen einer Zeremonie den erfolgreichen Abschluss Ihrer
Weiterbildung
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Das„Besondere“derAusbildungin2020
DerAusbildungsjahrgang2020,deram13.11.2020startet,kannsichaufeineeinzigartigeBesonderheitfreuen,dieesnurindiesemJahrgebenwird.
Den Teilnehmern bietet sich die Möglichkeit eines kostenlosen neunten Moduls zum Thema„Selbstmarketing“!
DieAusbildungansichschließtmitdemachtenModulundderdamitverbundenenZertifizierungab.Wersich darüber hinaus seiner persönlichen Platzierung amMarktwidmen möchte, kann diese einmaligeChancefürsichnutzen.
KostenlosesZusatzmodulIX:Selbstmarketing(17.bis19.September2021)
- PositionierungimCoachingmarkt- ErarbeiteneinesstimmigenGeschäftsmodells- ErmittelndesZielkundenundseinerThemenstellung- HerausstellenderMehrwerteundAlleinstellungsmerkmale- StrategienfürdieMarktkommunikation- ZusammenarbeitmitMultiplikatoren
IntegraleGesundheitscoachesinderPraxis–wasSieerfahrenundgewinnen
DieAusbildungIntegralerGesundheitscoachbeiAurumCordisisteinevollwertigeQualifizierung,diesichsowohlinihremAufbauundihrerMethodikalsauchimHinblickaufihrenspäterenEinsatzimberuflichenKontext grundlegend von anderen Coaching-Ausbildungen unterscheidet. Im Verlauf der Ausbildungentwickeln Sie sowohl ein tiefes Bewusstsein in Bezug auf sich selbst als auch exzellente Coaching-Kompetenzen,dieSiedazubefähigen,IhreKlientenmitgroßerWirksamkeitzubegleiten.
WaserfahrenundgewinnenSiekonkret?
§ einBewusstseindavon,wieSpiritualitätalsstärksteGesundheitsressourcewirksamwird
§ intensiveSelbsterfahrungaufgrundtieferReflexionsgespräche
§ FachwissenzuHochsensibilität,GesundheitundLeistungsfähigkeit
§ umfassende Kompetenzen, die Sie befähigen, Ihr spirituelles Selbst im Coaching und in derBegleitungprofessionellundwirksameinzusetzen
§ PraxisberichteausderArbeitmitHochsensibilitätausersterHand
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DamitsindSieinbestensdaraufvorbereitet,Menschenzucoachenundzubegleiten,die
§ sichvonherkömmlichenCoachesnichtverstandenfühlen,
§ nachSinninihremTunundHandelnsuchen,
§ einetiefeSehnsuchtnach„Ganzheit“verspüren,
§ BegleitungaufeinemfürsienachhaltigenWegsuchen,
§ hochsensibelseinkönnen,abernichtseinmüssen.
WelcheberuflichePerspektiveeröffnetmirdieAusbildung?
VondieserAusbildungprofitierenSieaufunterschiedlicheWeise:SieerschließtIhneneineninnerenWegzu sich selbst; zugleich ermöglicht sie Ihnen die Entwicklung einer neuen und stimmigen beruflichenPerspektive.
Daher legt Aurum Cordis Wert darauf, dass Sie während der Ausbildung Ihre individuelleMarktpositionierungunddazupassendeSelbstmarketingstrategienentwickeln–ungeachtetdessen,obSiesichnachAbschlussderAusbildungselbstständigmachenoderIhreKompetenzaufandereArtundWeisenutzenmöchten.
DieAusbildungkannalseineArt„Gefäß“betrachtetwerden,indasSieIhrebereitsvorhandenenAusbildungen undQualifikationen (z. B. als Coach, Berater, Pädagoge oder Therapeut) sinnvollintegrieren können – unabhängig davon,wie Sie sich später damit positionierenmöchten oderwelchekonkreteBerufsbezeichnungSiewählenwerden.
Teilnehmern/innenvorangegangenerJahrgänge,diedenWegindieSelbstständigkeitgewählthaben, istdasz.B.mitfolgendenBerufsbezeichnungengelungen:
§ Gesundheitscoach
§ Berufscoach
§ Karrierecoach
§ Führungskräftecoach
§ CoachfürHochsensible
§ BeraterfürFamilienmithochsensiblenKindern
§ BegleiterinUmbruchphasen
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§ Konflikt-undBeziehungscoach
§ Persönlichkeitscoach
§ CoachfürneuePerspektiven
§ BeratungfürUnternehmen
Qualitätssicherung
DieWeiterbildungbasiertaufdenErkenntnissenausfolgendenProjekten:
w ProzessevaluationderAusbildung„AurumCordisGesundheitscoachHochsensibilität“in
2013-2014
w Beteiligung amProjekt „OffenerKoordinierungsprozessQualitätsentwicklung“ zur EntwicklungvonBeratungsqualitätinBildung,BerufundBeschäftigung,durchgeführtinZusammenarbeitderUniversität Heidelberg und des nfb (Nationales Forum Beratung in Bildung, Beruf undBeschäftigung)in2013und2014
w JahrelangeerfolgreichePraxisinderBegleitunghochsensiblerMenschen
w Erfolgreiche Durchführung derWeiterbildung zum IntegralenGesundheitscoach in 2015-2016,2017-2018und2019-2020
Organisatorisches:Teilnahmevoraussetzungen,Kosten,Zertifikat
Weiterbildungsleitung
JuttaBöttcherundChristianSchneider
VoraussetzungenfürdieTeilnahme
DieseAus-undWeiterbildungdientnichtdertherapeutischenSelbsterfahrung.DahersolltenpersönlicheKlärungsprozessesbereitserfolgtseinoderandernortsinentsprechenderBegleitungbearbeitetwerden.Es sollten ein grundlegendes Verständnis und Interesse für ganzheitliche Zusammenhänge sowiepersönlicheErfahrungenimUmgangmitdereigenenEmpathie-undWahrnehmungsfähigkeitvorhandensein.
VorderAnmeldungzudieserAus-undWeiterbildungisteinKennenlern-GesprächmitdenbeidenWeiterbildungsleiternnotwendig.BittevereinbarenSiebeiInteressedafüreinenTermin.
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DauerundUmfangderWeiterbildung
• AchtWochenendenmitjedreiTagen
Freitagvon11.00bis19.00Uhr
Samstagvon09.30bis18.00Uhr
Sonntagvon09.00bis14.00Uhr
• DreimaleineStundeReflexionineinerTelefonkonferenz
• Sechs selbsttätige Peergroup-Treffen (je zwei Stunden) vor Ort oder am Telefon mitentsprechenderDokumentation
• SelbststudiumentsprechendderLiteraturlisteoderInternetrecherche
• DreiFallbeispielemitmindestenszweiCoaching-Sitzungenjeweils90MinutenproKlient(neunStundeninsgesamt)
Kosten
• BeiZahlungineinerSummevorBeginnderWeiterbildung:Euro7.442,75inkl.MwSt.• BeiRatenzahlungen:AnzahlungbeiVertragsabschlussEuro2.950,00inkl.MwSt.
10MonatsratenzujeEuro420,00inkl.MwSt.beginnendam01.10.2020sowieeinerAbschlussratevonEuro750,00inkl.MwSt.am01.08.2021(GesamtpreisEuro7.900,00inkl.MwSt.)
• Teilnehmern, die die Weiterbildung Sensitive Coaching Compact (3 Module) erfolgreichabgeschlossenhaben,werdenEuro600,00inkl.MwSt.angerechnet.
AurumCordisZertifikat
NacherfolgreichemAbschlusserhältjederTeilnehmereineTeilnahmebestätigung.
BeivollständigerTeilnahmeundDokumentationderselbstgeführtenCoachingssowieeinererfolgreichenAbschlusspräsentationerhältereininstitutseigenesZertifikat.
NetzwerkIntegralerGesundheitscoaches
Die Absolventen der Weiterbildung werden in das Netzwerk Integraler Gesundheitscoaches (NIG)aufgenommen.EsbietetihnendieMöglichkeitzurZusammenarbeitmitKolleginnenundKollegen,dieeingemeinsamesWerteverständnisverbindet.
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ZuschüssezurWeiterbildung
IneinigenBundesländerngibtesdieMöglichkeit,beruflicheWeiterbildungausEU-Mittelnbezuschussenzu lassen.AuskünftedazuerteilendiezuständigenHandels-undHandwerkskammern. DieskönntefürTeilnehmerausHamburgbesondersinteressantsein.
Anmeldung
DieTeilnehmerzahlderWeiterbildungistbegrenzt.FrühesAnmeldenlohntsich.
WeitereInformationenundAnmeldungunter:
04161-714712oderinfo@aurum-cordis.de
04183-791906oderinfo@hakinem.de
VeranstalterundVeranstaltungsort
AurumCordis,Seminarraum1,StaderStraße32,D-21614Buxtehude(30kmsüdwestlichvonHamburg)
OrganisatorischeHinweise
• DieInhaltekönnensichnochbiskurzvorBeginnderWeiterbildungändern!
• In der Weiterbildungsgebühr sind die Unterlagen zur Weiterbildung inklusive der Übungenenthalten.
• BittebequemeKleidung,warmeSockenundetwaszuSchreibenmitbringen!
• Wasser,Kaffee,Tee,ObstundGebäcksindimSeminarpreisenthalten.
• WarmeMahlzeitensindimSeminarpreisnichtenthalten.
Widerrufsbelehrung
SiekönnenIhreAnmeldunginnerhalbvonzweiWochenohneAngabenvonGründenschriftlichwiderrufen.
DieFristbeginntfrühestensmitdemErhaltdieserBelehrung.ZurWahrungderFristgenügtdierechtzeitigeAbsendungdesWiderrufes.Eristzurichtenan:
AurumCordis,StaderStraße32,21614BuxtehudeoderperE-Mail:info@aurum-cordis.de.
NachAblaufdieserFrististeinWiderrufnichtmehrmöglich.
AllgemeineGeschäftsbedingungen
EsgeltendieAGBvonAurumCordis.
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