Post on 18-Oct-2014
description
transcript
Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren
12. November 2013
Michael Rajiv ShahSocial Media Expert
an@networkfinder.cc
Marius FoersterSales Management
mfoerster@linkedin.com
AGENDA
In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über:
� wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventenfür Ihr Unternehmen rekrutieren
� wie Sie mit den kostenfreien- sowiePremiumlösungen von LinkedIn mitStudenten/Absolventen in Verbindung treten
� ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einerstarken Arbeitgebermarke die nächste Generation von Arbeitnehmern ansprechen können
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 3
Studenten & Absolventenauf LinkedIn
4LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
64%außerhalb der USA
Das größte Business Netzwerk der Welt
259M+
5
Mitglieder
2.9M+Unternehmen
150+Industrien
Executives aus allen
Fortune 500
60K+Universitäten und AlumniGruppen
Unternehmen
30M+Studenten und young
professionals
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
….sind die am schnellsten wachsendeund aktivste Mitgliedergruppe
auf LinkedIn
über 30.000.000
6
2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn Mitglied sind, befinden sich bereits außerhalb der USA. LinkedIn ist damit die ideale Plattform für Ihre globale Recruiting Strategie.
“35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre
Karriere zu starten und über die Plattform auf
Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem
Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.”
Achievers Studie, 2012
Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedInÜbersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales ÖkosystemDie Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem
ARBEITGEBERUNIVERSITÄTEN
STUDENTEN
7LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
www.linkedin.com/edu
Business Social – Das ideale Tool für den Start in das BerufslebenBusiness Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben
8
Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CHNachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH
9LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
STUDENTEN
10LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Generation “C”
Das ist Isabelle.Schnell. Vernetzt. Engagiert.
Das ist Isabelle.Schnell. Vernetzt. Engagiert.
11
CONTENT
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….
12LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
RECHERCHIERENPassende Firmen &
Möglichkeiten
VERNETZENOffline und Online
AUSTAUSCHENmit Alumni & Recruitern
Antworten
Student Recruiting = Social RecruitingStudent Recruiting = Social Recruiting
Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn
13LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
14
… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn NEU!
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
15
ALUMNI TOOL
GRUPPEN
… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
16
…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen
www.linkedin.com/studentjobs
Portal fürStudenten-Jobs
Mobile Stellenanzeigen
Unternehmens-Seiten
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Arbeitgeber
17LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
1. Bauen Sie Ihre Marke auf� etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt� zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten
3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien � verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver
So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & AbsolventenSo intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen
18LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Digital Recruiting Ökosystem Auf der Suche nach dem LinkedIn Gral
Social Media für PersonalerNovember 2013
Ihr GralsfinderMichael Rajiv Shahnetworkfinder.cc
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
Social Networkstrategie für Unternehmen
©MiSha.at
DieMitarbeiter
Bühne bauen
Raum verstehenZiele und Strategie
Personalentwickeln
Social Media ohne Ihre Mitarbeiterbleibt immerMarketing!
Entwickeln Sie Ihr bestehendes
MAPotential. Nur
die könnenNetzwerken
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist zufällig
??
??
??
??
??????
????
Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
Freunde
Familie
Freunde
Familie
Kollegen Kollegen
Kunden Kunden
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
Wie finden wir neue Kontakte?
Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ...
Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
Kunden Kunden
Freunde
Familie
Freunde
Familie
Familie Familie
... und sich an heute noch unbekannte
Kontakte weiter-empfehlen
lassen
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
Mitarbeiter entwickeln
Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften:
44% kannten die Unternehmensstrategie23% hatten eine grobe Ahnung33% kannten sie nicht
Übertragen auf ein Fußballspiel:
5 Spieler kennen die Richtung des Tors3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung
3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen istMitarbeiter einbinden!Mitarbeiter einbinden!
Das bedeutet nicht, dass jeder
alles wissen muss! Einbinden
heißt, das große Ganze auf das
herunterzudeklinieren, was für die
jeweilige Position von
Arbeitnehmern Relevanz hat.
Empower yourEmpower yourpeople!
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung
Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen1
Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen2
Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren3
Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären4
Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben5
CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen6
Schaffen Sie EntwicklungsraumGeben Sie durch interne Workshops
den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit,
um Profile & Aktionen zu entwickeln
Geben Sie Feldspielern SpielraumSales und Recruiting können auf
Social Business Networks nur
mittels Premium- Mitgliedschaft
proaktiv handeln.
Schulen Sie interdisziplinärSo vorteilhaft Media-Kompetenz-
schulungen nach Zielgruppen sind,
so wichtig ist der Austausch!
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile
Social Networkstrategie für Unternehmen
©MiSha.at
Com-munity
Aufmerk-samkeit
Followergewinnen
Bühne bauen
Raum verstehenZiele und Strategie
Personalentwickeln
Die Kontakte derKontakte ...
Kein Geheimnis!
Das wichtigsteKapital jederGralssuche
Social Networkstrategie für Unternehmen
©MiSha.at
€
Com-munity
Aufmerk-samkeit
Followergewinnen
Bühne bauen
Raum verstehenZiele und Strategie
Personalentwickeln
Strategie entwickeln!
Mitarbeiterausbilden!
AnalysierenVerfeinern!
Netzwerken!
networkfinder.cc +43-699-17067590
Michael Shah
1. Bauen Sie Ihre Marke auf� etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt� zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten
3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien � verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver
So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & AbsolventenSo intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen
28LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten
29
1. Bauen Sie Ihre Marke auf1. Bauen Sie Ihre Marke auf
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
IsabelleDesign
Master, 2014
DesignerNational Grid
XYZ Co.User Experience Designer
STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN
Amazon
XYZ Co.Controller
STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN
Controller
ChristinInt. VWL
Master, 2013
30
Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen
€€ 0,000,00Stellenanzeigen für Young ProfessionalsStellenanzeigen für Young Professionals
Studenten interagieren doppelt so häufig mit Stellenanzeigen via mobilen Geräten
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
31
Zielgerichtete InMails
Status Updates
You’re Invited! LinkedIn is coming to campus
Thursday, March 20th
Register
Zielgerichtete Werbung
Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
� Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig
� Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von
vielversprechenden Kandidaten
� Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität
und ROI des Events
� Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig
� Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von
vielversprechenden Kandidaten
� Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität
und ROI des Events
32
Campus Recruiting ist eine Herausforderung
3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Connect your offline interactions with an online network
Holen Sie sich ein wahres Bild von
Ihrer Veranstaltung durch die
Erfassung und Verwaltung von
Studenten, die sich automatisch in
Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden.
CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt.33
…mit der LinkedIn CheckIn App
3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen
3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Let’s CheckIn…
34LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
1. Erstellung und Verwaltung von Events
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 35
36LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
37
Wofür interessieren Sie sich?
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Definieren Sie alle Details des Events
38LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
2. So ist der Ablauf für den Bewerber
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 39
Student Flow 2/5
The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
40
XYZ GmbH
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Student Flow 4/5
41
XYZ GmbH
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Student Flow 4/5
42
Wofür interessieren Sie sich?
XYZ GmbH
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved43
XYZ GmbH
E-Mail Benachrichtigung
Young Professionals warten auf Sie –Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn
Young Professionals warten auf Sie –Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 44
� Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an
Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer
Branding Strategie
� Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“
3 Dinge haben Sie gelernt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 45
� Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren
Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick
wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt
� Mit der Karriereseite positionieren Sie als
Wunscharbreitgeber
� Verbessern Sie Ihre Effizienz bei Campus-
Veranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit
LinkedIn CheckIn
Diese LinkedIn Lösungenunterstützen Sie
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 46
� Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und
zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen
Herzlichen Dank
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren? Hier finden Sie eine Demo-Verson:
http://lnkd.in/checkindemo2
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden):http://lnkd.in/contactus
47