Post on 06-Apr-2015
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Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010
Sonja Smalian, Redakteurin im Ressort Job & Karriere, Immobilien Zeitung
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Vorstellung der Joboffensive 2010
Was die Unternehmen bieten ...
... und was die Studenten tatsächlich wollen!
Joboffensive 2010Joboffensive 2010
Konzeption: zwei getrennt durchgeführte Umfragen unter
Immobilienunternehmen und
Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer
Themen: Gehaltsvorstellungen, Personalbedarf,
Qualifikations- und Anforderungsprofile uvm.
Beteiligung: 84 Unternehmen und 574 Studenten
Konzeption: zwei getrennt durchgeführte Umfragen unter
Immobilienunternehmen und
Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer
Themen: Gehaltsvorstellungen, Personalbedarf,
Qualifikations- und Anforderungsprofile uvm.
Beteiligung: 84 Unternehmen und 574 Studenten
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Teilnehmende UnternehmenTeilnehmende Unternehmen
Unternehmensgröße:
49% haben < 50 Mitarbeiter
19% haben > 250 Mitarbeiter
Vertretene Segmente:
20% Immobilien-Dienstleistung (Consultants u.a.)
20% Immobilienmanagement/-verwaltung
15% Immobilienvermittlung
Unternehmensgröße:
49% haben < 50 Mitarbeiter
19% haben > 250 Mitarbeiter
Vertretene Segmente:
20% Immobilien-Dienstleistung (Consultants u.a.)
20% Immobilienmanagement/-verwaltung
15% Immobilienvermittlung
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Personalbedarf der Unternehmen
bis Frühjahr 2011:
Personalbedarf der Unternehmen
bis Frühjahr 2011:
49% der Unternehmen wollen Personal aufbauen,
39% ihren derzeitigen Personalbestand halten und
8% Personal abbauen.
49% der Unternehmen wollen Personal aufbauen,
39% ihren derzeitigen Personalbestand halten und
8% Personal abbauen.
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Was die Unternehmen tun, um Nachwuchs zu gewinnen.Was die Unternehmen tun,
um Nachwuchs zu gewinnen.
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Wie viel die Unternehmen dem Nachwuchs je nach Qualifikation bieten.
Wie viel die Unternehmen dem Nachwuchs je nach Qualifikation bieten.
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Was die Unternehmen außerdem bieten, um Mitarbeiter zu halten.Was die Unternehmen außerdem bieten, um Mitarbeiter zu halten.
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
... und was die Studenten tatsächlich wollen!
... und was die Studenten tatsächlich wollen!
Die Mehrheit der teilnehmende Studenten:
ist <26 Jahre
studiert in einem Bachelor-Studiengang
ist an einer Fachhochschule eingeschrieben
absolviert ein Erststudium
absolviert ein Vollzeitstudium
Die Mehrheit der teilnehmende Studenten:
ist <26 Jahre
studiert in einem Bachelor-Studiengang
ist an einer Fachhochschule eingeschrieben
absolviert ein Erststudium
absolviert ein Vollzeitstudium
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Was den Studenten bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist!Was den Studenten bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist!1. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
2. Weiterbildungsangebote
3. Ansprechende Unternehmenskultur
4. „sicherer” Arbeitsplatz
5. Führungsnachwuchsprogramme
6. Angemessene Vergütung
7. Interessante Aufgaben
1. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
2. Weiterbildungsangebote
3. Ansprechende Unternehmenskultur
4. „sicherer” Arbeitsplatz
5. Führungsnachwuchsprogramme
6. Angemessene Vergütung
7. Interessante Aufgaben
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Gründe für die Wahl des Wunscharbeitgebers:
Gründe für die Wahl des Wunscharbeitgebers:
1. Einsatz im gewünschten Tätigkeitsfeld
2. Gute Karriereperspektiven
3. Positives Image des Unternehmens/der Marke
4. Passender Standort des Unternehmens
5. Person kennt das Unternehmen bereits
6. Größe des Unternehmens
7. Finanzielle Aspekte
1. Einsatz im gewünschten Tätigkeitsfeld
2. Gute Karriereperspektiven
3. Positives Image des Unternehmens/der Marke
4. Passender Standort des Unternehmens
5. Person kennt das Unternehmen bereits
6. Größe des Unternehmens
7. Finanzielle Aspekte
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Womit Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchs
punkten können:
Womit Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchs
punkten können: „Fahrpläne” für die Zukunft bieten
„sichtbar“ sein als Unternehmen und als Arbeitgeber
Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?
„Fahrpläne” für die Zukunft bieten
„sichtbar“ sein als Unternehmen und als Arbeitgeber
Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Frauen stapeln beim Gehalt tief!Frauen stapeln beim Gehalt tief!
8% bis 17% liegen die Studentinnen unter den
Gehaltsvorstellungen ihrer männlichen Kommilitonen.
Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?
8% bis 17% liegen die Studentinnen unter den
Gehaltsvorstellungen ihrer männlichen Kommilitonen.
Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?
Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick
Vielen Dank Vielen Dank für Ihre für Ihre
AufmerksamkeitAufmerksamkeit
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