Post on 14-Oct-2019
transcript
1
Wie unsere Leitung Menschen stark machen kann
Workshop „ProViele“ Ahlen
27. Februar 2016
Servant Leadership
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
2 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Zum Warmwerden:
Erzählen Sie Ihrem Nachbarn von einer guten Erfahrung,
die sie mit einem Leiter oder einer Leiterin gemacht haben, so dass Sie dachten:
„Boäh, das war gute Leitung!“
3 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Der Diktator!
Der Solist!
Der Ausbeuter!
Der Unsichtbare/ !Der Vermeider!
Der nette Moderator!
Der Kumpel!
4 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Lukas 22,27
„IchbinuntereuchwieeinDiener.“
5 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Vorbemerkung: Ich spreche nicht nur von Pastorinnen und Pastoren.
6 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Von weltlichen Experten lernen?
7 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
1. Adam Grant, Wharton Business School: „Wie geht erfolgreiche Leitung?“
8
Adam Grant: Give and take
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Giver!„Geber“!
Matcher!„Vergleicher“!
Taker!„Nehmer“!
9 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Giver!„Geber“!
Matcher!„Vergleicher“!
Taker!„Nehmer“!
Wie erfolgreich sind sie?!
Giver!„Geber“!
10 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Sorge um das Wohl der anderen
Sorge um mich selbst
Niedrig! Hoch!
Niedrig! Apathisch! Selbstvergessen: Opfer!
Hoch ! Selbstbezogen: „Nehmer“!
Außenorientiert: Erfolgreiche
Geber!
11 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
2. Robert Greenleaf, AT&T „Wie geht gute Leitung?“
Servant Leadership
12
Robert K. Greenleaf Turn bosses into coaches and servants...“ (S. Covey)
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
„Die dienende Führungskraft ist zuerst ein Diener. !Es beginnt alles bei ihm mit dem natürlichen Empfinden,
dienen zu wollen, zuerst zu dienen. !!
Dann führt ihn bewusste Wahl zu der Entscheidung, !auch nach Führung zu streben. !
Diese Person ist scharf zu unterscheiden von dem, !der zuerst ein Führer ist ... !
13
„Er stellt sicher, dass die höchsten Bedürfnisse anderer Menschen zuerst befriedigt werden. ...
Wachsen die mir anvertrauten Menschen als Personen?
Werden sie, während ihnen führend gedient wird, gesünder, weiser, freier, selbstbestimmter, einfach mehr ‚sie selbst’, so dass sie auch dienende Menschen werden?
Und was ist die Auswirkung auf die, die ganz am Rand der Gesellschaft stehen?“
Robert K. Greenleaf
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
14 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
I do it; !you watch. ! I do it; !
you help. ! You do it; !
I help. ! You do it; !I watch. !
15
„People grow taller when those who lead them empathize and when they are accepted for what they are, even though their performance may be judged critically in terms of what they are capable of doing.“
Robert K. Greenleaf
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Zuhören lernen
Sich zurückziehen
Annehmen
Sich einfühlen
Aufmerksam wahrnehmen
Innere Festigkeit bewahren
Geduldig überzeugen
16 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Robert K. Greenleaf
„An institution moves frompeople-usingtopeople-building.“
17 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
18 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
3. Liz Wiseman, (früher) Oracle
Liz Wiseman, Multipliers
Diminisher Multiplier Gate Keeper Talent Finder
Tyrant Liberator Know-it-all Challenger
Decision Maker Community Builder Micromanager Investor
20 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Markus 10,35-45
4. Eine biblische Konkretion: Der Streit der Zebedaiden
21
„Ihr wisst,“ sagt Jesus, „die als Herrscher gelten, halten ihre Völker nieder und ihre Mächtigen tun ihnen Gewalt an.
Aber so ist es unter euch nicht; sondern wer groß sein will unter euch, der soll euer Diener sein; und wer unter euch der erste sein will, der soll aller Knecht sein.
Denn auch der Menschensohn ist nicht gekommen, dass er sich dienen lasse, sondern dass er diene und sein Leben gebe als Lösegeld für viele.“
Was Jesus über Größe und Dienst sagt
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
22 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Jesus als Diener!
Zeit für die Stille vor Gott!
Zeit für Menschen, !die ihn brauchten!
Zeit für die Jünger, !deren Mentor er wurde!
23 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
5. Eine biblische Konkretion: Eph 4,7+11f.
24
Epheser 4,7.11+12
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
25
1. Dienende Leitung leitet sich selbst 360°-Leitung
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Leiter! Kollegen!Kollegen!
Team!
Vorstand!
26
2. Dienende Leitung hilft Gaben entdecken und entwickeln
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
27
WieJesusempfiehlt:BetenMenschenpersönlichbiAen
DenKreisderKandidatenerweiternZeit-undBeteiligungsmodellevergrößern
BegrüßenundVerabschiedenEhrenundzurüstenDenGlaubenfördern
DieHeiligenzurüstenzumDienst
Gaben entdecken…
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
28
Neue Projekte begrenzen
Rotierende Systeme der Gewinnung und Schulung von Mitarbeitenden
Filter 1: Was lassen wir?
Filter 2: Nur wenn sich bei einer neuen Idee mindestens 6+1 für eine Spurgruppe finden...
Aktivitäten und Gruppen beenden
3. Dienende Leitung setzt heilsame Grenzen
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
29
4. Dienende Leitung ist vielfarbig
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
30 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
31
5. Dienende Leitung bildet Menschen
Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Geistliche Begleitung: Beten üben!
Herausforderung: Geh über
die Komfortzone
hinaus!
Am Charakter arbeiten: Integrität
entwickeln, authentisch
sein!
Gaben entwickeln, lesen, sich
bilden!
Mit Grenzen !leben lernen!
Christus in allem folgen
und vertrauen lernen!
32 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Haben Sie Fragen oder möchten Sie etwas anmerken?
33 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Gespräch in Quartetten: 15 Minuten
Wie kann man das anwenden?
34 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Plenum
Was haben Sie zusammen entdeckt?
35 Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung Michael Herbst
Persönliche Reflexion: 5 Minuten
Was nehme ich persönlich mit?