Post on 05-Apr-2015
transcript
Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
„Zusammenarbeit der Arbeitsmarktpartner zur Deckung des Fachkräftebedarfes aus Sicht
der BA“
Theorie-Praxistag „Weiterbildung bedarfsgerecht gestalten“ – 26.10.2007
2Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Aktuelle Situation des Fachkräftebedarfs
1. Entwicklung der Nachfrage in 2006 und 2007
2. Bestand an offenen Stellen
3. Genereller Fachkräftebedarf?
4. Ausgewählte Berufe und/oder Regionen
3Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Auswertung Arbeitsmarktbeobachtungen von 01/07 - 06/07 Branche/
BerufsgruppenFachkräftebedarf
Bauhauptgewerbe Baumaschinisten / Baggerführer, Poliere, Tiefbaufacharbeiter
Baunebengewerbe Dachdecker, Fliesenleger, HSL- Installateure, Maler/ Lackierer, Tischler
Gesundheitswesen / Sozialwesen
Ärzte/ Fachärzte, Dipl. Pädagogen, Fachkräfte für die Alten- u. Krankenpflege, Lehrer/ Fachausbilder, Pflegedienstleiter, Sozialpädagogen in versch. Fachrichtungen, Staatl. anerkannte Erzieher, Zahntechniker
Elektro, Elektronik Elektriker/ Elektroniker, Elektroinstallateure, Schaltschrankbauer
Maschinenbau/ MetallbauCNC-Fachkräfte (mit Programmierkenntnissen), CNC-Fachkräfte, Kälteanlagenmonteure, Maschinenbaumeister, Maschinenschlosser, Mechatroniker, Metallbauer, Schweißer (aller Fachrichtungen), Stahlbauschlosser, Werkzeugmacher
Gastronomie/ Tourismus Köche / Chefköche, Restaurantfachkräfte
Transport/ SpeditionBerufskraftfahrer internationaler Verkehr, Berufskraftfahrer/ Berufskraftfahrer mit Spezialrichtungen (Kühltransport/Vierachskipper/ Sattelzug/ Tanklastzug/ Abrollcontainer)
Sonstiges Handwerk/ Handel/Dienstleistungsbranche
Außendienstmitarbeiter (Versicherungen), Bäcker, Call-Center-Agenten, Fleischer / Fleischereifachverkäufer, Frisöre, Kosmetiker, Möbel- und Küchenmonteure, Optiker
IT-Branche IT-Fachkräfte allgemein, Programmierer, Softwareentwickler
Kfz - Gewerbe Kfz- und Zweiradmechaniker
Ingenieure/Hochqualifizierte Bauingenieure, Führungskräfte (Mittelstand), Holzbauingenieur, Maschinenbauingenieure
ZeitarbeitsfirmenCNC- Fachkräfte, Elektriker / Elektroinstallateure, Gas- und Wasserinstallateure, Heizungsinstallateure, Industriemechaniker, Kältenalagenbauer, Mechatroniker, Schweißer (alle Fachrichtungen)
(*)
(*) „Fett“ = Mehrfachnennung, über mehrere Monate, in mehreren AA
4Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Allgemeine Ergebnisse der Auswertung
wichtigste Anforderung an die Bewerber ist „Flexibilität“ sowohl in Bezug auf die AZ-Verteilung
als hinsichtlich des Arbeitsortes (Mobilität/Montagetätigkeiten)
kaum Stellenangebote für geringqualifizierte Arbeitnehmer (Helferstellen)
hohe Anforderungsvoraussetzungen an AN
(AG suchen Spezialisten/fordern berufsübergreifende Qualifikationen)
5Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Fachkräftebedarf - Thesen
1. Einfluss der Konjunktur
2. Qualifikation
3. Deckung aus dem Bestand an Arbeitslosen
4. Beitrag der Bundesagentur für Arbeit
6Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Qualitative Ansätze sowie Ableitungen für die Zukunft
1. Ältere Arbeitnehmer
2. Frauen
3. Zuwanderung
4. Nachqualifizierung
5. Aus- und Weiterbildung im Betrieb
6. Abwanderung von Fachkräften stoppen
7. Berufsorientierung/Berufsberatung
7Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Resümee
1. Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage
2. Wesentlichste Elemente► Schul- und Ausbildung► Personalpolitik der Unternehmen► Aus- und Weiterbildung im Betrieb► Aktivitäten der BA
3. Initiative „Fachkräfte für Sachsen“ mit den sächsischen Industrie-
und Handels- sowie Handwerkskammern
Wichtiger denn je sind daher zeitlicher Vorlauf, enge Abstimmung, realistisches Anspruchsniveau, maßgeschneiderte Förderung sowie vernetztes Zusammenwirken und soziale Infrastruktur.
8Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Leistungen der BA - eine Auswahl
► differenzierte Arbeitsmarktberatung
► regionalisierte Betrachtungen zu ausgewählten Branchen durch das IAB regional
► Unterstützung bei der Berufs- und Studienwahl
► Qualifizierung von Arbeitslosen – berufliche Weiterbildung
► Eignungsfeststellungen – Trainingsmaßnahmen
► Eingliederungszuschüsse
► Sonderprogramme – „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer
Arbeitnehmer in Unternehmen“
► regionale „Ansiedlung“ von Weiterbildungsberatern
► Job to Job
► regionale und branchenspezifische Jobbörsen (Plattform für Arbeitgeber)
► …
9Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Handlungsfelder und Maßnahmen der BA
► umgesetzte Reformprojekte der Bundesagentur für Arbeit bilden Grundlage für
zielgerichtete Steuerungsimpulse am Arbeitsmarkt
► Virtueller Arbeitsmarkt – Basis für bundesweite Bewerbersuche
► Kooperation mit Jobbörsen, Dritten und Zeitarbeitsfirmen
► Einführung und Anwendung der bundesweit einheitlichen Handlungs-
programme für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Ausbildungsvermittlung
► verbesserter Arbeitgeberservice intensiviert auch die überregionale Vermittlung
► Fokussierung auf erfolgreiche Stellenbesetzung
► zusätzliche Vermittlungsfachkräfte (erhöhte Betreuungsrelation)
► Ausrichtung der Produktvergabe auf die veränderten Arbeitsmarktbedingungen
► regionale Initiativen der Agenturen
► Maßnahmen der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV)
► offenes und aktives Einbinden aller Arbeitsmarktakteure
10Seite
Service-Haus Service-Haus Bundesagentur für Arbeit
Regionaldirektion Sachsen
Ursachenanalyse
► schulische und akademische Bildung nicht an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes ausgerichtet
► zu wenig vorausschauende Personal- und Qualifizierungsplanung der Unternehmen
► vorhandenes Bewerberpotenzial nicht effektiv ausgeschöpft
► grundlegende Defizite, insbesondere bei sozial-interpersonalen Kompetenzen bei einem Teil der Erwerbsbevölkerung