Post on 06-Apr-2015
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Pastor/in im Norden.Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Evangelisch-Lutherische Landeskirche Mecklenburgs
Nordelbische Evangelisch-Lutherischen Kirche
Pommerschen Evangelischen Kirche
Institut für Wirtschafts- und Sozialethik an der Philipps-Universität, Marburg
Herzlich Willkommen!
Was erwartet Sie?Hinführung
1. Die Befragung: Rücklauf / Ziel / Perspektive
2. Die Ergebnisse: Stress …
3. … und Zufriedenheit
Pastor/-innen und Leitung
4. Professionelle Autonomie
5. Individualisierung und Seelsorge
Work-Life-Balance
6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
Ausblick
7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft
8. Zusammenfassende Thesen (Martin Vetter)
Folie 2Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Versand des Fragebogens: Februar 2010
1839 Pastorinnen und Pastoren wurden angeschrieben. Rücklauf bis zum 30. April 2010: 1213, d.h. 66%
ELLM: 180 (ca. 70%) |NEK: 953 (ca. 66%) | PEK 69 (ca. 62%) (+11 ohne Angabe)
Ziel: „Das in den drei Landeskirchen vorhandene Wissen und Problembewusstsein soll aktiviert werden, um in einem sich verändernden kirchlichen und gesellschaftlichen Umfeld Rahmenbedingungen guter pastoraler Arbeit zu sichern.“
Folie 3Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
1. Rücklauf / Ziel / Perspektive
Folie 4Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
• Einschätzungen der gegenwärtigen persönlichen und beruflichen Lagen
• Aussagen zu den Perspektiven über die Zukunft des Berufs und der Kirche
• Daten unverzichtbar für eine sinnvolle Personalentwicklung
• Wirksame Interessenvertretung
Prof. Dr. Wolfgang Nethöfel, Direktor IWS
• Personalplanung, Personalentwicklung und Personalführung verbessern
• Kommunikation fördern innerhalb der Pfarrerschaft, zwischen kirchlichen
Mitarbeitenden und Pastorinnen und Pastoren
• Verbesserung der Arbeitssituation von Pastorinnen und Pastoren
Kernteam der Befragung
Zielsetzungen
1. Rücklauf / Ziel / Perspektive
• Die Befragung ist eine detailreiche und genaue Momentaufnahme.
• Erst in der Diskussion wird sie „lebendig“: Im eigenen Wiederentdecken und in der (überraschten) Beobachtung.
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2. Stress…
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Folie 7Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
der Organisation Ihrer Arbeit
dem Zuschnitt Ihrer Aufgaben und Handlungsfelder
der Erstattung von Fahrtkosten
Ihrer/m Vorgesetzten
der Zusammenarbeit mit KollegInnen
Ihrer Besoldung
Ihrer derzeitigen Wohnsituation
dem Arbeitsklima in Ihrem pastoralen Tätigkeitsfeld
3. … und Zufriedenheit
3. … und Zufriedenheit
ArbeitnehmerInnen SOEP 2009 - Führungskräfte FOAM 2010 - Ärzte / Ärztinnen IFB 2008
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Folie 9Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
4. Professionelle Autonomie
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4. Professionelle Autonomie
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4. Professionelle Autonomie
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4. Professionelle Autonomie
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4. Professionelle Autonomie
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8.4 Wovon erwarten Sie weitreichende Veränderungen des Pfarrberufs und wie bewerten Sie diese? (FB S. 18)
Kompetenzverschiebungen von der Gemeinde zum Kirchenkreis
Rückgang des kirchlichen Finanzaufkommens
Mitgliederschwund der Kirche
gesellschaftliche Marginalisierung der Kirche
demographische Entwicklung der Gesellschaft
fehlender theologischer Nachwuchs
4. Professionelle Autonomie
Die Zufriedenheit mit der Leitung
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4. Professionelle Autonomie
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4. Professionelle Autonomie
4. Professionelle Autonomie
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5. Individualisierung und Seelsorge
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5. Individualisierung und Seelsorge
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5. Individualisierung und Seelsorge
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5. Individualisierung und Seelsorge
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6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
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6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
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6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
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6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
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6. Vom Pfarrhaus zur Work-Life-Balance
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8.2 Wenn Sie an die Zukunft der Kirche denken: Für wie wichtig halten Sie die folgenden Maßnahmen? (FB S.17)
Fundraising / Spendenmarketing
Identitätsfindung der "Nordkirche"
Stärkung der Dienste und Werke
Spezialisierung pfarramtlicher Tätigkeiten
Fusionen / Regionalisierug fördern
umfassende Strukturreform
Stärkung der Leitungsebene
7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft
Folie 28Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
innerkirchliche Verständigung über die aufgaben der Kirche
theologisch begründete Prioritätensetzung
Stärkung der Gemeinden
Ausweitung / Sicherung der Gemeindepfarrstellen
Stärkung des Ehrenamtes
Fürbitte / Gebet
7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft
Folie 29Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
7. Die Zukunft der Kirche & die Kirche der Zukunft
Folie 30Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Berufsalltag und pastorales Selbstverständnis
Aktuelle Situation:•Konzentration auf Kernbereiche pastoralen Handelns•Pfarrerbild: Seelsorge und Lebensbegleitung•Leitung als bedeutende Teilrolle•Pluralität der Pfarrerbilder
Herausforderungen:•Belastung durch Sekundäraufgaben (z.B. Verwaltung)•Zunehmende Belastung infolge des kirchlichen und gesellschaftlichen Strukturwandels•Leiten in der Ortsgemeinde / am kirchlichen Ort
Folie 30Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung Folie 30Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
8. Zusammenfassende Thesen
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Unterstützung und Leitung
Aktuelle Situation:•Selbststeuerung, professionelle Autonomie•Berufsethik, Supervision, kollegiale Beratung
Herausforderungen:•Distanz gegenüber den Ansprüchen der Organisation Kirche•Erwartungen an das Jahresgespräch•Fortbildung zur Orientierung im Pfarrberuf
8. Zusammenfassende Thesen
Folie 32Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Zufriedenheit und Work-Life-Balance
Aktuelle Situation:•Hohe Berufszufriedenheit•Intrinsische Motivation•Gestaltung der Freizeit und des Privatlebens wirkt sich positiv auf die Berufszufriedenheit aus
Herausforderungen:•Bedingte Wohnzufriedenheit im Pfarrhaus •Spirituelle Ressourcen pflegen
8. Zusammenfassende Thesen
8. Das Arbeitsbuch und die Implementierung
Aufbau:
Teil A: Die Häufigkeitsauszählungn = Antwortende auf eine Frage
Teil B: Die Essays- Die Frage- Das Interesse an der Frage- Die relevanten Werte und Items- Die Analyseverfahren- Die Ergebnisse- These und Ausblick
Teil C: Begriffserklärungen und Vorgehen
befragung-im-norden@iws-marburg.dewww.iws-marburg.de
Folie 33Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Das Arbeitsbuch und die Auswertung
Folie 34Pastor/in im Norden. Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Diskussion =Bildbearbeitung
• Schärfe erhöhen
• Kontraste verstärken
• Ausschnitte vergrößern
• und Farbe ins Bild bringen
29.6. Auswertungstag im Pastoralkolleg mit Voten & Delegierten aus den Konventen
Pastor/in im Norden.Eine Einführung in erste Ergebnisse der Befragung
Evangelisch-Lutherische Landeskirche Mecklenburgs
Nordelbische Evangelisch-Lutherischen Kirche
Pommerschen Evangelischen Kirche
Institut für Wirtschafts- und Sozialethik an der Philipps-Universität, Marburg
Vielen Dank!