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Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit

der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG)

Macht die Arbeit krank oder gesund?

12. November 2015

Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) Seite 2

Psychische Belastungen – am

Arbeitsplatz und in der Freizeit

Psychische Erkrankungen und das

Problem der Kausalität

Hilft Wertschätzung am Arbeitsplatz

weiter?

Übersicht

DIN EN ISO 10075-1

Psychische Belastungen:

Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von

außen auf den Menschen zukommen und psychisch

auf ihn einwirken.

materielle Arbeitsumgebung

Mensch

Arbeitsaufgabe

Arbeitsorganisation

Betriebliche und

überbetriebliche

Rahmenbedingungen

Mensch

Quelle: 1-5 in Anlehnung an Popplereuter,1997 | 7-8 nach Information von Ioannis Kiourtides, Südwestmetall

Sklave Rab Rabota Russisch

foltern/Folterinstru-

ment/plagen

Tribaler/Tripolium

Trabajo Spanisch

foltern/Folterinstru-

ment/plagen Tribuler/Tripolium Travail Französisch

leiden Labora Lavoro Italienisch

leiden Labora Labour Englisch

Knecht Arvum/Arba Arbeit Deutsch

Bedeutung Herkunft Wort Sprache

Etymologie des Begriffs „Arbeit“

Werk έργον (ergon) εργασία (ergasia)

Griechisch (1) Sklaverei δουλεία (dulìa) δουλειά (dulià)

Griechisch (2)

Arbeit macht

anscheinend

krank!

Fazit 1

Hollederer (2010)

Erklärungsmodelle

Kausalitätshypothese:

Arbeit hat eine gesundheitsfördernde Wirkung. Der Verlust von Arbeit

verursacht Krankheiten, weil mit dem Verlust u. a. Identität und

zeitliche Struktur verloren gehen.

Selektionshypothese:

Erwerbslose sind deshalb kranker als

Erwerbstätige, weil die Kranken aus dem

Arbeitsprozess ausgeschlossen werden

und weniger Chancen haben, in

diesen wieder integriert zu werden.

Quelle: Fotolia_20745717_XS

Arbeit hält gesund, wenn sie gut gestaltet ist!

Fazit 2

Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen

Soziale Arbeitsumgebung

Arbeitsorganisation

Betriebliche Rahmenbedingungen

Materielle Arbeitsumgebung

Arbeitsaufgabe

Unternehmen

Mitarbeiter

Demografischer Wandel

Umgang mit der Zeit

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wirtschaftslage

tarifliche/ rechtliche Bestimmungen

Globalisierung

Gesellschaft

Quelle: Stressreport 2012 der BAuA

Anforderungen aus Arbeitsinhalt

und -organistaion & starker

Termin- und Leistungsdruck

Quelle: Stressreport 2012 der BAuA

8. Oktober 2014 Seite 14

Couch Potatoes sind out – unverblümte

Sesselkritiker regieren über die Fernbedienung

LONDON--(BUSINESS WIRE)--Gemäß einer

neuen Studie […] ist vor dem Fernseher zu

entspannen unter Umständen nicht mehr eine

faule Art den Abend zu verbringen. Fast

70 Prozent der britischen Erwachsenen mit

Internetanschluss, die Fernsehen schauen

(69 %), erledigen mehrere Dinge auf einmal,

während sie in die Röhre schauen – indem sie

im Internet ihre E-Mails prüfen, einkaufen und

sogar in Blogs und Online-Foren ihre Meinung

über die Sendungen, die sie lieben, kundtun.

www.t-online.de

Einkaufsbummel oder Shopping-Event

Nicht nur im Erwerbsleben haben sich die Anforderungen in den vergangenen Jahren verändert.

Auch im Privatleben gab und gibt es zahlreiche Veränderungen, die stark belasten.

Fazit 3

Fragen der Verursachung psychischer Erkrankungen

Psychische

Belastung am

Arbeitsplatz

Psychische

Erkrankung

Vulnerabilitäts-Stress-Modell

kritischer Grenzwert

Person A Person B Person C

Vulnerabilitäts-Stress-Modell

kritischer Grenzwert

Person A Person B Person C

Arbeit Freizeit

Effort-Reward-Imbalance Modell/Gratifikationsmodell

(nach Siegrist 2004)

Effort

Reward

extrinsisch:

Anforderungen,

Verpflichtung,

Verantwortung,

Zeitdruck…

intrinsisch:

persönliche

(Bewältigungs-)

Kompetenzen

(„Energieverlust“)

Entlohnung,

Anerkennung/Wertschätzung

Aufstiegschancen/

Arbeitsplatzsicherheit

(„Energiegewinn“)

Austauschbeziehung

(Gleichgewicht/

Ungleichgewicht)

Depressivität

Angststörung

Somatisierung%

t1 nein -

t2 nein

t1 ja -

t2 nein

t1 nein -

t1 ja -

berufliche Gratifikationskrise

Verminderte Gesundheit (SCL-90):

Quelle: I. Godin et al. (2005), BMC Public Health, 5: 67.

Somstress-Studie,

Belgien(N=920 Frauen,

follow-up: 12 Monate)

(Psychische) Erkrankungen entstehen nie durch eine Ursache alleine.

Psychische Belastungen – am Arbeitsplatz und im Privatleben – können zur Krankheitsentstehung beitragen

Fazit 4

Das Problem mit der Wertschätzung

"Beim Fußball verkompliziert sich

alles durch die Anwesenheit des

Gegners."

Jean-Paul Sartre

Seite 27 Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG)

Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz…

… und im Privatleben

Wertschätzung außerhalb der Arbeit

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Wahlplakate

22./23.02.2012 Prof. Dr. Dirk

Windemuth Seite 34

Wertschätzung in der Spitzenpolitik

Anlässlich des Streits um Stuttgart 21:

"Für den Erfolg bei solchen umstrittenen Vorhaben gilt: Die

Politik sollte umfassend ein solches Projekt erklären und auf

dem einmal eingeschlagenen Weg nicht umkehren„

Hamburger Abendblatt 10. 10. 2010

1. Wertschätzung sollte erfahren werden durch

• die Kollegen

• die Vorgesetzten

• die Gesellschaft.

2. Die Wertschätzung durch den Vorgesetzten ist

wichtig. Diese kann aber das Fehlen der

Wertschätzung durch Kollegen und die Gesellschaft

nicht dauerhaft kompensieren.

3. Auch Vorgesetzte müssen Wertschätzung erfahren,

um gesund zu bleiben.

Wertschätzung am Arbeitsplatz allein reicht nicht aus.

Empfehlung

Quelle: Fotolia_613723_S

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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