Post on 07-Dec-2014
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4. Personalabend
KANZLEI NICKERT | RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER
Herzlich willkommen zum 4. Personalabend in der
KANZLEI NICKERT
KANZLEI NICKERT | RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER 3
1. Der demografische Wandel…
Gefördert und unterstützt durch:
„Der demographische Wandel –agieren oder reagieren?“
Gefördert und unterstützt durch:
Beispiel von 2 durchgeführten Altersstrukturanalysen (KMU`s im Ortenaukreis)
Firma: X Firma: Y
Gefördert und unterstützt durch:
Firma: Y – Simulation der Gesamtbelegschaft bis 2014 & 2020
Gefördert und unterstützt durch:
Firma: X – Entwicklung der Mitarbeitergruppe: Produktionshelfer
Gefördert und unterstützt durch:
Demographie (griech.): démos = Volkgraphé = Schrift, Beschreibung
Der demographische Wandel (?)
Gefördert und unterstützt durch:
„Der demografische Wandel“ ist nicht neu!
Seit über 100 Jahren:Aufzeichnungen über die Bevölkerungsentwicklung!
Dr. R. Lotze „Volkstod?“ Veröffentlichung von 1932!Schrift über die Bevölkerungsveränderungen.
Gefördert und unterstützt durch:
Dr. R. Lotze
„Volkstod?“
Seite 47
Gefördert und unterstützt durch:
Wir wissen, wir werden
weniger,
älter und
bunter.
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Unsere Situation heute:
Ein kritischer Bereich beginnt in 5 bis 10 Jahren, wenn die heute „45-plus-jährigen“ in das 55-te Lebensjahr kommen.
Quelle: Statistisches Bundesamt 2009
Gefördert und unterstützt durch:
Beschäftigtenquote der über 55- bis 65-jährigen im internationalen Vergleich
Quelle: EUROSTAT Feb. 2011
Gefördert und unterstützt durch:
Unser Blick in die Zukunft 2030: Alle Kinder sind heute bereits geboren!
Bei dieser Tabelle wurde ein Bevölkerungssaldo von 100.000 Personen p.a. berücksichtigt.
Gefördert und unterstützt durch:
Wie müsste es in 2040 aussehen, damit ähnliche Voraussetzungen herrschen wie in 2010?Antwort: Wir bräuchten eine „voll“ arbeitende Bevölkerung bis zum 73. Lebensjahr!!
Gefördert und unterstützt durch:
Pressemitteilungen aus den letzten Monaten!!Badische Zeitung:
Lahrer Zeitung:
Gefördert und unterstützt durch:
Regionale Daten: Ortenaukreis
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Negativszenario aus den strukturschwachen Bundesländern, welche bereits den demografischen Wandel spüren!
Gefördert und unterstützt durch:
Wie entwickelt sich das Konsumverhalten bei
zurückgehender Bevölkerung?
Kann die Exportorientierung aufrecht erhalten werden?
Gefördert und unterstützt durch:
Sind mittel- und langfristig genügend Arbeitsplätze in
erreichbarer Nähe?
Vereinbarkeit Familie & Beruf?
Gefördert und unterstützt durch:
PersonalMarketing, weil Personalverwaltung oder -Management in Zukunft nicht mehr ausreichen!
Der Arbeitgeber als „Marke“ –weg vom (Behörden...!)-image hinzum „Arbeitgeber als Erlebnis“.
Gefördert und unterstützt durch:
PersonalMarketing =• wertschätzende Mitarbeiter-Kultur• Führungskräfte- und Personalentwicklung• Weiterbildung und lebenslanges Lernen• Rekrutierung von jungen Nachwuchskräften• Gender Mainstream (Wiedereingliederungen von Frauen),• Mitarbeiter mit Migrationshintergrund• Mitarbeiterbindungsprogramme• arbeitsplatznahe BGM-Maßnahmen (körperlich und geistig)• Arbeitgebermarkenbildung = „Employer Branding“
Gefördert und unterstützt durch:
Das PersonalMarketing oder das „Employer Branding“ muss neue Werte und Inhalte anbieten, wie z.B.:
• Verlässlichkeit• Sinnhaftigkeit • Flexibilität• Gemeinschaft...
Gefördert und unterstützt durch:
Die Erfolgsfaktoren attraktiver Arbeitgeber
1. Engagiertes Top-ManagementTop-Management und Führungskräfte sind Vorbilder und werden vonden Mitarbeitern unmittelbar mit der Organisation identifiziert2. Unverwechselbare UnternehmenskulturWertschätzungskultur, Neulinge passen zu Werten und der Kultur, intensiveKommunikation3. Abgestimmte Human-Ressource-ProgrammeHR-Programme sind auf die Unternehmensstrategie abgestimmt4. Talent-ManagementStrategische Entwicklung eigener Nachwuchskräfte5. Übertragung von Verantwortung Anerkennung von herausragenden Leistungen
Hewitt-Studie „Attraktive Arbeitgeber“ (2008)
Gefördert und unterstützt durch:
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Nochmals zum Verständnis:
Für den demographischen Wandel gibt es kein Erfahrungswissen!
ALLES = NEU!
Gefördert und unterstützt durch:
Was kann ich tun?
Gefördert und unterstützt durch:
Das hier - funktioniert nicht mehr!
Gefördert und unterstützt durch:
Hier nicht mit dem Finger auf andere zeigen!
Gefördert und unterstützt durch:
Gefördert und unterstützt durch:
Der demographische Wandel ist ein
Querschnittsthema und betrifft in
seiner Komplexität ganz
verschiedene und unterschiedliche
Bereiche.
Gefördert und unterstützt durch:
Eine erfolgreiche Demographie-Politik kann auch bedeuten, dass einige Vorhaben
nicht an den Start gehen.
Es kann sich eine aktuelle Problemlage durch absehbare Änderungen der Bevölkerungsstruktur schon in wenigen Jahren ganz anders gestalten. In diesem Fall ist möglichst früh zu prüfen, ob die Investitionskosten und zukünftige Fixkosten notwendig sind oder ob sie durch intelligente, flexible Alternativen ersetzt werden können.
Wir brauchen einen „demographischen Blick“ für raumübergreifende Konzepte und Projekte.
Gefördert und unterstützt durch:
Wirkungsvolle Maßnahmen:
- ein Gesamtkonzept
- ressortübergreifend
- vernetzend
- klare Prioritäten
Gefördert und unterstützt durch:
Wir helfen dabei!Deshalb gibt es die:
(Badische Demografie Agentur)
Gefördert und unterstützt durch:
Situations- Prozessanalyse
AltersstrukturEntwicklung
betriebliche
Altersstruktur
Demografische Trends / Region und Arbeitsmarkt
Demografie- Handlungsfelder
GesundheitArbeitsorganisationArbeitsplätze
WissenstransferQualifikation
Unternehmens-entwicklung
Unternehmens-kultur/führung
PersonalRekrutierung
Handlungsbedarf
Gefördert und unterstützt durch:
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Wenn nicht jetzt – wann dann?
Wenn nicht wir – wer sonst?
Gefördert und unterstützt durch:
Der Einzige der das „TUN“ verhindern kann!
Der innere Schweinehund!
Gefördert und unterstützt durch:
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Der Referent: Ulrich REINER
Ulrich REINER Inhaber:- Ortenauer Demographie Centrum
DemographieManagement & Demographieberatung
Leiter der LandesgeschäftsstelleBaden-Württemberg für den Bundesverband der
Demographie-Experten e.V. in HagenHauptstr. 1 b
77652 OffenburgeMail: ure@demographie-berater.eu
www.demographie-berater.eu
Freier Mitarbeiter der Badische Demografie Agentur Landratsamt Ortenaukreis
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2. Was ist Mitarbeitern wichtig?
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Vorhandene MitarbeiterAnerkennung der
erbrachten Leistung
Info über Ziele und Perspektiven
Positives Klima
Ausstattung Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz
Loyalität zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Möglichkeiten der
Weiterbildung
Wirtschaftliches Wohlergehen
des Arbeitgebers
Höflichkeit der Führungskräfte
Gehalt
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Was ist Auszubilenden wichtig?…Akzeptanz
Wertschätzung
Sicherheit
Arbeitsklima
Geregeltes Arbeitsleben
Berufseinstieg
Entwicklungschancen
Identifikation mit dem
Unternehmen
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Was ist Bewerbern wichtig?
Home-Office
Flexible Arbeitszeiten,
Arbeitszeitmodelle
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
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„Was erwarten Frauen von ihrem Arbeitgeber?“…
Familienbewusstes UnternehmensimageVereinbarkeit Beruf-Familie (Krankheit des Kindes, Heimarbeitsplatz)Unterstützung Kinderbetreuung (Nettolohnoptimierung)
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3. Talentgewinnung
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Talent
Jeder hat Talent
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Woran erkenne ich „Talent“?
Welche Mitarbeiter mit welchem Profil
sind erfolgreich?
Anforderungen formulieren
Leistungsprofil Kandidat mit
Anforderungsprofil der Stelle
abgleichen
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4. Kreative Rekrutierung
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„Schulabbrecher…“…
Praktikumsplätze, Jahrespraktikum FerienjobberIntensive Führung/Begleitung„Nachhilfe“ für Azubis, deren Schulnoten schlechter als …. – zur Sicherung des eigenen Nachwuchses
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Mitarbeiter als Empfehler
Auf Homepage der KANZLEI NICKERT „Meine ersten 100 Tage“Sehen Mitarbeiter sich als „Empfehler“? Wissen sie, dass das gewollt ist?Wissen Mitarbeiter, wie sie Empfehlung aussprechen sollenWissen Mitarbeiter wer gesucht ist?Sind sie für den Mitarbeiter empfehlungswürdiger Arbeitgeber (s.o.)
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Mitarbeiter als Empfehler -Nutzen
Mitarbeiter passen besser ins UnternehmenGgfs. schneller Eingewöhnung/IntegrationWeniger Kosten für Mitarbeitergewinnung
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Ausblick
5. Personalabend am 17.07.2012 Thema Vergütungs- und Arbeits(zeit)gestaltung(flexible Vergütung, Mitarbeiterbeteiligung, Zielvereinbarungen, 6. Personalabend am 16.10 oder 23.10.2012 Thema? Fragebogen: was ist Ihr Wunschthema?
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Weitere Veranstaltungen der KN
23.05.2012 BWL: Finanzierung29.06. Baufrühstück21.09. Baufrühstück27.09.2012 Bankenworkshop10.10.2012 BWL-U-Planung09.11.2012 Unternehmen Online21.11.2012 BWL: BWA
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Besuchen Sie uns im Internet:
www.kanzlei-nickert.de
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Über KANZLEI NICKERT, Offenburg:
KANZLEI NICKERT ist eine Unternehmerkanzlei im besten Sinne: Sie bietet in den Bereichen Rechtsberatung, Steuerberatungund betriebswirtschaftliche Beratung all diejenigen Dienstleistungen an, die ein Unternehmen / Unternehmer klassischerweisebenötigt. Zudem hat sie Kompetenzzentren für die Bereiche Bau, Sanierungsberatung sowie Personalwesen eingerichtet.Rechtsanwälte, Fachanwälte für Steuerrecht und Steuerberater arbeiten dabei Hand in Hand.
KANZLEI NICKERT ist seit März 2009 zertifiziert nach ISO 9001:2008 und für die Steuerberatung zusätzlich nach dem DStV-Qualitätssiegel, dem Qualitätsstandard des Deutschen Steuerberaterverbandes. 2009 und 2011 wurde die Kanzlei von FOCUSMONEY in die Liste der TOP-Steuerberater aufgenommen.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.kanzlei-nickert.de