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IT 50plus
Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.
Projektname: IT 50plus
Verbundpartner: BITKOM e.V. und IG Metall Vorstand
Laufzeit: 01.05.2008 – 30.04.2011
Projektbüros: Berlin / BITKOM, Kompetenzbereich Bildung und Personal Frankfurt / IG Metall, Abteilung Berufsbildung
Rahmendaten
Ziele von IT 50plus
Beschäftigungsfähigkeit älterer IT-Fachkräfte erhalten oder wieder herstellen.
Wiedereinstieg von IT Fachkräften nach Arbeitslosigkeit erleichtern.
IT-Fachkräfteengpässe beheben und den Folgen des demografischen Wandels entgegentreten.
Wertschöpfungsbeitrag älterer Beschäftigter sichtbar machen.
Beratungsnetzwerke für ITK-Unternehmen und -Fachkräfte etablieren.
Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices
5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Teilprojekte im Überblick
Arbeitsmarktpolitische Instrumente
Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose
Coaching-Netzwerkefür Unternehmen
Personalentwicklungs-strategien IT 50plus
Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor
und Coach
E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen
Qualifizierung imvirtuellen Raum
Zwischenergebnisse aus den Tätigkeitsfeldern
1. FuTEx
2. E-Learning 50plus
3. Pilotierung von PE-Konzepten
4. Beraternetzwerk
Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices
Arbeitsmarktpolitische Instrumente
Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose
Coaching-Netzwerkefür Unternehmen
Personalentwicklungs-strategien IT 50plus
Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor
und Coach
E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen
Qualifizierung imvirtuellen Raum
FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum
FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum
FuTEx - Ziele
Lösungsansätze für eine arbeitsprozessorientierte Qualifizierung von IT-Fachkräften im virtuellen Unternehmen nach APO IT
APO IT mit anerkannten Abschlüssen nach ISO/IEC 17024 für Fachkräfte ohne Zugang zu einem Arbeitsplatz im betrieblichen Kontext, z. B. arbeitsuchende Fachkräfte, Fachkräfte in Kurzarbeit, Beschäftigte im Programm WeGebAU.
Schnellere Wiedereingliederung von arbeitsuchenden IT-Fachkräften in den ersten Arbeitsmarkt.
Etablierung von Netzwerken zum Austausch von Best Practice-Erfahrungen.
FuTEx - Vorgehensweise
Arbeits- und Lerninfrastruktur im Netz
Betreuerteam
IT Project Coordinator
Software DeveloperSoftware
Developer
IT Tester
Software Developer
Software Developer
Teilnehmer
Reale Projektaufgabe
Zwei Pilotdurchgänge 2010/2011.
Zielgruppen: Arbeitslose, Kurzarbeiter, Beschäftigte im Programm WeGebAU.
Qualifizierungsziel: Qualifizierung zum IT Spezialisten in den Profilen Softwareentwickler, IT Tester, IT Projektkoordinator.
Dauer: sechs Monate.
Maßnahmedesign: Blended Learning.
Lernteams: Projektgruppen mit jeweils etwa sechs Teilnehmern (ein bis zwei Projektkoordinatoren, zwei bis drei Entwickler, ein bis zwei IT Tester).
Pilotierung durch drei Bildungsträger.
FuTEx - Maßnahmedesign Pilotierung
Teilnehmerakquisition mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit.
FuTEx - Pilotierung
Saarbrücken
Trier
Kaiserslautern
Karlsruhe
Würzburg
Augsburg
München
Stuttgart
Nürnberg
Kaiserslautern
Leipzig
FuTEx - Maßnahmestruktur
- 2 Monate2 5 6
Vorbereitungbeim
Bildungsträger
Projektphase
Dok
umen
tatio
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Kick Off Ze
rtif
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run
g
Projektabnahme
Evaluation
Wissensupdate
Projektstart
FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung
Praktikabilität des FuTEx-Konzepts:
Der FuTEx-Konzeptansatz funktioniert. Qualifizierung in Projekten nach dem APO IT ist auch in virtuellen Arbeitswelten
möglich. FuTEx hat sich auch wirtschaftlich als marktfähiges Produkt erwiesen.
Erfolgreiche Zertifizierung:
Bei eXirius und der IT Akademie im Bayrischen Bildungswerk haben alle Teilnehmer die Prüfung zur Personenzertifizierung nach ISO 17024 als IT Projektkoordinator, Softwareentwickler bzw. IT Tester erfolgreich abgelegt und das Zertifikat erlangt.
Zertifizierung der Teilnehmer bei der DEKRA Akademie ist erst am 18. November 2010 abgeschlossen.
FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung
Reintegration arbeitsloser IT-Fachkräfte:
Die Teilnehmer werden sowohl vom Bildungsträger als auch vom BITKOM bei der Jobsuche unterstützt.
Bei den drei Bildungsträgern konnte während und nach dem ersten FuTEx-Pilotdurchgang bereits ein Drittel der Teilnehmer (16 von anfänglich 49) in adäquate Arbeitsverhältnisse vermittelt werden.
Projektergebnisse erfolgreich:
Bei eXirius und IT Akademie Bayern konnten jeweils beide Projekte fristgemäß und qualitätsgerecht nach Pflichtenheft abgeschlossen werden.
Bei der DEKRA Akademie findet die Projektabnahme Mitte November 2010 statt.
Arbeitsmarktpolitische Instrumente
Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose
Coaching-Netzwerkefür Unternehmen
Personalentwicklungs-strategien IT 50plus
Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor
und Coach
E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen
Qualifizierung imvirtuellen Raum
E-Learning 50plus
E-Learning 50plus
E-Learning Studie IT 50plus
MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung.
Methoden: Sekundäranalyse, Leitfadeninterviews Bildungs-experten/Bildungsdienstleister, Leitfadeninterviews Unternehmens-vertreter, Tiefeninterviews Weiterbildungsteilnehmer 50plus.
Ergebnis: Qualitätskriterien für gutes E-Learning erfahrener Fachkräfte.
Fertigstellung 12/2010.
Bildungsexperten/Bildungsdienstleister n=10
Unternehmensvertreter n=10
Weiterbilungsteilnehmer Zielgruppe 50plus n=20
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Arbeitsmarktpolitische Instrumente
Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose
Coaching-Netzwerkefür Unternehmen
Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor
und Coach
E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen
Qualifizierung imvirtuellen Raum
Personalentwicklungs-strategien IT 50plus
Demografiefeste PE
Demografiefeste PE
Ziele
Entwicklung und Erprobung passgenauer und demografiefester Personalentwicklungsstrategien.
Bewusstsein schaffen über den spezifischen Wertschöpfungsbeitrag älterer IT-Fachkräfte und deren Arbeitskraftpotenzial.
Veröffentlichung verallgemeinerungsfähiger Best Practices (ohne betriebsspezifische Interna).
Vorgehensweise
Pilotierung bei zwei KMU, zwei Großunternehmen.
Verschiedene Forschungs-/Beratungsinstitutionen.
Pilotierung bei Siemens Corporate Information Technology Business Administration CIT durch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO.
Pilotierung bei der DATEV eG durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).
Pilotierung bei der INFO AG durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.
Pilotierung bei der VR Netze GmbH durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.
Demografiefeste PE
Demografiefeste PE
Konkrete Arbeitsschritte in den Unternehmen
Potential-, Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse der Zielgruppe.
Analyse unternehmensspezifischer Anforderungen für Personalbindung und -entwicklung.
Entwicklung von betriebsnahen und praktikablen Instrumenten zur Messung, Beschreibung und Bewertung von Kompetenzen.
Entwicklung eines Konzepts zum Einsatz von PE-Instrumenten und Ableitung von Maßnahmen.
Umsetzung des Konzepts, Evaluation der Pilotierung.
Dokumentation und Berichtslegung der Pilotierung.
Qualifizierung imvirtuellen Raum
Arbeitsmarktpolitische Instrumente
Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose
Coaching-Netzwerkefür Unternehmen
Personalentwicklungs-strategien IT 50plus
Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor
und Coach
E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen
Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT)
Teilprojekte der IG Metall
Informationen zu Arbeitsmarktpolitischen Instrumenten Flyer, Broschüren, aktuelle Infos auf Projektwebsite.
Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO IT) an die Zielgruppe „Arbeitslose“
Organisatorisch: Erfahrungen aus der FuTEx-Pilotierung. Inhaltlich/fachlich: Profilanalyse durch Beraternetzwerk. Zertifizierungsverfahren: Kooperation mit dem Fachausschuss IT-Personal
der Zertifizierungsstelle Cert-IT GmbH.
Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT)
Coachingangebote für Unternehmen – Entwicklungspaket für Berater und Bildungsanbieter
Qualifizierungsmodule für Beratungsunternehmen und
Bildungsdienstleister. Bis Projektabschluss finden bundesweit noch sieben
Schulungen statt. In Bremen, Heidelberg, Lohr und Bad Orb werden diese auch
künftig angeboten.
Modul 1: Betriebliches Bildungsmanagement für alternde Belegschaften. Modul 2: Das IT-Weiterbildungssystem - Erfahrungsbezogene Lernorganisation
am betrieblichen Arbeitsplatz, im Seminar und im virtuellen Raum. Modul 3: Finanzierung und Förderung Bildungsmaßnahmen.
Coachingangebote
Broschüre 1:
Betriebliche Beschäftigungs-sicherung und Beschäftigungs-förderung in der IT-Branche
Broschüren
Broschüre 2:
Wege aus der Krise – Qualifizierung während der Kurzarbeit
Broschüren
Broschüre 3:
Lernen Ältere anders?
Broschüren
Ansprechpartner / Kontakt
Ansprechpartner / Kontakt
Büro Berlin:
Thomas Mosch, Mitglied der Geschäftsleitung,
Mail: t.mosch@bitkom.org
Tel.: 030 / 27576-105
Büro Frankfurt:
Jörg Ferrando, IG Metall Vorstand, Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik
Mail: joerg.ferrando@igmetall.de
Tel.: 069 / 6693-2292
www.it-50plus.org
www.futexcorp.de