Post on 06-Feb-2018
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Behandle die Erde in jeder Hinsicht wie deine Mutter. Erweise dem Mineralreich, dem Pflanzenreich und dem Tierreich tiefen Respekt. Vermeide alles, was die Luft, das Wasser oder den Boden vergiften könnte.Wenn andere unsere Mutter Erde zu zerstören denken, dann erhebe dich, um sie mit Weisheit und Stärke zu verteidigen. Indianische Weisheit
Präsentation des
Umweltmanagementsmweltmanagements
MEKRA Lang GmbH & Co. KG • Buchheimer Str. 4 • D - 91465 Ergersheim • Fon +49 - 9847/989-0 • Fax +49 - 9847/989-200 • info@mekra.de
MEKRA Lang – Zertifizierungen
ISO/TS 16949: 2002 DIN EN ISO 14001: 2004DIN EN ISO 9001: 2000
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Übersicht integrierterQualitäts- und Umweltnormen von MEKRA Lang, Ing. H. Lang und Lang Technics
1996 Erst-Zertifizierung, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; Validierung EG-Umwelt-Audit-VO 1836/93 (DQS)
1997 1. Überwachungsaudit, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; EG-Umwelt-Audit VO 1836/93 (DQS)
1998 2. Überwachungsaudit, DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; EG Audit VO 1836 (TÜV); Erst-Zertifizierung VDA 6.1; Erst-Zertifizierung KBA (Kraftfahrbundesamt)
1999 1. Erhaltungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; EG Audit VO 1836/93; Erst-Zertifizierung QS 9000; Erst-Zertifizierung VDA 6.1; EG Audit VO 1836/93; des Standortes Fürth
2000 1. Überwachungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; QS 9000
2001 2. Überwachungsaudit DIN ISO 9001, DIN EN ISO 14001; VDA 6.1; KBA; QS 9000; EG Audit VO 1836/93
2002 2. Erhaltungsaudit DIN ISO 9001:1994, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth; Erst-Zertifizierung ISO/TS 16949:1999
2003 1. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth
2004 2. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:1994; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002; EG Audit VO 1836/93 für Standort Fürth
2005 3. Erhaltungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002;
2006 1. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002, Erst-Zertifizierung DIN ISO 14001:2004 der Firma Lang Technics,
2007 2. Überwachungsaudit DIN EN ISO 9001:2000, DIN EN ISO 14001:2004; VDA 6.1; KBA; QS 9000; ISO/TS 16949:2002,
MEKRA Lang GmbH & Co. KG • Buchheimer Str. 4 • D - 91465 Ergersheim • Fon +49 - 9847/989-0 • Fax +49 - 9847/989-200 • info@mekra.de
Umweltpolitik der MEKRA Gruppe„im Einklang mit der Natur“
• MEKRA Lang handelt umweltbewusst und stellt sich seiner Verantwortung
• Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenspolitik
• Qualität und Umwelt bilden eine Querschnitts- funktion im Unternehmen und sind untrennbar miteinander verbunden
• Der Umweltgedanke wird in unsere globalen Unternehmen weiter getragen
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Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe
Mensch und Natur• Arbeitssicherheit ist ein wesentliches Element unserer
Umweltpolitik
• Der Gesundheitsschutz hat oberste Priorität
• Von Frühjahr bis Herbst stehen Vesperinseln im Freien
• Obstbäume, deren Früchte unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, sind auf Grünflächen oder in Hecken integriert
• 2 Teich-Biotope nehmen das Oberflächenwasser auf und dienen gleichzeitig als Löschteiche
• Alle Außenanlagen der jeweiligen Bauabschnitte werden sofort nach Fertigstellung eingegrünt und der Landschaft angepasst
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Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe
Ressourceneinsparung• Wassereinsparung durch geschlossenen Wasserkreislauf der
Abt. Kunststofftechnik
• Eigene Filteranlage für die Spritzgießmaschinen, Ölwechsel nur alle 4 Jahre
• Mehrwegputztücher für Spiegelgläser
• Mehrwegverpackungen, soweit vom Kunden erlaubt
• Komplette Umstellung des Fuhrparks auf Dieselfahrzeuge
• Granulierung von Glasabfällen als Füllmaterial für den Straßenbau
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Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe
• Granulierung von Kunststoffabfällen, die dem Wirtschaftskreislauf wieder zugeführt werden
• Erstellung eines Recyclingspiegels mit überwiegend Recyclingmaterial
• Wärmerückgewinnung durch Anschaffung von Rückkühlanlagen in der Abteilung Kunststoff zum Betrieb einer Fußbodenheizung in der KT
• Wärmerückgewinnung durch Anschaffung einer weiteren Rückkühlanlage in der Kunststofftechnik mit Vorlauftemperatur von 60°C zur Gebäudeheizung von ca. 50% der Gesamt-Betriebsfläche
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Recycling - Spiegel
LagerbockMaterial PA 6.6GF35Verwertung: Kunststoff PA 6.6
RohrbügelVerwertung: Metallschrott
AnschraubträgerMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS
Abdeckung KlemmeMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS
KlemmeVerwertung: Metallschrott
Abdeckung AnschraubträgerMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS
HaltebockMaterial PA 6.6GF3Verwertung: Kunststoff PA 6.6
AbdeckungMaterial PA 6.6GF3Verwertung: Kunststoff PA 6.6
RohrhülseMaterial PA 6.6GF35Verwertung: Kunststoff PA 6.6
SpiegelglasMaterial: Glas, Chrombelag,Olivlack, Heiz- o. TesafolieVerwertung: Mischglas
GlasträgerplatteMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS
MotorVerwertung: Elektroschrott
Kabel u. SteckerVerwertung: Elektroschrott
SpiegelschaleMaterial ABSVerwertung: Kunststoff ABS
Verbindungs- u. BefestigungsteileSchrauben, Muttern, Federn,Federringe, ScheibenVerwertung: Metallschrott
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Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe
Energie• Einsatz von Energiesparlampen
• Augenschonende Beleuchtungskörper
• Zusätzliche Isolierungen an Wärmeöfen bei Lang Technics
• Getrennte Schaltung sämtlicher Hallenbeleuchtungen
• Anschaffung von Geräten mit geringem Stromverbrauch
• Konsequente Abschaltung von Geräten, wenn diese nicht benötigt werden
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Allgemeine Umweltzielein der Unternehmensgruppe
Allgemeine Ziele• Die Ziele des jeweiligen Jahres sind im Umweltbericht enthalten
• Verstärkte Umweltschulung aller Mitarbeiter, insbesondere Unterweisung neuer Mitarbeiter und Auszubildender mittels schriftlicher Unterlagen
• Verbesserung des Umweltbewusstsein zur Minderung von Qualitätsproblemen, die wiederum zur Einsparung von Ressourcen führen
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Umweltziele 2008am Beispiel der Firma MEKRA Lang
Kurzfristige Ziele:• Schulung zweier Mitarbeiter zu Energiemanagern• Projektierung, Planung und Start eines Mehrstufigen Energieprojektes
mit einem externen Beraters auf baulicher sowie prozessbezogenerEbene
• Erneuerung einer veralteten Heizungsanlage mit gleichzeitiger Nutzung von Prozessabwärme
• Ausrichtung der vier Bauvorhaben im Jahr 2008 auf langfristige Energieeinsparung unter Berücksichtigung neuester Erkenntnisse
• Schulung von Mitarbeitern zu Betriebssanitätern
Mittel- und Langfristige Ziele:• Stufe 2 des Energieprojektes gemeinsam mit der Gemeinde
Ergersheim zur Nutzung nachwachsender Energie, mit der Option eines BHKW‘s
• Errichtung einer Photovoltaikanlage mit Warmwasserkollektoren
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MEKRA – gesellschaftliches EngagementDie Kindertagesstätte von MEKRA Lang
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MEKRA Lang –soziales u. gesellschaftliches Engagement
Weiterbildung und Schulungen:• Literaturabteilung zur Bereitstellung und Organisation von Wissen• Umfassende Lehrlingsausbildung• Lehrlingscoaching mit Azubi-Paten• Meister- und Technikerausbildung mit Freistellung und Bezuschussung• Bezuschusste Fremdsprachenkurse im Unternehmen• Firmeninterne Fach- und Persönlichkeitsschulungen und Coaching für alle Mitarbeiter
Familienförderung/Vereinbarkeit von Beruf und Familie:• Frieda Lang Haus für Kinder, ganzjährige zweisprachige Montessori-Kinderbetreuung für
Kinder von 6 Monaten bis zu 12 Jahren, täglich von 6.00 –18.00 Uhr• Montessori Schule in den USA für Kinder ab 6 Monaten bis 10 Jahre• Weihnachtsfeier für Kinder mit Besuch des Weihnachtsmanns an einem Adventssamstag
mit paralleler kostenloser Fahrt für MEKRA-Mitarbeiter nach Nürnberg oder Würzburg für Weihnachtseinkäufe
• Kostenlose Kinderbetreuung bei betrieblich erforderlicher Samstagsarbeit
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MEKRA Lang –soziales u. gesellschaftliches Engagement
Zuwendungen:• Fortführung der von den Gründern Hans und Frieda Lang damals in Form von
Lebensmittelpaketen eingeführten Sonderzuwendungen für Mitarbeiter zu Weihnachten• Seit Firmengründung erhält jeder Mitarbeiter an Weihnachten ein Weinpräsent von der
Firmenleitung• Sonderzuwendungen bei Mitarbeiterjubiläen, bei Auszeichnungen, beim Eintritt ins
Rentenalter, bei Hochzeiten und Geburten• Kostenlose Verpflegung mit Getränken und Vesper bei Sonderschichten und
Samstagsarbeit• Früchte der Obstbäume auf dem Betriebsgelände stehen den Mitarbeitern zur Verfügung
Veranstaltungen und Feste:• Alle zwei Jahre Betriebsfest für alle Mitarbeiter• Weihnachtsmarkt für alle Mitarbeiter mit kostenloser Verpflegung und großer Tombola am
letzten Arbeitstag• Einladung an alle Rentner und beurlaubte Mitarbeiter zu den Festen des Unternehmens• Bereitstellung der Firmenkantine für Vereinsveranstaltungen örtlicher Vereine und
überörtliche Versammlungen, aber auch für Familienfeiern von Mitarbeitern wie z.B. Konfirmationen
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Soziale Unterstützung:• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern bei finanziellen, persönlichen oder familiären
Problemen• Gewährung von zinslosen Firmendarlehen bei finanziellen Engpässen von Mitarbeitern• Regelmäßige finanzielle Unterstützung des Behindertenheims in Wiebelsheim• Jährliche Einladung der Bewohner des Heims in Wiebelsheim zu einer Weihnachtsfeier• Weihnachtsaktion zum Einkauf von Weihnachtsgeschenken für Kinder aus sozial
schwachen Familien im Landkreis • Patenschaftsvereinbarung mit der Diakonie zur nachhaltigen Unterstützung von sozial
schwachen Familien im Jahresverlauf in Höhe eines 5-stelligen Eurobetrags. MEKRA Lang spendet anonym, die Diakonie sorgt für eine zielgerichtete Verwendung der Mittel bei Familien im Landkreis.
Gesellschaftliches, kulturelles und politisches Engagement:• Förderung karitativer Einrichtungen wie die Westmittelfränkische Lebenshilfe für Menschen
mit Behinderung• Finanzielle Zuwendungen an Schulen und Hochschulen• Kostenlose Bereitstellung von Räumlichkeiten (Kantine, Zelt) für politische Veranstaltungen• Hauptsponsoring des Fränkischen Freilandtheaters im Fränkischen Freilandmuseum Bad
Windsheim
MEKRA Lang –soziales u. gesellschaftliches Engagement
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Mitarbeitermotivation:• Innerbetriebliches Vorschlagswesen mit Belohnungssystem• Jährliche Mitarbeitergespräche• Jährliche Mitarbeiterbefragung• Innerbetriebliche Kummerkästen• Philosophie der offenen Türen• Bezuschussung von fachspezifischer und fremdsprachlicher Fortbildung• Azubi Zeitung, die eigenverantwortlich und inhaltlich unabhängig von den Azubis selbst erstellt und
gestaltet wird
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:• Ergonomische Arbeitsplätze• Unabhängiger und eigenständig arbeitender Gesundheitszirkel von und für Mitarbeiter• Information und Beratung in alternativen und ganzheitlichen Heilmethoden• Veranstaltungen und Vorträge im Bereich Gesundheitsförderung• Vergünstigte Bedingungen für den Bezug von Bachblüten-Produkten für Mitarbeiter und vergünstigte
Teilnahme an Informationsveranstaltungen und Seminaren zu Gesundheitsfragen
Eigenverantwortlich und Eigenmotivierte Mitarbeiterprojekte:• Eigene Gruppe künstlerisch und musikalisch tätiger Mitarbeiter „Melange“, die Rahmenprogramme für
Betriebsfeste organisieren und gestalten• Teilnahme von Mitarbeitern an Schulungen im Ausland während der Freizeit und auf eigene Kosten
MEKRA Lang –soziales u. gesellschaftliches Engagement