HR Hot Topics 2016-2017

Womit sich HR Profisdie nächsten 2 Jahrewirklich beschäftigen

«Heisse» Themen mit hoher Investition

Leistungsfähigkeit sichern Führungskräfte-Entwicklung, Talentgewinnung, Leistungsbeurteilung; HR-Strategie

Das Unternehmen formenOrganisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter Engagement, Change Management

Präsenz am ArbeitsmarktEmployer Branding

«Kalte» Themen mit geringer Investition

HR Arbeit mit Zahlen untermauernFaktenbasiertes HR, HR Controlling, HR Big Data

Mega-Trends anpackenSocial Media & Digitalisierung, Demographischer Wandel

Etablierte Themen weiter ausbauenSalärstruktur, 360°-Feedbacks, Selektionsstrategie, Outplacement

Befragungszeitraum: 24.09.-16.10.2015

TeilnehmerInnen: 480

Hauptsitz CH: 73%

>10’000 MitarbeiterInnen: 14%

<250 MitarbeiterInnen: 23%

Durchgeführt von: GfK Switzerland AG; Universität St. Gallen;

ZfU International Business School; HR Today

Informationen zur Studie:

«In welche Themen investiert Ihre Organisation in 2016 bis 2017 besonders viel (Aufmerksamkeit,

Zeit, Finanzen)?»

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