Post on 15-Feb-2017
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Goldgrube vs. Blackbox So holen Sie das Beste aus Ihrem Talentpool
Marcus Fischer, Business Development DACH@marcusfischer
@TextkernelDACH #SourceYourATS
100+ eRecruitingPartnerschaften
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Textkernel‘s Semantic Recruiting Technologien
Extract!CV-Parsing:
Mit der 1-click-Bewerbung die candidate experience
verbessern.Systemunabhängig.
Search! & Match!Recruiting für Profis:
1. Sourcing im eigenen E-Recruiting-System2. Zeitgleich Talente in LinkedIn, Xing uvm. finden.3. Mit Match! automatisiert Talente mit Stellen
abgleichen – und anders herum.
JobfeedArbeitmarktanalyse:
Verstehen, wie Ihr Wettbewerb Personal sucht – und dann die
eigene Strategie optimieren.
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Einige Zahlen zum warmwerden.
@TextkernelDACH #SourceYourATS
• Textkernel• Arbeitsmarkt
• Zahlen
• Situation in Unternehmen• Warum es nicht geht
• Benutzbarkeit/ Technologie• Prozess• Datenschutz• Datenqualität
• Potential: Der „5min-Business-Case“
• Lösungsansatz Textkernel „Search!“• Grundlegendes
• Taxonomien und Ontologien• Kurzdemo
Das Recruiting Paradox
1. Mai 2023
5
85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionaleBindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden.
Gallup Befragung in D 11/2012@TextkernelDACH #SourceYourATS
45% 31%
20%
aller Bewerber werden lieber angesprochen als sich selbst zu bewerben.
aller Bewerber habe sich nach Direktansprache beworben – ohne
hätten sie das nicht getan.
wechselten daraufhin die Stelle - obwohl sie nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
Active Sourcing? Andere machen es schon lange.
>75%15,8%
Werden mindestens 1x monatlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.
Werden mindestens 1x wöchentlich wegen einer neuen Stelle kontaktiert
Werden täglich wegen einer neuen Stelle kontaktiert.6,6%
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
„Um eine Stelle durch Active Sourcing besetzen zu können,
müssen nach Angaben der 1.000 grössten deutschen Unternehmen
durchschnittlich 24 Kandidaten direkt angesprochen werden.“ Quelle: Monster Recruiting Trends 2016@TextkernelDACH #SourceYourATS
Quelle: Monster Recruiting Trends 2016
9 von 10 Unternehmen haben eigene Talentpools.
41,7 %sehen Talent-Pools als wichtigen Bestandteil ihres Recruiting-Mix.
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Warum wird nicht mehr aus den eigenen Talent-Pools rekrutiert?
Benutzbarkeit/ TechnologieKeine Suche möglich, die Daten sind nicht durchsuchbar, Daten sind nicht mehr up-to-date, kein Filtern möglich, kein Matching bei verschiedenen Vakanzen, Vertrauen auf Technik ist (noch) nicht da
Workload / ZeitmangelZu viele andere Aufgaben, keine Kapazität, Ausschreiben geht
schneller, zu viel Zeit zur Systembedienung nötig
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DatenqualitätProfile sind zu alt,
Kandidaten sind bereits woanders beschäftigtWichtige Informationen sind nicht vorhanden
Kandidatendaten müssen vernichtet werden, Einwilligung der Kandidaten muss eingeholt werden
Datenschutz
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Prozess / MindsetRecruiter sind es nicht gewohnt mit der Suche in den eigenen Daten zu beginnen
Vielleicht gibt es ja noch einen Besseren?
Talent Pools werden nicht gepflegt
“Blacklist”-Kandidaten im Pool
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Was spricht für das Sourcing im eigenen System?
@TextkernelDACH #SourceYourATS
Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
Beschleunigt den Rekrutierungsprozess.
Sorgt für mehr Effizienz.
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Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
R-o-I im Recruiting steigt.
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Meist komplette CV Daten vorhanden.Oft vorgescreent + verifiziert.
Vorteile der Nutzung eines Talent-Pools
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Talente waren schon mal bereit für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Der 5min-Business-Case
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Der Standard: Gute, zuverlässige Datenbasis.Schlechte Suchfunktionen.Im Gegensatz zum Käfer oft viel investiert.
Herausforderung: Das System kann das nicht.
Lösung 1:Neukauf mit Funktions- und Leistungsupgrade.Mit der Geschäftsleitung oft nicht zu machen.Unsicher ob benötigte Funktion da ist.
Lösung 2:„Pimp your ATS.“Kein Neukauf. Keine Erklärung, warum die bisherigen Investitionen verloren sind.Überschaubare Investition liefert benötigte Leistung.
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Textkernel Search!Mit Semantik die Richtigen finden.
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Unternehmen und Talente:Eine Beziehung
voller Missverständnisse@TextkernelDACH #SourceYourATS
Was macht Search! anders?
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Semantik versteht den User
Semantik hilft beim Einordnen
Semantik erweitert den Horizont
http://home.textkernel.nl/sourcebox/login.jsp
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fischer@textkernel.de
CV ParsingSemantic Search & MatchBig Data Analysis
Be informed:@TextkernelDACH@MarcusFischer
Join us:Amsterdam, 2. Juni 2016
#Intelligence16Vielen Dank!