Post on 06-Apr-2015
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Traineeprogramm1
Traineeprogramm
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Traineeprogramme bei Schwarzmüller
In unserem Traineeprogramm lernen Sie unser Geschäft und unsere Aufgaben nicht nur theoretisch sondern praktisch und umfassend kennen. Sie unterstützen verschiedene Bereiche und Standorte der Wilhelm Schwarzmüller GmbH. Nur so können Sie für sich entdecken, welche Tätigkeitsfelder Ihren Interessen und Fähigkeiten am besten entsprechen. Ziel ist es, auf diese Weise jungen motivierten Potentialträgern ein attraktives Einstiegsprogramm zu bieten. Angesprochen werden Uni- bzw. FH-Absolventen mit keiner oder wenig Berufserfahrung. Wie groß das Interesse ist, sieht man bei Karrieremessen wie z.B. dem Karriereforum, wo die Traineeprogramme am Schwarzmüller Messestand zu den am meisten nachgefragten Themenbereichen gehören.
Für Absolventen und Berufsanfänger ist der Start in einem neuen Unternehmen mit vielen Fragen verbunden. Deshalb wird jeder Trainee von einem persönlichen Mentor betreut, der ihm in den verschiedenen Themen zur Seite steht. Zusätzlich gibt es immer einen fachlichen Ansprechpartner in den einzelnen Stationen. Eine Zielposition ist nicht vorgegeben, Sie wählen vor Beginn der letzten Station des Programmes Ihren Einstieg ins Unternehmen. Auf dem Weg dahin ist unser Traineeprogramm so konzipiert, dass Sie insbesondere durch die Wahl einzelner Stationen diese Zeit aktiv mitgestalten.
Die Traineedauer ist mit 18 Monaten festgelegt, wobei diese jeweils mit September starten. Die jeweiligen fachspezifischen Verweildauern werden mit 2 – 3 Monaten angesetzt, wobei die Trainees jeweils durch zwei Aufenthalte in unseren ausländischen Firmenstandorten Ihre interkulturellen Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Wir bieten Ihnen während Ihrer Trainee-Zeit hochspannende Aufgaben, flache Hierarchien, ein attraktives Leistungspaket, variable Arbeitszeiten und ein sehr gutes Betriebsklima.
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Welche Tätigkeiten erwarten Sie?
Folgende exemplarische Abbildung verdeutlicht die Rotation durch verschiedene Bereiche in unserem Unternehmen.
Kernelemente: Training on the job
z.B. Fachtrainee Vertrieb
Onboar-
ding
Vertrieb VKI
Auslands-einsatz
BeschaffungLogistik
Produktion Finanzen
Produkt-
mgmt.
Ziel-position
z.B. Fachtrainee Finance
Onboar-ding
BuchhaltungKostenrechnun
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Auslands-einsatz
Controlling
Produktion
Finanz-reporting
Ziel-position
z.B. Fachtrainee Produktion/Technik
Onboar-ding Produktion Auslands-
einsatzKonstruk-
tion Finanzen Produktions-steuerung
Ziel-position
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Welche Tätigkeiten erwarten Sie?
Zusatzelemente: Training off the job
Mentoring
Trainings & Seminare
ev. gemeinsames Traineeprojekt (in Kleingruppen)
Networking-Veranstaltungen z.B. in Kamingesprächen
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Modul 2Kommuni-kation und
Werte2 Tage
Modul 3Gesprächs-
führungund
Meetings2 Tage
Modul 1Projekt-
management
in der Praxis2 Tage
Modul 4Experte od.Führungs-
kraft Wohin führt der Weg?
2 Tage
Traineeseminare während der Laufzeit
Als Trainee werden Ihre Fähigkeiten außerdem durch praxis-orientierte Seminare, Workshops und Vorträge bedarfs- und zielorientiert weiterentwickelt.Ihr individueller Entwicklungsbedarf wird in regelmäßigen
Gesprächen (mind. 1 x monatlich) ermittelt.
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Tag
Kick-Off½ Tag
Abschluss- feedback
½ Tag
Projektaufgabe
Begleitung durch Mentoren
Kamin-abend
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Erläuterungen
Modul 1: Projektmanagement
Projektziel
Ressourcenplanung
Strukturplanung
Projektsteuerung
Modul 2: Kommunikation
Grundlagen der Kommunikation
Gesprächstechniken
Kommunikationsmodelle
Praktische Gesprächsübungen
Modul 3: Gesprächsführung und Meetings
Tipps und Tricks für erfolgreiche Präsentationen
Feedback zu Präsentationen
Grundlagen und Techniken der Moderation
Umgang mit Konfliktsituationen in Gesprächen
Modul 4: Experte oder Führungskraft
Die Rolle der Führungskraft / des Experten
Die passende Rolle im Job finden
Personalverantwortung…
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Erfahrungsbericht - Traineeprogramm
Mein Diplomstudium absolvierte ich an der Wirtschaftsfakultät
in Belgrad (Serbien), gefolgt von einem Magisterstudium an der
Universität in Wien. Meine Schwerpunkte legte ich dabei auf
Finanzwesen und Controlling. Nach Abschluss des Studiums
suchte ich nach einem Traineeprogramm bei einem – auch in
Osteuropa tätigen – Unternehmen. Dabei weckte das
Traineeprogramm von Schwarzmüller schnell mein Interesse, da
hier das Kennenlernen unterschiedlicher Bereiche angeboten
wurde und ich auch meine interkulturellen Fähigkeiten gut
einbinden konnte.Während meines Traineeprogramms habe ich innerhalb von 18 Monaten viele abwechslungsreiche
Projekte bearbeitet und entsprechend meiner persönlicher Interessen und Wünsche zwei Abteilungen
durchlaufen (Controlling und Materialwirtschaft). Die Wahl der Abteilungen konnte ich selbst treffen. So
startete ich nun mein Traineeprogramm im Controlling, setzte es in der Abteilung Materialwirtschaft fort
und unterstützte unseren neuen CEO schließlich bei der Fertigstellung der Strategie 2020. Die an mich
übertragenen Aufgaben waren stets sehr vielfältig und konnten eigenverantwortlich erfüllt werden.
Neben meiner Beteiligung an einigen Projekten war ich auch als unterstützende Kraft meiner Kollegen
im Tagesgeschäft tätig.
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Erfahrungsbericht - Traineeprogramm
Durch meine Auslandsaufenthalte in Serbien und Kroatien lernte ich die Geschäftsabwicklung in diesen
zwei Standorten näher kennen. Daneben nahm ich an verschiedene Schulungen, wie „Rhetorik“,
„Konfliktmanagement“, „Excel für Fortgeschrittene“, etc. teil. Im Besonderen möchte ich das Seminar
„Projektmanagement“ hervorheben, welches alle Trainees der Firma Schwarzmüller besuchten. Das
dadurch gewonnene Wissen kann ich nun erfolgreich bei der Aufarbeitung meiner Aufgaben einsetzen.
Während des gesamten Traineeprogramms wurden wir durch regelmäßige Besprechungen mit unserer
Geschäftsführung und dem Personalleiter unterstützt, indem diese uns Schritt für Schritt begleiteten
und jederzeit für Fragen zur Verfügung standen. Insgesamt sind vier Trainees in unserem Unternehmen.
Zwei befinden sich in der Zentrale und zwei in den Produktionswerken in Tschechien und Ungarn. Wir
pflegen einen intensiven Kontakt miteinander, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns
gegenseitig im Arbeitsalltag.
Ich bin froh, mich für das Traineeprogramm der Firma Schwarzmüller entschieden zu haben. Dadurch
konnte ich einen guten Überblick über das Unternehmen gewinnen, abwechslungsreiche Projekte
eigenverantwortlich bearbeiten und viele Kollegen in den unterschiedlichsten Abteilungen und Ländern
kennen lernen, die mich überall mit offenen Armen empfangen haben.
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Erfahrungsbericht - Traineeprogramm
Das Traineeprogramm der Wilhelm Schwarzmüller GmbH vermittelt einen sehr
guten Überblick über die verschiedensten Abteilungen eines international
tätigen Konzerns. Eine individuelle Traineelandkarte beschreibt dabei die
einzelnen Stationen und Aufgabenstellungen der Projektteams.
Der erste Schritt der Einschulungsphase war eine Betriebsbesichtigung der
gesamten Produktionsanalage. Dabei konnten gleich zu Beginn die
Kernkompetenzen der Nutzfahrzeugproduktion, wie bspw. Teilefertigung,
Stahlrohbau, Lackieranlage und Endmontage, überblicksartig kennengelernt
werden. Anschließend folgte ein Stationendurchlaufplan im
Auftragsmanagement, um die Abläufe im Innendienst, derForschung & Entwicklung und der Technikabteilung inklusive der handelnden Personen kennenzulernen. Begleitet
wurde dieses Einschulungsprogramm von Produktgruppenpräsentationen und Funktionsvorstellungen der einzelnen
Key-Fahrzeuge. Nach Abschluss dieser Grundeinschulungen folgten auch gleich die ersten Projektzuteilungen anhand
von Aufgabenstellungen aus dem strategischen und operativen Bereich. Hier werden stets methodische
Herangehensweisen an unterschiedlichste Aufgabenstellungen sowie funktionale und analytische Kompetenzen im
Bereich Planung, Organisation und Kontrolle vermittelt. Durch die Teilnahme an kontinuierlichen Reviews in den
einzelnen Bereichen wird uns stets vermittelt, wie an zukunftsorientierte Themenstellungen heranzugehen ist.
Ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit ist auch der Kontakt zu den einzelnen Produktions-, Service- und
Vertriebsniederlassungen. Die Zusammenarbeit wird durch Besuche vor Ort gestärkt. Das Traineeprogramm bei
Schwarzmüller wird durch die Teilnahme an diversen Messen und Ausstellungen, zB der Internationale Automobil
Ausstellung für Nutzfahrzeug in Hannover oder der Baubranchenmesse Bauma in München, abgerundet.
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Erfahrungsbericht - Traineeprogramm
Folgend ein stichwortartiger Auszug an Projekten:
Auftragsmanagement
Entwicklung eines Stage-Gate-Prozesses zur Innovations- und Produktentstehungsstrategie
Projektmanagement zur Weiterentwicklung eines Neufahrzeugkonfigurators
After-Sales
Erweiterung der Onlineplattform für die Servicepartnerwerkstätten
Entwicklung und Etablierung von Dienstleitungsprodukten
Vertrieb
Validierungsprozess der Schwarzmüller-Vertriebs-Struktur
Neufahrzeugvertriebsbudgetierung
Produktion
Prozessablauf Produktion am Shopfloor
Wertstromanalyse Kipperbrückenaufbau
Industrial Engineering Laserschneidanlage
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Wie können Sie sich bewerben?
Auf unserer Homepage finden Sie die entsprechende Ausschreibung für das Traineeprogramm.
Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online. Halten Sie hierfür Ihre
Universitäts-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse sowie einen tabellarischen Lebenslauf und ein
aussagekräftiges Anschreiben bereit.
Nach abgeschlossener Vorauswahl und Sichtung findet ein eintägiges Assessment Center statt,
das aus verschiedenen Übungen besteht. Sie haben die Möglichkeit, uns in Fallstudien,
Präsentationen und verschiedenen Gesprächssimulationen von Ihrer
Leistungsfähigkeit zu überzeugen - dies stets bezogen auf die Anforderungen des
Schwarzmüller Traineeprogramms.
Beim Assessment Center sind sowohl Vertreter des Personalbereiches als
auch Vertreter der Geschäftsführung anwesend. Im Anschluss an das Assessment Center
erhalten Sie ein persönliches Feedback sowie eine zeitnahe Rückmeldung, ob Sie in das
Programm aufgenommen werden.
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