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Schöne neue Recruitingwelt Fallstudien und Erfolgsmodelle auf dem Social Business Forum 2011
Dr. Martin Heibel Gründer & Geschäftsführer IntraWorlds GmbH martin.heibel@intraworlds.com 089 2000 412 - 13
München, 29. September 2011
Agenda
Seite 1 Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt
1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers
2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
5 Ihre Fragen und Diskussion
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
Agenda
Seite 2 Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt
1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers
2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
5 Ihre Fragen und Diskussion
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
IntraWorlds GmbH: Unternehmensprofil
Seite 3 Schöne neue Recruitingwelt
Weltweit führende Unternehmen binden Kandidaten und verwalten Talent Pools mit der Hilfe von IntraWorlds. Über 120 Kunden aus 7 Ländern Europas vertrauen auf den Software Spezialisten.
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
IntraWorlds GmbH, München - Social Software Spezialist -
Ausgewählte Referenzen - in Deutschland und Europa -
Anbieter von Social Community Software & Collaboration Software
Umfangreiche Erfahrung aus mehr als 120 Online Community Projekten
Besonderer Fokus auf Talent und Alumni Communities
Spezialisiertes Expertenteam (40 Mitarbeiter), auf die Sie sich verlassen können
IntraWorlds GmbH: Übersicht Talent Community Lösung
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Als führender Social Software Spezialist realisiert und betreibt IntraWorlds exklusive Talent Communities, in denen Talent Pools lebendig gehalten und verwaltet werden.
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
Intuitive Navigation 1
Persönliches Profil 2
Persönliche Nachrichten 3
Gruppen & Themen 4
Aktuelle Information 5
Direkte Interaktion 6
Termine & Einladungen 7
Jobangebote 8
Mehrsprachigkeit 9
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IntraWorlds GmbH: Typische Zielgruppen Students & Graduates
Seite 5 Schöne neue Recruitingwelt
Eine Talent Community von IntraWorlds bindet Ihre Recruiting Zielgruppen durch unterschiedliche Kommunikationsprogramme. So kommunizieren Sie zielgruppengenau mit Ihrem Talent Pool.
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
Top-Talente
Talente
Interessenten
Ausgewählte Talente, z.B. Teilnehmer an Nachwuchs- Programmen
Praktikanten, Werkstudenten, Teilnehmer an Workshops, Karrieremessen etc.
Studierende an Zielhochschulen und in speziellen Ausbildungsgängen
Agenda
Seite 6 Social Business Forum, 29.09.2011 Schöne neue Recruitingwelt
1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers
2 Herausforderung im Recruiting: Aus Bewerbern werden Umworbene
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
5 Ihre Fragen und Diskussion
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
Herausforderungen: Mitarbeitergewinnung im Fokus
Seite 7 Schöne neue Recruitingwelt
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
Im Kampf um die besten Talente stehen Unternehmen in den kommenden Jahren vor gewaltigen Herausforderungen. Verschärfter Wettbewerb verlangt neue Durchschlagskraft im Recruiting.
Demographie Erwartungen Mediennutzung
Kontinuierliches Absinken der Anzahl an Talenten und
Fachkräften
Stark gestiegene Erwartungen der High
Potentials an Jobs
Erreichbarkeit von Kandidaten überwiegend
über Neue Medien
Herausforderung
Entwicklung eines durchschlagskräftigen Recruiting-Konzepts, um auch künftig offene Stellen mit Ihren
Wunschkandidaten besetzen zu können
Herausforderungen: Dramatischer Mangel an Fachkräften
Seite 8 Schöne neue Recruitingwelt Social Business Forum, 29.09.2011
Das Erwerbspersonenpotential in Deutschland wird ohne Zuwanderung und bei konstanter Erwerbsquote von heute knapp 45 Millionen
Personen bis zum Jahr 2050 auf knapp 27 Millionen Personen sinken.
Bundesagentur für Arbeit (01/2011), Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, S. 7.
Bis 2025 fehlen bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte, darunter rund
2,4 Millionen Akademiker.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (05/2011), Artikel zu neuer Studie „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte“.
Dem deutschen Arbeitsmarkt fehlten im Februar 2011 rund
117.000 hochqualifizierte MINTler. Allein zwischen Januar und Februar 2011 vergrößerte sich die MINT-Lücke um rund
21.000 Personen.
Institut der deutschen Wirtschaft Köln (03/2011). Iw-dienst, Nr. 12: Gefragt,
begehrt, gesucht: MINT-Arbeitsmarkt, S. 4.
Aktuell fehlen nach Angaben der Bundesregierung 36.000 Ingenieure und 66.000 Computerspezialisten.
McKinsey (2011). Wettbewerbsfaktor Fachkräfte: Strategien für Deutschlands Unternehmen, S. 8.
In den technisch-naturwissenschaftlichen Berufen (MINT) besteht heute bereits
eine Fachkräftelücke von 65.000, die im Jahr 2020 auf 250.000 wachsen dürfte.
BMWi. (08/2010). Deutschlands Zukunft sichern – Fachkräfte gewinnen, S. 2.
Herausforderungen: Ausblick verlangt sofortiges Handeln
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2004 2010 2015 2020 2025 2030
Angebot an qualifizierten Arbeitskräften (in Mio.)
Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften (in Mio.)
Quelle: IntraWorlds auf Grundlage der Daten aus: vbw. (2009). Arbeitslandschaft 2030: Anlagenband: Ergebnistabelle für Deutschland: Eine Studie der Prognos AG Basel, S. 44ff.
Mangel 2010: 840.000
Mangel 2030: 3.880.000
Mangel 2011: ~ 1.110.000
Mangel 2015: 2.190.000
Herausforderungen: Hochschulabsolventen fehlen in Zukunft
Seite 10 Schöne neue Recruitingwelt Social Business Forum, 29.09.2011
Quelle: IntraWorlds auf Grundlage der Daten aus: vbw. (2008). Arbeitslandschaft 2030: Steuert Deutschland auf einen generellen Personalmangel zu? Eine Studie der Prognos AG Basel, S. 90.
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100%
2010 2015 2020 2025 2030
Erziehungswissenschaften, LehramtRechts- und WirtschaftswissenschaftenMedizinNaturwissenschaften, MathematikIngenieurwissenschaftenAndere Sprach- und Kulturwissenschaften
Prozent der bedien-baren Nachfrage
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
5 Ihre Fragen und Diskussion
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
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Für verschiedene Schritte der Personalgewinnung stehen unterschiedliche Social Media Angebote zur Verfügung. Um gewünschte Ziele zu erreichen, kommt es auf die jeweils passende Auswahl an.
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
Employer Branding (Wahrnehmbare Arbeitgebermarke schaffen)
Personalmarketing (Bewerberzielgruppen erreichen)
Talent Relationship Management (Identifizierte Talente binden)
Recruiting (Offene Stellen besetzen)
Ausgewählte Social Media Kanäle Aktivitäten zur Personalgewinnung
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1 Über IntraWorlds: Kurzvorstellung des Gastgebers
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
5 Ihre Fragen und Diskussion
Neue Recruitingwelt: Social Media unterstützt Ihre Personalarbeit
Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem SBF 2011
Seite 14 Schöne neue Recruitingwelt
Das Social Business Forum 2011 zeigt Ihnen ausgewählte Beispiele, die den erfolgreichen Einsatz von Social Media in der Personalgewinnung verdeutlichen. Vier Vorträge decken das Spektrum ab.
Quelle: IntraWorlds
Social Business Forum, 29.09.2011
Employer Branding (Wahrnehmbare Arbeitgebermarke schaffen)
Personalmarketing (Bewerberzielgruppen erreichen)
Talent Relationship Management (Identifizierte Talente binden)
Recruiting (Offene Stellen besetzen)
Fallstudien & Erfolgsmodelle auf dem Social Business Forum 2011
Aktivitäten zur Personalgewinnung
Fallstudien und Erfolgsmodelle: Programmübersicht
Seite 15 Schöne neue Recruitingwelt Social Business Forum, 29.09.2011
Agenda
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4 Fallstudien und Erfolgsmodelle: Beiträge auf dem Social Business Forum
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Ihre Fragen und Diskussion
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IntraWorlds GmbH Balanstraße 73 81541 München Deutschland
IntraWorlds S.L. Pº San F. de Sales 3, 28003 Madrid España
IntraWorlds s.r.o. Teslova 3 30100 Plzeň Česká Republika
IntraWorlds Ltd. 26 York Street London W1U 6PZ United Kingdom
Schöne neue Recruitingwelt
Dr. Martin Heibel
Gründer & Geschäftsführer
IntraWorlds GmbH
Balanstraße 73
D-81541 München
http://www.intraworlds.de
Tel.: 089 – 2000 412 – 13
Mobil: 0151-527226-13
martin.heibel@intraworlds.com
Erfahren Sie mehr über IntraWorlds im Social Web:
http://www.facebook.com/intraworlds
http://www.twitter.com/intraworlds_de
http://www.youtube.com/user/intraworlds
Ihr Moderator des Social Business Forums 2011 ist unser Geschäftsführer, Herr Dr. Martin Heibel.
Social Business Forum, 29.09.2011